Salariul minim (denumit în continuare salariul minim) este garanție socială privind salarizarea angajaților, care este consacrat în Codul Muncii a Federației Ruse și Legea federală din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ „Cu privire la dimensiune minimă salarii” (modificat la 06.02.2016).
Se stabilește salariul minim lege federala peste tot în același timp Federația Rusă, în timp ce acesta nu poate fi mai mic decât minimul de existență populație aptă de muncă.
Minimul de existență pentru Federația Rusă în ansamblu este stabilit de Guvernul Federației Ruse trimestrial, pe baza coș de consumși datele agențiilor federale putere executiva conform statisticilor de nivel preturile de consum pentru mancare, mărfuri non-alimentare si servicii si cheltuieli pentru plăți obligatorii si taxe. MRO nu se schimbă foarte des. De obicei, schimbările apar o dată sau de două ori pe an.
De la 1 iulie 2017, salariul minim în Federația Rusă a crescut cu 300 de ruble. și acum este egal cu 7800 de ruble. (Tabelul 1).
Pe lângă salariul minim federal, în subiectele Federației Ruse acord regional asupra salariului minim se poate stabili cuantumul salariului minim la subiectul dat. Această valoare nu poate fi mai mică decât salariul minim federal.
Deci, la Moscova, de la 1 ianuarie 2016, salariul minim este stabilit la 17.300 de ruble. (Acord tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova; încheiat la 15.12.2015).
Aplicație dimensiune regională salariu minim neapăratîn legătură cu toți angajații subiectului relevant, cu excepția angajaților organizațiilor care:
Finanțat din buget federal;
Sau au refuzat să se înscrie la salariul minim regional conform procedurii relevante.
Salariul lunar al unui angajat, dacă acesta a îndeplinit în totalitate norma de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit normele de muncă ( obligatii de munca), nu poate fi mai mic decât salariul minim. Dacă un salariat este plătit mai puțin decât salariul minim, angajatorul este obligat să-l plătească până la nivelul salariului minim.
Salariul minim stabilit de legea federală este asigurat de:
Organizații finanțate de la bugetul federal - pe cheltuiala bugetului federal, fonduri extrabugetare, precum și fondurile primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;
Organizații finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;
Organizații finanțate din bugetele locale, - pe cheltuiala bugetelor locale, a fondurilor extrabugetare, precum si a fondurilor primite din activitati antreprenoriale si alte activitati generatoare de venituri;
Alți angajatori - pe cheltuiala lor.
Durata timpului de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă timp de o lună (o altă perioadă contabilă) nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de timp de lucru pentru o altă perioadă). perioadă contabilă) stabilit pentru categoria relevantă de lucrători.
În consecință, lucrătorii cu fracțiune de normă nu lucrează la norma completă a programului de lucru.
Cu toate acestea, salariul minim este stabilit pentru toți angajații, inclusiv pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, astfel încât salariul unui lucrător cu fracțiune de normă trebuie comparat cu salariul minim proporțional cu orele lucrate.
Această prevedere se aplică atât intern cât și angajați externi cu normă parțială, precum și alți angajați care nu lucrează tarif complet timpul de lucru.
de reglementare acte juridice care reglementează plata prestațiilor:
Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (modificată la 07.03.2016; în continuare - Legea federală nr. 255-FZ);
Reglementări privind particularitățile procedurii de calcul a prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, alocatie lunara pentru îngrijirea copiilor pentru cetățenii care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375, modificat la 10 decembrie 2016; în continuare - Regulamentul).
Legea federală nr. 255-FZ și regulamentele menționează trei cazuri în care salariul minim stabilit de legea federală în ziua declanșării este luat în considerare pentru calcularea beneficiilor. eveniment asigurat(masa 2):
1) in perioada de facturare, salariatul nu a avut castig sau castigul sau mediu, calculat pentru perioada de facturare, calculat pentru totalitate luna calendaristică sub salariul minim (Partea 1.1, Articolul 14 din Legea Federală Nr. 255-FZ și clauza 11(1) din Regulamente);
2) perioada de asigurare a angajatului la momentul apariției invalidității a fost mai mică de șase luni (partea 6 a articolului 7 din Legea federală nr. 255-FZ și clauza 20 din regulament);
3) există unul sau mai multe motive pentru reducerea prestațiilor de invaliditate temporară specificate în partea 1 a art. 8 din Legea federală nr. 255-FZ și clauza 21 din regulamente (Partea 2 a articolului 8 din Legea federală nr. 255-FZ și clauza 22 din regulamente).
