Cum se vor face facturarea și plățile? concediu medicalîn 2017, exemple.
În 2017, principiile de înregistrare și plată a concediilor medicale vor rămâne neschimbate. În acest caz, angajatul ar trebui să țină cont de particularitățile calculării și plății concediului medical anul urmator.
Actual baza normativă reglementează următoarele motive pentru concediu medical:
boală sau vătămare care a dus la invaliditate temporară;
Înregistrarea unui concediu medical în 2017 se efectuează ca parte a procedurii stabilite:
Perioada pentru care se acordă concediu medical depinde de mai mulți parametri. Termen limita, care se eliberează într-o instituție medicală, este de 30 de zile. După prima vizită se acordă concediu medical pentru o perioadă care nu poate depăși 10 zile. După aceea, perioada de valabilitate poate fi prelungită ca urmare a unei a doua vizite. În plus, o comisie specială poate prelungi concediul medical până la 12 luni dacă boala sau vătămarea are consecințe grave.
În funcție de motivul cererii pentru concediu medical în 2017, reglementarile actuale definiți următoarele perioade maxime:
Plata concediului medical în 2017 se efectuează din două surse: fondurile angajatorului (primele 3 zile) și FSS (începând din a 4-a zi). Dacă motivul înregistrării este îngrijirea copiilor, atunci finanțarea provine exclusiv de la FSS.
LA următoarele cazuri salariatul nu va putea acorda concediu medical:
Calculul concediului medical în 2017 se efectuează după următorul algoritm:
Suma maximă de plată către un angajat în timpul anului nu poate depăși 270.450 de ruble.
Salariul total al unui angajat în ultimii doi ani este de 860 de mii de ruble. Totodată, vechimea în muncă ajunge la 9 ani iar concediul medical se eliberează pentru 10 zile. În acest caz, plata va fi:
860.000 / 730 x 10 x 1 \u003d 11.780,82 ruble.
Suma calculată pentru concediul medical se plătește după întoarcerea salariatului la la locul de muncă la următorul salariu. Această sumă va fi supusă impozitului reținut la sursă.
În plus, merită luat în considerare următoarele nuanțe la calculul concediului medical în 2017:
Plata concediului medical în anul următor se efectuează pe cheltuiala angajatorului și a fondurilor FSS. Pentru înregistrare, va trebui să contactați instituția medicală și să obțineți certificatul corespunzător. La calcularea plății, sunt luați în considerare următorii parametri:
Calculul concediului medical se bazează pe un număr de reguli cheie să fie urmat de fiecare contabil. Acestea includ următoarele:
După cum puteți vedea, modificările în calculul concediului medical în 2017 nu sunt practic semnificative. Pentru a ilustra aplicarea acestor principii, să încercăm să arătăm cum se calculează concediul medical în 2017 folosind un exemplu specific.
Să presupunem că o anumită Ivanova Marina Nikolaevna, cu un cazier de asigurare de 7 ani, s-a îmbolnăvit în perioada 16 ianuarie - 25 ianuarie 2017. În consecință, ghidați de regulile de mai sus, pentru a calcula câștigul mediu, avem nevoie de perioada 2015 și 2016. Potrivit departamentului de contabilitate, salariul ei total pentru 2015 a fost de 480.000 de ruble, iar pentru 2016 - 520.000 de ruble. Astfel, în ultimii 2 ani, ea a câștigat un total de 1.000.000 de ruble. Vă rugăm să rețineți că această sumă ia în considerare toate plățile în favoarea M.N.Ivanova, pentru care firma în care lucrează a transferat prime de asigurare în fonduri extrabugetare.
Asa de, castigurile medii Ivanova M.N. este de 1.369,86 ruble (1.000.000/730). Având în vedere că experiența ei în asigurare este mai mare de 5, dar mai mică de 8 ani, folosim un coeficient de 0,8 (80%). Astfel, pentru a calcula beneficiile pentru 10 zile calendaristice concediul medical se aplică câștiguri medii la rata de 1.095,89 ruble. (1.369,86 ruble x 80%). În consecință, plata concediului medical Ivanova M.N. se va ridica la 10.958,90 ruble. (1.095,89 ruble x 10 zile calendaristice).
Este foarte convenabil să utilizați calculatorul online gratuit care este oferit pentru calcularea pacienților. diverse serviciiîn internet. Prin introducerea informațiilor necesare calculului, în câteva secunde veți primi un calcul al cuantumului indemnizației în conformitate cu toate regulile actualeși restricții, precum și trimiteri la acte legislative.
Se întâmplă ca un angajat care se află în concediu medical nu are câștig în perioada de facturare, sau este extrem de mic, neatingând nici măcar salariul minim. LA acest caz calculul concediului medical se bazează pe valoare dimensiune minimă salariile. Iată un exemplu corespunzător de calcul al concediului medical în 2017.
