Interakcija delavca in delodajalca se oblikuje ob obojestransko koristnih pogojih. Vsak od udeležencev teh odnosov s svojimi nalogami. Za glavo je pomembno najti usposobljenega delavca, slednji pa se štejejo za dostojne nagrade za svoje poklicne dejavnosti. Tako je glavna stvar denarno vprašanje.
To je znesek, ki je namenjen plačilu na enoto časa, porabljenega za delo. Ob sprejemu v podjetje, delodajalec in prihodnji zaposleni sklene pogodbo. Ta dokument potrjuje dejstvo zaposlitve državljana. Pogodba je predpisana glavne pogoje poklicne dejavnosti v podjetju. Obstajajo tudi točke, ki določajo znesek denarne vsebine in pogostost njegovega plačila. Vrednost nadomestila je odvisna od sistema, ki ga družba uporablja pri izračunu podjetja. Nominalne plače so vsa sredstva, ki prejemajo delavce za svoje dejavnosti v organizaciji. Za njo so med drugim premije, spodbude in druga plačila.
Nominalne plače se lahko namestijo v različnih oblikah. Glavni sistemi za izračun se upoštevajo:
Obstaja tudi mešani sistem. Uporablja se glede na razmere v podjetju in prevzame izračun več modelov hkrati.
Spremembe v svetovnem gospodarstvu nedvomno vplivajo na procese, ki potekajo v podjetjih. Uvajajo se nove tehnologije, ki se uvajajo, upravljavska struktura podvrže prilagoditvam, postane sodobnejša. Povprečna nominalna plača presega meje nameščenih sistemov. Podjetja se začnejo pojavljati, da imajo stimulativni učinek na uspešnost.
So:
Kakšna je razlika med njimi? Nominalna plača, kot je opisano zgoraj, so ta orodja, ki jih je zaposleni prejel za delo, ki ga je opravil, in resnična je količina storitev in blaga, ki jih je mogoče kupiti za ta denar. Na odhodkih slednjega je oblikovana z kupno močjo. Ta faktor se šteje za ključ pri izračunu stopnje socialnega varstva. Inflacija neposredno vpliva na zmanjšanje kupne moči. Bolj intenzivnejše cene bodo rasle z nespremenjenim nominalnim plačilom, manj izdelkov in storitev bodo lahko pridobili državljan, saj ne bo dovolj za njega.
Uveden je bil za statistične podatke o spremembah. Izrazil je v odstotkih. Izračun se izvaja z ločevanjem indikatorja nazivnega S / N o indeksu cen in množenju s 100. Statistične številke odražajo procese, ki potekajo v resničnem življenju. Te informacije uporabljajo državne strukture za pravočasen odziv na določene spremembe. Z veliko inflacijo in odsotnost indeksacije nazivne plače nastane nezadovoljstvo s socialnim statusom prebivalstva. Manjša rast cen je koristna za gospodarstvo. Deluje kot spodbuda za povečanje plače zaposlenim. Toda visoka stopnja inflacije je slastna.
Plača, ali, kot je še vedno skrajšana, je plača najpomembnejši in drag element gospodarskih virov, kot je glavna stvar, in v mnogih in edini dohodkovni element.
V socializmu je plača razumela določen del vsega, kar je bilo v gotovini, oprlo na vsakega zaposlenega za osebno porabo, ob upoštevanju prava porazdelitve dela. Ta opredelitev ni ena generacija "KomochevalO" na učbenikih za politično gospodarstvo.
V tem času tržnega gospodarstva je plača opredeljena kot delovna pristojbina, ki jo uporablja delodajalec, izražen v denarni ekvivalentu. Hkrati pa ima sam pojem "dela" zelo širok pomen, vključno z delom delavcev, ki jih ustvarijo materialne koristi, in delo delavcev ustvarjalnih sferov, področja storitve prebivalstva itd.
