Calculatorul de concediu medical este conceput pentru a calcula indemnizațiile de invaliditate temporară, în funcție de concediul medical.
Pentru calcule, trebuie să aveți un certificat de concediu medical și un certificat de câștig pentru ultimii doi ani calendaristici anteriori evenimentului asigurat. Cu o vechime mai mică de șase luni, nu trebuie indicat salariul mediu lunar, deoarece calculul se va face în funcție de salariul minim.
Puteți face singuri calculele.
1. În primul rând, trebuie să calculați câștigurile reale. Pentru a face acest lucru, însumați întregul salariu și alte plăți pentru ultimii doi ani. câștigurile reale, FZ = Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24, unde Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24- salariu pentru fiecare dintre cele 24 de luni anterioare concediului medical. După calcularea sumei, vedeți dacă depășește limita, și anume pentru 2015 puteți lua maximum 670.000 de ruble, pentru 2016 - 718.000 de ruble, pentru 2017 - 755.000 de ruble. pentru 2018 - 815.000 de ruble
2. Apoi calculați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma rezultată la 730.
Câștigul mediu zilnic SDZ = FZ: 730.
Dacă un angajat a lucrat mai puțin de 6 luni, atunci concediul medical este considerat în funcție de salariul minim.
Câștigul mediu zilnic maxim pentru calcularea beneficiilor în 2019 este 2.150,68 RUB ((755.000 de ruble + 815.000 de ruble) : 730 de zile) dacă salariul este mai mare, atunci pentru calcul ar trebui să luați 2.150,68 ruble. freca.
3. În pasul următor, înmulțiți câștigul mediu zilnic cu coeficientul corespunzător de serviciu și numărul de zile cu handicap. Cuantumul indemnizației SP \u003d SDZ *% * ND, Unde,
% - raportul de vechime în muncă,
ND- numărul de zile de invaliditate, conform concediului medical.
Coeficientul de vechime în muncă se ia în funcție de vechimea totală în muncă:
Dacă experiența dvs. este mai mică de șase luni, atunci utilizați următoarea formulă pentru a calcula:
(Salariu minim *24: 730) *60%* număr de zile = suma de plătit.
Dacă nu doriți să pierdeți timp calculând singur beneficiile, atunci utilizați calculatorul nostru de concediu medical de mai sus.
Fiecare contabil se confruntă în mod constant cu nevoia de a calcula plățile de concediu medical către angajați. În ceea ce privește acest calcul, o mulțime de întrebări apar de obicei atât de la contabili, cât și de la angajați. Cum se calculează corect concediul medical?
Vom analiza în detaliu caracteristicile calculului în acest articol. În plus, vom analiza un exemplu de calcul al unui concediu medical. Aceste informații vor fi utile atât angajaților contabili pentru calculul corect, cât și angajaților înșiși pentru a ști cum se plătește concediul medical.
În anul 2016 se iau ca perioadă de decontare doi ani, care preced anul în care s-a produs evenimentul asigurat, adică în acest caz, când salariatul s-a îmbolnăvit.
De exemplu, dacă un angajat intră în concediu medical în februarie 2016, atunci perioada de facturare este de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015. Pentru această perioadă va fi necesar să se calculeze câștigul mediu.
Dacă un angajat a fost în concediu de maternitate sau concediu parental timp de doi ani, atunci el are dreptul să înlocuiască unul sau doi ani cu alții anteriori înainte de a face aceste concedii.
Pentru a calcula concediul medical, ar trebui să calculați câștigul mediu zilnic, care este calculat pentru 2 ani, care este perioada de facturare. Suma câștigurilor trebuie să includă acele plăți către angajat din care au fost calculate și plătite. Se iau in calcul platile atat de la angajatorii actuali cat si de la anteriori. Pentru a include plățile de la un loc de muncă anterior, angajatul trebuie să aducă dovada veniturilor de la angajatori anteriori.
Dacă în ultimii 2 ani o persoană nu a lucrat și, în consecință, primele de asigurare nu au fost deduse pentru ea, atunci concediul medical va fi calculat pe baza salariului minim (salariul minim), în 2015 a fost de 5965 de ruble, în 2016. salariul minim este de 6204 ruble.
