Plata concediului medical depinde de vechimea în muncă și de venitul mediu al persoanei bolnave, astfel încât cuantumul indemnizației variază în funcție de aceste componente. Procedura de plată a certificatelor de concediu medical a fost modificată în 2013 și 2014.
Plata se efectuează în conformitate cu legea, corectitudinea completării formularului și calcularea beneficiilor este controlată de FSS.
Concediul medical se acordă numai în cazurile în care salariatul este într-adevăr bolnav sau accidentat (industrial sau casnic). De asemenea, se acordă concediu medical cu plată ulterioară în astfel de situații:
Numărul de zile pentru plata concediului medical nu este întotdeauna același, în funcție de anumiți factori. De exemplu, îngrijirea adulților este taxată doar pentru primele trei zile, dar concediul de maternitate trebuie plătit pentru toate cele 140 de zile. Vătămările casnice se plătesc în a 6-a zi de boală. Perioada maximă de concediu medical după intervenție chirurgicală este de 12 luni, sub rezerva unui prognostic favorabil și a prezenței unei concluzii VKK.
În 2013, de la 1 ianuarie, au fost aprobate și puse în aplicare noi formulare de formulare. Anterior, indemnizația era plătită de întreprindere, iar FSS compensa plățile în perioada de raportare după depunerea rapoartelor, reducând valoarea contribuțiilor pentru echivalentul cheltuit. Acum plata concediului medical este simplificată. Plata beneficiilor pentru aceasta efectuate de FSS conform calculelor după numărul de zile de boală cu forma corectă.
Acum, în ciuda faptului că concediul medical este plătit de fondul de asigurări, documentul este în continuare dat companiei. Plățile se percep numai dacă există un document completat. Plățile de concediu medical se datorează următoarelor categorii de persoane:
FSS poate refuza să plătească dacă un concediu medical pentru tratament ambulatoriu este eliberat într-un weekend. Aceasta este considerată o încălcare gravă.
Foile nu se plătesc în următoarele cazuri:
Pentru a calcula valoarea indemnizației de concediu medical, utilizați salariul mediu pe ultimii 2 ani... Perioada de calcul se ia de la data debutului bolii. Această perioadă include ani calendaristici întregi, inclusiv sărbători, zile nelucrătoare și weekenduri. Pentru a determina cuantumul beneficiului, trebuie și să calculați experiența de asigurare a pacientului.
Experiența în asigurare este numărul de ani în care persoana bolnavă a plătit prime de asigurare, în timp ce vechimea în muncă nu este inclusă în calcul. Dacă există două sau mai multe astfel de perioade, adunați anii, lunile și zilele. Numai numărul total de ani este utilizat în calcul. Lunile și zilele nu sunt luate în considerare.
Dacă experiența în asigurare este de până la 5 ani, concediul medical se plătește în echivalentul a 60%. Cu o experiență în asigurare de 5-8 ani, se plătește 80%, cu o experiență în asigurare de peste 8 ani - 100%. Aceasta înseamnă că valoarea prestației primite este înmulțită cu procentul în conformitate cu perioada de asigurare. În acest caz, suma calculată a beneficiului este comparată cu suma maximă admisă de plată, această sumă nu ar trebui să fie, de asemenea, mai mică decât minimul.
Suma maximă admisă este înțeleasă ca valoarea limită a venitului din care s-au făcut deduceri către FSS. Suma minimă înseamnă calculul venitului pe baza salariului minim.
Indemnizațiile de boală se calculează în următoarea ordine:
Videoclipul descrie în detaliu procesul de calcul al concediului medical:
Nu este întotdeauna posibil să se calculeze valoarea exactă a câștigurilor pentru 2 ani. În acest caz, se folosește salariul minim, care este în 2019 11 280 de ruble.În acest caz, volumul de muncă al persoanei bolnave este luat în considerare în termeni de o lună întreagă. Dacă un angajat lucrează doar cu jumătate de normă, se ia în calcul doar 50% din salariul minim. Venitul minim pentru salariul minim este utilizat în următoarele cazuri:
Salariul minim = salariul minim × 24: 730, Unde
În 2019, pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate, salariul minim mediu zilnic este 370,85 RUB(11 280 de ruble × 24 de luni: 730 de zile). 
Exemplu: Câștigul angajatului pentru 4 luni ale anului 2016 cu o zi completă de lucru este de 17.540 de ruble, pentru 2017 - 58.900 de ruble, pentru 8 luni din 2018 - 36.214 de ruble. Concediul medical a fost eliberat pe 18 septembrie 2019, durata bolii este de 14 zile (din care 10 sunt muncitori), vechimea in munca este de 10 ani. Să calculăm valoarea indemnizației de concediu medical. În septembrie 2019, angajatul nu a finalizat întreaga lună de lucru, deci septembrie nu este luat în calcul în calcul.
(17540 + 58900 + 36214): 731 = 154,11 ruble. În cazul nostru, suma medie a venitului pentru o zi pentru întreaga lună de lucru este mai mică decât rata salariului minim, prin urmare, la calcularea acestui concediu medical, se va folosi venitul zilnic minim de 246,58 ruble.
370,85 ruble × 10 = 3708,50 ruble - suma plăților conform documentului pentru 14 zile de boală, plata integrală în funcție de vechimea în muncă.
Concediul medical se plătește din prima zi de boală, primele trei zile sunt plătite de angajator, restul - de către FSS. În cazul în care un angajat este accidentat și bolnav, calculul plăților se face ținând cont de limita maximă. Această limită pentru o lună nu trebuie să depășească valoarea maximă a plăților de asigurare efectuate pentru 4 luni.
În 2019, noua perioadă de facturare este 2017 și 2018. Câștigul maxim pentru această perioadă este de 1.570.000 de ruble (2017 - 755.000 de ruble, 2018 - 815.000 de ruble) Salariul minim de la 1 ianuarie 2019 este de 11.280 de ruble. Numărul de zile din perioada de facturare este de 730.
În cazul în care salariatul se îmbolnăvește în perioada concediului de odihnă, concediul medical se plătește în mod standard, iar concediul se prelungește cu numărul de zile de boală sau se acordă într-o altă perioadă. Dacă angajatul își ia restul concediului într-o perioadă diferită, plata de concediu acumulată trebuie anulată. Plățile de concediu medical se aplică numai pentru concediile tarifare și sociale.
