A vállalkozásoknak felajánlják a kiemelkedő jelzáloghitellel rendelkező munkavállalók támogatását. Tilos lesz csökkenteni vagy elbocsátani őket alacsony képzettség miatt.
Az Állami Duma képviselői, Vitalij Pasin és Danil Silkov törvényjavaslatot nyújtottak be az Állami Dumának. a jelzálogkölcsönt kibocsátó állampolgárok előnyének megteremtése más alkalmazottakkal szemben. Az üzleti érdekekről megfeledkezve a képviselők javasolják azoknak az oroszoknak a támogatását, akiknek rendszeres jövedelemre van szükségük a hitelek fedezésére.
A javasolt módosítások új szabályt írnak elő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkében. Megtiltja annak a munkavállalónak az elbocsátását, aki nem fizette ki az első alkalommal megszerzett lakáscélú jelzáloghitelt, a munkáltató kezdeményezésére. Ugyanis nem lesz lehetőség a jelzáloghitelező elbocsátására a létszám- vagy létszámleépítés miatt, valamint a munkavállalónak a betöltött pozícióhoz való nem megfelelő képzettsége miatt.
Amint a kezdeményezés szerzői kifejtik, a polgárok, akik ma hitelt vesznek fel vásárolni saját lakás fiatal családok kisgyermekesekkel. Az államnak ezen túlmenően védenie kell ezt a munkavállalói kategóriát, ami végső soron pozitív hatással lesz mind a születésszámra, mind a banki, az építőiparban pedig – biztosítják a képviselők.
Üzleti szempontból azonban furcsa a helyzet. munkáltató, magán vagy állami cég, csak azért lesz köteles az állományban tartani a rosszul képzett alkalmazottat, mert kiemelkedő teljesítménye van jelzálog. A következő öt-tíz évben pedig egy ilyen munkavállalónak rendszeresen bért kell fizetnie, szabadságokat és betegnapokat kell fizetnie. Bár kevés előnye van.
jelenlegi Munkatörvényés így korlátozza a munkaadókat azáltal, hogy kritériumokat határoz meg az elbocsátandó munkavállalók kiválasztásához. A szervezetnek különösen nincs joga elbocsátani:
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke felsorolja a „kiváltságokkal rendelkező” munkavállalók kategóriáit - azokat, akiknek elsőbbségi joguk van munkahelyük megtartására, ha a létszámot vagy a személyzetet csökkentik. Ide tartoznak a Haza védelmét szolgáló katonai műveletek rokkantai, a szülők nagycsaládosok, családjuk egyedüli eltartói, olyan személyek, akik korábban sérülést vagy foglalkozási megbetegedést szenvedtek el a munkáltatótól.
A törvényjavaslat törvényessé válása előtt azonban sok eseménynek el kell múlnia. A dokumentumot elsősorban a kormánynak, a parlamentnek és az elnökségnek kell jóváhagynia. Egyelőre nem tudni, hogy a kormány beleegyezik-e az üzleti élet újabb korlátozásaiba.
Kedves Olvasóink, ha hibát vagy elírást látnak, kérjük, segítsenek a javításban! Ehhez válassza ki a hibát, és egyszerre nyomja meg a "Ctrl" és az "Enter" billentyűket. Kiderítjük a pontatlanságot és kijavítjuk.
h. 1. cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. §-a alapján a munkavállalók számának vagy létszámának csökkenése miatti elbocsátás esetén a munkáltató köteles a munkavállalónak egy másik rendelkezésre álló állást (üres állást) felajánlani az Art. 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Ha a munkavállaló egyéb munkája nem felel meg neki, akkor a Munka Törvénykönyve 77. cikkének (4) bekezdése alapján elbocsátják. A szervezet létszám- vagy létszámleépítése miatti közelgő felmondást a munkáltató köteles a munkavállalókat személyesen és aláírás ellenében bejelenteni legalább két hónappal a felmondás előtt.
179 TK). A valóságban persze ez nem mindig történik meg. De legalább ez a Munka Törvénykönyvében foglalt követelmény alapul szolgálhat a munkavállaló számára ahhoz, hogy bíróság előtt megvédje jogait. Kivéve persze, ha be tudja bizonyítani, hogy jobban és nagyobb termelékenységgel dolgozik, mint azok, akik az államban maradtak.
Ha olyan alkalmazottak közül kell választani, akiknek megközelítőleg ugyanannyi professzionális minőség, a munkáltatónak előnyben kell részesítenie:
Hogyan történik a csökkentés?
A munkavállalót aláírás ellenében két hónapra figyelmeztetik a felmondásra.
Magasabb bíróság konkrét esetekben arra a következtetésre jutott, hogy voltak munkaügyi kapcsolatok, amelyre a normák polgári jog ne alkalmazza. Ezzel összefüggésben nem teljesültek az elbocsátott dolgozók érdekében az ügyész által támasztott követelmények.
A bíróság logikája szerint a munkaviszony megszűnése mentesíti a munkáltatót az alól szerződéses kötelezettségek, mivel Munkatörvény, mint független iparág, nem rendelkezik célzott fizetésről pénzügyi támogatás lakóhelyiség vásárlására kiadott kölcsön visszafizetésére.
Próbáljuk meg megérteni a kialakult helyzetet a jogágakra bontás kialakult jogi álláspontjai szempontjából.
2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke) nem megengedett. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a értelmében nem szabad elbocsátani a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére (kivéve a szervezet felszámolásának vagy a tevékenység megszüntetésének esetét). egyéni vállalkozó) átmeneti keresőképtelensége és szabadsága idején. Felmondani is tilos munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére terhes nőknél (1.
Viljucsinszk, Kamcsatka Terület
Olvassa el még: Munkaszerződés önkormányzati alkalmazottal minta 2019
alpontjában foglaltak szerint. "b" (3) bekezdése A katonai szolgálatról és a katonai szolgálatról szóló szövetségi törvény 51. §-a szerint a katonai szolgálatot szerződés alapján teljesítő katonai szolgálatosnak joga van idő előtti elbocsátásra. katonai szolgálat egészségügyi okokból a katonaorvosi bizottság katonai szolgálatra korlátozott alkalmasságának elismerésével összefüggésben.
Ezért az utazás megtagadása ill túlóra nem lesz bent ez az eset fegyelmi vétség legyen.
