Viața noastră este foarte imprevizibilă. Planurile se destramă, întâlniri importante și oferte profitabile sunt transferate, iar contractele își pierd brusc valoarea anterioară și sunt reziliate fără milă. Unul dintre cauze comune rezilierea contractelor este moartea subiecților lor direcți, ceea ce este valabil mai ales pentru relaţiile de muncă. Prin urmare, managerii și contabilii companiilor trebuie să înțeleagă ce să facă dacă un angajat a murit brusc, cum să emită Documente necesare dacă este necesar plăți speciale familia defunctului.
Așa arată orice certificat de deces primit la registratură
Ordinul de concediere se emite adesea în aceeași zi în care managerul primește certificatul de deces al subordonatului, astfel încât data concedierii trebuie să coincidă cu data decesului indicată pe certificat. Semnătura rudelor defunctului din ordin (și pe oricare altul acte de munca) nu este necesară - este suficientă doar semnătura angajatorului. În unele cazuri, nu veți primi un certificat - de exemplu, dacă un angajat lipsește, doar o hotărâre judecătorească îl recunoaște ca decedat.
Ținând cont de cele de mai sus, obținem un algoritm secvențial al tuturor acțiunilor care trebuie efectuate în cazul morții subite a unuia dintre subordonați:
Un exemplu de carte de muncă cu evidența rezilierii contractului din cauza decesului unui angajat
Toate aceste concluzii rezultă din regulile simple și ușor de înțeles prevăzute în legislația rusă - de exemplu, în prima parte a articolului 84 din Codul Muncii al Federației Ruse și în paragraful 41 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie, 2003.
Concedierea din cauza decesului unui angajat - destul de simplă și nu prea procedura lunga, cu excepția poverii emoționale care apare atunci când se încurcă cu actele unei persoane decedate. În același timp, este destul de dificil să încălcați în mod semnificativ orice normă legislativă - principalul lucru este să plătiți la timp rudele angajatului decedat și să le returnați documentele de muncă.
Concedierea din cauza decesului unui angajat este o procedură care nu este familiară fiecărui ofițer de personal. Dacă totuși a trebuit să te confrunți cu o astfel de situație înainte de a începe, citește articolul nostru.
Moartea unui angajat vine întotdeauna ca o surpriză nu numai pentru familia sa, ci și pentru angajator. Este necesară încetarea raportului de muncă, iar serviciul de personal trebuie să rezolve această problemă. Cum să acționezi într-o astfel de situație? Ce acte sa eliberez? La ce data va fi data incetarii contractului cu salariatul decedat? Cine va primi un salariu pe care angajatul nu l-a primit în timpul vieții? Articolul nostru vă va ajuta să nu vă pierdeți într-o situație dificilă.
Cum să reziliezi un contract de muncă în cazul decesului unui angajat, citiți în nostru material.
Descărcați documentele aferente:
Dacă un angajat nu se prezintă la serviciu, încercați să aflați motivul. Angajatul poate fi în spital, să meargă fără motive întemeiate sau dispare. V foaia de pontajîn cazul în care angajatul a lipsit din motive neexplicate, anulați absențele.
Puteți recunoaște un angajat ca decedat numai dacă există dovezi documentare în acest sens. Concedierea la moartea unui angajat poate avea loc în următoarele situații:
salariatul a decedat, ceea ce se confirmă prin certificatul de deces eliberat de oficiul de stare civilă;
instanța a declarat angajatul mort sau dispărut și există o hotărâre judecătorească în acest sens.
Prin urmare, solicitați inițial un certificat de deces de la rude, reprezentanți ai angajaților sau în instanță pentru a emite un ordin pt incetarea unui contract de munca. Rețineți că, în practică, adesea organizația nu are nevoie să solicite un document pe cont propriu. Rudele angajatului decedat, de regulă, au la dispoziție toate datele necesare.
