V skladu z zveznim zakonom z dne 14. decembra 2015 št. 376-FZ "O spremembi
v čl. 1 Zveznega zakona "O minimalni plači" je raven minimalne plače od 1. januarja do 30. junija 2016 6204 rubljev.
Od 1. julija 2016 je zvezni zakon št. 164-FZ z dne 2. junija 2016 povišal zvezno minimalno plačo na 7.500 rubljev.
Če delodajalec izplačuje plačo pod minimalno plačo: direktorju se lahko izreče globa v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, organizaciji pa bo naložena globa. Še huje, inšpektorji lahko prekinejo delovanje organizacije za 90 dni. Kar je za večino podjetij enako popolnemu zaprtju.
Člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije predvideva naslednje kazni:
Za samostojne podjetnike je minimalna plača nujna za določitev višine zavarovalnih premij, ki jih plačujejo zunajproračunskim skladom za svoje zavarovanje.
Računovodski strokovni tisk Za tiste računovodje, ki raje delajo s primarnimi viri. Garancija strokovnosti in osebne odgovornosti strokovnjaka in avtorja. |
V Moskvi se od tekočega obdobja, od januarja, močno zvišajo cene hrane in osnovnih potrebščin. Minimalna plača v Rusiji, Sankt Peterburgu, Moskovski regiji, Baškiriji, regiji Krasnojarsk, Voronežu, regiji Čeljabinsk, Nižnjem Novgorodu, Kurganu, Krimu, Uljanovsku, Omsku, Tuli, Tatarstanu, Orel, Rostov , Smolensk je od 6000 rubljev. do 17 tisoč, odvisno od regije. En sam sindikat vodi statistično obračunavanje delovnih mest in višine plač.
Danes je v Ruski federaciji aktualna novica o dvigu minimalne plače od 1. julija 2016. To odločitev je sprejel predsednik vlade države v skladu z ustavnimi reformami. Po posebnih izračunih je bilo ugotovljeno, da se bo s tem ukrepom zmanjšal razkorak med eksistenčnim minimumom in osnovnim zneskom plače.
Od januarja 2016 je bila sprejeta odločitev o zvišanju minimalne plače. Če je leta 2015 znašal približno 5900 rubljev, se je danes povečal na 6300. Seveda se znesek razlikuje glede na regije Ruske federacije. Če verjamete obljubam in napovedim, bo naslednje leto minimalna plača približno 7.300, torej se bo še nekoliko zvišala. Zvezni minimum je 3.500 tisoč rubljev.
Za določitev minimalne plače se za zvišanje minimalne plače odločijo posebej pooblaščeni organi. To zahteva regionalni dogovor o minimalnem znesku plačil. Ob upoštevanju vseh dejavnikov, kot so: ekonomsko stanje države, število industrijskih podjetij in delovnih mest, se izreče kazen o višini izročitve državnim uslužbencem in javnim uslužbencem. Koliko uradno z odlokom? Ministrstvo za delo določa višino, za katero se bo minimalna plača zvišala glede na mesto in regijo. Sestanek poslancev je pripeljal do odločitve o dvigu ravni plač za vse kategorije delavcev v Moskvi. Od 1. aprila tekočega obdobja je plača 15 tisoč rubljev.
Kar zadeva mesto, kot je Sankt Peterburg, je bilo odločeno, da se znesek plačanih zneskov poveča za 20 odstotkov. Posledično je minimalni obseg znašal 11.700. Če se poglobimo v zgodovino, je bil v preteklosti in predlani ta znesek precej nižji.
Kar zadeva ostale regije, sta na primer Baškirija in Krasnojarsko ozemlje med mesti, ki naj bi izboljšala razmere z minimalno plačo. Trenutno je prišlo do rahlega povečanja plačil javnim uslužbencem, zato lahko vidite, da imajo povprečni delavci plačilo 9.000 rubljev na mesec. To je razmeroma visoka številka za taka območja.
