În timpul sarcinii și pentru prima dată după naștere, statul continuă să ofere sprijin material mamelor sub formă de beneficii de maternitate... Acest tip de garanție socială este oferită femeilor care lucrează (angajate) pentru o perioadă (concediu de maternitate stabilit de Codul muncii al Federației Ruse) în suma minimă garantată, multiplu al salariului minim (salariul minim, până la 1 iulie 2017) este RUB 7.500). această prestație se plătește în sume fixe. În același timp, regulile generale pentru calcularea și calcularea plăților sunt reglementate de dispozițiile legilor federale:
Indemnizația de maternitate se plătește în funcție de statutul social al beneficiarului în detrimentul Fondului de asigurări sociale (FSS) de către întreprinderi sau din bugetul federal de către organizațiile de învățământ sau Direcțiile de protecție socială a populației (USSP).
Plăți de maternitate furnizate odată:
Dacă, în același timp, o femeie lucra la mai multe întreprinderi în același timp, atunci se rezumă salariile acumulate pe parcursul a doi ani. Dacă continuă să combine munca în mai multe organizații, atunci plățile de maternitate se fac la o întreprindere la alegerea ei.
Dacă câștigurile medii ale unei femei mai mic decât salariul minim actualîn momentul concediului de maternitate sau al experienței totale de asigurare este mai puțin de șase luni, atunci salariul minim este luat pentru calcularea prestației (până la 30 iunie 2017 este RUB 7.500).
În plus, a fost stabilită suma maximă a plăților. Nu trebuie să depășească dimensiunea baza maximă pentru formarea contribuțiilor asigurări sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, care sunt:
Prin urmare, în 2017, plățile de maternitate au fost acumulate și plătite în sume care nu depășesc următoarele valori:
Pentru a primi indemnizații de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să se întâlnească următoarele condiții:
Se face excepție pentru astfel de categorii de șomeri, care:
Dacă faceți parte din categoria cetățenilor care au dreptul la prestații de maternitate, atunci pentru a le primi, trebuie să:
Dacă în această perioadă conducerea întreprinderii nu ia nicio decizie și nu efectuează plăți, atunci femeia are dreptul să solicite prestații la sucursala locală a Fondului de asigurări sociale (FSS).
Primiți prestații de maternitate egale cu RUB 613.14 pe luna, dacă ei:
Pentru a obține o indemnizație, în primul caz, o femeie trebuie să contacteze departamentul teritorial al Serviciului de securitate socială, iar în al doilea - la instituția de învățământ unde primește studii.
A fi plătit femeie somera trebuie să furnizați:
Decizia de a primi prestații se ia în termen de 10 zile de la data depunerii cererii. Puteți solicita prestații de maternitate în orice zi după primire, dar nu mai târziu de 6 luni de la finalizarea acesteia.
Ce reguli ar trebui respectate atunci când se calculează prestațiile de maternitate? Să ne dăm seama ce merită luat în considerare, ce formulă să folosim și dacă există excepții de la regulile generale.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ți problema- contactați un consultant:
CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Viitoarele mame pot determina singure cuantumul plăților de maternitate, ceea ce se va asigura că plățile angajatorului sunt corecte. Atunci când calculați, merită să respectați regulile stabilite de reglementările federale care sunt relevante în 2019.
Valoarea profitului anual, care ar trebui luată în considerare la calcularea salariului mediu, are restricții stabilite prin lege.
Valoarea maximă a alocației a fost aprobată prin legea din 29 decembrie 2006. Vă rugăm să rețineți că suma maximă diferă de la an la an.
În 2019, limitele sunt - 624.000 de ruble... Adică dacă angajatul a primit 700 00 0, atunci doar limita specificată va fi luată în considerare la stabilirea cuantumului concediului de maternitate. În 2013, valorile limită pentru calcule - 568 000 .
Maximul pe care îl poate primi un angajat care a luat concediu de maternitate în 2019 este de 228.602,74:În cazul în care o femeie va fi în concediu de maternitate mai mult decât se stabilește de obicei, valoarea plăților va fi majorată proporțional.
Dacă, la stabilirea sumei de plătit în favoarea angajatului, se ia în considerare veniturile unei perioade anterioare (2013, 2012 etc.), atunci beneficiile maxime sunt stabilite mai puțin:
În 2019, suma maximă a venitului luată în considerare este 670 000 ... Dar astfel de indicatori vor fi luați în considerare de acei angajați ai companiilor care pleacă în concediu de maternitate în 2019 și ulterior.
Indemnizația de maternitate nu poate depăși limitele 36 563 ruble pe luna, 1479.45 ruble- într-o zi. Limita de plată pentru 140 de zile în 2019 nu ar trebui să fie mai mare 228 603 ruble(datele sunt luate în considerare pentru 2019 - 2013).
În conformitate cu normele actuale, atunci când se calculează prestațiile, acestea durează ultimii doi ani când o femeie a lucrat. În același timp, nu contează când angajata intră în concediu de maternitate - la începutul sau la sfârșitul anului 2019.
După stabilirea anilor pentru care merită să se calculeze prestațiile, perioada în care femeia este scăzută din numărul total de zile:
Adică exclud acele zile în care nu au existat deduceri din profiturile primite la fonduri extrabugetare pentru tipurile de asigurări obligatorii, deoarece din aceste fonduri ele constituie baza pentru calcularea prestațiilor în temeiul decretului.
În conformitate cu actul normativ din 29 decembrie 2012, zilele suplimentare (sunt 4) care sunt alocate pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități din perioada de facturare nu vor fi excluse din perioada de facturare.
Același lucru se aplică zilelor care au fost luate pe cheltuiala lor. Anterior, era posibil să se schimbe perioada de facturare. Acum nu mai există acest drept.
Pentru femeile care pleacă de la un decret la altul, acest lucru nu este profitabil, deoarece beneficiul în absența câștigurilor va fi minim.
Dacă o femeie nu a luat concediu medical și concedii în ultimii 2 ani, atunci se consideră că a lucrat 730 de zile (dacă scade un an bisect - 731).
Este necesar să se stabilească salariul mediu, în conformitate cu valoarea căruia se vor plăti beneficiile pentru fiecare zi.
La calcul, merită să rezumați toți indicatorii de venituri care sunt supuși impozitării prin primele de asigurare și alte taxe.
Adică vor ține cont de:
Numărul rezultat ar trebui împărțit la numărul de zile lucrate în perioadele de facturare. Dar indicatorul nu trebuie să fie mai mare decât suma stabilită a concediului de maternitate pentru o zi.
