Zvišanje minimalne plače od 1. januarja leta. Ko minimalne plače moskovske regije ni treba uporabiti. Ali se bodo regionalne minimalne plače ohranile?

Problem revščine torej ni rešen

Pobude za pospešeno izenačitev minimalne plače (MSM) z eksistenčnim minimumom so oblasti začele predstavljati skoraj kot glavni dosežek svoje socialne politike. Tukaj morajo ljudje sklepati, da je to resnična skrb o tem, kako ljudje živijo. Tukaj je dokaz o dosežkih neutrudne pozornosti oblasti do življenjskega standarda delovnih ljudi.

No, mera je res, se zdi, čudovita. Je res lahko dvom? Lahko in jaz jih imam.

A najprej o tem, zakaj so jih nenadoma na samem vrhu zaskrbeli reševanje problema dviga minimalne plače. Prvi razlog je, kot pravijo, na površini: prihajajoče predsedniške volitve. Naj vas spomnim, da je bil zakon o postopnem zvišanju minimalne plače na življenjski minimum sprejet konec preteklega leta 2017: najprej je bila s 1. januarjem 2018 zvišana prejšnja minimalna plača (7.800 rubljev na mesec). do 9.489 rubljev na mesec, kar je znašalo 85% življenjskega minimuma; od 1. januarja 2019 naj bi bila minimalna plača in življenjski minimum izenačeni. Vendar so oblasti že v sedanjem januarju sprejele drugačno odločitev: brez čakanja na 1. januar 2019 izenačiti minimalno plačo z življenjskim minimumom od 1. maja 2018, zaradi česar naj bi minimalna plača dosegla 11.163 rubljev. na mesec (življenjski minimum v II četrtletju 2017).

Mnogi bodo verjetno, ne brez razloga, rekli: no, naj se vse te odločitve povežejo z volitvami, če bi le ljudje imeli od tega koristi. A k takšni odločitvi oblasti niso pognale le predsedniške volitve marca 2018. Bil je še en pomemben razlog. Preteklo leto 2017 je bilo četrto leto zapored, ko je uradna statistika zabeležila padec realnih razpoložljivih denarnih dohodkov prebivalstva. Predstavljajte si: od leta 2014 do 2017 se je življenjski standard prebivalstva nenehno zniževal: skupaj so se realni dohodki v teh letih zmanjšali za približno 11 %. To pomeni, da je kriza, kot pravijo oblasti, že dolgo minila, gospodarstvo pa "dobiva zagon", življenjski standard ljudi pa pada. Vprašanje je: kdo in zakaj potrebuje tako deklarirano gospodarsko rast, če realni dohodki prebivalstva padajo? To mi je na primer popolnoma nerazumljivo, saj sem prepričan, da oživitev gospodarstva ni potrebna brez povečanja dohodkov prebivalstva.

Kaj naj s temi »škarjami« storijo oblasti: zdi se, da gospodarstvo raste, prebivalstvo pa vse bolj revno? Tu je rešitev: minimalno plačo bomo dvignili na eksistenčni minimum, potem pa jo bomo še hitreje zvišali ... In nihče ne bo preveč pozoren na padec realnih dohodkov prebivalstva. Če pa se zdi, da je v propagandnem smislu problem res rešen, potem vsebinsko v bistvu malo verjetno.

Mimogrede, prvi dokaz utemeljenosti tovrstnih dvomov je, da se je minimalna plača dvigovala že prej, vendar so realni razpoložljivi denarni dohodki prebivalstva še vedno upadli. Na primer, od 1. julija 2016 se je minimalna plača povečala na 7.500 rubljev na mesec, od 1. julija 2017 pa na 7.800 rubljev na mesec. A to ni ustavilo upadanja dohodka.

Zgodovina problematike je vsekakor pomembna, a nič manj pomembna ni analiza, do česa bodo pripeljale sedanje odločitve. Torej od 1. maja 2018 minimalna plača ne bo 9.489 rubljev na mesec, ampak 11.163 rubljev na mesec, torej 1.674 rubljev več. Ali to pomeni, da se bodo 4 milijonom ljudi, ki po navedbah oblasti danes prejemajo minimalno plačo, za ta znesek zvišali plače? Ne, absolutno ne!

Tako prej kot zdaj ima veliko delavcev, ki uradno prejemajo minimalno plačo, dejansko več. To se naredi iz preprostega razloga. Z uradno določitvijo minimalnih plač za zaposlene (medtem ko dejansko plačujejo veliko več »v kuvertah«) delodajalci varčujejo pri socialnih plačilih, ki predstavljajo 30 % plačnega sklada.

To pomeni, da je aritmetika tukaj preprosta. Delodajalec ima relativno gledano 20 tisoč rubljev na mesec za vsakega zaposlenega (skupaj s socialnimi plačili in dohodnino). Ena stvar je, če ta plačila opravi od uradnih 9.489 rubljev na mesec, in druga stvar, če so to plačila že od 11.163 rubljev na mesec, ostalo pa bo plačano "v ovojnici". Toda delodajalci tega dodatnega denarja nimajo in preprosto bodo morali plačati manj »v kuvertah«, to je vse.

