Evgeny malar.
#
Poslovna nianse
Pri izračunu praznikov je treba upoštevati obdobje, četrtletno, letne in združene nagrade.
Navigacija po izdelku
Pridobivanje premije je vedno lepo. Postavlja se vprašanje, kako vplivajo na vrednost povprečnega dohodka, kar je zelo pomembno. Kakšne premije so vključene v izračun počitniških plačil? Kako se upoštevajo pri obračunanih? Odgovori na ta in druga vprašanja, kot tudi primeri izračunov, bralec bo našla v našem članku.
Najprej pa bomo odgovorili na najpomembnejše vprašanje - ali je treba upoštevati izdane nagrade za izračun velikosti počitnic. Da, jih morajo razmisliti. Ampak ne vse. Izračun vključuje: mesečno, četrtletno, letno, enkratno premijo. Nismo sestavljali gotovinskih daril za počitnice in obletnice.
Zaposleni, ki niso namenjeni subtilnosti računovodstva, včasih mislijo, da lahko šef po lastni presoji da premijo. Delno, torej, vendar ne vsak "plačilo spodbujevalne narave" (kot v členu 129 delovnega zakonika o Ruski federaciji, se bonusi določijo s plačo in vpliva na njeno srednjo vrednost. Ruska zakonodaja predvideva drugačen pristop k plaču in denarnim plačilom.
Nagrada se izda za posebne dosežke zaposlovanja ali rezultat dejavnosti, ki neposredno ali posredno vplivajo na gospodarske kazalnike podjetij. Vstopi v dejansko količino plače zaposlenih in predvideva sistem plač, sprejet v tej organizaciji (Kodeks dela Ruske federacije, člen 139, drugi del).
Izračun povprečne plače ureja odločba vlade Ruske federacije št. 916 11. novembra 2009. V pododstavku "H" tega pravnega akta se sklicuje na izraz "plačilni sistem". Pomeni način za določitev velikosti prejemkov, ki je bil ugotovljen na podlagi stroškov dela in gospodarskih rezultatov.
Plačilni sistem je posebej ugotovljen s kolektivno pogodbo (Sporazum, lokalni akt, v skladu s katerim je pogodba o zaposlitvi najpogosteje razumljiva).
Tako se le plačila, ki neposredno spodbujajo delovno aktivnost, štejejo za plače skupaj z uradno plačo.
Odgovor na to vprašanje bo dvoumna. Enkratna premija bo vnesel bazo podatkov o izračunu, ki je predmet naslednjih pogojev:
Takšne premije se izdajo tudi v nekaterih podjetjih. Izdajo jih vodstvo obletnice čaščenega delavca, strokovnega ali drugega praznika. Njihov dogodek se izvaja nepravilno. Ta plačila, ki niso vključena v izračun zneska povprečnih plač, se ne predvideva s sedanjim sistemom plač in jih izdajajo posamezna naročila.
Ne smemo pozabiti, da je besedilo, kot je "... za spodbujanje v zvezi s 60. obletnico in odstotnimi kazalniki", povzroča večje zanimanje slušnih organov, zlasti če gre za voditelje organizacije.
Preračun praznikov V primeru plačila premije za praznik ali kateri koli drug pomemben datum (to je, če ni povezan z opravljanjem delovnih nalog), ni potreben.
Osnova izračuna praznika je povprečna plača za predhodno obdobje. Oblikujejo ga dve glavni komponenti: plače in dodatna plačila. Naloga se zdi zelo preprosta: samo morate vzeti povprečno aritmetično vrednost dohodka, to je, da ga razdelite s številom mesecev med prazniki.
V praksi pa se lahko pojavijo številne težave zaradi posebnosti delovnih pogojev vsakega zaposlenega in časovnih značilnosti obdobja.
Kot vsi vedo, so premije enkratne, mesečne, četrtletne in letne. Položaj je pogost, ko zaposleni ni delal vsega obdobja, ampak le njegov del. Vzroki so lahko drugačni: bolezen, hitenje, enostavna in končno stavke.
Splošna shema za izračun mesečnega dodatnega spodbujevalnega nadomestila je registrirana v okviru pogodbe o zaposlitvi (kolektivna ali individualna pogodba o zaposlitvi). So v vsaki organizaciji svoje, in obravnavajo svoje možnosti podrobno v tem članku ni smiselno. Družba lahko na primer zagotovi bonuse vsakega zaposlenega, ki nima nobenih pritožb in odsotnosti v obliki odstotka ali fiksne doplačila plačniku.
Četrtletni bonus se izračuna na podlagi plač za tri mesece, če v tabeli zaposlenega ni presledkov. Hkrati se upoštevajo le mesece, ki so v obdobju pred dopustom. Na primer, če zaposleni gre na počitnice na sredini ali koncu marca, se četrtletni bonus zaračuna šele v januarju in februarju. Premija za prvo četrtletje v tem primeru bo upoštevala pri izračunu naslednjih počitnic.
Vključeni so letni znesek počitnic, letne, četrtletne, mesečne in združene nagrade, vključene v predvideno obdobje, so sprejete.
Če je zaposleni v celoti pripravil obdobje poročanja, brez preskokov, se v celoti izvede obračunavanje nagrade, ki jo določa pogoje Sporazuma o zaposlitvi.
V prisotnosti preskokov se do dodatnega spodbujevalnega nadomestila izračuna s formulo:
Kje:
SP - Znesek zanajbljanja premije;
BZ - Osnovna vrednost premije;
D - število delovnih dni v obdobju;
RD - število dejansko porabljenih dni.
Formula je preprosta in univerzalna. Uporablja se skoraj do vsakega obdobja (mesec, četrtina, polovica leta). Pod osnovno vrednostjo se razume kot znesek oddaje, ki je predmet plačila v idealnem primeru, to je brez premestitve delovnih dni.
Indeksacija letne dodelitve je potrebna, če je prišlo do povečanja tarifnih stopenj za plače za celotno ekipo v obdobju predvidenega obdobja.
Povprečna plača ni indeksirana, če se ta ukrep ni dotaknil vsaj enega zaposlenega (pismo št. 5920-Tz Rostrad).
Rast povprečne plače pomeni povečanje zneska davka na počitnicah. Za izračun je treba izračunati koeficient indeksiranja:
Kje:
ZPP - plače po povečanju;
ZDP - Plače pred dvigom.
Če se stopnje plače med predvidenim obdobjem povečajo, jih je treba razdeliti na dva dela (pred tem dogodkom in naslednjo). Indeksiranje se opravi na začetku naslednjega obdobja po izboljšanju nagrajevanja.
