Contabilii și directorii utilizează din ce în ce mai mult un calculator online pentru calcularea foii de spital în 2019 în FSS. La urma urmei, formula, cum să calculați frunza de spital, cunoașteți mulți. Dar trebuie să verificați corectitudinea și corectitudinea calculului. Și serviciul nostru gratuit vă va ajuta.
Pentru a înțelege cum să calculați spitalul online, vom analiza o astfel de situație: un angajat al Ivanovului A.S. Bolnav 16.01.2018 ORVI cu complicații, modul pacientului nu a încălcat. Fișă de handicap închis 01/29/2018. Experiența generală de lucru Ivanova - 5 ani. Câștiguri pentru 2016 și 2017. - Salariu de 20.000 de ruble pe lună, nu a primit premiul, nu a rănit. Să vedem cum cu aceste date sursă calculează spitalul.
Calculatorul este alcătuit din mai multe secțiuni: date sursă, tabel rezumat, rezultate.
Calculul spitalului (calculator online) începe cu umplerea câmpurilor despre perioada bolii și cauzele handicapului. Completați aceste secțiuni necesare în funcție de o foaie de handicap. În primul rând, specificați începutul și sfârșitul perioadei, iar calculatorul va calcula independent durata bolii. 
În mod implicit, programul consideră că cauza handicapului este o boală. Dar dacă muncitorul nu a funcționat din cauza rănirii, a carantinei sau a altor circumstanțe, trebuie să o clarificați. 
Online pentru a calcula concediul medical va fi posibilă să introducă informații despre încălcarea modului. Informațiile despre acest lucru sunt, de asemenea, conținute într-o foaie de handicap. Aceste date sunt foarte importante pentru angajator, deoarece suma de plată în acest caz va scădea și va fi calculată pe baza salariului minim. Acest lucru este prevăzut de cerințele care reglementează modul în care se plătește foaia de spital în 2019. Calculatorul ia în considerare aceste detalii. În exemplul încălcării regimului nu a fost.
Mergeți la următorul pas făcând clic pe butonul "Următorul".
În această secțiune, trebuie să completați un tabel consolidat privind câștigurile lunare pentru 2016 și 2017. Pentru simplitatea calculelor în exemplul salariului de 20.000 de ruble, pe care muncitorul a primit-o în ultimele 24 de luni.
Pentru a facilita navigarea, utilizați instrucțiunile. De exemplu, în ceea ce privește salariile, programul reamintește ce sume ar trebui luate în considerare.
În acest exemplu, coeficientul districtului nu este luat în considerare, iar angajatul are o rată completă. Dacă acești indicatori sunt necesari în calculele dvs., specificați-le în câmpurile corespunzătoare.
Când se fac toate datele, serviciul calculează în mod independent câștigurile salariale medii.
În ultima etapă, este necesar să se indice experiența angajatului, deoarece depinde de cât de mult ar trebui să i se plătească suma.
Sistemul automat va afișa:
Dacă observați că unele date au fost introduse incorect, reveniți la stadiul dorit și corectați tot ce aveți nevoie. Programul își va aminti informațiile anterioare, dar calculul final se va schimba cu corecțiile.
Legea prevede posibilitatea înregistrării unei foi de spital în cazurile în care angajatul are nevoie de îngrijire medicală (tratament, proteze) sau cu grijă pentru pacienții cu rude și copii. FSS plătește o compensare salarială completă sau parțială, pe care cetățeanul nu o va primi în perioada specificată.
Să vedem cum să calculam spitalul în diferite situații.
Procedura de emitere, formă de formă și principiul calculării beneficiului plătit pe o foaie de invaliditate (denumit în continuare "textul LN) sunt consolidate prin lege.
Baza normativă:
Foaia de spital este dovada că cetățeanul a fost absent la locul de muncă pentru un motiv bun. În caz contrar, angajatorul are dreptul de a respinge angajatul pentru unitate.
Motivele emiterii LN sunt:
Important! Legea acordă dreptul de a emite o organizație LN care să aibă o licență de examinare a handicapului temporar.
Regulile LN:
Cantitatea de plăți depinde în mod direct de experiența de lucru a unui cetățean. Procedura de calcul este prevăzută de lege din 2006 nr. 255-FZ.