Kar zadeva minimalno plačo, je njena vrednost neposredno odvisna od meje plačila za katero koli vrsto dela v Rusiji. Najnovejše vladne novice nam govorijo o prihajajočih spremembah. Torej je zelo verjetno, da se bo stanje v enem letu izboljšalo in stabiliziralo. Do leta 2017 se bodo plače povečale za približno četrtino. Najverjetneje se bo dvignil tudi sam rubelj.
Trenutno je vlada sprejela številne zakone in reforme, ki navajajo, da bo v splošno blagajno dodanih približno 8 milijonov rubljev, ki bodo uporabljeni za plačilo zaposlenih. Najprej so to učitelji in zdravniki ter seveda veterani in otroci vojne. Pri izračunu življenjskega indikatorskega koeficienta so bile upoštevane vse človeške potrebe. Predlog zakona Ruske federacije bo začel veljati takoj v prvih dneh julija 2016. Regionalna vrednost bo drugačna. Ministrstvo za delo je odločitev vlade potrdilo.
Da v letu 2016 ne bi prejeli klica na "plačno" komisijo, preverite, kakšna je minimalna plača v Moskvi od 1. julija 2016 in kako se razlikuje od minimalne plače.
Minimalna plača v Moskvi in državi kot celoti se razlikujejo, to so različni kazalniki. In jih tudi potrjujejo na različne načine:
Te kazalnike je treba uporabljati tudi na različne načine. Ugotovimo, kdaj uporabiti minimalno plačo v Moskvi in kdaj računovodja potrebuje splošno minimalno plačo.
Po zakonu ima vsak subjekt Ruske federacije pravico, da se samostojno odloči, kakšne vrste minimalna plača. V Moskvi leta 2016 od 1. januarja in do sedaj se ni spremenilo. Od 1. januarja je bila "minimalna plača" v Moskvi določena na 17.300 rubljev.
Minimalna plača je obvezna za vsa podjetja, razen tistih, ki se financirajo iz zveznega proračuna (člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Glavna stvar je, da velikost regionalne plače ne sme biti nižja od zvezne minimalne plače.
O velikosti se dogovorijo izvršni organ Moskve, združenje sindikatov in delodajalcev, to je tristranski dokument (Sporazum z dne 18. 12. 2014, s spremembami 30. 10. 2015).
Minimalna plača, določena v subjektu Ruske federacije, velja samo v tej regiji (2. del člena 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Izkazalo se je, da je to obvezno samo za tista podjetja, ki svoje dejavnosti opravljajo v Moskvi.
Poleg tega moskovska "minimalna plača" velja za vsakega plačanca, ki dela v Moskvi, ne glede na to, kje je registrirano njegovo delodajalsko podjetje. Moskovski sporazum velja za vse delodajalce, ki delujejo v regiji, razen za tiste, ki so se zavrnili.
Delovni zakonik vsebuje pravilo, po katerem ga mora subjekt Ruske federacije po sprejetju pogodbe o plači uradno objaviti. Odslej imajo tisti delodajalci, ki niso sodelovali pri sprejemanju tega dokumenta, 30 dni časa. Po tem obdobju bo sporazum postal obvezen za vse delodajalce (deli 7, 8 člena 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
Zvezna minimalna plača, pa tudi minimalna plača v Moskvi leta 2016 od 1. julija 2016 obvezno za uporabo, vendar le že na celotnem ozemlju Ruske federacije. Državna duma je pred kratkim sprejela spremembe (zakon št. 82-FZ) zakona, ki določa minimalno plačo za celotno državo.
Tako se je velikost minimalne plače povečala na 7.500 rubljev. Tako pomembnega povečanja v zadnjih letih še ni opaziti (skoraj 21 %). Pred tem je bila velikost zvezne minimalne plače določena na 6.204 rubljev (zakon št. 376-FZ). Več o dvigu minimalne plače si lahko preberete v članku.
