(sau, așa cum se numește adesea, „maternitatea”) este unul dintre tipurile de acoperire de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii. Ne vom da seama cui și în ce sumă se datorează plata de maternitate, care este durata și caracteristicile primirii acesteia.

Plata indemnizației de maternitate

Este important de înțeles că numai femeile pot conta pe prestațiile de maternitate (spre deosebire de prestațiile de îngrijire a copilului). Toate categoriile de beneficiari ai indemnizațiilor de maternitate în 2019 sunt enumerate în Nr. 81-FZ din 19.05.1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Acestea includ femeile:

lucru

șomeri (concedați în legătură cu lichidarea organizațiilor în termen de 12 luni înainte de ziua în care au fost declarați șomeri)

studenți cu normă întreagă

sub contract de serviciu militar

adoptarea unui copil si inrudite cu categoriile de mai sus

Dacă o femeie are simultan dreptul la alocație pentru îngrijirea copilului și la alocația de maternitate, ea poate alege doar una dintre aceste prestații.

Notă: indemnizația de maternitate în anul 2019 se plătește numai pentru perioada concediului cu același nume. Aceasta înseamnă că, dacă o femeie nu folosește dreptul la concediul specificat și continuă să lucreze (și, în consecință, primește salarii), atunci ea nu are dreptul la beneficii. Angajatorul aflat în această situație nu are dreptul să acorde femeii două tipuri de plăți simultan: atât un salariu, cât și o indemnizație. În consecință, salariile vor fi plătite pentru zilele de muncă. Imediat ce femeia decide să-și exercite dreptul la concediu de maternitate și acesta este eliberat, plata salariului va înceta, iar angajatorul va calcula indemnizația.

Indemnizatia de maternitate plătite la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Femeile care au fost concediate în legătură cu lichidarea unei organizații primesc prestații de către autoritățile de securitate socială la locul lor de reședință (locul de ședere efectivă sau reședința efectivă).

Notă: dacă angajata este angajată cu fracțiune de normă și a lucrat pentru aceiași angajatori în ultimii doi ani, atunci ambii angajatori îi plătesc indemnizația de maternitate în 2019.

Indemnizatia de maternitate plătit.

Acte pentru primirea indemnizației de maternitate

Lista documentelor necesare este dată în Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. Vei avea nevoie:

cerere de numire a prestațiilor (întocmită în formă liberă)

Indemnizatia de maternitate plătită femeii asigurate în total pe întreaga perioadă de concediu.

Cuantumul indemnizației de maternitate

Valoarea plăților de maternitate depinde de statutul beneficiarului:

• Femeile care lucrează primesc prestații egale cu 100% din câștigul mediu

  Demis în legătură cu lichidarea organizației - în valoare de 300 de ruble

  Studente - în valoare de bursă

  Militari contractuali - în cuantumul indemnizației bănești

Dacă experiența femeii asigurate este mai mică de șase luni, ea poate conta pe o indemnizație în valoare de nu mai mare decât salariul minim (de la 1 ianuarie 2019 - 11.280 de ruble)

Calculul indemnizației de maternitate

Din 2013, femeilor nu li se acordă dreptul de a alege procedura de calcul a prestațiilor

Indemnizatia de maternitate calculat pe baza câștigului mediu și nu depinde de vechimea în muncă a angajatului (spre deosebire de prestațiile de invaliditate temporară). Pentru comoditate, calculul alocației poate fi prezentat sub forma următoarei diagrame:

Indemnizatie de maternitate 2019
egală

venituri pe 2 ani calendaristici
(anul precedent al decretului)
împarte la
numărul de zile din această perioadă
înmulțit cu
numărul de zile de decret

Acum despre nuanțe.

La început, castigul salarial mediu pentru fiecare dintre cei doi ani calendaristici nu trebuie sa depaseasca un anumit maxim. Se stabilește acest maxim - valoarea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru anul corespunzător. În 2017, această sumă a fost de 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble. Adică, atunci când calculați pentru fiecare an, trebuie să utilizați suma care este mai mică.

În al doilea rând, valoarea castigului mediu zilnic (adica coeficientul din impartirea venitului pe doi ani la numarul de zile) este acum legislativ. Maximul admisibil se determină după cum urmează: luăm bazele maxime pentru calcularea contribuțiilor la FSS pentru cei doi ani anteriori decretului, adunăm și împărțim suma rezultată la 730.

În al treilea rând, din numărul total de zile calendaristice dintr-un bieniu, trebuie excluse următoarele:

Perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului

Perioada de eliberare a salariatului de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului, dacă NU au fost acumulate prime de asigurare din salariul reținut pentru această perioadă

Al patrulea, dacă în cei doi ani anteriori decretului, salariata a avut concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului, atunci aceste perioade, după cum vedem, vor fi excluse din calcule. Cu toate acestea, femeia în acest caz are dreptul la astfel de perioade (un an sau ambele) din anul precedent (doi ani), astfel încât acest lucru ar duce la o creștere a cuantumului plăților de maternitate.