Extras din Legea federală nr. 255-FZ
Articolul 8. Temeiuri pentru reducerea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară
1. Motivele pentru reducerea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară sunt:
1) încălcarea de către persoana asigurată fără motive întemeiateîn perioada de invaliditate temporară a regimului prescris de medicul curant;
2) neprezentarea fără motiv întemeiat a persoanei asigurate la ora stabilită la un control medical sau la un examen medical și social;
3) boală sau vătămare rezultată din alcool, narcotice, intoxicație toxică sau acțiuni legate de o astfel de intoxicație.
Să ne uităm la exemple despre cum se calculează alocația în astfel de cazuri.
1. FSS din Rusia, într-o scrisoare din 11 martie 2011 nr. 14-03-18 / 05-2129, explică cum se calculează beneficiile într-o situație în care un angajat nu are câștiguri în perioada de facturare sau câștigurile sale medii pentru facturare perioada este mai mică decât salariul minim.
În acest caz, media salariu lunar persoana asigurată, determinată pentru perioada de facturare, se compară cu salariul minim prin câștigul mediu zilnic.
2. Dacă angajatul a lucrat mai puțin de șase luni, cuantumul beneficiului nu trebuie să depășească salariul minim.
Reamintim că, dacă perioada de asigurare a unui angajat este mai mică de cinci ani, la calcularea beneficiilor, câștigurile medii sunt luate în considerare în valoare de 60%.
3. În cazul încălcării regimului în perioada de incapacitate de muncă, cuantumul prestației nu trebuie să depășească salariul minim.
Motivele pentru reducerea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară sunt:
1) încălcarea de către asigurat fără motiv întemeiat în perioada de incapacitate temporară de muncă a regimului prescris de medicul curant;
2) neprezentarea fără motiv întemeiat a persoanei asigurate la ora stabilită la un control medical sau la un examen medical și social;
3) boală sau vătămare rezultată din alcool, narcotice, intoxicație toxică sau acțiuni legate de o astfel de intoxicație.
Valoarea indemnizației în primele două cazuri nu trebuie să depășească salariul minim din ziua săvârșirii încălcării, iar în al treilea caz - pentru întreaga perioadă de invaliditate.
De asemenea, menționăm că salariul minim trebuie aplicat ținând cont de coeficienții regionali din regiunile și localitățile pentru care sunt stabiliți.
82-FZ privind salariul minim este utilizat în prezent în principal în scopul reglementării cuantumului salariului și în relațiile de asigurări sociale. Articolul nostru este dedicat acestei legi și problemelor de actualitate ale aplicării acesteia.
Legea nr. 82-FZ din 19 iunie 2000 „Cu privire la salariul minim” (denumită în continuare Legea nr. 82-FZ) diferă de cea anterioară reglementare legislativăîn această direcţie de mai mulţi Puncte importante, și anume:
Stabilirea salariului minim îndeplinește 2 sarcini:
Faptul este că o sarcină socio-economică atât de importantă, încât Federația Rusă și-a propus ca o egalizare treptată a salariului minim cu minimul de existență (mai multe despre aceasta în cauzăîn art. 133, 421 din Codul Muncii al Federației Ruse), este doar o parte a unei călătorii lungi. Conform legislației europene, salariul minim care asigură un nivel de trai decent trebuie să fie de cel puțin 60% din salariu mediu in jurul tarii.
Conform Convenției OIM „Cu privire la stabilirea salariilor minime, cu o atenție deosebită la tari in curs de dezvoltare» din 22.06.1970 Nr.131, valoarea cantitativă a salariului minim se stabileşte ţinând cont de condiţiile dezvoltării economice din ţară.
