Nedavni dogodki so me spodbujali, da napišem ta članek. Težava je bila povezana z dejstvom, da delodajalec ni pustil na počitnice. Ja, vem, da ima vsaka oseba pravico do letnega počitka, ampak kaj storiti, če ne dajete počitnic in tudi ogrožajo odpustitev.
Moja situacija je precej banalna in se pojavi povsod. Delodajalci se ne želijo najeti v času počitnic stalnih zaposlenih, drugih državljanov in plačati dodaten denar, zato sprejmejo različne ukrepe za odložitev delavca na svojem mestu.
Pravkar sem rekel, da ni možnosti, da gremo na počitnice. Drugi zaposleni, moj kolega se ni vrnil iz naslona, \u200b\u200bkar pomeni, da nihče ne bo ostal v pisarni. Kot rezultat, sem ostal brez počitka in nisem res razumel, kaj storiti. Teden dni kasneje se je moj partner vrnil in že sem šel na počitnice.
Mood je bil razvajen, zamujal sem za tuje potovanje s prijatelji, in da ne bi več padel v takšno situacijo, sem se odločil, da razišče to vprašanje, zdaj pa pišem opombo. Upam, da bodo rezultati moje mini preiskave pomagali drugim ljudem v težkem položaju.
Na žalost, mnogi Rusi vsaj enkrat, vendar so naleteli na njihovo življenje s situacijo, ko oblasti preprosto ne pustijo na počitnice. Kljub temu, da so takšni ukrepi zakonito obravnavani kot resne kršitve in kaznovanje globe, delodajalci pogosto gredo v takšen korak, v upanju, da se zaposleni ne pritožuje. To se zgodi, da obstaja nevarnost za odpuščanje ali druge metode vpliva.
Da bi razumeli, ali delodajalec ne more sprostiti zaposlenega na počitnicah v urniku, je vredno najprej ugotoviti, kaj je obdobje počitnic in komu je položeno. V skladu z delovnim zakonikom lahko vsak državljan enkrat letno izkoristi svojo pravno pravico in gre na počitnice.
Najmanjše obdobje tega obdobja je 28 koledarskih dni. V majhnih podjetjih, pogosto, delavci in vodstvo se pogajajo o ustno in v prihodnosti, se vsi odločijo v izbranem času. V velikih podjetjih je stanje nekoliko drugačno.
Da ne bi kršili pravice zaposlenih in da lahko vsak državljan med letom počiva, se oblikuje poseben urnik.
Dokument navaja dopust vseh zaposlenih v podjetju, in z datumi, zaposleni poznajo slikarstvo. V zaključni fazi načrta se urnik zagotavlja delodajalca, kot je odgovornost samodejno prevzeti.
Če urnik prikaže določeno obdobje dopusta, je njegova neuporabna morda samo iz osebne izjave zaposlenega in pod pogojem, da je v preteklem obdobju državljanov v celoti počival.
Vsak najeti zaposleni je koristen, da veš, kako iti na počitnice, če niste dovoljeni na kraju zaposlitve. Te informacije so še posebej potrebne za situacijo, ko ne dajo dopusta, v obdobju, ki je določena s standardnim urnikom.
Ukrepi državljana ne bi smeli nasprotovati določbam ruske zakonodaje in biti jasni, in sicer: \\ t
Treba je navesti, da uporaba listov, ki so dana na pravo, ni le pravica zaposlenega, ampak obveznost delodajalca. Odločitev izdaje je urejena v zakonodajnem redu.
Najlažja možnost reševanja problema je, da se pritoži na glavo. To je povsem mogoče glede nesporazuma in se bo lahko spopadel s situacijo s pomočjo vljudnega pogovora. Nikoli ne zapuščajte te metode, ker se po statističnih podatkih rešujejo vsaj 40% situacij.
Tudi če delodajalec ni navdušen nad prihajajočimi počitnicami zaposlenih, je vedno mogoče najti kompromis. Možnost, v kateri se načrti upravljanja in zaposleni niso kršeni, se zlahka najdejo, če stranke konstruktivno razpravljajo o problemu.
Obstaja veliko primerov, da je to lojalnost delavcev in zagotavljanje vodje priložnost, da premakne čas počitka v prejšnjem ali poznem obdobju, vam omogoča, da rešite konflikt in odločitev, ki izpolnjuje vsakega od udeležencev v spor o zaposlovanju .
Druga kompromisna možnost je, ko zaposleni vzame med počitkom za izpolnjevanje nujnega dela. To omogoča, da se zagotovi kontinuiteta procesa zaposlovanja in dobi državljana predsednika.
