Minden munkáltató aranyszabálya, hogy ne fizessen egyszerre minden bért a munkavállalóknak. Mi van, ha örülnek, hogy azonnal elköltik az összes pénzt, és nem élnek a következő fizetéssel? Persze ez csak vicc. A bérek részenkénti kifizetésének rendjét azonban valóban törvény határozza meg.
A mindennapi köznyelvben a fizetés egyes részeit nevezték meg: előleg (ez az a rész, amelyet a hónap vége előtt fizetnek ki) és a tényleges fizetés, amelyet a hónap végén fizetnek ki.
Mekkora összegű előleget kell megállapítani a béreken, hogy ne sértsék meg a munkajogot, és milyen határidőben kell kifizetni? Ebben a cikkben ezt tárgyaljuk.
1. Mi a fizetéselőleg?
2. Az előleg és a fizetés kiadásának határideje
3. A fizetés és az előleg kifizetésének időpontja
4. Konkrét dátum vagy időszak?
5. Állítsa be a fizetés dátumát. Ahol?
6. Mekkora legyen a bérek előlege
7. Bérek előlegének összege
8. Honnan származik a fizetés 40% -os előlege?
9. Példák a fizetéselőleg -számításra
10. A bérek előlegének kiszámítása
11. Bérek előlegének kiállítása
12. Hozzájárulások és adók a fizetés előlegéhez
13. Előleg fizetés 1C -ben: Számvitel 8.3
14. Fizetés előleg nélkül
Tehát menjünk sorban. Ha nincs ideje elolvasni egy hosszú cikket, nézze meg az alábbi rövid videót, amelyből megtudhatja a cikk témájában a legfontosabbakat.
(ha a videó nem látható jól, a fogaskerék a videó alján található, kattintson rá, és válassza a 720p minőség lehetőséget)
Részletesebben, mint a videóban, a témát tovább elemezzük a cikkben.
Először forduljunk az eredeti forráshoz. A Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint: a béreket legalább félhavonta fizetik.
A tény az, hogy az előleg valójában a hónap első felének fizetése... Ez az egész titok! Először is, a munkavállaló fizetést kap a hónap első felére, majd a másodikra.
A bérek kifizetési eljárását be kell jegyezni a szervezet helyi dokumentumaiba. Lehet:
Vagy munkaszerződésben írja elő.
Az egyik tanfolyamunkon van egy trükkös kérdés - lehet -e havonta 4 -szer fizetni fizetést. Vannak, akik hibáznak, és nemet mondanak. Miért ne? Igen, legalább minden nap fizethet. A kódex csak a minimális gyakoriságot határozza meg - legalább kétszer. És gyakrabban is. És néhány szervezetnek van két fizetési előlege.
Tehát megállapítottuk, hogy a hónap első és második felére fizetést kell fizetni. De a jövőben továbbra is előlegnek fogjuk nevezni a fizetés első felét - a rövidség kedvéért és azért, mert így szokásosabb.
Folytassuk tanulmányunkat a Munka Törvénykönyve 136. cikkéről, amelyben 2016. október 3 -a óta változások történtek a fizetés időpontjával kapcsolatban.
A bérek kifizetésének konkrét időpontját a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés állapítja meg, legkésőbb annak az időszaknak a végétől számított 15 naptári napon belül, amelyért azt felszámították.
Ami ebből a normából következik. Első pillantásra csak következtetés: a fizetés második részének kifizetése (végső elszámolás) legkésőbb legyen A következő hónap 15 -én... Például a szeptemberi fizetést legkésőbb október 15 -ig kell kifizetni.
De ez a végső elszámolás a munkavállalóval, és még mindig meg kell fizetnünk az előleget. Visszatérve az előző idézethez: a béreket legalább félhavonta fizetik.
Ebből következik, hogy az előleget (a hónap első felének kifizetését) legkésőbb a hónap utolsó napján be kell fizetni. Szeptemberben - legkésőbb szeptember 30 -ig. Mivel fél hónap körülbelül 15 nap.
Így a jogszabály legújabb módosításaiból eredő előlegek és fizetések kiadásának határideje szigorúan szabályozott. A fizetés és az előleg (a hónap első felének kifizetése) közötti különbségnek körülbelül 15 napnak - fél hónapnak kell lennie.
A munkajog nem határozott meg konkrét dátumot az előlegre és a fizetésre. A TC csak korlátozza a határidőket, és azt mondja, hogy ezt a számot maga a szervezet határozza meg.
Ugyanakkor biztonságosabb a fizetések előlegének kifizetési határidejének meghatározása, figyelembe véve az ellenőrző osztályok véleményét és a kialakult bírói gyakorlatot. A szóbeli magyarázatokban a Rostrud szakemberei javasolják a telepítést az előlegfizetés határideje a hónap közepén(15. vagy 16.).
Ha azonban az előleg befizetésének dátumát, például 25 -ét állítja be, ez nem lesz jogsértés. Mivel ebben az esetben a fizetést legkésőbb a következő hónap 10. napján kell kifizetni, ami a törvény keretei között van. A lényeg az, hogy egy ilyen időszakot ki kell írni a szervezet belső dokumentumaiba.
Az Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium szerint azonban az előleg kifizetési határideje a ledolgozott hónap végén (például a 25. napon) ellentmond a Munka Törvénykönyve 136. cikkének rendelkezéseinek. Mivel ha a munkavállaló a hónap 1. napján kezdett dolgozni, akkor először ugyanazon hónap 25. napján kap előleget. Ennek megfelelően a Munka Törvénykönyve 136. cikkének a bérek legalább félhavonta történő kifizetésére vonatkozó követelményét nem tartják be. Ezt az álláspontot tükrözi az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 25-i 22-2-709.
Néhány bíró hasonló állásponton van. Úgy vélik, hogy az előleget a naptári hónap 15. vagy 16. napján kell kifizetni, az adott hónap napszámától függően (30. vagy 31.). Vannak bírósági döntések, de regionális szinten.
Azt is vegye figyelembe, hogy a fizetés és az előleg fizetésének időpontja ez egy konkrét szám, nem egy időszak... A Munkaügyi Minisztérium 2013. november 28-án kelt 14-2-242. Számú levelében a tisztviselők mérlegelték azt a helyzetet, amikor a vállalat a munkaszerződéseiben (vagy a javadalmazásról szóló rendeletben) nem ad egyértelmű dátumot a bérek kifizetésére , de pont.
Például előleget fizetnek minden hónap 15. és 20. napjától, a fizetést pedig a következő hónap 1. és 5. napjától. A Munkaügyi Minisztérium szerint ezek a megfogalmazások helytelenek. Mivel ebben a helyzetben a munkáltató nem tudja garantálni a fél havi gyakoriság betartását.
Hasonló véleményt tartalmaz a Rostrud 2014.06.20 -i levele is. PG / 6310-6-1.
Azok. meghatározott dátumnak kell lennie. Például minden hónap 15., minden hónap 16. napja. Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, az előleget az adott nap előestéjén adják ki.
Milyen dokumentumokban kell regisztrálni a fizetések és az előlegfizetés időpontját? A Munka Törvénykönyve meghatározza a belső munkaügyi szabályokat, kollektív szerződést vagy munkaszerződést. Ez azt jelenti, hogy a dátumokat mindenhol fel kell írni, vagy elegendő egy ilyen dokumentum?
Ez egy vitatott kérdés, amelynek két álláspontja volt 2016 -ig:
Most a "vagy" szó bekerült a dokumentumok listájába, ami azt jelenti, hogy bármelyiket a szervezet választása szerint használja.