Asistența medicală din spital este plătită integral doar de FSS. Atât un părinte, cât și o altă rudă a pacientului pot beneficia de concediu medical. Dacă doi copii sunt bolnavi, informațiile despre ei sunt introduse în formular. Este posibilă eliberarea unui document rudelor pentru fiecare copil separat. Perioada de îngrijire depinde de vârsta copilului: până la 7 ani - se plătește întreaga perioadă, din care primele 10 zile sunt integrale, restul - 50%. Copii 7-14 ani - doar 15 zile, copii mai mari - 3 zile. 
Lucrătorul cu fracțiune de normă este luat în considerare cuantumul veniturilor de la toate locurile de muncă. Se acumulează indemnizație pentru documentul de la locul principal de muncă. Salariatul aduce la întreprindere o adeverință de venit în forma 4H de la toate firmele în care lucrează în ultimii doi ani. Suma venitului pentru fiecare an nu trebuie să depășească limita maximă.
Un lucrător cu fracțiune de normă care lucrează în aceleași firme pentru o perioadă de 2 sau mai mulți ani, plățile se fac în toate organizațiile. El aduce concediul medical inițial la fiecare companie. Dacă limita este depășită, plățile se fac din sumele limită aprobate pentru anul în curs, în timp ce suma veniturilor nu este distribuită între organizații.
În cazul în care un lucrător cu fracțiune de normă a lucrat doar în două firme timp de doi ani, iar la momentul concediului medical a început să lucreze în una sau mai multe firme, plata indemnizațiilor se face doar într-o singură firmă la alegerea sa. Pentru calcularea platilor este necesara aducerea, pe langa un certificat de venit de la fiecare firma, si o adeverinta care sa confirme faptul neprimirii acestui beneficiu de la toate firmele.
La calcularea indemnizațiilor de concediu medical de maternitate, valoarea venitului este, de asemenea, verificată în raport cu limita limită. Dacă se depășește limita pentru anul, se ia suma maximă aprobată pentru anul în curs.
Dacă în perioada de valabilitate a angajatului maternității lucrează, atunci pentru întreaga perioadă de muncă se vor acumula salarii. Indemnizația se plătește pentru zilele rămase ale decretului de la data executării efective a decretului la cerere. Dacă suma venitului calculat pentru o lună de muncă completă este mai mică decât salariul minim, plata se calculează din salariul minim.
Exemplu: Salariatul lucrează în companie din ianuarie 2018. Perioada de boală în aprilie 2019 este de 7 zile. Venitul impozitat cu contribuții la Fondul de asigurări sociale în 2017 s-a ridicat, conform certificatului de la locul de muncă anterior, - 712.800 de ruble, aceasta este mai puțin de 755.000 de ruble, care este maximul, ceea ce înseamnă că omitem suma totală, iar la un nou loc de muncă în 2018 - 830.900 RUB Experienta angajat - 13 ani si 6 luni.
Perioada estimată - 2017-2018, 730 zile. Numărul de zile de incapacitate de muncă - 7. Apoi calculăm câștigul mediu zilnic (SDZ), acesta trebuie să fie cel puțin minim admisibil.
Venitul angajatului pentru 2018 este de 830.900 de ruble. Aceasta este peste baza permisă de 815.000 de ruble. cu 15.900 de ruble, în acest sens, luăm în considerare valoarea de bază pentru 2018 - 815.000 de ruble.
SDZ - (712.800 + 815.000) / 730 = 2.092,88 ruble.
Apoi vom determina procentul de plată pentru foaie în funcție de vechimea în serviciu, experiența este de 13,5 ani, se dovedește că trebuie să plătiți 100% din SDZ.
Calculăm mărimea indemnizației de invaliditate: 2092,88 x 7 zile. x 100% = 14.650,16 RUB
De asemenea, nu uitați că impozitul pe venitul persoanelor fizice este dedus din această sumă.
Daca la momentul acordarii concediului medical de maternitate, o salariata se afla in vacanta cu un bebelus de trei ani, inclusiv intreaga perioada de facturare, are dreptul sa schimbe perioada de calcul cu alta la alegere. Pentru a face acest lucru, ar trebui să întocmiți o declarație sub orice formă adresată șefului întreprinderii. 
În cazurile de calcul incorect al concediului medical, angajatul contactează departamentul de contabilitate al companiei pentru a recalcula plățile. În cazul în care nu s-a luat nicio măsură pentru corectarea erorii, este necesară depunerea unei plângeri la Inspectoratul Muncii și la Parchet.
Toate plățile de concediu medical sunt verificate de către autoritatea FSS. În cazul în care se constată erori în calcule, un astfel de concediu medical nu este luat în considerare în perioada de raportare și este returnat pentru corecții. La un astfel de certificat de concediu medical se anexează o adeverință cu calculele corecte, în paralel se fac modificări în documentația contabilă în conformitate cu legislația.
De reținut că la plata unui concediu medical care continuă documentul anterior, perioada de facturare este aceeași ca și în primul document. Această prevedere se aplică și celui de-al doilea concediu de maternitate, eliberat ca continuare a zilelor suplimentare din cauza cursului dificil al nașterii.
Se pot distinge o serie de modificări care sunt legate de concediul medical și au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2019. În special, cuantumul beneficiilor depinde în mare măsură de salariul minim. În consecință, dacă anul trecut dimensiunea sa a fost de 11.163 de ruble, atunci în 2019 a devenit egală cu 11.280 de ruble, ceea ce a implicat inevitabil o creștere a cuantumului prestațiilor.
Ca și până acum, cuantumul indemnizației de invaliditate depinde de dosarul de asigurări al angajatului. Dacă experiența de asigurare a angajatului este de la 6 luni la 5 ani, atunci ar trebui să i se plătească 60% din câștigul mediu, de la 5 la 8 ani - 80% din câștigul mediu, experiență de asigurare peste 8 ani - apoi 100%.
Companiile în care unii dintre angajați sunt cetățeni străini vor trebui să calculeze beneficiile puțin mai des, deoarece acum astfel de angajați vor putea solicita nu numai indemnizații de boală, ci și indemnizații de invaliditate temporară.
În 2019, este posibilă depunerea unui certificat electronic de concediu medical către angajator.
Concediul medical prezentat de angajat angajatorului îi dă dreptul de a aștepta să primească plăți compensatorii pentru zilele de incapacitate. Plata concediului medical se face în cazul unui certificat de incapacitate de muncă corect întocmit, care cuprinde toate detaliile și informațiile necesare.
Plata concediului medical are propriile sale nuanțe, detalii sunt oferite în acest articol. Puteți citi aici cum se plătesc concediile medicale după concediere.