Nagrada za leto vpliva na količino počitnic na naslednji način:
Razmislite o posebnem primeru izračuna zneska počitnic, če je zaposleni prejel vsaj eno četrtletno premijo.
Pogoji vira:
Delavec, ki je preživel celotno oceno v letih 2017-2018, 1. julija gre na počitnice 24 dni.
Od 1. avgusta (začetek obračunskega obdobja) do nove leta 2018 je bila njegova plača 30 tisoč rubljev, od začetka leta 2018 pa se je povečala za 10%.
V aprilu je bil zaposleni podeljen v višini 15 tisoč rubljev. Glede na rezultate prvega četrtletja.
9. junija, v povezavi z rojstnim dnevom, je prejel spodbujevalno plačilo v višini ene uradne plače. Za obdobje obračuna, zaposleni je bil bolan 4 dni v letu 2017, Bomber in drugi prehodi niso bili.
Skupaj - 358 tisoč rubljev.
Opozoriti je treba, da je enkratna spodbujevalna nagrada dejansko, ki predstavlja čestitke za rojstni dan rojstni dan, ni vstopila v bazo podatkov o počitnicah.
Povprečna plača se izračuna v enem delovnem dnevu (v samo letom letu je 250 minus 4 Pass):
Vacations za 24 dni so:
Če družba redno spodbuja zaposlene (na primer za izvajanje načrta), so plačila vključena v zbirko podatkov o sprostitvi davka na počitnicah, vendar pri izvajanju zgoraj navedenih pogojev. Razmislite o taki situaciji na primer.
Zaposleni gre na počitnice 1. novembra 2018. Za obdobje zaračunavanja od decembra, je prejel stalno uradno plačo v višini 25 tisoč rubljev. in mesečno premijo v višini 20%. Poleg tega je bila plačana četrtletne nagrade:
Konec decembra namerava uprava plačati drugo četrtletno premijo v višini 15 tisoč rubljev, vendar še ni pripisana.
Pri določanju povprečnih plač za izračun plačila počitnic in začasnih invalidskih ugodnosti je treba upoštevati letne nagrade. Toda vrstni red njihovega računovodstva je drugačen.
Nagrada je del plač zaposlenih (del 1 člena 129 delovnega zakonika o Ruski federaciji), del stroškov družbe (člen 255 davčnega zakonika o Ruski federaciji). Premija je tudi ena od plačil, ki se upoštevajo pri določanju povprečnih plač. Poleg tega je vrstni red njenega računovodstva drugačen za različne primere izračuna povprečnih plač: \\ t
- na norme delovne zakonodaje;
- Zakonodaja o socialnem zavarovanju in dodelitvi dajatev.
Delovna koda predvideva različne primere, v katerih zaposleni ostaja povprečni plač. Zlasti, pripadajo:
- počitnice (čl. 114 delovnega zakonika Ruske federacije);
- poslovno potovanje (člen 167 delovnega zakonika Ruske federacije);
- akademski dopust (del 1 čl. 173 delovnega zakonika Ruske federacije);
- zmanjšanje države (del 1 čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije);
- izpolnjevanje vojaške dajatve (del 1 in 2 čl. 170 delovnega zakonika o delu Ruske federacije, odstavek 2 čl. 5 zveznega prava z dne 28.03.98 N 53-FZ "o vojaški službi in vojaški službi"), \\ t itd.
Razmislite o postopku za obračunavanje letnih premij na primeru izračuna povprečnih plač za plačilo dopusta.
Pri izračunu povprečnih plač mora računovodja upoštevati letno nagrado, v zvezi s katerimi so opaženi pogoji, določeni v pismu, ki so navedeni 13.02.2007 št. 317-6-1:
- predvidena za sistem plač v podjetju;
- imenovan za delovne dosežke (ne za obletnico ali praznični datum);
- za preteklo leto.
Na primer, pri izračunu sproščenega v letu 2013 je treba razmisliti o letni nagradi, ki jo predvideva sistem plač, zaposleni za leto 2012 za uspeh pri delu.
Če upoštevajo vse pogoje, ni pomembno, kdaj je bila preusmeritev premije. Mesec podeljevanja prispevkov ne sme spadati v obdobje obračuna (pod. "N" odstavka 2 in odstavek 15 določb o posebnosti postopka za izračun povprečnih plač, ki ga je odobrila uredba vlade Ruske federacije decembra 24, 2007 št. 922, v nadaljnjem besedilu - predpisi srednjega dohodka).
Primer 1. Zaposleni v podjetju "Okus kruha" O.O. Baguetov namerava odpustiti od 20. januarja do 2. februarja 2014. V obdobju poravnave - od 1. januarja do 31. decembra 2013 - je bil obračunan:
- decembra 2013 - premija v višini 25.000 rubljev. Glede na rezultate dela za leto 2013.
Izračunajte velikost povprečnih dnevnih zaslužkov in količine počitnic, če je ocenjeno obdobje izdelano z O.O. Baghetov popolnoma.
Sklep. Pri izračunu povprečnih plač bo računovodja upošteval plačo zaposlenega v oblikovalskem obdobju in letni nagradi za leto 2013.
Premija za rezultate dela za leto 2012 ni vključena v izračun, kljub dejstvu, da je bila nastala v obdobju izračunavanja.
Srednji dan zaslužka O.O. Baghetova je enaka 1023,24 rubljev. [(28 000 RUB. X 12 MESECEV + 25 000 RUB.): 12 mesecev. : 29,4].
Tri dni pred začetkom počitnic, bo prejel praznike v višini 14 325.36 rubljev. (1023.24 rubljev. X 14 Calend. Dan).
Če se letna premija obračunava po plačilu počitnic, je treba ponovno izračunati povprečne plače, ob upoštevanju zneska oddaje in zaračuna dodatno plačilo (črko Rstrude z 03.05.2007 N 1253-6-1).
Primer 2. Spremenite stanje primera 1. Oh. Baghetov v ocenjenem obdobju - od 1. januarja do 31. decembra 2013 - so bili obračunani:
- mesečno plačo v višini 28.000 rubljev;
- V marcu - nagrada 20 000 rubljev. Glede na rezultate dela za leto 2012.
Nagrada za rezultate dela za leto 2013 v višini 25.000 rubljev. Zaposlenega v februarju 2014.
