V zadnjem času se je minimalna plača zvišala. Povedali vam bomo, zakaj je danes pomembno vedeti, kakšna je minimalna plača.
Upoštevajte: od 1. januarja 2019 je minimalna plača 11.280 rubljev. To je danes minimalna plača v Rusiji. Tukaj je tabela z najnovejšimi vrednostmi minimalne plače:
Z zakonom določeno »minimalno plačo« pri vsakdanjem delu morajo upravljati vodje podjetij in lastniki podjetij ter računovodje, kadrovski delavci, odvetniki in finančni direktorji. Poleg tega tako proračunske organizacije kot zasebna podjetja in poslovneži delajo z minimalno plačo.
Minimalne plače so določene na zvezni in regionalni ravni. Obstajajo tudi minimalne plače po panogah.
To je tisto, kar danes ureja minimalno plačo. tole:
Zakonodajalec je uvedel strogo omejitev: minimalne plače ni mogoče uporabiti na drugih področjih. Zato so lahko zasebna pravna razmerja odvisna od tega, kakšna je zdaj minimalna plača le, če je to izrecno določeno z zakonom. Na primer kazni in (ali) globe po pogodbi.
Nekoliko narazen tukaj so plačila davkov, vključno z globami. Dejstvo je, da je za nekatere od njih določena posebna minimalna plača. Že vrsto let je le 100 rubljev, kljub dejstvu, da minimalna plača še naprej raste.
Od leta 2019 velja bistveno nov mehanizem za določanje in dvig minimalne plače. Minimalna plača je enaka življenjskemu minimumu za sposobno prebivalstvo v Rusiji kot celoti za drugo četrtletje prejšnjega leta. To pomeni, da so uradniki kot osnovo za minimalno plačo v letu 2019 vzeli življenjski minimum v II četrtletju 2018 - 11.280 rubljev.
Upoštevajte, da se od 01.01.2018 minimalna plača ne uporablja za določanje višine glob in drugih obveznih sankcij.
Upoštevajte, da uporaba "minimalne plače" ne prinaša nobenih davčnih ugodnosti. Torej so vsi dohodki, ki niso obdavčeni z dohodnino, poimenovani v čl. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije. MOT ni med njimi. Zato davčna služba v več svojih pojasnilih pravilno ugotavlja, da zakonik ne dovoljuje oprostitve plačila dohodnine minimalne plače.
Tako bo treba tudi od plačil, ki od 1. januarja 2019 ne presegajo 11.280 rubljev, izračunati dohodnino in jo pripisati proračunu.
Upoštevajte, da bo izplačilo plače pod minimalno plačo samodejno zainteresiralo davčne organe, da ne omenjamo inšpektorjev za delo. To počnejo tako imenovane komisije za legalizacijo davčne osnove. Torej - počakajte na izhodno preverjanje. "Sive" plače ne bodo delovale. Opažamo tudi, da je bila pred kratkim uvedena tudi odgovornost v obliki globe za izplačilo plač pod minimalno plačo. Za organizacije bo globa od 30.000 do 50.000 rubljev.
Organizacije morajo določiti plačo, ki ni nižja od regionalne minimalne plače le, če so se pridružile regionalnim sporazumom. Tisti delodajalci, ki v 30 koledarskih dneh po objavi sporazuma organu za delo sestavnega subjekta Ruske federacije niso poslali pisne obrazložene zavrnitve pridružitve dokumenta, se samodejno pridružijo regionalnemu sporazumu. Če je vaša organizacija poslala takšno zavrnitev, primerjajte plače z zvezno minimalno plačo. Če zavrnitev ni bila poslana, je treba upoštevati vse določbe regionalnega sporazuma - primerjati plačo z regionalno minimalno plačo (del 8 člena 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
Minimalna plača je okrajšava, ki pomeni »minimalna plača«. Z drugimi besedami, to je določena minimalna plača, pod katero noben delodajalec v Ruski federaciji ne more postaviti svojega zaposlenega za polni koledarski mesec in izpolnjevanje postavljenih ciljev.
