Indemnizația de naștere în Belarus: ce documente sunt necesare, cui trebuie să le depună, în ce interval de timp. Am compilat un rezumat al pașilor pe care trebuie să îi faceți pentru dvs.
Conform legislației din Belarus, se presupune că o tânără mamă ar trebui să o facă 3 plăți forfetare un plus beneficii lunare până la 3 ani:
Beneficiile sunt atribuite la locul de muncă, și pentru antreprenorii individuali - de către organele teritoriale ale Fondului la locul înregistrării ca plătitori. De fapt, este un concediu medical.
Indemnizația de maternitate se plătește cu aproximativ 2 luni înainte de termenul scadent (PDD). Perioada de concediu medical este de obicei de 126 de zile calendaristice. În caz de complicații la naștere, valoarea beneficiului poate crește.
Indemnizația de maternitate se acordă în cazul în care cererea a fost urmată nu mai târziu de 6 luni de la prima zi de concediere de la muncă în legătură cu sarcina și nașterea.
Beneficiile se acumulează în termen de 10 zile de la data depunerii cererii.
Plata prestațiilor se efectuează în zilele stabilite pentru plata salariilor în următoarea lună de raportare după contestație. Indemnizația de maternitate se plătește într-o sumă forfetară pentru întreaga perioadă certificată de certificatul de incapacitate de muncă.
Indemnizația este alocată în cuantum de 100 la sută din câștigurile medii zilnice pentru zilele calendaristice, certificate printr-un certificat de incapacitate de muncă. Cuantumul prestației se calculează prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul de zile calendaristice certificate prin certificatul de incapacitate de muncă.
Un pachet de documente este furnizat la locul de muncă.
Pentru a primi prestații de sarcină, femeile care nu muncesc trebuie să se înregistreze la autoritățile de muncă, ocuparea forței de muncă și protecție socială ca șomere înainte de perioada de 12 săptămâni de sarcină.
Suma minimă a indemnizației de maternitate este: 50% din BPM -103,29 ruble (mai-iulie 2018) pentru fiecare lună de concediu de maternitate.
Dacă nu aveți timp să vă înregistrați la clinică sau clinică prenatală înainte de 12 săptămâni de sarcină, acest beneficiu nu va fi plătit. De la 1 iulie 2017, cuvântul „public” a fost eliminat din formularea și cerințele pentru acest beneficiu. Adică, dacă doriți, puteți fi acum observat în centre medicale private.
sumă forfetară.
Valoarea plăților este egală cu bugetul minimului de subzistență (BPM) pentru trimestrul anterior și se ridică la:
Un pachet de documente este furnizat la locul de muncă, service, studiu. Dacă numărul angajaților organizației (mama și tatăl) este mai mic de 15 persoane, documentele se depun la autoritățile de asigurări sociale de la locul de reședință.
De îndată ce pachetul necesar de documente este colectat pentru a primi prestații, trebuie să aplicați la locul de muncă (studiu, serviciu) al mamei / tatălui. Dacă numărul angajaților organizației este mai mic de 15 persoane, documentele sunt depuse la autoritățile de asigurări sociale de la locul de reședință.
Acumularea are loc în termen de 10 zile de la data depunerii cererii. Plata se face în zilele stabilite pentru plata salariilor în următoarea lună de raportare după cerere. Alocația este plătită sumă forfetară.
Valoarea alocației pentru naștere depinde de mărimea bugetului minim de subzistență (BMB) pentru trimestrul anterior (de la 1 mai 2018: 206,58 ruble) si este:
De îndată ce pachetul necesar de documente este colectat pentru a primi prestații, trebuie să contactați locul de muncă al mamei / tatălui. Dacă numărul angajaților organizației este mai mic de 15 persoane, documentele sunt depuse la autoritățile de asigurări sociale de la locul de reședință.