Sklep. Izračunajte velikost povprečnih dnevnih zaslužkov, količina počitnic, ki jih dodeli in velikosti dodatnih dajatev za sprostitev.
Pri izračunu povprečnih plač bo računovodja upošteval le plačo zaposlenega v letu 2013.
Srednji dan zaslužka O.O. Baghetova je enaka 952.38 rubljev. [(28 000 RUB. X 12 mesecev.): 12 mesecev. : 29,4].
Tri dni pred počitnicami bo prejel praznike v višini 13.333,32 rubljev. (952.38 rubljev. X 14 Koledar. Dan).
Odkar je bil po počitnicah, je bil zaposleni vpisan na nagrado za rezultate dela za leto 2013 v višini 25.000 rubljev, računovodja Recyfififate počitnice. Njihov znesek bo enak 14 325.4 rubljev. [(28 000 RUB. X 12 MESECEV + 25 000 RUB.): 12 mesecev. : 29,4 X 14 CALENDIS. dan].
Treba je odstraniti 992.08 rubljev. (14 325.4 rubljev. - 13 333,32 RUB.).
Kako upoštevati letno nagrado, če se obdobje obračunavanja ni v celoti odkrito ali iz njega, so bili izključeni obdobja iz odstavka 5 Uredbe o srednjem dohodku?
Premium se upošteva v skupnem znesku. S popolnoma poravnalnim izpušnim obdobjem se letna premija upošteva v skupnem znesku, če sta hkrati opravljeni dve pogoji (odstavek 6 odstavka 15 točkovnih rezervacij plač):
- je v sorazmerju v sorazmerju s časom, ki se dejansko porabi v obdobju premija (koledarsko leto);
- Premium obdobje popolnoma sovpada z izračunom. To naključje se zgodi, ko se dogodek, s katerim je povezan ohranjanje povprečnih plač, začne januarja. Obdobje bonusov in ocenjenega obdobja - od 1. januarja do 31. decembra preteklega leta.
Primer 3. Zaposleni družbe "Okus kruha" E.E. Strukturna na razporedu je na počitnicah od 9. do 19. januarja 2014. V obdobju poravnave - od 1. januarja do 31. decembra 2013 - je bila:
V ocenjenem obdobju e.e. Strukturna je bila izračunana:
- plače v višini 201 600 rubljev;
- marca 2013 - premija v višini 15.000 rubljev. Glede na rezultate dela za leto 2012;
- Decembra 2013 - bonus v višini 20.000 rubljev. Po rezultatih dela za leto 2013, obračunane, ne da bi upoštevali dejansko porabo časa v obdobju premija - od 1. januarja do 31. decembra 2013.
Letne nagrade se izplačajo na podlagi določbe o bonusu, sprejetem v družbi.
V kakšnem znesku je treba upoštevati letno premijo pri izračunu počitnic?
Sklep. Pri izračunu povprečnih plač bo računovodja upošteval plačila E.E. Struktura v oblikovalskem obdobju in letna premija za leto 2013.
Izračunana in premium obdobja sovpadajo. Vendar se premija obračuna, ne da bi upoštevala dejansko porabo časa v premijskem obdobju, zato je treba znesek za računovodstvo v povprečnih plačah preračunati sorazmerno s časom, ki ga je zaposleni preživel v obdobju oblikovanja.
V ocenjenem obdobju e.e. Struklova je dejansko delala 223 delovnih dni.
Pri izračunu povprečnega plače, bo računovodja vključeval letno nagrado 17.911.65 rubljev. (20 000 RUB.: 249 Slave. Dan X 223 Slave dnevi.).
Premija se upošteva delno. S popolnoma izpušnim obdobjem izpušnih sredstev, le del letne nagrade upošteva naslednje primere:
- premijsko obdobje sovpada z izračunano, vendar se premija obračuna, ne da bi upoštevala čas, ki se dejansko porabi v premijskem obdobju;
- Premium obdobje ne ujema z izračunano ali le delno vstopi.
Za določitev obravnavanega dela letne premije je njegov znesek razdeljen na regulativno število delovnih dni na razpored v predvidenem roku in se pomnoži na dejansko število delovnih delovnih delovnih dni v obdobju poravnave (pismo ministrstva za zdravje in Socialni razvoj Rusije 26. junija 2008 št. 2337-17).
Primer 4. Zaposleni "Okus kruha" G.G. Gorbushkin gre na počitnice 23. decembra 2013. V obdobju poravnave - od 1. decembra 2012 do 30. novembra 2013 - je bil obračunan:
- od 1. decembra 2012 do 31. junija 2013 in od 1. avgusta do 30. novembra 2013 - plače v višini 23.000 rubljev. na mesec;
- od 1. julija do 19. julija 2013 - srednji zaslužek za obdobje poslovnega potovanja (15 suženjskih dni) v višini 17.000 rubljev;
- marca 2013 - premija v višini 10.000 rubljev. Po rezultatih dela za leto 2012 ob upoštevanju dejansko porabljenega časa letos.
Sklep. V ocenjenem obdobju na urniku petdnevnega delovnega tedna - 246 delovnih dni. Dejansko je delavec delal 231 delovnih dni. Za določitev količine počitniških dopustnih zaslužkov, shranjenih za zaposlenega v obdobju poslovnega potovanja, ne bomo upoštevali (pod. "A" odstavka 5 srednjega zaslužka). Upoštevamo količino obračunane plače - 261.000 rubljev. (23 000 RUB. X 11 mesecev. + 8000 rubljev), pa tudi letna nagrada za 2012.
Ker obdobje zaračunavanja ni bilo v celoti pripravljeno in ne sovpada z obdobjem bonusa, se znesek letne oddaje obravnava delno. Obračunani del je enak 9390.24 rubljev. (10.000 rubljev: 246 suženj. Dnevi x 231 slavnih dni).
Skupna količina obračunanih plačil bo 270 390,24 rubljev. (261 000 rubljev. + 9390.24 RUB.).
Število obračunanih koledarskih dni od predvidenega obdobja bo 334,78 (11 mesecev. X 29.4 + 12 CALENDIS. DAN: 31 VLEČNOST. DANI. X 29.4).
Srednji dan zaslužka za izračun sproščanja bo enak 807.67 rubljev. (270 390,24 RUB.: 334.78 Secend. DN.).
Če je predvideno obdobje v celoti izdelano, se letna premija obračuna v celoti.