P. 1 Art. 7 din Legea nr. 255-FZ:
Indemnizația temporară de invaliditate în dizabilități datorate bolii sau vătămării, în timpul carantinei, protezelor pentru mărturia medicală și ceață în organizațiile de stațiune de sanatoriu imediat după asigurarea îngrijirii medicale în condiții staționare se plătesc în următoarea sumă:
Experiența de asigurare este considerată o experiență completă a unui cetățean de la primul său angajare oficială. Perioadele de lipsă temporară de ocupare a forței de muncă nu sunt luate în considerare în experiența asigurată.
Principiul plății:
Un cetățean are dreptul de a prezenta documente pentru plată în termen de șase luni de la restabilirea capacității de lucru. Legea stabilește cronologia pentru transferul de fonduri. Acesta este calculat de la comisia de documente executate corespunzător în departamentul de contabilitate al companiei.
Este reglementat de partea 1 a art. 15 din Legea nr. 255-FZ:
Deținătorul poliței de asigurare numește prestații pentru dizabilități temporare, sarcină și naștere, o indemnizație lunară de îngrijire a copilului în termen de 10 zile calendaristice de la data circulației persoanei asigurate pentru ao obține cu documentele necesare. Plata prestațiilor se desfășoară de către asigurat în cea mai apropiată zi după ce atribuirea zilei stabilite pentru plata salariilor.
Numerarul trebuie să fie listat în contul salarial al angajatului în termen de 10 zile de la LN. Cu toate acestea, plata este transmisă numai în ziua salariului.
Calculul include weekend-uri și sărbători. Astfel, nu contează, a condus un lucrător în zilele de lucru spitalicești sau în zilele nelucrătoare.
În cazul în care un cetățean a emis un spital în timpul unei perioade de vacanță, atunci vacanța crește în numărul de zile petrecute în spital.
Calculul precis variază în funcție de situația specifică. Cazuri speciale considerate Citiți mai multe:
Luați în considerare situația în care un cetățean are o experiență totală de peste 8 ani. Pentru a calcula, nu contează dacă este întreruptă sau nu.
Formula pentru determinarea cantității de plată:
SAT \u003d SZP X CDUnde
Sat. - aceasta este valoarea fondurilor plătite pentru LN;
Szn.- salariul mediu în ultimii 2 ani (salariu comun timp de 2 ani împărțit la 730);
CD - Numărul de zile de invaliditate.
Exemplu. Un angajat care are o experiență de 9 ani a fost într-un spital 14 zile, ținând cont de weekend și sărbătorile. În ultimii 2 ani, a câștigat 500.000 de ruble. Calculați spitalul: 500.000 / 730 x 14 \u003d 9722.
În cazul în care un cetățean nu a câștigat bani în ultimii 2 ani sau valoarea salariului a fost mai puțin minimă, atunci se aplică baza calculului. În același timp, rata dobânzii va fi de 60%.
Exemplu de calcul:
Lucrătorul are o experiență de 3 luni. Era în spital timp de 10 zile. MOD este utilizat ca bază a calculului, astfel încât SZN este egal cu salariul minim X 24/720.
În 2018, Mometa este de 9489 p. SZN \u003d 9489 x 24/730 \u003d 316.3
SAT \u003d SZN X CD \u003d 316,3 x 10 \u003d 3163
Dacă în ultimii 2 ani cetățeanul a primit în mod repetat LN, atunci suma spitalului nu pornește în valoarea salariului mediu. În plus, următoarea plată este dedusă din suma:
Plățile premium sunt contabilizate integral.
Luați în considerare un exemplu. Cetățeanul a lucrat la întreprindere de 10 ani. În 2016, a fost în spital de 2 ori la 15 zile. A primit plăți de 10.000 r. În 2016 și 2107, el a primit o primă pentru Anul Nou de 5.000 de ruble. Câștigurile de 2 ani s-au ridicat la 500.000 r. El a emis o listă de spitale în 2018 timp de 10 zile.
