Cum se acumulează corect maternitatea. Când trebuie să aplic pentru beneficii? La ce alte plăți și beneficii au dreptul mamele?

Pentru fiecare femeie care intenționează să se alăture rândurilor tinerelor mame, concediul medical este cel mai important document în timpul fertilității. Un astfel de certificat aparent standard este singurul motiv bun pentru o tânără mamă de a primi o serie de beneficii sociale, precum și o garanție a concediului medical pentru sarcină și naștere.

Calculul handicapului Concediu de boală
tratament În conformitate cu ginecologul la schimbarea poziției
disconfort gravidă

Cu toate acestea, uneori este foarte dificil să se calculeze un astfel de concediu medical pentru sarcină și naștere. Întrucât fiecare femeie, însărcinată, are dreptul să știe cum se calculează concediul medical și cât de mult se poate baza, vom analiza această problemă mai detaliat.

Cum se calculează această plată?

Momentul obținerii unui certificat de incapacitate de muncă poate fi permanent sau mutat, ceea ce are un impact direct asupra modului în care se va face calculul acestui document și calculul prestațiilor pentru viitoarea mamă.

Incapacitate de muncă

De aceea nu ar trebui să închideți ochii la nuanțele calculului și la particularitățile eliberării unui certificat de incapacitate de muncă pentru tinerii părinți care sunt interesați să ofere sprijin monetar suplimentar. Este necesar să monitorizați cu atenție totul și să calculați suma posibilă și, dacă este dezvăluită o discrepanță în rezultate, contactați contabilul cu întrebări.

Calculul concediului medical are un algoritm specific, care este prevăzut de legea federală.

1. În primul rând, se determină valoarea plăților (salarii și alte venituri), pentru care s-a prevăzut acumularea contribuțiilor de asigurare pentru fondul de asigurări sociale pentru anul precedent.
2. După aceea, valoarea câștigurilor medii zilnice este calculată pentru a determina în mod direct beneficiul. Pentru a face acest lucru, suma plăților luate în considerare pentru anul este împărțită la numărul de zile din perioada dată.
3. Se calculează diurna zilnică. Pentru a face acest lucru, suma salariilor pentru o zi trebuie să fie înmulțită cu procentul, care este determinat de experiența de asigurare a viitoarei mame sau de alte condiții specificate în legea federală.
4. Mai mult, pentru a calcula concediul medical acordat pentru maternitate și naștere în 2016, este necesar să se compare valoarea diurnei cu mărimea maximă probabilă a acestei plăți. Dacă calculul s-a dovedit a nu fi mai mult decât suma maximă a prestației, atunci plata se face în acest formular.
5. Acum puteți calcula suma totală a concediului medical. În acest scop, indemnizația de maternitate pentru 1 zi trebuie înmulțită cu numărul de zile calendaristice care alcătuiesc concediul de maternitate. Durata concediului de maternitate este determinată de articolele 6 și 9 din Legea federală nr. 255.

Un exemplu de calcul al plăților către o viitoare mamă

Luați în considerare un exemplu de calcul al unui concediu medical pentru sarcină:

• întreprinderea N prevede un regim fiscal standard;
• din 25 decembrie 2012 compania furnizează I.E. Petrova. concediu pentru perioada de sarcină și travaliu pentru 140 (până la 13 mai 2013 inclusiv);
• după funcție, salariul Petrova este de 40.000, iar experiența profesională este de 5 ani;
• deoarece angajata are o experiență de asigurare de peste 6 luni, valoarea prestației de sarcină se calculează pe baza a 100% din câștigurile sale anuale medii înainte de data concediului de maternitate;
• cu toate acestea, suma nu poate depăși valoarea maximă: pentru 2012-2013, este de 36.564 ruble pentru o lună;
• după cum puteți vedea, suma plății pentru concediul medical, care se eliberează pentru sarcină și naștere, în conformitate cu câștigurile medii, depășește semnificativ suma maximă. De aceea calculul va arăta astfel.

1. Pentru lunile incluse în timpul concediului de maternitate, indemnizația se calculează la suma maximă admisibilă.
2. Pentru lunile incomplete, valoarea se calculează proporțional cu numărul de zile de boală din aceste luni.
3. Astfel, plata concediului medical va fi de 162.791 ruble (34.800 ruble * 4 luni + 36.563 * 31 zile * 11 + 9 zile), unde 9 zile sunt scutite de muncă din cauza sarcinii în decembrie 2012.

Procesul de umplere a foilor

Cum se plătește acest beneficiu?

Plata prestațiilor se face după cum urmează:

• concediul medical pentru sarcină și naștere se plătește pe baza câștigurilor medii ale viitoarei mame pentru ultimii 2 ani calendaristici lucrați;
• calculul se efectuează numai pentru acele zile lucrătoare și numai acele plăți care sunt considerate venitul angajatului;
• calculul nu prevede.

1. Perioade de invaliditate temporară.
2. Perioade de scutire de muncă, dacă nu prevedeau calcularea primelor de asigurare.

• dacă o mamă tânără, în timp ce se afla în concediu de maternitate, își ia un nou concediu medical, calculul se va face din salariul pe care îl avea în urmă cu câțiva ani;
• dacă experiența de asigurare a angajatului nu ajunge la 6 luni, atunci valoarea prestației pentru viitoarea mamă va fi salariul minim lunar;
• unele regiuni furnizează rapoarte pentru veniturile pe districte. Apoi, angajatul primește suma alocației, care nu trebuie să depășească salariul minim, inclusiv acești coeficienți;
• concediul medical se percepe în termen de 10 zile de la data solicitării de către angajatul asigurat de a-l primi cu o listă a documentelor necesare;
• plata se face împreună cu cel mai apropiat salariu;
• concediul medical pentru sarcină și naștere nu este supus impozitului pe venitul personal;
• această sumă nu prevede acumularea de contribuții la fondul de pensii, asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

Caracteristicile proiectării manualului

Luați în considerare termenul în funcție de caz:

Cum se calculează acest beneficiu?

Urmăm exemplul

• toate acuzațiile sunt făcute la prezentarea unui document privind handicapul, care trebuie eliberat mamei însărcinate de către ginecologul său pentru o perioadă de 30 de săptămâni dintr-o „situație interesantă”;
• în departamentul de contabilitate al locului dvs. de muncă, trebuie să întocmiți o cerere scrisă;
• acumulările se fac în termen de 10 zile de la data cererii de plată a acestora;
• plata se face la cel mai apropiat salariu;
• dacă viitoarea mamă nu a lucrat timp de șase luni, atunci concediul medical va fi calculat în conformitate cu salariul minim, care în 2015 a fost de 5965 ruble;
• calculele vor lua în considerare factorul de corecție, care este tipic pentru districtul teritorial al Rusiei;
• se acumulează dobândă suplimentară pentru perioada de asigurare;
• Puteți solicita prestații în termen de 6 luni de la încheierea concediului de maternitate. Dacă termenul limită este ratat, prestația nu este plătită;
• acest lucru nu se aplică cazurilor în care o tânără mamă nu a venit la plată din motive întemeiate.

