Od leta 1995 ima Rusija zakon št. 81-FZ, ki ureja plačila državljanom, ki imajo otroke. To je glavna uredba, ki določa izplačilo otroških dodatkov v letu 2019. Obstajajo pa tudi drugi ukrepi državne podpore. To so zlasti plačila, uvedena leta 2018 z zakonom št. 418-FZ za družine z nizkimi dohodki, ki imajo prvega ali drugega otroka. Nadaljuje se tudi program za izdajo materinskega kapitala, ki je bil z zakonom 256-FZ uveden od leta 2007. Zneski nekaterih plačil za otroke v tekočem letu se povečujejo zaradi indeksacije in povečanja minimalne plače.
Zgornji in drugi predpisi so uvedli veliko različnih vrst materialne podpore družinam z otroki. Vendar pa je pri njihovem imenovanju veliko odtenkov. Sestava plačil in njihov znesek sta odvisna od naslednjih okoliščin:
Nadomestila so razdeljena na enkratna in periodična (mesečna) izplačila do določene starosti otroka.
Spodaj so predstavljena glavna plačila za otroke:
Dodatek za tretjega in naslednjega otroka v regijah z nizko rodnostjo
Nekatere ugodnosti so predmet indeksacije, ki se izvede 1. februarja vsako leto, zato se od tega datuma njihovi zneski pogosto povečujejo. Leto 2019 ne bo izjema - ugodnosti bodo indeksirane za 4,3%. Poleg tega so spodnji pragi za določena plačila vezani na minimalno plačo (minimalno plačo), ki se je od 1. januarja 2019 povečala na 11.280 rubljev. To bo vplivalo tudi na višino dajatev.
Bodoče matere, ki na samem začetku nosečnosti uradno delajo, lahko računajo na pavšalno plačilo. Od začetka februarja 2019 je njegova velikost 649,84 rubljev, pred tem pa je bila enaka 628,47 rubljev.
Če želite prejeti to plačilo, se morate obrniti na svojega delodajalca. V tem primeru boste potrebovali dokumente:
Ta vrsta dodatka se imenuje tudi materinski dodatek. Plača se skupaj za celotno obdobje porodniškega dopusta - na splošno je 140 dni (70 pred porodom in 70 po njem). V nekaterih primerih se trajanje dopusta podaljša (glej spodnjo tabelo). Višina plačila je odvisna od povprečnega zaslužka ženske za 2 leti, preden je odšla na porodniški dopust. Tako bo znesek tega dodatka individualen za vsakega prejemnika. Vendar obstajajo mejne vrednosti, ki jih določa zakon.
Minimalni dodatek se izračuna na podlagi minimalne plače. Izračun je naslednji:
Najvišji znesek dajatve se izračuna na enak način, vendar na podlagi mejne vrednosti osnove, na podlagi katere se izračunajo zavarovalne premije. Ta vrednost je za vsako leto določena z zakonom in na njeni podlagi se izračuna najvišji povprečni dnevni zaslužek. V letu 2019 je to 2.150,684931 rubljev - na podlagi tega zneska se izračuna najvišji znesek dajatve (zaokroženo 2.150,69 x število dni dopusta).
Podatki so podrobneje predstavljeni v naslednji tabeli:
Iz zgoraj navedenega sledi, da upoštevani dodatek ne pripada vsem ženskam. Plačilo se izvede, če:
Z drugimi besedami, brezposelne ženske ne morejo računati na porodniški dodatek. Enako velja za pristojbine za registracijo v prvih tednih nosečnosti. Če so bile izkušnje bodoče matere ob odhodu na porodniški dopust manjše od 6 mesecev, bo prejela dodatek, ki se izračuna na podlagi minimalne plače.
Za prejemanje dajatev je pomembno, da ne zamudite roka za prijavo - to je šest mesecev od datuma konca porodniškega dopusta. Če želite dodeliti plačilo, morate delodajalcu predložiti niz dokumentov. Izjema so ženske - samostojne podjetnice, ki same plačujejo socialne prispevke - se prijavijo na teritorialni oddelek FSS. Na splošno so potrebni naslednji dokumenti:
Odvisno od posebne situacije bodo morda potrebni dodatni dokumenti. Na primer, če je bil delodajalec likvidiran, v zvezi s katerim je bila ženska odpuščena, se mora prijaviti na zavodu za zaposlovanje in od socialnega organa pridobiti potrdilo. določba. Mimogrede, zelo pogosto delodajalec v postopku likvidacije ali stečaja nima sredstev za izplačilo materinskega nadomestila. Toda to sploh ne pomeni, da ga ženska ne bo prejela. V tem primeru ga bo plačal Sklad za socialno zavarovanje. Če se delodajalec zaradi finančne nesolventnosti noče izplačati dajatev, se lahko ženska obrne neposredno na FSS.
Nadomestilo ob rojstvu se izplačuje ne glede na višino finančne podpore družine, pa tudi, ali starši otroka delajo ali ne. Edina razlika je, kje se zanj prijaviti in katere papirje predložiti. V vsakem primeru bo znesek enak:
Če je vsaj eden od staršev zaposlen, se mora za to nadomestilo prijaviti pri delodajalcu. Nezaposleni državljani v ta namen obiščejo teritorialni oddelek uprave za socialno varnost. Obdobje obtoka je 6 mesecev od datuma rojstva otroka. Seznami dokumentov so navedeni spodaj:
| Dokumenti | Če dela vsaj en starš | Če oboje ne deluje |
|---|---|---|
| Osebno | potni list ali drug osebni dokument | |
| Podlaga za dodelitev plačila | vloga za nepovratna sredstva | |
| Na otroka | rojstni list otroka | |
| potrdilo matičnega urada o registraciji otroka | ||
| potrdilo matičnega urada na podlagi vpisa podatkov o očetu otroka v rojstni list (za matere samohranilke) | ||
| Potrditev delovnega statusa | če oba starša delata - potrdilo s kraja dela (službe) drugega starša o neimenovanju te dajatve; če drugi od staršev ni uradno zaposlen - potrdilo socialne varnosti, da (a) tega prejemka ni prejemal; če je mati samostojna podjetnica, potrdilo FSS o prejemu dajatev |
delovne knjižice z evidenco odpuščanja obeh staršev; za brezposelne - diplome, spričevala in drugi dokumenti, ki potrjujejo odsotnost zaposlitve |
Vsak starš ali drug sorodnik, ki neposredno skrbi za otroka, ima pravico prejemati to nadomestilo mesečno. Hkrati delovni status prejemnika ne vpliva na dejstvo dodelitve dajatve. Ker pa se izračuna na podlagi plač, bodo brezposelni državljani prejeli minimalni znesek:
Zaposleni bodo prejemali 40% povprečnega zaslužka za prejšnji 2 leti, vendar ne manj kot navedene vrednosti.
Treba je opozoriti, da minimalno plačilo za prvega otroka v zgornjem znesku pripadajo tistim, ki jim je dodeljeno po 1. januarju 2019. Če je bil dodatek dodeljen prej kot ta datum, potem bo manjši, saj se njegov znesek določi na dan začetka starševskega dopusta. Ta dajatev ima tudi zgornjo mejo - odvisna je od višine najvišjega povprečnega zaslužka, kot je to v primeru plačila za materinstvo. Posledično je najvišji znesek mesečnega dodatka za otroka, mlajšega od 1,5 leta, leta 2019 26.152,33 rubljev.
Za ta dodatek se morate prijaviti najpozneje v 6 mesecih od dneva, ko je otrok dopolnil eno leto in pol. Zaposlene osebe se obrnejo na svojega delodajalca, nezaposlene pa na lokalno upravo za socialno varnost.
Standardni niz dokumentov je sestavljen iz:
Dodatni dokumenti so odvisni od tega, ali prosilec dela ali ne. Če je zaposlen, mora k zgornjim dokumentom priložiti:
Če prosilec trenutno ne dela, obstaja še nekaj dokumentov:
Če je bila mati odpuščena iz likvidirane organizacije, preden je bil otrok star eno leto in pol, bo poleg tega potrebna kopija odredbe o odobritvi starševskega dopusta.
Pomembno merilo finančne podpore je materinski ali družinski kapital. Potrdilo o njegovem prejemu je mogoče pridobiti ob rojstvu drugega in naslednjega otroka. Za zdaj ga oblasti načrtujejo izdati do vključno leta 2021. V letu 2019 višina kapitala ni bila indeksirana in je še vedno 453.026 rubljev.