După ce ați însumat toate plățile pentru 2 ani, trebuie să comparați câștigul mediu lunar cu valoarea salariului minim. Dacă valoarea câștigurilor pentru o lună calendaristică completă este mai mică decât salariul minim, atunci concediul medical trebuie calculat pe baza salariului minim. Citiți mai multe despre caracteristicile calculării concediului medical în funcție de salariul minim în.
Un punct important: atunci când se calculează câștigurile, trebuie să se țină cont de faptul că există o limită a sumei totale a câștigurilor pe an, peste care nu mai sunt luate în considerare plățile angajatului. În 2015, câștigurile maxime s-au ridicat la 670.000 de ruble. În 2016 - 723.000 de ruble. Ultima sumă va veni la îndemână pentru calcularea concediului medical în 2016, când perioada de facturare este 2014-2015. Valorile indicate sunt sumele maxime de câștig pe an care pot fi luate în considerare la calcularea concediului medical (în limita acestor sume se plătesc primele de asigurare către FSS).
După ce se determină câștigul total pentru 2 ani, rămâne doar împărțit la numărul de zile din acești ani (730 sau 731).
Valoarea obtinuta din impartirea castigului salariatului pe 2 ani la 730 (731) va fi castigul mediu zilnic al salariatului.
Calculul perioadei de asigurare pentru concediul medical, ca și paragraful anterior, ridică o mulțime de întrebări contabililor. Această problemă a fost analizată în detaliu. Un exemplu de calcul al perioadei de asigurare pentru concediul medical este dat și acolo.
Calculul indemnizației de boală este stabilit de Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară”.
Calculul indemnizației de boală constă în mai multe etape.
Mai întâi trebuie să definiți perioada pentru care se va calcula concediul medical.
Perioada de decontare pentru calcularea plății concediului medical este de doi ani (calendar), care preced apariția unui eveniment asigurat. Acest lucru este precizat în partea 1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ.
Dacă se întâmplă ca salariatul să fi fost în sau pe parcursul acestor doi ani, atunci această perioadă poate fi înlocuită cu ani anteriori, cu condiția ca această înlocuire să afecteze în mare măsură valoarea plăților de concediu medical.
Este necesar să se determine sumele tuturor plăților pentru perioada calculată (cu alte cuvinte, să se calculeze).
Salariul mediu include toate plățile, dintre care au existat contribuții la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Trebuie luate în considerare și câștigurile de la angajatorul anterior.
Este important de luat în considerare că legea stabilește o limită maximă a sumei plăților.
Adică, suma salariului mediu al unui angajat pe ultimii doi ani nu poate depăși valoarea maximă a bazei din care se deduc primele de asigurare pentru fiecare an al perioadei de facturare.
Pentru a calcula concediul medical în 2017, se iau în considerare 2015 și 2015. În 2015, salariul maxim pentru anul a fost de 711.000 de ruble, iar în 2016 această sumă este de 796.000 de ruble. Astfel, suma maximă care este luată în considerare atunci când se calculează și se plătește o foaie de invaliditate temporară este de 1.507.000 de ruble.
Salariat al întreprinderii Stepanov V.A. s-a îmbolnăvit în februarie 2017. Spitalul a fost deschis timp de 7 zile. Stepanov V.A. a fost admis în cadre. a fost în noiembrie 2016. Acesta este primul lui job. Primește un salariu de 40.000 de ruble.
Să facem un calcul. Având în vedere că experiența sa de muncă este mai mică de șase luni, plățile de concediu medical nu pot depăși salariul minim stabilit. Suma venitului său în perioada de facturare (decembrie 2016) este: 40.000 x 1 lună = 40.000 ruble. 
Acumulările bazate pe salariul minim, în acest caz, încep din ziua încălcării (motive de reducere). Înainte de aceasta, se încarcă în mod obișnuit.
Muncitorul Klyuev A.A. este în organizație din ianuarie 2014. În februarie 2017, se îmbolnăvește. Concediul medical se acordă pentru 10 zile, dar conține o mențiune despre neprezentarea la medic la data stabilită. Încălcarea regimului a durat 3 zile. Salariul pe care îl primește Klyuev A.A - 40.000 de ruble. Cum se calculează corect concediul medical în acest caz?
