Ordinul de consolidare a echipamentelor pentru angajați - un document care ajută la conducerea organizației la respectarea cerințelor protecției muncii.
Fișiere.
Efectuate în interesul activității angajatorului de pericol sporit implică proiectarea unui număr de documente. Normele privind protecția muncii vorbesc clar.
Fiecare dintre angajatori pentru ei înșiși determină cine va fi responsabil pentru siguranța echipamentelor la întreprindere: fie oricare dintre lucrători. În mod natural, mulți preferă cea de-a doua opțiune, deoarece, în același timp, responsabilitatea lucrărilor produse este în creștere, angajații își îndeplinesc îndatoririle, ghidate de standardele existente.
Circumstanțe importante: echipamentul operat trebuie să-și asume descărcarea de muncă a pericolului crescut.
De exemplu, o strungare, o mașină de sudură, un excavator (considerată a fi un aparat montan), mașina aparține acestei liste, deci sunt echipamentul de creștere a pericolului.
În plus față de ordinea consolidării echipamentelor din spatele angajatului, va fi necesară un act de acceptare a acestui echipament pentru o muncă cu drepturi depline. Fără aceasta, ordinul nu va avea forță juridică.
După cum știți, orice document oficial devine "Husty" cu referire la documentele justificative. Formularea părții principale a comenzii, vă puteți referi la articolul 21 și 238 din Codul muncii. Aceștia reglementează interacțiunea angajatorului și a unui angajat în materie de transfer de responsabilitate pentru siguranța echipamentului.
De asemenea, cu o analiză detaliată a legislației inițiale, nu merită să ignorăm "Regulile de siguranță atunci când lucrează cu instrumente și adaptări", care au fost aprobate prin Ordinul nr. 42 al Ministerului Energiei URSS din 30 aprilie 1985.
Ei spun că fiecare echipament trebuie să aibă propriul număr de inventar (pentru mașini propria placă de înmatriculare). Un obiect operaționat ar trebui, de asemenea, atribuit un semn (inscripție) cu o listă a acelor angajați care au dreptul de a interacționa cu ei.
Pe aceeași placă indică singura persoană responsabilă semnificativ care este responsabilă de funcționalitatea mașinii, a sculei sau a altor echipamente potențial periculoase.
În același "reguli de siguranță" (clauza 2.1.3) descrie necesitatea unei scurte declarații din instrucțiunile de protecție a muncii sau de un monitor de securitate care este necesar pentru fiecare tip de echipament instalat la întreprindere. La această descărcare de gestiune este necesar să se acorde acces liber angajaților. Trebuie să se afle într-un loc proeminent. Nimeni nu a anulat aceste reguli, recomandări utile pentru organizațiile care se ocupă de respectarea standardelor de protecție a muncii de către propriii angajați.
În ceea ce privește transportul, aici vă puteți referi la PM RM-008-99 "Reguli intersectoriale pentru protecția muncii în timpul funcționării transportului industrial (transportul cu roți drepte)", și anume punctul 4.2.11, ceea ce sugerează că fiecare vehicul are nevoie În fixare pentru orice șofer.
Documentul constă din mai multe elemente:
Fiecare dintre ele ar trebui să fie plasat propriul rezervor de informații.
În documentul introductor superior, trebuie să existe numele organizației și detaliile acestuia (adresa, telefonul etc.). Unele companii recurg la tipărirea formularelor speciale pentru înregistrarea acestor tipuri de documente. În partea superioară a unei astfel de piese, informațiile de contact ale entității juridice sunt întotdeauna tipărite.
În plus, introducerea orașului și data semnării hârtiei vor indica cu siguranță.
Ordinea este numerotată. Acest număr mai târziu (împreună cu titlul și data) trebuie să servească drept o caracteristică distinctivă a lucrării de la toate celelalte, când prezența sa este observată în Jurnalul de înregistrare al comenzilor întreprinderii.
"Corpul" ordinului începe cu motivația: Asta a determinat liderul să o formeze sau să aprobe. Poate suna astfel: "Pentru a asigura siguranta rutiera" sau asa: "pentru a asigura siguranta sculei transferate." Există încă sute de formulări diferite. Totul va depinde de circumstanțele și condițiile specifice în care organizația funcționează.
Apoi, există o listă de echipamente și persoane în spatele căreia este fixată. Odată cu indicarea camerelor de inventar, plăcile de înmatriculare ale autoturismelor și prenumele și inițialele lucrătorilor care sunt fixate în spatele lor. Adesea este o listă lungă.
Moment important! Doar unul poate fi responsabil pentru siguranță, iar un număr nelimitat de persoane poate fi permis să lucreze pe o singură mașină.
Pentru a înregistra acest lucru în lucrarea oficială, recurgeți la formularea tipului: "Ivanov i.i. A permis să lucreze pe o mașină de strunjire și de ascuțire. " Ordinul poate fi emis în formă arbitrară, deoarece va fi mai convenabil în circumstanțe specifice. Este important ca formularea să nu permită o interpretare dublă și să sprijine stilul oficial de evidențiere.
În plus față de datele de bază și necesare, acesta poate conține informații despre:
Ordinul este finalizat cu privire la consolidarea echipamentelor pentru angajați prin semnătura capului.
Ordinul de consolidare a echipamentelor pentru angajați - un document care ajută la conducerea organizației la respectarea cerințelor protecției muncii.
Efectuate în interesul activității angajatorului de pericol sporit implică proiectarea unui număr de documente. Normele privind protecția muncii vorbesc clar.
Fiecare dintre angajatori pentru ei înșiși determină cine va fi responsabil pentru siguranța echipamentelor la întreprindere: fie oricare dintre lucrători. În mod natural, mulți preferă cea de-a doua opțiune, deoarece, în același timp, responsabilitatea lucrărilor produse este în creștere, angajații își îndeplinesc îndatoririle, ghidate de standardele existente.
Circumstanțe importante: echipamentul operat trebuie să-și asume descărcarea de muncă a pericolului crescut.
De exemplu, o strungare, o mașină de sudură, un excavator (considerată a fi un aparat montan), mașina aparține acestei liste, deci sunt echipamentul de creștere a pericolului.
În plus față de ordinea consolidării echipamentelor din spatele angajatului, va fi necesară un act de acceptare a acestui echipament pentru o muncă cu drepturi depline. Fără aceasta, ordinul nu va avea forță juridică.
