Prin tradiție, la sfârșitul fiecărui an calendaristic, legiuitorii ruși sunt mai activi: acte normative de diferite direcții sunt înaintate zilnic Președintelui spre semnare. Astăzi ne întoarcem la unul dintre aceste documente - Legea federală nr. 343-FZ, adoptată la 8 decembrie 2010. El a modificat Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. În special, a schimbat procedura de contabilizare a veniturilor medii pentru plata concediilor medicale și a indemnizațiilor de maternitate. S-a stabilit cine ar trebui să plătească aceste beneficii dacă angajatul lucrează în mai multe organizații. El a clarificat ce obligații sunt atribuite angajatorilor în legătură cu adoptarea modificărilor.
După modificările aduse Legii federale nr. 255-FZ, beneficiile pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, precum și alocația lunară pentru îngrijirea copilului ar trebui calculate pe baza câștigurilor medii ale angajatului, dar nu pentru ultimele 12 luni calendaristice. , așa cum a fost înainte, dar pentru doi ani calendaristici anteriori anului producerea unui eveniment asigurat. Inclusiv pentru timpul de lucru cu alți asigurători (denumiti în continuare angajatori). În același timp, câștigul mediu zilnic va fi acum determinat prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate pentru doi ani calendaristici la 730 (vezi exemplele 1, 2, 3). În timp ce înainte era determinat prin împărțirea câștigurilor totale pentru 12 luni calendaristice la numărul de zile calendaristice pentru care s-au acumulat banii.
tabelul 1
Algoritm pentru calcularea beneficiilor
Restrângeți afișarea
Anterior, exista o astfel de regulă: dacă un angajat este angajat de mai mulți angajatori, atunci beneficiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere îi sunt atribuite și plătite la toate locurile de muncă și o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului - la un loc de munca la alegerea angajatului. Acum această întrebare este rezolvată diferit.
Există trei opțiuni posibile. Primul. La momentul producerii evenimentului asigurat, salariatul este angajat la mai multi angajatori si a fost angajat la acelasi angajator in ultimii doi ani calendaristici. În acest caz, beneficiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere îi sunt atribuite și plătite la toate locurile de muncă și o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului - la un loc de muncă, la alegerea angajatului (partea 2 a articolului 13 din Legea Federală Nr. 255-FZ) .
Exemplul 1
Restrângeți afișarea
Semenov V.I. are experienta in asigurare de 10 ani si 2 luni. (cuantumul ajutorului de invaliditate temporară este de 100%). La momentul apariției bolii (a durat de la 20 ianuarie 2011 până la 31 ianuarie 2011), a lucrat timp de doi ani calendaristici în două organizații: OJSC Vympel și LLC Polet. În același timp, în Vympel OJSC în 2010 a primit 190.000 de ruble, în 2009 - 150.000 de ruble. Și în Polet LLC în 2010 - 100.000 de ruble, în 2009 - 300.000 de ruble. Determinăm câștigul mediu zilnic la Vympel OJSC: (190.000 + 150.000) : : 730 = 465,75. Cuantumul beneficiului va fi: 465,75? 12 = 5589,00. Determinăm câștigul mediu în Polet LLC: (100.000 + 300.000): 730 \u003d 547,95. Valoarea beneficiului va fi de 547,94 x 12 \u003d 6575,40 ruble.
Varianta a doua. La momentul producerii evenimentului asigurat, salariatul este angajat la mai multi angajatori, iar in ultimii doi ani calendaristici a fost angajat la alti angajatori (un alt angajator). În acest caz, beneficiile pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului îi sunt atribuite și plătite la unul dintre ultimele locuri de muncă, la alegerea persoanei asigurate (partea 2.1 a articolului 13 din Legea federală). nr. 255-FZ).
Exemplul 2
Restrângeți afișarea
Petrov A.Ya. are o experienta in asigurare de 7 ani 1 luna. (cuantumul ajutorului de invaliditate temporară este de 80%). La momentul apariției bolii (a durat de la 1 februarie 2011 până la 28 februarie 2011), a lucrat la OJSC Vympel și LLC Polet. Cu toate acestea, timpul de muncă în aceste organizații a fost mai mic de doi ani calendaristici: în 2009 a lucrat la LLC Lastochka. În 2010, Petrov A.Ya. a primit 320.000 de ruble, în Polet LLC - 180.000 de ruble. În 2009, Lastochka LLC i-a plătit 280.000 de ruble.
La alegerea angajatului, indemnizația este atribuită de Vympel OJSC din următoarele fonduri: pentru 2009 - 280.000 de ruble, pentru 2010 - 415.000 de ruble, adică nu mai mare decât valoarea limită (din 320.000 + 180.000). Determinăm câștigul mediu zilnic (415.000 + 280.000): 730 = 952,05.
Diurna: 952,05 x 80% = 761,64. Suma beneficiului: 761,64 x 28 = = 21.325,92.
Și în sfârșit, a treia opțiune. Salariatul la momentul producerii evenimentului asigurat este angajat la mai multi angajatori. Și în ultimii doi ani calendaristici, a fost angajat atât la aceștia, cât și la alți angajatori. Într-o astfel de situație, indemnizațiile pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere îi sunt atribuite și plătite fie la toate locurile de muncă, pe baza câștigului mediu pe timpul de muncă cu angajatorul care atribuie și plătește indemnizația, fie la unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea angajatului 2.2, articolul 13 din Legea federală nr. 255-FZ).