A Munka Törvénykönyvében szereplő meghatározásból egyértelműen kiderül, hogy a munkajogban valójában nincs olyan, hogy "előleg". Ez egyszerűen a fizetés egy része, amelyet a hónap első felére fizetnek.
A Munka Törvénykönyve 423. cikke alapján azonban továbbra is alkalmazzák a Szovjetunió normatív aktusait, ha azok nem mondanak ellent a Munka Törvénykönyvének. A Miniszterek Tanácsa egy határozatot adott azokról a „bozontos” évekről - 1956. 05. 23 -i 566. sz. érdekes címmel: "A hónap első felében a munkavállalóknak járó bérek kifizetésének rendjéről".
Már a név alapján is egyértelmű, hogy csak a témánkról szól. Ez nem mond ellent a kódexnek, és azt mondja, hogy a munkavállalónak a hónap első felében fizetett fizetésből kifizetett előleg összegét a munkáltató és a szakszervezet közötti megállapodás határozza meg, és a kollektív szerződés előírja. Az ilyen előleg minimális összege nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló ténylegesen ledolgozott órákra vonatkozó bérének mértéke.
Kiderül, hogy a munkáltatónak, amikor a hónap első felének fizetést fizet (ez az "előleg" tényleges jelentése), figyelembe kell vennie ezt a szabályozást, és figyelembe kell vennie a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt.
Az állásfoglalás alkalmazhatóságát a modern valóságokra Rostrud hangsúlyozta 2006.09.09 -i levelében. Szám: 1557-6 "Fizetési előleg elhatárolása".
Van még egy levél az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumtól, 2009. február 25 -én. 22-2-709 sz., Amely a hónap minden felére vonatkozó bérek kifizetésére vonatkozik, körülbelül azonos összegben.
Az összes elmondottakból a következő következtetések vonhatók le:
Gyakran a fizetés csak töredéke a fizetésnek. Ezért az előleg összegének meghatározásakor vegye figyelembe és a havi jövedelem egyéb összetevői: kiegészítő kifizetések és juttatások a munkakörülményekért, többletmunka elvégzéséért, szakmák (pozíciók) kombinálásáért, az ideiglenesen távol lévő munkavállaló leváltásáért. Végtére is, a munkavállaló már dolgozott fél hónapig, és ezért joga van igényelni az ilyen kifizetések egy részét.
De az ösztönző bónuszok és javadalmazások nem befolyásolják a bérek előlegének nagyságát (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. február 25-i levele, 22-2-709. Sz.). Végtére is, általában a munka eredményei, vagyis csak a bónuszok alapja, csak a hónap végén derülnek ki. Ugyanez vonatkozik a fizetés százalékára is.
Tehát honnan származik a hírhedt 40%? Az előleg pontos összegét a munkaügyi jogszabályok sehol nem írják le, így az a kérdés, hogy hány százalékos az előleg a fizetésből, nem megfelelő. De 40% -nál kevesebbet fizetni nem fog működni. Miért?
A Munka Törvénykönyve kifejezetten a bérek kifizetéséről beszél, ami azt jelenti, hogy a hónap első felének kifizetések összegének meg kell felelnie a munkavállaló munkaerőköltségeinek. Ha a fizetés 100% -ából levonjuk a személyi jövedelemadó 13% -át, akkor a fizetés 87% -át kapjuk. Ennek a 43,5% -nak a fele bizonyos feltételezésekkel 40% -ra kerekíthető.
Ha alacsonyabb béremelést határoz meg, akkor ez már a munkajog közvetlen megsértése lesz - a Munka Törvénykönyvének 136. cikke. De ha nem akar kockáztatni, akkor a bérekre fizetett előleg összegét a számítások eredményei alapján kell meghatározni, nem pedig fix százalékban.
Ha például a hónap második felében, például 18 -án vett fel alkalmazottat, és az előleget például 20 -án fizetik ki, akkor az előleget nem fizetik ki ennek az újonnan felvett alkalmazottnak, mivel nem dolgozik a hónap első felében.
A "Vesna" LLC Sorokin S.S. alkalmazottja havi 17 -én előleget kap a hónap első felére, és a következő hónap 3 -ig - a bérek egyenlegét. A munkavállaló fizetése 30.000 rubel.
A március 1. és március 15. közötti időszakban 9 munkanap van, de összesen ez a hónap 21 munkanap. 2016 márciusában Sorokin március 1 -től március 4 -ig (4 munkanap) beteg volt.
A Belső Munkaügyi Szabályzat előírja, hogy az előleg kiszámítása az adott hónap 1. és 15. napja közötti időszak munkanapjainak száma alapján történik.
Előleg az 1. és 15. nap közötti teljes munkaidőben:
30.000 / 21 * 9 = 12.857,14 rubel.
Előleg a hónap első felére, figyelembe véve a ledolgozott órákat:
12 857,14 / 9 * 5 = 7142,86 rubel.
Vagy csak egy rövidített számítás:
30.000 / 21 * 5 = 7142.86 rubel.
Ismertesse részletesen az előleg kiszámításának módszertanát a javadalmazási szabályzatban vagy más helyi dokumentumban. Ezután az ellenőrzés során nem lesz felesleges kérdése.
A munkavállaló úgy tekinthető, hogy minden hónap utolsó napján bérek formájában kap jövedelmet. Ezért a bérek előlegét csak a kimutatásokban számítják ki. A hónap végéig nem lesznek elhatárolási tételek a könyvelésben.
Az előlegre vonatkozó ügyletek megegyeznek a bérek kifizetésével:
70. terhelés - 50., 51
Azok. miután a munkavállaló részére a bérek előlegét kiállították, a követelések (70 -es terhelés) alakulnak ki, amelyeket a bérek kiszámításának napján - a hónap utolsó napján - fizetnek ki.
Ugyanezen okból nem adnak ki előlegfizetési bizonylatokat. A munkavállalók havonta egyszer kapják meg őket, amikor a hónap második felére fizetnek bért.
Az adóelszámolásban a bér előleget nem veszik figyelembe a költségekben.
A bérekre vonatkozó előleg kibocsátása ugyanazokkal a dokumentumokkal történik, mint a végső bérszámfejtés. Az elkészítendő dokumentumok listája a kiadás módjától függ:
A készpénzben nyújtott előleg kibocsátását a T-53 (bérszámfejtés) nyomtatványon szereplő nyilatkozattal vagy a KO-2 számú nyomtatványon történő pénzkiáramlási megbízásokkal kell kiállítani.
Mivel az előleget hiányos hónapra fizetik, nem szükséges a T-49 nyomtatványon bérszámfejtést készíteni. Az egész hónapra vonatkozó levonások, időbeli elhatárolások és kifizetések rögzítésére szolgál.
Amikor előleget fizet a munkavállalók bankkártyájára, a fizetési megbízásban tüntesse fel a fizetés célját - a hónap első felének bérének kifizetését, például 2016. szeptemberét.
Tekintettel arra, hogy az előleg valójában nem előleg, hanem a hónap első felének fizetése, felmerül a kérdés, hogy ki kell -e számítani és levonni a személyi jövedelemadót, valamint kiszámítani és átutalni a biztosítási díjakat? ?
A Pénzügyminisztérium ezt a tényt már régen tisztázta, például 2008.7.17 -i leveleiben. Sz. 04 -06/8-232, 2013.04.18. 03-04-06 / 13294 sz. Ugyanebben a témában a Szövetségi Adószolgálat 2014. május 26-i levele, BS-4-11 / 10126. Van még a Legfelsőbb Választottbíróság Elnökségének 2012.02.07 -i 11709/11 számú határozata is.
