Preizkusna doba (IS) - preverjanje poklicnih sposobnosti in discipline zaposlenega. V tem obdobju bo delodajalec lahko ocenil delovno sposobnost zaposlenega, njegov odnos v timu in druge lastnosti. Zaposleni bo lahko sam sklepal - ali mu delovni pogoji ustrezajo, ali se bo spopadal z dolžnostmi itd.
V standardni obliki pogodbe o zaposlitvi ni nobene klavzule o poskusnem obdobju, vendar delovna zakonodaja delodajalcu ne prepoveduje vstopa vanj. Ta odstavek mora navajati, da je zaposlenemu pri zaposlitvi dodeljen določen čas preizkusa. Lahko vzamete vzorec pogodbe o zaposlitvi za sprejem v poskusno dobo.
Klavzula IP mora biti vključena tudi v vrstni red indukcije. Njegov vzorec je na voljo za ogled.
Preizkusno obdobje je v skladu s členom 70 delovnega zakonika Rusije vključeno v pogodbo o zaposlitvi le s soglasjem obeh strank. Tega pogoja ni mogoče določiti z odredbo delodajalca. Prav tako klavzule IP ni mogoče vključiti v lokalne akte organizacije, s katerimi se zaposleni seznani po vpisu v osebje.
Pomembno! Če se prosilec ne strinja s preizkusnim obdobjem in delodajalec pri tem vztraja ter zavrne zaposlitev brez izpolnjevanja tega pogoja od zaposlenega, ima prvi pravico, da se obrne na sodišče, da razreši nastalo situacijo.
Z delovnim zakonikom je po sklenitvi pogodbe prepovedano uvesti klavzulo o IP, tudi če se obe strani s tem strinjata, zato se večina organizacij s tem prosilcem pri zaposlovanju nemudoma pogaja.
IP delodajalca ne razbremeni vseh obveznosti do zaposlenega, kot da bi bil zaposlitev za nedoločen čas.
Nekatere osebe so v skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije prednostnejše pred OP, kar pomeni, da jim ob zaposlitvi ni mogoče dodeliti obdobja preverjanja. Torej IP ni nameščen v naslednjih primerih:
Na podlagi seznama je pomembno omeniti, da je IP mogoče vzpostaviti samo za nove zaposlene, torej za delavce v podjetju, ki jim je dodeljen premestitev ali napredovanje, IP ni mogoče vzpostaviti.
Minimalno obdobje preizkusne dobe ni določeno v delovnem zakoniku. Delodajalec se samostojno odloči, kako dolgo bo prosilcu dodelil IP. Najdaljši rok za uspešno opravljen izpit je jasno določen v delovnem zakoniku - največ tri mesece.
Trajanje IP je dovoljeno dlje, vendar ne več kot šest mesecev, če podjetje zaposli osebo za to delovno mesto:
Ob zaposlitvi javnega uslužbenca lahko traja največ 12 mesecev.
Treba je opozoriti, da dejanska odsotnost z delovnega mesta ni vključena v preskusno obdobje in v tem primeru ni izjema. Se pravi, če delodajalec dejansko ni mogel oceniti poklicnih lastnosti prosilca, ima pravico podaljšati obdobje preverjanja za obdobje, v katerem je bil prosilec odsoten.
Če se v času IS delavca premesti na drugo delovno mesto, se šteje, da je obdobje preverjanja zaključeno.
Zmanjšanje obdobja inšpekcijskega pregleda se ne šteje kot kršitev delovnih pravic zaposlenega in je narejeno po presoji delodajalca.
Po podpisu pogodbe o zaposlitvi s klavzulo o preizkusnem obdobju mora delodajalec izdati odredbo o zaposlitvi v skladu z obrazcem T-1. Obrazec lahko prenesete.
Nadalje se dokumenti pošljejo kadrovskemu oddelku, da ugotovi osebno datoteko zaposlenega in vnese ustrezno. Slednji ne označuje preizkusne dobe, le datum vpisa v osebje in položaj zaposlenega. V skladu s tem je IP vključen v delovno dobo.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas - najem delavca za kratek čas, na primer za sezonsko delo ali za čas odsotnosti glavnega zaposlenega (na primer, če je odšel na porodniški dopust).
Če je delavec zaposlen manj kot 2 meseca, se IP ne dodeli, ker bi to pomenilo kršitev njegovih delovnih pravic. Določitev takega obdobja je možna v naslednjih primerih:
Vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas s poskusno dobo je mogoče prenesti.
Pomembno je vedeti! Značilnost pogodbe za določen čas je pomanjkanje sposobnosti zaposlenega. Izjema je pojav resnih zdravstvenih težav, prilaščanje invalidnosti.
Za zaposlenega, ki mu je dodeljen IS, je od prvega dne dela dodeljen eden od strokovnjakov organizacije, ki bo:
Zaposleni mora upoštevati, da lahko kakovost preizkusnega obdobja igra njemu v prid in proti!
Po izteku obdobja preverjanja lahko delodajalec ustanovi komisijo za oceno doseženih rezultatov, na podlagi katere se sprejme odločitev - ali pa stalno nadaljuje sodelovanje.
V primeru, da delodajalec ni zadovoljen z novim zaposlenim, sprejetim pod pogoji IP, in se sprejme odločitev o njegovi odpustitvi, je treba delavca o tem obvestiti najmanj tri delovne dni, bolje pa je, da to storite v pisanje na primer po naslednjem vzorcu:
Poleg tega mora temu obvestilu priložiti dokument, ki prikazuje razlog za odpoved. Brez utemeljenega potrdila, da zaposleni ne izpolnjuje zahtev delodajalca, ima prvi pravico, da se v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije obrne na sodišče. V tem primeru ustna pojasnila delodajalca na sodišču o razlogih za odpuščanje zaposlenega ne bodo dovolj.
Zato je treba vsako kršitev, vključno z nezadovoljivo kakovostjo dela ali kršitvijo uradne discipline, dokumentirati.
Razlogi za zavrnitev na IP so lahko:
Pomembno! Zaposleni mora seznaniti s sestavljenim dokumentom s podpisom.
Če zaposleni med IS ugotovi, da dano delovno mesto, delovni pogoji ali drugi dejavniki ne izpolnjujejo njegovih zahtev, ima pravico zaprositi za odstop. Predstavljen je njegov vzorec.
IP lahko prekinete v poenostavljeni obliki, tako da vodstvo o odstopu obvestite v samo treh dneh. To je minimalno obdobje, ki ga delodajalec potrebuje za iskanje novega zaposlenega. To je prednost zaposlitve s pogojem intelektualne lastnine, saj boste morali ob stalnem sklenitvi pogodbe vsaj 2 tedna vnaprej opozoriti na odpoved. V nasprotnem primeru ima delavec na IP enake pravice in obveznosti kot ostali zaposleni.
Če se delodajalec strinja, da bo delavca odpustil prej, lahko odstopite brez treh dni dela. Isti dan, potem ko sta obe stranki podpisali nujno pogodbo o odstopu, je treba pripraviti odredbo o odpuščanju zaposlenega po svoji volji. V tem primeru ne morete iti v službo naslednji dan.
V 10 delovnih dneh po podpisu sklepa o odstopu mora delodajalec zaposlenemu, ki je odstopil, izdati:
Ksenia Mikhailichenko, odvetnica neprofitne organizacije TsSTP, bo v videoposnetku iz serije "Video abeceda delovnih pravic" povedala vse o poskusnem obdobju:
Na koncu je treba dodati, da se je o pogojih IP, njegovem trajanju in drugih podrobnostih vedno mogoče dogovoriti z delodajalcem in doseči splošni dogovor. Če po izteku določenega obdobja preverjanja zaposleni ni prejel nobenega obvestila od vodje, to pomeni, da je poskusna doba potekla in delavec ostane na svojem položaju.
Preizkusna doba je priložnost, da zaposleni in delodajalec ocenita, kako si ustrezata. Vendar pa delodajalci z naročilom preizkusa pogosto kršijo delovni zakonik Ruske federacije. In obstaja nekaj ne preveč dostojnih delodajalcev, ki poskusno dobo uporabljajo za najem delavcev z znižanimi plačami. In potem, ko prejšnjega zaposlenega odpustijo, da ni opravil poskusne dobe, zaposlijo naslednjega.