Alocația este alocată din ziua următoare zilei de naștere a copilului. Beneficiul este plătit în luna curentă pentru perioada curentă. Alocația se plătește lunar.
Alocația pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani depinde de mărimea salariului mediu lunar din țară (NV) pentru trimestrul anterior și este:
Din ianuarie 2015, a fost introdusă o altă versiune a alocației pentru familiile cu doi sau mai mulți copii.
Acest tip de prestație este plătit familie cu copii cu vârste cuprinse între 3 și 18 ani pentru întreaga perioadă până când cel mai mic copil are 3 ani. Mai mult, numărul de copii din familie nu contează. Alocația se plătește lunar.
Alocația familială pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 3 și 18 ani în perioada de creștere a unui copil sub 3 ani depinde de mărimea bugetului minim de subzistență (BM) pentru trimestrul anterior și este:
* Materialele articolului sunt preluate de pe portalul oficial al Fondului pentru protecția socială a populației din Republica Belarus.
Procedura de calcul al prestațiilor de maternitate (denumite în continuare prestații) depinde de multe circumstanțe. Să ne dăm seama de o situație specifică când și în ce ordine se calculează alocația pe baza salariului salarial, precum și ce restricții se aplică atunci când se calculează.
Situatie
Petrova P.P. angajat cu normă întreagă în organizația „B” 03/01/2017. În perioada 06.03.2017 - 10.03.2017, angajatul se afla în concediu din motive familiale și de uz casnic<1> ... În data de 27.04.2017 a depus un certificat de incapacitate de muncă (în continuare - concediu medical) pentru sarcină și naștere pentru perioada din 27.04.2017 până în 30.08.2017 (126 zile calendaristice). Restul zilelor lucrătoare au fost elaborate de către lucrător în totalitate în conformitate cu programul de lucru.
Salariul tarifar (fără indemnizații și majorări) al unui angajat din 27.04.2017 a fost 890 RUB
Conform informațiilor primite de la organul teritorial al Fondului de protecție socială al Ministerului Muncii și Protecției Sociale, contribuțiile de asigurare obligatorie (în continuare - contribuții) pentru un angajat au fost plătite mai mult de 6 luni<2> .
Conform evidenței din carnetul de muncă al angajatorului anterior - organizația „A” - Petrov P.P. a lucrat din 03.10.2011. A renunțat la 31.01.2017. Angajatul a depus un certificat de salariu pentru perioada 01.10.2016 - 31.01.2017, eliberat de organizația „A”<3> ... Pentru întreaga perioadă specificată, ea are un salariu doar pentru două zile în ianuarie 2017 (în perioada 10/01/2016 - 29/01/2017 a fost în concediu parental până când acesta a împlinit vârsta de trei ani<4> (în continuare - lăsați să aibă grijă)).
Ivanova I.I. lucrează în organizația „B” din 2010. În perioada 06/06/2014 până la 31/03/2017, a fost în concediu medical. De la 1 aprilie 2017, angajata a plecat la muncă cu normă întreagă, iar din 26 aprilie 2017 până la 28 aprilie 2017, a fost în concediu din motive familiale și de uz casnic.
Concediu de boală pentru sarcină și naștere pentru perioada respectivă în perioada 11.05.2017 - 13.09.2017 (126 zile calendaristice) a depus-o pe 05/11/2017.
Salariul tarifar (fără indemnizații și majorări) al unui angajat începând cu 05/11/2017 era 1260 RUB
Determinați opțiunea pentru calcularea beneficiului
Pentru angajații de sex feminin care au o perioadă de cotizare de șase luni, depinde procedura de calcul al prestației din numărul de zile calendaristice ale perioadei de facturare .
Ca reamintire, perioada de facturare este de 6 luni calendaristice anterioare lunii în care a apărut dreptul de a beneficia. În acest caz, zilele calendaristice sunt excluse din această perioadă:
- concediu social și muncă;
- invaliditate temporară;
- nefuncționarea nu este vina angajatului;
- eliberarea de la muncă în conformitate cu legea în alte cazuri<5> .