Sodobni gospodarski teoretiki so namenili resnične in nominalne plače. V skladu s prvim, količino materialnih in moralnih koristi, ki jih je mogoče kupiti za nominalno plačilo, to je nabavna moč nazivne plače. Nazivna plača je plačilo dela, izraženo v gotovini, to je preprosto, to je znesek denarja, ki ga zaposleni zasluži za določeno obdobje delovnega časa, ali za opravljeno delo (se imenuje tudi kos Premium plače). Za odstotek se lahko sprememba realnih plač izsledi z ocenjevanjem razlike med spremembo odstotka v ravni cen in odstotne spremembe v nominalni plači. Nominalne plače so povezane z realno plačo, odvisno od ravni cen storitev in blaga. To ni vedno mogoče plačati za nominalno neposredno sorazmerno z realno plačo. Med gospodarskimi krizami je devalvacija denarne valute pogosto nominalne plače, hkrati pa narašča, zaradi česar se cene za blago in storitve povečujejo, zaradi katerih se prava plača zmanjša.
Plača se razlikuje glede na različne znake, kot so država stalnega prebivališča, regije, dejavnosti, posameznikov. Samo produktivno delo se uporablja v povpraševanju, višje, največje povpraševanje, ki ga uporablja. V tem primeru z velikim povpraševanjem po delu in njegovi visoki uspešnosti se povprečna dejanska plače povečuje. V gospodarsko razvitih državah se odnos med dejansko plačo na uro in proizvodnjo izdelkov izsledi v tej uri. Z rastjo produktivnosti dela, lahko delavec raste in njegovo
Nominalne plače so neposredno odvisne od nazivne stopnje plač, ki je neposredno sorazmerno z razmerjem med delom povpraševanja po delu na konkurenčnem trgu do svojega predloga. Bolj ta razlika bo delodajalec moral plačati veliko plačo, tako da je zaposleni zavrnil druge stavke in odšel na delo za njega. In zato, nasprotno, če se predlogi dela, ki presegajo delo, zaposleni prisiljeni, da se strinja s pogoji delodajalca, ki bo zato zmanjšala plačo, da bi zmanjšala stroške proizvedenega blaga ali storitev , zaradi česar se dobičkonosnost proizvodnje poveča. Zato je, da so podjetniki koristni za nizko raven plače.
V pravnih državah so sindikati v nasprotju z vzvodom preprečevanja monopola delodajalcev. Da bi ohranili povpraševanje po delu, so predložili različne zahteve: prepoved priseljevanja na delovnem mestu, zmanjšanje delovnega dne (teden), omejevanje delovne sile mladoletnikov in žensk (v nekaterih panogah) itd. Vendar te zahteve ne zadevajo vedno povečanja plač.
Za določitev dinamike realnih plač, podatki o stopnji spremembe povprečne obračunane plače in indeks cen življenjskih potrebščin.Podobno je vzpostavljen indeks cen (IC). Če uporabljate določene indekse, lahko izračunate realni indeks plač (IR) kot odstotek:
Tabela 11.4.
Dejansko plačo (kot odstotek prejšnjega leta)
Prav tako lahko najdete informacije, ki vas zanimajo v elektronski knjižnici Sci.house. Uporabite obrazec za iskanje:
Plača je posledica izrazanega časa, plačilo za dela v denarnih pogojih. Takšna značilnost plače daje 136 del delovnega zakonika o delu Ruske federacije. Splošna ekonomska teorija deli plačo resnično in nominalno. V tem članku bomo podrobno analizirali vsakega pojma in določili razliko med njimi.
Nominalna plača je znesek, ki ga zaposleni dejansko prejme kot pristojbino za svoja dela. Ta znesek je naveden v izjavi o poravnavi. Koncept ocene plač ni urejena z zakonodajo, vendar obstaja in je precej razširjena.
Prava plača je število blaga, ki ga lahko kupite za prejeto plačilo.
Pogosto lahko zaposleni privošči nakup blaga na nominalno plačo blaga na kratko manj kot pred nekaj meseci. Tako je prava plača socialna indikator stabilnih držav v razvoju.
Torej, s konceptom nominalne plače, ki je razvrščena zgoraj. Še vedno je dodati, da je neposredno odvisna od opravljenega dela.