Višina minimalne plače je določena na zvezni ravni, vendar pogosto regije uvajajo svoje standarde. Edino opozorilo je, da uvedena minimalna plača ne more biti nižja od zvezne. S 1. januarjem 2018 je vlada določila minimalno plačo v višini 9.489 rubljev. Na primer, regionalni metropolitanski kazalnik je drugačen in znaša 18.742 rubljev, v Sevastopolu pa je enak zveznemu. Standard se v povprečju pregleda 1-2 krat na leto, zvišanje minimalne plače v državi je načrtovano od 1. maja 2018.
Minimalna plača je zagotovilo, da bo zaposleni prejel določen znesek za opravljeni mesec, ki je blizu življenjske dobe. MRO vključuje:
1. plačilo za delo ob upoštevanju usposobljenosti, zahtevnosti, pogojev in časa dela;
2. različna nadomestila;
3. izplačila bonusov;
4. doplačila.
Upoštevajte, da delo s krajšim delovnim časom in opravljanje dodatnih nalog ni vključeno v minimalno plačo. To pomeni, da se vsa obdelava, pa tudi dodatna plačila za nočne izmene, plačajo ločeno na podlagi naslednjih pravil: prvi dve uri - poldrugi znesek plače, ki ga določi zaposleni, od tretjega - podvoji znesek. Poleg materialnih prejemkov se lahko na željo zaposlenega vsa obdelava nadomesti z dnevi dodatnega počitka.
Standardi, ki urejajo minimalno plačo, so opisani v delovnem zakoniku Ruske federacije, poleg tega pa se občasno izdajajo zakoni in podzakonski akti, ki urejajo uvedene spremembe. Osnovna plača ne sme biti nižja od minimalne plače, zato, če razumete, da vodja krši vaše pravice, se obrnite na inšpektorat za delo (to ni v sferi vpliva tožilstva). Kršitve se kaznujejo z znatnimi denarnimi kaznimi, medtem ko se lahko dejavnost družbe med postopkom ustavi.
V praksi ni toliko pritožb, saj še vedno obstajajo podjetja, ki plače izplačujejo "v kuverti". Uslužbenec takšne organizacije z vložitvijo tožbe tvega, da ostane brez sivega dela zaslužka – običajno se tako izplača bonusni del.
V ekonomiji je tako okrajšava kot minimalna plača zelo pogosta. 19. junija 2000 je bil v Ruski federaciji sprejet zvezni zakon št. 82 o uvedbi minimalne plače med delovno aktivnim prebivalstvom. To pomeni, da delodajalci nimajo pravice dodeljevati zneska plače zaposlenim za polni delovni čas z nižjo stopnjo od tiste, ki jo je sprejela vlada.
Znesek minimalne plače se zahteva, kadar:
Minimalna plača je nadzorovana ustrezne storitve: tožilstvo, inšpektorat za delo, zavarovalni socialni sklad.
Neupoštevanje zakonskih predpisov delovnega zakonika lahko privede do sankcij, ki jih določa in ureja Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije. Uporaba sankcij velja za uradnike in podjetja.
Podjetniki in organizacije so lahko kaznovani z denarno kaznijo ali prekinitvijo dejavnosti za določen čas. Globe se kaznujejo tudi za vodje vseh vrst podjetij.
Če izvršni direktor podrejenemu izplača plačo, ki je nižja od minimalne plače vlade, ne spoštuje zakonskih norm po delovnem zakoniku. V teh okoliščinah se lahko delavec pritoži na Državni inšpektorat za delovna razmerja.
Za začetek mora režirati pisno pismo vodji prosi za pojasnilo te odločitve. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je zaposleni v treh dneh je dolžan brezplačno prejeti potrdilo o svoji plači v skladu s pogodbo o zaposlitvi.
Če generalni direktor zavrne izdajo potrdila, ima delavec pravico, da se obrne na pravosodni organ s tožbo za izterjavo plače in zaščito lastnih pravic pri opravljanju delovnih dejavnosti.
Minimalno plačilo za opravljeno delo je sestavljeno iz:
Določitev najnižjega zneska plače, ki velja v vseh regijah Ruske federacije, je odvisna od ugotovljene vrednosti življenjskega minimuma za zaposlene državljane. Minimalna plača ne sme biti nižja od življenjske plače.