Pentru comoditate, vom prezenta informații despre posibile opțiuni pentru calcularea beneficiilor sub forma unei diagrame<6> :
În situația noastră, Petrova P.P. perioada calculată este de la 01.10.2016 la 31.03.2017. La determinarea numărului de zile calendaristice ale perioadei de calcul luate în considerare la calcularea prestației, ar trebui excluse zilele calendaristice de concediu social<7> :
- concediu medical<8>- de la 01.10.2016 la 29.01.2017 (în perioada de lucru în organizația „A”);
- sărbători din motive familiale și casnice<9>- în perioada 06.03.2017 - 10.03.2017.
Februarie 2017 este, de asemenea, complet exclusă din calcul, deoarece angajatul nu a lucrat nicăieri luna aceasta. În cele din urmă, numărul de zile calendaristice luate în considerare în perioada de facturare, este 28 (2 zile (ianuarie) + 26 zile (martie)).
Din moment ce Petrova P.P. în perioada de facturare, câștigurile medii nu au fost salvate, se calculează alocația pe baza salariului (fără alocații și majorări). În ziua dreptului la prestații<10>(27.04.2017) a făcut 890 RUB
Avea Ivanova I.I. perioada de facturare - de la 01.11.2016 la 30.04.2017. Este necesar să se excludă zilele calendaristice de concediu pentru îngrijire (din 01.01.2016 până în 31.03.2017) și concediu din motive familiale (din 26.04.2017 până în 28.04.2017). Prin urmare, numărul de zile calendaristice luate în considerare în perioada de facturare, este 27 (30 zile - 3 zile (aprilie)).
Câștigurile medii din perioada de facturare pentru Ivanova I.I. de asemenea, nu a fost salvat. În acest sens, alocația ar trebui calculată pe baza salariului (fără alocații și majorări). La 05/11/2017 a fost 1260 RUB
Limităm salariul tarifar, calculăm indemnizația
Începând cu 24.03.2017, se aplică restricții la calcularea prestațiilor pe baza salariului salarial.
În general, mărimea salariului mediu zilnic este limitată. Nu poate depăși limita medie zilnică de beneficii pentru care sunt evaluate contribuțiile angajatului în luna în care apare beneficiul.
Suma maximă a plăților la care se percep contribuții pentru un angajat este de cinci ori salariul mediu al angajaților din republică (denumit în continuare NWPR) pentru luna anterioară lunii pentru care sunt plătite aceste contribuții<11> .
În cazul când angajatul a fost angajat de angajatorul care numește prestația în perioada de facturare și nu a lucrat în totalitate această perioadă, salariul salarial la alocarea unei indemnizații, aceasta se aplică într-o sumă care nu depășește suma ATP pentru luna în care a apărut dreptul de a beneficia (la standardul complet al orelor de lucru)<13> .
Ca regulă generală, prestația este alocată în termen de 10 zile de la data apelului angajatului. Dacă în perioada specificată valoarea PAM nu este publicată, angajatorul are posibilitatea de a atribui un beneficiu în termen de o lună.<14>... În practică, sunt posibile situații în care acest indicator statistic va lipsi o lună. Conform explicațiilor verbale ale angajaților Fondului, în acest caz, se utilizează ultima valoare cunoscută a NWPR. În viitor, alocația calculată este ajustată (plătită sau reținută).
În situația noastră, indemnizația pentru ambele lucrătoare este calculată pe baza salariului salarial. Cu toate acestea, se aplică restricții diferite.
Petrova P.P. a primit un loc de muncă în organizația „B” (angajator care alocă beneficii) 03/01/2017, adică în perioada de facturare. În plus, în februarie 2017, ea nu a lucrat nicăieri, ceea ce înseamnă că perioada de facturare nu a fost complet elaborată de ea. În consecință, la calcularea alocației, limitarea salariului salarial ... Deci, mărimea salariului salarial stabilit pentru angajat la 27.04.2017, nu trebuie să depășească valoarea WIP pentru aprilie 2017(luna în care a apărut dreptul la prestații).
