To se nanaša na število odraslih (nad 16 let) delovno aktivno prebivalstvo imeti službo. Delo pa nima vse delovno sposobno prebivalstvo, so tudi brezposelni. Brezposelnost je označena kot število odraslih delovno sposobnih prebivalcev, ki nimajo zaposlitve in jo aktivno iščejo. Skupno število zaposlenih in brezposelnih sestavlja delovno silo.
Za izračun brezposelnosti uporabite različni indikatorji, ampak splošno sprejeta, tudi v Mednarodna organizacija delo je . Opredeljena je kot razmerje med skupnim številom brezposelnih in številom delovna sila, izraženo v odstotkih.
Brezposelnost- družbenoekonomski pojav, pri katerem del delovne sile ni zaposlen v proizvodnji blaga in storitev.
Vendar je tudi v takšni situaciji nekaj brezposelnosti, imenovane trenja.
Frikcijska brezposelnost se pojavlja zaradi dinamičnosti trga dela.
Nekateri delavci so se prostovoljno odločili za zamenjavo zaposlitve, na primer za bolj zanimivo ali bolje plačano delo. Drugi poskušajo najti službo, ker so bili odpuščeni prejšnje mesto delo. Spet drugi vstopajo na trg dela prvič ali pa se nanj ponovno vstopajo in iz kategorije ekonomsko prehajajo ne aktivno prebivalstvo v nasprotno kategorijo.
Strukturni brezposelnost – povezana s tehnološkimi spremembami v proizvodnji, ki spremenijo strukturo povpraševanja po delovni sili (nastane, če delavec, odpuščen iz ene panoge, ne najde zaposlitve v drugi).
Tovrstna brezposelnost nastopi, če je sektorska oz teritorialna struktura povpraševanje po delovni sili. Sčasoma v strukturi povpraševanje potrošnikov in v proizvodni tehnologiji obstajajo pomembne spremembe, ki pa spremenijo strukturo skupno povpraševanje za delovno silo. Če je povpraševanje po delavcih v določenem poklicu oz tej regiji pade, potem se pojavi brezposelnost. Odpuščeni delavci ne morejo hitro spremeniti poklica in kvalifikacij ali spremeniti kraja bivanja in ostanejo nekaj časa brezposelni.
Na sliki je zmanjšano povpraševanje predstavljeno s črto. V tem primeru ob predpostavki, da se plače ne spremenijo takoj, presek predstavlja vrednost strukturne brezposelnosti: glede na stopnjo plače obstajajo ljudje, ki so pripravljeni, a nezmožni delati. Sčasoma bo ravnotežna plača padla na raven, na kateri bo spet obstajala samo frikcijska brezposelnost.
Mnogi ekonomisti ne razlikujejo jasno med trenjem in strukturna brezposelnost, saj v primeru strukturne brezposelnosti začnejo odpuščeni delavci iskati novo zaposlitev.
Pomembno je, da obe vrsti brezposelnosti stalno obstajata v gospodarstvu. Nemogoče jih je popolnoma uničiti ali zmanjšati na nič. Ljudje bodo iskali druga dela, da bi izboljšali svoje počutje, podjetja pa bodo iskala bolj kvalificirane delavce, da bi čim bolj povečali dobiček. Se pravi v tržno gospodarstvo Ponudba in povpraševanje na trgu dela stalna nihanja.
Ker je obstoj frikcijske in strukturne brezposelnosti neizogiben, ju ekonomisti imenujejo vsota naravna brezposelnost.
Naravni nivo brezposelnost- to je njegova raven, ki ustreza polna zaposlitev(vključuje trenje in strukturna oblika brezposelnost), zaradi naravni vzroki(fluktuacija osebja, migracije, demografski razlogi), ni povezana z dinamiko gospodarske rasti.
Nastane v primerih, ko padec agregatnega povpraševanja po industrijskih proizvodih povzroči padec agregatnega povpraševanja po delu v razmerah nefleksibilnosti realnega gospodarstva. plače proti slabosti.
Slika prikazuje stanje rigidnosti plač. Predlog oddan navpična črta zaradi lažje predstavitve.
Če so realne plače nad ravnijo, ki ustreza ravnotežni točki, ponudba dela na trgu presega povpraševanje po njem. Podjetja potrebujejo manj delavcev kot število ljudi, ki so pripravljeni delati tej ravni plače. Po drugi strani pa podjetja zaradi več razlogov ne morejo ali nočejo znižati plač.
Zakon o minimalni plači
Po navedbah ta zakon plače ne morejo biti nižje od določene mejna vrednost. Za večino zaposlenih ta minimum ne velja. praktični pomen vendar pa obstajajo nekatere skupine delavcev (nekvalificirani in neizkušeni delavci, najstniki), za katere določen minimum dviguje plače nad ravnovesno točko, kar zmanjšuje povpraševanje podjetij po takšni delovni sili in povečuje brezposelnost.
Čeprav je le delček delovne sile v državi sindikalno organiziran, raje odpuščajo delavce kot znižujejo plače. Razlog je ta. Začasno znižanje plač zmanjša zaslužek vseh delavcev, odpuščanje pa največkrat prizadene le zadnje zaposlene, ki predstavljajo le majhen del članov sindikata. Tako sindikati dosegajo visoke plače, žrtvujejo pa zaposlovanje majhnega števila delavcev – članov sindikata. Kolektivna pogodba dogovor med podjetjem in sindikatom lahko povzroči tudi brezposelnost. Praviloma je sestavljen iz dolgoročno in če dogovorjena raven plače presega ravnotežno plačo, bo podjetje raje zaposlilo pri visoka cena manj delavcev.
Efektivna plača
Teorije o plačah učinkovitosti predpostavljajo, da visoke plače povečajo produktivnost delavcev in zmanjšajo promet v podjetju. Ta politika vam omogoča, da pritegnete in obdržite visoko usposobljene strokovnjake, izboljšate kakovost dela in zanimanje zaposlenih. Znižanje plač zmanjšuje motivacijo za delo in spodbuja najsposobnejše delavce k iskanju druge zaposlitve.
Psihološki vidik
Očitno ni trga pavšal plače za vsa podjetja. IN velika podjetja ah, plače so običajno višje. Vendar delavci v velikih podjetjih včasih raje ostanejo brezposelni, kot da sprejmejo slabo plačano delo. Po mnenju nekaterih ekonomistov je to vedenje posledica občutka Samopodoba delavcev, njihova želja po določenem položaju v družbi.