Deci, să presupunem că Ivanova M.N., care a participat la calculul nostru anterior, nu a lucrat în perioada de facturare din 2015 și 2016. De asemenea, nu este posibil să înlocuiți acești ani cu alții, deoarece ea nu era în concediu de maternitate, dar pur și simplu nu a lucrat în acești ani. Un angajat s-a îmbolnăvit în iulie 2017 pentru o perioadă de 10 zile calendaristice.
În acest caz, va trebui să începeți de la mărimea salariului minim, care din a doua jumătate a anului 2017 va fi de 7.800 de ruble. Calculăm câștigul mediu înmulțind salariul minim cu 24 de luni și împărțind la 730. Mărimea acestuia va fi de 256,44 ruble. Acum această sumăînmulțiți cu 80% pe baza experienței de asigurare existente și obțineți suma salariul zilnic pentru calcularea concediului medical 205,15 ruble. În consecință, plata concediului medical pentru 10 zile calendaristice se va ridica la 2.051,50 ruble.
Legislația actuală restricționează dimensiune maximă castigul salarial mediu, pe baza caruia se determina alocatia. Se prevede ca suma care servește drept bază pentru calcularea beneficiului pentru fiecare an să nu fie peste limită baza de calcul a primelor de asigurare in acelasi an. Având în vedere că în 2015 această limită a fost de 670.000,00 ruble, în 2016 - 718.000 ruble, împărțind suma pentru 2 ani la 730, obținem limita medie a câștigurilor pentru 2017 la nivelul de 1901,37 ruble. Pe o mare cantitate FSS pur și simplu nu va accepta calculele.
Există anumite subtilități ale căror perioade pot fi incluse în calculul vechimii pentru concediu medical și care nu. Lista perioadelor care urmează să fie incluse în 2017 este consacrată în articolul 16 din Legea federală nr. 255-FZ, precum și în Regulamentul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 6 februarie 2007 nr. 91. Printre astfel de perioade sunt de stat sau serviciu militar. În timp ce perioada de lucru acorduri GPC nu este luată în considerare la calcularea vechimii în muncă. Dacă apare o situație în care perioadele par să se suprapună una pe alta, atunci se aplică una dintre ele. Pentru a confirma experiența de asigurare, pe lângă intrările în cartea de munca poate fi folosit contracte de munca, dacă dintr-o dată nu există nicio înscriere în carte, un act militar care confirmă timpul de serviciu, precum și documentele de întreprinzător individual care confirmă transferul primelor de asigurare pentru perioada de desfășurare a afacerii.
Sursa: 2017god.com, bbcont.ru
În 2017, calculul concediului medical s-a schimbat: este necesar să se țină cont de noua perioadă de facturare, de modificarea salariului minim - de la 1 ianuarie și 1 iulie și de noua limită de venit. Exemple de calculare a concediului medical în 2017 (calcul într-un mod nou) - în acest articol.
În perioada de boală sau îngrijire a copiilor bolnavi, angajații au dreptul la protecție socială și la reținerea câștigului mediu pe perioada bolii ( legea federală din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ). Adică pentru perioada bolii se atribuie și se plătește o indemnizație. Iar baza de calcul a indemnizațiilor este un concediu medical eliberat de o instituție medicală.
Calculul prestațiilor depinde de valoarea câștigurilor, vechimea în muncă și perioada de boală. Să luăm în considerare în detaliu modul în care este considerat concediul medical în 2017, ținând cont de toate modificările.
1) salariu minim de la 1 ianuarie 2017 până la 30 iunie 2017 a fost de 7.500 de ruble. De la 1 iulie 2017, salariul minim a fost indexat cu 4% și se ridică în prezent la 7.800 de ruble. Trebuie să rețineți acest lucru atunci când calculați concediul medical în 2017.
2) Perioada de facturare pentru calcularea concediului medical în 2017- 2015 și 2016. Câștigurile marginale în acești ani sunt limitate la suma de 1.388.000 de ruble (2015 - 670.000 de ruble, 2016 - 718.000 de ruble).
3) Perioada pentru care se poate forma un certificat de incapacitate de munca pentru o boală generală este de 15 zile, pentru sarcină și naștere - 140 de zile, pentru stomatolog sau paramedic - timp de 10 zile. Când aveți grijă de un copil bolnav, durata depinde de vârsta copilului:
Prin decizia consiliului medical, concediul medical poate fi prelungit pentru mai mult termen lung. Atunci când acceptă un astfel de certificat de incapacitate de muncă, contabilul trebuie să acorde atenție prezenței unei a doua semnături a reprezentantului consiliului medical.
4) Experienta muncitorului afectează direct cuantumul prestațiilor de invaliditate în 2017 - procentul de plată este legat de acesta. La calculul vechimii în muncă trebuie să se ghideze după ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 6 februarie 2007 nr. 91, care stabilește procedura de calcul și confirmare a vechimii pentru a determina cuantumul prestațiilor.