Žalostna izkušnja delavcev, ki so jih zavedli delodajalci, je postala široko razširjena. Posledično zaskrbljeni državljani že na prvem razgovoru vprašajo kadrovske uslužbence: koliko plačajo v poskusnem obdobju in ali sploh plačajo za poskusno obdobje v podjetju?
Jasno je, da je nemogoče zagotovo vedeti, kako se bo delodajalec obnašal po prilagoditvenem obdobju novega zaposlenega. Toda kako zaščititi svoje pravice, ravnati z nepoštenimi delodajalci in na kaj morate biti pozorni, ko sklenete pogodbo o zaposlitvi s poskusno dobo - o tem se bomo pogovarjali.
Mladi specialist je na inštitutu diplomiral pred pol leta. Prej je delal, vendar se prvič zaposli v prejeti posebnosti. Določi mu poskusno dobo. Je zakonito?
Za začetek se lahko test imenuje le z medsebojnim soglasjem delavca in delodajalca. To je zagotovljeno člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije, kjer piše: »Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi v njej po sporazum zabave lahko se določi pogoj za testiranje zaposlenega, da se preveri njegova skladnost z dodeljenim delom. " To pomeni, da mu brez privolitve delavca ne more biti dodeljena poskusna doba. Seveda prosilcu te pravice težko bo uspelo uveljaviti - najverjetneje ga ne bodo zaposlili, če bo s takšnim nestrinjanjem poskušal začeti svojo kariero. Obstajajo pa kategorije delavcev, za katere takšno poskusno obdobje po zakonu ni dovoljeno, tudi z njihovim soglasjem. Preizkus pri zaposlovanju ni vzpostavljen za:
Zato je kljub dejstvu, da je mladi specialist iz našega primera že delal, neprimerno, da mu vzpostavimo test. In tudi če je podpisal pogodbo, ki vsebuje tak pogoj, ga delodajalec ne more odpustiti, ker ni preverjen.
Specialist se je zaposlil. Delodajalec ga je opozoril na poskusno dobo. Podpisana je bila pogodba o zaposlitvi. Toda o namenu testa ni bilo nobene besede. Kakšne so posledice?
Če je preizkusno obdobje dodeljeno, mora biti to nujno zapisano v pogodbi o zaposlitvi. Delovni zakonik Ruske federacije pravi, da odsotnost takega pogoja v pogodbi o zaposlitvi pomeni, da je delavec zaposlen brez posebnega obdobja prilagajanja in vrednotenja. Tudi če obstaja odredba o imenovanju sojenja, zaposlenega ne bo mogoče odpustiti, ker ni opravil poskusne dobe. Inšpektor za delo ali sodišče, ki primerja naročilo in pogodbo, bo odsotnost ustrezne klavzule v pogodbi ocenilo kot pomembno kršitev. V tem primeru bo sodišče imenovanje preizkusne dobe zagotovo priznalo kot neveljavno.
Delavcu je bilo ponujeno, da v poskusnem obdobju sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas za dva meseca. Po izteku se pogodba bodisi podaljša za nedoločen čas, bodisi ne bo sklenjena, če zaposleni ne opravi preizkusa. Je zakonito?
IN Člen 58 delovnega zakonika Ruske federaciječrno na belem je zapisano: "Prepovedano je sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas, da bi se izognili zagotavljanju pravic in jamstev, zagotovljenih za zaposlene, s katerimi je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas." Zaključitev pogodbe za določen čas namesto registracije testa pač spada pod take primere. Poleg tega je plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije v svoji Resoluciji z dne 17. marca 2004 št. 2 priporočil, da sodišča tem točkam namenijo posebno pozornost. Če se torej delavec pritoži zaradi takšnih dejanj delodajalca na sodišče ali inšpektorat za delo, se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas prizna kot sklenjeno za nedoločen čas.
Zaposleni se zaposli kot računovodja. Določila ji je šestmesečno poskusno dobo. Je zakonito?
V skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije poskusna doba ne sme presegati treh mesecev. Izjema so vodje organizacij in njihovi namestniki, glavni računovodje in njihovi namestniki, vodje podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturnih oddelkov organizacij, za katere je preizkus vzpostavljen za največ šest mesecev. Toda v našem primeru se človek zaposli kot računovodja in ne glavni računovodja ali njegov namestnik. Tako je poskusno dobo treh mesecev največje trajanje. In če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za obdobje od 2 do 6 mesecev, poskus ne sme presegati dveh tednov. Pri sklenitvi pogodbe, ki traja manj kot 2 meseca, poskusno obdobje sploh ni predvideno.
Preizkusno obdobje ne vključuje dni začasne invalidnosti zaposlenega in drugih obdobij, ko je bil dejansko odsoten z dela. To pomeni, da če je zaposlenemu določena poskusna doba 2 meseca in je bil od teh dveh mesecev 2 tedna bolan, se poskusno obdobje podaljša za dva tedna.
Delodajalec mu ob zaposlitvi novega delavca pove, da je zaposlen za dva meseca s poskusno dobo - plača bo nižja kot ob koncu teh dveh mesecev. Ali so ti pogoji zakoniti?
Kaj delovni zakonik pravi o tem, kakšna naj bi bila poskusna plača? Kakorkoli, je preizkusno obdobje plačano? 70. člen delovnega zakonika pravi: "Za preizkusno obdobje za zaposlenega veljajo določbe delovne zakonodaje in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnopravne zakonodaje, kolektivne pogodbe, pogodbe, lokalne predpise." Vsaka organizacija mora imeti kadrovsko tabelo, ki prikazuje vse plače (tarifne stopnje) za vsako delovno mesto, ki obstaja v tem podjetju. Tako za poskusno obdobje (delovni zakonik Ruske federacije) plačilo ne sme biti manjše od tistega, ki je navedeno v tabeli zaposlovanja. To pomeni, da je položaj s podcenjevanjem plač v tem primeru nezakonit.
Seveda lahko delodajalec znižane plače za poskusno dobo utemelji na druge načine. Na primer, če želite ugotoviti, da po tem pride do prve indeksacije plač (delovni zakonik Ruske federacije neposredno določa obveznost delodajalca, da indeksira plače zaposlenih), ali pa zaposlenega premestite na drugo delovno mesto v kadrovski tabeli. Končno lahko preprosto povečate njegovo plačo, ne da bi jo pogojevali s prehodom poskusne dobe (za "kos" delovna mesta, ki so v kadru prisotna v enem izvodu).
Znižano plačo za obdobje prilagajanja je mogoče izpodbijati le, če je bela. Ali pa je pogoj znižane plače določen v pogodbi o zaposlitvi. Če ta pogoj ni določen v pogodbi in je bil del plače črn, potem je težko dokazati, da vam je bil ta denar sploh izplačan. Vendar je poskus izpodbijanja znižane plače, dodeljene v prvih dveh ali treh mesecih dela, v naših razmerah razmeroma realen le za delavce, ki ne želijo ostati na tem delovnem mestu.
In še ena točka: v pogodbi o zaposlitvi plače ni mogoče določiti z besedilom »po kadrovski tabeli«. IN člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije rečeno je, da so pogoji prejemkov (vključno z velikostjo plače ali plače (uradne plače) zaposlenega, dodatnimi plačili, dodatki in spodbudami) obvezni za vključitev v pogodbo o zaposlitvi. To pomeni, da mora vključevati tarifno stopnjo ali plačo ter druga plačila.
Novi zaposleni se je zaposlil s poskusno dobo. Delodajalec ga ob koncu testa ni obvestil o rezultatih testa, zaposleni pa je nadaljeval z delom. Minila sta dva tedna. Delodajalec je nepričakovano poročal, da zaposleni ni opravil preizkusa in bo zato odpuščen. Ali je delodajalec s svojimi dejanji kršil zakon?
V tem primeru je delodajalec naredil dve napaki hkrati. Prvič, če je izpitni čas potekel in delavec še naprej dela, se šteje, da je opravil preizkus, poznejša odpoved pogodbe o zaposlitvi pa je dovoljena le na splošno ( Umetnost. 71 delovnega zakonika Ruske federacije). Drugič, po istem členu, če delodajalec ni zadovoljen z rezultati testov, ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z delavcem pred iztekom ocenjevalnega roka za zaposlenega. Hkrati pa mora zaposlenega o tem pisno obvestiti tri dni vnaprej in navesti razloge, ki so bili podlaga za njegovo priznanje, da ni opravil preizkusa.