Institucionalni brezposelnost – nastane zaradi omejene delovne sile in delodajalcev v ažurne informacije o prostih delovnih mestih in željah delavcev.
Višina nadomestil za brezposelnost vpliva tudi na trg dela, kar ustvarja situacijo, ko posameznik, ki ima možnost dobiti slabo plačano zaposlitev, raje ostane na nadomestilu za brezposelnost.
Do te vrste brezposelnosti pride, če trg dela ne deluje dovolj učinkovito.
Tako kot na drugih trgih obstaja omejene informacije. Ljudje morda preprosto ne vedo za obstoječa prosta delovna mesta ali pa podjetja ne vedo za željo zaposlenega, da prevzame predlagano delovno mesto. Drugim institucionalni dejavnik je raven nadomestila za brezposelnost. Če je raven nadomestila dovolj visoka, pride do situacije, imenovane past brezposelnosti. Njegovo bistvo je v tem, da bo posameznik, ki ima možnost dobiti slabo plačano službo, raje prejemal ugodnosti in sploh ne delal. Posledično se povečuje brezposelnost, družba pa trpi izgube ne samo zaradi proizvodnje pod potencialom, ampak tudi zaradi potrebe po plačevanju prenapihnjenih nadomestil za brezposelnost.
Kazalniki brezposelnosti vključujejo tudi njeno trajanje.
Trajanje brezposelnostiOpredeljeno kot število mesecev, ki jih je oseba preživela brez službe.
Praviloma večina ljudi hitro najde delo in zdi se, da je brezposelnost zanje kratkotrajen pojav. V tem primeru lahko domnevamo, da gre za frikcijsko brezposelnost in je neizogibna.
Na drugi strani pa so ljudje, ki mesece ne najdejo zaposlitve. Imenujejo se dolgotrajno brezposelni. Takšni ljudje najbolj občutijo breme brezposelnosti in pogosto v obupu nad iskanjem dela zapustijo skupino.
(torej ne upokojenci, šolarji, otroci itd.), ki želi delati, pa ne najde zaposlitve.
Po podatkih Mednarodne organizacije dela, brezposelnih se šteje za nekoga, ki je hkrati brezposeln, išče delo in je pripravljen začeti delo.
Razmerje med številom brezposelnih in skupnim številom delovno aktivnega prebivalstva (v odstotkih) se imenuje stopnja brezposelnosti - eden glavnih kazalnikov gospodarskega razvoja države. Na primer, dejstvo, da je v Zimbabveju stopnja brezposelnosti približno 95%, v Liberiji - 85%, že daje določeno razumevanje, da je z gospodarstvi teh držav vse zelo žalostno.
Znotraj zgodbe človeška družba brezposelnost je nedavni pojav. Pojavila se je šele v dobi industrializacije, ko so jo zamenjali samooskrbno kmetovanje prispelo je blago in ljudje so začeli delati za denar, namesto da bi sami gojili zelje na svojih vrtovih. Nato so namesto izraza brezposelni uporabljali potepuh, berač.
brezposelnost - neprijeten pojav ne le za osebo, ki ne najde zaposlitve, ampak tudi za gospodarstvo države nasploh. Victor Ivanter (akademik Ruska akademija Sciences) je nekoč rekel, da je brezposelna oseba nevarna, tudi če ima dostojno nadomestilo. Še posebej v Rusiji. Zakaj je temu tako? Odgovor bo ožji seznam glavni posledice brezposelnosti:
Lahko nadaljujete v nedogled - to je kot snežna kepa: vsaka nova posledica potegne še eno ali dve.
Stopnje brezposelnosti ni mogoče znižati na nič. Obstaja nekaj takega kot naravna stopnja brezposelnosti, - ekonomska teorija, po katerem v državi ob določeni realni plači obstaja določena stopnja podzaposlenosti prebivalstva, povezana z nepopolno ozaveščenostjo brezposelnih, premalo dela borze dela itd. Vsaka država ima svojo raven.
Včasih naravno stopnjo brezposelnosti razumemo kot polni delovni čas, kar ni pravilno, saj polna zaposlenost v teoriji pomeni popolna odsotnost brezposelnost kot taka.
Naravna stopnja brezposelnosti v Rusiji giblje od 5% do 7%. Vklopljeno ta trenutek trenutna raven brezposelnost - 6-6,4%.
Ministrstvo za izobraževanje moskovske regije
Državna izobraževalna ustanova
Srednje poklicno izobraževanje
Pedagoška visoka šola Istra
Brezposelnost in njene vrste
Izpolnil študent
1. letnik 13-07 skupine
Shutikova T.N.
Posebnost 0201
Preveril sem delo:
učitelj OET
Sarycheva N.N.
Istra, 2008
Uvod
Koncept brezposelnosti
Vrste brezposelnosti
Vzroki za brezposelnost
Metode za boj proti brezposelnosti
Zaključek
Seznam uporabljene literature
Uvod
Brezposelnost je makroekonomski problem, ki ima najbolj neposredne in močan vpliv za vsako osebo. Izguba službe za večino ljudi pomeni izgubo življenjski standard in povzroča resne psihološke travme. Zato ne preseneča, da je problem brezposelnosti pogosto predmet političnih razprav.
Psihologi so dokazali, da soočenje z brezposelnostjo negativno vpliva na povprečno trajanježivljenje, zdravstveno stanje, dolgoživost in umrljivost, odvisnost od alkohola. Poleg tega želim posebej opozoriti, da se ne zmanjšajo samo družinski dohodki, ampak se izgubi tudi samozavest ljudi in različne stopnje kompleksnosti bolezni zaradi živčnosti ter prisoten je občutek brezizhodnosti v jutri. Človek preprosto izgubi orientacijo in smisel nadaljnjega boja za življenje. Preprosto začne obstajati, namesto živeti. In to je po mojem mnenju najslabše, ker se izgubi osebnost posameznika. Brezposelnost povečuje socialne napetosti v družbi, prispeva k rasti kriminala, odvisnosti od drog in bolezni. Zato preučevanje problema brezposelnosti in iskanje načinov za njegovo rešitev ni le pomembno, ampak tudi zelo pereče vprašanje.