Minimalna plača (minimalna plača) s 1. julijem 2016 se poveča za 21 %. A tudi po tem bo to le okoli 70 % življenjskega minimuma. V delovnem zakoniku je bilo pred 15 leti ugotovljeno, da ne more biti nižji od tega kazalnika. Trenutna minimalna plača, celo povečana, znaša le 115 dolarjev, kar je 10-krat nižje kot v ZDA in 20-krat nižje kot v nekaterih evropskih državah.
Od 1. julija 2016 se minimalna plača (minimalna plača) dvigne na 7.500 rubljev ali za skoraj 21%. Pred tem so ga 1. januarja dvignili za 4 %, tako kot vse socialne prejemke. Zvišanje plač bo prizadelo približno milijon ljudi, od tega 87 % zaposlenih v javnih zavodih. Izkazalo se je, da so regionalni proračuni najbolj pohlepni delodajalci v državi.
7500 rubljev na mesec - je veliko ali malo? Logično je, da višino minimalne plače povežemo z življenjskim minimumom: ne moreš plačati manj od zneska, od katerega lahko živiš. Takšna norma je bila v Rusiji uvedena v začetku 2000-ih. V delovnem zakoniku Ruske federacije čl. 133, je določeno, da minimalna plača ne more biti nižja od življenjskega minimuma za sposobno osebo (PMT). Toda takrat je bila minimalna plača le 7 % LMT in takojšnja uvedba te logične norme je bila težka. Zato čl. 421 delovnega zakonika je bilo vzpostavljeno prehodno obdobje, ki določa, da so postopek in pogoji za postopno zvišanje minimalne plače določeni z zveznim zakonom.
Minilo je 15 let, a tega zakona še vedno ni. Vlada glede tega kazalnika ne želi prevzemati nobenih obveznosti. Prav tako ni strategije za dvig minimalne plače. Dvigne se, vendar zelo neenakomerno, z zamudo, sunkovito.
Ministrstvo za delo se je leta 2015 kljub temu odločilo za pripravo zakona o dvigu minimalne plače in ga 26. maja objavilo na spletni strani za razkritje informacij. Načrtovano je bilo, da bo od 1. januarja 2016 minimalna plača znašala 7198 rubljev. Poleg tega se bo minimalna plača postopoma dvigovala za 10 ot na RM letno: s 65 % od 1. januarja 2017 na 100 % od 1. januarja 2020. Tudi tu je bila majhna zvijača - LMT je bil upoštevan za prvo četrtletje prejšnjega leta in ne njegova zadnja vrednost, ki naj bi načrtno nekoliko podcenjevala višino minimalne plače. Toda vlada se je odločila, da bo ta zakon "pozabila" in ga niti ni predložila Državni dumi, ampak je le uvedla povišanje minimalne plače na 6204 rubljev / mesec. od 1. januarja 2016. Nato so nanj "pozabili" poslanci, ki so vnesli amandma o dvigu minimalne plače s 1. julijem.
Januarja 2009 je minimalna plača dosegla najvišjo vrednost pri 78 % glede na LMT in od takrat pada, na začetku lanskega leta pa je padla na 57 %. Vlada je nato prešla na strategijo za zajezitev rasti LMS – da ne bi odpravila previsoke revščine (del prebivalstva države, ki živi pod LMS). In samo zahvaljujoč temu je minimalna plača začela rasti. Julijsko povišanje je posebno, saj bo minimalno plačo pripeljalo na raven okoli 70 % LMT.
Regije na svojem ozemlju določajo ravni PM in minimalne plače, ki ne morejo biti nižje od zveznih. Večina regij je določila minimalno plačo točno na najnižji meji zveznega zakona. Poleg tega nekatere regije ohranjajo raven minimalne plače celo pod zvezno ravnjo, kar odlaša s sprejetjem zakonov za njeno povečanje po sprejetju takih zveznih zakonov.
Druga strategija je zvezna minimalna plača za javni sektor in zvišana za neproračunski sektor. Sprejeli so ga na primer novi subjekti federacije - Krim in Sevastopol. Proračun si omogoča, da ljudem plača manj, drugi delodajalci pa prisilijo, da plačujejo več. Kakšna je logika? Dokaz revščine?