Egy terhes nőt ki lehet rúgni?
A várandós nőt munkáltatója kezdeményezésére nem lehet elbocsátani. Az egyetlen kivétel a cég teljes felszámolása.
A várandós nővel a munkaszerződés felmondható, ha más munkavállaló távollétében ideiglenes munkaszerződéssel dolgozott.
Ez idő alatt a Honvédelmi Minisztérium éves átutalásokat teljesít, kamatot fizet banki jelzáloghitel. Ha az elbocsátás a határidő előtt történik, függetlenül attól, hogy a katona hány évet szolgált, a felhalmozott pénzeszközöket nem adják át neki. Ha a katonának sikerült lakást vennie, mindent vissza kell adnia átutalt pénzeszközöketés fizesse ki a jelzálogkölcsönt.
Alapján magyarázó jegyzet a projekthez szövetségi törvény, új elem 1.1.
Tekintettel arra, hogy a magánszemélyek csődjéről szóló törvényt még nem fogadták el, legyünk őszinték, nincs kiút nehéz helyzet adósok szinte nem léteznek.
osztály igazgatója kiskereskedelmi üzletágés a menedzsment regionális hálózat A Rosgosstrakh Bank Vilen Lee félreérthetőnek nevezte a változásokat, mivel a munkáltatóknak elvileg nincs valódi igényük a hiteltörténeti ismeretekre.
„Kezdjük azzal a ténnyel, hogy egy személy hiteltörténet különböző okok miatt megsérülhet.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. és 180. cikke). Még ha csak egy portás hely van is betöltve, az első jelentkező te vagy.
Ha elbocsátják elbocsátás miatt, akkor meg kell tennie végkielégítés egy havi átlagkereset (az elmúlt 12 hónap átlagkeresete) összegében. Ha egy hónapon belül nem talál munkát, a végkielégítés további egy hónappal meghosszabbítható. Ha pedig az elbocsátás után bejelentkezett a munkaügyi központba, és két hónapon belül nem tudott elhelyezkedni, akkor a harmadik hónapi állásidőre is jár juttatás.
Az 5227-6-1 számon egyértelműen megválaszolják, hogy a szabadságolási időszak alatti betegség esetén, utólagos elbocsátással a munkáltató köteles a munkavállaló részére átmeneti rokkantsági ellátást fizetni. De ugyanakkor a szabadság nem hosszabbodik meg a betegnapok számával.
A munkaszerződés felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (3) bekezdése alapján történik. Felmerül a kérdés: mikor kell alkalmazottat kiadni munkakönyv? Korábban a szakértők azzal érveltek, hogy bejegyzést kell tenni a munkafüzetbe, majd adni ez a dokumentum a munkavállalónak kéznél kell lennie az utolsó munkanapon, pl.
Sok állampolgárt érdekel, hogy elbocsáthatók-e, ha van jelzáloghitel. Ebben a helyzetben van egy bizonyos lista a munkaügyi garanciáknak.
2016 novemberében törvényjavaslatot nyújtottak be az Állami Dumához, amely betiltja az alkalmazottak jelzáloghitellel történő elbocsátását. A Ebben a pillanatban- ez még csak a dokumentum tervezete, amelyen komoly munka folyik. A tervek szerint örökbe fogadják normatív aktus 2017 végéig.
A jelzáloghitellel rendelkező munkavállalók elbocsátásának tilalmáról szóló törvény még mindig túl sokat tartalmaz vitatott pontokés olyan árnyalatok, amelyek komoly fejlesztést igényelnek. a fő feladat ugyanakkor megvédeni a munkaadókat és a munkavállalókat a másik fél tisztességtelen magatartásától. Attól tartanak, hogy a munkaadók jelzáloghitellel próbálják megkerülni a munkavállalók elbocsátásának új tilalmát, egyes munkavállalók pedig éppen ellenkezőleg, visszaélhetnek jogaikkal. Éppen ezért fontos mindezen problémák megoldása, megelőzve a kellemetlen példákat jogi gyakorlat. A dokumentum fő célja a fiatal családok jogainak védelme és komoly garanciák biztosítása a fiatal munkavállalóknak.
A tervek szerint a munkáltató a hitel futamideje alatt nem bocsáthat el olyan munkavállalót, aki jelzáloghitellel rendelkezik. Leépítés esetén az ilyen munkavállalókat élvezik a maradás elsőbbsége. Tervezik továbbá a lakosság ilyen kategóriáinak elbocsátásának tilalmát a nem túl durva fegyelmi megsértések miatt. törvény megsértése esetén a ez a probléma A vitát mindkét fél bíróság előtt rendezheti.
A jelenlegi munkaügyi jogszabályok nem írnak elő közvetlen tilalmat a jelzáloghitellel rendelkező munkavállalók elbocsátására, de a vállalkozásoknak joguk van ilyen szabályt hozni kollektív megállapodás.
Jelenleg a jelzáloghitellel rendelkező munkavállaló és a munkáltató közötti vitákat a Munka Törvénykönyve szabályozza. Ha a munkavállaló nem tartozik a munkavállalók egyik kedvezményes kategóriájába sem, akkor általánosan elbocsátható.
Most a jelzáloghitellel rendelkező munkavállalókkal kapcsolatban szabványos jogszabályi normák érvényesek, nevezetesen:
A Munka Törvénykönyve a 81. cikkben ad okot a felmondásra. A leggyakoribb okok:
Vannak is különféle további indokok, amelyeket szintén biztosítanak, de nagyon ritkán alkalmaznak: üzleti titkok nyilvánosságra hozatala, a vezetés bizalmának elvesztése, a vállalkozás átadási helyére költözés megtagadása.
Olvassa el még: Kaphatok-e szülési szabadságot a férjemnek, ha dolgozom?
A létszámleépítés az elbocsátások gyakori oka. Az elbocsátási eljárás számos szolgáltatást és garanciát biztosít különféle kategóriák dolgozók. A jelzáloghitel-alkalmazottak csökkentéséről szóló törvénynek fel kellene vennie ezeket az alkalmazottakat a listára kedvezményes kategóriák népesség.
Bizonyos helyzetekben a munkavállalói jogok és a jogszabályok ellenére a társaság objektív okokból nem tudja folytatni az együttműködést (a cég teljes felszámolása). Mindazonáltal a vállalkozás köteles betartani az alkalmazottak elbocsátására vonatkozó törvényi előírásokat.