Perioada de asigurare a unui angajat include perioade:
Experienta in calculul concediului medical in 2017
Un angajat care îngrijește un copil bolnav la domiciliu este plătit pentru primele 10 zile în funcție de vechimea în muncă, zilele rămase sunt plătite în proporție de 50% din câștigul mediu.
Indiferent de vechimea în muncă, indemnizațiile de invaliditate sunt plătite 100% în cazul în care un angajat primește o accidentare la locul de muncă sau o boală profesională.
Pentru salariații care au lucrat mai puțin de 6 luni și nu au vechime la alt loc de muncă, prestațiile de invaliditate temporară se calculează din salariul minim.
La determinarea vechimii în muncă la calcularea concediului medical în 2017:
Indemnizația de invaliditate se calculează pe baza veniturilor angajatului din ultimii 2 ani.
Perioada de decontare la apariție eveniment asiguratîn 2017 - 2015-2016, în perioada - 730 de zile (clauza 3, art. 14 din Legea nr. 255-FZ).
Nu se impune excluderea niciunei zile din perioada de facturare, dar în cazul concediului medical pentru sarcină și naștere, legea prevede posibilitatea de ajustare. La baza modificării perioadei de facturare se află declarația mamei aflate în concediu de maternitate, dacă aceasta a fost în concediu de maternitate sau în îngrijirea unui copil în 2015-2016, iar modificarea perioadei va crește suma. A exclude din perioada de facturare zilele de concediu medical, concediu de maternitate, concediu parental.
Salariul mediu pentru calculul concediului medical în anul 2017 se calculează din veniturile salariatului în perioada 2015-2016. Calculul ia în considerare toate veniturile pentru care au fost acumulate contribuții de asigurare la FSS, indiferent de locul de muncă al angajatului. Datele de venit sunt confirmate prin certificatul 182n pentru concediu medical.
Formula de calcul salariul mediu zilnic pentru beneficii:
venit pe 2 ani: 730
Suma maximă a venitului pentru doi ani este aprobată de Guvernul Federației Ruse - 1.388.000 de ruble, iar suma minimă castigul mediu zilnic pentru beneficii nu poate fi mai mică de 246,58 ruble (pe baza salariului minim).
Formula de calcul concediu medical in 2017:
câștigul mediu zilnic x numărul de zile de boală x % după vechimea în muncă
Suma prestației primite nu este supusă primelor de asigurare, dar impozitul pe venitul personal trebuie reținut din acesta (o excepție este concediul medical pentru sarcină și naștere (clauza 1, articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Angajatorul plătește indemnizații pentru primele trei zile ale fonduri proprii, pentru zilele următoare - pe cheltuiala FSS. Plata indemnizațiilor pentru sarcină sau îngrijirea unui copil bolnav în 2017 - 100% pe cheltuiala FSS.
Exemplul 1: calculul concediului medical fără exces sumă limită sursa de venit
Angajatul Nefedov N. a eliberat un certificat de incapacitate de muncă în perioada 10-19 februarie 2017. Nefedov a câștigat în 2015 - 546.200 de ruble, în 2016 - 638.800 de ruble. Experienta - 6 ani 3 luni.
1) Perioada de facturare- 2015-2016, 730 zile. Numărul de zile de invaliditate - 10.
Venitul salariatului pentru 2015 și 2016 este mai mic decât limita (546.200< 670 000, 638 800 < 718 000). В расчет надо взять câștigurile reale pentru 2015-2016.
Câștigul mediu a fost de 1.185.000 de ruble. (546 200 + 638 800).
(546 200 + 638 800): 730 = 1623, 29 ruble.
Să comparăm câștigul mediu zilnic cu salariul mediu zilnic din salariul minim, care este valabil la data evenimentului asigurat. Angajatul s-a îmbolnăvit în februarie 2017, când salariul minim este de 7.500 de ruble. Câștigul minim mediu zilnic - 246,58 ruble. (7500 ruble × 24: 730). Câștigurile reale sunt mai mari decât minimul (1623,29 >
Experiența lui Nefedov - în perioada de la 6 la 8 ani, plata - 60%.
1623,29 x 10 zile x 60% = 9739,74 RUB
6) Calculați suma care trebuie transferată angajatului:
9739,74 x 13% = 1266,00 RUB (taxa este rotunjită la ruble întregi)
9739,74 - 1266,00 = 8473,74 ruble - indemnizatie pentru transfer.