Szn \u003d (500 000 - 10 000 x2 + 5000x2) / 730 \u003d 671;
SAT \u003d 671,2 x 10 \u003d 6712
Numărul de zile de concediu medical depinde direct de cursul sarcinii. Valoarea sa variază de la 140 de zile cu sarcina obișnuită și nașterea, până în 194 - dacă sarcina a fost multiplicată.
Dacă o femeie a rămas însărcinată timp de 1 an după lichidarea întreprinderii, legea stabilește o plată fixă \u200b\u200bîn suma de 581,73 pe lună de concediu de maternitate. Termenul de recurs pentru plată este cel târziu la jumătate de an de la data decretului.
Pentru femeile care lucrează, este luată în considerare salariul mediu timp de 2 ani. Dacă experiența are mai puțin de 2 ani, atunci în conformitate cu aplicarea gravidă, calculul este posibil pe baza câștigurilor medii timp de 1 an. Dacă experiența este mai mică de 6 luni, marca este luată ca bază.
Plățile pe LNS sunt supuse impozitării în general. Excepția este o sarcină spitalizată și naștere.
Artă. 217 din Codul fiscal stabilește:
Nu este supusă impozitării (scutite de impozitare) următoarele tipuri de venituri ale persoanelor:
Artă. 422 Codul fiscal stabilește:
Toate tipurile de legi stabilite de legislația Federației Ruse, acte legislative ale subiecților Federației Ruse, deciziile organelor reprezentative ale autoguvernării locale a plăților de compensare (în cadrul normelor stabilite în conformitate cu legislația rusăi Federația) asociată cu daunele cauzate de vătămări sau alte deteriorări la prejudiciul cauzat de vătămare.
Astfel, singura contribuție la plata pe LN este NFFL. Contribuțiile rămase ale acestora nu sunt ținute.
Plata de la LN privind sarcina și nașterea nu este supusă impozitelor și primelor de asigurare.
Cum să faceți un concediu medical în 2016
Calculul foii de spital în 2016, plata
În 2015, au existat schimbări în calculul unui manual spitalicesc pentru dizabilități, dar nu au afectat principiile de bază ale calculării frunzei spitalicești. Articolul prezintă procedura de calculare și de plată a foii de spital în 2016, iar calendarul de producție pentru anul 2016 aprobat de Guvernul Federației Ruse va contribui la calcularea corectă a zilelor.
Concediu medical - Calculul și designul său este o sarcină destul de complicată și mai dureroasă atât pentru contabil, cât și pentru angajați pentru personal. Au fost atât de multe schimbări în ultimii ani că era foarte posibil să se confunde și să facă o mulțime de erori în proiectarea și calcularea unei foi de handicap de handicap.
Înainte de a vorbi despre modul în care sunt plătite spitalul și noile nuanțe, asociate cu schimbarea sumei minime și maxime de prestații de dizabilități temporare, vom arăta regulile de bază fără de care este în mod corespunzător bolnav în 2016.
Dreptul la un manual spitalicesc (indemnizație temporară de invaliditate) are:
Străinii care stau temporar în Rusia, beneficii spitalicești se bazează, de asemenea. Dar numai dacă titularul poliței au plătit contribuții la FSS din Rusia timp de cel puțin șase luni înainte de lună, când a avut loc evenimentul asigurat. O astfel de ordine este prevăzută la articolul 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
Beneficiul de sănătate Plătiți numai angajaților care lucrează (recent lucrat) într-o organizație în cadrul contractelor de muncă, inclusiv a cărții parțiale externe. Plata prestațiilor spitalicești pentru angajații care lucrează în acordurile de drept civil nu este prevăzută în legislație. Aceasta rezultă din articolul 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
Angajatul primește dreptul la o alocație de spital din ziua în care ar trebui să înceapă îndatoririle sale oficiale. Prin urmare, chiar dacă funcționează într-o perioadă de probă, el poate fi, de asemenea, permis. Aceste norme sunt stabilite prin partea 5 a articolului 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
Pentru alte cazuri de handicap temporar (îngrijire pentru membrul bolnav al familiei, carantina, protezele, fuzzy în sanatoriu), indemnizația este plătită în detrimentul bugetului Fondului de asigurări sociale a Federației Ruse din prima zi a handicap.