De asemenea, ca și în cazul standard, calculăm suma veniturilor din ultimii doi ani: 40.000 x 24 = 960.000 de ruble.
În acest caz, salariul mediu pentru fiecare lună este considerat egal cu salariul minim.
Kislitsina M.N. este în organizație de peste 10 ani. Salariul este de 5000 de ruble. În februarie 2017, se îmbolnăvește. Conform certificatului de invaliditate, boala a durat 10 zile. Nu au fost încălcări ale regimului spitalicesc. Cum se numără în acest caz?
Întrucât angajatul lucrează de mai bine de opt ani, plățile vor fi în valoare de 100%.
Conform Codului Muncii, cuantumul beneficiului nu poate fi mai mic decât salariul minim, prin urmare plata se face conform salariului minim și va fi: 198,05 x 10 = 1980,5 ruble.
Procedura de calcul a indemnizațiilor pentru concediu medical în 2017 nu va fi supusă 
schimbări. Plata pentru primele trei zile de boală se face pe cheltuiala angajatorului, restul sumei este plătită de FSS.
Suma maximă de plată către un angajat în timpul anului nu poate depăși 270.450 de ruble.
Suma minimă de plăți va fi calculată în continuare pe baza salariului minim.
Cum se calculează concediul medical: reguli de bază și formulă de calcul a concediului medical + 6 exemple de calcul a indemnizațiilor de invaliditate pentru angajați + formulă de calcul a concediului medical pentru sarcină și naștere pentru femei.
Potrivit statisticilor, oamenii își petrec cea mai mare parte a timpului la serviciu. În timpul vieții, ei se îmbolnăvesc în mod natural sau se rănesc. Dacă acest lucru se întâmplă în perioada de angajare oficială, atunci angajații au dreptul la concediu medical.
Concediul medical este un tip de sprijin material pentru populația muncitoare într-o perioadă de deteriorare a sănătății - proprii sau apropiați, copii. Acestea sunt, de asemenea, acumulate pentru femeile care lucrează care se află într-o poziție care se pregătesc pentru viitoarea naștere și maternitate.
Pentru a calcula valoarea asistenței financiare, se folosește o formulă care, din păcate, nu este clară pentru toată lumea. Pentru a analiza modalitatea și valoarea viitoare a plăților în funcție de diverși factori, vă vom spune cum se calculează concediul medical și care va fi cuantumul acestora în fiecare dintre situații.
Faptul că fiecare cetățean care lucrează al Rusiei are dreptul de a emite un document privind invaliditatea temporară și de a primi compensații pentru aceasta este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse.
Cine este eligibil pentru ajutor financiar? Toți cetățenii care sunt angajați oficial și care contribuie la FSS - Fondul de asigurări sociale.
Toată lumea are dreptul la concediu medical: atât cei care fac ore suplimentare, cât și cei care lucrează doar câteva ore pe zi. Diferența este doar în cuantumul beneficiilor primite.
Pentru ce se poate compensa? Pentru răni, boli și nu numai ale lor, ci și familiilor lor. Poți primi compensații financiare dacă răcești într-o zi ploioasă și dacă ruda ta trebuie îngrijită din cauza unei boli grave.
Numărul de zile pentru care poți lua concediu medical și poți primi asistență financiară depinde de complexitatea situației.
Dacă problema îl privește pe angajatul însuși, atunci acesta are dreptul de a acorda concediu medical plătit pentru:
Dacă vorbim de un certificat de invaliditate, care se eliberează din cauza bolii unuia dintre membrii familiei (cel mai adesea copii), atunci invaliditatea temporară poate fi eliberată pentru 60 de zile calendaristice de boală pe an. Dar în unele situații, această perioadă poate fi mărită sau redusă.
Astfel de situații includ următoarele:
Pe lângă excepții, există și situații în care concediul medical nu este plătit deloc. Acestea includ circumstanțe precum remiterea unei boli cronice sau tratamentul unui cetățean de peste 15 ani într-un spital.
Acum să trecem direct la întrebarea cum se calculează concediul medical în Rusia, în conformitate cu normele legislative.
Deci, pentru fiecare persoană care lucrează, se folosește o formulă destul de simplă:
La prima vedere, totul pare destul de simplu, dar, de regulă, atunci când începeți să calculați valoarea compensației, apar adesea întrebări. Acest lucru nu este foarte surprinzător, deoarece pentru a calcula suma, trebuie să înțelegeți ce date să înlocuiți în formulă.