După cum știți, orice document oficial devine "Husty" cu referire la documentele justificative. Formularea părții principale a comenzii, vă puteți referi la articolul 21 și 238 din Codul muncii. Aceștia reglementează interacțiunea angajatorului și a unui angajat în materie de transfer de responsabilitate pentru siguranța echipamentului.
De asemenea, cu o analiză detaliată a legislației inițiale, nu merită să ignorăm "regulile de siguranță atunci când lucrați cu instrumente și adaptări", care au fost aprobate prin Ordinul nr. 42 al Ministerului Energiei.
Ei spun că fiecare echipament trebuie să aibă propriul număr de inventar (pentru mașini propria placă de înmatriculare). Un obiect operaționat ar trebui, de asemenea, atribuit un semn (inscripție) cu o listă a acelor angajați care au dreptul de a interacționa cu ei.
Pe aceeași placă indică singura persoană responsabilă semnificativ care este responsabilă de funcționalitatea mașinii, a sculei sau a altor echipamente potențial periculoase.
În același "reguli de siguranță" (clauza 2.1.3) descrie necesitatea unei scurte declarații din instrucțiunile de protecție a muncii sau de un monitor de securitate care este necesar pentru fiecare tip de echipament instalat la întreprindere. La această descărcare de gestiune este necesar să se acorde acces liber angajaților.
Trebuie să se afle într-un loc proeminent. Nimeni nu a anulat aceste reguli, recomandări utile pentru organizațiile care se ocupă de respectarea standardelor de protecție a muncii de către propriii angajați.
În ceea ce privește transportul, aici vă puteți referi la PM RM-008-99 în Fixare pentru orice driver.
Documentul constă din mai multe elemente:
Intrare.
Parte principală.
Ultima parte.
Fiecare dintre ele ar trebui să fie plasat propriul rezervor de informații.
În documentul introductor superior, trebuie să existe numele organizației și detaliile acestuia (adresa, telefonul etc.). Unele companii recurg la tipărirea formularelor speciale pentru înregistrarea acestor tipuri de documente. În partea superioară a unei astfel de piese, informațiile de contact ale entității juridice sunt întotdeauna tipărite.
În plus, introducerea orașului și data semnării hârtiei vor indica cu siguranță.
Ordinea este numerotată. Acest număr mai târziu (împreună cu titlul și data) trebuie să servească drept o caracteristică distinctivă a lucrării de la toate celelalte, când prezența sa este observată în Jurnalul de înregistrare al comenzilor întreprinderii.
"Corpul" ordinului începe cu motivația: Asta a determinat liderul să o formeze sau să aprobe. Poate suna astfel: "Pentru a asigura siguranta rutiera" sau asa: "pentru a asigura siguranta sculei transferate." Există încă sute de formulări diferite. Totul va depinde de circumstanțele și condițiile specifice în care organizația funcționează.
Apoi, există o listă de echipamente și persoane în spatele căreia este fixată. Odată cu indicarea camerelor de inventar, plăcile de înmatriculare ale autoturismelor și prenumele și inițialele lucrătorilor care sunt fixate în spatele lor. Adesea este o listă lungă.
Doar unul poate fi responsabil pentru siguranță, iar un număr nelimitat de persoane poate fi permis să lucreze pe o singură mașină.
Pentru a înregistra acest lucru în lucrarea oficială, recurgeți la formularea tipului: "Ivanov I.I. A permis să lucreze pe o mașină de strunjire și de ascuțire. " Ordinul poate fi emis în formă arbitrară, deoarece va fi mai convenabil în circumstanțe specifice. Este important ca formularea să nu permită o interpretare dublă și să sprijine stilul oficial de evidențiere.
În plus față de datele de bază și necesare, acesta poate conține informații despre:
Cât de specific, persoanele responsabile ar trebui să asigure siguranța echipamentului: Pentru a respecta cerințele privind siguranța incendiilor, utilizați PPC-urile corespunzătoare (echipament de protecție personală). Poate fi o cotație întreagă din instrucțiunea privind protecția muncii.
Ce document este introdus prin informații despre întreținerea echipamentului.
O singură listă admisă la una dintre mașini, cu referire la faptul că toți au trecut izbucnirile așezate pe protecția muncii.
Cu cantități mari de date, este permisă aplicarea tabelelor, dar de obicei există suficientă listă volumetrică.
Ordinul este finalizat cu privire la consolidarea echipamentelor pentru angajați prin semnătura capului.
O ordine special concepută, unificată a Ordinului pentru scopul responsabili (sau a mai multor) nu există. Fiecare organizație are dreptul de a dezvolta în mod independent o astfel de formă sau de a le scrie în formă liberă. Ar trebui să se țină seama de faptul că această comandă face parte din pachetul de documentație administrativă, care, pe lângă el, este o decizie privind numirea persoanelor responsabile și a descrierii postului, care conține o descriere completă a responsabilităților angajatului, precum și sancțiunile care urmați eșecul lor. În ultimul document, angajatul trebuie să-și pună semnătura, ceea ce va indica faptul că este familiarizat cu el și este de acord.
În funcție de situație, alegeți între personal, o persoană responsabilă poate fie șeful întreprinderii, fie, dacă organizația este mare, șeful diviziei structurale. Completează departamentul de personal specializat sau secretarul. După înregistrare, ordinul este transferat la semnătură la cap sau într-o persoană autorizată să semneze acest tip de documente.
Un angajat care numit ca persoană responsabilă poate fi responsabil pentru valorile materiale, siguranța tehnică sau de incendiu, protecția muncii, munca la facilitățile de creștere a pericolului etc.
În companiile mari, sunt create departamente de specialitate întregi, ale căror angajați sunt angajați în controlul tuturor activităților interne ale întreprinderii. În firmele mici, șeful organizației poate lua toate responsabilitățile pe sine, dar această ordine este, de asemenea, necesară pentru acest lucru.
Cel mai adesea, ordinul implică impunerea răspunderii pentru protecția muncii. Acest lucru se datorează faptului că furnizarea de personal de securitate în îndeplinirea responsabilităților de lucru este una dintre primele condiții pentru funcționarea juridică a întreprinderii, în special în industria prelucrătoare.
Înainte de a emite un document privind impunerea acestui tip de angajament față de subordonați, trebuie efectuată cursul învățării adecvate.