Pe un teritoriu atât de vast ca cel ocupat de Federația Rusă, dezvoltare economică subiectii se desfasoara in ritmuri diferite. În acest sens, Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a stabili în anumite subiecte ale Federației Ruse mai multe nivel inalt salariul minim (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru se întâmplă printr-un acord între autorități puterea statului si angajatorii. Acordul este publicat în mass-media, iar în 30 de zile organizația poate trimite refuz motivat De la el. În lipsa confirmării direcției de refuz în raport cu acest angajator Indicatorul regional este utilizat ca salariu minim.
Indicatorul regional al salariului minim se mai numește și salariul minim, dar numai cel regional (a se vedea scrisoarea lui Rostrud „Cu privire la aplicarea salariului minim regional la Moscova” din 12 august 2014 Nr. 2705-TZ).
Copii refuzuri scrise angajatorii sunt trimisi organism autorizat puterea executivă a entității constitutive a Federației Ruse către Rostrudinspektsiya în scopul controlului.
La 1 ianuarie 2018, a intrat în vigoare Legea nr. 421-FZ din 28 decembrie 2017, conform căreia salariul minim a fost majorat la 85% din minimul de existență și a însumat 9.489 de ruble. Anterior, de câțiva ani, salariul minim nu crescuse atât de semnificativ. În plus, a spus legea a stabilit că, începând cu data de 01.01.2019, se va stabili salariul minim egal cu dimensiunea salariul de trai pentru al 2-lea trimestru anul precedent. Cu o scădere a minimului de existență, salariul minim rămâne la nivelul anului precedent (vezi articolul de pe site-ul „Salariu minim de la 1 ianuarie 2019 în Rusia”). inaintea curbei program specificat Salariul minim era egal cu nivelul de subzistență la 1 mai 2018, când se ridica la 11.163 de ruble. (Legea „Cu privire la modificări” din 07.03.2018 nr. 41-FZ).
Important! De la 01.01.2019, salariul minim este de 11.280 de ruble. (Legea „Cu privire la modificări” din 25 decembrie 2018 Nr. 481-FZ).
În multe cazuri, angajatorii vor trebui să revizuiască salariile în sus. Acest lucru se poate face aplicând una dintre opțiuni:
Măsurile trebuie luate cu promptitudine, deoarece salariile sub salariul minim implică răspundere administrativă (părțile 6, 7, articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse) și răspundere penală (părțile 2, 3 ale articolului 145.1 din Codul penal al Federația Rusă). Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că situațiile cu plata salariilor pot fi diferite și nu întotdeauna salariile sub salariul minim reprezintă o încălcare a legii.
În conformitate cu art. 3 din Legea nr. 82-FZ, salariul minim se aplică în scopul asigurării sociale obligatorii. LA acest caz mijloace:
În toate cazurile, trebuie utilizat salariul minim de bază federal.
Artă. 5 din Legea nr. 82-FZ prevede aplicarea indicator condițional Salariul minim în valoare de 100 de ruble:
În art. 597, 602 și 1091 din Codul civil al Federației Ruse, salariul minim a fost menționat mai devreme, însă, după ce au fost modificate în baza Legii din 30 noiembrie 2011 nr. 363-FZ în toate cazuri precizate minimul de existență acționează acum ca un ghid (acest indicator este descris în materialul „Salariu minim și minim de existență - care este diferența (nuanțe)?”).
Înlocuire cu o cifră absolută de 10.000 de ruble. produs din 09/01/2013 si in art. 161 din Codul civil al Federației Ruse pentru determinarea cantitatea minima tranzacții între cetățeni, care necesită respectarea formei scrise.
Anterior, salariul minim era folosit în unele articole din Codul penal al Federației Ruse pentru a calcula valoarea prejudiciului. Aceste standarde sunt acum indicatori absolutiîn ruble.
Astfel, legea salariului minim a fixat aplicarea separată a acestui indicator în 2 domenii principale: în scopuri sociale și de muncă speciale și pentru alte cazuri (în administrare și drept civil). Totodată, aplicarea salariului minim în a doua categorie de cazuri, adică pentru cazuri neobișnuite pentru aceasta. rol socialși natura juridica scopuri, este redusă treptat de către legiuitor.