Documente relatate„Indemnizație de maternitate 2019”

• Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 N 182n „Cu privire la aprobarea formularului și a procedurii de eliberare a unui certificat cu valoarea salariilor, a altor plăți și a remunerației pentru doi ani calendaristici anteriori anului de încetare a muncii (serviciu , altă activitate) sau anul solicitării unui certificat privind cuantumul salariilor, alte plăți și remunerații și anul calendaristic curent pentru care s-au perceput primele de asigurare, precum și numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada specificată pentru perioadele temporare; invaliditate, concediu de maternitate, concediu parental, perioada de eliberare a angajatului de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu au fost percepute pentru salariul reținut pentru această perioadă"

Calculul plății de concediu în 2015

Pentru a calcula plata de concediu în 2015, trebuie să determinați:

1. Durata perioadei de facturare;
2. Câștigurile angajatului pentru perioada de facturare;
3. Salariul mediu zilnic;
4. Suma totală a plății de concediu.

1. Perioada de facturare

Durata perioadei de facturare la calcularea plății de concediu în 2015 depinde de cât timp lucrează angajatul pentru angajator.
Perioada de facturare nu poate fi mai mare de un an.

Opțiunea 1
Angajatul a lucrat mai bine de un an înainte de concediu.
Perioada estimată va fi cu 12 luni calendaristice înainte de luna în care pleacă în concediu. Pentru o lună calendaristică, luați perioada de la 1 până la ultima zi inclusiv.
Adică, în mai de la 1 la 31, iar în februarie - până la 28 inclusiv. Opțiunea 2
Angajatul a lucrat cu mai puțin de un an înainte de concediu.

Perioada de facturare va fi tot timpul în care acesta este listat în organizație.

Calculul plății de concediu în 2015

La calcularea plății de concediu în 2015, excludeți zilele în care angajatul:

2. Câștiguri pentru perioada de facturare

În calculul câștigurilor, includeți toate plățile care sunt prevăzute de sistemul de remunerare al organizației.
Aceasta:

• salariul care a fost acumulat pentru orele lucrate;
• indemnizații și suprataxe (pentru clasă, vechime în muncă, combinație de profesii etc.);
• plăți compensatorii aferente timpului de muncă și condițiilor de muncă - coeficienți regionali și indemnizații procentuale la salariu, plăți suplimentare pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și grele, pe timp de noapte, cu muncă în mai multe schimburi, în weekend și sărbători și ore suplimentare;
• alte bonusuri și premii.

3. Câștigul mediu zilnic

După ce sunt determinate câștigurile angajatului pentru perioada de facturare, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic. Procedura de determinare a câștigului mediu zilnic depinde dacă salariatul a lucrat integral pe perioada de calcul și i se asigură concediu în zile calendaristice sau lucrătoare. Dacă perioada de facturare a fost stabilită
in totalitate iar concediul este asigurat în zile calendaristice, se determină câștigul mediu zilnic
conform formulei 1:

Indicatorul „29,3” este utilizat numai pentru a determina câștigurile medii pentru plata concediului de odihnă și compensarea pentru concediul neutilizat.

4. Calculul salariului de concediu

După calcularea câștigului mediu zilnic, puteți calcula suma plății de concediu care trebuie plătită angajatului. Dacă concediul este prevăzut în zile calendaristice, atunci se va efectua calculul plății de concediu în 2015
conform formulei 2:

Exemplul 1

În perioada 25 mai - 21 iunie 2015, Petrov a primit concediu de bază plătit.
Durata concediului este de 28 de zile calendaristice.
Perioada de decontare - de la 1 mai 2014 până la 30 aprilie 2015 - a fost complet elaborată.
Pentru perioada de facturare, angajatul a fost creditat cu 360.000 de ruble. (30.000 de ruble x 12 luni)
Această sumă este inclusă integral în calculul plății de concediu în 2015.
Câștigul mediu zilnic al unui angajat este:
360.000 RUB : 12 luni : 29,3 zile. = 1023,89 freca. Valoarea totală a plății de concediu a fost:
1.023,89 RUB x 28 de zile = 28 668,92 freca.

Exemplul 2

În perioada 15 iunie - 28 iunie 2015, Sidorov a primit concediu de bază plătit de 14 zile calendaristice.
Perioada de decontare - de la 1 iunie 2014 până la 31 mai 2015 (12 luni) - a fost complet elaborată.
Pentru perioada de facturare, angajatul a fost creditat cu 240.000 de ruble. (20.000 de ruble x 12).
Această sumă este inclusă integral în calculul plății de concediu. Câștigul mediu zilnic utilizat pentru calcularea plății de concediu în 2015 va fi:
240.000 RUB : 12 luni : 29,3 zile .. = 682,59 freca. Valoarea totală a plății de concediu va fi:
682,59 RUB x 14 zile = 9 556,26 freca.

5. Calculul indemnizației de concediu, dacă luna nu este lucrată integral

Un angajat nu a lucrat toată luna dacă:

• a primit un salariu mediu (a fost împrumutat...);
• a fost bolnav sau a primit indemnizație de maternitate;
• a fost în concediu fără plată etc.

Dacă un angajat a lucrat
nu toată luna, atunci trebuie recalculat numărul de zile din această lună
conform formulei 3:

Exemplul 3

Vacanța angajatului Mishina este de 14 zile din 06.04.2015 până în 19.04.2015.
Perioada de decontare este perioada de la 01.04.2014 la 31.03.2015.
Salariul lunar al lui Mishina este de 30.000 de ruble. Din 02.03.2015 până în 17.03.2015 (16 zile) Mishina a fost în concediu medical.
În perioada de facturare, Mishina a lucrat 11 luni întregi și 15 zile calendaristice într-o lună incompletă (martie 2015).
(15 zile = 31 zile - 16 zile de boală). Salariul în martie 2015 se ridica la 10.000 de ruble.
În total, în perioada de facturare au fost acumulate 340.000 de ruble.
(30.000 de ruble x 11 luni + 10.000 de ruble) Acum să determinăm numărul de zile calendaristice dintr-o lună incompletă (martie 2015):
Folosim formula de mai sus 3: 29,3: 31 de zile. x 15 zile = 14,25 zile Valoarea totală a plății de concediu a fost:
340.000 RUB : (29,3 x 11 luni + 14,25 zile) x 14 zile vacanță = 14 143,50 freca.