1. Neprevăzut, de urgență (incendiu, dezastru natural).
2. Dacă o tânără mamă este invalidă pentru o lungă perioadă de timp din cauza bolii, a rănilor și a duratei terapiei a fost mai mare de 6 luni.
3. Neprezentare în cazul schimbării reședinței permanente în altă zonă sau schimbării locului de ședere.
4. Boală gravă sau decesul unei rude apropiate.
5. Alți factori care pot fi recunoscuți ca respectați de instanțele de arbitraj.

Precum:

• acumularea în conformitate cu certificatul de incapacitate de muncă se face din fondurile fondului de protecție socială
• in totalitate;
• suma necesară este transferată în contul viitoarei mame sau a organizației în care lucrează femeia;
• reprezentantul fondului de securitate socială nu va lua în considerare costul plății prestației dacă baza costului este documentele care:

1. Emise cu erori sau emise cu încălcarea regulilor de emitere.
2. Alocația a fost atribuită cu încălcarea cerințelor legilor Federației Ruse privind asigurările sociale.
3. Nu există documente care să confirme costurile (concediu medical, certificat de câștig de la locul de muncă anterior, certificat de naștere al copilului).

Dacă femeia a refuzat?

Dacă o femeie, aflată într-o „poziție interesantă”, se adresează la o organizație medicală la timp, dar nu dorește să primească un certificat de incapacitate de muncă, care este necesar pentru a primi concediu medical pentru activitatea de muncă (de exemplu, o femeie este va continua să lucrez la întreprindere pe parcursul întregii perioade de a avea un copil), atunci se întâmplă următoarele.

1. Refuzul ei este în mod necesar înregistrat în dosarul medical.
2. În timpul contestației repetate înainte de apariția travaliului, va fi eliberat și un concediu medical pentru 140 de zile (sau 194 de zile dacă poartă mai mult de un copil), dar deja din momentul apelului inițial la consultație.

Sarcina este un moment minunat în viața unei femei, dar în același timp o durere de cap pentru angajatorul ei. Managerul trebuie să știe cum să calculeze maternitatea și plata, în ce interval de timp trebuie efectuat transferul și ce afectează valoarea prestației. Să luăm în considerare în detaliu concediul de maternitate și, de asemenea, să analizăm caracteristicile calculului concediului de maternitate și ordinea transferului acestora.

În viața obișnuită, concediul de maternitate se numește de obicei întreaga perioadă în care o femeie este eliberată de la muncă pentru a putea naște, naște un copil și a avea grijă de el până la vârsta de 3 ani. Dar legislația împărțea acest concept în 2 segmente: (bază - Art. 255 din Codul muncii al Federației Ruse) și (bază - Art. 256 din Codul muncii al Federației Ruse). În timp ce plata socială lunară pentru îngrijirea copiilor este stabilă la 40% din câștigurile medii, calculul indemnizației de maternitate are propriile sale caracteristici.

Calculul plăților de maternitate

Pentru a calcula corect plățile de maternitate, să trecem la procedura stabilită de legi. Pentru început, observăm că perioada pentru care ar trebui calculată o indemnizație unică de maternitate este de 140 de zile, cu sarcini multiple - 194 de zile și cu nașteri dificile - 156 de zile. Toate acestea se reflectă în art. 10 din Legea federală nr. 255-FZ. De asemenea, se spune că, în cazul în care o femeie este în concediu pentru a îngriji un copil care s-a născut deja și este pe cale să îl nască pe următorul, ea însăși trebuie să aleagă doar una dintre cele două prestații acordate.

Perioada pentru care trebuie calculată prestația forfetară de maternitate este de 140 de zile.

Indemnizația de maternitate este plătită unei femei în cuantum de 100% din salariul ei. Experiența muncii sale oficiale poate avea o anumită influență. Dacă este mai puțin de șase luni, atunci rata salariului minim - salariul minim (în 2018 este de 9489 ruble) este luat ca indicator al câștigurilor medii lunare, se iau în calcul și coeficienții.

Formula pentru definiția generală a prestațiilor de maternitate include 3 valori:

1. Venitul angajatului din ultimii 2 ani (dacă, de exemplu, calculul este în 2018, atunci se iau 2016 și 2017).
2. Numărul de zile din această perioadă (730 sau 731 zile dacă anul a fost un an bisect).
3. Numărul de zile de maternitate necesare pentru calcul (140, 156, 184).

Reguli de calcul al beneficiilor

Există anumite restricții și reguli pentru calcularea prestației. Conform clauzei 3.2 a art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, câștigurile medii anuale ale unui angajat care pleacă în concediu de maternitate nu pot fi mai mari decât suma maximă a bazei pentru calcularea primelor de asigurare. În 2018, această sumă este stabilită la 815.000 de ruble, dar trebuie să calculați suma concediului de maternitate pe baza celor 2 ani anteriori, deci trebuie să cunoașteți limita acestora.

În 2017, baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare a fost de 755.000 ruble, iar în 2016 - 718.000 ruble. Atunci când calculați prestațiile de maternitate în 2018, ar trebui să țineți cont de aceste sume.

Suma maximă a beneficiului: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 ruble 15 copeici. Alocația minimă în 2018 este: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 ruble 40 copeici.

Calculatorul pentru calcularea concediului de maternitate poate fi programat la întreprindere independent (de exemplu, în Microsoft Excel) sau poate determina plățile manual.

Veniturile din ultimii 2 ani nu includ concediile de boală înainte de maternitate, precum și plățile efectuate pentru orice alte perioade în care primele legale de asigurare nu au fost percepute din venitul primit. Dacă s-a întâmplat ca angajata să fi fost în concediu de maternitate în cei 2 ani anteriori necesari pentru calcul, atunci ea poate înlocui complet unul sau ambii ani contabili cu anii precedenți. Deci, ea poate crește valoarea beneficiului. Adică, în acest caz, ea are dreptul să aleagă anii pentru care este numărat concediul de maternitate.

