A munkavállalók javára fizetett sokféle kifizetés kiszámításakor az átlagbért kell használni. Nézzük meg, hogyan kell kiszámítani az éves átlagbért, és milyen esetekben van szükség rá.
A Munka Törvénykönyve sok helyzetben „átlagos” bért ír elő. Nagy vonalakban a szokásos munkamódszertől való eltérésként jellemezhetők. A leggyakoribb lehetőségek, amelyekhez tudnia kell, hogyan kell kiszámítani az éves átlagkeresetet, a következők:
A különféle helyzeteket figyelembe vevő részletesebb számítási algoritmust az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete tartalmazza.
A számítás fő szabálya a számítási időszakot megelőző 12 hónap jövedelmére és ledolgozott órákra vonatkozó információk felhasználása.
Az átlagkereset alapján meghatározott összes kifizetés számítása a napi átlagkereseten alapul. De a megállapítási eljárás a fizetések különböző kategóriáinál eltérő. A számításnak két módja van - a szabadságdíj (szabadságtérítés) és minden más esetben.
A szabadság kifizetéséhez, ha a szabadságot naptári napokban adják ki, a havi átlagos naptári napok éves számát kell használni - 29.3. Itt is két lehetőség van:
SZ = FOT / (12 x 29,3)
SZ = FOT / (Mn x 29,3 + Dn)
A nem teljes hónapokba eső napok meghatározása a következő:
Dn = 29,3 / Km x Ko, ahol
Km - a naptári napok száma a megfelelő hónapban
Ko - a ledolgozott óráknak megfelelő naptári napok száma.
Ha a szabadságot munkanapokban adják ki, akkor a jövedelem összegét elosztják a ledolgozott időszakonkénti munkanapok számával, 6 napos munkahét alapján.
A szabadságdíjhoz vagy szabadságkompenzációhoz nem kapcsolódó egyéb számítási esetekben az időszakra vonatkozó teljes bért el kell osztani a ténylegesen ledolgozott napok vagy órák számával (a munkaidő óránkénti rögzítésével):
SZ = FOT / D (H)
1. példa
Mérnök Ivanov A.P. 2018 februárjában szabadságolási kérelmet írt. Jövedelme az előző 12 hónapban 520 ezer rubelt tett ki. Tegyük fel, hogy Ivanov A.P. ebben az időszakban nem volt szabadságon és nem volt beteg. Ezután a bevétel teljes összegét az Ivanov I.P. a következő átlagos napi kereset alapján számítják ki:
СЗ = 520 000 / (12 x 29,3) = 1 478,95 rubel.
2. példa
Most használjuk az előző példa feltételeit, és tegyük fel, hogy Ivanov 2017 júniusában két hétig betegszabadságon volt, és 20 ezer rubel összegű betegszabadság-kifizetést kapott. Ekkor a számításhoz használt összeg lesz
Bérszámfejtés = 520 ezer rubel. - 20 ezer rubel. = 500 ezer rubel.
A napok számát pedig úgy kell meghatározni
D = Dp + Nap = 11 hónap. x 29,3 + 29,3 / 30 nap. x 15 nap = 322 nap + 15 nap = 337 nap
СЗ = 500 000 rubel. / 337 nap = 1483,68 rubel.
Hasonlóképpen a számítás akkor történik, amikor a munkavállaló a számlázási időszakban a következő szabadságon van, szülési szabadságon stb.
A bónusz kifizetése bizonyos funkciókhoz kapcsolódik, és a bónusz felhalmozási időszakától függ:
Abban az esetben, ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a díjak beszámítása a felhalmozási sorrendtől függ. Ha a bónusz a ledolgozott órák arányában halmozódott fel, akkor azt teljes egészében beleszámítjuk. Ha a pótlék számítási eljárása nem függ a munkaidőtől, akkor annak összege a tényleges munkaidő arányában szerepel a számításban.
