Vas s pomočjo strokovnjakov še naprej išče odgovore na poslovna vprašanja. Tokrat smo izvedeli, kako šefa bolje vprašati, ali morate v delovnem času rešiti osebno težavo.
Albert Mitsevich
Vodja oddelka za človeške vire, MFC Chestnoye Slovo
S standardnim urnikom dela - pet dni v tednu od jutra do večera - nekaterih vaših osebnih zadev preprosto ni mogoče rešiti izven delovnega časa: obiskov v uradnih ustanovah, obiskov pri zdravniku, roditeljskih sestankov v šoli ni mogoče preložiti za konec tedna. Potreba po občasnem odhodu z dela se pojavi pri vsakem zaposlenem, to je običajna vsakodnevna situacija.
Toda ne zapuščajte samovoljno delovnega mesta v upanju, da oblasti ne bodo opazile vaše odsotnosti. Da ne bi pokvarili svojega ugleda in ne povzročali konfliktov, razložite šefu, zakaj morate takoj zapustiti. Vaš šef je oseba, kot ste vi, s podobnimi potrebami. Govorite resnico, ne da bi poskušali olepšati situacijo, in najverjetneje pridobite njegovo podporo. Hkrati je pomembno, da redkih izhodov ne spremenite v sistem, da delovna disciplina ne bo trpela. Potem ne boste imeli težav.
Če vam obseg delovne obremenitve ne dopušča, da neboleče odidete v osebne zadeve, ponudite šefu, da si med vikendom pripravi čas odsotnosti ali ostane po koncu delovnega dne. Druga možnost je delo od doma, če morate sedeti z bolnim sorodnikom ali nadzorovati delo vodovodarja. Ne pozabite, da je vodja odgovoren za rezultate svojega oddelka, zato ponudite rešitev problema, ki je sprejemljiv tako za vas kot za podjetje.
S tem, ko pokažete odgovornost in željo, da svojo odsotnost z delovnega mesta nadomestite z dobrim rezultatom, ne boste videti kot lenuh in ohranili dobre odnose z nadrejenimi.
Irina Baeva
Generalni direktor podjetja "Regus" v Rusiji
Če mora zaposleni zapustiti službo iz osebnih razlogov, vodje ne smete postaviti pred dejstvo z besedno zvezo "moram oditi." Priporočljivo je, da se z delodajalcem vnaprej pogovorite o potrebi po zapustitvi dela. Če se takšna potreba pojavlja redno, se je vredno pogovoriti z delodajalcem o možnostih prilagodljivega urnika, če se ohrani delovna učinkovitost. Običajna praksa je, da delavec en ali dva dni v tednu dela zunaj pisarne. Argumente je mogoče podkrepiti s številkami: 43% pisarniških delavcev meni, da bi morala služba, ki jim je ponujena, vključevati možnost dela zunaj pisarne. To so rezultati študije "Regus", v kateri je sodelovalo več kot 600 pisarniških delavcev iz Moskve, Sankt Peterburga in Jekaterinburga. Predstavniki številnih poklicev lahko delajo zunaj svoje pisarne tako učinkovito kot na svojem glavnem delovnem mestu.
Delodajalcu razložite, da boste, če zapustite pisarno v delovnem času, zagotovo opravljali svoje delo ob drugem času: delali od doma ali ostali dnevi pozno v službi. Poskrbite, da se vaš nadzornik zaveda rezultatov, ki ste jih dosegli pri delu na daljavo. Pred delodajalcem ne smete skrivati, da zelo cenite njihovo pripravljenost, da vas sprejme v smislu prilagodljivega delovnega časa ali sposobnosti, da nekaj časa delate zunaj pisarne. Veliko je odvisno od korporacijske kulture v vsakem posameznem podjetju, vendar je splošno pravilo naslednje: če je vodja prepričan, da je zaposleni odgovoren za postavljene naloge in da delo zaradi njegovih osebnih zadev ne bo trpelo, bo veliko lažje da bi se strinjal s takšno prošnjo.
Maxim Sundalov
Vodja spletne šole angleščine EnglishDom
Ne bojte se prositi za prosti čas, saj se lahko vsakomur zgodijo nepredvidene situacije in vodja mora to razumeti. Da bi bil razlog za zgodnji odhod prepričljiv v njegovih očeh, se pred pogovorom postavite v čevlje svojega šefa. Odgovoren je za to, da podjetje deluje učinkovito in brez prekinitev ter ustvarja dobiček, zaradi česar so zaposleni plačani. Zato je bolje, da se vnaprej pripravite in naredite vse, da vaša nenačrtovana odsotnost ne poškoduje vašega dela. V idealnem primeru opravite nekaj svojih nalog vnaprej.