După cum sa menționat mai sus, vechimea angajatului poate afecta mărimea indemnizației de maternitate. Ce ar trebui să facă un angajator dacă angajatul său are 1 an de experiență în muncă? Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial, deci perioada de facturare va fi, de asemenea, în ultimii 2 ani calendaristici. În acest caz, timpul efectiv lucrat, care se încadrează în anul calendaristic precedent, se ia la o rată de 100% din câștigurile medii (să zicem, ultimele 5 luni ale acelui an), pentru lunile rămase (în exemplul nostru acolo sunt 19 dintre ei) câștigurile sunt stabilite la salariul minim.

Vechimea unui angajat poate afecta valoarea prestațiilor de maternitate. Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial.

În același timp, calendarul maternității este diferit pentru fiecare angajat, însă calculul prestației în sine se face după aceeași formulă.

Cum sunt maternitatea

De îndată ce sarcina ajunge la 30 de săptămâni, în clinica prenatală, un ginecolog scrie un concediu medical. Indică zilele pentru care se plătesc plățile de maternitate.

Angajatul trebuie să prezinte următoarele documente către departamentul de contabilitate sau departamentul de resurse umane:

1. Certificat de invaliditate pentru sarcină și naștere.
2. Un certificat de înregistrare anticipată, dacă este cazul (necesar pentru o sumă forfetară suplimentară în favoarea unei lucrătoare însărcinate).
3. Cerere proprie în formă gratuită. Un eșantion poate fi vizualizat.
4. Certificat de câștiguri efective primite în ultimii 2 ani în conformitate cu formularul stabilit prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 182n. Se furnizează dacă angajatul a lucrat într-o altă companie în ultimii 2 ani.

Concediul de maternitate se plătește în conformitate cu procedura generală, conform art. 15 din Legea federală nr. 255-FZ. În termen de 10 zile de la data primirii documentelor de la angajat, are loc calculul și acumularea prestațiilor, iar plata se face în ziua următoare la care se emit salariile. Termenul de plată trebuie respectat - pentru încălcarea angajatorului, conform art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească o penalitate. Suprataxa la plata restantă este de 1/300 din rata de refinanțare stabilită a Băncii Centrale pentru fiecare zi restantă.

Angajatorul prescrie și plătește prestații de maternitate. Statul compensează fondurile plătite de angajator, astfel cum se prevede la art. 4 din Legea federală nr. 81-FZ. Angajații Fondului de securitate socială vor transfera aceste fonduri în termen de 10 zile în contul angajatorului. Apropo, indemnizația de maternitate este impozitată (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Alocația de maternitate este deductibilă din impozit.

Plăți suplimentare

Pe lângă plata de bază a concediului medical, angajații care merg în concediu de maternitate au dreptul la plăți suplimentare:

1. Plata forfetară.

Este fix, este stabilit ținând cont de indexarea anuală și până la 1 februarie 2017 este de 15382 ruble 17 copeici. O plată unică se face numai unuia dintre părinți. Pentru a o primi, trebuie să furnizați angajatorului certificatul de naștere al unui copil, o cerere de la părintele care solicită plata și un certificat conform căruia al doilea părinte nu a primit această plată și nu planifică.

2. Plata pentru înregistrarea timpurie în clinica prenatală.

12 săptămâni de sarcină este pragul la care trebuie să vă înregistrați pentru a primi această plată. Până la 1 februarie 2017 este de 576 ruble 83 copeici și se plătește simultan cu indemnizația de maternitate. Pentru a primi o plată unică, un angajat trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate certificatul corespunzător de la clinica prenatală.

Alocația principală și plățile suplimentare se datorează și în cazul în care o femeie, însărcinată după o perioadă de 30 de săptămâni, continuă să lucreze și salariul său rămâne. Cu toate acestea, de îndată ce concediul de maternitate se transformă în concediu parental, indemnizația socială lunară va fi plătită numai atunci când o femeie este cu jumătate de normă sau lucrează acasă ().

Dacă angajata continuă să lucreze după 30 de săptămâni și primește un salariu, ea trebuie totuși plătită.

Unele formalități

Înainte de a pleca în vacanță, imediat după aceasta, sau după ce au trecut 3 ani de la nașterea copilului, angajatul are dreptul să plece dacă dorește, în timp ce experiența sa de muncă nu afectează situația (). Unele femei își iau astfel de concedii după ce au trecut 140 de zile plătite, deoarece primesc ceva mai mulți bani decât indemnizația parentală, stabilizându-și astfel situația financiară puțin.

O femeie însărcinată sau o femeie care îngrijește un copil cu vârsta sub 3 ani este interzisă. În baza art. 261 din Codul muncii al Federației Ruse, concedierea este posibilă numai în cazul unui acord cu o femeie însărcinată, dar cu prelungirea acestuia până în momentul livrării sau din inițiativa ei în orice moment. Dacă totuși are loc rezilierea contractului de muncă, femeia are dreptul la o compensație calculată. Ea are dreptul să primească bani pentru următoarea vacanță din perioada anterioară.

Plățile de maternitate se datorează fiecărei femei angajate oficial care urmează să devină mamă. Ele reprezintă 100% din câștigurile sale medii din ultimii 2 ani. Managerul trebuie să îi plătească o indemnizație, dar nu din propriul buzunar, ci din fondurile Fondului de asigurări sociale. Orice întârziere a plăților este „pedepsită” de lege, deci ar trebui să aveți grijă la îndeplinirea atribuțiilor dumneavoastră.

În 2019, indemnizația de maternitate este plătită de angajator unui angajat dacă se pregătește pentru nașterea unui copil și a depus un concediu medical pentru concediul de maternitate la departamentul de contabilitate. În acest caz, contabilul trebuie să calculeze și să plătească beneficiul pe cheltuiala angajatorului în termenul prevăzut de lege. Apoi banii vor fi returnați în totalitate de către FSS.

Verificați concediul medical

Cine este eligibil

Angajații cu care organizația a încheiat contracte de muncă sunt eligibili să primească beneficii de la angajator. Prestațiile nu sunt datorate în temeiul unui contract de drept civil.

Este interzis să plătească prestații unui angajat care continuă să lucreze într-o organizație în timpul concediului de maternitate. Dacă angajata lucrează doar o parte din vacanță, atunci indemnizația trebuie plătită pentru zilele în care ea nu a lucrat.

Pentru a primi beneficii, un angajat trebuie să prezinte:

Pe baza acestor documente, șeful organizației emite o comandă de plată (descărcare). Introduceți comanda angajatului împotriva semnăturii.