Ha a számlázási időszakban vagy a fizetési időszakban béremelés történt, akkor az „átlagosan” történő kifizetéseket is indexálni kell. Az éves átlagbér kiszámításának eljárása ebben az esetben attól az időszaktól függ, amikor a bér emelkedett:
A következő jövedelemkategóriák nem szerepelnek a számításban:
Előfordulhat, hogy a munkavállaló nem kapott fizetést az elszámolási időszakban. Ebben az esetben a következő lehetőségeket egymás után veszik figyelembe:
Az átlagkeresetet azokban az esetekben számítják ki, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkavállalók javára történő kifizetéseket a nem dolgozott időért, vagy ha a munkarend megváltozik. Szokásos helyzetben az elmúlt 12 hónapban elért jövedelem és a ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján számítják ki.
A munkaügyi tevékenységben használt egyik legfontosabb mutató a munkavállalónak fizetett különféle kifizetések nagyságának meghatározására a napi átlagkereset, amelyet 2019-ben minden munkáltatónak, HR-es dolgozónak és könyvelőnek tudnia kell, hogyan kell ezt helyesen kiszámítani. Annak ellenére, hogy az átlagos napi kereset képlete meglehetősen egyszerű, ennek a mutatónak a kiszámítása során számos finomság és árnyalat van.
A hatályos jogszabályok a napi átlagkeresetet sokféle dokumentum rendelkezéseiben veszik figyelembe, beleértve:
Bizonyos helyzetekben a napi átlagkereset fogalmát más szabályozás is figyelembe veheti.
Megjegyzendő, hogy a számítási eljárás megsértése a munkáltató és a munkavállaló jogainak sérelmét vonhatja maga után. Az első esetben a munkáltatónak, ha könyvelési hiba történik, egyszerűen joga lesz visszatartani a többlet felhalmozott összeget a fizetésből. A második esetben azonban adminisztratív szabálysértés következik be, és a munkavállaló nemcsak a neki járó pénzeszközök kifizetését követelheti, hanem további kompenzációt is követelhet a tartozás fennállásának minden egyes napjára, valamint erkölcsi fizetést. kár. Ennek megfelelően az átlagkereset megállapításának pontos eljárásának ismerete közvetlenül szükséges a munkaviszonyban álló valamennyi fél számára.
A helyzetek száma, amelyekben szükséges lehet az átlagos napi kereset kiszámítása Oroszországban, meglehetősen nagy. Mindenekelőtt ide tartoznak azok az esetek, amikor a munkavállaló nem tudja ellátni közvetlen feladatait, vagy speciális rendszerben látja el azokat. A főbb esetek, amelyekben ki kell számítani az átlagos napi keresetet:
A napi átlagkereset kiszámításának szükségessége a munkaügyi kapcsolatok megvalósítása során más helyzetekben is felmerülhet. Ezenkívül ez a mutató nagyon fontos lehet bármely szervezet pénzügyi beszámolásánál és költségelemzésénél.
Az átlagos napibér közvetlen kiszámításának folytatása előtt a felelős munkavállalónak és a munkáltatónak pontosan meg kell határoznia az ebben a mutatóban szereplő összes konkrét kifizetést, valamint azt a jelentési időszakot, amelyre az átlagos napibért számítják. A napi átlagkeresetbe különösen a következő kifizetéseket kell beleszámítani:
Ugyanakkor a munkavállalónak folyósított számos olyan kifizetést, amelyek bevételének tekinthetők, éppen ellenkezőleg, ki kell zárni a havi átlagkereset számításából. Ezek tartalmazzák:
Közvetlenül a munkavállaló átlagos napi keresetének képlete v Ez így néz ki:
DR / BP = SDZ
SDZ a napi átlagkereset, DR a munkavállaló jövedelme, BP a munkaidő a ténylegesen ledolgozott napok számában a számlázási időszakban.