Primele 3 zile - plata pe cheltuiala angajatorului (2921,92 ruble)
Cele 7 zile rămase - pe cheltuiala fondului (6817, 82 ruble)
Exemplul 2: Calculul concediului medical care depășește limita de venit
Trofimova K. este în companie din noiembrie 2015. În martie 2017, salariatul a eliberat certificat de concediu medical pentru perioada 15 martie – 29 martie. Trofimova a câștigat în 2015 - 110.000 de ruble, în 2016 - 712.900 de ruble. Se oferă, de asemenea, un certificat de la locul anterior lucrați cu suma de venit în 2015 - 579.000 de ruble. Experienta in munca - 10 ani.
1) Perioada de facturare- 2015-2016, 730 de zile, Număr de zile de invaliditate - 15.
2) Calculați câștigul mediu și comparați cu baza marginală
Venitul se calculează pe baza unui certificat de la locul de muncă anterior.
2015: 110.000 + 579.000 = 689.000 de ruble
Venitul în 2015 depășește valoarea limită cu 19.000 de ruble. (689.000 - 670.000). Prin urmare, pentru anul acesta luăm în calcul maximul suma posibila 670.000 RUB
Venituri pentru 2016 - 712.900 de ruble.
Câștigul mediu a fost de 1.382.900 de ruble. (670.000 + 712.900).
3) Calculați câștigul mediu zilnic și comparați cu cel minim
(670.000 +712.900): 730 = 1894,38 ruble
Să comparăm câștigul mediu zilnic cu salariul mediu zilnic din salariul minim, care este valabil la data evenimentului asigurat. Angajatul s-a îmbolnăvit în martie 2017, când salariul minim este de 7.500 de ruble. Câștigul minim mediu zilnic - 246,58 ruble. (7500 ruble × 24: 730). Câștigurile reale sunt peste minimul (1894,38 > 246,58). Prin urmare, este necesar să se țină cont de faptul.
4) Să se determine procentul de plată după vechime
Trofimova are o experienta de peste 8 ani, platim beneficii in valoare de 100% din castigul mediu.
5) Calculați indemnizația de spital
1894,38 x 15 zile x 100% = 28.415,70 RUB
6) Calculați suma care trebuie transferată angajatului
Din suma acumulată, reținem impozitul pe venitul personal la o cotă de 13%
28415,70 x 13% = 3694,00 RUB (taxa este rotunjită la ruble întregi)
28415,70 - 3694,00 = 24.721,70 ruble - indemnizatie pentru transfer.
7) Determinați sursa plății
Primele 3 zile - plata pe cheltuiala angajatorului (5683,14 ruble)
Cele 7 zile rămase - pe cheltuiala fondului (22.732,56 ruble)
Exemplul 3: calculul concediului medical pentru îngrijirea copilului în 2017
Zaitseva O. a fost în aprilie 2017 în concediu medical pentru a-și îngriji fiul, la vârsta de 5 ani, timp de 15 zile. Venitul angajatului pentru 2015 este de 495.000 de ruble, pentru 2016 - 562.500 de ruble. Experienta - 7 ani.
1) Perioada de decontare - 2015-2016, 730 de zile. Numărul de zile de invaliditate - 15.
2) Calculați câștigul mediu și comparați cu baza marginală
Venitul pentru 2015 și 2016 este mai mic decât limita (495.000< 670 000, 562 500 < 718 000). В расчет надо взять фактический заработок за 2015-2016 годы.
Câștigul mediu a fost de 1.057.500 de ruble. (495.000 + 562.500).
3) Calculați câștigul mediu zilnic și comparați cu cel minim
(495.000 +562.500): 730 = 1448,63 ruble.
Să comparăm câștigul mediu zilnic cu salariul mediu zilnic din salariul minim, care este valabil la data evenimentului asigurat. Angajatul s-a îmbolnăvit în aprilie 2017, când salariul minim este de 7.500 de ruble. Câștigul minim mediu zilnic - 246,58 ruble. (7500 ruble × 24: 730). Câștigurile reale sunt peste minimul (1448,63 > 246,58). Prin urmare, este necesar să se țină cont de faptul.
4) Determinați procentul de plată în funcție de vechime:
Pentru a determina procentul de plată, trebuie să luați în considerare experiența lui Zaitseva de 7 ani (80%) și numărul de zile de invaliditate. După 10 zile, procentul de plată se reduce la 50%.
Total 10 zile la rata de 80%, 5 zile - 50%.
5) Calculați indemnizația de spital:
1448,63 x 10 x 80% = 11.589,04 RUB (pentru primele 10 zile)
1448,63 x 5 x 50% = 3621,58 ruble. (în următoarele 5 zile)
11 589,04 + 3621,58 \u003d 15210,62 ruble.
6) Calculați suma care trebuie transferată angajatului:
Din suma acumulată, reținem impozitul pe venitul personal cu o cotă de 13%.
15.210,62 x 13% = 1.977,00 RUB (taxa este rotunjită la ruble întregi)
15210,62 - 1977,00 = 13233,62 ruble (indemnizație pentru enumerare).