A létszámleépítést manapság az elbocsátások gyakori okának tartják. Ezt az Art. 81 TC, de van fontos árnyalatok az alkalmazottak elbocsátásának eljárása:
A kollektív szerződés további kifizetéseket is előírhat az ilyen munkavállalók számára;
— a jogszabály nem tiltja a szerződés felmondását a felek megegyezésével. Ebben a helyzetben az elbocsátás feltételeit ill készpénzes fizetések-ban rögzítették egyénileg;
- a munkavállalónak joga van 2 hónapig aluldolgozni (az az időszak, amelyre a közelgő csökkentésről értesítették). Azonban joga van hozzá pénzbeli kompenzáció az erre az időszakra vonatkozó átlagkereset összegében;
- az elbocsátandók listájának összeállításakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie azt a tényt, hogy a jogszabály előírja a lakosság azon kategóriáit, amelyek a vállalkozásnál elbocsátás ellen biztosítottak. Ha ezt a szabályt megsértik, a munkavállaló megteszi teljes joggal behajtani, pénzbeli kártérítést kapni a per idejére.
A Munka Törvénykönyve 179. cikke előírja azon munkavállalói kategóriák listáját, akik létszámleépítés esetén elsőbbséget élveznek a munkában maradáshoz. A lakosságnak vannak olyan kategóriái is, amelyek nem lehetnek benne a szokásos módon kirúgott.
Vannak bizonyos munkavállalói kategóriák, akiknek az állam bizonyos szociális garanciákat biztosít. Különösen elbocsátások és létszámleépítések ellen biztosítottak. Ezek a kategóriák a következők:
A fogyatékkal élő gyermekekre vonatkozó szabály azokra az apákra vonatkozik, akik egyedül nevelik gyermeküket, vagy akik egyedüli családfenntartóként élnek 14 éven aluli gyermekkel.
Más munkavállalók között szintén figyelembe kell vennie a választást elsőbbségi jogok. Ha a munkavállaló nem tartozik a lakosság kiváltságos kategóriájába, akkor két munkavállaló közötti választásnál bizonyos előnyökkel járhat. Az ilyen kritériumokhoz az Art. 179 a jogalkotó hivatkozik:
A megállapodás azt is előírhatja további feltételek, amelyek prioritást jelentenek a munkavállaló pozíciójának megtartásához. A munkaszerződés normái nem mondhatnak ellent a hatályos jogszabályoknak.
Most még mindig csak az állam tervei között szerepel az a szabály, hogy jelzáloghitellel nem lehet elbocsátani. Jelenleg nincs további kedvezményes feltételek munkaügyi jogszabályok.
Tehát jelenleg a jelzáloghiteleknek és az elbocsátásoknak semmi közük egymáshoz. Jelzáloghitellel rendelkező munkavállalóknak csak érvényes munkaviszony, szociális garanciák. Ha valóban elfogadják a jelzáloghitellel rendelkező munkavállalók elbocsátásának tilalmáról szóló törvényt, akkor valószínűleg az ilyen munkavállalók nemcsak a munkában maradáshoz való elsőbbségi jogot élvezik, hanem teljes mértékben szociális védelmet élveznek a munkáltató ilyen intézkedéseivel szemben. A munkáltató a betöltött munkakörrel való eltérés esetén is csak továbbképzésre küldheti a munkavállalót. Így a fiatal családok szociálisan védettebbek lesznek.
Jelzáloghitel igénylésekor a polgároknak tudniuk kell, hogy vannak bizonyos kockázatokat munkahely elvesztésével és ennek következtében a rendszeres hiteltörlesztés nehézségeivel jár. Általában bármilyen károsodás Pénzügyi helyzet hitelfelvevő változatlanul megnehezíti a jelzáloghitel visszafizetését, de elbocsátják érthető okokból, a legkritikusabb eset.
Egyesek körében az a vélemény, hogy a munkáltatónak az elbocsátáskor figyelembe kell vennie a jelzálog meglétét a munkavállalónál, és elővásárlási jogot kell biztosítania neki a folytatásra. munkaügyi tevékenység. Ez nem igaz.
A bukva-zakona.com jogi portál felhívja a figyelmet arra, hogy a jelzáloghitel megléte (mint minden más banki kölcsön) nem szolgál alapjául az elbocsátás utáni juttatások folyósításának, és az ilyen személlyel kötött munkaszerződés felmondásának lehetősége pontosan ugyanaz, mint bármely más személynél.
V hatályos jogszabályok fel vannak tüntetve azon munkavállalói kategóriák, amelyek elbocsátáskor elsőbbséget élveznek a munkahely fenntartásában.
Az elbocsátásnál, amikor több munkavállaló közötti választás kérdése van, a munkáltató mindenképpen figyelembe veszi mindegyikük képzettségi szintjét, a termelési szabványok teljesítését. Előnyben részesül az, aki kiváló szakember és magasabb termelékenységet biztosít.
Amint a fenti kritériumokból kitűnik, a jelzáloghitel jelenléte semmi esetre sem akadálya az elbocsátásnak, és nem igazolhatja a kedvezményes munkahelyi megtartást. Ha a jelzáloghiteles a munkahelyén marad, akkor ez csak azt jelzi, hogy megfelel a törvényben meghatározott egyéb kritériumoknak.
Lehetséges-e elbocsátani egy alkalmazottat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján, ha jelzálogkölcsönt vett fel? A kérdés megválaszolásához hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkére. Ennek listája elvileg nem teljes, így a cikkben van egy kiskapu a jogalkotói kezdeményezéshez. A munkáltató elbocsáthatja, elbocsáthatja a munkavállalót bizonyos okok miatt. Nem mindegy, mennyi a kölcsön. Okok:
felszámolás jogalany(a továbbiakban LE).
Az IP megszűnése.
Leépítés az YL-ben.
A munkavállaló összeegyeztethetetlensége a pozícióval az alacsony képzettség miatt.
Változás a szervezet tulajdonosában, a jogi személy vezetőjében, a főkönyvelőben.
A jogi személy alkalmazottjának alapos ok nélküli elmulasztása, ha ez ismételten megtörténik.
Súlyos jogsértés az alkalmazottak feladataikról.