Elementi plače, ki sestavljajo nominalni dobiček zaposlenega z različnimi plačami:
Vsaka od navedenih konfiguracij ima svoje kazalnike, ki vplivajo na vrednosti SP. Veliko podjetij se izvaja dodatno motivacijo in spodbujanje boljše / hitre naloge: bonusi, ki veljajo za vse oblike plačila v četrtletju, četrtletju ali letu.
Kot smo že omenili, je stopnja prave plače kazalnik gospodarske rasti in blaginje države.
Značilnosti parametrov, ki vplivajo na velikost prave plače: \\ t
Delno daje ravnovesje v revizijo tržnih procesov vmešavanja v njih. Metode gospodarskih in socialnih učinkov se uporabljajo z zakonodajnimi in kontrolnimi sferami.
Skupne značilnosti:
Glavna razlika med nominalno (obračunanimi) in realnimi plačami je, da nominalni dohodek, v nasprotju z resničnim, ni povezan z življenjsko blaginjo delavcev in ne odraža njihove kupne moči.
Na podlagi zgoraj navedenega je očitno, da je prav velikost resničnega SN odgovoren za materialno varnost zaposlenega.
Neposredni kopirnik prave plače od nominalnega je zlasti jasno viden v razmerah, ko raven nazivnih plač raste hitreje kot inflacija.
Na primer, velikost obračunane plače se je povečala za 17% odstotkov, stopnja inflacije pa 7%. Izkazalo se je, da je prava plača (kupna moč) postala višja za 9,34%. To pomeni, da lahko zaposleni privoščijo blago in storitve za 9,34% več kot v preteklem letu (mesec, četrtletje).
Overse situacija kaže, da je razmerje ni nič manj svetlo. Rast plače je počasnejša od stopnje inflacije - zgodba se pogosto pojavi. Podrobneje razmislite.
Na splošno se je nominalna plača povečala za 40%, inflacija pa 45%. Izkazalo se je, da je velikost prave plače postala pod 2,33%. Z drugimi besedami, zaposleni s takšnimi podatki, kljub bistvenemu (v številu), bo povečanje nominalne plače lahko kupilo blago in storitve za 2,33% manj. To pomeni, da je življenjski standard takega zaposlenega nižji.
Pogoje, ki jih obravnava, ni mogoče najti v nobeni od kodeksov Ruske federacije. Njihov obstoj je omejen na splošno ekonomsko teorijo in se neposredno nanaša na statistične podatke.
Pojem "plače" se lahko pojasni z naslednjimi tezi:
Država spremlja, da znesek nadomestila ne pade pod uveljavljeni minimum.
Od zgoraj navedenega lahko takšne zaključke sprejmete:
Preprosto povedano, slika ni tako pomembna v vašem izračunu lista, je pomembno, da lahko kupite za ta znesek.
1. Značilnosti dela kot izdelek.
Delovno-primerni, zavestni dejavnosti ljudi, ki se uporabljajo v proizvodnji in prodaji blaga in storitev. Ljubezenska dela, ki jih izvajajo ljudje različnih poklicev: zdravnik ali hišnik, itd, v širšem pomenu besede to "delo" .Tud je Prvi in \u200b\u200bosnovni pogoj za obstoj človeka, človeške družbe. Gospodarsko se delo izvaja pri delovni moči telesne in duševne sposobnosti osebe na delo.
2. Edinstvena sposobnost prodaje delovne sile in njene razlike od prodaje drugega blaga.
Nakup - prodaja dela, za razliko od drugega blaga, ni spremljana s spremembo svojega lastnika, saj ni na voljo kupcu, ki ni večno, ampak samo za delovni čas. Z drugimi besedami, kot posledica nakupa - prodaja dela kupcu (delodajalec), le pravica do uporabe delavskih sposobnosti dela za delo. Delodajalec postane lastnik ustvarjenega izdelka.
3. Zakaj gospodarski mehanizem trga dela, ki vključuje netržni odnos?
Človeška delovna sila je izdelek, proizvodne odnose pa temeljijo na pokončnem nakupu delovne sile, kjer je njegova cena plače.
4. Kateri elementi so cena delovne sile?
Skupni predlog dela v družbi, po P. Samuelson, je opredeljen vsaj štiri kazalnike: celotno prebivalstvo; del, ki je amatersko prebivalstvo v celotnem prebivalstvu; povprečno število ur, opravljenih za teden in skozi vse leto; Kakovost, število takih delavcev, ki bo porabi delavce.