Az adótörvénykönyv 223. cikkének 2. pontja szerint az a nap, amikor a munkavállaló ténylegesen megkapja a jövedelmet munkabér formájában, annak a hónapnak az utolsó napja, amelyért ezt a bért felszámítják. Ezért a hónap első felének kifizetésekor nem keletkezik személyi jövedelemadó. A bíróságok álláspontja itt is szolidáris.
A fizetés előlegének kibocsátásakor nem szükséges a személyi jövedelemadó levonása ilyen összegből.
A személyi jövedelemadót csak havonta egyszer kell visszatartani és befizetni a költségvetésbe - az e hónapra felszámított bérek összes összegéből. Amíg a hónapnak nincs vége, nincs ok a személyi jövedelemadó előlegrészének megadóztatására.
Nem kell fizetni az előlegeket és a költségvetésen kívüli alapokhoz való hozzájárulásokat. Végül is minden naptári hónap végén felszámítják őket. És legkésőbb a következő 15 -én pénzeszközökhöz küldik őket. Nincs szükség balesetbiztosítási díjak felszámítására sem. Tehát, ha előleget fizet a munkavállalónak, csak könyvelést kell készítenie a pénzátutalásra.
Van azonban egy furcsa helyzet, amikor az előleg befizetésével egyidejűleg szükség van a személyi jövedelemadó levonására és átutalására. Mégpedig akkor, amikor az előleget a hónap utolsó napján átutalják.
Például, ha szeptember 30 -án előleget fizet, a szervezetnek már át kell utalnia a személyi jövedelemadót. A hónap véget ért, és a munkavállaló jövedelmet kapott, a személyi jövedelemadó alapja keletkezett. Itt az adóhatóság álláspontját támasztotta alá a bíróság-a Legfelsőbb Bíróság 30.0-KG16-1804. Sz.
Azok számára, akik nyilvántartást vezetnek az 1C: Számviteli programban - nézze meg, hogyan történik a fizetés és a bérek előlegének kiszámítása videó formátumban.
Néha felmerül a kérdés, hogy továbbra is el lehet -e utasítani a fizetés előlegét, ha a munkavállaló nyilatkozatot ír ilyen kéréssel? A válasz erre a kérdésre nem. Ez a munkajog megsértése lenne, még akkor is, ha a munkavállaló maga akarja.
Így a fizetés előleg nélkül lehetetlen. Ha figyelmen kívül hagyják a hónap első felére vonatkozó külön fizetési kötelezettséget, a vállalat felelősséggel tartozik.
Alapján A közigazgatási kódex 5.27. Cikke a munkajog megsértése miatt:
Ezenkívül a munkavállalók kártérítést követelhetnek a bérek késedelmes fizetéséért, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 235. cikke szerint, mivel a havi ritkább bérek kifizetésével kapcsolatos helyzet késedelmes fizetésnek tekinthető.
2016. október 3 -tól a pénzbeli ellentételezés összege nem lehet kevesebb, mint a késedelmi időszakban érvényes Oroszországi Bank irányadó kamatlábának 1/150 -e, a késedelmi napra nem fizetett összegekből, a késedelmet követő más naptól kezdve. a fizetés esedékessége és a tényleges kiegyenlítés napjával végződő, beleértve (a Munka Törvénykönyvének 236. cikke).
Milyen problémás kérdésekkel találkozott az előlegek kiszámításával és kifizetésével kapcsolatban? Kérdezd meg őket kommentben!
A bérekre fizetett előleg nagysága és a kifizetés időzítése
A munkavállalókkal kötött munkaszerződések megkötésekor a gazdálkodó szervezet adminisztrációja köteles a munkájáért megfelelő díjazást megállapítani időben. Ugyanakkor a hónap folyamán többször is lehet fizetni, az elsőt általában előlegnek nevezik. A szabályozási törvények tisztázták a fizetés előlegét 2018 -ban, a számítás új. Most az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a bérekre fizetett előleg nagysága a valóságban kidolgozott időtől függ.
A vállalkozás munkavállalóinak javadalmazási eljárásra a jogszabályok rendelkezései, valamint a vállalkozás belső dokumentumai az irányadók.
Elő van írva, hogy a munkavállalók fizetését havonta legalább kétszer kell kifizetni. Ebben az esetben azonban figyelembe kell venni, hogy ezeknek az embereknek volt -e munkanapja a vizsgált időszakban. Ha a munkavállaló dolgozott, akkor joga van a fizetés első részére.
Ebben az esetben a szervezet vezetésének nincs joga visszavonni az átadást. Ehhez megfelelő befolyásoló intézkedéseket lehet alkalmazni rá, ideértve a munkavállaló javadalmazásának késedelmes napjaiért járó kártérítés kifizetését is.
Ezenkívül a vállalkozásban dolgozókkal kötött formális megállapodások gyakoribb fizetési időszakokat is előírhatnak. Ha ezek a munkaszerződésben vagy a szervezet belső helyi szabályzatában szerepelnek, akkor a társaság adminisztrációja köteles azokat betartani.
Figyelem! A vállalat vezetése nem fogja megmenteni a munkavállaló önkéntes megtagadását, hogy több szakaszban fizetéseket kapjon. Az egyetlen lehetőség, hogy ne fizesse ki az első részt a munkavállalónak, csak a munkájának hiánya ezen időszak alatt.
Az előleg és a fizetés kiadásának szükséges napjait egyértelműen fel kell tüntetni a munkavállalóval kötött munkaszerződésben, valamint a szervezet helyi jogszabályaiban (például a javadalmazásról szóló rendeletben).
A törvény egyértelműen kimondja, hogy e két rész kiadása között legfeljebb 15 napnak kell eltelnie. Ezenkívül megállapítást nyer, hogy a hónap első részének keresetét az aktuális hónap 15. és 30. napja közötti időszakban kell kiadni, a végső számítást pedig az azt követő hónap 1–15. .
Az adminisztrációnak nincs joga a dokumentumokban rögzíteni azt az időintervallumot, amely alatt a fizetést teljesítenie kell. Megállapítható azonban, hogy a befizetést a megadott időpont előtt kell teljesíteni. Pontatlan dátumokat sem lehet rögzíteni. A dokumentumban egyértelműen fel kell tüntetni a kifizetés napját, és a fizetés melyik részét adják ki abban a pillanatban.
A törvény nem tiltja a gyakoribb fizetéseket, például 10 naponta. De mindenesetre ezeket a dátumokat fel kell tüntetni a dokumentumokban.
Figyelem! Van olyan nap, amikor a keresetek valamelyik részét kiadják, munkanapra esik, akkor a munkáltató köteles a kibocsátást az előző munkanapon megtenni.
Nem ajánlott a 15. és a 30. napot a kibocsátás napjaként feltüntetni. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az év sok hónapjában a 30. az utolsó, és ezért ezen a napon a könyvelőnek kell kiszámítania és levonnia a személyi jövedelemadót az előlegből.
Változtak a fizetési előleg meghatározásának szabályai 2018 -ban. Még 2017 augusztusában a Pénzügyminisztérium levelet adott ki, amelyben kifejtette az előleg számításának szabályait. Most pontosan meg van határozva, hogy a fizetés mely részét kell figyelembe venni a fizetés ezen részének kiszámításakor, és melyeket csak a teljes havi kereset meghatározásakor kell használni.
A pontosítások szerint az előleget a hónap első felében ledolgozott napok számának arányában kell meghatározni. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló ténylegesen mennyit dolgozott ebben a napszakban, ezért fizetni kell neki.
Ebből következik, hogy ha ezeken a napokon a munkavállaló nyaralás vagy betegség miatt nem teljesítette feladatait, akkor nem kell előleget felszámítani értük.