Procedura de calcul a plății de concediu a fost modificată în 2016, în special, s-a modificat coeficientul utilizat pentru calcularea indemnizației de concediu de odihnă pentru angajații întreprinderilor. Modificarea coeficientului se datorează creșterii numărului de vacanțe în țară. Coeficientul de calcul al plății de concediu în 2017 este acum o altă valoare, despre care vom discuta în acest articol. De asemenea, vom explica în detaliu cum se calculează plata de concediu.

Modificări în calculul plății de concediu în 2017

Numărul total de zile libere dintr-un an afectează factorul utilizat pentru calcularea plății de concediu. Din cauza modificărilor adoptate de legislatori anul trecut, valoarea coeficientului s-a modificat.

Perioada de concediu estimata

Noua procedură de calcul nu modifică formula, ci modifică unele dintre componentele acesteia:

1. Raportul dintre numărul mediu de zile lucrate de un angajat devine 29,3.
2. Se ia in calcul salariul mediu al unui specialist.
3. Se ia în considerare perioada de decontare. Se bazează pe suma de bani câștigată într-o zi.
4. Se ia in calcul si timpul lucrat in firma. Când un salariat pleacă în concediu după șase luni, și nu după 12 luni, plata concediului se calculează pe o perioadă mai scurtă.

Ce date sunt folosite pentru a calcula plata concediului de odihnă

Atunci când calculați remunerația pentru angajații care pleacă în concediu, utilizați următoarele date:

• indemnizațiile acumulate;
• bonusuri prescrise;
• plăți suplimentare la anumite rate;
• numărul total de rate pe care le deține un funcționar și salariile pentru acestea;
• plăți suplimentare pentru calificări sau clasă;
• creșterea vechimii în muncă;
• indemnizații pentru muncă în condiții dificile, de exemplu, plăți nordice.

Indemnizațiile și sporurile plătite trebuie aprobate de directorul întreprinderii.

Contabilul indică valoarea tuturor tipurilor de plăți suplimentare și valoarea plăților de concediu fără ele, pe care să le aprobe, managerul o alege.

Suma plății de concediu nu poate fi afectată de astfel de plăți:

• fonduri alocate pentru cheltuielile de călătorie;
• ajutor material;
• plăți „spital”;
• fonduri pentru cheltuielile de transport;
• compensații pentru mese;
• plata pentru invaliditate.

Coeficientul salariului de concediu aplicat din 2017 și formulele care îl folosesc

Numărul mediu de zile dintr-o lună, stabilit anul trecut pentru comoditatea calculării plății de concediu, se numește coeficient. Valoarea sa din 2016 este de 29,3. Este folosit pentru a calcula câștigul mediu zilnic, iar apoi banii datorați turistului. Să vorbim despre mai multe opțiuni pentru calcularea plății de concediu în 2017, ținând cont de durata diferită a timpului lucrat de către angajați:

1. An intreg. SDZ (venitul mediu zilnic) = plăți incluse în calculul SDZ / 12 / 29,3
2. An sau luna incomplete. Calculăm zilele lucrate integral în fiecare lună (pentru aceasta înmulțim numărul de luni lucrate într-un an cu 29,3). În continuare, ia în considerare numărul de zile lucrate într-o lună incompletă (29,3 se împarte la numărul de zile dintr-o lună și se înmulțește cu indicatorul anterior). Adăugăm cei doi indicatori obținuți și obținem numărul de zile folosit în calcul. SDZ = venit total/numar de zile primite.
3. Concediu neutilizat de angajat. Fiecare angajat are dreptul la compensații bănești pentru concediile de care nu a profitat. pentru un astfel de calcul se aplică principiul specificat la paragraful 2, dar ținând cont de o nuanță. SDZ se înmulțește cu numărul total de zile din perioada de odihnă a angajatului. (vezi poza 1). Alegând numărul dorit din tabel și înlocuindu-l în formulă, obținem suma de plată necesară.
4. Vacanță completă cu plăți bonus. Bonus + câștig pe an / 12 / 29,3 x 28 (număr de zile de vacanță).

E.A. Shapoval,
Avocat de frunte

Determinați numărul de zile din perioada de facturare pentru prestațiile pentru copii

Nu au existat perioade de excludere în perioada de facturare

Pentru a determina cuantumul prestațiilor pentru maternitate și îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic al lucrătoarelor. NS (în continuare - Legea nr. 255-FZ). Pentru a face acest lucru, valoarea câștigurilor acumulate de ea (pentru care au fost evaluate contribuții la Fondul de asigurări sociale) timp de 2 ani calendaristici înainte de concediu trebuie împărțită la numărul de zile calendaristice din această perioadă.

