Pozornost nam prinesemo tipičen primer strokovnjaka za strokovnjaka za osebje, vzorec 2019. Oseba, ki ima najvišjo strokovno izobraževanje, se lahko imenuje na to mesto brez predstavitve delovnih izkušenj. Ne pozabite, vsako navodilo strokovnjaka za osebje se izda za roke na prejemu.
Na predstavljeno značilno znanje o znanju, da bi moral imeti strokovnjak za osebje. O dolžnostih, pravicah in odgovornostih.
Ta material je vključen v ogromno knjižnico naše spletne strani, ki se dnevno posodablja.
1. Strokovnjak za osebje se nanaša na kategorijo strokovnjakov.
2. Oseba, ki ima višjo strokovno izobraževanje, je sprejeta na položaj strokovnjaka v osebju brez predstavitve delovnih izkušenj.
3. Strokovnjak za osebje je sprejet in oproščen direktorja urada.
4. Strokovnjak za osebje mora vedeti:
- zakonodajni in regulativni pravni akti, metodološki materiali za upravljanje osebja;
- delovna zakonodaja;
- struktura in stanja podjetja, njegova profila, specializacije in razvojne možnosti;
- postopek za določanje obetavnega in sedanjega osebnega osebja;
- viri podjetniške podpore osebja;
- metode za analizo strukture poklicne kvalifikacije okvirjev;
- določbe o certificiranju in kvalifikacijskih preskusih;
- vrstni red volitev (imenovanje) na položaj;
- vrstni red registracije, vzdrževanja in shranjevanja dokumentacije v zvezi z osebjem in njihovim gibanjem;
- postopek za oblikovanje in vzdrževanje banke osebja družbe;
- postopek priprave poročanja o osebju;
- osnove psihologije in dela;
- temelje gospodarstva, organizacija dela in upravljanja;
- delovna zakonodaja;
- sredstva za računalniško opremo, komunikacije in komunikacije;
- pravila notranje uredbe o delu;
- Pravila in norme zaščite dela, varnosti, sanitarij in požarne opreme.
5. Specialist osebja v svojih dejavnostih vodi:
- zakonodaja Ruske federacije, \\ t
- Listina Organizacije, \\ t
- naročila in naročila delavcev, ki so podrejeni pod tem navodilom, \\ t
- to uradno navodilo, \\ t
- Pravila notranje regulacije delovne sile Organizacije.
6. Specialist osebja navaja neposredno vodje kadrovske službe.
7. V trenutku pomanjkanja strokovnjaka za osebje (potovanja, počitnice, bolezni, pr.) Njegove odgovornosti opravljajo osebo, ki jo imenuje direktor organizacije na predpisan način, ki pridobi ustrezne pravice, dajatve in je odgovoren za izvrševanje dodeljenih dajatev nanj.
Specialist človeških virov:
1. Izvede delo na zaposlovanju podjetja s strani okvirjev zahtevanih poklicev, specialistic in kvalifikacij.
2. sodeluje pri delu na izbiri, izbiri, poravnavi osebja.
3. Študija in analiza uradne in poklicne kvalifikacijske strukture osebja podjetja in njenih oddelkov, uveljavljena dokumentacija za računovodstvo osebja, ki se nanaša na sprejem, prevajanje, delovno aktivnost in razrešitev delavcev, rezultati certificiranja Delavci in ocena njihovih poslovnih lastnosti, da bi določili sedanje in obetavne potrebe po osebju, priprava predlogov za zamenjavo prostih delovnih mest in oblikovanje rezerve za imenovanje.
4. Sodeluje v študiji trga dela, da se določijo viri izpolnjevanja potrebe po osebju, vzpostavitev in vzdrževanje neposrednih odnosov z izobraževalnimi ustanovami, stiki s podjetji podobnega profila.
5. Obveščajo zaposlene v podjetju o prostih delovnih mestih.
6. sodeluje pri razvoju obetavnih in sedanjih delovnih načrtov.