Dar, dacă rudele nu au depus documentul în timp util, contactați-i cu o cerere evidenta documentara faptul mortii.
În practică, se pune adesea întrebarea: ce articol reglementează problema concedieri din cauza decesului unui angajat. Noi explicăm asta teren datîncetarea contractului de muncă este recunoscută ca fiind cauzată de motive independente de voința părților. Și o astfel de concediere se face pe baza paragrafului 6 din prima parte a articolului 83 Codul Muncii RF.
Comanda detaliata documentație concedierile din cauza decesului cu mostre din documentele necesare pentru completare, este descris în nostru .
Așadar, dacă vă confruntați cu necesitatea încetării contractului de muncă din cauza decesului unui angajat, trebuie să procedați astfel.
după cum am spus mai sus, este necesară obținerea unui certificat de deces de la rudele angajatului. Și pe baza acestor documente, treceți la documentare.
completează toate documentele necesare.
Aici vom lua în considerare în mod direct întrebarea ce listă de documente trebuie întocmită și care sunt regulile de bază pentru completarea acestora.
Remarcăm imediat că la concedierea din cauza decesului unui angajat va fi necesară întocmirea unui set standard de documente. Acest:
Acum să ne uităm la caracteristicile de proiectare ale fiecăruia dintre documentele enumerate.
Când are loc o concediere din cauza decesului, data este importantă concedieri. Aici trebuie spus că data concedierii va fi întotdeauna recunoscută ca fiind ziua decesului salariatului. Veți obține aceste informații din certificatul de deces depus.
Este destul de evident că un ordin de concediere nu poate fi emis direct în ziua decesului. Angajatorul află decesul unui angajat cu o anumită întârziere. Prin urmare, în această situație, data emiterii ordinului va fi de fapt ulterioară datei concedierii (data decesului salariatului).
Fiți atenți! Ordinul de incetare a contractului de munca trebuie emis in ziua in care s-a aflat despre decesul salariatului, adica aveti un document care confirma acest fapt.
Prin urmare, încă o dată, vă atragem atenția asupra faptului că în această situație, data concedierii indicată în ordin va fi anterioară datei emiterii ordinului. De asemenea, rețineți că chiar și Dacă decesul salariatului a avut loc într-o zi liberă, este data efectivă reflectată în certificat care va fi ziua incetarea unui contract de munca.
Organizația a lucrat ca casier-operator. Angajatul a murit în spital pe 12 septembrie 2017 în urma unui accident de circulație. Rudele salariatului au putut depune la angajator certificatul de deces abia pe 20 septembrie 2017. În asemenea împrejurări, ziua încetării contractului de muncă va fi 12 septembrie 2017, iar ordinul corespunzător trebuie emis pe 20 septembrie 2017.
Dar în cazul morții, totul nu este întotdeauna clar. De exemplu, este posibilă o situație când un angajat este declarat decedat pe baza unei hotărâri judecătorești. Cel mai adesea, în acest caz, data morții este determinată direct în hotărâre. Cu toate acestea, acest lucru nu este regula obligatorie. Instanța nu poate stabili data decesului. Se pune întrebarea: la ce dată va avea loc încetarea contractului de muncă?
În această situație, este necesară oficializarea concedierii în ziua în care intră în vigoare hotărârea judecătorească privind constatarea faptului decesului salariatului. efect juridic. Această concluzie rezultă din paragraful 3 al articolului 45 Cod Civil RF.
Cel mai adesea, în ziua decesului unui angajat, organizația are bani gheata care nu au fost primite de muncitorul decedat ca salariile. Și angajatorul are o întrebare despre cum să facă față acestor bani.
În acest caz, Codul Muncii al Federației Ruse conține un nume special.
Articolul 141 din Codul muncii prevede că angajatorul trebuie să plătească salariile neîncasate de salariat membrilor familiei și persoanelor aflate în întreținere care locuiesc cu acesta.