Seveda je možna idealna možnost: delodajalec bo našel potrebna sredstva za zvišanje minimalne plače in za plačilo socialnih plačil ter dejanske dohodnine. Vendar pa moramo pri ocenjevanju takšnih obetov upoštevati trenutno finančno stanje domačih podjetij in v letu 2017 se je v primerjavi z letom 2016 izkazalo za opazno slabše: uravnotežen finančni rezultat (dobiček minus izguba) ruskih podjetij za obdobje januar-oktober lani je bila po podatkih Rosstata za 5,3 % manj kot v enakem obdobju predlani. K temu dodamo še dejstvo, da se je jeseni 2017 število stečajev v ruskem gospodarstvu povečalo na rekordno raven od krize leta 2009.

Pri odločanju, ki vpliva na finančne interese podjetij, moramo takšne podatke preprosto upoštevati in ne izhajati le iz zelo kontroverznih trditev, da je krize konec in se je začela gospodarska rast.

Torej, če se zanašate na številke in ne na besede, postane jasno, da je verjetnost različnih vrst idealnih možnosti očitno majhna. Po drugi strani pa so za delodajalca precej vidne druge možnosti, razen zniževanja plač zaposlenim: zmanjševanje števila zaposlenih, premestitev za 0,5 stopnje ali še bolj odmik podjetja v senco.

Tako se izkaže, da od vsega tega dejanja izenačitve minimalne plače in življenjskega minimuma od 1. maja 2018 vsekakor zmaga država, ki prejme dodatne davke; delodajalec najverjetneje ostane pri svojem; in delavci tvegajo, da bodo izgubili, ker bodo zaradi povečanih davkov na njihove roke manj plačani, bodo dobili zaposlitev s krajšim delovnim časom ali celo odpuščeni. Statistično se bo to nekoliko izboljšalo stanje z dinamiko realnih razpoložljivih denarnih dohodkov prebivalstva, dejansko pa se bo stanje za številne delavce še poslabšalo.

A na trditev, da ima država od celotnega dejanja nedvoumno korist, mi lahko utemeljeno ugovarjajo, da bo treba denar za dvig plač zaposlenih v javnem sektorju – in se bo seveda našel. Se pravi, država se bo morala dodatno odšteti. To je res, kar dokazujejo številke iz finančne in ekonomske utemeljitve zveznega zakona, ki je že 1. januarja 2018 dvignil minimalno plačo na 9489 rubljev na mesec: skupni stroški dviga plač v javnem sektorju zaposlenih v letu 2018 bo znašalo 26,2 milijarde rubljev, tretjina proračunskih odhodkov pa bo vrnjena v proračunski sistem v obliki zavarovalnih premij v državne izvenproračunske sklade in dohodnine. Upoštevati pa moramo tudi, da bo zasebni sektor (v obsegu, v katerem bo prizadet) plačeval tudi več socialnih prispevkov in dohodnine. Posledično bo vrnitev v državo znašala približno 35 milijard rubljev. Preprosto je izračunati, da bo država res prejela več, kot porabi, za dvig minimalne plače s 1. 5. 2018 pa tudi taka izjava v celoti drži.

Kateri drugi ugovori so lahko glede zgoraj povedanega? No, na primer takšne: res imamo na milijone ljudi, ki so pred 1. januarjem 2018 dejansko prejeli 7.800 rubljev na mesec, od novega leta pa so začeli prejemati 9.489 rubljev na mesec - brez dodatnih "kuvert". Naj spomnim, da govorimo o mesečni plači delavca, ki je v okviru svojih delovnih obveznosti v celoti opravil normo delovnega časa. Se pravi, ne gre za polovico, ne za četrtino in ne govorimo samo o "goli" plačni stopnji.

Seveda obstajajo delavci v Rusiji, ki res prejemajo le minimalno plačo in bodo imeli koristi. Vendar jih ni toliko - malo verjetno je, da bi njihovo število šlo v milijone, kot beleži uradna statistika.

Kaj torej, minimalne plače sploh ni treba dvigniti na višino življenjskega minimuma? Seveda moramo. Treba pa je izračunati resnične posledice za zaposlene, zaradi katerih se zdi, da se vse to dela.

Mimogrede, v okviru tega velikega problema je zanimivo ločeno vprašanje: kako pravilno izračunati življenjske stroške. In potem je 11.163 rubljev na mesec seveda "močan" minimum. Želim samo povedati tistim, ki ga namestijo: poskusite sami živeti mesec dni s takšnim denarjem ...

Naj spomnim, da je bila naloga premagovanja revščine v državi zastavljena v predsednikovem nagovoru Zvezni skupščini že maja 2003, torej pred 15 (!) leti. In še ni rešeno: v državi po uradnih statistikah danes približno 20 milijonov ljudi živi pod pragom revščine. Zanimivo je, da sta bila v istem predsedniškem nagovoru poleg naloge premagovanja revščine med najpomembnejšimi imenovana tudi podvojitev bruto domačega proizvoda in modernizacija oboroženih sil. Tudi podvojitev BDP do leta 2010 je bila uspešno neuspešna. Izkazalo se je, da dve od treh najpomembnejših nalog nista natančno rešeni.