Să le analizăm mai detaliat:
SDZ sau câștigul mediu zilnic.
Această valoare este „media aritmetică” câștigurilor fiecărui angajat într-o zi. Cum se calculează această valoare?
Pentru a-l obține, trebuie să analizați veniturile din ultimii doi ani de muncă (se numesc perioada de facturare) și să le împărțiți la numărul de zile din doi ani. Ultima valoare este neschimbată și este întotdeauna egală cu 730.
În fiecare an, suma maximă a câștigurilor este limitată. Dacă însumăm aceste valori marginale și le împărțim la 730, atunci obținem dimensiunea maximă a venitului mediu zilnic.
Ei bine, dacă câștigurile dvs. sunt aproape de astfel de cifre și puteți calcula câștigul mediu pe zi folosind această schemă. Dar ce se întâmplă dacă primești salariul minim pentru munca ta? Cum se calculează concediul medical într-o astfel de situație?
În astfel de cazuri, este necesar să se aplice salariul minim, adică valoarea. Apoi, calculul și mărimea câștigurilor medii minime admisibile vor arăta puțin diferit.
Valoarea experienței în asigurare (C%).
După cum sa dovedit, nu numai câștigul mediu zilnic, calculat pentru ultimii doi ani de muncă, are un impact asupra cuantumului prestațiilor. Mărimea acestora este influențată și de câți ani de experiență are un angajat. În funcție de vechimea serviciului, depinde și procentul cu care înmulțim alte valori.
Numărul de zile de boală.
Numărul de zile în care ați fost forțat să plecați de la serviciu este scris în concediul medical. Pentru a calcula în cele din urmă valoarea beneficiului, trebuie să înmulțiți toate valorile considerate anterior cu numărul de zile.
Vă rugăm să rețineți: dacă vă îmbolnăviți sau vă răniți, primele 3 zile de absență vor fi plătite de către angajator, iar restul de către Fondul de Asigurări Sociale. Dacă motivele absenței au fost diferite, atunci FSS va plăti indemnizații din prima zi.
În ciuda faptului că am analizat pe deplin componentele formulei pentru a calcula alocația, ne vom uita la exemple despre cum să facem acest lucru. Vom oferi câteva situații standard și nu atât de care ați putea avea nevoie în propriile calcule.
Să zicem că un manager de bancă este bolnav și vrea să fie despăgubit pentru perioada în care nu poate merge la muncă.
A fost bolnav de 5 zile.
Experiența de lucru este de 9 ani.
În 2016, a câștigat 700 de mii de ruble, iar în anul precedent - 720 de mii de ruble.
Calculați cât va primi. Pentru a face acest lucru, mai întâi calculăm mărimea câștigurilor sale medii zilnice: (700.000 + 720.000) / 730 \u003d 1945, 21 de ruble.
Acum vom transfera toate datele în formulă și vom afla cât de mult poate compensa managerul băncii. Totodată, amintiți-vă că, datorită experienței îndelungate, vom lua în considerare 100% din câștigul mediu.
1945,21 * 100% * 5 \u003d 9726,05 ruble. - aceasta este valoarea compensației pe care managerul o va primi pentru pauză forțată de la serviciu.
De asemenea, se întâmplă ca un nou angajat care tocmai și-a luat un loc de muncă să se îmbolnăvească. În astfel de situații, rețineți că cuantumul indemnizației nu poate depăși salariul minim pentru 1 lună calendaristică, iar concediul medical se va calcula pe baza a 60% din câștigul mediu zilnic. Să calculăm cu un exemplu.
Un nou asistent contabil s-a angajat acum 3 luni. Din păcate, vremea era rece și a răcit, care a lăsat-o bolnavă timp de 9 zile.
Cum se calculează concediul medical într-o astfel de situație?
Pentru început, să ne amintim cât este salariul minim și care este salariul minim zilnic. Nu vom lua în considerare ultimii doi ani de muncă, deoarece pur și simplu nu există.
Deci, înmulțim câștigurile minime cu 60%: 367 * 60% \u003d 220,20 ruble.
