SZEZONÁLIS MUNKANÉLKÜLISÉG
SZEZONÁLIS MUNKANÉLKÜLISÉG
(szezonális munkanélküliség) A munkaerő-kereslet szezonális ingadozásából adódó munkanélküliség. Egyes szakmák iránti kereslet nagy szezonális ingadozásoknak van kitéve, például komlószedőkre vagy a karácsonyi Mikulás szerepét betöltő munkásokra van szükség. Az, hogy az ilyen típusú munkanélküliség milyen mértékben befolyásolja a teljes munkanélküliség szezonális változásait, attól függ, hogy az ilyen ingadozások milyen mértékben ellensúlyozzák egymást.
Gazdaság. Szótár. - M.: "INFRA-M", "Ves Mir" kiadó. J. Black. Főszerkesztőség: a közgazdaságtudomány doktora Osadchaya I.M.. 2000 .
SZEZONÁLIS MUNKANnélküliség SZEZONÁLIS MUNKANnélküliség - szezonálisan változó számú álláshoz társuló munkanélküliség. Például a gazdaság mezőgazdasági szektorában végzett munka.
Közgazdasági szótár. 2010 .
Közgazdasági szótár. 2000 .
- (szezonális munkanélküliség) Munkanélküliség, amely bizonyos típusú munkavégzés szezonális jellegén alapul. Például nyáron többen dolgoznak az építőiparban, mint télen. A legtöbb szabadidős iparág a tengerpart üdülőhelyein található, ... ... Üzleti kifejezések szószedete
szezonális munkanélküliség- SZEZONÁLIS MUNKANÉLKÜLISÉG A munkaerő-kereslet szezonális ingadozása miatti munkanélküliség. A mezőgazdasági termelés, az építőipar és a turizmus kifejezetten szezonális jellegű. A szezonális munkanélküliség a strukturális munkanélküliség egyik eleme (lásd ... ... Közgazdasági szótár-kézikönyv
szezonális munkanélküliség- Az évszaktól függően változó számú álláshoz kapcsolódó munkanélküliség. Például a gazdaság mezőgazdasági szektorában végzett munka ... Közgazdasági szakkifejezések szótára
- (munkanélküliség) Az álláskeresés lehetetlensége, bár aktív munkakeresés folyik. Elméletileg munkanélkülinek számítanak azok, akik munkaképes korúak lévén nem dolgoznak, bár a legtöbb esetben a statisztikák csak azokat veszik figyelembe, akik ... ... Üzleti kifejezések szószedete
A termelés egyes területein a munka mennyiségének szezonális ingadozása okozta munkanélküliség. B.s. legnagyobb mértékben érint bizonyos típusú építkezéseket, mezőgazdasági munkákat, kézműves foglalkozásokat stb. Üzleti kifejezések szótára. akadémikus... Üzleti kifejezések szószedete
Munkanélküliség- (Munkanélküliség) A munkanélküliség olyan társadalmi-gazdasági jelenség, amelyben a felnőtt munkaképes korú lakosság egy részének nincs állása, és aktívan keresi. Munkanélküliség Oroszországban, Kínában, Japánban, az USA-ban és az eurózóna országaiban, beleértve a válság...... A befektető enciklopédiája
angol munkanélküliség, szezonális; német Arbeitslosigkeit, saisonale. A munkaerő szezonális jellegéből adódó részleges munkaerő-felhasználás (mezőgazdasági termelés, turizmus stb.). Antinazi. Szociológiai Enciklopédia, ...... Szociológiai Enciklopédia
MUNKANÉLKÜLI, SZEZONÁLIS- A munkanélküliség, amely bizonyos típusú munkavégzés szezonális jellegén alapul ... Nagy gazdasági szótár
SZEZONÁLIS MUNKANÉLKÜLISÉG- A munka mennyiségének szezonális ingadozása okozta munkanélküliség egyes termelési területeken. B.s. leginkább bizonyos típusú építkezéseket, mezőgazdasági munkákat, kézművességet stb. Munkajog enciklopédiája
Munkanélküliség- (angol unemployment; németül Arbeit slosigkeit) a gazdaságilag aktív népesség egy részének a társadalmilag hasznos tevékenységben való munkanélkülisége, ami az ingyenes munkaerő kínálatának az iránti keresletet meghaladó többletéből adódik, ezek mennyiségi és szerkezeti ... ... Jogi Enciklopédia
A munkahelyek hiánya elkerülhetetlen jelenség a munka világában. Amíg a kereslet törvénye és , a munka újraelosztása soha nem lesz egyenlő. De a munka hiánya nem mindig negatív, mivel az okok miatt kap egy állampolgár munkanélküli státusz szervezetek tevékenységében eltérhetnek.
Kapcsolatban áll
A makroökonómiában a foglalkoztatás jelentős mutató. Foglalkoztatás: a munkaképes lakosság munkával ellátott száma.
Dolgozni azonban nem mindenki tud, még erős vágy esetén sem.
Munkanélküliségnek nevezzük azt a helyzetet, amikor a dolgozó népesség bizonyos százaléka nem vesz részt a szolgáltatásnyújtásban és a termelésben, és üresedéseket keres.
Ez a jelenség különösen a gazdasági válság időszakában válik tömegessé, ami éppen most van megtapasztalja a világot. A fogalom lényegének feltárása érdekében mérlegelni kell a munkanélküliség típusait, és meg kell adni azok jellemzőit.