In sam pogovor mora biti tudi vnaprej. Konec koncev, če niste prišli in vas po začetku delovnega dne poklicali, da vas obvestijo, da danes ne boste tukaj, ker morate sestaviti nekaj dokumentov, to ni le izraz nespoštovanja, ampak tudi neprijetno presenečenje za sodelavce, ki bodo morali opravljati vaše naloge. Če za nekaj dni zahtevate prost dan, je vse mogoče načrtovati vnaprej.
V nepredvidenih situacijah, na primer, če se je temperatura močno dvignila ali sosede poplavi, seveda ni drugih možnosti, samo opozoriti nas morate po telefonu.
Bodite jasni in neposredni glede razloga, zakaj morate oditi. Menim, da je bolje vedno govoriti resnico in ne izumljati neobstoječih bolezni. Tako lahko izgubite zaupanje, saj skrivnost prej ali slej postane očitna. Priporočljivo je, da ne samo opravite nekaj dela, ampak tudi načrtujete, kdaj lahko opravite ostalo. In bodite pripravljeni zamenjati sodelavce, ki vam zagotavljajo zavarovanje v vaši odsotnosti. In seveda, ne zlorabljajte in prosite za dopust le ob res spoštljivi priložnosti.
Olga Kuzmina
Direktor kadrovske družbe ManpowerGroup Russia & CIS
Razlogov za zamudo ali vzemanje prostega časa je lahko veliko, vendar bo vse to sčasoma dolgočasilo vsakega vodjo. Najboljša možnost, ki ne bo dražila vodstva in sodelavcev, ki vam bodo poslabšali poslovanje, je, da vnaprej načrtujete dodaten prosti dan. To lahko storite z registracijo dneva na račun plačanega dopusta ali dopusta na lastne stroške. Ali lahko načrtujete vnaprej? Da, delno lahko napoveste dneve, ko morate biti odsotni z dela. Na primer, če želite 1. septembra z otrokom na praznični obred ali morate mami pomagati pri organizaciji obletnice, je bolje, da takšne predvidljive dni uredite ne zadnji dan. Nekateri zaposleni pričakujejo, da bodo ob prošnji za dopust dan prej dovoljeni odsotnost in da se bo delovni dan upošteval. In to vzbuja dvome. Konec koncev, tudi če imate z upraviteljem tako dobre odnose, da vas bo pustil, potem ima lahko sam težave pri oddaji poročila s svojimi urami dela, če je oddelek za kadre opazil vaš zgodnji odhod ali odsotnost .
Lahko se zgodi, da se je človek zjutraj zbudil in preprosto ni hotel v službo, poklical in rekel, da se ne počuti dobro. Če se je to enkrat zgodilo, se lahko vodja sreča na pol poti in ponudi, da ostane doma. A ko se to dokaj pogosto ponavlja, redno med majskimi prazniki ali na delovni dan 31. decembra, potem to seveda vzbuja dvome in tvori negativen odnos do zaposlenega, četudi te dni pozneje formalizira na lastne stroške.
Včasih traja dober dan z dobrim razlogom, na primer, ko nekdo od vaših bližnjih konča v bolnišnici ali umre.
Obstajajo nepredvidene situacije in to bi morali razumeti vsi. Če zaposleni ne zlorabi prostega časa in ga poskuša načrtovati, potem tudi v primeru nenadne potrebe vodja ne bo motil in za to ni treba izumiti nobenih trikov.
V zakonodaji Ruske federacije ne obstaja niti sam pojem "prost dan" in dokumentarna oblika dokumenta, imenovana "vloga za prost dan". Namesto tega se uporabljajo izrazi, kot so počitniški dopust, dodatni dopust in podobno. Če pa ima zaposleni v podjetju potrebo, da za določen dan ne hodi v službo, se lahko obrne na nadrejene z zahtevo, da mu zagotovijo "prost dan" in vsi ga bodo razumeli.
Pogosta situacija je, ko je vloga napisana za prost dan na račun predhodno opravljenega časa. V tem primeru se vzorčna vloga pripravi na samem začetku gradiva in priloži prazen obrazec:
Datoteke
Ne morete si vzeti prostega dne kar tako - praksa kaže, da je običajno zaposleni dolžan delati dodatni dan vnaprej ali naknadno, ali si vzeti prost dan zaradi prihodnjih počitnic ali kot dopust brez plačila.
V nekaterih primerih lahko poslovodstvo zaradi industrijske potrebe zaposlenemu zavrne dodaten prosti dan, kar pa ne bo kršitev zakona - določitev prostega časa se zgodi le z medsebojnim soglasjem obeh strank.
Ne smemo pozabiti, da tisti zaposleni, ki so v tem podjetju delali manj kot 6 mesecev, sploh nimajo pravice do prostega časa.