Beneficii maxime și minime

În cazul unui eveniment asigurat de la 1 ianuarie 2019, prestația minimă de maternitate pentru 140 de zile de vacanță va fi de 51.919 ruble.

Suma maximă a indemnizației de maternitate pentru 140 de zile de concediu de la 1 ianuarie 2019 va fi de 301.095,20 ruble, a informat fondul.

Termeni de plată

Contabilul trebuie să numească indemnizația pentru întregul concediu de maternitate cel târziu în 10 zile calendaristice de la ziua în care angajata aduce concediul medical. Indemnizația este plătită ca o sumă forfetară pentru întreaga vacanță.

Calculul indemnizației de maternitate

Pentru a calcula beneficiul, se folosește formula:

Să aruncăm o privire la toate elementele acestei formule.

1. Venituri pentru 2018-2017... Venitul angajatului este preluat de la acest angajator sau de la alt angajator (dacă angajatul, de exemplu, a primit recent un loc de muncă într-o organizație). Puteți verifica veniturile cu un alt angajator prin referință conform formularului nr. 182n.

Dacă veniturile s-au dovedit a fi mai mari decât valorile maxime stabilite, atunci sumele maxime sunt luate în calculul prestației:

Pentru veniturile din 2018, maximul este 815.000 RUB
Pentru veniturile din 2017, maximul este de 755.000 RUB

Angajatul are dreptul să înlocuiască anul sau anii perioadei de facturare (2018 și 2017) dacă a căzut pe:

concediu de maternitate
Vacanță pentru îngrijirea copilului

Angajatorul trebuie să ofere un înlocuitor dacă acest lucru mărește cuantumul prestației.

În ceea ce privește venitul în sine, aici sunt luate în considerare toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea salariatului, pentru care primele de asigurare se încasează la Fondul de asigurări sociale. În special, acestea sunt plăți în cadrul relațiilor de muncă, de exemplu, salariu, bonusuri, salariu, compensare pentru vacanța neutilizată. Adică toate plățile în cadrul contractelor de muncă.

Dacă unele plăți nu sunt supuse impozitării contribuțiilor, atunci nu sunt incluse în calcul. În primul rând, acestea sunt plăți în cadrul contractelor de construcție, precum și prestații de stat (cu excepția concediilor de boală). Toate aceste plăți sunt enumerate.

2. 730 ... Acesta este numărul de zile calendaristice din perioada de facturare (365 de zile pentru 2018 și 365 de zile pentru 2017). În același timp, anumite zile, dacă există, trebuie excluse din perioada specificată (730 zile calendaristice). Și din venituri - sumele acumulate în aceste zile. Ce zile de excludere sunt afișate în tabelul de mai jos.

Zile excluse

Sunt excluse nu numai zilele, ci și sumele care au fost taxate în aceste zile.

3. Numărul de zile de concediu de maternitate. Acestea sunt zilele pentru care se plătește prestația. Stabiliți zilele folosind tabelul nostru.

În general, este 140 de zile... Dar cu nașterea complicată, zilele de concediu de sarcină cresc.

Câte zile să plătiți prestații

Alocație minimă

Calculați concediul medical minim pentru sarcină și naștere pe baza salariului minim.

Beneficiu minim de la 1 ianuarie 2019 - RUB 51.919(11280 RUB x 24 luni: 730 zile x 140 zile)

În consecință, nu puteți plăti o sumă mai mică decât minimul stabilit în 2019. Dacă prestația calculată conform formulei este mai mică decât salariul minim, plătiți salariul minim.

Salariul minim se plătește dacă salariatul nu a avut câștiguri, precum și dacă câștigurile medii pe 2 ani pe lună sunt mai mici decât salariul minim.

Impozitarea impozitului pe veniturile personale și a contribuțiilor

Impozitul pe veniturile personale nu este impozitat. De asemenea, nu este supus primelor de asigurare.

Un exemplu de calcul al concediului medical pentru sarcină și naștere

E.A. Ivanova lucrează la Compass LLC ca inginer din 2013. La 12 aprilie 2019, ea a depus la departamentul de contabilitate un concediu medical care confirmă concediul de maternitate, perioada acestuia fiind de 140 de zile calendaristice.

Perioada estimată pentru calcularea prestațiilor este de doi ani calendaristici: 2017 și 2018.

În 2017, Ivanova a fost bolnavă timp de 21 de zile calendaristice, iar în 2018 a fost în concediu medical de 5 zile. Nu există alte motive pentru excluderea zilelor din perioada de facturare.

În 2017, angajata a câștigat 450.000 de ruble, iar în 2018, a primit 538.000 de ruble. Veniturile pentru 2017-2018 nu au depășit valorile limită (755.000 ruble și 815.000 ruble), prin urmare, atunci când se calculează beneficiile, acestea vor fi luate în considerare pe deplin.

Având în vedere că în 2017-2018 Ivanova a fost în concediu medical 21 și 5 zile, durata perioadei de calcul va fi de 705 zile calendaristice (731 - 26).

Salariul mediu zilnic al unui lucrător este de 1.401,4 ruble. [(450.000 ruble + 538.000 ruble): 705 zile].

Valoarea totală a indemnizației de maternitate pe care o va primi Ivanova va fi de 196.198,5 ruble. (1401,4 ruble x 140 zile).

Această sumă a fost plătită integral angajatului. Impozitul pe veniturile personale și contribuțiile nu au fost reținute.

Cum se completează un concediu medical

Secțiunea de concediu medical „De completat de către angajator” constă din două blocuri:

informații despre companie și angajat
informații despre câștiguri și valoarea beneficiilor

Pentru claritate, am arătat cum să completați fiecare linie. Iată un fragment, faceți clic pe imagine, se va deschide într-o fereastră nouă.

Eșantion de concediu medical

Și iată eșantionul concediului medical (faceți clic pe imagine pentru a-l vizualiza în calitate bună):

Supliment de concediu medical

La concediul de boală trebuie atașat un document, în care este necesar să se arate modul în care contabilul a calculat alocația. Aplicația ar trebui să arate astfel.

Descărcați formularul

Cui și în ce măsură se datorează prestațiile de maternitate. Cum se calculează prestațiile de maternitate în 2018. Care este diferența dintre prestațiile de îngrijire a copilului și prestațiile de maternitate și modul în care acestea sunt calculate și acumulate.

Plățile de maternitate în 2018 nu s-au schimbat, momentele cele mai semnificative au intrat în vigoare în urmă cu câțiva ani, dar chiar și acum, cetățenii au multe întrebări cu privire la ordinea și cuantumul prestațiilor garantate de stat. Deci, să ne dăm seama cum sunt calculate plățile de maternitate și cum să calculăm plățile în 2018. Care este suma maximă și minimă a plăților posibile în 2018 pentru o mamă care nu lucrează.

