Hogy ez megkönnyebbülést fog hozni az ukránok számára, vagy éppen ellenkezőleg, csak bonyolítja az idős emberek amúgy is nehéz létét, az ez év végére kiderül. Közben vannak leszámolások és viták, amelyek lényegét egy egyszerű nyugdíjas nehezen tudja felfogni ...
Együtt bemutatta a háromszintű nyugdíjrendszer létrehozását, amelyből kettő kötelező lesz.
Az első a jelenleg hatályos szolidaritási rendszer. Szerinte a dolgozók támogatják a nyugdíjasokat. Második eredet - megtakarítási alap, amely szintén a munkaképes korú lakosság rovására alakul ki.
A kormány tudja, hogy sok munkáltató elrejti alkalmazottai valódi fizetését. Minimális vagy kissé nagy fizetés, hivatalosan lefolytatják és abból adót fizetnek a költségvetésbe, a második részt pedig borítékban adják át az alkalmazottaknak.
A felhalmozási rendszert úgy rendezték be, hogy a munkavállaló számára nyereséges legyen a pénztárba levonni, amennyire csak lehetséges több pénz, ami azt jelenti, hogy most jobb, ha a teljes fizetést hivatalosan a számviteli osztályon keresztül kapja meg.
A kötelező tőkefedezeti nyugdíj a Pinochet chilei sikere után vált népszerűvé. Innen terjedt el a legtöbb helyre Európai országok különösen szomszédaink: Lengyelország, Szlovákia és Magyarország.
A nyugdíjrendszer harmadik szintje pedig nem az állami nyugdíjpénztárak, amelyekhez az állampolgárok önkéntesen fizethetnek a fizetésükből. Ez a fajta biztosítás Ukrajnában egyelőre önkéntes lesz, és a kifizetéseket ott hajtják végre, függetlenül a kötelező állami nyugdíjbiztosítás kifizetéseinek beérkezésétől.
Ugyanakkor van itt egy árnyalat: az ukránok kevéssé bíznak a különbözőekben pénzintézetekés nem mindenki adja valahol a nehezen megkeresett pénzét. Egyelőre nem tudni, hogy mikor jön el ez a szakasz, de minden bizonnyal az lesz, a reform kezdeményezői biztosak.
Sőt, minden szintnek megvan a maga, elég komoly kockázatokat... Így a szolidaritási nyugdíj a demográfiai és makrogazdasági tényezők mint például a foglalkoztatás szintje, a munkavállalók jövedelmének szintje és nemlinearitásuk. Itt meg kell értenie, hogy az a pénz, amelyet most befizetünk Nyugdíjpénztár- nem a nyugdíjainkat. A mai nyugdíjasokat abban a reményben finanszírozzuk, hogy a jövő generációi vigyázni fognak ránk.
A kötelező halmozási összetevő csúszással is működik: in szomszédos országok még kérdés is van a törlésével kapcsolatban, és például Csehország nem hajtotta végre. A problémák oka az (ez a harmadik szintre is jellemző), hogy az alapokat kezelő vállalatok nem mindig tudják sikeresen kezelni azokat, és senki sem szüntette meg a gazdaságban általában és különösen a tőzsdéken tapasztalható időszakos válságokat.
Önkéntes finanszírozású összetevő - számos biztosító társaság képviseli, amelyek felajánlják nyugdíjprogramok... Számos közgazdász szerint egy ilyen rendszer értelemszerűen instabilitásra van ítélve, mivel magában foglalja az állam kényszerítését, és ennek következtében - alacsony hatékonyság alapkezelők befektetései, akik költekeznek, függetlenül attól, hogyan motiválják őket, és nem a saját pénzük.
A problémák megoldásának másik módja, amelyet világszerte használnak, a növekedés nyugdíjas kor... Bár sokkal olcsóbban kerül az államokba, megbízhatóbb, de nem is csodaszer. Az a tény, hogy az ilyen döntések minden bizonnyal népszerűtlenek, ezért a kormányok inkább csak ebben az évben folyamodnak hozzájuk végső megoldás... Az egyetlen kivétel Japán, ahol a polgárok maguk szavaztak népszavazáson, hogy megemeljék maguknak a nyugdíjkorhatárt. Ilyen a példa magas szintönismeret ...
Az ukrán társadalom számára pedig a nyugdíj az egyik legkényesebb téma. Hogyan történhetett meg, hogy a meglévő nyugdíjrendszer ballaszt lett, amely a gazdaságot a mélypontra rántja? És miért olyan lelkes a kormányunk, hogy most kezdje el a nyugdíjrendszer reformját?
A tény az, hogy a Nemzetközi Valutaalap ragaszkodik a nyugdíjalap hiányának csökkentéséhez. Ellenkező esetben semmilyen garanciát nem ad arra, hogy Ukrajna megkapja a hitel következő, már ötödik részletét. Ugyanakkor Galina Tretjakova, a nyugdíjrendszer szakértője megjegyezte, hogy az IMF egyáltalán nem követeli meg, hogy valamit a szolidáris vagy a felhalmozási szinten belül tegyen. Az alapot aggasztja, hogy államunk bevételei és kiadásai lehetővé tennék számukra az adósság kamatokkal történő törlesztését. Mert tartozunk az IMF -nek, és nem kis mennyiségű... Így az általuk előterjesztett követelmények a költségvetés kiegyensúlyozására, növekvésére vonatkoznak bevételi oldalonés csökkentse a kiadásokat ... Ezért a nyugdíjasok kiadásait az összes költség százalékában kell csökkenteni állami költségvetésés minden közpénzünk. Innen származott minden nyugdíj -előleg - véli a szakértő.
A jelenlegi kormány ellenzői ugyanakkor arra számítottak, hogy mint mindig, a legegyszerűbb utat választják, és egyszerűen emelik a nyugdíjkorhatárt. Végül is ez a legtöbb egyszerű módja csökkentse a nyugdíjalap költségeit. De más, racionálisabb utat választott.
A miniszterelnök a nyugdíjkorhatár emelésének alternatíváját javasolta, nevezetesen az emelést munkatapasztalat 25 éves korig. Most a minimális biztosítási tapasztalat 15 év, de fokozatosan 35 évre nő. Ezt törvény írja elő. Szakértők szerint ez 2022 körül fog megtörténni.