A munkanélküliséget különböző jellemzők és kritériumok szerint típusokra osztják. A helyzettől függően két típust szokás megkülönböztetni:
A rejtett implicitnek minősül, vagyis a személy nem szerepel benne a hivatalos munkanélküliek sorai a következő okok miatt:
A nyílt munkanélküliség egy klasszikus példa, amikor egy alkalmazott elvesztette az állását és keres.
A legtöbb ember, aki munkanélkülire gondol, a nyitott típusra gondol.
Mindenki képes önállóan állást keresni, felhasználva a munkaerő-közvetítő ügynökségek, álláshelyek és ismerősök által adott információk alapján.
A munkanélküliség típusai és besorolási példái eltérő időtartamúak. Az az időtartam, amely alatt egy állampolgár munkát keres, felosztható három típusba:
Minél tovább nem dolgozik egy szakember, annál valószínűbb a képesítés elvesztése, mert idővel elfelejti a szakma árnyalatait, és abbahagyja az újítások követését. Ha ez egy irodai dolgozóra vonatkozik, akkor számára ez kevésbé kritikus, és könnyen visszaállítható. Az a munkavállaló, aki kölcsönhatásba lép a termelőberendezésekkel, hajlamosabb a készségvesztésre.
A makroökonómiában ez elfogadott a munkanélküliség típusainak alábbi osztályozása:
A különféle típusok jellemzői a továbbiakban megvizsgáljuk.
A szezonális munkanélküliség bizonyos szakmákra, foglalkoztatási szektorokra jellemző, amelyek az időjárástól és az évszakok változásától függenek.
Ez a típus a turisztikai szektorban foglalkoztatottakhoz köthető. Köztudott, hogy az üdülőkörzetben elhelyezkedő városok teljes egészében csak benn látják el lakosságukat munkával bizonyos időszakokban.
Azokon a településeken, ahol a turisták nyáron hozzáférhetnek a tengerhez, karbantartást végeznek a hideg beálltáig.
A síterepek csak a téli szezonban tudnak működni és a lakosságot munkával ellátni.
Amíg tart a turisztikai szezon, a munkaképes korú lakosság felfújt áron értékesíti szolgáltatásait, áruit, hogy készpénztartalékot képezzen, amivel a következő szezonig békében élhet.
Bemutatás olyan tevékenységi területek, hogyan:
Természetesen vannak fenntartások az ilyen típusú munkákkal szemben. Tehát az építkezés szezonális jellemzőkkel rendelkezik, elsősorban a vidéki házak és nyaralók építésében. A beköszöntött téli hideg miatt nem áll le a többszintes lakóház építése. A hajózás elsősorban a folyami szállításhoz kapcsolódik, hiszen a tengerek nagy része nem fagy be, az óceánokról nem is beszélve.
A munkaadók többnyire nem akarnak fizetni a kényszerleállásokért, ezért az alkalmazottaknak készpénzre vagy az államra támaszkodva fel kell lépniük.
Vagy a munkaadók fizetés nélküli szabadságra küldik a munkavállalókat a szezon előtt.
A szezonális munkanélküliség elkerülhetetlen negatív hatással lesz az ország gazdasági helyzetére, hiszen a lakosság munkanélkülisége mellett a legtöbb iparág nem termel profitot ebben az időszakban.
A közgazdászok más területek fejlesztését tanácsolják, persze ez nem mindig lehetséges. Például egyes európai téli üdülőhelyek nyáron sikeresen használják a sípályákat, vonzva a kerékpárosokat.
A súrlódó munkanélküliség a makrogazdaság egésze szempontjából előnyösnek tekinthető, mivel a lakosság jövedelmének növekedését és a magasan képzett szakemberek sűrűségét eredményezi. Természetes ingadozásokat okozott a munkaerőpiacon.
Példák súrlódásos munkanélküliség:
Fontos! Rövid távú lehetőség esetén az álláskeresés több hónapig tart.
A strukturális munkanélküliség a technológiai folyamatok változása vagy a tevékenység területi változása miatt jelentkezik. Ez azt jelenti, hogy az elavult berendezéseket fejlettebbre cserélik, ami strukturális munkanélküliség oka. A régi berendezéseken dolgozó szakembernek még nem volt ideje új képesítést szerezni vagy munkahelyet váltani.
Ilyenek például az autóipari óriáscégeknél előforduló jelenségek.
Amikor a vezetőség teljesen megváltoztatja a gyártott autók sorát, eltávolítják a szovjet korszak régi, terjedelmes berendezéseit, és modern importált összeszerelősorra cserélik.
Ugyanakkor az üzemnek már nincs szüksége sok szakemberre, ill elvesztik az állásukat.
Egy másik példa a munkaerő iránti kereslet csökkenése egy adott régióban. Ez a jelenség különösen jellemző azokra a városokra, amelyek egyetlen vállalkozás köré épültek.
A termelés visszaesése és bezárása esetén a régió munkaerő-kínálata messze meghaladja a keresletet. Elég, ha felidézzük a híres Detroitot, amely a városalakító gyár bezárása után valójában szellemvárossá változott. Ilyenkor a munkaképes lakosság lakóhelyet vált.
Fontos! Irreális ezt a jelenséget teljesen nullára redukálni, hiszen ez a munkaerő-piaci folyamatok fejlődésének természetes következménye.
A súrlódásos és szerkezeti változatokat nem lehet kivenni a listáról úgy, hogy a közgazdászok a természetes szintre vegyék őket. Hasznosnak és eltávolíthatatlannak tekinthetők, mivel ösztönzően hatnak a gazdaság egyensúlyának megteremtésére.
