Protecţie interese financiare fizice şi entitati legale atribuite sistemului de asigurări de stat. Țara s-a dezvoltat programe de asigurare, permițând în cazul unei situații nefavorabile să nu rămâi fără ajutor financiar... Creșterea și vânzarea efectivă a produselor de asigurare în țară se datorează îmbunătățirii situatia economicași stabilitate Financiară... În prezent se activează programe de asigurări sociale. Există mai multe fonduri de asigurări în țară care sunt alimentate din diverse surse. Activitățile tuturor companiilor de asigurări sunt reglementate de lege federalași este monitorizat de autoritățile competente.
Protecția socială a cetățenilor se bazează pe sprijin financiar, care este implementat pe baza programelor guvernamentale. Interacțiune complexă a tuturor subiecților sistemului asigurări sociale asigurată de principiile prevăzute în actele legislative. Aceste principii se bazează pe egalitatea socială a tuturor segmentelor populației.
Orice cetățean al Federației Ruse, indiferent de el statut social, are dreptul la sprijin din partea statului în cazul unui eveniment care îl privează de prosperitate materială normală.
Asigurările sociale sunt măsuri menite să protejeze cetățenii Federației Ruse în cazurile în care aceștia sunt lipsiți de posibilitatea de a-și asigura în mod independent necesitatile vietii... Asigurarile sociale pot fi realizate in termeni monetari si sub forma de reduceri si beneficii. Principalul organism care asigură protecția cetățenilor este Fondul de Asigurări Sociale (FSS).
Principalul document care reglementează toate domeniile asigurărilor sociale este Legea nr. 16.07.1999. Legea a fost modificată și completată, iar în prezent este în vigoare versiunea cu numărul 250-FZ din 03.07.2016.
Legea precizează toate tipurile și formele de asigurare, precum și relația dintre părți. Se discută drepturile și obligațiile părților, responsabilitatea reciprocă a acestora și activitatea organelor de control. Este important să se indice posibilitatea și termenii de soluționare a litigiilor.
Acoperirea asigurării înseamnă suma de bani care este plătită persoanei asigurate în cazul a eveniment asigurat... În această situație, asigurarea este un sistem de compensare. asigurări sociale ca un singur sistem include o serie de subsisteme secundare, fiecare dintre ele conţinând propria listă de evenimente asigurate. Aceste subsisteme includ următorul software:
Fiecare securitate este reglementată de articolele relevante ale legilor Federației Ruse.
Plățile în numerar pot fi plătite nu numai deținătorului poliței, ci și unui terț care este indicat în documentul de asigurare.
Acest fel acoperire de asigurare are scopul de a compensa pierderile pe care le pot suferi unele categorii de cetăţeni atunci când anumite circumstanțe... Debutul unei perioade de invaliditate temporară determină o scădere bruscă bunăstarea materială, deci statul are grija de sprijin financiar cetăţenii. Sistemul de asigurări sociale prevede plăți în numerar in urmatoarele cazuri:
In toate tipurile enumerate de asigurare, statul acționează ca un garant, prin urmare, indiferent de statutul social, fiecare cetățean al Federației Ruse are dreptul de a primi plăți în numerar la apariția unui eveniment asigurat. Naţionalii state străine care locuiesc temporar în Rusia și au un permis de ședere oficial pot conta și pe toate tipurile de asistență socială.
Prin scopul său, pensia este un element al sistemului de asigurări, care rezolvă problema rambursării câștigurilor pierdute. Pierderea averii financiare poate apărea în următoarele cazuri:
Calificarea de vârstă este determinată de vârstă, după care un cetățean al Federației Ruse poate înceta relația cu angajatorul și poate merge într-o odihnă binemeritată. Depinzând de experiență în asigurare unei persoane i se plătește o pensie lunară. Citiți despre vechimea în muncă pentru o pensie pentru limită de vârstă. Conform legislației moderne, la calcularea unei pensii, numărul de puncte de pensionare, contribuțiile plătite de angajator la Fondul de pensii al Federației Ruse și plăți voluntare din care se formează partea finanţată a pensiei.
Momentan activat parte finanțată Indemnizațiile de pensionare a fost impus un moratoriu până în 2020.