Dvig minimalne plače na višino preživetja - načeloma je ukrep pravilen - verjetno ne bo veliko pomagal pri reševanju problema premagovanja revščine, saj še vedno manjka zahtevani sistem, posledice sprejete odločitve pa niso izračunane.

Najboljše v "MK" - na kratkem večernem poštnem seznamu: naročite se na naš kanal v

Nekateri zamenjujejo življenjske stroške z minimalno plačo. Minimalna plača določi zvezna vlada. Vsi subjekti Ruske federacije ga morajo upoštevati. Poleg tega se v mnogih regijah zvezne vrednosti povečajo na račun lokalnih doplačil in koeficientov. Življenjski stroški se nenehno prilagajajo, da odražajo naraščajoče cene dobrin, ki so bistvenega pomena za človekov obstoj.

Kako se izračuna minimalna plača?

minimalna plača predstavlja minimalno plačo, ki jo ima delodajalec pravico izplačati zaposlenim. Na ta način država ščiti revne državljane. Zdaj je minimalna plača 85 % življenjske ravni.

Na višino plačil vpliva več kazalnikov:

1. Prvič, strokovnjaki ocenjujejo stopnjo inflacije.
2. Višina minimalne plače je odvisna od števila brezposelnih.
3. Ekonomisti upoštevajo kazalnike rasti proizvodnje, ki vplivajo na finančno stanje regij.

Od januarja letos delodajalci svojim zaposlenim ne morejo plačati manj kot 9.489 rubljev.

MOT opravlja več funkcij:

1. Znesek, izplačan zaposlenemu med boleznijo, je odvisen od velikosti tega kazalnika.
2. Brez minimalne plače je nemogoče izračunati plačila bodočim materam.

V računovodskem oddelku katerega koli podjetja strokovnjaki upoštevajo zahteve, predpisane v čl. 133 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kako se je minimalna plača spremenila od 1.7.2017

Dinamiko tega kazalnika za več let je mogoče oceniti iz naslednje tabele.

Minimalna plača odvisno od različnih plačil, ki jih zaposleni prejme:

• pri izračunu plače zaposlenega se upošteva njegova plača;
• treba je poznati koeficiente, povezane s povečano kompleksnostjo opravljenega dela;
• na znesek plačil vplivajo kvalifikacije strokovnjaka;
• v računovodstvu se plače obračunavajo na podlagi izplačil odškodnin za škodljive delovne razmere;
• delavec lahko od delodajalca prejme različna doplačila.

Minimalna plača od 1. maja 2019 v Rusiji

S 1. 5. 2019 je predvidena dvig minimalne plače na višino življenjskega minimuma. To je postalo znano na enem od potovanj v Rusijo v okviru volilne kampanje Vladimirja Putina. Trenutno je minimalna plača 9489 rubljev. Ta znesek naj bi povečali za 15 %.

Tako bo minimalna plača (minimalna plača) od 1. maja 2019 11 136 rubljev.

Državna duma je 1. decembra 2017 sprejela prepotreben zakon o dvigu minimalne plače na raven življenjskega minimuma v Ruski federaciji. Vladimir Putin je dejal, da gospodarstvo ohranja pozitivno dinamiko "Imamo možnost, da s 1. majem izenačimo minimalno plačo in eksistenčni minimum. In to bomo storili."

Kaj je vključeno v MRO

V proračunskih in državnih organizacijah minimalna plača vključuje neto plačo, pred odbitkom dohodnine in prispevkov v pokojninski sklad.

Za vse druge organizacije lahko vključuje:

1. Plača
2. Nadomestila in dodatki za obdelavo
3. Spodbujevalna plačila: premije, bonusi itd.

Minimalna plača od 01.01.2019

Kako se plačajo vikendi in prazniki?

Delavec, ki je šel v službo na dopust, lahko računa na dvojni dohodek. Delodajalec plača le dejansko opravljene ure. Delovni čas zaposlenega ni pomemben.

Pomembno! Dohodek zaposlenega je zelo odvisen od števila dopustov. Kosovne stopnje za takšne delavce se povečajo za 2-krat. Najsrečnejši so tisti, ki delajo na uro. Zaradi praznikov oseba prejme več denarja za vsak delovni dan (člen 112, del 4 delovnega zakonika Ruske federacije).

Značilnosti uporabe minimalne plače pri izračunu bolniške odsotnosti

Kako izračunati plačo zaposlenega, ki ni delal cel mesec? Njegov dohodek bo manjši od minimalne plače. Toda to je v nasprotju z zahtevami delovne zakonodaje. Za izračun plačil bolniške odsotnosti računovodstvo uporablja minimalno plačo, ki velja v regiji.

Število dni v prestopnem letu ne sovpada s splošno sprejetimi kazalniki. Ne glede na dejansko dolžino leta strokovnjaki menijo, da je 730 dni. Pri izračunu porodniških nadomestil obstajajo določene značilnosti. V tem primeru je treba upoštevati osnovni znesek, ki je obdavčen.