Materinski kapital se dodeli samo enkrat. Uporabljajo ga lahko ženske, ki so rodile ali posvojile, pa tudi moški, ki so posvojili drugega in naslednjih otrok po začetku leta 2007. Materinski kapital se lahko porabi za določene namene, vključno z izboljšanjem stanovanjskih razmer, izobraževanjem otrok, prilagajanjem invalidnih otrok, povečanjem pokojnine matere in mesečnih plačil. Poleg tega je mogoče dodeljena sredstva razdeliti med katere koli od teh namenov ali uporabiti za eno stvar.
Dokumenti za prejem sredstev iz materinskega kapitala se predložijo v pokojninski sklad. Paket vključuje:
Leta 2018 je bila uvedena nova mesečna dajatev v obliki ciljnih izplačil družinam z nizkimi dohodki, v katerih so se otroci rodili pozneje 31. decembra 2017. Plačilo traja, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol. Pravico do tega imajo le družine, katerih dohodek ne presega 1,5-kratnika minimalne življenjske dobe, določene v regiji stalnega prebivališča za delovno sposobno prebivalstvo.
Višina dodatka je enaka dnevnici otroka, določeni v regiji na podlagi rezultatov drugega četrtletja prejšnjega leta. Na primer, v regiji Voronež bo znesek dodatka 8 428 rubljev, v regiji Murmansk - 15 048 rubljev in na Čukotki - 22 222 rubljev. V povprečju je v Rusiji znesek takšnega dodatka nekaj več kot 10.000 rubljev. Ta znesek se plača iz različnih virov, odvisno od tega, do katerega otroka je upravičen:
Ta plačila so poleg mesečnega starševskega dodatka.
Od začetka leta 2013 regije, kjer je rodnost nizka v primerjavi z ruskim povprečjem, dodatno podpirajo velike družine. To je izplačilo mesečnega dodatka za tretjega in naslednjih otrok v višini regijske dnevnice za otroka, izračunano za prejšnje četrtletje.
Leta 2019 bodo takšna plačila izvedena v 62 regijah - v primerjavi z lanskim letom se je njihovo število povečalo za skoraj tretjino. Celoten seznam sodelujočih subjektov je na voljo v odredbi Vlade Ruske federacije št. 1747-r z dne 24. avgusta 2018.
Plačilo je dolžno enemu od staršev otroka, mlajšega od treh let, rojenega po začetku leta 2013, pod pogojem, da sta starša sama in ta otrok registrirana v ustrezni regiji. Obstajajo tudi pogoji glede velikosti družinskega dohodka in druga pravila, določena v določenih regijah.
Poleg obravnavanih plačil obstajajo še druga, vključno s tistimi, ki se nanašajo na določene kategorije družin. Na primer, noseča žena nabornika ima pravico računati na pavšalno plačilo 26.721,01 rubljev. Oseba, ki skrbi za rojenega otroka takega serviserja, lahko prejme mesečni dodatek v višini 11.451,86 rubljev.
Poleg tega obstajajo odtenki lokalne zakonodaje, ki lahko nudijo dodatno podporo določenim kategorijam družin z otroki. Lahko se izrazijo tako pri plačilih kot pri zagotavljanju določenih ugodnosti. Na primer, v Moskvi ob rojstvu otroka zapade enkratna odškodnina, če je družina mlada - pa tudi dodatek. Priporočljivo je, da od lokalnega organa za socialno zaščito pridobite podrobne informacije o regionalnih dajatvah in izplačilih.
| Ime | Znesek (v rubljih) od 1. februarja 2019 |
|---|---|
| Enkratna plačila | |
| Za zgodnjo registracijo | 649,84 |
| Materinstvo | 100% povprečnega zaslužka za celotno obdobje dopusta, vendar ne manj kot 51.918,90 |
| Ob rojstvu otroka | 17 328,89 |
| Materinski kapital | 453 026 |
| Noseča žena vojaškega obveznika | 26 721,01 |
| Mesečne ugodnosti | |
| Za nego do enega leta in pol | 40% povprečnega zaslužka, vendar ne manj:
|
| Za 1 in 2 otroka (novo, od leta 2018) | V višini regijske dnevnice za otroka za 2. četrtletje 2018 |
| Za 3 otroke, mlajše od treh let | V višini regionalnih življenjskih stroškov za otroka v zadnjem četrtletju |
| Varstvo otrok za vojaškega obveznika | 11 451,86 |
Priključitev Krima je pomenila popolno spremembo družbenih temeljev prebivalcev republike. Velika pozornost je namenjena otroškim dodatkom.
Kar nekaj staršev je skrbelo, da se ruski otroški dodatki občutno razlikujejo od ukrajinskih.
Po štirih letih so prebivalci Krima postali polnopravni državljani Ruske federacije in imajo možnost v celoti prejemati socialne dajatve.
Presenetljiva razlika med ukrajinskimi in ruskimi plačili je znesek. Na primer, če se v Rusiji za prvorojenca plača približno 15 tisoč rubljev, potem v Ukrajini ta ugodnost doseže 30 tisoč.
Omeniti velja, da se sredstva takoj nakažejo na račun staršev, ne da bi čakali na določeno starost otroka.
Ker je večina žensk v ovojnici prejemala "belo" plačo, povprečna plača ni bila izračunana za zadnji dve leti, ampak za krajše obdobje: od 18. marca 2014. - 289 dni za leto 2014 in 654 dni za leti 2014 in 2015. Ta sistem izračuna je veljal do leta 2017.
Zato na ozemlju Republike Krim obstajajo splošno sprejeta minimalna plačila dodatkov za nego in varstvo otrok v višini 4.512 rubljev. za prvorojenca in 6.284,65 rubljev. po pojavu drugega in naslednjih.
Kljub socialnim reformam, ki so bile izvedene konec leta 2015, so se regionalna izplačila otroških dodatkov uporabljala izključno za Republiko Krim. To je posledica dejstva, da je ukrajinska vlada pred priključitvijo polotoka plačala dodatek za videz novorojenčka veliko višje kot v Rusiji.
Odločeno je bilo, da se vsem osebam, ki skrbijo za otroke, ki so v zadnjih sedmih letih rodile drugega otroka, izda materinski kapital. Od leta 2014 sta v Republiki Krim velikost in postopek pridobivanja materinskega kapitala enaka kot v vseh drugih regijah Ruske federacije.
Vendar je velikost subvencije drugačna za posvojitev otrok, pa tudi za invalide ali za skrbništvo nad več otroki hkrati.
V stiku z
Navajeni smo grajati svojo državo in verjeti, da matere iz drugih držav živijo bolje. Vendar, ko sem leta 2018 študiral od in do vprašanja porodniških nadomestil, vam lahko varno zagotovim, da je naša država glede na velikost in trajanje, med katerim se v zvezi s tem izplačujejo dajatve, skorajda pred ostalim svetom z rojstvom otroka, pa tudi glede na obdobje, v katerem je lahko ženska doma z dojenčkom, hkrati pa ohranila svoje delovno mesto.
Ko to veš, začneš veliko bolj ceniti tisto, kar nam država ponuja, in ne zdi se več, da to ni dovolj. Na splošno presodite sami.
Pri nas lahko zaposlene matere računajo na naslednja denarna plačila:
Če želite, da so porodniške čim večje, potrebujete:
Porodniški dopust pri nas je pravzaprav sestavljen iz več delov:
Ali radi grajate našo državo? To željo sem zmanjšal, ko sem ugotovil, kako je s takšnimi vprašanji v drugih, menda še bolj razvitih državah. Poglejte in bodite presenečeni nad menoj za družbo.
Torej, da bi vas šokiral od vrat, vas obveščam: v najbolj uspešnih (na prvi pogled) ZDA in Avstraliji niso predvidena niti plačila države v zvezi z rojstvom otroka niti porodniški dopust kot tak! Da ne bi zbežale na delo iz bolnišnice, ženske izstopijo s pomočjo zavarovanja in dobijo bolniško odsotnost z besedilom, kot je "začasna invalidnost", do 6-8 tednov.
V Španiji, Franciji in na Cipru je porodniški dopust plačan in traja do 4 mesece po porodu. Po tem otroka dajo v plačljiv vrtec ali pa najamejo varuško.