V podjetjih z izmenskim urnikom je razširjen dogovor med zaposlenimi, da se po potrebi zamenjajo. Ta način omogoča, da ne moti proizvodnega procesa, hkrati pa ustreza vsem strankam.
Toda velika podjetja, v katerih sindikati aktivno delujejo, imajo pogosto razvito in odobreno kolektivno pogodbo, ki vsebuje ločeno klavzulo o pogojih za odobritev prostega časa in dodatnega dopusta. Če tak dokument obstaja, mora biti vsak zaposleni v organizaciji seznanjen s podpisom že v fazi zaposlitve.
Zaposleni mora vnaprej (vsaj nekaj dni vnaprej) obvestiti vodstvo svoje želje s pisanjem vloge, delodajalec pa mora z ustreznim ukazom dati dovoljenje za prosti čas. Vlogo za dopust lahko napišete neposredno na dan prostega dne, vendar se v tem primeru, če ni zelo resnih razlogov, možnosti za privolitev vodstva opazno zmanjšajo.
Če vloge ni, lahko delodajalec odsotnost podrejenega na delovnem mestu razlaga kot "odsotnost", torej neposredno kršitev urnika dela in ga zdrži, vse do odpuščanja (v primeru sistematičnih kršitev). Temu se je mogoče izogniti, če zaposleni v nekaj dneh po "odsotnosti" predloži upravitelju pisna dokazila o utemeljenih razlogih za svojo odsotnost in dela dodeljeni čas.
Kot je navedeno zgoraj, enotnega obrazca za dopust ni, zato ga lahko vsak zaposleni napiše v prosti obliki. Pomemben pogoj: dokument mora nujno vsebovati
V njem je tudi zaželeno navedite razloge za kar delavec prosi za dodaten prosti dan in določen datum v katerem bi ga rad prejel. Razlogi morda niso navedeni, vendar ne pozabite, da v nekaterih primerih (rojstvo otroka, poroka, pogreb itd.) Delodajalec po zakonu nima pravice zavrniti zaposlenega.
Z vidika pisarniškega dela ima vloga za prost dan povsem standardni obrazec in ne bi smela povzročati velikih težav pri obdelavi.
Vsakdo bo morda nujno potreboval en dan brez dela, ko mora takoj rešiti nekaj osebnih vprašanj. Izraz "prost dan", ki je pogovorni, v delovnem zakoniku lahko dešifriramo na naslednji način:
Vsekakor je treba delodajalca obvestiti s pisno vlogo in prejeti njegovo pozitivno rešitev.
Prijavnica je standardna:
generalnemu direktorju
LLC "Niva"
Abdullin I.I.
od vodje prodaje
Lukoshkina V.Yu.
IZJAVA
Prosim, da mi iz osebnih razlogov zagotovite prost dan na moje stroške 28. 4. 2017.
Dogaja se, da so zaposleni prisiljeni delati ob vikendih ali praznikih v skladu s proizvodnimi potrebami ali preseči urnik dela, ki je za njih določen. Če ima zaposleni že nadure, bi se lahko z nadrejenimi vnaprej ustno dogovoril, kdaj se mu bo to nadomestilo s počitkom. Vendar je bolje, da dokument napišete. Če ni bilo preobremenjenosti, vendar je to načrtovano, lahko od organov oblasti zahtevate dodaten prosti dan na zahtevani datum, ki mu sledi delo.
generalnemu direktorju
LLC "Asgard"
Petraševski Anatolij Petrovič
od oskrbnika
Otrivinov Leonid Iosifovich
IZJAVA
Prosim, da mi 25. marca 2017 zagotovite dan počitka za predhodno opravljen čas 01.01.2017.
OPOMBA!Če čas ni bil določen prej, vendar je prost dan še vedno potreben, se sestavi vloga z obvezno navedbo razlogov.
V življenju se včasih pojavijo nepredvidene situacije, ki zahtevajo sodelovanje delovne osebe. Včasih jih je mogoče rešiti v enem dnevu, včasih traja dlje. V primeru posebnega spoštovanja razlogov (poroka, pogreb, rojstvo otroka) soglasje delodajalca ni potrebno, dovolj je, da ga pravočasno obvestite z izjavo. Običajno je mogoče take razloge dokumentirati. Vedno pa je najbolje pridobiti soglasje odgovorne osebe.
Ko vložite družinski dopust, upoštevajte običajen obrazec za prijavo za svojo organizacijo. Posebna priporočila:
ZA TVOJE INFORMACIJE! Imajo vso pravico, da ne dajo dodatnega prostega dne, če je zaposleni v podjetju delal manj kot šest mesecev, hkrati pa ne spada v privilegirane kategorije - nosečnice, mlade potomce, mladoletne.
generalnemu direktorju
LLC "Simeriada"
Lyubomirov, Anton Vladimirovič
od blagajne
Gorodenko Lyudmila Stepanovna
IZJAVA
Prosim, da mi 17. februarja 2017 zagotovite prosti čas na lastne stroške, da se udeležim pogreba moje sestrične.