Salariu tarifar muncitorii la data de 27.04.2017 se ridicau la 890 RUB, A SZPR pentru aprilie 2017 - 776,70 ruble... În consecință, manualul Petrova P.P. trebuie calculat pe baza valorii de 776,70 ruble .:
tabelul 1
| Perioadă | Numărul de zile calendaristice | Salariu tarifar (sub rezerva limitării), frecați. |
Suma prestației (gr. 4 / gr. 2 X gr. 3) frecați.<*> |
|
| intr-o luna | concediu de maternitate | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 27-30 aprilie | 30 | 4 | 776,70 | 103,56 |
| Mai | 31 | 31 | 776,70 | 776,70 |
| iunie | 30 | 30 | 776,70 | 776,70 |
| iulie | 31 | 31 | 776,70 | 776,70 |
| În perioada 1 - 30 august | 31 | 30 | 776,70 | 751,65 |
| Total | — | 126 | — | 3185,31 |
Ivanova I.I. lucrează în organizația „B” din 2010. Concediul ei de maternitate a început pe 05/11/2017. Deoarece condițiile de aplicare a limitării salariului salarial nu sunt îndeplinite, se aplică regula general stabilită la calcularea prestației: salariul mediu zilnic muncitoare nu trebuie să depășească limita medie a diurnei pentru care se evaluează contribuțiile angajatului în luna dreptului la prestații.
Începând cu 05/11/2017, salariul angajatului era de 1260 ruble. Salariul mediu zilnic se calculează separat pentru fiecare lună de concediu de maternitate. Pentru aceasta, salariul angajatului, stabilit în ziua în care apare dreptul la prestații, este împărțit la numărul de zile calendaristice ale lunii date.<15>... În situația noastră, mărimea salariului mediu zilnic Ivanova I.I. inventat:
- în mai, iulie și august - RUB 40,65 ... (1260 ruble / 31 zile);
- iunie și septembrie - 42 RUB (1260 ruble / 30 zile).
Suma maximă a plăților pentru care se acumulează contribuții pentru un angajat în luna dreptului la prestații (mai 2017) este de cinci ori mai mare decât MWR pentru aprilie 2017. Dimensiunea sa zilnică medie va fi RUB 125,27 (776,70 ruble x 5/31 zile (număr de zile calendaristice în mai))<16> .
masa 2
| Perioadă | Numărul de zile calendaristice | Mărimea salariului (fără alocații și majorări), frecați. |
Suma prestației (gr. 4 / gr. 2 X gr. 3) frecați. |
|
| intr-o luna | părăsi pentru sarcină și naștere |
|||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 11 - 31 mai | 31 | 21 | 1260 | 853,55 |
| iunie | 30 | 30 | 1260 | 1260 |
| iulie | 31 | 31 | 1260 | 1260 |
| August | 31 | 31 | 1260 | 1260 |
| 1-13 septembrie | 30 | 13 | 1260 | 546 |
| Total | — | 126 | — | 5179,55 |
Compararea alocației cu dimensiunile minime și maxime
Alocația calculată ar trebui comparată cu sumele minime și maxime.
Alocația minimă pentru lună este de 50% din cel mai mare buget mediu salarial pe cap de locuitor (MPL) pentru ultimele două trimestre în raport cu fiecare lună de concediu de maternitate, iar maximul este o valoare de trei ori a MPH pentru luna precedentă lunii în care a apărut dreptul.în folos.