Pentru a calcula concediul medical, trebuie să cunoașteți următoarele valori:
Formula de calcul are următoarea formă:
Indemnizație de spital = salariu mediu pe zi *% in functie de perioada de asigurare * numarul de zile de foaia medicala.
Pentru a o calcula, trebuie să stabiliți ce perioadă ar trebui luată ca fiind una calculată. Prin lege, aceasta este de 2 ani, iar ani calendaristici, adică de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Ar trebui luați anii cei care vin înaintea anului de debut al invalidității.
Dacă salariata în acești ani s-a aflat în concediu de maternitate sau în îngrijirea unui copil sub 3 ani, atunci unul sau doi ani pot fi înlocuiți cu ani anteriori, precedând decretul. O astfel de modificare ar trebui efectuată numai în cazul în care o astfel de modificare ar determina o creștere a prestațiilor.
Câștigurile zilnice medii trebuie calculate pe o anumită perioadă de facturare.
Formula pentru calcularea veniturilor medii zilnice din concediu medical:
Salariul mediu pe zi = salariu de decontare per. / numărul de zile per per.
Adică, ar trebui să însumați toate plățile efectuate către angajat timp de 2 ani. Dacă angajatul nu a lucrat la acest loc de muncă în acești ani, atunci trebuie să obțineți certificate de la locurile anterioare. Este mai bine să aveți grijă de un astfel de certificat în avans și să îl primiți la concediere. Declarațiile de venit vor permite angajatorului actual să ia în considerare toate plățile efectuate către angajat în anii de facturare.
Legea prevede o limită de venit, plățile peste limită nu sunt incluse în calcul. În 2014, limita a fost de 624.000 de ruble. în 2015 - 670.000 de ruble. în 2016 - 718.000 de ruble. La calcularea beneficiilor în 2016, venitul maxim posibil care poate fi luat în considerare în calcul este de 624.000 + 670.000 = 1.294.000 de ruble.
Dacă venitul total pe 2 ani este mai mic de 24 * salariul minim pentru anul de calcul, atunci calculul trebuie efectuat în funcție de salariul minim, când salariul minim * 24 de luni este luat ca venit total pentru facturare. perioadă. În 2016, salariul minim = 6204 ruble. înseamnă venitul minim posibil în 2 ani = 6204 * 24 = 148.896 ruble. De la 1 iulie, este planificată creșterea salariului minim la 7.500 de ruble.
Numărul de zile în 2 ani - se însumează numărul de zile calendaristice, pentru 2014 și 2015 este de 730 de zile. Din aceste zile ar trebui să scazi zilele de boală, concediile fără plată peste 14 zile, zilele de concediu de maternitate și zilele de concediu pentru creșterea copilului. Beneficiile acordate în aceste perioade nu sunt luate în considerare pentru alocația spitalicească.
Cunoscând numărul total de zile calendaristice din perioada de facturare și venitul total pentru această perioadă, puteți determina câștigul mediu zilnic împărțind venitul la zile.
Cum se completează un certificat de incapacitate de muncă - citește aici.
Acestea sunt perioadele de muncă ale salariatului cu deducerea primelor de asigurare la FSS. Se ia în considerare nu numai timpul de muncă în temeiul unui contract de muncă, ci și serviciul în diverse organe, inclusiv armata, municipalitatea și serviciul public.
Se însumează anii întregi (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), lunile întregi (de la prima până la ultima zi) și zilele perioadelor specificate. În plus, zilele sunt convertite în luni întregi, ținând cont de faptul că o lună completă este de 30 de zile. Lunile sunt convertite în ani întregi, ținând cont de faptul că 12 luni. Este un an plin.
Ca urmare, experiența în asigurare ar trebui să fie obținută, exprimată în ani și luni întregi.
Există o dependență a vechimii în muncă de ce procent va fi plătit angajatului în concediul medical:
În cazul în care concediul medical este deschis angajatului însuși, atunci toate zilele concediului medical sunt calculate ținând cont de dependența indicată.
Dacă un copil sau o altă rudă apropiată se îmbolnăvește, iar concediul medical este deschis din cauza nevoii de îngrijire a acestuia, atunci conform dependenței indicate se plătesc doar primele 10 zile ale concediului medical, 50% din plată se plătește. aplicat în restul zilei.
Dacă un angajat este bolnav, atunci toate zilele de boală ar trebui plătite, inclusiv sărbătorile și weekendurile.
Dacă un copil sau alt membru al familiei este bolnav, atunci există anumite restricții.
Dacă angajatul este în concediu
Dacă angajatul se îmbolnăvește în vacanța principală, atunci aceasta se prelungește pentru zilele de boală, dacă angajatul se îmbolnăvește în alte tipuri de concediu, atunci acestea nu sunt prelungite.
Dacă un copil se îmbolnăvește, atunci indiferent de ce fel de concediu se află angajatul, concediul medical nu este plătit.
Un angajat s-a îmbolnăvit, date pentru calcul:
La aderarea la o companie se incheie contract sau contract de munca. Se emite și un ordin, în baza căruia se deschide contul personal al angajatului, se face o înscriere în carnetul de muncă și se calculează salariile. Baza calculelor sale sunt capitolele 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. Plasturele se calculează în conformitate cu:
Când se calculează, trebuie avut în vedere că salariul și salariul nu sunt același lucru. În primul caz, vorbim de suma prevăzută în contractul de muncă. În al doilea - despre banii pe care o persoană îi primește în mâinile sale, ținând cont de toate plățile. În calcule, există anumite dificultăți care sunt asociate cu natura personificată a salariilor. Acumulările încep din ziua în care angajatul începe să-și îndeplinească sarcinile de serviciu. Conform legislației în vigoare, angajatul trebuie să fie anunțat:
Cu ajutorul acestuia, puteți calcula nu numai banii câștigați, ci și concediile medicale, impozitul pe venitul personal, contribuțiile la pensie și asigurări. Pentru a utiliza calculatorul, trebuie să introduceți perioada de facturare, valoarea salariului, numărul de copii, prezența unui handicap și alte caracteristici. Dacă un angajat lucrează în mai multe organizații, atunci poate primi o deducere fiscală doar pentru un loc de muncă. O dublă deducere poate fi primită de o persoană dacă soțul/soția refuză deducerea. Dacă unul dintre soți nu lucrează, atunci nu va funcționa să-l învețe. Pentru a calcula salariul mediu, suma primită se împarte la numărul de zile lucrate de o persoană în perioada de facturare.