De asemenea, considerăm că este necesar să acordăm atenție momentul următor. Pe lângă suma neprimită salariile angajatorul trebuie să emită rudelor salariatului:
indemnizatie de invaliditate temporara. Astfel de indemnizații se plătesc dacă, înainte de deces, salariatul era bolnav și nu a avut timp să primească indemnizația de boală care i se cuvenea.
Rețineți că membrii familiei unui angajat includ soțul, părinții și copiii. Această regulă este definită de articolul 2 din Codul familiei al Federației Ruse. Mai mult decât atât, doar persoana care a fost salariată într-o căsătorie înregistrată este soț (articolul 10 din Codul familiei). Cu alte cuvinte, soțul civil nu are statut soțul legal muncitor.
După ce primiți toate documentele necesare de la un membru al familiei angajatului decedat, fondurile acumulate trebuie eliberate în termen de o săptămână. Acest lucru este stabilit de articolul 141 din Codul Muncii.
Nu recomandăm transferul acestor fonduri către card bancar muncitor după moartea sa. Cert este că legislația muncii stabilește direct procedura pentru acțiunile angajatorului - fondurile trebuie plătite membrilor de familie ai angajatului. Și dacă transferați fonduri pe cardul bancar al unui angajat, poate apărea o dispută cu membrii familiei.
Carnetul de muncă al salariatului trebuie eliberat și rudelor acestuia. O persoană care a solicitat o carte de muncă a unui angajat decedat cu o cerere scrisă trebuie să confirme relațiile de familie cu acesta. Caietul de lucru poate fi înmânat sau trimis prin poștă. Dacă eliberați permis de muncă, ruda trebuie să semneze în cartea de contabilitate pentru deplasarea carnetelor de muncă și să indice data primirii documentului.
Dacă cartea de munca salariatul decedat, la cererea scrisă a unei rude, i s-a trimis prin poștă, notează în carnetul de circulație carnet de muncă pe baza chitanței poștale. Carnetele de muncă și duplicatele acestora, care nu au fost primite în cazul decesului unui salariat de către familia sa apropiată, se păstrează până la cererea angajatorului.
faptul de a obţine documente legate de munca defunctului.
O carte de lucru este un document model standard, care confirmă perioadele de muncă ale unui cetățean, precum și care conține informații despre motivele concedierii, stimulentele angajaților. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, unul dintre motivele pentru încetarea raportului de muncă din cauza unor circumstanțe care nu depind de voința părților este decesul unui angajat. Când un angajat decedează, trebuie făcută o înscriere în cartea de muncă.
Intrări în cartea de muncaîn cazul decesului unui salariat
Cartea de muncă este ținută de angajator la locul principal de muncă. În cazul în care angajatorul a aflat despre decesul unui angajat, procedura ca ofițerilor de personal să rezilieze contractul de muncă și să facă o înscriere în carnetul de muncă ar trebui să fie următoarea:
De exemplu: angajatul a decedat pe 7 noiembrie 2016, certificatul de deces a fost primit de organizație pe 15 noiembrie 2016, data executării ordinului va fi 15 noiembrie 2016. Data încetării contractului de muncă (concediere) este 7 noiembrie 2016.
În practică, există o altă poziție, conform căreia ultima zi de muncă a defunctului este recunoscută drept ultima zi a șederii acestuia la locul de muncă, cu excepția cazului în care la acel moment a fost eliberat din muncă. sarcinile de serviciu pe motivele prevăzute dreptul muncii(weekend-uri și sărbători concedii, boală etc.). În acest caz, ziua încetării contractului de muncă coincide cu ziua decesului. Totuși, în acest caz, reiese că angajatul a fost concediat din cauza propriei morți, dar în ziua în care era încă în viață. Prin urmare, prima opțiune pare a fi mai corectă.
Pe baza ordinului, în carnetul de muncă se înscrie o înregistrare a decesului.