Pentru fiecare zi a decretului, o femeie primește un salariu mediu zilnic. De exemplu, dacă această cifră este de 789 de ruble, iar durata vacanței este de 140 de zile, atunci suma de plătit este 110 460 ruble.
Fondurile trebuie plătite într-o singură sumă în termen de 10 zile de la data depunerii pachetului necesar de documente.
Numărul de zile în care un angajat poate fi eliberat de îndeplinirea sarcinilor de muncă pentru sarcină și naștere:
Folosiți această formulă:Taxa lunară minimă nu poate fi mai mică decât salariul minim aprobat. Când calculați, puteți utiliza calculatoare online speciale care se află pe serviciile de statistici.
La calcularea prestației, atunci când o femeie trece de la un concediu de maternitate la altul, merită să ia 2 ani înainte de primul decret.
Dacă un angajat merge la serviciu după decret și curând își ia din nou acest concediu, este posibil, la stabilirea cuantumului plății, să înlocuiască orele lucrate pentru o perioadă incompletă în anul calendaristic, care precede primul decret.
Exemplul nr. 1. Angajata intră în concediu de maternitate pe 03/05/2015. Profitul său anual în 2013 a fost de 300.000 de ruble, în 2019 - 400 000 ... Anii nu au fost ani bisecți, ceea ce înseamnă că merită să luați 730 de zile (365 * 2 ani).
Salariul mediu zilnic - 958,90 ruble:Pentru 140 de zile de vacanță, o femeie ar trebui să primească:În cazul în care această femeie va avea 2 sau mai mulți copii, atunci calculul va arăta astfel:Exemplul nr. 2. Ivanova K.T. 09/02/2015 va intra în concediu de maternitate. Are zile care ar trebui excluse din perioada de facturare, din moment ce în perioada 11.03 - 24.03.2014 angajata a fost în concediu medical și a primit plăți pentru invaliditate temporară.
Perioada de decontare - 01/01/2013 - 31/12/2014. Scăzând zilele de mai sus, veți obține 716 zile.
Luați în considerare o situație în care o femeie a lucrat în 2 sau mai multe companii înainte de a lua concediu de maternitate.
În cazul în care angajatul și-a îndeplinit obligațiile care îi revin în temeiul contractului de muncă în aceste locuri în cei 2 ani anteriori perioadei de facturare, atunci fiecare angajator va plăti indemnizația, adică femeia va primi fonduri de la două locuri de muncă.
În acest caz, plata maximă se va aplica fiecărei companii separat. Dar, în general, o femeie nu poate obține mai mult decât 228.602,74 ruble.
Dacă un angajat a lucrat într-una dintre firme mai puțin de un an, atunci la stabilirea cuantumului câștigurilor medii zilnice, perioada luată de fapt va fi luată în considerare.
Perioada de decontare este din momentul în care femeia a semnat un contract de muncă până în luna care precede debutul concediului de maternitate.
Schimbarea locului de muncă nu va afecta calculul prestației, întrucât se ia în considerare profitul angajatului, cu care primele de asigurare sunt plătite la Fondul de asigurări sociale.
În cazul unui caz în care o persoană devine invalidă temporar și, în același timp, lucrează pentru 2 sau mai mulți asigurați, prestația poate fi atribuită și plătită în acest mod:
Calcularea prestațiilor de maternitate pe baza câștigurilor medii - reguli generale. Dar există o serie de excepții.
Să ne dăm seama când valoarea prestației va fi determinată în conformitate cu alte norme:
Salariul mediu lunar la calcularea cuantumului prestațiilor este egal cu 1 salariu minim, cu condiția ca:
În astfel de cazuri, pentru calcul, merită să luați salariul minim, care este valabil la începutul concediului de maternitate. În 2019 este 5 965 ruble.
Dacă se utilizează un coeficient de înmulțire într-un district teritorial, atunci va crește și mărimea salariului minim. Formula trebuie utilizată la fel ca la stabilirea plății pe baza salariilor reale.
În 2019, mărimea indemnizației de maternitate (pe baza salariului minim) pentru 140 de zile este de 27.455,34 ruble: La calcularea alocației pentru al doilea copil, merită luate în considerare unele particularități. O femeie are dreptul să aleagă ce beneficii dorește să primească - pentru sarcină sau îngrijirea copiilor.
Toate sumele pentru al doilea copil ar trebui să fie adăugate la acele plăți care au fost efectuate pentru primul copil. Dacă se nasc gemeni, mama primește 40% pentru fiecare copil.
La calcularea cuantumului alocației se ia în considerare și primul născut. Suma plății este stabilită pentru cei 2 ani anteriori deciziei.
Dacă s-au majorat ratele angajaților la întreprindere, dar angajatul nu a mers la muncă înainte de nașterea celui de-al doilea copil, atunci calculul se va efectua pe baza vechiului salariu. Mergând la serviciu din când în când, o femeie va putea primi beneficii cu un nou salariu.
O femeie are dreptul să primească prestații de maternitate pentru al treilea copil în conformitate cu programul 2013 - 2019.
Cum se calculează maternitatea pentru un al treilea copil? Valoarea alocației este stabilită pe baza indicatorilor regionali ai minimului de existență per copil. În anumite raioane regionale ale Federației Ruse, astfel de transferuri se fac de la bugetul local.
Cerințe care trebuie îndeplinite pentru a primi beneficii pentru al treilea copil:
Adesea apar întrebări în rândul lucrătorilor din domeniul educației care urmează să plece în concediu de maternitate.
Indiferent de faptul că anul școlar începe în septembrie, cadrele didactice ar trebui să țină cont de cei 2 ani calendaristici anteriori la calcul.
Plăți de maternitate în 2018: cum să o faci corect
calculați singuri prestațiile de maternitate,
pentru a nu se teme de înșelăciune și de neajunsuri
Un copil dintr-o familie nu este doar bucurie și tandrețe. Nașterea unui copil este asociată cu costuri materiale semnificative, pe care părinții vor trebui să le suporte mulți ani. Pe baza acestora, mamele și tații sunt interesați de modul în care se plătește concediul de maternitate. Fiecare caz de plată a prestațiilor este considerat individual. Pentru a ști care sunt instalate , modul în care se plătește concediul medical pentru naștere și sarcină, metodele de calcul al sumelor datorate de către departamentul de contabilitate, este necesar să se ghideze după inovațiile legislației.
Ce este prestațiile de maternitate
Criza economică duce la una demografică. O scădere accentuată a natalității obligă statul să stimuleze femeile să dobândească descendenți, oferindu-le sprijin material, beneficii de maternitate la diferite niveluri. Tinerele mame primesc bani de maternitate în mod individual, în funcție de diferiți factori. Pentru legislație, un decret este un concediu special acordat unei femei pentru naștere și îngrijirea deplină a copilului pentru o perioadă de timp după acestea. Mama primește sprijin financiar, i se plătesc fonduri de maternitate.