În 2015, nu au existat modificări majore în calculul concediilor medicale. Toate calculele sunt reglementate de articolul 39 din Constituție, care spune că, în caz de invaliditate temporară, o persoană este garantată să primească garanții sociale. În lipsa unui salariat la locul de muncă, plata concediului medical se poate face numai după confirmarea faptului de îmbolnăvire de către un medic. Aceasta înseamnă că trebuie să furnizați un certificat de incapacitate de muncă. Concediul medical poate fi calculat pe baza câștigului mediu zilnic. Pentru aceasta, angajamentele pentru întreaga perioadă de facturare sunt împărțite la 730. Ca și până acum, în 2015, cu vechime:
Perioada de decontare este de doi ani, care a precedat anul producerii evenimentului asigurat. Totodată, calculul concediului medical din salariul minim poate interveni în următoarele cazuri:
Dacă doriți să faceți singur calculele, puteți utiliza și calculatorul online, în care va trebui să indicați durata bolii, valoarea câștigului mediu zilnic și raportul de vechime în muncă. Veți fi interesat de: Plata salariilor din octombrie 2016 modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse
Buna ziua. Sunt gravidă. Lucrez ca casier. Programul a fost 2/2 pentru 11 ore. Dar după sarcină, mi-am redus programul de lucru. acum lucrez 5 ore pe zi, 5 zile pe saptamana de la 9.00-15.00. Întrucât zilele libere sunt sâmbăta și duminica, trebuie să merg la medic în timpul programului de lucru. Am toate cupoanele pentru doctor și toate ștampilele din pașaport sunt și ele acolo. Dar la serviciu mi s-a interzis să merg la spital în timpul programului de lucru. Acestea. ma pun pe absenteism si nu platesc orele astea. Nu stiu ce sa fac acum. Articolul 254 din TR nu le spune nimic. Ajuta-ma te rog. Stresul la locul de muncă este constant. Și au făcut presiuni asupra mea spunând că nu pot să le răspund nimic
Acest site folosește cookie-uri Continuând să navighezi pe site, ești de acord cu utilizarea cookie-urilor de către noi.
© 2009-2017 Consultanță și asistență juridică gratuită prin telefon și pe internet online
Descărcați kitul media
Acest articol este o foaie de înșelăciune pentru contabilii care trebuie să învețe sau să perfecționeze rapid problemele cheie legate de salarizare, vacanță și concediu medical. Materialul va fi actualizat de fiecare dată după efectuarea modificărilor la legislație, astfel încât nu este nevoie să acordați atenție datei postării articolului - instrucțiunile vor fi mereu la zi.
În general, salariile sunt calculate la sfârșitul fiecărei luni. Suma salariului este suma pe care o persoană a câștigat-o într-o anumită lună.
Citeste si: Ordin de transfer de bunuri materiale la concediere
Trebuie să plătiți salariile cel puțin o dată la jumătate de lună (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a îndeplini această cerință, suma lunară trebuie împărțită în două părți. Prima parte va fi eliberată angajaților înainte de sfârșitul lunii, adică în avans. A doua parte - după sfârșitul lunii, când va fi cunoscut salariul final.
Momentul plății anticipate și salariul nu sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, prin urmare fiecare angajator are dreptul să-și aprobe propriile date. De exemplu, să plătească un avans în ziua de 25 a fiecărei luni, iar salariul - în a 10-a zi a lunii următoare celei lucrate. Principalul lucru este că aceste date sunt stabilite printr-un document de reglementare intern (de exemplu, prin ordinul directorului) și respectate cu strictețe. Dacă ziua plății unui avans sau a unui salariu cade într-un weekend sau sărbătoare, atunci banii trebuie eliberați cu o zi înainte.
În ceea ce privește cuantumul avansului, nici acesta nu este specificat în lege, iar organizațiile îl stabilesc la discreția lor. În practică, există două moduri de a calcula avansul. Primul este să luați câștigul lunar al angajatului și să îl înmulțiți cu 40 la sută (puteți face cu 30 sau 50 la sută). Marea majoritate a angajatorilor fac exact asta. A doua modalitate este de a calcula valoarea exactă a salariului pentru efectiv lucrat în prima jumătate a lunii. Această abordare este salutată de oficiali (scrisoarea Rostrud din 09/08/2006 nr. 1557-6), dar este rar aplicată în viață.
Dacă un angajat a plecat în concediu în termen de o lună, atunci contabilul este obligat să emită plata de concediu cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului. Aceasta înseamnă că, spre deosebire de un salariu obișnuit, plata de concediu trebuie calculată fără a aștepta sfârșitul lunii. Există suficient timp pentru aceasta, deoarece trebuie să anunțați angajatul despre concediu cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea vacanței și, cel mai adesea, în aceste perioade se întocmește ordinea pentru concediu.
Situația este diferită în ceea ce privește prestațiile de boală. Acesta poate fi calculat și plătit odată cu salariul, adică după sfârșitul lunii în care angajatul a adus concediul medical „închis” la departamentul de contabilitate.
Aceste informații ajung la departamentul de contabilitate de la departamentul de personal. De regulă, ofițerii de personal furnizează contabililor fotocopii ale ordinelor de angajare și concediere, ordine de concediu, contracte de muncă, tabele de personal și foi de pontaj. Dacă firma are instalat un program de salarizare. apoi ofițerii de personal introduc datele în el, iar departamentul de contabilitate face calcule pe baza acestora.
Sistemul de salarizare este un fel de sistem de salarizare bazat pe timp. Implică faptul că în cazul unei luni lucrate complet, angajatul primește o sumă fixă de bani, adică un salariu. De regulă, angajații de birou lucrează în astfel de condiții: manageri, administratori, contabili etc.
Dacă luna nu este lucrată integral, atunci salariatului i se plătește o parte din salariu proporțional cu orele efective lucrate.
Salariul angajatului este de 45.000 de ruble. Noiembrie 2012 nu a fost pe deplin lucrat: din 12 până în 18 noiembrie, angajatul a plecat în concediu, din 27 până în 30 noiembrie a luat concediu medical.
Contabilul a văzut că, conform fișei de pontaj, angajatul a fost de serviciu timp de 12 zile lucrătoare. În noiembrie sunt 21 de zile lucrătoare. Astfel, salariul angajatului pentru luna noiembrie, excluzând plățile de concediu și indemnizațiile de boală, este de 25.714 de ruble (45.000 de ruble 21 de zile x 12 zile).
Sistemul de rate se referă și la sistemul de salarizare bazat pe timp.
Esența acestuia este să plătească angajatului numărul de unități de timp efectiv lucrate (ore sau zile), pe baza tarifului orar sau zilnic.