7) Determinați sursa plății
Concediul medical pentru îngrijirea copilului este plătit 100% pe cheltuiala fondului - 15.210,62 ruble.
Exemplul 4: calculul concediului medical pentru sarcină și naștere
Tikhonova N. a solicitat concediu de maternitate din 27 ianuarie 2017. Experienta in munca - 6 ani. Salariu pentru 2015 - 595.300 de ruble, pentru 2016 - 615.500 de ruble. În 2016, Tikhonova a fost bolnavă timp de 10 zile.
1) Perioada de facturare- 2015-2016, numărul de zile calendaristice pentru 2 ani - 731 (2016 este un an bisect).
731 - 10 = 721 zile (exclus zilele de boală în 2016)
2) Calculați câștigul mediu și comparați cu baza marginală
Venitul unui angajat pentru 2015 și 2016 este mai mic decât limita (595.300< 670 000, 615 500 < 718 000). В расчет надо взять фактический заработок за 2015-2016 годы.
Câștigul mediu a fost de 1.210.800 de ruble. (595 300 + 615 500).
3) Calculați alocația
(595.300 + 615.500) : 721 x 140 de zile = 235.106,20 ruble.
4) Stabiliți suma care trebuie transferată salariatului:
Din beneficiile acumulate pentru sarcină și naștere, impozitul pe venitul personal de 13% nu este reținut (Articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse)
235.106,20 RUB - indemnizatie pentru transfer.
5) Determinați sursa plății
100% - pe cheltuiala fondului.
Imediat ce intri in concediu medical platit, trebuie sa ai un concediu medical care sa iti confirme indispozitia. Pentru a face acest lucru, trebuie să fiți înregistrat la medicul dumneavoastră. Desigur, puteți primi concediu medical pentru alte motive decât vătămări și boli: tratament balnear, proteze de urgență, îngrijire forțată pentru unul dintre membrii familiei lor. Puteți calcula independent suma care vi se cuvine pentru perioada concediului medical. În acest articol, veți învăța cum să o faceți online și manual.
Veți avea nevoie de următoarele informații pentru a calcula cuantumul prestației dvs. de invaliditate temporară:
Există câteva excepții, de exemplu, dacă ți-ai calculat câștigul mediu și s-a dovedit a fi mai mic decât cel calculat în funcție de salariul minim, atunci calculezi cuantumul beneficiului exact în funcție de salariul minim. exemplu ilustrativ va fi dat în a treia etapă a articolului.
Dacă ați colectat toate datele necesare, treceți la pasul al doilea.
Ai tot informatie necesara, luați o bucată de hârtie și un calculator, treceți la instrucțiunile:
Vei primi cantitate totală indemnizația dumneavoastră de spital. Trebuie remarcat imediat că, dacă ați comis o încălcare, adică nu ați venit la locul de muncă fără motiv bun- certificate, angajatorul are drept deplin numără-ți toate concediile medicale în funcție de salariul minim. Plata minima forța de muncă în 2017 este de 7500 de ruble.
Luați de exemplu un angajat cu un salariu de 20.000 de ruble. A lucrat pe parcursul anilor 2016 și 2015 și are 5 ani de experiență. Concediul medical va fi de 5 zile.
Atat de usor iti poti afla alocatia.
Dacă se face aceeași procedură cu numărul de salarii minime - 7500 de ruble, atunci câștigul mediu zilnic va fi de 246 de ruble. În cazul în care numărul dvs. s-a dovedit a fi mai mic, numărul 246 este inserat în suma de calcul.
Poți să folosești servicii speciale care va calcula suma pentru tine. De exemplu, https://www.b-kontur.ru/profi/
Pentru persoanele care sunt angajate oficial, întrebarea este cum se plătește indemnizația de invaliditate temporară și pe cât te poți baza în caz de boală. La începutul fiecărui an, contabilii organizațiilor încearcă să urmărească toate schimbările și cele mai recente știriîn domeniul calculului concediilor medicale și a altor aspecte care țin de această problemă. Acest lucru se datorează faptului că nerespectarea cerințelor legii poate duce la sancțiuni.
De menționat că de la începutul anului 2013, concediul medical este plătit de către Fondul Asigurărilor Sociale. Excepție fac primele trei zile de boală, care, ca și până acum, sunt plătite chiar de angajator. În ceea ce privește plata prestațiilor pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea unui copil bolnav, aceasta este plătită integral din FSS.
Cuantumul beneficiului depinde direct de doi indicatori: perioada de asigurare a angajatului și câștigul zilnic al persoanei. Deci, doar cei care lucrează de mai bine de 8 ani pot conta pe primirea 100% din salariu. Restul pot spera doar să primească 60% sau 80%, în funcție de perioada lucrată.