(faceți clic pentru a deschide)

Orice femeie aflată într-o poziție sau care a devenit recent mamă poate conta pe sprijinul financiar din partea statului. Această regulă se aplică tuturor femeilor, indiferent de gradul lor de angajare. Ca atare, conceptul de plăți de maternitate nu există legal. Aceasta este suma totală de bani care este împărțită în două părți principale: acesta este concediul de maternitate și concediul parental pentru un copil de până la 1,5 ani.

În plus, există anumite avantaje și avantaje care vor fi menționate mai jos. Fiecare femeie are dreptul să primească plăți de maternitate, indiferent dacă are un loc de muncă oficial, dacă este studentă, antreprenor individual sau servește în rândurile armatei ruse.

Plata la înregistrarea anticipată

Se încarcă dacă viitoarea mamă este înregistrată la clinica prenatală înainte de a 12-a săptămână de sarcină. Suma plății este fixată la 628 ruble și 47 copeici. Acest beneficiu este primit de femeile care lucrează, studenții, angajații unei întreprinderi lichidate, antreprenorii individuali sau femeile din serviciul militar.

Pentru a procesa plata, viitoarea mamă trebuie să furnizeze un certificat de la clinica prenatală, despre înregistrarea timpurie a sarcinii. Puteți obține acest certificat de la medicul dumneavoastră de sarcină. Certificatul primit, împreună cu certificatul de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere, trebuie furnizat la locul de muncă sau de studiu.

Cum se calculează concediul de maternitate în 2018

Suma plăților este mică și într-un oraș mare o astfel de creștere nu este practic vizibilă. Prin urmare, unele orașe cresc dimensiunea plăților de la bugetul regional. De exemplu, la Moscova, tinerele mame care au un permis de ședere permanent în capitală primesc o indemnizație unică în valoare de 600 de ruble, atunci când sunt înregistrate în dosarele medicale până în a 20-a săptămână de sarcină.

Suma principală primită de o angajată însărcinată este plata concediului de maternitate. Valoarea sumei acumulate depinde de starea sa.

Dacă vorbim despre o femeie care lucrează, atunci potrivit legii, ea are dreptul la 100% din salariile „albe” acumulate în ultimii doi ani. În cazul în care un angajat din ultimii doi ani a părăsit o companie și s-a mutat la alta, pentru a calcula plățile de maternitate, va trebui să solicite un certificat sub forma 2-NDFL de la locul de muncă anterior.

În plus față de mărimea salariilor, suma plății este afectată de numărul de zile de concediu de maternitate. Opțiunea standard pentru concediul de maternitate este de 140 de zile: 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 după naștere. Dacă nașterea a avut complicații, atunci numărul zilelor de vacanță crește la 86. Și dacă o femeie aflată în travaliu are gemeni, în acest caz odihna ei va dura 110 zile înainte și, în consecință, 110 după naștere. Și după încheierea concediului de maternitate, o femeie are dreptul să se întoarcă la îndatoririle sale de serviciu sau să ia concediu parental de până la trei ani.

O atenție specială ar trebui acordată situației în care o femeie însărcinată este angajată oficial, dar experiența sa profesională este de șase luni sau mai puțin. În acest caz, prestațiile de maternitate vor fi calculate pe baza salariului minim. Vă reamintim că în 2018 salariul minim este de 9.489 ruble.

Calculul maternității în 2018: calculator online

Cu ajutorul acestei formule, o tânără mamă va putea înțelege cum să calculeze maternitatea și cât plătesc pentru concediul de maternitate din salariu:
PBiR = D2G: 731 x NPV, unde:
PB&R - valoarea alocației,
D2G - valoarea venitului pentru doi ani (dacă calculul beneficiului este pentru 2018, se ia veniturile pentru 2016-17),
731 - numărul de zile din perioada de facturare,
VAN este numărul total de zile din perioada de vacanță.

Formula pentru calcularea cuantumului prestațiilor pe baza salariului minim:
SP = salariul minim x 24 luni: 731
Salariul minim = 11.163 ruble (de la 1 mai 2018)

Mărimea minimă a plăților de maternitate în 2018

Ratele minime de maternitate de la 1 mai 2018, care se datorează unei mame tinere, ținând cont de mărimea câștigurilor medii zilnice, sunt: ​​43.615,65 ruble pentru nașterea obișnuită și 48600,30 ruble pentru nașterea complicată.

Suma maximă a concediului de maternitate în 2018

Acest beneficiu are un anumit plafon, suma maximă de maternitate în 2018 nu poate depăși suma de 266.191 ruble și 80 de copeici. Chiar dacă gravida a lucrat oficial trei sau patru locuri de muncă în același timp.

Indemnizație de naștere unică

Părinții au dreptul de a primi asistență financiară de la stat. Trebuie să emiteți această plată până în momentul în care nou-născutul are șase luni, dimensiunea sa este de 16 350 ruble. Doar unul dintre părinți poate primi acest tip de ajutor de stat. Alocația este calculată în termen de 10 zile lucrătoare.

Pentru a înregistra această plată, trebuie să luați cu dvs. un pachet de documente: o cerere de plată, certificatul de naștere al unui copil, un certificat de la locul de muncă al tatălui copilului, care va indica faptul că acesta nu a întocmit această plată.

Cetățenii care nu lucrează vor trebui să furnizeze autorităților de securitate socială copii ale pașapoartelor și cărților de evidență a muncii, precum și o poliță de asigurare.

În mod separat, merită menționate soțiile personalului militar care efectuează serviciul militar în rândurile armatei ruse. O femeie poate conta pe ajutorul statului sub forma unei plăți unice de 24.500 de ruble.

Cetățenii care au adoptat un copil pot solicita aceeași asistență - au dreptul la o sumă de 15 512 ruble.

Plăți de maternitate până la 1,5 ani

Acest tip de indemnizație poate fi solicitat de o mamă, tată, bunică, bunic, în general, persoana care va avea grijă de copil. În fiecare lună unei persoane i se va percepe o anumită sumă, suma acesteia depinzând direct de salariul părinților copilului.

Părinții care lucrează vor primi 40% din salariile primite timp de 2 ani înainte de a pleca în concediu de maternitate. Există o anumită furcă "de la" și "la": suma minimă de plată ar trebui să fie de 3065 ruble și 69 copeici, iar maximul nu trebuie să depășească 23 120 ruble 66 copeici.