št. Odgovor je socialni inženiring. Regija določi minimalno plačo na zvezni ravni, nato pa se sklene tristranski regionalni sporazum o nekoliko povečani minimalni plači med zaposlenimi, delodajalci in organi za neproračunsko področje. Tako deluje politika ne samo v revnih, ampak tudi v številnih bogatih regijah države, ki proizvajajo nafto in plin. "Dogovorjena" raven minimalne plače je običajno manjša od PMT. Tako je v avtonomnem okrožju Yamalo-Nenets 76 % LMP, v NAO je 61 %.
Za kaj se uporablja MOT?
Nižje od minimalne plače pri nas noben delodajalec nima pravice izplačati cel dan. Prej so bile na minimalno plačo pripisane globe in še marsikaj, po zakonu pa se z njo lahko določi le višina nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod ter za druge namene obveznega socialnega zavarovanja.
Pravzaprav se minimalna plača uporablja tudi za davčne namene – samostojni podjetniki mesečno plačujejo 26 % minimalne plače v pokojninsko in 5,1 % v zdravstveno blagajno. Zvišanje minimalne plače se izravna z vključitvijo v davek na »poenostavitev« (6 % dohodka). Samo za zelo majhne vrtljaje taka kompenzacija ne bo dovolj.
Tretja strategija predvideva zvezno minimalno plačo za zvezne državne uslužbence in minimalno plačo, ki je enaka ali večja od LMT za vse ostale. V državi je bilo mogoče našteti 12 takšnih regij, ki izpolnjujejo zahteve delovnega zakonika Ruske federacije. Vključno z dvema regijama - regijo Lipetsk in Volgograd - sta določili minimalno plačo, ki presega LMT, za 1,3 oziroma 1,2-krat.
V Moskvi je minimalna plača 17,3 tisoč rubljev po tristranskem sporazumu. Z LMT 17,13 tisoč rubljev (1. četrtletje 2016) minimalna plača v kapitalu presega LMT za 1%. Najvišja minimalna plača v državi je 19.009 rubljev v občinskem okrožju Evenki na ozemlju Krasnojarsk. To je posledica izjemno visoke življenjske ravni v regiji, na katero je vezana regionalna minimalna plača.
V svetu se višina minimalne plače dojema predvsem kot način boja proti revščini. Če človek dela, naj bi mu plača zadostovala za preživetje. Tako si ta kazalnik razlaga Mednarodna organizacija dela. Priznava pa tudi vpliv nanjo »ekonomskega dejavnika« – zahtev gospodarskega razvoja in stanja na trgu dela. To se odraža v Konvenciji o minimalni plači iz leta 1970, ki jo je ratificiralo 53 držav (ZSSR in Rusija je nista ratificirali).
Ekonomska teorija o minimalni plači skratka pravi, da lahko previsoka raven minimalne plače povzroči povečanje brezposelnosti (če je minimalna plača nad ravnotežno točko ponudbe in povpraševanja po delu). Toda prenizka minimalna plača ali njena odsotnost ne bosta privedla do zmanjšanja brezposelnosti, ker je pod točko ravnovesja ponudbe in povpraševanja po delu. Obstajata dva glavna mehanizma za določanje minimalne plače na svetu. Prva je nacionalna zakonodaja. Uporablja se v 90 % svetovnih držav. Ta zakon je bil prvič uveden na Novi Zelandiji leta 1894, nato v Avstraliji in končno v Združenem kraljestvu - glavnem mestu British Commonwealtha - leta 1909. angleški izum.
Drugi način je v državah z dobrimi sindikalnimi tradicijami. Najprej so to države severne Evrope - Švedska, Norveška, Finska, Danska, pa tudi Avstrija, Italija in nekatere druge. Nacionalna zakonodaja o minimalni plači ne obstaja, slednja pa je določena v sporazumu sindikatov in združenj delodajalcev.