Ce salariu minim aprobat este valabil de la 1 iulie 2017 în Rusia? Cum noul salariu minim afectează beneficiile și salariile? Se vor schimba beneficiile de la 1 iulie 2017? dimensiune nouă Veți afla salariul minim din acest articol.
De la 1 iulie 2017, salariul minim în Rusia a crescut și dimensiunea acestuia este de 7.800 de ruble. Acest lucru este prevăzut de Legea federală din 19 decembrie 2016 nr. 460-FZ
„Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală „Cu privire la salariul minim”.
observa asta ultima data Salariul minim a fost majorat de la 1 iulie 2016 la 7.500 de ruble (Legea federală, articolul 1 din Legea federală nr. 164-FZ din 2 iunie 2016). Iată un tabel cu o creștere a salariului minim în ultimii ani:
ITV este salariu minim, pe care organizația sau întreprinzătorul individual (angajatorii) trebuie să îl acumuleze angajaților pentru luna în care au lucrat complet (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, rețineți că un angajat poate primi mai puțin decât salariul minim „în mâinile sale” - pt deducerea impozitului pe venitul personalși alte deduceri, cum ar fi pensia alimentară. În consecință, de la 1 iulie 2017, este imposibil să plătiți mai puțin de 7.800 de ruble.
În același timp, este de remarcat faptul că salariul angajaților de la 1 iulie 2017 poate fi mai mic de 7800 de ruble. La urma urmei, nu poate exista mai puțin decât salariul minim salariul total, care include (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse):
Merită să ne amintim că autoritatile regionale de la 1 iulie 2017, aceștia pot stabili printr-o convenție specială depășirea salariului minim al acestora salariul minim federal(Articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, se poate renunța la salariul minim regional. În aceste scopuri, va fi necesară emiterea unui refuz motivat și transmiterea acestuia la filiala locală a Comisiei pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă.
În conformitate cu partea 1 a art. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional poate stabili o valoare diferită a salariului minim. Nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim aprobat de legea federală (partea 4 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Se consideră că angajatorii au aderat la un acord regional privind salariul minim dacă, în termen de 30 zile calendaristice de la data publicării sale, nu au trimis un refuz motivat scris de a se alătura Ministerului Muncii al Rusiei. În acest caz, organizația este obligată să respecte toate prevederile acordului regional (partea 8 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că salariul minim stabilit prin acordul regional este obligatoriu pentru angajator.
De la 1 iulie 2017, pentru a calcula beneficiile, luați în considerare salariul minim federal - 7800 de ruble. Acest salariu minim afectează cuantumul beneficiilor în două cazuri:
Dacă, de la 1 iulie 2017, salariul angajaților se dovedește a fi mai mic decât salariul minim (7.800 de ruble), atunci angajatorul poate fi tras la răspundere sub formă de amenzi. O amendă pentru o organizație poate varia de la 30.000 la 50.000 de ruble, iar în cazul detectării repetate - de la 50.000 la 70.000 de ruble. Pentru un director sau contabil șef, responsabilitatea poate fi următoarea: în cazul unei încălcări primare, pot emite un avertisment sau o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar pentru o a doua încălcare, o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble. În plus, aceștia pot fi descalificați pentru o perioadă de la unu până la trei ani (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Care este salariul minim de la 1 iulie 2017 la Moscova? A crescut salariul minim „Moscova”? Ce afectează creșterea? Mai puțin decât ce salariu este acum imposibil de stabilit? Cum să refuzi noul salariu minim la Moscova? Iată noile sume și vă spun cum să lucrați cu ele.
Salariul minim (salariul minim) la Moscova capătă un nou sens la sfârșitul fiecărui trimestru. Cert este că salariul minim la Moscova depinde de nivelul de subzistență al populației apte de muncă. Dacă costul vieții crește, atunci din prima zi a lunii următoare celei de creștere crește și salariul minim. Acest lucru este prevăzut de paragrafele 3.1.1 și 3.1.2 din Decretul Guvernului Moscovei din 15 decembrie 2015 nr. 858-PP „Cu privire la proiectul Moscovei acord tripartit pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova”.