Najmanjši znesek plačila za zaposlitev je določen z zveznim zakonom in v nobeni od sestavnih enot Ruske federacije ga nima pravice spremeniti. V plače so vključeni naraščajoči kazalniki in doplačila določenega regijskega ozemlja.
Plača zaposlenega je nižja od minimalne, ki jo določi vlada, če poslovodja vsak mesec določi bonus ali drugo stimulativno izplačilo, katerega višina skupaj s plačo ne bo nižja od minimalne plače za delovne dejavnosti.
Pogosto so plače enake ali večje od minimalne plače. Delavec lahko prejema plačo, nižjo od sprejete minimalne plače. To je posledica zadržanega vodje znesek dohodnine.
Pod pogojem dodatne zaposlitve za krajši delovni čas ali skrajšane delovne izmene bo v skladu s predpisi višina mesečne plače nižja od sprejete minimalne plače za delovne dejavnosti. Od 1. maja 2018 je enak - 11.163 rubljev.
Trenutno se zneski kazni, ki so v skladu z zahtevami zakonodajnih norm, ne spreminjajo in niso v korelaciji z določeno minimalno plačo.
Zato se izračun glob po zveznem zakonu št. 82 na podlagi 5. člena ne izvaja več. Davki, takse in druga plačila, ki jih naloži država, se obračunavajo od osnovnega stroška minimalne plače.
Najnižje plače se oblikujejo v sami državi in v regijah. Subjekti Ruske federacije sprejemajo lastne vrednosti glede na najnižjo plačo. Določene so glede na ekonomske razmere in življenjske stroške.
Ko so izplačila podpore vezana na minimalno plačo za delovne dejavnosti, se izračunajo realna vrednost. Indeksiranje je mogoče izračunati iz naslednje formule:
nov znesek mesečnega plačila = stopnja preživnine za otroka * stopnja minimalne plače
Minimalna plača vključuje vsa plačila v zvezi s plačilom delovne dejavnosti, predvidena v pogodbeni pogodbi, vključno z zaposlitvijo v času počitnic in noči.
Predstojnik ne sme všteti naštetih doplačil k najnižji plači, če jih pogodba o zaposlitvi ne zavezuje k razporeditvi.
MOT je spodnja meja dohodka. V ruskih regijah še vedno obstajajo zaposleni, ki prejemajo plačo, primerljivo z minimalno plačo v državi. Ti državljani imajo koristi od povišanja minimalne plače.
Preostala delovna populacija ne doživlja nobenih sprememb glede njenega povečanja. Nadomestila socialne narave, vključno z bolniškimi odsotnostmi, se povečujejo z zvišanjem minimalne plače v državi, saj se upošteva pri izračunu teh nadomestil.
Največ koristi od dviga minimalne plače imajo družine z nizkimi dohodki, ki prejemajo državno podporo.
Takšni kazalniki so sestavine sisteme pod najmanjšimi jamstvi, ki jih vlada zagotavlja državljanom države. Po teoriji je znesek, ki določa življenjski minimum, izenačen z minimalno plačo. A kot kaže praksa, je meja minimalne plače pogosto nižja od zneska, potrebnega za zadovoljevanje osnovnih človeških potreb.
Vlada je v tem trenutku uspela doseči odstotek najnižje plačne meje do življenjske dobe. Znesel je nekaj več kot 75 % odstotkov.
Regionalna minimalna plača je koeficient določenega ozemlja, ki ga odobrijo tri stranke:
Izračun minimalne plače v določeni regiji temelji na ekonomskih in socialnih parametrih subjekta, v skladu z zveznimi predpisi. Lahko je več, vendar ne nižje od kazalnika, ki ga je sprejela država po vsej Rusiji.
V skladu z ustavo je izvršni direktor katere koli organizacije dolžan izplačati plače delovnemu osebju v znesku, ki ni manjši od zvezne minimalne plače.
Za kršitev delovne zakonodaje odgovarja delodajalec kazen v obliki denarne kazni. Organizacije kot pravne osebe morajo plačati najmanj 30.000 rubljev za izračun nižjih plač.
Ponavljajoče neupoštevanje predpisov pomeni višje kazni. Odgovornost vodij podjetij katere koli vrste ureja Zakon o upravnih prekrških Ruske federacije.
Do danes meja minimalne plače vpliva na zaposlovanje državljanov z najnižjo plačo.