Plata concediului medical este o procedură simplă care constă din următorii pași:
Ce trebuie să rețină angajatul:
Ce trebuie să știe angajatorii:
Constituţie Federația Rusă articolul 39 stabilește dreptul oricărei persoane cetățean rus pentru primire garanții sociale din cauza invaliditatii temporare. Acest lucru este facilitat de programul de asigurări sociale, care este implementat prin Fondul relevant. Pentru ca programul să fie implementat, toate organizațiile care angajează lucrători trebuie să fie înregistrate ca asigurători.
Relații în domeniu protectie sociala bazat pe urmatoarele legi:
Articolul 183 din Codul Muncii din Rusia consacră dreptul unui angajat de a primi compensații de la angajator în cazul invalidității sale temporare, care este confirmată de un concediu medical.
În 2019, este imposibil să se calculeze concediul medical fără valoarea câștigului mediu zilnic. Baza de calcul ar trebui să includă toate beneficiile angajaților din care au fost calculate contribuțiile de boală. Dacă o persoană nu a lucrat în ultimii doi ani, deoarece a fost în concediu pentru creșterea copilului, se poate lua în calcul perioada care precede această perioadă de timp.
Nu este nimic nou în calcularea dobânzii pe care o persoană are dreptul să o acumuleze în concediul medical. La sfârșitul anului 2019, guvernul a fost în discuție un proiect de lege care prevedea o creștere a vechimii necesare pentru a primi 100% din salariul mediu în concediu medical.
S-a înaintat o propunere de a face o astfel de plată doar celor care au o experiență de peste 15 ani. Pentru cei care lucrează de mai puțin de 8 ani, plătesc doar 60%. Pa acest proiect legea nu a fost adoptată.
Exista anumite reguli, pe baza căreia se calculează indemnizația în legătură cu invaliditatea temporară:
Plata concediului medical este posibilă dacă are loc unul dintre următoarele evenimente asigurate:
Pentru a primi plata, trebuie să vă întâlniți cerinta obligatorie legislatie: salariatul trebuie sa fie asigurat de catre angajator prin virarea primelor de asigurare catre Fondul de Asigurari Sociale. Fiecare lucrător înregistrat oficial este asigurat.
Plata concediului medical unui angajat permanent si unui angajat cu fractiune de norma are ordine diferită. Dacă o persoană lucrează în aceeași structură, calculul se efectuează conform schemei obișnuite.
Dacă persoana este angajată cu normă parțială, plata implică următoarele acțiuni:
Când plătiți concediu medical, trebuie să vă conformați statutar termeni. În cazul în care acestea sunt încălcate, angajatul are dreptul de a depune plângere inspectia muncii, parchetul sau autoritatea judiciară.
La completarea unui concediu medical, trebuie luate în considerare următoarele puncte:
Se întâmplă adesea ca o persoană să ia o vacanță și să se îmbolnăvească în timpul ei. Dacă este necesar să ia un concediu medical și dacă angajatorul trebuie să prelungească concediul pentru timpul petrecut pentru boală.
În cazul în care un vorbim despre concediul anual plătit, al cărui drept este consacrat în limba rusă Codul Muncii, atunci angajatorul trebuie să prelungească termenul. Pentru a face acest lucru, trebuie să îi oferiți un formular de concediu medical și să scrieți o cerere pentru transferul zilelor de vacanță într-o altă perioadă în legătură cu boala dezvoltată.
Perioada de vacanță în acest caz poate fi nu numai prelungită, ci pur și simplu transferată într-o altă perioadă. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai dacă angajatul însuși s-a îmbolnăvit, dar dacă este vorba despre boala celor dragi, o astfel de procedură nu poate fi folosită.
Dacă o persoană s-a îmbolnăvit în timp ce se afla într-o altă vacanță (pe cheltuiala sa, concediu pentru creșterea copilului), zilele în care persoana a fost bolnavă nu numai că nu prelungesc timpul concediului, ci și nu sunt plătibile.
Sarcina și nașterea reprezintă o perioadă specială pentru calcularea cuantumului concediului medical. Pentru acest tip de plată, este stabilită o anumită limită, care este de 1479,45 ruble. În acest fel, suma maxima, pe care o femeie îl poate primi este de 1479,45 ruble * 140 de zile = 207.123 ruble. În acest caz, experiența în asigurare nu este luată în considerare.
Dacă salariatul continuă să-și îndeplinească funcțiile pe durata decretului, i se plătește un salariu. Indemnizația se plătește din momentul emiterii efective a decretului. În cazul în care suma venitului zilnic este mai mică decât salariul minim, se ia ca bază cuantumul salariului minim.
Dacă o femeie a fost în concediu de maternitate, după aceea a plecat la muncă, iar după ce a lucrat un an, ea merge din nou în concediu de maternitate, la calcularea cuantumului indemnizației, se va lua doar perioada în care a lucrat și a primit salariu. în considerare.