Exemplul 3
Restrângeți afișarea
Semenov V.I. are experienta in asigurare de 10 ani si 2 luni. (cuantumul ajutorului de invaliditate temporară este de 100%). La momentul apariției bolii (a durat din 20 ianuarie 2011 până în 31 ianuarie 2011), a lucrat timp de doi ani calendaristici în două organizații: OJSC Vympel și LLC Polet. În același timp, în Vympel OJSC în 2010 a primit 190.000 de ruble, în 2009 - 150.000 de ruble. Și în Polet LLC în 2010 - 100.000 de ruble, în 2009 - 300.000 de ruble. Dar în 2009, Semenov a lucrat și la Zolotoy Kolos LLC, pentru acest an a primit un venit de 250.000 de ruble acolo.
Câștigurile pe ani vor fi: pentru 2009 - 150.000 de ruble. (JSC Vympel) + 300.000 de ruble. („Zbor”) + 250.000 de ruble. (Zolotoy Kolos LLC) = 700.000 de ruble. Pentru 2009, limităm câștigurile la suma de 415.000 de ruble. Pentru 2010 - 190.000 de ruble. + 100 000 de ruble. = 290.000 de ruble. Salariul mediu zilnic este (415.000 de ruble + 290.000 de ruble): 730 = 965,75. Diurna - 965,75. Valoarea beneficiului este de 965,75 x 28 = 27.041 de ruble.
masa 2
Cine numește și plătește indemnizații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere de la 1 ianuarie 2011
Restrângeți afișarea
În cazul în care un angajat solicită numirea beneficiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere unul dintre ultimele locuri de muncă (la alegerea sa), va trebui să furnizeze o adeverință de la angajatorul anterior din care să rezulte că nu i-a atribuit beneficii (aceeași adeverință va fi necesară pentru a primi indemnizație de îngrijire a copilului), precum și o adeverință de câștig mediu pentru calendarul anterior ani (anul). Drept urmare, angajatorii au datorie emite angajatului în ziua concedierii sau la cererea sa scrisă după concediere (în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii cererii) certificat de câștig pentru doi ani calendaristici precedent anului încetării activității (serviciu, alte activități) sau anul solicitării unui certificat, și pentru anul calendaristic curent pe care s-au calculat primele de asigurare. Forma unui astfel de certificat și procedura de eliberare a acestuia sunt stabilite de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse (clauza 3, partea 2, articolul 4.1 din Legea federală nr. 255-FZ).
Fragment de document
Restrângeți afișarea
Articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse „Emiterea de copii ale documentelor legate de muncă”
La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat, în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri, să elibereze salariatului copii ale documentelor legate de muncă (copii după ordinul de angajare, ordinele de transfer). la alt loc de muncă, ordin de concediere; extrase din carnetul de muncă; adeverințe privind salariile, primele de asigurare acumulate și efectiv plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie, pe perioada de muncă la acest angajator etc.). Copiile documentelor legate de munca trebuie sa fie certificate corespunzator si furnizate angajatului in mod gratuit.
Trebuie remarcat faptul că în locul certificatului original poate fi furnizată o copie certificată corespunzător (Partea 7.1, articolul 13 din Legea federală nr. 255-FZ). În cazul în care angajatul nu poate depune o adeverință (copie a certificatului) de câștig mediu, atunci angajatorul care atribuie și plătește indemnizația (sau organul teritorial al asigurătorului), la cererea angajatului, face o cerere către teritorial. organismul PFR. În acesta, el solicită să furnizeze informații privind salariile, alte plăți și remunerarea angajatului pe baza informațiilor din evidențele individuale (personalizate). După ce angajatul depune un certificat cu valoarea câștigurilor, indemnizația alocată este recalculată pentru tot timpul trecut, dar nu mai mult de trei ani înainte de ziua în care a fost depus certificatul (partea 2.1, articolul 15 din Legea federală nr. 255- FZ).
Legea federală nr. 255-FZ prevede, de asemenea, anumite situații nestandard. De exemplu, așa. În doi ani calendaristici anteriori anului producerii evenimentelor asigurate, sau într-unul dintre anii indicați, salariata se afla în concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului. În acest caz, anii calendaristici corespunzători, la cererea acesteia, pot fi înlocuiți pentru calcularea câștigului mediu cu anii calendaristici anteriori, cu condiția ca aceasta să conducă la o creștere a cuantumului prestației (partea 1 a articolului 14 din Legea federală nr. 255-FZ).
Fragment de document
Restrângeți afișarea
Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse „Concediul parental”
La cererea unei femei, i se acordă concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Procedura și termenele de plată a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat în perioada vacanței specificate sunt determinate de legile federale.
Concediul pentru creșterea copilului poate fi utilizat integral sau parțial și de către tatăl copilului, bunica, bunicul, altă rudă sau tutore care are efectiv grijă de copil.