Tako v tem primeru delodajalec zaposlenega ni pisno opozoril tri dni vnaprej in navedel razloge, da ni opravil preizkusa. In šele po dveh tednih, ko je oseba nadaljevala z delom, je ustno obvestil o odločitvi, da ga odpusti. Na podlagi zgoraj navedenega je nesprejemljivo odpustiti zaposlenega, ker ne opravi preizkusa.
Mimogrede, delovni zakonik Ruske federacije si pridržuje pravico, da se delavec pritoži zoper odločbo delodajalca o nezadovoljivem rezultatu testa na sodišču. In v tem primeru je posebna pozornost namenjena besedilu razlogov, zakaj delavec delodajalcu ni ustrezal. V tem primeru morajo biti vse izjave delodajalca podprte z ustreznimi dokazi. Sodišče bo kritično obravnavalo dvomljivo nejasno besedilo.
Če delavec sam med preizkusno dobo ugotovi, da mu ponujeno delo ni primerno, potem ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi po lastni volji, o tem pisno obvestiti delodajalca. dni vnaprej.
Upoštevajte: ne v dveh tednih, kot pri običajni odpovedi po lastni volji, ampak v samo treh dneh.
Tako smo obravnavali najpogostejše situacije v življenju. Ponovimo najpomembnejša pravila.
Ponovno naštejmo točke, na katere je vredno biti pozoren:
Ne pozabite, da je delodajalec v skladu z zakonodajo običajno stabilen in zanesljiv. Če se prijavljate na delovno mesto, kjer na začetku ponujajo ukrepanje v nasprotju z zakonom, bodite pripravljeni na dejstvo, da bo v primeru nesoglasij velikokrat težje braniti svoje pravice.
Najem delavcev za poskusno dobo je že dolgo norma - redki primer zaposlitve danes brez tega. Hkrati velja prepričanje, da bo delavca lažje odpustiti iz poskusne dobe kot brez nje. Je res? Ugotovimo.
Poskusno dobo ali, v jeziku delovnega zakonika, sojenje ob zaposlitvi lahko delodajalec določi v zvezi z zaposlenim, ki ga je najela organizacija (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati delovni zakonik takoj določa omejitve za vključitev tega pogoja v pogodbo o zaposlitvi.
Prva omejitev torej izhaja iz dejstva, da je poskusno dobo mogoče določiti le pri zaposlovanju. To pomeni, da ko so na položaj imenovani že obstoječi zaposleni (napredovanje, premestitev itd.), Testa ni mogoče določiti. Upoštevajte: to pravilo velja tudi v primerih, ko je bil delavec na začetku zaposlen s preizkusno dobo, vendar je bil pred koncem poskusnega dela premeščen na drugo delovno mesto. V tem primeru prenos pomeni hkrati konec poskusne dobe.
Poleg tega delovni zakonik vsebuje seznam oseb, ki jim načeloma ni mogoče določiti poskusne dobe. Vključuje nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol; osebe, mlajše od 18 let, pa tudi diplomanti izobraževalnih ustanov. Res je, kodeks ne vsebuje obveznosti delodajalca, da ugotovi ta dejstva. To pomeni, da mora zaposleni sam predložiti dokumente, ki potrjujejo, da proti njemu ni mogoče uvesti testa. Če torej delodajalec ob podpisu pogodbe o zaposlitvi ni prejel ustreznih dokumentov, bo določitev poskusne dobe zakonita.
Ločeno se je treba osredotočiti na diplomante izobraževalnih ustanov. Zanje delovni zakonik določa več dodatnih pogojev. Torej mora imeti ustanova, ki so jo diplomirali, državno akreditacijo in od diplomiranja ne sme preteči več kot eno leto. Poleg tega mora delovno mesto, za katerega je zaposleni zaposlen, ustrezati posebnosti, določeni v dokumentu o izobrazbi, delovna knjižica delavca pa ne sme vsebovati zapisov o delu v tej posebnosti. V skladu s tem mora biti delodajalec pri sprejemu diplomantov še posebej previden in spremljati, ali so ti pogoji izpolnjeni ali ne. Navsezadnje vključitev v pogodbo pogoja o preizkusni dobi v primerih, ko je to z zakonom prepovedano, pomeni upravno odgovornost do prekinitve dejavnosti organizacije (člen 5.27 zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Predpostavimo, da sprejeti delavec ni na seznamu "prepovedanih", kar pomeni, da se lahko testni pogoj vključi v pogodbo o zaposlitvi z njim. V večini primerov je vse omejeno na ta vnos. Vendar s takšno zasnovo delodajalcu od poskusne dobe ni koristi - delavca bo skoraj nemogoče odpustiti, ker ne opravi preizkusa. Po drugi strani pa lahko zaposleni uporabi ta zapis, če na primer najde boljšo službo in želi hitro odnehati. Dejansko v poskusnem obdobju obdobje "dela" ob odpuščanju po lastni volji ni dva tedna, ampak le tri dni (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije).
Tako smo ugotovili, da je treba poskusno dobo formalizirati ne le z vnosom v pogodbo o zaposlitvi. Zdaj pa poglejmo, katere dokumente mora delodajalec izpolniti.
Prva stvar, ki jo morate storiti, je, da v nalog za zaposlitev prikažete stanje preizkusne dobe in njeno trajanje. Upoštevajte, da je pri večini zaposlenih največja poskusna doba tri mesece, vendar pa lahko delodajalec določi krajše obdobje. Torej, če smo v pogodbi in naročilu zabeležili preizkus, ki traja na primer dva meseca, potem v prihodnosti ne bo mogoče podaljšati na tri mesece, ki jih dovoljuje delovni zakonik, brez privolitve zaposlenega. Navsezadnje je poskusni rok eden bistvenih pogojev pogodbe in ga je mogoče spremeniti le po dogovoru strank.
Tu je treba opozoriti, da mnogi strokovnjaki menijo, da organizacija sploh ne more podaljšati testa, tudi s privolitvijo zaposlenega. Hkrati se sklicujejo na dejstvo, da se poskusna doba v skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije določi ob zaposlitvi. Natančno branje tega člena kodeksa vodi do zaključka, da je pri prijavi na delovno mesto nujno rešiti vprašanje določitve poskusne dobe. Toda Kodeks ne zahteva določitve trajanja poskusne dobe niti neposredno pri zaposlovanju. Izkazalo se je, da delovni zakonik ne prepoveduje spreminjanja trajanja poskusne dobe po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.
Druga stopnja pri določanju poskusne dobe bo razvoj nalog za poskusno dobo in pogoji, pod katerimi se bo štelo, da je delavec opravil preizkus. Te dokumente je treba predati (ali napovedati) zaposlenemu v podpis. Pojasniti želimo, da bi morale biti naloge in pogoji za ugotavljanje uspešnosti njihovega izvajanja jasni, ne smejo dopuščati dvoumne razlage in subjektivnosti.
Nadalje je delodajalec v celotnem obdobju preizkusa dolžan spremljati opravljanje teh nalog zaposlenega in v primeru nekvalitetne ali nepravočasne izvedbe pravočasno zabeležiti ta dejstva. Če želite to narediti, lahko uporabite različna dejanja, memorandume ali opombe o storitvah. V teh dokumentih je treba čim bolj jasno navesti, kakšno nalogo je imel zaposleni, v čem je bila natančno izražena napaka itd. Če je mogoče, je treba vsakemu takemu dokumentu priložiti nalogo, ki je bila izdana zaposlenega in s katerim se ni spopadel.
Če je bil zaposleni med preizkusom deležen dodatnih nalog, je treba ta dejstva zapisati tudi v pisni obliki, z memorandumom. Naloga mora nujno vsebovati jasen opis rezultata, ki ga je treba pridobiti, roke in merila za ocenjevanje. Take naloge je treba predati zaposlenemu pod podpisom, pri čemer je treba navesti datum prejema in dejstvo, da je bistvo naloge zaposlenemu jasno.