În coloana numărul 1 se încadrează număr de serieînscrieri în carnetul de muncă, numerotare continuă.
În coloana nr.2 se înscrie data concedierii salariatului. Ziua și luna sunt scrise cu două cifre, anul în patru cifre. De exemplu, dacă data încetării contractului de muncă este 7 noiembrie 2016, înscrierea „11/07/2016” se face în carnetul de muncă fără a se indica cuvântul „an” sau abrevierea acestuia „an”.
Coloana numărul 3 este menită să indice motivul concedierii. Deoarece legislația muncii impune ca toate înscrierile de concediere să fie făcute în cartea de muncă în strictă conformitate cu formularea Codului Muncii al Federației Ruse, în cazul pe care îl luăm în considerare, este necesar să scrieți în a treia coloană: „Contractul de muncă. încetează din cauza decesului salariatului, alin. 6 al articolului 83 din Codul muncii Federația Rusă". Abrevierile „p.”, „st.”, „Codul Muncii al Federației Ruse” nu sunt permise.
Coloana nr.4 se completează cu informații despre ordinul emis în legătură cu încetarea contractului de muncă din cauza decesului salariatului. Ziua, luna și anul sunt indicate în aceeași formă ca în coloana nr. 2. În plus, este indicat și numărul comenzii. De asemenea, abrevierile nu sunt permise. Exemplu de intrare: „Ordin din 15.11.2016 nr. _”.
O înscriere în cartea de muncă despre decesul unui angajat este certificată de sigiliul organizației și semnătura angajatului departamentului de personal care a făcut înscrierea, cu o transcriere și o indicație a funcției.
De regula generala o carte de muncă este eliberată unui angajat la concediere. În caz de deces, cartea este însă transferată rudelor sale Legislația rusă nu oferă o definiție clară a conceptului de „rudă”. Există un alt concept similar folosit în legislație – „membri de familie” Legislația muncii nu stabilește cercul membrilor familiei. Conform Codul familieiÎn Federația Rusă, membrii familiei includ părinți, soții, copii, în plus, bunicile, bunicii, frații, surorile, nepoții, fiica vitregă, fiul vitreg, mama vitregă, tatăl vitreg pot fi recunoscuți ca membri ai familiei. Adică, de exemplu, un concubinator al unui angajat decedat nu are dreptul să primească o carte.
Eliberarea unui carnet de muncă unui membru al familiei este posibilă fie personal pe baza unei chitanțe întocmite în liber de la sau prin poștă dacă este disponibil declaratie scrisa persoana interesata. În ambele cazuri, membrul familiei trebuie să își verifice identitatea furnizând un pașaport și să confirme rudenie cu defunctul prin furnizarea unui document corespunzător (de exemplu, pentru soți - certificat de căsătorie; pentru părinți, copii, frați, surori - certificat de naștere etc.). Se recomandă să faceți copii ale documentelor depuse și să le păstrați dosar personal angajat de evitat situatii conflictuale.
În cazul în care mai mulți membri ai familiei defunctului solicită angajatorului carnetul de muncă, cartea se eliberează unuia dintre ei la alegerea angajatorului.
stadiu final va exista o înscriere în cartea de contabilitate și de circulație a carnetelor de muncă. Acesta reflectă informații despre cui și în baza cărora i s-a eliberat carnetul de muncă al salariatului decedat, semnat de membrul de familie care l-a primit. În cazul în care carnetul de muncă a fost trimis prin poștă, detaliile chitanței poștale trebuie indicate în carnetul de muncă.
Dacă salariatul decedat nu are membri de familie sau nu a solicitat angajatorului carnetul de muncă, acesta din urmă trebuie păstrat în organizație timp de 75 de ani. În cazul lichidării organizaţiei, angajatorul este obligat să predea cărţile de muncă instituţiei arhivistice de stat.