7. opravlja nadzor nad umestitvijo in umeščanjem mladih strokovnjakov in mladih delavcev v skladu s poklicam in pripravništvo, ki je prejel v izobraževalni ustanovi, sodeluje pri prilagajanju novo sprejetih delavcev v proizvodne dejavnosti.
8. Sodeluje pri pripravi predlogov za razvoj kadrov, načrtovanje poslovne kariere, usposabljanje in napredno usposabljanje, pa tudi pri ocenjevanju učinkovitosti usposabljanja.
9. sodeluje pri organizaciji dela, metodološke in informacijske podpore za kvalificirano, potrjevanje, konkurenčne komisije, oblikovanje njihovih odločitev.
10. Analizira stanje delovne discipline in izvrševanje zaposlenih v podjetju predpisov notranje uredbe o delu, gibanje osebja sodeluje pri razvoju ukrepov za zmanjšanje donosa in izboljšanja delovne discipline.
11. nadzoruje pravočasno izvedbo sprejema, prevajanja in razrešitve zaposlenih, izdajanje informacij o svojem sedanjem in preteklem delu, skladnost s pravili za skladiščenje in polnjenje delovnih knjig, pripravo dokumentov za določitev koristi in odškodnine, pokojnine Zaposleni in drugo uveljavljeno osebje dokumentacijo, kot tudi, da so pomembne informacije podjetju osebje podatkovne banke.
12. Uveljavljeno poročanje.
13. izpolnjuje pravila notranjega zaposlovanja in drugih lokalnih predpisov Organizacije.
14. izpolnjuje notranja pravila in norme zaščite dela, varnosti, sanitarij in požarne zaščite.
15. zagotavlja skladnost s čistostjo in naročilom na delovnem mestu, \\ t
16. opravlja v okviru pogodbe o zaposlitvi reda delavcev, ki so podrejeni pod tem navodilom.
Specialist osebja ima pravico:
1. predloži direktorju predloga organizacije: \\ t
- izboljšati delo v zvezi z obveznostmi, ki jih predvideva to navodilo, \\ t
- o spodbujanju podrejenih uglednih delavcev, \\ t
- ob vložitvi materialne in disciplinske odgovornosti zaposlenih, ki so mu podrejeni, ki kršijo industrijsko in delovno disciplino.
2. Zahteva iz strukturnih oddelkov in zaposlenih v organizaciji Informacije, ki so potrebne za izpolnitev svojih uradnih dolžnosti.
3. Spoznajte dokumente, ki določajo njegove pravice in obveznosti za stališče Urada, merila za ocenjevanje kakovosti opravljanja uradnih dolžnosti.
4. Spoznajte osnutke odločb o upravljanju organizacije v zvezi z njenimi dejavnostmi.
5. zahtevajo upravljanje organizacije za pomoč, vključno z zagotavljanjem organizacijskih in tehničnih pogojev ter zasnovo uveljavljenih dokumentov, potrebnih za opravljanje uradnih dolžnosti.
6. Druge pravice, ki jih določa sedanja delovna zakonodaja.
Strokovnjak za okvir je odgovoren v naslednjih primerih:
1. Za nepravilno delovanje ali neizpolnitev uradnih dolžnosti, ki jih določa to uradno navodilo, v mejah, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
2. Za kazniva dejanja, storjena v procesu njegovih dejavnosti, v mejah, ki jih določa sedanja upravna, kazenska in civilno pravo Ruske federacije.
3. Za povzročanje materialne škode organizaciji - v mejah, ki jih določa sedanja delovna sila in civilno pravo Ruske federacije.
Uradna navodila strokovnjaka za osebje - vzorec 2019. Odgovornosti kadrovskega strokovnjaka, kadrovskih veščin, odgovornosti kadrovskega specialista.