La cererea unei femei sau a persoanelor menționate la paragraful doi al prezentului articol, în timpul concediului pentru creșterea copilului, acestea pot lucra cu fracțiune de normă sau la domiciliu, păstrând totodată dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat.
Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția).
Concediul pentru creșterea copilului se ia în calcul la vechimea generală și neîntreruptă, precum și la vechimea în specialitate (cu excepția cazurilor de atribuire anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă).
Sau poate exista o astfel de situație ca salariatul în cei doi ani calendaristici anteriori anului evenimentului asigurat să nu aibă câștiguri sau câștigul său mediu lunar să fie sub salariul minim. În acest caz, indemnizațiile pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se calculează din salariul minim stabilit în ziua producerii evenimentului asigurat. În 2010, salariul minim a fost de 4330 de ruble. (Articolul 1 din Legea federală din 24 iunie 2008 nr. 91-FZ). Dacă salariatul la momentul producerii evenimentului asigurat este angajat cu normă parțială (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), câștigul mediu, pe baza căruia se calculează beneficiile, se determină proporțional cu durata timpului de lucru (partea 1.1, articolul 14 din Legea federală nr. 255-FZ) .
Exemplul 4
Restrângeți afișarea
Zaitsev K.T. a lucrat în SRL „Eaglet” cu jumătate de normă. A avut cote de 0,5 ca instalator. În februarie 2011, angajatul a fost temporar în imposibilitatea de a lucra. După recuperare, a apelat la angajator pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară, furnizând un certificat de incapacitate de muncă. Luând în considerare problema calculării prestațiilor, s-a dovedit că în cei doi ani calendaristici anteriori anului declanșării bolii, Zaitsev K.T. nu au fost câștiguri (adică oficial nu a lucrat nicăieri). În consecință, organizația îi va calcula indemnizația pentru invaliditate temporară din suma de 2165 de ruble. (salariu minim 50%).
Acum, în Legea federală nr. 255-FZ, problema plății pentru invaliditate temporară pentru o perioadă de întrerupere este de asemenea rezolvată într-un mod nou. Se stabilesc următoarele: în caz de invaliditate temporară, care au loc înainte de perioada de oprire și continuă în perioada de nefuncționare , prestația de invaliditate temporară se plătește în cuantumul în care salariul este menținut în acest timp, dar nu mai mare decât prestația de invaliditate temporară pe care angajatul l-ar primi conform regulilor generale (partea 7 a articolului 7 din Legea federală nr. 255-). FZ). Comparați, înainte ca această regulă să sune așa: indemnizațiile de invaliditate temporară pentru o perioadă de întrerupere sunt plătite în aceeași sumă cu care se mențin salariile în acest timp, dar nu mai mare decât cuantumul prestațiilor pe care asiguratul le-ar primi conform regulilor generale. Astfel, de acum înainte se plătește timpul de boală din timpul nefuncționării numai în cazul în care , dacă invaliditatea temporară a survenit înainte de anunțarea timpului de nefuncționare.
Fragment de document
Restrângeți afișarea
Părțile 1-3 ale articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse „Plata pentru timpul de nefuncționare”
Perioada de nefuncționare (articolul 72.2 din prezentul Cod) din vina angajatorului se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al salariatului.
Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a salariatului se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful, salariu (salariu oficial), calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.
Timpul de nefuncționare din vina salariatului nu este plătit.
Și în concluzie - despre încă o inovație. În noua versiune a Legii federale nr. 255-FZ, angajatorul are obligația de a plăti angajaților prestații de invaliditate temporară pentru prima dată. trei zile invaliditate temporară pe cheltuiala lor. Și începând cu a 4-a zi, indemnizația specificată este plătită pe cheltuiala bugetului FSS (clauza 1, partea 2, articolul 3 din Legea federală nr. 255-FZ). Anterior, angajatorul trebuia să plătească doar primele două zile de boală a unui angajat. Așezarea zilei suplimentare „pe umerii” angajatorului se explică aparent prin faptul că în 2011 și 2012 contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale nu vor crește (vezi Tabelul 3).
Obligand angajatorul sa elibereze angajatei “documentele” necesare privind numirea si plata indemnizatiei de spital si maternitate, precum si cu privire la cuantumul castigului mediu acumulat, legiuitorul avertizeaza in acelasi timp ca informatiile cuprinse in documente trebuie să fie de încredere. Articolul 15.1 din Legea federală nr. 255-FZ prevede în mod expres că, dacă transmiterea de informații false a dus la plata unor sume excesive de prestații pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, o alocație lunară pentru îngrijirea copilului, persoanele vinovate vor trebui să despăgubirea asigurătorului pentru prejudiciul cauzat în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
Pentru informația dumneavoastră
Restrângeți afișarea
Acte juridice normative separate de orientare socială care intră în vigoare în 2011:
Restrângeți afișarea
Partea 3 a articolului 2 din Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (denumită în continuare Legea) definește categoria persoanelor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii. în caz de invaliditate temporară și în legătură cu condiția de maternitate a intrării voluntare în relații de asigurări sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea și plata primelor de asigurare pentru sine, acestea sunt:
avocați;
antreprenori individuali;
membri ai întreprinderilor țărănești (de fermă);
persoane fizice care nu sunt recunoscute ca antreprenori individuali (notarii angajați în practică privată, alte persoane angajate în practică privată în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse);
membri ai comunităților familiale (tribale) ale popoarelor indigene din nord.