În cazul în care concediul de maternitate sau concediul parental de până la 3 ani a căzut pe unul sau ambii ani ai perioadei de facturare, atunci, la cererea femeii, acești ani pot fi înlocuiți cu alții imediat precedenți perioadei de facturare. Dar numai cu condiția ca aceasta să ducă la o creștere a cuantumului prestației eu sunt h. 1 lingura. 14 din Legea nr.255-FZ. Anii perioadei de facturare pot fi atât ani bisecți, cât și ani bisecți. Prin urmare, numărul total de zile calendaristice din perioada de facturare va fi același m Scrisoare FSS din 03.03.2017 Nr.02-08-01 / 22-04-1049l:

sau 730 - dacă ambii ani ai perioadei de facturare sunt ani non-bisecți (de exemplu, 2014 și 2015);

sau 731 - dacă un an este un an bisect, iar celălalt este un an non-bisect (de exemplu, 2015 și 2016);

sau 732 - dacă ambii ani sunt ani bisecți (de exemplu, 2016 și 2012, pentru care s-a înlocuit 2015, deoarece femeia era în concediu de maternitate după 2012).

Au existat perioade excluse în perioada de facturare

Perioada trebuie exclusă din perioada de facturare NS h. 3.1 al art. 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (în continuare - Legea nr. 255-FZ):

invaliditate temporară;

concediu de maternitate;

concediu pentru creșterea copilului sub 3 ani, chiar dacă femeia lucrează cu jumătate de normă. Cu toate acestea, veniturile din munca cu fracțiune de normă în concediu pentru creșterea copilului trebuie să fie luate în considerare, deoarece contribuțiile la FSS Scrisoare FSS din 20.06.2013 Nr. 25-03-14 / 12-7942;

scutirea de la muncă cu reținere totală sau parțială a salariului, în cazul în care nu s-au perceput contribuții la Fondul de asigurări sociale (de exemplu, nu se percep contribuții la veniturile medii pentru weekendurile suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap, pentru perioada de pregătire militară și pentru donator zile articolele 186, 262 din Codul Muncii al Federației Ruse; nn. 1, 2 linguri. 5 din Legea din 28.03.98 nr.53-FZ).

Dacă există perioade excluse, numărul de zile calendaristice ale perioadei de facturare va fi mai mic de 730 (731 sau 732). Acest lucru poate duce la o creștere a câștigului mediu zilnic al lucrătorului.

Pentru mai multe detalii despre situația în care câștigul mediu zilnic al unui angajat a depășit valoarea maximă a câștigului mediu zilnic, se scrie:

În acest sens, a fost stabilită o valoare maximă a câștigului mediu zilnic pentru calcularea alocațiilor pentru copii. al h. 3.3 al art. 14 din Legea nr.255-FZ. Se calculează împărțind valorile limită ale bazei de calcul a primelor de asigurare în Fondul de asigurări sociale pentru 2 ani calendaristici înainte de concediu la o sumă constantă de 730. Deci, în 2017, valoarea limită a câștigului mediu zilnic este de 1901,37. ruble. ((718.000 de ruble + 670.000 de ruble) / 730)

Beneficiile sunt:

1) indemnizație de maternitate (maternitate),

2) indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă (concediu medical),

3) indemnizatie lunara pentru ingrijirea unui copil in varsta de pana la 1,5 ani (alocatie pentru copii).

Notă: Titlurile „populare” ale manualelor sunt date între paranteze.

Dacă în calcule se dovedește că câștigurile reale sunt mai mici decât minimul, atunci pentru a calcula indemnizația, luați „salariul minim” 182,60 ruble. și înmulțiți rezultatul final cu coeficientul raional.

Notă: clauza 11.1 din Regulamentul nr. 375

la meniu

Un exemplu de calcul al maternității, dacă câștigurile sunt mai mici decât minimul

K. Sobchak lucrează la CJSC South Stream din 2 septembrie 2013. În martie 2014, intră în concediu de maternitate. Sobchak a adus un concediu medical la departamentul de contabilitate al companiei pentru o perioadă de 140 de zile pentru perioada din 14 martie. Adică, experiența ei este mai mare de șase luni și are dreptul la indemnizație de maternitate.

Perioada de facturare va fi 2012–2013. Sunt 731 de zile calendaristice pentru că există un an bisect. În acest timp, angajatul a fost bolnav timp de șapte zile, această perioadă fiind exclusă. Prin urmare, câștigurile trebuie împărțite la 724 de zile. (731 - 7).

Coeficienții raionali în acest domeniu nu au fost stabiliți, angajatul lucrează cu normă întreagă.

În 2012, Sobchak K.A. nu a funcționat, adică fara castig. Și pentru 2013, venitul ei a fost de 100.000 de ruble. Aceasta este mult mai mică decât limita de 568.000 RUB care a fost stabilită pentru 2013.

Astfel, valoarea câștigurilor zilnice reale va fi egală cu:

100.000 RUB : 724 zile. = 138,12 RUB

Această sumă trebuie comparată cu câștigul minim mediu zilnic. Salariul minim în 2014 este de 5554 de ruble. Trebuie înmulțit cu 24 de luni. și împărțiți la un număr fix 730:

5554 RUB x 24 de luni : 730 zile = 182,60 RUB

Aceasta este mai mult de 138,12 ruble. Aceasta înseamnă că valoarea indemnizației de maternitate va fi:

182,60 RUB x 140 de zile = 25.564 RUB

Notă: Salariul minim zilnic utilizat în 2014 pentru calcularea beneficiilor este de 182,60 RUB. În alt an va fi diferit.

la meniu

MANUALE PENTRU COPII SI COPII Exemplu de formula si calcul

Pentru prestațiile pentru maternitate și îngrijirea copilului de până la un an și jumătate, algoritmul de calcul este următorul.