Na Tajskem in v številnih drugih azijskih državah porodniški dopust traja 3 mesece, le enega in pol jih plača država.
V Turčiji, Braziliji in številnih državah Latinske Amerike je počitek po porodu lahko 6 mesecev z delnim zadržanjem plače.
V Veliki Britaniji, Kanadi, na Finskem, Norveškem lahko plačani porodniški dopust traja v povprečju do enega leta.
V afriških državah praviloma ženskam po porodu odobrijo bolniško odsotnost do 2 meseca, vendar se ne izplačajo.
Tako so po primerih, ko v ZDA sploh ne plačujejo ničesar in ne dajo možnosti biti z otrokom štiri mesece po njegovem rojstvu, v uspešni Evropi, čeprav plačujejo, pa je mogoče biti doma z dojenčkom le do dopolnjenega enega leta starosti. Na vse naše ugodnosti, možnost sedenja na plačanem porodniškem dopustu do enega leta in pol gledate drugače, v neplačanem pa do treh!
V svetu moramo še iskati takšne prednosti in zdaj se mi dobro znane besede, da živimo v najlepši državi na svetu, vse druge države pa nam zavidajo, ne zdijo več smešne. Vsaj v zvezi z porodniškimi plačili in dopustom - imajo vse razloge, da nam zavidajo!
Znesek tega dodatka v letu 2017 je indeksiran in znaša 300 rubljev.
Pravice do prejema imajo vse ženske (vključno z brezposelnimi, študentkami), ki se v 12 tednih prijavijo za nosečnost na predporodni kliniki.
Pravico do prejema imajo ženske, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, samostojne podjetnice, notarke in odvetnice, študentke univerz in znanstvenih ustanov ter nosečnice, ki ne delajo.
Obdobje porodniškega dopusta v tipični situaciji je 70 dni po rojstvu otroka in 70 dni po tem. Če pa je bil porod težak, se lahko poporodno obdobje poveča na 86 dni. V primeru, da sta se rodila dvojčka ali trojčka, ima mama pravico do dopusta 84 dni pred rojstvom otroka in kar 110 dni po tako obsežnem dopolnjevanju. 
Glavni dokument za prijavo tega dopusta je bolniška, ki jo odpre ginekolog v predporodni kliniki. V njem zdravnik navede ocenjeno obdobje invalidnosti.
Če so med porodom nastale nepričakovane težave, potem zdravnik v porodnišnici sestavi dodatno bolniško odsotnost, v kateri navede na primer 86 dni namesto 70. Mama bo nato vse te dokumente odnesla delodajalcu.
Velikost porodniškega dodatka je enaka povprečni mesečni plači zaposlene ženske za zadnji 2 leti. Če mora študent izračunati dodatek, se upošteva višina štipendije. Za nedelujočo mamo izračun temelji na minimalni plači, ki od 1. julija 2017 znaša 7.800 rubljev, od 1. julija 2016 pa 7.500 rubljev.
Pri izračunu povprečnega zaslužka se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih je delodajalec uradno opravil v korist ženske, to je ne le plača, ampak tudi vse vrste dodatkov (vključno z letnimi, četrtletnimi in mesečnimi) da je delodajalec od njih plačal vse prispevke. Pri izračunu se odštejejo dnevi, ko je bila ženska na bolniški.
Vendar ta znesek ni neomejen in njegova največja vrednost, ki jo je mogoče upoštevati pri izračunu zneska dajatve, je 755.000 rubljev. od 01.01.2017.
Primer izračuna 1: Pred odhodom na porodniški dopust je Marina 2 leti delala v podjetju Romashka LLC. V prvem letu je njen skupni dohodek znašal 420.000 rubljev, v drugem - 480.000 rubljev. Skupno trajanje dvoletnega izračunskega obdobja v skladu z zakonodajo je 731 dni. Vendar je bila Marina v zadnjih dveh letih 2 -krat, 8 dni in 10 dni na bolniški. Nosečnost je standardna, porod je brez zapletov, zato je bolniška odsotnost 70 dni pred rojstvom otroka in 70 po dopolnitvi. 
Skupno bo znesek porodniškega dodatka 176.680 rubljev.
Ženska bo to plačilo prejela približno 12-14 dni po prijavi bolniške odsotnosti v zvezi z odhodom na porodniški dopust. Na prvi pogled veliko, vendar morate biti previdni in razdeliti ta denar na podlagi dejstva, da bo bodoča mati naslednja izplačila (vključno z nadomestili za nego otroka) prejela šele po porodu, pri čemer bo zagotovila delodajalca in izdala vse potrebne dokumente.
Oba starša sta upravičena do enkratnega dodatka, vendar ga lahko eden od njiju prejema po lastni presoji.
V letu 2017 je znesek te vrste dajatev indeksiran in znaša 8000 rubljev. za vsakega rojenega otroka.
Tako bo srečna mama dvojčkov prejela 16.000 rubljev.
Tako zaposleni kot brezposelni imajo pravico do tega nadomestila. V drugem primeru pa se boste morali odločiti, kaj boste prejeli: nadomestila za nego otroka do enega leta in pol ali nadomestila za brezposelnost (če jih ženska prejema).
Kot pove že ime, je obdobje za izplačilo dajatev omejeno s časom, ko bo otrok star eno leto in pol.
Za mesečni dodatek se lahko prijavijo ne le starši otroka, ampak tudi druge osebe (sorodniki, skrbniki), ki dejansko skrbijo za otroka. V tem primeru bo treba zbrati potrdila, da vse druge osebe ne prejemajo te ugodnosti. 
Znesek dodatka za brezposelne in študente je 1.500 rubljev. za prvega otroka. 3.000 rubljev se zanaša na drugega otroka nedelujoče matere, pa tudi na vse naslednje. To je najnižji znesek plačila, ki ga jamči država.
Za tiste, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, se dodatek izplačuje v višini 40% povprečne mesečne plače za zadnji 2 leti. Hkrati znesek nadomestila ne more biti nižji od zneska brezposelnih in študentov.
Zakon določa koeficient 30,4, s katerim se povprečna dnevna plača pomnoži za izračun višine dajatve.
Pomembno je, da imate čas za prijavo za imenovanje mesečnega nadomestila v 6 mesecih po koncu porodniškega dopusta.
Vendar pa v praksi mladi starši vedno potrebujejo denar, matere pa se najprej prijavijo za imenovanje denarnih plačil, potem ko prestopijo prag doma po porodnišnici.
Seznam dokumentov za imenovanje mesečnega nadomestila je določen z zakonom:
Primer izračuna 2: Marina povprečna dnevna plača iz prejšnjega primera znaša 1262 rubljev. Zanjo bomo izračunali mesečno nadomestilo za nego dojenčka do enega leta in pol.
Tako bo Marina prejela 15 345 rubljev. mesečno, dokler ne dopolni drobnega leta in pol.
V videoposnetku najdete še nekaj pravnih podrobnosti o vprašanjih odloka.
Ob tako ugodnih razmerah je povsem možno, da želi mama zapustiti porodniški dopust zaradi porodniškega dopusta, ne da bi sploh šla v službo.
To je mogoče in več kot enkrat ali dvakrat, v tem primeru država ščiti interese matere in otroka ter vzpostavi pravilo, po katerem na zahtevo ženske pri izračunu vseh dajatev in plačil leta se nadomestijo: namesto zadnjih 2 let se za izračun vzameta 2 leti pred največ.
V takšnih razmerah zaposlena mati ne bo prejela nič manj denarja za drugega otroka kot za prvega.
Mimogrede, osebno sem storil prav to: porodniški dopust sem zapustil na porodniški, ne da bi se sploh vrnil v službo. Takega načrta nisem naredil vnaprej, a apetit, kot veste, pride s prehranjevanjem. In zdaj se mi zdi tretji dojenček nekaj prijetnejšega in smiselnejšega od vrnitve v pisarno. Kdo ve, kako se bo življenje obrnilo - pred mano sta še 2 leti, dokler Eve ne doseže 3. Ali ste imeli težave z odhodom na porodniški dopust?
