Az adókedvezmény és az adózás az odaítéléséből és a fizetési forrásból származik? Tekintsük ezeket a kérdéseket a cikkünkben.
A kérdésekre adott válaszok, az adók és a hozzájárulások díja, és milyen adókat fizetnek a személyzet személyzetének, lehet beszerezni, ha kitalálja, mi a prémium.
A díj ösztönző vagy ösztönző kifizetése a hivatalos feladatok sikeres teljesítményére kinevezett alkalmazott. A bónusz is kifizethető egy adott eseményre.
Milyen díjakat olvasnak.
A díjat a fizetésbe való felvétele nem kötelező. De ez megtörtént (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 129., 191. cikke), és a munkáltatók gyakran prémium részük van az általuk kifejlesztett rendszerben. Ez lehetővé teszi számukra, hogy megoldjanak két feladatot:
A prémium két forrása lehet:
A prémium forrásától függetlenül a munkaerő-fizetési rendszerbe léphetnek be. De még akkor is, ha a prémium nem szerepel a bér serkentő részében, ha egy alkalommal, és a nyereség rovására fizetnek, továbbra is a munkavállaló jövedelme továbbra is fennáll. És határozza meg a díjak adóztatásának kötelezettségét.
Tudjon meg többet a fizetési rendszer létrehozásáról szóló dokumentumról, olvassa el a cikket "A munkavállalók kifizetéséről szóló rendeletek - Minta - 2018 - 2019" .
Fontolja meg, hogy az alkalmazottak melyik adót kell alávetni, valamint milyen biztosítási díjakat kell fizetni a költségvetésnek.
Tehát mi a 2018-2019-es munkavállalók adóztatásának adóztatása, a bevételi adókulcsot a prémiummal?
Mivel a stimuláló fizetés része a fizetésnek, akkor lehet, hogy nem kíváncsi, hogy a nyeremények jövedelemadó és biztosítási díjak vannak-e. Természetesen alany! A díj egy részét a munkavállaló jövedelme, és ez, mint más vegyületek fizetési munka, meg kell tölteni az összes biztosítási díj a kötelező nyugdíj, a szociális és az egészségügyi biztosítás, és folyamatosan NDFL.
A jövedelemadó alkalmazottaira vonatkozó díjak adóztatása figyelembe veszi a ch. 23 NK RF.
JEGYZET! Az NDFL-díjak nem vonatkoznak az oktatás, az irodalom és a művészet, a tudomány és a technológia területén, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott díjak listáján szereplő média (az orosz adótörvény 217. pontja) Szövetség).
A 2018-2019-es bónuszprémek adóztatása a ch. 34 Az Orosz Föderáció adókódja és a törvény "A balesetek elleni kötelező társadalombiztosítási jogszabályokról": 125-FZ.
A munkavállalási jogszabályok díjának kifizetésének eljárása.
Az adók vagy nem a 2018-2019-es prémium, amelyet a munkavállalónak fizetett a nettó nyereség rovására, például egy ünnepi időpontra?
A munkavállaló által kapott jövedelemként minden ügynökség személyi jövedelemadó alá tartozik, és ezt az adót a munkavállalói prémiumot meg kell őrizni. A prémium fizetés forrása ebben az esetben nem számít.
A díjak a biztosítási díjak alá tartoznak, amikor a nettó nyereség rovására fizetnek?
Itt a hangsúlyt nem kell a finanszírozási díj forrására, hanem a fizetéssel való kapcsolatára. Ha a díj munka, akkor nem lehet kérdés: a hozzájárulások kifizetésre kerülnek. Ha nem, két szempontból van.
A tisztviselők úgy vélik, hogy a díjakat is fel kell felhalmozni egy ilyen prémiumra (az Orosz Föderáció adókövetelménye 420. pontja és az 1. bekezdés). A 07/24/1998. számú törvény 20.1. FZ, a Pénzügyminisztérium levele október 25, 2018, 03-15-06 / 76608). Abból a célból, megadóztatásának jövedelemadó, e hozzájárulások teljes mértékben figyelembe veszik a költségeket, amelyek csökkentik a profit alap (al., 49. o., 1. Az Art. 264. adótörvény az Orosz Föderáció, a levelet a minisztérium Oroszország pénzügye 04/02/2010 No. 03-03-06 / 1/220).