Kot lahko vidite, resnično preizkusno obdobje zahteva precej zapleteno formalizacijo odnosa med zaposlenim in delodajalcem. Vsak korak je treba dokumentirati, da bi imeli še neizpodbitne dokaze, da zaposleni ni opravil poskusne dobe, zato ga je mogoče odpustiti.
Ker smo se dotaknili teme odpuščanja zaposlenega, ki ni opravil poskusne dobe, se bomo o tem malo bolj podrobno zadržali. Delovni zakonik zahteva, da ga delodajalec, ki se odloči za odpuščanje delavca, ki ni opravil poskusnega dela, pisno na to opozori najkasneje tri koledarske dni pred načrtovano odpovedjo (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati je samo odpuščanje bolje izvesti zadnji dan preizkusne dobe. Dejstvo je, da se v skladu z istim členom 71 delovnega zakonika Ruske federacije, če delavec po koncu poskusnega dela nadaljuje z delom, šteje, da je opravil preizkus (od tega, mimogrede, iz tega sledi, da uspešnega zaključka testa ni treba formalizirati kot ločen dokument).
Zato mora delodajalec skrbno spremljati roke in delavca o tem obvestiti najmanj štiri delovne dni pred koncem preizkusa. V njem morajo biti navedeni razlogi, zakaj se šteje, da delavec ni opravil preizkusa, dokumenti, s katerimi se ti razlogi potrjujejo, in datum načrtovanega odpusta. Ta dokument je treba predati zaposlenemu proti podpisu z navedbo datuma dostave.
Ne pozabite tudi, da so za preskusno obdobje določena posebna pravila za izračun njegove dolžine. Torej poskusna doba ne vključuje obdobij začasne invalidnosti zaposlenega in drugih časov, ko je bil dejansko odsoten z dela, tudi iz neupravičenega razloga. V tem primeru se samo obdobje upošteva v koledarskih dneh, to je ob upoštevanju vikendov in praznikov. To pomeni, da se lahko konča na dela prost dan. To je treba upoštevati tudi, če je sprejeta odločitev o razrešitvi - dan razrešitve bo v tem primeru zadnji delovni dan pred koncem preizkusne dobe, vsa obvestila pa bodo potrebna vnaprej.
Na koncu ne pozabite, da je odpuščanje delavca, ki ni opravil poskusne dobe, odpoved, ki jo je sprožil delodajalec. To pomeni, da zaposlenega ne morete odpustiti, ko je bolan ali na dopustu. V skladu s tem je treba te točke upoštevati tudi pri pripravi obvestil in odredb o razrešitvi.
Delodajalec pri zaposlovanju novega delavca v določeni meri tvega: prosto delovno mesto, na katerega se kandidat prijavlja, vključuje opravljanje določenih funkcij, ki zahtevajo delavčevo znanje, strokovno znanje in izkušnje, dejanska raven usposobljenosti zaposlenega pa ne sme jim ustrezajo. Ruska zakonodaja podjetjem in organizacijam pomaga zmanjšati tveganja, saj delodajalcu daje pravico, da za poskusno obdobje zaposli nove zaposlene. V tem obdobju zaposleni izkaže stopnjo svoje strokovnosti in spoštovanja kraja, na podlagi rezultatov ocene delovne dejavnosti pa se sprejme odločitev, da ga sprejmejo v stalno stanje ali mu prekinejo delovna razmerja.
Delovni zakonik določa poskusno dobo kot časovno obdobje, ki ga določi delodajalec za preverjanje strokovnosti novozaposlenega zaposlenega, njegovih osebnih lastnosti kot zaposlenega, usposobljenosti in skladnosti celotnega niza značilnosti zaposlenega s položajem, ki ga zaseda.
Test ni strogo obvezen: zakon pravi, da je njegova ustanovitev pravica, vendar obveznost, delodajalec, ki želi sprejeti osebo s poskusno dobo, pa mora za to pridobiti njegovo soglasje. Zakoni določajo tudi dolžino preizkusnega obdobja. Te norme urejajo določena pravila, ki zavezujejo vsako organizacijo.
Členi 70–71 zakonika določajo zakonodajne določbe v zvezi s poskusnim obdobjem. Ne smemo pa pozabiti, da ima oseba, ki je bila celo sprejeta v podjetje za poskusno dobo, druge pravice, navedene v TC. Določbe drugih, ki se nanašajo na delovno pravo, zakone in podzakonske akte, veljajo tudi za to temo. Posledično ima tak delavec celoten obseg pravic (in z njimi dolžnosti), ki jih ureja delovni zakonik, in je odgovoren za svoja dejanja.
Kot sledi iz zgoraj navedenega, je test mogoče vzpostaviti le, če se obe strani strinjata. Pomanjkanje soglasja ene od strank in prikrivanje ene od strank v soglasju dejstva o določitvi preizkusne dobe sta huda kršitev zakona. V primeru, ko sta se stranki dogovorili o poskusnem obdobju in določili njegovo trajanje, je to dejstvo navedeno v pogodbi in potrjeno s podpisi strank. Če pogodba ne pove ničesar o poskusnem obdobju, se šteje, da je oseba sprejeta na delovno mesto brez preizkusov.
Klavzula o poskusni dobi je neobvezna, to pomeni, da imajo stranke pravico spremeniti pogoje po dogovoru. Toda te spremembe morajo biti v skladu z določenimi pravili: poslabšanje položaja zaposlenega je nesprejemljivo, upoštevati je treba vse njegove pravice po delovnem zakoniku in drugih zakonih, ki urejajo delovna razmerja. Včasih oseba začne opravljati svoje poklicne naloge, vendar pogodba še ni sestavljena. V takih primerih se določena poskusna doba sestavi v ločenem dokumentu kot dodatni sporazum, preden delavec začne opravljati svoje naloge.
Poleg pogodbe o zaposlitvi se točka poskusnega dela odraža tudi v odredbi uprave o sprejemu novinca na delovno mesto. Odredba je lahko izdana šele, ko sta stranki podpisali sporazum, v katerem ni pozabljen niti odstavek preizkusne dobe. Če tega ni v enem od dokumentov, je določitev obdobja neveljavna in specialist je nemudoma stalno vpisan v osebje.
Delovni zakon določa situacije, ko so delavci odpeljani na prosto delovno mesto, ne da bi jim določili poskusno dobo.
Test ni dodeljen:
Zakon določa najdaljše možno trajanje poskusne dobe: ne sme biti daljše od treh mesecev. Nekaterim kategorijam oseb je mogoče dodeliti različne pogoje, saj zakon omejuje njegovo trajanje za številna delovna mesta. Tako naj bi preskusno obdobje, ki ne traja več kot šest mesecev:
Za sezonske delavce in za tiste, s katerimi je pogodba sklenjena od 2 mesecev do šest mesecev, je določen največ 2 tedna roka. Za javne uslužbence, ki se prvič zaposlijo ali premestijo v državno službo, je določeno obdobje 3-6 mesecev. Možni so tudi drugi pogoji, ki jih določa posamezna ruska zakonodaja.
Kot je navedeno zgoraj, TC določa največ 3 mesece, pri čemer se morajo stranke strinjati s tem, klavzula o pogoju pa je vključena v pogodbo. Nadzornik nima pravice podaljšati testa, vendar ga lahko po potrebi in upravičeno skrajša.
Obdobje ne vključuje:
Test ne vključuje vseh obdobij dejanske odsotnosti osebe z dela. Ko se zaposleni vrne in prevzame naloge, se odštevanje obnovi.
Če vodja meni, da rezultati preizkusne dobe niso zadovoljivi, ima po zakonu pravico odpustiti delavca. Pomembno pa je vedeti, da je treba to dejanje izvesti tudi po dogovoru med delodajalcem in zaposlenim.
Za predčasno prekinitev pogodbe potrebujete:
Pisno opozorilo, v katerem so navedena vsa pravna pravila in razlogi za izključitev zaposlenega iz države. 71. člen delovnega zakonika določa pravico delavca, da predčasno odstopi. Če delavec meni, da mu iz nekega razloga delovno mesto ne ustreza ali je nesprejemljivo, mora delodajalca pisno obvestiti o svoji želji po prekinitvi pogodbe, tudi 3 dni vnaprej.
Ko se pogodbenici odločita za odpoved pogodbe, delodajalec izda odredbo o odpustu, ki pa je izdana v času, ko je ustrezna poskusna doba. Ko je naročilo izdano, mora podjetje v treh delovnih dneh dokončati popolno poravnavo z nekdanjim zaposlenim.