Ugyanakkor azoknak a polgároknak kell kapniuk, akik nem rendelkeznek munkatapasztalattal szociális támogatás nyugdíj helyett az államtól, de a nyugdíjkorhatár változatlan - 60 év az emberek számára - biztosította a kormányfő.
Ugyanakkor Ukrajnában ma nagyon sokan nem rendelkeznek 25 éves munkatapasztalattal, mert a körülmények miatt azokon a helyeken kellett dolgozniuk, ahol munkakönyvek egyáltalán nem adták ki. És ez óriási probléma, de számukra a kormány fejlődik speciális együtthatók a kifizetésekre, sőt a hiányzó évek megvásárlására vonatkozó ajánlatokra.
A kormányfő szerint a reform 5,6 millió ember nyugdíját emeli. Ez majdnem a fele az ukrán nyugdíjasoknak. Ezen túlmenően a kormány reméli, hogy 2024 -re a nyugdíjalap hiánytalanná válik, és maga a nyugdíjrendszer is tisztességes lesz, és azt ígérik, hogy teljesen eltörlik a nyugdíjak adózását. Lehetőség van a minimális nyugdíj összegének leválasztására is társadalmi normákés kinevezését a minimálbér 40% -ában. A lényeg az, hogy a minimális nyugdíjnak a minimálbér legalább 40% -ának kell lennie, és átlagos nyugdíj- legalább 40% átlagos fizetés.
Hogy úgy tűnik, hogy az ötlet nem rossz, várjunk csak ... ez csak a nyugdíjalap hiánya ma 71,7 milliárd hrivnya. Ez pedig nem függ össze a nyugdíjak emelkedésével, hiszen majdnem három évig befagyasztották. Ez egy másfajta populizmus következménye - 2016 eleje óta a munkáltatók számára fizetendő egyszeri szociális hozzájárulás mértékét csaknem felére csökkentették, látszólag azért, hogy kihozzák az üzletet az árnyékból. Természetesen nem volt árnyékolás, és senki sem sietett a dolgozók béremelésével. Nyugdíj mértéke az egyetlen szociális hozzájárulásban az idén valamivel több, mint 18%. Ilyen hozzájárulással a Nyugdíjalap hiányra van ítélve.
A statisztikák pedig könyörtelenek: ma a szolidaritási rendszer közös kazánjából nyugdíjat kapó 12 millió nyugdíjas közül 78% -nak havi kétezer hrivnya a nyugdíja, 17% -ának - kettőtől négyezerig, és csak 3 A nyugdíjasok % -a havonta több mint négyezer hrivnyát kap. Ha nem kezdik el a reformot, akkor a leendő nyugdíjasoknak még kevesebb kifizetésük lesz, mivel Ukrajnának nagyon komoly problémái vannak a demográfiával.
A kilencvenes években nagyon élesen csökkent a születési arány, ami lefektette és demográfiai gödör... Ez a kis generáció most lépett a felnőttkorba, amikor pénzt kell keresni a szolidáris nyugdíjrendszerért. De sajnos kevesebb a dolgozó, mint a nyugdíjas. Ráadásul nagy a migráció kiáramlásának kockázata, az ENSZ stabil negatív migrációs egyenleget jósol számunkra. Az erős migrációs hangulat nem meglepő a törékeny országok számára. A belátható időn belül nyugdíjba vonuló generációk száma másfélszer nagyobb, mint az őket felváltó generációk száma.
Ezen az arányon már nem lehet változtatni. Ez a mi kemény jövőnk, amely meghatározza a nyugdíjreform szükségességét. Ezért a tervek szerint a tőkefedezeti nyugdíjrendszer már 2018 januárjában megkezdheti működését. A munkáltató a munkavállaló fizetésének további 2% -át átutalja személyes nyugdíjszámlájára. Ezután öt év levonás után a munkáltatók évente 1% -kal növelik a levonásokat, amíg el nem érik a 7% -ot. Az ilyen levonások kötelezővé válnak a 35 év alatti személyek számára. Az idősebb generáció számára pedig egy ilyen rendszer önkéntes lesz.
A nyugdíjkorhatárt elérve egy személy havi összeget kap, egyenlő részeket a felhalmozottból. A nyugdíj várhatóan 60% -ban a szolidaritási rendszerből, 30% -ban személyes számlákból és 10% -ban nem állami nyugdíjalapokból fog állni.
Ha egy nyugdíjas meghal, a személyes nyugdíjszámláján maradt pénzt a hozzátartozói öröklik. Az is elképzelhető, hogy súlyos betegség esetén a teljes összeget vagy annak egy részét gyógyításra lehet fordítani, de természetesen az ezt követő kifizetések csökkennek. Így az emberek saját nyugdíjukból fognak keresni. És ahogy Pavel Rosenko miniszterelnök -helyettes pontosította, nem tervezik a jelenlegi egységes szociális adó (22%), valamint a személyi jövedelemadó (18%) emelését.
Az újonnan létrehozott halmozott nyugdíjalap bevételei a szolidaritási rendszer bevételeinek csökkentésén, a munkaadók jövedelemadójának csökkentésén és az állami költségvetés egyéb bevételeinek újraelosztásán mennek keresztül. Várhatóan folyamatosan növekedni fognak, és 2018-2028-ban eléri a 420 milliárd hrivnyát. Az infláció elleni védelem érdekében a megtakarításokat javasolják a hazai államkötvényekbe fektetni, ami az idei inflációnál nem alacsonyabb hozamot ígér.
De ahhoz, hogy a második szint működésbe léphessen, a képviselőknek el kell törölniük a kötelező államról szóló törvény normáját nyugdíjbiztosítás"bevezetését csak a Nyugdíjalap hiánymentes költségvetésével biztosítják.
Emlékezzünk vissza, hogy a nyugdíjrendszer halmozott szintjének 2013 óta keresni kellett volna. Ekkorra a Janukovics Minisztertanács remélte, hogy megszünteti a Nyugdíjalap hiányát. De nem sikerült. Ezért Szergej Tigipko reformjától, amelynek 2011 márciusában kellett volna kezdődnie, csak a nők nyugdíjkorhatárát módosították. Fokozatosan megközelíti a 60 évet. Várható volt, hogy ez a lépés évente több mint 800 millió hrivnyát takarít meg a nyugdíjalap számára. A reform azonban nem hozta meg gyümölcsét, és végül több hibája is volt. Közülük kiemelhető, hogy a dolgozó nyugdíjasok nyugdíjait csökkentették, ill valódi hiány a Nyugdíjalap 2012 -es költségvetése éppen ellenkezőleg, nőtt, mintegy 27 milliárd hrivnyát tett ki.