Dacă salariul de la Moscova pentru iulie, august sau septembrie 2017 este mai mic decât salariul minim, atunci angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă și penală. O amendă în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble poate fi aplicată unui antreprenor individual sau director al unei organizații și de la 30.000 la 50.000 de ruble unei organizații. (partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Pentru o încălcare repetată, directorii pot fi amendați de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau să fie descalificat pentru o perioadă de la unu până la trei ani. Pedeapsa pentru întreprinzătorii individuali pentru încălcarea repetată: de la 10.000 la 20.000 de ruble, pentru o companie - de la 50.000 la 70.000 de ruble. (partea 4 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Responsabilitatea directorului
Un angajat al cărui salariu a fost mai mic decât salariul minim are dreptul de a cere o plată suplimentară pentru întreaga perioadă de muncă și compensație pentru întârziere (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru plata unor salarii sub salariul minim pe o perioadă mai mare de două luni, se asigură șeful organizației raspunderea penala(Părțile 2 și 3 ale articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse).
Orice angajator are dreptul de a refuza aplicarea salariului minim la Moscova de la 1 iulie 2017. Pentru a face acest lucru, este necesar să întocmească și să trimită un refuz motivat filialei locale a Comisiei pentru muncă și ocupare a forței de muncă. Termen - 30 de zile calendaristice de la data publicării acordului tripartit pe salariul minim regional(Articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În acest caz, refuzul trebuie motivat. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să fie informat cu privire la motivele pentru care angajatorul nu poate plăti angajaților săi „salariul minim” regional - 17.642 de ruble. Ca astfel de motive, se poate indica, de exemplu, „criză”, „puține comenzi”, „risc de concediere în masă a angajaților” și așa mai departe. La Moscova, trebuie să trimiteți un refuz comisiei tripartite la adresa: 121205, Moscova, st. Arbat Nou, 36/9. Iată un exemplu de astfel de renunțare:
Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că clauza 8 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să atașeze un set de documente la refuz, printre care se numără propuneri privind momentul creșterii salariului minim al angajaților la suma prevăzută de acordul. Adică, chiar și un refuz în timp util nu înseamnă că nu va trebui să plătiți deloc noul salariu minim, stabilit de la 1 iulie 2017. Angajatorul are pur și simplu dreptul de a amâna introducerea acestuia.
Articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă autorităților de la Moscova dreptul de a invita reprezentanții unui angajator care a refuzat să accepte un nou salariu minim de la 1 iulie 2017, pentru consultări. Adică, respingerea salariului minim de la Moscova amenință să intre în conflict cu resursele administrative.
Rețineți că în 2017 Serviciul Fiscal Federal continuă practica comisioanelor salariale. Mai mult, IFTS are dreptul de a se transfera la inspecţiile muncii informații despre angajatorii care plătesc salariu mic(scrisoarea din 21 aprilie 2017 Nr. ED-4-15/7708).
Scopul comisiilor salariale este identificarea datoriilor salariale "gri" si impozitului pe venitul persoanelor fizice. Un angajator poate fi invitat la o comisie de salariu:
- datorate impozitului pe venit personal;
- dacă plățile impozitului pe venitul persoanelor fizice au scăzut cu 10 la sută sau mai mult;
- dacă salariul este sub minimul regional de existență, salariul minim sau media industriei.
Din anul 70 al secolului trecut, lumea folosește indicator economic limitare valoarea minima salariile pentru munca angajata. Are o semnificație destul de serioasă, atât pentru formație politici publice cât şi pentru muncitori şi angajatori.
Descărcați pentru vizualizare și imprimare:
Salariul minim în Rusia este o măsură folosită pentru:
În formă prescurtată, pragul salarial inferior este prescurtat ca „salariu minim”. Este instalat pe două niveluri:
In conditii economie de piata angajatorul însuși atribuie salariile lucrătorilor în funcție de situația actuală, costuri și alți factori. Din păcate, nu tuturor proprietarilor de firme și industrii le pasă de interesele populației. Această funcție în Federația Rusă este încredințată statului ca parte a formării politicii economice.