V svojem delu bom dosledno preučila pojem in bistvo brezposelnosti, njene vzroke in vrste.
Koncept "brezposelnosti"
Brezposelnost je kompleksna večdimenzionalnost ekonomski fenomen, neločljivo povezana z družbo s tržnim gospodarstvom, ko del delovno sposobnega prebivalstva ni zaposlen v proizvodnji blaga in storitev, zaradi pomanjkanja (absolutnega ali relativnega pomanjkanja) ustreznih delovnih mest ne more realizirati svoje delovne sile na trgu dela, posledično pri čemer je prikrajšana za plače kot glavni vir potrebna sredstva na življenje. V resnici gospodarsko življenje Brezposelnost se kaže kot presežek delovne sile nad povpraševanjem po njej. Obseg brezposelnosti (število brezposelnih) v vsaki določeno obdobje gospodarski razvoj je odvisen od faze poslovni cikel, stopnje gospodarske rasti in produktivnosti dela, stopnja skladnosti poklicne in kvalifikacijske strukture delovne sile z obstoječim povpraševanjem po njej, spec. demografske razmere, javna politika zaposlitev. Brezposelnost narašča med gospodarskimi krizami in posledično depresijo.
Štejejo se uradno brezposelni delovno sposobni državljani V delovna doba(določeno z zakonom), ki stalno prebiva na območju tega stanja tisti, ki nimajo najetega dela, niso angažirani podjetniško dejavnost ki se ne izobražujejo v rednih izobraževalnih ustanovah ali niso na nujnem vojaška služba in prijavljeni na borzi dela (v državni službi za zaposlovanje).
Sodobni ekonomisti vidijo brezposelnost kot naravno in sestavni del tržno gospodarstvo. V zvezi s tem velika pozornost je posvečen analizi vrst brezposelnosti. Kriterij za razlikovanje vrst brezposelnosti je praviloma vzrok njenega nastanka in trajanje, glavne vrste brezposelnosti pa so strukturna, frikcijska in ciklična.
Vrste brezposelnosti
Frikcijska brezposelnost- to je takrat, ko so ljudje že zapustili svojo prejšnjo službo, vendar še niso začeli nove. Nekateri med njimi prostovoljno zamenjajo delovno mesto, drugi iščejo delo prvič, tretji so diplomirali. sezonsko delo. Nekateri iskalci ustrezne zaposlitve jo najdejo, drugi jo začasno opustijo, na splošno pa ta oblika brezposelnosti ostaja. Frikcijska brezposelnost obstaja tudi v državah s hitro gospodarsko rastjo. Razlog je v tem, da zaposleni, ki je bil odpuščen iz podjetja ali ga je zapustil po lastni volji, potrebuje nekaj časa, da najde novega. delovnem mestu. Ustrezal naj bi mu tako glede na vrsto dejavnosti kot višino plačila. Tudi če so takšna mesta na trgu dela, se običajno ne najdejo takoj. Višina frikcijska brezposelnost je lahko posledica več razlogov: premajhna ozaveščenost ljudi o možnostih iskanja zaposlitve po svoji specialnosti in z zadovoljivo stopnjo plačila v konkretna podjetja; dejavniki, ki objektivno zmanjšujejo mobilnost delovne sile. Frikcijska brezposelnost je višja v tistih državah, katerih državljani raje vse življenje živijo na istem mestu. kraj, torej zanje je značilna zmanjšana mobilnost. Frikcijska brezposelnost se tiho premika v drugo kategorijo, imenovano strukturna brezposelnost.
Strukturna brezposelnost- je povezana s spremembami v tehnologiji, pa tudi z dejstvom, da se trg blaga in storitev nenehno spreminja: pojavljajo se novi izdelki, ki izpodrivajo stare, po katerih ni povpraševanja. V zvezi s tem podjetja ponovno preučujejo strukturo svojih virov in predvsem delovne sile. Uvajanje novih tehnologij praviloma povzroči bodisi odpuščanje dela delovne sile bodisi prekvalifikacijo osebja. Jasno je, da struktura proizvodnje ne more ostati nespremenjena. Kot rezultat znanstvenega in tehnološkega napredka, tehnološke spremembe, se spreminja tudi struktura povpraševanja po delovni sili. Potrebe po nekaterih vrstah poklicev se zmanjšujejo, druge specialnosti pa popolnoma izginjajo. Obstaja pa povpraševanje po novih poklicih, ki jih prej ni bilo. Številni zahodni ekonomisti identificirajo posebno vrsto strukturne brezposelnosti - čakanje na brezposelnost, ki nastane zaradi velikih razlik v ravni plač med različna podjetja. Tako nekateri delavci, ki so zapustili nekatera podjetja, zavestno pričakujejo nastanek prostih delovnih mest v svojem poklicu v drugih podjetjih z višjimi plačami.
Pojav strukturne brezposelnosti pomeni, da se bo veliko ljudi moralo naučiti novih poklicev, strukturni brezposelnosti se je nemogoče izogniti. To je posledica dejstva, da tehnični napredek nenehno rojeva nove izdelke, tehnologije in celo celotne industrije (trenutno so takšne industrije običajno povezane z računalniške tehnologije, tako so se pojavili poklici, kot so spletni oblikovalec, sistemski skrbnik in mnogi drugi). Posledično se močno spreminja struktura povpraševanja po delovni sili. In ljudje z nepotrebnimi poklici se znajdejo brez dela in se pridružijo brezposelnim.
Upoštevati je treba določeno razliko med strukturno in frikcijsko brezposelnostjo. Tako imajo »frikcijski« brezposelni vse sposobnosti za iskanje zaposlitve, »strukturni« brezposelni pa potrebujejo obvezno dokvalifikacijo ali prekvalifikacijo.
Ciklično ali oportunistično brezposelnost - pojavi se kot posledica sprememb razmer na trgu blaga in storitev, povečana konkurenca med proizvajalci blaga povzroči, da nekatere panoge zmanjšajo ali celo ustavijo proizvodnjo, hkrati pa odpuščajo nekaj delavcev in povzročajo resne težave v trg dela. V pogojih gospodarski upad Ko se agregatno povpraševanje po blagu in storitvah zmanjša, zaposlovanje zmanjša, brezposelnost pa naraste, se pojavi precejšnja armada brezposelnih.