Dacă s-a produs o astfel de situație și în timpul concediului de maternitate, întreprinderea la care a lucrat tânăra mamă s-a dovedit a fi lichidată, ea va primi tot 40% din salariu. Numai plățile vor fi percepute din fondurile autorităților de protecție socială. Această regulă impune anumite cerințe, iar suma maximă pe care o poate primi un cetățean care îngrijește un copil este de 12262 ruble și 76 copeici.

O femeie care nu are un salariu permanent va primi suma minimă a plăților - 3065 ruble 69 copeici pentru primul copil sau 6131 ruble 37 copeici pentru al doilea și următorul.

Prestații de maternitate până la 3 ani

După ce fiul sau fiica are un an și jumătate și mama este în concediu parental pentru un copil de până la trei ani, va primi o plată simbolică de 50 de ruble.

Există și mici excepții aici: dacă mama are gemeni sau tripleți, atunci plata lunară rămâne până la 3 ani.

Mărimea plății poate fi afectată de regiunea de reședință a mamei și a copilului. Cetățenii care locuiesc în zona afectată de accidentul de la centrala nucleară din Cernobîl primesc lunar despăgubiri în valoare de 6.000 de ruble.

Copiii armatei, ai căror părinți sunt în slujbă și nu își pot asigura în totalitate familiile, primesc o plată de la stat în valoare de 10.528 ruble, 24 de copeici.

Este important ca guvernul Federației Ruse să fi ridicat deja întrebarea că este timpul să treci peste suma de 50 de ruble. Dmitri Anatolievici Medvedev a declarat în luna mai a acestui an că, în cadrul sesiunii de toamnă, deputații vor lua în considerare toate opțiunile posibile pentru rezolvarea acestei probleme.

Plăți prezidențiale pentru primul născut

De la 1 ianuarie 2018, pe teritoriul Federației Ruse a apărut o nouă plată pentru un copil. Vorbim despre familii în care s-a născut primul născut. În fiecare lună, familia va primi o sumă egală cu minimul de existență, care este stabilit în regiunea lor. Media națională este de 10.500 de ruble. Plata pentru un copil se face până când copilul atinge un an și jumătate.

Plăți de maternitate pentru angajații străini care stau temporar în Rusia

În ceea ce privește prestațiile de maternitate, concediul parental, Codul muncii acordă cetățenilor străini aceleași drepturi ca și cetățenii Federației Ruse. Toate acumulările se fac în conformitate cu contractul de muncă semnat între angajator și angajat, iar cetățenia acestuia din urmă nu contează aici. Principalul lucru este că prezența sa pe teritoriul țării este legală.

Este important de menționat că pentru perioada de concediu de maternitate, angajata străină trebuie să continue să plătească brevetul, deoarece relația sa de muncă cu angajatorul nu s-a încheiat.

Întrebări frecvente despre prestațiile de maternitate în 2018

Cine plătește statul de maternitate sau angajatorul?

Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 nr. 255 FZ spune cine plătește maternitatea. Calculul și plata concediului de maternitate se efectuează de către angajator, iar după aceea Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse returnează fondurile cheltuite companiei.

Când salariul de maternitate este plătit la locul de muncă

Este important să știți nu numai suma, ci și când trebuie plătite plățile de maternitate. Angajatorul este obligat să acumuleze prestații de maternitate la 10 zile după ce angajata a furnizat toate documentele necesare: un certificat de invaliditate temporară și o cerere de concediu.

Cum să obțineți prestații de maternitate în 2018 pentru o mamă care nu lucrează?

Femeile care nu muncesc și care nu sunt supuse asigurărilor sociale primesc o sumă fixă ​​de plăți - este egală cu 16.350,33 ruble. Pentru a primi bani, trebuie să furnizați un certificat sau certificat de naștere al copilului.

Beneficiile de maternitate sunt impozabile?

Nu. Deoarece prestațiile de maternitate nu sunt clasificate drept prestații de invaliditate temporară, impozitul pe venit nu se percepe pe aceste plăți.

SP și plăți de maternitate. Antreprenorii primesc plăți?

Un antreprenor individual, la fel ca toate tinerele mame, are dreptul să primească prestații de maternitate și de îngrijire a copilului până la un an și jumătate. Un antreprenor individual poate conta pe beneficii din Fondul de asigurări sociale dacă a plătit voluntar contribuții la Fondul de asigurări sociale timp de un an. Certificatul medical va trebui dus la același fond pentru calcularea prestațiilor. Fondurile sunt creditate în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii.

Maternitatea pentru elevi

O studentă însărcinată cu normă întreagă va putea primi o sumă care se va baza pe mărimea bursei de bază a universității în care studiază. În plus față de indemnizație, studenții primesc și concediu academic, cu dreptul de a-și păstra locul în universitate și posibilitatea de a reveni la studii. Dar toate acestea se aplică doar studenților cu normă întreagă. Dar, indiferent dacă este vorba de formare comercială sau gratuită, nu are niciun rol. De asemenea, numai mama bebelușului poate elibera un concediu academic pentru a avea grijă de un copil; tatii tineri nu au o astfel de oportunitate. O mamă studentă este eligibilă pentru patru tipuri de plăți. Aceasta este o plată unică, sub rezerva înregistrării la o instituție medicală într-un stadiu incipient al sarcinilor și al prestațiilor de maternitate, pentru înregistrarea și primirea acestora, trebuie să contactați locul de studiu. Dar pentru o sumă forfetară cu ocazia nașterii unui copil și o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, trebuie să contactați departamentul organismului de protecție socială de la locul de reședință.

Cum merge durata concediului de maternitate?

Concediul de maternitate, care se eliberează în funcție de concediul medical, este contabilizat în totalitate pentru vechimea în serviciu, care este necesară pensionării anticipate. Aceasta este de la 170 la 220 de zile.

Dar concediul parental nu mai contează pentru vechime. Se va scrie carnetul de muncă al mamei: concediu de maternitate separat și concediu parental separat. Conform legii, unei femei i se permite să nu meargă la serviciu până când copilul nu are trei ani. În primul an și jumătate, ea primește beneficii de la angajatorul ei, dar următoarele luni nu sunt plătite și nu sunt luate în considerare la calcularea vechimii în serviciu pentru o pensie.

Poate fi concediată o femeie în concediu de maternitate?

Multe mame sunt foarte îngrijorate de această serie de întrebări. Și cum va reacționa regizorul când va afla că plec trei ani. Și mă pot concedia fără știrea mea? Și ce se va întâmpla cu mine în continuare, pentru că un nou angajat mă înlocuiește deja?