Daca concediul de maternitate se acorda in momentul in care salariata se afla in concediu pentru ingrijirea unui copil in varsta de pana la 3 ani, aceasta poate solicita modificarea perioadei de facturare la una care, in opinia sa, este mai profitabila.
Valoarea beneficiilor pe zi depinde direct de mărimea salariului angajatului. Se întâmplă ca în ultimii doi ani veniturile unei persoane să fie mai mici decât salariul minim. În acest caz, nu este adevăratul lui venitul zilnic, A salariu minim. Din iulie 2019, dimensiunea sa va fi de 7800 de ruble pe lună.
Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că și în acest caz, cuantumul prestației poate diferi în funcție de perioada de asigurare a persoanei.
Limita maximă de plată a prestațiilor nu este, de asemenea, nelimitată. Procedura de calcul a sumei maxime din care se calculează indemnizația este stabilită de lege.
Suma maximă pe zi în 2019 este de 1901,37 ruble. Această sumă a fost dedusă din valoare limită baza de asigurare în 2019 și 2019. A fost de 670 mii, respectiv 718 mii.
Fond Securitate Socială a dat clarificări cu privire la colaborarea cu asigurătorii pe baza verificare pe teren(Scrisoarea nr. 15-03-11/12-7761 din 17/07/13). Articolul 35 din Legea federală nr. 212 „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii” prevede necesitatea de a familiariza funcționarii organismelor de reglementare care monitorizează plata contribuțiilor cu documentele originale de pe teritoriul plătitorului.
Resursele fondului pot fi folosite exclusiv pentru finanţare ţintă public obligații de reglementare. Cheltuirea fondurilor bugetare trebuie să fie documentată și justificată. documente contabile. Legea contabilitatii obliga sa pastreze cel putin 5 ani.
Legea federală nr. 255 din 2006 stabilește că plata prestațiilor pentru invaliditate temporară se plătește numai pe baza certificatelor de concediu medical furnizate, forma și procedura de eliberare care sunt reglementate prin ordine ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federația Rusă nr. 347n și nr. 624n din 2011.
Dacă se comite o eroare în concediul medical, acesta este considerat deteriorat și trebuie eliberat în schimb un duplicat. În cazul pierderii concediului medical de către salariat, acesta poate solicita medicului curant un duplicat înainte de momentul acumulării și plății indemnizației acestuia. Nu există alte cazuri care să necesite eliberarea unui duplicat de concediu medical.
Dacă în timpul controlului la fața locului asiguratul nu deține certificatele originale de incapacitate de muncă, astfel de cheltuieli pentru asigurările sociale de stat nu vor fi acceptate pentru compensare și trebuie rambursate în conformitate cu prevederile Legii federale din 1999 „Pe baza asigurărilor sociale obligatorii”.
Legislația prevede o serie de restricții privind plata certificatelor de handicap:
Concediul medical se eliberează pe un formular aprobat de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale. Nu toată lumea o poate oferi structura medicala, dar numai unul care are acces la activități medicale.
Pentru a primi un certificat de incapacitate de muncă, o persoană trebuie să aibă la ea un pașaport. Alte documente nu sunt necesare. Puteti lua buletinul in prima vizita la medic sau in ziua in care acesta inchide. La punctul Data emiterii este fixată data la care pacientul a mers la medic.
Dacă o persoană merge la medic după încheierea zilei de lucru, trebuie să ceri ca concediul medical să fie acordat a doua zi. Acest lucru va ajuta la evitarea confuziei atunci când devine necesar să plătiți salariile și beneficiile în aceeași zi. Este interzisă acordarea retroactivă a concediului medical.
Dacă o persoană se îmbolnăvește în străinătate și primește un certificat acolo, acest document trebuie legalizat în Rusia, doar în acest caz el va avea dreptul să primească despăgubiri.
Nu se știe cât va dura boala unei persoane, însă legea limitează perioadele pentru care se poate acorda concediu medical: pentru medicul curant este de 15 zile, pentru dentist este de 10. După aceea, numai comisie medicala, iar perioada de prelungire va fi de 15 zile.
Concediul medical rămâne în vigoare timp de șase luni, tocmai în această perioadă trebuie efectuată plata. Pentru a face acest lucru, documentul trebuie depus la departamentul de contabilitate în timp util.
Zilele de invaliditate ale salariaților ca urmare a bolii, precum și atunci când este necesară îngrijirea rudelor bolnave, trebuie în continuare plătite. Angajatorii trebuie să compenseze, de asemenea, concediul medical prezentat eliberat la începerea concediului de maternitate. Schimbări semnificative în calculul certificatelor de handicap în 2017 nu sunt așteptate. Materialul prezentat oferă un răspuns la urmatoarea intrebare- cum se plătește concediul medical în 2017.