Meg kell jegyezni, hogy a határozat egyes rendelkezései a nyugdíjrendszer 2013 -as reformjáról, a határozat szerint Alkotmánybíróság, alkotmányellenesnek ismerték el.
2004-2005-ben egyértelmű hiány mutatkozott a Nyugdíjalapban. Addig a hiányt nem rögzítették, de ezt úgy sikerült elérni, hogy alábecsülték a nyugdíj nagyságát, valamint a fizetési hátralékok miatt. 2004 -ig működött régi törvény aki nagyon alacsony mércét állított be a korlátozáshoz maximális méretek nyugdíjak: három minimális nyugdíj, és a minimális nyugdíjat a szegénységi szint alapján határozták meg.
Ezért a differenciálás jelentéktelen volt, majdnem mindegyik megközelítőleg ugyanolyan kis kifizetést kapott. 2004 -ben vezették be új törvény"A kötelező állami nyugdíjbiztosításról", és ugyanezen évtől elkezdték aktívan használni a nyugdíjrendszert politikai célokra. 2005-2012 folyamán. a nyugdíjrendszer hiánya nagyrészt a nyugdíjválasztókat megnyugtatni próbáló politikusok populizmusának volt köszönhető.
Lehet, hogy valaki nem tudja, de a nyugdíjalap jelenlegi jövedelme az úgynevezett szolidaritási rendszer, amely abból alakul ki kötelező hozzájárulások a fizetésből, először Bismarck német kancellár vezette be 1889 -ben. Már a kezdetekkor populista vonásokkal rendelkezett, és politikai, nem pedig gazdasági célja volt: csökkenteni az akkor súlyozódó szocialista mozgalmak támogatottságát. Európai társadalom... Egyébként maga Bismarck is tisztában volt egy ilyen rendszer kockázatosságával, ezért nagyon óvatosan vezették be: a nyugdíjkorhatár 70 év volt. Tekintettel az akkori várható élettartamra, ez azt jelentette, hogy 63 dolgozó volt nyugdíjasonként. Összehasonlításképpen: Ukrajnában most körülbelül 1: 1 a nyugdíjasok és a hivatalosan foglalkoztatottak aránya.
Visszahívás közjog nyugdíjkorhatáron csak 1956 -ban jelent meg a Szovjetunióban. Csak 60 évvel ezelőtt. Hogyan éltek túl az öregek, mielőtt nyugdíjat kaptak? Dolgoztak, ahogy öregeink most a falvakban dolgoznak. A nagyon gyengéket gyerekek vagy jótevők támogatták, ha nem voltak gyerekek.
Meg kell jegyeznünk, hogy a világ országainak jó felében vagy nincs nyugdíjrendszer a mi értelmezésünk szerint, vagy pedig el van vágva Ukrajnához képest. Például a másfél milliárd Kína egészen a közelmúltig csak 12 millió embernek fizetett nyugdíjat. Ukrajnában például körülbelül 13,5 millió nyugdíjas él. Most a kínai állam valamelyest növelte a sajátját társadalmi kötelezettségek: A nyugdíjat a 60. életévüket betöltött emberek körülbelül egyharmada kapja. A kifizetések összege azonban a lakóhelytől függ. Egy városi nyugdíjas 200-250 dollárra számíthat, a falusi nyugdíjas pedig gyakran 10-15 dollár összeggel elégedett.
Grúziában más a rendszer. Fizetnek az állami költségvetésből. Sőt, mindenkinek, aki elérte a nyugdíjkorhatárt, ugyanazt az összeget fizetik - 180 lari. Az államnak könnyebb egy ilyen rendszer, és olcsóbb is, mert könnyen adminisztrálható, könnyen tervezhető a költségek. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a nyugdíjasok és a nyugdíjak többé nem váltak politikai manipuláció tárgyává. Ott a politikusok is szívesen ígérik, hogy növelik a kifizetéseket, vagy méretüket a szolgálati időhöz, a lakóhelyhez és hasonlókhoz kötik. De a legfontosabb az, hogy egy ilyen rendszer semmit sem tett a gazdaság és az üzleti élet számára. A költségvetési teher minimális, de az ország gazdasága nem kezdett virágozni, és soha nem is létezett, vagy nem.
Mindent összefoglalva elmondhatjuk, hogy vagy az "aranymilliárd" gazdag országai rendelkeznek teljes értékű nyugdíjrendszerrel, amely megengedheti magának az ilyen luxust, vagy volt országok a szocialista tábor, ahol gyakran nincs elegendő politikai akarat a rendszer rezsim iránti lojalitás érdekében kialakított régi rendszer megreformálására.
Egyébként tudtad, hogy Ukrajna az az állam, amely leginkább törődik nyugdíjasaival? Ez nem vicc - államunk kétes világrekordot tartogat a GDP nyugdíjakhoz juttatott részesedése tekintetében. Ez a "jelentős" esemény 2009 -ben történt. Feltételezhető, hogy ez a rekord örökre veretlen marad, hiszen nehéz elképzelni még legalább egy olyan országot, amely hasonló szintű társadalmi-gazdasági elmebajjal és felelőtlenséggel rendelkezik a jövő generációja számára.
Politikusaink populizmusában eljutottak arra a pontra is, hogy 2006 -tól 2013 -ig az volt a gyakorlat, hogy a nyugdíjalap hiányát hitelből fedezték. A Janukovics -kormány az egyik fő ásó a lyukból, amelyből most kijutunk. Amint láthatja, az "államtól származó számlánk" fő összetevője a nyugdíjasok fenntartása.
Természetesen a politikusok demográfiája és "flörtölése" a választókkal (amelyeknek magja nyugdíjas) nem vezethet a nyugdíjalap csődjéhez - vagyis olyan helyzethez, amikor a munkavállalók levonása egyszerűen nem volt elegendő a fizetéshez minden kötelezettség a nyugdíjasokkal szemben. Ha 2003 -ban saját bevételeket fedezte az ukrán nyugdíjalap kiadásainak 94,3% -át, majd 2009-2010 -ben - csak mintegy 62% -át. A zsarolás vad sajtója hivatalos fizetések olyan helyzethez vezetett bennünket, amelyben évente több mint 200 milliárd hrivnya árnyékbért fizetnek, ami tovább csökkenti az adóalapot.