Trdim:
[Naslov delovnega mesta]
_______________________________
_______________________________
[Ime podjetja]
_______________________________
_______________________/[POLNO IME.]/
"______" _______________ 20___
OPIS DELA
Strokovnjak za osebje
1. SPLOŠNE DOLOČBE
1.1. To uradno navodilo določa in ureja pooblastila, funkcionalne in delovne naloge, pravice in odgovornost osebja specialista [ime organizacije v primeru starševskega primera] (v nadaljnjem besedilu: podjetje).
1.2. Specialist osebja je imenovan in izvzet iz položaja v vrstnem redu glave družbe po naročilu glave družbe.
1.3. Strokovnjak za osebje se nanaša na kategorijo strokovnjakov in podrejenega neposredno [ime stališča neposrednega nadzornika pri dajatvah družbe] družbe.
1.4. Oseba s srednješolskim poklicnim izobraževanjem je imenovana na položaj strokovnjaka v osebju brez predstavitve dela na izkušnjah ali primarnem poklicnem izobraževanju, posebnem usposabljanju o uveljavljenih programih in delovnih izkušnjah v profilu najmanj 2 leti, vključno z vsaj enim letom.
1.5. Specialist osebja bi moral vedeti:
1.6. Specialist osebja v njegovih dnevnih aktivnostih je vodena:
1.7. V obdobju začasne odsotnosti kadrovskega specialista so njegove dolžnosti dodeljene [ime namestnika pošta].
2. Uradne dolžnosti
Specialist osebja v opravljanju naslednjih delovnih funkcij:
2.1. Izvaja delo na zaposlovanju podjetja s okvirji zahtevanih poklicev, specialic in kvalifikacij.
2.2. Sodeluje pri delu na izbiri, izbiri, usklajevanju osebja.
2.3. Izvaja študijo in analizo uradne in poklicne kvalifikacijske strukture osebja podjetja in njenih oddelkov, določena dokumentacija za računovodstvo osebja, ki se nanaša na sprejem, prevajanje, delovno aktivnost in razrešitev delavcev, rezultatov certificiranja delavcev in Ocena njihovih poslovnih lastnosti, da bi določili sedanjo in obetavno potrebo po okvirjih, priprava predlogov za zamenjavo prostih delovnih mest in oblikovanje rezerve za imenovanje.
2.4. Sodeluje pri preučevanju trga dela, da bi določili vire, ki bi zadovoljili potrebo po okvirjih, vzpostavitvi in \u200b\u200bvzdrževanju neposrednih odnosov z izobraževalnimi ustanovami, stiki s podjetji podobnega profila.
2.5. Obvešča zaposlene v podjetju o razpoložljivih prostih delovnih mestih.
2.6. Sodeluje pri razvoju obetavnih in sedanjih delovnih načrtov.
2.7. Izvaja nadzor nad umestitvijo in umeščanjem mladih strokovnjakov in mladih delavcev v skladu s poklicem, prejetem v izobraževalni instituciji in posebnosti, ki opravljajo svoje pripravništvo, sodeluje pri prilagajanju novo sprejetih delavcev v proizvodne dejavnosti.
2.8. Sodeluje pri pripravi predlogov za razvoj kadrov, načrtovanje poslovne kariere, usposabljanje in napredno usposabljanje, pa tudi pri ocenjevanju učinkovitosti učenja.
2.9. Sodeluje pri organizaciji dela, metodološke in informacijske podpore kvalifikacij, certificiranja, konkurenčnih provizij, oblikovanju njihovih odločitev.
2.10. Analizira stanje delovne discipline in izvrševanje zaposlenih v podjetju predpisov notranje uredbe o delu, gibanje osebja, sodeluje pri razvoju ukrepov za zmanjšanje donosa in izboljšanja delovne discipline.