5. Katera formula je dnevni stroški dela?
Po mnenju zaposlenih (tj. delovni viri) Nekatere države poznajo naslednje podatke:
Dnevni stroški, povezani z prehrano in drugimi sredstvi za življenje delavca, kot tudi njegove družine, so 55 dolarjev;
Na nakupnem delavcu porabi:
Enkrat na teden - 90 $;
Enkrat četrtine - 520 dolarjev;
Vsakih šest mesecev - 1080 dolarjev;
Enkrat na leto - 6.000 $.
Sklep:
Torej, izračun dnevne vrednosti delovne sile države, se na podlagi podatkov o stroških blaga, ki porabi zaposlenega in njegovo družino, v obdobjih, ki so izraženi v dnevih, to je:
Teden - 7 dni;
Četrtina - 90 dni;
Pol leta - 182,5 dni;
Leto - 365 dni.
od tod:
Dan \u003d 55/1 + 90/7 + 520/90 + 1080 / 182,5 + 6000/365 \u003d 55 + 12.86 + 5.78 + 5.92 + 16.44 \u003d 95,97 dolarjev / dan.
1. Kaj pomeni nazivna plača.
Nominalne plače - To je denarni izraz plač za določeno obdobje. V visoko razvitih državah se stopnja plač razlikuje, ali cena, plačana za enoto časa storitev dela, in plačo, skupne dohodke, ki je odvisna od stopnje plač in zneska, ki je predlagan na trgu.
2. Kako se določi prava plača.
Real Plače. - To je število blaga in storitev, ki jih je mogoče kupiti na nominalni plači. Resnična plača je odvisna od ravni nominalne plače in, drugič, na ravni cen blaga in storitev. Kazalnik, ki vam omogoča, da določite spremembo realnih plač za eno ali drugo obdobje, je indeks prave plače. Indeks je relativno (izrecno v odstotkih) kvantitativno označuje spremembo tega postopka v primerjavi z določenim časom, ki je sprejet za osnovno.
Pravi indeks plač se izračuna kot razmerje med indeksom nominalne plače za indeks cen življenjskih potrebščin.
Na primer, če se nominalna plača povečala za 15% v primerjavi s prejšnjim letom, ki je bila vzeta za 100%, to pomeni, da bo nominalni indeks plač 115%. Nato z 120-odstotnim indeksom cen življenjskih potrebščin za leto, bo indeks pravega plače 96%. To pomeni, da je nabavna moč nominalne plače v letošnjem letu znašala 96% preteklega leta, ki je bila sprejeta za osnovno.
Z zmerno inflacijo, spreminjanje ravni realnih plač je mogoče enostavno izračunati s formulo:
Podobno se izračunajo indeksi drugih realnih dohodkov: štipendije, pokojnine, koristi itd. Dinamika indeksov realnih dohodkov se upošteva pri indeksiranju dohodka prebivalstva.
Določitev ravni plače
Določite raven plače na podlagi:
kvalifikacije;
izobraževanje;
zmožnosti;
delavca produktivnosti dela;
delovni pogoji;
njegovo trajanje;
"Tržne sile"; ti. od razmerja povpraševanja in predlogov za delo, kot je konkurenca na ločenem trgu dela;
diskriminacija na tleh, rasnih, nacionalnih znakih, prepričanjih zaposlenega;
organizacije in vpliv sindikatov;
državna ureditev plače.
Za razmerje povpraševanja in predlogov, je vrsta konkurence na trgu dela v razvitih državah pomemben vpliv sindikatov. Da bi poiskali povečanje ravni plače, ohranjanje delovnih mest, povečanje tarif za uvoženo blago, vplivajo na povpraševanje po delu v določeni meri. Toda več sindikatov vpliva na predlog na trgu dela, ki iščejo omejitve priseljevanja, ki določajo vrsto konkurence na ločenem trgu dela.