Primer 5. Zaposleni v podjetju "Okus kruha" N.N. Chiabatov v skladu s časovnim razporedom počitnic bo šel na počitnice od 3. marca do 16., 2014. V obdobju poravnave - od 1. marca 2013 do 28. februarja 2014 - je bil obračunan:
- mesečno plačo v višini 26.000 rubljev;
- marca 2013 - premija v višini 20.000 rubljev. Glede na rezultate dela za leto 2012;
- februarja 2014 - premija v višini 25.000 rubljev. Glede na rezultate dela za leto 2013.
Letne nagrade se izplačajo na podlagi določbe o bonusu, sprejetem v družbi. Izračunajte velikost povprečne dnevne dohodke in količino plačila počitnic, če je predvideno obdobje izdelano N.N. Chiabatov popolnoma.
Sklep. Kljub dejstvu, da predvideno obdobje vključuje 10 mesecev leta 2013, bo nagrada za leto 2013, ki bo računovodja vključeval v izračun povprečne plače, shranjen v času dopustov zaposlenega, v celoti.
Premija za rezultate dela za leto 2012, obračunana v obdobju poravnave - marec 2013, ni vključena v izračun.
Srednji dan zaslužka N.N. Chiabatova bo enaka 955.22 rubljev. [(26 000 RUB. X 12 MESEC + 25 000 RUB.): 12 mesecev. : 29,4].
Obitki znesek N.N. Chiabatova bo 13.373.08 rubljev. (955.22 rubljev. X 14 Koledar. Dan).
Začasne invalidske dajatve, nosečnost in porod, mesečni računovodja za dopust za oskrbo otrok izračuna na podlagi povprečnih plač zaposlenega (del 1 14. člena Zveznega zakona z dne 29. decembra, 2006 N 255-FZ "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru Začasna invalidnost in zaradi materinstva, potem zakon N 255-FZ).
V povprečju plače vključujejo vse vrste plačil in druge nagrade v korist zaposlenega, ki v zavarovalnih zavarovalnih osebah, ki so prispevajo k FSS Ruske federacije v skladu z zveznim zakonom 24. julija 2009 št. 212-FZ (del 2 14. člena zakona št. 255-FZ).
Nagrade za leto se upoštevajo pri zaslužku v višini dejanskih zneskov, obračunanih v predvidenem roku (člen 14 določb, ki jih je odobrila uredba vlade Ruske federacije z dne 15.06.2007 N 375).
To je, če se premija obračunava v predvidenem roku, jo je treba upoštevati v povprečju, pri izračunu ugodnosti, ki je v celoti izračunala, ne glede na število časa, ki ga zaposleni preživi v obdobju poravnave (črko FSS Rusije Federacija 10. julija 2008 št. 02-08 / 07-2248P).
Ocenjeno obdobje za nastanek koristi je dve koledarski leti pred začetkom začasne invalidnosti, porodniškega dopusta ali dopusta za varstvo otrok (del 1 14. člena zakona N 255-FZ).
Zato je treba za vključitev letne nagrade v povprečnih plačah za izračun dajatev izpolnjena dva pogoja: \\ t
- Premium se obračuna v izračunu obdobja. Na primer, zaposleni padel v letu 2013, pri izračunu priročnika, je treba upoštevati vse letne premije, obračunane v ocenjenem obdobju (2011 in 2012), ki je plačala prispevke za FSS Ruske federacije. Hkrati pa ni pomembno, v kakšnem obdobju je bilo nastalih nagrad (obdobje premij se izračuna ali ne);
- z zneskom letne nagrade, zavarovalne premije, izplačane FSS Ruske federacije.
Primer 6. Zaposleni o "okusu kruha" O.O. Bagel je bil odsoten na delovnem mestu od 9. do 19. decembra 2013 (11 kajnikov. Dan). 20. decembra 2013 je v računovodskem oddelku predstavila navodilo za invalidnost.
V obdobju poravnave - od 1. januarja 2011 do 31. decembra 2012 - O.O. BASEL je bil obračunan:
- plače za leto 2011 - 216.000 rubljev;
- plače za leto 2012 - 252.000 rubljev;
- Februarja 2011 - bonus v višini 10.000 rubljev. Glede na rezultate dela za leto 2010;
- decembra 2011 - premija v višini 14.000 rubljev. Glede na rezultate dela za leto 2011;
- decembra 2012 - premija v višini 18.000 rubljev. Glede na rezultate dela za leto 2012.
Sklep. Za izračun začasnih invalidskih ugodnosti morate izračunati povprečne dnevne zaslužke zaposlenega. Ko se oblikuje, je treba upoštevati vse premije, nastale v oblikovalskem obdobju - 10.000, 14.000 in 18.000 rubljev.
Znesek plačil za vsako koledarsko leto ne sme presegati mejne vrednosti osnove za obračun zavarovalnih premij v FSS Ruske federacije:
- v letu 2011 - 463.000 rubljev;
- V letu 2012 - 512.000 rubljev.
Plačila, ki jih obračuna O.O. Bagel v letu 2011, znesek na 240.000 rubljev. (216 000 RUB. + 10 000 RUB. + 14 000 RUB.). Je manj kot 463.000 rubljev, zato jih bomo upoštevali v celotnem znesku.
V letu 2012 je bilo 270.000 rubljev v korist zaposlenega. (252 000 RUB. + 18 000 RUB.). To je manj kot 512.000 rubljev.
Srednji dan zaslužka je enak 698.63 rubljev. [(240.000 rubljev. + 270 000 RUB.): 730].
Od delovne izkušnje O.O. BAIGLE več kot 8 let, priročnik je treba plačati v višini 100% povprečne plače (odstavek 1 dela 1 člena 7 zakona N 255-FZ).
Začasni dodatek za invalidnost je 7684.93 rubljev. (698.63 rubljev. X 11 Koledar. Dan).
Uradniki so pojasnjeni, katere premije se lahko v celoti upoštevajo pri izračunu počitnic, in kako jih ustrezno razdeliti v sorazmerju s porabljenim časom.Pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 26. junija 2008 št. 2337-17
Katere premije morajo ponovno izračunati sorazmerno porabljeni čas. Nagrado se lahko v celoti upošteva pri izračunu sproščenega le, če se pojavi za mesece, ki spadajo v predvideno obdobje. Ta sklep je, da so uradniki iz odstavka 15 Uredbe, ki jih je odobrila uredba vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922.
Če se premija izplača, tudi v mesecih, ki v tekočem obdobju ni bila vključena, bo treba razdeliti sorazmerno s časom, porabljenim v predvidenem roku.