Cetăţeni care, din orice motiv, nu au lucrat şi nu au cont individual fără economii, primiți pensie socială... Se plateste de la buget de statși face obiectul unei indexări regulate. Prin lege, nu ar trebui să fie mai puțin salariu de trai v regiune specifică... Dacă această condiție nu este îndeplinită, atunci din fonduri bugetul regional plata suplimentară se face până la nivelul cerut.
Pensiile de invaliditate și de urmaș se plătesc individual, pentru fiecare caz concret... La calcularea unor astfel de pensii, se ia în considerare grupul de dizabilități, numărul persoanelor aflate în întreținere și alți factori. Pensia de vechime se calculează pe baza documentelor care reglementează un anumit tip activitate profesionalăși conditii speciale muncă.
Principiile socialului se bazează pe prevederile Legii nr. 125-FZ din 24.07.1998., ale căror articole au fost modificate și completate. În prezent este în vigoare versiunea legii din 29.12.2004. V obligatoriu toate persoanele care își desfășoară activitățile profesionale în baza unui acord încheiat cu un angajator sau pe o anumită perioadă, sau pe durata unui anumit tip de muncă.
255-ФЗ din 29 decembrie 2006 reglementează relaţiile în domeniul sprijinirii materiale a femeilor în perioada postpartum şi a altor persoane nevoiaşe aflate în concediu medical. Actul normativ stabilește un cerc de cetățeni care au dreptul de a primi plăți în numerar. Să luăm în considerare principalele prevederi ale documentului.
Legea 255-FZ definește:
Actul normativ „nu se aplică raporturilor care privesc transferuri de bani cetăţenii care nu pot îndeplini sarcini profesionale din cauza accidente de muncă sau boli profesionale. Din a acestei reguli există o serie de excepții. Ele sunt determinate de prevederile articolelor 12-15 din actul în cauză în partea care nu contravine Legii federale nr. 125.
Act normativ" Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” defineşte situaţii în care subiecţii se pot baza suport material... Documentul oferă în primul rând o definiție a riscului. Se numește pierdere temporară de venituri sau alte venituri, remunerație de către un cetățean ca urmare a producerii unui eveniment asigurat. Riscurile includ și costurile suportate de subiect sau de rudele acestuia în cazul în care este imposibil să își îndeplinească sarcinile profesionale în conformitate cu fișa postului.
Plata indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă produs atunci când:
Acestea includ plăți:
Mărimile, condițiile, procedura de asigurare a securității sunt stabilite prin actele normative nr. 81 din 19 mai 1995, nr. 8 din 12 ianuarie. 1996 și de asemenea Legea federală 255-FZ.
Legea 255-FZ se aplică:
Să luăm în considerare câteva prevederi Actul normativ a fost modificat de mai multe ori. Modificările, în special, au afectat procedura de calcul a sumei plăților pentru îngrijirea minorilor, BiR, precum și pentru invaliditate temporară. Regulile sunt stabilite de articolul 14 din actul normativ în cauză. În anul 2016 sunt în vigoare modificările introduse prin Legea federală nr. 213 din 24 iulie 2009. Acest articol se determină că calculul sumelor utilizează castigurile medii cetăţean. La rândul său, se stabilește pe 2 ani (calendar), care a precedat perioada de invaliditate, concediu asociat perioadelor prenatale și de naștere, precum și îngrijirea unui minor. Termenul include toate perioadele de activitate profesională, chiar dacă a fost desfășurată la alte întreprinderi.
FZ 255 prevede aceste reguli numai pentru situațiile în care subiectul de drept, care a lucrat diferite organizații pentru doi anul trecut, primește garanții la o întreprindere. Daca este creditat cu sume in fiecare institutie in care se afla in stat, nu se iau in calcul castigul mediu. Dacă amândoi sau unul dintre cei doi ani calendaristici cetăţeanul se afla în concediu de maternitate sau concediu de maternitate, perioadele corespunzătoare pot fi modificate pentru calcul, cu condiţia ca această operațiune va duce la o creștere a sumei garanțiilor. Pentru aceasta, persoana în cauză scrie o cerere scrisă.