Cel mai adesea, sistemul tarifar este utilizat cu un program de lucru în schimburi. În acest caz, trebuie să rețineți că, în conformitate cu articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru munca pe timp de noapte, adică de la 22.00 la 6.00, este necesară o suprataxă de minim 20 la sută.
Rata salarială pentru angajat este stabilită la 300 de ruble pe oră. În noiembrie 2012, un angajat a lucrat în 7 schimburi de 24 de ore. Timpul total efectiv lucrat a fost de 168 de ore (7 schimburi x 24 de ore), munca pe timp de noapte - 56 de ore.
Contabilul a calculat salariul pe luna noiembrie. Este egal cu 53.760 de ruble ((168 de ore x 300 de ruble) + (56 de ore x 300 de ruble x 20%).
În plus, trebuie amintit că, dacă schimbarea a căzut într-o vacanță (23 februarie, 1 mai etc.), atunci plata ar trebui să fie efectuată cel puțin dublu (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Adăugăm că, în cazul unui program de lucru în ture, este adesea folosită contabilitatea rezumată a orelor de lucru. Am scris despre asta în detaliu în articolul „Contabilitatea rezumată a timpului de lucru: reguli generale și anumite subtilități”.
La determinarea sumei plății de concediu și a compensației pentru concediul neutilizat, în primul rând, este necesar să se calculeze suma medie zilnică a câștigurilor. Formula sa depinde de faptul dacă perioada de facturare a fost complet elaborată, adică 12 luni calendaristice premergătoare lunii începerii vacanței.
Dacă perioada de facturare a fost complet calculată, atunci câștigul mediu zilnic este egal cu salariul acumulat în perioada de facturare, împărțit la 12 luni și la numărul mediu lunar de zile calendaristice (este egal cu 29,3).
Dacă perioada de facturare nu a fost complet calculată, atunci salariul acumulat în perioada de facturare trebuie împărțit la un anumit număr. Pentru a-l găsi, trebuie să înmulțiți numărul de luni complet lucrate cu 29,3 și să adăugați numărul de zile calendaristice din lunile care nu sunt complet lucrate.
După ce am calculat câștigul mediu zilnic, îl înmulțim cu numărul de zile calendaristice de vacanță. În consecință, obțineți suma plății de concediu (sau compensație pentru concediul neutilizat), care este predată angajatului.
Aici trebuie să calculați și câștigul mediu zilnic, dar algoritmul de calcul va fi diferit de cel în cazul plății de concediu.
În primul rând, așa-numitul câștig mediu ar trebui calculat. În cazul general, se determină pentru doi ani calendaristici anteriori anului declanșării bolii. Deci, dacă concediul medical a fost externat în 2016, atunci câștigurile medii sunt calculate pentru 2015 și 2014. Câștigul mediu include toate plățile către angajat, pentru care s-au perceput prime de asigurare. În special, concediile și bonusurile trimestriale sunt incluse în câștigul mediu, în timp ce concediile medicale și bonusurile de maternitate nu.
Apoi trebuie să calculați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, luați câștigul mediu și împărțiți la 730. Suma rezultată este înmulțită cu procentul corespunzător experienței de asigurare. Dacă experiența este de 8 sau mai mulți ani - 100 la sută. Dacă experiența este de la 5 la 8 ani - cu 80 la sută. Dacă experiența este mai mică de 5 ani - cu 60 la sută. Ca urmare, vom primi cuantumul indemnizației zilnice pentru invaliditate temporară. Ar trebui înmulțit cu numărul de zile calendaristice de boală. Rezultatul acestei înmulțiri va fi suma totală a beneficiului.
Prestațiile de maternitate au propriile lor caracteristici. Calculăm câștigul mediu așa cum este descris mai sus, dar câștigul mediu zilnic - într-un mod diferit. Diferența este că împărțim câștigul mediu nu la 730 de zile, ci la numărul de zile calendaristice din ultimii doi ani minus zilele în care femeia a fost în concediu medical, în concediu de maternitate, în concediu pentru creșterea copilului; precum și zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și zile în care o femeie a fost eliberată de la muncă în conformitate cu legile Federației Ruse cu reținere totală sau parțială a salariului. Suma primită este întotdeauna înmulțită cu 100 la sută, indiferent de vechimea în muncă.
Companiile și antreprenorii care plătesc salarii angajaților lor sunt agenți fiscali în raport cu aceștia. Aceasta înseamnă că contabilul trebuie să acumuleze impozit pe venitul personal pe valoarea salariului, să îl rețină din venitul angajatului și să îl vireze la buget.
Impozitul se percepe nu numai pe salariu în sine, ci și pe plata concediului de odihnă și a indemnizațiilor de concediu medical (cu excepția indemnizațiilor de maternitate, care sunt scutite de impozitul pe venitul personal). În plus, plățile în natură sunt supuse taxei: mese, participare la evenimente corporative etc. Cota impozitului pe venitul personal în acest caz este de 13 la sută. Vă rugăm să rețineți: valoarea impozitului pe venit personal reținut nu trebuie să depășească 50 la sută din suma plătită angajatului.
În ianuarie 2016, angajatul a primit venituri de la angajator în valoare de 35.000 de ruble. Departamentul de contabilitate a calculat că impozitul pe salariu al angajatului este de 4.550 RUB. (35.000 de ruble x 13%) (pentru simplitate, am considerat o situație în care unui angajat nu i se oferă deduceri fiscale). Contabilul a transferat această sumă la buget, iar angajatul a primit 30.450 de ruble în mâinile sale. (35.000 - 4.550). Astfel, cuantumul impozitului reținut nu a depășit limita de 50 la sută.
Departamentul de contabilitate este obligat să țină evidența impozitului pe venit și reținere la sursă pentru fiecare persoană fizică în registre fiscale special concepute (vezi „Registre fiscale: instrucțiuni de utilizare”). În plus, contabilii trebuie, la cererea persoanelor fizice, să le elibereze certificate de venit sub formă de 2-NDFL.
Impozitul reținut din salarii trebuie virat la buget cel târziu în ziua următoare zilei plății venitului.
O excepție este prevăzută numai pentru concediu și concediu medical (inclusiv îngrijirea copiilor) - impozitul pe venitul personal trebuie virat la buget cel târziu în ultima zi a lunii în care a fost plătit.
De asemenea, angajatorul este obligat sa depuna la fisc informatii despre venitul platit in anul precedent. Pentru a face acest lucru, trebuie să completați și să depuneți la inspectorat certificatele în formularul 2-NDFL până la 1 aprilie. precum și registrul, care conține date despre toate referințele. În plus, în 2016, au fost introduse rapoarte trimestriale privind impozitul pe venitul personal sub forma 6-NDFL.