V letu 2017 so bila plačila izračunana na podlagi dejstva, da je bila raven dohodka zaposlenega 755.000 rubljev. Vsak zaposleni na dan mora zaslužiti najmanj 311,97 rubljev.

Znesek, ki ga zasluži zaposleni, se lahko določi na podlagi naslednjih pravil:

1. Če je specialist delal 8 let, potem lahko računa na plačila v višini 100% dohodka.
2. Kaj lahko trdijo ljudje, ki so delali od 5 do 8 let? Upravičeni so do dodatka, ki znaša 80 % plače.
3. Zaposleni, ki so delali manj kot 5 let, bodo lahko prejemali bolniško odsotnost v višini 60 % povprečne plače.

Na primer, vodja je v računovodsko službo podjetja prinesel potrdilo o invalidnosti. V dokumentu je zapisano, da je bil bolan 8 dni. Zaposleni je v tovarni delal 6 let. Povprečni zaslužek za 2 leti je znašal 880.000 rubljev. Plača osebe ne sme presegati mejnega zaslužka, ki je 1.473.000 rubljev. Ker je vodstveno delo 6 let, se pri izračunu uporablja vrednost 80 %.

Izračun plačila bolniške odsotnosti se izvede po naslednji formuli:

880.000 / 730 x 80% = 964,38 rubljev.

Vodja je bil bolan 8 dni. To pomeni, da bo znesek nadomestila za to obdobje:

964,38 x 8 \u003d 7.715,04 rubljev.

Kako se bo v letu 2019 povečal minimalni dohodek prebivalcev prestolnice (tabela)

Dinamiko gibanja minimalne plače v kapitalu lahko ocenimo s številkami, prikazanimi v tabeli.

Pomembno! Minimalna plača za zaposlenega, ki živi v Moskvi, morda ne sovpada z zveznimi vrednotami. Zvišanje minimalne plače, ki jo prejemajo Moskovčani, se izvede enkrat na četrtletje. To je zapisano v sporazumu, ki je bil sklenjen med mestno upravo, lokalnimi sindikati in velikimi delodajalci.

Kateri dohodek se upošteva pri izračunu minimalne plače

Julija je prišlo do dviga minimalne plače. Zdaj delodajalec zaposlenim ne more plačati manj kot 7.800 rubljev. Pri izračunu minimalne plače se upoštevajo vsi dohodki, ki jih prejme delavec. Skupna plača ne vključuje le plače, temveč tudi vsa stimulativna plačila.

Na primer, plača zaposlenega je 17.800 rubljev. Od njega morate odšteti dohodnino, ki je 13%. V gotovini bo zaposleni prejel 17.800 - (17.800 x 13%) = 17.800 - 2.314 = 15.486 rubljev.

Pomembno! Pri izračunu plač je treba upoštevati, da se dohodnina odšteje od obračunanih dohodkov. Dejansko zaposleni prejme v svoje roke znesek, ki je nižji od minimalne plače.

V katerih primerih je delavec upravičen do doplačil do višine minimalne plače?

Pri izračunu plačil redno zaposlenim morate upoštevati lokalno vrednost minimalne plače. V nekaterih regijah je minimalna plača osebe odvisna od področja, na katerem dela. Zaposleni, ki prejema premajhno plačo, lahko zahteva dodatno plačilo. Regionalni kazalniki minimalne plače se redno prilagajajo glede na rast cen.

Ali lahko oseba prejema plačo, ki ne dosega višine minimalne plače?

Merila glede minimalne plače ne veljajo za delavce s krajšim delovnim časom. Ob tem vodilni podjetniki upoštevajo čl. 285 delovnega zakonika Ruske federacije. Dokument jasno določa točke v zvezi z izračunom plač za take delavce. Računovodstvo obračunava plačila delavcem s krajšim delovnim časom od opravljenih ur. Delovnopravna zakonodaja dovoljuje možnost zaposlitve s krajšim delovnim časom. Delodajalec v skladu s s. 93 delovnega zakonika Ruske federacije svojim zaposlenim ne more prepovedati skrbi za bolne sorodnike.

Na primer, morate izračunati plačo zaposlenega, ki dela po zmanjšanem urniku. Dela 20 ur na teden. Za polni delovni čas bi bil mesečni dohodek zaposlenega 19.430 rubljev. Zaposleni za polni delovni čas mora delati 40 ur na teden.

To pomeni, da bo plača zaposlenega:

19.430 x 50% = 9.715 rubljev.

Kako se izračuna regres ob upoštevanju sprememb minimalne plače

Pri izračunu regresa morate vedeti, da povprečna plača zaposlenega ne sme biti nižja od minimalne vrednosti. Kaj se zgodi, če dohodek zaposlenega ne doseže minimalne ravni? V tem primeru se obračunanemu znesku prišteje doplačilo. Višina plačil je odvisna od trajanja dopusta. Včasih pade del dopusta na obdobje, v katerem je veljala stara minimalna plača.

Na primer, oseba je šla na dopust 28. decembra, v službo pa naj bi šla 11. januarja. Izračun ne vključuje vikendov in praznikov od 1. do 8. januarja. V skladu s čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije je treba plačati le 4 dni, ko je delavec delal v decembru. Znesek obračunanega regresa se izračuna ob upoštevanju stare vrednosti minimalne plače.