Referințe suplimentare, certificate etc. Documentele care confirmă calificările lucrătorilor trebuie să fie atașate ordinului de numire a persoanelor responsabile. Este important să ne amintim că astfel de documente sunt de regulă, nu mai mult de cinci ani, prin urmare, periodic, angajații vor trebui să trimită nerecuperare și în detrimentul întreprinderii.
Dacă responsabilitatea este atribuită valorilor materiale, înainte ca angajatul să semneze o astfel de ordine și să preia toate riscurile, proprietatea ar trebui să fie inventar, deoarece în viitor o persoană va fi responsabilă de conservarea sa.
Ordinul unei persoane responsabile are o structură complet standard.
În "pălăria" documentului, numele complet al întreprinderii este scris, indicând forma sa organizațională și juridică (CJSC, SA, LLC, IP). Apoi, se indică așezarea în care se află această întreprindere, precum și data umplerii ordinului (număr, lună, an).
Un pic mai mic, trebuie să scrieți un tip de document (în acest caz, acesta este o comandă) și numărul de flux intern al documentului. Apoi prescrie pe scurt esența ordinului și în ce scop este creat. Apoi, sub centrul liniei este scris cuvântul "ordine" și pune colonul.
A doua parte a documentului conține informații mai detaliate. Toți lucrătorii se potrivesc aici, care sunt responsabili pentru respectarea acestor sau a altor condiții de producție. În special, este indicat tipul de responsabilitate, precum și numele, numele și patronimul lor (numele patronimic Puteți contribui la inițiale). Imediat un punct separat trebuie să fie specificat de persoane care, în absența angajaților responsabili la locul de muncă, vor fi înlocuite. În ultimul paragraf, trebuie să specificați o listă completă a documentelor care ar trebui să fie ghidate de angajați pentru a îndeplini cerințele pentru controlul zonei de responsabilitate.
În concluzie, trebuie pusă o comandă pe semnarea capului, precum și a organizației provinciale. Dacă organizația are un sindicat, atunci este necesar un semn.
Angajații cu privire la faptul că un ordin special sunt responsabili pentru orice parte a procesului de producție, din momentul semnării acestuia, acestea trebuie să efectueze instrucțiuni cu colegii, să aducă în atenția reglementărilor privind siguranța personalului, diverse reglementări interne și altele. Printre altele sunt obligați să efectueze o investigație specială a revistei în care angajații care au trecut ar trebui să-și pună semnăturile. Periodic, acestea ar trebui să monitorizeze cunoștințele normelor privind protecția muncii și siguranța și reglementările privind siguranța.
Să numească o persoană responsabilă directorului general sau șefului diviziei structurale. Pentru a numi o persoană responsabilă, se eliberează documentația administrativă, care include decizii, ordine, descrieri de locuri de muncă, indicând responsabilitățile angajaților și responsabilităților pe care le vor suferi pentru neîndeplinire, precum și instrucțiuni pentru anumite tipuri de muncă. Unele documente ale naturii administrative în conformitate cu Codul Muncii necesită intervenții pe sindicate. Acest lucru se referă la aceste acte în care sunt pictate drepturile și garanțiile sociale ale persoanelor responsabile.
Documentele de reglementare trebuie mai întâi să fie numiți oficiali care sunt responsabili pentru:
- protecția muncii și munca sigură la întreprindere;
- asigurarea siguranței în producție;
- organizarea energiei electrice;
- siguranța în funcționarea unui grad crescut de pericol (obiecte de gosgortkhnadzor);
- alte acțiuni prevăzute în regulile și instrucțiunile din industrie.
Cel mai adesea, managerii trebuie să facă față formării unei ordonanțe de a numi o persoană responsabilă pentru protecția muncii. Luați în considerare modul în care este necesar să plasați această comandă.
Pentru începutul angajatului, trebuie să vă familiarizați cu descrierea postului. După aceea, angajatul trebuie să-l vede. Apoi, comanda este executată numai. Ordinul numirii muncii responsabile de muncă este liber.
Structura ordinului este după cum urmează:
- în antetul se indică (poate fi o formă juridică organizațională și juridică a întreprinderii și a numelui acestuia, precum și tipul de document administrativ (în cazul nostru - o comandă) cu grafice pentru a indica numărul de înregistrare, locul și locul data compilației;
- în preambulul ordinului, motivul pregătirii documentului și a trimiterilor la documentele de reglementare (de exemplu, articolele din Codul Muncii);
- Ordinul ar trebui să se reflecte în organism, căruia obligațiile de a asigura protecția muncii la întreprindere și diviziile sale structurale, care vor fi responsabile de respectarea cerințelor, care vor înlocui în timpul absenței și, în final, să fie ghidate în munca lor.
Etapa finală a designului ordinului este vizitarea sa directorul general al întreprinderii.
Numiți un angajat de către o persoană responsabilă de asigurarea siguranței electrice, a protecției muncii etc. Nu asa de usor. Pentru a începe, el trebuie să fie instruit pentru a obține o "crustă" specială. Și nu este destul de ieftin. Prin urmare, pentru firmele mici este mai bine să atrageți specialiști pregătiți.
În unele cazuri, confirmarea documentară a faptului de executare de către angajat a sarcinilor sale de muncă la un anumit loc de muncă în timpul unui anumit timp îl poate ajuta să-și apere drepturile la beneficii, compensații, pensii timpurii etc. Unul dintre documentele care să permită angajatului Dovediți faptul că executarea lucrărilor la locul de muncă poate servi ca o consolidare a unui angajat la locul de muncă. Ce cazuri, în ce cazuri, acest document poate fi util angajatului și ce ar trebui luat în considerare atunci când este compilat, vom vorbi mai jos.
Din acest articol veți învăța:
Locul de muncă se numește indivizibil în termeni organizaționali ai procesului de producție, care este deservit de unul sau mai mulți angajați și este destinat să efectueze una sau mai multe operații de servire sau de producție echipate cu echipamente tehnologice și echipamente adecvate. Drepturile și obligațiile reciproce între angajator și angajat cu privire la locul de muncă sunt consacrate la nivelul contractului de muncă.
Nu ratați: principalul material al lunii de la cei mai importanți experți ai lui Mintruda și Rostrud
Enciclopedia comenzilor de personal din sistemul de cadre.