Odločitev o uspehu ali neuspehu delavca, da opravi preizkus, sprejme delodajalec. Če se sprejme odločitev o uspehu kandidata za to mesto, se ne sprejmejo dodatni ukrepi. Oseba preprosto nadaljuje z opravljanjem svojih dolžnosti pod pogoji, določenimi v pogodbi o zaposlitvi, to ni dodatno formalizirano. Zaposleni se samodejno doda osebju.
Situacija bo nekoliko drugačna, če delodajalec meni, da kandidat ni opravil preizkusa. V tem primeru ima uprava zakonsko pravico odpustiti zaposlenega. Toda ta odločitev mora biti podprta z dokazi in ustrezno obrazložena.
Dokazi vključujejo:
Delavca, ki ne opravi poskusne dobe, odpustijo po posebnem postopku, ki vključuje nekatere stopnje:
Delovno pravo določa, da imajo zaposleni na poskusni in uradno najeti vse enake pravice kot stalni zaposleni v organizaciji.
Delovni zakonik ne določa, da so tisti, ki opravijo preizkus, upravičeni do določenih zneskov plačil, ki se razlikujejo od plače tistih, ki stalno delajo na določenem delovnem mestu. Izračun in plačila se izvajajo v skladu z zakonom in pod pogoji pogodbe o zaposlitvi. Če pogodba določa nižjo plačo za poskusno dobo, ki ni v skladu z zakonskimi normami, lahko delavec na sodišču pobere denar, ki ga zaradi takšnih dejanj delodajalca ni prejel .
Med delovnim razmerjem se lahko podjetje in zaposleni pojavita različna nesoglasja glede višine in postopka izplačevanja plač. Za rešitev teh vprašanj zakon določa več načinov:
Če zaposleni odide po koncu poskusne dobe, mu družba na splošni podlagi poravna račune v skladu z zahtevami zakona. Delavcu se plača:
Odpravnine se delavcu, ki odide po poteku poskusne dobe, ne izplača.
Zakon vsakemu zaposlenemu, ne glede na to, ali dela za nedoločen čas ali na preizkusni dobi, zagotavlja pravico do dopusta in bolniške odsotnosti. Delodajalec svojemu zaposlenemu ne more odreči uveljavljanja teh pravic, tudi če poskusno obdobje še ni poteklo.
Če gre delavec na bolniško, mora to dejstvo potrditi s potrdilom o nezmožnosti za delo. Dokument izda zdravstvena ustanova, v katero se je zaposleni obrnil po pomoč po končanem zdravljenju. Hkrati, kot je bilo že omenjeno, se čas, preživet na bolniški, ne šteje v poskusno dobo.
Bolni delavec je upravičen do nadomestila za nezmožnost za delo. Njihova velikost je določena na podlagi delovne dobe zaposlenega in njegove povprečne plače.
Zaposleni ima ob odhodu pravico prejeti plačila za dopust, ki jih ni imel časa izkoristiti. Ta pravica je zakonsko določena. V tem primeru ni pomembno, ali oseba odide med poskusno dobo ali po njenem zaključku. Upoštevati je treba, da zaposleni, ki je opravil poskusno dobo, nikakor ni mogel delati celega leta. Pri izračunu nadomestila za dopust se za osnovo upošteva število opravljenih dni / mesecev.
Pravila za izračun delovnega obdobja:
Preizkusna doba je zakonsko uvedena in je namenjena optimizaciji odnosa na delovnem področju med delodajalcem in novim zaposlenim. Da bi zmanjšali možne težave in nesoglasja, je izredno pomembno, da pravočasno in pravilno sestavimo vse zaupne kadrovske, finančne in druge dokumente. In potem, če bo celoten postopek pravilno izveden, bo poskusna doba služila za vzpostavitev dolgih in produktivnih odnosov med udeleženci v delovnem razmerju.
Skoraj vsak sposoben Rus si mora nekega dne najti službo na novi službi. Večina novopečenih delavcev v pogodbi o zaposlitvi najde klavzulo o obveznem preteku poskusne dobe. Delovna zakonodaja predvideva nekatere izjeme. Delodajalec je načeloma prikrajšan za pravico, da določi testne roke za določene kategorije državljanov. Žal vsi zaposleni državljani niso seznanjeni s svojimi pravicami pri delu, jih znajo uporabljati in braniti. Takšne situacije vodijo v zlorabo brezvestnih delodajalcev.
Koncept poskusne dobe urejata člena 70 in 71 delovnega zakonika Ruske federacije. Poskusno delo je čas, ki je delodajalcu dodeljen, da lahko v praksi oceni poklicne sposobnosti in osebne lastnosti novozaposlenega kandidata. Trajanje poskusne dobe se lahko razlikuje in je odvisno od stopnje delovnega mesta, za katerega je bil zaposleni zaposlen, pa tudi od narave opravljenega dela. Pogoj za prisotnost poskusnega dela ob zaposlitvi je obvezno predpisan v pogodbi o zaposlitvi z državljanom, ki se zaposli. Po drugi strani pa ima zaposleni tudi pravico uporabiti to obdobje preizkusnega dela za oceno dejavnikov, ki so zanj pomembni, na primer delovne razmere, razpoloženje v delovnem kolektivu, značilnosti sodelavcev in neposrednega nadzornika. Če ena od strank ugotovi, da ji nekaj ne ustreza, se lahko odpove pogodba o zaposlitvi. Tako delavec kot delodajalec lahko sprožita odpoved pogodbe.
Poskusna doba je všteta v delovne izkušnje, zapis o tem, da je delavec začel s preizkusno dobo, pa se ne vnese v delovno knjižico. Po podpisu pogodbe o zaposlitvi v podjetju se izda ustrezen nalog, na podlagi katerega se v delovni knjižici vpiše standardni zapis o zaposlitvi na določenem delovnem mestu.
Da bi se novopečeni uslužbenec izognil nepotrebnim pomislekom, ali je preizkusna doba vključena v delovne izkušnje v vsakem posameznem primeru ali ne, mu svetujemo, naj si vloži vse potrebno, da bo v prvem primeru podpisal pogodbo o zaposlitvi. dni na novem mestu.
Razlika med pripravništvom in poskusno dobo je v časovnem obdobju za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. V primeru poskusne dobe je pogodba o zaposlitvi sklenjena pred začetkom neposredne zaposlitve, praksa pa pomeni, da pogodbo o zaposlitvi podpišejo ali ne bodo sklenile stranke na podlagi rezultatov pripravništva. Če lahko poskusno dobo prestavijo strokovnjaki katere koli stopnje, do direktorjev in najvišjih menedžerjev, potem praksa praviloma vključuje nedavne diplomante, ki so prvič zaposleni. Obstajajo tudi pripravništva za zaposlene, ki so korenito spremenili svoje področje dejavnosti in še nimajo zadostnih kvalifikacij za novo vrsto dejavnosti.
Zakon o delu Ruske federacije določa, da naj bi delodajalec s pripravnikom sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas. V ostalem se postopek opravljanja pripravništva ter njegova vsebina in pogoji, pod katerimi se šteje, da je pripravništvo uspešno zaključeno, v vsaki organizaciji določijo posamično. Ustrezna pravila so določena v lokalni dokumentaciji podjetja.
Dolžina sprejemnega preizkusnega obdobja se lahko razlikuje glede na delovno mesto, naravo dela in druge notranje razmere v podjetju, kjer je zaposleni zaposlen.
V večini primerov za navadna delovna mesta poskusna doba ne sme trajati dlje kot tri mesece. Zaposleni, ki so zaposleni na vodilnih položajih, so podvrženi natančnemu nadzoru vodstva v obdobju šestih mesecev. Če je pogoj za prestanek poskusne dobe vključen v pogodbo za določen čas za obdobje od dveh do šestih mesecev, takšna poskusna doba ne more trajati dlje kot dva tedna. Obdobja začasne nezmožnosti za delo iz kakršnega koli razloga, pa tudi dnevi, ko je bil delavec odsoten z dela, se ne štejejo v poskusno dobo.