255-ФЗ в noua editie 2016 nov. stabilește că toate sumele virate în favoarea cetățeanului sunt incluse în câștiguri. Totodată, din acestea ar trebui deduse contribuțiile la FSS, FFOMS, PFR. Calculul ține cont de sumele trimise către fondurile indicate înainte de 31 decembrie. 2016 La determinarea castigului salarial mediu pot fi luate in considerare si deducerile stabilite de Codul fiscal. Ultima pozitie intră în vigoare de la 1 ian. 2017 Schema de calcul a câștigurilor este determinată după cum urmează. Suma salariului acumulat pentru suma specificată în prima parte a articolului 14 se împarte la număr zile calendaristiceîn el. În acest caz, calculul exclude zilele care se referă la perioadele:
În primul rând, trebuie spus că până în 2013 s-au folosit 2 metode de calcul. În prezent, determinarea sumei se realizează într-un singur mod. Următoarele date sunt introduse în calculatorul de prestații de maternitate:
Aici trebuie remarcată o nuanță. Nicio altă perioadă nu poate reduce numărul de zile de decontare. Deci, dacă o femeie a lucrat direct doar 1 an timp de 2 ani, iar restul timpului a fost șomer, pentru determinarea sumei se va folosi numărul 730 (731).
Se instalează urmând reguli calcul. Pentru a determina valoarea zilnică de securitate în caz de pierdere a capacității de performanță îndatoririle profesionale, castigul salarial mediu BiR se inmulteste cu coeficientul stabilit prin art. 7 și 11.2. Pentru a calcula suma lunară, se folosește următoarea formulă... La determinarea acesteia, este necesar să se calculeze suma medie a câștigurilor. Se calculează prin înmulțire plata zilnica la 30.4. La rândul său, se determină conform regulilor articolului 14 (părțile 3.1 și 3.2). Cuantumul plății lunare pentru îngrijirea copilului se calculează prin înmulțirea câștigului mediu cu un coeficient, în conformitate cu art. 11.2.
Legea 255-FZ stabilește coeficienții în art. 7 și 11.2. Calculul sumelor în caz de pierdere a capacității de a îndeplini sarcini profesionale din cauza rănirii sau bolii se realizează folosind ratele dobânzilor din castigul mediu. Acestea sunt stabilite în funcție de durata perioadei de asigurare:
Excepție fac situațiile în care rănirea sau îmbolnăvirea s-a produs în termen de o lună de la data încetării. relaţiile de muncă... În aceste cazuri se folosește o rată de 60% din salariul mediu.
În cazul tratamentului în ambulatoriu în primele 10 zile (calendar), suma se calculează în conformitate cu tarifele specificate la articolul 7 (partea 1), în cuantum de 50% - în următoarele zile. Când un copil se află într-un spital, se folosește ordinea din prima parte a articolului 7. Reguli similare se aplică cazurilor de necesitate a îngrijirii unei rude bolnave, cu excepția copiilor sub 15 ani, în tratament ambulatoriu.
Alocația pentru îngrijirea copilului se calculează în cuantum de 40% din mărime medie castiguri. În acest caz, valoarea sumei rezultate nu trebuie să fie mai mică decât cea stabilită reguli pentru persoanele cu copii. La îngrijirea a doi sau mai mulți minori care au împlinit 1,5 ani, se adună valoarea garanției. De asemenea, valoarea acestuia nu poate depăși 100% din câștigul mediu al cetățeanului stabilit în conformitate cu art. 14. La calcul sume lunare pentru al doilea copil și următorii, se iau în considerare minorii anteriori, inclusiv cei adoptați. Se face excepție atunci când mama este lipsită de drepturile părintești în raport cu aceasta din urmă.
Potrivit legii, femeile care și-au pierdut temporar capacitatea de muncă, de când au devenit mame, au dreptul la asigurare în legătură cu maternitatea, trebuie să plătească indemnizații pentru maternitate și îngrijirea copilului până la 1,5 ani.
La calcularea acestora se ia în considerare suma salariul oficial pentru ultimii 2 ani se iau in calcul si bonusuri si alte plati. Pe baza acestora se plătesc contribuții la FSS.
Există, de asemenea prestații obligatorii, sunt plătiți și femeile șomere... Orice femeie poate primi prestații înainte ca copilul să împlinească 1,5 ani, iar toată lumea primește o plată unică după nașterea copilului.
Există, de asemenea, o indemnizație plătită unei femei dacă aceasta este înregistrată înainte de a 12-a săptămână de sarcină.O alocație se plătește întotdeauna dacă copilul a fost adoptat.
