كيف تأخذ إجازة من العمل، مصالح العديد من المواطنين العاملين ، لأن الرئيس النادر مستعد للاعتراف بالغياب في وقت العملالمرؤوسين في مكان العمل. كيفية أخذ إجازة من العمل ، وفي هذه الحالات يكون صاحب العمل ملزمًا بتوفير إجازة وكيفية إعداد طلب بشكل صحيح - كل هذه النقاط مفصلة في هذه المقالة. نلفت انتباهك أيضًا إلى عينات من طلبات الإجازة.
يمكن أن تنشأ الحاجة إلى الذهاب إلى مكان ما خلال ساعات العمل بغض النظر عن موقف الشخص من العمل ، وهناك العديد من الأسباب لذلك. في هذه الحالات ، يتم كتابة طلب الحصول على يوم عطلة مع الإشارة إلى الأسباب التي تثبت الحاجة إلى تقديمه. يتم التعرف على عدد منهم على أنهم محترمون حتى على المستوى التشريعي، ولكن في أغلب الأحيان يتم تحديد هذه المشكلة من قبل صاحب العمل.
لن يتمكن المدير من منع الموظف من المغادرة مكان العملمتي:
في هذه الحالة ، يجب تأكيد جميع الأسباب المذكورة أعلاه ، أي عند طلب إجازة من العمل ، يجب على الموظف تقديم الطلب المناسب الوثائق الداعمة: شهادة عدم القدرة على العمل ، استدعاء ، شهادة من شركة إدارةإلخ.
بالإضافة إلى ذلك ، يحتوي قانون العمل في روسيا على أسباب أخرى لمنح أيام راحة إضافية. لذلك ، وفقًا للمادتين 152 و 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يحق للموظف الذي عمل ساعات إضافية أو في عطلة نهاية الأسبوع أو في عطلة أن يطلب الاستبدال التعويض النقدييوم عطلة.
كيف تأخذ إجازة من العمل إذا لم يتم تضمين سبب ذلك في القائمة المعترف بها مسبقًا على أنها صالحة؟ في هذه الحالة ، تعتمد النتيجة إلى حد كبير على العلاقة مع صاحب العمل وطبيعة العمل نفسه (على سبيل المثال ، في الإنتاج المستمر ، قد يكون هذا صعبًا للغاية).
ومع ذلك ، لا يزال هناك مخرج: من الضروري كتابة طلب مسبب لمنح الإجازة ، حيث يجب أن تصف بأكبر قدر ممكن من التفاصيل الظروف التي تسببت في الحاجة إلى التغيب عن مكان العمل. العينة المطلوبةيمكنك دائمًا تنزيل تطبيقات الإجازة على موقعنا على الإنترنت أو على أي موقع متخصص آخر.
كقاعدة عامة ، يستوعب المديرون ما إذا كان سبب ترك العمل يتعلق بطفل صغير (على سبيل المثال ، الإغلاق المؤقت لمرافق رعاية الأطفال ، واجتماعات الوالدين ، وما إلى ذلك).
على الأرجح ، سيتم إطلاق سراحهم من العمل إذا كانت هناك حاجة لزيارة مؤسسات الدولة (لتسجيل حقوق الملكية ، أو تقديم طلب للزواج ، أو على العكس ، الطلاق ، وما إلى ذلك).
في هذه الحالة ، من المنطقي كتابة بيان على الرسالة حتى عندما لا يصر المدير على ذلك. سيؤدي هذا إلى القضاء تمامًا على احتمال العقوبة على التغيب ، حيث تختلف شدة العقوبة ، وفقًا لقانون العمل ، من التوبيخ إلى الفصل.
لذلك ، فإن السؤال عن كيفية أخذ إجازة من العمل ، حتى لا تحصل لاحقًا على عقوبة للتغيب عن مكان العمل ، له إجابة واحدة فقط: الحصول على موافقة شفهية من المدير مع الإيداع الإجباري اتفاق مكتوب- بهذه الطريقة فقط ، في حالة حدوث نتيجة غير مواتية ، سيكون من الممكن إثبات إخطار صاحب العمل في الوقت المناسب بنيته ترك مكان العمل.