Important: Salariul minim este utilizat în contabilitate pentru a determina unele plăți și contribuții. Este necesar să se înțeleagă clar care indicator (federal sau regional) este luat în considerare într-un anumit caz.
Calculul valorii ponderate a salariului minim este un proces intensiv în muncă, realizat continuu de specialiști. Următorii factori sunt luați în considerare în calcul:
Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Principalele funcții ale salariului minim sunt prezentate în următoarele:
Atentie: cuantumul penalitatilor nu este asociat cu salariul minim.Pentru trimestrul 3 al anului 2017, salariul minim a fost:
| Nume | Dimensiunea în ruble din 01.07.17 | Explicații |
| În toată țara | 7 800,0 | |
| În aceeași dimensiune | ||
| Moscova | ||
| Republică | Marginile | Zone |
| Adygea | Krasnodar | Amurskaya |
| Buriatia | permian | Arhanghelsk |
| Daghestan | Stavropol | Astrahan |
| Inguşetia | Belgorodskaya | |
| Kabardino-Balkaria | Kirovskaya | |
| Kalmykia | Orenburg | |
| Karachay-Cherkessia | Penza | |
| Crimeea | Rostov | |
| Mordovia | Samara | |
| Osetia de Nord Alania | Smolensk | |
| Khakassia | Tverskaya | |
| Tuva | ||
| Chuvahia | ||
| Orașe la nivel federal | ||
| St.Petersburg | 7 800,0 | |
| 16 000,0 | În sectorul public | |
| Sevastopol | 7 800,0 | Angajații de stat |
| 8 000,0 | ||
| Pe republici | ||
| Bașkiria | 8 900,0 | In productie |
| 7 800,0 | ||
| Altai | 8 751,0 | În sectorul de producție |
| 7 800,0 | luat in considerare angajati Antreprenori individuali si producatori agricoli | |
| Karelia | 8 900,0 | Pentru producătorii agricoli din districtele Kalevalsky, Belomorsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha |
| 7 800,0 | ||
| Komi | 8 100,0 | Lucrători angajați de întreprinderile din regiune, cu excepția entităților enumerate mai jos |
| 9 300,0 | Vorkuta, Pechora, Usinsk, Inta; unele zone |
|
| 7 800,0 | Angajații de stat | |
| Republica Mari El | 9 251,0 | Fabrici de producție |
| 7 800,0 | Buget | |
| Sakha (Yakutia) | 16 824,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tatarstan | 8 252,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Udmurtia | 8 970,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Cecenia | 9 274,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Marginile | ||
| altaic | 9 400,0 | Lucrătorii întreprinderilor nebugetare |
| 7 800,0 | angajații de stat | |
| Transbaikal | 10 960,0 | districtul Kalarsky |
| 9 499,0 | districtele Tungokochensky și Tungiro-Olekminsky | |
| 8 647,0 | Toate întreprinderile producătoare, cu excepția sectorului agricol | |
| 11 190,0 | Se aplică lucrătorilor agricoli din regiunea Calagar | |
| 10 172,0 | Pentru muncitorii agricoli din raioanele Tungiro-Olekminsky, Tungokochensky | |
| 7 800,0 | ||
| Krasnoyarsk | 16 130,0 | Lucrătorilor din Norilsk |
| 15 515,0 | raionul Severo-Yenisei | |
| 17 687,0 | Municipiul Taimyr Dolgano-Nenets | |
| 26 376,0 | Khatanga | |
| 20 991,0 | districtul Turukhansky | |
| 19 704,0 | cartierul Evenki | |
| 15 918,0 | Ieniseisk | |
| 12 436,0 | Lesosibirsk | |
| 15 545,0 | districtul Boguchansky | |
| 16 042,0 | raionul Yenisei | |
| 15 048,0 | districtul Kezhemsky | |
| 15 918,0 | districtul Motyginsky | |
| 7 800,0 | Angajații de stat | |
| Habarovsk | 11 414,0 | Habarovsk, municipii: Nanai, Vyazemsky, Khabarovsk, Bikinsky, numit după Lazo |
| 12 408,0 | În principalele întreprinderi ale regiunii | |
| 14 269,0 | districtul Ayano-Maisky | |
| 15 510,0 | districtul Ohotsk | |
| 7 800,0 | ||
| Kamchatsky | 18 210,0 | districtul Koryaksky |
| 19 510,0 | districtul municipal Aleutsky | |
| 16 910,0 | Pe tot teritoriul | |
| 7 800,0 | Muncitori care primesc salarii de la trezorerie | |
| permian | P.M | |
| Pe regiune | ||