La locul de muncă există mijloace de producție și instrumente de muncă, adaptate la execuția angajatului unei anumite profesii ale funcțiilor sale de muncă. Numărul de locuri de muncă prevăzute în organizație (în întreprindere) corespunde numărului de angajați angajați pe acesta, luând în considerare vacanțele, înlocuirea și programul de lucru. Locul de muncă poate fi amplasat atât pe teritoriul angajatorului, cât și în afara acesteia - pe teritoriul în care participarea și contabilitatea angajatului rămân sub controlul angajatorului.
În timp ce la locul de muncă, angajatul efectuează lucrări în conformitate cu regimul și condițiile prevăzute de documentația de reglementare și tehnică. Conceptul de "locul de muncă" consacră arta. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse ca fiind controlat direct sau indirect de către angajator, unde angajatul este situat sau unde trebuie să urmeze în legătură cu funcția de muncă fiind executată ".
Îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul de muncă în unele cazuri este asociată cu condiții de muncă dăunătoare sau severe, care sunt compensate de suprataxele în conformitate cu ECTC (o singură carte de referință de lucrări și ocupații tarifare). Dreptul de a se pensiona din cauza condițiilor speciale de muncă pentru angajații unor categorii confirmă înregistrarea cu privire la numele profesiei, realizată în înregistrarea ocupării forței de muncă. Aceasta este motivul pentru care informațiile exacte la locul de muncă, inclusiv numele atelierului, separarea, site-ul pentru care angajatul este acceptat sau tradus, precum și instrucțiunile de comandă sau nota de transfer ar trebui să se reflecte în înregistrarea ocupării forței de muncă fără nici unul Distorsiunea, iar numele profesiei este indicat în strictă conformitate cu ECTC. Orice neconformitate a ECTC este probabil să devină o sursă de probleme atunci când face o pensie preferențială.
Dacă a fost totuși o eroare, un specialist al personalului organizației va putea să facă corecțiile necesare, unde a fost permisă inexactitatea. În acest caz, remedierile acuzate trebuie să respecte cu precizie originalul ordinului sau ordin Cu privire la consolidarea lucrătorului la locul de muncă.
În același mod, înregistrarea în muncă poate fi ajustată în cazul în care ordinul eliberat nu corespunde lucrărilor efective efectuate.
Va fi necesară ordinea consolidării unui angajat (lucrător) pentru o anumită zonă de lucru (stație de lucru):
În cazul în care o astfel de comandă (ordine) este pierdută, corecțiile se fac pe baza altor documente care confirmă faptul că a îndeplinit activitatea severă sau dăunătoare (programul personalului, salariile, jurnalele pentru închirierea și primirea schimbărilor tehnologice ale Atelier de lucru, Măsurători de temperatură de testare a laboratorului de laborator, timp de evacuare Contabilitate Contabilitate Compartimente, Magazine. Instrucțiuni oficiale etc.). În general, ca o confirmare documentară a dreptului unui angajat la prestațiile de pensii și la motive de corectare a inexactității în evidența forței de muncă, orice documente din cadrul organizației pot fi considerate a determina că acest angajat a fost implicat în mod constant în muncă dăunătoare sau grea.
În același timp, administrația la un nou loc de muncă (dacă există) este obligată să ofere angajatului asistența necesară.
Ordinea internă de consolidare a unui angajat pentru un anumit loc de muncă (echipament) trebuie să conțină următoarele detalii:
Pe mâini, angajatul primește un extras din comandă sau copie, decorat în conformitate cu toate cerințele, certificate prin semnătura capului și a sigiliului fixat al întreprinderii.
* Atelier de afaceri. Comenzi
* Organizarea muncii de birou. Tipuri de documente
* Documente de reglementare la lucrările de birou
* Compoziția aproximativă a documentelor de serviciu de personal
* Ordine pe personal
* Pe baza comenzilor pentru l / c - raport și note explicative, prezentări, protocol, acte
* Comenzi privind activitatea principală având o formă arbitrară având o formă arbitrară
* Documente contabile militare
* Documente pentru fondul de pensii
* Notificări, notificări, indicații, referințe
Eșantioane de comenzi realizate de serviciul de personal, toate celelalte cazuri de viață
* Economisiți timp când creați un document
Compania de acțiuni închise "aprilie"
SA "Aprilie"
Despre schimbarea numelui în documentele contului
În legătură cu căsătoria economistului departamentului planificat și economic al Dry, P.P. și schimbarea numelui la Ilyin, -
1. Până la 5 martie 2009, în toate documentele contabile, SA "aprilie" Numele economistului departamentului planificat și economic al Polina uscată Pavlovna privind numele de familie al ILINA.
2. Această ordine de a aduce în atenția contabilității pentru a efectua modificări în contul facial al documentelor uscate (Iliina) și în documentele de decontare.
Baza: Declarație privată Sukhova P.P., o copie a certificatului de căsătorie din 15 februarie 2009 Nr. 445788123, pașaport 64 55 Nr. 123889.
CEO Olkhovsky. R.I. Tolkhovsky.
Consilier juridic Mironov. O.I. Mironov.
26.02.2009
Contabil șef Shevelev. I.YU. Shevelev.
26.02.2009
Șeful departamentului de personal Petrov. A.M. Petrov.
26.02.2009
OJSC "Mayak"
Cu privire la numirea comisiei.
Datorită sfârșitului instalării și ajustării sistemului de supraveghere video,
1. Să numim o comisie de inventar pentru a verifica disponibilitatea și instalarea proprietății și a echipamentului sistemului de supraveghere video în următoarea compoziție:
Președinte al Comisiei - director adjunct al Safonov Yu.V;
membrii Comisiei - administrator senior Sobolev N.I.,
administrator de sistem Shishkin A.a.,
mothykeeper Kotkova M.V.
2. Efectuați un inventar complet de echipamente video până la 20 februarie 2009.
3. Specialist principal în suportul tehnic electronic Shcherbakov Yu.I. Furnizați actele de instalare a echipamentului video cu aplicația Diagrama.