Ezért ma mindenki megérti, hogy szükség van a finanszírozott nyugdíjak bevezetésére. De tárolórendszerek normális kapitalizmusban jól működik A törvény szabálya, és nem a spekulatív gazdaságunk és a jogi önkény feltételei között. Ma a legnagyobb probléma az, hogy ezt a pénzt egyszerűen el lehet lopni. Ezenkívül meg kell értenie, hogy a finanszírozott nyugdíjak nem oldják meg azoknak a problémáit, akik a következő 20 évben nyugdíjba vonulnak. Egyszerűen nem lesz elég idejük ahhoz, hogy annyit spóroljanak, hogy életük végéig kitartsanak.
A felhalmozási rendszer alkalmas viszonylag fiatalok számára, akik hosszútávú felhalmozására. A középkorú emberek számára ezek segítik a rövid távú kifizetések alapját. Szó szerint több éve. Tehát a közeljövőben az egyetlen plusz a tőkefedezeti nyugdíjak bevezetéséből lesz, ha pénzt fektetnek be nemzetgazdaság... De ahhoz, hogy ez a pénz közvetlenül az ukrán gazdaság számára működjön, vállalkozások részvényeibe kell befektetni. Szükséges nagyvállalatok, vállalatok, amelyek saját maguk tudták előállítani értékpapír, és a nyugdíjalapok pénzt fektethetnének oda. De gyakorlatilag nincsenek ilyen vállalataink, ezért nincs normális tőzsde... Az ipar stagnál, az építkezés az árnyék szektorés a mezőgazdasági vállalatok nem olyan stabilak. Azaz először olyan vállalkozásnak kell megjelennie, amelybe "hosszú" pénzt lehet befektetni.
Olyan könnyű megnézni az elektronikus nyilatkozat eredményeit. Nagy mennyiség készpénz az emberek kezében, függetlenül attól, hogy milyen pénznemben. Ha az emberek ennyi "készpénzt" tartanak, nyilvánvalóan tényleg nincs hova befektetni az országban. És amikor az emberek nem nagyon vesznek részt a gazdaságban, nem dolgoznak, ki fogja eltartani a nyugdíjasokat?
Ez a fő probléma... Sürgősen háromszintű nyugdíjrendszerre kell váltanunk. Ha megtettük ezt a lépést a 90 -es években, ahogy tettük Nyugat-Európa, akkor a fogalom " nyugdíj probléma"Andriy közgazdász szerint pedig a legfontosabbnak kell lennie-az egyszintű szolidaritási rendszerről a háromszintű nyugdíjrendszerre való áttérésre. E nélkül Ukrajna soha nem tudja megoldani a költségvetési hiány és a hiány problémáját a nyugdíjalapból " - magyarázta az elemző.
Ugyanakkor egyes szakértők kételkednek abban, hogy a hatóságoknak lesz idejük terveik elindítására. Alapján főigazgatója Andrij Rybalchenko ukrán befektetési üzleti szövetsége legalább másfél évet vesz igénybe, és a változáson túl meglévő törvényeket, számos alapszabályt kell kidolgozni, például a nem állami nyugdíjalapokra vonatkozó rendelkezést, amely biztosítja a feletti ellenőrzést forrásokat gyűjtött össze nyugdíjas számlákon és hasonlókban.
De reménykedjünk abban józan ész nyerni fog. És ami a legfontosabb: az IMF -kölcsönök törlesztésének szükségessége cselekvésre fogja késztetni az ukrán nyugdíjreformot. És ha nem új politikai felfordulások és szélsőséges populisták nem kerülnek hatalomra, mint azok, akik az elmúlt tíz "forradalom előtti" évben kormányozták az államot, fájdalmas, de összességében nagyon hasznos átalakulásokkal kell szembenéznünk a gazdaság számára.
Mit hoznak nekünk, rendes ukránoknak?
Feltételezik, hogy a szolidaritási nyugdíjrendszer nem fog eltűnni sehol: nagy valószínűséggel egyszerűen más formákat szerez. A modern kutatók szerint a fő cél a jövőbeni szolidaritási nyugdíjak nem a tisztességes, arányos szolgálati időből és fizetés, de a rászorulók támogatására, azoknak, akik bajban vannak, és akikről a gyerekek nem tudnak vagy nem akarnak gondoskodni. Így a nyugdíjat nem a korábbi munkásságok jutalmának tekintik, hanem mint pénzügyi támogatás a rászorulókat.
Az optimizmus másik oka a tempó tudományos és technológiai fejlődés a világban. Annak ellenére, hogy Ukrajna messze van, a visszhangok még mindig elérnek minket. Az automatizálás szintje és a munka termelékenysége növekszik, új technológiákat vezetnek be, bár többnyire importáltak. Új iparágak jelennek meg és erősödnek, mint például az IT, a régi technológiák gyökeresen megváltoznak. Vegyél legalább Mezőgazdaság, amelyben a betakarítók korába lépünk számítógépes programokés még a műholdas orientációs rendszereket is.
Így a munka jellege egyre inkább intellektuális és egyre kevésbé fizikai. Tehát a végsőkig dolgozunk. Az egyetlen dolog az, hogy a munka kedvére való legyen, ahogy nagy filozófusunk, Skovoroda mondta, akivel nem szeretnék nyugdíjba vonulni.
Talán így lesz ez húsz -harminc év múlva. Hát, bent átmeneti időszak a nyugdíjasoknak szorosabbra kell húzniuk a szíjukat ...
AiF.ru együtt Andrey Neverov, a Nem állami Nyugdíjpénztárak Szövetségének elnökségi tagjaösszeállította az elmúlt 27 év során végrehajtott nyugdíjreformok naptárát. Ekkor, 1990 -ben kezdődött a modern hazai nyugdíjpiac története.
1990 -ben a törvény „On állami nyugdíjak az RSFSR-ben "340-1.
3 kategória volt munkaügyi nyugdíjak: öregségre, fogyatékosságra, családfenntartó elvesztésére, és különleges körülmények a nyugdíjellátást bizonyos csoportok foglalkoztatottakat a negyedik kategóriába - a szolgálati időbe - sorolták. Mindezt átvitték a szovjet múltból.
Mi újság? Elhagyatott költségvetési támogatások: a jelenlegi nyugdíjak finanszírozási forrása az volt biztosítási díjak munkáltatók és munkavállalók. Az orosz nyugdíjrendszer először vált biztosítóvá.