Acoperirea de asigurare pentru aceste persoane este asigurată dacă acestea au intrat voluntar în relații de asigurare în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea și, în consecință, plătesc prime de asigurare. La apariția unui eveniment asigurat, beneficiile le sunt plătite numai dacă pentru anul calendaristic precedent aceste persoane au plătit prime de asigurare la bugetul FSS al Federației Ruse. Acest lucru este indicat de normele, părțile 3 și 4 ale art. 2, partea 6 din art. 4.5 din Legea N 255-FZ.
2. Procedura de plată a primelor de asigurare
Procedura de plată a primelor de asigurare de către persoanele care plătesc voluntar prime de asigurare în caz de invaliditate temporară și în legătură cu invaliditatea și maternitatea este reglementată de art. 4.5 din Legea N 255-FZ. În plus, ar trebui să fiți ghidat și de Regulile pentru plata primelor de asigurare de către persoanele care au intrat voluntar în relații juridice pentru asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, aprobate prin Decret al Guvernului Federației Ruse. din 2 octombrie 2009 N 790 (denumite în continuare Reguli de plată a primelor de asigurare).
Participând voluntar la asigurările sociale obligatorii pentru invaliditate și maternitate, aceste persoane sunt obligate să plătească prime de asigurare la bugetul FSS al Federației Ruse într-o sumă fixă (costul anului de asigurare), al cărui calcul se efectuează conform la regulile stabilite de Partea 3 a art. 4.5 din Legea N 255-FZ.
În conformitate cu articolul 4.5 din Legea N 255-FZ, persoanele care au intrat voluntar în relații juridice privind asigurările sociale obligatorii plătesc prime de asigurare către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, pe baza costului anului de asigurare, determinat ca produs al salariul minim (denumit în continuare - salariul minim) stabilit prin legea federală la începutul anului financiar pentru care se plătesc primele de asigurare și rata primelor de asigurare stabilită de paragraful 2 al paragrafului 2 al articolului 425 din Codul fiscal al Rusiei Federația în ceea ce privește primele de asigurare în Fondul de Asigurări Sociale RF mărită de 12 ori. Salariu minim la începutul exercițiului financiar (2019) este de 11.280,00 ruble. Anul financiar este anul calendaristic de la 1 ianuarie până la 31 decembrie.
Costul anului de asigurare în 2019 este de 3925,44 ruble.
(11280,00 x 2,9% x 12)
Termenul limită pentru transferul primelor de asigurare - cel târziu la 31 decembrie anul curent. Pentru prima dată, aceste persoane trebuie să facă acest lucru în anul în care au depus cererea de intrare voluntară în raporturi juridice pentru asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (partea 4 a articolului 4.5 din Legea N 255). -FZ, clauza 4 Reguli pentru plata primelor de asigurare). Primele de asigurare pot fi plătite la bugetul FSS al Federației Ruse atât pe părți, cât și odată.
|
Asigurare voluntara in caz de invaliditate temporara si maternitate |
|
Costul anului de asigurare în 2019 este 3925,44 RUB. (11280,00 x 2,9% x 12) |
|
Cerințe pentru transfer: Destinatar: UFK pentru Regiunea Ivanovo (Instituția de Stat - Filiala Regională Ivanovo a Fondului de Asigurări Sociale din Federația Rusă) Verificarea contului: 40101810700000010001 GRCC al Direcției Principale a Băncii Rusiei pentru Regiunea Ivanovo, Ivanovo STANIU 3729009695 punct de control 370201001 BIC 042406001 OKTMO 24701000 KBK 393 117 06 02 0076 000 180 |
De exemplu, un antreprenor individual O.G. Borisov a depus o cerere de intrare voluntară în relații de asigurare în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea la 10 ianuarie 2019. Aceasta înseamnă că trebuie să plătească contribuții de asigurare voluntară la bugetul FSS al Federației Ruse până la 31 decembrie. , 2019.
Plata integrală a primelor de asigurare pentru anul în curs conferă persoanelor menționate dreptul de a primi beneficii pentru evenimentele asigurate care au avut loc nu mai devreme de 1 ianuarie a anului următor.
De exemplu, un antreprenor individual O.G. Borisov a plătit prime de asigurare pentru 2018 la bugetul FSS al Federației Ruse. În ianuarie 2019, s-a îmbolnăvit. Antreprenorul va primi indemnizații de invaliditate temporară, întrucât de la 1 ianuarie 2019 are dreptul să beneficieze de acest tip de acoperire de asigurare.
Notă!
Indiferent de când exact în cursul anului aceste persoane au intrat în relații juridice voluntare pentru asigurările sociale obligatorii, primele de asigurare la bugetul FSS al Federației Ruse trebuie plătite în valoarea costului anului de asigurare. Nici Legea N 255-FZ, nici Regulile pentru plata primelor de asigurare nu conțin reguli privind calcularea și plata primelor de asigurare proporțional cu perioada în care au fost efectiv într-o relație voluntară cu Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.