A munkanélküliség természetes rátája az a szint, amely a munkaképes lakosság számára munkát biztosít. Ezt a súrlódási és strukturális munkanélküliség összegeként számítják ki, és úgy gondolják, hogy stabilizáló hatással van az inflációs jelzőkre. Természetes szinten az infláció nem hajlamos növekedésre, ami pozitívan szól a gazdasági helyzet egészéről. Akik mindig munkát akarnak találni sikerrel járnak törekvésükben. Igen, eltart egy ideig.
A ciklikus munkanélküliség a munkaerőpiac egyik legnegatívabb típusa. Ez a gazdasági válság idején jelenik meg, és nem természetes.
Ebben az esetben a termelési termékek iránti kereslet csökkenése merev bérszinten történik.
Más szóval, ha a vállalkozások kevesebb terméket állítanak elő, akkor azok kevesebb munkaerő szükséges. Ugyanakkor nem csökkentik a bérküszöböt, ami csökkentheti a munkaerőköltségeket.
Ilyen például az ipari vállalkozások tömeges elbocsátása, amely csökkenti a kibocsátás mennyiségét, mivel termelő tevékenységük veszteségessé válik. A munkaképes, dolgozni vágyó lakosság tömege ugyanakkor túlléte és csekély számú betöltetlen állása miatt nem tud elhelyezkedni.
A fenti példák arra emlékeztetnek, hogy a természetes mellett kötelező a kényszermunkanélküli ráta is.
A közgazdaságtanban stagnáló szintnek nevezik, mivel a jelenség természete szorosan összefügg az álláskeresés hosszú időszakával.
De az időbeli jellemző mellett a stagnáló szintet a kényszerű előfordulási módok is megkülönböztetik.
Az állását rajta kívül álló okok miatt elvesztő lakosság szó szerint erőszakkal kiszorul a munkaerőpiacról.
Természetesen ez a jelenség nem lehetséges pozitív hatást gyakorolnak a gazdasági helyzetet tekintve tehát a ciklikus és a szezonális a stagnáló szinthez tartozik. Az egyértelműség kedvéért egy egyszerű asztal szolgál majd.
Tanulmányozzuk a munkajogot – mi a munkanélküliség
A munkanélküliség típusai, típusai, leküzdésének módjai
A munkanélküliség okait és típusait figyelembe véve megállapítható, hogy az államnak és a munkaadóknak szükség esetén intézkedéseket kell hozniuk e jelenség leküzdésére, amennyiben ez lehetséges. Új munkahelyek szervezése, egy vállalkozás, önkormányzat gazdaságfejlesztésének ésszerű tervezése igencsak alkalmas a lakosság helyzetének javítására.
Az instabilitás a foglalkoztatás ingadozásában is kifejeződik, beleértve a munkanélküliséget is.
munkanélküli olyan ember számít, aki akar és tud dolgozni, akinek nincs munkája, de keresi.
A munkanélküliség olyan társadalmi-gazdasági jelenség, amelyben a gazdaságilag aktív népesség (munkaerő) egy része nem az áruk és szolgáltatások előállításában dolgozik.
Számos módszer létezik a munkanélküliség okainak meghatározására:
A 18. század végén Angol közgazdász - Malthus pap demográfiai okokkal magyarázta a munkanélküliséget, aminek következtében a népességnövekedés üteme határozza meg a termelés növekedésének ütemét.
A 19. században K. Marx a munkanélküliség okaként a termelési eszközök költsége és a munkaköltség arányának változását jegyezte meg a tudományos és technológiai fejlődés menetében. Emiatt a munkaerő-kereslet növekedése viszonylagos késést mutat a tőkefelhalmozás üteméhez képest. Ugyanakkor K. Marx a gazdaság ciklikusságát tekintette a munkanélküliség okának.
A nyugati közgazdasági irodalomban hosszú ideig a munkanélküliség önkéntes voltának elmélete dominált. Erőltetett jellege a 20. század 30-as éveiben igazolódott be. J. Keynes. A munkanélküliséget az elégtelen összkeresletből vezette le.
Vés da a munkanélküliség.
1) Súrlódás bezra b apa olyan munkavállalókat foglal magában, akik munkát keresnek, vagy arra várnak, hogy a közeljövőben munkát kapjanak. Ez az idő az egyik munkahely elhagyása és a másikhoz való csatlakozás között. A súrlódó munkanélküliség rövid életű és mindig létezik. Ennek oka a munkaerő természetes mozgása a cégek, iparágak és régiók között. Ezért elkerülhetetlen a súrlódó munkanélküliség. Bizonyos mértékig kívánatos a súrlódó munkanélküliség. A munkavállalók helyzetük javítása érdekében állást váltanak: előléptetést, magasabb fizetést, érdekesebb vagy kényelmesebb állást kapnak, mindenesetre a súrlódó munkanélküliség hozzájárul a bérmunkások jövedelmének növekedéséhez, a bérek racionálisabb felhasználásához. források, és ennek következtében a reál GNP növekedése.