A Pénzügyminisztérium úgy véli, hogy az előleg kiszámításához a következő díjtípusokat kell figyelembe venni:
Ha az előleget csak a fizetés vagy a tarifa figyelembevételével számítják ki, akkor a szabályozó hatóságok az ilyen lépést a munkavállaló megsértésének tekintik, ami akár 50 ezer rubel bírság kiszabásához is vezethet.
Tehát, ha előleget határoznak meg, akkor a következő díjakat nem kell figyelembe venni:
Ezeknek a kifizetéseknek az összege csak a hónap vége után lesz ismert az általános fizetés kiszámításakor.
Mint tudják, az előleget nem kell személyi jövedelemadóval adóztatni. Mindazonáltal mindig fennáll annak a kockázata, hogy a vállalat, miután a hónap első felében teljes keresetet adott a munkavállalónak, nem tudja a második alapján levonni az adót. Ez történhet például, ha egy alkalmazott megbetegszik.
Ezért a szakértők azt javasolják, hogy 0,87 együtthatót alkalmazzanak az előleg számított összegére. Ennek eredményeképpen, még ha a hónap második felében nem is számolnak fel díjakat, a forrásadó és átutalás összege továbbra is megmarad. Az ilyen számítási eljárás "legalizálásához" le kell írni a vállalat helyi dokumentumaiban, és meg kell ismertetni velük a munkavállalókat.
A fizetésből származó előleg része egyenlő:
Az egyéb felárakból származó előleg egy része:
Az előleg teljes összege:
Fillipova A. N. Pénztárosként dolgozik az OOO Rassvet -nél. Fizetése 18.000 rubel. Ezenkívül további fizetést kap a könyvelő pozíciójának egyesítéséért - 8000 rubelt. Ha az értékesítési részleg teljesíti a termékek értékesítésének tervét, minden alkalmazott bónuszt is kap a fizetésének 30% -ában.
Egy számlázási hónapban 21 munkanap van, az előleget 11 ledolgozott nap után fizetik ki.
Számítsuk ki az előleget. A fizetés és a pótlék összege részt vesz benne. Mivel a díjat csak a havi értékesítési eredmények alapján számítják ki, nem vesz részt az előleg számításában.
A fizetés a hónap első felében a következő lesz: 18000/21 x 11 = 9429 rubel.
A felár ugyanebben az időszakban: 8000/21 x 11 = 4191 rubel.
Az előleg teljes összege: 9429 + 4191 = 13620 rubel.
buhprofi
Fontos! A jövedelemadót nem vonják le az előlegből, ezért a teljes számított összeget a helyi jogszabályokban meghatározott napon kell a munkavállalónak kiállítani.
A Munka Törvénykönyve megállapítja, hogy a munkavállaló fizetését két részletben kapja meg - előre és a többi keresetre. Ebben az esetben az előleget a hónap második felében kell kifizetni.
A törvény szerint az a nap, amikor a munkavállaló megkapta jövedelmét, a hónap utolsó napja. Mivel az előleget általában eddig a pontig fizetik, nincs szükség a jövedelemadó kiszámítására és levonására. A személyi jövedelemadó összegét várhatóan akkor kell meghatározni, amikor a kereset utolsó részét kiadják, és másnap átutalják a költségvetésbe.
E szabály alól azonban van kivétel. Ha az előleget a hónap utolsó napján teljesítik, akkor a jogalkotási aktusok szerint ez a nap a munkavállaló jövedelmének átvételének napja. Ez azt jelenti, hogy meg kell határoznia és le kell vonnia az adót az előleg összegéről. Ezt az álláspontot a bírák hangoztatják a vállalatok és a Szövetségi Adóhivatal közötti eljárásokban.
Figyelem! A járulékok összegét a fizetés teljes összegének kiszámításakor határozzák meg, és a számlázási hónapot követő időszak 15. napjáig utalják át. Ezért ezek semmilyen módon nem befolyásolják az előleg kifizetését, függetlenül attól, hogy a hónap melyik napján történik.
Fizetési előleg kifizetésekor a könyvelő nem számol el időbeli elhatárolást vagy levonást.
Ebben a tekintetben az előleg fizetésekor általában a következő tranzakciók jönnek létre:
A TC nem állapítja meg az előleg fogalmát. Amit e szónak nevezünk, az a fizetés egyik része. Ezért ugyanaz a felelősség vonatkozik az előleg be nem fizetésére, mint az összes bevétel meg nem fizetésére.
A törvény meghatározza, hogy háromféle felelősség róható ki a tettesre:
E jogszabályban megfogalmazott nyilatkozat alapján sokak számára úgy tűnik, hogy a végső elszámolás időpontja egy nap lehet, legkésőbb minden következő hónap tizenötödik napján. Tehát, ha pénzt szeretne kibocsátani októberre, akkor ez lehet egy nap legkésőbb november 15 -ig. Itt azonban a végső elszámolásról beszélünk, miközben az előleget is be kell fizetni. Ha figyelembe vesszük, hogy a fizetést legalább a hónap minden felében ki kell fizetni, akkor az előleget legkésőbb a hónap utolsó napján kell kifizetni. Ha októberről beszélünk - legkésőbb október 30 -án, mivel fél hónap körülbelül 15 nap. A legutóbbi törvénymódosítások után a kibocsátás feltételei egyértelműen szabályozottak. Az előleg és a végső elszámolás közötti résnek körülbelül 15 napnak kell lennie. A munkajog nem határoz meg konkrét számokat.
A könyvelő a következő pénzfizetéskor - 2017. március 17 -én (pénteken) levonja az adót a márciusi előlegből, legkésőbb 2017. március 20 -án (hétfőn) átutalja az adót. Hogyan magyarázzuk el az adóhatóságoknak a jövedelem bevételének és a személyi jövedelemadó levonásának dátuma közötti különbséget A fenti 5. példában jelentős időeltolódás volt a jövedelem beérkezése és a személyi jövedelemadó levonása között. Az ellenőrök ezt a különbséget a 6-NDFL formában fogják látni (lásd az alábbi 6. példát).
6. példa Bejegyzések a 6-NDFL-ben Folytassuk az előző példát. Február 17 S.N. Erofeev 12 222,22 rubel előleget kapott. Ez az összeg derült ki a februári utolsó fizetésére (a jövedelem bevételének dátuma - 2017.02.28.). A könyvelő visszatartotta az 1589 rubel adót. Csak március 17 -én. Hogyan kell kitölteni a 100-140 sorok blokkját a 6-NDFL űrlap 2. szakaszában? Megoldás Bejegyzések a 6-NDFL űrlap 2. szakaszában, lásd alább (4. minta) 4. minta.
Májusban 20 munkanap és 11 szabadnap van, amelyek az alábbiak szerint oszlanak meg:
A ténylegesen ledolgozott órák fizetésének kiszámítása a következő:
Így a hétvégék elszámolásakor a számítás összetettebb számításokat igényel, de a társaság biztosítást nyújt a túlzott bérek kifizetése ellen, ha a munkavállaló hirtelen felmondja a munkáltatóval kötött munkaszerződést.
Hasonlóan vonatkoznak a késedelmes fizetésre vagy a hónap első felének béreinek helytelen kiszámítására is, amelyeket általában mindenki előlegnek nevez.
Add hozzá a kedvencekhez Egyáltalán nem könnyű egyértelműen válaszolni erre a kérdésre, mert nemcsak az előleg számítási eljárását, hanem magát a fogalmat sem határozza meg kifejezetten a munkajog. Hogyan legyen? Kitaláljuk. Mi az előleg és mennyi idő alatt kell kiadni? Mi a helyes módszer az előleg 2017 -es kiszámítására az új szabályok szerint? Fizetik -e a személyi jövedelemadót az előleg kiállításakor? Eredmények Mi az előleg és mennyi idő alatt kell kiadni? Mindenki, aki bérmunkában dolgozott, gyakorlati szinten érti, mi az előleg. A hónap második felében a munkavállalók bizonyos fix összeget kapnak.