Dacă o femeie lucrează independent, atunci ea însăși trebuie să plătească impozite și contribuții la Fondul de asigurări sociale, aceasta este 3,5% din salariu. Tutorii și părinții au dreptul să primească aceste plăți, dacă au un copil sau au fost adoptați de ei, nu pot depăși 50.000 de ruble anual.
În general, există multe prevederi în legislație pentru a proteja o femeie însărcinată de acțiunile necorespunzătoare ale angajatorilor. În principiu, sunt destul de largi, în Federația Rusă sunt foarte vacanta lunga pentru sarcină, naștere și îngrijire.
O femeie însărcinată nu trebuie angajată din motive de sarcină și nu trebuie să fie supusă niciunui test. Astfel de femei nu pot face ore suplimentare, iar noaptea, nu-și pot întrerupe vacanța sau o pot înlocui cu compensații.
O femeie însărcinată nu poate lucra pe rotație, călătorește în călătorii de afaceri, nu poate fi concediată, decât în cazul lichidării firmei. Dacă ea lucrează într-o zonă periculoasă sau conditii nocive, apoi trebuie transferat la un loc de muncă mai sigur.
Ea nu poate fi implicată în lucrări subterane dacă nu sunt lucrări sanitare. Potrivit declarației sale, ea poate fi transferată la un mai mult munca usoara, pentru ea este posibilă reducerea ratei de producție, menținând în același timp salariul mediu.
La cererea acesteia, ziua sau săptămâna ei de muncă ar trebui redusă, dar salariul se plătește și proporțional cu timpul de lucru. Într-un cuvânt, cele mai favorabile condiții de muncă ar trebui create pentru o femeie însărcinată.
Concedierea unei femei însărcinate de către un angajator se pedepsește conform legii, întrucât asigurările sociale în legătură cu maternitatea sunt obligatorii, precum și drepturile muncii femei.
Indemnizatia de maternitate incepe sa se plateasca pentru ingrijirea maternitatii, la plata se iau in calcul 140 de zile din decret, la sarcina dificila aceasta perioada este de 156, iar la sarcina multipla de 194 de zile.
Plățile se bazează pe câștigurile medii, iar beneficiile nu pot fi impozitate. Dacă este în curs de pregătire, atunci bursa este luată în considerare la calculul acesteia. Daca o femeie a fost concediata la lichidarea societatii cu un an inainte de ziua preconizata a plecarii in concediu de maternitate, o poate primi si in suma minima.
Potrivit unui aviz medical, o femeie însărcinată are dreptul la alimentatie buna De regulă, acestea sunt produse lactate, acestea putând fi obținute gratuit la puncte speciale. I se pot prescrie medicamente și vitamine necesare sarcinii și, de asemenea, ar trebui să fie furnizate gratuit.
Dacă există indicii și femeia a fost în spital, aceasta poate fi trimisă în stațiune gratuit. Prin lege nu se poate reduce, se pot adauga doar beneficii si servicii.
Ca în oricare tara dezvoltata, în Federația Rusă sunt furnizate, numărul și calculul acestora depind de numărul de copii din familie. Toți membrii pot primi tratament gratuit și ar trebui să beneficieze de reduceri la achiziționarea anumitor medicamente eliberate pe bază de rețetă.
Beneficiile sunt valabile numai dacă există un certificat de deces al întreținătorului familiei. Pe lângă îngrijiri medicale, familia poate primi plata anualaîn valoare de 15.000 de ruble. Se plătește indiferent de vârsta de supraviețuire a întreținătorului de familie și nici nu contează unde lucrează sau dacă primește pensie.
Copiii dintr-o astfel de familie au beneficii atunci când primesc educație în grădiniţă iar la școală, dacă în familie există un copil, aceste reduceri sunt de 20%. Dacă sunt doi copii, atunci 50%.
Dacă sunt mai mulți, atunci vor depinde de ele statut social rămînînd susţinător. Datorită faptului că educația este gratuită, copiii din astfel de familii ar trebui să primească gratuit două mese pe zi la cantină.
Ar trebui să primească tot literatură educațională... Pentru fiecare copil se plătește o alocație de 750 de ruble și, de asemenea, puteți primi întreaga sumă a acestei plăți pentru cele șase luni premergătoare plății.