Az Oroszországi Nyugdíjalapot (PFR) 1990 decemberében hozták létre az állami nyugdíjalapok kezelésére.
A nyugdíjak kiszámításának elvei változatlanok, de a képlet megváltozott:
-A szolgálati időbe beletartoztak az úgynevezett "nem biztosítási" időszakok, amikor egy személy kénytelen volt nem dolgozni, és nem fizettek érte biztosítási díjat: katonai szolgálat, tanulmány, szülési szabadságés szülői szabadság, az 1. csoport fogyatékkal élők gondozása stb.
- Megváltoztatta a nyugdíj nagyságának függését a bérek szintjétől. A nyugdíjak kiszámításakor a keresetek nyilvántartásának időtartamát a nyugdíjba vonulás előtti 12 hónapról 24 hónapra növelték, lehetővé tették a nyugdíj kiszámítását a keresetekből bármely 5 éves folyamatos szolgálat után.
- Bevezették a minimális nyugdíj alsó határát - a nyugdíjas létminimumát - annak fenntartása érdekében, hogy mely nyugdíjakat kellett volna indexálni az áremelkedésnek megfelelően.
- Növelték a nyugdíjak megengedett legnagyobb differenciálását: a maximum háromszorosával haladhatja meg a minimumot, és nem 2,5 -szer, mint a szovjet időkben.
Megjelentek a nem állami nyugdíjalapok. Az Orosz Föderáció elnökének 1992. szeptember 16-i rendelete N 1077 "A nem állami nyugdíjalapokról".
Nem állami nyugdíj az állam által fizetett összeghez képest kiegészítőnek tekintették, és mind szakmai nyugdíjrendszer formájában lehetséges volt egyes szervezetek, és a polgárok személyes nyugdíj -megtakarításai formájában.
A "Nem állami nyugdíjalapokról" szóló szövetségi törvény (jelenleg hatályos 75-FZ) csak 1998. május 7-én lépett hatályba.
A kormány jóváhagyta az "Orosz Föderáció nyugdíjrendszerének reformjának koncepcióját". Ez biztosította az alkotást háromszintű rendszer nyugdíjellátás.
(1) Az alap (szociális) nyugdíjat, amelyet minden állampolgárnak nyújtani kell, függetlenül a nyugdíj kinevezésének alapjától és a munkatapasztalattól, szilárd méretek számításba vesz megélhetési bér nyugdíjas, és csak a nem dolgozó nyugdíjasoknak kell fizetni.
2. Munkaügyi (biztosítási) nyugdíj. Szükséges volt az ellátás feltételeinek és a nyugdíj összegének összehangolása az egyes részvételi összegekkel konkrét személy a nyugdíjbiztosítás időtartamában és az általa fizetett járulékok összegében kifejezve.
3. Nem állami nyugdíj, amelyet az első kettőhöz képest kiegészítőnek tekintettek.
Ugyanebben az időszakban a Nyugdíjpénztár megkezdte a polgárok személyes adatainak rögzítését a megállapítás érdekében jövőbeli nyugdíj... Megjelent egy egyéni biztosítási számla, amely elkezdett információkat tartalmazni egy személy összes biztosítási díjáról.
Ugyanezen évtől kezdve a FIU évente értesítéseket küldött, amelyeket népiesen "boldogság betűinek" neveznek. Hála nekik, minden állampolgár figyelemmel kísérheti állapotát nyugdíjszámla... A projekt eleinte csak 5 régióban működött. Később - az egész országban.
Hatályba lépett a 75-FZ „A nem állami nyugdíjalapokról” szövetségi törvény, amely meghatározta a nem állami nyugdíjalapok jogait és tevékenységüket a nem állami nyugdíjellátás... Új fogalmakat is megszilárdított nyugdíjrendszer RF, az alap befektetői és résztvevői felé fennálló kötelezettségei.
Hatályba lépett a 2001.12.15-i 167-FZ szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció kötelező nyugdíjbiztosításáról", amely szervezeti, jogi és pénzügyi alapok kötelező nyugdíjbiztosítás (OPS) az Orosz Föderációban.
Megkezdődött a nyugdíjreform: az átmenet a szolidaritási nyugdíjból a felosztó-kirovó nyugdíjba. Ezt megelőzően az oroszországi nyugdíjak kifizetéseit az alábbiak szerint hajtották végre elosztó rendszer a „generációk közötti szolidaritás elve” szerint. A munkavállalóktól a Nyugdíjpénztárhoz kapott összes járulékot felosztották a nyugdíjasok között. Minimális kifizetések egy nyugdíjas két dolgozó állampolgár kifizetéseiből állt. A romlással azonban demográfiai helyzet hatékony munka ez a rendszer lehetetlen volt. A statisztikák szerint az elmúlt 15 évben másfélszeresére csökkent a dolgozó állampolgárok és a nyugdíjasok aránya. És 2020 -ban a szakértők szerint munkavállalónként egy nyugdíjas lesz.
A munkásnyugdíjat a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben (OPS) alakítják ki. Biztosítási nyugdíjból áll (beleértve a fixet is) alapméret) és kumulatív. A méret kiszámítása a megállapított szövetségi törvény képlet.
A biztosítási nyugdíj a járulékok összegétől és a munkavállaló szolgálati idejétől függ. A biztosítási nyugdíj rögzített alapösszegét is tartalmazza: ez minimális méret a kifizetéseket minden biztosított személy garantálja. A finanszírozott részt az 1967-ben vagy annál fiatalabb állampolgárok számára alakították ki (és egy ideig az 1953–1966-ban született férfiak és az 1957–1966-ban született nők számára), és járulékokból és befektetési bevételekből áll.
A program lényege, hogy az állam megduplázza az állampolgár önkéntes hozzájárulását (évente legalább 2000 rubel és legfeljebb 12 000 rubel) a tőkefedezeti nyugdíjhoz a program első befizetése óta számított 10 éven belül.
A részvételi feltételek:
Minimális részvételi díj - 2000 rubel évente
A résztvevő maximális hozzájárulása nincs korlátozva
Az állam által nyújtott társfinanszírozás maximális összege 12 000 rubel. Ez azt jelenti, hogy egy tag több mint 12 000 rubelt tud felajánlani, de az állam csak 12 000 rubelt ad hozzá.