Spomnim se, da sem nekoč tekel po več trgovinah v iskanju jaslic in vozička za dojenčka. Posledično sem vse kupil pri hčerkah-sinovih. Zdaj je ta proces poenostavljen do te mere, da je vse nemogoče, saj je vse, kar je potrebno za dojenčka, v njem pa je tudi veliko več izbire kot v trgovinah brez povezave, cene pa so nižje! Zdaj pri njih pogosto naročim plenice, konzervirano hrano in žita po posebnih ponudbah. Vsem svetujem, da prihranijo denar, čas in živce!
VK https://vk.com/babylifestyle
Pomembno je, da delodajalci razumejo, kako se izplačuje porodniško. Postopek izračuna in skladnost z zahtevami, določenimi v zakonodaji, je osnova za mir vsakega vodje. Noseče zaposlene morajo jasno razumeti, katere pravice imajo, in biti sposobne kompetentno braniti svoje interese. Ženske bi morale razumeti, kakšne so njihove koristi in kje jih dobiti. Med nosečnostjo in poznejšo nego novorojenčka dodatna materialna podpora ne bo odveč, poznavanje vaših pravic pa vas bo rešilo nepoštenih delodajalcev.
Zelo pogosto beseda "materinstvo" pomeni popolnoma različne pojme. V tem članku se uporablja za sklicevanje na porodniški dopust. V večini primerov se beseda "odlok" uporablja za obdobje materinstva (od rojstva otroka do tretjega leta starosti). Za ženske, ki so na položaju, zakon določa dve vrsti izplačil: dodatek za materinstvo (v nadaljevanju dodatek BR) in dodatek za nego otroka (v nadaljnjem besedilu dodatek SD). Ustrezajo vrstam počitka, ki so zapisane v členih 255 in 256 delovnega zakonika (v nadaljevanju zakonik). Razumevanje bistva teh plačil bo olajšalo navigacijo v izračunih.
Jamstvo finančne podpore za žensko med nosečnostjo je določeno v zakonih št. 81 -FZ z dne 19. maja 1995 (v nadaljevanju v članku - FZ št. 81) in št. 255 -FZ z dne 29. decembra 2006 (v nadaljevanju - FZ 255), pa tudi v zakoniku. V skladu z njimi se za dodatek BR lahko prijavijo naslednje kategorije državljanov:
Poleg porodniških izplačil, ki se hkrati izdajo nosečnicam, obstaja tudi možnost materialne podpore v obdobju do enega leta in pol otroka. V tem primeru zakon širi krog oseb, ki se lahko prijavijo za sredstva. Naslednje osebe imajo pravico do ugodnosti za SD:
Zakonodaja daje pravico do izbire osebe, ki bo skrbela za novorojenčka do njegovega leta in pol. Ko se materinski dopust BR konča, se lahko odloči, ali bo vzela dopust SD. Ženska se ima pravico vrniti na delo. Dolžnosti skrbi za novorojenčka lahko opravlja eden od ožjih sorodnikov ali zakonitih skrbnikov, to obdobje pa je dovoljeno razdeliti na več družinskih članov.
Višina porodniškega dopusta je odvisna od dveh dejavnikov - dolžine dopusta in povprečnega dnevnega zaslužka. Določa se ob upoštevanju prisotnosti ali odsotnosti zapletov ter števila pričakovanih otrok. Člena 255 in 257 zakonika vsebujeta osnovna obdobja počitka, ki jih lahko izkoristi nosečnica. Najmanjše število dni je 140 (če pričakujete enega otroka, je postopek brez zapletov), največje je 194 (večplodna nosečnost z zapleti).
S posebno formulo lahko ugotovite velikost in razumete, kako izračunati (postopek izračuna v členu 14 zveznega zakona št. 255). Z zvišanjem minimalne plače leta 2015 na raven 5.965 rubljev so se zneski dovoljenih minimalnih in najvišjih plačil spremenili. Z dopustom, ki traja 140 dni, je najvišji znesek porodniškega dopusta zdaj okoli 228.603,2 rubljev, povprečna dnevna plača pa je 1632,88 rubljev. je enak 27.455,34 rubljev, povprečni dnevni zaslužek - 196,11 rubljev.
Prav tako je določena velikost ugodnosti SD. Denar se plačuje vsak mesec eno leto in pol po rojstvu otroka. Omeniti velja, da se znesek 50 rubljev plačuje vsak mesec do tretjega leta starosti in je tudi nadomestilo (plačujejo delodajalci ali socialna zaščita). Nezaposleni družinski člani, študenti in odpuščeni delavci lahko prejemajo ugodnosti na oddelku za socialno varstvo. Njegova velikost je:
Za ženske, ki so delale po pogodbi o zaposlitvi, znaša 40 odstotkov povprečnega mesečnega dohodka za zadnji dve leti (pri izračunu za leto 2015 se vzamejo dohodki 2013 + 2014). Pravila za izračun so v členu 14 zveznega zakona št. 255. Za leto 2015 je najvišji dovoljeni mesečni znesek za zaposlene 19.856 rubljev. Pri prejemu dodatka SD za več otrok je treba povzeti njegov znesek. Ne sme presegati povprečnega zaslužka, ki se upošteva pri izračunu.
Za žensko, ki ne dela, zakon jamči tudi dodatek v višini 14.497,80 rubljev (ob rojstvu). Ženske so upravičene do mesečnega nadomestila (znesek je odvisen od regije), če izpolnjujejo naslednje pogoje:
Postopek prijave za dodatek za to kategorijo žensk se začne s pritožbo na kraj registracije ali študija z zahtevo za zagotovitev zapadlih plačil. Med dokumenti, potrebnimi za predložitev:
Dopust za SD je vključen v splošne in neprekinjene delovne izkušnje, pa tudi v izkušnje na specialnosti. Izjema so primeri, ko se starostna zavarovalna pokojnina dodeli prej od določenega časa (predčasni zaposlitev). Dopust BR mora biti vključen tudi v delovno dobo. Potrditev predloženih informacij je v členu 256 Kodeksa.
Dolžina delovne dobe - trajanje dela ženske po pogodbi o zaposlitvi - vpliva na višino plačila, ne pa tudi na dejstvo zagotavljanja sredstev. Nosečnica mora prejeti materialno podporo, do katere je upravičena. Zaposleni, katerih delovne izkušnje so po zakonu manjše od šestih mesecev, prejemajo dodatek za BR v višini največ minimalne plače, določene za leto 2015 (5.965 rubljev - uvedena je bila od 1. januarja 2015). V tem primeru bi moral znesek upoštevati tudi regionalne koeficiente (minimalna plača se uporablja ob upoštevanju njih, 3. dela 11. člena in 6. dela 7. člena Zveznega zakona št. 255).
Ženska lahko izkoristi pravico do nadomestila BR po koncu porodniškega dopusta, vendar najpozneje v šestih mesecih. Če je bila nosečnica zaposlena na več delovnih mestih (poleg glavnega dela je bila kombinacija), se zanjo v vsaki organizaciji izračunajo plačila (dodatek za BR). Tako lahko ženska prejme znesek, ki presega najvišji prag. To ni prepovedano z zakonom. Dodatek BR se izplača hkrati in v celoti naslednji dan plače (znesek je prepovedano deliti po mesecih).
Od leta 2015 je pomemben pogoj za prejem dodatka za SD njegova registracija, preden otrok dopolni dve leti. V tem primeru bodo zapadla sredstva izplačana za celotno obdobje. Sočasno prejemanje nadomestil za brezposelnost in UR ni dovoljeno. Izbrati morate enega od njih. V primeru sovpada obdobij dopusta za BR in SD se mora ženska odločiti, kakšno dajatev bo prejemala (dovoljena je le ena).
Če oseba, ki skrbi za otroka, študira ali dela od doma, je dovoljeno prejemati dajatve in dodatna zaslužena sredstva (na primer štipendije itd.). Sredstva za SD lahko prejmete po zaključku počitnic BR. Rok za obdelavo dokumentov s strani delodajalca ali oddelka za socialno varnost je 10 dni. Nato je treba denar nakazati na določen datum za izplačilo plače. Socialna varnost izplačuje dajatve prek banke (na račun, samo brezgotovinska plačila) ali ruske pošte (nakazilo). Priročnik SD je na voljo na enega od naslednjih načinov:
Ali lahko mož dobi materinstvo? V primeru, ko ženska ne dela, mož pa skrbi za družino, zakon določa tudi določena plačila. Materinstvo iz objektivnih razlogov ni vključeno v njihovo število. Dodatek BR se izplačuje samo zavarovanim ženskam, ki opravljajo delo po pogodbi o zaposlitvi. Hkrati lahko oče mesečno prejema dodatek za SD.