A bíróságok ellentétesek a nem működő prémiumok hozzájárulása ellen.
További információ erről.
Az adótörvény nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek nem adóztathatók és hozzájárulhatnak a munkavállalóknak. De ha a vállalat munkavállalóját egy jelentős eseményhez vagy nyaralást kapnak, például az új évhez, akkor a munkáltató ajándékként adható ki. A 28. bekezdés szerint a művészet. Az Orosz Föderációs Ajándékok adókódjából 217, 4000 rubel összesített összetevőiben. évente, nem tartozik az NDFL adó alá.
Annak érdekében, hogy az ajándékokból származó biztosítási díjakat ne kiszámítsák, polgári kapcsolatként kell kiadni. Pontja szerint 4. 420. cikk Az NC, a jövedelem, a biztosított személy szerint a GPC Szerződés tárgya, amely az átmenetet a tulajdonjogok, nem adókötelesek hozzájárulást. Ehhez írásos adományozási szerződést köt a munkavállaló rendelkezéseivel összhangban. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 574.
Hogyan jelenítsük meg a díjat a 2-NDFL-ben, lásd a prémiumot. .
A 2018-2019-es fizetés adóköteles díja? Igen, azért van szükség! A bér részeként a bérek alanyai nemcsak az egyének jövedelmére, hanem az összes biztosítási díjra is vonatkoznak. A forrás, amelynek rovására a díjat felszámítják, ebben az esetben az érték nem rendelkezik. Ha a prémium nem nehéz, elkerülhető a hozzájárulások kifizetése.
Az Mt. meghatározza a díjat által kiadott munkavállaló ösztönzése annak lelkiismeretes munkája (Art. 191 Az Mt. az Orosz Föderáció). A díjat kell fizetni évente egyszer, a negyedévet követő, havi, a munkáltató maga dönt, hogy milyen gyakran van szükség, hogy ösztönözze a munkavállalók, jutalmazza a jó munkát, és rögzíti azt a belső rendszer a bónuszokat. Innen van egy kérdés: a díjakat az FFS, az FSS (beleértve a "sérülés") és a fomomok kötelező biztosítási díjait illetően biztosítsák. Ha Önnek van kitéve, hogy milyen esetekben van, és vannak-e kivételek, amikor díjbiztosítási díjakat számít fel a prémium kifizetésekre? Megpróbáljuk megválaszolni ezeket a kérdéseket ebben a cikkben.
A biztosítási díjak bevezetése mellett a munkaügyi kapcsolatok keretében minden kifizetés és díjazás csökken, az 1. rész 1. részének megfelelően. A 212-FZ. számának 7. törvénye. Ezenkívül a munkaügyi kapcsolatok jogalkotási definícióját különös figyelmet kell fordítani (a továbbiakban: egyértelmű lesz, miért lesz egyértelművé) - a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodáson alapulnak, amikor a munkavállaló személyesen elvégzi a munkaügyi funkciót a a munkáltató érdekeit és az ellenőrzését. Ugyanakkor a munkavállaló a személyzeti ütemtervben, a szakma, a specialitás, a képesítések, a belső munkaügyi szabályok szabályainak betartásával összhangban dolgozik, és a munkáltató létrehozza a munkakörülményeket és más munkajogi normák munkakörülményeit , beleértve a belső (15 TK rf).
A munkavégzés iránti ösztönző fizetés és javadalmazás, a odaítélés része a munkavállaló fizetésének (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyvének 129. cikke), ezért a hozzájárulásokat is fel kell tüntetni a prémium kifizetésekre is.
A díjakban az adott hónapban feltöltött biztosítási díjakat terhelik, amikor ezeket a díjakat felhalmozzák. A hozzájárulások számítási dátuma nem függ attól, hogy az időszak díjat számít fel. Például novemberben a munkavállalók a harmadik negyedévben sikeres munkavégzésre kerülnek. A díjat biztosító biztosítási díjakat novemberben is felszámítják, annak ellenére, hogy július-szeptemberben fizetnek munkát.