Kako razdeliti nagrado sorazmerno porabljenega časa. Tukaj je tudi subtilnost - potrebno je, da delavce vzamejo, da izračunajo in ne koledarski dnevi. Torej, znesek premije, ki je predmet distribucije, je treba razdeliti na število delovnih dni (v petih dneh ali šest dni - odvisno od tega, kateri urnik velja v podjetju) v obdobju poravnave - običajno, in nato pomnoži število dejansko porabljenih dni.
PrimerKatere nagrade se indeksirajo pri povečanju plače za izračun počitnicZaposleni LLC "Torch" Ivanova i.i. Plača je 15.000 rubljev. Na počitnicah je šel 14 koledarskih dni - od 4. do 17. februarja 2008. Ocenjeno obdobje je tako od 1. februarja 2007 do 31. januarja 2008.
V ocenjenem obdobju je bil zaposleni plačal bonus v višini 20.000 rubljev. Nagrada je bila zaračunana aprila 2007 za prvo četrtletje leta 2007. To pomeni, da je nagrada izplačana za januar, februar in marec. Januar 2007 zgreši ocenjeno obdobje. Posledično bo nagrada morala razdeliti sorazmerno porabljen čas.
Drugo stanje - Ivanov je bil na počitnicah julija 2007. Njegova plača (razen praznikov) za julij 2007 je znašala 8.000 rubljev. Ta praznik je predstavljal 17 koledarja in 10 delovnih dni. In čas, porabljen v juliju, je predstavljal 17 koledarskih dni (31 - 14).
Prvič, izračunamo, koliko je treba pri izračunu počitnic upoštevati nadelitev četrtletja. In za to upoštevamo delavce (!) Dni. Število delovnih dni v predvidenem roku je 249. Od tega se dejansko porabi - 239 (249 - 10). Znesek premije, ki se sprejme za izračun sproščanja, bo:
20 000 rubljev. : 249 Slave. DN. * 239 Slave. DN. \u003d 19 196.79 RUB.
Nato, da izračunate sprostitev, je treba določiti število koledarskih dni (!) Dni, ki pade na predvideno obdobje. Za mesece, ki so v celoti izdelani, traja 29,4 dni (to so vse mesece od predvidenega obdobja, razen julija 2007). Za julij se šteje število koledarskih dni:
29.4 dni. : 31 K. Dan * 17. dni \u003d 16,12 dni.
Količina počitnic bo:
(15 000 RUB. * 11 mesecev. + 8000 rubljev. + 19 196.79 руб.): (29,4 dni * 11 mesecev. + 16,12 dni.) * 14 dni. \u003d 7925,17 RUB.
V svojem pismu so uradniki pojasnili tudi, kateri zneski je treba indeksirati pri dvig plač v organizaciji. To so le ta plačila, ki se izračunajo, odvisno od same plače (na primer, če je premija 20% plače). Ni treba investicija teh prejemkov, ki se določijo v trdnem znesku v rubljev, in tiste, ki so določene glede na plačo, vendar v območju vrednosti (na primer od 10 do 50% plače).
Plačilo zaposlenih v različnih bonusih in prejemkih za strokovne dosežke je učinkovit način za povečanje produktivnosti dela. Je, da lahko računovodja takšen pristop k spodbujanju zaposlenih prinesel veliko težav. Konec koncev, skupaj z drugimi plačili, ki jih zagotavlja sistem nagrajevanja podjetja, je treba premije vključiti v izračun povprečne plače za plačilo počitnic.
Postopek za upoštevanje premij pri izračunu povprečnih plač je bil ustanovljen s klavzulo 15 določb o posebnosti postopka za izračun povprečne plače, ki ga je odobrila vladna uredba 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljnjem besedilu "\\ t Uredba). Ta norma razdeli vse nagrade in nadomestila v tri kategorije:
- Mesečno;
- za obdobje, ki presega mesec;
- Letno.
Mesečne premije se upoštevajo le, če se dejansko obračunajo v predvidenem roku. Hkrati se za vsak kazalnik za vsak mesec obdobja poravnave upošteva več kot eno plačilo. Z drugimi besedami, samo 12 mesečnih bonusov, plačanih za iste dosežke, se lahko vključijo v izračun praznikov, plačanih za iste dosežke.
Iz premij in nagrad, ki so nastali za obdobje dela, ki presegajo mesec, na primer četrtletno ali polletne, le tiste, ki se obračunavajo v predvidenem roku. Hkrati, če se obdobje, za katerega se plača, popolnoma pade v okvir izračunanega, so bonusi vključeni v povprečne plače v celoti. Drugače, v velikosti mesečnega dela za vsak mesec predvidenega obdobja. Zlasti, če se premija izplača za tretje četrtletje leta 2008, in predvideno obdobje se začne šele od novembra 2008, četrtletno nadomestilo se bo upoštevalo le v višini na mesec in december.
Za razliko od prvih dveh kategorij plačil na leto dela za leto, in enkratno plačilo za dolgoročno storitev se upoštevajo pri določanju povprečnih plač, ne glede na čas njihovega obrambe. Zato jih je treba vključiti v izračun povprečne plače, tudi če so bili obračunani po predvidenem roku. To pomeni, da bo treba ob upoštevanju letne premije, ki se upoštevajo, preračunati in predhodno plačani. Vendar ne pozabite, da se upoštevajo le letni bonusi, ki se plačajo za obdobje, ki je neposredno pred oskrbo zaposlenega na počitnicah. Torej, če je bil v marcu 2007, je zaposleni prejel "denarno promocijo" za leto 2006, decembra, že za 2007, nato pri izračunu praznikov v letu 2008, je treba upoštevati le zadnje plačilo.
Vendar to ni vse značilnosti računovodstva premij pri izračunu sproščanja. Dejstvo je, da takšno plačilo ni vedno vključeno v povprečne plače v celoti.
V kakšni velikosti?
V skladu z odstavkom 4 odstavka 15 določb premij so vključeni v povprečno plačo v celotnem znesku, če se obračunavajo z dejanskim časovnim delovnim časom. Če ne - jih je treba preračunati sorazmerno s časom, porabljenim v predvidenem roku. Seveda, ko je časovno obdobje na predvideno obdobje, zaposleni, kaj se imenuje, "iz in pred", potreba po tem izgine. Vendar pa so takšne situacije zelo redke - vsi se lahko zbolemo ali vzamemo počitnice.