O pravilih za pridobitev porodniškega dopusta za očeta v tem članku:
Delovno pravo jasno ureja odnose med delodajalci in zaposlenimi. V primeru nosečnosti imajo ženske možnost, da se osredotočijo na prihajajoči dogodek. Zanje zakon jamči ohranitev delovnih mest in materialno podporo. Delodajalci ali država morajo zaposlenim plačati dajatve.
Rojstvo otroka je ključni trenutek, ki ga je treba resno obravnavati. Poznavanje podeljenih pravic bo pripomoglo k kompetentni organizaciji prihajajočega dogodka z vidika delovne zakonodaje. Razumevanje plačila materinstva je pomembno tako za zaposlene kot za delodajalce. Izčrpne informacije bodo vodji omogočile, da v kratkem času reši vsa vprašanja v zvezi z ugodnostmi in začasno zamenjavo nosečnice. Ženske bodo lahko razumele osnovna načela odhoda, prejemanja plačil in nadaljnje interakcije z delodajalcem.
(ali, kot se pogosto imenuje "materinstvo") je ena od vrst zavarovalnega kritja za obvezno socialno zavarovanje. Ugotovili bomo, komu in v kakšnem znesku je treba plačati porodniško, kakšno je trajanje in značilnosti njegovega prejema.
Pomembno je razumeti, da lahko samo materine ženske računajo na nadomestila za materinstvo (v nasprotju z dodatki za nego otroka). Vse kategorije prejemnic porodniških nadomestil v letu 2019 so navedene v št. 81-FZ z dne 19.05.1995 "O državnih prejemkih za državljane z otroki." Sem spadajo ženske:
delajo
brezposelni (odpuščeni v zvezi z likvidacijo organizacij v 12 mesecih pred dnem, ko so bili razglašeni za brezposelne)
redni študenti
po pogodbi o služenju vojaškega roka
posvojitev otroka in povezana z zgoraj navedenimi kategorijami
Če je ženska hkrati upravičena do dodatka za nego otroka in porodniškega dodatka, lahko izbere le eno od teh dajatev.
Opomba: porodniški dodatek v letu 2019 se izplačuje le za čas istoimenskega dopusta. To pomeni, da če ženska ne uveljavlja pravice do omenjenega dopusta in še naprej dela (ter v skladu s tem prejema plače), potem ni upravičena do nadomestil. Delodajalec v tem primeru nima pravice ženski hkrati plačati dveh vrst plačil: plače in dodatka. Posledično bodo plače izplačane za dneve dela. Takoj, ko se ženska odloči, da bo izkoristila pravico do porodniškega dopusta in bo ta izdan, se bo izplačilo plače ustavilo in delodajalec bo zaračunal dodatek.
Materinski dodatek plača na kraju dela, storitve ali druge dejavnosti. Ženske, ki so bile odpuščene zaradi likvidacije organizacije, plačujejo organi socialne varnosti v kraju stalnega prebivališča (kraj dejanskega ali dejanskega prebivališča).
Opomba:če je delavka zaposlena s krajšim delovnim časom in je v prejšnjih dveh letih delala pri istih delodajalcih, ji oba delodajalca v letu 2019 izplačata porodniški dodatek.
Materinski dodatek plačano.
Seznam zahtevanih dokumentov je naveden v št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom." Boste potrebovali:
vloga za imenovanje dajatev (sestavljena v brezplačni obliki)
Materinski dodatek skupaj zavarovani ženski za celotno obdobje dopusta.
Višina porodniških plačil je odvisna od statusa prejemnice:
Zaposlene ženske prejemajo nadomestila v višini 100% povprečnega zaslužka
Odpuščeno v zvezi z likvidacijo organizacije - v višini 300 rubljev
Študentke - v višini štipendije
Pogodbeni uslužbenci - v višini denarnega dodatka
Če je izkušnja zavarovane ženske manj kot šest mesecev, lahko računa na dodatek v višini, ki ni višja od minimalne plače (od 1. januarja 2019 - 11.280 rubljev)
Od leta 2013 ženske nimajo pravice do izbire postopka za izračun nadomestil
Materinski dodatek izračunan na podlagi povprečnega zaslužka in ni odvisen od delovne dobe zaposlenega (v nasprotju z nadomestili za začasno invalidnost). Za udobje je izračun dodatka mogoče predstaviti v obliki naslednjega diagrama:
dohodek za 2 koledarski leti
(pred letom odloka)
delite z
število dni v tem obdobju
pomnožite s
število dni odloka
Zdaj o odtenkih.
Najprej povprečni zaslužek za vsako od dveh koledarskih let ne sme presegati določenega najvišjega zneska. Ta najvišja vrednost je določena - najvišja vrednost osnove za izračun prispevkov za zavarovanje v sklad za socialno zavarovanje za ustrezno leto. Leta 2017 je bil ta znesek 755.000 rubljev, leta 2018 - 815.000 rubljev. To pomeni, da morate pri izračunu za vsako leto uporabiti manjši znesek.
Drugič, je vrednost povprečnega dnevnega zaslužka (to je količnik deljenja dohodka za dve leti na število dni) zdaj zakonodajno. Dovoljeni maksimum je določen na naslednji način: vzamemo najvišje osnove za izračun prispevkov v FSS za dve leti pred odlokom, seštejemo in dobljeni znesek razdelimo na 730.
Tretjič, je treba od skupnega števila koledarskih dni v dvoletnem obdobju izključiti naslednje:
Obdobja začasne invalidnosti, porodniški dopust, starševski dopust
Obdobje odpuščanja delavca s polnim ali delnim zadržanjem plač, če se zavarovalne premije za zadržane plače v tem obdobju NE obračunajo
Četrti, če je delavka v dveh letih pred odlokom vzela porodniški ali varstveni dopust, bodo ta obdobja, kot vidimo, izključena iz izračunov. Vendar ima ženska v tem primeru pravico do takšnih obdobij (eno leto ali oboje) v prejšnjem letu (dve leti), tako da bi to povzročilo povečanje zneska porodniških plačil.
V zadnjem času se mnoge ženske zanimajo, koliko morajo delati, da bi lahko dobile materinstvo. In to je povsem logično vprašanje. Nihče ne želi "orati" v službi, ko je v položaju, potem pa ostati brez nič. Denar za otroka je vedno potreben in precej velik. Zato je pomembno vedeti, do česa je nosečnica upravičena v Rusiji. Koliko let morate delati za materinstvo? Na kaj lahko računa nosečnica? In ali je vredno toliko skrbeti za delo v tako težkem obdobju za bodočo mamo? O vsem tem bomo zdaj govorili.
V skladu z veljavno zakonodajo lahko vsaka ženska računa na socialno podporo med nosečnostjo in porodom ter v prvih letih otrokovega življenja. Delovna dekleta pa seveda dobijo več. Zato mnoge zanima, koliko morate delati, da bi dobili materinstvo.
Za začetek, kakšna plačila običajno plačujejo bodoča mati in otrok? Kar nekaj jih je. Glavna plačila vključujejo:
Če sem iskren, večina žensk poskuša delati čim dlje, da bi na koncu dobile več denarja. Načeloma je to normalen pojav v Rusiji, saj se plačila zdaj izračunajo glede na vašo delovno dobo. Koliko torej morate uradno delati za materinstvo?
Če sem iskren, je tukaj vse precej zapleteno. Po zakonu je ženska zdaj dolžna delati 2 leti pred porodniškim dopustom. Mimogrede, poleg tega boste morali prvih 30 tednov preživeti tudi na delovnem mestu. Prav za to obdobje se izda porodniški dopust.
Upoštevajte, da starost vpliva na vsa plačila. Konec koncev obstaja nekaj omejitev. Niso ravno spodbudne, a vseeno se dogajajo. O čem govorimo? V letu 2016 veljajo novi standardi za izračun porodniškega dopusta.