Na žalost se ureditev ne sme doseči. Šef preprosto noče podpisati aplikacijo za počitnice. Tukaj, zaposleni ostaja nič, razen, da se obrne na delo. Takšne ukrepe predvidevajo pregled dela družbe in globe 50 tisoč rubljev.
Vodja sam bo kaznovan 5 tisoč rubljev. Torej, na vprašanje, ali je mogoče zavrniti na počitnicah, je odgovor pozitiven, vendar za takšne kršitve podjetja in osebno, direktor se sooča z globo.
Zavrnitev zakona lahko vodi do podjetja in njeno vodstvo za resno kazen, in povzroči obsežen pregled.
Pritožba na prehod na zaposlovanje je radikalen korak zaposlenega, vendar se je zaprosil le v primeru popolne zavrnitve z vodstvom pri zagotavljanju počitka. Najlažji način za odpravo situacije se šteje, da se delodajalcu pritoži z poskusom pogajanj.
Delodajalec je dolžan izpustiti sejo. Ta čas se šteje za dodatne počitnice in ne nadomešča glavnega. Ta pravica je zagotovljena 173 členov delovnega zakonika Ruske federacije. Zagotavlja tudi navedbe glede števila možnih dni v šolskem dopustu.
Citiramo situacijo, ko se zaposleni sprosti na seji (plačani dopust):
Sprostite brez varčevanja SN:
Kdo in ko ima delodajalec pravico, da ne spusti?
Številni razlogi, ko imajo organi legitimne razloge, da vam ne dovolite, da greste kjerkoli. Tej vključujejo:
Kaj če ne spustiš?
Takoj opozarja: Ta dejanja, čeprav popolnoma legitimna, vendar zagotovo konfigurirajo šefove proti vam. Če bi prišlo do nekaterih provinc na delovnem mestu, ugotovitev in tako naprej - na to lahko najdemo napako, da se znebite skozi churt "pametni" zaposlenega. Torej, kaj storiti?
Možnost 1. S priporočenim pismom z uradnim obvestilom pošljite svojo izjavo organom in potrdilom iz kraja študija. Napišite pismo v prosti obliki, za to ni jasnih zahtev.
Možnost 2. Oglasi dokumente iz točke zgoraj v dvojni kopiji in pojdite na računovodsko službo vaše organizacije. Zahtevamo, da postavijo pečat, podpisano na prejemu.
Nadaljnja dejanja: Bentally ne gredo na delo, tiho ležite. Če ste odpuščeni, bo sodišče na vaši strani. Tudi, če želite, se posvetujte z pritožbo na državni inšpektorat za delo (na kraju vašega stalnega prebivališča) in / ali tožilstva na lokaciji delodajalca. Priporočamo se, da se posvetujemo z nami.
Plačan dopust letno se sklicuje na vse kategorije osebja brez izjeme z ohranjanjem post in povprečne plače (st. 114 TC). Toda v praksi je pogosto potreben zaposlenim v pravici do počitka, motiviranje te odločitve z upravljanjem proizvodne nujnosti. V nekaterih primerih bo zakonito, v drugih - ne.
Zato je vprašanje: Ali lahko delodajalec ne spusti na počitnice? Zanimivo bo ne samo za delavce, ampak tudi za delodajalce. Razumeli bomo regulativne zahteve, ki bodo pomagale organizacijam, da se izognejo in preprečijo konflikte dela z osebjem.
V poglavjih. 17 TC je določen s celotnim konceptom rekreacijskega časa zaposlenih, to je obdobja, ki jih fizika imajo pravico razpolaganja po svoji presoji, ne da bi morali biti na delovnem mestu (STAT. 106). Vrtljive vrste rekreacijskih osebja so navedene v stat. 107, eden od njih se šteje za počitnice.
Vsako leto lahko vsi zaposleni delodajalca dopustijo. Hkrati v skladu z določbami STAT. 115, Počitnitelj je dolžan ohraniti kraj zaposlitve (položaj), kot tudi plačo (povprečje). Običajno trajanje takega počitka je 28 dni s koledarjem (STAT. 122). V nekaterih primerih se lahko daljši dopust izdajo z določenimi kategorijami osebja in ob upoštevanju zakonodajnih zahtev.