Oseba, ki je postala donator, je upravičena do določenih socialnih jamstev, vključno z dodatnim prostim dnevom. Za razliko od običajnega prostega časa se dan "darovalca" vpiše v poročilo in se plača kot delavec. Ta dan lahko uporabite ne takoj po darovanju krvi, ampak kadar koli v dogovoru z delodajalcem.
POMEMBNO!Če dan dostave pade na vikend, se še vedno ohrani pravica do dodatnega dneva počitka; uveljavlja se lahko vsak delovni dan, ki ustreza zaposlenemu in njegovemu vodstvu, ali pa ga lahko dodate naslednjim počitnicam.
Bolje je, da vložite vlogo za domnevno udeležbo pri darovanju in na podlagi tega dan prej odpustite delo (čeprav zakon tega ne zavezuje), nato pa njeno dejstvo potrdite s predložitvijo potrdila v obrazcu št. 402-y.
generalnemu direktorju
LLC "Amaterasu"
Yampolsky Ruben Afanasevich
od računovodje
Natasova Tatyana Igorevna
IZJAVA
Prosil bi vas, da me 19. aprila 2017 v zvezi s donatorsko funkcijo osvobodite službenih dolžnosti in 20. aprila 2017 zagotovite dodaten dan za počitek.
Če delodajalec nima nič proti, proizvodne potrebe pa ne trpijo, lahko delavec zaprosi za en ali več dni počitka, ki ga pozneje lahko "odgriznejo" iz zapadlih letnih plačanih počitnic. To pravico lahko uporabite tudi, če so na že "krajših" počitnicah še neizkoriščeni dnevi. Odsotnost z dela zaradi dopusta ne sme presegati 14 koledarskih dni, ki so plačljivi. Te dni je mogoče razdeliti na vse intervale, za katere se poslovodstvo strinja. Pomembno je upoštevati splošno pravilo, da nedeljiv obvezni del dopusta ne sme biti krajši od 14 dni.
POZOR! Vodja je v moči, da se ne strinja s takšnim prostim časom. Ima vso pravico do tega. saj so takšni dnevi počitka zagotovljeni samo po dogovoru strank. izjema, kot vedno, so kategorije zaslužkov zaposlenih.
generalnemu direktorju
LLC "Navdih"
Zarenkova Polina Konstantinovna
od vodje nabave
Rozanova Anna Valerievna
IZJAVA
Prosila bi vas, da mi 10. in 11. marca 2017 zagotovite dodatne proste dni zaradi naslednjih letnih plačanih počitnic.
Včasih mora biti zaposleni odsoten, da bi rešil pomembno vprašanje, zato ni treba biti odsoten ves dan. V nekaterih primerih se uprava preprosto sestane na pol poti, ne da bi na kakršen koli način formalizirala ta sporazum. S tem pristopom pa so možne situacije, ko je prost dan, tudi formalno dovoljen, vendar ne podprt z dokumenti, mogoče obravnavati kot odsotnost, če se brezvestni vodja odloči odpustiti svojega podrejenega. Ustni dogovor je zelo težko dokazati in v takih primerih sodišče ne bo moglo stati na strani neupravičeno užaljenega zaposlenega. Pisna izjava, zlasti s potrjenim dobrim izgovorom, je zadosten razlog za odsotnost z delovnega mesta.
Poleg tega je včasih vsaka delovna ura pomembna z vidika plačila za delo, na primer pri urnem sistemu plač, potem bo treba tudi kratko odsotnost pravilno formalizirati. Enkrat pisna izjava zaposlenega.
Zapisati ga morate v standardni obrazec, ki ga sprejme dano podjetje, ali v skladu s splošnimi pravili poslovanja. V vlogi morate pridobiti vizum za dovoljenje za upravljanje. V nekaterih organizacijah se izda dodatno naročilo.
Razlog za odsotnost je bolje navesti in dokumentirati v vlogi, vendar zakon tega ne zavezuje.
generalnemu direktorju
LLC "Ognjemet"
Lukanovski Evgenij Romanovič
od višjega administratorja
Dragomanov Dmitrij Ivanovič
IZJAVA
Dovolite mi, da 28. aprila v 3 urah od 11.00 do 14.00 zapustim delovno mesto v zvezi z obiskom zdravstvene ustanove z majhnim otrokom.