Ce procedura de concediere din cauza decesului unui angajat ar trebui urmata in 2019? Ce documente pot deveni baza, cum se emite o comandă și ce dată trebuie stabilită pentru încetarea acordului?
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Vom răspunde la întrebări pe baza acestui subiect. Dacă un angajat decedează, atunci conducerea întreprinderii trebuie să rezilieze contractul de muncă cu acesta.
Într-un astfel de caz, se emite un ordin corespunzător, iar fondurile datorate sunt plătite rudelor. Procedura de concediere pe motiv de deces este descrisă în detaliu în legislație.
Vom prezenta o instrucțiune de acțiuni și vom răspunde la principalele întrebări care pot apărea. O astfel de informație este esențială entitati legaleși întreprinzătorii individuali pentru care persoana a lucrat, precum și rudele sale.
La conducere marile companii exista experienta nu doar in incheierea, ci si in incetarea contractelor de munca.
Mai devreme sau mai târziu, firmele mici trebuie să-și concedieze angajații din diverse motive. Care este esența concedierii? Și cine poate fi inițiatorul?
Concedierea unui salariat reprezintă încetarea raportului de muncă cu acesta. În acest caz, este în mod necesar reziliat.
V situatii standard angajatul trebuie să scrie o declarație (dacă devine inițiatorul concedierii), angajatorul trebuie să trimită o notificare (dacă inițiatorul este o companie).
Apoi specialistul firmei va publica. În ultima zi lucrătoare, salariatul va primi un carnet de muncă și alte documente și plăți de decontare. Înregistrarea corespunzătoare va fi deja în fișa muncii.
Dar dacă baza pentru concediere este moartea unei persoane, vor apărea anumite nuanțe în proiectare și calcule.
Principalul document la care ar trebui să se facă referire la concediere este Codul Muncii al Rusiei.
Încetarea contractului de muncă din motive care nu depind de părți este prevăzută în. Există, de asemenea, o mențiune a unui astfel de motiv, cum ar fi decesul unui angajat sau recunoașterea morții acestuia.
Nu este suficient să știți ce articol din Codul Muncii al Federației Ruse spune despre concedierea unui angajat din cauza decesului. Merită să cunoașteți toate nuanțele rezilierii acordului.
Deoarece în cazul decesului unui angajat trebuie urmat, angajatorul ar trebui să înțeleagă caracteristicile procesului de înregistrare.
El nu va trebui doar să pregătească o serie de certificate, să facă o înscriere în carnetul de muncă, dar și să plătească sumele datorate.
Ce fel de fonduri se plătesc rudelor angajatului decedat? Suma datorată va consta din 2 părți:
În primul caz, vorbim despre:
Pentru a primi toate sumele datorate, ruda trebuie să prezinte următoarele adeverințe:
Despăgubirea socială pentru înmormântare ar trebui să fie asigurată în suma care a fost cheltuită, dar suma nu poate depăși norma, care este stabilită prin lege.
Astfel de bani pot fi transferați nu numai unei rude sau persoane aflate în întreținere. Fondurile sunt eliberate persoanei care a plătit cheltuielile de înmormântare.
Banii pentru înmormântare sunt de obicei alocați după furnizare, ceea ce va confirma costurile. Dacă angajatorul își exprimă o astfel de dorință, acesta poate transfera asistența socială rudelor.
Acesta este un omagiu adus unui muncitor decedat. Astfel de fonduri și cuantumul acestora vor fi acumulate la cererea angajatorului.
Pentru a primi bani, rudele ar trebui să scrie o cerere. Toate plățile vor fi contabilizate.
Acesta este un calcul-notă, prezentat în formular forma modelului. Acesta este completat de un ofițer de personal și un contabil. Banii sunt dați unei rude în termen de o săptămână de la contestație.
Persoanele interesate au dreptul de a depune pretențiile în termen de 4 luni de la decesul unui cetățean.