Poleg tega bo sledilo položaju strokovnjakov Ministrstva za zdravje in socialni razvoj, izraženo v pismu z dne 26. junija 2008 št. 2337-17, v nekaterih primerih bo treba v nekaterih primerih preračunati premije, ki se plačajo že ob upoštevanju dejansko porabljen čas. To je po mnenju uradnikov potrebno v situaciji, ko se poravnava in premium obdobje ne ujemata. Predstavniki oddelka je opozoril, da se pri preračunu časa, ki je bil upoštevan, dejansko porabil neposredno v ocenjenem obdobju, in ne v tem, da je porabljena premija. Zato se lahko v celoti nadomestilo vključi v izračun povprečnih plač le, če se je obračunalo za dejansko porabljeno čas, posebej v mesecih obdobja poravnave. Z drugimi besedami, premium obdobje je treba v celoti vprašati. V nasprotnem primeru se znesek dodelitve, obračuna v povprečni dobiček, izračuna s formulo:
PSR \u003d PF: KRP X (KRP - CIR),kje
Psr. - znesek premije, ki se vključi v povprečne plače;
Pf. - dejansko obračunana premija;
Krp. - število delovnih dni v predvidenem roku;
Kfp. - število delovnih dni, izključenih iz izračunanega obdobja.
Primer
Zaposleni v Parmi LLC K. Klyuev septembra 2008 gre na počitnice.
V skladu s tem bo ocenjeno obdobje za določanje zneska plačila počitnic od 1. septembra 2008 do 31. avgusta 2008. Hkrati je bil od 16. do 29. maja 2008 Klyuev na počitnicah. Mesečna plača Kjoova je 20 000 rubljev.
V obdobju poravnave, ob upoštevanju dejansko porabljenega časa, je bil zaposleni vpodobljen na nagrade:
3500 drgnite. - oktobra 2007 - za četrtletje III 2007;
3200 RUB. - januarja 2008 - za IVSKatal 2007;
12 000 rubljev. - januarja 2008 - po rezultatih dela za leto 2007;
3400 RUB. - aprila 2008 - za prvo četrtletje leta 2008;
2500 drgnite. - Julija 2008 - za drugo četrtletje 2008.
20 000 rubljev. : 20 dni. x 10 dni \u003d 10 000 RUB.
2. Število dejansko porabljenih ključev v juniju:
29.4: 30 x (30-14) \u003d 15,68 dni.
3. Izračunajte znesek letne premije, ki bo šla v izračun povprečne plače: \\ t
Število delovnih dni, ki se pojavljajo v obračunskem obdobju, je 248.
Junij Počitnice Klyov je ujel 10 delovnih dni.
12 000 rubljev. : 248 dni X (248 dni - 10 dni.) \u003d 11 516,13 rubljev.
4. Izračunajte znesek četrtletnih premij, ki bodo vključeni v izračun povprečnih plač: \\ t
Če se v obdobju odpiranja obračuna več premij za iste kazalnike, se pri izračunu praznikov upošteva več kot 12 mesečnih premij in štiri četrtletja. Posledično bodo vse štirikratne nagrade vključene v povprečne plače Klyueva:
a) obdobje premijskega bonusa za četrtino III 2007 sovpada z izračunanimi samo v delu, ki prihajajo do septembra. Torej, v povprečnih plačah vklopi:
3500 drgnite. : 3 mesece. x 1 mesec. : 248 dni X (248 dni - 10 dni.) \u003d 1119.62 rubljev.
b) Premija za četrtletje IV leta 2007 in prvo četrtletje leta 2008 se obračuna za obdobja, ki so v celoti sklenjena, in zato so zneski premij vključeni v izračun povprečnih plač v celoti.
c) Na začetku bonusa, plačanega za četrtino leta 2008, na prvi pogled, premijsko obdobje delno ne pade na poravnavo dopustov zaposlenega. Ker pa je bila nagrada zaračunana ob upoštevanju časovnega dela, se bo v celoti izračunala povprečne zaslužke.
5. Povprečni dnevni dobiček za predvideno obdobje bo: \\ t
(20 000 RUB. X 11 MESECE + 10 000 RUB. + 1119,62 RUB. + 3200 RUB + 3400 RUB + 2500 RUD + + 11 516,13 РUБ): (11 mesecev x 29,4 + 16,12 dan) \u003d 741,45.
Postopek za upoštevanje premij je v veliki meri odvisen od njihove vrste. Če gre za premije dela, se taka plačila lahko upoštevajo v celotnem znesku pri izračunu davka na dohodek. Kar zadeva praznične premije, uradniki menijo, da jih ne morejo obravnavati pri davka. Vendar pa sodniki držijo druge vidike.
Plača je sestavljena iz nadomestila za delo, nadomestilo in spodbujanje plačil (vključno z premijami) * (1). Delovna zakonodaja ne opredeljuje koncepta "nagrade" * (2). Vendar pa je mogoče sklepati, da je premija eden od načinov materialnih spodbud za delavce. Govor tukaj je o časovnih razmejitvah, povezanih z delom zaposlenega, na primer nagrade za proizvodne rezultate, strokovne spretnosti, visoke dosežke na delovnem mestu in druge podobne kazalnike.
Premije dela
Zakonodaja Ruske federacije ni omejena na pravico delodajalca ali ob upoštevanju mnenja reprezentativnega telesa delavcev, da izberejo metodo in odredbo dodatnih materialnih spodbud za zaposlenega, ki določa velikost takšnih dodatkov in pravic * (3). Posledično je vzpostavitev velikosti nagrad in pogoji za njihovo plačilo, je pravica delodajalca. Nagradni sistem je predpisan v kolektivnih pogodbah, sporazumih, lokalnih regulativnih aktov in drugih regulativnih aktov, ki vsebujejo standarde delovnega prava * (4). Poleg tega je treba določiti nedvoumni postopek za izračun premij, katerih osnova je posebni kazalniki ocenjevanja delavcev.
Iz dokumenta
Določitev regionalnega sodišča Ryazana z dne 08.08.2012 št. 33-1512
<...>
Delovna koda Ruske federacije, Drugi regulativni akti, ki delujejo na ozemlju Ruske federacije, ni omejena na pravico delodajalca ali ob upoštevanju mnenja reprezentativnega telesa delavcev (če je ta organ ustanovljen v podjetju ) izbrati metodo in vrstni red dodatnih materialnih spodbud za zaposlenega, ki določa velikost takšnih dopolnil in pravic, opredelitve razlogov za njihovo neplačilo zaposlenega, v zvezi s katerimi se Sodišče pravilno ne upošteva Trgutost tožnika o nezakonitosti odstavka 12 določb o plačilu dela v smislu zagotavljanja pravice voditeljem delavk, da bi zaposleni KTU odvzel v celoti ali delno insolventen.