Például egy személy év folyamán 12 000 rubelt utal át a tőkefedezeti nyugdíjára, az állam pedig további 12 000 rubelt ad hozzá ezekhez a járulékokhoz az év végén. Végül is nyugdíjszámla 24 000 rubellel feltöltve.
A programhoz 2014. december 31 -ig lehetett csatlakozni, az első részletet pedig 2015. január 31 -ig lehetett megtenni. Ez idő alatt 16 millió orosz lett a program résztvevője.
2013 g.
Az év végén elfogadták a 400. számú, a biztosítási nyugdíjakról szóló szövetségi törvényt, amely új reformot indított el.
1. Ideje, hogy a polgárok elgondolkodjanak azon, hogy milyen tarifára finanszírozott része nyugdíjat választani.
Az elfogadottnak megfelelően szövetségi törvények, 2015. december 31 -ig meghosszabbították a nyugdíj tőkefedezeti részére vonatkozó tarifa megválasztásának lehetőségét: lehetőség volt arra, hogy 6%-ot elhagyjon, vagy megtagadja a finanszírozott összetevő kialakítását.
2. A FIU abbahagyta a „boldogságlevelek” küldését.
Az említett időszak nyugdíjreformjának másik jelentős eseménye az volt, hogy a Nyugdíjpénztár abbahagyta az éves levelek küldését az állampolgároknak az állampolgáraik állapotáról. egyéni számlák a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben. Az ő állapota személyes fiók attól a pillanattól kezdve lehetségessé vált, hogy megtudja egyetlen portál közszolgáltatások(www.gosuslugi.ru), és a személyes kivonat teljes kivonata - a lakóhely szerinti nyugdíjalapból.
3. Az önálló vállalkozók lakossági biztosítási díjainak mértéke megváltozott.
Nőtt az egyéni vállalkozók részére a Nyugdíjpénztárba fizetett biztosítási hozzájárulások nagysága. Most 14386 rubel helyett egyéni vállalkozókévi 32 479 rubel összegű biztosítási díjat kellett fizetnie.
4. Létrehoztak egy újat nyugdíjképlet, amelyet a kormány jóváhagyott.
2014
1. Csökkentették az önálló vállalkozókra vonatkozó biztosítási díjak mértékét: most a járulékok összegét egy minimálbér, és nem kettő alapján számítják ki, ha az érték éves jövedelem nem haladja meg a 300 ezer rubelt.
2. Nyugdíjmegtakarítás"Fagyott". A moratóriumot minden évben meghosszabbították, és a mai napig tart. Ez azt jelenti, hogy még akkor is, ha egy személy finanszírozott nyugdíjat választott, járulékainak mind a 22% -a a FIU -ba kerül biztosítási nyugdíjöreg kor.
Fagyasztó finanszírozott hozzájárulások, a Pénzügyminisztérium számításai szerint 2016 -ban 344 milliárd rubelt adott a költségvetésnek. (2017 -ben - 412 milliárd, 2018 -ban - 471 milliárd) a PFR átvitelének csökkenése miatt.
2015
2015. január 1 -jén elindították a 400. számú, a biztosítási nyugdíjakról szóló szövetségi törvény fő cikkeit, amelyek pontrendszert vezettek be. Azóta e törvény szerint élünk.
A nyugdíjat nem rubelben, hanem pontokban alakítják ki. A munkáltató az alap 22% -át átutalja az orosz nyugdíjalapba bérek... A kapott pénzt azonnal pontokra váltják át. Amikor valaki nyugdíjba vonul, ismét rubelre váltják. A pont értékét a kormány határozza meg minden évben.
A törvény számos feltételt vezetett be az öregségi biztosítási nyugdíjhoz.
1. Férfiaknál 60, nőknél 55 éves kor elérése. A polgárok bizonyos kategóriái jogosultak idő előtt öregségi biztosítási nyugdíjra.
2. Elérhetőség biztosítási tapasztalat legalább 15 év (2025 -től).
3. Elérhetőség minimális mennyiség nyugdíjpontok- legalább 30 (2025 -től).
Ha a pontok vagy a tapasztalat nem elegendő, az illetőnek öt év múlva nyugdíjba kell vonulnia (nők 60 éves, férfiak 65 évesek), és támaszkodni kell az ún. szociális nyugdíj ami kevesebb biztosítás.
Ha egy személy szándékosan elhalasztja a jól megérdemelt pihenőidőt időben (nők - 55 évesek, férfiak - 60 éves korban), akkor pontjait megszorozzák bónusz együtthatókkal. Például, ha az állampolgár nyugdíjkorhatár elérése után 5 évvel igényel nyugdíjat, akkor az övé fix fizetés 36%-kal, az egyéni nyugdíj együtthatóinak összege pedig 45%-kal fog növekedni. Ha 10 év múlva, akkor a fix fizetés 2,11 -szeresére nő, az egyéni nyugdíj együtthatóinak összege pedig 2,32 -szeresére.
nem úgy mint nyugdíjjogszabályok 1990, a szolgálati idő nem tartalmazza az egyetemen vagy főiskolán végzett tanulmányokat. Most csak a hadseregben végzett szolgálatot, 1,5 év alatti gyermek, az 1. csoportba tartozó fogyatékos személy, a fogyatékkal élő gyermek és a 80 év feletti idős személy gondozását veszik figyelembe. A közelmúltban módosításokat fogadtak el, amelyek szerint ez a lista tartalmazott egy fogva tartási és büntetés -letöltési időszakot. De csak akkor, ha az illetőt indokolatlanul vonzotta büntetőjogi felelősségés ezt követően rehabilitálták.
2017. január 1 -je óta nőtt a tisztviselők nyugdíjkorhatára az Orosz Föderációban. Évente 6 hónappal nő: férfiaknál 65 évig, nőknél 63 évig.
Az új normák folyamatosan érintik a kormányzati köztisztviselőket, az önkormányzati alkalmazottakat, valamint az Orosz Föderációban kormányhivatalt, a régiók kormányhivatalát és az önkormányzati hivatalokat betöltő személyeket.
KIEV, május 17. - RIA Novosti. Az ukrán minisztertanács szerdai ülésén jóváhagyta a nyugdíjreformról szóló törvénytervezetet, amely nem írja elő az állampolgárok nyugdíjkorhatárának emelését, de 15 évről 25 évre emeli a nyugdíjhoz szükséges minimális biztosítási időt.