A betegszabadság és a szabadságolási időszakok nem számítanak bele a számítási időszakba, ami azt jelenti, hogy nem veszik figyelembe a munkavállaló átlagkeresetének kiszámításakor.
A napi átlagkereset kiszámításának eljárása a végrehajtás céljától függően eltérő. Tehát a kórház esetében a számítás a következőképpen történik - a munkavállaló által az elmúlt két évben befizetett és a társadalombiztosítási alapba fizetendő összes pénzeszközt figyelembe veszik - 730 vagy 731 nap, amely után a kapott összeg szorozva a betegszabadság biztosítási tapasztalatának együtthatójával. Ugyanakkor a betegszabadság mértéke nem haladhatja meg bizonyos mutatókat, és nem haladhatja meg a megállapított minimális összegeket. Hasonló módon számítják ki az anyasági segélyek napi átlagkeresetét.
A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kifizetése feltételezi a munkavállaló által ledolgozott teljes hónapok, valamint a teljes ledolgozott naptári napok elszámolását. A nyaralás kompenzálására szolgáló átlagos napi kereset kiszámításának képlete a következőképpen néz ki:
SN / (29,3 * PM + PD) = SDZ
Ahol SDZ az átlagos napi kereset, SN a munkavállalói elhatárolások összege, PM a munkavégzés teljes naptári hónapja, és PD a teljes munkanapok
A létszámleépítés a munkahelyek számának kényszerű csökkentése egy vállalkozás átszervezése vagy teljes felszámolása során. Az elbocsátott munkavállalók után járó kifizetések kiszámításának megvannak a maga sajátosságai. Fontolja meg, hogyan számítják ki az átlagkeresetet csökkentéskor az elbocsátás utáni kifizetések kiszámításához általában és egy konkrét példán keresztül.
A létszámleépítés miatt elbocsátott munkavállalóknak meg kell kapniuk a nekik járó összes pénzbeli kifizetést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (Munka Törvénykönyve) 140. cikke):
Érdemes megjegyezni, hogy az álláskeresés második és harmadik hónapjára kifizetett pótlék kivételével a felsorolt díjak mindegyikét a kilépő munkavállalónak a szervezetnél töltött utolsó munkanapján kell kiállítani.
A felsorolt kifizetések kiszámításakor az egyik kulcspozíciót egy olyan paraméter foglalja el, mint az átlagos napi kereset. Ez az 1 munkanapra érvényes átlagbér, egy bizonyos időszakra, azaz egy adott elszámolási időszakra számítva. A szervezet számviteli osztálya kiszámítja a napi átlagkeresetet egy speciális dokumentumban, T-61 formájában.
további információ
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke szerint a vezetőnek az eljárás megkezdése előtt két-három hónappal tájékoztatnia kell a munkavállalókat a létszámleépítésről vagy a szervezet teljes felszámolásáról. A munkavállalókat meg kell ismertetni az új létszámtáblázattal, és legkésőbb két naptári hónappal a leépítés előtt tájékoztatni kell minden munkavállalót az elbocsátásról. Lehetőség van kompromisszumos megoldás keresésére is tárgyalásos úton. Például a munkavállaló korábban is felmondhat anélkül, hogy az elmúlt két hónapban dolgozott volna, amit a Munka Törvénykönyve 180. cikke rögzít.
Az időbeli elhatárolás elszámolási ideje a munkavállaló felmondása miatti felmondása esetén 1 naptári év a csökkentés bekövetkezésének hónapjáig. Egy kivétel van: ha a felmondás a hónap utolsó napján történik, akkor ez a hónap az utolsó a számlázási időszakban. (Rostrud 2184-6-1 sz. levele, 2010.10.22.).
Például, ha egy alkalmazottat 2017. május 31-én bocsátanak el, akkor ebben az esetben a számítási időszak a 2016. június 1-től 2017. május 31-ig tartó időszak lesz.