V nekaterih primerih lahko delodajalec poda pobudo za podaljšanje poskusne dobe. Z vidika delodajalca se lahko potreba po podaljšanju preizkusnega obdobja za novega zaposlenega pojavi, če delodajalec po dogovorjenem obdobju dela ni zagotovil, da kvalifikacijska stopnja kandidata ustreza zahtevam, ali če je delodajalec nisem prepričan, da je bila prilagoditev novega zaposlenega ekipi uspešna. Glede zakonitosti podaljšanja preizkusnega obdobja obstajata dve nasprotujoči si mnenji.
Podporniki prepovedi podaljšanja obravnavanega obdobja so zlasti Zvezna služba za delo in zaposlovanje. Takšen dodatek k že sklenjenemu sporazumu bo veljal za ničnega, saj bo pomenil poslabšanje položaja zaposlenega v primerjavi s prej dogovorjenimi pogoji (glej Rostrudov dopis z dne 02.03.2011 N 520-6-1 in). Vendar zvezni zakoni dopuščajo nekatere izjeme od navedenega pravila. Tako lahko v skladu z določbami zveznega zakona z dne 17.01.1992 N 2202-1 "O tožilstvu" državljani, ki so vstopili v službo tožilstva, lahko v šestih koledarskih mesecih s soglasjem strank. Hkrati je treba dokumentirati dodatno dodeljeno poskusno obdobje in s soglasjem obeh strank v transakciji. Najpogosteje se za to uporablja dodaten dogovor k glavni pogodbi.
Strokovnjaki za delovno pravo, ki menijo, da je podaljšanje poskusnega obdobja zakonito, svoje stališče zagovarjajo na naslednji način. Splošno pravilo iz člena 72 delovnega zakonika Ruske federacije dopušča spremembo nekaterih pogojev pogodbe o zaposlitvi po medsebojnem dogovoru strank. Hkrati je za vsako od kategorij delavcev zakonsko določeno najdaljše trajanje delovnih preizkusov. Če lahko delodajalec pridobi soglasje delavca za podaljšanje poskusne dobe, lahko sklene dodatni sporazum k glavni pogodbi o zaposlitvi. Glavni pogoj tega sporazuma bo, da podaljšano preizkusno obdobje ne bo preseglo pogojev, določenih v zakonodaji za to kategorijo delavcev.
Predčasna prekinitev poskusnega dela je možna, če želi delodajalec najeti zaposlenega za poseben uspeh med preizkusom. Tako kot v primeru podaljšanja preizkusnega obdobja tudi njegova predčasna prekinitev zahteva ustrezno dokumentacijo in soglasje obeh strank. Delodajalec in delavec skleneta sporazum o predčasnem prenehanju poskusne dobe (glej pojasnilo Zvezne službe za delo in zaposlovanje št. 1329-6-1 z dne 17. maja 2011).
Poleg tega obstajajo številni drugi razlogi za predčasno prekinitev preskusov. Ti razlogi niso povezani z neposrednimi rezultati dejavnosti zaposlenega na delovnem mestu:
Za nekatere kategorije državljanov obstajajo nekatere posebnosti pri določanju postopka za prestajanje poskusne dobe. Te kategorije med drugim vključujejo javne uslužbence v državi, sezonske delavce in delavce s krajšim delovnim časom.
Posebnosti organizacije poskusnega obdobja za javne uslužbence ureja člen 27 zveznega zakona "O državni državni službi Ruske federacije". V primeru, ko je državljan prvič sprejet v državno službo, se lahko trajanje preizkusnega obdobja zanj giblje od enega do dvanajst mesecev. Za strokovnjake, ki že imajo izkušnje v vladnih agencijah in so imenovani na novo delovno mesto s premestitvijo iz druge vladne organizacije, je predvideno poskusno obdobje od enega do šestih mesecev. Zaposlenega, ki je imenovan na tako javno funkcijo, se lahko preizkusi tudi od enega do dvanajstih mesecev, le predsednik ali vlada Ruske federacije pa se lahko odločita o sprejemu in odpustu. Če delodajalec meni, da so rezultati testov nezadovoljivi, se lahko pogodba o zaposlitvi z delavcem odpove. Delavec mora prejeti ustrezno pisno obvestilo z razlogi za odpoved najkasneje tri dni pred datumom odpovedi pogodbe.
Sezonske pogodbe o zaposlitvi za delavce so običajno kratke. Za pogodbo, ki traja od dva do šest mesecev, rok za preverjanje usposobljenosti zaposlenega ne sme presegati dveh tednov. Če je pogodba sklenjena za največ dva meseca, poskusne dobe načeloma ni mogoče določiti.
Za osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom, so možne različne situacije, ko za imenovanje poskusne dobe veljajo splošna pravila, pa tudi, ko je imenovanje poskusne dobe načeloma nezakonito. Zlasti če je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom v podjetju, ki ni njegov glavni delodajalec, se mu v tem podjetju na splošni podlagi lahko dodeli poskusna doba. Če namerava delavec združiti dve podobni dejavnosti v enem podjetju, bo imenovanje poskusne dobe nezakonito, saj je zaposleni že dokazal svojo usposobljenost.
Zakonodaja ne zahteva oblikovanja ločene določbe o poskusnem obdobju, vendar mnoga podjetja prakticirajo objavo take lokalne uredbe. Ta dokument podrobno opisuje postopek organizacije poskusnega dela za novo zaposlene delavce. Zlasti iz nje lahko ugotovite, kdo je dolžan sestaviti nalogo za poskusno dobo, kdo v kakšnem časovnem okviru in po kakšnih načelih ocenjuje uspeh kandidata, ki je opravil poskusno dobo itd. Sledi primer preizkusne klavzule.
Poskusna doba. Vzorec.
1. SPLOŠNE DOLOČBE.
1.1. Preizkusna doba je zadnja stopnja pri ocenjevanju poklicne primernosti kandidata za prosto delovno mesto.
1.2. Namen preizkusne dobe je preveriti skladnost specialista z dejavnostmi, ki so mu zaupane neposredno v delovnem okolju.
1.3. Preskusno obdobje ne traja več kot tri mesece.
1.4. Trajanje poskusnega dela je navedeno v pogodbi o zaposlitvi in v nalogu za zaposlitev (členi 68, 70 delovnega zakonika Ruske federacije).
1.5. Preizkusna doba ne vključuje obdobja začasne invalidnosti in drugih obdobij, ko je bil delavec odsoten z dela iz utemeljenih razlogov (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).
1.6. Preskusno obdobje se lahko skrajša na najmanj 1 mesec. Razlog za skrajšanje poskusne dobe je odločitev rektorja (ali prvega prorektorja) univerze, potrjena z zadovoljivimi rezultati testov.
1.7. V primeru nezadovoljivega izpita je zaposleni na pobudo uprave univerze odpuščen brez dogovora s sindikalnim organom in brez plačila odpravnine z besedilom »kot da ni opravil preizkusa« (71. člen delovnega zakonika). Ruske federacije).
1.8. Če je poskusna doba potekla in delavec še naprej dela, se šteje, da je opravil preizkusno dobo. Naknadna odpoved pogodbe o zaposlitvi se izvede le na splošni podlagi (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije).
2. POSTOPEK ZA PREGLED TESTNEGA OBDOBJA.
2.1. Prvi dan po odhodu novozaposlenega zaposlenega v službo neposredni nadzornik:
2.1.1. Vodi informativni pogovor o pogojih poklicne dejavnosti (Priloga 3);
2.1.2. Novega zaposlenega seznani s opisom delovnega mesta. Delavec s svojim podpisom potrdi, da je seznanjen z opisom delovnega mesta, se strinja z opravljanjem funkcionalnih nalog, ki so v njem navedene. Opis delovnega mesta se izda zaposlenemu. Kopija, ki jo podpiše zaposleni, ostane pri neposrednem nadrejenem;
2.1.3. Delavca seznani s Pravilnikom o podružnici in drugimi lokalnimi akti, ki urejajo dejavnosti oddelka in dejavnosti zaposlenega.
2.1.4. Imenuje kustosa - zaposlenega v enoti, ki je na tem delovnem mestu delal najmanj šest mesecev ali najbolj usposobljenega zaposlenega v enoti, v odsotnosti le -tega pa je nadzornik dodeljen neposredno nadrejenemu ali vodji enote ;
2.1.5. Če je za zaposlenega, ki je zaposlen kot vodja strukturne enote ali prorektor, določena poskusna doba, potem najbolj usposobljen delavec te enote ali drugega vodje na višji ravni, neposredno nadrejeni in vodja enote-dekan fakultete, za kustosa je lahko imenovan prorektor po pripadnosti ali rektor univerze.