2) szerkezeti, a tudományos és technológiai haladás, valamint a gazdaság szerkezeti változásai okozzák. A tudományos és technológiai fejlődés hatására egyes iparágak kihalnak, ugyanakkor új iparágak és iparágak jelennek meg. Ennek megfelelően változik a munkaerő iránti kereslet szerkezete. A területi aránytalanságok miatt strukturális munkanélküliség keletkezhet. Például Kuzbass egy olyan régió, ahol hagyományosan a férfi munkák mindig is többek voltak, mint a nők. A munkaerő mindenesetre nem tud gyorsan reagálni a kereslet változásaira, szerkezete nem felel meg a teljesen új munkahelyi szerkezetnek, így munkanélküliség alakul ki. Bár a súrlódó és a strukturális munkanélküliség hasonló, van néhány lényeges különbség közöttük.
Az egyik az, hogy a „súrlódó” munkanélküliek rendelkeznek azokkal a képesítésekkel, készségekkel és képzéssel, amelyet a vállalkozások megkövetelnek; A „strukturális” munkanélküliek képzés, továbbképzés, vagy akár lakhelyváltoztatás nélkül nem tudnak elhelyezkedni. Emellett a súrlódásos munkanélküliség rövidebb (1-3 hónap), a strukturális munkanélküliség egy hónaptól egy évig tart, és súlyosabbnak számít.
A közgazdászok úgy látják, hogy a súrlódó és strukturális munkanélküliség elkerülhetetlen. Ezért a teljes foglalkoztatás nem jelenti a munkanélküliség abszolút hiányát. koncepció teljes idő magában foglalja a foglalkoztatott népességen kívül a „súrlódó” és „strukturális” munkanélkülieket is. A teljes foglalkoztatás melletti munkanélküliségi rátát ún természetes munkanélküliségi ráta. A teljes foglalkoztatás körülményei között létrejött GNP valós volumenét a következőképpen határozzuk meg potenciális GNP vagy a gazdaság termelési potenciálját. A természetes munkanélküliségi ráta a munkaerő mintegy 5-6%-a. A természetes munkanélküliség újjáéleszti a hatékony növekedést és a gazdasági stabilitást.
3) Ciklikus munkanélküliség - gazdasági recesszió és depresszió eredménye. Az aggregált kereslet csökkenésével a foglalkoztatottság csökken, a munkanélküliség pedig nő, és a nemzetgazdaság minden ágazatára kiterjed. A munkanélküliség más típusaitól eltérően az jellemzi abszolút többlet a munkanélküliek száma a betöltetlen állások számához képest. A ciklikus munkanélküliség rejtett és nyílt formában létezhet. rejtett forma - munkanap vagy munkahét csökkentése, fizetés nélküli kényszerszabadság. nyitott forma a munkavállaló elbocsátását, a munka és a jövedelem teljes elvesztését jelenti. Teljes foglalkoztatási feltételek mellett a ciklikus munkanélküliség nulla.
4) szezonális munkanélküliség - a munkaerő-kereslet szezonális ingadozásának következménye. Ennek oka a mezőgazdasági és erdészeti, halászati és építőipari termelés sajátosságai.
5)Tartós munkanélküliség - a túlnépesedés, a munkaerőtöbblet eredménye. A legképzetlenebb munkavállalókra vonatkozik, és évekig is eltarthat.
A munkanélküliség mérése. Ahhoz, hogy az állam hatékony gazdaságpolitikát tudjon folytatni, szükséges a munkanélküliség mértékének felmérése, mértékének és időtartamának meghatározása.
A munkanélküliek számának meghatározásához az ország teljes lakosságát a következőkre osztják:
gazdaságilag aktív népesség (munkaerő) - ez a munkaképes polgárok azon része, akik áruk és szolgáltatások előállításához kínálnak munkaerőt.
· gazdaságilag inaktív lakosság – nappali tagozatos hallgatók, nyugdíjasok, fogyatékkal élők, akik kétségbeesetten keresnek munkát; akiknek nem kell dolgozniuk stb.
Munkanélküli - olyan emberek, akiknek nincs állásuk, azt keresik, készek dolgozni vagy tanulni a munkaügyi központban.
A munkaerő méretének meghatározásához ki kell vonni a gazdaságilag inaktív népességet a teljes népességből. Így a gazdaságilag aktív népesség a foglalkoztatottak (teljes és részmunkaidős) és a munkanélküliek közé sorolható, akik hivatalosan is rendelkeznek ezzel a státusszal.
A munkanélküliség időtartama - az az idő, ameddig egy személy munkanélküli.
A munkanélküliség következményei. Elég nyilvánvaló gazdasági költségek munkanélküliség. Ezeket a GNP tényleges mennyiségének a potenciális értékétől való elmaradásában fejezik ki. A lemaradás mértékét az Okun-törvény alapján számítják ki. Okun törvénye megállapítja, hogy ha a tényleges szint meghaladja a természetes szintet, akkor a GNP valós volumene 2,5%-kal marad el a potenciális GNP-től.
Társadalmi következmények A munkanélküliség a munkanélküli munkaerő képzettségének elvesztésében, az erkölcsi elvek és az erkölcs összeomlásában, akut társadalmi és politikai konfliktusokban fejeződik ki, hozzájárul a bűnözés növekedéséhez, aláássa az állampolgárok mentális egészségét.
A szezonális munkanélküliség a munkanélküliség azon típusai közé tartozik, amely a szezonalitásból adódóan egy bizonyos feladatlista átmeneti teljesítésének körülményei között jön létre. Az egyes alkalmazottak vagy akár csoportjaik eredményesen dolgoznak egy bizonyos ideig, amely alatt tevékenységük releváns vagy eredményes. Ennek meghatározott időn belüli lejárta után a munkáltatónak nincs szüksége szolgáltatásaikra, vagy kisebb mennyiségben kell azokat fogadni, aminek következtében a személyzet részben vagy egészben elbocsátásra kerül. Mi az a szezonális munkanélküliség, mi a lényege és mi az oka annak, hogy előfordul?