Torej, če želi ženska med nosečnostjo prejemati dostojna plačila in zato razmišlja, koliko mora delati, da bi prejela dobra porodniška plačila, jo bo odgovor razočaral. Bistvo je, da je tukaj določeno obdobje 6 let. Se pravi, da bi načeloma lahko prejemali porodniški dopust, moraš uradno delati 2 leti (ali 24 mesecev), če pa računaš na "spodoben" znesek, potem vsaj 6 let. Če je delovna doba manjša, se za porod in nosečnost izplača "nagrada" na podlagi povprečnega zaslužka, vendar ne več kot 5965 rubljev.
No, že smo razumeli, koliko morate delati, da pridete do materinstva. V skladu z zakonom najmanj 2 koledarski leti - za "standardne" in več kot 6 let - za "velike" dajatve. Upoštevajte, da se šteje samo uradno delo. Če niste delali po pogodbi o zaposlitvi, boste upravičeni le do socialnih prejemkov.
Katere dejavnosti vplivajo na velikost materinstva? Kot smo že omenili, to ni nič drugega kot delovna doba. Večji kot je, tem bolje. Toda zapomnite si, če je star manj kot 2 leti, ni na kaj računati. Zato poskusite čim prej najti službo.
Drugič, vaš dohodek vpliva tudi na materinstvo. Konec koncev bodo plačila izračunana v višini 40% povprečnega zaslužka prejemnika. Več kot zaslužite, bolje je. Nič drugega ne vpliva na višino plačil, niti vaš položaj niti sama dejavnost. Glavne točke za zagotavljanje normalnih porodniških nadomestil so že opredeljene.
No, že zdaj je jasno, koliko morate delati za materinstvo. Na srečo lahko na takšna plačila računa tudi brezposelna ženska. Ne bo pa prejela "nagrade" za porod in nosečnost. Konec koncev takšne dajatve plačujejo le tisti, ki so nekaj časa uradno delali (v skladu s 6. členom zakona z dne 19. maja 1995), sicer pa lahko računate le na socialno podporo. Koliko pa boste plačani?
Pavšalni znesek ugodnosti pri zgodnji registraciji pritegne veliko žensk. In z velikim veseljem tečejo k zdravniku, čeprav ni nujnega razloga za zgodnjo registracijo. Razočarani bodo, saj je v letu 2016 ta dodatek le 515 rubljev.
Plačilo (enkratno) za rojstvo otroka je 15 512 rubljev 65 kopeck. Prejemajo jo tako brezposelne kot zaposlene ženske.
Če dobro premislite, bodo vsa druga plačila odvisna od dejstva dela. Socialna plačila, na primer do starosti 1,5 leta za otroka, bodo znašala 2908 rubljev 65 kopejcev, po tem pa le 50 rubljev. Ne preveč, kajne? Zato je vredno razmisliti o delovnih izkušnjah. Dejansko bo v tem primeru izračun prejemkov do 1,5 leta izveden na podlagi povprečnega števila dni v letu, pomnoženega s posebnim koeficientom - 0,4. Tudi porodniška plačila bodo izračunana nekoliko drugače. Več o tem podrobneje.
Ugotovili smo, koliko mesecev morate delati za materinstvo - vsaj 24 koledarjev. Zdaj pa se poskusimo spoprijeti s temi plačili. Že rečeno je bilo, da bodo upoštevali 40% povprečnega zaslužka. Vendar to niso vse nianse, ki jih je mogoče in jih je treba upoštevati. Obstajajo tudi minimalna in najvišja plačila za porodniški dopust. Tu so minimalna plačila:
Največje vrednosti so naslednje:
Zdaj vemo vse, kar je mogoče reči le o materinstvu in socialnih plačilih za ženske, tako delovne kot gospodinje. Če sem iskren, se mnogi trudijo delati čim več, vse do poroda. Takšna tehnika ne bo močno vplivala na materinstvo, lahko pa vpliva na vaše zdravje. In dobro je, če to na noben način ne vpliva na otroka.
Od zdaj naprej je jasno, koliko morate delati za materinstvo. Sami lahko ugotovite, ali je vredno uradno najti službo, pa tudi do katerega obdobja za delo. Starševski dopust se običajno vzame pri 30 tednih nosečnosti.
Materinstvo naša država varuje in varuje na vse možne načine. Seveda se to ne primerja s ponudbo v uspešnejših, razvitih državah, vendar je vseeno bolje kot nič. Poleg tega so porodniška plačila za rojstvo otroka zaposleni ženski močno odvisna od tega, koliko ženska sama zasluži, ker jih delodajalec plača.
V stiku z
Upravičena je le uradno zaposlena ženska. Pogosto se ženske, ki delajo neuradno, vprašajo, ali lahko zahtevajo plačilo od svojega delodajalca ob rojstvu otroka. To je nemogoče, saj ni uradne potrditve dejstva, da tam uradno dela. Zato je tako močno priporočljivo, da se pri prijavi na delo obrnete v organizacijo ali k samostojnemu podjetniku, kjer je zaposlitev uradna, plača pa se ne izplačuje v ovojnicah, ker bo to močno vplivalo tudi na višino porodniških plačil .
Plača delodajalec.Če želite prejeti porodniško nadomestilo po rojstvu zaposlene ženske, morate v računovodstvo na delovnem mestu vložiti vlogo in zdravniško spričevalo, prejeto pri 30. tednu nosečnosti.
Če je ženska v času nosečnosti in porodniškega dopusta delala v več organizacijah hkrati, ima pravico zahtevati izplačilo materinskega nadomestila v vsaki od njih.
To je popolnoma zakonito. Res je, da vse te organizacije ne bodo izplačevale porodniškega plačila na otroka, ampak le ena od njih. Katera od teh organizacij bo plačevala materinske dajatve, si lahko ženska izbere sama.
Porodniške dajatve pri delu se izplačujejo ob rojstvu otroka hkrati, skupaj, naenkrat za vse dni. Minimalna zakonsko določena velikost porodniških plačil je največja. To pomeni, da tudi če ima ženska zelo nizko plačo in bi se znesek porodniških plač izkazal za skromnega, bo zagotovo prejela minimalni znesek. Enako velja, če ima ženska veliko plačo. Od podjetja ne bo prejela bajnih zneskov, ker obstajajo omejitve v obliki največjega zneska plačil.
Primer:
Ženska gre na porodniški dopust januarja 2016, njena plačila se izračunajo:
Leta 2014 je zaslužila:
Za leto 2015:
Dodatek za nosečnost in porod se izračuna po naslednji formuli:
(200.000 + 25.000 + 250.000 + 30.000) / (365 + 365 - 10 - 5) x 140 = 98.881 rubljev
Dodatek za nego otroka do 1,5 leta se izračuna po naslednji formuli:
(200.000 + 25.000 + 250.000 + 30.000) / (365 + 365 - 10 - 5) x 30,4 × 0,4 = 8 588, 531 rubljev
Mnoge ženske zanima, ali je velikost porodniških plačil odvisna od delovne dobe? Dejansko pri izračunu plačil vzamejo povprečno plačo za zadnji 2 leti dela. Kaj pa, če je delovna doba v organizaciji manjša od duha let ali celo leta? Ali se bo porodniško v tem obdobju običajno izplačevalo? Ni razloga za skrb. Tudi če je delovna doba kratka, bo med delovnim obdobjem izračunana povprečna plača na dan, z njeno pomočjo pa se bodo izračunale porodniške dajatve.
Ne bojte se, da bo v primeru kratke delovne dobe znesek materinskega nadomestila za zaposleno mamo majhen. Če delodajalec na to namigne, krši zakon o porodniškem plačilu.
Koliko časa traja, da delodajalec izplača porodniški dodatek? Izračun porodniškega dodatka in njegovo izplačilo je treba izvesti v 10 dneh od trenutka, ko je zaposleni v podjetju napisal vlogo za izplačilo porodniškega nadomestila in računovodstvu predložil seznam začasno nezmožnosti za delo. Celoten znesek se plača naenkrat. Praviloma se nakaže na bančni račun zaposlenega. Če boste pozneje morali zaradi takšnih ali drugačnih razlogov pozneje ponovno izračunati ta znesek, na primer zaradi zapletenega poroda, podaljšanja porodniškega dopusta itd., Bo treba dajatev izplačati tudi 10. dan.
Noseča zaposlena se lahko za računovodski oddelek prijavi za tak dodatek najpozneje v 30. tednu nosečnosti. Pred tem se lahko preprosto prijavi pri ginekologu, kar spodbuja tudi država v obliki pavšalnega plačila v višini nekaj več kot 500 rubljev.