Dacă persoanele care au intrat voluntar în relații juridice au plătit parțial prime de asigurare pentru invaliditate și maternitate, atunci relațiile juridice de asigurare cu acestea încetează și ele de la 1 ianuarie a anului următor. Iar suma deja plătită la bugetul FSS al Federației Ruse este rambursabilă (clauza 8 din Regulile pentru plata primelor de asigurare).
Să presupunem că un antreprenor individual O.G. Borisov a plătit pentru 2018 doar 2/3 din totalul contribuțiilor pentru invaliditate și maternitate. De la 1 ianuarie 2019 nu va mai fi participant la acest tip de asigurare. Prin urmare, în caz de boală în 2019, acesta nu are dreptul să primească indemnizații de invaliditate temporară.
Acea parte a primelor de asigurare, pe care O.G. Borisov a plătit la bugetul FSS al Federației Ruse pentru 2018, acesta îi va fi returnat.
3. Procedura de calcul a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului
Sub rezerva plății primelor de asigurare către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pentru anul calendaristic anterior anului calendaristic în care a avut loc evenimentul asigurat, categoria specificată de asigurători dobândește dreptul de a primi următoarele tipuri de beneficii:
indemnizație de invaliditate temporară;
Prestație pentru sarcină și naștere;
o alocație unică pentru femeile înregistrate la instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii;
o alocație unică la nașterea unui copil;
Indemnizatie lunara pentru ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 1,5 ani;
indemnizație de înmormântare.
Potrivit paragrafului 2.1 al articolului 14 din Legea nr. 255-FZ, pentru persoanele care au intrat voluntar în relații juridice, câștigul mediu, pe baza căruia se calculează indemnizația de invaliditate temporară, indemnizația de sarcină și naștere, alocația lunară pentru îngrijire; pentru un copil, este luat egal cu salariul minim stabilit de legea federală la data producerii evenimentului asigurat. În același timp, alocația lunară calculată pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a alocației lunare pentru îngrijirea copilului stabilită de Federal „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”.
În stat există astăzi numeroase programe specializate în care se acordă asistență populației. Este important de menționat că acest proces este reglementat de lege.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Unul dintre cele mai ample astfel de programe, care permit protejarea segmentului de muncă al populației, este doar asigurările sociale.
Acest moment este reglementat de Legea federală nr. 255-ФЗ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii”.
Scopul principal al unei astfel de asigurări este sprijinul material pentru cetățeni în cazul în care apar probleme de sănătate.
Cunoașterea normelor acestei legi va face posibilă protejarea în mod independent a propriilor drepturi. Angajatorul este obligat să respecte PNA, în caz contrar i se aplică o amendă destul de mare.
Acoperirea de asigurare a cetățenilor care lucrează le permite acestora să evite problemele dacă, dintr-un motiv oarecare, capacitatea lor de a munci este pierdută.
Există multe situații diferite care implică posibilitatea de a primi plăți lunare. Acest lucru se aplică maternității, nașterii. Cuantumul prestațiilor este reglementat prin lege.
Suma plăților de acest tip dintr-un fond special se calculează în fiecare caz individual. Această valoare este direct legată de experiență.
În plus, un cetățean poate verifica în mod independent corectitudinea calculului plăților relevante. Formula de calcul este reflectată în legislație. De obicei, pur și simplu nu există probleme cu calculele.
Familiarizarea cu legislația presupune cunoașterea unui număr de termeni speciali. În caz contrar, va fi pur și simplu imposibil de interpretat corect informațiile prezentate.
Până în prezent, acestea includ:
Prin „asigurări sociale” se înțelege un sistem special care implementează protecția cetățenilor care lucrează în țara noastră.
Precum și persoanele aflate în întreținerea acestora de la o modificare semnificativă a cuantumului venitului din muncă în caz de invaliditate.
Asigurarea în sine se aplică tuturor cetățenilor Federației Ruse care sunt angajați oficial și primesc un salariu declarat.
Mai mult, cuantumul compensației bănești care este plătită într-un astfel de caz depinde direct de mărimea vechimii oficiale.
În acest timp, se fac deduceri la un fond special - Asigurări Sociale.
Invaliditatea este o condiție fizică sau psihologică a unui cetățean, în prezența căreia acesta nu își poate îndeplini în mod corespunzător sarcinile de muncă.
Tocmai din aceste motive se acordă sprijin din fondul de asigurări sociale.
Însă este important de menționat că acumulările și trimiterea în concediu medical au loc după un control medical.
Astăzi va fi necesar să se aplice la o instituție medicală - neapărat una de stat. Concediul medical este un document special care are un format stabilit la nivel de stat.
Pe baza acesteia, se realizează procesul de plată a concediului medical. Se eliberează și se eliberează direct la locul de aplicare la o instituție medicală. Lui () va trebui transferat angajatorului.
Asigurările sociale de astăzi rezolvă simultan o întreagă listă de sarcini diferite. Cele mai importante astăzi includ următoarele:
Este de remarcat faptul că asigurările sociale implică sprijin pentru cetățeni doar în anumite cazuri.
Asigurarea în sine include până la 6 domenii diferite simultan - în care se lucrează:
Este important de menționat că asigurările sociale implică angajarea cetățenilor. Deoarece utilizarea sprijinului necesită contribuții la un fond special.