2.11. Nadzoruje pravočasno oblikovanje sprejema, prevajanja in razrešitve delavcev, izdajanje informacij o njihovem sedanjem in preteklem delu, skladnost s pravili za skladiščenje in polnjenje delovnih knjig, pripravo dokumentov za ugotavljanje koristi in odškodnine, pokojnine zaposlenim in drugim Uveljavljena dokumentacija o osebju, kot tudi ustrezne informacije banki banke banke banke banke.
2.12. Daje uveljavljena poročila.
V primeru uradne potrebe se lahko strokovnjak za osebje vključi v izvajanje njihovih uradnih nalog na nadure na način, ki ga predpisujejo določbe zvezne delovne zakonodaje.
3. pravice
Specialist osebja ima pravico:
3.1. Zahteva in pridobiti potrebne materiale in dokumente, povezane z vprašanji njihovih dejavnosti.
3.2. Privabiti strokovnjake vseh strukturnih oddelkov družbe, da bi mu obravnavali naloge, ki so mu bile dodeljene.
3.3. Spoznajte osnutke odločb vodstva družbe glede njenih dejavnosti.
3.4. Navedite vodstvu predloga za izboljšanje dela v zvezi z odgovornostmi, ki jih predvideva to navodilo.
3.5. Poročajte vodji vseh ugotovljenih motenj in slabosti zaradi opravljenega dela.
4. Odgovornost in ocena dejavnosti
4.1. Strokovnjak za osebje je upravni, disciplinski in materialni (in v nekaterih primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, in kazensko) odgovornost za:
4.1.1. Neuspeh ali nepravilno izpolnjevanje uradnih navodil neposrednega nadzornika.
4.1.2. Neuspeh ali nepravilno delovanje delovnih funkcij in nalog, ki so mu zaupane.
4.1.3. Nezakonita uporaba organov za storitve, kot tudi njihovo uporabo za osebne namene.
4.1.4. Neveljavne informacije o statusu dela, ki mu je zaupano.
4.1.5. Nejasne ukrepe za omejitev kršitev varnostnih predpisov, gasilskih in drugih pravil, ki ustvarjajo nevarnost za dejavnosti podjetja in njenih zaposlenih.
4.1.6. Ne zagotavlja spoštovanja delovne discipline.
4.2. Ocena dela strokovnjaka za osebje se izvaja: \\ t
4.2.1. Direkten nadzornik - redno, v postopku vsakdanjega izvajanja zaposlenega njegovih delovnih funkcij.
4.2.2. Potrjuvanje Komisije podjetja - občasno, vendar vsaj 1 čas v dveh letih na podlagi dokumentiranih rezultatov dela za predvideno obdobje.
4.3. Glavno merilo za ocenjevanje dela strokovnjaka za osebje je kakovost, popolnost in pravočasnost nalog, ki jih določa to navodilo.
5. Delovni pogoji
5.1. Način delovanja strokovnjaka za osebje se določi v skladu s pravili notranjih predpisov o zaposlitvi, določenimi v družbi.
5.2. V zvezi s proizvodnjo potrebe je specialist za osebje dolžan potovati v poslovne izlete v pisarni (vključno z lokalno vrednostjo).