A munkanélküliség mint társadalmi jelenség
A munkanélküliséget olyan társadalmi jelenségként értelmezik, amelyben a munkaképesnek minősített lakosság hivatalosan nem foglalkoztatott, aktívan keres munkát.
A paramétert jellemző gazdasági mutató kiszámításakor nem számítanak bele a fogyatékosnak minősített, munkát már nem kereső, oktatási intézményekben tanuló személyek és a nők - háziasszonyok. Folyamatos mozgások vannak a munkanélküliek és a foglalkoztatottak kategóriái között. Egy stabil gazdaságban a különböző kategóriákba sorolt személyek száma azonos. Egy társadalmi jelenség paramétereitől függően többféle típusa van:
Valójában a munkanélküliség jelensége lehet önkéntes vagy önkéntelen. Az első kategóriába tartozik a súrlódásos és intézményi munkanélküliség, a másodikba pedig a strukturális és szezonális.
A súrlódó munkanélküliség tekintetében a jelentkezők hivatásos szakemberek. Ennek oka az álláskeresési információs szolgáltatás tökéletlensége, mivel a szakképzett személyzet számára nem nehéz elhelyezkedni.
A ciklikus jelenség hátterében az üzleti tevékenység visszaesése áll, ami az állami gazdasági válságok időszakában jellemző. A szezonális munkanélküliséget a munkaerő iránti kereslet ingadozása generálja. Kettős jelentése van. Egyrészt önkéntes, mert az együttműködési megállapodás aláírásával az ember megérti, hogy ennek az időkerete releváns, hiszen a munkavégzés ideiglenes. Ha más szemszögből nézzük, akkor a megszakítása nem kívánatos, ami erőltetett állapotot ad a jelenségnek.
Megfigyelhető a ciklikus és a szezonális munkanélküliség közötti hasonlóság, mivel mindkét helyzetben ugyanazok az okok, amelyek a munkaerő-kereslet egy bizonyos időszakon keresztüli ingadozásával függnek össze. A szezonális jelenség nagy pontossággal előre jelezhető, azonban a ciklikus munkanélküliség előrejelzéséhez folyamatosan figyelemmel kell kísérni a gazdasági mutatók értékeit, hogy felmérhessük az ország általános helyzetét és képviselői iránti keresletet az országban. tevékenységek típusai.
Olvassa el még: Mi az MLM üzlet (hálózati marketing)
Bizonyos kategóriák számára jövedelmező, ha csak idénymunkával keresnek. A juttatás a magasabb bér, a holtszezoni szünet és a munkanélküli segély egyidejű igénybevételének lehetősége. Ebből a szempontból az állásidőt fizetett szabadságnak tekintik.
A szezonális munkanélküliség olyan jelenség, amelyben a polgárok egy bizonyos kategóriája az év egy bizonyos szakaszában nem rendelkezik munkával.
Előfordulásának oka a nem megfelelő időjárási viszonyok, amelyek között lehetetlen vagy lényegtelen a vállalkozói cél által meghatározott feladatok elvégzése. A szezonális munkanélküliség lényege, hogy egy adott szakterületen vagy szakmában egy adott időszakban nincs állás. Előrejelzésénél figyelembe kell venni azon munkakörök jellemzőit, amelyekben a munkavállalókat foglalkoztatják, és az alany elhelyezkedésének éghajlati viszonyait, amelyek mellett a tevékenység lehetséges.
A gazdasági jelenség összefüggésbe hozható a munka mennyiségének kényszerűen egyenetlen megoszlásával az éves időszakban. Ez csak bizonyos hónapokban okoz munkaerő-keresletet. A munkaadók nem kívánnak fizetni a munkavállalók állásidejéért a szolgáltatási kereslet hiánya és a gyártott termékek iránti kereslet hiánya idején, tömeges elbocsátási eljárást kezdeményeznek.
A munkavállalók szabad akaratukból való távozásának megtagadásából fakadó problémahelyzetek kizárása érdekében racionális döntés lenne a munkaerő-felvétel során határozott idejű szerződést kötni velük, amely meghatározza a munkaügyi kapcsolatok relevanciájának feltételeit. Egyes munkaadók szívesebben kötnek idénymunkásokat polgári jogi szerződéssel.
Érdemes megjegyezni, hogy ha a munkáltató nem bocsát el egy személyt, és ugyanakkor nem biztosítja számára a munkamennyiséget, akkor köteles egyszerű kibocsátást adni, és a minimálbérnek megfelelő összegű pótlékot fizetni a munkavállalóknak. . A szezonális munkanélküliség paraméterei csökkennek, ha a munkavállalókat hibásan regisztrálják idénymunkára.
A szezonális munkanélküliség okai
A velük való rendes munkaszerződés aláírásakor és a szezonális tevékenység végén történő megtagadás esetén a munkáltatónak leépítési eljárást kell kezdeményeznie, ami további pénzügyi költségekkel jár. Ezért fontos az alkalmazottak megfelelő felvétele ideiglenes munkára.