Ha kevesebb, mint 12 hónap telik el attól a pillanattól kezdve, hogy az állampolgár elhagyja az adott munkahelyet és a létszámleépítés miatti elbocsátásáig, akkor ez a tényleges ledolgozott idő számít számítási időszaknak.
Az átlagkereset nem csak maga a fizetés, hanem a munkavállalónak fizetett különféle juttatások, prémiumok, prémiumok és egyéb pénzösszegek is (Az Orosz Föderáció kormányának 2007.24.12-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet, 2. pont).
Kiszámításkor a teljes összeg nem tartalmazza a szociális terv készpénzes kifizetéseit és a keresettől nem függő egyéb kifizetéseket (Az Orosz Föderáció kormányának 2007.24.12-i 922. sz. rendeletének 3. pontja):
Az átlagos napi kereset kiszámításának képlete meglehetősen egyszerű, és egy matematikai műveletből áll.
X = Y/Z, ahol:
- X a munkavállaló 1 napi átlagkeresete,
- Y - a munkavállalónak fizetett kifizetések összege a számlázási időszakban,
- Z - a számlázási időszakban ledolgozott napok száma.
Magyarázzuk meg a számítási képletet egy példán keresztül: gr. Ivanovát 2017. május 31-én bocsátották el, a 2016. június 1-től 2017. május 31-ig tartó elszámolási időszakra 360 ezer rubelt kapott, ebből 10 ezer rubel táppénzt 10 nap keresőképtelenség után. Ki kell számítani az átlagos napi kereset nagyságát.
A napi átlagkeresetnek a pénzben kifejezett és a munkavállaló napi keresetével arányos összeget kell tekinteni. Ez a munkavállaló átlagos fizetése egy műszakban - a szokásos 8 óra vagy ritkábban - 7 (teljes 5 vagy 6 napos munkahét esetén).
Végezzük el a számításokat:
Az elbocsátás miatt elbocsátott munkavállalónak fizetendő juttatások listája a cikk elején található. Elemezzük, hogyan számítható ki a kilépő alkalmazott havi átlagkeresete és egyéb kifizetései.
Néhány tény
Az átlagos fizetést az elbocsátását követő legfeljebb 2 hónapig a munkavállalónak osztják ki. Ebből az összegből le kell vonni a végkielégítést, amit külön fizetnek. Ezt az időt az elbocsátott személy kapja meg, hogy új munkát találjon. Kivételként az átlagkereset egy hónapra (harmada) adható ki a munkavállalónak. Ez akkor fordul elő, ha a munkavállalónak az elbocsátást követő 14 napon belül nincs ideje belépni a munkaerőpiacra, és nem talált munkát (a Munka Törvénykönyve 178. cikke szerint).
A végkielégítés a korábbi munkáltató anyagi támogatása az elbocsátott munkavállaló általi új munkahely keresésének idejére. A felmondás esetén járó végkielégítés számítási képletét a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet (9. pont) hagyta jóvá. A végkielégítés összegének meghatározása közvetlenül függ a napi átlagkereset becsült értékétől.
Íme a számítási képlet:
A = X x B, ahol:
- A - a végkielégítés összege;
- X - a napi átlagkereset becsült értéke, a képlet a cikk előző alpontjában található;
- B - a napok száma az elbocsátás napját követő hónapban. Ez az érték a vállalkozás munkarendjétől függ egy adott hónapban.
Elemezzük a végkielégítés számítását az előző gr. fejezet példáján keresztül. Ivanova: 1 476,79 rubel átlagos napi kereset x 20 munkanap 2017 júniusában = 29 535,80 rubel.
Ez az 1 naptári hónap átlagkeresete. Az elbocsátás miatti felmondás esetén a havi átlagkereset számítási időszaka az elbocsátás hónapját megelőző 1 év.