Cetăţenii angajaţi au dreptul de a conta pe primirea compensaţiei pentru invaliditate temporară. Baza este prezentarea concediului medical la angajator. Documentele se eliberează în următoarele circumstanțe:
Pentru plată, concediul medical trebuie depus în cel mult 6 luni de la încheierea perioadei de incapacitate de muncă.
Cum se plătește concediul medical? Doar cetățenii care lucrează au dreptul să primească despăgubiri pe un certificat de handicap. Plățile sunt efectuate pe cheltuiala FSS, cu toate acestea, o parte din transferuri se pot referi la costurile angajatorilor înșiși. Deci, pe cheltuiala acestora, plata se face pentru primele 3 zile de boală, dacă angajatul însuși se îmbolnăvește.
Este necesar să se efectueze o acumulare a concediului medical prezentat în termen de 10 zile. Plata concediilor medicale in anul 2017 trebuie facuta in zilele urmatoare de la emiterea salariilor.
Pentru a determina cuantumul plăților pentru invaliditate, trebuie luați în considerare următorii factori:
Cum se calculează concediul medical? Suma plății se bazează pe vechimea în muncă a angajatului. În 100% din cuantum, concediul medical este compensat dacă vechimea în muncă este mai mare de 8 ani. 80% în funcție de disponibilitate activitatea muncii de la 5 ani. În cazul în care acest indicator este mai mic, puteți conta doar pe 60% din concediul medical.
Dacă se calculează concediul medical pentru sarcină și naștere, atunci vechimea în muncă nu este luată în considerare. Certificatul de handicap se plătește integral, indiferent de durata angajării. Singurele excepții sunt situațiile în care vechimea în muncă a unui angajat nu este mai mare de 6 luni. Apoi acumularea se face din calculul salariului minim. Această regulă relevante pentru determinarea cuantumului atât concediilor medicale, cât și concediilor pentru BiR.
Calculul concediului medical în anul 2017 va depinde și de câștigurile asiguratului din ultimii 2 ani. Adică, dacă perioada de invaliditate a început în 2017, va trebui să luați date privind veniturile angajatului pentru 2015 și 2016. Se iau în considerare toate încasările supuse primelor de asigurare. Adică nu se iau în considerare cuantumul indemnizațiilor de boală, perioadele de concediu pentru îngrijirea copilului, sarcina și nașterea.
Câștigurile totale sunt împărțite la numărul de zile calendaristice dintr-un an - 730 de zile. Acest indicator exclude și zilele de boală și concediu de maternitate. În 2017, 730 de zile sunt folosite pentru a determina câștigul mediu în raport cu indemnizația de boală, iar 731 de zile sunt utilizate la calcularea concediului conform BiR.
Dacă câștigurile medii primite s-au dovedit a fi mai mici decât salariul minim stabilit, atunci calcularea beneficiilor trebuie făcută pe baza acestui indicator. Situații similare apar dacă angajatul nu are o experiență suficientă.
Există, de asemenea, un prag superior pentru determinarea câștigului mediu. Venitul pentru 2015 nu ar trebui să depășească 670.000 de ruble. Ca indicator marginal pentru veniturile din 2016 vor fi cunoscute ulterior.
Pentru femeile care au fost anterior în concediu pentru creșterea copilului, este posibil să înlocuiți cei 2 ani anteriori calculati cu alții dacă acest lucru duce la o creștere a prestațiilor. De exemplu, înainte de debutul invalidității în 2017, un angajat a fost în concediu pentru creșterea copilului din 2014 până în 2016. Plata concediului medical în 2017 este posibilă pe baza câștigurilor medii pentru perioadele anterioare înainte de 2014 (dacă există).
Calculul concediului medical în anul 2017 conform celui nou (exemplu de calcul) se bazează pe următoarele date: durata perioadei de incapacitate de muncă, cuantumul câștigului din ultimii 2 ani, experiență generală muncitor.
Salariatul a lipsit pe motiv de boală în perioada 17.01.2017 până în 28.01.2017 (12 zile). Câștigurile sale (excluzând concediul medical) pentru 2015-2016 s-au ridicat în total la 598.166 de ruble. Durata zilelor calendaristice pentru 2015-2016, excluzând boala (15 zile), este de 730-15=715 zile. Vechime in munca este egal cu 12 ani.
Determinăm câștigul mediu 598 166/715 = 836,60 ruble. Suma pentru plata unui concediu medical pentru 12 zile va fi de 836,6 * 12 = 10039,2 ruble. Se plateste in valoare de 100%. În același timp, 2509,8 ruble (836,6 * 3 zile) trebuie plătite pe cheltuiala angajatorului, suma rămasă de 7529,4 trebuie să fie prezentată FSS pentru rambursare.