Od 1. januarja se je minimalna plača povečala na 9489. Oseba je šla na delo 9. in 10. dne. Ti dnevi so vključeni v dneve počitnic. Izračunane so že ob upoštevanju nove vrednosti minimalne plače.

Minimalni dohodek redno zaposlenega delavca ne sme biti nižji od minimalne plače. Leta 2019 je njegova raven 9489 rubljev. Vendar pa nekateri delodajalci poskušajo prihraniti pri stroških dela. Država takšne voditelje kaznuje z globo od 30.000 do 50.000 rubljev.

V primeru ponavljajoče se kršitve se lahko znesek kazni poveča na 100 tisoč rubljev. Kaj storiti, če oseba prejema plačo, ki ne ustreza zahtevam delovne zakonodaje? Računovodstvo podjetja je dolžno njegovo plačo uskladiti navzgor. V regijah skrajnega severa so povečani koeficienti, ki vplivajo na raven minimalnega dohodka zaposlenih.

Minimalna plača in ugodnosti

Od višine minimalne plače so odvisna naslednja plačila:

• izračun bolniške odsotnosti;
• Plačila ženskam za nosečnost in porod;
• sredstva, ki naj bi bila namenjena materam, ki skrbijo za otroka do 1,5 leta.

Računovodstvo pri izračunu plačil uporablja minimalno plačo v naslednjih primerih:

• če je delavec delal manj kot 6 mesecev;
• zaposleni kršil bolnišnični režim;
• oseba ni imela plače;

Kako izračunati potnino

Povprečna plača zaposlenega, ki gre na službeno pot, je odvisna od spremembe minimalne plače. Višina dohodka osebe ne sme biti nižja od minimalne ravni.

Na primer, uslužbenca so napotili v Moskvo za 3 dni. Povprečni zaslužek osebe je znašal 8000 rubljev. V tem primeru se dohodek zaposlenega izračuna na podlagi kazalnikov minimalne plače, ki veljajo v regiji.

Kaj je regionalna minimalna plača?

V skladu s čl. 133 subjektov federacije lahko prilagodi minimalno plačo ob upoštevanju posebnosti oblikovanja cen v regiji. Poleg tega na mnogih področjih raven dohodka znatno presega minimalno plačo, določeno na zvezni ravni.

Kakšna je odgovornost delodajalcev v primeru izplačila plače pod minimalno plačo

Država kaznuje poslovneže, ki namerno podcenjujejo dohodke svojih zaposlenih. Za izogibanje izpolnjevanju zahtev delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec priveden upravno odgovornost. Letos znesek kazni za poslovneže doseže 5000 rubljev. Zasebni podjetniki plačajo približno 5000 rubljev.

V primeru ponovne kršitve bo moral vodja podjetja plačati večje globe. Višina plačil je odvisna od odločitve inšpektorja. Za pravne osebe lahko ponovljena kršitev stane 50.000 rubljev.

Kršitev zahtev delovne zakonodaje je lahko draga za direktorja podjetja. Njena organizacija bo postala predmet velike pozornosti davčnih organov. Inšpekcijski pregledi dejavnosti podjetja bodo neizogibno privedli do dodatnih glob.

Koliko ljudje prejmejo glede na regijo bivanja (tabela)?

Plačila zaposlenim niso odvisna samo od regije stalnega prebivališča. Na dohodek osebe vpliva področje, na katerem dela. V Kazanu zaposleni prejmejo najmanj 9.489 rubljev. Ta raven minimalne plače velja v večini regij Ruske federacije. Strokovnjaki, ki živijo v Ufi, so upravičeni do plače v višini 10.913 rubljev. Povečana plačila Moskovčanom so povezana z višjimi cenami blaga in storitev. Prebivalci prestolnice bodo zaslužili najmanj 18.742 rubljev.

Zaključek

Država nenehno prilagaja višino minimalne plače. V računovodstvu podjetij vrednost minimalne plače vpliva na potne stroške. Od tega kazalnika so odvisni dopust in ugodnosti.

Niste našli odgovora na svoje vprašanje? Vprašaj odvetnika

Minimalna plača v Rusiji se bo od 1. maja 2018 povečala na raven življenjskega minimuma in bo namesto današnje - 9489 rubljev znašala 11.163 rubljev. Pričakuje se, da se bodo poleg minimalne plače povečale tudi plače ruskih državnih uslužbencev. Novi zakon o dvigu minimalne plače v imenu ruskega predsednika Vladimirja Putina so pripravili uradniki ministrstva za delo. Državna duma Ruske federacije ga je sprejela v prvi obravnavi 7. decembra, v drugi obravnavi 15. februarja in v tretji obravnavi 16. februarja 2018.

Naj vam podrobneje povemo, kakšen je zakon o dvigu minimalne plače od 1. maja 2018 v Rusiji. V članku je objavljeno tudi uradno besedilo dokumenta skupaj z odlomki obrazložitve.