Általában ez a fizetés egy százaléka. A díjazásnak ezt a részét, amelyet a munkavállalók a számlázási hónap során kapnak, hagyományosan előlegnek nevezik.
A „fizetés 40% -a” előlegfizetési lehetőség több egyenlő kifizetést biztosít, mint a „fizetés 50% -a”, több megfelel a hónap első és második felének megközelítőleg egyenlő részre vonatkozó követelményének ”. Kérjük, vegye figyelembe: a fizetés 40% -ának megfelelő előleg nem mentesíti a könyvelőt a további számítások alól, ha a munkavállaló a hónap első felében nem dolgozott maradéktalanul.
A munkavállaló a munkáért fizetést kap, beleértve a hónap első felét is (részszám.
1 evőkanál. 129 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ha nem dolgozott, fizetésre nem jogosult. Például egy alkalmazott 1 -től 15 -ig:
Az alkalmazott nem dolgozott. Ez azt jelenti, hogy a cég nem köteles megfizetni a hónap első felének előlegét.
Ha a munkavállaló a napok egy részét az 1. és a 15. között dolgozta, akkor az előleg összegét ki kell igazítani a ledolgozott órák figyelembevételével.
Még az alkalmazottak nyilatkozatai is a következő megfogalmazással: "Kérem, hogy havonta egyszer fizessenek nekem" nem mentik meg a bajtól az ellenőrzés során. A munkaügyi felügyelők 50 000 rubel bírságot szabnak ki a társaságra, a menedzserre és a könyvelőre pedig 20 000 rubelt. (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikkének 6. része), és ismételt jogsértés esetén az igazgatót és a könyvelőt kizárhatják (az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekményeinek kódexének 5.27. cikkének 7. része) . A bírók támogatni fogják őket. Andrey Vladimirovich Frolov, ügyvéd, az LLC ExLege Jogi Védelmi Központ vezérigazgatója: „A bírák támogatják a szankciókat, ha a vállalat havonta egyszer fizet fizetést, és korábban a közigazgatási büntetés kiszabásra került a menedzser miatt.
Példákat mondok a megoldásokra. Az igazgató egy évre szóló eltiltását a Tatár Köztársaság Legfelsőbb Bírósága helybenhagyta (2016. szeptember 28-i 4a-1390m. Sz. Határozat). A cég bírsága 30 000 és 40 000 rubel.
Figyelem
Az összeg 2880 rubel. (10.880 rubel - 8.000 rubel) a munkavállaló nem kapott munkát. A fizetésből származó személyi jövedelemadó 1040 rubelt tett ki. (8000 dörzsölés × 13%). A jövedelem bevétele 8000 rubel bérek formájában.
2017.01.31. Február 1 -jén, a januári bérek kifizetésekor lehetetlen levonni a személyi jövedelemadót Brusnyitsyn jövedelméből. A kifizetett előleget meghaladó időbeli elhatárolás nem történt. A könyvelő a januári fizetésből számított személyi jövedelemadót a következő befizetésből - a február 16 -i előlegből - levonja. A 6-NDFL űrlap 2. szakaszának bejegyzéseit lásd alább (1. minta).
1. minta. A 6-NDFL űrlap 2. szakaszának töredéke 2017. első negyedévére Hozzászólások Dmitrij Aleksandrovics Morozov, az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat egyéni jövedelemadó-osztályának helyettes vezetője: „A jövedelem bevételének dátuma bérek (az Art.
Ezután nézzünk egy példát arra, hogyan lehet kiszámítani az előleget a fizetésből. A gyakorlat azt mutatja, hogy a számológép megbirkózik azzal a problémával, hogy hogyan kell kiszámítani az előleget a fizetésből. PÉLDA Oklad E.A. Shirokova, aki ötnapos héten könyvelőként dolgozik az OOO Guru-nál, 30.000 rubel.
A belső törvény szerint az előleg időpontja a tárgyhó 15. napja. A ténylegesen ledolgozott napok száma 2018. szeptember 1. és 15. között 11. Hogyan számítják ki a szeptemberi illetményelőleget, beleértve a jövedelemadót? Megoldás: (30 000 rubel - 3900 rubel) / 21 × 11 = 13 671 rubel. Ahol:
2018 -ban nem történt alapvető változás a munkajogban a bérek és előlegek új módon történő kiszámítása tekintetében. Azonban megjelenésükről folyamatosan tájékoztatjuk Önt. Beleértve a tisztviselők ezzel kapcsolatos rendszeres magyarázatait.
 |
Vissza a bérszámfejtéshez 2018
2018 -ban csak bizonyos kifizetéseket kell belefoglalni az előlegbe.
Az Oroszországi Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltató vállalja, hogy legalább fél hónap múlva kifizeti az előleget.
Az előlegek és fizetések kifizetésére a cég szigorú határidőket határoz meg.
Az előleget a hónap első 15 napjára, a fizetés második részét pedig a hónap többi napjára számítják ki.
Az első szabály az, hogy az előleget egyértelműen kidolgozott naptári napok után számítják fel. Ez azt jelenti, hogy ha egy alkalmazott 10 napot dolgozott ki a 15 -ből, akkor értük előleget kell kapnia. Ha munkanapokon a munkavállaló nem ment dolgozni (megbetegedett vagy nyaralni volt), akkor ez az idő nem kerül kifizetésre.
2018 -tól az előlegeket nemcsak a munkaügyi felügyelő, hanem az adószolgálat is figyelemmel kíséri, így a bejelentésben nem lehet hiba, ellenkező esetben a könyvelőt és a munkáltatót bírsággal sújthatják. A maximális bírság 50 ezer rubel.
A második szabály a 2018. januári előleg kiszámításakor az, hogy a fizetés összegét figyelembe veszik. Az első fizetés kiszámításakor a következőket veszik figyelembe: a munkavállaló munkabére a munkahelyen eltöltött időre és a juttatások (számításuk nem függ a munka teljesítményétől, a munkaügyi normák teljesítésétől és a munkaidőtől, rögzítik a belső szabályzatban a munkaszerződésben).
Például egy munkavállalót beleszámítanak az éjszakai munkába járásért járó kompenzáció, több pozíció kombinálásáért járó juttatások, a professzionalizmusért és a szolgálati időért járó pénzbeli javadalmazás előzetes számításába.
A Munkaügyi Minisztérium hangsúlyozta, hogy bármely hónap első felében kis fizetés diszkriminációnak és a munkavállaló jogainak megsértésének tekinthető.
A harmadik szabály az, hogy a díjakat nem tartalmazza az előleg.
A január első felének béreinek kiszámításakor a következőket nem veszik figyelembe: a naptári hónap munkatevékenységéért járó bónuszok, kompenzáció, amely a 30 napig ledolgozott munkaidő normájától függ.