Morda se pojavi potreba po zapustitvi dela, ne glede na to, kako odgovorno se oseba nanaša na svoje delovne naloge. Razlogov za to je lahko veliko, nekateri so prepoznani kot resni in spoštljivi tudi na ravni zakonodaje, najpogosteje pa se o vprašanju odpuščanja zaposlenih odločijo neposredni nadzorniki.
Vse te razloge je treba potrditi z ustreznimi dokumenti.
Delavec mora delodajalcu predložiti dokumente kot prilogo k vlogi za dopust.
Poleg tega delovni zakonik Ruske federacije opredeljuje številne druge razloge za zagotavljanje dodatnega časa počitka zaposlenim. V skladu s členoma 152 in 153 delovnega zakonika Ruske federacije lahko delavec, ki je ob vikendih ali praznikih delal nadurno, zahteva odškodnino v obliki denarja ali dodatnega prostega časa.
Če razlog, zakaj mora oseba zapustiti svoje delovno mesto, ni na zgornjem seznamu, mora napisati motivacijsko izjavo, v kateri prosi za odpust.
Menedžerji se pogosto srečajo na pol poti, če mora zaposleni obiskati vladne agencije (za vpis nepremičnine, vložitev vloge za registracijo ali razvezo itd.). Prav tako običajno ni težav, ko se je treba udeležiti roditeljskih sestankov in opravljati druge potrebne dejavnosti, povezane s skrbjo za majhne otroke.
Praviloma se vloga za dodelitev prostega časa za celoten delovni dan napiše, če je dela preveč, če delavcu ni bila denarno povrnjena. Če je zaposleni namesto denarja izbral prost dan, mora napisati ustrezno izjavo. Označuje datum in čas prostega časa.
Vlogo obravnava vodja, nato pa se izda nalog za zagotovitev dodatnega prostega dne. Naročilo kadrovska služba pripravi na način, ki je predpisan v organizaciji.
Vprašanje zagotavljanja zamude za krajši delovni čas je rešeno v obliki ustnega dogovora med zaposlenim in vodjo organizacije, zlasti ko gre za majhna podjetja. V tem primeru zaposleni zamujeni čas izpolni pozneje, na primer, ko se pojavi potreba po nadurnem delu.
Če vprašanja ni mogoče rešiti ustno, delavec sestavi izjavo, v kateri navede čas za reševanje osebnih vprašanj.
Vlogo potrdi vodja organizacije in jo priloži časovnemu listu (plača se v tem primeru izračuna na podlagi dejansko opravljenih ur zaposlenega).
Enako velja za situacije, ko si mora zaposleni za nekaj ur vzeti prosti čas.
Prosti čas je zaposlenim praviloma omogočen prek plačanega delovnega dopusta ali na lastne stroške. Vlogo zaposleni sestavi na standardnem listu A4 (razen če govorimo o ustni zahtevi). Vlogo potrdi vodja podjetja in jo posreduje oddelku za kadre.
V vseh teh situacijah sta samo bistvo izjave in njeno besedilo različna. Pri sestavljanju vloge je naslovnik (njegovo polno ime in položaj) naveden v zgornjem desnem kotu, spodaj so navedeni podatki prosilca. Spodaj, na sredini lista, je napisana beseda "Izjava". Nadalje je v glavnem delu dokumenta sestavljeno besedilo o določitvi prostega časa, v tem besedilu pa je zaželeno navesti razlog za potrebo po zagotavljanju prostega časa. V vlogi mora biti navedeno obdobje, v katerem zaposleni zahteva prosti čas.
Priporočljivo je, da vlogo oddate vnaprej, da se lahko prosti čas ustrezno uredi. Zavedati se morate, da se lahko dobro napisana izjava izogne težavam in odgovornosti zaposlenega, da zapusti delovno mesto. Odsotnost po delovnem pravu se lahko kaznuje tako s preprosto pripombo kot z odpovedjo.
Če delavec nima nadure, se lahko po potrebi lahko prijavi na dopust zaradi plačanega dopusta. Prosti dan v tej situaciji se pravilneje imenuje izredni plačani dopust, ki se izda v dogovoru z vodstvom. Vodja podjetja lahko zaposlenemu odobri nenačrtovan dopust ali ga prepove.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ima vsak zaposleni pravico do kratkotrajnega neplačanega dopusta, ki ga vzame na svoje stroške.
Hkrati si lahko zaposleni vzame celoten dopust plačanega dopusta: neplačani prosti čas mu ne bo prikrajšan.
Delodajalec ne more prepovedati prostega časa na osebne stroške, če delavca v določenih primerih prosi, naj zapusti delo.
Poleg tega imajo invalidi, upokojenci, zakonci vojaškega osebja in zaposleni v sistemu kazenskega pregona pravico do dodatnega neplačanega počitka.