A biztosítási díjakat a prémium forrásától függetlenül kell felhalmozni. A munkavállalóknak a munkaügyi kapcsolatok keretében történő kifizetései a művészetben felsorolt \u200b\u200bösszegek kivételével. A 212-FZ törvény száma: 2009.07.2009. Ezért, ha a munkavállalók bónuszt fizetnek a nettó nyereség rovására, a biztosítási díjakat is felszámítják. A hozzájárulások nem számít, hogy az ilyen díjat a munkaügyi szerződés vagy más belső dokumentum biztosítja, és csökkenti az adóalapot. A nettó nyereséggel rendelkező biztosítási díjak közé tartoznak az egyéb ráfordítások (1. pont, az Orosz Föderáció adókód 264. cikke).
A munkáltatók nem mindig ösztönzik a munkavállalókat csak bizonyos termelési siker elérésére. A prémium kifizethető a munkaügyi csapatnak, például a vállalat évfordulójával, szakmai vagy egyéb ünnepi (újév, március 8, február 8, stb.). Az ilyen prémium kifizetések általában egyszeri és egyenlő arányban vannak a szervezet alkalmazottai között, függetlenül attól, hogy szakmai eredményüket, hozzászólásokat, fizetéseket stb. A kifizetések bizonyos munkamódszereinek javadalmazása valójában nem, ezért a díjak biztosítási díja nem kerül felszámolásra.
Vita esetén a bíróságok elfogadhatják a megbízó irányát, legalábbis az egyszeri díjak kifizetését a munkavállalók munkavállalói szerződései, illetve a Koldagogue, a munkáltató nevezte Kifizetések a díjakért (például az észak-nyugati kerületi életkor 08/15/2014 No. F07-8010 / 13). A legfontosabb ütköző blokk ilyen llondokban, általában a munkaügyi kapcsolatok értelmezése - függetlenül attól, hogy a munkáltatónak a munkavállalók számára a munkavállalói kifizetések javára "a munkaügyi kapcsolatok keretein belül" vagy mégis nem, és mennyit A "különleges" dátumok prémiuma kapcsolódik a foglalkoztatási funkció végrehajtásához.
Legyen óvatos: Ha az ünnepi időpontokra vonatkozó prémium elkötelezett a munkavállalóknak nem egyenlő összegű alkalmazottakhoz, a Bíróság határozottan arra a következtetésre jut, hogy a foglalkoztatási feladatok ellátására fizetnek, ezért az ilyen díjak biztosítási díjaknak vannak kitéve.
Továbbá a biztosítási díjak nem kerülnek felszámolásra a pénzajánlatok formájában bemutatott díjakról, de feltéve, hogy a szerződést a munkavállalóval kötötték meg. Ennek a megközelítésnek az indoklása a (3) bekezdés. A 212-FZ törvény 7-es törvénye, amely szerint a tulajdonjogok a polgári jogi szerződésben való átmenet nem tekinthető a biztosítási díjak adóztatásának tárgya.
Amint láthatja, a kérdésre adott válasz az, hogy a díjakat biztosítási díjaknak vetik alá, szinte egyértelművé válik - a díjakat szinte minden esetben kötelező hozzájárulásoknak kell alávetni. De ugyanakkor meg kell emlékezni a ritka, de kivételekről: a díjak nyilvántartásba vétele az adományszerződésen keresztül, valamint az "Ünnepi" egyszeri kifizetések egyenlő az összes alkalmazott összegével, amelyek nem tartoznak a biztosítási díjak Prémiumok.
2017-ben a biztosítási díjakat nem fogják szabályozni a 212-FZ törvény, hanem az adótörvény (34. fejezet). A 34. fejezet rendelkezései valójában megismétlik a 212-фЗ törvény normáit, ezért a biztosítási díjak adóztatásának innovációi nem várhatók.
A prémiumot ösztönző jellegűnek kell tekinteni, a bérek közé tartozik a munkavégzés azonnali díjazásával (vagyis szűk értelemben). A díjakat a munkavállalókhoz rendelték, ha azok:
Ezenkívül vannak olyan nem orvosi díjak, amelyek bizonyos eseményekre korlátozódnak a munkavállaló életében vagy az egész vállalkozás életében.