Articolul 136 din Codul Muncii obligă angajatorii să notifice în scris fiecărui salariat toate taxele și deducerile, precum și cuantumul total al salariului pe care îl va primi salariatul. Pentru a îndeplini această cerință, companiile și antreprenorii întocmesc și eliberează așa-numitele fișe de salariu angajaților.
Forma unei astfel de foi nu a fost stabilită, prin urmare fiecare angajator o dezvoltă independent. Principalul lucru este că formularul conține câmpuri pentru toate informațiile necesare.
În plus, trebuie să completați fie statul de plată în formularul nr. T-49. sau alte două declarații: decontare conform formularului nr. T-51 și plata conform formularului nr. T-53 (aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.04 nr. 1). În cazul în care salariul este transferat pe carduri, este nevoie doar de statul de plată.
Citeste si: Merg la muncă după vacanță
Citat (Irina Borodina): Spune-mi, salariul este 14300, regiunea Far North, coeficientul este 1.5, 60% din cartofi prajiti, calculul salariului va fi corect 14300 * 1.5 + 14300 * 0.6 + 14300 = 44330 exclus personal impozitul pe venit, sau eu ce ai inteles gresit? Dacă aș putea avea o referire la legislația privind calculul salariului în regiunile din nordul îndepărtat (Yamalo-Nenets Autonomous Okrug, Novy Urengoy).
O zi buna!
Când puneți o întrebare, vă rugăm să nu uitați de regulile forumului. Permiteți-mi să vă reamintesc: ne străduim să creăm o atmosferă prietenoasă pe forumul nostru. Prin urmare, se obișnuiește să ne salutăm și, de asemenea, să spunem „mulțumesc” și „te rog”. Atitudinea respectuoasă față de membrii forumului, experți și moderatori este o cerință a regulilor forumului.
Acest subiect discută despre postare. Și pune întrebarea ta, te rog, într-un subiect nou în secțiunea corespunzătoare. (Pentru cum să pui o întrebare nouă, vezi mesajul aici) Citiți regulile forumului.
In acest thread nu vei primi raspuns, dar in cel nou cu siguranta vor raspunde.
Post-intrebarea a fost ștearsă de moderator. Vă rugăm să puneți această întrebare într-un fir NOU.
Citat (tanya7777): Bună Elena.
Articolul conține următorul text:
„Momentul plății avansului și al salariului nu sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, prin urmare fiecare angajator are dreptul să-și aprobe propriile date. De exemplu, să plătească un avans în ziua de 25 a fiecărei luni, iar salariu în a 10-a zi a lunii următoare celei lucrate. Principalul lucru este că aceste date sunt stabilite printr-un document de reglementare intern (de exemplu, prin ordin al directorului) și respectate cu strictețe. "
Am o întrebare. Dar ordinul directorului se referă la reglementări locale, și nu la documentație organizatorică și administrativă?
Buna! din cate stiu eu nu exista concept de „avans” in mall! exista conceptul de "salariu pentru prima jumatate a lunii!"
Munca este una dintre componentele cheie ale vieții umane. Cu toate acestea, nimeni nu este asigurat împotriva bolii și a pierderii temporare ulterioare a capacității de muncă și, prin urmare, statul a prevăzut concediu medical și plata indemnizațiilor pentru astfel de cazuri.
Pentru fiecare angajat, în funcție de nivelul veniturilor și vechimea în muncă, acesta se calculează individual.
Indemnizația de invaliditate temporară se calculează de către departamentul de contabilitate al întreprinderii pe baza informațiilor despre veniturile din ultimele 730 de zile calendaristice.
Plățile se efectuează numai dacă angajatul oferă în timp util un concediu medical efectuat de un medic al unei clinici private sau publice autorizate.
Un concediu medical se acordă dacă un angajat, din mai multe motive, nu își poate îndeplini sarcinile directe și este temporar invalid.
Motivele sunt strict reglementate de legislația Federației Ruse.
Statul vă permite să întocmiți acest document în mai multe cazuri:
Medicul curant poate elibera concediu medical, actul se întocmește pe un formular special, iar falsul acestuia se urmărește prin codul penal.
Pentru calcul se folosește vechimea medie a ultimilor 2 ani de muncă.
Dacă persoana nu are o experiență de lucru atât de lungă, se folosesc indicatorii salariului mediu.
Plățile de concediu medical oferă compensații pentru persoanele care sunt forțate să lipsească de la serviciu din cauza unei boli.
Primele trei zile sunt plătite de către angajator, în următoarele zile, plățile se fac din fondul de asigurări sociale (FSS). De aceea este atât de important să ai un salariu „alb” și să fii angajat oficial.
Un angajat poate lua concediu medical pentru o perioadă nelimitată de timp dacă există un motiv întemeiat.
Cu toate acestea, plățile pot fi limitate: în funcție de motivul eliberării acestui document. Pot exista și restricții privind durata unui concediu medical.
Certificatele de concediu medical și plățile sunt calculate pe baza textului Legii federale nr. 255.
În 2016, nivelul salariului minim a fost modificat. care s-a reflectat în calculul sumei plăţilor.
Nu sunt prevăzute alte modificări semnificative în sistemul de calcul al cuantumului prestației.
Salariul este plătit de angajator numai dacă salariatul își îndeplinește cu bună-credință atribuțiile oficiale.
Dacă acest lucru nu se întâmplă din niciun motiv, plățile sunt suspendate.
Pentru a primi indemnizații pentru această perioadă, trebuie să respectați cu strictețe toate regulile și să eliberați un concediu medical în timp util.
Nu se plătesc salariile de concediu medical; în perioada de invaliditate, indemnizațiile se plătesc pe baza concediului medical acordat. Are limitele ei.
Indemnizația minimă se acordă celor care nu au experiență de muncă anterioară.
Indemnizația maximă limitează valoarea plăților și stabilește valoarea câștigului maxim pentru ultimele 730 de zile din care poate fi calculată indemnizația.
Înainte de a plăti salariile, departamentul de contabilitate stabilește perioada concediului medical și recalculează.
Indemnizația de handicap se plătește și dacă angajatul este absolut sănătos, dar copilul sau ruda apropiată are nevoie de îngrijire.
În plus, pentru o serie de boli aprobate în liste speciale în Legea federală și în FSS, restricțiile privind durata concediului medical și plățile pentru acesta pot fi anulate.
Alocația se acordă și pentru femeile însărcinate. Ei pot lua concediu de maternitate din săptămâna 30 și vor primi beneficii pentru săptămânile anterioare și pentru o perioadă stabilită după aceea.