Delovni odnosi vedno povzročajo vprašanja in spore. Najpogostejša težava zaposlenega je prosti čas delodajalca, ta trenutek pa je povezan z izvajanjem določenega algoritma dejanj.
Dragi bralci! Članek govori o značilnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako rešiti vaš problem- obrnite se na svetovalca:
VLOGE IN KLICI SO SPREJEMANI 24/7 in BREZ DNI.
Hitro je in JE BREZPLAČEN!
Prosti dan je prost dan iz razlogov, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, razlogi za to pa so lahko popolnoma drugačni.
Razlogi za dopust so lahko na primer bolezen (rahlo slabo počutje), nujni odhod po lastni poti, srečanje s sorodniki, matineja v vrtcu z otrokom in drugi razlogi, katerih seznam je precej širok.
Eden od dobrih razlogov za dopust je običajno poroka, rojstvo otroka ali pogreb bližnjega sorodnika. V takih primerih je delodajalec dolžan odpustiti delavca iz družinskih razlogov, vendar brez plačila. To vprašanje ureja člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije.
Zaposleni mora pri sestavi vloge podrobneje opisati bistvo vzroka, ki je nastal.
Vloga za dopust se vloži na ime upravnika. To vlogo lahko igrajo tako direktor podjetja kot vodje strukturnih oddelkov, delavnic, oddelkov itd.
Izjava ima jasno strukturo, ki označuje ime organizacije, na koga je naslovljena in od koga. Bistvo vloge je zapisano v obrazložitvi. Datum pisanja vloge in podpis vlagatelja z dešifriranjem sta obvezna. Bistvo vloge bi moralo čim bolj odražati zahtevo zaposlenega.
Vzorec je značilen, v vsakem primeru je situacija opisana posamično. Po potrebi se navede bistvo razloga.
Na primer: potreba po prihodu na pošto za priporočeno pošto, v banko za izvedbo nakazila. Vsekakor pa se osnutek vloge dogovori z delodajalcem.
Za učinkovitejši rezultat morate navesti dober razlog za prosti čas in potem delodajalec ne bo imel nobenih vprašanj. Na primer: če želite spoznati bližnje sorodnike, zaprosite za posojilo pri banki.
Praviloma je večina odrasle populacije staršev, z moralnega vidika pa je zahtevanje prostega dne za otroško matinejo precej pomembna in objektivna zahteva.
V tem primeru so lahko razlogi dober razlog, na primer: opravljen izpit za dovoljenje, zdravniški pregled za orožje ali vozniško dovoljenje.
V takih primerih se je treba vnaprej dogovoriti z delodajalcem o obdelavi in v kakšni obliki je zaželeno, da se izvede.
Če je prezaposlen čas dvakrat plačan, potem ne more biti govora o dodatnem počitku v času, ki je za zaposlenega primeren. Delodajalec pa mora praviloma poznati namen pridobivanja prostega časa, saj mora razumeti, kako pomembna je zahteva zaposlenega.
Ena najpogostejših oblik prostega časa. V takih primerih delodajalec ne izgubi ničesar, zaposleni pa prevzame vsa finančna tveganja, povezana z znižanjem plač. Besedilo standardnega vzorca se lahko pri oddaji vloge dopolni z ustno razlago.
Udobje je v tem, da bo zaposleni počival na dan, ki ga potrebuje, vendar bo plačani dopust zapustil prej. Kot primer lahko navedete potrebo po popravilu v stanovanju, pokličite mojstra na dom, saj tega ob vikendih ni mogoče storiti.
Delodajalec ne more vedno izpolniti zahteve zaposlenega in za to obstajajo številni objektivni razlogi. V tem primeru je treba najti kompromisno rešitev za obe strani.
V takih primerih se mora zaposleni obrniti na kadrovsko službo podjetja ali sekretarja, da pridobi vzorčno vlogo, jo izpolni in jo v dvojniku predloži v odobritev.
Drugi izvod ostane zaposlenemu z žigom pooblaščene osebe ob sprejemu. Vsi ti pravilni ukrepi bodo zagotovili, da zaposleni ne bo kaznovan zaradi namerne odsotnosti z dela.
Vsaka vloga se predloži delodajalcu vnaprej v skladu z uveljavljenimi pravili organizacije.
Zaposleni se mora vedno spomniti, da obstajajo lokalni predpisi delodajalca, ki urejajo razmerja v proizvodnji, takšni dokumenti vključujejo opise delovnih mest, potrditev urnika dela, naročila itd. Zato je treba delodajalca obvestiti o prostem času vsaj tri delovne dni vnaprej.
Če je zaposleni vključen v vojaško usposabljanje, mu je delodajalec dolžan zagotoviti prost dan za celotno obdobje, to je, da ga razreši delovnih dolžnosti, obenem pa ohrani delovno mesto in položaj. V tem primeru bo telo, ki ga pritegne, državljanu izplačalo plačo med vojaškim usposabljanjem.