Megállapították, hogy az odaítélés összegét az egyének bevételei (NDFL) adják. Ennek oka az, hogy ez a fajta díjazás:
Ugyanígy a díjak kötelesek fizetni és biztosítani kell a vállalat által az extrabudetációs alapok által küldött biztosítási díjakat.
A prémium adókulcs hasonló az NDFL töltéskor bármely más jövedelem értékéhez. 13 százalékkal egyenlő.
A nem orvosi prémium olyan pénzügyi ösztönzés, amelyet a munkavállalóknak fizetnek a közvetlen munkájukkal kapcsolatos okokból. Gyakran ezek bizonyos események, különösen:
Megállapították, hogy az NDFL és a biztosítási díjakat a nem orvosi prémium is felszámítják.
Ugyanez a norma a fajok prémium kifizetésében jár el, amikor a munkavállaló elhagyja a szervezetet.
A kivétel a díjak, az orosz, más államok és nemzetköziek, amelyeket az orosz kormány állásfoglalásában nyújtanak, 2001. február 6-án elfogadott. Vannak megemlítendő díjak, amelyek különböző területeken jelentős eredményeket kapnak, többek között:
2018-ban ez a lista összesen 77 bónuszokat tartalmazott. Túljazunk túlnyomórészt olyan személyek számára, akik komoly eredményeket tapasztaltak a kijelölt területeken.
A második kivétel történik Évente 4000 rubel minden egyes munkavállaló számára egy bizonyos jelentős eseményről fizetett. Az adótörvény megállapította, hogy a prémium összege ezt az összeget fizetni az alkalmazottnak nem tartozik a személyi jövedelemadó, és a biztosítási díjak nem fizetik vele . Ugyanakkor két feltétel figyelhető meg:
Ez a prémium egy munkavállalót nem lehet gyakrabban fizetni, mint egyszer a naptári évben.
Érdemes megjegyezni, hogy a könyvelő képesítése elengedhetetlen a prémium megfelelő kifizetéséhez. Ez a szakembernek meg kell próbálnia az ilyen típusú bátorítást. Szükség van arra, hogy megérti, milyen esetekben van értelme az összeget prémiumként jelölni, és amikor egy másik módon kell meghatározni.
Ugyanakkor figyelembe véve, hogy a megengedett ajándékok és anyagi segítségnyújtás típusai nincsenek meghatározva, lehetőség arra, hogy a fizetés egy részét különböző helyzetekben hajtsák végre.
Ugyanakkor az ezen 4 ezer rubel ezen 4 ezer rubel feletti jelentős eseményekre kijelölt díjak összegei adóztathatók. Emellett az extrabudetáris alapok biztosítási hozzájárulása is kifizetésre kerül.
Egy meglehetősen egyszerű eljárás az adót az odaítélési adó kiszámítására abban az esetben, ha a kizárást nem kiadott kifizetésről beszélünk, amelyet a cikk előző részében tárgyalunk. Hasonló esetben alkalmazott egyszerűen csak 13% -kal kevesebbet kap a kezdeti prémium mérethez képest.
Tegyük fel, hogy Petrov Ab - Albatross LLC alkalmazott, amely kiváló eredményeket ért el a munkaerőben. A vezetői döntés 20 000 rubel összegét hozzárendelte. Ebben az esetben az adó összege standard 13%.
A számítási képlet:
Vn \u003d vp * 13% / 100%, ahol
VN - az adó értéke és a VP - a prémium nagysága.
És a számítás maga könnyen lesz:
VN \u003d 20 000 * 13% / 100% \u003d 2600.
Így a vállalat 2600 rubel költségvetésére kerül kifizetésre. A munkavállaló maga 17.400 rubelt kap.
A bonyolultabb fogják kiszámítani az esetben, ha egy részét az összeg a díjat megfelelően a képességeit már az előző fej ez a cikk tulajdonítható nem adóalany 4000 rubel.