Predpisi predpisov za predstavitev rednih praznikov so ustanovljeni v stat. 122 TC. Pravi, da bi moral vodstvo poslati svoje zaposlene letno na počitnice. Če je bil zaposleni v zadnjem času zaposlen, bo najprej izkoristil rekreacijo v šestih mesecih zaposlitve (neprekinjeno). Toda po dogovoru z upravljanjem delodajalca, je mogoče počivati. Navedena norma se uporablja za:
Naročilo počitniških počitnic določi delodajalec v grafikonu. Končno odobri naročilo najpozneje dva tedna. Pred prihodnjim koledarskim letom (STAT. 123). Ob istem času, pravočasno obveščanje zaposlenih je obvezno (vsaj 2 tedna pred začetkom počitka). In posamezni delavci, ne glede na splošno kontinuiteto zaposlenosti v organizaciji, imajo pravico, da vzamejo letni počitek naenkrat, ki je primeren za njih, in ne za delodajalca. Na primer, to je zakonec žene na porodniškem dopustu.
Ker pravico do počitniškega osebja, kot je navedeno zgoraj, zapisano v delovni zakonodaji, zavrne takšen dopust enostransko delodajalec ne more. Dokumentirano osebje je prednostna naloga počitniške uporabe v grafu na priporočeni obliki T-7. Toda v nekaterih izjemnih situacijah je dopust (deli ali v celoti) dovoljeno za prihodnje koledarsko leto. Hkrati je treba vpisati sporazum (pisni) specialista, utemeljiti proizvodnjo potrebe po takšnih kadrovskih dejavnostih (STAT. 124), kot tudi za pojasnitev urnika F. T-7.
Opomba! Strogo je prepovedano zavrniti razlog za uporabo počitniškega častnika za dve leti. Poleg tega ni dovoljeno nadomestiti naslednje počitnice (letni) denar.
Po drugi strani pa se lahko proizvodnja oblikuje kasneje, v času, ko je specialist že opravil na počitnice. Kaj storiti v tem primeru? V skladu z normami stat. 125 možnih tako imenovanih povratnih informacij od zaposlenega od trenutnega praznika. Za legitimnost svojega položaja je delodajalec dolžan utemeljiti nujno potrebo po popotniku in se strinja (izključno pisno) od osebe, da nenačrtovano vrnitev v organizacijo. Ne kličite:
Opomba! Ko se spomnimo, so nepravljene dni predmet poznejšega opravljanja zaposlenega med, kar je primerno za njega, ali pristop k dopustu za naslednje leto zaposlitve.
Ali morda vodstvo ne zažene zaposlenega na počitnicah in ko taki ukrepi ne bodo kršili človekovih pravic? Edini položaj, v katerem delodajalec morda ne dovoli, da je strokovnjak za počitek nenačrtovani dopust. To je počitnice, ki ne določajo v grafikonu in jih nepričakovano razglasi zdravnik. Če se zaposleni sklicuje na eno od prednostnih kategorij, ima pravico do uporabe rekreacije kadarkoli, tudi brez pogajanj z priročnikom. V nasprotnem primeru je skrb za dopust "iz zaliva-križišča", brez odobritve z delodajalcem začetka in konca preostalega, se kaznuje z odpuščanjem absentizma v primeru neuspeha zaposlenega.
Posledično je od zgoraj navedenega sklenjena - da bi prenesla dopust ali umaknila zaposlenega s sedanjih počitnic, je treba privoliti (pisne) posameznike. In zakonito ne pusti osebi, da počiva delodajalec ima pravico samo z nenačrtovanim dopustom. Kljub temu pa obstaja več preferencialnih kategorij osebja in situacij pri uporabi počitnic, ko vodstvo ne more v nobenem primeru ne more zavrniti osebi v pravici do počitka ali na počistitvenem oblikovanju v primernem času za zaposlenega.
Opomba! Ta člen ni razmislil o počitnicah, ki so na voljo na delovnem skladu za preferencialne zaposlene. To so na primer upokojenci, invalidi, junaki SocyTrud, veteranov itd.
Delovna koda predvideva pravico delodajalca, če je to potrebno, ohraniti normalen ritem dela organizacije (člen 124 TC).
Glavni pogoj za zakonitost prenosa je to pri pisni obliki soglasja zaposlenega. Odgovornost za zavrnitev takega predloga po zakonu ni dokazana, zato, če je zaposleni pomemben, da gredo na počitnice v načrtovanem obdobju, lahko zavrne delodajalcu.
Ne pustite, da se zaposleni na počitnice, delodajalec nima pravice. Prenos tega obdobja lahko izvede samo za drugo obdobje s soglasjem zaposlenega. Ta postopek je sestavljen z objavo vrstnega reda prenosa.