Indemnizația de invaliditate temporară pe cheltuiala angajatorului se plătește în primele 3 zile.
Este posibil să închizi un concediu medical în alt oraș? Aflați aici.
Salariile de concediu medical se calculează în următoarea ordine: se iau veniturile medii pentru ultimii doi ani de muncă, apoi această sumă se împarte la numărul de zile pentru această perioadă - 730, după care se stabilește salariul mediu zilnic.
Cu cât a lucrat mai mulți ani, cu atât va fi mai mare compensația pentru concediul medical. În același timp, nu este necesar să lucrați la un singur loc de muncă - pentru a calcula rata medie zilnică, este necesar să furnizați certificate de la locurile de muncă din trecut.
Dacă, în absența muncii, salariatul a fost înregistrat la centrul de ocupare, atunci pentru această perioadă i se va plăti un salariu în conformitate cu nivelul salariului minim. Anul acesta este de 7.500 de ruble.
Concediul medical se percepe din salariul mediu și depinde direct de vechimea în muncă a specialistului:
Atunci când lucrează cu fracțiune de normă, toți angajatorii unui angajat sunt obligați să plătească concediu medical.
Dacă un angajat ia concediu medical în 2016, atunci salariul mediu zilnic va fi calculat pe baza datelor pentru 2014 și 2015.
În fiecare an a existat o limită a venitului maxim: în 2014 a fost de 624 mii de ruble, iar în 2015 - 670 mii.
Astfel, alocația maximă pentru mai mult de 8 ani de experiență va fi de 1.772 de ruble pe zi.
Pentru a fi garantat să primiți plăți de concediu medical, trebuie să respectați cu strictețe toate prescripțiile medicului și să urmați regimul:
Toate acestea pot duce la faptul că angajatorul, folosind mijloace legale, va reduce sau va înceta plata indemnizațiilor.
Există limitări asupra duratei unui concediu medical doar în cazurile în care documentul este întocmit pentru îngrijirea unui copil între 7 și 15 ani sau pentru îngrijirea unei rude.
În primul caz, durata este limitată la 15 zile; în doar un an, plățile se vor face în termen de 45 de zile. În al doilea caz, restricția este mai strictă - 7 zile pentru 1 concediu medical și 30 de zile plătite.
Pentru îngrijirea unui copil sub 7 ani, nu există restricții privind durata, primele 60 de zile se vor plăti.
Dacă copilul are un diagnostic din lista aprobată a FSS, acesta va fi plătit deja pentru 90 de zile. În cazul în care copilul este cu handicap și nu a împlinit vârsta de 15 ani, indemnizația va fi plătită pentru 120 de zile.
Plata concediului medical de lungă durată în anul 2016 se efectuează în modul prevăzut de lege.
Pot să iau concediu medical într-o perioadă de probă? Citiți aici.
Pot fi concediat în concediu medical? Detalii în acest articol.
După concediere, angajatul are și dreptul de a primi indemnizații de invaliditate temporară, dar există o serie de restricții:
Dacă aceste cerințe sunt îndeplinite, calculul se va face în mod obișnuit, plățile urmând să fie efectuate din FSS.
Plățile se vor face pe toată perioada de incapacitate de muncă fără separare: a venit în timpul lucrului sau imediat după concedierea salariatului.
Calculul plății concediului medical este stabilit de Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară”.
Calculul plății concediului medical constă în mai multe etape.
Mai întâi trebuie să definiți perioada pentru care se va percepe concediul medical .
Perioada de decontare pentru calcularea plății certificatului de incapacitate de muncă este de doi ani (calendar), care preced producerea evenimentului asigurat. Acest lucru este precizat în partea 1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ.
Dacă se întâmplă ca salariata să fi fost în concediu pentru creșterea copilului pe acești doi ani sau să se acorde concediu medical pentru sarcină și naștere. atunci această perioadă poate fi înlocuită cu anii anteriori, cu condiția ca această înlocuire să aibă un efect mai mare asupra cuantumului plăților de concediu medical.
Este necesar să se determine suma tuturor plăților pentru perioada calculată (cu alte cuvinte, să se calculeze câștigul mediu).
Salariul mediu include toate plățile din care au existat contribuții la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Trebuie luate în considerare și câștigurile de la angajatorul anterior.
Este important de luat în considerare faptul că legea stabilește o limită maximă a sumei plăților.
Adică, cuantumul salariului mediu al unui angajat pentru cei doi ani anteriori nu poate depăși valoarea maximă a bazei din care se deduc primele de asigurare pentru fiecare an al perioadei de facturare.
Pentru a calcula concediul medical în 2017, se iau în considerare 2015 și 2015. În 2015, salariul maxim pentru anul a fost de 711.000 de ruble, iar în 2016 această sumă este de 796.000 de ruble. Astfel, suma maximă care este luată în considerare la calcularea și plata unui certificat de incapacitate temporară de muncă este de 1.507.000 de ruble.
Salariul mediu zilnic se calculează astfel: plățile de la punctul 2 se împart la 730 de zile. Chiar dacă anul este un an bisect, dacă angajatul din anumite motive nu și-a putut face treaba (călătorii de afaceri, vacanțe și alte motive), cifra de 730 de zile nu se modifică.
Adesea, angajații care au acordat un concediu medical angajatorului încearcă să calculeze independent cât va fi indemnizația de invaliditate temporară.
Sumele calculate de muncitori de obicei nu coincid cu cele reale, deoarece sunt multe nuanțe în calcul.
Calculatorul de concediu medical ajută la realizarea celor mai precise calcule atât pentru reprezentanții FSS, cât și pentru contabili și angajați.
Calculatorul de concediu medical este un calculator cu drepturi depline în care introduceți datele necesare pentru a calcula prestația de invaliditate temporară.
Pentru un calcul corect, trebuie să introduceți următoarele informații în coloane:
Sistemul calculează automat cât se ia pentru venitul mediu zilnic. Deja pe baza acestui fapt, puteți vedea cât va fi prestația de invaliditate în 2019.
Puteți utiliza acest calculator pentru a calcula concediul medical în 2019 și anii următori. Toate modificările din legislație sunt introduse prompt în algoritmul său de lucru.
Pentru a calcula corect pe un calculator în 2019, trebuie să știți cât de mult a primit o persoană de la un angajator în doi ani.
Contabilii preiau această sumă din extrase și documente contabile disponibile.
Un angajat poate comanda un certificat de 2 impozit pe venitul persoanelor fizice pentru ultimii 2 ani.
