Modificările introduse prin Legea federală nr. 385-FZ din 29 decembrie 2015 (articolul 2 partea 2, articolul 9 din Legea federală nr. 385-FZ din 29 decembrie 2015) intră în vigoare la 1 aprilie 2016. DIN data specificată pentru angajatori introdus formă nouă raportare lunară în Fond de pensie RF - formularul SZV-M "Informații despre persoanele asigurate", aprobat. Rezoluția Consiliului de administrație al Fondului de pensii al Federației Ruse nr. 83p din 1 februarie 2016 a stabilit termenii și procedura de depunere a acesteia, precum și răspunderea asiguratului pentru nerespectarea sau transmiterea informațiilor incomplete (inexacte) .
Vă sugerăm să vă familiarizați cu răspunsurile la întrebările frecvente legate de livrare noi raportări.
Pentru a urmări lunar munca unui pensionar, a fost introdus un nou formular (Informații ale Fondului de pensii al Federației Ruse din 24 martie 2016).
Formularul SZV-M obligă organizațiile (antreprenorii individuali) lunar furnizați informații despre fiecare persoană asigurată(indiferent de vârsta sa și dacă are dreptul la pensie) (clauza 2.2 a articolului 11 din Legea federală nr. 27-FZ din 1 aprilie 1996). Acest lucru se aplică:
Pe baza formulării cuprinse în clauza 2.2 a art. 11 din Legea federală nr. 27-FZ din 1 aprilie 1996, obligația de a transmite informații în formularul SZV-M decurge din organizație ( antreprenor individual) numai atunci când are astfel de informații, iar acest lucru este posibil numai dacă în general are persoane asigurate - angajați (inclusiv cetățeni care lucrează în temeiul contractelor de drept civil).
Cu toate acestea, este posibil un alt punct de vedere. La revedere de această problemă Nu încă. În plus, observăm că, de exemplu, calculul conform formularului RSV-1 al PFR trebuie prezentat în orice caz, adică chiar dacă asiguratul nu are angajații asigurați.
Cea mai bună opțiune
Asiguratul poate solicita la Fondul de pensii al Federației Ruse sau la Ministerul Muncii din Rusia clarificări ale legislației, și anume: este obligația organizațiilor (antreprenorilor individuali) înființate să transmită informații „zero” (goale) în SZV- Forma M în absența persoanelor asigurate - angajați (inclusiv lucrătorii în baza contractelor de drept civil). Acest lucru trebuie făcut în scris, detaliind problema existentă.
O cerere către departamentele de control poate fi generată folosind serviciul „Afacerea mea. Biroul” - „Raportare electronică” / „Scrieți o scrisoare către stat. Organism”.
Informațiile privind formularul SZV-M trebuie transmise cel târziu în a 10-a zi a lunii următoare perioadei de raportare introduse recent de la 1 aprilie 2016 - luna (Clauza 2.2, articolul 11 din Legea federală nr. 27-FZ din 1 aprilie , 1996). Astfel, pentru prima dată trebuie să raportați cel târziu la 10 mai a anului curent pentru luna aprilie (partea 2 a articolului 9 din Legea federală nr. 385-FZ din 29 decembrie 2015).
Antreprenori individuali pe regula generala nu este necesar să vă prezentați informații contabile personalizate, inclusiv în formularul SZV-M, (clauza 1 a articolului 8 din Legea federală nr. 27-FZ din 1 aprilie 1996).
Dacă informațiile sunt trimise pentru mai puțin de 25 de persoane, acestea pot fi trimise pe hârtiepurtător prin intermediul unui reprezentant al asiguratului (legal sau autorizat). În caz contrar, raportul este transmis în în format electronic
(inclusiv prin intermediul operatorului de gestionare a documentelor electronice).
Confirmare: alin. 3 p. 2 art. 8 din Legea federală nr. 27-FZ din 1 aprilie 1996.
Formatul informațional este aprobat prin Ordinul Consiliului de administrație al Fondului de pensii al Federației Ruse nr. 70r din 25 februarie 2016.
De fapt, aceleași date (cu excepția TIN) sunt conținute în subsecțiunea 6.1 a secțiunii 6 din calculul RSV-1. Prin urmare, completarea rapoartelor noi - formează SZV-M nu ar trebui să fie dificil.
În ceea ce privește indicația TIN, atunci acest indicator nu este cerință obligatorie iar în absența informațiilor despre aceasta, coloanele corespunzătoare rămân goale.
De asemenea, în formularul de raportare, se preconizează aplicarea codului de tip formular:
Formularul SZV-M este semnat de șeful organizației, un antreprenor individual sau reprezentant autorizat(cu indicarea datelor despre procură). O amprentă a sigiliului este aplicată numai dacă este disponibilă.
Este necesar să depuneți formularul SZV-M la Fondul de pensii al Federației Ruse dacă calculul RSV-1 PFR a fost prezentat în raport cu aceiași asigurați?
Trebuie să prezinți. În ciuda faptului că numele, prenumele, patronimicul și Angajații SNILS reflectată în subsecțiunea 6.1 a secțiunii 6 din calculul RSV-1 din PFR, aceste informații vor trebui raportate suplimentar (lunar) (clauza 2.2 a articolului 11 din Legea federală nr. 27-FZ din 1 aprilie 1996) .
Un eșantion de completare a formularului SZV-M „Informații despre asigurați” a se vedea mai jos.
Formularul nu este greoi și conține un minim de informații, dar trebuie să îl trimiteți în fiecare lună. Termenul limită pentru depunere este a 15-a zi a lunii următoare lunii de raportare.
Instrucțiuni pentru umplerea SZV-M nu exista. Pentru a nu uita să predați formularul SZV-M către Data scadentă, setați mementouriîn calendarul contabilului .
Toate organizațiile și antreprenorii individuali cu angajați care lucrează în temeiul contractelor de muncă și de drept civil. Chiar și angajații aflați în concediu de maternitate sau în concediu sunt incluși în raport, principala condiție este existența unui contract.
Dacă contractul este reziliat în perioada de raportare, datele referitoare la un astfel de angajat trebuie să fie reflectate și în SZV-M.
Antreprenorii individuali fără muncitori angajați nu raportează acest formular.
Raportul este împărțit în patru secțiuni:
ÎN aceasta sectiune numele organizației este scris, număr de înregistrareîn FIU, TIN și KPP.
Aici trebuie să indicați luna pentru care a fost generat raportul.
În această secțiune, trebuie menționat tipul de formular. Sunt trei.
Formularul original este raportul principal.
Formularul suplimentar SZV-M este predat dacă nu toate informațiile sunt indicate în formularul original.
Formularul de anulare trebuie trimis dacă formularul original conține date eronate.
Această secțiune este prezentată sub forma unui tabel. În fața numelui complet al fiecărui angajat, indicați SNILS și TIN. Dacă organizația nu are informații despre codul TIN al angajatului, atunci această coloană poate fi lăsată necompletată.
Dacă asiguratul uită să raporteze la timp, va trebui să plătească o amendă de 500 de ruble pentru fiecare angajat. Aceeași amendă va fi impusă de UIF pentru datele inexacte sau incomplete din SZV-M (partea 4 a articolului 17 din Legea nr. 27-FZ).
Dacă compania nu are o duzină de angajați, penalizările pentru erori și întârzierea raportării pot fi substanțiale. De exemplu, dacă organizația are 70 de angajați, amenda este de 35.000 (70 de persoane X 500 de ruble).
SZV-M reflectă date despre persoanele asigurate. Dacă nu există astfel de persoane, atunci nu este necesar să completați raportul. Respectiv, zero rapoarte pe această formă nu poate fi.
Trimiterea tardivă a rapoartelor către organele guvernamentaleși greșeli în documente importante duc la amenzi grele. Interacțiunea cu fondul de pensii nu este o excepție de la această regulă, prin urmare, studiul procedurii de depunere a rapoartelor către Fondul de pensii al Federației Ruse în 2019 ar trebui să devină unul dintre sarcini prioritare pentru orice contabil.
În general, dacă comparăm cerințele și recomandările legislatorilor în 2019 cu procedura de depunere a rapoartelor către UIF, care era în vigoare în 2018, atunci nimic nu s-a schimbat fundamental, deoarece pentru În ultima vreme au fost făcute doar modificări minore și au fost formulate recomandări de clarificare.
Dar există o altă problemă - în motoarele de căutare pe Internet, primele linii ale ratingului sunt încă ocupate de link-uri către articole care descriu cerințe învechite pentru raportarea pensiilor... Faptul este că noi reguli sunt în vigoare din 2017, deci vechile cerințe și dispoziții nu sunt relevante. În consecință, încercarea de a depune rapoarte cu privire la formularele depășite va duce la o amendă.
Ca reamintire, din 2017, funcțiile de administrare a primelor de asigurare au fost preluate de către oficiu fiscal, prin urmare, toate rapoartele legate de FSS sunt transmise direct Serviciului Fiscal Federal. În ceea ce privește Fondul de pensii, acesta încă îndeplinește funcții standard, și anume:
Consiliul Fondului de pensii al Federației Ruse, prin rezoluția sa din data de 06.12.18, a aprobat formularele actualizate, care în 2019 vor fi predate organizațiilor și antreprenorilor individuali care au angajați... În total, modificările au afectat patru documente:
Dintre documentele enumerate mai sus, numai SZV-STAZH este obligatoriu pentru organizații. Formulare SZV-CORRși SZV-ISH vor fi completate și trimise numai dacă sunt detectate erori și inexactități și dacă contabilitatea din organizație a fost inițial stabilită corect, probabilitatea de a întâlni aceste formulare va fi extrem de mică. În plus, printre documente obligatorii intră raport lunar... Acesta, împreună cu formularul SZV-STAZh, stă la baza raportării pensiilor.
Există și o formă. Nu este inclus în lista documentelor obligatorii, deoarece se depune numai dacă angajatul a încredințat transferul de prime de asigurare suplimentare, datorită cărora crește pensie viitoare angajatorului tău.
Guvernul Federației Ruse în 2018 ca parte a tranziției către economie digitală a anunțat un nou raport către Fondul de pensii, care în curând, posibil din 2019, va deveni obligatoriu pentru toate întreprinderile și antreprenorii individuali cu angajați.
Ce se va schimba? Legiuitorii îi vor obliga pe angajatori să depună informații suplimentare formular electronic, care va clarifica informații despre experiență. Se presupune că în noul document va trebui să:
Pe baza rezultatelor discuțiilor interdepartamentale, s-a decis ca până la 1 ianuarie 2021, acest formular să fie trimis pentru fiecare lună cel târziu în a 15-a zi a următoarei luna calendaristică, dar din 2021, toate informațiile despre schimbările în statutul angajaților vor trebui transmise chiar a doua zi. Un astfel de cadru neobișnuit și destul de rigid pentru majoritatea angajatorilor este asociat tranziție generală RF pentru cărți de lucru electronice.
După cum sa menționat deja, principalele documente din raportarea pensiilor sunt formularele SZV-STAZh și SZV-M.
SZV-STAZH este predat pentru fiecare an până cel târziu la 1 martie a următoarei perioade de raportare. De exemplu, dacă informațiile sunt trimise pentru 2018, trebuie să aveți timp să le trimiteți la FIU înainte de 03/01/19. Fondul de pensii solicită acest formular, în primul rând, pentru a obține informații despre perioade munca oficială cetățenilor, precum și pentru a controla contribuțiile plătite de angajatori.
Toată lumea este obligată să trimită formularul SZV-STAGE. entitati legale fără excepție, precum și antreprenorii individuali și persoanele angajate practica privata care a atras muncă salarizată... SZV-M este trimis către FIU pentru fiecare lună cel târziu în a 15-a zi a următoarei perioade de raportare. Dacă ziua 15 a lunii cade într-o zi liberă oficială, Termen limită este amânată pentru următoarea zi lucrătoare.
Mai jos este un tabel cu termenele limită pentru trimiterea formularului pentru 2019.
În SZV-M, angajatorul introduce informații despre toate persoanele care lucrează în organizație în temeiul contractelor de muncă încheiate (inclusiv dreptul civil). Se presupune că, pe baza acestor informații, UIF va putea, printre altele, să identifice pensionarii care lucrează.
Când pregătiți rapoarte, trebuie să vă amintiți despre amenzi pentru încălcarea termenelor limită pentru depunerea acestora. Deci, în art. 17 din Legea federală din 01.04.96 nr. 27-FZ a menționat că pentru livrare intempestiva raportarea asigurată sau furnizarea de informații eronate asupra unei persoane asigurate primește o amendă de 500 de ruble.
De exemplu, dacă în SZV-M contabilul nu a indicat o persoană cu care a fost încheiat contractul de muncă sau a amestecat numele complet, organizația va fi amendată cu 500 de ruble. Dacă FIU găsește mai multe astfel de „suflete moarte” în timpul verificării, sancțiunile sunt însumate.
În plus, articolul 15.33.2 din Codul administrativ spune că pentru nerespectarea normelor contabile din sistem asigurare de pensie amenda poate fi impusă direct șefului companiei (antreprenorului) sau contabilului șef. În 2019, este de 300 - 500 de ruble.
Separat, observăm faptul că pentru erori în raportare electronicăФЗ din 01.04.96 nr. 27-ФЗ prevede impunerea unei amenzi organizației în valoare de 1000 de ruble. Angajatorii cu un personal de 25 sau mai mulți ar trebui să acorde o atenție deosebită acestui punct, deoarece sunt obligați să prezinte rapoarte către UIF numai în formă electronică.
ÎN Federația Rusă există multe organizații și antreprenori individuali cu un personal gol, așa că apare o întrebare firească - dacă să transmiteți rapoarte UIF în acest caz?
Dacă o singură persoană lucrează într-un antreprenor individual - antreprenorul însuși, el nu este obligat să trimită formularele examinate astăzi. Dacă un antreprenor individual a atras lucrători angajați și a încheiat contracte cu aceștia chiar și pentru o perioadă scurtă de timp, are obligația la sfârșitul anului să completeze și să trimită la PFR formularul SZV-STAGE. Aceeași regulă se aplică raportului SZV-M, numai că trebuie să fie trimis lunar, în timp ce persoana își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul contractului.
La ce altceva ar trebui să acordați o atenție specială:
În cazul LLC, parlamentarii sunt fermi - raportează la FIU cu privire la toate forme stabilite trebuie să treacă chiar și atunci când unic fondator iar regizorul este o singură persoană. Mai mult, faptul că nu există un contract de muncă cu directorul nu scutește organizația de a depune așa-numita raportare „zero”. Această poziție prevăzute în scrisorile Ministerului Finanțelor din 15.03.2016 N 03-11-11 / 14234 și Rostrud din 03.06.2013 N 177-6-1.
Însuși Fondul de pensii împărtășește pozițiile colegilor, în special, într-o scrisoare din 6 mai 2016 N 08-22 / 6356, oficialii au menționat că directorul (care este și singurul fondator) al LLC este obligat să prezinte rapoarte pentru el însuși, în timp ce absența unei remunerații pentru muncă nu îl scutește de această datorie.
Astfel, chiar dacă LLC nu desfășoară activități activitatea economică, trebuie să raporteze către UIF pentru directorul fondator. Încălcarea acestei cerințe va duce la amenzi.
În contact cu
Cum s-a modificat raportarea în Fondul de pensii al Federației Ruse în acest sens în 2017? Ce formulare sunt prezentate în continuare la Fondul de pensii și care trebuie să fie depuse la IFTS? Luați în considerare toate nuanțe de reglementareîn acest articol.
De la 1 ianuarie 2017, Legea nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 a devenit invalidă și Capitolul 34, care reglementează procedura de calcul și plată a primelor de asigurare, a început să funcționeze în Codul fiscal al Federației Ruse. Raportare trimestrială pentru primele de asigurare trebuie depuse într-o formă unificată (aprobată prin Ordinul nr. ММВ-7-11 / [e-mail protejat] din 10.10.16) la autoritățile fiscaleîn loc de RSV-1 (2), 4-FSS și RV-3 abolite. Termen limită - până în a 30-a zi a lunii următoare lunii de raportare.
Atenţie! Procedura de depunere a rapoartelor către Fondul de pensii în 2017 se schimbă. Majoritatea formularelor vechi au fost desființate, ar trebui trimise la UIF doar 2 rapoarte: SZV-M (lunar) și un raport personalizat (după an).
Din 2017, este necesar să se raporteze primele de asigurare atât Inspectoratului Serviciului Fiscal Federal, cât și Fondului de pensii din Rusia. Date obligatorii schimbarea este afișată în tabel. Perioada de la care încep să funcționeze noile reguli este de 1 mp. 2017 noiembrie
Cronologia depunerii Rapoarte UIFîn 2017:
|
Tipul de raportare |
Perioada de depunere |
Termen |
|
17 ianuarie |
Până la 15.02 (Legea nr. 250-FZ din 03.07.16) |
|
|
17 februarie |
||
|
17 aprilie |
||
|
17 august g. |
||
|
17 septembrie |
||
|
17 octombrie |
||
|
17 noiembrie |
||
|
17 decembrie |
||
|
Raport de vechime (informații personalizate) |
Notă! Depunerea rapoartelor către Fondul de pensii pentru anul 2016 are loc conform vechii proceduri, de atunci funcții de control treceți la IFTS numai din 2017. Aceeași regulă se aplică pentru ajustarea rapoartelor pentru perioadele până în 2016 inclusiv.
Să luăm în considerare în detaliu mecanismul de compilare rapoarte de pensii. Va merge privind raportul lunar către UIF în 2017 și forma anuală... Nevoia de depunere se referă numai la întreprinderi, raportarea întreprinzătorilor individuali către Fondul de pensii din Rusia cu privire la contribuțiile fixe nu este reglementată de lege.
Programare- acest formular este destinat reflectării lunare a informațiilor despre angajații întreprinderii. Prima perioadă de raportare a fost aprilie 2016.
Cine este de închiriat- reprezentat de toate organizațiile / antreprenorii individuali care încheie contracte de muncă (precum și GPA și drepturile de autor) cu angajații și le plătesc remunerație sub rezerva primelor de asigurare.
Unde să închiriați- depus la locul înregistrării angajatorului în biroul teritorial FIU.
Formular de livrare:
Termenul limită pentru depunerea unui raport către UIF în 2017- lunar până pe 15. Anul trecut (inclusiv decembrie) a fost depus până pe 10.
Completarea regulilor- formularul este format din 4 secțiuni. În prima, se completează detaliile angajatorului, în 2 - perioada de generare a datelor, în 3 - tipul formularului (inițial, corectare, anulare), în 4 - sunt indicate informațiile despre angajați. Toate persoanele angajate / concediate trebuie să fie reflectate, inclusiv cele cu data admiterii / concedierii în data de 30/1 a zilei. În plus, este necesar să intrați sub forma lucrătorilor care se află în concediu fără plată(fara plata); lucrătorilor care utilizează concediu de maternitate. Dacă compania are un singur manager, informațiile sunt completate pentru 1 angajat.
Penalizări tardive- pentru neconformitate termenele limită reprezentare Pensiunea SZV-M fondul va amenda 500 de ruble pentru fiecare angajat.
Important! Faptul de acumulare a câștigurilor nu contează. Formare raport lunarîn UIF este asociat în primul rând cu încheierea de contracte de natura de mai sus.
Calculul RSV-1 a fost anulat. Un nou raport către UIF este introdus începând cu 2017, conform informațiilor privind vechimea în muncă a angajaților (Legea nr. 250-FZ stat. 2, paragraful 4, sub. "C"). Controlul asupra informațiilor personalizate rămâne la nivelul autorităților de pensii.
În prezent forma actualăîn curs de dezvoltare și așteaptă aprobarea la o dată ulterioară. Este absolut posibil să spunem că noul formular va conține informații despre vechimea în muncă a angajaților atrași și permanenți, interpreți externi. Anterior, astfel de informații erau formate ca parte a RSV-1 (secțiunea 6) și predate trimestrial. Raportarea personalizată în Fondul de pensii al Federației Ruse în 2017 este oarecum simplificată și va fi furnizată doar la sfârșitul anului.
Amenzile actualizate intră în vigoare în conformitate cu art. 15.33.2 Cod administrativ în valoare de 300-500 de ruble. pe:
Important! Din 2017, a fost introdusă și o amendă de 1.000 de ruble. pentru nerespectarea reglementărilor legale privind livrare electronică raportare personalizată (Legea nr. 274-FZ stat. 17).
Trimiterea rapoartelor către UIF în 2017 de către divizii separate a suferit o serie de modificări. În 2016, cerințele pentru plata contribuțiilor și furnizarea de rapoarte la adresa efectivă au fost extinse la acele sucursale care au propriul cont bancar, sold și acumulări proprii salarii angajați. În legătură cu anularea Legii nr. 212-FZ, această prevedere este invalidată.
În practică, acest lucru înseamnă că prevederile deținute pe cont și sold încetează să mai fie în vigoare, dar, în conformitate cu Codul fiscal al Federației Ruse, subdiviziuni separate pot calcula remunerația pentru personalul lor. Adică, pentru a evalua contribuțiile și a trimite rapoarte către organele teritoriale FIU. Această inovație nu a afectat antreprenorii.
Notă! În plus, pentru sucursalele create după 01.01.17, a fost introdus noua datorie prin notificarea IFTS a organizației părinte despre faptul decontărilor cu personalul pentru performanță responsabilitatile locului de munca... Termen - 1 lună de la data primirii competențelor (articolul 23 din Codul fiscal al Federației Ruse).
În acest fel, raportare obligatorieîn PFR pentru angajatori în 2017 există două forme - SZV-M, care era în vigoare mai devreme și este prezentat conform datelor pentru fiecare lună. Și, de asemenea, un nou raport privind informațiile despre vechimea angajaților, furnizat în funcție de datele pentru anul. Nuanțele completării raportărilor personalizate sunt în curs de dezvoltare.
La sfârșitul lunii decembrie a anului trecut, a fost adoptată o nouă lege federală, potrivit căreia raportare lunară către FIU de la 1 aprilie 2016
vor fi făcute conform noilor reguli. Principalele modificări vor afecta compoziția documentației de raportare în sine. Se vor adăuga date noi pe care toată lumea trebuie să le trimită în fiecare lună. Sa spunem O condiție prealabilă pentru asigurați, va fi depunerea de rapoarte privind fiecare persoană fizică și acumulările sale, dacă se plătește o asigurare pentru el.
Dacă aveți o întrebare de ce au fost stabilite noi cerințe și acum trebuie să trimiteți date despre indivizi lunar, astfel de informații pot fi găsite în legea patru sute.
După ce toate rapoartele din PFR sunt pregătite și colectate, acestea trebuie trimise către sucursala PF care îi corespunde conform datelor de înregistrare.
Raportarea lunară către FIU de la 1 aprilie 2016 trebuie să conțină următoarea informație despre fiecare dintre angajații întreprinderii:
Numele său de familie, patronimicul și prenumele;
Numărul atribuit individului său cont personal, și fiind asigurare;
Cod de identificare angajat.
Angajații fondului de pensii dezvoltă acum noi standarde pentru pregătirea rapoartelor și este, de asemenea, planificată introducerea posibilității de raportare folosind o resursă online. Anterior, antreprenorii trimiteau și informații despre subordonați, plasându-i în prima subsecțiune a celei de-a șasea secțiuni, dar acum vor trebui întocmite și aceste date. document separat.
Raportare lunară către UIF conține unele nuanțe care nu fac obiectul comentariilor în lege, ceea ce poate provoca neînțelegeri din partea oamenilor de afaceri. De exemplu, mulți vor avea o întrebare cu privire la necesitatea informațiilor despre acei angajați care nu au fost supuși prestațiilor de asigurare în perioada de raportare. Această situație poate apărea dacă o persoană a luat vacanta lunga sau decret.
Un punct neclar rămâne nevoia ca informațiile să fie furnizate de antreprenorii care au doar directorul care este fondatorul întreprinderii subordonate. Dacă o astfel de persoană nu a încheiat un contract de muncă, atunci raportarea se va dovedi a fi goală.
Dacă un subaltern a fost angajat pe baza unui contract legal civil pentru o perioadă lungă de muncă, în timp ce nu există taxă lunară muncă, dar există conditii speciale, apoi pentru ce perioadă de timp se transmite raportarea: lunar sau pentru perioadele plătite.
Dacă o persoană nu are un număr de identificare din orice motiv, modul de generare a unui raport nu este de asemenea indicat, deși această situație este destul de frecventă. Este posibil ca angajații fondului de pensii să ofere mai multe explicații după ce au finalizat explicațiile.
Pentru luna august, raportarea lunară către FIU trebuie depusă până la 12 septembrie, pentru septembrie și octombrie - până în zecea din lunile următoare, informațiile din noiembrie sunt trimise înainte de 12 decembrie și decembrie - deja în 2017, până cel târziu pe 10 ianuarie . Există situații în care termenul limită este o zi liberă, apoi se mută automat în prima zi lucrătoare.
Dacă personalul este mai mic de douăzeci și cinci de persoane, atunci o va face versiunea pe hârtie raportare, conform legii douăzeci și șapte.
Informațiile transmise fondului de pensii trebuie să fie corecte și complete. În caz contrar, amenda se va ridica și la cinci sute de ruble, din aceleași motive ca și în cazul întârzierii informațiilor.
Toate regulile pentru colectarea penalităților pot fi găsite în articolele nouăsprezece și douăzeci ale legii două sute douăsprezece, care este dedicată primelor de asigurare. În cazul în care un persoana de asigurare nu respectă regulile de depunere a unui raport, organismele fondului de pensii pot încasa suma amenzii de la cont bancar sau alte bunuri.
Să începem prin a analiza modul în care are loc procesul. acumulări de pensii pe care oamenii îl primesc când ating o anumită vârstă. Conform legii celor patru sute, pentru a calcula o pensie unui cetățean, trebuie să utilizați o formulă specială. Întreaga cantitate puncte de pensionare care au fost creditate unui cetățean trebuie să fie înmulțite cu suma de bani stabilită pentru fiecare punct din ziua în care se formează acumularile. Suma rezultată este adăugată la plata fixă specificată.
Decizia care va fi suma pentru un punct de acumulare a pensiilor se ia de două ori pentru unul an calendaristic... În prima zi a lunii februarie, valoarea punctului este revizuită, în funcție de ce fel de inflație s-a confruntat economia anul trecut. În prima zi a lunii aprilie, valoarea punctului de bilă este recalculată, în funcție de bugetul fondului de pensii, care este stabilit la anul acesta... De la primul februarie valoarea punctului a crescut cu 1,04 , care este indicat în comentariile la legea trei sute optzeci și cinci.
Plățile fixe sunt, de asemenea, ajustate anual pe baza creșterilor de preț pentru bunuri de larg consum... Acest lucru se întâmplă de obicei în luna februarie, de exemplu, în acest an recalcularea a crescut plata cu 1,04, precum și valoarea acumulărilor de pensii bazate pe puncte.
Cantitate plăți fixe poate fi ajustat în același mod în aprilie, dacă autoritățile consideră că este necesar. Pentru acei pensionari care lucrează, indiferent de vârstă și metodă înregistrarea muncii, plăți de pensie nu va fi corectat. Modificările, adoptate în februarie, nu au afectat nici valoarea acumulărilor lor fixe de pensii pentru pensionarii care lucrează, nici valoarea punctelor. Toate aceste modificări sunt indicate în articolul douăzeci și șaselea, articolul patru sute.
Raportarea lunară către FIU va ajuta angajații să controleze când lucrează pensionarii, când pleacă și încetează să mai lucreze. Dar acest lucru nu înseamnă că nu trebuie furnizate date despre alți angajați: se prezintă un raport pentru fiecare angajat al organizației.
La 1 august, economiile punctuale ale fiecărui pensionar sunt recalculate, activitatea de muncă, și acest proces face posibil ca un pensionar care lucrează să își crească pensia.
Cu alte cuvinte, putem spune că numai acele acumulări realizate de stat nu sunt recalculate și acest lucru nu afectează economiile punctuale.
În cazul în care un pensionar nu a fost angajat al vreunei organizații din 30 septembrie anul trecut și nu a fost listat ca activând în baza unui contract de drept civil, acumularile sale de pensii vor fi recalculate mai întâi. Acest lucru se aplică atât părții fixe a cheltuielilor de pensie, cât și cheltuielilor de asigurare.
Organizațiile și antreprenorii au furnizat date de raportare pentru nouă luni din activitatea lor anul trecut în formatul RSV-1. Această raportare în UIF va arăta angajaților când un pensionar a renunțat sau a fost angajat.
Dacă o persoană încetează să mai lucreze în perioada din octombrie până în martie, este recomandabil să transmită el însuși aceste informații fondului de pensii. Departamentul organelor fondului de pensii este trimis declarație specială, documente care confirmă faptul încetării activității în companie. Pentru a face acest lucru, puteți furniza carte de lucru, unde există înregistrări care indică concedierea de la locul de muncă. Puteți furniza o copie a paginii cu o astfel de intrare.
După ce pensionarul trimite astfel de documente către fond, în luna viitoare ar trebui să primească informații despre cum începe să se calculeze pensia de asigurare. Cu toate acestea, nu merită să întârzie depunerea documentației. Anul acesta au fost stabilite limite clare de timp: acceptarea documentelor înainte ultima zi Mai a lunii.
Pentru pensionarii care au încetat să mai lucreze în aprilie sau mai târziu, nu este necesar să se aplice independent organismelor fondului. Noua raportare lunară către fondul de pensii va conține totul informatie necesara... După ce antreprenorii vor transmite rapoarte, fondul de pensii se va acumula partea de asigurare pensiile pe parcursul lunii care vine după luna de raportare.
De asemenea, trebuie subliniat faptul că, chiar dacă după un timp pensionarul începe să lucreze din nou, pensia de asigurare acumulată nu va fi calculată.
Pentru a primi trebuie să informatii detaliateîn ceea ce privește acumularile pentru antreprenori, aceștia se pot consulta pe site-ul oficial al fondului de pensii. De asemenea, se menționează că toți antreprenorii individuali, angajații din sfera notarilor și avocaților, atunci el va fi recunoscut ca lucrător dacă a fost înregistrat la fondul de pensii de la sfârșitul anului trecut.
În legea patru sute, la articolul douăzeci și șase, se obișnuiește să se refere nu numai pensionarii care lucrează la cei care nu au dreptul la indexare, ci și cei care sunt angajați în orice altă activitate. Acest articol ar putea servi drept bază pentru introducerea unei astfel de actualizări. Pentru a ține evidența pensionarilor care sunt angajați în orice fel de muncă, fondul de pensii folosește informații despre prezența înregistrării ca antreprenor.
Al șaselea articol o sută șaizeci și șaptea din lege prevede că ar trebui să primească chiar și antreprenorii individuali pensie de asigurare... Deci, pentru toți pensionarii care sunt antreprenori și și-au înregistrat propria afacere, recalcularea pensiilor nu se va aplica dacă au fost deja înregistrați în ultima zi a anului.
Mai mult, faptul că un pensionar are un antreprenor individual din orice număr de subordonați nu afectează recalcularea. Legea privind depunerea lunară a rapoartelor mai spune că, dacă un pensionar lucrează pentru el însuși, fără a avea subordonați sau angajarea unui personal, acesta nu poate trimite rapoarte la Fondul de pensii în fiecare lună.
Chiar și atunci când o persoană vârsta de pensionare este înregistrat la un fond de pensii, dar nu se angajează în antreprenoriat și nu face profit, oricum nu va fi recalculat economii de asigurare.
Pentru a le primi, trebuie să vă radiați compania din fondul de pensii, iar intrarea corespunzătoare ar trebui să apară în registru unificat.
Pentru mai multe informații despre caracteristicile pe care le va avea, raportarea lunară către FIU de la 1 aprilie 2016 este prezentată pe site-ul de fundal.