Încă una punct important este că susținătorul rămas ar trebui să se gândească dacă acest lucru este deosebit de important pentru astfel de familii.
Stoc! Consultație plătită - GRATUIT!
Legea federală 255 FZ, cu modificări privind asigurările sociale, reglementează acordarea de prestații în cazurile de incapacitate temporară de muncă în legătură cu maternitatea. A intrat în vigoare la 29 decembrie 2006, iar 2017 va marca începutul unor schimbări importante. Pentru intelegere mai buna 255 ФЗ poate fi studiat cu comentarii.
Rusă 255 FZ, cu modificările și comentariile sale privind asigurările sociale obligatorii, determină procedura, condițiile și cuantumul prestațiilor în cazurile de maternitate și invaliditate temporară.
Conform Legii federale ruse 255, astfel cum a fost modificată, fiecare beneficiu depinde de durata existente experiență de muncăîn timpul trecerii serviciului de stat (civil), municipal, lucrări la orice contract de munca, alte activități.
Conform lege federala marimea indemnizația in caz de handicap, acesta va fi de 100% din castigul mediu pentru persoanele cu o experienta de 8 ani, cand experienta este in 5-8 ani, asistenta va fi de 80%, iar concediul medical al unei persoane care lucreaza mai putin de 5 ani vor fi plătiți la cota de 60%, dimensiune mai mică nu poate fi.
Legea federală privind asigurările sociale obligatorii indică faptul că prestația de sarcină ar trebui să fie 100% din câștigul mediu disponibil, dar numai atunci când femeia are mai mult de șase luni de experiență. În orice alt caz, asistența nu va depăși 1 salariu minim.
Valoarea maximă a tuturor beneficiilor este determinată de stat pentru fiecare an fiscal separat. Prestațiile de invaliditate temporară conform Legii federale 255 se acumulează în următoarele situații:
Acest act legislativ privind asigurare obligatorie indică faptul că orice prestație de invaliditate ar trebui plătită până când persoana își revine capacitatea de muncă sau este recunoscută ca fiind invalidă (în acest caz, va primi alte plati lunare). Toate beneficiile sunt atribuite în termen de 10 zile de la data contestației persoanei.
Această lege a fost completată în 2017 schimbari importante... Deci castigul mediu a inclus toate tipurile de remunerare, plati in favoarea fiecarui asigurat.
În plus, toate competențele de control al plății contribuțiilor sunt transferate de la FSS, altele fonduri extrabugetare La oficiu fiscal, o excepție va fi plata taxelor de vătămare corporală. Având în vedere acest lucru, codul fiscal va include capitol nou... 255 ФЗ în noua ediție, astfel cum a fost modificată, indică faptul că Serviciul Fiscal Federal va avea dreptul de a conduce cameral, verificări la fața locului asigurati.
Actualul articol 14 specifică modul în care trebuie efectuat calculul prestațiilor. Pe baza acestui articol, plățile ar trebui calculate pe baza așa-numitului câștig mediu și pentru ultimii 2 ani. Când o femeie a petrecut unul dintre acești ani în concediu pentru creșterea copilului, atunci, la cererea ei, se poate lua în calcul o perioadă de timp anterioară, dacă aceasta duce la o creștere a indemnizației. Chiar și după concediere, la calcularea indemnizațiilor trebuie luate în considerare câștigurile medii ale asiguratului anterior.
Articolul 15 din legea asigurărilor sociale obligatorii (255 FZ) precizează momentul plății banilor în caz de invaliditate temporară, sarcină, naștere, în timpul îngrijirii unui copil. Deci 255-ФЗ cu comentarii indică faptul că acumularea asistenței se face, și este obligatorie, în termen de zece zile de la data contestației persoanei cu documente necesare... Dacă la momentul contactării nu există suficiente informații despre câștigurile persoanei pentru anul trecut, atunci calculul se efectuează în continuare, dar pe baza datelor disponibile, cu recalcularea ulterioară.
Conform legii, plata banilor are loc în ziua de salariu, iar următoarea. Plățile sunt nerambursabile, dar cu excepția cazurilor de rea-credință a asiguratului, erori de numărare. În aceste cazuri, conform acesteia act legislativ la asigurările sociale obligatorii se efectuează o rambursare, dar partea reținută nu trebuie să depășească 20% din valoarea plății. Pentru astfel de acțiuni este necesară o comandă pentru organizație.