A jelzáloghitellel rendelkező munkavállalókat nem lehet elbocsátani a létszámleépítés során?
A törvényjavaslat készítői, az Állami Duma képviselői, Vitalij Pasin és Danil Silkov az Art. kiegészítését javasolják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81 új rész, amely megtiltja a munkáltatók számára, hogy elbocsátsák azokat a munkavállalókat, akiknek az első alkalommal vásárolt lakóépületre vagy lakásra vonatkozó jelzáloghitel-szerződés alapján kötelezettségeik vannak. Ez a tilalom várhatóan a következő esetekben érvényes:
Az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése;
a munkavállaló nem megfelelő képzettsége miatt nem felel meg a betöltött munkakörnek vagy az elvégzett munkának, az eredmények megerősítik tanúsítvány.
A tervek között szerepel továbbá, hogy az újonnan megszerzett lakások jelzáloghitelét a munkavállalók számára biztosítsák a munkában maradáshoz szükséges kedvezményes joggal, és megfelelő módosításokat hajtsanak végre az Art. 2. részében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. Emlékezzünk vissza, hogy ma, az alkalmazottak több nagy teljesítményű munkaerő és képzettség. Nál nél egyenlő teljesítmény munkaerő és képzettség, előnyben részesítik a munkában maradást:
Két vagy több eltartottal rendelkező munkavállalók;
olyan munkavállalók, akiknek a családjában senki másnak nincs önálló keresete;
munkavállalók, akik a munkáltatónál elfoglalt időszak alatt kaptak munkahelyi sérülés vagy Foglalkozási betegség;
a Nagy Honvédő Háború fogyatékos veteránjai és a Haza védelmét szolgáló katonai műveletek rokkantjai;
olyan munkavállalók, akik készségeiket a munkaadó irányába fejlesztik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikkének 2. része).
A törvényjavaslat indoklása arra összpontosít, hogy jelenleg az állampolgárok többsége számára a jelzáloghitel az egyetlen lehetőség saját lakásszerzésre. Nagyon gyakran fiatal kisgyermekes családok szereznek ilyen módon lakást. Megjegyzendő, hogy gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor egy személy mindent megtesz a család létrehozása érdekében, több évre jelzáloghitellel lakást szerez, és egy hónappal később a munkáltató saját kezdeményezésére formális okokból felmondja vele a munkaszerződést. . Ezt követően az ember megélhetés nélkül, nagy jelzáloghitel-tartozással marad, ami családja pusztulásához és az országban elkövetett bűncselekmények számának növekedéséhez vezet.
A módosítások kezdeményezői szerint a javasolt változtatások elfogadása további munkaerő-garanciát és támogatást biztosít nehéz gazdasági helyzetben azon munkavállalók számára, akiknek lakóházra vagy lakásra vonatkozó jelzáloghitel-szerződés alapján kötelezettségeik vannak első lakásukhoz.
Sok állampolgárt érdekel, hogy elbocsáthatók-e, ha van jelzáloghitel. Ebben a helyzetben van egy bizonyos lista a munkaügyi garanciáknak.
2016 novemberében törvényjavaslatot nyújtottak be az Állami Dumához, amely betiltja a jelzáloghitellel rendelkező alkalmazottak elbocsátását. Jelenleg ez még csak a dokumentum tervezete, amelyen komoly munka folyik. A tervek szerint 2017 végéig rendeleti aktust fogadnak el.
A jelzáloghitellel rendelkező munkavállalók elbocsátásának tilalmáról szóló törvény még mindig túl sok vitatott pontot és árnyalatot tartalmaz, amelyeket komolyan javítani kell. A fő feladat ugyanakkor a munkaadók és munkavállalók védelme a másik fél tisztességtelen magatartásától. Attól tartanak, hogy a munkáltatók jelzáloghitellel próbálják megkerülni a munkavállalók elbocsátásának új tilalmát, és egyes munkavállalók éppen ellenkezőleg, visszaélhetnek jogaikkal. Éppen ezért fontos mindezen kérdések megoldása, megelőzve a kellemetlen joggyakorlati példákat. A dokumentum fő célja a fiatal családok jogainak védelme és komoly garanciák biztosítása a fiatal munkavállalóknak.
A tervek szerint a munkáltató a hitel futamideje alatt nem bocsáthat el olyan munkavállalót, aki jelzáloghitellel rendelkezik. Leépítés esetén az ilyen munkavállalókat élvezik a maradás elsőbbsége. Tervezik továbbá a lakosság ilyen kategóriáinak elbocsátásának tilalmát a nem túl durva fegyelmi megsértések miatt. Az erre vonatkozó törvény megsértése esetén mindkét fél bírósági úton rendezheti a vitát.
A jelenleg hatályos munkaügyi jogszabályok nem írnak elő közvetlen tilalmat a jelzáloghitellel rendelkező munkavállalók elbocsátására, de a vállalkozásoknak joguk van ilyen szabályt a kollektív szerződésbe belefoglalni.
Jelenleg a jelzáloghitellel rendelkező munkavállaló és a munkáltató közötti vitákat a Munka Törvénykönyve szabályozza. Ha a munkavállaló nem tartozik a munkavállalók egyik kedvezményes kategóriájába sem, akkor általánosan elbocsátható.
Most a jelzáloghitellel rendelkező munkavállalókkal kapcsolatban szabványos jogszabályi normák érvényesek, nevezetesen:
A Munka Törvénykönyve a 81. cikkben ad okot a felmondásra. A leggyakoribb okok:
Különféle további okok is rendelkezésre állnak, amelyeket nagyon ritkán alkalmaznak: üzleti titkok nyilvánosságra hozatala, a vezetői bizalom elvesztése, a vállalkozás átruházási helyére költözés megtagadása.
A létszámleépítés az elbocsátások gyakori oka. Az elbocsátási eljárás számos jellemzőt és garanciát biztosít a munkavállalók különböző kategóriái számára. A jelzáloghiteles foglalkoztatottak számának csökkentéséről szóló törvénynek fel kell vennie ezeket a munkavállalókat a lakosság kiemelt kategóriái közé.
Bizonyos helyzetekben a munkavállalói jogok és a jogszabályok ellenére a társaság objektív okokból nem tudja folytatni az együttműködést (a cég teljes felszámolása). Mindazonáltal a vállalkozás köteles betartani az alkalmazottak elbocsátására vonatkozó törvényi előírásokat.