Za izboljšanje tega stanja je treba spremeniti administrativno sestavo plač te kategorije delavcev, pa tudi razpustiti dohodke. Zahvaljujoč indikatorju minimalne plače je mogoče najti izhod iz problema, povezanega z revščino prebivalstva.
V tem video blogu so predstavljene značilnosti oblikovanja družinskega proračuna glede na minimalno plačo.
Minimalna plača je izjemno pomembna za gospodarski razvoj države in ureditev notranje politike. Kaj je MOT z enostavnimi besedami? Ta izraz bomo poskušali razložiti čim bolj jasno in dostopno tudi za navadne bralce. In za tiste, ki se zavedajo, ima ta članek trenutno izjemno pomembne informacije.
Na ozemlju Ruske federacije je zakonodajni akt z dne 19. junija 2000 določil, da je treba uvesti določen minimalni standard plačila za delovno dejavnost državljanov. To pomeni, da je bil pri delu s polnim delovnim časom določen določen znesek dohodka, pod katerim je nemogoče plačati delo.
Vendar, kot je znano, je bil prvi poskus takšne inovacije narejen že prej. Natančneje, oktobra 1991. Že takrat se je poskušalo izenačiti eksistenčni minimum in minimalno plačo. Obe vrednosti sta bili po 170 rubljev. Vsako leto je bila vrednost indeksirana glede na možno stopnjo inflacije.
S tem razvojem je bila v času leta 2016 v Rusiji določena minimalna plača v višini 6.300 rubljev. Vendar je bilo zvišanje življenjskega minimuma hitrejše. Zato so se državljani istega leta srečali z oznako več kot devet tisoč rubljev. V ruski prestolnici je bila vrednost minimalne plače približno 13.500 rubljev.
Zdaj se vse več trudi, da bi poskušali izenačiti kazalnike, saj je stanje z enakimi vrednostmi minimalne plače in življenjske plače idealna podpora za gospodarstvo. Za leto 2017 se je država temu cilju le približala in zmanjšala ogromno razliko med vrednostmi.
Minimalna plača, kot določa zakon št. 82, se uporablja v primerih, ko:
V bolj znanstvenem jeziku in glede delovne dejavnosti je minimalna plača minimalni dohodek zaposlenega, katerega kvalifikacije so nizke, vendar se uspešno spopada z obveznostmi, pri čemer v službi preživi vse normirane delovne ure.
Mnoge zanima, kaj vključuje minimalna plača za državljane. Če verjamete delovnemu zakoniku ali bolje rečeno členu 129, potem ta kazalnik vsebuje:
Ko so zaposleni s krajšim delovnim časom, se vodstveni položaji organizacij pogosto zmotijo pri izračunu zneska plačil ob upoštevanju minimalne plače. V tem primeru so predvideni naslednji ukrepi:
»V primeru, da delavec opravlja krajši delovni čas, torej opravlja dodatne delovne obveznosti, se izplačila izvajajo v skladu s pogodbo o zaposlitvi. Kot je navedeno v 60. členu delovnega zakonika, se ta prenos sredstev izvaja na ločen način.«
To pomeni, da se višina doplačil v primeru zaposlenega s krajšim delovnim časom notranje ali zunanje narave določi s sestavo sporazuma med zaposlenim in osebo, ki ga vodi. V primerih, ko se delovna dejavnost opravlja v višini ene stopnje in pol, delavec ni upravičen do prejemanja minimalne plače iz splošnega dohodka. Za te osebe se opravi lasten izračun ob upoštevanju časa obdelave.
In kakšne so nianse plačevanja nadurnega dela ali dela praznikov? In kako upoštevati regionalni koeficient?
Presežek delovnega časa se ne všteva v minimalno plačo za delovno dejavnost državljanov. Takšno delo se plača posebej. Natančneje, v skladu s členom 152 delovnega zakonika Ruske federacije je za nadurno delo zaposleni upravičen do plačila, kot so:
Zneski se lahko urejajo in določajo z lokalnimi ali kolektivnimi pogodbami. Svoj pomen bodo imele tudi pogodbe o zaposlitvi.
Minimalna plača je resnično pomemben člen v delovni dejavnosti državljanov Ruske federacije.