| Bryansk | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Vladimirskaya | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Volgogradskaya | 1.2 PM | Indicator pentru angajați |
| 7 800,0 | angajații de stat | |
| Vologda | 7 800,0 | |
| Voronej | P.M | În contextul persoanelor apte de muncă |
| 7 800,0 | ||
| Ivanovskaia | P.M | În contextul persoanelor apte de muncă |
| 7 800,0 | ||
| Irkutsk | 7 800,0 | Producătorii agricoli |
| 8 259,0 | Autoritățile municipale | |
| 9 717,0 | Alte | |
| 10 754,0 | Funcționarii publici din regiunile aparținând Nordului Îndepărtat | |
| 12 652,0 | Lucrători din alte sectoare din regiunile aparținând Nordului Îndepărtat | |
| Kaliningradskaya | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kaluga | P.M | |
| 7 800,0 | ||
| Kemerovo | 1.5 PM | |
| 7 800,0 | ||
| Kostroma | P.M | |
| 7 800,0 | ||
| Kurgan | 8 770,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kursk | 9 804,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Leningradskaya | 10 850,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Lipetsk | 1.2 PM | |
| 7 800,0 | ||
| Magadan | 18 750,0 | Pentru toți angajații extrabugetari, cu excepția lui Severo-Evensky districtul municipal |
| 20 250,0 | Lucrători ai districtului municipal Severo-Evensky | |
| 7 800,0 | În sectorul public | |
| Moscova | 13 750,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Murmansk | 14 281,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Nijni Novgorod | 9 000,0 | Mici afaceri |
| 9 500,0 | de fabricație | |
| 7 800,0 | ||
| Novgorod | P.M | |
| 7 800,0 | ||
| Novosibirsk | 7 800,0 | Se aplică și lucrătorilor din agricultură |
| 9 030,0 | Funcționarii publici locali | |
| 10 000,0 | Sector de producție | |
| 7 800,0 | Angajații federali | |
| Omsk | 8 625,0 | Sectorul de producție, excluzând antreprenorii individuali |
| 7 800,0 | Proprietari individuali și angajați municipali | |
| Orlovskaia | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Pskovskaia | 11 450,0 | |
| 7 800,0 | Angajatii autorităţile municipaleși IP | |
| Ryazan | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Saratov | 7 900,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Sakhalin | 15 150,0 | Pe întreg teritoriul, cu excepția următoarelor |
| 18 757,0 | districtele Noginsky, Okhinsky | |
| 20 200,0 | Districtele Kurile de Nord, Kurile, Kurile de Sud | |
| 7 800,0 | Organizații municipale | |
| Sverdlovsk | 8 862,0 | |
| Tambov | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tomsk | 16 500,0 | Se aplică angajaților municipali, lucrătorilor din alte sectoare ale districtului Aleksandrovsky, districtului municipal Strezhevoy |
| 15 000,0 | Districtele Verkhneketsky, Kargasoksky, Kolpashesky, Parabelsky, Chainsky, orașul Kedrovoy | |
| 13 500,0 | districtele Teguldetsky, Molchanovsky, Bakcharsky, Krivosheinsky | |
| 11 250,0 | Seversk | |
| 9 750,0 | Tomsk, unele zone | |
| 7 800,0 | Angajații de la buget | |
| Tula | 13 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tyumenskaya | 8 500,0 | sfera municipală |
| 9 950,0 | Întreprinderi care nu au legătură cu sectorul public | |
| 7 800,0 | ||
| Ulianovsk | 10 000,0 | Se aplică angajaților întreprinderilor de producție |
| 7 800,0 | Muncitori din alte industrii | |
| Celiabinsk | 9 700,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Yaroslavskaya | 10 200,0 | |
| 9 640,0 | Afaceri mici și mijlocii | |
| 7 800,0 | ||
| regiuni autonome | ||
| Khanty-Mansiysk | 7 800,0 | Luând în considerare multiplicatorii nordici |
| Chukchi | 7 800,0 | Luând în considerare multiplicatorii nordici |
| Yamal-Nenets | 12 431,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Regiunea Autonomă Evreiască | 7 800,0 | Luând în considerare multiplicatorii nordici |
Contabilul trebuie să țină cont de mărimea salariului minim stabilit de guvernele ambelor niveluri de guvernare.