Sezonsko brezposelnost - nastane zaradi začasne narave opravljanja določenih vrst dejavnosti in delovanja sektorjev gospodarstva. Sem spadajo kmetijska dela, ribolov, nabiranje jagod, splavarjenje, lov, delno gradbeništvo in nekatere druge dejavnosti. V tem primeru posamezni državljani celo celotna podjetja lahko intenzivno delajo več tednov ali mesecev v letu, preostali čas pa močno zmanjšajo svoje dejavnosti. V času intenzivnega dela prihaja do množičnega zaposlovanja, v času krčenja dela pa do množičnega odpuščanja.
Delno brezposelnost - nastane kot posledica zmanjšanja povpraševanja po izdelkih podjetja. V tem primeru sta možni dve možnosti za ravnanje podjetnika: ali obdrži možnost dela za del zaposlenih s polnim delovnim časom. delovni čas, drugi del pa odpusti oziroma brez odpuščanja daje vsem možnost dela s krajšim delovnim časom, kar vodi v delno brezposelnost.
Stagnira brezposelnost - označuje tisti del prebivalstva, ki je nenehno prikrajšan za delo ali ga prekinjajo priložnostna dela. Ta del ljudi, ki je izgubil zakoniti vir obstoja, se praviloma pridruži kriminalnemu svetu.
Z registriran brezposelnost - odraža število brezposelnih državljanov, ki iščejo delo, so pripravljeni začeti delo in so prijavljeni pri državni službi za zaposlovanje.
Skrito brezposelnost - sem spadajo delavci, ki so zaposleni v proizvodnji, a so v resnici »odveč«. Praviloma delajo krajši delovni čas ali teden brez svoje krivde ali pa so poslani na upravni dopust.
Brezposelnost po anketi - ocenjena vrednost, ki označuje realno stanje na trgu dela na podlagi periodičnih posebnih raziskav delovno aktivnega prebivalstva.
Prostovoljno- nastane kot posledica odpovedi delavca zaradi po želji, predvsem po osebni razlogi. To je lahko nezadovoljstvo z višino plače, delovnimi pogoji ali drugimi okoliščinami, zaradi katerih delavec odpove tudi proti volji delodajalca.
Prisilno brezposelnost - je posledica zmanjšanja povpraševanja po delovni sili zaradi neugodnih pogojev poslovanja, strukturne spremembe v proizvedenih izdelkih in proizvodnih tehnologijah. Nastaja tudi kot posledica pomanjkanja surovin, energije, sestavnih delov, ki je povzročilo zaprtje podjetja, generirajo pa ga novi pogoji za delovanje podjetij in oblike zaposlovanja ter prisilne selitve.
Vrste brezposelnosti. Naravna stopnja brezposelnosti.
Obstajajo trije glavni vzroki za brezposelnost: a) izguba službe (odpuščanje); b) prostovoljna odpoved dela; c) prvi nastop na trgu dela; kot tudi tri vrste brezposelnosti - frikcijsko, strukturno in ciklično.
1. Frikcijska brezposelnost(iz latinščine frictio - trenje). Tovrstna brezposelnost je povezana z iskanje zaposlitve in čakajo na delo. Iskanje zaposlitve zahteva čas in trud, zato je oseba, ki čaka ali išče zaposlitev, nekaj časa brezposelna. Značilnost frikcijske brezposelnosti je, da delo iščejo pripravljeni ljudje. specialisti z določeno stopnjo strokovne usposobljenosti in kvalifikacij. Zato glavni razlog te vrste brezposelnost je nepopolne informacije(podatki o razpoložljivosti prostih mest). Človek, ki danes izgubi službo, jutri običajno ne more najti druge zaposlitve.
Med frikcijske brezposelne spadajo: 1) odpuščen z dela po nalogu uprave; 2) tisti, ki odnehajo na lastno željo; 3) čaka na obnovo na prejšnjem delovnem mestu; 4) našel delo, ampak še ni začelo Njej; 5) sezonskih delavcev(izven sezone); 6) prvič pojavil na trgu dela s stopnjo strokovne usposobljenosti in usposobljenosti, ki se zahteva v gospodarstvu.
Frikcijska brezposelnost ni le pojav neizogibno, ker je povezana z naravnimi trendi v gibanju delovne sile (ljudje bodo vedno menjavali službe in poskušali najti delo, ki najbolj ustreza njihovim željam in kvalifikacijam), ampak tudi zaželeno, saj prispeva k racionalnejši razporeditvi dela in drugo visokozmogljivo(najljubše delo je vedno bolj produktivno in ustvarjalno od tistega, v katerega se človek prisili).
Stopnja frikcijske brezposelnosti je enaka razmerju med številom frikcijskih brezposelnih in skupno število delovna sila:
ufrict = (Ufrict/ L) ? 100 %.
2. Strukturna brezposelnost. Povzročajo ga strukturne spremembe v gospodarstvu, ki so povezane z:
> najprej s spremembo strukture povpraševanja po izdelkih različnih panog- povpraševanje po izdelkih nekaterih panog se povečuje, proizvodnja v njih se širi, kar vodi do povečanja povpraševanja po delovni sili v teh panogah, povpraševanje po izdelkih drugih panog pa upada, kar vodi do zmanjševanja zaposlenosti, odpuščanja delavcev. delavcev in povečanje brezposelnosti;
> drugič, s spremembami sektorska struktura gospodarstva, vzrok zanj pa je znanstveni in tehnični napredek. Tako sčasoma nekatere panoge zastarijo in izginejo (na primer proizvodnja parnih lokomotiv, kočij, petrolejk in črno-belih televizorjev), druge pa se pojavijo (na primer proizvodnja osebnih računalnikov, videorekorderjev, pozivnikov). in Mobilni telefoni). Nabor zahtevanih poklicev v gospodarstvu se spreminja. Izginili so poklici dimnikarja, steklopihalca, svetilkarja, kočijaža, trgovskega potnika, pojavili pa so se poklici programerja, slikovca, disk jokeja in oblikovalca.