BAN BEN további dokumentum megvitatásra kerül az ukrán elnök alatt a Reformok Tanácsához, ezt követően pedig az ukrán Verhovna Rada fogja megvitatni. A nyugdíjreform az egyik kulcsfontosságú feltételek Az IMF biztosítja Ukrajnának a hitelezés következő részét.„A nyugdíjrendszer egyik követelménye a nyugdíjkorhatár emelése volt. Feladatunk az volt, hogy elkerüljük a nyugdíjkorhatár emelését, és ezt a feladatot teljesítettük is. A nyugdíjkorhatár továbbra is 60 év (a nők esetében ez most 58,5 év 60 évre emelkedik 2021 -ben - a szerk.), azoknak az embereknek, akik 25 éves biztosítási gyakorlattal rendelkeznek " - mondta Vladimir Groisman miniszterelnök a kormány ülésén a nyugdíjreform tervezetét ismertetve.
Ugyanakkor tájékoztatott a szociális segélyek kiosztására vonatkozó eljárás változásairól, amelyet a minimális biztosítási gyakorlattal nem rendelkező személyek nyugdíja helyett az állam fizet. Ma az ilyen segítséget 63 éves kortól rendelik hozzá azokhoz az állampolgárokhoz, akiknek a biztosítási őre 15 évnél fiatalabb. A törvényjavaslat előírja, hogy most az ilyen jellegű segítségnyújtáshoz 63 éves kortól azok a polgárok jogosultak, akik 25 évnél fiatalabb biztosítással rendelkeznek, és 15 évnél kevesebb biztosítással rendelkeznek, és 65 éves kortól részesülhetnek szociális segélyben az államtól. .
Ugyanakkor egy mechanizmust vezetnek be a biztosítási tapasztalatok hiányának kompenzálására önkéntes hozzájárulások polgárok a nyugdíjalapba. Groisman ugyanakkor elmondta, hogy így "az állampolgárok több mint 70% -ánál a nyugdíjkorhatár nem változik, a változások csak a biztosítási tapasztalattal kapcsolatos követelményeket érintik".A miniszterelnök elmondta, hogy a reform a nyugdíjak évenkénti felülvizsgálatáról is rendelkezik az átlagkereset emelése alapján és jelenlegi szint infláció. Várhatóan a dokumentum elfogadása esetén október 1 -jétől a 12 millió nyugdíjas közül 5,6 -nál nőnek a nyugdíjak. A felár mértéke 200-1000 hrivnya (8-38 dollár) lesz. Groisman szerint a nyugdíjemelésre szánt pénz az idei emelésnek köszönhetően a nyugdíjpénztárba fizetett hozzájárulásokból származik. minimálbér az országban.
Ezenkívül a képviselőkre vonatkozó különleges nyugdíjazási feltételek eltörlését javasolják kiválasztott kategóriák szakmákat, valamint megszünteti a jogot arra, hogy bizonyos munkavállalói kategóriákhoz szenior nyugdíjat rendeljenek. A törvényjavaslat a dolgozó nyugdíjasok adóztatásának eltörlését is javasolja.
Inessa Drugova, RIA Novosti Ukrajna
Újabb reform következik Ukrajnában, ezúttal nyugdíjreform. A kormány márciusban kívánja benyújtani a megfelelő törvényjavaslatot a parlamentnek.
A reform részeként azt javasolják, hogy a rokkantsági nyugdíjak kifizetésének forrását ne a Nyugdíjpénztár, mint jelenleg, hanem az Alap képezze társadalombiztosítás... A szolgálati időre visszavonult nyugdíjasok kategóriájában is változások történnek - csak katonák maradnak benne, és a járulékaik is megduplázódnak. Ezenkívül ez a törvényjavaslat előírja az összes juttatás megszüntetését.
A miniszter társadalompolitika Ukrajna Andrew Reva Biztos vagyok benne, hogy ha elfogadják a kormány által javasolt rendszert, a nyugdíjalap hiánya 2024 -ben megszűnik.
"Ez a rendszer társadalmilag igazságos, mert ugyanazt a megközelítést alkalmazzák a nyugdíjak kiszámítására mind az elnök, mind a rendes munkavállaló számára. Tisztában vagyunk vele, hogy e törvény elfogadásával polgártársaink ugyanolyan sokkot kaphatnak, mint azután emelt tarifák... De ez kényszerített és szükséges lépés a nyugdíjalap kiegyensúlyozásához. Emellett az is fontos, hogy bátorítsuk az ukránokat, hogy hagyjanak fel azzal a szokással, hogy azt gondolják, hogy az államnak kell mindent eldöntenie helyettük, és ráébreszteni őket arra, hogy mindenki jövője az ő kezében van." - mondta Reva az International állandó képviselőjével folytatott beszélgetés során monetáris alap Jerome A te felvázolja a jövő reformjának körvonalait.
A miniszter szerint az ukrán nyugdíjalap fő problémája "egy nagy pénzügyi szakadék, amelyet be kell zárni, hogy a közeljövőben lehetőség legyen legalább minimális nyugdíj kifizetésére minden rászorulónak". 2017 -ben az állami költségvetésből származó nyugdíjalap -támogatás 142 milliárd gránát, 2016 -ban 145 milliárd gránát.
A nyugdíjreform alapvető rendelkezései
A miniszter a nyugdíjreform fő javasolt elemei között a biztosítási tapasztalatok csökkentését nevezte meg. Korábban a nyugdíjba vonuláskor javasolták (a "h" időpontra 2021. január 1 -jén került sor), így a potenciális nyugdíjas a megadott dátumot legalább 20 éves biztosítási tapasztalattal rendelkezett, összesen 30 évvel. De ebben az esetben a miniszter szerint csak az ukránok 8% -a jogosult nyugdíjra. Most jön arról, hogyan lehet ezt a biztosítási adatot 15 évre csökkenteni, de 2018. január 1 -jén, és akkor a polgárok 30% -a igényelheti az állami nyugdíjat.
Ezt az időszakot biztosítják minden ukrán fiatal számára, hogy megkezdje a járulékfizetést, az idősebbek pedig - hogy egyetlen társadalombiztosítási hozzájárulással racionalizálják biztosítási nyugdíjképüket.
A miniszter szerint a nyugdíjasokat négy kategóriába sorolják... Az első az öregségi nyugdíj. A polgárok ezen kategóriája bizonyos feltételek a nyugdíjat a Nyugdíjpénztár fizeti.