Pentru o lună incompletă, dimensiunile indicate sunt calculate prin formula<17> :
Să comparăm valoarea indemnizației calculate de P.P. Petrova. și Ivanova I.I., cu dimensiunile minime și maxime:
Tabelul 3
| NUMELE COMPLET. muncitoare | Perioada pentru care s-a eliberat concediul medical | Suma prestației, frecați. | ||
| calculat | minim | maxim | ||
| Petrova P.P. | În perioada 27.04.2017 - 30.08.2017 | 3185,31 | 376,69
(90,05 frecare.<1>) / 30 zile x 4 zile (aprilie) + 91,91 ruble.<2>) x 3 luni (Mai - iulie) + 91,91 ruble.<2> |
9480,87
(RUB 2311.80<3>) / 30 zile x 4 zile (aprilie) + 2311,80 ruble.<3>) x 3 luni (Mai - iulie) + 2311,80 ruble.<3>) / 31 zile x 30 zile (august)) |
| Ivanova I.I. | În perioada 05/11/2017 - 13/09/2017 | 5179,55 | 377,82
(91,91 ruble.<2>) / 31 zile x 21 zile (mai) + 91,91 ruble.<2>) x 3 luni (Iunie - august) + 91,91 ruble.<2> |
9578,46
(2330,10 frecați.<4>) / 31 zile x 21 zile (mai) + 2330,10 ruble.<4>) x 3 luni (Iunie - august) + 2330,10 ruble.<4>) / 30 zile x 13 zile (septembrie)) |
După cum se poate vedea din tabel, valoarea calculată a alocației atât pentru Petrova P.P., cât și pentru Ivanova I.I. se încadrează în dimensiunile minime și maxime. În consecință, prestațiile pentru ambele lucrătoare sunt atribuite în suma calculată.
Deci, alocația este alocată pe baza salariului în cazul în care numărul de zile contabile din perioada de facturare nu depășește 30 și angajatul nu a reținut câștigurile medii (în perioada specificată). La calcularea alocației:
- în cazul în care un angajat este angajat de un angajator care acordă beneficii în perioada de facturare și nu l-a lucrat integral, salariul salarial este limitat la SIP o singură dată pentru luna în care a apărut dreptul la beneficii (la standardul complet al orelor de lucru);
- în alte cazuri, mărimea salariului mediu zilnic este limitată. Nu poate depăși limita medie zilnică de beneficii pentru care sunt evaluate contribuțiile angajatului în luna în care apare beneficiul.
Alocația calculată ar trebui comparată cu sumele minime și maxime.
În Belarus, la nașterea celui de-al treilea și următorii copii, familia va primi 10 mii de dolari. Banii vor fi creditați în contul de depozit și pot fi folosiți în anumite scopuri atunci când copilul împlinește 18 ani. Astfel de norme sunt conținute în programul Big Family. Acest lucru a fost anunțat de președintele Consiliului de administrație al Băncii de Dezvoltare a Republicii Belarus SA Sergei Rumas la o ședință privind formarea unui nou mecanism de sprijin de stat pentru familiile care cresc copii, transmite serviciul de presă al șefului statului.
Sergei Rumas a vorbit despre propuneri de măsuri pe termen lung pentru stimularea natalității copiilor terți și a celor ulteriori, concentrându-se pe programul Marii familii. Se propune ca la nașterea celui de-al treilea și următorii copii, familia să fie creditată cu 10 mii de dolari într-un cont de depozit. Această sumă va fi înregistrată în valută și indexată anual la rata inflației dolarului.
Proiectul va dura 5 ani. Utilizarea acestor fonduri va fi posibilă atunci când copilul împlinește vârsta de 18 ani. Banii pot fi folosiți pentru a îmbunătăți condițiile de locuință, educația copilului, serviciile de sănătate și formarea unei pensii suplimentare pentru mamă. Ținând cont de indexarea anuală, după o perioadă de 18 ani, familia va primi aproximativ 14.000 de dolari. Până când copilul împlinește vârsta de 18 ani, fondurile pot fi utilizate doar pentru a oferi îngrijiri medicale complexe oricărui membru al familiei.