Tekintsük a számítási képletet:
C = (D1 + D2 +… + D12) / 12, ahol:
- C - havi átlagkereset,
- D1 ... D12 - havi fizetés,
- 12 a hónapok száma egy naptári évben.
A szervezetnek és a munkavállalónak joga van a munkaszerződést bármely napon felmondani, figyelemmel a munkaügyi jogszabályok előírásaira. Találjuk ki, mit tegyünk,.
Érdemes megjegyezni, hogy a becsült érték alacsonyabb lehet, mint a hivatalosan jóváhagyott minimálbér (minimálbér) az elbocsátás adott időpontjában. Ez a helyzet lehetővé teszi egy adott munkavállaló átlagbérének a minimálbérhez való kiegyenlítését.
Példa: számítsa ki a havi átlagkereset gr. Ivanova, akinek kezdeti adatait a cikk első szakasza tartalmazza. 350 000 rubel / 12 hónap = 29 166,67 rubel, ez a gr. átlagkeresete. Ivanova egy hónap.
Részletek a napi átlagkereset kiszámításáról
A munkavállaló elbocsátás miatti elbocsátása esetén a munkáltató köteles a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetni. Ha az elbocsátás időpontjában a munkaév még nem ért véget, akkor csak a szabadságdíj egy része fizetendő.
Például, ha a munkavállaló a munkaévből csak 6 hónapot dolgozott, akkor a munkáltató csak a szabadságdíj felét köteles kifizetni. Emlékezzünk vissza, hogy a munkaév az állampolgár adott munkahelyen való foglalkoztatásának időpontjától számított 12 hónapnak megfelelő időszak.
A fel nem használt nyaralási időszak kompenzációjának kiszámítási képlete:
E = X x F, ahol:
- E - kártérítés a fel nem használt szabadságnapokért;
- X - átlagos napi kereset, a számítási képlet a cikk első szakaszában található;
- F - a fel nem használt szabadságnapok száma.
Tekintsük a kompenzáció kiszámítását az elbocsátás példáján, hogy csökkentsük gr. Ivanova, a példa kezdeti adatai a cikk elején találhatók:
1 476,79 rubel átlagos napi kereset x 14 nap kihasználatlan szabadság = 20 675,06 rubel.
Ezek a gr. Ivanova, létszámleépítések miatti elbocsátása esetén.
Készek vagyunk válaszolni kérdéseire - kérdezze meg őket a megjegyzésekben.
Szinte minden ellátás kifizetéséhez ki kell számítania az átlagkeresetet. A számítási eljárást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. Ez a munkavállaló átlagos fizetése a ténylegesen ledolgozott órákra.
Az átlagkereset a munkavállalónak kifizetett munkabér és az egyéb kifizetések aránya az elmúlt 12 naptári hónapban ledolgozott tényleges munkaórákhoz viszonyítva.
Erre a bevételre van szükségünk a következő készpénzes kifizetések kiszámításához:
Minden olyan jellemzőt, amelyet az átlagbér kiszámításakor figyelembe kell venni, a rendelet tartalmazza, amelyet jóváhagynak A 2007.12.24-i 922. számú kormányrendelet.
Az átlagkeresetről szóló 922-es rendelet kimondja, hogy annak kiszámításához figyelembe kell venni:
Milyen fizetést kap áprilisban?
Ki kell számítani az átlagos keresetet azokra a napokra, amikor a munkavállaló üzleti úton van.
2013.04.18-2014.04.18-ig - 248 munkanap. Ezért a következőket ki kell zárni:
Valójában a munkavállaló egy év alatt dolgozott - 248 - 11 - 15 = 222 munkanap. Az átlagos kereset a következő lesz: 624 258/222 = 2 812 rubel naponta.
Áprilisban 22 munkanap van, ebből 10 nap az "üzleti utazás" nap. Az áprilisi fizetés: (36 985/22 * 12) + (2 812 * 10) = 48 294 rubel. Ez a munkavállaló "nettó" fizetése - személyi jövedelemadó fizetése nélkül.