A polgárok megkapják ezt a 15 éves biztosítási gyakorlatot. A vásárlást igénybe vevők között a miniszter a külföldön dolgozókra hivatkozik. Az összeg körülbelül 130 ezer hrivnya lesz: minden hónapban 704 hrivnya. Andrey Reva azt jósolja, hogy kevés ilyen "vásárló" lehet: körülbelül másfél ezer ember.
Lehetséges, hogy jogilag előírják, hogy a nyugdíjat kérők nem dolgozhatnak egyszerre: a nyugdíjas vagy nyugdíjat, vagy fizetést kap.
A második típusú nyugdíj a rokkantságra vonatkozik. Az állampolgárok ezen kategóriájának kifizetési forrása nem a nyugdíjalap lesz, hanem a társadalombiztosítási alap. Jelenleg kialakulásának utolsó szakaszában van, és idén áprilisban kezdi meg működését. Ezzel párhuzamosan dokumentumok készülnek a szervek átadására. orvosi és szociális szakértelem a Szociálpolitikai Minisztérium irányítása alatt. Ugyanakkor a tárcavezető ragaszkodik az ellenőrzés szükségességéhez, mivel sok a visszaélés ezen a területen, és nem minden hivatalosan fogyatékosnak minősülő. Reva szerint különösen sok kérdés a 3. fogyatékossági csoportra vonatkozik.
A Társadalombiztosítási Alap a túlélő hozzátartozói nyugdíjat is finanszírozza.
Csak a katonák maradnak a nyugdíjak negyedik kategóriájában - a szolgálati idő miatt. A szolgálati idő változatlan - 25 év. Azonban egyetlen társadalmi hozzájárulás fizetésükből kifizetik dupla méretű... Ez annak köszönhető, hogy a miniszter szerint minden kategóriájú katonának elég nagy kockázat megsérül, megsérül. Ezenkívül az ERU -kat kevesebb évig fizetik. A nyugdíjreform szerzői szerint 60 éves korig a katonák az állami költségvetésből kapják nyugdíjukat. 60 után - a nyugdíjalapból.
A kormány azt is tervezi, hogy megszünteti az összes juttatást.
Szakszerűtlen megközelítés
Az alapítvány szakértője közbiztonság Yuri Gavrilechko a Szociálpolitikai Minisztérium kezdeményezései sok kérdést vetnek fel.
"Ukrajnában 28 törvény szerint folyósítják a nyugdíjat. Ez a helyzet vagy egységes, vagy nem. Mit jelent a kedvezményezettek számának csökkenése? Ez egy teljesen érthetetlen helyzet. Sőt, világszerte vannak olyan polgárok, akik nyugdíjat kapnak különleges rezsim... Ezek főleg köztisztviselők, katonai személyzet és képviselők hatalmi struktúrák, mert az egész civilizált világban ezeknek a polgároknak tilos részt venniük kereskedelmi tevékenységek, így bizonyos korlátot szabnak a jövedelem összegére, és bizonyos bónuszokat a formában megemelt nyugdíjak az állam garantálja, többek között annak részeként szociális csomag " - mondta Gavrilechko.
Ami az "élményvásárlás" ajánlatot illeti, a szakértő emlékeztetett arra, hogy Ukrajnában 2003 óta van alaptörvény a kötelező állami nyugdíjbiztosításról, amely lehetőséget biztosít arra, hogy önállóan befizessenek a nyugdíjalapba.
"Ez a norma 14 éve van érvényben, milyen reformok? Itt nincs reformizmus. De ha nem nézzük a „hadd fizessenek nekünk valamit 15 év múlva” kezdeményezést, akkor ésszerű kérdés merül fel: mi értelme fizetni valamit 15 évig, ha a legtöbb Az ukrán nyugdíjasok plusz vagy mínusz minimális nyugdíjat kapnak? Vagy talán jobb, ha hét és fél évet fizetsz magadnak minimális nyugdíj egyedül? Általánosságban elmondható, hogy valaki biztos abban, hogy nyugdíjas lesz ebben a hét és fél évben? Ezért gazdasági szempontból ennek a legcsekélyebb értelme sincs, és ez a kezdeményezés, mivel már létezik hatályos jogszabályok, csak azt mondja, hogy a polgárok, akik elkészítették ezt a törvényjavaslatot, egyáltalán nem értenek ahhoz, amit csináltak" - mondja Gavrilechko.
Az IMF kedvére
A szociálpolitikai miniszter arra számít, hogy a Verhovna Rada első olvasatban elfogadja a törvényt, és az idén júliusban lép hatályba.
A dokumentum benyújtásának időpontja a parlamentnek nem véletlen. Nyomja meg a sajtót legújabb verzió Ukrajna az IMF -fel, amely 12 strukturális jelzőfényt biztosít, köztük hét újat.
Ami a nyugdíjreformot illeti, ben új verzió a nyugdíjreformról szóló törvény elfogadásának határidejét 2017. március végén határozzák meg. A jelenlegi memorandum szerint a törvényt tavaly december végéig kellett volna elfogadni. Ez nem történt meg, ezért az IMF szigorította a követelményeket.
A világítótorony a nyugdíjkorhatár fokozatos emelését írja elő: a férfiak esetében - minden évben négy hónappal, 2017 júliusától kezdődően, a nők esetében - 2021 után hat hónappal, míg mindkettő nyugdíjkorhatára eléri a 63 évet - 2027 -ben.
A tervek szerint a munkatapasztalatot 2017 januárjától 25 évre kell növelni a 16 éves szintű minimális biztosítási gyakorlat bevezetésével. Jelenleg a szükséges munkatapasztalat 15 év, évente fokozatosan növekszik, amíg 2036 -ban eléri a 35 évet.
A Minisztertanács azonban biztosítja, hogy a nyugdíjkorhatár nem emelkedik.
"Nincsenek rögzített kötelezettségeink a nyugdíjkorhatár emelésére. Ez nem szerepel az IMF -vel kötött memorandumban, sem a más intézményekkel szembeni kötelezettségvállalásainkban. És meggyőződésem, hogy a jelenlegi kormány és a jelenlegi kormány nem tesz semmilyen lépést a nyugdíjkorhatár emelése érdekében" - mondta Pavel miniszterelnök -helyettes Rosenko az egyik ukrán tévécsatorna interjújában.