Zadnja novica

Ruski predsednik Vladimir Putin je konec leta 2017 dal pobudo za izenačitev minimalne plače in življenjske dobe. V njegovem imenu je bil razvit in sprejet, v skladu s katerim se je od leta 2018 minimalna plača povečala za 21,7% in znašala 9.489 rubljev. To je 85 % življenjske ravni sposobnega prebivalstva. Od leta 2019 je bilo načrtovano izenačitev teh dveh kazalnikov, vendar je izboljšanje gospodarskih kazalnikov omogočilo izsiljevanje dogodkov.

»Pri nas se nadaljuje pozitivna dinamika ruskega gospodarstva – imamo manjši proračunski primanjkljaj, kot smo pričakovali, naše zlato-devizne rezerve rastejo. Se pravi, rusko gospodarstvo je v porastu in ta trend se nadaljuje. Imamo možnost, da s 1. majem letos izenačimo minimalno plačo in eksistenčni minimum, to bomo storili.«, je rekel Vladimir Putin.

Pričakuje se, da bo sprejetje zakona o zvišanju minimalne plače od 1. maja 2018 v Rusiji pozitivno vplivalo na najbolj ranljive dele delovno aktivnega prebivalstva:

• državni uslužbenci;
• delujoči upokojenci;
• zaposleni v malih podjetjih.

Njihove plače bodo rasle skupaj z minimalno plačo. Zvišanje minimalne plače bo po predhodnih izračunih prizadelo 3-4 milijone delavcev, ki zdaj dejansko živijo pod pragom revščine.

»Sprejetje predloga zakona bo omogočilo dvig minimalne plače na 100 % življenjske ravni delovno sposobnega prebivalstva že v letu 2018 (od 1. maja). Zvišanje minimalne plače bo pripomoglo k izboljšanju kakovosti delovnih mest, povečanju efektivnega povpraševanja prebivalstva po blagu in storitvah. Na podlagi podatkov raziskave Rosstata za april 2017 je po podatkih ruskega ministrstva za delo število zaposlenih s plačami, nižjimi od življenjske ravni sposobnega prebivalstva v celotni Ruski federaciji, 4 milijone ljudi, od tega 1,6 milijona ljudi. v javnem sektorju. Ob upoštevanju zvišanja minimalne plače v skladu z zakonom št. 421 bo izvajanje predloga zakona od 1. maja 2018 prizadelo 3 milijone ljudi, od tega je 1,6 milijona zaposlenih v državnih in občinskih ustanovah., pravi v pojasnilo k predlogu zakona.

Od 1. maja 2018, ko se bo minimalna plača zvišala v skladu s posodobljenim zveznim zakonom "O minimalni plači", ne bo mogoče izplačevati plač pod "minimalno plačo" - to bo kršitev delovne zakonodaje. . Delavec s takšno plačo se bo lahko zoper delodajalca pritožil na Državni inšpektorat za delo, tožilstvo in sodišče. In resnica bo na njegovi strani. Ker je večina »delavnih revnih« državnih uslužbencev v regijah s slabim gospodarskim razvojem, je bilo že uradno objavljeno, da bo zvezni center sofinanciral indeksacijo njihovih plač. Ekonomski učinek takšne proračunske porabe bi moral pokrivati ​​stroške dviga plač.

Zvezni zakon "O minimalni plači" in delovni zakonik Ruske federacije

V skladu s členom 133 delovnega zakonika Ruske federacije minimalna plača ne sme biti nižja od življenjske ravni. Vendar se ta norma delovne zakonodaje dolga leta ni izvajala, zvišanje "minimalne plače" pa je bilo zaradi pomanjkanja proračunskih sredstev odloženo. Po sprejetju zveznega zakona o zvišanju minimalne plače s 1. majem 2018 se bo dejansko stanje uskladilo z zakonom.

V prihodnje bo minimalna plača vedno enaka življenjskemu minimumu za drugo četrtletje preteklega leta. V primeru znižanja stroškov potrošniške košarice in minimalnega nabora storitev, od katerih je odvisen življenjski minimum, bo minimalna plača ostala na enaki ravni. Novi zakon ne predvideva znižanja minimalne plače.

Uradno besedilo zakona o minimalni plači od 1. maja

zvezni zakon
O spremembah 1. člena Zveznega zakona
"O minimalni plači"

1. člen
Vključiti v 1. člen Zveznega zakona z dne 19. junija 2000 št. 82-FZ "O minimalni plači" (Zbrana zakonodaja Ruske federacije, 2000, št. 26, člen 2729; 2002, št. 18, čl. 1722; 2003, št. 40, točka 3818; 2005, št. 1, točka 24; 2007, št. 17, točka 1930; 2008, št. 26, točka 3010; 2011, št. 2010, št. 50, točka 6955; 2013, št. 49, člen 6337; 2014, št. 49, člen 6917; 2015, št. 51, člen 7247; 2016, št. 23, člen 3288; št. 509, člen Spletni portal pravnih informacij (www.pravo.gov.ru), 29. december 2017, št. 0001201712290015) je bil spremenjen, ki določa prvi del, kot sledi: »Člen 1. Določitev minimalne plače od 1. maja 2018 v višini 11.163 rubljev na mesec.