Aceste contributii se fac de catre angajator. Este de remarcat faptul că fondurile în sine sunt acumulate imediat din diferite direcții.
Acestea sunt următoarele:
Modul de repartizare a fondurilor între astfel de fonduri este reglementat prin legislație specială.
În plus, un cetățean care dorește să folosească un astfel de fond ar trebui să se familiarizeze în mod independent cu toate nuanțele în avans.
Acest lucru va evita multe dificultăți și probleme. Cunoașterea normelor legale vă permite să evitați multe probleme, momente dificile.
Și, de asemenea, fără ajutorul străinilor, efectuează în grabă protecția propriilor drepturi.
Dacă un cetățean consideră că există o încălcare a acestora, merită să contacteze autoritățile competente. Autoritatea de reglementare este doar fondurile în sine - FSS, CHI și FIU.
În cazul în care contestația către cei din anumite motive nu a avut succes, va fi necesară întocmirea unei cereri în instanță. Secțiunilor separate ale legislației ar trebui să li se acorde maximă atenție.
A fost stabilit un regim strict pe durata acestor plăți, precum și o listă de condiții în care așa ceva este în general posibil și permis.
Toate nuanțele și subtilitățile acestui moment sunt indicate în. Separat, toți cetățenii interesați vor trebui să se familiarizeze cu articolul nr. 6.
Deoarece această secțiune determină toate condițiile, precum și durata plăților - pentru invaliditate temporară.
În astfel de situații, există o serie de excepții - atunci când nu sunt atribuite beneficii pentru incapacitatea temporară de a desfășura activități de muncă.
O listă completă a unor astfel de situații este reflectată direct în. Indemnizația pentru sarcină și naștere se calculează după o formulă specială. Diferit de calculul în cazul unui concediu medical obișnuit.
Este important de remarcat faptul că recent au fost adoptate facturi speciale pentru a permite procesul de obținere suplimentară în cazul nașterii unui copil.
Video: alocații pentru copii
Cuantumul acestor subvenții este relativ mic, dar ele sunt plătite în fiecare lună.
Articolul nr. 5 din această lege definește toate situațiile în care are loc acordarea plăților de invaliditate temporară.
Până în prezent, lista de motive include:
Protecția intereselor financiare ale persoanelor fizice și juridice este încredințată sistemului de asigurări de stat. Țara a dezvoltat programe de asigurare care permit în cazul unei situații nefavorabile să nu rămână fără asistență financiară. Creșterea și implementarea efectivă a produselor de asigurare în țară se datorează îmbunătățirii situației economice și stabilității financiare. În prezent se activează programe de asigurări sociale. În țară există mai multe fonduri de asigurări, care sunt alimentate din diverse surse. Activitățile tuturor organizațiilor de asigurări sunt reglementate de legea federală și controlate de autoritățile relevante.
Protecția socială a cetățenilor se bazează pe sprijinul financiar, care este implementat pe baza programelor de stat. Interacțiunea complexă a tuturor subiecților sistemului de asigurări sociale este asigurată de principiile prescrise în actele legislative. Aceste principii se bazează pe egalitatea socială a tuturor straturilor populației.
Orice cetățean al Federației Ruse, indiferent de statutul său social, are dreptul la sprijin de la stat în cazul unui eveniment care îl privează de bunăstarea materială normală.
Asigurarea socială este o măsură menită să protejeze cetățenii Federației Ruse în cazurile în care aceștia sunt lipsiți de posibilitatea de a-și asigura în mod independent nevoile de trai. Asigurarile sociale pot fi realizate in termeni monetari si sub forma de reduceri si beneficii. Principalul organism care asigură protecția cetățenilor este fondul de asigurări sociale (FSS).
Principalul document care reglementează toate domeniile asigurărilor sociale este Legea nr. 16.07.1999. Legea a fost modificată și completată, iar versiunea actuală este Nr. 250-FZ din 03.07.2016.
Legea specifică în mod specific toate tipurile și formele de asigurare, precum și relația dintre părți. Sunt stipulate drepturile și obligațiile părților, responsabilitatea reciprocă a acestora și activitatea organelor de control. Este important să se indice posibilitatea și momentul soluționării litigiilor.
Acoperirea asigurării înseamnă suma de bani care este plătită persoanei asigurate în cazul unui eveniment asigurat. În această situație, asigurarea este un sistem de despăgubire. Asigurările sociale ca sistem unic includ o serie de subsisteme secundare, fiecare dintre ele conţinând propria listă de evenimente asigurate. Aceste subsisteme includ următoarele:
Fiecare prevedere este reglementată de articolele relevante ale legilor Federației Ruse.
Plățile în numerar pot fi plătite nu numai asiguratului, ci și unui terț, ceea ce este indicat în documentul de asigurare.