Z navodili, uvedeno ___________ / ____________ / "__" _______ 20__
Kvalifikacijski imenik menedžerjev, strokovnjakov in drugih zaposlenih
(odobrena z Uredbo Ministrstva za delo Ruske federacije 21. avgusta 1998 N 37)
Uradne dolžnosti. Izvaja delo na zaposlovanju podjetja s okvirji zahtevanih poklicev, specialic in kvalifikacij. Sodeluje pri delu na izbiri, izbiri, usklajevanju osebja. Izvaja študijo in analizo uradne in poklicne kvalifikacijske strukture osebja podjetja in njenih oddelkov, določena dokumentacija za računovodstvo osebja, ki se nanaša na sprejem, prevajanje, delovno aktivnost in razrešitev delavcev, rezultatov certificiranja delavcev in Ocena njihovih poslovnih lastnosti, da bi določili sedanjo in obetavno potrebo po okvirjih, priprava predlogov za zamenjavo prostih delovnih mest in oblikovanje rezerve za imenovanje. Sodeluje pri preučevanju trga dela, da bi določili vire, ki bi zadovoljili potrebo po okvirjih, vzpostavitvi in \u200b\u200bvzdrževanju neposrednih odnosov z izobraževalnimi ustanovami, stiki s podjetji podobnega profila. Obvešča zaposlene v podjetju o razpoložljivih prostih delovnih mestih. Sodeluje pri razvoju obetavnih in sedanjih delovnih načrtov. Izvaja nadzor nad umestitvijo in umeščanjem mladih strokovnjakov in mladih delavcev v skladu s poklicem, prejetem v izobraževalni instituciji in posebnosti, ki opravljajo svoje pripravništvo, sodeluje pri prilagajanju novo sprejetih delavcev v proizvodne dejavnosti. Sodeluje pri pripravi predlogov za razvoj kadrov, načrtovanje poslovne kariere, usposabljanje in napredno usposabljanje, pa tudi pri ocenjevanju učinkovitosti učenja. Sodeluje pri organizaciji dela, metodološke in informacijske podpore kvalifikacij, certificiranja, konkurenčnih provizij, oblikovanju njihovih odločitev. Analizira stanje delovne discipline in izvrševanje zaposlenih v podjetju predpisov notranje uredbe o delu, gibanje osebja, sodeluje pri razvoju ukrepov za zmanjšanje donosa in izboljšanja delovne discipline. Nadzoruje pravočasno oblikovanje sprejema, prevajanja in razrešitve delavcev, izdajanje informacij o njihovem sedanjem in preteklem delu, skladnost s pravili za skladiščenje in polnjenje delovnih knjig, pripravo dokumentov za ugotavljanje koristi in odškodnine, pokojnine zaposlenim in drugim Uveljavljena dokumentacija o osebju, kot tudi ustrezne informacije banki banke banke banke banke. Daje uveljavljena poročila.
Vedeti: Zakonodajni in regulativni pravni akti, metodološki materiali na področju upravljanja osebja; delovna zakonodaja; Struktura in stanja podjetja, njegov profil, specializacija in razvojne možnosti; Postopek za določanje potencialnih in sedanjih potreb po osebju; Viri podjetniške podpore osebja; Metode za analizo strokovne usposobljene strukture okvirjev; določbe o certificiranju in kvalifikacijskih preskusih; Vrstni red volitev (imenovanje) na položaj; postopek oblikovanja in shranjevanja dokumentacije, ki se nanaša na osebje in njihovo gibanje; Postopek oblikovanja in vzdrževanja banke osebja podjetja; Postopek za pripravo poročanja o osebju; Osnove psihologije in sociologije dela; Osnove gospodarstva, organizacija dela in upravljanja; delovna zakonodaja; Sredstva za računalniško opremo, komunikacije in komunikacije; Pravila in norme zaščite dela.
Zahteve za kvalifikacije. Višje strokovno izobraževanje brez sklicevanja na izkušnje.
Osebni uradniki, kadrovski inšpektor, vodja osebja, strokovnjak za osebje - imena so različna, in bistvo je eno. Veliko zelo nejasnih predstavlja ta poklic, od tu obstajajo nepravilne sodbe, kot je ta: "sedi ves dan, nič ne, samo preusmeritev papirja iz kraja na mesto."
Odgovor je očiten: izvaja dokumentacijo osebja na določenem podjetju. Osebna dokumentacija je vsa naročila, pogodbe, priglasitev, dodatni sporazumi, določbe itd. Glede na zaposlene v podjetju. Tudi pri odgovornostih strokovnjaka za osebje vse sestavne dokumente, vojaško računovodstvo, naročila za glavno sestavo in še veliko več. In to je le vrh ledene gore. Mnogi prijavitelji (zlasti ženski polovici, čeprav obstaja veliko moških), je ta poklic primerna in privlačna. Poglejmo ga od znotraj.
Prednosti:
In seveda, slabosti tega poklica:
To je eden redkih trenutkov tega poklica. Seveda, na vsakem podjetju svoje zakone in naročila, in mnogi minusi v njih preprosto nimajo. Vso srečo in uspeh v tem težkem, vendar še vedno, zanimiv poklic - kadrovski specialist.
Dejavnosti zaposlenih številnih specializacij v povpraševanju v ruskih podjetjih urejajo strokovni standardi - viri norm, odobrenih na ravni državnih struktur. Ustrezni dokumenti lahko naknadno sodelujejo z delodajalci, da bi izvajali in izboljšali svoje lastne politike upravljanja v različnih smereh. Na primer, v smislu upravljanja kadrov. Kakšna je specifičnost strokovnega strokovnega delavca? Katere zaposlitvene funkcije bi morale okvir v skladu z normami, ki jih je določil ta dokument?
Strokovnjak za upravljanje osebja, kot je veliko drugih virov tega namena, odobreno na državni ravni. Glavni pravni akt, ki ustanavlja ustrezne norme - sklep Ministrstva za povzetek Ministrstva za povzetek Ruske federacije št. 691N, sprejet 06.10.2015. Ta vir pravice ustreza določbam odloka vlade Ruske federacije št. 23, odobrena 22. novembra 2013.
Strokovni standard strokovnjaka za upravljanje osebja, ki ga uvaja država, ureja predvsem značilnosti delovnih funkcij, ki so značilne za osebje. Kateri? Govorimo o:
Opozoriti je treba, da je professandard, ki je bil razvit za kadrovske strokovnjake, prav tako ugotavlja zaposlene, ki opravljajo ustrezne delovne funkcije. Samo če ima oseba določeno raven znanja in spretnosti, je delodajalec priporočljivo, da se omogoči reševanje določene skupine nalog v okviru kadrovske politike. Razmislili bomo o posebnostih funkcij, navedenih na seznamu zgoraj, več.
Torej, s sedežem v Ruski federaciji prof. Forerovika prevzame uspešnost strokovnjaka, povezanega z dokumentarno podporo za proces upravljanja osebja.
Ta dejavnost vključuje:
Dejavnosti obravnavane dejavnosti, ki se obravnavajo, so med najpomembnejšimi. Naslednja ni manj pomembna skupina nalog, ki rešuje strokovnjak za osebje (professandard predpisuje to) je povezana z zagotavljanjem kadrovskega osebja.
Razmislite o njih.
Strokovnjak za upravljanje s človeškimi viri (prof.tanderd ureja tudi ustrezno usmeritev svojega dela) mora prispevati k zagotavljanju družbe s strani usposobljenih zaposlenih. Pravzaprav je to ena od glavnih nalog osebe, ki zaseda to mesto.
Obravnavane dejavnosti, ki vzpostavljajo strokovni standard upravljavca osebja, predvideva: \\ t
Naslednja najpomembnejša dejavnost vodstvenega delavca družbe je ocena in certificiranje strokovnjakov, ki delajo v podjetju.
Strokovnjak za osebje (strokovni standard, ki ga je odobrila država, ustanavlja ustrezno zavezo), rešuje naloge, ki se ne nanašajo le z vključitvijo in zagotavljanjem učinkovitega vključevanja novih zaposlenih v družbo, pa tudi s spodbujanjem ohranjanja ravni njihovih kvalifikacij, znanja Potrebne kompetence.
Najpogosteje je ta usmeritev dejavnosti osebja vključena redno izvajanje ocene ravni znanja in spretnosti zaposlenih v podjetju, pa tudi potrdilo o osebju. Odgovorni strokovnjak v tem primeru lahko izvede intervjuje, preskuse, vabljive strokovnjake za tretje osebe - da bi opredelil raven strokovnega usposabljanja zaposlenih na nekaterih položajih. Če zaposleni ni opravil testa, osebje razkriva dejavnike pojava take situacije. Če je potrebno, pomaga zaposlenim, ki ima težave pri delu, pridobiti potrebno znanje in veščine.