Nemogoče je zavrniti praznike:
Za naštete osebe je ugotovljena privilegij za pridobitev dopusta, niti ne potrebujejo niti čakati na njegov nastop programske opreme, je dovolj, da napisati izjavo delodajalcu, ki prosi za njeno določbo.
Zavrnitev izpolnjevanja te izjave je nemogoča.
Prepovedano je, da je v tem letu odpovedalo osebam, ki niso dosegle večine večine ali delajo.
Dve leti zapored, je nemogoče prenesti dopust, to je, če je zaposleni že prenesel svoje počitnice enkrat, ko je prišlo v drugič, večkrat preneseno, tudi če je soglasje zaposlenega, je nemogoče proizvajajo.
Zaposleni, ki nimajo privilegijev pri pridobivanju počitnic, je zagotovljen in prenesen v splošne razloge.
Jasna merila opredelitve bodo vplivala na to, ali ne bo poskrbela za zaposlenega na počitnicah negativno pri delu organizacije ali podjetnika v pravu. Delodajalec to rešuje po lastni presoji in usklajuje to stališče z zaposlenim
Na primer, možen razlog za prenos dopusta je mogoče dati razmere, ko sta dva zaposlena, ki se ukvarjata z enim delom, na primer, odvetnik. Recimo, da je za eno izmed njih čas, da gremo na počitnice, vendar je kmalu pred tem drugi zaposleni odšel v bolnišnico. V takem primeru, če izpustite prvi zaposleni na počitnicah, bo organizacija ostala brez pravne podpore. Če ne morete storiti brez odvetnika, lahko upravitelj zahteva zaposlenega o odložitvi dopusta, pred sprostitvijo drugega strokovnjaka iz bolnišnice.
Prav tako lahko organizacija akutno potrebujejo vse zaposlene, da delajo, ko prejemajo veliko naročilo pri proizvodnji katerega koli podjetja izdelkov.
V takem primeru ima lahko upravitelj razlog, da verjamejo, da če bo nekdo od zaposlenih, ki delajo v proizvodnem sektorju podjetja, bo šel na počitnice, potem je naročilo za izpolnitev časa, dogovorjenega s strankami, ne bo uspelo. Lahko zahteva prenos vseh praznikov na obdobje.
Če je delodajalec kljub odvajanju dopusta še vedno ni zagotovil svojega zaposlenega, čeprav se je čas, ki se je približal, v skladu z odobrenim urnikom, se lahko obrnete na različne primere za obnovo kršene pravice.
Takšno pritožbo se lahko pošljejo na inšpekcijski pregled dela, sindikata ali sodišča.
Zaželeno je, da se kopijo dokumentov, ki potrjujejo pravico, da na primer pustite, kopijo počitniškega razporeda, pa tudi dokumente, ki potrjujejo dejstvo, da je delovalna razmerja z delodajalcem.
Pojdite na počitnice na univerzalno, preden objavo naročila o njenem delavcu, ki opravlja, nima pravice. V nasprotnem primeru bo delodajalec prejel osnovo za to.
To je, če se boste obrnili na pritožbo, morate počakati, ko je 
Določite, bo delodajalca zavezalo, da zagotovi počitnice in bo izpolnil ta recept.
Pred pisanjem pritožb se lahko pogovorite z delodajalcem in ga obvestite, da je potrebno dobiti počitnice, na primer, ker je že pridobila jamstvo in se strinjala, da bo zapustila druge družinske člane, da se lahko vsi sprostijo skupaj.
Tudi v tem pogovoru, če po prvem delu pogovora ni uspešnega pogovora, je mogoče reči, da ne želim ustvariti konfliktnih razmer, vendar pa ovira izvajanje pravne pravice do zaposlenega za počitek in Če dopust ni zagotovljen, sledi pritožba "po potrebi".
Kam gremo že zgoraj.
Pristojni delodajalec po tem pogovoru najverjetneje ne želijo stopiti v stik z regulativnimi organi še enkrat, zavedajoč, da je namerno stran v tem primeru, bo sprostil vztrajni zaposleni na počitnicah. Morda bo to olajšalo z vstopom v počitniški položaj, saj je glava ista oseba, in če pravilno gradite dialog, bo vse razumel.
Kako iti na počitnice, če delodajalec ne izpusti: Počitnice je ena od vrst rekreacije. To se nanaša na eno od določb delovnega zakonika. Počitnice je čas, ki ga zaposleni uporablja v svojem načrtu. V času počitnic, oseba ne izpolnjuje svojih dolžnosti v določenem obdobju. Počitnice se odlikuje po trajanju in je ena izmed najbolj stalnih vrst rekreacije. Če direktor ne izpusti na počitnice, je vprašanje urejeno z zakonom.