4. Rezultatele raportului de inspecție la actul până la data de 25 februarie 2009.
CEO Stupina M.Yu. Stupina
Ordinul este familiarizat cu ordinea:
Semnăturile persoanelor specificate în ordine
Compania de acțiuni închise "parus"
CJSC "navighează"
Cu privire la îndeplinirea sarcinilor angajatului temporar absent
Pentru a înlocui angajații temporari absenți - Departamentul de vânzări de comerciant Vlasova OD, situat pe concediul de maternitate, în ordinea articolelor 602 și 151 din Codul Muncii al Federației Ruse,
1. În perioada 19 februarie 2009 la angajarea lui Vlasova OD. Executarea temporară a îndatoririlor sale, conform instrucțiunilor oficiale a mărfurilor superioare, de a încredința mărfii aceluiași departament al Tokarev Lyudmila Alekseevna cu consimțământul său scris.
2. Să stabilească că sarcinile lucrătorilor temporar absent Tokareva l.a. va efectua în timpul său de lucru împreună cu munca sa principală.
3. Instalați Tokareva l.a. Plătiți suplimentar pentru o înlocuire temporară în valoare de 5.000 (cinci mii) ruble.
4. Notificați Tokarev LA, că, în cazul refuzului timpuriu al muncii suplimentare, acesta trebuie să împiedice directorul general în scris de trei zile lucrătoare.
5. Controlul asupra executării prezentului ordin va fi încredințată șefului departamentului
personalul Borovikova A.Yu.
Baza: Acord suplimentar la contractul de muncă din 1 martie 2004 nr. 10.
Aplicație: Instrucțiuni de mărfuri superioare
CEO Malinovsky. S.N. Malinovsky.
Șeful departamentului de personal Borovikov. A.Yu. Borovikov.
12.02.2009
Contabil șef Kosareva. G.I. Kosareva.
12.02.2009
Introduse cu comanda: Tokarev. LA. Tokarev.
12.02.2009
Deschis societate pe acțiuni "Turist"
SA "turist"
Sărbători anunțate Goncharova I.m.
Datorită necesității de prezență la activitatea traducătorului Goncharova I.m. pe parcursul
reprezentanți ai Rivera.Ltd din Marea Britanie
1. Să se retragă de la lansarea traducătorului Goncharov Irina Mikhailovna pentru o perioadă de 25 martie
până la 27 martie 2009 inclusiv.
2. Furnizați goncharova i.m. Parte neutilizată a vacanței cu trei calendar
zi în orice moment convenabil pentru ea sau la dorește să se atașeze la vacanță pentru următorul an de lucru.
3. În legătură cu revizuirea sărbătorilor, efectuați informațiile necesare privind programul de vacanță de la
13 decembrie 2008 Nr. 1 și în tabelul contabil de lucru pentru luna martie 2009
4. Controlul asupra executării acestei comenzi pentru a atribui șefului departamentului
personalul Ustinov e.e.
Baza: Notificare goncharova i.m. Problema de la vacanță cu consimțământul ei scris din 12 martie 2009 Nr. 11.
CEO Vorobjev. A.V. Vorobjev.
Șeful departamentului de personal Ustinov. A EI. Ustinova 03/20/2009.
Introduse cu comanda:
Goncharov. I.m.goncharov.
Deschis societate pe acțiuni "Maria"
OJSC "Maria"
Despre mutarea unui angajat la o altă unitate structurală
Pentru a distribui uniform sarcina de producție a lucrătorilor și în legătură cu obținerea unei comenzi mari pentru fabricarea copertelor de mașini de la CJSC
1. Deplasați obturatorul de atelier nr. 1 Petrakov Marina Fedorovna în atelierul nr. 2 fără a schimba funcția de muncă pentru o perioadă înainte de îndeplinirea ordinului.
2. Să se familiarizeze cu ordinea prezentă, Petrakov M.F. Pictat.
CEO Stupina M.Yu. Stupina
Inspector pe personal Romanov. LIVRE Romanov.
05.02.2009
Ordinul este familiarizat cu ordinea:
_______________ M.F. Petracova.
Deschis societate pe acțiuni "Mayak"
(OJSC "Mayak")
ORDIN
19 martie 2009 Nr. 17-L / S
Moscova
Privind furnizarea unei alte zile de vacanță
Paramon e.r. În legătură cu întoarcerea de la călătoria de afaceri în ziua liberă
Datorită faptului că inginerul principal al Departamentului experimental de proiectare a Paramonovului e.r. Returnat dintr-o călătorie de afaceri de la Spring LLC (Yekaterinburg) într-o zi liberă (sâmbătă, 17 martie 2009 la ora 14:30),
Ordin:
1. Furnizați Paramon de Evgeny Romanovich în loc de 17 martie, o altă zi de vacanță (rație) în luna martie 2009, în orice zi lucrătoare pentru alegerea unui angajat.
2. Să efectueze informațiile necesare în tabelul de contabilitate pentru perioada de lucru pentru luna martie a lunii 2009.
3. Controlul asupra executării prezentului ordin va fi încredințat șefului departamentului de personal Slavina D.I.
Baza: Certificat de călătorie din 03/12/2009 nr. 21 cu o marcă la dispoziția de la 000 "Primăvara" 03/17/2009, biletul de aviație "Ekaterinburg-Moscova" cu marcaje la sosirea la Moscova 17.03.2009 la 14: 30.
CEO Tarana. L.Yu. Tarana.
Șeful departamentului de personal Slavina. Di. Slavina.
19.03.2009
Ordinul este familiarizat cu ordinea:
Paramonov e.r. Paramonov.
19.03.2009
Deschis societate pe acțiuni "Mayak"
(OJSC "Mayak")
ORDIN
"21 februarie 2010 № 17-L
samara.
Privind amendamentele la structura organizațională, compoziția numerică și personalul
Pentru a îmbunătăți structura organizatorică, optimizarea compoziției numerice a organizației;
Ordin:
1. Creați de la 01.06.2010 la OJSC "Mayak" Oficiul de activitate organizațională și legală și contractuală pe baza departamentelor juridice și juridice și a Grupului de lucru cu clienții și contractorii. Pentru a stabili numărul limită al compoziției lucrărilor organizaționale și juridice și contractuale pentru anul 2010 - 32 unități oficiale, inclusiv:
1.1. Administrarea managementului - 2 unități regulate.
1.2. Departamentul de organizare - 10 unități cu normă întreagă.
1.3 Departamentul juridic -10 Unități cu normă întreagă.
1.4. Departamentul de muncă negociabilă este de 10 unități cu normă întreagă.
2. Șeful departamentului de personal până la data de 01.03.2010, în colaborare cu președintele Comisiei de atestare a Organizației, să prezinte propuneri de circulație a angajaților prevăzute la alineatul (1), unitățile structurale, la scăderea acestora, precum și candidații pentru posturile șefului departamentului și deputatul său. Acordați o atenție deosebită respectării legalității în luarea în considerare a problemelor legate de mișcare și în special prin concedierea lucrătorilor ale căror postări sunt supuse reducerii legăturilor cu aceste schimbări organizaționale.