A gazdasági jelenség előre megjósolható. Olyan tevékenységi területekre jellemző, mint:
A szezonális tevékenységek jó példái a rekreációs területek, amelyek személyzete csak a meleg évszakban kénytelen dolgozni - a tenger mellett, és havas télen - a síterepeken. A szolgáltató szektorban érintett munkavállalók munkanélkülisége előre megjósolható. Gyakorlatilag a szezonban olyan jövedelmet kapnak, amely lehetővé teszi számukra, hogy a munka hiányában is meg tudjanak élni, mivel az idénymunkásokat túlzott bérek jellemzik.
Bármely piacgazdaság hajlamos ingadozásra és volatilitásra. Fejlődésének és működésének egyik kulcsfontosságú kritériuma a gazdaságilag aktív népesség, amely a következőkre oszlik:
Az Orosz Föderáció szövetségi törvénye „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” kimondja: „foglalkoztatott”: olyan állampolgár, aki olyan megállapodás alapján végez munkatevékenységet, amely a teljes vagy részleges foglalkoztatás elve alapján pénzügyi ellenszolgáltatás fejében végez munkát. , valamint bármilyen más munkakör betöltése, beleértve az időszakos jelleget is.
A munkanélküli állampolgárokat a gazdaságilag aktív népesség részeként ismerik el, egyidejűleg a következő tényezőknek megfelelően:
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) némileg más álláspontot képvisel, és úgy véli, hogy a munkanélküliek a lakosság azon része, akiknek nincs munkájuk, munkaképesek a jelenlegi időszakban, és munkát keresnek. a tanulmányi időszak. Az ILO számítása során a 10 és 72 év közötti népesség adatait használja, a Rosstat a módszertanában a 15 és 72 év közötti korosztályt veszi figyelembe.
Az ILO és a Rosstat nem tartalmazza a „munkanélküli népesség” fogalmába a nappali tagozatos egyetemi hallgatókat, a fogyatékkal élőket, a nyugdíjasokat, a részmunkaidős munkavállalókat.
Kicsit összefoglalva megállapítható, hogy a munkanélküliség olyan helyzet, amikor a lakosság munkaképes része erőfeszítéseket tesz az elhelyezkedésért, de nem tud elhelyezkedni, vagy nem akar dolgozni, úgymond úgy vélik, a munkaerőpiac által kínált munkakörülmények nem felelnek meg követelményeiknek.
A munkanélküliség nem elvont közgazdasági fogalom, hanem minden állampolgárt és az ország gazdaságát összességében érintő probléma. A legtöbb esetben az állandó hely elvesztése érzelmi traumához, az életszínvonal és az ember stabilitásának romlásához vezet. A lakosság számára a stabil jövedelemszerzési képesség a kormány gazdasági tevékenységének sikerességének egyik fő mutatója. A választási verseny során pedig a politikai pártok ezt a problémát használják fel a választók figyelmének felkeltésére, mint a legégetőbbre.
Cikk menü
A munkanélküliségi ráta a munkanélküliek aránya a munkaerőben
A munkaerő az állampolgár munkaképessége, általános mutatója azoknak a fiziológiai és erkölcsi erőknek, amelyeket az anyagi jólét megteremtése során működtet és használ.
A munkaerő minden modern társadalomban kulcsfontosságú termelési tényező.
A munkanélküliségi rátát általában a következő képlettel számítják ki:
0. ábra
ahol: U' a munkanélküliségi ráta;U a munkanélküliek száma;E az alkalmazottak száma;U+E a munkaerő mennyisége.
Minden ország kiszámítja és közzéteszi a hivatalos adatokat a gazdasági fejlettségéhez mérten elfogadható munkanélküliségi szintekről, amelyek természetesek vagy megengedettek. Ez az együttható év közben a gazdaság fejlődésének ciklikus jellege és a nemzeti valuta árfolyamának változása hatására változhat.
A megengedhető természetes vagy határszint a munkanélküliségnek az a szintje a teljes foglalkoztatottság mellett, amely következtében a piacon nincs többletkereslet és túlkínálat. Ezt az állapotot egyensúlyi állapotként írják le a munkaerőpiacon. Olyan munkaerő-állományt képez, amely a lehető legrövidebb időn belül képes gazdasági és földrajzi mozgásokat végrehajtani, a kereslet változásaitól és az általa okozott termelési igényektől függően. Az ilyen munkaerő-kínálat lehetővé teszi az állam gazdasági rendszerének stabil működését.
A fejlett országokban megengedhető maximális szint a következő dinamika: Japánban és a skandináv országokban 1,5-2%-tól Észak-Amerikában 6-8%-ig. E statisztikák alapján a közgazdászok arra a következtetésre jutottak, hogy a maximálisan megengedhető munkanélküliségi ráta 4-6% között mozog.
A Roszstat 2017 elején bemutatott adatai szerint Oroszországban 2016 végén 5,3 százalékos volt a munkanélküliségi ráta, ami még az Orosz Föderáció kormányának várakozásait is meghaladja, amely 6 százalékon belüli szintet deklarált.
1. kép
A Rosstat adatainak figyelembe vételekor azonban figyelembe kell venni, hogy módszertana az ILO-val ellentétben csak a mintavétel idején hivatalosan munkát kereső lakosságot veszi figyelembe. És ez országunk polgárainak bizonyos kategóriáinak elemzésén alapul. Ezenkívül a Krími Köztársaságra vonatkozó adatokat kizárták a statisztikai mintából. Ezért a valós szám nagyon eltérhet a Rosstat hivatalos verziójától. Az összes mintaadat megtalálható a www.gks.ru oldalon.
Az érthetőség kedvéért a táblázatban láthatók a munkanélküliség formái, típusai és jellemzői.