În conformitate cu articolul 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, în unele cazuri, perioada pentru care trebuie acumulată indemnizația spitalului este limitată. Această preocupare:
Alocația de îngrijire pentru un membru bolnav al familiei angajatului în general taxă
nu mai mult de 7 zile calendaristice. Numărul total de zile plătite de îngrijire pentru un membru al familiei de sex femininnu poate depăși 30 calendarzile în anul calendaristic. Astfel de restricții au fost stabilite la alineatul (6) din partea 5 din articolul 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Îngrijirea copilului spitalului| Categorie angajat | Cauza dizabilității | Experiența de asigurare | Dimensiunea prestațiilor de dizabilități temporare,% din câștigurile medii | Baza |
| Angajat care lucrează în organizație | - boala proprie (cu excepția bolii ocupaționale); - prejudiciu (cu excepția prejudiciului asociat unui accident în producție); -carantină; - Protetici din motive medicale; - Depresiunea în instituțiile de stațiune de sanatoriu imediat după spital |
8 ani și mai mult | 100% | partea 1 Artă. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ |
| de la 5 la 8 ani | 80% | |||
| până la 5 ani | 60% | |||
| boala profesională sau accident la producție | orice | 100% | artă. 9 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ | |
| Îngrijirea copilului bolnav în ambulatoriu | 8 ani și mai mult | 100% pentru primele 10 zile și 50% în următoarele zile de invaliditate | p. 1 h. 3 din art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 №255-FIP | |
| de la 5 la 8 ani | 80% pentru primele 10 zile și 50% în următoarele zile de handicap | |||
| până la 5 ani | 60% pentru primele 10 zile și 50% în următoarele zile de invaliditate | |||
| Îngrijirea pacientului în spital | 8 ani și mai mult | 100% | p. 2 h. 3 linguri. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 №255-FIP | |
| de la 5 la 8 ani | 80% | |||
| până la 5. ani | 60% | |||
| Îngrijire pentru membrii familiei adulți în ambulatoriu | 8 ani și mai mult | 100% | h. 4 artă. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ | |
| de la 5 la 8 ani | 80% | |||
| până la 5 ani | 60% | |||
| Angajat care a concediat din organizație | boala proprie sau prejudiciul au sosit nu mai târziu de 30 de zile calendaristice de la data concedierii | orice | 60% | h. 2 linguri. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ |
Dimensiunea spitalului cu boală profesională sau vătămare nu este supusă nu mai mult decât suma calculată cu limitările stabilite la articolul 9 alineatul (2) din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ. În cazul depășirii acestor limitări, valoarea prestațiilor se calculează pe baza mărimii maxime în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 9 alineatul (3) din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ.
Ce trebuie să includeți în câștiguri la calcularea și calcularea spitalului și excludeți-o din ea
În câștiguri, includ toate plățile pentru perioada estimată, din care contribuțiile la FSS din Rusia (partea 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragraful 2 al dispozițiilor aprobate de Guvernul Federația Rusă din 15 iunie 2007 № 375).
În consecință, toate plățile care nu sunt supuse primelor de asigurare ar trebui să fie excluse din valoarea totală a câștigurilor salariaților în perioada de facturare (partea a 2-a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). În special, aceasta este:
beneficiile de stat;
Lista completă a plăților scutite de primele de asigurare este prezentată la articolul 9 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ.
Dacă angajatul lucrează numai în aceeași organizație la data apariției evenimentului asigurat, atunci este în el el primește o indemnizație de spitalizare . Apoi, alocația de acumulare, trebuie să țineți cont de venitul angajatului plătit de către toți angajatorii anteriori. Pentru a confirma suma unui astfel de venit, salariatul trebuie să prezinte informații despre câștigurile din locurile anterioare de muncă (partea 5 a articolului 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Forma unui astfel de document a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 30 aprilie 2013 nr. 182N.
Notă: Ajuta un angajat atunci când concedierea. Solicitați-i poate fi un fost angajat. Pe baza acestui certificat, omul va calcula beneficiile pentru dizabilități temporare, sarcină și naștere și îngrijirea copilului la un nou loc de muncă. Cum să obțineți date privind salariul din fondul de pensii, dacă nu există o referință pentru un salariu timp de 2 ani.