Motive de concediere - 2 trimiteri. Acesta este un certificat care confirmă decesul unui angajat, obținut de la oficiul de stare civilă sau hotărâre judecătorească prin care o persoană a fost declarată moartă.
Certificatul de deces trebuie să conțină următoarele informații:
Dacă concedierea se emite pe baza certificatului de deces, nu vor fi dificultăți. Pot apărea dificultăți dacă baza este o decizie judecătorească.
O comandă poate fi emisă dacă:
Dacă unul dintre documentele de mai sus este disponibil, contractul de muncă va înceta indiferent de dorința angajatorului. Motivul relevant este paragraful 6 din partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Rusiei.
O persoană nu are întotdeauna rude. Cum să fii într-un astfel de caz? De exemplu, o companie cu absență prelungită angajatul decide să încheie un contract cu o altă persoană.
Și de-a lungul timpului, a scos la iveală o dorință întocmită cu un cetățean dispărut.
Angajatorii pot solicita, de asemenea, instanței de judecată declararea unei persoane decedate și oficiului de registratură pentru a obține document de arhivă, care va confirma decesul unei persoane.
Acțiunile vor fi după cum urmează:
De asemenea, este necesară depunerea unei notificări la comisariatul militar de la locul de reședință al persoanei.
Ce trebuie să știți când întocmiți un ordin de concediere? Este important să notați data de expirare. Această cerință este adesea încălcată de un angajat al departamentului de personal.
Moartea este un act real stare civila ().
Și asta înseamnă că nu te poți baza pe cuvintele părților interesate. Este important să existe un document care să confirme decesul.
Ordinul se intocmeste in formularul T-8, care a fost aprobat. Textul trebuie să conțină motivele rezilierii acordului. Trimitere obligatorie la partea 2 a art. 83 TK.
Rândul „Angajatul a citit comanda” este omis, de atunci persoana decedata nu poate semna, iar semnăturile altor persoane nu sunt necesare.
Comanda conține următoarele informații:
Data încetării raportului de muncă dintre angajator și salariat trebuie considerată ziua în care acesta a decedat. O astfel de zi este indicată în documentul furnizat - baza pentru.
Aceeași dată trebuie menționată și dacă o persoană nu a putut fi la întreprindere în acea zi din cauza unei sărbători sau a unui weekend.
Dar nu uitați că se spune că ultima zi în care o persoană a fost prezentă la locul de muncă ar trebui considerată momentul încetării raporturilor de muncă.
Excepție fac cazurile în care în ziua liberă salariatul nu și-a îndeplinit obligațiile, ci ale sale la locul de muncă tinut in urma lui.
Video: ce să faci dacă un angajat moare - Elena A. Ponomareva
Coloana cu data din ordin trebuie să reflecte exact ziua în care o rudă sau o altă persoană a depus la societate un document, care a devenit dovada legală a decesului unui cetățean.
Întrucât certificatul de deces nu se depune la societate în ziua decesului, dar ordinul se emite în ziua depunerii certificatelor, este posibilă eliberarea retrodatare. O astfel de acțiune a angajatorului în această situație nu este considerată o încălcare.
Deși persoana decedată nu mai are nevoie de carnet de muncă, conducerea întreprinderii este obligată să facă înregistrări corespunzătoare în acesta.
Regulile pe care un angajator ar trebui să le respecte la completare sunt aprobate prin lege ().
Alineatul 17 spune că la rezilierea contractului din motive independente de voința părților, merită să se indice acest lucru în carnetul de muncă.
Merită să te bazezi pe Instrucțiune pe bază.
Toți oamenii sunt muritori și, din păcate, unii nu trăiesc să vadă vârsta de pensionare. Dacă un angajat moare, pe lângă durerea pentru rude și colegi, aceasta dă naștere la o întrebare logică a angajatorului său: „cum să concediezi un angajat în legătură cu decesul?” Să încercăm să ne dăm seama.