Következésképpen a hónap első felének keresetének összege 15.000 rubel lesz. ((25.000 rubel + 5000 rubel) × 50%). Ezzel a számítási módszerrel azonban néhány hónap múlva előleget kell fizetnie a munkavállalónak az "extra" napokért. Mint mondjuk május első felében, amikor csak 6 munkanap volt a május 1 -től május 15 -ig tartó időszakra. A hónap második felében már 12. Ha ez a megközelítés igazságtalannak tűnik számodra, használd a második módszert. A második módszer: előleg a hónap első felének munkanapjainak száma alapján Tegyük fel, hogy úgy döntött, hogy pontosan azokat a napokat veszi figyelembe a hónap első felében, amelyek a naptár szerint munkanapnak számítanak. Ebben az esetben használja a következő képletet a bérek előlegének kiszámításához: Fizetés (tarifa) + Kiegészítések a juttatáshoz: A teljes munkaidő normája egy teljes hónapra: A munkaidő normája a hónap első felére Példa az LLC alkalmazottja Sokol O. Ryzhova
Figyelem
Kezdőlap Amit a 2018 -as fizetéselőleg kiszámításáról tudni kell - jelenlegi szabályok, képletek, példák Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve néhány módosításának bevezetése megváltoztatta a bérek kifizetési eljárását, beleértve a hónap első felének előlegét is. Most a törvény részletesen meghatározza a javadalmazás szabályait, egyértelmű határidők és az összegek kiszámításának szabályainak megállapításával. Ez kihatott az előlegek kiszámítására is, amelyeket most nem lehet fix összegben vagy a fizetés százalékában kifizetni.
A művészet fogalma.
A hónap első felének kifizetését a könyvelők szakmai környezetében előlegnek nevezik. A szó szoros értelmében ez a fizetés nem előleg. Előleg - előleg a jövőben elvégzett munkákért, szolgáltatásokért vagy megszerzett anyagi értékekért.
Ebben az esetben a kifizetés a ledolgozott időért jár. Az "előleg" kifejezés, pontatlansága ellenére, széles körben elterjedt és a bérszámfejtési kérdésekben használatos.
Az ilyen problémák elkerülése érdekében a legjobb, ha nem ad előleget a hónap utolsó napján. Az előlegfizetéskor a személyi jövedelemadóról szóló további információkért olvassa el a "Kell -e személyi jövedelemadót fizetni előlegből és mikor?" Eredmények Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti előlegfizetés és bérezés feltételeit úgy határozták meg, hogy a munkavállalóknak legalább kéthetente fizessenek.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg kifejezetten az előleg kiszámításának eljárását. A kormányzati hatóságok azt javasolják, hogy fizessenek előleget a hónap első felében ténylegesen ledolgozott órák alapján. Ezenkívül a tisztviselők szerint az előlegnek és a hónapra vonatkozó számításnak összehasonlíthatónak kell lennie.
Az előleg kibocsátásakor a személyi jövedelemadót nem vonják vissza, de ha az előleget a hónap utolsó napján adják ki, lehetséges vita az adóhatósággal.
Ha a munkajoghoz fordulunk, amelynek alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, akkor ez a koncepció kifejezetten hiányzik. De a fizetések folyósítását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. A 2016. 07. 03. törvény 272-FZ módosított Art.
136. pontja. A cikk új verziója megállapítja, hogy a munkavállalóknak legalább kéthetente, de legkésőbb a számlázási időszak végétől számított 15 naptári napon belül bért kell kapniuk. Világos, hogy nehezebb egy hónapra teljes mértékben kiszámítani a fizetést, mint előleget. Ezért a gyakorlatban a szervezet először meghatározza a fizetés időpontját.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a következő hónap 1. és 15. napja között kell megállapítani. Ebben a tartományban milyen számot kell választani, a vállalati számviteli szervezéstől függ.
A Munkaügyi Minisztérium nemrégiben írt levelében meghatározta, hogy a 17-18. Gondoljuk végig. A fő árnyalatok, amelyekre figyelni kell a számítás során:
Mi tulajdonítható az ilyen kifizetéseknek? Ez a túlóra és az éjszakai munka, a pozíciók és egyéb hasonló juttatások kifizetése. Ezt az álláspontot vizsgálja a Munkaügyi Minisztérium 14-10/B-725. Sz. Levele, 10.10.17.
Kiegészítések) * 0,87 Példa a bérek előlegének kiszámítására Számos internetes forrás kínál számológépet a felhasználóknak a 2018 -as bérek előlegének kiszámításához. Tekintsünk egy gyakorlati példát a 2018 -as bérek előlegének kiszámítására. Példa Egy műhelymunkás a hét 5 napján napi 8 órát dolgozik, fizetése 20.000 rubel. 2017. október 5 -én egy alkalmazott 2 órát túlórázott. A hónap első felében 11 munkanap volt.
20.000 rubel / 164,42 = 121,64.
121,64 * 2 * 1,5 = 364,92
Így először is a munkavállaló megkapja az első félév összegét, majd ezt követően, a hónap végén pénzt kap a másodikra.
A bérek kifizetésének mechanizmusát a dokumentáció írja elő, különösen a következők lehetnek:
Erről az eljárásról a munkaszerződésben is írhat. Néha az emberek azon tűnődnek, vajon lehet -e háromszor vagy négyszer pénzt fizetni az alkalmazottaknak? Valójában a jogszabály minimumot határoz meg - legalább havonta kétszer, míg a kifizetéseket gyakrabban is lehet teljesíteni.
Kibocsátás dátuma A fizetés kiadásának konkrét időpontját a belső szabályzatnak megfelelően kell meghatározni, de annak nem lehet későbbi, mint a felhalmozási időszak végétől számított 15 naptári nap.
A kód korlátozza a határidőt, és azt is kimondja, hogy egy bizonyos számot a vállalkozás állít be. Figyelembe véve a szabályozó hatóságok véleményét és a különböző peres ügyeket, pontos időkeretet kell megállapítani a pénzeszközök munkavállalóknak történő kibocsátására. A Rostrud szakemberei szóban elmagyarázzák, hogy az időkeretet a hónap közepére lehet legjobban beállítani, például a 15-16.
Emlékeztetni kell tehát arra, hogy az esedékesség egy meghatározott szám, nem egy időszak. Mi legyen az előleg rész A Munka Törvénykönyvében található meghatározás megérti velünk, hogy a munkajog nem szabályozza az előleget. Ez csak egy része a fizetésnek. De ha figyelembe vesszük a Munka Törvénykönyve 423. cikkét, akkor azt kell mondani, hogy az Orosz Föderációban még mindig a Szovjetunió idejének szabályait használják.
A fő különbség a letét és az előleg között az, hogy az első a szerződés megkötésének bizonyítéka, valamint a kötelezettségek teljesítésének módja. Az előleg pedig csak egy lakás előlege, amelyet egy bizonyos lehetőség lefoglalásának biztosítása érdekében fizetnek. Ebben az esetben a pénzátutalást az előleg kifizetéséről szóló megállapodás is formalizálja.
A dokumentum rögzíti a két fél jogait és kötelezettségeit, valamint azok megsértésének következményeit (az egyik fél a másik előleget teljes egészében és egyetlen összegben visszaadja). A letéthez megállapodás szükséges a betétről, amelyet írásban kötnek meg, függetlenül az összegtől. A megállapodás lehet nyugta formájában is. Tartalmaznia kell a vevő és az eladó vezeték-, kereszt- és utónevét, regisztrációs helyét, útlevél adatait, a letét összegét és a vele kapcsolatos kötelezettség teljesítésének határidejét. Az előlegnek nincs ilyen erős formai alapja.
Hogyan kell kiszámítani a bérek előlegét? Akkor a leglogikusabb a következő képletet használni: A teljes előleg összege: A hónap első felének munkaideje x A hónap első felében ténylegesen ledolgozott idő, azaz először határozza meg a lépjen előre a választott módon (róluk írtunk az előző részben). Ezután állítsa be az eredményt a ténylegesen ledolgozott napok alapján. Példa A ZAO Mir egyik alkalmazottja, V. Serov, 2013. május 6 -tól május 8 -ig nyaral.