Mnogi so navajeni, da ženske, ki zaprosijo za porodniški dodatek, razdelijo: tiste, ki delajo neformalno, in tiste, ki sploh ne delajo. Obstajajo pa tudi ženske v podjetju, ki so uradno registrirane kot samostojne podjetnice.
Če ženska dela kot samostojna podjetnica, je plačilo porodniškega nadomestila nekoliko drugačno, ker nima delodajalca, šefa. Zaradi tega niso obvezno socialno zavarovanje.
Samostojni podjetniki ne delajo po pogodbi o zaposlitvi. Za njih ni porodniških plačil. Toda razmere je mogoče preudarno spremeniti, na primer, če sklenete sporazum s FSS in tam redno prispevate. V tem primeru bo ženska, ki je samostojna podjetnica, lahko prejemala porodniška plačila, vendar še vedno najmanj.
Če je samostojni podjetnik vsaj lani podpisal pogodbo s FSS, tam plačuje fiksne prispevke, lahko računa na znesek v:
Materinski dodatek za noseče zaposlene ženske je lahko višji, če se rodijo dvojčki ali trojčki ali če je porod težak. Nato se lahko obdobje porodniškega dopusta podaljša in porodniška plačila tudi za ta čas. Velikost porodniških plačil za samostojne podjetnike ni odvisna od tega, koliko zaslužijo v času svoje podjetniške dejavnosti. Plačila so fiksna.
Prav tako so določeni zneski prispevkov, ki jih samostojni podjetniki, ne glede na višino dohodka, prenesejo na FSS. Zaradi tega se mnoge ženske, ki vedo, da vseeno ne bodo prejele običajnega zneska, ne sklenejo pogodbe s FSS in tam ne prispevajo sredstev. Mnogi namesto tega preprosto prihranijo ta denar, ki bi ga prispevali na FSS v banki, ker se na koncu lahko izkaže, da je znesek veliko večji od minimalnega zneska porodniških plačil, predvidenih za samostojnega podjetnika.
Več o porodniških nadomestilih:
V stiku z
Materinski dodatek za nosečnost, porod in varstvo otroka pripada vsaki ženski. Njihova sestava in skupni zneski pa so odvisni od delovne dobe zavarovanca. Zato se pogosto med zaposlenimi, ki gredo na porodniški dopust, pojavi vprašanje - koliko morate delati, da dobite največji možni porodniški dopust.
Porodniške dajatve običajno razumemo kot celoto prejemkov, ki jih ima ženska v primeru nosečnosti in poroda. To vključuje:
Vsa plačila se izvedejo na stroške države. Vse nosečnice se lahko prijavijo za porodniški dodatek, vendar imajo delavke nekatere prednosti.
Poleg fiksnih plačil (ugodnosti za zgodnjo registracijo in ob rojstvu otrok) imajo ženske, zaposlene v času nosečnosti, pravico do porodniškega dopusta. To obdobje potrdi bolniška odsotnost ustrezne zdravstvene ustanove. Izračun potrdila o nezmožnosti za delo se izvaja na enak način kot pri običajni bolezni, le da je znesek plačila 100%, ne glede na delovno dobo.
V zvezi z brezposelnimi ženskami se porodniški dopust ne plačuje, do kakšnih plačil pa so upravičeni, preberite.
Pri izračunu nadomestil za nego otrok za otroke, mlajše od 1,5 leta, imajo zaposlene ženske tudi pravico računati na zneske, ki dosegajo 40% prejšnjega povprečnega zaslužka, vendar ne nižje od sedanjega minimalnega zneska. V primeru nezadostnih plač in za brezposelne so zakonsko določena minimalna plačila zagotovljena v naslednjem znesku (velja od 01.02.2017):
Vsaka ženska ima pravico do porodniškega nadomestila. Izjema je porodniški dopust. Izda se za obdobje pred in po porodu v skupni dolžini 140 dni (pri zapletenem porodu se to obdobje podaljša). Pravico do plačila imajo le zaposleni v času nosečnosti in tisti, ki so sklenili pogodbo o prostovoljnem zavarovanju s FSS. Koliko torej morate delati za materinstvo?
Izračun porodniškega dopusta in mesečnega dodatka za nego otroka sta enaka izračunu drugih bolniških. Za to se vzame znesek časovnih razmejitev za 2 leti pred nosečnostjo. Izračun dajatev temelji na povprečnem prejetem dnevnem zaslužku.
Koliko morate delati, da pridobite porodniški dodatek? Če želite dobiti največji možni znesek, je dovolj, da ste zaposleni 2 leti pred letom nosečnosti. Vse zaposlene ženske pa se lahko prijavijo za regres za dopust; trajanje dela bo vplivalo le na višino plačil.
Obračunavanje dodatkov za nego otroka in izračun porodniškega dopusta sta odvisna od višine zaslužka za zadnji 2 leti. Skupni znesek stroškov je razdeljen na 730 (731) dni. Izračun ne vključuje obdobij (zneskov in dni), ko se zavarovalne premije ne obračunajo (dnevi bolezni).
Kako se izračunajo porodniška plačila za žensko, če dve leti ni delala? Če je trajanje zaposlitve krajše od 2 let, se skupni natečeni znesek deli tudi s 730 (731) dnevi. V primerih, ko je vrednost povprečnega dnevnega zaslužka manjša od povprečnega dnevnega dohodka na podlagi minimalne plače, regres temelji na izračunu trenutne minimalne plače. Dopust se obračuna na podlagi minimalne plače, tudi če trajanje dela ne presega šest mesecev.
Skoraj vse bodoče matere so materinsko nadomestilo glavni problem. Seveda ti zneski niso tako veliki, vendar bodo pomagali pri vzgoji otroka, zato tega vprašanja ne smete prezreti. Z nekaterimi vidiki se morate vnaprej seznaniti. Plačila za materinstvo so časovne razmejitve, ki se izvedejo iz sredstev delodajalca in države.
Na začetku je odlok poseben pravni akt, ki ga odobrijo uradniki ali posebni organi. V vsakdanjem življenju pa porodniški dopust velja za porodniški dopust za nosečnice. Ta bolniška odsotnost je potrebna zaradi skrbi za zdravje delavcev. Porodniški dopust je torej čas nosečnosti in poroda ženske. Poleg tega se upošteva obdobje, ko bo ženska skrbela za otroka, da bo lahko hodil v vrtec. Toda takšen okvir je zamegljen. V skladu z zakonodajo ni jasno določen le čas porodniških izplačil, ampak tudi sami pogoji tega dopusta.
Po zakonu imajo vse zaposlene ženske zaradi nosečnosti in poroda pravico do bolniške odsotnosti. Če je zaposleni v domačem podjetju tuji državljan, se takšna plačila tudi izvedejo, vendar na račun sredstev FSS. Če je ženska iz druge države le začasno na ozemlju Rusije, ji porodniška plačila ne bodo izplačana. Če državljani Belorusije, Armenije ali Kazahstana delajo na ozemlju Rusije v skladu s pogodbo o zaposlitvi, se jim dodatek zaračuna na stroške FSS Ruske federacije.
Kar zadeva trajanje dela, to ne vpliva na dejstvo o oskrbi ženske, vpliva pa na višino plačil. Na primer, če ima ženska manj kot šest mesecev delovnih izkušenj, ji pripada dodatek, vendar bo v višini povprečne plače ob upoštevanju različnih koeficientov za mesec. V tem primeru znesek ne bo presegel 5966 rubljev. od leta 2015.
Včasih pride do take situacije, da družina potrebuje plačilo, ženska si ne more privoščiti porodniškega dopusta. V tem primeru lahko otrokov oče prejme plačilo, vendar je dodatek enkratni in se nakaže le ob rojstvu otroka. Do te storitve so upravičeni starši otroka ali oseba, ki jih nadomešča. Če je samo 1 od staršev zaposlen, se dodatek dodeli na kraju njegovega dela.
Poleg tega lahko eden od staršev do dopolnitve otroka dopolni 1,5 leta. Poleg tega to ni odvisno od tega, ali je zavarovan. Ta plačila bodo dodeljena v višini 40% povprečne plače. Če oseba ni zavarovana, organi za socialno zaščito dodelijo minimalne zneske. Seveda materinstvo zaradi nosečnosti in poroda ni predpisano za moške, vendar se bo dodatek za nego dojenčka dodelil od trenutka njegovega rojstva. V tem primeru mora moški ne samo napisati izjavo, ampak tudi pokazati potrdilo, da je ženska takšna plačila zavrnila.