<...>
Zaradi obračunavanja premij stroškov dela morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji * (5): \\ t
- plačila so registrirana v pogodbah o zaposlitvi ali pogodbe o zaposlitvi, ki vsebujejo sklicevanje na lokalni regulativni akt, ki ureja obveznost delodajalca v smislu plačila premij (na primer določba o oddaji * (6));
- razpoložljivost dokumentov, ki potrjujejo doseganje zaposlenih posebnih kazalnikov delovne ocene (porabljeni čas, število ustvarjenih materialnih vrednosti, znesek prejetih dohodkov itd.);
- Razpoložljivost primarnih dokumentov o nastanku premij za zaposlene (na primer naročilo za spodbujanje zaposlenih * (7)).
Nagrade, ki so nastale kot del plačnega sistema, imajo naslednje značilnosti:
- upošteva se na davek od dohodka kot del stroškov dela * (8);
- upošteva se pri odvajanju stroškov dela * (9);
- davčni NDFL * (10);
- so predmet zavarovalnih premij za obvezno socialno zavarovanje * (11);
- so predmet prispevkov za obvezno zavarovanje za industrijske nesreče in skrbi * (12).
V podobnem naročilu se upošteva plačilo za dolgoročno storitev * (13).
Prosimo, upoštevajte: Ne plačila zaposlenim, ki niso registrirana v pogodbah o delu, se ne upoštevajo v izdatkih * (14), pa tudi premije, plačane na račun čistega dobička * (15), posebnih skladov in ciljnih prihodkov * ( 16).
Nagrada-darila
Druga vrsta premij, neodvisna od zaposlovanja zaposlenega, ni manj pogosta. Govorimo o plačilih v zvezi s profesionalnimi prazniki, datumi obletnice, upokojitve itd.
Razmislite o vrstnem redu obdavčitve določenih zneskov.
Z osebnim dohodkom so vsi preprosti - absolutno vse nagrade, ki jih plačuje delodajalec, so predmet.
Kot je že napisano zgoraj, se zavarovalne premije za obvezno socialno zavarovanje zaračunavajo za vsa plačila premij. Navedeno pravilo je veljavno, tudi če se premija izplača v skladu z enkratnimi naročili / dejanji.
Po mnenju uradnikov, vsa plačila v korist zaposlenih, ki jih je delodajalec proizvaja v okviru delovnih razmerij (na podlagi določb pogodb o zaposlitvi in \u200b\u200bv odsotnosti takšnih določb) v zvezi s prisotnostjo delovnih razmerij med zaposlenim in delodajalec je predmet prispevkov * (17).
Kar zadeva davek od dohodka, uradniki menijo, da se premije, plačane v zvezi s prazniki, osebne obletnice in drugi podobni dogodki, ne upoštevajo pri nabavni vrednosti * (18). To pojasnjujejo z dejstvom, da ta plačila niso povezana s proizvodnimi rezultati zaposlenih. Nekateri sodniki se strinjajo z davčnimi organi * (19).
Kljub temu ta položaj ni nesporno.
Rad bi vas spomnil, da je seznam stroškov za delo odprta * (20). Zato nekateri arbitri verjamejo, da če so plačila prazničnih premij določena s kolektivnimi pogodbami ali pogodbami o zaposlitvi, jih je mogoče upoštevati pri nabavni vrednosti * (21). V tem primeru ima delodajalec pravico vzpostaviti različne bonuse sisteme (vključno v zvezi z datumi obletnice) * (22).
Zato je za upoštevanje izdatkov prazničnih premij treba zagotoviti rezervacijo za njihovo plačilo v delovnih in kolektivnih pogodbah. Vendar pa tudi ta metoda ne more biti zaščitena pred zahtevki davčnih organov.
Razmislite o premijah za počitnice in poslovne izlete
Pri izračunu povprečne plače za počitnice in poslovne izlete se upoštevajo plačila, ki se uporabljajo od ustreznega delodajalca * (23). Hkrati se premije upoštevajo glede na obdobje njihovega obračuna * (24) (glej tabelo 1).
Računovodske premije za izračun plačil prodaje
Mesečno Upošteva vse dejanske obračunane v predvidenem roku, vendar ne več kot eno plačilo za vsak kazalnik za vsak mesec obdobja poravnave
Za obdobje, ki presega en mesec Upošteva vse dejansko obračunane v predvidenem roku za vsak kazalnik. Če trajanje obdobja, za katerega se obračuna, presega trajanje predvidenega obdobja, se premije upoštevajo v znesku mesečnega dela za vsak mesec obdobja poravnave
Po letu za leto, ki je bilo v preteklem letu, Upošteva ne glede na čas interesa
Upoštevajte, da se v celoti upošteva premija o rezultatih dela za leto s polno porabljenim obdobjem. Če obdobje zaračunavanja ni v celoti izvedeno, in obdobje, za katerega se obračunava dodelitev, ne sovpada z izračunanim, nato pa upošteva sorazmerno porabljenega časa v predvidenem obdobju * (25).
Podobno pridejo, če je bil čas izključen iz obdobja poravnave zaradi osvoboditve zaposlenega pri delu s polno ali delno ohranjanjem plač ali brez plačila v skladu z zakonodajo * (26).
Primer 1.
Petrov V.A. Letni primarni plačani dopust je bil odobren od 01.07.2014. Vzpostavljeno obdobje - od 01.07.2013 do 06/30/2014. Novembra 2013 je bil zaposleni podelil letno primarno plačano dopust - od 01.11.2013 do 29.11.2013 (28 kajnikov. Dni).
Izračunajte znesek premije, ki se lahko upošteva pri izračunu povprečnega dnevnega plačila za plačila počitnic, pod pogojem, da je Petrov V.A. Obračunane premije:
- četrtletno: 10 000 rubljev. Za četrtino II, obračunano julija 2013; 10 000 RUB. Za četrtino III - oktobra 2013, 10.000 rubljev. Za četrtino IV - januarja 2014, 10.000 rubljev. Za prvo četrtletje - aprila 2014;
- mesečni čas za dejansko porabo časa: 11.000 rubljev;
- Letno za leto 2013: 15 000 rubljev. - Februarja 2014
Mesečne premije za dejansko porabljeni čas se lahko v celoti upoštevajo v višini 11.000 rubljev.