Predsednik
Ruska federacija

Dinamika minimalne plače

Od 1. januarja 2019 je minimalna plača 11.280 rubljev (+1,05%) (odredba Ministrstva za delo z dne 24. avgusta 2018 št. 550n).

Od 1. maja 2018 je minimalna plača 11.163 rubljev (+17,6%), tj. je enaka zveznemu življenjskemu minimumu za zaposlene (zvezni zakon št. 41-FZ z dne 7. marca 2018)

Koeficient in odstotek bonusa za delo v regijah skrajnega severa in območjih, ki so jim enakovredni, se zaračunajo nad minimalno plačo in niso vključeni vanj.

Tabela regionalne minimalne plače za leto 2018 za subjekte Rusije. Natančneje, to se imenuje minimalna plača v regijah (MW). Niso vse regije dvignile minimalne plače nad zvezno raven.

Dejansko je lahko plača zaposlenega, dana na roko, nižja od minimalne plače v regiji, saj se minimalna plača izračuna iz obračunane plače, t.j. pred odtegljajem dohodnine. V skladu s tem se z obračunano plačo v višini 1 minimalne plače (9.489 rubljev) znesek plačila zaposlenemu zmanjša za znesek dohodnine. Prav tako izračun bolniške ne sme biti nižji od izračuna na podlagi lokalne minimalne plače.

Od 1. maja 2018 je minimalna plača 11.163 rubljev (+17,6%), tj. je enaka zveznemu življenjskemu minimumu za zaposlene (zvezni zakon št. 41-FZ z dne 7. marca 2018).

Leto stopnja inflacije 2017 4 % (napoved) 2016 5,4% 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

riž. Dinamika inflacije v Rusiji 2000-2017

MRO 2019.

O višini minimalne plače in njenih spremembah v letu 2017 lahko izveste v članku Minimalna plača 2017.

O višini minimalne plače in njenih spremembah v letu 2016 lahko izveste v članku

Kakšna je minimalna plača v moskovski regiji od 1. januarja 2018? Ali se je minimalna plača v moskovski regiji spremenila? Ali se je minimalna plača zvišala? Ali je res, da je od 1. januarja 2018 v moskovski regiji nemogoče izplačati plačo pod minimalno plačo? Odgovorili bomo na vprašanja.

Predmestna minimalna plača (številke)

Minimalna plača je minimalna plača, ki jo mora organizacija ali samostojni podjetnik (delodajalec) obračunati zaposlenim za mesec, ko so v celoti delali (člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije). Kakšna je bila velikost nove minimalne plače v moskovski regiji od 1. januarja 2018?

Minimalna plača v moskovski regiji je bila določena od 1. decembra 2016 v višini 13.750 rubljev (člen 1 Sporazuma o minimalni plači v moskovski regiji med vlado moskovske regije, Zvezo "Moskovsko regionalno združenje Sindikalne organizacije" in združenja delodajalcev Moskovske regije, sklenjena 30. 11. 2016 št. 118).

Od 1. januarja 2018 se minimalna plača v moskovski regiji ni spremenila in se ni povečala. Ostal je v višini 13.750 rubljev.

Proračunske zaposlene v moskovski regiji vodi zvezna minimalna plača (od 1. januarja 2018 - 9489 rubljev).

Suma 13 750 rubljev. za komercialni sektor je zagotovilo, da je vsak delavec, tudi brez kakršnih koli kvalifikacij, upravičen do prejema plače v tem znesku. Predpostavlja se, da je zaposleni v celoti delal en mesec in izpolnil proizvodni načrt.

Kako se je minimalna plača spremenila v moskovski regiji do leta 2018

minimalna plača po čl. 133 delovnega zakonika Ruske federacije, ne sme biti nižja od življenjske ravni, se ta parameter nenehno povečuje, da bi nekako nadomestil povečanje stroškov potrošniške košarice. Tukaj je tabela, ki odraža dinamiko povečanja minimalne plače v moskovski regiji po letih (do leta 2018).

Tabela: Minimalna plača po letih v moskovski regiji

Zgornja tabela prikazuje vrednosti minimalne plače v moskovski regiji za leta 2014, 2015, 2016, 2017 in 2018. Te vrednosti minimalne plače veljajo v mestih: Aprelevka, Balashikha, Bronnitsy, Vidnoye, Volokolamsk, Voskresensk, Golitsino, Dzerzhinsky, Dmitrov, Dolgoprudny, Domodedovo, Dubna, Yegoryevsk, Zheleznodorozhny, Žukovsk, Ivanteevka, Klim, Kl. , Kolomna, Korolev , Kotelniki, Krasnoarmejsk, Krasnogorsk, Krasnozavodsk, Lobnya, Losino-Petrovsky, Lukhovitsy, Lytkarino, Lyubertsy, Mozhaisk, Mytishchi, Naro-Fominsk, Noginsk, Odintsovo, jezera, Orekhovo, Podolsko, Podolsko-Z Pushchino, Ramenskoye, Reutov, Sergiev Posad, Serpukhov, Solnechnogorsk, Stupino, Troitsk, Fryazino, Khimki, Chernogolovka, Čehov, Shatura, Shcherbinka, Schelkovo, Elektrogorsk, Elektrostal, Yakhroma in druga naselja moskovske regije.