Trajanje počitnic ureja zakonodajo, po kateri so zaposleni v družbah zagotovljeni letni dopust. Hkrati organizacija obdrži delo in povprečno plačo za zaposlenim. Letno trajanje počitnic je 28 delovnih dni. Načrtovana dopust Vedno plačana. Zakonodaja zavezuje organizacijo, da vsakemu zaposlenemu vsakemu delavcu zagotovi vsakega delavca. Če delodajalec ne izpusti na počitnice, lahko zaposleni, ki temelji na zakonodajnem okviru, ta pravico izvaja sam.
Dejanski čas, porabljen za delo;
Čas, dejanska odsotnost v organizaciji, vendar je zaposleni preživel kraj dela in letni dopust po zakonu;
Čas je prisiljen pomanjkanje dela zaradi nezakonitega odpusta in odstranjevanja z dela;
Druga merila so določena z notranjimi akti družbe.
Ta seznam obdobij je odvisen od nenehnih delovnih izkušenj. Ampak on ni popoln. Obveznost delodajalca vključuje vključitev teh točk v izkušnje, vendar poleg tega lahko delodajalec ta seznam razširi na račun svojih sredstev. Delovna koda je določena z še nekaj obdobjih, ki se ne morejo ujemati z izkušnjami zaposlenega. Tej vključujejo:
Obdobje pomanjkanja zaposlenega v organizaciji brez dobrih razlogov;
Videz v zastrupitvi alkohola;
Porodniški dopust;
Počitnice na lastno zahtevo, brez plačne plače.
Ta seznam je popoln. Vendar pa lahko delodajalec za svoja sredstva vključuje določena obdobja v izkušnji zaposlenega. Na primer, v izkušnjah lahko vključite obdobje oskrbe za majhnega otroka. Prodaja dopusta iz presoje delodajalca ni odvisna, zato, če delodajalec ne izpusti na počitnice, nato pa se opira na zakonodajne članke, se lahko pravno izvaja. Kodeks označuje tiste kategorije delavcev, ki so potrebni po šestmesečnih izkušnjah. Tej vključujejo:
Ženske na porodniškem dopustu;
Zaposleni v mladoletnikih;
Zaposlenega, ki je sprejel novorojenčka.
V pravu se lahko druge kategorije označijo po neprekinjenih šestmesečnih izkušnjah. Če niste sproščeni na počitnicah, bo postala osnova za njeno izvajanje sama, saj bo počitnice od želja delodajalca odvisno. Na počitnice mora delodajalec predložiti ustrezno izjavo. Pusti za drugo leto izkušenj in pozneje, se lahko zagotovi v skladu z urnikom v zahtevanem ali določenem obdobju.
Organizacija je vsako leto urnik počitnic, ob upoštevanju mnenja lokalne sindikalne organizacije. Ta dokument je notranji regulativni akt, in se uporablja za vsakega zaposlenega organizacije. Urnik je treba odobriti do konca delovnega leta. Če direktor ne pusti na počitnice, morate zahtevati časovni razpored počitnic za seznanitev.
Če v organizaciji ni takšnega urnika, potem zaposleni sami določijo prijeten čas, da se sprostite. Če se delodajalci ne sproščajo na dopust, in organizacija ne vsebuje urnika, ne more preprečiti zaposlenega, da gre na dopust. Ta pravi uslužbenec se lahko uresniči neodvisno. Za to, napisano pisno izjavo za dva tedna pred prazniki. Kadar lahko delodajalec opozori na načrtovane počitnice, navedene v zakonodaji.
Delodajalec mora upoštevati pravice posameznih kategorij delavcev med pripravo urnika. Imajo pravico do uporabe počitnic glede na osebne preference. Ta kategorija vključuje nosečnice, invalide in mladoletnike.
Ta kategorija delavcev je dolžna delodajalcu zagotoviti pisno izjavo, na kateri bo naveden čas uporabe počitnic. Obdobja lekcije te kategorije delavcev je treba navesti v grafikonu. V teh okoliščinah, ko lahko zaposleni določi počitnice, lahko zaposleni dostopa do delodajalca z zahtevo, da spremeni svoj urnik. Uporaba zaposlenega je zadovoljen s spremembami urnika, ali zaposleni lahko preprosto gre na počitnice, glede na njegovo uporabo.
Rok razpoložljivih ponudb lahko določita dve stranki. Ta sporazum bi moral poslabšati položaj zaposlenega v zvezi z zakonodajo.