Acest tip de acoperire de asigurare este conceput pentru a compensa pierderile care pot fi suportate de anumite categorii de cetățeni în anumite circumstanțe. Debutul unei perioade de invaliditate temporară determină o scădere bruscă a bunăstării materiale, astfel că statul se ocupă de asigurarea financiară a cetățenilor. Sistemul de asigurări sociale oferă prestații în numerar în următoarele cazuri:
În toate aceste tipuri de asigurări, statul acționează ca un garant, prin urmare, indiferent de statutul social, fiecare cetățean al Federației Ruse are dreptul de a primi plăți în numerar la apariția unui eveniment asigurat. Cetăţenii statelor străine care locuiesc temporar în Rusia şi care au un permis de şedere oficial pot conta, de asemenea, pe toate tipurile de asistenţă socială.
Potrivit scopului său, pensia este un element al sistemului de asigurări, care rezolvă problema compensării veniturilor pierdute. Pierderea bunăstării financiare poate apărea în următoarele cazuri:
Limita de vârstă este determinată de vârsta după care un cetățean al Federației Ruse își poate înceta relația cu angajatorul și se poate odihni binemeritat. În funcție de perioada de asigurare, unei persoane fizice i se plătește o pensie lunară. Citiți despre vechimea în muncă pentru o pensie pentru limită de vârstă. Conform legislației moderne, la calcularea unei pensii, se ia în considerare numărul de puncte de pensie, contribuțiile plătite de angajator la Fondul de pensii al Federației Ruse și plățile voluntare, din care se formează partea finanțată a pensiei.
În prezent, a fost impus un moratoriu asupra părții finanțate din furnizarea de pensii până în 2020.
Cetăţenii care, indiferent de motiv, nu au lucrat şi nu au economii în contul lor individual primesc pensie socială. Se plătește de la bugetul de stat și este supusă indexării periodice. Prin lege, acesta nu ar trebui să fie mai mic decât minimul de existență într-o anumită regiune. Dacă această condiție nu este îndeplinită, atunci se fac plăți suplimentare de la bugetul regional la nivelul necesar.
Pensiile de invaliditate și de urmaș se plătesc pe baza unui calcul individual, pentru fiecare caz concret. Atunci când se calculează astfel de pensii, se ia în considerare grupul de invaliditate, numărul persoanelor aflate în întreținere și alți factori. Pensia de pensionare se acumulează pe baza documentelor care reglementează un anumit tip de activitate profesională și condiții speciale de muncă. 
Principiile socialului se bazează pe prevederile Legii nr. 125-FZ din 24 iulie 1998., dintre care unele articole au fost modificate și completate. În prezent este în vigoare versiunea legii din 29 decembrie 2004. Este obligatorie asigurarea tuturor persoanelor care își desfășoară activitățile profesionale în baza unui acord încheiat cu angajatorul fie pentru o anumită perioadă, fie pe durata unui anumit tip de muncă.
În sensul asigurărilor sociale, maternitatea se referă la sarcina, la nașterea unui copil și la îndeplinirea de către mamă a îndatoririlor de îngrijire a acestuia.
Conform Legii N 81-FZ: „Legislația Federației Ruse privind prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii se bazează pe Constituția Federației Ruse și constă în această lege federală, alte legi federale, precum și legi și alte legi de reglementare. acte ale entităților constitutive ale Federației Ruse care stabilesc tipuri suplimentare de sprijin financiar pentru familiile cu copii.” Legea federală din 19 mai 1995 nr. Nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” articolul 2
Funcțiile asigurătorului pentru asigurarea obligatorie în legătură cu maternitatea sunt îndeplinite de Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, iar asigurătorii sunt organizații de orice formă organizatorică și juridică, precum și cetățeni care sunt obligați să plătească prime de asigurare.
M.V. Filippova dă următoarea definiție: cetățenii Federației Ruse, precum și străinii și apatrizii care lucrează în baza contractelor de muncă, sunt recunoscuți ca persoane asigurate (subiecți ai prestațiilor) în cadrul asigurărilor sociale obligatorii în legătură cu maternitatea. Salariații sunt considerați asigurați din momentul încheierii unui contract de muncă cu un angajator. Dreptul asigurărilor sociale: Manual / Ed. M.V. Filippova. - M.: Jurist, 2006. - p. 226
Plata prestațiilor de asigurări sociale în legătură cu maternitatea se efectuează în baza Legii federale din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Legea stabilește următoarele tipuri de acoperire de asigurare pentru asigurarea obligatorie în legătură cu maternitatea:
Asigurații au dreptul să primească tipurile de garanții enumerate în condițiile stabilite de lege pentru fiecare tip de prestații.
Indemnizația de maternitate se plătește femeilor asigurate pe perioada concediului de maternitate. Vacanța este împărțită în două perioade: prenatală și postnatală. Durata concediului depinde de complexitatea nașterii și de numărul de copii născuți.
Concediul cu plata unei indemnizații se acordă și angajaților care au adoptat un copil.
Se plătește o indemnizație pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate. Mai mult, dacă concediul se calculează în zile calendaristice, atunci indemnizația se plătește pentru zilele lucrătoare care se încadrează în această perioadă. Dreptul asigurărilor sociale: Manual / Ed. M.V. Filippova. - M.: Jurist, 2006. - p. 228
Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” prevede că prestația se plătește în cuantumul câștigului mediu la locul de muncă pentru ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii concediului de maternitate. Legea federală din 19 mai 1995 nr. Nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” Articolul 8
Atribuirea și plata prestațiilor nu sunt efectuate direct de către asigurător - Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, ci de către asigurat pe cheltuiala fondurilor pe care trebuie să le transfere sub forma unui impozit social unic la asigurările sociale. Fond. Baza numirii este un certificat de incapacitate de muncă. Decretul din 19 februarie 1994 Nr. 101 „Cu privire la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse”
Indemnizația pentru sarcină și naștere se plătește și femeilor condamnate la pedeapsa privativă de libertate și angajate în muncă remunerată.