Înmulțim suma primită cu numărul de zile și obținem răspunsul - 1981,80 ruble.
Locuri de muncă prost plătite astăzi nu sunt, din păcate, neobișnuite. Din această cauză, uneori, câștigurile angajaților pe an sunt atât de mici încât nici măcar nu ajung la minimul din țară. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care și-au schimbat mai multe locuri de muncă într-un an sau au fost șomeri de mult timp.
Imaginați-vă o situație: un angajat al companiei s-a îmbolnăvit și a petrecut 6 zile în concediu medical. Experiența lui nu este încă grozavă - doar 5 ani. Și câștigurile din ultimii ani s-au ridicat la: în 2016 - 112 mii de ruble, iar în 2017 - 113 mii de ruble.
Pentru început, să calculăm câștigurile sale medii zilnice: (112.000 + 113.000) / 730 = 308,22 ruble.
Rezultă că primim o sumă mai mică decât minimul stabilit de lege. Cum se calculează beneficiul în astfel de circumstanțe?
Conform legilor actuale, în astfel de situații este necesar să se folosească suma minimă a venitului mediu, adică 367 de ruble.
Apoi, valoarea beneficiului va fi: 367 * 80% * 6 = 1761,60 ruble.
Sunt foarte frecvente situațiile în care un angajat a părăsit efectiv serviciul pentru o perioadă pentru a fi supus unui tratament, în timp ce el însuși a încălcat regimul la acea vreme. Și legea a stabilit o regulă pentru astfel de angajați bolnavi: dacă un angajat, în timpul tratamentului, a încălcat regimul, iar medicul a făcut o notă despre aceasta, atunci din momentul în care regimul a fost încălcat, persoana bolnavă va primi indemnizații pe baza salariul minim pe țară.
Să explicăm acest lucru cu un exemplu simplu: un inginer din fabrică a intrat în concediu medical timp de 10 zile. Din aceste 10 zile, a petrecut 4 zile în spital, după care a încălcat regimul. Doctorul însuși a făcut o notă despre asta.
Durata de serviciu a angajatului este de 10 ani, iar suma totală a fondurilor câștigate pentru 2016 și 2017 s-a ridicat la 1.300 de mii de ruble.
Deoarece inginerul a respectat regimul timp de 4 zile, compensația sa materială pentru aceste zile va fi calculată conform formulei „standard”:
1780, 82 * 100% * 4 \u003d 7123,28 ruble.
Restul de 6 zile de boală din cauza încălcării regimului vor fi calculate diferit:
367*100%*6 = 2202 ruble
În total, din cauza nerespectării regulilor, angajatul va primi o indemnizație egală cu 9325,28 ruble.
Acest lucru nu se întâmplă des, dar totuși în cazuri rare, angajații conștiincioși din funcții înalte primesc salarii foarte mari care depășesc suma admisă la calcularea salariului mediu zilnic.
Atunci trebuie să țineți cont de faptul că legea nu permite depășirea unei astfel de limită, iar indemnizația va fi totuși calculată din sumele maxime admise.
Imaginați-vă că unul dintre directorii unei mari întreprinderi a fost rănit, în urma căruia a trebuit să fie în tratament timp de 14 zile.
Experiența sa a depășit deja 15 ani, iar veniturile pentru 2016 și 2017 s-au ridicat la 730 și 760 de mii de ruble. respectiv.
Se pare că atât primul cât și al doilea câștig total pentru anul depășesc limita. Acest lucru sugerează că concediul medical pentru director va fi calculat în funcție de venitul mediu maxim pe zi. Amintiți-vă că este 2017,81 ruble.
În total, pentru cele 14 zile ale sale de boală, salariatul va primi indemnizații în cuantum de:
2017,81 * 100% * 14 \u003d 28.249,34 ruble.
Acum, destul de des, puteți obține un loc de muncă, unde în loc de o zi de lucru de 8 ore, de exemplu, este stabilită o zi de 4 ore. Concediul medical în astfel de cazuri se va calcula după aceeași formulă, dar cu ajustări de timp.
Editorul unei publicații mici lucrează în fiecare zi, cu excepția weekend-urilor, dar numai timp de 4 ore. Iarna, angajatul s-a îmbolnăvit și a stat la tratament timp de 8 zile.