2.2. Organizacija poskusnega obdobja.
2.2.1. Preizkusna doba lahko poteka v eni (če se je z uspešnim delom v prvem mesecu preizkusne dobe zadnji skrajšal na 1 mesec) ali v dveh stopnjah (če se poskusna doba ni skrajšala).
2.2.2. Neposredni vodja z novim zaposlenim v prvih treh dneh po odhodu z dela pripravi načrt dela v skladu s opisom delovnega mesta za prvi mesec preizkusne dobe (Dodatek 1). Delovni načrt novega zaposlenega potrdi vodja oddelka, podpiše ga delavec in se dogovori s prorektorjem za pripadnost (rektorjem ali glavnim računovodjo). Zaposleni in neposredni nadzornik morata imeti načrt.
2.2.3. Neposredni nadzornik, nadzornik in zaposleni tri dni pred koncem prvega meseca preizkusne dobe razpravljajo o skladnosti določenih doseženih rezultatov z zastavljenimi cilji (delovni načrt).
2.2.4. Najkasneje en dan pred koncem prvega meseca preizkusne dobe neposredni nadzornik sestavi informativno -analitično opombo o rezultatih, ki jih je delavec dosegel (Dodatek 2) za prvi mesec preizkusne dobe, in poda sklep "opravili preizkuse in poskusno dobo lahko skrajšate na 1 mesec" ali "testi niso opravili, poskusna doba ostane enaka." Če poskusno obdobje ne presega enega meseca, se poda sklep "test je opravil" ali "test ni opravil". Zaključek se uskladi z vodjo enote in prorektorjem za povezovanje (rektorjem ali glavnim računovodjo) in se prenese v kadrovsko službo za nadaljnje delo.
2.2.5. Če poskusna doba ni bila skrajšana na 1 mesec, se na začetku naslednje stopnje v skladu z določbo 2.2.2 sestavi tudi delovni načrt zaposlenega za preostalo obdobje. te določbe. Najkasneje 7 dni pred koncem preizkusne dobe neposredni nadzornik, nadzornik in zaposleni razpravljajo o skladnosti posebnih rezultatov, doseženih z delovnim načrtom. Neposredni nadzornik sestavi informativno -analitično opombo o rezultatih, ki jih je dosegel zaposleni za naslednjo stopnjo opravljanja testa, ter poda sklep "test je opravil" ali "test ni opravil". Sklep se dogovori z vodjo enote in prorektorjem za pripadnost in se premesti v kadrovsko službo za nadaljnje delo najkasneje 5 dni pred koncem poskusnega dela.
2.2.6. Izvirniki načrtov za prestajanje poskusne dobe ter informacije in analitične opombe se prenesejo v kadrovsko službo in shranijo v osebno mapo zaposlenega.
Aplikacije:
1. Dodatek 1. "Načrt dela zaposlenega med preizkusno dobo."
2. Dodatek 2. "Informacijski in analitični zapis o rezultatih preskusnega obdobja."
3. Dodatek 3. "Matrika za določanje ravni funkcionalnih odgovornosti."
4. Dodatek 4. "Shema razgovora z zaposlenim v času odhoda v službo."
DOGOVORENO:
Prvi prorektor __________________________
Vodja oddelka za kadre ______________________
Odvetnik _____________________________________
Predsednik sindikalnega odbora zaposlenih _______________
Priloga 1.
"DOGOVORENO" "ODOBRENO"
Prorektor vodja oddelka
_______________________ ________________________
"____" _______________ 200__ "___" ______________ 200__
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije za nekatere kategorije delovno aktivnih državljanov poskusne dobe načeloma ni mogoče določiti (glej del 4 člena 70 delovnega zakonika Ruske federacije). Te preferencialne kategorije med drugim vključujejo naslednje:
Zakonodaja določa tudi druge primere kategorij upravičencev:
Če je delodajalec nevede določil poskusno dobo za delavca, ki spada v eno od preferencialnih kategorij, torej za delavca, ki mu načeloma ni mogoče določiti poskusnega dela, je treba k pogodbi o zaposlitvi sestaviti dodaten sporazum, v katerem se predpiše pogoj za preklic klavzule o poskusni dobi. To je mogoče na primer storiti, če pri novozaposlenem zaposlenem odkrijejo nosečnost. Delodajalci se morajo spomniti, da se zaradi kršitve določb delovnega zakonika Ruske federacije soočajo z upravno in v nekaterih primerih tudi s kazensko odgovornostjo.
Delodajalec mora ob sprejemu delavca na delo s pogojem obvezne poskusne dobe pravilno pripraviti vse potrebne dokumente in v pogodbo o zaposlitvi med drugim vključiti klavzulo o razpoložljivosti predhodnih testov za novo zaposlenega. V nasprotnem primeru lahko pride do delovnih sporov in pravnih postopkov.
Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati klavzulo, da mora delavec za potrditev kvalifikacij opraviti preizkusno obdobje. Za poskusno obdobje ne more biti ločenih pogodb. Nekateri delodajalci ponujajo, da najprej podpišejo pogodbo o pripravništvu. To vedenje je znak slabe vere delodajalca. Po zakonu je treba pogodbo o zaposlitvi pripraviti najkasneje v treh dneh od datuma odhoda v službo. Vzorec pogodbe o zaposlitvi s trimesečno poskusno dobo lahko enostavno prenesete s povezave.
V poskusnem obdobju za zaposlenega veljajo določbe delovnega zakonika Ruske federacije in drugi regulativni pravni akti, ki določajo norme delovnega prava. V skladu s tem se lahko pogodba o odgovornosti sklene z zaposlenim že v poskusnem obdobju, če obstaja potreba in je položaj vključen na seznam delovnih mest, na katerih je sklepanje take pogodbe obvezno.
Poskusna naloga ima več namenov. Najprej posebej oblikovana naloga pomaga novemu zaposlenemu, da bolje razume svoje naloge na novem mestu in se loti stvari. Po drugi strani pa podjetje s to nalogo ocenjuje stopnjo strokovnosti novozaposlenega specialista. Dejstvo je, da je nemogoče odpustiti zaposlenega, ki ni opravil preizkusnega obdobja brez jasne baze dokazov in dokumentarnih dokazov o njegovi nesposobnosti, zato bi se moralo delodajalčevo podjetje zelo resno približati oceni uspešnosti zaposlenega v poskusnem obdobju .
Vsebina testne naloge se lahko razlikuje glede na naravo dela. Takšna naloga lahko vključuje zahtevo po upoštevanju najbolj podrobnih navodil, na primer za delo z blagajno, in pušča prostor za ustvarjalnost. Na splošno je priporočljivo, da v nalogo vključite točke, ki so najpomembnejše za položaj in za podjetje kot celoto. Vzorec dodelitve za poskusno obdobje je prikazan na spodnji sliki.
Poskusna naloga lahko vključuje tiste postavke, katerih izpolnitev je za poslovodstvo najpomembnejša.
Pri prehodu na drugo delovno mesto se lahko določi poskusno dobo, če se naloge, ki jih mora opravljati zaposleni na tem novem delovnem mestu, bistveno razlikujejo od njegovih prejšnjih dejavnosti v podjetju. Na žalost so razmere zelo razširjene, ko zaposlenemu ob prehodu na višji položaj ponudijo preizkusno dobo. Pomembno je vedeti, da to ravnanje delodajalca ni zakonito. Preizkusna doba v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ni obvezna in se lahko dodeli samo novim zaposlenim. Delavca, ki je prejel napredovanje, je mogoče vrniti na prejšnje delovno mesto ali odpustiti, če se pokaže dejstvo njegove neskladnosti z novim delovnim mestom.
Ko sta stranki podpisali pogodbo o zaposlitvi, v kateri je navedeno, da je delavec sprejet pod pogojem, da prestane poskusno dobo, kadrovska služba podjetja izda ustrezno odredbo. Ob koncu preizkusnega obdobja podjetje izda posebne dokumente, ki potrjujejo uspeh ali neuspeh novega zaposlenega, da prestane preizkusno dobo.