Ta norma je zapisana v členu 170 delovnega zakonika Ruske federacije. Ista norma ureja tudi udeležbo zaposlenega na sodišču ali v preiskovalnih organih, predpogoj pristojnega organa je predpogoj.
Eden najbolj zakonitih načinov za zaslužene dni počitka je darovanje krvi in njenih sestavin. Na dan zdravniškega pregleda je zaposleni tudi razrešen službenih dolžnosti. Normo ureja člen 186 delovnega zakonika Ruske federacije.
Bolniška odsotnost zaradi začasne nezmožnosti za delo so tudi dnevi počitka, ki so povezani z boleznijo zaposlenega. Bolniški dnevi se izplačujejo v skladu z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in na podlagi celotne zavarovalne dobe zaposlenega.
Velika napaka so pooblaščene osebe organizacij, ko se pri izračunu plač za bolniško dobo upošteva delovna doba zaposlenega od zadnjega dela. Ta norma je urejena s členom 183 delovnega zakonika Ruske federacije.
Čas obdelave in počitek za vnaprej opravljen čas ureja člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru plačilo za obdelavo v dvojnem znesku ni predvideno, na zahtevo zaposlenega pa mu je dan še en dan za počitek.
Dneve počitka zagotavljajo tudi odhodi zaposlenega na sejo ali pripravo diplomske naloge. Poleg tega jamstva delavcev določajo veljavna zakonodaja na vseh ravneh usposabljanja.
V tem primeru je norma zapisana v členih 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije. V teh primerih je izobraževalna ustanova za sejo obvezna.
Včasih zaradi nekaterih življenjskih okoliščin zaposleni potrebuje ob določenih dneh začasno zapustiti delovno mesto... Nato se načelniku predloži vloga za dopust, v kateri so navedeni razlogi za potni list.
Za seznam dobrih razlogov glej Delovni zakonik Ruske federacije... Najpogosteje se vodja organizacije sam odloči, ali bo imel prost dan ali ne.
Prosti dan je počivaj, ki ga zaposleni dobi za delo ob vikendih in praznikih.
Najpogosteje so menedžerji kritični do dovoljenj za zaposlene. Toda včasih okoliščine niso zelo uspešne in zaposleni mora za nekaj časa zapustiti delo.
Najtežje od vsega je za tiste ljudi, ki si pogosto prosijo za prosti čas in si nenehno izmišljajo izgovore. To začne šefe motiti. Za normalno je, da si vzamemo čas za delo. največ 3 -krat na mesec.
Najbolje je, da o svoji zahtevi obvestite svojega šefa vnaprej, teden dni vnaprej ali na primer zvečer. To je potrebno, da ima vodja čas, da reši vsa delovna vprašanja in delo zaupa drugim ljudem.
Poskusite natančno razložiti razlog, vendar brez nepotrebnih podrobnosti. Za nujne primere pri delu je vredno pustiti svojo telefonsko številko ali e -poštni naslov za komunikacijo.
Pomembno je vedeti, da vse vrste metod delujejo, če se to zgodi redko. Bolje, da predstavite prepričljivo zgodbo, ki se je zgodila mnogim, tudi šefu.
Za svoj račun si lahko vzamete prost dan. Potem zamujeni dnevi ne bodo izplačani. Ne zahteva razlogov za začasni odstop od dela. Predloženi so dokumenti samo za plačane dni... Morate zagotoviti sledi:
Delodajalec lahko zagotovi nadomestilo za nadure.
Zdravstveni razlogi za zapustitev delovnega mesta so:
Če zaposleni določenega dne ni vnaprej obvestil organizacije o darovanju in je naslednji dan pod težkimi pogoji začel opravljati delovne naloge, je to kršitev zakonodaje Ruske federacije s strani organizacije.
Če človek večkrat na leto postane darovalec, si lahko vzame vse dni darovanja krvi prosti čas.
Vendar pa obstajajo trenutki, ko vodstvo organizacije ne odpusti zaposlenega, ki si je zaradi tega redno vzel čas, vendar le v tistih primerih, ko bolnik potrebuje kri za bolnika ali v prisotnosti redke skupine.
V skladu s čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko zaposlenemu na njegovo zahtevo zagotovi neplačan dopust iz utemeljenih razlogov... Delovni zakonik Ruske federacije obdobje takega dopusta ni določeno... To pomeni, da si zaposleni lahko vzame dopust kadar koli, tudi nekaj dni.
Odobritev dopusta ni dolžnost delodajalca, ampak le njegova pravica. Vodstvo družbe lahko zavrne, če meni, da razlog ni dovolj utemeljen.