Ljudje s poklici in stopnjami kvalifikacij, ki se ne ujemajo sodobne zahteve in moderno strukturo industrije, ko so odpuščeni, ne morejo najti zaposlitve. Med strukturne brezposelne sodijo tudi osebe, ki so prvič vstopile na trg dela, vključno z diplomanti visokošolskih in srednjih strokovnih izobraževalnih ustanov, katerih poklic ni več potreben v gospodarstvu. Razlog za strukturno brezposelnost je torej neskladje med strukturo delovne sile in strukturo delovnih mest.
Strukturna brezposelnost je dolgotrajnejša in dražja od frikcijske brezposelnosti. Po eni strani lahko do povečanja povpraševanja po izdelkih panog, kjer je še vedno nizko, pride po neomejeno dolgem času ali pa do njega sploh ne pride, po drugi strani pa do iskanja dela v novih panogah, ki jih generira znanstveno in tehnološkega napredka, brez posebnih prekvalifikacij in prekvalifikacij skoraj nemogoče.
Stopnja strukturne brezposelnosti je izračunana kot razmerje med številom strukturno brezposelnih in celotno delovno silo, izraženo v odstotkih:
ustruct = (Ustruct / L) * 100 %.
Ker sta frikcijska in strukturna brezposelnost povezani z izgubo zaposlitve in ljudmi, ki so »med službami« ali prvič vstopajo na trg dela, te vrste brezposelnosti spadajo v kategorijo »iskalne brezposelnosti«.
Vendar pa je tako kot frikcijska brezposelnost tudi strukturna brezposelnost pojav neizogibno in naravno tudi v državah z visoko razvitim gospodarstvom, saj je povezana z naravnimi procesi v razvoju in gibanju delovne sile. Struktura povpraševanja po izdelkih iz različnih panog se nenehno spreminja in tudi sektorska struktura gospodarstva se nenehno spreminja v povezavi z znanstvenim in tehnološkim napredkom, zato gospodarstvo nenehno doživlja in se bo vedno dogajalo. strukturne spremembe, kar povzroča strukturno brezposelnost.
Ko sta v gospodarstvu samo frikcijska in strukturna brezposelnost, to ustreza državi polna zaposlitev delovne sile in pomeni, da je delovna sila uporabljena najbolj uspešno in učinkovito. Stopnja brezposelnosti pri polni zaposlenosti delovne sile se imenuje "naravna stopnja brezposelnosti" ( u*). To pomeni, da vsi ljudje, ki želijo delati in aktivno iščejo delo, jo bodo prej ali slej našli. Realna proizvodnja, ki ustreza naravni stopnji brezposelnosti, se imenuje naravna raven proizvodnje ali potencialna proizvodnja ( Y*). Ker polna zaposlenost delovne sile pomeni, da so v gospodarstvu le frikcijsko in strukturno brezposelni, lahko naravno stopnjo brezposelnosti izračunamo kot vsoto stopenj frikcijske in strukturne brezposelnosti:
u* = u trenje + u struktura = [(U trenje + Ustruktura) / L] * 100 %.
Moderno ime tako izračunan indikator - neinflacijska stopnja brezposelnosti (NAIRU). Da bi bolje razumeli bistvo pojava strukturne brezposelnosti, se še enkrat obrnimo na graf gospodarske rasti in gospodarski cikel(slika 5.2).
Vsaka točka na trendu, ki prikazuje gospodarsko rast, ustreza vrednosti potencialni BDP, ali stanje polne zaposlenosti virov (točki B in C), vsaka točka na krivulji, ki predstavlja gospodarski cikel, pa ustreza vrednosti dejanskega BDP (točki A in D). Če dejanski BDP presega potencialni (točka A) in dejanska raven brezposelnost pod naravno stopnjo, to pomeni stanje prezaposlenost. Pri prehodu iz točke B v točko A se raven cen dvigne - inflacija se pospeši, saj agregatno povpraševanje presega agregatno ponudbo. Ko je gospodarstvo na ravni potencialne proizvodnje (v trendu), kar ustreza naravna stopnja brezposelnosti(stopnja polne zaposlenosti), se inflacija ne pospešuje.
riž. 5.2. Gospodarska rast in gospodarski cikel
Obseg naravne stopnje brezposelnosti se s časom spreminja. Torej, v naši državi v zgodnjih šestdesetih letih prejšnjega stoletja. predstavljal je 4 % delovne sile in je trenutno 6–7 %. Razlog za povišanje naravne stopnje brezposelnosti je podaljševanje trajanja iskanja dela v času brezposelnosti, kar je predvsem posledica povečanje velikosti plačil nadomestila za brezposelnost, drugič, podaljšanje plačilnega roka te koristi, tretjič, vse večji delež žensk v delovni sili, četrtič, povečanje deleža mladih na trgu dela. Prva dva dejavnika dajeta možnost iskanja dela v daljšem obdobju. Zadnja dva dejavnika, ki pomenita spremembo spolna in starostna struktura delovne sile, vplivajo na povečanje števila oseb, ki prvič vstopajo na trg dela in iščejo delo, ter posledično na povečanje števila brezposelnih, večjo konkurenco na trgu dela in podaljševanje obdobja iskanja zaposlitve.
torej naravno stopnja brezposelnosti je opažena v normalnem, stabilnem stanju gospodarstva. Niha okoli te ravni dejansko Stopnja brezposelnosti. V obdobju konjunkture je pod svojo naravno ravnjo (točka A na sliki 5.2) in nad svojo naravno ravnjo v obdobju recesije (točka D). Višina brezposelnosti, ki je enaka razliki med dejansko in naravno stopnjo brezposelnosti, predstavlja njen tretji, ciklični tip.
3. Ciklična brezposelnost. Ta vrsta brezposelnosti je odstopanja od naravne stopnje brezposelnosti, povezane z kratkoročna nihanja gospodarska dejavnost. Ciklična brezposelnost je brezposelnost, ki jo povzroči recesija(upad) v gospodarstvu, ko je dejanski BDP manjši od potencialnega. To pomeni, da ima gospodarstvo premajhno zaposlenost virov in da je dejanska stopnja brezposelnosti višja od naravne ravni (točka D na sliki 5.2). IN sodobne razmere obstoj ciklične brezposelnosti je povezan tako z nezadostnostjo agregatnih izdatkov v gospodarstvu (nizki agregatno povpraševanje) in z zmanjšanjem agregatne ponudbe.