Kaj je vključeno v minimalno plačo, kaj je značilnost koncepta minimalne plače? Minimalna mesečna plača v skladu s členom 139 delovnega zakonika Ruske federacije, vključuje naslednja plačila:
139. člen Izračun povprečne plače
Za vse primere določanja višine povprečne plače (povprečne plače), ki jih predvideva ta zakonik, se vzpostavi enoten postopek za njen izračun.
Za izračun povprečne plače se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem nagrajevanja, ki ga uporablja zadevni delodajalec, ne glede na vir teh izplačil.
Pri katerem koli načinu dela se izračun povprečne plače delavca opravi na podlagi dejansko obračunane plače in časa, ki ga je dejansko delal v 12 koledarskih mesecih pred obdobjem, v katerem delavec obdrži povprečno plačo. V tem primeru je koledarski mesec obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dneva ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne).
Povprečni dnevni zaslužek za regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust se izračuna za zadnjih 12 koledarskih mesecev tako, da se znesek obračunanih plač deli z 12 in z 29,3 (povprečno mesečno število koledarskih dni).
Povprečna dnevna plača za izplačilo dopustov, odobrenih v delovnih dneh, v primerih, določenih s tem zakonikom, kot tudi za izplačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice, se določi tako, da se znesek obračunane plače deli s številom delovnih dni glede na koledar šestdnevnega delovnega tedna.
S kolektivno pogodbo, lokalnim normativnim aktom se lahko določijo tudi druga obdobja za izračun povprečne plače, če to ne poslabša položaja delavcev.
Značilnosti postopka za izračun povprečne plače, določene s tem členom, določi vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.
Upoštevajte tudi, da minimalna plača ni vedno enaka. S 1. julijem 2016 bo sprejet zakon, po katerem bo morala višina minimalne plače znašati 90 % življenjskega minimuma. Vendar pa obstaja povezava med temi koncepti.
Po čl. 133 delovnega zakonika Ruske federacije plača zaposlenega, ki je v celoti delal 1 mesec, ne sme biti nižja od zneska minimalne mesečne plače. V skladu s tem vključuje vse dodatke, dodatke ipd., ki jih določa zakon. Iz tega lahko sklepamo: plača je lahko nekoliko nižja od tega zneska, če jo delavec še prejema, ob upoštevanju stimulativnih izplačil in različnih dodatkov.
133. člen Določitev minimalne plače
Minimalna plača je istočasno določena po vsej Ruski federaciji z zveznim zakonom in ne sme biti nižja od življenjskega minimuma za sposobno prebivalstvo.
Minimalna plača, določena z zveznim zakonom, se zagotavlja z:
organizacije, ki se financirajo iz zveznega proračuna - na račun zveznega proračuna, zunajproračunskih skladov ter sredstev, prejetih iz podjetniških in drugih dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek;
organizacije, ki se financirajo iz proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije - na račun proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije, zunajproračunskih skladov ter sredstev, prejetih iz podjetniških in drugih dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek;
organizacije, ki se financirajo iz lokalnih proračunov - na račun lokalnih proračunov, zunajproračunskih skladov ter sredstev, prejetih iz podjetniške in druge dohodkovne dejavnosti;
drugi delodajalci - na lastne stroške.
Mesečna plača delavca, ki je za to obdobje v celoti opravil delovni čas in izpolnil delovne norme (delovne obveznosti), ne sme biti nižja od minimalne plače.
Četrti del ne velja več.
Povprečna in minimalna plača - razlika med tema pojmoma je precej velika.
Analizirajmo jih podrobneje.
Povprečna plača- To je makroekonomski kazalnik, ki je opredeljen kot aritmetično povprečje plače. Ta kazalnik je lahko nacionalni (v tem primeru je ocenjena povprečna plača v državi), regionalni (povprečna plača se ocenjuje v določeni regiji) ali sektorski (povprečna plača se ocenjuje v določeni panogi).
Povprečne plače ne moremo imenovati plača navadnega delavca. Navsezadnje upošteva vse plače, tako zelo visoke kot zelo nizke. Te plače se ne nanašajo na povprečnega delavca.
Ta številka ni zelo natančna. Konec koncev pri nas obstaja koncept sive ekonomije. zato včasih ni lahko slediti realni višini plač v določeni panogi.