Certificatul este eliberat în doi ani calendaristici care precedă anul de încetare a activității sau anului de apel la certificat și anul calendaristic actual.
Atunci când sunt absente informații privind câștigurile (parte a câștigurilor) unui angajat, în conformitate cu partea 2.1 din articolul 15 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ calcula indemnizația pe baza informațiilor și a documentelor disponibile. În cazul în care organizația va primi ulterior documente care confirmă valoarea unei venituri suplimentare ale unui angajat, manualul trebuie să fie luat în considerare pentru tot timpul trecut, dar nu mai mult de trei ani care precedă ziua de referință la cantitatea de câștiguri.
Notă: Ce perioadă a perioadei 730, 731, 732, la calcularea beneficiilor, perioada estimată pentru orice beneficii (maternitate, spital, îngrijire pentru un copil de până la 1,5 ani) este doi ani calendaristici. Câte zile în perioada de a lua? 730, 731 sau 732 de zile?
Concluzie: La calcularea spitalului pentru plata pentru prestații de dizabilități temporare, trebuie să fie întotdeauna prezente două puncte inițiale inițiale:
perioada estimată va fi întotdeauna de 2 ani calendaristici compleți.
câștigurile din perioada de așezare vor fi întotdeauna împărțite până la 730. 730 - Acesta este un coeficient digital abstract care nu este supus schimbării.
Adesea există o situație în care angajatul din cei doi ani precedenți nu a avut câștiguri sau câștiguri medii calculate în această perioadă, calculată pentru luna calendaristică completă, sa dovedit sub salariul minim. În acest caz, manualul este calculat din salariul minim.
Începând cu 1 ianuarie 2015, salariul minim va fi de 5965 de ruble pe lună. În consecință, valoarea beneficiilor calculate din RMMETA se va schimba în 2015.
Calculul dimensiunii minime a spitalului
Petrova Anastasia a fost dezactivată datorită bolii de la 15 la 25 ianuarie 2015. Experiența de asigurare Peter 7 ani. Perioada stabilită pentru calcularea beneficiilor 2013 și 2014. În acești ani, Petrova nu are câștiguri, pentru că nu a funcționat. Nu există motive pentru înlocuirea evenimentelor din perioada estimată, deoarece la concediul de maternitate sau la concediul de îngrijire a copilului, un angajat nu a fost disponibil.
Calculul spitalului va fi astfel: 5965 (MROTH în 2015) x 24 (număr de luni de la perioada calculată) \u003d 143 160/730 \u003d 196 Rubles 11 Kopecks. Aceasta este suma câștigurilor medii pe timp de zi pentru manualul calculat din salariul minim.
Dimensiunea beneficiului spitalului va fi de 1725 de ruble 79 de kopecks (156,89 x 11 (zile calendaristice de handicap)).
Ca atare pentru a determina dimensiunea maximă a valorii zilnice sau lunare a beneficiilor în legislația în vigoare. Este acolo procedura de calcul al valorii maxime din care poate fi calculată spitalul și alte indemnizații. Acesta este modul în care acest lucru formulat în Legea federală nr. 255-FZ p.3.2 din articolul 14: "Câștigurile medii, pe baza cărora se calculează beneficiile temporare de dizabilități, luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește stabilită în conformitate cu Legea federală "privind contribuțiile de asigurare ..." Pentru anul calendaristic adecvat, valoarea limită a bazei de acumulare a primelor de asigurare către Fondul de Asigurări Sociale a Federației Ruse ".
Astfel, suma din care se calculează indemnizația temporară pentru invaliditate pentru fiecare an calendaristic nu poate depăși valoarea limită a bazei pentru acumularea primelor de asigurare în acest an.
Manualul spitalicesc maxim de dimensiune a zilei Conform handicapului temporar în 2015, nu poate exista decât 1632 rublă 87 Kopecks:
Valoarea limită a bazei pentru acumularea primelor de asigurare în 2013 a fost de 568.000 de ruble, iar în 2014 - 624000 de ruble.
Dimensiunea maximă a zilei de spital: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 freca.