Dejanska stopnja brezposelnosti izračunano kot odstotek skupno število brezposelnih (frikcijskih + strukturnih + cikličnih) glede na celotno delovno silo ali kot vsota stopenj brezposelnosti vseh vrst:
ufact = (U / L) * 100 % = [(Utrenje + Ustruktura + Ucikel) / L] * 100 % = utrenje + ustruktura + ucikel.
Ker je vsota stopenj frikcijske in strukturne brezposelnosti enaka naravni stopnji brezposelnosti, je dejanska stopnja brezposelnosti enaka vsoti naravna stopnja brezposelnosti in stopnja ciklične brezposelnosti:
ufact = u* + ucikel.
Stopnja ciklične brezposelnosti je lahko: pozitivno obseg - med recesijo, ko je dejanska stopnja brezposelnosti višja od naravne ravni in je podzaposlenost sredstva in negativno magnituda - med konjunkturo, ko je dejanska stopnja brezposelnosti pod naravno ravnjo in obstaja prekomerna uporaba virov. Vsekakor pa je prisotnost ciklične brezposelnosti resen makroekonomski problem, manifestacija makroekonomske nestabilnosti in dokaz premajhne izkoriščenosti virov.
Posledice brezposelnosti. Brezposelnost ima ekonomske in neekonomske posledice, ki se kažejo tako na individualni kot družbeni ravni.
Neekonomski posledice brezposelnosti so, prvič, psihološke in socialne in, drugič, politične posledice izguba službe. Vklopljeno individualni ravni Neekonomske posledice brezposelnosti so, da dolgotrajna nezmožnost iskanja dela poraja občutek manjvrednosti, vodi ljudi v psihični stres, obup, živčne (tudi samomor) in srčno-žilne bolezni, izgubo prijateljev in propad kriminala. Stroški brezposelnosti vključujejo tiste izgube, ki jih ima družba v zvezi s stroški izobraževanja, strokovno izobraževanje in zagotavljanje določeno raven kvalifikacij ljudem, ki jih posledično ne morejo uporabiti in jih zato ne povrnejo.
Gospodarsko posledice brezposelnosti na individualni ravni sestavljajo izguba dohodka ali dela dohodka v sedanjosti, pa tudi izguba kvalifikacij (kar je še posebej slabo za ljudi v novih poklicih) in s tem zmanjšanje možnosti, da bi našli visoko plačano, prestižno službo, ki vodi v morebitno zmanjšanje dohodka v prihodnosti. Vklopljeno ravni družbe na splošno so te posledice sestavljene iz premajhne proizvodnje BNP, zaostanka dejanskega BDP od potencialnega.
Razmerje med zaostankom dejanske proizvodnje od potencialnega BDP in stopnjo ciklične brezposelnosti je bilo empirično izpeljano iz študije statističnih podatkov ZDA za več desetletij v zgodnjih šestdesetih letih prejšnjega stoletja. ekonomski svetovalec predsednika Johna Kennedyja, Ameriški ekonomist Arthur Oaken.
Prisotnost ciklične brezposelnosti pomeni, da viri niso v celoti izkoriščeni, zato je dejanski BDP manjši od potencialnega. zaostanek (vrzel) BDP ( GDPgap) se izračuna kot odstotek razlike med dejanskim BDP ( Y) in potencialni BDP ( Y*) na vrednost potencialnega BDP in se imenuje “Oukenov koeficient”, oz faktor občutljivosti zaostajanje BDP za spremembo stopnje ciklične brezposelnosti. Za ameriško gospodarstvo je bila v teh letih po Okunovih izračunih 2,5. V drugih državah in v drugih obdobjih je lahko številčno drugačen. Predznak minus v izrazu na desni strani enačbe odraža obratno razmerje med dejanskim BDP in stopnjo ciklične brezposelnosti: višja kot je stopnja brezposelnosti, nižji je dejanski BDP v primerjavi s potencialnim.
Zaostajanje dejanskega BDP katerega koli leta je mogoče izračunati ne samo glede na potencialni BDP, temveč tudi glede na dejanski BDP. Prejšnji BDP leta.
Državna politika za boj proti brezposelnosti. Ker je brezposelnost resen makroekonomski problem, vlada sprejema ukrepe za boj proti njej. Za različni tipi brezposelnost zaradi zaradi različnih razlogov, se uporabljajo različni ukrepi. Splošno Ukrepi za vse vrste brezposelnosti so izplačevanje nadomestil za primer brezposelnosti in ustanovitev zavodov za zaposlovanje (zavodi za zaposlovanje).
Posebni ukrepi za boj proti trenja brezposelnosti so: a) izboljšanje sistema zbiranja in posredovanja informacij o razpoložljivosti prostih delovnih mest (ne le v posameznem mestu, ampak tudi v drugih mestih in regijah); b) oblikovanje posebnih storitev za te namene.
Za boj strukturno ukrepe za brezposelnost, kot je ustvarjanje javne storitve in ustanove za prekvalifikacijo in prekvalifikacijo, pomoč zasebnim storitvam te vrste.
Glavno sredstvo za boj proti ciklično brezposelnosti so: vodenje proticiklične (stabilizacijske) politike, usmerjene v glajenje ciklična nihanja ekonomija; izogibanje globokemu upadu proizvodnje in posledično množična brezposelnost; ustvarjanje dodatnih delovnih mest v javni sektor gospodarstvo.
Danes je problem brezposelnost vroča tema ki nastajajo v tržnem gospodarstvu. Zdaj je to še posebej pomembno za Rusijo. Gospodarska kriza je vplivala tudi na trg dela. Posledice brezposelnosti so precej hude. V večini primerov v odnosu do posameznika vodi v depresijo, ta pa v neaktivnost. Slednje pripomore k izgubi samospoštovanja in kvalifikacij, kar ima za seboj razgradnjo posameznika. Proučevanje problematike brezposelnosti tudi iskanje načinov za njeno reševanje je zato zelo aktualna vprašanja. Pomembno je tudi, da lahko določimo stopnjo brezposelnosti. O vsem tem bomo podrobno govorili v tem članku.