Da. Puteți concedia o femeie aflată în concediu de maternitate. Dar acest lucru nu este atât de ușor de făcut. Există anumite cazuri prevăzute de lege.
În primul rând, angajatul poate pleca de la sine. Și este obligată, așa cum ar trebui să fie în acest caz, să anunțe autoritățile în avans, cu două săptămâni înainte.

De asemenea, concedierea poate avea loc în cazul lichidării societății. Un angajat care se află în concediu de maternitate trebuie să notifice această modificare cu două luni înainte de concediere. Și acest lucru nu trebuie raportat prin telefon sau e-mail, ci sub o semnătură personală. În caz de lichidare, concediul de maternitate este îndreptățit la plata tuturor vacanțelor utilizate, la indemnizația de concediere în valoare de un venit lunar, câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare. Și toate alte beneficii pentru copil, femeia le va primi din protecție socială.

Demiterea poate fi de comun acord. De obicei, această inițiativă vine de la angajator. Dacă acest acord este semnat cu un angajat, atunci nu este necesar să lucrați aici. Angajatul primește o anumită compensație monetară, suma acesteia fiind convenită împreună cu angajatorul. Angajatul primește calculul în aceeași zi, după semnarea documentelor de concediere.

Concedierea după eliberarea angajatului principal din concediul de maternitate. Adică, inițial, angajata a fost angajată pe o rată de maternitate și a lucrat în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Încetarea acestui tip de contract are loc în momentul în care angajatul principal se întoarce la locul său de muncă.
De asemenea, motivul nu numai pentru concediere, ci și pentru o pedeapsă mai severă este falsificarea oricărei documentații. Certificate de concediu medical, carte de muncă etc.

În ce cazuri este interzis concedierea unui angajat?

Dacă vorbim despre o mamă singură cu un copil cu dizabilități sub 18 ani sau dacă angajatul este o mamă singură cu un copil mic sub 14 ani.

Amânarea începerii concediului de maternitate

La a 30-a săptămână de sarcină, o femeie primește un certificat de incapacitate de muncă, care i se dă într-o clinică prenatală. Dar, este imposibil să forțezi o femeie să scrie o cerere de concediu de maternitate în conformitate cu legea. Adică, o angajată însărcinată poate continua să lucreze atâta timp cât starea fizică i-o permite.

Dar aici trebuie amintit că, în același timp, un angajat nu poate primi atât beneficii, cât și salarii. La urma urmei, beneficiul este în esență o compensație pentru timpul până când femeia nu va lucra din cauza poziției sale.

Ce trebuie făcut dacă există o greșeală pe certificatul de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere?

În ciuda faptului că certificatul de incapacitate de muncă este un document important, greșelile din acesta nu sunt neobișnuite, deoarece și medicii sunt oameni, pot face o alunecare de limbă. Vă sfătuim să studiați întotdeauna cu atenție documentul primit și, dacă găsiți orice inexactități, informați imediat medicul despre acest lucru. Dacă eroarea a fost găsită deja în departamentul de contabilitate, unde ați luat tot pachetul necesar de documente și în foaie, de exemplu, nu sunt indicate 140 de zile, ci 150, în acest caz puteți plăti pur și simplu pentru numărul prescris de zile și indicați acest lucru în calculul anexat la certificatul de incapacitate de muncă ...

Cum se calculează plățile de maternitate dacă o femeie lucrează două locuri de muncă?

Indiferent dacă femeia însărcinată lucrează în două, trei sau cinci locuri de muncă, fiecare angajator este obligat să îi plătească toate beneficiile datorate, ținând cont de veniturile din ultimii 2 ani.

Suma va fi taxată separat la fiecare loc de muncă - cu salariu sau plată în avans. Principalul lucru este că suma totală nu depășește maximul admis pentru plățile de maternitate. Pentru o livrare standard, este de 248.164,38 ruble, livrare complicată - 276.526,03 ruble și sarcini multiple - 343.884,93 ruble.

Plăți de maternitate în 2018 pentru al doilea copil

Din punct de vedere legal este imposibil să fii în concediu pentru creșterea copilului și concediu de maternitate. Atunci când calculează un decret după un decret, o femeie scrie două cereri, prima este pentru retragerea din concediul parental și a doua pentru acordarea concediului de maternitate.
Un angajat nu are dreptul să primească mai multe prestații, va trebui să alegeți independent fie o prestație de îngrijire a copilului, fie o prestație de maternitate.

Beneficiile vor fi revizuite din cauza modificărilor perioadelor de facturare. De asemenea, pentru a nu pierde sprijin financiar suplimentar, concediul pentru creșterea copilului poate fi eliberat unui soț, bunicii, bunicului etc. Cuantumul alocației va fi calculat pe baza salariului rudei care va avea grijă de copil.

Muncă cu normă parțială de maternitate

Foarte des, femeile care lucrează la o rată de 0,5 sau 0,7 se așteaptă să primească un calcul al prestațiilor de maternitate pe baza salariului minim. Dar nu este cazul. Suma plăților de maternitate depinde de câștigurile din ultimii 2 ani care preced anul concediului de maternitate. Venitul lunar este împărțit la 28 și înmulțit cu 140.

Plăți de maternitate pentru șomeri

Pentru a afla când și cât sunt plătite prestațiile de maternitate, o femeie șomeră va trebui să contacteze centrul de protecție socială de la locul înregistrării permanente.

Dacă prin șomer ne referim la o studentă, atunci în acest caz, pentru a afla cum se numără maternitatea, trebuie să vină la departamentul de contabilitate de la locul de studiu.

Cât durează concediul de maternitate în 2018?

Livrare standard fără complicații: 140 de zile.

Dacă activitatea de muncă a continuat cu complicații pentru mamă sau copil, atunci se adaugă alte 16 zile în vacanță, pentru un total de 156 de zile.

Sarcină multiplă - 190 de zile de concediu

Cum se calculează pensia alimentară pentru o soție în concediu de maternitate?

În legislația rusă există o astfel de clauză încât, în cazul unui divorț, o femeie are dreptul să solicite pensie alimentară pentru întreținerea nu numai a copilului său, ci și pentru ea însăși. Acest lucru se întâmplă atunci când copilul are sub trei ani și mama este în concediu pentru creșterea copilului.
Dar, dacă plățile în interesul copiilor ar trebui să fie făcute de o mamă care a născut recent un copil din nou, nu are nimic de luat de la ea. Nu se percepe pensie alimentară din plățile de maternitate.