A létszámleépítést manapság az elbocsátások gyakori okának tartják. Ezt az Art. 81. §-a, de vannak fontos árnyalatok a munkavállalók elbocsátásának eljárásában:
A kollektív szerződés további kifizetéseket is előírhat az ilyen munkavállalók számára;
A jogszabály nem tiltja a szerződés felmondását a felek megegyezésével. Ebben a helyzetben az elbocsátás feltételeit és a készpénzfizetést egyénileg egyeztetik;
A munkavállalónak joga van 2 hónapig alulmunkálkodni (az az időszak, amelyre értesítették a közelgő csökkentésről). Ugyanakkor jogosult arra, hogy erre az időszakra az átlagkereset összegének megfelelő pénzbeli kompenzációt kapjon;
Az elbocsátásra jelöltek listájának összeállításakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie azt a tényt, hogy a jogszabályok a lakosság azon kategóriáit biztosítják, akik a vállalkozásnál elbocsátás ellen biztosítottak. Ha ezt a szabályt megsértik, a munkavállalónak minden joga megvan a visszaszerzéshez, pénzbeli kártérítéshez a per idejére.
A Munka Törvénykönyve 179. cikke előírja azon munkavállalói kategóriák listáját, akik létszámleépítés esetén elsőbbséget élveznek a munkában maradáshoz. A lakosságnak vannak olyan kategóriái is, amelyeket a szokásos módon nem lehet elbocsátani.
Vannak bizonyos munkavállalói kategóriák, akiknek az állam bizonyos szociális garanciákat biztosít. Különösen elbocsátások és létszámleépítések ellen biztosítottak. Ezek a kategóriák a következők:
A fogyatékkal élő gyermekekre vonatkozó szabály azokra az apákra vonatkozik, akik egyedül nevelik gyermeküket, vagy akik egyedüli családfenntartóként élnek 14 éven aluli gyermekkel.
A többi alkalmazott közül az elsőbbségi jogokat is figyelembe kell vennie. Ha a munkavállaló nem tartozik a lakosság kiváltságos kategóriájába, akkor két munkavállaló közötti választásnál bizonyos előnyökkel járhat. Az ilyen kritériumokhoz az Art. 179 a jogalkotó hivatkozik:
A szerződés további feltételeket is előírhat, amelyek a munkavállaló pozíciójának megtartásához elsőbbséget élveznek. A munkaszerződés normái nem mondhatnak ellent a hatályos jogszabályoknak.
Most még mindig csak az állam tervei között szerepel az a szabály, hogy jelzáloghitellel nem lehet elbocsátani. Jelenleg az ilyen munkavállalókra nem vonatkoznak további kedvezményes munkaügyi feltételek.
Tehát jelenleg a jelzáloghiteleknek és az elbocsátásoknak semmi közük egymáshoz. A jelzáloghitellel rendelkező munkavállalók számára csak érvényes munkaerő- és szociális garancia jár. Ha valóban elfogadják a jelzáloghitellel rendelkező munkavállalók elbocsátásának tilalmáról szóló törvényt, akkor valószínűleg az ilyen munkavállalók nemcsak a munkában maradáshoz való elsőbbségi jogot élvezik, hanem teljes mértékben szociális védelmet élveznek a munkáltató ilyen intézkedéseivel szemben. A munkáltató a betöltött munkakörrel való eltérés esetén is csak továbbképzésre küldheti a munkavállalót. Így a fiatal családok szociálisan védettebbek lesznek.
„A törvényjavaslat ellentétes a lebonyolítás logikájával és elveivel gazdasági aktivitás. Jobb lenne, ha törvényjavaslatot terjesztenek elő alaptanfolyam az újonnan megválasztott képviselőknek közgazdasági elmélet", - mondott főigazgató behajtási iroda.
„Ezek mind tündérmesék, PR és populizmus piacgazdaság a munkaerőnek piacképesnek kell lennie. Minden alkalmazottnak bent kell lennie egyenlő feltételekkel főleg, hogy a jelzáloghitel tudatos döntés, nem fogyatékosság. Éppen ellenkezőleg, fejlesztenünk kell a munkaerő-hatékonyságot, amely nálunk jóval alacsonyabb, mint máshol. fejlett országok"- mondja Kirill Ostapenko, a cég igazgatója" ".
"Ez teljes nonszensz. Miért kockáztathatja a munkáltató az üzletét azzal, hogy elhagyja a rosszul teljesítő alkalmazottakat?" - kommentálja Evgeny Ermolaev, az Ermolaev Catering vezérigazgatója.
„A törvény rabszolgaságra késztet, a válság miatt most nehéz dolguk van a munkáltatóknak” – ért egyet Alekszandr Vasziljev, az Apps4All vezérigazgatója.
„A jogszabályokban már most is sok megszorítás szerepel a munkáltató számára – még jelzáloghitel és egyéb súlyosbító körülmények nélkül sem könnyű elbocsátani egy munkavállalót” – emlékszik vissza Inna Alekseeva, a PR Partner vezérigazgatója. „Úgy gondolom, hogy a törvényjavaslat célja az állampolgárok növelése. ' jelzáloghitel iránti hűség: a botrány után devizahitelesek a jelzáloghitelek népszerűsítése a lakosság körében bónuszokat igényel az államtól.
„Az állami tulajdonú vállalatok végrehajthatják majd ezt a törvényjavaslatot” – mondja Alena Enova, a szálló társtulajdonosa. „A kisvállalkozások számára azonban április 1-jén ez igazi álhírnek tűnik: nem tudjuk, mi más hogy előálljon egy követ akasztani a vállalkozó nyakába."
„Úgy gondolom, hogy egy ilyen törvényt el lehet fogadni, és általában világos, hogy miért” – mondja Inna Egorova, a Top Recruiting vezérigazgatója. „Egyrészt ösztönözni kell a jelzáloghiteleket, és a bankokat kamatcsökkentésre kényszeríteni, másrészt segíteni kell ezeket ugyanazok a bankok, többségében állami, Visszaadni a pénzt. Kinek a költségén? Természetesen a munkaadó terhére: a munkavállaló már odaadja a pénzét, fizeti a jelzálog kamatot." Ennek eredményeként úgy véli, hogy az üzleti élet aktívan elkezdi igénybe venni a munkaerő-kihelyezést és a munkaerő-kihelyezést.