Tegyük fel, hogy Orlov I.A. - Egy másik alkalmazott Albatross LLC, hogy a szervezet a végén az évben úgy döntött, hogy fizetni a díjat is az összeg 20.000 rubelt. Ebben a helyzetben a könyvelő lehetőséget kap arra, hogy 4000 rubelt kiadjon Orlov ajándékként az új évre, míg a fennmaradó 16 000 szabványos díjat készít.
Ebben az esetben a számítási képlet:
VN \u003d (VP - PNG) * 13% / 100%, ahol
PNG - ajándék az új évre.
Ugyanez a számítás így lesz:
VN \u003d (20 000 - 4000) * 13% / 100% \u003d 2080.
Más szóval, a prémium designjának ezzel a változatával ugyanolyan nagyságrendben kell fizetnie, hogy 2080 rubel-t kell fizetnie, amely kevesebb, mint 520 rubel, mint abban az esetben, ha az egész prémiumot úgy alakítják ki, mint ilyen kivétel. Maga a munkavállaló 17.920 rubelt kap.
Végül alkalmazott Vasilyev V.p. Van egy függő beteg fia, aki gyógyszereket igényel. Ebben az esetben, ha 20 000 rubel hasonló méretű prémiumot ad, és a vazileves gyógyszerek beszerzésénél 4000 rubel mennyiségben, a tény igazolásával a számviteli Albatross LLC lehetősége van a PFFL csökkentésére az alábbiak szerint:
És csak a fennmaradó 8 000 rubel díjat kell felsorolni az NDFL államnak.
Ebben az esetben a képlet a következő:
VN \u003d (VP-PNG-MP-K) * 13% / 100%, ahol
MP - anyagi segítségnyújtás, - a kábítószerek kompenzációja.
Ugyanez a számítás válik ilyen lesz:
VN \u003d (20 000 - 4000 - 4000 - 4000) * 13% / 100% \u003d 1040 rubel.
Így ez a tervezés, az adó összege az egyének bevétele csak 1040 rubel, azaz a munkavállaló maga kap 18,960 rubelt.
A jogszabály előírja, hogy a nyeremény fogadásának napja amikor közvetlenül felhalmozódott a munkavállalónakamelyre hivatkozott. Ugyanezen a napon is figyelembe kell venni az egyének jövedelmére vonatkozó jövedelemadót. Más szóval, ezt az adót az odaítélés alkalmazottjának tényleges átvételének napján terheli.
Érdemes azt mondani, hogy nem játszik szerepet, hogy a munkavállaló megkapta a prémiumot. A megrendelés egy olyan esetben, ha készpénzben adták ki, és ha fizetési kártyán keresztül megkapta saját bankszámlájára. Mindkét helyzetben a pénz 13% -os levonással rendelkezik az NDFL-en.
Az adóösszeg-vállalkozás számítását és megtartását követően köteles elküldeni ezt a pénzt a kincstárba. Összesen egy napot osztottak ki erre a műveletre, ha a munkavállalót készpénzben kapták, vagy elküldték őt a vállalat költségvetéséből. Más szóval, ilyen esetekben legkésőbb egy nap, azt követően, amelyhez a munkavállaló prémiumot kapott.
Ha a munkavállaló fizetése átkerült a bankszámlájára, akkor ugyanazon a napon fizeti a fizető költségvetésének költségvetését. Ebben az esetben egynapos késleltetés nincs megadva.
Meg kell említeni ezt a professzionális NDFL-fizetés 20% -os bírságot eredményez A fizetendő adó értékétől. A behatoló minden további késleltetési napján is fel van töltve.
Így a munkavállalói vállalkozáshoz felhalmozott díj az egyének jövedelmének adó alá esik, amely a gyűjteményhez 13% -os mennyiségben van. Az adókódban az ilyen típusú javadalmazás esetében nincs előnyTehát van egy általános rend. A kivétel a megfelelő listában meghatározott jelentős eredmények díja.