O astfel de ordine de calcul, indiferent de cauza handicapului (boala angajatului însuși, un membru al familiei sale, vătămarea gospodăriei, un accident la locul de muncă etc.). De asemenea, nu contează sistemul fiscal aplicat. Aceasta rezultă din articolul 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și dispozițiile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.
Puteți vedea acest exemplu, care demonstrează foarte bine procedura de calculare a beneficiului.
Exemplu de spital de calcul
Ivanov Ivan Ivanovich a fost invalid, bolnav, datorită bolii din 19 și 31 ianuarie 2015. Experiența de asigurare Ivanova - 6 ani. Perioada estimată pentru calcularea manualului - 2013 și 2014.
Definim câștigurile Ivanova I.I. În acești doi ani.
În 2013, câștigurile salariatului s-au ridicat la 350.000 de ruble, în 2014 - 400.000 de ruble. Câștigurile în perioada de decontare timp de doi ani este de 750.000 de ruble (350.000 + 400.000).
Noi găsim câștigurile de zi de mijloc ale angajatului: 1027 Rubles 39 Kopecks (750.000 / 730).
Determim suma medie a beneficiilor în timpul zilei în ceea ce privește experiența de asigurare a Ivanovului (80%): 821 ruble 91 Kopecks (1027,39 / 100 x 80).
Calculăm valoarea beneficiului beneficiu. Ivanov Ivan va primi 10.684 de ruble 83 kopecks (821, 91 x 13 (zile calendaristice de handicap)).
La calcularea beneficiilor, este necesar să se împărtășească jumătate din câștigurile medii de la vagonul minim dacă angajatul lucrează la poloneză. În cazul în care societatea consideră beneficiul câștigurilor efective, nu este necesar să o reduceți.
Notă: Scrisoarea FSS a Federației Ruse din 11/16/15 nr. 02-09-14 / 15-19990
Angajații care lucrează la prestațiile poloneze, handicap ar trebui să fie calculate în același mod ca toți ceilalți. Timp de doi ani, salariul trebuie împărțit în 730. Și câștigurile medii medii care rezultă se înmulțesc cu numărul de zile ale bolii și procentul în funcție de experiență (articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255- Fz). Dar, în unele fonduri regionale, acestea trebuie să împărtășească câștigurile de zi de mijloc, calculate din venitul real. Această opinie este confundată și acest lucru a confirmat FSS într-o scrisoare comentată.
Câștigurile trebuie ajustate numai atunci când este proiectat provenind de la sfârșitul minim (5965 de ruble - în 2015, 6204 ruble. - în 2016). De exemplu, compania utilizează minim pentru a calcula manualul dacă angajatul are doi ani precedenți nici un venit sau experiență mai mică de șase luni (partea 1.1 din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ). Apoi câștigurile trebuie reduse proporțional cu timpul petrecut. De exemplu, dacă un angajat funcționează o jumătate de zi, atunci formula este: mrod × 24 luni × 0,5. În cazul în care societatea consideră că alocația din câștigurile efective, nu este necesar să o reduceți.
La calcularea beneficiilor spitalului angajaților care lucrează cu normă parțială, există o altă caracteristică. Câștigurile reale ar trebui comparate cu minime, reduse proporțional cu programul de lucru (scrisoarea FSS a Federației Ruse din 10/30/12 nr. 15-03-14 / 12-12658). Și când se calculează, este necesar să se ia o cantitate mare. În caz contrar, puteți să vă dezbrăcați imediat.
Exemplu de calcul de calcul pentru part-time
Angajatul lucrează la 0,5 pariuri din ianuarie anul trecut. Salariul pe poloneză - 10 000 de ruble pe lună. Câștigurile pentru anul 2014 s-au ridicat la 120.000 de ruble.
Până în 2014, un angajat nu a lucrat nicăieri, experiența sa totală este de 1 an 11 luni. În decembrie 2015, angajatul a fost bolnav timp de 10 zile. Câștigurile reale medii în timpul zilei - 164,38 ruble. (120.000 de ruble: 730) Este necesar să se compare cu câștigurile din salariul minim, luând în considerare modul de funcționare. Care este de la 98,05 ruble. (5965 de ruble. × 24 luni × 0,5: 730). Câștigurile efective de mai sus (164,38; 98,05), deci concediu medical este considerat de la acesta. Angajatul trebuie să emită un manual în valoare de 986,28 ruble. (164,38 rublele. × 10 zile. × 60%).