V mnogih državah se ti dve metodi uporabljata v kombinaciji - na primer zgoraj opisan mehanizem za določanje minimalne plače v Rusiji. Najpogosteje je minimalna plača določena na uro dela. To izključuje spore o delu s krajšim delovnim časom itd. Manj pogosto - kot v Rusiji - kot mesečna plača.
V razvitih državah je minimalna plača zelo visoka. Vodilni po podatkih OECD je Luksemburg - 2,5 tisoč dolarjev na mesec. (13,2 USD/uro). Še višji je v Švici (ki ni vključena v statistiko OECD): 2,4–4,5 tisoč dolarjev na mesec. za nekvalificirane delavce in 3–5,7 tisoč $/mesec. – za kvalificirane, odvisno od panoge.
V ZDA je nacionalna minimalna plača 7,25 $/uro. To je približno 1200-1300 $/mesec. Zdaj poteka aktivna razprava o dvigu nacionalne minimalne plače na 10,1 USD/uro. Hkrati je lahko v nekaterih državah in mestih minimalna plača bistveno višja. Vodilna sta Seattle in Los Angeles z minimalnimi plačami nad 15 $/uro.
Ruska minimalna plača po zvišanju od 1. julija bo le 0,55 $/uro. Tudi če je izračunan po pariteti kupne moči, bo nekoliko presegel 1 $/uro. Ob upoštevanju minimalne brezposelnosti v državi je povsem mogoče minimalno plačo dvigniti bistveno bližje LMP, kar bo povzročilo opazno zmanjšanje revščine v državi (ljudi, ki živijo pod LMP). Kaj to preprečuje? Odnos oblasti v Rusiji do dviga minimalne plače je kot "vržen denar" (ki ga je mogoče uporabiti za vladna naročila s "pravimi" partnerji z veliko večjo koristjo), in ne kot način za boj proti revščini in spodbujanje povpraševanja. v gospodarstvu.
Minimalna plača, na kratko imenovana minimalna plača, se uporablja predvsem v plačnih pravnih razmerjih. Zakon z dne 2. junija 2016 N 164-FZ je zvišal minimalno plačo na 7500 rubljev. Poleg tega bi se morali delodajalci tej novi vrednosti prilagoditi do 1. julija 2016.
1. del čl. 133 delovnega zakonika (v nadaljnjem besedilu: zakonik o delu) je določeno, da se minimalna plača (v nadaljnjem besedilu: minimalna plača) z zveznim zakonom določi hkrati na celotnem ozemlju Ruske federacije in ne more biti nižja od preživetja. raven delovno sposobnega prebivalstva. Hkrati pa v skladu s čl. 421 delovnega zakonika določa zvezni zakon postopek in pogoje za postopno zvišanje minimalne plače na višino preživetja. Vendar ustrezni zakon še ni bil sprejet.
Moram reči, da se o vprašanju dviga minimalne plače na raven preživetja razpravlja že dolgo. Tematska srečanja redno potekajo na Ministrstvu za delo, v ruski tristranski komisiji za urejanje socialnih in delovnih razmerij, okrogle mize itd. Kljub temu je "gibanje" v tej smeri precej počasno. In za to obstajajo razlogi.
Torej, od začetka leta 2016 je bila minimalna plača določena z zakonom z dne 14. decembra 2015 N 376-FZ v višini 6204 rubljev. Treba je opozoriti, da je leta 2015 ta številka znašala 5965 rubljev. (Zakon z dne 1. decembra 2014 N 408-FZ). To pomeni, da je bila vrednost minimalne plače indeksirana celo pod uradno stopnjo inflacije (6,4 odstotka, 1. člen zakona z dne 14. decembra 2015 N 359-FZ) - le za nekaj več kot štiri odstotke. Hkrati je razmerje med tem »plačnim« minimumom in predvidenim življenjskim minimumom za sposobno prebivalstvo nekaj več kot 50 odstotkov.