1 . pentru maternitate și copii, trebuie să luați numărul real de zile calendaristice dintr-un anumit an, de exemplu, pentru 2013 - 365 de zile, pentru 2012 (an bisect) - 366, în total 731 de zile.

2. Din numărul total de zile ale perioadei de facturare ar trebui excluse unele perioade de timp: perioadele de boală, concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului, precum și perioada de eliberare a salariatului de la serviciu cu reținere totală sau parțială a salariului, pentru care societatea. nu a acumulat prime de asigurare.fondul de asigurări sociale. Toate acestea sunt precizate în partea 3.1 din Legea nr. 255-FZ.

Notă: Concediile pe cheltuială proprie, concediile anuale, timpul în care salariatul nu a lucrat nu se scad din perioada de facturare.

3 ... În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copil în ultimii doi ani, unul sau ambii ani ai perioadei de facturare pot fi înlocuiți cu anii anteriori. Este clar că dacă este mai profitabil pentru angajat. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie. Și se poate dovedi că doi ani bisecti - 2008 și 2012 - vor intra în perioada de calcul. Atunci vor trebui luate în considerare 732 de zile.

După ce s-a calculat câștigul mediu zilnic, acesta trebuie comparat cu suma maximă stabilită. Pentru că cu venituri mari, alocația nu trebuie să fie mai mare decât maximul. În 2014, acest maxim este determinat după cum urmează: iau limitele stabilite pentru 2012 și 2013 (512.000 de ruble, respectiv 568.000 de ruble). Și este împărțit la 730, indiferent de perioada de facturare selectată. Această cifră - 730 - este descrisă direct în partea 3.3 4 din Legea nr. 255-FZ.

Notă: Suma maximă a indemnizației de maternitate în 2014 este de 207.123 de ruble. (în concediu în 140 de zile calendaristice) și indemnizație de îngrijire - 17.990,11 ruble. pentru o lună întreagă.

la meniu

FORMULA DE CALCUL DE DECRETAR SI Alocatii pentru copii

Câștigul mediu zilnic

Suma plăților pentru perioada de facturare

730, 731, sau 732

Numărul de zile de exclus

Calculul indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate

În Megafon OJSC, doi angajați - M. A. Petrova și O. N. Ivanova - intră în concediu pentru creșterea copilului în martie 2014. Perioada standard de facturare pentru ei este 2012–2013. Ivanova a cerut însă să înlocuiască anii din perioada de facturare, referindu-se la faptul că a fost în concediu pentru copii în ultimii doi ani. Ivanova a ales perioada de facturare - 2011 și 2013.

alocația lui Petrova, perioada de facturare - 2012–2013 (731 zile).

În acest timp, angajata a fost bolnavă timp de 35 de zile calendaristice, iar ea a fost în concediu de maternitate timp de 76 de zile. Aceste zile sunt scazute din 731, rezultă că câștigurile angajatului ar trebui împărțite la 620 de zile. (731 - 35 - 76).

Câștigurile Petrova în 2012 s-au ridicat la 491.818,18 ruble, iar pentru 2013 - 518.742,95 ruble. Ambele aceste sume sunt mai mici decât limitele stabilite pentru 2012 și 2013 (512.000 RUB și, respectiv, 568.000 RUB). Astfel, valoarea câștigurilor zilnice reale va fi:

(491.818,18 ruble + 518.742,95 ruble): 620 de zile. = 1.629,94 RUB

Valoarea obținută în urma calculelor este mai mare decât valoarea maximă de 1.479,45 ruble. Deci, luăm valoarea maximă a indemnizației pe zi, iar apoi valoarea alocației pentru îngrijirea copilului pentru o lună întreagă va fi:

1479,45 RUB x 30,4 zile x 40% = 17.990,11 ruble.

alocația Ivanovei, perioada de decontare este 2011 și 2013 (730 de zile).

De-a lungul anilor, angajata a fost în concediu de maternitate și de îngrijire a copilului timp de 387 de zile, iar ea a fost bolnavă timp de 10 zile. Aceste zile sunt scăzute din 730, ceea ce înseamnă că câștigurile ei la calcularea copiilor trebuie împărțite la 333 de zile. (730 - 387 - 10).

Câștigurile Ivanova în 2011 - 218.501,94 ruble, pentru 2013 - 256.874,12 ruble. Ambele aceste sume sunt mai mici decât limitele stabilite în acei ani pentru calcularea contribuțiilor.

(218 501,94 ruble + 256 874,12 ruble): 333 de zile. = 1.427,56 RUB

Acesta este mai mic decât maximul stabilit pentru 2014. Aceasta înseamnă că valoarea beneficiului pentru o lună întreagă va fi:

1427,56 RUB x 30,4 zile x 40% = 17.359,13 ruble.

la meniu

PERIOADA EXCLUSĂ la calcularea BENEFICIILOR

Pentru a exclude din perioada de facturare în conformitate cu părțile 1 și Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ:

• perioade de invaliditate temporară („concediu medical”), concediu de maternitate („maternitate”), concediu parental;
• perioada de eliberare a salariatului din muncă cu menținerea totală sau parțială a salariului, dacă nu s-au perceput prime de asigurare la salariu.

Acest lucru este confirmat și de clauza 15.2 din Regulamentele aprobate prin decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375 și confirmat prin scrisoarea FSS din Rusia din 11 ianuarie 2013 nr. 15-03. -18 / 12-169.