A társaság által elfogadott rendszer szerint az előleg összege, függetlenül a hónap első felének munkanapjainak számától, a fizetés 50 százaléka. Serov fizetése - 30.000 rubel. Ez azt jelenti, hogy a teljes előleg összege 15.000 rubel. (30.000 rubel × 50%). A társaság megállapította a szokásos ötnapos időszakot. És kiderül, hogy a május 1 -től május 15 -ig terjedő időszakban (beleértve) a munkavállaló csak 3 munkanapot dolgozott a 6 -ból.
Minél jobban szerveződik a szolgáltatások közötti információcsere, és minél magasabb a számviteli automatizálás, annál hamarabb lehetséges a fizetés kiszámítása és kifizetése. A fizetés kifizetésének időpontjának megállapítása után fél hónapot (15 nap) kell hozzá adni. Így határozzák meg az előlegfizetés időpontját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek megfelelően.
Például, ha a bérek kifizetésének határidejét 4 napon határozzák meg, akkor az előleget legkésőbb 19 -ig kell kifizetni, ha 8 -at, akkor legkésőbb 23 -ig stb. És ha 15 napon belül adja meg az előleget? Például 12 -én, amikor a fizetés időpontja 5. Ebben az esetben több mint 20 nap telik el az előlegtől a következő fizetésig, amely meghaladja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított időszakot.
Ebben az esetben a szervezet felelősségre vonható a fizetési eljárás megsértéséért. Mi a helyes módszer az előleg 2017 -es kiszámítására az új szabályok szerint? Az előleg 2017 -es kiszámításának új szabályai, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő, főleg csak az időzítést érintette.
HírekPermalink
A havi fizetés első részét hagyományosan előlegnek nevezik. De az előleg milyen része a fizetésnek? Konzultációnk során elmondjuk, hogy a fizetés hány százaléka előleg.
A bért a munkavállalónak legalább félhavonta kell kifizetni a belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés, munkaszerződés által meghatározott napon. Ez jogi követelmény (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része). Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem nélkülözheti a bérek legalább 2 részre történő felosztását. Végül is, ha úgy dönt, hogy figyelmen kívül hagyja a fizetés előlegrészének kifizetését (a hónap első felének fizetése), akkor 30–50 000 rubel bírsággal sújthatják a munkajog megsértése miatt, valamint a menedzser vagy egyéni vállalkozó - 1000 - 5000 rubel (6. rész, az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekményeinek kódexének 5.27. cikke).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz választ arra a kérdésre, hogy a fizetés hány százaléka az előleg. A Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. 05. 23 -i, 566. számú, "A hónap első felében a munkavállalók béreinek kifizetésének rendjéről" szóló, jelenleg hatályos rendelete meghatározza, hogy az első félév béreinek előlegének összege a hónapot a kollektív szerződés megkötésekor a munkáltató adminisztrációja és a szakszervezeti szervezet közötti megállapodás határozza meg, azonban az említett előleg minimális összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló ledolgozott óráinak bérének mértéke.
Például egy alkalmazott fizetése 75 000 rubel. Személyi jövedelemadó fizetésenként - 9 750 rubel. (75 000 * 13%). Az előlegfizetés időpontja az aktuális hónap 16. napja. A munkaszerződés előírja, hogy az előleget az előleg fizetésének napján ténylegesen ledolgozott órák alapján kell kifizetni, míg a tényleges munkaidő nem tartalmazza az előleg napját. Következésképpen például a 2018. októberi előleget (a hónap felét teljes mértékben kidolgozták) 2018. 10. 16 -án kell kifizetni 29.659 rubel összegben. ((75 000 - 9 750) / 22 * 10).
Az egyszerűség kedvéért néha az előleget például a havi fizetés 50% -ában állapítják meg, a személyi jövedelemadó nélkül.
Így tanácsos, hogy a munkáltató fizessen előleget, amely nem kevesebb, mint egy adott alkalmazott fizetése, amelyet az előleg kifizetésének napján ténylegesen ledolgozott órák alapján számítanak ki. Az előleg kiszámításának eljárását és kifizetésének időpontját rögzíteni kell a munkavállalóval kötött munkaszerződésben vagy a javadalmazásra vonatkozó szabályzatban.
A munkavállaló hatósági feladatainak teljesítéséért a gazdálkodó szervezet vezetőségének díjazást kell fizetnie, amelyet a közöttük kötött munkaszerződés határoz meg. A jelenlegi jogszabályok rögzítik a munkáltató azon kötelezettségét, hogy havonta legalább kétszer bért fizessen alkalmazottainak, és e kifizetések ütemezését szigorúan meg kell határozni.
Hazánk szövetségi törvényei jóváhagyják a minimálbér mértékét.
Minimálbér- ez a minimum, amely alatt a munkavállaló bére nem állapítható meg, feltéve, hogy teljes egészében a munkahónap normál időtartamát dolgozta meg. A javadalmazás ezen szint alá történő beállítása törvénysértés, és a vállalat felelősségre vonásához vezet.
Különbséget kell tenni a minimálbér és a minimális megélhetési bér fogalma között, amelyet a fogyasztói kosár költsége határoz meg, amelyre az embernek szüksége van, hogy minimálisan kielégítse szükségleteit. Ez utóbbi mutató az életszínvonal felmérésére szolgál. Ez a minimálbér meghatározásának alapja.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy minden régiónak megvan a maga megélhetési bére, amely jelentősen eltérhet a minimálbértől. Általános szabály, hogy a negyedévre jóváhagyják a polgárok különböző kategóriáit. Például a moszkvai megélhetési fizetés 2016 első negyedévében 18 530 rubel volt a munkaképes korú lakosságnál, 11 428 rubel a nyugdíjasoknál és 14 009 rubel a kiskorúaknál.
A minimálbért főleg egy évre határozzák meg, és jelenleg kisebb, mint a létminimum. De néha ez az érték változhat az év folyamán, mivel a minimálbér 2016. július 1 -je óta már 7500 rubel, a korábban megállapított 6204 helyett. Az alábbiakban az elmúlt évek mérete látható.
Minimálbér évek szerint
Az előleg fogalmát nem határozza meg az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve, ez létezett a korábbi normatív aktusban. Jelenleg a bérek a hónap első fele és a második között oszlanak meg. Bár a gyakorlatban még mindig előlegnek és fizetésnek nevezik őket.
Az előleg összegét a hónap első része alapján számítják ki. Vagyis mennyit dolgozott egy személy, ugyanannyiért kell kiszámítani a díjazást és kifizetni.
Ki kell számítani a napok számát a munkaidő -táblázat alapján, amelyet a munkavállaló a megadott időszakban (például a hónap 1. és 15. napja között) dolgozott, majd el kell osztani a fizetést a munkahónap átlagos időtartamával és megszorozzuk a kapott munkanapok számával.
Ha a vállalat darabárfolyam-rendszert működtet, akkor az előleget a késztermékek (munkák, szolgáltatások) tényleges előállítására határozzák meg a hónap első felében meglévő árfolyamon.
Mivel a személyi jövedelemadót nem vonják le ebből az összegből, valójában az előleg összege többet kap, mint a fizetés többi része.
Sok vállalat és szellemi tulajdonjoggal foglalkozó munkáltató a javadalmazás első részét rögzített összegek formájában fizeti ki, amelyek néha sokkal kisebbek, mint a megállapított összeg. Ez szintén megsérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, és bírságot von maga után a szervezetre.