Sursa resurselor materiale este fondurile fondului național de dezvoltare, care sunt estimate la 1,8 trilioane de ruble anual. În perioada proiectului, potrivit experților, vor fi cheltuiți aproximativ 700-800 de milioane de dolari. Cu toate acestea, acesta este un proiect de rambursare, deoarece fondurile creditate în contul de depozit al mamei la SA „ASB Belarusbank” vor fi transferate către conducerea Băncii de Dezvoltare, care le investește în economie.
De asemenea, se propune să se ofere belarusilor posibilitatea de a forma independent un cont de depozit și de a pune până la 5 mii de dolari pe acesta la nașterea celui de-al patrulea copil. Statul va contribui cu aceeași sumă familiei.
Alexandru Lukașenko consideră că proiectul poate fi implementat în Belarus.
"" Proiect normal. Cred că o vom stăpâni. Acest lucru trebuie făcut. Copiii sunt principalul lucru. Nu vor fi copii - nu va exista stat, - a notat președintele. - Un program pe termen lung. Este simplu, de înțeles de toată lumea. Acesta este un pas înainte pe termen lung. Nu vom duce niciodată acești bani la stat "".
"" Să ne uităm la diferite surse de modalități de creștere a veniturilor bugetare. Fonduri suplimentare pot fi găsite. Poate vom restricționa unele programe. La urma urmei, acesta este programul principal "" - a spus șeful statului.
În cadrul ședinței, ministrul Muncii și Protecției Sociale Marianna Shchetkina a propus, începând din 2015, reducerea dobânzilor la împrumuturile pentru construcția de locuințe pentru familiile tinere. În același timp, se propune analizarea eficienței beneficiilor existente în ultimii 2,5 ani și modificarea legii privind beneficiile de stat pentru familiile care cresc copii, pe baza practicii de aplicare.
Atingând subiectul sprijinirii mamelor și familiilor care cresc copiii, Alexander Lukashenko a remarcat: „Doi copii este o necesitate. Și nașterea a trei, patru trebuie stimulată. Pe măsură ce beneficiile sunt reduse, banii vor fi direcționați exact aici. Cel puțin atât timp cât sunt președinte, această zonă nu va fi privată de atenție ".
În același timp, a observat: „Dacă nu avem deloc bani pentru subvenții și construcția de locuințe, atunci vom da ultimele fonduri familiilor numeroase pentru construcția de locuințe. Trebuie să pornim de la acest lucru ”.
Alexander Lukashenko a asigurat că țara va face tot ce este necesar pentru a stimula nașterea a doi, trei sau mai mulți copii. „Sarcina noastră este să dezvoltăm măsuri suplimentare, atât actuale, cât și pe termen lung, pentru a rezolva sarcina strategică de creștere a populației din Belarus”, - a remarcat președintele.
La 8 octombrie 2013, în timp ce vizita BelAZ, Alexander Lukașenko a anunțat că în Belarus se dezvoltă un proiect de sprijinire a familiilor cu copii „Marea familie”. Potrivit acestuia, după nașterea primului copil, familia va primi 10 mii de dolari, după nașterea celui de-al doilea - 20 mii.
Mai târziu, Ministerul Muncii și Protecției Sociale a clarificat că sprijinul statului în cadrul proiectului Marea Familie va fi acordat după nașterea celui de-al doilea copil și a celui următor.
Anterior
Când al treilea copil se naște în familie, statul va deschide un depozit de 10 mii USD. Acest lucru a fost declarat de președintele Belarusului Alexander Lukashenko la 22 aprilie 2014, adresându-se discursului poporului din Belarus și Adunării Naționale.
„Din păcate, migrația este în continuare factorul determinant în creșterea populației din Belarus. În același timp, au existat schimbări pozitive în dinamica natalității. Punctul de cotitură a fost 2013 - s-au născut peste 118 mii de copii. Acesta este numărul maxim de nașteri din ultimele două decenii, - a spus președintele. - Măsurile luate de stat pentru a sprijini familiile care cresc copii au rezonat cu populația. Și vom continua să oferim acest sprijin ”.