Egy másik kivétel egy olyan bónusz, amely évente 4000 éves munkavállalónként bónusz, amely ajándék formájában adható ki, miután az adók nem kerülnek felszámolásra. Ezenkívül van képesség, hogy a díjat anyagi segítségnyújtásként vagy kártérítésként rendezzék megPéldául a kábítószerek megvásárlásához. A pénzeszközök munkavállalójának biztosítása ezért egy könyvelő szakszerűséget igényel, amelyet megfelelő dokumentumok tervezetének megfelelően kell kiadni.
A lefoglalás kivételével minden díjat az NDFL-nek kell alávetni. Fizetésre kerülnek, ha egy foglalkoztatás vagy nem kemény jellegű prémiumról beszélünk, valamint amikor a szervezet elbocsátásakor kapott munkavállalót fizetünk.
Ebben a videóban meg fogja tanulni a munkavállaló prémiumának kifizetéséről, a TK RF finomságáról.
Úgy tűnik, hogy az adókedvezmény?A jogszabályok régóta lezárultak. De minden olyan egyértelmű? És a munkavállalók és a könyvelők, továbbra is aggódnak. Ezért megtörjük az összes pontot a helyére.
A Munka Törvényszék Munka Törvénykönyve 129. és 191. cikke alapján a prémium a kifizetések ösztönzésére van rendelve. A hivatalos feladatok ellátásának fizetésével együtt a munkavállaló javadalmazását képezi.
Most már pontosan a munkavégzésre vonatkozó prémiumokról beszélünk. A személyzet és a számviteli rész szerint általában a következők:
Kérdés, milyen adókat tartalmaznak egy bónusz alkalmazottnakVéleményünk szerint, nem teljesen helyes jogi szempontból. Az a tény, hogy helyesebb, hogy helyezze el: - NDFL? Válasz: Igen, csak azok. De nem csak. Ezenkívül, kivéve a díjas személyzet adóztatása, a biztosítási díjak alá esik.
Most elemezzük, hogyan a jövedelemadó levonásra kerül a prémiumból. Az adótörvény szabályainak megfelelően (226. cikk) a prémium befogadásának napja a fizetés napja. Ez egybeesik az NDFL előfordulásának dátumával. Azaz munkavállalói díj adó Meg kell venned a tényleges kifizetés napján. Ugyanakkor a vállalat által a díjkibocsátás során alkalmazandó mechanizmus nem rendelkezik alapvető fontossággal. Akár készpénzben az Enterprise irodájában, a bankszámlára (fizetési kártya).
Mikor jövedelemadó odaítélettel Figyelembe vették és megőrzött, át kell adni a kincstárba. Ez a törvény maximum egy napot ad. Határidő - a prémium kibocsátásának napja.
Az NDFL-ek nem vonatkoznak nemzetközi, külföldi és orosz díjakra a különböző területeken végzett kiemelkedő eredmények tekintetében, amelyeket az Orosz Föderáció kormányának rendeletében említenek a 06.02.2001 No. 89. 2017 végén. 2017 végén 77 faj van.
Meg kell jegyezni, hogy a viták milyen díjakat nem adóztatunk (NDFL), beleértve a választottbírósági bíróságokat is, a közelmúltban nemrégiben nemrégiben érte el a napirendet. És az adóhatóságok számára valódi fejfájás volt.
Az a tény, hogy a prémiumok kétféle lehet:
Ma a helyzetben már létrejött a helyzet, a jövedelemadó levonása Nem a munkaügyi funkciók teljesítményére. Határozottan igen! A biztosítási díjakat is fel kell hívni.
A munkavállaló elbocsátására irányuló munka alapján kiadott prémiumnak is adót fog adót. Nincsenek kivételek erre a fiókra.
Beszélni valamiről a jövedelemadó-díj?Az Orosz Föderáció Adótörvény 217. cikkének 28. cikke nem említhető. Ebből következik, hogy az évente 4000 rubel teljes összege évente évente nem tartozik az adó alá (a nyereményekkel, ajándékokkal stb.). De hogy elmenjen az NDFL-től, szükség van két további feltételre:
A díjak, a könyvelő tapasztalat és a díjak növekedése rendkívül fontos. Egyértelműen meg kell értenie, hogy milyen összegeket tartanak prémiumként, és amelyek - más okok miatt.