Până la 01.04.2010, în colaborare cu director general adjunct pentru conducere și contabilul șef, asigurarea introducerii modificărilor necesare la structura organizațională actuală, numărul și programul de personal al OAO Mayak.
3. să intre în vigoare de la 01.06.2010 structura organizatorică rafinată, numărul de întreprinderi și personalul întreprinderii (proiectele documentelor relevante sunt prezentate în apendicele nr. 1-3 la această comandă).
4. Controlul asupra executării acestei comenzi este încredințată directorului general adjunct al organizației.
Anexa: prin text, 8 coli.
Director semnătură personală A. A. Agafonov.
Consilier juridic semnătură personală E. V. Kashina.
Șeful departamentului de personal semnătură personală D. E. Zhukov.
Ordonanța aprobării calendarului vacanțelor și planului de excursii de afaceri ale angajaților întreprinderii. Deschis societate pe acțiuni "Mayak"
ORDIN
17 decembrie 2010 № 123-L
samara.
Privind aprobarea programei de vacanță și plan pentru angajații de călătorie ai întreprinderii pentru 2011.
Pentru a oferi o organizare adecvată a lucrărilor privind furnizarea de sărbători anuale plătite angajaților întreprinderii, direcția lor în călătoriile de afaceri de birou, -
Ordin:
1. Să aprobe programul vacanțelor angajaților OJSC "Mayak" pentru 2011 (Anexa nr. 1 la această comandă).
2. Să aprobe planul de excursii de afaceri pentru angajații organizației pentru 2011 (Anexa nr. 2 la această comandă).
3. Șeful departamentului de personal în colaborare cu șeful Oficiului până la data de 30 decembrie 2010 pentru a asigura pregătirea extractelor de la cele specificate în PP. 1 și 2 din această ordine și operaționalul lor aduce în atenția șefilor diviziilor structurale sub tablou.
4. Șefii de unități structurale pentru a aduce în atenția subordonatilor (în ceea ce privește) calendarul furnizării de frunze regulate plătite, direcții către excursii oficiale de afaceri pentru 2011.
Ofertele și petițiile despre efectuarea de schimbări în programele de vacanță și un plan de călătorii de afaceri, aprobate pentru 2011 prin această ordine, să trimită în cazuri excepționale șefului departamentului de personal cu o perioadă de 5 zile lucrătoare înainte de data planificată pentru furnizarea de concediu sau trimiterea la o călătorie de afaceri și în cazuri urgente - imediat. Au o rezervă pentru lucrătorii din diviziile de a trimite încrederea în serviciu în schimbul bolnavului, pensionar, etc.
5. Controlul asupra executării prezentului ordin este încredințată directorului adjunct al organizației.
Anexa: prin text, 4 coli.
Director semnătură personală A. A. Agafonov.
Consilier juridic semnătură personală E. V. Kashina.
Șeful departamentului de personal semnătură personală D. E. Zhukov.
Ordine privind pregătirea evenimentelor de combatere a incendiilor
Deschis societate pe acțiuni "Mayak"
ORDIN
samara.
Privind măsurile suplimentare pentru asigurarea condițiilor de funcționare a incendiilor de instalare a instalațiilor, clădirilor și structurilor OJSC "Mayak" în perioada de vară din 2010
În legătură cu debutul perioadei de vară pentru a asigura condițiile de funcționare ignifugă a obiectelor, clădirilor și structurilor OJSC "Mayak", în conformitate cu regulile de incendiu și securitate tehnică în Federația Rusă (PPB-01-93), -
Ordin:
1. Director adjunct pentru suport administrativ și material și tehnic Măsuri suplimentare pentru crearea și menținerea condițiilor de funcționare a instalațiilor, clădirilor și structurilor organizației în perioada următoare de vară. Lista de măsuri de reflectare a proiectului de plan, care, după acordul cu părțile interesate să mă prezinte spre aprobare până la data de 01.06.2010.
2. Să numească oficialii, clădirile și structurile OPC gestionate la cei responsabili pentru asigurarea condițiilor de funcționare ignifugă în conformitate cu schema anexată pentru consolidarea teritoriului întreprinderii (Anexa nr. 1 la această comandă).
3. Ofițerii numiți în Anexa nr. 1 la această comandă, până la 01.06.2010, în cadrul parcelelor teritorii consacrate, determină responsabilul pentru furnizarea condițiilor de funcționare ignifugă în fiecare sală de lucru și pe auxiliari adiacente (tehnică, economică etc.). teritoriu. Listele de comportament responsabil în notebook-urile de lucru în formularul specificat în apendicele nr. 2 la această comandă.
Responsabil pentru asigurarea condițiilor de funcționare ignifugă în spațiul de lucru și pe teritoriul adiacent al filialei:
3.1. Plasați schema de evacuare pentru foc, scheme de stingere a incendiilor, liste de decontare a incendiilor, instrucțiuni pe parcursul incendiului, numere de telefon pentru a apela echipa de pompieri.
3.2. Având în spațiile de lucru (în zona adiacentă a teritoriului auxiliar), echipamente de stingere a incendiilor de incendiu, kituri de prim ajutor echipate, pungi pentru depozitari, capace neguvernamentale (carcasă) pentru adăpostul de bunuri și tehnologii deosebit de valoroase.
3.3. Până la data de 05.06.2010, conduceți ghidul de 2 ore și clase practice cu angajații care îndeplinesc îndatoririle atribuite acestora în locurile de muncă respective și (sau) pe teritoriul subsidiar adiacent acestora. În timpul ocupației, pentru a elabora ordinea evacuării în cazul unui incendiu, clarifică regulile de utilizare a fondurilor de stingere a incendiilor, pentru a determina căile de îndepărtare și loc de depozitare a documentelor evacuate, a proprietății, a tehnologiei.