To previdnost je enostavno razumeti. Zakonodajalci so v luči težkih gospodarskih razmer v državi iskali nekakšno ravnovesje – ustvariti je bilo treba pogoje, ki ne bi »pokvarili« razmer v gospodarstvu in na trgu dela, hkrati pa tudi podjetniške dejavnosti v državi. realni sektor gospodarstva bi se ohranil. Dejansko lahko v enem zamahu s povečanjem obremenitve plačnega sklada ostanete brez ničesar - podjetja lahko preprosto omejijo svoje poslovanje, kar bo povzročilo povečanje brezposelnosti in izgube za proračun - plačila davkov se bodo močno zmanjšala .
Vendar so se očitno parlamentarci odločili, da se stanje v gospodarstvu začenja izboljševati. Zakon št. 164-FZ z dne 2. junija 2016 je zvišal minimalno plačo s 1. julija 2016 na 7.500 rubljev. Tako se minimalna plača zviša še za 20,9 odstotka. Zato morajo delodajalci sredi poletja 2016 preveriti, ali plača, ki jo izplačujejo svojim zaposlenim, dosega ta minimum. Vendar pa najprej najprej.
Začnimo z dejstvom, da po čl. 133 delovnega zakonika mesečnik, ki je v celoti izpolnil normo delovnega časa za to obdobje in izpolnil normative dela (delovne dolžnosti), ne more biti nižji od minimalne plače. Hkrati je čl. 133.1 delovnega zakonika določa, da lahko v sestavni enoti Ruske federacije regionalni sporazum določi tudi minimalno plačo za zaposlene v regiji, razen za zaposlene v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna. V vsakem primeru regionalna minimalna plača ne more biti nižja od zvezne minimalne. In če ima regija svojo minimalno plačo, plača za polno opravljen mesec ne more biti nižja od te regionalne minimalne plače. Edina izjema je en sam primer - delodajalec je zavrnil pristop k sporazumu o regionalni minimalni plači (3. del 133. člena in 9. del 133.1. člena delovnega zakonika).
Delodajalci morajo torej v luči novih okoliščin uskladiti plače svojih zaposlenih z novo minimalno plačo pred 1. julijem 2016. Poleg tega, če je regionalna minimalna plača pod novo zvezno velikostjo minimalne "plače", se je treba osredotočiti nanjo. Dejansko na podlagi določb čl. 133.1 delovnega zakonika, kot je bilo že omenjeno, regionalna minimalna plača ne more biti nižja od zvezne.
Najprej je treba ugotoviti, v katerih primerih je potrebno "dokončno indeksirati" plačo zaposlenih na minimalno plačo. Tukaj obstajajo določene nianse. Dejstvo je, da je lahko velika razlika med določeno plačo zaposlenega in njegovo plačo. Gre za to, da po čl. 129 delovnega zakonika plača vključuje:
Kot lahko vidite, je samo po sebi dejstvo, da je lahko plača zaposlenega za polno opravljen mesec nižja od minimalne plače - "pomanjkanje" je mogoče v celoti nadomestiti z bonusi ali odškodnino. Ta sklep je potrjen v sklepih Vrhovnega sodišča (glej sklep z dne 30. avgusta 2013 N 93-KGPR13-2, z dne 17. maja 2013 N 73-KG13-1, z dne 8. aprila 2011 N 3-B11-4 ) . "Višji" sodniki navajajo, da delovnopravna zakonodaja dovoljuje določanje plač (tarifnih stopenj) kot sestavin plače delavcev v višini, nižjem od minimalne plače, pod pogojem, da je njihova plača brez vključitve regionalnega koeficienta in odstotnega dodatka za neprekinjene delovne izkušnje ne bo nižja od minimalne plače, določene z zveznim zakonom.
Opomba! Plačila za delo na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami (regionalni koeficient in odstotek dodatka) niso vključena v minimalno plačo, določeno z zveznim zakonom. Ni treba primerjati z minimalno plačo in dodatnim plačilom, na primer za nadure. Dejansko se v tem primeru to dodatno plačilo plača za delo, ki presega mesečno delovno normo.