Példa: 2014.02.02-02.17-től "betegszabadság" esetén számolja ki a februári fizetést. 2014 év. A havi fizetés 28 475 rubel. A regionális együttható 1,3. 2013.08.25. és 2013.09.17. közötti időszakban - nyaralás. A teljes időszak alatt a munkavállaló 589 762 rubel bevételt kapott.
Munkanapok a 2013.02.17-től 2017.02.17-ig tartó időszakban4 - 247 nap. Nyaralás - 17 munkanap. A munkavállaló egy év alatt dolgozott - 247 - 17 = 230 nap. "Betegszabadság" februárban - 11 nap, munkanapok - 20.
Az átlagkereset: 589 762/230 = 2 564 rubel.
Februári fizetés: ((28 475 * 1,3 / 20) * 9) + (2 564 * 11) = 44 862 rubel.
Az átlagkereset kiszámításához a 922-es rendelet szerint a következő kifizetéseket nem veszik figyelembe:
A rendelet 922. cikkében az átlagkereset 15. pontja tartalmazza a bónuszkifizetések elszámolásának jellemzői amelyeket a számításnál figyelembe vesznek. Ezek a jellemzők:
Példa: "Utazási költségtérítés" számítása a 2014.02.05. és 2014.03.03. közötti időszakra. A számlázási időszakra (azaz 2013.02.01-től 2014.03.31-ig) a munkavállaló 895.421 rubel fizetést kapott. Minden hónapban 1700 rubel prémiumot kapott, emellett évfordulójára díjat kapott - 3500 rubelt. Ez idő alatt a munkavállaló 2 alkalommal volt betegszabadságon - 2013.03.17-től 2013.03.31-ig, valamint 2013.10.10-től 2013.10.26-ig.
A tárgyévben 247 munkanap volt. Az első betegszabadságra 10, a második betegszabadságra 12 munkanapot vonnak le. Ennek megfelelően a munkavállaló 225 munkanapot dolgozott.
Ebben az évben 895 421 + (12 * 1700) + 3500 = 919 321 rubelt kapott. Az átlagkereset: 919 321/225 = 4 086 rubel. A munkavállaló 19 munkanapig tartózkodik üzleti úton. Az utazási költségtérítés összege egyenlő: 4 086 * 19 = 77 634 rubel.
A 922-es rendelet 16. pontja kimondja, hogy az átlagkereset kiigazítható abban az esetben, ha:
Példa: Március 1-től béremelés van a cégnél, a munkavállaló március 10-e óta megy üzleti útra. A növekedési tényező 1,37. Átlagos kereset a növekedés előtt - 3852 rubel. Egy alkalmazott üzleti útra távozik 8 munkanapra. Ezért be kell állítania az "utazást" - (3 852 * 1,37) * 8 = 42 218 rubel.
Ha a növekedés akkor történt, amikor a munkavállaló abban az időszakban van, amikor az átlagkereset alapján kifizetéseket halmoznak fel. Ebben az esetben az emelés dátuma mögött lévő rész felfelé megy.
Példa: A munkavállaló 2014.02.25-2014.03.05-ig betegszabadságon van. Átlagkeresete a betegszabadság idején 2365 rubel volt. Március 1-je óta 1,12-vel emelkedtek a bérek. Ezért március 3 napját újra kell számítani. A munkavállaló "kéznél" (4 * 2 365) + ((2 365 * 1,12) * 3) = 17 406,4 rubelt kap.
Ne felejtse el, hogy nagyon óvatosan kell kiszámítania az átlagkeresetet. Ha ez nem megfelelően történik, akkor a munkáltató így mindenre eltorzíthatja az adóalapot és a járulékalapot. Ez szabálysértésnek minősül, és az adóhatóság megköveteli a munkáltatótól a megfelelő összeg kifizetését.