Kaj je brezposelnost? Gre za socialno-ekonomski pojav, povezan z dejstvom, da del prebivalstva, ki je ekonomsko aktiven, želi in je sposoben delati, vendar ne najde zaposlitve. To vodi do nevarnosti izgube poklica, kvalifikacij, socialni status, pa tudi padec življenjskega standarda. Visoka stopnja brezposelnost je resen problem države. Vendar kot taka neizogibno nastane v tržnem gospodarstvu, saj je rezultat interakcije med ponudbo dela in povpraševanjem po njem. Poveča se v obdobjih gospodarskega upada in zmanjša v obdobjih rasti. Tako se kaže dinamika stopnje brezposelnosti. Vedno pa se najdejo ljudje, ki se trudijo najti službo.
V sodobnem gospodarstvu obstajajo tri vrste brezposelnosti:
Določena je z mobilnostjo osebja. Ljudje so vanj aktivno vključeni iskalci zaposlitve ali čaka na njegov prejem. Iskanje vedno zahteva določeno časovno obdobje. Frikcijska brezposelnost je običajno prostovoljna in kratkotrajna, saj imajo iskalci zaposlitve v tem primeru določena znanja, ki jih je mogoče prodati na trgu dela. Nekateri zamenjajo službo prostovoljno, da bi si izboljšali plačilo in pogoje, ali pa dajo odpoved po lastni volji zaradi razočaranja nad izbranim poklicem. Drugi so odpuščeni zaradi reorganizacije podjetja, zmanjševanja števila zaposlenih itd. Sem sodijo tudi ljudje, ki se prvič trudijo najti zaposlitev (na primer po diplomi na izobraževalni ustanovi), ki so začasno izgubili sezonsko delo (žetev, zbirateljstvo). drva itd.).
Ko bodo ti ljudje našli prostor za delo, se bodo pojavili drugi. Posebnost te vrste brezposelnosti je pomanjkanje informacij o prostih delovnih mestih, ki so na voljo v tem obdobju. Zato bo vedno določeno število osebe, ki so izpostavljene frikcijski brezposelnosti. To je neizogibno in celo zaželeno za gospodarstvo. Dejstvo je, da se lahko nekateri ljudje premaknejo na bolje plačano delo z nizko plačanega in si nato prizadevajo ostati na novem mestu. To pa vodi do tega, da svoje naloge opravljajo bolj vestno. To vodi do izboljšanja kakovosti izdelkov in povečanja obsega proizvodnje. Drugi postanejo prepričani, da ne ustrezajo zahtevam delovnega mesta, ki ga zasedajo, in iščejo delovno mesto z nižjo plačo. torej delovna sredstva bolj racionalno porazdeljena.
Stopnje frikcijske brezposelnosti so določene z razmerjem med številom frikcijskih brezposelnih in delovno silo, izraženo v odstotkih. Izračunajo se po naslednji formuli:
u trenje = U trenje / L*100 %.
Povezan je s pojavom novih izdelkov, ki izpodrivajo zastarele, pa tudi s spremembami na trgu storitev. Struktura industrije spreminja se tudi proizvodnja. Podjetja začenjajo spreminjati tehnologijo in strukturo proizvodnje, kar vodi do potrebe po novem osebju. Povpraševanje po nekaterih poklicih se zmanjša, po drugih pa poveča. Vendar pa je odziv na spremembe v povpraševanju potencialnih zaposlenih počasen. Izkazalo se je, da nekateri od njih v tem trenutku nimajo potrebnega znanja. Med strukturne brezposelne sodijo tudi ljudje, ki so se prvič pojavili na trgu dela, vključno z diplomanti srednješolskih in visokošolskih ustanov, po katerih poklicih v gospodarstvu ni več povpraševanja.
Poleg tega je tej vrsti mogoče pripisati tudi brezposelnost, ki jo povzroča širitev ali sprememba geografije proizvodnje, saj v večini primerov kvalificirano osebje nima možnosti, da bi se preselilo s svojim podjetjem. In morda na novem mestu ne bo usposobljenega osebja. Glavni razlog strukturna brezposelnost je torej znanstveni in tehnološki napredek, ki spreminja naravo povpraševanja v družbi.
Njena višina je določena z odstotnim razmerjem med številom strukturno brezposelnih in delovno silo. Formula je naslednja:
u struct = U struct / L*100%.
Tako v neugodnih kot v uspešnih obdobjih se pojavlja brezposelnost strukturnega in frikcijskega tipa. To je neizogibno. Naravna stopnja brezposelnosti je skupaj brezposelnih teh dveh vrst kot odstotek celotnega obsega trga dela. Značilno je za situacijo, v kateri je makroekonomsko ravnotežje. Naravna brezposelnost Zabeleži se, ko število ljudi, ki iščejo zaposlitev, sovpada s številom prostih mest. Z drugimi besedami, obstaja priložnost za iskanje zaposlitve. Ta raven predpostavlja tudi prisotnost rezerve delovne sile v družbi, ki se lahko hitro premakne gospodarsko področje, zaseda prazna mesta. Za različne države Naravna stopnja brezposelnosti je drugačna. Zlasti za Francijo in Veliko Britanijo je 5%, za Japonsko in Švedsko - 1,5-2%, 8% za Kanado, 5-6% za ZDA. Ekonomisti menijo, da povprečna raven brezposelnost (naravna) je 4-6%.
Dejanska brezposelnost je lahko včasih pod naravno ravnjo, na primer v vojni. V primeru, ko obstoječa brezposelnost kvantitativno ustreza naravni ravni, se šteje, da gospodarstvo deluje v pogojih polne zaposlenosti in obstaja polni obseg proizvodnje. Z drugimi besedami, dejanski proizvedeni BDP je v tem primeru enak potencialnemu BDP.
Ko število prostih delovnih mest postane manjše od števila brezposelnih, nastopi ciklična brezposelnost. Nastane zaradi cikličnega upada proizvodnje. Stopnje ciklične brezposelnosti se spreminjajo glede na gospodarsko situacijo. Povzroča jo upad proizvodnje, ki je posledica faze gospodarskega cikla (od tod izvira ime te vrste brezposelnosti), za katero je značilno zmanjšanje povpraševanja po storitvah in dobrinah. To vodi v dejstvo, da se osebje podjetja znatno zmanjša. Primer je brezposelnost, ki je nastala v letih 2008–2009. svetu gospodarska kriza. Ko se gospodarstvo okrepi, stopnja ciklične brezposelnosti postopoma upada, ko so na voljo nova delovna mesta.