Dacă un angajat a prezentat o foaie de spital în departamentul de contabilitate, potrivit legii în acest caz, el trebuie să plătească pentru un spital, iar pentru aceasta, calcula indemnizația spitalicească pentru dizabilități. Calculul manualului se face pe o foaie separată de hârtie și se aplică concediului medical al angajatului.
Calculele foilor de spital sunt realizate conform schemei standard:
Notă:
exemplu de aplicare-calculare la o listă de spitale
Pe baza materialelor: http://www.assessor.ru/
De regulă, atunci când boala nu mai vrea să știe despre ce oră va acționa o listă de spitale și ce plăți vor fi făcute. Cu toate acestea, importanța acestor informații este indiscutabilă.
La urma urmei, cunoștințele sale vor permite angajatului să obțină o îngrijire medicală de înaltă calitate și să primească o compensație onestă de la locul de muncă. Este important ca compania să înțeleagă că respectarea standardelor legislative referitoare la spital va permite evitarea amenzilor de la autoritățile de control.
Majoritatea cetățenilor din țară consideră că concediul bolnav poate fi emis numai în caz de boală sau eliberarea la decret. De fapt, acest lucru nu este deloc. Această dispoziție reglementează din 11/21/2011. Cetățenii au dreptul de a obține spital într-un număr următoarele cazuri:
În multe privințe, perioada de spitalizare este cauzată de severitatea stării de sănătate a cetățeanului. Cu cât mai rău de el, cu atât mai mult timp de dizabilitate temporară.
Toți angajații organizației ar trebui să facă obiectul unei asigurări sociale obligatorii. Astfel, conform articolului 2 №255-FIP, dreptul de a primi beneficii se acordă numai acelor fețe din care contribuțiile la FSS. Potrivit lui, vor fi primite plăți pe parcursul a 10 zile calendaristice de la recurs.
Manualul de pe frunza spitalicei va fi plătit conform perioadei specificate în acesta. Pentru plată, foaia trebuie trimisă la serviciul de personal Companii.
De regulă, indemnizația va fi numită în timpul sentinței de zece zile de la hrănirea frunzei spitalicești. Angajatorul trebuie să facă toate plățile în ziua salariilor.
Cantitatea de plată este stabilită pe frunza de spital În conformitate cu experiența angajatului. De asemenea, luate în considerare câștigurile medii ale angajatului în ultimii doi ani. În același timp, valoarea beneficiilor este, de asemenea, reglementată de experiența de asigurare (SS) a angajatului însuși:
Medicul pacientului are dreptul de a elibera un concediu medical doar pentru cincisprezece zile. Din punct de vedere legal, acesta este termenul maxim. Dar există o rezervare, și anume ce spitalul poate fi extins suplimentar timp de 15 zile prin decizia Comisiei medicale speciale.
De asemenea, merită remarcat faptul că dentistul sau deținătorul paramedic are dreptul să scrie în spital doar timp de zece zile.
Plățile vor fi efectuate în conformitate cu lista de spitale timp de 40-50 de zile pe an (Această dispoziție reglementează FZ-255). În cazul în care contractul de muncă este temporar, acest moment va fi 6 luni.
Este demn de remarcat aici că, în diagnosticarea bolii severe, de exemplu, tuberculoza, plățile vor fi efectuate pe tot parcursul tratamentului angajatului. De asemenea, indemnizația are dreptul de a calcula angajatul în timpul concedierii (cu condiția ca ordinul să treacă de la semnare nu mai mult de o lună). Plata va fi făcută timp de 15 zile După emiterea încheierii MCEC sau a handicapului.
Este demn de remarcat faptul că termenul poate fi majorat la patru sau cinci luni. De regulă, plățile vor varia în valoare de 60-100% din salarii.