Megtaláltuk, az adók kifizetése a prémiumból és melyik. Most a kérdés kellemes oldaláról.
Az adótörvény a 255. cikk (2) bekezdésének (2) bekezdése alapján a 272. cikk (2) És az összeg 100% -a. És az ilyen kiadások, ennek eredményeképpen csökkenti a jövedelemadót a költségvetésnek. Ez a megközelítés személyek rendelkezésére áll:
Ráadásul a díjakhoz felhalmozódó biztosítási díjak is mínusz a jövedelemadó az NDFL-vel együtt.
Díjak, ha már nem kérdés az adókedvezmény?gondos dokumentálást igényel. Ez lehetővé teszi a jövedelemadó-ellenőrök extra panaszainak eltávolítását.
Ideális esetben a díjak kiadására vonatkozó szabályokat részletesen kell előírni:
És a legjobbak közül, ha a Szerződések díjairól van szó. Ezzel prémiumot ad a szervezet bérrendszerének. Ez az alkalmazás jobb részletes. Az alapok és a prémiumok méretének pontjáig előírják. Ha ez adott, hogy a szórásos a kézi megrendelések, akkor lehetséges, hogy akkor meg kell magyarázni, hogy az adóhatóság a termelés orientációját fizetett díjak.
A Pénzügyminisztérium úgy véli, hogy nincs nyereséges jövedelem és bolondozás. Mivel ezek nem kapcsolódnak a munkaerő-eredményekhez (a 09.07.2014 szám 03-03-06 / 1/33167).
A Munka Törvénykönyv 136. cikke kötelezi a munkáltatót a kiszámított lap formájában kifejlesztett formanyomtatványon, többek között a munkavállalónak fizetett díjak összegét.
Ráadásul, adóztatott vagy nem, prémium Tükrözze a 2-NDFL formájú jövedelembizottságát (lásd a táblázatot). Melyik hónapban felhalmozódott - ugyanazt jelzi.
Sok munkaadó különböző módon ösztönzi értékes alkalmazottjaikat.
Számuk tartalmazza a nyeremények kifizetését a munkahelyi siker érdekében. Ezek lehetnek egyszeri és rendszeresek lehetnek.
E tekintetben a könyvelők (különösen a kezdők) és a munkavállalók valós kérdések merülnek fel: az adókedvezmény? Megpróbáljuk kitalálni ezt az anyagot.
A kérdésre adott válasz a prémium típusától és annak összegétől függ. Tehát a prémiumok nemcsak a munkáltató által rendelhető.
Az anyagi javadalmazás ezen formáját az állam állampolgárok (tudomány, kultúra, oktatás, irodalom stb.
Ez a fajta kifizetés a jövedelemadó nem tartozik. Van azonban egy fontos állapot. Az odaítélt díjnak jelen kell lennie a listán, amely a 89. sz. Kormányzati határozatban található, a 06.02.2001.
Ha a díjat a munkáltató, akkor a legtöbb esetben általános alapon adóztatják. Ha azonban a fizetés évente egyszer történik, és annak összege nem haladja meg a 4 ezer rubelt, akkor az NDFL-befizetés elkerülhető. Csak fontos, hogy az összes dokumentum helyes legyen.
Az adót a díjat tartja a vállalkozást, és felsorolja azt a költségvetésnek a NFFL-vel a fő fizetéshez.
Más szóval, ha a díjat a hónap közepén fizetik, az adót felsorolhat, majd a munkavállaló fizetéseit levonják.
NDFL díjonként 13%. Például az év hónap vagy fele esetében a munkavállalót 5 ezer rubel mennyiségben töltötték ki. A jövedelemadó ezen összegre 650 rubel lesz (13% -a ötezer). Ezután az állampolgár 4350 rubelt kap.
Továbbra is hozzátartozik, hogy az adót tartják, majd amikor a díjat az elbocsátással kapcsolatban a munkavállalónak fizetik.
A fentiekről azt írtuk, hogy a díj személyi jövedelemadónak van kitéve. Vannak azonban biztosítási kifizetések is (a nyugdíjalapban, valamint a szociális és egészségügyi biztosításban).