4. Șeful unui departament anormal de pompieri al companiei:
4.1. Până la 05/25/2010, consultați toate instrumentele de stingere a incendiilor disponibile, alarmele de stingere a incendiilor și de incendiu și de securitate care urmează să fie pregătite pentru incendiu, dacă este necesar, să depună un director ACMTA pentru diminuarea mijloacelor specificate în formularul specificat în Anexă Nr. 3 la această comandă.
4.2. În perioada 25.05-05.10.2010, asigurați un control sistematic eficient asupra sănătății sistemelor automate de protecție împotriva incendiilor, conținutul în starea corespunzătoare a sistemului de alimentare cu apă de incendiu, prezența și starea echipamentului inițial de stingere a incendiilor, căile de evacuare și respectarea regimului de combatere a incendiilor la instalații, în clădirile și facilitățile întreprinderii.
4.3. Până la 01.06.2010, verificați prezența și, dacă este necesar, pentru a plasa indicatorii corespunzători pe ușile rezultatelor principale și de rezervă, precum și semne cu numele de familie responsabil cu siguranța incendiilor în fiecare sală de lucru (bazată pe Datele obținute de la șefii diviziilor structurale).
4.4. Până la 05.06.2010 conduce formarea neprogramată de 4 ore cu compoziția unui departament anormal de pompieri. În cursul instruirii, practic problemele de bază ale utilizării celei mai eficiente a instrumentelor de stingere a incendiilor, precum și procedura de interacțiune cu echipa de pompieri a orașului.
5. Secretariatul în cooperare cu șefii de diviziuni structurale până la data de 05.06.2010 pentru a asigura difuzarea "Mayak" a memoriei anexate privind măsurile de siguranță împotriva incendiilor (apendicele nr. 4 la această comandă).
6. Pentru perioada de la 25.05 la 05.10.2010, este interzisă categoric în spațiile de lucru și în zona accesorită adiacentă:
6.1. Fumatul, cu excepția locurilor specificate în Anexa nr. 5 la această comandă.
6.2. Utilizați focul deschis.
6.3. Utilizarea aparatelor de încălzire, iluminare și alte aparate electrice (inclusiv ceainic, microunde, carduri de fierbere etc.).
6.4. Producția de sudare și alte lucrări similare fără
Permisiunea corespunzătoare a inginerului șef și șeful unei echipe anormale de pompieri.
6.5. Fancy a ieșirilor din locurile de lucru și ale căilor de evacuare.
6.6. Utilizarea nu este în sensul mijloacelor de stingere a incendiilor.
7. Șefii diviziilor structurale personal și prin subordonații săi pentru a controla respectarea condițiilor de funcționare ignifugă pe teritoriul consacrat. Rezultatele controlului sunt fixate în notebook-urile de lucru din formularul specificat în apendicele nr. 6 la această comandă.
Vinovatorii de încălcare a condițiilor de funcționare ignifugă sunt responsabile să fie responsabile de autoritățile lor și când sunt repetate încălcări - să reprezinte autoritățile șefilor seniori să fie responsabili.
8. Controlul asupra executării acestei comenzi este încredințată directorului adjunct pentru AHMTO.
Anexă: prin text, pe 24 de coli.
Director Semnătura personală A. A. Agafonov
Consiliere juridică Semnătura personală E. V. Kashina
Șeful departamentului de personal Semnătura personală D. E. Zhukova
Ordonanța de organizare a controlului asupra executării documentelor
samara.
Privind măsurile suplimentare de organizare a executării documentelor întreprinderii
Pentru a îmbunătăți suportul de documentare pentru gestionarea "mayak" OJSC, -
Ordin:
1. Directorul adjunct al afacerilor generale, în colaborare cu Oficiul Oficiului până la data de 15 august 2010 să se dezvolte și, în coordonare cu părțile interesate, să mă prezinte spre aprobare proiectului de plan de măsuri suplimentare care vizează optimizarea sistemului de control pentru Executarea documentelor în cadrul organizației. Atunci când elaborează un proiect de plan care să fie ghidat de prevederile standardelor intersectoriale de timp extinse pentru lucrul la Dou (Ministerul Apărării Federației Ruse, 1995), o instrucțiune tipică a muncii de birou (aprobată prin Ordinul Ministerului Culturii din Federația Rusă din 8 noiembrie 2005 Nr. 536), recomandările metodice ale VNIIDAD (2007).
În proiectul de plan de a furniza:
1.1. Evenimente pentru îmbunătățirea eficienței sistemului de monitorizare a executării documentelor organizației.
1.2. Evenimente privind formarea profesională suplimentară a angajaților OJSC "Mayak" Responsabil pentru implementarea executării documentelor.
1.3 Măsuri privind tipurile logistice, financiare și alte tipuri de asigurare a bunei funcționări a sistemului de control al documentelor.
1.4. Dezvoltarea instrucțiunilor de monitorizare a executării documentelor în unitățile structurale.
1.5. Elaborarea instrucțiunilor pentru angajații responsabili pentru organizarea controlului sistematic al executării documentelor (în loc de curent), acordând o atenție deosebită setului de acțiuni care să asigure executarea în timp util, integral și calitativ al documentelor sau acțiunilor prevăzute de acestea.
2. Controlul asupra executării acestei ordonanțe este încredințată directorului adjunct al afacerilor generale.
Director semnătură personală A. A. Agafonov.
Consilier juridic semnătură personală E. V. Kashina.
Pentru a stabili lucrarea de succes a companiei și a stabili o ordine clară în rezolvarea problemelor organizaționale, este important să se facă distincția între responsabilitățile angajaților, ca urmare a legislației existente. Angajații responsabili sunt numiți în diverse domenii ale activităților de organizare. Această întâlnire este emisă de către cap prin ordin. Dăm mostre și descriem regulile de bază pentru compilarea acestor documente.
Cel mai frecvent tip de responsabilitate este materialul, în același timp, sunt numiți un angajat sau un grup de angajați, care sunt personal responsabili pentru lucruri valoroase, bani și proprietăți ale companiei.
Este important ca salariatul să poată fi responsabil numai de proprietatea și valorile organizației pe baza unui acord scris cu privire la răspunderea deplină. Un angajat trebuie să fie de acord să ia o astfel de datorie, așa numai ordonat nu este suficient pentru a impune responsabilitatea materială. Factorii lucrătorilor individuali (șef adjunct, contabil-șef) în conformitate cu artă. 243 TC RF. Poate fi scrisă direct în contractul de muncă. Odată cu includerea condițiilor pentru o astfel de responsabilitate într-un acord scris cu angajat, o ordine suplimentară este opțională, dar angajatorul poate face acest lucru dacă consolidarea contractului este convenabilă pentru el atunci când conduce gestionarea documentelor.