Minimalna plača je fiksni znesek. Pod tem zneskom plača ne more biti. V Rusiji je ta znesek določen z delovno zakonodajo.
Kako je ta znesek določen, si lahko preberete na naši spletni strani.
Kako se izračuna minimalna plača? 
V Rusiji se ta kazalnik izračuna za 1 polni mesec dela. V drugih državah je situacija lahko drugačna.
Zdaj je minimalna plača enaka znesku 6204 rubljev.
V organizaciji je mogoče minimalno plačo izračunati na naslednji način: na primer zaposlenemu je dodeljena plača v višini 4.000 rubljev in izplačana nagrada v višini 500 rubljev, nato pa za en mesec zaposleni prejme znesek v višini 4.500 rubljev.
V primeru, da je delavec delal cel mesec in v celoti opravljal svoje obveznosti, mora delodajalec plačati doplačilo.
Doplačilo bo 1704 rubljev. Prav to dodatno plačilo je potrebno, da zaposleni prejme znesek 6204 rubljev.
V tem primeru je minimalna plača sestavljena iz takšnih postavk:
Primer prikazuje kazalnik zveznega pomena, ki je bil sprejet 1. januarja 2016. V regijah je lahko višja. Prav tako se bo od 1. julija 2016 dvignila na zvezni ravni. Izračun doplačila je naveden tukaj za primer.
Minimalna plača se je v zadnjih letih zelo spremenila. V zadnjih letih se indeksacija minimalne plače izvaja vsaj enkrat letno. Prej je bilo to lahko manj pogosto.
Spodnja tabela prikazuje podatke za 16 let. Minimalna plača po letu.
| Kdaj je bil ta znesek določen? | Kakšna je bila minimalna plača. Znesek je naveden v rubljih na mesec. |
|---|---|
| od 1. julija 2016 | 7500 |
| od 1. januarja 2016 | 6204 |
| od 1. januarja 2015 | 5965 |
| od 1. januarja 2014 | 5554 |
| od 1. januarja 2013 | 5205 |
| od 1. junija 2011 | 4611 |
| od 1. januarja 2009 | 4330 |
| od 1. septembra 2007 | 2300 |
| od 1. maja 2006 | 1100 |
| od 1. septembra 2005 | 800 |
| od 1. januarja 2004 | 720 |
| od 1. oktobra 2003 | 600 |
| od 1. maja 2002 | 450 |
| od 1. julija 2001 | 300 |
| od 1. januarja 2001 | 200 |
| od 1. julija 2000 | 132 |
Osnova za določitev minimalne plače je višina življenjskega minimuma, ki se je, kot je razvidno iz tabele, večkrat povečal. Indeksiranje se bo nadaljevalo.
Indeksacija tega kazalnika je povezana z inflacijo v državi. Zdaj, ko je znesek tega kazalnika odvisen od višine življenjskega minimuma, je treba minimalno plačo indeksirati.
Minimalno plačo določi vlada države. Znesek tega kazalnika se lahko poveča le na podlagi zveznih zakonov. Zvezni zakoni so sprejeti v državni dumi. Zato lahko na vrednost tega kazalnika vpliva le država. Vlada ta znesek redno povečuje.
Če ima država precej težko gospodarsko situacijo in podjetje posluje slabo, bo morda treba zaposlene prenesti na zajamčeno minimalno plačo.
Po čl. 132 delovnega zakonika Ruske federacije je plača vsakega zaposlenega odvisna od kvalifikacij in pogojev njihovega dela. Zato je nemogoče prenesti vse zaposlene v podjetju na isto plačo. Plača usposobljenega osebja mora biti višja od plače nekvalificiranega osebja. Ta delitev mora biti prisotna v plači, tudi nominalno.
132. člen Plačilo po delu
Plača vsakega zaposlenega je odvisna od njegove usposobljenosti, zahtevnosti opravljenega dela, količine in kakovosti porabljenega dela in ni omejena na najvišji znesek, razen v primerih, določenih s tem kodeksom.
Pri določanju in spreminjanju pogojev plačila je prepovedana vsakršna diskriminacija.