Notă: Aceste reguli nu se aplică situației în care câștigul mediu zilnic trebuie calculat pe baza salariului minim.

Este exclus din perioada de calcul timpul în care angajata a lucrat cu fracțiune de normă în timp ce își păstra dreptul la indemnizații de îngrijire a copilului la stabilirea cuantumului indemnizației de maternitate?

Lucrând cu fracțiune de normă, angajatul continuă să fie în concediu pentru creșterea copilului, aceasta rezultă din prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, acest timp trebuie exclus din numărul de zile calendaristice ale perioadei de facturare.

Salariul acumulat unei angajate pentru munca cu fracțiune de normă este inclus în câștig la calcularea indemnizațiilor de maternitate. Alocația pentru îngrijirea copilului și, respectiv, plata compensației până la împlinirea vârstei de trei ani a copilului, nu sunt incluse în câștigurile perioadei contabile. Astfel de reguli sunt stabilite în părțile 1, 2 și 3.1 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

În practică, este posibilă o situație în care numărul de zile calendaristice ale perioadei de decontare va fi egal cu zero. Acest lucru se va întâmpla dacă întreaga perioadă de facturare constă din perioade excluse. De exemplu, dacă în cei doi ani anteriori anului concediului de maternitate, salariata a fost în alt concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului. Dacă în același timp, în timpul concediului pentru creșterea copilului, angajata a lucrat cu normă parțială, atunci va avea câștig în perioada de facturare.

Într-o astfel de situație, este imposibil să se calculeze câștigul mediu zilnic în mod general, pe baza câștigurilor din perioada contabilă. Deoarece numitorul formulei de calcul (numărul de zile calendaristice ale perioadei de calcul) va fi zero și, conform regulilor de aritmetică, nu puteți împărți la zero.

În această situație, sunt posibile două opțiuni:

• calculează indemnizația de maternitate în funcție de câștig;
• la cererea angajatului, înlocuiți perioada de facturare pentru anii anteriori (partea 1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Notă: Precizări similare în scrisorile FSS din Rusia din 20 iunie 2013 nr. 25-03-14 / 12-7942, din 25 octombrie 2013 nr. 15-03-09 / 12-2985П.

la meniu

Cum se modifică perioada de facturare a alocațiilor pentru copii

Pentru a calcula prestațiile pentru sarcină și naștere, pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani, aceștia iau venituri pentru ultimii doi ani calendaristici. Dar dacă în acest moment angajatul era deja în concediu pentru creșterea copilului, atunci anul sau ambii ani pot fi înlocuiți cu perioade anterioare. Principalul lucru este că o astfel de recalculare ar trebui să ducă la o creștere a beneficiilor. Acest lucru este menționat în partea 1 a Legii din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Pasul 1: Numără acum doi ani

Perioada de facturare este de doi ani calendaristici care preced evenimentul asigurat. Adică anul în care salariata merge în concediu de maternitate sau concediu parental. De exemplu, o angajată intră în concediu de maternitate în septembrie 2017. Apoi, perioada de facturare implicită este 2015 și 2016 integral.

Zilele calendaristice ale perioadei de facturare exclud acele perioade în care nu au existat venituri:

• perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate și de îngrijire a copilului;
• timpul în care un salariat a fost eliberat din muncă cu reținere totală sau parțială a salariului, dacă nu s-au perceput contribuții de asigurare din salariul reținut.

De exemplu, un angajat a adus un concediu medical, în care data de începere a decretului este 25 septembrie 2017. Perioada de decontare este de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016. În 2016, salariatul a fost în concediu medical în perioada 5-13 aprilie. Pentru aceste zile, i s-a plătit o indemnizație, așa că această perioadă nu este luată în considerare la calcularea câștigului mediu. Nu au existat alte perioade care să fie excluse din perioada de facturare. Numărul de zile calendaristice în 2015 - 365; în 2016 - 366 de zile. Durata perioadei de decontare este de 722 zile (365 zile + 366 zile - 9 zile).

Pasul 2. Alege ce ani vei schimba

Puteți înlocui anul pentru care a căzut decretul sau concediul pentru creșterea copilului. În același timp, nu contează cât timp angajatul a stat în concediu „copii”: întregul an, o parte din acesta sau o zi. În orice caz, modificați anul întreg în care au scăzut zilele de concediu de maternitate sau „copii” pentru anul precedent. Sunt cele anterioare care trebuie luate, este imposibil să se schimbe arbitrar.

Consultați tabelul pentru posibilele opțiuni de înlocuire.

Pasul 3. Asigurați-vă că beneficiul dvs. crește după înlocuire

Pentru a testa dacă schimbarea anilor va duce la o creștere a beneficiilor, determinați câștigul mediu zilnic pentru trei cazuri:

• excluzând înlocuirea anilor;
• luând în considerare înlocuirea;
• pe baza salariului minim.

Comparați rezultatele calculate folosind schema de calcul.

Dacă salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copil în cei doi ani care sunt incluși în calcul (de la decret la decret)

Dacă concediul de maternitate pentru cei doi ani care sunt incluși în calcul a fost în concediu de maternitate sau pentru copil, atunci, potrivit clauzei 1, unul sau ambii ani ai perioadei de calcul pot fi înlocuiți cu anii imediat precedenți producerii evenimentului asigurat. , unde era salariu, și nu orice ani!