Buna! În acest articol vă vom spune despre acumulare contributii fiscale pentru invaliditate temporară.
Astăzi vei învăța:
Fiecare contabil care calculează salariile trebuie să cunoască toate legile de evaluare fiscală.
Taxele pe salarii includ contribuțiile de asigurare:
Înainte de a face un transfer sume de bani la autoritati, este important ca contabilul sa calculeze corect contributiile.
Plățile de impozite sunt efectuate pentru a oferi salariatului beneficii în viitor, de exemplu, pensie sau prestații pentru boală, sarcină și naștere și în caz de accidentare.
Toate persoanele juridice și persoanele fizice, precum și antreprenori individuali care, în subordinea lor, au angajat muncitori și își calculează salariile, trebuie să plătească impozite. De asemenea, taxele de asigurare trebuie plătite de persoanele fizice care nu apelează la serviciile unui angajat forta de munca, dar ei plătesc singuri, sunt avocați, avocați.
În cazul în care un antreprenor individual primește însuși venituri și are un personal de angajați, atunci el este obligat să plătească impozite pe două motive, adică pentru el și pentru angajați.
Baza de calcul a primelor de asigurare este baza de impozitare... Acesta este de fapt venitul acumulat al salariatului pentru munca prestată de acesta, care include plățile stabilite.
Acestea includ:
Pe lângă fondul de salarii impozabil, există plăți pentru care prime de asigurare nu aplicați, fie că este vorba de pensionare, contributii medicale sau contribuții pentru accidentări și în legătură cu boală și maternitate.
Să le enumerăm:
Pentru a calcula impozitele în asigurările sociale, este important să se determine corect baza de impozitare... Pentru a-l calcula, salariile se iau de la începutul anului și se însumează pe bază de angajamente, însumându-se în fiecare lună până la sfârșitul anului. Calculat pentru fiecare angajat.
Atunci când calculați baza de calcul a contribuțiilor fiscale, trebuie să luați în considerare stabiliți limite, o bază impozabilă care este indexată în fiecare an de către autoritățile guvernamentale ruse.
De exemplu, pentru autoritățile FSS în 2018, o astfel de limită va fi de 815 mii de ruble, adică dacă un angajat a primit venituri într-o sumă care depășește această cifră, atunci diferența dintre venit și limită va fi scutită de impozitare.
Pentru contribuții fiscale asigurare de sanatate iar pentru accidentări această limită nu se aplică, tarifele și onorariile rămân aceleași.
A obtine suma corectă impozit, fondul de venit impozabil trebuie înmulțit cu tariful corespunzător corespunzător unui anumit impozit.
| Tipul de contribuție | Rată |
Salariu |
|
La fondul de pensii |
22% |
Inainte de limită limită baza impozabilă (1.021 mii) |
| La fondul de pensii | 10% |
Peste limită |
|
La casa de asigurări de sănătate |
5,1% |
Pentru orice sumă de câștig |
|
La fondul de asigurări sociale |
2,9% |
Până la limita maximă stabilită de Guvernul Federației Ruse (815 mii) |
| La fondul de asigurări sociale |
Peste limită |
Pentru unele persoane juridice sunt prevăzute alte procente din contribuțiile de asigurări sociale: producătorii agricoli care lucrează cu salariu în cuantum de 1,9% din bază; Companiile IT implicate în dezvoltarea implementării - 2%.
Mulți lucrători sunt bolnavi sau primesc prestații de maternitate sau de îngrijire a copilului de ceva timp. Această sumă cheltuielile pot reduce valoarea impozitului de plătit în autoritățile fiscale... Dar dacă suma cheltuielilor depășește contribuția fiscală, atunci specialiștii în asigurări sociale trebuie să o ramburseze întreprinderii. Excesul costurilor de asigurare față de prime poate fi compensat cu plățile viitoare.
Taxele de accidentare sunt stabilite pentru fiecare organizație în moduri diferite, cineva are reduceri, iar cineva are o creștere a procentului de plată a contribuțiilor. Tariful de bază este de 0,2% din fondul acumulat.
Pentru a transfera primele de asigurare, trebuie să:
Transferul contribuțiilor trebuie să se efectueze cel târziu în a 15-a zi următoare celei de acumulare și până la 31 decembrie, dacă plătitorul plătește singur deducerile.