A kérdésre " Mennyi az előleg a fizetésből?”- válaszoljunk csak: minden alkalmazottat külön kell számolni. Jelenleg nincs olyan szabály, hogy a teljes fizetés legalább 40% -ának kell lennie. A számítási algoritmusból kiderül, hogy ez nem lehet több, mint a teljes havi javadalmazás 50% -a. Kisebb lesz csak azokban az esetekben, amikor a munkavállaló nem teljesítette munkaköri feladatait a megadott időszakban.
A fizetés fő részét szintén a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő figyelembevételével határozzák meg. Ugyanakkor a vállalatnak két lehetősége van annak kiszámítására - havonta kétszer vagy egyszer a megszűnése után, figyelembe véve a korábban kibocsátott előleget.
A gyakorlatban a legtöbb munkáltató ezt a módszert alkalmazza, mivel a fő rész meghatározásakor az adóügynök kötelessége a személyi jövedelemadó és a nem költségvetési alapokhoz való hozzájárulások kiszámítása.
Ha a munkavállaló havi hatósági fizetéssel rendelkezik, akkor a munkanapok számát a munkaidő -táblázat szerint kell felvenni, el kell osztani a havi standarddal, és meg kell szorozni a fizetés méretével. Ha a munkavállaló egész hónapban látta el feladatait, az csak a fizetés összege lesz.
Az időmunkások esetében a ledolgozott órákat vagy napokat megszorozzák a megállapított bérrátával. És darabdarabokkal - a ténylegesen kidolgozott termékek száma a gyártási arányukhoz képest.
A közvetlen feladatok ellátásához szükséges fő bevételek mellett további bevételek is felmerülhetnek - bónuszok, betegszabadság, szabadságdíj, anyagi segítség stb.
Továbbá a személyi jövedelemadót levonják a kapott összegből, figyelembe véve az összes meglévő ellátást, majd a korábban kifizetett előleg összegét. Az adó mellett más típusú levonások is elvégezhetők - a végrehajtási parancsok szerinti tartásdíj összege, a veszteségek megtérítése, a nyújtott kölcsönök visszafizetése, a munkavállaló nyilatkozatai szerinti önkéntes levonások, amelyeket szintén a elmúlt hónapban.
Mivel a jövedelemadót a fő részből levonják, annak mérete, ha semmi más nem szerepel benne, legalább 13% -kal kisebb lesz, mint a fizetés első része.
2016. július elején törvényt fogadtak el, amely új feltételeket állapított meg a bérek és az előlegek kifizetésére. Ezeket mindenképpen alkalmazni kell 2016. október 3 -tól, amikor az elfogadott normák hatályba lépnek, ugyanakkor módosítani kell a társaság belső jogszabályait is.
Az előleg és a fizetés kifizetésének időpontját a munkaszerződésben, valamint a belső dokumentumokban (a javadalmazásról szóló rendelet, Belső szabályzat stb.) Kell rögzíteni, és nem lehet későbbi, mint annak az időszaknak a végétől számított 15 nap. a felhalmozás megtörtént.
Fontos! Kövesse nyomon a fizetés időzítését: az előleget a folyó hónap 15. és 30. napjától kell kifizetni, a fizetés egyenlegét pedig a következő hónap 1. és 15. napjától. Ezenkívül a két időpont között nem lehet több, mint 2 hét.
Ha a fizetésre kijelölt nap egy hétvégére vagy ünnepnapra esett, akkor ezt az időpontot megelőző munkanapon kell kiadni.
Ezenkívül szigorították a felelősséget a kibocsátási feltételek megsértéséért. Amellett, hogy a tisztviselőkre magasabb pénzbírságot szabnak ki, a munkavállaló pénzbeli kompenzációjának százalékát a Központi Bank minden késedelmi napra vonatkozó kulcsának 1/150 alapján kell kiszámítani.
A társaságnak mint adóügynöknek a munkavállaló fizetéséből le kell vonnia a jövedelemadót. A rezidens munkavállalók esetében mind az ország területén, mind külföldön kapott összes jövedelem után adóznak, a nem rezidensek esetében pedig - csak Oroszországban.
Az Orosz Föderáció adótörvénye többféle kulcsot határoz meg. A díjak általában 13% -ot alkalmaznak a rezidensekre és 30% -ot a nem rezidensekre.
2015 -ben új szabályokat fogadtak el, amelyek meghatározzák az olyan események időpontját, mint a jövedelem bekövetkezése, a visszatartás és a személyi jövedelemadó fizetési határideje. A bérjövedelem megjelenésének napja a hónap utolsó napja. A felhalmozott adóösszeget le kell vonni a fizetéskor a fizetésből. Ezt legkésőbb a befizetés napját követő napon át kell utalni a költségvetésbe (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikkének 6. pontja).
De a nyaralás és a betegszabadság után fizetendő adó legkésőbb annak a hónapnak az utolsó napján fizethető ki, amelyben azokat kiadták. Ezenkívül minden ilyen összeg fizetési meghagyással utalható át az adóhivatalhoz.
A felhalmozott fizetés összegére a társaság köteles a társadalombiztosítási hozzájárulásokat saját forrásból kiszámítani és átutalni. Ezek tartalmazzák:
Az időbeli elhatárolás a munkavállaló fizetésének kiszámításakor történik. Mindezeket a járulékokat egyetlen napon kell befizetni - legkésőbb a jelentést követő hónap 15. napján. Ha ez a nap egy hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor az időszakot a következő munkanapra tolják.
Emlékeztetni kell arra, hogy ezeket az adókat és járulékokat csak közvetlenül a fizetésből számítják ki és fizetik. A hatályos jogszabályok szerint a fizetés első része, amikor a társaság fizet - előleg, nem követeli meg az azonnali személyi jövedelemadó kiszámítását és megfizetését az előlegből és a járulékokból, mivel a kiszámítási időszak egy hónap. Ennek az időnek a végén határozzák meg teljes méretét, majd a jövedelemadót már megadóztatják, és kiszámítják az alapokhoz való hozzájárulást.
Fontos! A társaságnak nincs joga személyi jövedelemadót fizetni idő előtt, mivel azt a munkavállalók jövedelméből kell átutalni, és nem a társaság saját forrásából kell kifizetni. A bírói gyakorlatban olyan helyzetek adódtak, amikor az így átutalt összegeket a felügyelőség egyáltalán nem ismerte el adónak. Ugyanakkor lehetőség van a biztosítási díjak előre utalására is, mivel azok kifizetésének esedékessége nincs kötve a bérek kifizetésének időpontjához.
Példaként tekintsük a bérek és a fő rész előlegének kiszámítását. Tegyük fel, hogy az irodavezető, Sergeeva M.A. 22.000 rubel fizetéssel dolgozik. Júliusban 21 munkanap van, míg július 4 -én és 5 -én az alkalmazott 2 nap szabadságot vett ki saját költségén családi okok miatt. Munkája eredményeként 3000 rubel bónuszt kapott.
Szükséges betartani a munkaügyi törvényeket, és havonta legalább 2 alkalommal fizetni a béreket, legfeljebb 14 nappal a kifizetések között. A számításhoz meg kell szereznie a munkaidő -táblázat adatait július 1. és július 15. között. Azt kapjuk, hogy ebben az időszakban 11 munkanap van, de a munkavállaló 2 napot vett igénybe saját költségén.
A számításhoz ki kell venni a teljes fizetést, ki kell számítani, hogy a munkavállaló mennyit jogosult a hónap minden napjára, és szorozni kell a ledolgozott napok számával.
Képlet: Fizetés / a hónap munkanapjainak száma * az adott időszakban ledolgozott napok száma.
Kapunk: 22.000 rubelt. / 21 nap * 9 = 9 428,57 rubel.
Figyelem! Az előlegrész után nem fizetnek illetéket.