Moskovska regija in zvezna minimalna plača od 1. januarja 2018

Od 1. januarja 2018 je minimalna zvezna plača 9489 rubljev. cm." ". Vendar je "minimalna plača" moskovske regije večja od zvezne. Navsezadnje imajo regije pravico določiti svojo minimalno plačo, vendar ne manj kot zvezno (del 4 člena 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Minimalna plača v moskovski regiji je neposredno odvisna od življenjskega minimuma za sposobno prebivalstvo, ki živi v tej regiji. Zato ta znesek še naprej velja od 1. januarja 2018:

* Minimalna plača vključuje doplačila, dodatke, bonitete in druga izplačila, razen izplačil v skladu s 147., 151.-154. členom delovnega zakonika.

Kako povezati minimalno plačo zvezne in moskovske regije v letu 2018

Delodajalci moskovske regije (organizacije in samostojni podjetniki) morajo določiti plačo, ki ni nižja od minimalne plače v moskovski regiji (13.750 rubljev) le, če so se pridružili moskovskemu regionalnemu sporazumu. Vanj se samodejno pridružijo tisti delodajalci, ki v 30 koledarskih dneh po objavi pogodbe niso poslali pisne obrazložene zavrnitve za vstop v organ za delo sestavnega subjekta Ruske federacije. Če je bila poslana taka zavrnitev, potem je mogoče plačo v moskovski regiji od 1. januarja 2018 primerjati z zvezno minimalno plačo (9489 r). Če ni bilo zavrnitve, se od 1. januarja 2018 zanašajte na minimalno plačo moskovske regije - 13.750 rubljev.

Minimalna plača za moskovsko regijo, ki se uporablja od 1. januarja 2018, že vključuje tarifno stopnjo (plačo) ali plače po breztarifnem sistemu, pa tudi dodatna plačila, dodatke, bonuse in druga plačila, razen plačil. :

• za delo v škodljivih in nevarnih razmerah;
• kombinacija poklicev (položaj), širitev storitvenih območij, povečanje obsega dela;
• nočno in nadurno delo, delo ob vikendih in praznikih.

Z drugimi besedami, za nadurno delo morate plačati, ki presega minimalno plačo v bližini Moskve.

Z minimalno plačo primerjajte skupni znesek plačila za mesec pred odtegljajem dohodnine. To pomeni, da lahko oseba v svojih rokah prejme manj kot minimalno plačo.

V minimalno plačo vključite vse bonuse in nagrade, ki so vključeni v sistem nagrajevanja. Izjema so regionalni koeficienti in dodatki, ki jih zaračunavajo nad minimalno plačo.

Možne globe za delodajalce v moskovski regiji

Za plače pod minimalno plačo se kaznujejo brez ustrezne utemeljitve. Podjetje, če je kršitev prva, grozi globa od 30.000 do 50.000 rubljev. Če se kršitev ponovi - od 50.000 do 70.000 rubljev. Za uradnika so sankcije: globa od 1.000 do 5.000 rubljev. in od 10.000 do 20.000 rubljev. ali diskvalifikacijo od enega do treh let. Za podjetnika veljajo enaka pravila kot za uradnika, samo diskvalifikacije ni mogoče uporabiti za samostojnega podjetnika (1. in 2. člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Ko minimalna plača moskovske regije ni potrebna

Prednosti

Za izračun socialnih prejemkov vzemite zvezno minimalno plačo, ne regionalno. Spomnimo se, da "minimalne" socialne prejemke prejemajo zaposleni z zaslužkom pod minimalno plačo ali kratko delovno dobo (do 6 mesecev) (člen 1.1, člen 14 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ) .

Počitnice

Pri izračunu regresa je treba upoštevati tudi zvezno in ne regionalno minimalno plačo. Povprečna mesečna plača, izračunana za obračun regresa, ne sme biti nižja od minimalne plače (18. člen Uredbe, potrjene z Uredbo Vlade RS št. 922 z dne 24. decembra 2007). Zato je treba rezultat izračuna primerjati s tem indikatorjem. In če primerjava ni v korist delodajalca, boste morali plačati dodatno plačilo k zvezni minimalni plači.

Zavarovalne premije samozaposlenih

Zavarovalne premije za samozaposlene podjetnike za leto 2017 so določene tudi na podlagi zvezne minimalne plače. V tem primeru morate vzeti vrednost, nastavljeno na začetku leta (7500 rubljev). Vendar: od leta 2018 prispevki samostojnih podjetnikov »zase« niso več vezani na minimalno plačo. V davčnem zakoniku - v prvem odstavku 430. člena - so zdaj predpisani fiksni zneski, ki jih bodo morali med letom brez izjeme plačevati vsi gospodarstveniki. In ta fiksna plačila niso odvisna od višine dohodka. In ni pomembno, ali je trgovec delal z dobičkom ali z izgubo. Praviloma bo treba takšne prispevke v proračun Zvezne davčne službe plačati vsem samostojnim podjetnikom. cm." ".