Seveda se vsaka zahteva zakonodaje veliko bolj "voljno" izpolni z uvedbo odgovornosti za njeno kršitev. Zato je smiselno spomniti, kakšne sankcije so predvidene za kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme. To določa prvi del čl. 5.27 zakonika o upravnih prekrških. Torej se lahko za takšne kršitve uradniki organizacije, pa tudi delodajalci - samostojni podjetniki, kaznujejo z globo od 1.000 do 5.000 rubljev. Sankcije za pravne osebe-kršitelje so še pomembnejše - od 30.000 do 50.000 rubljev.
Prav tako je treba opozoriti, da del 4 čl. 5.27 zakonika o upravnih prekrških predvideva odgovornost za ponovitev podobnega prekrška. V tem primeru se uradnikom in samostojnim podjetnikom zaračuna globa v višini 10.000 rubljev. do 20.000 rubljev, od pravnih oseb pa od 50.000 rubljev. do 70.000 rubljev Kot alternativo globi to pravilo predvideva kazen v obliki diskvalifikacije za obdobje od enega do treh let za uradnike.
Zaradi dejstva, da je zakon N 164-FZ povišal minimalno plačo na zvezni ravni na 7.500 rubljev, postane vprašanje, kako se "prilagodi" novi minimalni plači, ponovno pomembno.
Na podlagi sestave plače, ki je določena s čl. 129 delovnega zakonika, potem so lahko tri možnosti:
1) povečati plačo zaposlenih in jo »segli« do nove minimalne plače.
V ta namen bo treba potrditi novo »kadrovo«, izdati odredbo o zvišanju plač in skleniti z zaposlenimi, ki jih to zvišanje prizadene, dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi;
2) povečati količino bonusov.
Moram reči, da ta možnost, milo rečeno, ni zelo primerna za naš primer. Konec koncev se bonusi izplačajo za doseganje določenih proizvodnih rezultatov. Dvig minimalne plače na zvezni ali regionalni ravni očitno ni eden izmed njih. Poleg tega, če na primer zaposleni ni opravil svojih uradnih dolžnosti, ni izpolnil načrta, redno zamujal itd., Potem je praviloma prikrajšan za bonuse. In zato se bo treba vrniti k temu, s čimer smo pravzaprav začeli - kako njegovo plačo spraviti na "plačni" minimum.
Primer. Plača Ivanov I.I. je 6000 rubljev. Prav tako pogodba o zaposlitvi predvideva izplačilo mesečne nagrade za doseganje določenih rezultatov v višini 50 odstotkov plače.
Recimo, da je Ivanov I.I. v celoti dokončan julija 2016 in izpolnjen načrt. Zato je prejel tako plačo kot bonus, ki je skupaj znašal 9.000 rubljev. To pomeni, da plača Ivanova za julij 2016 presega zvezno minimalno plačo, določeno od 1. julija 2016 v višini 7.500 rubljev.
Recimo, da je avgusta Ivanov I.I. ni izpolnil načrta in izgubil bonus. V tem primeru bo prejel "golo" plačo za polno opravljen mesec - 6.000 rubljev, kar je manj od minimalne plače. V skladu s tem je lahko podjetje v primeru odsotnosti dodatnega plačila odgovorno za kršitev delovne zakonodaje;
3) povečati znesek odškodnine.
Pravzaprav je v stališču o prejemkih najlažje določiti, da če se izkaže, da je plača zaposlenega za polno opravljen mesec nižja od zvezne minimalne plače ali regionalne, če je višja od zvezne, potem delavcu se izplača doplačilo do določenega minimuma. Ta možnost je dobra, ker se nato doplačilo izvede samodejno, brez nepotrebne papirnate "birokracije" (ni treba spreminjati pogodb o zaposlitvi (sklepati dodatne pogodbe k pogodbam o zaposlitvi) in izdajati odredbe).
Prav tako je treba spomniti, da čl. 236 delovnega zakonika predvideva odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plače in drugih izplačil, ki jih ima delavec. Zdi se, da to pravilo v celoti velja za primere, ko delavec ni pravočasno prejel doplačila k svoji plači, tako da njegova velikost ustreza minimalni plači.