Prvi dve zgoraj opisani vrsti sta neizogibni in naravni. Vendar pa je ciklična brezposelnost odstopanje od naravne (strukturne in frikcijske). Povezan je z nihanjem aktivnosti v gospodarstvu. Pod njo moramo torej razumeti razliko med naravno in dejansko brezposelnostjo.
Indikator nivoja je glavni pokazatelj obravnavanega pojava. To je odstotek delovne sile, ki je brezposelna. Polna zaposlenost ne pomeni odsotnosti situacije, ko nekateri delavci ne morejo najti uporabe za svoje delo. Ugotovili smo, da je pojav strukturne in frikcijske brezposelnosti neizogiben. Zato polna zaposlenost ni enaka 100 %. Pri polni zaposlenosti lahko stopnje brezposelnosti opredelimo kot vsoto strukturne in frikcijske brezposelnosti. Formula je naslednja:
u polno = u trenje + u struktura
Dejanska stopnja brezposelnosti je vsota stopenj vseh treh vrst. Vendar ga je lažje najti z naslednjo formulo:
u dejstvo = U*100 % / L = U*100 % / E + U.
Tukaj je L delovna sila, U je število brezposelnih, E je število zaposlenih.
Če poznate dejansko stopnjo brezposelnosti, lahko določite stopnjo ciklične brezposelnosti. Formula je naslednja:
u cikel = u dokončan - u dejstvo.
TO določene posledice negospodarske in ekonomske narave vodi v brezposelnost. Najpogosteje se pojavljajo pri ciklični brezposelnosti, pri strukturni brezposelnosti pa v v manjšem obsegu. Posledica je ciklična brezposelnost gospodarska nestabilnost. Vodi v prisilno podzaposlenost. Strukturna brezposelnost izpodriva panoge, ki so zastarele. Posledično se na trgu dela ponovno pojavljajo prisilno brezposelni.
Ekonomisti so opredelili dve vrsti posledic brezposelnosti:
negospodarsko;
Gospodarsko.
Neekonomske delimo na psihološke in socialne. Določimo največ pomembne posledice z vidika njihovega vpliva na socialne in ekonomske razmere.
Pozitivne gospodarske posledice vključujejo:
Majhna raven prava brezposelnost, tako lahko prispeva h gospodarski rasti.
Negativne gospodarske posledice so naslednje:
Pozitivni družbeni učinki vključujejo:
Negativne družbene posledice so:
Resno nacionalni problem so negativne gospodarske in socialne posledice. Ekonomske na individualni ravni sestavljajo izguba dela dohodka ali celotnega dohodka, izguba kvalifikacij in posledično zmanjšanje možnosti za iskanje prestižne, visoko plačane službe v prihodnosti. Na ravni družbe so ekonomske posledice, ki jih ima brezposelnost, podprodukcija BNP, njeno zaostajanje za potencialnim dejanskim BNP. Prisotnost ciklične brezposelnosti pomeni, da viri niso v celoti izkoriščeni. Zato je dejanski BNP manjši od potencialnega.
Na individualni ravni so družbene posledice takšne, da če človek dlje časa ne najde zaposlitve, začne doživljati stres, obup, razvijejo se srčno-žilne in živčne bolezni. Lahko vodi tudi do razpada družine. Poleg tega pomanjkanje stabilen vir dohodek v nekaterih primerih spodbudi osebo, da stori kaznivo dejanje.
Kaj pa na družbeni ravni? Visoka stopnja brezposelnosti pomeni predvsem njeno povečevanje socialna napetost. Družbene posledice Poleg tega se v državi povečujeta stopnja umrljivosti in obolevnosti ter kriminala. Poleg tega so stroški brezposelnosti tudi izgube, ki jih ima družba v zvezi s stroški, ki nastanejo za poklicno usposabljanje, izobraževanje in zagotavljanje ljudi s potrebno stopnjo kvalifikacij.
Ker je obravnavani pojav resen gospodarski problem, država izvaja vrsto ukrepov za boj proti njemu. Raven spremljana potencialna brezposelnost. Za različne vrste se uporabljajo različne mere. Vsem pa je skupno naslednje:
Za boj proti zadevnemu pojavu trenja se uporabljajo naslednji ukrepi:
Poleg tega se lahko sprejmejo ukrepi za povečanje mobilnosti delovne sile (formiranje trga cenovno ugodno stanovanje, povečanje obsega gradnje, spremembe zakonodaje za odpravo administrativnih ovir, ki nastanejo ob selitvi).
Proti strukturni brezposelnosti se je mogoče boriti na naslednje načine:
Te ustanove morajo izvajati programe izpopolnjevanja in prekvalifikacije, ki spodbujajo najboljša priprava delovna sila. Preusposabljanje v številnih mestih zagotavljajo centri za podporo prebivalstvu, pa tudi izobraževalne ustanove.
Z njim se lahko borite na naslednje načine:
Poleg tega je treba spodbujati povpraševanje po blagu, saj se ob njegovi rasti povečuje obseg proizvodnje, kar prispeva k povečanju delovne sile.
Na ravni javnega reda v rusko gospodarstvo je bil sprejet v Zadnje časeštevilne nestandardne, a učinkovite ukrepe za zmanjšanje stopnje brezposelnosti v Rusiji. To je še posebej zgodnje prostovoljni izstop za upokojitev, ki jo lahko stori dve leti prej upokojitvena starost. Po mnenju vlade to pomaga sprostiti delovna mesta. Posledično se stopnja brezposelnosti v Rusiji zmanjšuje. Zmanjšanje je posledica ljudi v tej starosti, ki niso več zaposleni. Poleg tega se s spodbujanjem malega gospodarstva in pomočjo ustvarjajo nova delovna mesta posamezniki ki želijo ustanoviti svoje podjetje. Država je dolžna zaposliti tudi tiste, ki imajo končano srednjo strokovno in visokošolsko izobrazbo. izobraževalne ustanove mladi strokovnjaki, če imajo glede na rezultate usposabljanja zadostno raven usposobljenosti. Zavedati se je treba, da je le s hkratnim reševanjem več problemov mogoče doseči bistveno znižanje skupne stopnje brezposelnosti.
Makroekonomija. Brezposelnost