Cine poate pretinde
Plăți de maternitate în 2018 obține:
- Cetățeni angajați oficial. Pentru a primi banii necesari, este necesar să anunțați departamentul de personal și departamentul de contabilitate de la locul de muncă despre sarcină.
- Femeile care nu muncesc, dacă sunt oficial șomere și sunt înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă la locul de reședință. Fondurile pot fi obținute prin depunerea unei cereri la fondul local de protecție socială.
- Doamnele înregistrate la Serviciul Fiscal Federal ca antreprenori individuali. Prestațiile sunt emise de autoritățile de securitate socială, iar dimensiunea lor este corelată cu contribuțiile anterioare la fondul de asigurări sociale.
- Studente cu normă întreagă însărcinate. Este necesar să anunțați decanatul despre starea dumneavoastră. Cuantumul plăților de maternitate în 2018 se calculează pe baza cuantumului bursei.
- Contractorii care servesc în armată. Acestea sunt calculate de către departamentul de contabilitate al maternității în prezența unei petiții aprobate de departamentul de personal.
- Oamenii care au adoptat un copil și au depus cereri la agențiile sociale cu o declarație.
Durata concediului de maternitate în 2018
Pentru mamele tinere plățile de maternitate sunt plătite, calculate concediul prenatal și postnatal, luând în considerare următoarele circumstanțe:
- Concediul standard, cu cursul normal al nașterii, se acordă 140 de zile - 70 de zile înainte de nașterea copilului și 70 de zile după.
- Concediul lung, dacă medicii au înregistrat complicații în timpul obstetriciei, se acordă pentru 156 de zile - 70 de zile înainte de naștere și 86 - după.
- În cazul sarcinilor multiple, se dau 84 de zile înainte de nașterea preconizată a sugarilor și 110 - după eveniment.
- Părinților adoptivi ai unui copil li se acordă 70 de zile. Dacă o femeie sau un bărbat au adoptat doi sau mai mulți copii odată, atunci se acordă 110 zile.
Tipuri de plăți de maternitate în 2018
Legislația prevede diferite măsuri de asistență pentru maternitate femeilor ruse care așteaptă primul sau al doilea copil. Acestea includ:
- Banii dați la înregistrarea într-o clinică prenatală timp de până la 12 săptămâni de gestație.
- Prestații de maternitate.
- Suma forfetară pentru nașterea unui copil.
- Bani pentru îngrijirea unui bebeluș până la vârsta de 1,5 și 3 ani.
Există multe tipuri de sprijin financiar, de multe ori mamele nu știu ce să facă pentru a obține plăți de maternitate în 2018 ce documente să adune. Mulți oameni cred că valoarea plății pentru concediu este subevaluată. Pentru a fi conștientă de suma datorată, pentru a cere plata prestațiilor datorate, o femeie trebuie să știe cum sunt calculate sumele ajutorului de maternitate, suma minimă și maximă a acestora.
La înregistrarea la începutul sarcinii
Donația este un mic stimulent fix de 613,14 RUB la începutul anului 2018. Pentru a primi bani, trebuie să vă înregistrați în stadiile incipiente ale sarcinii la o clinică prenatală, apoi furnizați angajatorului sau fondului de asigurări sociale un certificat al poziției dvs. și documentele necesare care să confirme cursul normal al purtării unui copil.
Indemnizatia de maternitate
Cuantumul asistenței este radical diferit pentru diferite grupuri de femei însărcinate.
Statutul femeii ruse joacă un rol important în calcularea cuantumului suprataxei:
- Femeile rusești care lucrează primesc 100% din câștigurile oficiale, alte venituri din ultimii 2 ani, pentru care au fost plătite contribuții la Fondul de asigurări sociale. Dacă combinați două locuri de muncă diferite, vă puteți califica pentru beneficii de la ambele companii. Valoarea plății pentru concediu se corelează cu câștigurile medii din ultimele 24 de luni. Legislația stabilește limitele minime și maxime ale sumelor primite - limita inferioară a plății de concediu în 2018 este de 34.521,14 ruble, iar cea superioară este de 266.191,80 ruble. Dacă o tânără mamă are mai puțin de șase luni de experiență în muncă, atunci indemnizația va fi calculată pe baza mărimii salariului minim.
- Femeile care nu muncesc pot pretinde decât o sumă minimă de 613,14 ruble.
- Studenților cu normă întreagă li se plătește o indemnizație în funcție de valoarea bursei, care este de 1.340 ruble, cu indexare în 2018 cu 5,9%.
- Pentru femeile contractuale, valoarea plății de concediu prenatal și postnatal este legată de o anumită sumă de alocație monetară, în valoare de aproximativ 30.000 de ruble.
Plata forfetară la nașterea sau adoptarea unui copil
Asistența este o plată fixă de 16 350,33 ruble, emisă după nașterea unui copil. Trebuie să aplicați după naștere, dar nu întârziați cererea - cererile de plată forfetară sunt acceptate până când copilul ajunge la șase luni. Femeile rusești care lucrează se aplică întreprinderii, care nu lucrează - autorităților de securitate socială, studenților - la decanatul instituției de învățământ. Sunt necesare următoarele documente:
- certificatul de naștere al bebelușului;
- o cerere de plată;
- un certificat de la locul de muncă al tatălui copilului că nu a întocmit o plată suplimentară.
Părinții adoptivi au dreptul la o sumă mai mică - 15 512,65 ruble. Soțiile militarilor care servesc în armată primesc o plată suplimentară de 24.500 de ruble, deoarece tatăl copilului nu poate satisface nevoile unei familii extinse în timp ce se află în rândurile armatei ruse. Pentru a primi banii, soțiile militare vor trebui să depună un raport la locul de serviciu al soțului, atașând certificatul de naștere al bebelușului și datele despre căsătoria legală cu tatăl său.
Alocație pentru îngrijirea copilului
Asistența de stat se extinde la îngrijirea unui copil după naștere - până la trei ani din viața unui copil, puteți conta pe anumite plăți lunare, în funcție de nivelul câștigurilor unui membru al familiei care urmează să îngrijească un nou-născut. O mamă, tată, bunică sau alt membru al familiei care își va dedica timpul pentru creșterea, dezvoltarea și îngrijirea bebelușului pot solicita o astfel de indemnizație. Prin stimularea fertilității, statul acordă bani în cadrul programului de capital de maternitate.