Notă: Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 03.08.15 nr. 17-1 / OOG-1105

Adevărat, FSS a explicat despre particularitățile înlocuirii anilor perioadei de facturare pentru calcularea indemnizațiilor de spital, maternitate și „copil” femeilor care, în perioada de facturare (adică în doi ani calendaristici premergând evenimentul asigurat) și în mai mulți ani anteriori perioadei de facturare, au fost în concediu de maternitate sau în concediu pentru creșterea copilului.

Notă: Vezi scrisoarea scanată a FSS al Rusiei din 11.11.15 nr. 02-09-14 / 15-19937 pagina nr. 1 și pagina nr. 2

la meniu

Curtea Supremă clarifică regulile de modificare a perioadei de facturare a indemnizațiilor de invaliditate temporară și de maternitate

Înlocuirea anilor din perioada de calcul pentru plata indemnizațiilor este posibilă nu pentru niciun an (an) anterior, ci pentru anii imediat anteriori anului producerii evenimentului asigurat. Perioada de decontare pentru calcularea castigului salarial mediu trebuie sa precede imediat anul evenimentului asigurat. Și dacă da, atunci înlocuirea anilor (anului) poate fi efectuată nu pentru niciun an anterior (an), ci numai pentru cei care au precedat imediat această perioadă de calcul. Adică ani (an), succesiv următori anii (anul) în care salariata s-a aflat în concediu de „maternitate” sau concediu pentru creșterea copilului.

Această concluzie reiese din sentința Curții Supreme din 12.02.2018 Nr. 309-KG17-15902. Dacă, să zicem, o angajată a fost în concediu de maternitate și în concediu „copii” timp de trei ani (în 2014 - 2016), iar un nou eveniment asigurat a avut loc în 2017. Într-o astfel de situație, anii 2015 și 2016 din perioada de facturare pot fi înlocuite doar pentru următorii ani anteriori anului primului eveniment asigurat. Adică pentru 2012 și 2013.

Constatari similare:

• sentinta Curtii Supreme din 22.09.17 nr.304-KG17-12780;
• scrisoare de la Ministerul Muncii din 03.08.15 Nr.17-1 / OOG-1105;
• scrisoarea FSS din Rusia din 11.11.15 nr. 02-09-14 / 15-19937

la meniu

1. .
   Când, din ce săptămână intră în concediu de maternitate în 2019, cum se plătește și se calculează indemnizația. În ce săptămână începe concediul de maternitate? La ce te poți aștepta dacă ești o mamă tânără și vei lua concediu de maternitate de la serviciu? Articolul explică în detaliu cum se calculează prestațiile de maternitate, precum și modul în care sunt calculate și plătite indemnizațiile de maternitate pentru toate femeile.

Sunt date mărimile alocațiilor pentru copii pentru anul 2019.

Cele mai comune prestații compensate de FSS sunt prestațiile pentru invaliditate temporară, pentru îngrijirea unui membru de familie, pentru sarcină și naștere, precum și prestațiile lunare pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani. Toate au propriile lor diferențe în calcul. Acest lucru este valabil și pentru perioada de decontare. În articol vă vom spune despre zilele excluse din calculul concediului medical, vom da exemple de calcul.

Pentru unele beneficii, există așa-numitele perioade de non-asigurare. Mai jos, spre comparație, vor fi date calculele pe tipuri de prestații pentru a lua în considerare diferențele dintre acestea în ceea ce privește excluderea anumitor zile la calculul câștigului mediu. În plus, pentru comoditate, va fi abreviat ca SDZ. Și câștigurile medii sunt NW.

Plata pentru o boala comuna

Se efectuează în timpul unei boli sau răni, inclusiv atunci când:

• întreruperea sarcinii;
• fertilizare in vitro.

În aceste cazuri, FSS emite despăgubiri începând cu a 4-a zi de boală. De la 1 la 3 costuri sunt suportate de companie. La calculul plăților se ia în considerare perioada de asigurare. Aceasta este perioada de timp în care au fost plătite primele de asigurare pentru angajat. Modul în care angajamentele depind de numărul de ani de experiență este prezentat mai jos.

Calculul indemnizației de spital se efectuează în conformitate cu algoritmul prin care se înmulțesc valorile:

1. Procentul de experiență.
2. Zile calendaristice în perioada incapacităţii de muncă.

Plăți care trebuie contabilizate:

1. De fapt, câștigurile în sine.
2. Bonusuri acumulate.
3. Bani de călătorie.
4. Acumulări de vacanță.
5. Asistență materială care nu depășește 4 mii de ruble.

Algoritmul prin care se consideră SDZ:

SDZ în 2017 = (SZ 2015 + SZ 2016): 730

730 de zile cu o boală comună este un număr constant, indiferent de numărul specific de zile dintr-un an.

Valoarea SZ nu trebuie să depășească valoarea limită. Tabelul prezintă datele ținând cont de exemplele de calcul viitoare.

Calculul SDZ trebuie corelat atât cu valorile inferioare, cât și cu cele mai mari indicate în lege. SDZ în 2017:

Exemplul 1. Mecanic Semyonov A.B. a fost bolnav de la 17.01.2017 la 23.01.2017 inclusiv. Experiența sa în asigurări este de 7 ani. SDZ - 823,57 ruble.