2. ábra
A természetes migráció okozta munkanélküliség egyik fajtája, amelynek fő oka az állampolgárok egyik munkahelyről a másikra való átállása. Egy ilyen elmozdulás következtében (a kiválasztás vagy más állásra várás ideje alatt) ezek a munkavállalók mintegy kiesnek a foglalkoztatott népességből.
A súrlódó munkanélküliség fő okai a következők:
A legtöbb közgazdász úgy véli, hogy egy stabil piaci helyzetben a súrlódó munkanélküliség mérsékelt mértékű fennállása ha nem is kívánatos, de legalább természetes tény, hiszen az ilyen átmenet a legtöbb esetben annak köszönhető, hogy az ember jobban keres. vagy érdekes munka. Ez pedig a jövőben az emberi erőforrások jobb és gazdaságilag indokoltabb bevetését eredményezi.
A gyakorlatban azonban az álláskeresőknek megvannak a saját igényeik és hajlamaik, a meglévő állások pedig speciális készségeket és szakmai ismereteket igényelnek. Ez egyensúlyhiányhoz vezet köztük. Ráadásul az állások elérhetőségére vonatkozó információk nem mindig jelennek meg időben. A megüresedett állások pedig egy másik régióba kerülhetnek, ami munkaerő-elosztást igényel. Ez a foglalkoztatás késéséhez és a munkanélküliség növekedéséhez vezet.
A súrlódó munkanélküliség, mint rövid távú jelenség, hasznos elem lesz egy olyan munkaerő-piaci formában, amely feltételezi, hogy a szabad munkavállaló pontosan illeszkedik a munkaerőpiaci ajánlatokhoz. A való világban ez az egyensúly lehetetlen, és az átmenetileg munkanélküli állampolgárok a munkanélküliség növekedéséhez vezetnek.
Ez a típus a meghirdetett állásokkal munkát kereső polgárok képzettsége vagy szakterülete közötti eltérésből adódik. Vagyis a munkaerő-piaci kereslet ellentétben áll a kínálattal.
A strukturális munkanélküliség gyakran a termelés javulása vagy a kézi munkáról az automatizált munkára való átállás eredményeként alakul ki. A termelés másik régióba való áthelyezése esetén is. Az optimalizálás eredményeként a felszabaduló munkavállalók a gazdaság más ágazataiban kénytelenek munkát keresni.
Ezt a típusú munkanélküliséget a hosszú álláskeresési időszak jellemzi. Az ember kénytelen nemcsak helyet keresni magának, hanem új tevékenységi irányt is.
A szezonális munkanélküliséget az a tény határozza meg, hogy a gazdaság egyes ágazatai közvetlen kapcsolatban állnak a természeti adottságokkal. Az ilyen iparágak legszembetűnőbb példája a mezőgazdaság. Az építőipar és a turizmus területén a szezonalitás a foglalkoztatottak számát is érinti. Például az üdülőövezeti kávézók tulajdonosai csak május-október időszakra vesznek fel, a plusz alkalmazottak „szezonon kívül” tartása igen költséges vállalkozás számukra.
Terhelésének mértéke attól függ, hogy a gazdaság többi szektora mennyire készen áll a felszabaduló állampolgárok befogadására. És az utóbbiak azon vágyától és képességétől is, hogy szakmai képzésben részesüljenek vagy másik régióba költözzenek.
Ennek a fajnak azonban van egy fontos megkülönböztető tulajdonsága - ez előre jelezhető.
Az állam gazdaságának depressziója, válsága vagy stagnálása idején fordul elő. Csökken az áruk és szolgáltatások iránti kereslet, ami a termelés összvolumenének csökkenését eredményezi. A munkahelyek számának csökkentése miatt csökkennek a vállalkozások költségei. Ez leginkább az álláskeresések nagy számában és a kis kínálatban észlelhető az ország minden struktúrájában és régiójában. Ez a munkanélküliség legsúlyosabb típusa.
Méretét a következőképpen számítják ki: a gazdaságban egy adott ideig foglalkoztatott állampolgárok száma mínusz azoknak a munkavállalóknak a száma, akik normális termelési szinten, azaz az összes rendelkezésre álló kapacitás normál terhelése mellett kaphatnának munkát. termelésben.
Ezt a típusú munkanélküliséget a munkaerőpiacért felelős állami struktúrák és a munkaerő megoszlását befolyásoló tényezők hozzák létre.
Ezek tartalmazzák:
Ebben a helyzetben a hibás a munkaerőpiac nem hatékony munkája. A megüresedett állás elérhetőségére vonatkozó naprakész információk hiánya nem teszi lehetővé a munkavállaló számára annak gyors betöltését. Vagy próbáljon meg egy másik régióba költözni. A cégek viszont nem látják a jelöltek önéletrajzát az általuk kínált pozíciókra.
A nem dolgozó állampolgárok számára nyújtott magas szociális juttatások és juttatások, amelyek lehetővé teszik számukra a teljesen normális életmódot, a munkaképes lakosság felelőtlen részét a parazitázás döntésére késztetik. A szociális juttatások kedvezményes adókulcsa pedig vonzóbb lehet, mint a bérek meglehetősen jelentős jövedelemadója.
Két típusra oszlik:
A minta összeállításakor a Rosstat csak a regisztrált munkanélkülieket veszi figyelembe, így adatai nagyon eltérhetnek a valóstól. Az ILO értékelési technológiája magában foglalja az összes kategória figyelembevételét, és a leghatékonyabb.