Până la 1,5 ani
Prestațiile pentru mamele de până la un an și jumătate din viața bebelușului sunt plătite lunar. Sumele sunt legate de nivelul oficial al venitului femeii ruse și sunt calculate astfel:
- pentru femeile angajate, valoarea indemnizației este egală cu 40% din câștigurile medii din ultimele 24 de luni înainte de concediu de maternitate. Nu puteți plăti sub 3.065,69 ruble pentru primul născut și 6131,37 pentru copiii ulteriori. „Plafonul” sumei este de 23.120,66 ruble.
- Dacă în timpul concediului de maternitate, compania la care a lucrat mama a încetat să mai existe, atunci FSS va plăti banii. Nu va funcționa să solicitați o sumă mai mare de 12.262,76 ruble.
- Cetățenii care nu lucrează primesc cel puțin 3.065,69 ruble pentru un copil întâi născut și 6.131,37 ruble pentru cele ulterioare.
După un an și jumătate din viața copilului, suma fondurilor plătite se reduce brusc la 50 de ruble în plăți lunare. Cu toate acestea, în cazul sarcinilor secundare multiple și a nașterii de gemeni, tripleți etc., plățile lunare pot fi prelungite. Unele regiuni prevăd plăți suplimentare pentru al treilea și pentru alți copii cu vârsta de până la trei ani, calculați în funcție de salariul minim stabilit de subiectul Federației. Soțiile recruților ar trebui să primească 10528,24 ruble. Este necesar să se clarifice valoarea specifică a compensației în autoritățile FSS de la locul de reședință.
Cum se calculează prestațiile de maternitate
Dezvoltarea, sănătatea și creșterea cu succes a copilului sunt însoțite de infuzii mari de numerar, astfel încât mamele urmăresc cu pasiune cum se acumulează banii maternității, temându-se de înșelăciune și de neajunsuri. Calculele de compensare nu sunt dificile. Este necesar să operați cu date contabile privind veniturile primite pentru perioada de facturare și va fi ușor să calculați plățile de maternitate în 2018.
Calculul indemnizației de maternitate în 2018
- Durata concediului de maternitate și a concediului de maternitate;
- Venituri pentru ultimii doi ani;
- Numărul calendaristic de zile pentru o anumită perioadă, cu excepția cazului în concediu medical, concediu pe cheltuiala proprie.
Să facem câteva calcule simple. Dacă se preconizează că beneficiul va fi primit în 2018, atunci perioadele de facturare vor fi 2018 (365 de zile) și 2016 (366 de zile). Numărul total de zile calendaristice este de 731. Salariul mediu se calculează împărțind câștigurile totale necesare la numărul de zile. După aceea, suma primită trebuie înmulțită cu numărul de zile de concediu de maternitate și se obține valoarea dorită.
Să aruncăm o privire asupra anumitor numere. Dacă salariul total „alb” al unei femei în 2016 a fost de 360.000 de ruble, iar în 2017. - 300.000 ruble, concediul de maternitate a fost de 140 de zile, apoi calculul se face conform următoarei formule: 360.000 + 300.000 / 731 x 140 = 126.575,34 ruble. Aceste beneficii de maternitate nu sunt impozabile și se plătesc „curate” în mâinile mamei.
Calculul prestațiilor de maternitate pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani
Calculele pentru femeile ruse angajate sunt de interes, deoarece alte categorii de tinere mame primesc plăți fixe, a căror valoare este cunoscută.
Algoritm pentru calcularea scadenței plăți de maternitate în 2018 pentru îngrijirea unui copil născut până la vârsta de un an și jumătate după cum urmează:
- Luați numărul de zile calendaristice din ultimele 24 de luni (365 pentru 2018, 366 pentru 2016).
- Eliminați perioadele de concediu medical, concediu pe propria cheltuială.
- Calculați câștigurile dvs. lunare medii.
- Înmulțiți-l cu 0,4 (40% din venitul mediu lunar).
Un exemplu de calcul arată astfel: în 2016 venitul oficial a fost de 360 de mii de ruble, iar în 2018 - 300 de mii de ruble. Câștigurile medii sunt calculate utilizând formula 360.000 + 300.000 / 24 = 27.500. Cifra rezultată este înmulțită cu un coeficient: 27.500 x 0.4 = 11.000 ruble. Acești bani vor fi primiți de o tânără mamă până la un an și jumătate din viața copilului ei. Această sumă este emisă "net", impozitul pe venitul personal, alte plăți fiscale pentru prestații nu sunt percepute.
Sume minime și maxime
Limita inferioară a prestațiilor de maternitate se calculează din salariul minim, în funcție de durata concediului pre și postnatal. Valoarea alocației este următoarea:
- cu 140 de zile din perioada de maternitate - 34.530,65 ruble;
- 156 de zile de concediu de maternitate sunt plătite în valoare de 38.465,75 ruble;
- cu sarcini multiple și nașterea mai multor bebeluși, puteți pretinde 47.835,62 ruble.
„Plafonul” superior al taxelor de maternitate este fix, depinde de durata concediului de maternitate și este:
- pentru obstetrică de rutină - 266.191, 80 ruble;
- pentru nașterea complicată - 296.207,93 ruble;
- dacă s-au născut mai mulți copii - 368 361,15 ruble.
Noua procedură pentru numirea și calcularea cuantumului prestațiilor de maternitate, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2011, implică utilizarea regulii aprobate de Guvernul Federației Ruse pentru determinarea cuantumului prestațiilor de maternitate pe baza cuantumului salarii medii pe baza rezultatelor perioadei de doi ani care preced anul concediului de maternitate sau luând în considerare suma stabilită salariu minim(Salariul minim, de la 1 ianuarie 2018, este stabilit la RUB 9489).
Plățile se datorează tuturor femeilor care lucrează, care aplică, sub formă de asigurări sociale pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. Maternitate plătit într-o sumă forfetarăși în total pentru întreaga perioadă de vacanță prevăzută de lege.
Durata obișnuită a concediului este considerată a fi 70 de zile calendaristice înainte de naștere (în cazul sarcinilor multiple - 84 de zile) și 70 de zile după naștere, cu excepția complicațiilor care pot apărea în timpul nașterii - 86 de zile sau când două sau mai multe se nasc copii - 110 zile (respectiv, în total).
Acumularile se fac pe baza celui prezentat la locul de muncă, care trebuie eliberat unei gravide într-o policlinică (clinică prenatală) în perioada obstetrică de 30 de săptămâni de sarcină.
Pe lângă certificatul de incapacitate de muncă, este necesară depunerea unei cereri de concediu către departamentul de contabilitate de la locul de muncă. O prestație de maternitate este alocată în termen de 10 zile de la data solicitării pentru primirea acesteia, iar plata se face la următoarea dată de emitere a salariilor la întreprindere.
Cum se calculează plățile de maternitate?
Conform modificărilor aduse Legii federale din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, de la 1 ianuarie 2011, procedura de calcul a câștigurilor salariale medii s-a modificat, a cărei valoare este utilizată pentru calculul maternității în 2018.
Cuantumul prestațiilor de maternitate la plecarea la concediul corespunzător de la locul de muncă se obține prin înmulțirea primirii câștigurile medii zilnice:
Suma minimă a plăților de maternitate în 2018 și cea maximă
Conform cu aceasta dimensiunea minimă prestațiile de maternitate în 2018, luând în considerare valoarea câștigurilor medii zilnice, calculate în funcție de salariul minim, este:
- RUB 43.615,65 - cu naștere normală (140 de zile);
- RUB 48.600,30 - cu naștere complicată (156 zile);
- RUB 60.438,83 - cu sarcini multiple (194 zile).
Aceste minime va crește de la 1 mai 2018- pe în numele Vladimir Putin, până în acest moment, salariul minim ar trebui adus la nivelul minimului de existență aprobat prin decretul Guvernului Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anului 2017 (11163 ruble în conformitate cu Decretul nr. 1119 din 19 septembrie , 2017). Proporțional cu aceasta (adică cu 17,6%) de la 1 mai, vor crește și ratele minime de maternitate.
Alocație maximă este limitat de câștigurile medii din care se fac contribuții la asigurările sociale în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (așa-numitul „Baza de asigurare”).
Deși în 2018 dimensiunea sa este de 815 mii ruble, la calcularea prestației, baza de asigurare este luată pentru cei doi ani anteriori - 2016 și 2017 (respectiv 718 și 755 mii ruble), pe baza căreia dimensiunea maximă a plăților de maternitate constituie acum :
- RUB 282.106,70 - în timpul nașterii normale;
- RUB 314.347,47 - cu naștere complicată;
- RUB 390.919,29 - cu sarcini multiple.
Cât plătesc mai mult pentru concediul de maternitate și până la 1,5 ani lunar?
- Femeile înregistrate într-o clinică sau clinică prenatală înainte de a 12-a săptămână de sarcină sunt eligibile pentru primire - sub rezerva prezentării unui certificat adecvat de la o organizație medicală despre înregistrarea timpurie a viitoarei mame.
- În plus, unul dintre părinți (mama sau tatăl) este plătit și la locul de muncă, în valoare de 16.759,09 ruble.
- La sfârșitul decretului, calculul concediului parental cu drept de primire se face - în cuantum de 40% din salariul mediu, dar nu mai puțin decât suma minimă stabilită de lege:
- 3.788,33 RUB pentru primul copil (40% din câștigurile medii lunare la calcularea salariului minim = 9489 ruble);
- RUB 6.284,65 - pe a doua și următoare.
Trebuie să știți că atunci când mai mulți copii se nasc în același timp, cele de mai sus sunt făcute pentru fiecare copil (primul, al doilea și următorul). Condiția pentru obținerea este prezentarea unui certificat de naștere (original) primit la oficiul registrului către departamentul de contabilitate de la locul de muncă, precum și certificate de la locul de muncă al doilea părinte și.
Cum se calculează maternitatea în 2018 (exemplu și calculator online)
Luați în considerare o situație în care o femeie intră în concediu de maternitate în ianuarie 2018 pentru o perioadă de 140 de zile (sarcină normală și naștere fără complicații).
În acest caz, la stabilirea plăților de maternitate (,), luând în considerare regulile de calcul aprobate, vor fi luate în considerare veniturile pentru anii 2016 și 2017:
- Veniturile pentru 2016 au fost:
- salariu - 150.000 ruble;
- plata pentru concediu - 14.000 de ruble;
- concediu medical - 6000 ruble (14 zile).
- Venituri pentru 2017:
- salariu - 200.000 de ruble;
- plata pentru concediu - 17.000 de ruble;
- concediu medical - 3000 de ruble (5 zile).
Cu datele de mai sus, puteți calcula valoarea plăților de maternitate stabilite, folosind formula:
- indemnizatia de maternitate:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = RUB 74.915,73- alocație pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = RUB 6506.97Întrucât valorile prestațiilor primite sunt mai mari decât acestea și nu depășesc sumele maxime ale plăților pentru 2018, acestea vor fi acceptate pentru acumulare la locul de muncă sau direct în FSS. Și părinții vor trebui să aștepte doar transferul fondurilor.
lichidarea organizațiilor; încetarea activităților de către indivizi în calitate; încetarea competențelor de către notarii privați sau încetarea statutului de avocat; încetarea activității de către alte persoane, a căror activitate profesională în conformitate cu legile federale este supusă înregistrării de stat și (sau) licențierii. Indemnizația de maternitate pentru aceste categorii de cetățeni este stabilită minim marime fixa ( - RUB 628,47 pe luna sau 2888,73 ruble. timp de 140 de zile de la decret).
Femeile cu normă întreagăîn organizații educaționale de diferite tipuri (organizații de învățământ profesional superior și suplimentar, instituții științifice, complexe educaționale și industriale etc.). Prestațiile de maternitate sunt stabilite pentru acestea la locul de studiu și sunt plătite în cuantumul unei burse.
Pe lângă cele de mai sus, aceste categorii de șomeri (precum și, în general, toți șomerii, care nu fac obiectul asigurărilor sociale obligatoriiîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea) în organismele de protecție socială a populației se bazează.
Cui și în ce măsură se datorează prestațiile de maternitate. Cum se calculează prestațiile de maternitate în 2018. Care este diferența dintre prestațiile de îngrijire a copilului și prestațiile de maternitate și modul în care acestea sunt calculate și acumulate.
Plățile de maternitate în 2018 nu s-au schimbat, momentele cele mai semnificative au intrat în vigoare în urmă cu câțiva ani, dar chiar și acum, cetățenii au multe întrebări cu privire la ordinea și cuantumul prestațiilor garantate de stat. Deci, să ne dăm seama cum sunt calculate plățile de maternitate și cum să calculăm plățile în 2018. Care este suma maximă și minimă a plăților posibile în 2018 pentru o mamă care nu lucrează.
(faceți clic pentru a deschide)
Orice femeie care se află într-o poziție sau a devenit recent mamă poate conta pe sprijinul financiar din partea statului. Această regulă se aplică tuturor femeilor, indiferent de gradul lor de angajare. Ca atare, conceptul de plăți de maternitate nu există legal. Aceasta este suma totală de bani care este împărțită în două părți principale: acesta este concediul de maternitate și concediul parental pentru un copil de până la 1,5 ani.
În plus, există anumite avantaje și avantaje care vor fi menționate mai jos. Fiecare femeie are dreptul să primească plăți de maternitate, indiferent dacă are un loc de muncă oficial, dacă este studentă, antreprenor individual sau servește în rândurile armatei ruse.
Plata la înregistrarea anticipată
Se încarcă dacă viitoarea mamă este înregistrată la clinica prenatală înainte de a 12-a săptămână de sarcină. Suma plății este fixată la 628 ruble și 47 copeici. Acest beneficiu este primit de femeile care lucrează, studenții, angajații unei întreprinderi lichidate, antreprenorii individuali sau femeile din serviciul militar.
Pentru a procesa plata, viitoarea mamă trebuie să furnizeze un certificat de la clinica prenatală, despre înregistrarea timpurie a sarcinii. Puteți obține acest certificat de la medicul dumneavoastră de sarcină. Certificatul primit, împreună cu certificatul de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere, trebuie furnizat la locul de muncă sau de studiu.
Cum se calculează concediul de maternitate în 2018
Suma plăților este mică și într-un oraș mare, o astfel de creștere nu este practic vizibilă. Prin urmare, unele orașe cresc dimensiunea plăților de la bugetul regional. De exemplu, la Moscova, tinerele mame care au un permis de ședere permanent în capitală primesc o indemnizație unică în valoare de 600 de ruble, atunci când sunt înregistrate în dosarele medicale până în a 20-a săptămână de sarcină.
Suma principală pe care o primește o angajată însărcinată este plata concediului de maternitate. Valoarea sumei acumulate depinde de starea sa.
Dacă vorbim despre o femeie care lucrează, atunci potrivit legii, ea are dreptul la 100% din salariile „albe” acumulate în ultimii doi ani. În cazul în care un angajat din ultimii doi ani a părăsit o companie și s-a mutat la alta, pentru a calcula plățile de maternitate, va trebui să solicite un certificat sub forma 2-NDFL de la locul de muncă anterior.
În plus față de mărimea salariilor, suma plății este afectată de numărul de zile de concediu de maternitate. Opțiunea standard pentru concediul de maternitate este de 140 de zile: 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 după naștere. Dacă nașterea a avut complicații, atunci numărul zilelor de vacanță crește la 86. Și dacă o femeie aflată în travaliu are gemeni, în acest caz odihna ei va dura 110 zile înainte și, în consecință, 110 zile după naștere. Și după încheierea concediului de maternitate, o femeie are dreptul să se întoarcă la îndatoririle sale de serviciu sau să ia concediu parental de până la trei ani.
O atenție specială ar trebui acordată situației în care o femeie însărcinată este angajată oficial, dar experiența sa profesională este de șase luni sau mai puțin. În acest caz, prestațiile de maternitate vor fi calculate pe baza salariului minim. Vă reamintim că în 2018 salariul minim este de 9.489 ruble.
Calculul maternității în 2018: calculator online
Cu ajutorul acestei formule, o tânără mamă va putea înțelege cum să calculeze maternitatea și cât plătesc pentru concediul de maternitate din salariu:
PBiR = D2G: 731 x NPV, unde:
PB&R - valoarea alocației,
D2G - valoarea venitului pentru doi ani (dacă calculul beneficiului este pentru 2018, se ia veniturile pentru 2016-17),
731 - numărul de zile din perioada de facturare,
VAN este numărul total de zile din perioada de vacanță.Formula pentru calcularea cuantumului prestațiilor pe baza salariului minim:
SP = salariul minim x 24 luni: 731
Salariul minim = 11.163 ruble (de la 1 mai 2018)Suma minimă a prestațiilor de maternitate în 2018
Ratele minime de maternitate de la 1 mai 2018, care se datorează unei mame tinere, ținând cont de mărimea câștigurilor medii zilnice, sunt: 43.615,65 ruble pentru nașterea obișnuită și 48600,30 ruble pentru nașterea complicată.
Suma maximă a concediului de maternitate în 2018
Acest beneficiu are un anumit plafon, suma maximă de maternitate în 2018 nu poate depăși suma de 266.191 ruble și 80 de copeici. Chiar dacă gravida a lucrat oficial trei sau patru locuri de muncă în același timp.
Suma forfetară pentru nașterea unui copil
Părinții au dreptul de a primi asistență financiară de la stat. Trebuie să emiteți această plată până în momentul în care nou-născutul are șase luni, dimensiunea sa este de 16 350 ruble. Doar unul dintre părinți poate primi acest tip de ajutor de stat. Alocația este calculată în termen de 10 zile lucrătoare.
Pentru a înregistra această plată, trebuie să luați cu dvs. un pachet de documente: o cerere de plată, certificatul de naștere al unui copil, un certificat de la locul de muncă al tatălui copilului, care va indica faptul că acesta nu a întocmit această plată.
Cetățenii care nu lucrează vor trebui să furnizeze autorităților de securitate socială copii ale pașapoartelor și cărților de evidență a muncii, precum și o poliță de asigurare.
În mod separat, merită menționate soțiile personalului militar care efectuează serviciul militar în rândurile armatei ruse. O femeie poate conta pe ajutorul statului sub forma unei plăți unice de 24.500 de ruble.
Cetățenii care au adoptat un copil pot solicita aceeași asistență - au dreptul la o sumă de 15.512 ruble.
Plăți de maternitate până la 1,5 ani
Acest tip de indemnizație poate fi solicitat de o mamă, tată, bunică, bunic, în general, persoana care va avea grijă de copil. În fiecare lună unei persoane i se va percepe o anumită sumă, suma acesteia depinzând direct de salariul părinților copilului.
Părinții care lucrează vor primi 40% din salariile primite timp de 2 ani înainte de a pleca în concediu de maternitate. Există o anumită furcă "de la" și "la": suma minimă de plată ar trebui să fie 3065 ruble și 69 copeici, iar maximul nu trebuie să depășească 23 120 ruble 66 copeici.
Dacă s-a produs o astfel de situație și în timpul concediului de maternitate, întreprinderea la care a lucrat tânăra mamă s-a dovedit a fi lichidată, ea va primi tot 40% din salariu. Numai plățile vor fi percepute din fondurile autorităților de protecție socială. Această regulă impune anumite cerințe, iar suma maximă pe care o poate primi un cetățean care îngrijește un copil este de 12262 ruble și 76 copeici.
O femeie care nu are un salariu permanent va primi suma minimă a plăților - 3065 ruble 69 copeici pentru primul copil sau 6131 ruble 37 copeici pentru al doilea și următorul.
Prestații de maternitate până la 3 ani
După ce fiul sau fiica împlinește un an și jumătate și mama este în concediu parental pentru un copil de până la trei ani, va primi o plată simbolică de 50 de ruble.
Există și mici excepții aici: dacă mama are gemeni sau tripleți, atunci plata lunară rămâne până la 3 ani.
Mărimea plății poate fi afectată de regiunea de reședință a mamei și a copilului. Cetățenii care locuiesc în zona afectată de accidentul de la Cernobâl primesc lunar despăgubiri în valoare de 6.000 de ruble.
Copiii armatei, ai căror părinți sunt în slujbă și nu își pot asigura în totalitate familiile, primesc o plată de la stat în valoare de 10.528 ruble, 24 de copeici.
Este important ca guvernul Federației Ruse să fi ridicat deja întrebarea că este timpul să treci peste suma de 50 de ruble. Dmitri Anatolievici Medvedev a declarat în luna mai a acestui an că, în cadrul sesiunii de toamnă, deputații vor lua în considerare toate opțiunile posibile pentru rezolvarea acestei probleme.
Plăți prezidențiale pentru primul născut
De la 1 ianuarie 2018, pe teritoriul Federației Ruse a apărut o nouă plată pentru un copil. Vorbim despre familii în care s-a născut primul născut. În fiecare lună, familia va primi o sumă egală cu minimul de existență, care este stabilit în regiunea lor. Media națională este de 10.500 de ruble. Plata pentru un copil se face până când copilul atinge un an și jumătate.
Plăți de maternitate pentru angajații străini care stau temporar în Rusia
În ceea ce privește prestațiile de maternitate, concediul parental, Codul muncii acordă cetățenilor străini aceleași drepturi ca și cetățenii Federației Ruse. Toate acumulările se fac în conformitate cu contractul de muncă semnat între angajator și angajat, iar cetățenia acestuia din urmă nu contează aici. Principalul lucru este că prezența sa pe teritoriul țării este legală.
Este important de reținut că, pentru perioada de concediu de maternitate, angajata străină trebuie să continue să plătească brevetul, deoarece relația sa de muncă cu angajatorul nu s-a încheiat.
Întrebări frecvente despre prestațiile de maternitate în 2018
Cine plătește statul de maternitate sau angajatorul?
Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 nr. 255 FZ spune cine plătește maternitatea. Calculul și plata concediului de maternitate se efectuează de către angajator, iar apoi Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse returnează fondurile cheltuite companiei.
Când salariul de maternitate este plătit la locul de muncă
Este important să știți nu numai suma, ci și când trebuie plătite plățile de maternitate. Angajatorul este obligat să acumuleze prestații de maternitate la 10 zile după ce angajata a furnizat toate documentele necesare: un certificat de invaliditate temporară și o cerere de concediu.
Cum să obțineți prestații de maternitate în 2018 pentru o mamă care nu lucrează?
Femeile care nu lucrează care nu sunt supuse asigurărilor sociale primesc o sumă fixă de plăți - este egală cu 16 350,33 ruble. Pentru a primi bani, trebuie să furnizați un certificat sau certificat de naștere al copilului.
Prestațiile de maternitate sunt impozabile?
Nu. Deoarece prestațiile de maternitate nu sunt clasificate drept prestații de invaliditate temporară, impozitul pe venit nu se percepe pe aceste plăți.
SP și plăți de maternitate. Antreprenorii primesc plăți?
Un antreprenor individual, la fel ca toate tinerele mame, are dreptul să primească prestații de maternitate și de îngrijire a copilului până la un an și jumătate. Un antreprenor individual poate conta pe beneficii din Fondul de asigurări sociale dacă a plătit voluntar contribuții la Fondul de asigurări sociale timp de un an. Certificatul medical va trebui dus la același fond pentru calcularea prestațiilor. Fondurile sunt creditate în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii.
Maternitatea pentru elevi
O studentă însărcinată cu normă întreagă va putea primi o sumă care se va baza pe mărimea bursei de bază a universității în care studiază. În plus față de indemnizație, studenții primesc și concediu academic, cu dreptul de a-și păstra locul în universitate și posibilitatea de a reveni la studii. Dar toate acestea se aplică numai studenților cu normă întreagă. Dar, indiferent dacă este vorba de formare comercială sau gratuită, nu are niciun rol. De asemenea, numai mama bebelușului poate elibera un concediu academic pentru a avea grijă de un copil; tatii tineri nu au o astfel de oportunitate. O mamă studentă este eligibilă pentru patru tipuri de plăți. Aceasta este o plată unică, sub rezerva înregistrării la o instituție medicală într-un stadiu incipient al sarcinilor și al prestațiilor de maternitate, pentru înregistrarea și primirea acestora, trebuie să contactați locul de studiu. Dar pentru o sumă forfetară cu ocazia nașterii unui copil și o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, trebuie să contactați departamentul organismului de protecție socială de la locul de reședință.
Cum merge durata concediului de maternitate?
Concediul de maternitate, care se eliberează în funcție de concediul medical, este contabilizat în totalitate pentru vechimea în serviciu, care este necesară pensionării anticipate. Aceasta este de la 170 la 220 de zile.
Dar concediul parental nu mai contează pentru vechime. Se va scrie carnetul de muncă al mamei: concediu de maternitate separat și concediu parental separat. Conform legii, unei femei i se permite să nu meargă la serviciu până când copilul nu are trei ani. În primul an și jumătate, ea primește beneficii de la angajatorul ei, dar următoarele luni nu sunt plătite și nu sunt luate în considerare la calcularea vechimii în muncă pentru o pensie.
Poate fi concediată o femeie în concediu de maternitate?
Multe mame sunt foarte îngrijorate de această serie de întrebări. Și cum va reacționa regizorul când va afla că plec trei ani. Și mă pot concedia fără știrea mea? Și ce se va întâmpla cu mine în continuare, pentru că un nou angajat mă înlocuiește deja?
Da. Puteți concedia o femeie aflată în concediu de maternitate. Dar acest lucru nu este atât de ușor de făcut. Există anumite cazuri prevăzute de lege.
În primul rând, angajatul poate pleca de la sine. Și este obligată, așa cum ar trebui să fie în acest caz, să anunțe autoritățile în avans, cu două săptămâni înainte.De asemenea, concedierea poate avea loc în cazul lichidării societății. Un angajat care se află în concediu de maternitate trebuie să notifice această modificare cu două luni înainte de concediere. Și acest lucru nu trebuie raportat prin telefon sau e-mail, ci sub o semnătură personală. În caz de lichidare, concediul de maternitate este îndreptățit la plata pentru toate vacanțele utilizate, indemnizație de concediere în valoare de un venit lunar, câștiguri medii lunare pentru perioada de angajare. Și toate alte beneficii pentru copil, femeia le va primi din protecție socială.