"Csekély annak a valószínűsége, hogy ezt a törvényjavaslatot elfogadják. Most ez a kezdeményezés sok munkát igényel, beleértve azt is, hogy a gátlástalan emberek kizárják a jogalkalmazást annak érdekében, hogy jogi eljárásokban szembehelyezkedjenek a munkáltatóval" - mondja Anastasia Khrisanfova, HR igazgató. SPSR Express.
"Egy ilyen törvény oda vezet, hogy a munkaadók abbahagyják a jelzáloghitellel rendelkező emberek felvételét, és az emberek elkezdenek hazudni az adósság körülményeikről" - mondja Jevgenyij Ermolajev.
„A törvény arra kényszeríti a vállalkozásokat, hogy megosszák a felelősséget személyes döntés munkavállaló, csökkenti a vállalat hatékonyságát és növeli a további társadalmi kötelezettségek"- mondja Julia Szaharova, rendező.
"Hogyan érintheti ez a munkaadókat? Kitalálnak egy kiutat, kiszállnak: feketén, foglalkoztatás nélkül kezdenek el dolgozni. Teljesen abbahagyják az adófizetést. Szűkös lesz a költségvetés" - mondja Eremin Jegor, a cég igazgatója. a Your Capital ingatlanügynökség.
De talán van ebben a történetben legalább néhány plusz – kérdezte a „DP” a munkaadókat az életre emlékeztetve Japán modell munkaerő-felvétel, amikor egy alkalmazott, akit egyszer felvettek egy vállalathoz, egész életében abban dolgozik, ami azt jelenti, hogy a vállalat soha nem veszíti el alkalmazottját.
„Nem látok semmi pozitívumot, még akkor sem, ha nagyon igyekszel” – mondja Alena Enova. „A jelzáloghitellel rendelkező embertől megfosztják a motivációt, hogy dolgozzon: még mindig nem rúgják ki.” De másrészt ki tud lépni, így a japán verzió nem opció az orosz valóság számára.
"Tól től pozitív következményei csak növekedés van jelzálogkölcsönök, de különben egy ilyen törvény lógókkal és eltartottakkal tölti meg az irodákat" – pontosítja Kirill Ostapenko. „A törvény megnyílik nagyszerű lehetőségeket Az alkalmazottak zsarolása és csalása miatt Alekszandr Vasziljev egyetért. „Akinek nincs rá szüksége, jelzálogkölcsönt vehet fel, hogy nyomást gyakoroljon a munkáltatóra.” „Az ilyen törvények jelentősen növelhetik a szürke munkaerőpiac arányát, amikor az emberek borítékban kapják a béreket” – összegzi Pavel Borodkin. .
Jelölje ki a hibaszöveget tartalmazó töredéket, és nyomja meg a Ctrl+Enter billentyűkombinációt
Az Orosz Liberális Demokrata Párt (LDPR) két képviselője 2016-ban terjesztett az Állami Duma elé egy törvényjavaslatot, amely tiltja a jelzálogkölcsönt fizető munkavállalók elbocsátását számos okból. 2017-ben a parlament alsóháza, miután első olvasatban megvizsgálta a törvényjavaslatot, elutasította azt. Ez pedig azt jelenti, hogy a jelzáloghitel-tulajdonosok nem kaptak juttatást az elbocsátáskor. Nem zárható ki azonban, hogy a jövőben is megjelennek az e munkavállalói kategóriájú búcsúztatók.
Nincs törvény - nincs tilalom. 2018-ban az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nem írnak elő juttatásokat azoknak az elbocsátott munkavállalóknak, akik jelzálogkölcsönt fizetnek.
Ez azt jelenti, hogy abban a helyzetben, amikor a munkáltatónak választás előtt kell állnia, hogy kit rúg el és kit tart meg, egyéb feltételek fennállása esetén a jelzáloghitel fennállása csak akkor lehet döntő befolyással, ha ezt a munkáltató maga is jelentősnek tartja. Bármi jogi kötelezettségek neki nincs erre.
2016-ban az Állami Duma elé terjesztették a jelzáloghitelezők elbocsátásának tilalmáról szóló törvényjavaslatot. De elfogadhatatlan maradt.
Ami a törvényjavaslatot illeti, az az Art. módosítása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (LC) 81. cikke, amely felsorolja mindazokat az indokokat, amelyek alapján a munkáltatónak joga van megválni a munkavállalótól, függetlenül annak hozzájárulásától. A törvényjavaslat készítői a jelzáloghitel-tulajdonosok két kategóriájának kínáltak előnyt:
A mentesség meghosszabbításának másik feltétele volt a jelzálogjog első alkalommal történő igénybevétele.
Nem szabad elbocsátani azt a munkavállalót, aki lakóház vagy lakás jelzálogjogáról szóló szerződés alapján kötelezettségekkel rendelkezik, lakóhelyiségek, a talajon bekezdéseiben előírtak 2. vagy 3. e cikk első részének.
27093–7. számú törvénytervezet „A Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció(a munkavállalók lakóépületre vagy lakásra vonatkozó jelzálogszerződésből fakadó kötelezettségeinek ellátásáról a munkáltató kezdeményezésére, illetve a létszám- vagy létszámleépítéssel összefüggésben történő elbocsátás esetén további garanciákkal).
http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(ViewDoc)?OpenAgent&work/dz.nsf/ByID&D0B3611E51810DE04325806D004F09ED
A dokumentumhoz fűzött magyarázó megjegyzésben a képviselők jelezték, hogy a törvényjavaslat célja az volt, hogy megvédje a fajta fogyasztóinak nagy részét. hiteltermék- frissen végzett egyetemi végzettségűek, akiknek gyakran már van gyerekük. Számukra általában a jelzáloghitel az egyetlen módja a lakásvásárlásnak. És nem ritka, hogy ezek az emberek a jelzáloghitel felvétele után egy-két hónapon belül az utcán találják magukat, és szembekerülnek a növekvő adóssággal.
2017 júliusában azonban, amikor a dokumentumot első olvasatban tárgyalták, a képviselők elutasították azt. 2018-tól szerepel a listán elektronikus adatbázisÁllami Duma, mint levéltár.