Semnificația socială a indemnizației forfetare pentru femeile înregistrate la instituțiile medicale până la 12 săptămâni de sarcină este aceea de a asigura posibilitatea supravegherii medicale a unei femei însărcinate, începând din primele etape ale sarcinii, ceea ce permite autorităților sanitare să acorde cele necesare. recomandări privind sănătatea femeii și a copilului nenăscut, inclusiv pentru ameliorarea condițiilor de muncă ale unei gravide.
Semnificația socială a unei alocații unice la nașterea unui copil este de a compensa cheltuielile sporite ale familiei atunci când apare copilul.
M.V. Filippova scrie că, în conformitate cu articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeii, la cererea ei, după concediul de maternitate, i se acordă concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani; concediul poate fi folosit nu numai de către mamă, ci și de tatăl copilului, bunica, bunicul, altă rudă sau tutore care are efectiv grijă de copil. Dreptul asigurărilor sociale: Manual / Ed. M.V. Filippova. - M.: Jurist, 2006. - p. 232
Prestația este atribuită și plătită de asigurat. Alocația este de 500 de ruble. pe lună (din 2005) și nu depinde de numărul de copii îngrijiți.
Pentru numirea și plata indemnizațiilor, pe lângă cerere, trebuie depus și certificatul de naștere al copilului. Uneori în practica judiciară apar cazuri de plată incorectă a indemnizaţiilor pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani, care sunt avute în vedere la Judecătoria, de exemplu: Romanova G.A. a intentat un proces împotriva Capital-Holding LLC și a instituției de stat - filiala regională Tver a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru a recupera de la aceștia în solidar o alocație pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de un an şi jumătate pentru perioada 09.05.2002 până la 14.08 .2003.
Audiat pe reprezentantul inculpatului GU - filiala regională Tver a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, după ce a examinat materialele cauzei, instanța ajunge la următoarele concluzii. Articolul 3 din Legea federală din 19 mai 1995 N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” stabilește o alocație lunară de stat pentru perioada concediului pentru creșterea copilului până la vârsta de un an și jumătate, plata din care, în temeiul articolului 4 din prezenta lege, se face pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. Potrivit articolului 13 din această lege, au dreptul la această alocație mamele sau tații, alte rude și tutorii care îngrijesc efectiv copilul și sunt supuși asigurărilor sociale. Se acordă o indemnizație lunară pentru perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate dacă cererea a fost urmată în cel mult șase luni din ziua în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Conform Regulamentului privind procedura de atribuire și plată a prestațiilor de stat cetățenilor cu copii, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 04.09.1995 N 883, o indemnizație lunară pentru perioada concediului de îngrijire a unui copil până când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate se plătește de la data acordării concediului de îngrijire a copilului până în ziua în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, în timp ce mamele supuse asigurărilor sociale de stat, și mamele concediate în timpul sarcinii. , concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate în legătură cu lichidarea întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, prestațiile se plătesc pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.
În baza celor de mai sus, instanța concluzionează că pretențiile expuse nu sunt supuse satisfacerii.
Ghidat de art. Artă. 193 - 199 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, a decis:
în satisfacerea cererii de recuperare în solidaritate cu Capital-Holding LLC și Instituția de Stat - filiala regională Tver a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, prestații pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate pentru perioada de la 09/05/2002 la 14/08/2003 Romanova G. DAR. refuza. Practică judiciară: decizia judecătorului de pace al sectorului judiciar nr. 1 al districtului Proletarsky al orașului Tver Perzhukova L.V. din 31 martie 2005.
Prestație pentru îngrijirea unui copil bolnav. Legislația privind asigurările sociale prevede posibilitatea plății unei persoane asigurate a unei indemnizații de invaliditate temporară în caz de îmbolnăvire a unui membru de familie, iar condițiile și procedura de plată a indemnizațiilor în caz de îmbolnăvire a copilului diferă semnificativ de procedura de plată. prestații în caz de îmbolnăvire a unui membru adult al familiei. Prin urmare, o indemnizație plătită în orice caz de boală a copiilor poate fi considerată o plată de asigurare în legătură cu maternitatea.
Pe lângă plata indemnizațiilor pentru îngrijirea unui copil bolnav, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse plătește pentru odihna și reabilitarea copiilor cetățenilor asigurați. Limitele de plată sunt stabilite prin lege.
Securitatea socială a anumitor categorii de cetățeni în legătură cu maternitatea. Prestaţiile pentru persoanele pentru care se plătesc prime de asigurare asigurătorului sunt plătite de asigurat pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale. Dreptul asigurărilor sociale: Manual / Ed. M.V. Filippova. - M.: Jurist, 2006. - p.233-235