Ez egy nehezen definiálható típus, olyan helyzetre utal, amikor egy alkalmazott hivatalosan szerepel az alkalmazottak listáján, de valójában nem vesz részt a termelésben, vagy erősen csonka formában vesz részt.
A rejtett munkanélküliség a következő tényezők eredményeként jelenik meg:
Előfordulásának okai:
A gazdasági kapcsolatok fejlődése és a verseny az áruk és szolgáltatások piacán számuk optimalizálására kényszeríti a vállalkozásokat. Ez a rejtett munkanélküliség szintjének csökkenését vonja maga után. Jelenleg az látszik a fő feladatnak, hogy a piacgazdaság fejlődése során a rejtett munkanélküliségből ne alakuljon át nyílt munkanélküliség.
Ezt a formát akkor találjuk meg, amikor a szellemi és fizikai munkát végző munkavállalókat elengedik, és kulcsfontosságú készségekkel rendelkeznek, amelyek minden szabványnak megfelelnek. Ez a helyzet különféle okokból adódik, a főbbek a következők:
A tartós vagy tartós munkanélküliség az állampolgárok hosszú távú munkanélküliségének egy formája. Súlyos következményekkel jár mind az anyagi lehetőségek, mind a munkanélküliek érzelmi állapota tekintetében.
Statisztikailag bebizonyosodott, hogy az állásszerzési lehetőség csökken, ha az állandó állás nélküli időszak meghosszabbodik. Ennek részben az az oka, hogy egy meglehetősen hosszú sikertelen álláskeresés után a pályázó a szokásos ellátása szerint inkább a segélyen marad. A tartós munkanélküliség azt jelenti, hogy segítségre van szükség a személyzet átképzéséhez vagy egy másik régióba való költözéshez, ahol erre a tevékenységi területre nagyobb a kereslet.
Ez a forma magában foglalja azokat a polgárokat, akik különféle szubjektív tényezők miatt nem tartják szükségesnek semmilyen munkatevékenységet.
Az okok eltérőek lehetnek:
Bármely társadalomban vannak ilyen emberek. A tudósok még az Egyesült Államokban és Európában is 14-16%-ban határozzák meg számukat. A befolyásolási, nyomásgyakorlási, átnevelési kísérletek, kötelesség- és felelősségérzetre való felszólítás nem járt számottevő eredménnyel. A szovjet időkben kísérletek történtek a paraziták elleni küzdelemre, de ez nem volt teljesen sikeres.
A fizikailag egészséges, de gazdasági tevékenységet nem folytatók arányának növekedése a társadalom egy részében negatív eredményekhez vezet a különböző közéleti szférákban. Ennek ellenére közelebbről megvizsgálva ennek a jelenségnek az előnyei és hátrányai láthatók.
A negatív gazdasági tényezők közé tartozik:
A pozitív gazdasági tényezők a következők:
A negatív társadalmi tényezőknél érdemes megjegyezni:
Pozitív társadalmi tényezők:
A munkanélküliség fő gazdasági kára a nem előállított termék. Ez az országban előállított anyagi javak és a nyújtott szolgáltatások összvolumenének csökkenéséhez vezet. A munkanélküliek számának növekedése a fogyasztói kereslet csökkenéséhez vezet. Hiszen a legtöbb polgár számára a bér az egyetlen bevételi forrás. Ennek a forrásnak a megszüntetése arra kényszeríti a lakosságot, hogy a minimálisan szükséges szükségletekre csökkentsék kiadásaikat, mint például: rezsi, élelmiszer, gyógyszer. Mindez hátráltatja a kevésbé szükséges áruk termelésének növekedését és az alapvető javak termelésének visszaesését. Ennek eredményeként ez az ország lakosságának egészének életszínvonalának általános romlásához vezet.
A társadalom, a szociális alapok és intézmények, valamint az egyes polgárok számára a munkanélküliség társadalmi összetevője fontos. Az állampolgár nemcsak a fő bevételi forrását veszíti el, hanem az új hely, a képesítések hosszú keresése során is. És a további sikeres munkavállalásba vetett bizalmával.
Az állam szociális segélyei a nyersanyagárak folyamatos növekedése mellett nem képesek kielégítő életszínvonalat biztosítani. A rászorulók nagy része pedig jelentősen kimeríti a szociális alapokat.
A munkanélküliség súlyos és érzelmi teher magának az állampolgárnak. Kiesik megszokott környezetéből, elveszti azt a meggyőződését, hogy szakmai tudása mások számára szükséges, képzettsége, saját maga iránti igény a jövőben. Gyakoriak a munkanélküliek fiziológiai és erkölcsi állapotának romlása.
A megfelelő munkatapasztalattal vagy a szükséges szakmai felkészültséggel nem rendelkező fiatalabb generáció számára nehéz próbatétel lehet a munkaerőpiac hiánya, ahol nincs tapasztalat nélküli betöltetlen állás. Az ilyen nehézségek az oktatás leértékeléséhez vezetnek.
Az erős és versenyképes gazdasággal rendelkező országok hosszú távú gyakorlata a foglalkoztatás-ellenőrzés terén rávilágított arra, hogy a munkaerőpiac nem független, és nem ad megoldást a foglalkoztatási kérdésekre állami beavatkozás nélkül.
Az állami foglalkoztatáspolitika tudományosan megalapozott folyamat, amely magában foglalja a hatóság által a munkaerőpiacra vonatkozóan végrehajtott intézkedéseket.
A paraméterei a következők:
