1. Bistvo in vsebina pojma prebivalstva in delovnih virov
2. Oblikovanje strukture delovnih virov
3. Delovni potencial: bistvo, kazalniki in struktura
4. Bistvo in oblike zaposlitve
5. Državna politika zaposlovanja
1. Bistvo in vsebina pojma prebivalstvo in delovni viri.Človeški viri so eden od specifičnih in najpomembnejših gospodarskih virov. Človeški viri- gre za delavce, ki imajo določene strokovne sposobnosti in znanja in jih lahko uporabljajo v delovnem procesu.
Posebnost človeških virov je v tem, da Najprej, ljudje ne samo ustvarjajo, temveč tudi porabijo materialne in duhovne vrednote; Drugič za učinkovito uporabo človeškega dela je treba vedno upoštevati potrebe ljudi kot posameznikov, saj človeško življenje ni omejeno na delo; tretjič Znanstveno-tehnološki napredek in humanizacija družbenega življenja hitro povečujeta gospodarsko vlogo znanja, morale, intelektualnega potenciala in drugih osebnih lastnosti delavcev, ki se oblikujejo z leti in generacijami in jih človek razkrije le pod ugodnimi pogoji. .
Prebivalstvo Je zbirka ljudi, ki živijo na določenem ozemlju (v državi, regiji, mestu, okrožju, vasi itd.). Populacija je najširši pojem za opredelitev človeških virov, to so vsi ljudje, ne glede na njihove značilnosti.
V ekonomiji dela obstajajo različne možnosti za razvrščanje prebivalstva. V skladu z metodologijo ILO se prebivalstvo deli na ekonomsko aktivno prebivalstvo (vključno z zaposlenimi in brezposelnimi) in ekonomsko neaktivno prebivalstvo. (ILO - Mednarodna organizacija dela - specializirana institucija, ustanovljena leta 1919, deluje pri ZN,. Namen njenega delovanja je bil proučevanje in izboljšanje delovnih in življenjskih pogojev delavcev z razvojem konvencij in priporočil o delovnem pravu. Kraj prebivališča - Ženeva, Švica) ...
Ekonomsko aktivno prebivalstvo- to je del prebivalstva obeh spolov, ki v določenem obdobju zagotavlja ponudbo svoje delovne sile za proizvodnjo blaga in opravljanje storitev (po metodologiji ILO).
Zaposlen v gospodarskih dejavnostih- to so osebe, stare od 15 do 70 let, ki opravljajo delo za plačilo za najem za polni ali krajši delovni čas, delajo samostojno (samostojno) ali za posamezne državljane delodajalce, v lastnem (družinskem) podjetju, člane gospodinjstva, ki delajo brezplačno, zaposleni na osebnih podrejenih parcelah, pa tudi začasno odsotni z dela.
Brezposelni po definiciji ILO so to osebe, stare od 15 do 70 let (prijavljene in neprijavljene na zavodu za zaposlovanje), ki hkrati izpolnjujejo tri pogoje: 1) nimajo zaposlitve (donosna dejavnost), 2) iščejo zaposlitev ali poskušajo organizirati lastno podjetje, 3) pripravljeni začeti z delom v naslednjih dveh tednih.
Gospodarsko neaktivno prebivalstvo po metodi ILO so to osebe v starosti 15-70 let, ki jih ni mogoče uvrstiti med zaposlene ali brezposelne. Ta kategorija vključuje:
Učenci, študenti, poslušalci, dnevni kadeti;
Osebe, ki prejemajo starostno pokojnino ali pod prednostnimi pogoji;
Osebe, ki prejemajo invalidsko pokojnino;
Osebe, ki se ukvarjajo z gospodinjstvom, vzgajajo otroke, skrbijo za bolne;
Osebe, ki so izgubile vero v iskanje zaposlitve, torej so jo pripravljene začeti, a so jo nehale iskati, saj so izčrpali vse možnosti za to;
Drugi, ki nimajo potrebe ali želje po delu, in tisti, ki iščejo službo, a se z njo niso pripravljeni začeti v bližnji prihodnosti.
V dvajsetem stoletju je stopnja rasti svetovnega prebivalstva v povprečju znašala 1,7 % na leto. V državah v razvoju - 2,5 %, v razvitih državah - ni preseglo 1 %. Za rast prebivalstva v Ukrajini so bile značilne izjemno nizke stopnje. Torej, za leta 1940-1990. Njeno število se je povečalo le za 25 %, skupna rast prebivalstva nekdanje Sovjetske zveze pa je v teh letih znašala 47,7 %.
Potrebni so podatki o populaciji:
Za namensko modeliranje in načrtovanje razvoja nacionalnega gospodarstva,
Izračun delovnih virov, njihovo dopolnjevanje in uporaba,
Pripraviti programe za razvoj industrije, kmetijstva, gradbeništva, prometa:
Načrtovati ukrepe za izboljšanje parametrov kakovosti delovnih virov.
Delovna sredstva- to je delovno sposobno prebivalstvo, zaposleno na različnih področjih družbeno koristnega dela in študija na delovnem mestu. To so moški v starosti 16-59 let in ženske v starosti 16-54 let, z izjemo brezposelnih invalidov dela in vojne I. skupine invalidov in oseb, ki prejemajo pokojnino po ugodnejših pogojih (moški pri starosti 50-59 let, ženske v starosti 50-54 let). Delovna sila vključuje tudi prebivalstvo, starejše in mlajše od delovno sposobne, če je zaposleno v družbeni proizvodnji. Z drugimi besedami, delovnih virov- to je delovno sposoben del prebivalstva, ki je s fizičnimi in intelektualnimi sposobnostmi sposoben proizvajati materialne dobrine in opravljati storitve.
Delovna sredstva = delovno sposobno prebivalstvo + delovno aktivni mladostniki + delovni upokojenci + delovni invalidi - prednostni upokojenci.
Pojem "delovni viri" je širši od pojma "ekonomsko aktivno prebivalstvo", saj vključuje tudi delovno sposobne nezaposlene osebe in tiste, ki študirajo v bolnišnici. V resnici za konceptom "delovnih virov" stoji število prebivalstva, ki se da delati ki je fizično sposoben za delo. Koncept "ekonomsko aktivno prebivalstvo" je resnični del delovne sile, ki je prostovoljec ali želi delati.
Število delovnih virov se spreminja pod vplivom demografskih in socialno-ekonomskih dejavnikov. Za sodobni svet na področju demografskega razvoja sta se oblikovala dva različna vzorca. V razvitih državah dinamiko demografskih procesov določajo upočasnitev naravne rasti prebivalstva, padec rodnosti na raven, ki ne omogoča enostavne reprodukcije prebivalstva, bistveni premiki v starostni strukturi, ki je ki se kaže v »staranju prebivalstva«. Za nekatere države afroazijske regije so značilne pospešene stopnje rasti prebivalstva. V dvajsetem stoletju se je demografski potencial teh držav povečal za 2,6-krat. Šest držav v tej skupini zdaj predstavlja polovico letne rasti prebivalstva: Indija 21 odstotkov, Kitajska 12 odstotkov, Pakistan 5 odstotkov, Nigerija 4 odstotke, Bangladeš 4 odstotke, Indonezija 3 odstotke.
Po ocenah je demografski potencial naše države 6,8 % evropskega in 0,8 % svetovnega. Po številu prebivalstva je Ukrajina na 25. mestu (leta 2005).
Po napovedih strokovnjakov ZN bo v Ukrajini do leta 2050 po povprečni različici 29 milijonov 959 tisoč ljudi, torej se bo trenutno število prebivalcev države zmanjšalo za skoraj 20 milijonov ljudi. ali 39,5 %.
1. decembra 2003 število prebivalcev Ukrajine je bilo 47,66 milijona ljudi. V desetih letih je država izgubila več kot 4 milijone državljanov, kar je enako prebivalstvu Norveške ali Irske ali dveh Slovenij. Mnogi so preprosto odšli za vedno. Rodnost se je od leta 1990 do 2006 zmanjšala za več kot pol in pol.
Poslabšanje gospodarske dejavnosti nacionalnega gospodarskega kompleksa Ukrajine je negativno vplivalo na njene demografske kazalnike. Leta 2006 se je rodilo 426,1 tisoč otrok, kar je 1,5-krat manj kot leta 1990. Število smrtnih žrtev v letu 2006 znašal 782,0 tisoč ljudi, kar je 24,3 % več kot leta 1990. To je privedlo do dejstva, da se je v Ukrajini zaradi različnih razlogov skupno prebivalstvo v zadnjih desetih letih zmanjšalo za 3 milijone 889 tisoč ljudi. V primerjavi z letom 1990. stopnja rodnosti leta 2005 zmanjšala za 3,6 osebe, stopnja umrljivosti pa se je v istem obdobju povečala za 4,5 osebe. Po umrljivosti med ljudmi v delovni dobi je Ukrajina na vrhu v Evropi. Umrljivost je po mnenju ministra za zdravje samo v starostni skupini 35-54 v Ukrajini 10-12-krat višja kot v zahodni Evropi. Na prvem mestu - "naključna zastrupitev" (delež zastrupitve z alkoholom v letih 1989 - 2006 se je povečal za 2,5-krat), nato samomor. Za obdobje januar-oktober 2006 ubil skoraj 59.000 (ali pet divizij v vojaški terminologiji). Skoraj 11.000 jih je naredilo samomor. Skoraj vsakih 45 minut v Ukrajini nekdo prostovoljno umre. Medtem ko je študent služil tri pare, je umrlo šest ljudi (za januar-november 2006, 11446).
Skupna stopnja naravne rasti prebivalstva od leta 1995 postala negativna, od leta 2000 pa. je skoraj na enaki ravni, kar kaže na stabilno stopnjo naravnega upada prebivalstva.
Naša povprečna pričakovana življenjska doba je 66 let, v zahodni Evropi do 80 let, torej 11 let manj kot v državah EU.
BDP na prebivalca se je v letu 2006 v primerjavi z letom 1990 zmanjšal za 1,5-krat in je znašal 5984 USD (leta 1990 9,0 tisoč USD).
Demografsko zgodovino Ukrajine v obdobju 1913-2007 lahko razdelimo na dve nasprotni obdobji glede na težnjo spreminjanja celotne velikosti prebivalstva: 1913-1992 in 1993-2007. Za prvo je bila značilna letna rast, za drugo pa upad prebivalstva. V prvem obdobju se je prebivalstvo Ukrajine povečalo za 14,9 milijona ljudi ali skoraj 1,5-krat (za 48,3 %), v začetku leta 1993 pa je bilo 52,2 milijona ljudi. proti 35, 2 milijona čol. leta 1913 (v sodobnih mejah). V drugem obdobju se je zmanjšalo za 3,8 milijona ljudi, število kmetov pa se je vsako leto zmanjševalo. V tem obdobju se je podeželsko prebivalstvo zmanjšalo za 12,6 milijona ljudi. ali za 55,6 %, njen delež v celotnem prebivalstvu pa se je zmanjšal za 2,5-krat.
Upad podeželskega prebivalstva je nastal kot posledica visokih družbeno neupravičenih stopenj urbanizacije, prestrukturiranja velikih mest in intenzivnega preseljevanja kmetov v mesta v zvezi s tem.
Glavna sestavina demografske krize na podeželju je strm upad rodnosti. V letih 1990-2001 absolutno število rojstev se je zmanjšalo za 35 %. Skupna stopnja rodnosti (število rojstev na 1000 prebivalcev) se je v samo eni generaciji zmanjšala za 1,6-krat. Glavni razlog za upad rodnosti na raven, ki ne omogoča niti enostavne reprodukcije podeželskega prebivalstva, je v tem, da zadovoljevanje potreb po otroku, materinstvu in očetovstvu tukaj tekmuje s številnimi drugimi potrebami, še toliko bolj osnovnimi. , nižji je življenjski standard. Če upoštevamo, da je vsak tretji kmet pod pragom revščine, kmetijski delavci prejemajo plače pod mejo preživetja, sedanja raven obstoja kmetov pa je zmanjšana na elementarno preživetje, potem je lahko stanje s rodnostjo na podeželju obravnavati kot krizo.
Stopnja umrljivosti ukrajinskih kmetov je v Ukrajini izjemno visoka. Leta 2006 je bilo umrlih 156,4 tisoč prebivalcev podeželja. presegla število rojstev. Splošna stopnja umrljivosti ukrajinskih kmetov je najvišja med državami vzhodne Evrope. Povprečna pričakovana življenjska doba za moške je 61 let, za ženske - 72,6 let. Glavni razlog za to stanje je upad življenjskega standarda kmetov in poslabšanje njihove zdravstvene oskrbe.
Upadanje podeželskega prebivalstva Ukrajine se bo nadaljevalo do leta 2026. Pričakovano število rojstev na podeželju se bo povečalo, število umrlih pa se bo zmanjšalo, zaradi česar se bo naravni upad kmetov zmanjšal za 6,1-krat.
Leta 2006 je bilo ekonomsko aktivnih 22.755 tisoč ljudi, kar ustreza 63 % prebivalstva. Velika večina ekonomsko aktivnega prebivalstva je zaposlenih – 89 %.
Če povzamemo zgoraj navedeno, lahko rečemo, da delovni viri na eni strani vključujejo ljudi, ki se ukvarjajo z gospodarskimi dejavnostmi (v različnih panogah), na drugi strani - niso zaposleni, vendar lahko delajo. Tako delovno silo sestavljajo resnični in potencialni zaposleni.
2.2 Oblikovanje strukture delovnih virov. Najpomembnejši element proizvodnih sil so ljudje s svojo izobrazbo, izkušnjami in spretnostmi. Podjetje uporablja veliko število izrazov v zvezi z ljudmi, zaposlenimi v proizvodnji: delovni viri, človeški faktor, osebje, osebje.
Izraz delovna sredstva je v znanost v dvajsetih letih dvajsetega stoletja uvedel akademik S. G. Strumilin. Ta izraz je bil uporabljen kot načrtovani in ekonomski kazalnik merjenja delovne sile.
Kadri so redno usposobljeni delavci z določeno strokovno izobrazbo, ki imajo posebna znanja, delovne sposobnosti ali izkušnje na izbranem področju dejavnosti.
Izraz osebje je najustreznejši na ravni organizacije, saj določa kadre v organizaciji, ki delajo za najem in ga zaznamujejo določene značilnosti. Kadri so glavni, stalni kadri usposobljenih delavcev, ki se oblikujejo in spreminjajo pod vplivom notranjih in zunanjih dejavnikov. Osebje organizacije odlikujejo število, struktura, strokovna primernost in usposobljenost. Osebje delimo na vodstveno in proizvodno.
Vodstveno osebje so zaposleni, katerih delovna dejavnost je usmerjena v opravljanje določenih vodstvenih funkcij. Sem spadajo linijski in funkcionalni vodje ter strokovnjaki.
Proizvodno osebje so izvajalci, ki izvajajo odločitve menedžerjev, neposredno izvajajo načrte organizacije, ki se ukvarja z ustvarjanjem bogastva ali zagotavljanjem proizvodnih storitev in pretokom blaga. Sem spadajo tudi čistilke, varnostniki, kurirji, garderobe.
Za analitične namene je proizvodno osebje razdeljeno na:
Glavni delavci, ki so neposredno vključeni v proizvodni proces ustvarjanja materialnih vrednot;
Dodatne storitve, ki opravljajo funkcije servisiranja glavne proizvodnje.
Glede na stopnjo kvalifikacije so delavci razdeljeni v naslednje skupine:
visokokvalificirani delavci, ki so končali poklicne šole in srednje specializirane izobraževalne ustanove s študijsko dobo 2-4 let;
Kvalificirani delavci, ki so končali srednjo poklicno šolo, tehniške šole ali v proizvodnji, so študirali 6 - 24 mesecev;
Nizko kvalificirani delavci, ki so bili usposobljeni za proizvodnjo 2 - 5 mesecev;
Nekvalificirani delavci, ki so opravili več tednov praktično usposabljanje ali usposabljanje na delovnem mestu.
Za upravljanje najetih delavcev je treba poznati kvalitativne značilnosti delovnih virov v Ukrajini. Vloga in pomen človeških virov v naši državi sta bila zaradi prevlade tehnokratskih pogledov na družbeno-ekonomske procese, ki potekajo v Ukrajini, vedno odrinjena na drugo mesto. Delo in naravni viri so klasični dejavniki bogastva v kateri koli državi. Žal nam primer Japonske in drugih visoko razvitih držav, v katerih visoko produktivno gospodarstvo potrjuje ravno prednostna pozornost kakovosti človeških virov, ni naklonjen.
Razmišljanje, povezano samo s taktičnimi cilji, naredi vladajočo ukrajinsko elito kratkovidno, ki že vrsto let "gaši" primanjkljaje finančnih, gorivnih in energetskih, tehnoloških in drugih vrst virov, skoraj ne da bi se zavedala, da so v strateškem načrtu ljudje za temi primanjkljaji, ki na koncu ustvarjajo gospodarstvo. Glavna vprašanja strateškega upravljanja ne le gospodarstva države, ampak tudi procesa oblikovanja demokratične družbe v neodvisni Ukrajini so: kakšni ljudje so po svojem umu, razmišljanju in načinu razmišljanja (miselnosti) , strokovno znanje, poslovne in osebne lastnosti ter kako jih učinkovito uporabiti ob upoštevanju njihovih nagnjenj in sposobnosti v interesu posameznika, ločene organizacije, družbe in človeštva.
Ključni problem učinkovitega človeškega dela na ozemlju Ukrajine še ni rešen. Postavlja se kardinalno vprašanje - zakaj? To je do neke mere mogoče razložiti z demografskimi procesi, ki potekajo v državi, zniževanjem povprečne pričakovane življenjske dobe prebivalstva in dokaj stabilno težnjo, da se v zadnjem desetletju kaže število umrlih nad številom rojstev. na hudo situacijo v državi itd.
Ob tem bi se morali globlje posvetiti značilnostim naše mentalitete nasploh in predvsem miselnosti delovnih razmerij oziroma delovne etike.
Poglejmo pet glavnih približno značilnih enakovrednostnih značilnosti miselnosti gospodinjskih delavcev od vodstvene elite do delavcev (to ne pomeni, da so lastne vsem brez izjeme in se vedno pojavljajo, vendar jih opazimo v mnogih in v mnogih situacijah) ki ovirajo konsolidacijo in sposobnost organiziranja zelo učinkovitega dela rojakov v katerem koli družbenem objektu, kjer ljudje sodelujejo - CMU, državna uprava, lokalna uprava, bolnišnice, tovarne, tovarne, izobraževalne ustanove itd.
Pravni nihilizem. Pojavlja se v vsej raznolikosti v različnih situacijah - od sprejemanja zakonov in njihovega izvajanja do razvoja tehnoloških pravil in standardov, tudi v obliki navodil, ki jih malokdo prebere in poleg tega sledi (z izjemo posebne situacije, ki zahtevajo posebno pozornost).
Nima smisla naštevati številnih značilnosti obnašanja ljudi v različnih situacijah nezaupanja v predpise in ignoriranja njihove vsebine tako na ravni državnih uradnikov kot delavcev na stroju in občanov v vsakdanjem življenju. Tukaj je le en osupljiv primer pravnega nihilizma (neposlušnosti zakona), ki je značilen za našo družbo. To je prvi člen ustave Ukrajine, ki pravi, da je Ukrajina demokratična, socialna in pravna država. V največji meri se je nihilizem kazal v tem, da so vsi poslanci brez izjeme vedeli, da je to v bistvu narobe. Kako bo prebivalstvo verjelo ustavi Ukrajine, ko taka hinavščina obstaja na samem vrhu zakonodajne veje ?! Primer na ravni gospodinjstva je neupoštevanje prometnih pravil s strani pešcev.
Želja, da bi zlahka ujeli ribo iz ribnika.Želja po hitrem rezultatu brez mukotrpnega dela se je najbolj jasno pokazala in prodrla dobesedno skozi komercialne dejavnosti in birokratsko okolje (kar je povzročilo obsežno podkupovanje), opazno pa se je izkazalo tudi med mladimi, na katere so nekateri ponosni. dejstvo, da imajo denar, ki ga ne zaslužijo z delom. Opazna želja po hitrejšem rezultatu brez ustreznega usposabljanja se je pokazala tudi ob uvajanju nekaterih družbenih tehnologij v podjetja in ustanove, ki zahtevajo postopnost in doslednost pri uporabi. Na splošno je mogoče trditi, da se je ravno v času Sovjetske zveze v veliki meri oblikoval negativen odnos do dela zaradi izenačevanja in odtujenosti delavcev od rezultatov njihovega dela.
Ta miselnost je povezana z nespoštovanjem dela drugih ljudi, ki je značilno za mnoge, pa tudi z željo po položaju, ki jim omogoča, da se prehranjujejo z uporabo določenih moči, torej na račun drugih. Ta lastnost miselnosti je organsko združena z drugo navado. - delati brezskrbno.
Značilno je, da je na začetku dvajsetega stoletja filozof A. Bogdanov odkril to lastnost miselnosti: "Vsa slavna trojica nacionalne delovne organizacije - morda, domnevam in nekako - izraža ... tisto, kar se običajno imenuje" nizka kultura ”. Vse pomembne reforme, ki se izvajajo v naši zgodovini, katerih nepopolnost je značilna za vzhodnoslovanske države, so dokaz nepripravljenosti vsega premisliti, pretehtati in dokončati. Prav ta lastnost je povzročila znani rek: "Želeli smo najboljše, a se je izkazalo ... kot vedno." Tako so se reforme, ki so se začele leta 1985 v ZSSR in leta 1991 v Ukrajini, izvajale.
Tesno povezana s to lastnostjo miselnosti, ki je značilna za nas neodgovornost. Razlog za takšno neodgovornost je danes težko ugotoviti. A dejstvo ostaja - ne prevzemati odgovornosti, izogibati se ji, v skrajnem primeru zamenjati drugega, je jasno vidno ne le v političnem gibanju pri oblikovanju strank in v vladnih krogih, ampak tudi v dobesedno vsaki produkcijski organizaciji. Morda se je ta lastnost v veliki meri ukoreninila v sistemu upravnega upravljanja, ki je pogosto deloval brez upoštevanja končnih rezultatov delovne dejavnosti in je večini zaposlenih odvzel pobudo in neodvisnost ter s tem odgovornost.
Kot posledica neuspešnega dela in neodgovornosti je še ena opazna značilnost delovne miselnosti, povezana z nezmožnost ceniti delovni čas. To je še posebej očitno na primeru primerjave katerega koli domačega podjetja (razen redkih izjem) s podjetjem v razvitem tržnem gospodarstvu. Domače podjetje izgublja pred slednjim po stopnji sinhronizacije interakcije vseh zaposlenih v okviru doseganja ciljev podjetja. Rešitev globalnega problema prihranka delovnega časa v praksi se je začela z uvedbo razvoja F. Taylorja v množično proizvodnjo v ZDA na začetku dvajsetega stoletja, ko je bila stimulacija delavskega dela odvisna od dosežkov. časovnih normativov za opravljanje določenega dela. Tako je teza »čas je denar« dobila univerzalno priznanje in pravo utelešenje v kapitalističnem svetu ter zaznamovala dejansko uporabo zakona prihranka časa v mehanizmu nadzora proizvodnje.
Naštete lastnosti miselnosti, ki so neposredno povezane z delovno dejavnostjo, v veliki meri označujejo kakovost delovnih virov v Ukrajini. Načini za dvig stopnje kulture so lahko naslednji (tabela 1).
Vsako podjetje je najprej gospodarski in družbeni sistem, v katerem je najpomembnejši element človek, ki je ustvarjalno aktiven s svojimi zaslugami in pomanjkljivostmi. Ko organiziraš svoje podjetje, svoje podjetje, potem moraš upravljati ne tehnološki proces, dobavo ali prodajo, ampak ljudi. Zato je treba biti pozoren na njihove sposobnosti, konflikte, vedenje, težave. Upravljanje s človeškimi viri je namenjeno reševanju tovrstnih problemov in to je njegovo bistvo.
Tabela 1
| Duševne lastnosti človeških virov | Načini, kako jih spremeniti v organizaciji |
| Pravni nihilizem | Treba je jasno sporočiti odločitve vsakemu zaposlenemu, vključno z administratorjem, in močno povpraševanje (na podlagi povratnih informacij) po dobljenih rezultatih, vključno z nepravilnimi odločitvami; dosledno izvajanje delovnega zakonika in spoštovanje s strani uprave prevzetih obveznosti, spremljajo zaposleni |
| Želja, da bi zlahka ujeli ribo iz ribnika | Treba je jasno uskladiti rezultate dela in stopnjo strokovne usposobljenosti z visokimi plačami. Varčevanje pri plačah brez povezave z rezultati, nezmožnost poštenega zaslužka so glavne ovire za spremembo te težnje. |
| Navada brezskrbnega dela | Za vsakega zaposlenega je treba določiti pričakovane rezultate in jih strogo povezati z motivacijo dela |
| Neodgovornost v sistemu vodenja | Zastavljanje ciljev v menedžmentu je treba organizirati z razčlenitvijo glavnih ciljev in jih približati delavcem z jasnim sledenjem stopnje doseganja ciljev kot rezultatov ustrezno motivirane delovne aktivnosti. |
| Nezmožnost vrednotenja delovnega časa | Pri ocenjevanju rezultatov je treba upoštevati nepravočasnost in nezadostno kakovost opravljenega dela in jih s tem odvračati. |
Ustreznost kadrovskega upravljanja je posledica dejstva, da so procesi preoblikovanja, v katere je vključena organizacija, nemogoči brez sprememb zahtev za zaposlene in predvsem za samo vodstveno osebje.
Te spremembe bi morale zadevati: inovativne sposobnosti, sposobnost reševanja konfliktov, sposobnost ustvarjanja povezane ekipe in organiziranja skupinskega dela.
Glavni cilji upravljanja s kadri.
Glavni cilj je izboljšati sistem upravljanja s kadri. Vključuje:
1. Stabilizacija kadrov, ki vključuje: a) zadovoljstvo pri kadru, selekciji, umeščanju, napredovanju; b) usklajevanje vedenja osebja, fluktuacije, discipline, odgovornosti; c) prilagajanje novih kadrov, zagotavljanje zaposlitve in ohranjanje delovnih mest.
2. Usposabljanje kadrov: a) zagotavljanje stalnega posodabljanja znanja b) izpopolnjevanje: tečaji, seminarji, univerze, podiplomski študij; c) oblikovanje racionalnega stila vodenja.
3. Razvoj človeških virov: a) izboljšanje kakovosti ocenjevanja kadrov, najem osebja, razvoj stila vodenja; b) oblikovanje kadrovske rezerve, trženje kadrov.
Kadrovska politika podjetja je podrejena njegovi splošni politiki, izkušnje razvitih držav pričajo o najresnejši pozornosti kadrovski politiki organizacije. Kadrovska služba se je iz pisarn za shranjevanje kadrovske evidence spremenila v oddelke, ki opravljajo funkcije kadrovskega načrtovanja in regulacije. So ključni za zagotavljanje preživetja v konkurenčnem okolju.
Kadrovska politika je konkretizirana v načrtih za oblikovanje in razvoj kadrovskega potenciala. Vključuje:
strategija izrabe osebja;
Razvoj korporativnega stila dela, zlasti odnosov med zaposlenimi;
Razvoj, usposabljanje in preusposabljanje osebja;
Poenotena načela in tehnike kadrovske regulacije, predvsem izbire in odpuščanja kadrov;
Napoved povpraševanja po kadru, njegova kakovost, količina, kvalifikacije, posebnost, struktura;
Napoved kadrovskih predlogov, njihovo trženje, možnosti zakupa.
Trženje osebja vključuje:
Raziskave trga dela;
Raziskovanje kakovosti kandidatov, pa tudi njihovih zahtev in sposobnosti;
Vpliv na kandidatovo subjektivno dojemanje prednosti delovnega mesta v organizaciji (zaposlitveni oglasi);
Segmentiranje trga dela (inženirji, ekonomisti, delavci) in izbira načinov, kako ga pritegniti;
Oblikovanje potencialnih kandidatov za rezervo znotraj organizacije.
Najem osebja pomeni zaposlovanje za začasna dela. Gre za nekakšen kratkoročni ali srednjeročni najem kadra iz drugega podjetja. Leasing je pogojen s kratkoročnimi potrebami podjetja po določenem kadru.
Struktura delovne sile je večplastna in vključuje različne komponente in značilnosti delovne sile. Najpomembnejše kvalitativne značilnosti delovne sile so spolna in starostna struktura.
Struktura delovnih virov vključuje naslednje komponente: spol, starost, izobrazba, kraj bivanja, etnična sestava, lokacija, družbene skupine, poklic, vera, zaposlitev po dejavnostih.
Struktura delovne sile po spolu. Ta kazalnik je pomemben za oblikovanje učinkovite strukture zaposlovanja na področjih zaposlovanja v strokovnem, sektorskem in teritorialnem delu. Določimo ga z ugotavljanjem razmerja med moškimi in ženskami, zaposlenimi v družbeni proizvodnji, gospodinjstvu in osebnem gospodarstvu, v šoli z odmikom od proizvodnje ipd. Struktura delovnih virov po spolu je različna po državah in sferah zaposlitve. Glede na spolno strukturo je od celotne populacije na dan 01.01.2006 48,9 milijona oseb - 46,5 % moških, 53,5 % žensk. V Ukrajini je povprečno 870 moških na 1000 žensk. V idealnem primeru bi moralo biti razmerje med ženskami in moškimi 1: 1. Manjši delež moških v celotni populaciji pojasnjujejo z naslednjimi razlogi: neravnovesje je opaženo v starejših starostnih skupinah, kar je povezano s posledicami velike domovinske vojne, v kateri je umrlo predvsem moško prebivalstvo. Poleg tega sorazmerno manjši delež moških pojasnjujejo tudi s krajšo pričakovano življenjsko dobo. Znano je, da se fantje rodijo za 1-2% več kot dekleta (za 100 deklet - 101-102 fanta), vendar se pred 20-25 leti razmerje izenači.
Struktura delovne sile po starosti... Starost je pomembna socialno-ekonomska kategorija, ki zagotavlja kvalitativni opis prebivalstva. Pri starostni delitvi prebivalstva so opazni tudi negativni trendi. Kažejo se predvsem v zmanjšanju deleža mlajših starostnih skupin in povečanju deleža starejših, kar negativno vpliva na demografsko stanje. Ko označujemo starostno strukturo prebivalstva Ukrajine, je treba opozoriti, da se negativne težnje dotrajanosti, ki so značilne za celotno prebivalstvo, bolj jasno kažejo med prebivalci vasi. Če je med mestnim prebivalstvom le 20,7 % upokojencev, je med podeželskimi prebivalci 29,0 %. Rast deleža oseb v starejših starostnih skupinah ob zmanjševanju deleža prebivalstva v mlajših starostnih skupinah je negativna.
Stopnja izobrazbe delovne sile... Ta kazalnik določajo povprečno število let študija, število dijakov in študentov, delež visokošolskih specialistov in podobno. Za stopnjo izobrazbe so značilni kazalniki, kot so odstotek pismenosti, povprečno število let študija, razdelitev prebivalstva v skupine glede na prejete izobrazbe. Pomembne informacije o kakovosti intelektualnega potenciala daje težišče strokovnega usposabljanja v visokošolskem sistemu.
V kraju bivanja prebivalstvo se deli na mestno in podeželsko. Od leta 1991 je delež mestnega prebivalstva v celotni strukturi nihal med 67-68 %, zato skoraj tretjina prebivalstva živi na podeželju. V prihodnosti bodo sledili trendi povečevanja mestnega prebivalstva in zmanjševanja podeželskega prebivalstva.
Relativno nacionalna sestava prebivalstva Ukrajina, nato njen glavni del sestavljajo Ukrajinci - 73,6%, Rusi - 21,1%, Judje - 1,3% (poleg tega še Belorusi, Moldavci, Poljaki, Bolgari, Madžari, Romuni, Grki, Tatari in druge narodnosti, ki živijo v Ukrajina, predstavljajo manj kot 1 % vsak).
Pomembna kakovostna značilnost strukture delovnih virov je njihova namestitev... Ozemlje Ukrajine je 8603,7 tisoč kvadratnih kilometrov. Povprečna gostota prebivalstva je 83,9 prebivalcev na 1 km2. Najbolj gosto poseljena je regija Donetsk, kjer je povprečna gostota prebivalstva 198 oseb na 1 kvadratni meter. km, najmanj poseljena je regija Herson, kjer je ta številka le 41,9 prebivalcev na 1 kvadratni meter. km, kar je dvakrat manj od povprečja Ukrajine.
Za kvantitativne spremembe števila delovnih virov so značilni kazalniki, kot so absolutna rast, stopnje rasti in stopnje rasti delovnih virov.
Absolutni dobiček je opredeljena kot razlika med številom delovnih virov na začetku in koncu obdobja. To je običajno lahko eno leto ali več.
Stopnja rasti je opredeljen kot razmerje med absolutno vrednostjo števila delovnih virov na koncu določenega obdobja in njihovo vrednostjo na začetku obdobja.
3. Delovni potencial: bistvo, kazalniki in struktura. Delovni potencial je širši koncept v zvezi z "delovno silo" in "delovnimi viri". Delovni potencial je celovita ocena kvantitativnih in kvalitativnih značilnosti ekonomsko aktivnega prebivalstva, z drugimi besedami, možna je količina in kakovost dela, ki ju družba obvladuje na dani ravni razvoja znanosti in tehnologije. Razlikovati delovni potencial osebe, podjetja, ozemlja, družbe.
Delovni potencial osebe vključuje: zdravje, izobraževanje, strokovnost, ustvarjalnost, dejavnost, vire delovnega časa, organiziranost.
Delovni potencial podjetja- to je mejna vrednost možne udeležbe delavcev v proizvodnji, ob upoštevanju njihovih psihofizioloških značilnosti, stopnje strokovnega znanja in nabranih izkušenj. Vključuje več spolnih in starostnih skupin delavcev, ki imajo različne potencialne možnosti, se kvalitativno razlikujejo po izobrazbenih in poklicnih kvalifikacijah ter delovnih izkušnjah na izbrani specialnosti.
Splošni kazalniki delovnega potenciala so :
-javno zdravje, kar se kaže v povprečni pričakovani življenjski dobi, deležu invalidov, umrljivosti v določenih starostnih skupinah. V Ukrajini je povprečna pričakovana življenjska doba za moške 62,7, za ženske - 73,5 let, v Rusiji - 59,8 oziroma 72 let, v ZDA - 71 in 78, Nemčiji - 72 in 78, Angliji in Avstriji - 72 in 79 let. , Madžarska - 65 in 74, Poljska - 67 in 76, Francija - 72 in 81, Avstralija - 74 in 80, Švedska - 80 in 83,7 let.
Na zdravje ljudi najbolj vpliva način življenja. Vključuje takšne znake: ekonomski (življenjski standard), socialni (kakovost življenja), socialno-psihološki (življenjski slog), socialno-ekonomski. Izbira določenega načina življenja je v veliki meri odvisna od stopnje kulture osebe. Vendar pa ljudje zelo pogosto zanemarjajo svoje zdravje, kar se kaže v nezdravem načinu življenja.
Po podatkih raziskav Medicinske univerze (Rusija) je vpliv na javno zdravje določen na naslednji način: nezdrav življenjski slog - 37,1 %, genetsko tveganje (dednost) - 25,7 %, neugodno zunanje okolje - 19,3 %, neustrezno varovanje zdravja - 17, devet%.
Da bi zagotovil svoje zdravje, mora oseba sam določiti naslednje:
1. Mesto zdravja v hierarhiji potreb. Zdravje ni vedno na prvem mestu v človekovem življenju v primerjavi s stvarmi in drugimi materialnimi dobrinami. Posledično se škodi ne le lastnemu zdravju, ampak tudi zdravju prihodnjih generacij.
2. Motivacija. Žal se večina ljudi cene zdravja zave šele, ko je izgubljeno. Šele takrat se pojavi želja po ozdravitvi, po zdravju.
3. Povratna informacija je nerazumen in dolgotrajen preizkus odpornosti vašega telesa na nezdrav način življenja (alkohol, kajenje ipd.). Šele po določenem času se pri človeku sproži povratna informacija, ko opusti slabe navade, vendar je to pogosto zelo pozno.
4. Odnos za dolgo zdravo življenje. V vsakdanjem življenju je treba spretno mobilizirati zaloge svojega telesa za premagovanje negativnih navad, povezanih z delom, in zmanjšanje tveganja za bolezni.
V zadnjih letih se je med prebivalstvom močno povečala pojavnost malignih novotvorb, duševnih motenj, sladkorne bolezni, bronhialne astme, razjed na želodcu, bolezni srca in ožilja ter bronhitisa.
Po statističnih podatkih Ukrajine:
1.Vsako leto v povprečju vsak državljan države zboli 1,5-krat; približno 390 tisoč ljudi letno prvič v življenju dobi diagnozo "neoplazma", oko
Državni sistem upravljanja s človeškimi viri
Delovna sredstva in problem zaposlovanja
Delovni viri - del prebivalstva države s kombinacijo fizičnih in duhovnih sposobnosti, ki lahko sodeluje v delovnem procesu. Delovna sredstva označujejo velikost delovno sposobnega prebivalstva in so pomemben element gospodarskega potenciala države. Po metodologiji, sprejeti v Rusiji, so merilo za sklicevanje na delovne vire meje delovne starosti: 16-59 (64) let za moške, 16-54 (59) let za ženske. Delovni viri države vključujejo prebivalstvo v določenih mejah delovne starosti, pa tudi osebe, starejše in mlajše od delovne starosti, ki so dejansko zaposlene v nacionalnem gospodarstvu (delujoči šolarji, upokojenci).
Delovna sredstva se delijo na aktivne (osebe, ki so neposredno zaposlene v družbeni proizvodnji) in potencialne (študentje z odmorom in zaposleni v gospodinjstvu). Število delovnih virov se določi za določen datum, lahko pa se izračuna tudi kot povprečje v določenem časovnem obdobju. V Rusiji predstavljajo približno 50% celotnega prebivalstva. V zahodni ekonomski znanosti ni enotnega pristopa k opredelitvi delovnih virov, zato v nacionalnih statističnih publikacijah držav s tržnim gospodarstvom, pa tudi v mednarodni statistiki, obstajajo različni koncepti, povezani z značilnostmi te kategorije.
Zaposlovanje kot ekonomska kategorija- To je dejavnost sposobnega prebivalstva za ustvarjanje družbenega proizvoda. Polnost zaposlenosti se upošteva glede na ekonomsko aktivno prebivalstvo, t.j. tistim, ki se ukvarjajo s proizvodnjo izdelkov, blaga in storitev. Delovni status ekonomsko aktivnega prebivalstva se kvantitativno izračuna s številom delovnih dni v določenem časovnem obdobju. Ekonomsko aktivno prebivalstvo - prebivalstvo, ki se ukvarja z družbeno koristnimi dejavnostmi, ki jim prinašajo dohodek, t.j. prebivalstvo, ki zagotavlja svoje delo za proizvodnjo blaga in storitev; osebe, ki aktivno iščejo delo.
je razdeljen v naslednje skupine:
1. Zaposleni - osebe, ki so z vodjo podjetja katere koli oblike lastnine ali posameznikom sklenile pisno pogodbo o zaposlitvi, pogodbo ali ustno pogodbo o pogojih zaposlitve, za katero prejme dogovorjeno plačilo ob zaposlitvi. Plačani delavci so razdeljeni v podskupine: civilno prebivalstvo in vojaško osebje. Plačani delavci so razvrščeni glede na dolžino zaposlitve: delavci za nedoločen čas, delavci za določen čas, sezonski delavci in občasni delavci.
2. Posamezniki, ki delajo individualno, so osebe, ki samostojno opravljajo dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek, ne uporabljajo dela zaposlenih ali ga uporabljajo zelo kratek čas.
3. Delodajalci so osebe, ki vodijo lastno zasebno (družinsko) podjetje, kmetijo, pa tudi osebe, ki samostojno opravljajo poklicno dejavnost ali obrt in nenehno uporabljajo delo najetih delavcev. Delodajalec je poslovodja družinskega podjetja, če je njegova družina lastnik podjetja brez delitve lastninskih deležev med družinskimi člani in stalno uporablja delo najetih delavcev za opravljanje proizvodne dejavnosti.
4. Neplačani družinski delavci so osebe, ki delajo v zasebnem družinskem podjetju v lasti sorodnika.
5. Člani kolektivnih podjetij so osebe, ki delajo v teh podjetjih in so člani kolektiva lastnikov, ki so lastniki teh podjetij. Med člani kolektivnih podjetij so člani proizvodnih zadrug, kolektivni kmetje, člani društev in člani drugih kolektivnih podjetij.
6. Osebe, ki se ne morejo uvrstiti v statusno razvrstitev, so brezposelne, ki prej niso opravljale dela, ki ustvarja dohodek, ali osebe, katerih podatki ne omogočajo pripisovanja določenega delovnega statusa.
študenti, ki združujejo študij s krajšim delovnim časom;
vajenci in osebe, ki se poklicno izobražujejo v proizvodnji in prejemajo štipendijo ali plačo.
Ekonomsko aktivno prebivalstvo za tekoče obdobje v državah s tržnim gospodarstvom je opredeljeno kot "delovna sila".
- To je populacija anketirane starosti, ki ni vključena v sestavo zaposlenih in brezposelnih. Gospodarsko neaktivno prebivalstvo vključuje naslednje kategorije:
Dijaki in študenti, poslušalci in kadeti rednega izobraževanja (vključno z rednim podiplomskim in doktorskim študijem), ki se ne ukvarjajo z nobeno dejavnostjo razen študija;
Osebe, ki prejemajo starostno pokojnino in pod preferencialnimi pogoji ter prejemajo pokojnino zaradi izgube hranitelja, ko dosežejo upokojitveno starost;
Osebe, ki prejemajo invalidsko pokojnino;
Osebe, ki opravljajo gospodinjstvo, skrbijo za otroke, bolne sorodnike itd.;
Obupana pri iskanju službe, t.j. osebe, ki so prenehale iskati delo, ker so izčrpale vse možnosti za njegovo pridobitev, vendar lahko in so pripravljene delati;
Drugi, ki jim ni treba delati, ne glede na njihov vir dohodka.
Kot najsplošnejši kazalnik za ocenjevanje gospodarske aktivnosti prebivalstva je kazalnik imenovan stopnjo gospodarske aktivnosti:
Stopnja gospodarske aktivnosti = *100 .
Prebivalstvo
Ekonomsko aktivno prebivalstvo vključuje zaposlene in brezposelne.
Zaposlitev- dejavnost državljanov, povezana z zadovoljevanjem osebnih in družbenih potreb, ki ni v nasprotju z zakonodajo in jim praviloma prinaša zaslužek (dohodek od dela).
Polna zaposlenost- to je stanje, v katerem so vsi tisti, ki to potrebujejo in želijo delati, opremljeni z delom, kar ustreza prisotnosti ravnovesja med povpraševanjem in ponudbo dela. Polna zaposlenost pomeni ustvarjanje takšnih življenjskih pogojev, v katerih ima vsaka sposobna oseba možnost, da se, če želi, zaposli ali ostane brezposelna. Polna zaposlenost ne pomeni, da mora biti nujno zaposleno celotno delovno sposobno prebivalstvo.
Zaposlitev s krajšim delovnim časom predpostavlja vnaprej določeno delo med krajšim delovnim časom, krajši delovni teden. To je značilno za države z visoko stopnjo gospodarskega razvoja, kjer stanje znanosti ustvarja ekonomske pogoje za zaposlitev s krajšim delovnim časom. Rast kategorije prebivalstva s krajšim delovnim časom predpostavlja precej visoko raven plač.
Skrita zaposlitev (potencialna brezposelnost) za katerega je značilno, da delavci ne delajo po lastni volji v krajšem delovnem času, izrabljajo dopuste na pobudo uprave brez pridržanja ali z delnim zadržanjem plače. Ta podzaposlenost zmanjšuje število brezposelnih.
Primarna zaposlitev nastane takoj po vložku določenega kapitala.
Sekundarna zaposlitev pomeni prisotnost dodatnega dela (donosnega poklica) za osebe, ki imajo glavno službo ali se redno izobražujejo. Dodatno delo je lahko kombinacija katere koli vrste, drugo pogodbeno delo ali občasno enkratno delo. Za sekundarno zaposlitev se ne šteje delo v več podjetjih, če je to posledica vrste dejavnosti na glavnem delovnem mestu, tj. poslovna potovanja ipd., pa tudi delo na zasebni ali vrtni parceli, popravila, izdelava oblačil, obutve, pohištva za potrebe svojega gospodinjstva in ne za prodajo.
Zaposlovanje v senci- aktivno sodelovanje državljanov v senčnih gospodarskih dejavnostih.
Zaposleni državljaništejejo:
Zaposleni, vključno s tistimi, ki opravljajo delo za plačilo za polni ali krajši delovni čas, vključno s sezonskim in začasnim delom;
podjetniki;
Samozaposlen;
Zaposleni v hčerinskih dejavnostih in prodajo izdelkov po pogodbah;
Tisti, ki opravljajo delo po pogodbah civilnega prava, kot tudi člani proizvodnih zadrug;
Začasno odsotnost z dela zaradi različnih razlogov: bolezni ali poškodbe; negovalna nega; letni dopust ali prosti dnevi; kompenzacijski dopust ali prosti čas, nadomestilo za nadurno delo ali delo ob praznikih (konci tedna); delo po posebnem urniku; v rezervi, pa tudi zaradi zakonsko določenega porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka; usposabljanje, prekvalifikacija izven delovnega mesta, študijski dopust; dopust brez plačila ali plače na pobudo uprave; stavke; drugi podobni razlogi;
Brezplačno delo v družinskem podjetju.
Neposredno na trgu dela je tema brezposelnega prebivalstva, ki je razdeljen na naslednje skupine:
Tisti, ki so bili odpuščeni iz podjetij ali se nikoli niso zaposlili, ki nočejo delati in nimajo zakonitih virov preživetja - prostovoljna brezposelnost;
Osebe, ki živijo na stroške enega od zakoncev ali staršev in so njihovi vzdrževanci - prostovoljna brezposelnost;
Osebe, ki so iz različnih razlogov odpuščene iz proizvodnje, odpuščene z enega delovnega mesta, a se niso uspele prijaviti na borzo dela - prisilna brezposelnost;
Brezposelni, t.j. ljudje, ki želijo delati in imajo na borzi prijavljene zaslužke, so prisilna brezposelnost.
Stopnja zaposlenosti = Zaposlen * 100.
Ekonomsko aktivno prebivalstvo
Brezposelni- to so delovno sposobni državljani, ki nimajo dela in zaslužka, prijavljeni na zavodu za zaposlovanje zaradi iskanja primerne zaposlitve, iščejo delo in so ga pripravljeni začeti.
Pri frikcijska brezposelnost brezposelni iščejo zaposlitev ali jo čakajo v bližnji prihodnosti. Šteje se za neizogibno in nekoliko zaželeno. Mnogi delavci prostovoljno preidejo z nizko plačanih, neproduktivnih delovnih mest na višje plačana in produktivnejša. Tako se ustvarja in deluje trg dela, kar je podprto z neskladjem med številom delovnih mest in delovnimi mesti. Frikcijsko brezposelnost sestavljajo ljudje, ki so po zapustitvi prejšnjega delovnega mesta v procesu selitve, selitve na novo delovno mesto.
Prostovoljna brezposelnost nastane, ko del delovno sposobnega prebivalstva iz takšnih ali drugačnih razlogov ne želi delati.
Institucionalna brezposelnost ki jih povzroča struktura trga dela, dejavniki, ki vplivajo na povpraševanje in ponudbo delovne sile. Ljudje, ki so izgubili službo, se zanašajo na socialno podporo in jo prejemajo. Višina zagotovljene pomoči za brezposelnost ne more le vplivati na vedenje brezposelnih. Relativno velik dodatek lahko izzove podaljševanje iskanja zaposlitve, kar občutno vpliva na ponudbo delovne sile. Hkrati se to lahko kaže v prilagoditvenem učinku brezposelnosti, ko se ljudje, ki so nekoč doživeli lenobo, ki jo spremlja prejemanje nadomestila za brezposelnost, v prihodnosti občasno pogosto zatečejo k uporabi te oblike dohodka. Institucionalna brezposelnost bi morala vključevati tudi brezposelnost, ki je povezana s nepopolnostjo informacijskih sistemov o obsegu in strukturi prostih delovnih mest in prostih delavcev.
Strukturna brezposelnost predstavlja spremembo strukture celotnega povpraševanja po delovni sili. V razmerah tržnih odnosov se povpraševanje po nekaterih vrstah poklicev zmanjša ali popolnoma ustavi, po drugih poklicih, tudi po novih, ki jih prej ni bilo, pa poveča. Pri strukturni brezposelnosti se brezposelni ne morejo zaposliti brez ustrezne prekvalifikacije, dodatnega usposabljanja, včasih tudi spremembe kraja bivanja. Če je frikcijska brezposelnost kratkoročne narave, je strukturna brezposelnost dolgoročne narave.
Tehnološka brezposelnost povezana s prehodom z novih generacij tehnologije in tehnologije, mehanizacijo in avtomatizacijo ročnega dela, ko je za dani proizvodni proces del delovne sile bodisi nepotreben bodisi zahteva višjo stopnjo usposobljenosti ali prekvalifikacije.
Pretvorbena brezposelnost- neke vrste strukturna brezposelnost, povezana z odpuščanjem delavcev iz panog vojaške industrije, pa tudi iz vojske.
Ciklična brezposelnost nastane zaradi upada proizvodnje, ko se povpraševanje po blagu in storitvah zmanjša, zaposlenost pa zmanjša. Ta vrsta brezposelnosti je povezana s pomanjkanjem povpraševanja. Ko gospodarstvo premaga krizo, se poveča obseg proizvodnje in poveča povpraševanje po delovni sili za proizvodnjo blaga in storitev.
Regionalna brezposelnost ima regionalni izvor in se oblikuje pod vplivom zapletene kombinacije zgodovinskih, demografskih, socialno-psiholoških okoliščin.
Sezonska brezposelnost za katero so značilna redna letna nihanja, kratkotrajnost brezposelnosti, visok delež brezposelnih v poklicih in panogah, na katere vplivajo sezonski dejavniki.
Oportunistična brezposelnost za katerega je značilen visok delež brezposelnih v panogah, ki so odvisne od konjunkture, močno povečanje števila brezposelnih v obdobjih recesije.
Stopnja brezposelnosti opredeljeno kot razmerje med številom brezposelnih in celotno delovno silo. Izračuna se po naslednji formuli:
Y b = (B b / (H p + B b)) * 100 %, kjer
H b - število brezposelnih;
Ch p - število ljudi, ki imajo službo.
Stopnja brezposelnosti = Število brezposelnih * 100.
Ekonomsko aktivno prebivalstvo
Stopnja zaposlenosti = Število zaposlenih državljanov.
Število oseb, ki so se prijavile na zavod za zaposlovanje
Korelacija pojmov delovnih virov in ekonomsko aktivnega prebivalstva
| Stalno prebivalstvo | ||||||||||||
| Delovno sposobno prebivalstvo | Invalidna populacija | |||||||||||
| Delovno sposobno prebivalstvo | V invalidni starosti | |||||||||||
| Delajoči upokojenci | Delajoči najstniki | Delovno sposobno prebivalstvo delovno sposobno | Invalidi z invalidnostjo | Prejemniki upokojencev | Starostni upokojenci | Otroci in mladostniki | ||||||
| Delovna sredstva | ||||||||||||
| Zaposlen v gospodarstvu | Brezposelni v gospodarstvu | |||||||||||
| Zaposleni v gospodarstvu po sektorski razdelitvi (vključno z upokojenci in študenti) | Zaposlen v zasebnih gospodinjstvih | Niso človeški viri | ||||||||||
| Zaposleni v gospodarstvu in brezposelni po metodologiji ILO | Drugi brezposelni v gospodarstvu, vključno s tistimi, ki zahtevajo zaposlitev in se ne predstavljajo | |||||||||||
| Ekonomsko aktivno prebivalstvo | Gospodarsko neaktivno prebivalstvo | |||||||||||
1 - brezposelni,
2 - učenci dnevnih šol,
3 - prostovoljno brezposelni,
4 - obupano iščete službo.
Glavni izziv v svetu dela je učinkovitejša raba delovnih virov. Hkrati je treba zagotoviti povečanje obsega delovnega časa, njegovo enotno uporabo skozi vse leto in vsestranske prihranke dela. Pomembni kazalniki porabe delovnih virov so stopnja vključenosti virov v družbeno proizvodnjo, delovanje dela med delovnim dnem in letom, sezonska narava rabe delovnih virov (tabela 2).
Za gospodarsko učinkovitost uporabe delovnih virov je značilen kazalnik produktivnosti dela: proizvodnja bruto proizvodnje na enega povprečnega letnega delavca (v delovnih urah).
Tabela 2 - Kazalniki porabe delovnih virov
DELOVNI VIRI IN ZAPOSLENOST PREBIVALSTVA
| Ime parametra | Pomen |
| Tema članka: | |
| Kategorija (tematska kategorija) | Prebivalstvo |
NALOGE
ZA PRAKTIČNA DELA
PO DISCIPLINI
ʼʼGOSPODARSTVO DELAʼʼ
GOU VPO ʼʼREU jih. G. V. Plehanova
Sestavil dr. ekon. Sci. E. V. Šubenkova
Kand. ekonomičnost. Sci. E. E. M in r o r o d
Naloge za praktično delo v disciplini "Ekonomika dela" / komp.: E.V. Shubenkova, E.E. Mirgorod. - M.: GOU VPO ʼʼREU jih. G.V. Plekhanovʼʼ, 2010 .-- 40 str.
Predstavljene so naloge v zvezi z izvajanjem ekonomskih izračunov v zvezi z oblikovanjem in izrabo delovnega potenciala.
Pomembno je omeniti, da za študente ekonomskih smeri in specialnosti.
© GOU VPO ʼʼREU jim. G.V. Plekhanovaʼʼ, 2010
1. DELOVNI VIRI IN ZAPOSLENOST PREBIVALSTVA .. 4
2. METODE ZA IZRAČUN STOPNJE IN DINAMIKE PRODUKTIVNOSTI DELA 16
3. KAKOVOST IN STANDARD ŽIVLJENJA PREBIVALSTVA. PLAČILO ZA DELO 26
DELOVNI VIRI IN ZAPOSLENOST PREBIVALSTVA
Pri ugotavljanju intenzivnosti in rezultatov naravnega in mehanskega gibanja prebivalstva se izračunajo naslednji kazalniki: stopnja skupne rodnosti (K p), splošna umrljivost (K cm), stopnja naravnega prirasta (K pr.est) , stopnja selitvene intenzivnosti ob prihodu (K prb), koeficient intenzivnosti selitve ob odhodu (K wb), koeficient skupne (bruto) selitve (K vm), selitveno saldo (mehansko gibanje prebivalstva). ) (GOSPA).
Navedeni kazalniki se izračunajo po naslednjih formulah:
kjer je P število rojstev na leto na določenem ozemlju; - povprečno število prebivalcev ustreznega ozemlja (polovica vsote števila na začetku in koncu leta);
K p = K cn ∙ d, (1a)
kjer je K cn posebna stopnja rodnosti; d- delež žensk v rodni dobi (15–49 let) v celotni populaciji;
kjer je N zh.f - število ženske populacije v plodni starosti;
kjer je Y število smrtnih primerov na leto na določenem ozemlju;
K pr.est = K p - K cm, (3a)
(3b)
(4)
kjer je H prb število prihodov za leto na to ozemlje;
(5)
kjer je H wb - število tistih, ki so med letom zapustili ozemlje;
,(6)
MS = H prb - H wb, (7)
O = E + MC, (8)
kjer je O skupni prirast prebivalstva na ozemlju za leto (razlika med prebivalstvom ob koncu leta in prebivalstvom na začetku leta); E - naravni prirast prebivalstva za leto (razlika med številom rojstev in številom umrlih).
Rezultati izračunov po formulah (7) in (8) s predznakom ʼʼ + ʼʼ označujejo pozitivno migracijsko saldo, z znakom ʼʼ – pa negativno.
V sestavi delovne sile določenega ozemlja se razlikujejo glavni in dodatni deli.
Večino delovne sile predstavlja delovno sposobno prebivalstvo. Razpon delovne starosti za moške je 16–59 let, za ženske pa 16–54 let. V delovno silo niso vključene naslednje kategorije delovno sposobnih oseb: a) invalidi 1. in 2. skupine; b) nedelujoči državljani, ki prejemajo starostno pokojnino pod preferencialnimi pogoji.
Dodaten del delovne sile predstavljajo dejansko delovno aktivni ljudje, ki niso delovno sposobni (delujoči mladostniki, mlajši od 16 let, in delovni upokojenci).
Za delovne vire podjetja je značilno število zaposlenih, vključno z zaposlenimi na plačilni listi; zunanja združljivost; zaposleni, ki so opravljali dela po civilnih pogodbah ipd.
Plačna lista označuje število zaposlenih, ki trenutno uradno delajo v organizaciji; se določi na dan in v povprečju za obdobje.
Povprečno število zaposlenih na mesec se izračuna tako, da se sešteje število zaposlenih za vsak koledarski dan v mesecu, vključno s prazniki (nedelnimi) in prostimi dnevi, ter prejeti znesek deli s številom koledarskih dni v mesecu. Število zaposlenih na plačilni listi za vikend ali praznik (nedelovni) dan se šteje za enako plačilnemu številu zaposlenih za prejšnji delovni dan.
Povprečno število zaposlenih za obdobje od začetka leta do vključno meseca poročanja se določi tako, da se povprečno število zaposlenih za vse mesece od začetka leta do vključno meseca poročanja sešteje in prejeti znesek deli s številom mesecev dela organizacije za obdobje od začetka leta, torej za 2, 3, 4 itd.
Za gibanje osebja v podjetju so značilni naslednji kazalniki:
Koeficient skupnega prometa (K približno):
, (9)
kjer je Ch p število prejetih; Ch y - število odpuščenih delavcev; H s - povprečno število zaposlenih;
Delni koeficienti fluktuacije osebja: K o.p - ob sprejemu in To o.u - ob upokojitvi:
Koeficient fluktuacije osebja je enak K o.p in K o.y, manjši;
Stopnja fluktuacije osebja (K t):
, (12)
kjer je Ch us.s.zh - število delavcev, ki so zapustili po lastni volji; Ch u.pn - število delavcev, odpuščenih zaradi odsotnosti in drugih kršitev delovne discipline.
Ekonomsko aktivno prebivalstvo (EAN) - ϶ᴛᴏ del prebivalstva države ali posamezne regije v starosti od 15 do 72 let, ki zagotavlja ponudbo delovne sile za proizvodnjo blaga in storitev na trgu dela.
EAN vključuje zaposlene in brezposelne. Med zaposlene v gospodarstvu so osebe, ki imajo službo ali poklic, ki jim prinaša plačilo ali dohodek. Brezposelni so osebe, ki so brezposelne in brezposelne, ki iščejo službo in so jo pripravljene začeti.
Brezposelne osebe, prijavljene na državni zavod za zaposlovanje, prejemajo nadomestilo za brezposelnost. Po postopku za izračun nadomestil so brezposelni razdeljeni v dve skupini:
1. Brezposelni, ki imajo pravico do vzdrževanja življenjskega standarda.
V prvem (12-mesečnem) obdobju se izplačajo naslednja izplačila: v prvih treh mesecih - v višini 75 % njihove povprečne mesečne plače (plače), izračunane za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu ( storitev); v naslednjih štirih mesecih - v višini 60 %; nadalje - v višini 45 %, vendar v vseh primerih ne višji od najvišjega zneska nadomestila za brezposelnost in ne nižji od najnižjega zneska nadomestila za brezposelnost, povečanega za velikost regionalnega koeficienta. V drugem (12-mesečnem) obdobju - plačila v višini minimalnega zneska nadomestila za brezposelnost, povečanega za višino regionalnega koeficienta.
2. Drugi. Ta kategorija nadomestil za brezposelnost se obračunava v prvem (6-mesečnem) obdobju v višini minimalnega zneska nadomestila za brezposelnost, povečanega za višino regijskega koeficienta; v drugem (6-mesečnem) obdobju - v višini minimalnega zneska nadomestila za brezposelnost, povečanega za višino regijskega koeficienta.
V letih 2009 in 2010. najnižji znesek nadomestila za brezposelnost v Ruski federaciji je bil 850 rubljev, najvišji znesek nadomestila za brezposelnost je bil 4.900 rubljev.
Ekonomsko neaktivno prebivalstvo (ENAN) vključuje brezposelne osebe, stare od 15 do 72 let. Glavne kategorije ENAN: redni študenti (šolci, dijaki poklicnih šol, študenti, podiplomski študenti), upokojenci, invalidi, osebe, ki se ukvarjajo z gospodinjstvom, oskrbo bolnih, starejših in invalidov.
DELOVNI VIRI IN ZAPOSLENOST PREBIVALSTVA - pojem in vrste. Klasifikacija in značilnosti kategorije "DELOVNI VIRI IN ZAPOSLOVANJE" 2017, 2018.
Delovna sredstva - To je del prebivalstva države, ki ima potreben telesni razvoj, izobrazbo, kulturo, sposobnosti, kvalifikacije, strokovno znanje za delo na področju družbeno koristnih dejavnosti. Delovni viri so najpomembnejša produktivna sila družbe, za katero je značilna potencialna masa živega dela, ki ga ima država v določenem obdobju.
Delovne vire je mogoče oceniti z demografskih, ekonomskih, socioloških in statističnih stališč.
Demografski vidik delovni viri odražajo odvisnost teh virov od razmnoževanja prebivalstva in upoštevajo značilnosti, kot so spol, starost, naselje, poroka, migracije itd.
Kako gospodarska kategorija delovni viri izražajo gospodarske odnose pri oblikovanju, razporeditvi in uporabi sposobnega prebivalstva v družbeni proizvodnji in drugih sferah človekove dejavnosti. Ekonomski odnosi so družbena oblika, v kateri se uresničuje zmožnost za delo.
Sociološki vidik delovne vire je treba obravnavati kot nastanek in uporabo delovnih virov znotraj zgodovinsko opredeljene družbene formacije in pod njenim vplivom.
Statistični vidik za delovno silo je značilna delovna starost prebivalstva.
Delovni viri se oblikujejo predvsem iz delovno sposobnega prebivalstva, brez invalidskih in privilegiranih upokojencev, delovna sila vključuje delovno populacijo upokojitvene starosti in delovno aktivnih mladostnikov (velikost te skupine prebivalstva statistično ni upoštevana).
Starost je glavno merilo za določitev števila gospodarsko aktivno prebivalstvo, tj. tisti del delovno sposobnega prebivalstva, ki sodeluje ali lahko sodeluje v materialni proizvodnji in neproizvodni sferi.
Ekonomsko aktivno prebivalstvo - to je del prebivalstva, ki ponuja svojo delovno silo za proizvodnjo blaga in storitev. Ta kategorija zajema vse osebe (zaposlene in brezposelne), ki ustvarjajo trg dela (v smislu ponudbe delovne sile) za proizvodnjo blaga in storitev.
Kvantitativne in kvalitativne značilnosti delovnih virov
Delovni viri imajo kvantitativno in kvalitativno gotovost, ki v svoji celoti tvorijo določeno mero, ki vnaprej določa delovni potencial družbe, ki ima kvantitativno in kvalitativno oceno.
Kvantifikacija označen z naslednjimi parametri:
skupno število delovno sposobnega prebivalstva;
količino delovnega časa, ki ga delovno aktivni prebivalstvo opravlja ob trenutni stopnji produktivnosti in delovne intenzivnosti.
Kvalitativna ocena delovni potencial je določen z naslednjimi kazalniki:
zdravstveno stanje, telesna zmogljivost sposobnega prebivalstva;
kakovost delovno sposobnega prebivalstva glede na stopnjo splošne izobrazbe in poklicne izobrazbe delovno sposobnega prebivalstva.
Kvantitativni vidik delovnega potenciala odraža njegovo ekstenzivno komponento, kvalitativni vidik pa intenzivno komponento.
Najpomembnejši problem razpoložljivih delovnih virov je njihova polna zaposlenost in učinkovita izraba, ki zagotavlja gospodarsko rast in na tej podlagi dvig življenjskega standarda prebivalstva.
Upravljanje s človeškimi viri vključuje problem tehnične in tehnološke opremljenosti človeškega dela, saj povečanje stopnje razmerja med kapitalom in delom prispeva k rasti produktivnosti dela.
Prebivalstvo je glede na delovno aktivnost razdeljeno v tri skupine: delovno sposobno, delovno sposobno in pozaposleno starost.
Vendar imajo meje delovne starosti v različnih državah svoje razlike, saj jih določa njihova zakonodaja. Pri določanju teh meja se upoštevajo fiziološke značilnosti človeškega telesa.
Spodnja meja delovne starosti v večini držav je starost 14-16 let.
Veliko več je razlik med državami pri določanju zgornje meje delovne starosti. Povprečni delež delovne sile v svetovnem prebivalstvu je približno. 58 %.
Geografske razlike v razpoložljivosti delovnih virov so odvisne predvsem od starostne in spolne strukture prebivalstva, t.j. so določene glede na vrsto predvajanja. V državah v razvoju z visoko rastjo prebivalstva delovna sila predstavlja 50-55 % celotnega prebivalstva, saj otroci in mladostniki predstavljajo pomemben delež. Na splošno je višji med mestnim prebivalstvom kot med podeželskim prebivalstvom.
Odstotek moških med gospodarsko aktivnim prebivalstvom sveta je bistveno višji (več kot 57 %) kot žensk. Delež ekonomsko aktivnega prebivalstva v državah v razvoju je 42-45 % celotnega prebivalstva, torej je opazno nižji kot v razvitih državah. To je posledica večjega deleža mladostnikov in nizke povprečne pričakovane življenjske dobe.
Zaposlitev v določeni vrsti dejavnosti je nujen pogoj za človekov obstoj v družbi. Zaposleno prebivalstvo obsega osebe, ki so se ukvarjale z gospodarsko dejavnostjo, najemno delale polni (skrajšani) delovni dan (teden), delodajalce, osebe, ki si samostojno zagotavljajo delo ali so brezplačno delale v družinskem podjetju; ministri za verske kulte, vojaško osebje itd.
Največji del delovno aktivnega prebivalstva planeta se ukvarja s kmetijstvom. To je posledica agrarne narave gospodarstva večine nerazvitih držav. Drugo mesto zasedajo zaposleni v storitvenem sektorju (v Latinski Ameriki so celo zasedli prvo), kar je v veliki meri posledica širjenja male trgovine. Industrija in gradbeništvo sta po deležu zaposlenosti v državah v razvoju na tretjem mestu.
V razvitih državah je situacija drugačna. Delež zaposlenih v kmetijstvu je tukaj večinoma 3-6 %, zaposlenih v storitvenem sektorju (izobraževanje, medicina, finance, potniški promet, trgovina na drobno, potrošniške storitve itd.). - 60-70% zaposlenih (na Danskem, v Belgiji, na Nizozemskem, Norveškem, v ZDA - več kot 70%). Število delavcev, pretežno fizičnega dela, se pri nas močno zmanjša. Na njihovem mestu podjetja postopoma nadomeščajo visoko usposobljeni strokovnjaki, ki ustvarjajo in vzdržujejo avtomatizirano in elektronsko računalniško opremo.