Regulile sunt:
Dacă la întreprindere nu sunt îndeplinite condițiile de mai sus și angajații sunt plătiți mai puțin de prag minim vor urma penalizări.
Valoarea amenzilor depinde de:
Pentru antreprenorii individuali și șefii (contabili-șefi) de întreprinderi:
Pentru persoane juridice:
Se poate aplica și descalificarea pe o perioadă de 1-3 ani.
Important! Salariul minim în Federația Rusă include salariu, bonusuri (indemnizații, creșteri). Prin urmare, salariul în sine poate fi mai mic salariu minim(permis de lege) dacă venit total angajat pe lună, luând în considerare toate plățile suplimentare, va fi egal cu salariul minim. Atenţie! La sfârșitul anului 2017, Curtea Constituțională a Federației Ruse a explicat că există excepții de la această regulă: nordul coeficienții raionali iar indemnizațiile nu pot fi incluse în salariul minim. Pentru că încalcă principiul Justiție socială pentru cetățenii care locuiesc în zone cu condiții naturale și climatice severe.
Pe lângă menținerea respectării salariilor la un nivel nu mai mic decât salariul minim, angajatorii sunt, de asemenea, responsabili pentru indexarea salariilor. Este prevăzut la art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse și se bazează pe dinamica prețurilor de consum în regiunea operațiunilor companiei. În cazul în care angajatorul nu indexează salariile în timp util, i se pot aplica sancțiuni administrative.
Deci, despre necesitatea efectuării indexării obligatorii salariile angajați (și retrodatare) în 2018, Serviciul Fiscal Federal pentru Regiunea Tambov a informat pe toți organizatii comerciale regiune. Întrucât în cursul analizei impozitului şi situațiile financiare Numeroase fapte de încălcare a drepturilor lucrătorilor au fost relevate sub forma unei lipse de indexare a salariilor în prezența unei creșteri evidente a indicelui prețurilor de consum în regiune. Din 2018, o astfel de valoare calculată cheie precum salariul minim s-a schimbat. Ministerul Muncii propune majorarea acestuia în 2 etape. În 2018 - aducerea la 85% din PM cetățeni apți de muncă. Și în 2019, aceste două valori vor fi deja egale.
În decembrie 2017, Duma de Stat a adoptat un proiect de lege corespunzător. De la 1 ianuarie 2018, salariul minim este stabilit la 9.489 de ruble. Iar de la 1 ianuarie 2019 s-a planificat ca acesta să fie întotdeauna egal cu PM pentru trimestrul 2 al anului anterior stabilirii salariului minim. Cu toate acestea, deja în ianuarie 2018, s-a decis majorarea salariului minim la nivelul SM până în luna mai a acestui an. În februarie, proiectul corespunzător a fost adoptat ca lege de către Parlamentul Federației Ruse.
Atentie: asistenta sociala acordata in prezent anumite categorii Rușilor, pe măsură ce crește salariul minim, acesta va scădea.
În toamna anului 2018, Comisia Dumei de Stat pentru Muncă și Politică Socială a aprobat un proiect de lege privind majorarea anuală a salariului minim la nivelul PM pentru trimestrul II al anului precedent. De la 1 ianuarie 2019, salariul minim va fi stabilit la 11.280 de ruble. conform indicatorilor PM pentru trimestrul II 2018
Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.
Abonați-vă la actualizările noastre!
Urmăriți un videoclip despre salariu minim in Rusia
27 septembrie 2017, 16:07 3 martie 2019 13:46 