Številna podjetja so danes sprejela prakso, da zaposleni, ki je opravil preizkus, pripravi končno poročilo o opravljeni preizkusni dobi. V takem poročilu zaposleni razkrije naslednja vprašanja:
Podrobno poročilo bo zaposlenemu in njegovemu neposrednemu nadzorniku pomagalo pri boljši analizi dela. Priporočljivo je, da poročilo sestavi ne zadnji dan preizkusne dobe, ampak vnaprej. V tem primeru lahko ugotovite pomanjkljivosti pri delu in jih imate čas, da jih odpravite, preden se odločite. Spodnja slika prikazuje primer poročila o delu v testnem obdobju.
Poročila lahko pripravimo na različne načine.
Značilnost zaposlenega naredi neposredni nadzornik ali mentor, ki je delal z novim zaposlenim v poskusnem obdobju. Ta dokument kaže, da je specialist ob nastopu funkcije vedel in zmogel, katere naloge so mu bile dodeljene v poskusnem obdobju, kako se je pokazal med opravljanjem delovnih nalog, kakšne prednosti in slabosti osebnosti je izkazal. Karakterizacija se konča s splošnimi zaključki, napovedmi in priporočili.
Nekatera podjetja so sprejela prakso kolegialnega odločanja o poteku poskusne dobe. Ocena usposobljenosti zaposlenega in njegovih dosežkov se zahteva od vseh strokovnjakov in menedžerjev, s katerimi je imel opravka med preizkusom. Končno odločitev sprejme neposredni nadzornik, vendar vam ta praksa omogoča, da upoštevate celotno paleto mnenj in naredite popolno sliko o novem zaposlenem. Dokumentirana odločitev se imenuje poskusni sklep.
Zaključek je mogoče sestaviti tako, kot je sprejet v določenem podjetju.
Izdaja odredbe za konec preizkusne dobe po uspešnem zaključku ni obvezna. Zaposleni preprosto nadaljuje z delom v podjetju.
Razlogi, da preizkusna doba ne mine, so lahko različni. Delavec z vidika delodajalca ne sme potrditi svoje kvalifikacije, ne more najti skupnega jezika s sodelavci, lahko krši delovno disciplino ali izzove nastanek nekaterih neprijetnih situacij za podjetja. Vsekakor delodajalec zaposlenega ne more odpustiti preprosto zato, ker mu na nek način ni všeč. Odpuščanje med poskusno dobo mora biti podkrepljeno z objektivnimi dejstvi in dokumentarnimi dokazi, ki potrjujejo, da se delavec res ne spopada z nalogami, ki so mu zaupane. Takšni dokumentirani dokazi lahko vključujejo načrt nalog za poskusno dobo, poročilo o preteku poskusne dobe, memorandume neposrednega nadzornika, ocene sodelavcev in strank. Zelo pomembno je, da zaposlenemu ne samo razložite, zakaj poskusna doba ni bila priznana kot opravljena, ampak s temi pojasnili pridobite njegovo soglasje. V nasprotnem primeru se lahko odpuščeni delavec pritoži na sodišče. Če podjetje ne more pravilno utemeljiti odločitve o odpuščanju, bo delavca treba sprejeti nazaj in vse njegove stroške bodo povrnili, vključno z izgubljeno plačo za obdobje, ko je bil zaposleni odpuščen.
Ob odpustu zaradi negativnega rezultata testa zaposleni prejme ustrezno obvestilo tri dni pred odpovedjo. V nekaterih primerih se lahko po dogovoru z delodajalcem odpoved zgodi vsak dan, torej brez dela.
Pravice in obveznosti zaposlenega, sprejete pod pogojem preizkusne dobe, urejajo delovni zakonik Ruske federacije in se ne razlikujejo od pravic in obveznosti drugih zaposlenih državljanov. Testirani zaposleni ima pravico do naslednjih preferenc:
Naloge novopečenega zaposlenega vključujejo:
Delavec na preizkusni dobi ima pravico do začasne invalidnosti. Z dovoljenjem upravitelja lahko v poskusnem obdobju vzamete dopust na svoje stroške, pa tudi dopust na račun prihodnjih plačanih počitnic. Ta čas ni vključen v preskusno obdobje, po vrnitvi na delovno mesto pa se odštevanje dni preizkusnega obdobja nadaljuje.
Višina bolniškega dopusta se določi na podlagi delovne dobe zaposlenega in iz tega povprečnega dnevnega zaslužka. Računovodstvo se lahko iz delovne knjižice nauči delovne dobe, na zaslužek pa vplivata tako plača na trenutnem delovnem mestu kot plačila na istem mestu, ki jih je po certifikatu 2-NDFL enostavno oceniti.
Zaposleni, ki je na bolniški in želi odpustiti poskusno dobo, mora najprej zapreti bolniško. Odpuščanje delavca na bolniški je nezakonito. Poleg tega mora delodajalec bolnega delavca plačati še 30 dni od datuma odpuščanja, pod pogojem, da zaposleni v tem času ni našel nove zaposlitve.
Odpuščanje delavke, ki je v poskusnem obdobju ugotovila, da čaka na nastop otroka, je nezakonito, če se to zgodi na pobudo delodajalca. Nosečnico lahko odpustite samo na njeno zahtevo. Poleg tega je samo imenovanje poskusne dobe za nosečo zaposleno nezakonito. Pri potrditvi dejstva nosečnosti je treba poskusno dobo odpovedati z dodatnim sporazumom k sklenjeni pogodbi o zaposlitvi.
Delavec na preizkusni dobi je upravičen do plače, s katerim je delodajalec dolžan v proračun plačati vse obvezne davke, vključno z dohodnino. Mnoga ruska podjetja se poskušajo izogniti plačilu davkov, saj ponujajo le del plač v "belem" denarju z uradno registracijo. Žal se delavci pogosto strinjajo s tako neugodnimi pogoji zanje. Mnogi delodajalci ponujajo tudi znižano plačo za poskusno dobo, obljubljajo pa, da se bo plača povečala, če bo poskusno obdobje uspešno. Z vidika delovnega zakonika Ruske federacije tak predlog tudi ni legitimen, vendar se le redko kdo od zaposlenih zaradi tega odloči za spopad z delodajalcem.
Preizkusna doba je določena z zakonom, tako da imata obe strani, ki sodelujeta pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, možnost oceniti drug drugega in se, če se pojavi potreba, ločiti z minimalnimi izgubami. Ta priložnost se lahko šteje za absolutni plus tako za zaposlenega kot za delodajalca. Delavcu ob odpustu s preizkusne dobe ni treba delati dva tedna, delodajalec pa ima možnost oceniti lastnosti kandidata ne le iz njegovih besed na razgovoru, ampak tudi v praksi.
Med pomanjkljivostmi za zaposlenega je tudi dejstvo, da številni delodajalci ponujajo znižano plačo med preizkusno dobo. Po drugi strani pa delodajalec nosi povečano breme, ki ga povzroča potreba po dodelitvi dodatnih sredstev za uvedbo novega zaposlenega na delovno mesto in preverjanje njegovih znanj in sposobnosti.
Pri delu v preizkusnem načinu lahko zaposleni doživi psihološko nelagodje, saj rezultat njegovih dejanj določa njegovo prihodnost na tem delovnem mestu. Delodajalec, ki sklene pogodbo z novim zaposlenim, vedno tvega, da bo ob odpustu v skladu s členom 71 delovnega zakonika Ruske federacije dobil sodni spor.
Na splošno ravnovesje pozitivnih in negativnih vidikov uporabe preizkusne dobe obema stranema omogoča, da to izkoristita v največji meri zase.
Zahteva po opravljenem poskusnem obdobju za zaposlitev v ruskih podjetjih ni obvezna. z vidika delovnega zakonika Ruske federacije. Številni delodajalci pa to priložnost z veseljem izkoristijo za ustrezno študij novega zaposlenega, pa tudi za prihranek nekaj denarja na njegovi plači, vsaj v prvih mesecih njegovega dela. Zaposleni pa to zahtevo jemljejo kot samoumevno in ne poskušajo delodajalcu narekovati svojih pogojev. Tako se je sam koncept poskusne dobe trdno uveljavil v delovni praksi in se aktivno uporablja po vsej Rusiji.