Po čl. 135 delovnega zakonika Ruske federacije je določeno v pogodbi o zaposlitvi. Ta dokument je tisti, ki to potrjuje. Vse spremembe, ki so v njej narejene, morajo biti brez napake dokumentirane.
Delodajalec nima pravice spreminjati pogojev pogodbe po lastni presoji. Za njihovo spremembo mora delodajalec dokazati nujnost tega dejanja in nezmožnost ohranjanja prejšnjih pogojev. Če ni dokazov, se spremembe pogodbe razglasijo za nezakonite.
Za potrditev, da se je dobiček podjetja zmanjšal, lahko predložite računovodske izkaze.
Zaporedje dejanj vodstva je naslednje:
Naročilo je mogoče sestaviti v kateri koli obliki.
Kako je nastavljena velikost:
Minimalna plača za nočno delo. Menijo, da je ponoči težje delati kot podnevi. Posledično, če oseba dela ponoči, bi morala za svoje delo prejeti bonus. Člen 154 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je nočni čas od 22.00 do 6.00.
154. člen Plačilo za delo ponoči
Vsaka ura nočnega dela se plača povišano v primerjavi z delom v normalnih pogojih, vendar ne nižje od stopenj, določenih z delovno zakonodajo in drugimi normativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme.
Zvišanje minimalne plače za nočno delo določi vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.
Konkretni zneski povišanja plač za nočno delo so določeni s kolektivno pogodbo, lokalnim normativnim aktom, sprejetim ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa delavcev, in pogodbo o zaposlitvi.
Če je delavec v teh urah poklican na delo, bi moral prejemati višjo plačo. Te ure mora delodajalec plačati z doplačilom v višini najmanj 20 % urne postavke. V tem primeru se tarifna stopnja za 1 uro izračuna od plače zaposlenega.
minimalna urna plača. Trenutno ni odobrene minimalne plače za 1 uro. Predvidena je uvedba zakona, po katerem plačilo za 1 uro dela ne sme biti nižje od 100 rubljev. Če bo zakon sprejet, bo začel veljati 1. januarja 2017.
Minimalna plača za 1 uro delovnega časa ni določena, obstaja pa tarifna stopnja, po kateri se plača izplačuje na uro dela. Na podlagi te stopnje se izračuna dodatek za nočno ali nadurno delo.
Če je prišlo do takšne situacije, v kateri je zaposleni prejel plačo, nižjo od minimalne plače v regiji, kjer delavec dela, je vredno natančno ugotoviti, zakaj bi lahko prišlo do takšne situacije. 
Ta situacija se lahko pojavi na primer, če delavec ni zaposlen za polni delovni čas.
Včasih so plače pred dohodnino višje ali enake znesku minimalne plače.
V tem primeru je po odbitku davka znesek, ki ga zaposleni prejme v roke, lahko nižji od minimalne plače. V tem primeru delodajalec ne nosi nobene odgovornosti.
Tudi ta situacija je možna, če se je delavec pravkar zaposlil in ne dela cel mesec.
Če je delavec delal cel mesec, v celoti opravil svoje delo in je bila njegova plača pred dohodnino nižja od minimalne plače, ima delavec pravico zahtevati doplačilo. Treba je opozoriti, da v takšni situaciji delodajalec lahko prevzame upravno ali celo kazensko odgovornost.
Zato obstajajo možnosti, da bo to mogoče storiti brez stika z inšpektoratom za delo. Prva stvar je, da se pogovorite z delodajalcem in mu opišete situacijo. Če po tem ne pride do doplačila minimalne plače, se obrnite na inšpektorat za delo, saj je taka kršitev najprej kršitev delovne zakonodaje.
Treba je opozoriti, da se lahko v regijah Ruske federacije zajamčena minimalna plača razlikuje od tiste, ki je bila sprejeta na zvezni ravni. Ne more biti nižja od zvezne, lahko pa je veliko višja. Zato bo pomembno, da se zaposleni vpraša, kakšna minimalna plača je sprejeta v njegovi regiji.
Seveda je minimalna plača do neke mere konvencionalna enota. Vendar minimalno plačo zagotavlja država. Redko se zgodi, da zaposleni dejansko prejema plačo v takšnem obsegu. Konec koncev je ta znesek nižji od življenjske plače.