Nem zárható ki, hogy a parlament ennek ellenére visszatér a mérlegeléséhez, ill egy új verzió törvényjavaslat ugyanebben a témában. De nincs garancia. És ami a legfontosabb, a munkaügyi jogszabályok még nem változtak a jelzáloghitel-tulajdonosok javára.
2018-ban továbbra is releváns a munkavállalók kiváltságos kategóriái, amelyek csökkentését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja. Ezek tartalmazzák:
Ezen kategóriák valamelyikébe tartozó munkavállaló elbocsátására csak a cég felszámolása esetén van lehetőség.
A három év alatti gyermeket vállaló nők csökkentését a törvény tiltja
A gyakorlatban, ha a munkáltatónak nincs más választása, mint a kedvezményezett elbocsátása, felkínálják neki a felek megállapodása alapján történő elválás lehetőségét. De minden attól függ, milyen kompenzációt ajánl a munkáltató. Végtére is, a munkavállaló nem köteles egyetérteni annak feltételeivel, és joga van ellentéteseket előterjeszteni. Ismert eset, amikor egy nő Szentpéterváron aláírt egy felmondási szerződést, és csak ezután tudta meg, hogy terhes, és visszavonta a beleegyezését. A munkáltató figyelmen kívül hagyta ezeket a körülményeket, de a bíróság az elbocsátott munkavállaló mellé állt.
A munkavállalók további két kategóriája csak a szakszervezettel egyetértésben csökkenthető. Ezek kiskorúak, a szakszervezeti bizottság tagjai, ha van a vállalkozásnál, és annak elnöke. Ha a vállalkozás nem rendelkezik szakszervezeti szervezettel, a kiskorú leépítését egyeztetni kell a munkaügyi felügyelőséggel és a gyám- és gyámhatósággal.
Végezetül, a munkavállalóknak több kategóriája van, akik – ceteris paribus – joggal várhatják el, hogy létszámleépítés esetén elsőbbségi joguk legyen a munkában maradásra:
A katonai jelzálog az speciális eset, csak a szerződéses katonákra vonatkozik. Ezzel a juttatással az állam lehetővé teszi számukra, hogy megoldják lakhatási probléma minimummal saját költségek vagy egyáltalán nélkülük. De ugyanakkor hosszú időre kifogástalan szolgálatra ösztönzi az egyenruhásokat.
Részvétel a katonai jelzáloghitel a következő módon valósul meg:
Az állam a katonai jelzálogkölcsönt arra használja fel, hogy motiválja a Haza védelmezőit
A legjobb ajánlat számára az lenne, ha 20 évet szolgálna. Ilyen tapasztalattal a hadseregből bármilyen okból történő elbocsátás esetén sem szabad visszaadnia az államnak az első részletet (ezt nevezik célpontnak lakáshitel- CZhZ), sem havi fizetés. De az állam nem tartozik neki semmivel.
10-20 éves szolgálati idővel az lenne az optimális, ha a katonaságot kedvezményes feltételekkel bocsátanák el ( jó okok). Ebben az esetben nemcsak nem kell visszaadnia semmit az államnak, hanem jogot is kap hozzá további fizetés amivel kifizethető a kölcsön. A fizetés mértéke attól függ, hogy mennyi ideje nem volt húsz év szolgálati idő előtt. Kiderült, hogy minél kevesebbet szolgált, annál több a fizetés. Hiszen köztudott, hogy ha az előírt 20 éven keresztül rendesen szolgált volna, az állam havonta fizetett volna érte ezalatt az időszak alatt.
Példa. A katona 15 évet, 2 hónapot és 15 napot szolgált. Mekkora összeget kap a megtakarítást kiegészítő pénzeszközként elbocsátáskor kedvezményes cikkek? A húsz év szolgálati idő kezdete előtt 4 év, 9 hónap és 15 nap hiányzik. Ennek megfelelően a további források összegét a következőképpen számítják ki: 245 880 * (4 + 9/12 + 15/365) = 1 178 034 rubel. A 245 880 éves szám finanszírozott hozzájárulás 2015-re.
"Katonai jelzálog és felmentés a szolgálatból"
http://pravila-deneg.ru/military-ipoteka/military-ipoteka-pri-uvolnenii
A hadseregből való elbocsátás előnyös okai a következők:
Ha egy katonai jelzáloghitelező 10 évnél rövidebb szolgálatot teljesített, függetlenül az elbocsátás okától, akkor 10 éven belül vissza kell fizetnie az államnak az érte kifizetett összes pénzt - mind az első részletet (CZHS), mind a havi törlesztőrészletet és kamatokat. , amelyek a refinanszírozási kamatláb szerint kerülnek felszámításra. A jelzáloghitel-tartozás fennmaradó részét saját forrásból fizeti a banknak, a lakás terhét pedig azután szüntetik meg, hogy a tartozás teljes összegét visszaadják nekik.
Hasonló feltételek vonatkoznak a katonai jelzáloghitelezőkre is, függetlenül attól, hogy mennyi ideig szolgáltak, és az alábbi indokok alapján elbocsátják őket:
Még egy árnyalatot kell figyelembe venni. A több mint 10 éve szolgálatot teljesítő katonai jelzáloghitelező kedvezményes cikkek alapján történő elbocsátásakor csak a banki jelzáloghitel kerül ki a lakásából. A lakásszerzés óta azonban az államnak is elzálogosul. Ha el akarja távolítani ezt a terhet, és teljes jogú tulajdonosa lesz a katonai jelzáloggal vásárolt lakásnak, akkor az állammal is teljes mértékben ki kell fizetnie. Ehhez vissza kell fizetnie a CHL-t és a refinanszírozási kamattal növelt havi törlesztőrészleteket. Kifizetődőbb azonban, mintha saját kezűleg venne lakást banki jelzáloghitellel.
Magától értetődik, hogy ha egy katonai iskolát végzett személy legkésőbb 25 évesen kezdte meg szolgálatát, 45 éves korára már rendelkeznie kell egy lakással, amelyre a jelzálogot kifizették a banknak. Ugyanakkor még van annyi ideje, hogy az állammal kifizesse. A katona pedig sorkatonai szolgálattal kötheti meg az első szerződést a sorkatonai szolgálat ideje alatt. Az állam pedig 18 éves korától irányítja.