Premija, obračunana v juliju 2013, se v celoti upošteva, saj se v enem od mesecev po predvidenem roku in trajanju obdobja, za katerega nastane, ne presega 12 mesecev izračunanega obdobja.
Četrtletje in letne premije upoštevajo sorazmerno porabljeni čas:
(10 000 RUB. X 4 + 15 000 RUB.): 248 DNI. x 228 dni \u003d 50 564,52 RUB.
Velikost premij, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnih dnevnih zaslužkov za počitniška plačila, je 61.564.52 rubljev. (11 000 + 50 564,52).
V podobnem vrstnem redu se premije upoštevajo pri izračunu povprečnih dnevnih dobičkov za določitev velikosti nadomestil za brezposelnost. Razlikovati je mogoče le naslednjo funkcijo: Če se čas, ki pade na predvidenem roku, ne izvede v celoti, se premije upoštevajo sorazmerno porabljeni čas.
Izjema je mesečne premije, plačane skupaj s plačo za ta mesec * (27).
Razmislite o nagrade za dajatve
V povprečni dobičku, na podlagi katerih koristi izračunavajo vse vrste plačil in druge nagrade za zaposlenega, ki se zaračunajo prispevki za FSS Rusije * (28). Hkrati so premije vključene v povprečne plače v posebnem vrstnem redu * (29) (glej tabelo 2).
Računovodske premije za izračun koristi
Mesečno plačano skupaj s plačo tega meseca Vključeni v dobiček meseca, za katerega so nastali
Po rezultatih četrtletja, za leto, enkratno storitev (delovne izkušnje), druge nagrade na rezultatih dela za leto, enkratna premija za posebej pomembno nalogo v višini obračunanih zneskov v izračunanem obdobje
Primer 2.
Ivanov I.I. je bil na bolniškem dopustu od 02.06.2014 do 06.06.2014. Uveljavljeno obdobje - od 01/01/2012 do 12/31/2013. Izračunajte znesek premije, ki se lahko upošteva pri izračunu povprečnih dnevnih dobičkov za plačilo začasnih invalidskih dajatev, pod pogojem, da Ivanov I.I. Nagrade se obračunajo:
- Mesečno: 5000 rubljev. December 2013;
- četrtletno 10.000 rubljev. (za leto 2013): V prvem četrtletju se obračunajo aprila 2013; Za četrtino II - julija 2013; Za četrtino III - oktobra 2013, za četrtletje IV - januarja 2014;
- Letno: 8000 rubljev. V letu 2011, obračunano januarja 2012; 15 000 rubljev. V letu 2012 - januarja 2013; 20 000 rubljev. Za leto 2013 - marca 2014
Tako so zneski, ki se upoštevajo premije: \\ t
- mesečno: 5000 rubljev;
- četrtletno: 30 000 rubljev. (10 000 RUB. X 3).
Premija za četrtletje IV leta 2013 ni bila upoštevana, saj je bila v letu 2014 obračunana;
- Letno: za leto 2012 - 23 000 rubljev. (15 000 + 8000).
Premija za leto 2013 ni upoštevala, saj je bila v letu 2014 obračunana
Znesek premij, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnih dnevnih dobičkov za plačilo začasnih invalidskih dajatev, je 58.000 rubljev. (5000 + 30 000 + 23 000).
* (1) Umetnost. 129 TC RF.
* (2) Post. FAS MO od 08.04.2009 N KA-A40 / 2580-09, FAS programska oprema od 12/22/2009 N A65-9960 / 2009
* (3) Določitev regionalnega sodišča Ryazana z dne 08.08.2012 št. 33-1512
* (4) Umetnost. 135 TC RF.
* (5) Pismo zvezne davčne službe Rusije z dne 04/01/2011 N KE-4-3 / 5165
* (6) Pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 26.02.2010 št. 03-03-06 / 1/92, od 05.02.2008 št. 03-03-06 / 1/81
* (7) Pismo UFNS Rusije v Moskvi 25. aprila 2011 št. 16-15 / [E-pošta, zaščitena]
* (8) Odstavek 2 člena. 255 nk rf.
* (9) Sub. 6 str. 1 Umetnost. 346.16, odstavek 2 člena čl. 346.16 Davčnega zakonika o Ruski federaciji
* (10) Odstavek 1 čl. 210 nk rf.
* (11) Del 1 Umetnost. 7 zveznega zakona z dne 07/24/2009 N 212-FZ
* (12) str. 1 žlice. 20.1 ZVEZNEGA PRAVA 24.07.1998 N 125-FZ
* (13) Pisma Ministrstva za finance Rusije 23. januarja 2008 št 03-03-06 / 2/5, UFNS Rusije v Moskvi s 15.06.2010 N 16-15 / [E-pošta, zaščitena]
* (14) str. 21 Umetnost. 270 NK RF.
* (15) Odstavek 1 čl. 270 NK RF.
* (16) Točka 22 čl. 270 NK RF.
* (17) Pisma Ministrstva za Minthouse of Rusije z dne 17.02.2014 N 17-4 / B-54, od 04.12.2013 N 17-3 / 2038
* (18) Pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 04.24.2013 št. 03-03-06 / 1/14283, od 03/15/2013 št. 03-03-10 / 7999, od 29.12.2012 št. 03-03-06 / 1/732.
* (19) Post. FAS SSO 19.02.2014 N F04-9303 / 13, FAS od 02.05.2012 N F02-1476 / 12
* (20) Točka 25 čl. 255 nk rf.
* (21) Post. FAS MO od 14.02.2012 N F05-15131 / 11, od 24.02.2010 N KA-A40 / 702-10, FAS smo od 05.09.2011 N F09-5411 / 11, FAS TSO od 09/15/2006 n A64- 1004 / 06-11.
* (22) Post. FAS MO od 06/17/2009 N KA-A40 / 4234-09
* (23) str. 2 položaja, odobrena. Hitro. Vlada Ruske federacije z dne 24.12.2007 N 922 (v nadaljnjem besedilu: položaj N 922)
* (24) str. 15 Položaj n 922
* (25) Pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 05.03.2008 N 535-17
* (26) PP. 5, 15 položajev n 922
* (27) str. 9 Naročilo, odobreno. Hitro. Ministrstvo za delo Rusije z dne 12.08.2003 n 62
* (28) str. 2 položaja, odobrena. Hitro. Vlada Ruske federacije z dne 15.06.2007 N 375 (v nadaljnjem besedilu: položaj N 375)
* (29) str. 14 Položaj n 375