Demiterea poate fi de comun acord. De obicei, această inițiativă vine de la angajator. Dacă acest acord este semnat cu un angajat, atunci nu este necesar să lucrați aici. Angajatul primește o anumită compensație monetară, suma acesteia fiind convenită împreună cu angajatorul. Angajatul primește calculul în aceeași zi, după semnarea documentelor de concediere.
Concedierea după eliberarea angajatului principal din concediul de maternitate. Adică, inițial, angajata a fost angajată pe o rată de maternitate și a lucrat în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Încetarea acestui tip de contract are loc în momentul în care angajatul principal se întoarce la locul său de muncă.
De asemenea, motivul nu numai pentru concediere, ci și pentru o pedeapsă mai severă este falsificarea oricărei documentații. Certificate de concediu medical, carte de muncă etc.În ce cazuri este interzis concedierea unui angajat?
Dacă vorbim despre o mamă singură cu un copil cu handicap sub 18 ani sau dacă angajatul este o mamă singură cu un copil mic sub 14 ani.
Amânarea începerii concediului de maternitate
La a 30-a săptămână de sarcină, o femeie primește un certificat de incapacitate de muncă, care i se dă într-o clinică prenatală. Dar, este imposibil să forțezi o femeie să scrie o cerere de concediu de maternitate în conformitate cu legea. Adică, o angajată însărcinată poate continua să lucreze atâta timp cât starea fizică i-o permite.
Dar aici trebuie amintit că, în același timp, un angajat nu poate primi atât beneficii, cât și salarii. La urma urmei, beneficiul este în esență o compensație pentru timpul până când femeia nu va lucra din cauza poziției sale.
Ce trebuie făcut dacă există o greșeală pe certificatul de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere?
În ciuda faptului că certificatul de incapacitate de muncă este un document important, greșelile din acesta nu sunt neobișnuite, deoarece și medicii sunt oameni, pot face o alunecare de limbă. Vă sfătuim să studiați întotdeauna cu atenție documentul primit și, dacă găsiți orice inexactități, informați imediat medicul despre acest lucru. Dacă eroarea a fost găsită deja în departamentul de contabilitate, unde ați luat tot pachetul necesar de documente și în foaie, de exemplu, nu sunt indicate 140 de zile, ci 150, în acest caz, puteți plăti pur și simplu pentru numărul prescris de zile și indicați acest lucru în calculul anexat la certificatul de incapacitate de muncă ...
Cum se calculează plățile de maternitate dacă o femeie lucrează două locuri de muncă?
Indiferent dacă femeia însărcinată lucrează în două, trei sau cinci locuri de muncă, fiecare angajator este obligat să îi plătească toate beneficiile datorate, ținând cont de veniturile din ultimii 2 ani.
Suma va fi taxată separat la fiecare loc de muncă - cu salariu sau plată în avans. Principalul lucru este că suma totală nu depășește valoarea maximă admisibilă pentru plățile de maternitate. Pentru o livrare standard, este de 248.164,38 ruble, livrare complicată - 276.526,03 ruble și sarcini multiple - 343.884,93 ruble.
Plăți de maternitate în 2018 pentru al doilea copil
Din punct de vedere legal este imposibil să fii în concediu pentru creșterea copilului și concediu de maternitate. Atunci când calculează un decret după un decret, o femeie scrie două cereri, prima este pentru retragerea din concediul parental și a doua pentru acordarea concediului de maternitate.
Un angajat nu are dreptul să primească mai multe prestații, va trebui să alegeți independent fie o prestație de îngrijire a copilului, fie o prestație de maternitate.Beneficiile vor fi revizuite din cauza modificărilor perioadelor de facturare. De asemenea, pentru a nu pierde sprijin financiar suplimentar, concediul pentru creșterea copilului poate fi eliberat unui soț, bunicii, bunicului etc. Valoarea alocației va fi calculată pe baza salariului rudei care va avea grijă de copil.
Muncă cu jumătate de normă în concediul de maternitate
Foarte des, femeile care lucrează la o rată de 0,5 sau 0,7 se așteaptă să primească un calcul al prestațiilor de maternitate pe baza salariului minim. Dar nu este cazul. Suma plăților de maternitate depinde de câștigurile din ultimii 2 ani care preced anul concediului de maternitate. Venitul lunar este împărțit la 28 și înmulțit cu 140.
Plăți de maternitate pentru șomeri
Pentru a afla când și cât sunt plătite prestațiile de maternitate, o femeie șomeră va trebui să contacteze centrul de protecție socială de la locul înregistrării permanente.
Dacă prin șomer ne referim la o studentă, atunci în acest caz, pentru a afla cum este luată în considerare maternitatea, trebuie să vină la departamentul de contabilitate de la locul de studiu.
Cât durează concediul de maternitate în 2018?
Livrare standard fără complicații: 140 de zile.
Dacă activitatea de muncă a continuat cu complicații pentru mamă sau copil, atunci se adaugă alte 16 zile în vacanță, pentru un total de 156 de zile.
Sarcină multiplă - 190 de zile de concediu
Cum se calculează pensia alimentară pentru o soție în concediu de maternitate?
În legislația rusă există o astfel de clauză încât, în cazul unui divorț, o femeie are dreptul să solicite pensie alimentară pentru întreținerea nu numai a copilului său, ci și pentru ea însăși. Acest lucru se întâmplă atunci când copilul are sub trei ani și mama este în concediu pentru creșterea copilului.
Dar, dacă plățile în interesul copiilor ar trebui să fie făcute de o mamă care a născut recent un copil din nou, nu este nimic de luat de la ea. Nu se percepe pensie alimentară din plățile de maternitate.Calculul plății de concediu după decret
După ce angajata a părăsit concediul de maternitate, ea poate pleca din nou în concediu, doar de data aceasta în următoarea plătită. Această regulă se aplică chiar dacă angajata și-a petrecut toate zilele de vacanță înainte de a pleca în concediu de maternitate.
Suma plătită trebuie calculată pe baza salariului mediu pentru anul trecut.
Cum se calculează data concediului de maternitate?
Conform legislației Federației Ruse, o femeie primește un concediu medical pentru sarcină și naștere timp de 30 de săptămâni, din acel moment începe concediul de maternitate. În cazul sarcinilor multiple, decretul este emis la 28 de săptămâni.
Plăți de maternitate în 2019
Guvernul intenționează să mărească suma de plăți pentru îngrijirea copiilor până la trei ani. Acum, suma lunară a alocației este de 50 de ruble, nu a fost indexată din anii '90.
De asemenea, valoarea plății unice după naștere va fi mărită.
Abonați-vă la ultimele știri