Zdaj obstaja več možnosti za počitnice, ko gre ženska na porodniški dopust. To je posledica dejstva, da bo celotno obdobje trajalo ne le nosečnost, ampak tudi porod, nato pa skrb zanj, dokler ne doseže določene starosti. Preden ženska rodi, lahko dopust traja približno 140 dni. Po tem se začne starševski dopust, vendar to obdobje ni več jasno urejeno.
Ko je ženska na seznamu zasebnega podjetja, plačilo odloka ne opravi delodajalec, ampak oddelki za socialno zavarovanje. Če je ženska začasno brezposelna, vendar se je prijavila na zavodu za zaposlovanje, bo lahko prejela tudi določene zneske.
Če ženska ni delala več kot 2 leti, hkrati pa še ni bila prijavljena na zavodu za zaposlovanje, se pripis materinstva ne izvede. Če ženska še študira, morate s tem vprašanjem iti v dekanijo.
Če ženska ni zaposlena in ni bila prej zavarovana, obstaja več možnosti. Prvič, ko je ženska samostojna podjetnica, bo prejemala prejemke, vendar le, če je članica sklada za prostovoljno socialno zavarovanje. Poleg tega mora pred porodniškim dopustom najmanj 6 mesecev prispevati v sklad posebne zneske. V tem primeru bo velikost porodniškega dopusta neposredno odvisna od velikosti prispevkov, ki jih je plačala v sklad. Če je ženska delala, vendar je bila odpuščena zaradi dejstva, da se podjetje likvidira, bo prejela dajatve. Vendar njegov znesek v letu 2016 ne presega 516 rubljev. vsak mesec. Hkrati pa se mora ženska prijaviti na zavodu za zaposlovanje. V nasprotnem primeru brezposelna ženska ne bo prejela pomoči države.
Izračune je mogoče opraviti neodvisno. Poleg tega se morate obrniti na računovodstvo na svojem delovnem mestu. Tam se izračunajo vsi kazalniki. Obvezno je upoštevati kazalnike plač, ki jih je imela ženska v zadnjih 2 letih na tem delovnem mestu.
Najprej bi morali ugotoviti, kakšna je povprečna plača ženske na dan. Za to velja naslednja formula. Najprej je treba povzeti ves dohodek ženske v prvem letu. Na primer, za leto 2014. Nato morate povzeti dohodek, ki ste ga prejeli v naslednjem letu (na primer za leto 2015). Nadalje se celoten prejeti znesek deli s 730 - to je število dni v 2 letih.
Obvezno je upoštevati tiste dni, ki niso upoštevani pri izračunu dnevnih plač. Ti na primer vključujejo porod in nego otroka (to velja v primeru, ko je izračun za drugega otroka). Poleg tega morate upoštevati dan, ko je bila ženska začasno onemogočena. Dnevi, ko je bila delavka po zakonu razrešena dolžnosti, se nujno odštejejo, hkrati pa je prejela delno ali polno plačo, vendar ji prispevki na račun FSS niso bili odšteti.
Nadalje je treba predhodno pridobljeni znesek pomnožiti s številom koledarskih dni, za katere se izračuna bolniška odsotnost. Običajno je ta znesek približno 140 dni. Po množenju znesek ne sme biti večji od 229 tisoč rubljev. Najvišja plača na dan ne sme presegati 1.632 rubljev, zato skupni znesek ne bo presegel ustaljenih norm. Če se je kljub temu izkazalo, da je znesek bistveno višji od navedenih kazalnikov, jih bo treba upoštevati pri plačilu. Če je znesek manjši, se ta znesek zaračuna.
Glede na dolžino porodniškega dopusta lahko obdobje traja približno 140-194 dni. Število dni bo odvisno od več dejavnikov. Upoštevajte ne le število otrok, ki jih ima ženska, ampak tudi, kako poteka sama nosečnost. Če je ženska do zdaj noseča le s prvim otrokom in nosečnost poteka brez zapletov, bo predporodni dopust trajal 70 dni. Obdobje po porodu je prav tako 70 dni, torej bo skupaj 140 dni. Če ima ženska prvo nosečnost, vendar je bil porod zapleten, dopust zaradi nosečnosti ostaja enak - 70 dni, poporodni dopust pa se bo povečal - 86 dni. Skupaj je 156 dni. Če se rodi 2 ali več otrok, bo obdobje dopusta pred porodom 84 dni, nato pa še 110 dni. Skupaj je 194 dni.
Na velikost plačila vpliva veliko dejavnikov. Znesek je odvisen od plače ženske pred obdobjem do odhoda na porodniški dopust. Ne upošteva pa se celotno obdobje med njenimi porodniškimi dopusti, ampak le zadnji 2 leti.
Če želite prejeti plačilo in predhodne izračune, se morate obrniti na računovodsko službo podjetja, v katerem dela, in tam predložiti potrdilo o nosečnosti.
Mimogrede, situacija bo nekoliko bolj zapletena, če je ženska zadnjih nekaj let delala na več mestih. V tem primeru morate narediti več kopij potrdila in jih predložiti različnim podjetjem, da boste prejeli odškodnino. Če je ženska v času nosečnosti še študirala, je treba potrdilo predložiti dekani. Bolniški dopust se izda v zdravstveni ustanovi, kjer je bila ženska prijavljena. Postrežejo se v 30 tednih nosečnosti (ali pri 28 tednih, če ima ženska večplodno nosečnost). Nato morate napisati izjavo, da morate dodeliti nadomestila za porodniški dopust. Če je podjetje likvidirano, izplačila izvajajo oddelki za socialno varnost, vendar bo potrebno potrdilo, da je ženska prijavljena na zavodu za zaposlovanje. Če delodajalec ne more izplačati dajatev, jih plačajo zavarovalnice. Ime podjetja je na voljo v pravilniku OMS.
Porodniška plačila se vsako leto spreminjajo, ker država ponovno indeksira vsako vrsto socialnega prejemka. To velja tudi za porodniške odbitke. Leta 2015 je potekal v Ruski federaciji. Takrat so se vsa plačila povečala za 5,5%. Če pa upoštevamo trenutno stanje, je v letu 2016 potreben ponovni izračun vseh plačil. V novem letu bodo spremembe okoli 12%.
Na podlagi teh novosti bodo plačila v letu 2016 naslednja. Če se ženska prijavi na zavod za zaposlovanje, je plačana približno 575 rubljev. Zadnjih 140 dni pred porodom bodo plačila 100% plače ob upoštevanju povprečnih plač v zadnjih nekaj letih. Če je bilo podjetje, v katerem je delala, popolnoma zaprto ali likvidirano, bo nekdanji zaposleni na občutljivem položaju prejel, tako kot v prvem primeru, po 575 rubljev. Ko se otrok rodi, bodo plačila 15 384 rubljev. ob času. Nato bo ženska vsak mesec prejemala 49% svojega povprečnega zaslužka v zadnjih nekaj letih. Toda ta znesek bo plačan le 1,5 ali 3 leta zapored. Če se je rodil prvi otrok, je v povprečju ta znesek približno 2887 rubljev. Za drugega otroka in več - približno 5768 rubljev.
Poleg tega bodo spremembe vplivale na ženske, ki spadajo v druge kategorije. Na primer ženske, katerih mož je vojaško osebje, hkrati pa so v času rojstva otroka v vojski. Spremembe bodo vplivale tudi na otroke vojaškega osebja, ki so že izgubili hranitelja.
Državni organi upoštevajo najmanj in najvišja plačila. Na primer, najvišji znesek materinskega nadomestila v letu 2014 je bil 1480 rubljev. Leta 2015 je bil ta znesek zvišan na 1633 rubljev. Kar zadeva nadomestila za 140 dni, je bil najnižji znesek materinskih prispevkov v letu 2014 25.565 rubljev. Hkrati največji znesek ne sme presegati 207.122 rubljev. Leta 2015 so za to obdobje nastali zneski, za katere je bila najmanjša velikost 27.456 rubljev. Najvišji je bil do 228 604. Leta 2016 so minimalne dajatve do 28 556 rubljev, najvišje pa do 256 028.