În numele șefului statului, a fost creat un grup special pentru a elabora propuneri pentru proiectul „Marea familie”.
În ceea ce privește sprijinul actual, se propune compensarea familiei pentru venitul pierdut în legătură cu îngrijirea unui copil sub vârsta de 3 ani, plătind lunar 35% din salariul mediu lunar pentru fiecare copil minor din familie. „Dacă astăzi, când apare al doilea copil (și ne-am concentrat asupra celui de-al doilea copil, a cărui naștere trebuie stimulată), mama primește 40% din salariul mediu lunar din republică și numai pentru acest copil născut, atunci 35% vor fi plătiți familiei într-un mod nou, fiecare minor (atât primul, cât și al doilea). În general, rezultă 70% din salariul mediu lunar ", - a explicat președintele.
Există mai multe plăți efectuate înainte și după nașterea unui copil în Belarusul vecin. Statul are grijă de familiile care decid să aibă un copil. Mulți părinți intenționează să facă achiziții comune mari în această perioadă importantă din viața lor.
Viitoarea mamă primește primii bani mergând pe așa-numitul concediu de maternitate la 30 de săptămâni de sarcină. Această plată depinde în totalitate de salariul și salariile femeii. pentru că concediul medical planificat durează de obicei 126 de zile, atunci dimensiunea sumei totale poate fi calculată prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice timp de 6 luni cu aceste 126 de zile.
Numai femeile care s-au înregistrat cu prudență la clinica prenatală la locul de reședință înainte de 12 săptămâni de sarcină se pot baza pe următoarea cantitate mare.
După nașterea copilului, mama va primi 100% din BPM (bugetul salariului de trai). În august 2016, această sumă este de 175 de ruble. 50 de copeici (1.755.000) sau 88 USD.
Cea mai mare indemnizație de naștere este indemnizația unică.
Astăzi este de 1.755 ruble (17.550.000) sau 878 dolari pentru primul copil și 2.457 ruble (24.570.000) sau 1.229 dolari pentru al doilea și următorii copii.
După naștere și până când copilul împlinește trei ani, mamei i se plătește o indemnizație lunară în cuantum de 35% din salariul mediu lunar (astăzi este 252,39 (2.523.900) ruble bieloruse) sau 126 USD pentru primul copil și 40% din salariu mediu lunar (288,44 (2 884 400) ruble bieloruse) sau 144 USD pentru al doilea, al treilea și următorii copii.
Care va fi indemnizația de naștere în 2017? Trebuie reamintit faptul că salariile la începutul anului 2017 au fost majorate la 780 de ruble. În consecință, asistența financiară pentru întreținerea unui copil cu vârsta de până la trei ani și-a schimbat dimensiunea în bine.
Iată dimensiunile acestor beneficii sociale:
Dacă familia se bazează pe o sumă forfetară, atunci în 2017 va fi:
Trebuie reamintit faptul că numai acele femei care au reușit să se înregistreze la clinica prenatală înainte de a douăsprezecea săptămână de sarcină pot solicita o sumă forfetară. Dacă acest lucru s-a întâmplat mai târziu, atunci nu va fi posibil să primiți această plată.
Asistența lunară pentru familiile cu copii cu dizabilități și alte categorii de cetățeni prevăzută de legi se va ridica la 126 de ruble în 2017.
Asistența lunară pentru părinții copiilor cu dizabilități oferă asistență materială până când copilul atinge vârsta majoratului și se ridică la 180 de ruble pe lună.
Dacă există mai mulți copii în familie și există un copil sub trei ani, atunci părinții pot solicita plăți lunare în valoare de 90 de ruble.
Asistența financiară substanțială din partea statului încurajează cetățenii din Belarus să aibă copii și să-și mențină fericirea familiei.