Calculul plății de concediu după decret

După ce angajata a părăsit concediul de maternitate, ea poate pleca din nou în concediu, doar de data aceasta în următoarea plătită. Această regulă se aplică chiar dacă angajata și-a petrecut toate zilele de vacanță înainte de a pleca în concediu de maternitate.

Suma plătită trebuie calculată pe baza salariului mediu pentru anul trecut.

Cum se calculează data plecării în concediul de maternitate?

Conform legislației Federației Ruse, o femeie primește un concediu medical pentru sarcină și naștere timp de 30 de săptămâni, din acel moment începe concediul ei de maternitate. În cazul sarcinilor multiple, decretul este emis la 28 de săptămâni.

Plăți de maternitate în 2019

Guvernul intenționează să mărească suma de plăți pentru îngrijirea copiilor până la trei ani. Acum, suma lunară a alocației este de 50 de ruble, nu a fost indexată din anii '90.

De asemenea, valoarea plății unice după naștere va fi mărită.

Abonați-vă la ultimele știri

Baza este venitul femeii pentru intervalul de doi ani care preced anul în care se eliberează concediul medical pentru sarcină și naștere. Beneficiarul alocației poate fi atât femeile care lucrează, cât și cele concediate în momentul lichidării angajatorului, precum și studenții și personalul militar (pentru personalul militar, calculul se face într-o ordine specială pe baza cuantumului alocației bănești).

Alocația poate fi obținută cu condiția ca femeia să nu fie în concediu parental și să nu continue să lucreze. Plățile se fac la locul de muncă. Excepție fac șomerii care și-au pierdut locul de muncă ca urmare a lichidării companiei, în acest caz este necesar să contactați autoritățile de securitate socială. Pentru a solicita numirea unei indemnizații, o femeie primește șase luni din momentul expirării concediului medical.

Cum se calculează indemnizația de maternitate: nuanțe

Alocația este calculată conform formulei:

Valoarea totală a venitului pentru cei doi ani care preced anul concediului medical pentru sarcină / 730 sau 731 zile (în funcție de existența unui an bisect în intervalul estimat) x 140 de zile (sau 156 de zile pentru nașterea complicată, 194 pentru sarcini multiple).

Atunci când se obține câștiguri medii, este necesar să se compare sumele primite cu baza maximă de venit pentru anul corespunzător. Limita veniturilor acceptate pentru calcul este egală cu limita bazei pentru calcularea primelor de asigurare într-un anumit an (718.000 ruble în 2016 și 755.000 ruble în 2017). Calculul nu ar trebui să ia în considerare valoarea prestațiilor sociale și perioadele concediului de maternitate și al concediului pentru creșterea copilului.

Cum se calculează prestația de sarcină în 2018 dacă o femeie a lucrat mai puțin de șase luni înainte? Pentru astfel de angajați, calculul se face din salariul minim. Salariul minim se ia în valoare în vigoare la data deschiderii concediului medical. În ianuarie 2018, acest indicator a fost egal cu 9489 ruble, de la 1 mai 2018, valoarea salariului minim a fost mărită la 11.163 ruble.

Salariul minim se aplică și în cazul în care salariul mediu zilnic al unui angajat pentru calcularea prestațiilor este mai mic decât minimul admisibil. De la 01.05.2018, diurna minimă zilnică este de 367,00 RUB. (11.163 x 24 luni / 730 zile).

Dacă perioada de facturare se încadrează în anii în care femeia se afla în concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea copilului, aceste intervale, dacă dorește, pot fi înlocuite cu ani înainte de decretul anterior (dacă acest lucru mărește cuantumul prestației).

Experiența asigurării nu afectează procentul de plată a prestației acumulate. Sumele pentru acest tip de concediu medical sunt plătite integral. Nu se reține niciun impozit pe venit din aceste fonduri, nu trebuie să li se încaseze prime de asigurare.

Cum se calculează beneficiul pentru sarcină în 2018: exemple

Angajatului i s-a eliberat un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și nașterii în perioada 01.07.2018 - 17.11.2018 (140 de zile). Perioada de facturare include 2016 și 2017. Nu au existat zile și sume excluse în aceste intervale. Suma câștigurilor în 2016 a fost la nivelul de 522.733,75 ruble, în 2017 - 578.822,34 ruble, ceea ce nu depășește limitele admise. Plată:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 x 140 = 210 968,33 ruble.

Angajata intră în concediu medical pentru sarcină de la 1 iulie 2018 timp de 140 de zile. Experiența totală de lucru este de 4 luni. 5 zile. În acest caz, indemnizația este alocată ținând seama de mărimea salariului minim în vigoare la data înregistrării certificatului de incapacitate de muncă.

Cum se calculează alocația de maternitate din salariul minim:

• ultima modificare a salariului minim a fost făcută în luna mai a acestui an - dimensiunea sa este de 11.163 ruble;
• să facem un calcul:

11 163 x 24 luni / 730 zile calendaristice x 140 zile bolnave = 51 380 ruble.

Certificatul de incapacitate de muncă este deschis unui angajat timp de 194 de zile de la 1 iulie 2018 (din cauza sarcinilor multiple). Calculul ia în considerare câștigurile pentru 2016 și 2017. Veniturile acceptate pentru calcul în 2016 s-au ridicat la 622 705,33 ruble, în 2017 - 522 789,68 ruble. În 2017, perioadele excluse au reprezentat 55 de zile. Calculul va arăta astfel:

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 - 55) x 194 = 328 736,73 ruble.

Un soldat cu gradul de caporal intră în concediu de maternitate pentru 140 de zile de la 1 iulie 2018. Alocația va fi calculată din valoarea alocației sale bănești în momentul plecării pentru concediu medical și va fi plătită lunar pe întreaga perioadă a concediului de maternitate (paragraful „a”, paragraful 1, paragraful 10 din regulament, aprobat de Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2009 nr. 1100). Valoarea salariului la data înregistrării concediului medical constă în următoarele plăți:

• salariu de grad militar - 5720 ruble;
• salariu pe funcție - 11.440 ruble;
• durata serviciului - 1.716 ruble;
• bonus de grad egal cu 572 de ruble;
• premium - 4290 ruble.

Suma totală a veniturilor pe lună este de 23.738 ruble. În perioada de concediu de maternitate, o femeie va primi:

• pentru iulie - octombrie la 23.738 ruble. - un total de 94.952 ruble;
• în noiembrie, alocația va fi plătită pentru restul de 17 zile de concediu medical: 13.451,53 ruble. (23 738/30 zile x 17 zile);
• pentru întreaga perioadă de concediu medical, suma totală va fi de 108.403,53 ruble.