• SDZ luând în considerare experiența:

823,57 x 80% = 658,86

• Suma plătibilă de la companie:

658,86 x 3 = 1976,58

• Suma plății de la FSS:

658,86 x 4 = 2635,44

• valoare totală

1976,58 + 2635,44 = 4612,02 ruble.

La calcularea beneficiului angajatului însuși, nu există perioade de non-asigurare pentru calcularea SDZ.

Plata pentru îngrijirea familiei

Concediul medical este plătit pentru îngrijirea membrilor familiei unui angajat. Mai jos sunt nuanțele care se referă la numărul de zile plătite.

* Lista Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 20 februarie 2008 Nr. 84.

Exista diferente in cuantumul beneficiului in functie de varsta pacientului si de tipul de tratament.

Compensații pentru sarcină și naștere

Caracteristici de calcul:

1. Când se calculează CPD pentru 2 ani, numărul 730 nu apare ca divizor. Când 1 an a fost un an bisect, divizorul va fi 731.
2. Când dorește angajatul, poate cere ca alți ani, în care baza este mare, să fie luați pentru a calcula DST. De exemplu, dacă în 2 ani contabili o femeie a fost în concediu de maternitate, iar în cei 2 anteriori a plecat la muncă.
3. Prevederea privind dependența plăților de vechimea în muncă nu se aplică la calculul maternității. Intotdeauna se ia in calcul 100% din salariu.
4. Calculul SDZ nu include zilele care se referă la locație:

• în concediu medical;
• în decret;

Exemplul 2. Vânzătorul Nikolaeva N.V. concediul de maternitate este stabilit în mai 2017. Înainte de acest eveniment, ea a fost în concediu de maternitate și a stat cu un copil de până la un an și jumătate în 2015-2016. Dar Nikolaeva N.V. a scris o declarație prin care a cerut să se țină cont de salariul pe 2013 și 2014 la calculul SDZ.

• Nikolaeva N.V. a câștigat în 2013 - 350.500 de ruble, în 2014 - 370.500 de ruble. În acest timp, Nikolaeva N.V. a fost în concediu medical de 2 ori. În 2013 - 10 zile, în 2014 - 20 de zile.
• De fapt, suma zilelor din doi ani este de 730. Vor fi excluse 30 de zile.
• Ca urmare, numărul de zile pentru calcul va fi: 730 - 30 = 700 de zile.
• SDZ este (350500 + 370500): 700 = 1030
• Alocația de maternitate Nikolaeva N.V. va fi egal cu:

1030 x 140 de zile. = 144200 RUB

La calcularea indemnizației de maternitate, zilele care sunt aferente concediului medical sunt excluse din numărul total de zile incluse în perioada de facturare. Toate plățile sunt acoperite de asigurările sociale.

Asistență lunară acordată la îngrijirea unui copil sub 1,5 ani

Plătit oricărui membru al familiei care are de fapt grijă de copil. Mărimea sa este de 40% din NV.

Alocația se calculează conform algoritmului:

Se calculează SDZ. SZ pentru 2 ani se împarte la numărul de zile calendaristice, excluzând perioadele de ședere:

• în concediu medical;
• în decret;
• in vacanta cu un copil sub 1,5 ani;
• pe perioada eliberării din muncă cu păstrarea salariului.

SDZ este înmulțit cu 30,4 și 40%.

Exemplul 3. Managerul Kolesnikova I.K. plănuiește concediu pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani în mai 2017. Cariera ei a început în decembrie 2014. În 2015, era în concediu de maternitate.

• Suma zilelor pentru calcul este 365 + 366 = 731. Din această perioadă trebuie scăzute 140 de zile. 731 - 140 = 591
• Câștigurile în 2015 - 425.000,55 ruble, 2016 - 331.551,76 ruble.
• 425.000,55 + 331.551,76 = 765.552,31 ruble.
• SDZ = 756.552,31: 591 = 1280,12 * 60% = 768,07 ruble.
• Indemnizația este egală cu: 768,07 x 30,4 x 40%. = 9.339,73 RUB

La calculul SDZ pentru alocația de îngrijire a copilului pentru un copil sub 1,5 ani, zilele care au căzut în concediu de maternitate au fost scăzute din numărul efectiv lucrat. Întreaga valoare a prestației provine din asigurările sociale.

Tabel comparativ al taxelor aferente perioadelor neasigurate

Acumulări aferente perioadelor neasigurate:

Erori tipice de acumulare

Greșeala #1. Plata indemnizațiilor aferente bolii rudelor.

După cum se poate observa din tabelele 5 și 6, timpul în care un lucrător se poate aștepta să primească compensații pentru îngrijirea rudelor bolnave este limitat. Dar eliberarea unui concediu medical, ca atare, nu depinde de aceste restricții. Serviciul de contabilitate ar trebui să fie responsabil pentru ținerea evidenței zilelor care trebuie plătite. Deși absenteismul în zilele acoperite de restricție va fi considerat ratat din motive întemeiate, acestea nu vor fi taxate. Este o greșeală plata integrală a perioadei corespunzătoare concediului medical.

Greșeala #2. Indemnizația pentru un angajat concediat trebuie calculată în proporție de 60%.

Dacă salariatul a demisionat și în următoarele treizeci de zile calendaristice a avut loc o boală sau vătămare, atunci societatea este obligată să-i plătească zilele de absență. În acest caz nu se ia în calcul dosarul său de asigurare, el nu poate pretinde decât 60% din SZ. În același timp, durata cursului capacității de muncă nu este limitată. Este o greșeală să plătiți integral concediul medical.