În cazul unei boli ale unuia dintre membrii familiei, puteți lua un concediu medical pentru a avea grijă de o rudă. Un astfel de document poate fi emis pentru un termen până la 7 zile, iar în anul nu poate depăși 30 de zile. Când părăsiți un copil, poate fi alocat dizabilități 120 de zile în spitalul plătit anual.
Nivelul legislativ reglementează faptul că concediul bolnav poate fi eliberat unui lucrător de lucru pentru îngrijirea copilului. Este demn de remarcat că ei pot fi doar mama unui copil, ci și tatăl, bunica cu bunicul.
Cantitatea de plăți este setată la o marcă în 50% din salarii.
Foaia de spital este plătită pentru întreaga perioadă de ședere în stațiunea medicală, dar nu poate fi mai mare de 24 de zile pe an.
| Motivul emiterii | Timpul prescris | Timpul pe care îl puteți extinde |
|---|---|---|
| Boala severă și tratamentul strâns | 15 zile | Aceasta poate fi extinsă la 120 de zile, după care, prin decizia Comisiei, a fost majorat în continuare cu 360 de zile |
| Boala copilului | 15 zile | Pot fi extinse timp de până la 7 zile după o întâlnire a Comisiei medicale |
| Pentru carantină | Termenul este stabilit în funcție de tipul de boală infecțioasă. | Acesta poate fi extins la perioada de incubație a bacteriilor și a virușilor individuale pentru a le identifica de la un angajat |
| Sarcina și nașterea | 140 de zile | În cazul sarcinii multiple, care a fost dezvăluit în timpul nașterii, termenul poate fi prelungit cu 140 de zile de către un medic de spital. Când utilizați o secțiune cezariană - 156 de zile. În cazul în care nașterea a avut loc pe o perioadă de 28 sau 30 de săptămâni - 156 de zile |
| Tratamentul în sanatoriu | 15 zile | Conform standardelor legislative, termenul poate fi majorat cu 24 de zile. |
| Protetici din dinți | 10 zile | 30 de zile - poate un doctor, alte 10 zile - Comisia |
| Adopţie | 70 de zile, dacă un copil și 110 în cazul în care au fost luate mai mulți copii | Extinderea legislativă a acestei perioade nu este stabilită |
| Intrerupere de sarcina | 10 zile | Pot fi extinse timp de 30 de zile de către un medic în caz de complicații |
| Inseminare artificiala | Instalat pentru tot timpul necesar pentru efectuarea procedurii | Este imposibil să se extindă legal |
| Tratament ambulator | 10 zile | În plus, timp de 30 de zile la medicul participant și încă 10 zile de către comisia de medici |
| După operare | 10 zile | Prin decizia medicului de participare poate fi majorat cu 24 de zile |
În cazul în care foaia de spital a fost emisă din cauza bolii angajatului însuși, atunci din toate motivele pentru dizabilități temporare primele trei zile va fi platit direct de către angajator însuși, dar de la al patrulea Plățile vor fi produse în detrimentul FS..
În cazul unui concediu medical pentru un membru bolnav al unui membru al familiei din diferite motive, nu se efectuează plăți în detrimentul angajatorului. Într-o astfel de variantă a dezvoltării evenimentelor de plată, FSS sunt produse.
Conform legislației adoptate, nu sunt instalate restricții cantitative pentru spital.
Prin urmare, angajatul are dreptul de a deschide o frunză de spital de câte ori are nevoie de tot anul. De asemenea, îl poate aranja în mod repetat după recuperare și acces la muncă.
În cazul plăților de la FSS și Leadership, acestea vor fi percepute pentru tot timpul bolii angajatului sau înainte de debutul handicapului său. În același timp, nu ia în considerare cât timp zilele este bolnav.
Este demn de remarcat faptul că legislația termenele maxime pentru plata prestațiilor de dizabilități temporare. Dar vor fi făcute, de regulă, nu mai mult de un an. Pentru depășirea acestui termen, lucrătorul va avea drept scop examinarea comisiei medicale speciale pentru furnizarea de dizabilități.
De asemenea, este important ca plata pe spital să fie pusă în aplicare pe deplin numai la primirea de către un prejudiciu sau o boală a angajaților. În alte cazuri, angajatorul va adera la reglementări legislative.