Azonban egyes prémiumok nem vonatkoznak a leírt kifizetésekre. Például a prémiumot egy bizonyos ünnepi időpontba kell fizetni az összeg valamennyi alkalmazottjában. Aztán csak NDFL kerül megrendezésre.
Először is attól függ, hogy az összeget hogyan terhelik a munkavállaló díját. Minél több értéke, annál inkább a költségvetéshez szükséges fizetés.
Emlékeztetni kell arra, hogy a díjak nemcsak a munkavállalói adókat érintik, hanem a vállalkozás költségvetését is.
És ebben a szempontban értéke lesz:
Például, ha a prémiumot a szabad nettó nyereség rovására fizetik, a vállalkozás nem fogja képes csökkenteni saját adatait.
Továbbá az adó összege attól függ, hogy lehetséges-e az ilyen kifizetés alternatíváját, mint prémium. Például egyes esetekben helyettesíthető a pénz nyújtása ajándékként. Ez lesz a munkavállaló számára a legoptimálisabb lehetőség.
Már beszéltünk arról, hogy bizonyos feltételek mellett a munkavállaló egyszeri kifizetése legfeljebb 4 ezer rubel összegben mentesül az adók alól.
Ugyanakkor a vállalkozás számára nem prémium, hanem egy fent említett ajándékként szükséges.
Ennek megfelelően a munkavállalónak alá kell írnia az adományozási szerződést.
Az adófelügyelet követeléseinek elkerülése érdekében a Darment Megállapodásban a pénzeszközök (születésnap, esküvő, nyugdíjazás stb.) Regisztrálása szükséges
Az ajándék nem adóköteles, feltéve, hogy csak egyszer adják ki a naptári évben. Ha a vállalat több kifizetést hajt végre, vagy az egyikük meghaladja a 4 ezer rubelt, akkor az összes szükséges adót az általános okok alapján terhelik.
A szerződésen kívül az ajándékot helyesen és fizetési dokumentumokat kell kiadni. Tekintettel a kiadási hivatalra vagy a fizetési megbízásra a pénzeszközök átruházására a munkavállalói kártyára. Mindenesetre szükség van arra, hogy linket hozzanak létre a fizetéshez való hozzárendeléshez, hogy a pénz pontosan ajándékként szerepel.
Általánosságban elmondható, hogy a díjakat más kifizetésekkel helyettesítheti annak érdekében, hogy ne tartsa az NDFL tartását. Számuk magában foglalja a pénzügyi támogatást, a kezelési költségek kártérítését, a kábítószerek megszerzését stb.
Fontos, hogy csak tanulmány előzetesen nem csak azokat a rendelkezéseket az adó jogszabályok, hanem magyarázatok számos szervek, köztük az FTS, a Pénzügyminisztérium és a többiek. A bírósági gyakorlat hasznos, hogy megválasztja, hogy melyik vállalkozás ügyvédje segíti a könyvelőt.
A munkavállalók számára történő promóciók kifizetése közvetlenül tükröződik a vállalkozás adókjában.
A dolog az, hogy az odaítélési költségek növekedése miatt csökkentheti saját adóköteles nyereségét.
Ehhez azonban az adófelügyelet meg kell igazolnia, hogy a díjat pontosan a termelési sikergel vagy egy adott szakmai ünnephez kapcsolódóan felhalmozta a munkavállalónak.
Ezután a bíróságok előtt lehet bizonyítani a munka többletköltségeinek kapcsolatát a vállalat termelési tevékenységével.
Mindenesetre az adópolitika végrehajtása, különös figyelmet kell fordítani a díjakra. Végtére is, ha méretük túl magas, és a vállalat jövedelemadója kicsi, akkor minden bizonnyal kérdéseket vet fel az adóellenőrzés képviselőiből. Ezért előre kell vigyáznia az összes szükséges igazolást. A gazdasági számítások hasznosak lesznek.
Először is, ez a rendelet a bónuszok végrehajtására vonatkozó eljárásról.
A számviteli, a személyzeti szolgálat, a pénzügyi osztály, és a vezető végzése jóváhagyja.