Družinske okoliščine vključujejo:
Vlogo lahko vložite vnaprej ali na dan odhoda (obstaja dober razlog). Najboljša možnost bi bila, da o svoji zahtevi vnaprej obvestite svojega šefa. V tem primeru bo več zaupanja, da ga vodstvo ne bo zavrnilo.
Če vloga ni, delodajalec šteje odsotnost in to neposredna kršitev delovnih predpisov, ki vključuje disciplinsko odgovornost. Ob rednih odsotnostih lahko zaposlenega odpustijo.
Edina zahteva za izpolnitev vloge je uradni slog... Tudi če prošnje za delo zahtevate le z besedami, je za poročanje še vedno treba napisati izjavo. Po vrnitvi na delo se uniči.
Izjava je napisana v prosta oblika... Elementi, potrebni za vsebino:
Dokument običajno navaja razloge za prosti čas. Vendar to ni pogoj. Ob rojstvu otroka, smrti bližnjega sorodnika, registraciji poroke in drugih okoliščinah, prosti čas določa zakon.
Vloga za dopust ima standardni pogled... Pisanje je preprosto.
Generalni direktor CJSC "Ural-Logistic"
Soloviev A.I.
Od strokovnjaka za finančno in ekonomsko varnost
Uvarova I.N.
G. Vologda
04.05.2017.
Izjava
Prosim vas, da mi omogočite prost dan od 05.05.2017 do 07.07.2017 zaradi mature moje hčerke.
Strokovnjak za finančne in gospodarske dejavnosti
podpis Uvarov I.N.
Če so vlogi priloženi dodatni dokumenti (potrdilo, mnenje zdravnika itd.), Jih je treba navesti v besedilu.
Odtenki pri sestavi vloge:
Ostale podrobnosti, če je potrebno, lahko pojasnite v kadrovski službi.
V mnogih organizacijah razlogi za odhod iz službe niso vedno verodostojni. Včasih zaposleni dejansko ne pove pravega razloga, ker verjame, da ga bodo zagotovo zavrnili.
Izkazalo se je, da delodajalec misli, da mu lažejo, zaposleni pa, da mu ne bodo dali prostega časa. Izkazalo se je parodoks. V tem primeru obstaja več legitimnih razlogov za opustitev službe.
Včasih si iz objektivnih razlogov, na primer, če je zaposleni zdravnik oživljanja ali dežurni gasilca ali ministrstva za izredne razmere, ni mogoče vzeti prostega časa. Zaradi posebnosti poklica je nemogoče začasno zapustiti delo.
Najlažji in najvarnejši način je darovanje... Vodstvo vam ne more odreči prostega dne. Zaposleni prejme dva prosta dneva, ki jih določa zvezni zakon Ruske federacije - na dan krvodajalstva in naslednji dan.
Zapustite delo na svoje stroške zagotovljeno na podlagi družinskih, osebnih in drugih okoliščin. Toda to ni dolžnost delodajalca, ampak le predmet dogovora med strankama.
V ta namen vzemite prosti čas ni plačano... Delavec izgubi del plače za število dni, ki jih je zamudil. Denar se izračuna za mesec, v katerem je bil prost dan, tj. plača se bo znižala glede na to, koliko prostih dni je bilo vzetih.
Primer:
Svetovalec vodje bančne podružnice prejema plačo 30.000 rubljev. Število delovnih dni, določenih s pogodbo o zaposlitvi, je 20. Povprečni dnevni zaslužek - 1.500 rubljev.
Zaposleni si je na lastne stroške vzel 4 proste ure iz osebnih razlogov. Nato se od njegove plače odšteje: 1500 * 4 = 6000 rubljev. Konec meseca bo prejel znesek z davkom na dohodek (30.000 - 6.000) * 13% = 20.880 rubljev.
Bolniška. Pojavi se, ko je zaposleni sam ali njegov mladoletni otrok resno bolan. Delodajalec je dolžan objaviti proste dneve.
Ne bi smeli kupovati bolniške. To je neposredna kršitev zakona, ki ima za posledico kazensko odgovornost.
Organizacija lahko zagotovi dodatne proste dni za:
Zaposleni ne bi smeli biti vključeni v nadure kot običajno. To je po zakonu kaznovano. V dvodnevnem obdobju se lahko vključi v delo ne več kot 4 ure... Število dodatnih ur na leto ne sme presegati 120.
Obstajajo tudi drugi pravni razlogi za dopust, predpisani v čl. in delovnega zakonika Ruske federacije. Toda zapomnite si: tudi vsaka pravna metoda ne zagotavlja ustreznega odziva šefa. Najboljše od vsega, ko se vodstvo organizacije sreča na pol poti.
Strokovni nasveti o tej zadevi so predstavljeni spodaj.