A munkavállalónak már a jelzáloghitel-teher vállalása előtt érdemes ezen gondolkodni. Végül is bízz Istenben és az államban, de ne hibázz magad.
Bárki, aki elolvasott legalább egy könyvet vagy képzésben részesült pénzügyi műveltség, a tartalék tőke kifejezés jele. A mindennapi életben ezt a jelenséget felhalmozódásnak is nevezik "egy esős napon".
Tartaléktőke (megtakarítás egy esős napra, pénzügyi párna biztonsági tartalék) általában pénzügyi szükségtartaléknak nevezik, egyenlő az összeggel Havi költségek személy az időszakra három hónap legfeljebb egy évig. Az optimális lehetőség hat hónapon alapul: a gyakorlat azt mutatja, hogy ez idő alatt általában garanciával oldják meg az elveszett bevételi forrás pótlásának problémáját. Válsághelyzetben előfordulhat, hogy három hónap az álláskeresésre nem elég, és az éves Új-Zélandot túl sokáig kell spórolni. Hiszen abból a forrásból alakul ki tartalék tőke, amely az összes kötelező kiadás fedezése után megmarad. Ha a kiadások egyenlőek a bevétellel, vagy folyamatosan fogyasztási hitelt kell felvenni, mivel a kereset nem fedezi a kiadásokat, akkor sajnos nincs esély tartaléktőke képzésére.
Egyes pénzügyi ismeretekkel foglalkozó szakértők azt javasolják, hogy hosszú távon törekedjenek olyan megtakarításokra, amelyek két-három éven belül fedezik a kiadásokat. Ilyen tartalékkal véleményük szerint elsajátítható az ilyen Váratlan kiadások, hogyan bizonyos fajták drága kezelés.
Például egy személy átlagosan 50 ezer rubelt keres havonta, amiből 40 ezret költ. A fennmaradó 10 ezer az alapítványa tartalék tőke. A féléves költési limit alapján szükséges összeg összegyűjtéséhez pontosan két évet kell megtakarítani: 40x6=240, 240/10=24 hónap. Ha azonban a költségek csökkentése vagy a bevétel növelése (vagy még jobb - mindkettő), a formáció időszaka szükséges mennyiség a megtakarítások az elvégzett módosításokkal arányosan csökkennek.
A tartalék tőke a párna alatt vagy harisnyában tartható. De jobb látra szóló betétre betenni a bankba
A havi jelzáloghitel-törlesztés megjelenésével az Ön kötelező kiadások felnő. Ez azt jelenti, hogy a tartalék tőkéjét ennek figyelembevételével kell emelni, mielőtt az első részletet teljesíti. Számítsa ki a befizetés hozzávetőleges összegét a vásárolt lakásra vonatkozó kívánságai alapján és pénzügyi lehetőségeket számos jelzálog-kalkulátorok bankok és független pénzügyi források honlapjain.
E sorok írója szinte egész felnőtt életében maga is írástudatlan volt, és nem volt tartalék megtakarítása. Amikor 2008 végén elbocsátottak, tartaléktőke helyett tartozásaim voltak Fogyasztói hitelés hitelkártya. Az álláskeresés elhúzódott, és eljött az óra, amikor nem volt rájuk pénz időben a következő kötelező befizetésekre. Aztán kevés vérontással sikerült leszállnom, gyorsan helyreállítva a fizetőképességemet. De ha még mindig lenne jelzáloghitelem, akkor nem szállnék ki egyszerűen. Végül is ott kötelező befizetések inkább nagyok.
Egy ilyen kellemetlen, de sajnos gyakori helyzetben az egyetlen kiút az, hogy azonnal, amint elveszíti állását, felveszi a kapcsolatot a jelzáloghitelt adó bankkal, és tárgyalja az adósság-átütemezést. Leggyakrabban az eredmény az összeg csökkenése havi fizetés a hitel törlesztési idejének emelésével az Ön számára megvalósítható méretig. Például a törlesztés másfélszeresére csökken, a hitel törlesztési ideje pedig öt évvel nő (a számok tisztán spekulatívak, a valós igazodás minden esetben egyedi).
Ha a jelzáloghitelezőt elbocsátják, jobb lenne, ha maga kezdene tárgyalásokat a bankkal, anélkül, hogy megvárná, hogy a behajtók megzavarják.
Egy opció is lehetséges hitelszüneti napok egy ideig, amíg eldönti a sajátját pénzbeli problémák. De nincs garancia. Ezen kívül a nyaralás mindig biztosított korlátozott idő. És ha ez idő alatt nem állt helyre fizetőképessége, ezek az Ön személyes nehézségei.
A bankkal folytatott tárgyalások eredménye az Ön hitel- és ügyféltörténetétől függ. Minél óvatosabb hitelfelvevőként a virágzóbb időkben, annál erősebb lesz a tárgyalási pozíciója, és annál lojálisabb lesz a hitelező. A bankot mindenesetre jobban érdekli, hogy pénzt és kamatot kapjon utána, mintsem egy bajba jutott jelzáloghitelező lakásának eladásával kapcsolatos szóváltás.
A jelzáloghitelesek körében elterjedt az a tévhit, hogy ha a bank pénzén vásárolt lakás az egyetlen, onnan semmi esetre sem költöztetik ki. Valójában azonban az egyetlen lakásra vonatkozó letiltási tilalom csak akkor érvényes, ha ez a lakás maga nem zálogtárgy. Jelzáloghitelt csak a megszerzett lakás biztosítékára nyújtanak.
E sorok írójának hosszú évekig ingatlanosként és ingatlanügyekre szakosodott jogászként dolgozó ismerőse szerint a történelem, amikor jelzáloghitel-felvevők vagy aki csak a tárgyalóteremben vett fel hitelt egy meglévő lakás fedezetére, az rájön, hogy kegyetlenül tévedett az egyetlen lakás tartozás miatti kivonási tilalmával kapcsolatban, ez folyamatosan történik.
Hogy az állam megtiltja-e a jelzáloghitelesek elbocsátását, az majd kiderül. Ezért megbízhatóbb lesz, ha nem vársz tőle szívességet, és csak rá támaszkodsz saját erőket. Ha a törvényjavaslatot ennek ellenére elfogadják, az jó hír a jelzáloghitel-tulajdonosoknak, és nem annyira a munkaadóiknak, akiknek extra fejfájásuk lesz.