Lucrul cu un calculator se rezumă la mai mulți pași:
Algoritmul de calcul al sistemului este simplu - se calculează câștigul mediu zilnic. Suma primită se înmulțește cu numărul de zile ratate de evenimentul asigurat. Suma totală se înmulțește suplimentar cu raportul de vechime în muncă.
În cazul în care angajatul a fost în tratament de urmărire într-un sanatoriu, atunci se plătește perioada de incapacitate de muncă, care nu depășește 24 de zile calendaristice. De aceea, atunci când se calculează pe un calculator, este necesar să se indice motivul pierderii performanței.
În caz contrar, suma finală va fi incorectă.
Fondul de Asigurări Sociale monitorizează îndeaproape motivul evenimentului asigurat.
Un exemplu de calcul al concediului medical
De exemplu, dacă o persoană a avut grijă de un copil bolnav mai mult de 15 zile calendaristice într-un cadru ambulatoriu, atunci numai 15 zile de boală sunt supuse plății integrale. Restul zilelor sunt reduse la plata cu exact 50%.
Calculatorul online pentru calcularea concediului medical vă permite să introduceți corect toate datele din foaia pentru evenimentul asigurat. Aceste informații determină cât de exact va fi calculată pierderea beneficiului de muncă.
Astfel de date vor fi utile unui angajat pentru a determina suma finală pe care se poate baza atunci când părăsește concediul medical.
Plățile se fac în ziua plății anticipate sau a salariului. În funcție de care dintre aceste perioade este prima. Un angajator care nu plătește concediul medical la timp poate fi tras la răspundere pentru încălcarea standardelor de asigurare.
Se plătește incapacitatea temporară de muncă, confirmată printr-un certificat de la o instituție medicală. Angajatul primește concediu medical. Calculatorul online situat la începutul articolului va ajuta la calcularea sumei plății. Calculatorul este ușor de utilizat, este suficient să completați trei câmpuri și să selectați cantitatea de experiență de asigurare. Calculul se efectuează online imediat după completarea formularului. Dacă aveți întrebări despre corectitudinea calculelor, vă sugerăm să citiți articolul de mai jos, unde regulile de calcul a concediului medical în 2017 sunt luate în considerare într-un mod nou.
Important! limitat - setați bara minimă și maximă pentru valoarea sa. Alocația maximă- este determinată de bazele maxime pentru contribuțiile de asigurări sociale iar în anul 2017 este de 1901,37 pe 1 zi. Indemnizatie minima se stabilește salariul minim și din iulie 2017 este de 153,86 ruble. Când calculați în calculatorul online, țineți cont de restricțiile corespunzătoare.
Salariul minim de la 1 iulie 2017 = 7800 de ruble. Baza de venit pentru contribuții în 2015 670000 p., în 2016. 718.000 RUB
Instrucțiuni pentru utilizarea calculatorului de beneficii pentru invaliditate temporară:
După ce ați completat toate câmpurile calculatorului de mai jos, puteți vedea cuantumul indemnizației de spital, aceasta se calculează automat online. Pentru a modifica rezultatul calculului, datele originale vor fi modificate. Calculul prestațiilor de invaliditate temporară va fi recalculat.
Dacă acest indicator este mai mic de 6 luni. și în timp ce venitul pentru 2 ani contabili este mai mic decât salariul minim * 24, atunci beneficiul se calculează după formula:
B = (salariu minim * 24) / 730 * 60% * Zile de boală
Dacă acest indicator este mai mare de 6 luni, atunci alocația se calculează conform formulei:
B = (salariu 2 ani / 730) *% din plată * Zile de boală,
Salariu pe 2 ani - câștig pe doi ani (se iau anii anteriori anului de stabilire a invalidității temporare),
% din plată - procentul corespunzător experienței în asigurare (60, 80 sau 100%).
În calculatorul online, puteți indica durata experienței de asigurare, sunt oferite 4 opțiuni din care să alegeți. Valoarea implicită este mai mică de șase luni.
|
Pasul 2 |
Calculați venitul pentru perioada estimată |
Regulile de calcul al concediului medical în 2017 impun calcule pentru o perioadă egală cu doi ani înainte de anul deschiderii concediului medical.
Pentru a calcula venitul, trebuie să adunați salariul pentru toate lunile fiecărui an. Acele plăți care au fost supuse primelor de asigurare ar trebui luate în considerare. Dacă angajatorul nu a calculat contribuția la VNiM din veniturile primite, atunci nu trebuie să fie luată în considerare.
În acest scop, calculatorul oferă 2 câmpuri, pentru fiecare an din perioada estimată, trebuie să introduceți separat suma salariului. La completarea acestor câmpuri în calculatorul online, nu indicați sume care depășesc bazele maxime de contribuție (670.000 și 718.000).
Numărul de zile de boală poate fi vizualizat pe certificatul de invaliditate temporară (la rândul „scutire de la muncă”. Indemnizațiile sunt datorate pentru fiecare astfel de zi. Primele trei zile sunt plătite de angajator din fonduri proprii, următoarele sunt tot primele plătită de angajator, compensată ulterior de Fondul de Asigurări Sociale.
În calculatorul online, acest indicator este introdus în câmpul „perioada de invaliditate”.
Formulele sunt:
P = (salariu 2 ani / 730) *% din plata * Zile de concediu medical
Salariatul a adus certificat de invaliditate temporară pentru perioada 21.09.28.28.09.2017. Experienta in asigurare este de 7 ani. Câștigurile ei pentru 2015 320.000 de ruble, 2016 - 430.000 p. Vom calcula indemnizația ținând cont de formulele de mai sus, precum și în calculatorul online.
Într-un calculator online, calculul arată astfel:
Regulile de calcul sunt următoarele - se ia întreaga perioadă de muncă în baza unui contract de muncă, conform carnetului de muncă. Se ia în considerare și timpul de serviciu în armată pe legitimație militară.
Pasul 1 - sunt însumați anii întregi;
Pasul 2 - totalul lunilor neincluse în Pasul 1 sunt însumate;
Pasul 3 - se însumează zilele rămase în lunile incomplete;
Pasul 4 - indicatorul de la Pasul 3 este convertit în luni întregi (fiecare 30 de zile este o lună) și însumat cu valoarea de la Pasul 2;
Pasul 5 - indicatorul de la Pasul 4 este convertit în ani întregi (fiecare 12 luni este 1 an).
Rezultatul calculului trebuie exprimat în ani și luni.
În calculatorul online, atunci când se calculează concediul medical, este suficient să selectezi durata de serviciu necesară.