Cand plata tarzie sume de bani în FSS, pentru angajatori există penalități de la 100 de ruble la 30% din suma plătibilă.
Pentru a verifica acuratețea acumulării și transferului de contribuții la IFTS se depune raportarea trimestrială.
Invaliditatea temporara se intelege ca perioada in care un angajat lipseste de la locul de munca din cauza accidentarii, imbolnavirii sau din cauza debutului sarcinii si nasterii. Fiecare contabil și contabil ar trebui să știe dacă concediul medical este supus primelor de asigurare?
Asistența financiară pentru invaliditate temporară nu este supusă primelor de asigurare obligatorie. În plus, partea din indemnizație plătită pe cheltuiala angajatorului și restul, care este plătită de fond, nu sunt impozitate.
Toate prestațiile rambursate de fondul de asigurări sociale sunt necontributive.
În cazul în care un angajat a primit un concediu medical din cauza unei boli, răniri sau îngrijire a unui membru de familie bolnav, acesta îl depune la departamentul de contabilitate de la locul de muncă. Contabilul îl calculează.
Conform Legii federale 212 din 29 septembrie 2009, o singură dată alocație generică, concediu de maternitate in cuantum de 140 sau 194, 156 zile, concediu pentru cresterea bebelusilor, nu sunt supuse acumularii si retinerea impozitului pe venitul persoanelor fizice, și alte prime de asigurare, inclusiv prime de vătămare corporală.
Mulți regizori destul de bogați angajati plătiți indemnizație suplimentară concediu medical astfel încât să fie pe măsura salariile... Acesta este așa-numitul supliment de concediu medical de până la 100% din salariul mediu. În consecință, această suprataxă nu este plata de statși este supusă contribuțiilor stabilite.
Din faptele enumerateși bazându-se pe legile Federației Ruse 212, 125 și 255, precum și în conformitate cu Codul fiscal, se poate susține că nu se calculează primele de asigurare pentru prestațiile de invaliditate temporară.
În caz de rănire sau boală, un angajat trebuie să contacteze institutie medicala... Acesta, la rândul său, confirmă faptul că salariatul lipsește de la locul de muncă, eliberează concediu medical pentru incapacitate de muncă.
În șase luni de la închidere perioada spitalicească angajatul trebuie să depună documentul la organizație pentru prelucrarea acestuia. Contabilul calculează beneficiile pt acest document... Această indemnizație trebuie plătită în termen de zece zile de la data contactării departamentului de contabilitate.
La Fondul de Asigurări se depune o cerere de rambursare a cheltuielilor de concediu medical, împreună cu anexele: un certificat de calcul și o defalcare a cheltuielilor. Raportare intermediară 4-FSS nu este compilat. După primirea fondurilor de la FSS pentru rambursarea cheltuielilor, acestea sunt reflectate în raportul trimestrial la rândul „Rambursat prin cheltuielile FSS”.
Experții iau în considerare corectitudinea calculului tuturor beneficiilor și rambursează bani gheata pe conturi de decontare organizatii. Apoi raportează la fisc despre cheltuielile creditate pentru a verifica raportul 4-FSS furnizat de organele fiscale.
Angajatorul plătește cuantumul indemnizației persoanei recuperate la următorul salariu.
La controale fiscale Angajații FSS, parte din cheltuielile organizației în caz de invaliditate temporară și în legătură cu nașterea și îngrijirea postnatală a unui copil, experții nu pot lua în considerare în următoarele cazuri:
În astfel de cazuri, auditorii întocmesc un act de refuz de rambursare a fondurilor pentru asigurările sociale. Organizația trebuie să compenseze inutil sume transferate beneficii. Sume incorecte beneficiile în astfel de cazuri sunt impozitate și trebuie plătite împreună cu penalități care urmează să fie stabilite de auditor.
Legile și codurile existente, conform cărora se calculează salariile și beneficiile pentru invaliditate temporară, reglementează corectitudinea calculării și plății. Potrivit acestora, impozitarea acestor beneficii este o încălcare gravă.
Singurul impozit care poate fi perceput și reținut este impozit pe venit cu indivizii, care nu se aplică prestațiilor pentru maternitate și naștere.