Smer zadevnega strokovnjaka za upravljanje osebja je lahko del svoje naslednje delovne funkcije, povezane z razvojem kadrovskega potenciala organizacije.
Strokovnjak za osebje (strokovni standard določa tudi to obveznost) lahko reši težave, povezane z izboljšanjem strokovnega znanja, spretnosti in usposobljenosti zaposlenih v podjetju. Ustrezna smer dejavnosti Partrovik najpogosteje vključuje:
Zaposleni, ki ima zadostne kvalifikacije in je sposoben za učinkovito vključiti v proces dela, mora prejeti dobro plačo, prav tako pa lahko opravlja svoje dejavnosti v udobnem okolju. Strokovnjak za osebje (strokovni standard to pomeni), je lahko odgovoren za pravočasno oblikovanje označenih delovnih pogojev zaposlenih družbe.
Ta usmeritev dejavnosti osebja, ki vključuje:
Precej blizu delovne funkcije, ki se obravnava kot strokovnjak za osebje, je smer dela osebja, povezano z izvajanjem socialne politike družbe. Svoje funkcije preučujemo.
Specialist za upravljanje človeških virov (profesor, ki ureja delo osebja, pomeni prisotnost takšne odgovornosti), lahko obravnava naloge v zvezi z izvajanjem družbene politike podjetij. To področje dejavnosti pomeni:
Dejavnost zadevnega kadrovske dejavnosti je zakonito pripisana strateški. Zato se v veliki meri seka z naslednjo delovno funkcijo, ki jo ima strokovni standard upravljavca za upravljanje osebja, ki ga je predpisan s strani strateškega upravljanja kadrov. Preučujemo ga podrobneje.
Ta smer kadrovske dejavnosti lahko vključuje:
To so ključne funkcije, ki vzpostavljajo strokovni standard strokovnjaka za osebje. Zaposleni ustreznega profila običajno deluje v specializirani notranji poslovni strukturi. Praviloma, podjetja. Podrobneje upoštevajte značilnosti njegovega delovanja.
Strokovnjaki določajo naslednji seznam funkcij, ki opredeljujejo kadrovske storitve sodobnih podjetij:
Tako so opažene funkcije osebja družbe kot celote ustrezajo posebnostim takega položaja kot strokovnjaka za osebje. Professandard, po vsej verjetnosti, so zbrali s pristojnimi državnimi strukturami, ob upoštevanju prakse upravljanja kadrov, ki je bila ustanovljena v podjetjih Rusije. Zlasti je institucija opazila na področju kadrovskih storitev v podjetjih.
Torej, smo upoštevali posebnosti pravil, ki vključujejo strokovni standard kadrovskih veščin. Vendar je treba opozoriti, da lahko skupaj z zaposlenim v podjetju, ki zavzema ustrezen položaj, lahko obstajajo druga pozicija, povezana z izvajanjem kadrovskih politik.
Na primer, lahko je vodilni strokovnjak za osebje. Strokovni standard tega ne poudarja kot ločen položaj, vendar je v mnogih podjetjih ustanovljena ta položaj. Izkušeni zaposleni, vodilni strokovnjak za osebje, je mogoče dodeliti izkušenega delavca, uspešno reševanje nalog, predvidenih kot tistih delovnih funkcij, ki ustrezajo reguliran na ravni professandarda in tistih, ki so določeni na podlagi lokalnih posebnosti proizvodnih in kadrovskih politik. V srednje velikih in velikih organizacijah je delo osebja upravlja vodja službe za upravljanje osebja podjetja.