Experiența ei este de 7 ani. Câștigurile ei pentru 2016 s-au ridicat la 134 mii de ruble, iar pentru 2017 - 135 mii de ruble.
Mai întâi, să vedem cum va fi calculat venitul ei zilnic. Va fi: (134.000 + 135.000) / 730 \u003d 368,49 ruble.
Acum să corectăm această cifră în raport cu durata zilei de lucru. Dacă sunt 4 ore în loc de 8, atunci obținem: 368,49 / 8 * 4 = 184,25 ruble.
Având toate componentele necesare, concediul medical se va calcula acum după cum urmează:
184,25 * 80% * 8 \u003d 1179,20 ruble.
Am examinat cele mai frecvente situații, cum sunt calculate prestațiile de invaliditate temporară. Este demn de remarcat faptul că concediul medical este întotdeauna calculat nu pentru munca ratată, ci pentru zile calendaristice.
Și acum să vorbim despre o altă întrebare din acest subiect - cum se calculează concediul medical pentru sarcină și naștere.
Din acest videoclip veți învăța cum să calculați corect concediul medical.
Pe de o parte, concediul medical pentru sarcină și naștere se calculează conform unei scheme similare cu prestația obișnuită de invaliditate. Dar, în realitate, există diferențe între calcule și sunt foarte semnificative.
Principala diferență constă în formula însăși, conform căreia se efectuează plata fondurilor:
După cum puteți vedea, formula este foarte asemănătoare cu cea anterioară, dar aici lipsește un element - durata serviciului.
Faptul este că atunci când se calculează prestațiile pentru sarcină și naștere, vechimea în muncă nu contează. Se iau in calcul doar castigul salarial mediu pe ultimii 2 ani, tinand cont de deducerea zilelor de incapacitate de munca, precum si de numarul de zile de incapacitate de munca.
Apropo, numărul de zile alocat femeilor pentru sarcină și naștere poate fi:
În ceea ce privește calcularea venitului mediu zilnic, atunci, ca regulă generală, acesta nu trebuie să depășească limitele stabilite și, de asemenea, să nu fie sub pragul minim.
Deoarece perioada de asigurare nu este luată în considerare, pentru femeile care lucrează este 100% implicit. Dar dacă o femeie are prea puțină experiență - până la 6 luni, atunci valoarea indemnizației va fi calculată pe baza salariului minim.
Să dăm un exemplu de situație standard. Angajata companiei aeriene a intrat în concediu de maternitate. Datorită nașterii de gemeni, a durat 194 de zile. Anterior, a lucrat cu normă întreagă, iar în 2016 și 2017 a primit un salariu total de 315 mii de ruble.
Venitul mediu zilnic pentru ea este de 431,51 ruble.
Valoarea totală a indemnizațiilor de maternitate sau, mai simplu, a indemnizațiilor de maternitate va fi:
431,51 * 194 \u003d 83.712,94 ruble.
După cum puteți vedea, astfel de beneficii sunt calculate destul de simplu, dar există încă câteva caracteristici.
Reamintim că acest calcul se aplică doar femeilor care lucrează, a căror experiență implică deja prezența a doi ani de decontare.
Dacă nu există experiență, atunci indemnizația se calculează numai pe baza salariului minim.
Dacă o femeie a intrat în concediu de maternitate ca studentă, atunci valoarea plăților pentru ea va fi egală cu bursa. În cazurile de compensare a personalului militar feminin, indemnizațiile de maternitate vor corespunde cuantumului indemnizației.
Femeile concediate în legătură cu lichidarea organizației pot solicita și beneficii. Au dreptul la 300 de ruble.
O atenție deosebită trebuie acordată situațiilor în care femeile lucrează în paralel în două locuri de muncă, cu fracțiune de normă. Dacă acest tip de muncă se desfășoară de mulți ani, atunci indemnizația se datorează angajaților ambilor angajatori.
Să rezumam...
Am analizat modul în care se calculează concediul medical pentru angajații Federației Ruse și am oferit cele mai relevante exemple de situații. Pentru a calcula independent cuantumul alocației datorate, înlocuiți numerele dvs. în formulă. Astfel, în câteva minute poți calcula care va fi cuantumul despăgubirii în cazul tău.