Fativatismul este departe de singurul caz în care capul publică o ordine de a numi o persoană responsabilă. Lucrătorii specifici sunt, de asemenea, responsabili pentru:
Tipurile de responsabilitate impuse angajaților ordinelor de conducere depind de specificul activității unei anumite întreprinderi.
Ordinul numirii unei persoane responsabile nu are o formă oficial stabilită. Se întocmește arbitrar, dar în conformitate cu regulile aplicate tuturor documentelor primare. Aceste norme sunt stabilite prin lege. de la 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ. Blocul trebuie să conțină:
Semne Blanca șef al organizației - Director General.
Dăm un exemplu de ordin de a numi o persoană responsabilă în domeniul controlului valorilor materiale. Lista postărilor ale căror angajați pot intra în acorduri scrise privind aspectele materiale complete pentru lansarea proprietății încredințate, este prezentată în apendicele N 1 la Rezoluția Ministerului Muncii din 31 decembrie 2002 N 85. Fără un contract de responsabilitate sau includere integrală, condițiile pentru mativități în contractul de muncă nu are forță juridică. Șablonul unui astfel de document poate arăta astfel (descărcați eșantionul mai jos):
Documentul finalizat arată astfel:
Într-o singură comandă, capul poate impune responsabilitatea pentru stocarea valorilor materialelor imediat unui grup de persoane. Este important ca conform art. 245 din Codul Muncii al Federației Ruse, fără un acord scris cu privire la responsabilitatea completă a materialelor colective, care este între angajator și toți membrii brigăzii, documentul nu poate fi de execuție. Să dăm un exemplu:
Pentru a atribui responsabili atunci când se desfășoară activități de birou (de exemplu, pentru efectuarea contabilității timpului de lucru), poate fi emis un document, care afectează și grupul de persoane. Numiri care nu se referă la factualitate, acordurile suplimentare cu angajații nu oferă. Un exemplu de astfel de ordine.
Durata de viață și conservarea echipamentelor tehnologice și alte proprietăți a întreprinderii depind de gradul de responsabilitate al utilizatorilor săi. Eșantionul de comandă pentru consolidarea echipamentelor pentru angajați va fi util în astfel de scopuri. Citiți mai multe despre numirea și structura acestuia - în acest articol.
Adevărul capital pe care angajatorul este interesat de impunerea responsabilității angajatului, deoarece este necesar să se asigure siguranța acestuia.
Punerea în aplicare a condițiilor de siguranță este principala parte a activității de producție în care managerul ar trebui să fie interesat. Echipamentul trebuie consacrat la un anumit angajat.
Există mai multe motive pentru aceasta:
În legislația muncii, există articole separate care reglementează aspecte de asigurare a răspunderii pentru siguranța echipamentului:
Alături de atelierul aflat în atelier, este necesar să se plaseze instrucțiunile pentru controlul procesului pentru a executa în siguranță lucrările.
Toate echipamentele care operează în structura organizațională trebuie consolidate de ofițerii de operare care sunt responsabili pentru sănătatea sa, siguranța.
Lista obiectelor fixe:
| Tipul echipamentului | Ordinea consolidării |
| Mașini | Locksmith fix sau Turner, ca principalii exploatatori și funcții de reparații sunt plasate pe încuietori și sisteme electrice. |
| Calculatoare | Fiecare unitate de sistem, monitorul este acționat de o singură persoană, astfel încât consolidarea se efectuează în mod specific în spatele ei. |
| Mecanisme de ridicare de încărcare | Consolidarea trebuie să fie necesară în conformitate cu cerințele regulilor Rostechnadzor și de la. Numai specialiștii certificați au voie să lucreze la ei. |
| Echipamente sub presiune excesive | Cu cilindri și alte capacități, este necesar să se lucreze persoanelor care cunosc caracteristicile lor tehnologice. Este important să studiem cerințele pentru o muncă sigură, nu se poate permite persoanelor care nu au nicio atitudine față de procesul tehnologic. |
| Mașină | Deservite și operate de un angajat. Este important să cunoașteți dispozitivul componentei mecanice și electrice. Angajatul este responsabil pentru sănătatea sa. |
| Sudori | Când lucrați, trebuie să cunoașteți dispozitivul, regulile de lucru. Numărul de angajați trebuie să fie limitat. |
Ordinul consolidării persoanelor responsabile pentru echipamentul care le-a fost încredințat conține doar trei părți:
Documentul administrativ este obligatoriu din punct de vedere juridic, acesta poate fi anexat la pachetul de documente la rezolvarea problemelor controversate în instanță.
Deci, partea introductivă conține următoarele informații:
În partea principală a comenzii, trebuie să înregistrați următoarele informații:
Această listă poate fi foarte lungă. Dar este important să știți că puteți repara echipamentul numai de un angajat, deoarece siguranța va fi capabilă să furnizeze o singură persoană. Întrebați mai ușor de la unul, nu câțiva. Puteți prescrie totul sub orice formă.
Împreună cu informațiile de bază din documentul administrativ, pot exista și alte date importante:
Partea finală constă în următoarele informații:
(Emblema structurii organizaționale)
SA "Energopromsafety"
Orașul Kirov.
Ordinul directorului general
Pe baza cerințelor legislației muncii, regulile privind protecția muncii și rostechnadzor
Ordin:
Director de semnătură
Pentru a asigura fixarea mijloacelor tehnice de mișcare, este suficient să înregistrați următoarele fraze:
Pentru a formula competent conținutul documentului administrativ privind consolidarea acestui loc de muncă, trebuie luate în considerare următoarele informații:
Dacă documentul administrativ a fost pierdut anterior, se recomandă găsirea altor documente care confirmă aceste circumstanțe.
Pentru a asigura computerul încredințat, suficient pentru a se înregistra în ordine următoarele:
Pentru a consolida echipamentul de sudare pentru angajat responsabil, este suficient să publicați documentul administrativ în care să indice:
Despre modul în care angajații metroului urmează serviciul echipamentului, uitați-vă la acest complot:
Formular pentru primirea unei întrebări, scrieți-vă