Za vsako od položajev, ki sodelujejo pri reševanju nalog podjetij v okviru kadrovskih politik, so značilne posamezne delovne funkcije. Tako ima lahko služba za kadrovske storitve več pooblastil, v zvezi s tem pa bo njeno delo z manjšim obsega povezano z vsebino nalog, vse več s postopki za usklajevanje nekaterih projektov, izvajanje nadzora nad delom podrejenih, organiziranje srečanj o trenutnih vprašanjih.
Professandard Strokovnjak za osebje je določen na ravni uradnega regulativnega akta. Če govorimo o lokalni ravni ureditve, ki se izvaja v okviru notranjih pravnih poslovnih pravnih razmerij, je mogoče posvetiti pozornost razvoju in uvajanju podjetij na uradna navodila družbe za osebje. Ta vidik bomo študirali več.
Zakaj oseba, odgovorna za razvoj osebja Organizacije, opis delovnega mesta? Specialist osebja (prof. Ne ureja tega vidika delovnih razmerij - je vredno plačati posebno pozornost na to), se je lahko dolžan, da se seznanite z dokumentom in ga podpiše, če ustrezni vir dopolnjuje pogodbo o zaposlitvi.
Uradno navodilo osebja ali, na primer, njegov vodja se lahko utemeljuje na določbah strokovnega standarda ali na podlagi notranjih prednostnih nalog podjetij. Ker pa je ustrezen standard sprejet na ravni uradnega pravnega akta, se določbe lokalnih regulativnih virov ne smejo nasprotovati. Če katera od njenih določb kaže na oblikovanje delovnih funkcij, ki jih strokovni standard ne določa, je pomembno, da je njihovo bistvo primerno za želeno raven usposobljenosti in usposobljenosti uradnika za osebje.
Če je upravitelj odgovoren za pripravo takšnega dokumenta, kot uradno poučevanje v strokovnjaku za osebje, strokovni standard uporablja kot podlago za oblikovanje ustreznega vira, potem bo njegovo odstranjevanje pade v dovolj uravnotežen standard, v katerem so posebnosti kvalifikacij , kompetence, kot tudi zaupano osebje, bodo upoštevane. Funkcije. To je uporabnost uradnega standarda. Poleg tega je zbirka navodil za zaposlitev na njeni osnovi pomemben pogoj za zagotavljanje zakonitosti določb ustreznega dokumenta.
Opozoriti je treba, da lahko uradno poučevanje pokrajine dopolnjujejo z drugimi notranjimi korporativnimi viri, ki urejajo delovno funkcijo in postopke za reševanje problemov v okviru proizvodnih procesov v podjetju. Med tistimi - Navodila za zaščito dela, internih sporazumov podjetij. Zgoraj smo ugotovili, da lahko strokovnjak za osebje (strokovni standard vnaprej opredeljuje prisotnost njene funkcije), lahko sodeluje pri pripravi teh dokumentov.
Torej smo raziskovali posebnosti takega delovnega mesta kot specialist za osebje. Zaposleni ustreznega profila se lahko imenuje tudi vodja ali strokovnjak za osebje. Za obravnavo stališča je ustanovljen državni strokovni standard. Opredeljuje predvsem seznam človeških delovnih funkcij, ki rešuje nalogo na področju upravljanja kadrov, in vzpostavlja zahteve glede kvalifikacij za zaposlenega, ki jih je dolžan izpolniti zaradi pogodbe z delodajalcem.
Razvoj strokovnih standardov na področju upravljanja kadrov je torej v pristojnosti državnih struktur. Toda delodajalec ima pravico dopolniti določbe ustreznih regulativnih določb z lokalnimi viri. Ki skupaj z enim, ne bi smela nasprotovati standardom, ki so bili določeni na uradni ravni.
Med viri, ki urejajo delo osebja in tistih, ki so sprejeli lokalno - opisi delovnih mest, internih pravnih sporazumov. Dejanski strokovnjak za osebje lahko sodeluje pri njihovem razvoju (strokovni standard vključuje oblikovanje ustrezne delovne funkcije dela osebe, ki zaseda to mesto).