Biti skupaj s podjetniki in države ene od strank "trikotnika" delovnih razmerij delovnih razmerij, sindikati na posameznih strokovnih trgih lahko v celoti nadzorujejo predlog, ki ga pogosto zmanjšujejo in iščejo dvig stopenj plač. Ta metoda njenega povečanja se je imenovala "zaprt niti-unifists" (odprte ali sektorske sindikati). TRED-ZININGSIZM je situacija, v kateri so skoraj vsi delavci v tej industriji združeni v sindikat. V tem primeru lahko sindikat doseže stopnjo plač pri delodajalcem nad konkurenčno raven. Z dvostranskim monopolom si prizadeva monopol-podjetnik, da bi izvedel plačne obrestne mere, sindikalni monopolist na trgu dela pa jih želi preceniti. Rezultat je pridobljen intermediat in je odvisen od razmerja sil strank.
3. Kako se prikaže indeks stroškov.
Indeks vrednosti stroškov je statistični kazalnik, ki ocenjuje dinamiko materiala blaginje prebivalstva pod vplivom sprememb cen. Izraža razmerje "potrošniške košarice" materialnega blaga in storitev, sprejetih v osnovnem obdobju, ocenjeno po tekočih cenah, "košarico potrošnikov" blaga in storitev osnovnega obdobja, ocenjeno po cenah osnovnega obdobja.
Indeks življenjske vrednosti \u003d potrošniška košara osnovnega obdobja po tekočih cenah / potrošniško košarico izhodišča v osnovnih cenah
Državni statistični organi se izračunajo mesečno na podlagi tržne cene potrošniške košarice, ki jo porabi tipičen potrošnik (ali tipičen predstavnik določene družbene skupine). Potroška košarica vključuje hrano, oblačila, čevlje, zdravstvena oskrba, izobraževanje, promet itd. V Rusiji, 70 glavnih živilskih proizvodov vključujejo 20 neživilskih proizvodov, niza plačanih storitev.
4. Kaj pomeni minimalna plača.
Minimalna plača (MZP) je država, ki jo država, ki jo država, ki je določila, znesek plač, pod katerim celotno mesečno (dnevno ali uro) delo (delovni čas) ne sme plačati za zaposlenega s polnim delovnim časom (delovni čas) do minimalnih plač Ne vključujejo dodatnih plačil in plačil spodbud in nadomestil.
5. Predstavite koncept minimuma za preživljanje.
Minimalni minimum je strošek blaga blaga in storitev, potrebnih za doseganje prednostnih potreb osebe za leto, v povprečju. Imenovanje minimalnega minimalnega minimalnega dnevnika v Ruski federaciji je namenjeno: * ocenam življenjskega standarda prebivalstva Ruske federacije pri razvoju in izvajanju socialnih politik in zveznih socialnih programov; * Tinles, določena na zvezni ravni minimalne plače in minimalne starostne pokojnine, pa tudi za določitev štipendij, koristi in drugih socialnih plačil; * Oblikovanje zveznega proračuna. Skorajšinski minimum v sestavinah ruske federacije je namenjen: * ocenam življenjskega standarda prebivalstva zadevnega predmeta Ruske federacije pri razvoju in izvajanju regionalnih socialnih programov; * zagotavljanje potrebne državne socialne pomoči državljanom z nizkimi dohodki; * Oblikovanje proračunov konstitutivnih subjektov Ruske federacije.
6. Kakšne odvisnosti odražajo krivuljo Phillippps.
Kratkoročno, krivulja Phillips odraža inverzno razmerje med stopnjo inflacije in stopnjo brezposelnosti. Odvisnost je na začetku pokazala brezposelnost v zvezi s spremembami plač: višja brezposelnost, manj je povečanje denarne plače, nižje dvig cen, in obratno, nižje brezposelnosti in višje zaposlenosti, večja je povečanje denarja Plača, višja je zvišanje cen. Pozneje se je preoblikoval v razmerje med cenami in brezposelnostjo. Dolgoročno je to navpično neposredno, z drugimi besedami, kaže na pomanjkanje odvisnosti med stopnjo inflacije in stopnjo brezposelnosti. Vendar pa sodobni ekonomisti. Vključno z ameriškim, verjamem, da je ta odvisnost precej šibkejša od pred 30 leti.