Procedura de concediere în legătură cu decesul unui angajat este prevăzută de legislația muncii actuală a Federației Ruse. În special, despre asta în cauzăîn partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă o persoană a fost angajată și a murit, este firesc să fie concediată. Dar cum să faci asta mai exact? Ce documente sunt necesare și care sunt termenele limită?
Faptul că angajatul a decedat trebuie confirmat oficial. Prin urmare, angajatorul poate începe procedura de concediere de îndată ce unul dintre acte îi este la dispoziție:
Aceste hârtii pot fi aduse organizației de către rudele decedatului, sau conducerea le poate obține pe cont propriu dacă angajatul a fost singur. După aceea, este necesar să se emită un ordin de concediere din cauza decesului. (Articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru aceasta puteți folosi formă unificată T-8, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1, sau dezvoltați singur acest document. Ordinul de concediere va arăta astfel:
Ordinul trebuie emis imediat, în aceeași zi în care s-a aflat că salariatul a decedat și au fost furnizate actele aferente. Data concedierii din cauza decesului unui angajat este ziua decesului indicată în documentul relevant. În acest caz, nimeni nu trebuie să fie familiarizat cu comanda, deoarece persoana pe care o privește în mod direct nu mai este acolo.
Deci, a avut loc încetarea contractului de muncă din cauza decesului salariatului. Acum este necesar să rezolvăm problemele cu documentele și salariu decedat. Până la urmă, mai avea o carte de muncă, o carte medicală și alte hârtii.
Este necesar să se consemneze faptul concedierii în carnetul de muncă. Pentru a face acest lucru, în coloana „Informații despre angajare, transferați la altul loc de munca permanent, calificări, concedieri” se consemnează următorul cuprins:
Contractul de muncă a fost reziliat din cauza decesului angajatului, clauza 6 a părții 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Data este stabilită similar cu data de la comandă, intrarea este certificată de un specialist de personal sau șeful organizației cu o transcriere a semnăturii. Sigiliul trebuie aplicat numai dacă organizația îl folosește. După ce se fac toate înscrierile, carnetul de muncă poate fi dat rudelor defunctului conform acestora. cerere scrisă(A se vedea paragraful 37 din Regulamentul aprobat prin HG nr. 225 din 16 aprilie 2003). În acest caz, trebuie să verificați pașaportul și gradul de relație (certificat de căsătorie sau de naștere). La primirea tuturor documentelor în mână, se întocmește o chitanță în liber de la. Dacă niciuna dintre rude nu a solicitat acest lucru, angajatorul este obligat să le păstreze statutar termen - 75 de ani.
În ceea ce privește salariile, plățile de concediu și alte plăți, acestea ar trebui plătite rudelor apropiate: soț, copii, părinți (Articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, sunt eligibili să primească acești bani și persoanele aflate în întreținerea decedatului la momentul decesului, cum ar fi cei aflați în grija lor. Salariul poate fi primit în termen de 4 luni de la data decesului angajatului, așa cum este definit la articolul 1183 din Codul civil al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că rudele angajatului trebuie să aibă timp să contacteze angajatorul în această perioadă. Din momentul unui astfel de recurs, emite toate suma datorata la îndemână este necesar într-o săptămână. Pentru a primi veți avea nevoie de:
În plus, cei dragi pot ajutor material. Acest lucru ar trebui să fie prevăzut de condițiile de angajare sau acord comun. De asemenea, angajatorul poate emite o astfel de plată către el act intern. În unele cazuri, se poate obține și locul de muncă al defunctului beneficiu social pentru înmormântare, care se plătește pe cheltuiala FSS.
În conformitate cu normele articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, toți banii câștigați de o persoană decedată, după concedierea sa, nu sunt supuși impozitului pe venitul personal. Prin urmare, trebuie să plătiți întreaga sumă fără deduceri. Primele de asigurare asemenea plăți, de asemenea, nu sunt percepute.