إذن ، ما هي الطريقة الصحيحة لأخذ إجازة من العمل في الكتابة؟ لا يوجد بيان نموذجي من هذا النوع ، ولكن لا يزال هناك العديد من القواعد المقبولة عمومًا لإعداده:
يمكن فهم القادة الذين لديهم موقف سلبي تجاه غياب الموظفين في مكان العمل. ولكن يحدث أن تتطور الظروف بطريقة تجعلها ضرورية حقًا ، لكن الرئيس يستمر. في هذه الحالة ، يمكنك الذهاب لبعض الحيل.
الأكثر أمانًا من حيث تشريعات العملالسبب هو التبرع. يعتبر التبرع بالدم طريقة قانونية تمامًا ، علاوة على ذلك ، طريقة نبيلة للحصول على إجازة قانونية لمدة يومين: مباشرة في تاريخ جمع الدم (أو مكوناته) وفي اليوم التالي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أيضًا دفع ثمن هذه المرة.
كما لا ينبغي أن ننسى أن قانون العمل يحتوي على أسباب عديدة حكم إلزاميالمدى القصير إجازة غير مدفوعة الأجر... على سبيل المثال ، تحظر المادة 128 على صاحب العمل رفض هذا الطلب للموظف في الحالات التالية:
في حالة عدم وجود ساعات عمل إضافية للموظف ، يحق له ، إذا دعت الحاجة ، أن يقدم طلبًا لمنحه يومًا أو عدة أيام على حساب الإجازة. في هذه الحالة ، لا توجد مسألة إجازة على هذا النحو ، فمن الأصح القول إن هذه إجازة مدفوعة الأجر استثنائية يتم توفيرها بالاتفاق مع صاحب العمل ، الذي يحق له الحصول على تصريح وحظره.
يتم توفير أيام الراحة هذه بغض النظر عن استخدام الأيام العطلة القادمةأو لا تزال قائمة. لا يحظر استخدام أيام مقدما اتفاق مبدئيمع التوجيه.
يتم وضع طلب ليوم إجازة بسبب الإجازة ، عينة يمكنك دائمًا العثور عليها على الويب أو مباشرة على موقعنا على الويب ، على النحو التالي:
الى الرأس _______________________
(اسم الشركة)
الاسم الكامل للرأس _______________________
من عند ______________________________________
بيان - تصريح
يرجى إعطائي أيام إجازة إضافية ________________ ________ على حساب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التالية.
"___" ___________ 201__ إمضاء: ___________________
لا ينبغي أيضًا أن ننسى أن قانون العمل يحتوي على أسباب عديدة للنص الإلزامي على إجازة قصيرة الأجل غير مدفوعة الأجر ( إجازة على نفقتك الخاصة). في هذه الحالة يحق للموظف أن يأخذ إجازته القادمة بالكامل ، ولن يتم خصم الإجازة على نفقته الخاصة منها. المادة 128 تحظر على صاحب العمل رفض طلب إجازة على نفقته الخاصة في الحالات التالية:
كذلك ، فإن الحق غير المشروط في توفير أيام إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب ظروف عائلية هو الموظفون المصنفون في الفئات التالية:
في جميع الحالات الموضحة ، من الضروري أيضًا تقديم طلب مناسب إلى صاحب العمل ، حيث لا يمكن منحك أيام راحة إضافية إلا على أساسه.
قد تظهر الحاجة إلى ترك العمل بغض النظر عن مدى مسؤولية الشخص في معاملته مسؤوليات العمل... قد يكون هناك العديد من الأسباب لذلك ، بعضها معترف به على أنه جاد ومحترم حتى على مستوى التشريع ، ولكن في أغلب الأحيان يتم اتخاذ قرار بشأن مسألة إعفاء الموظفين من العمل من قبل المشرفين المباشرين.
يجب تأكيد كل هذه الأسباب من خلال الوثائق المناسبة.
يجب على الموظف تقديم المستندات إلى صاحب العمل كمرفق بالتطبيق للحصول على إجازة.
بالإضافة إلى ذلك ، يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي عددًا من الأسباب الأخرى لمنح الموظفين فترة راحة إضافية. وفقًا للمادتين 152 و 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن الموظف الذي عمل ساعات إضافية في عطلات نهاية الأسبوع أو العطل، قد تكون مؤهلة للحصول على تعويض في شكل مال أو إجازة إضافية.
إذا لم يتم تضمين سبب احتياج الشخص إلى مغادرة مكان عمله في القائمة أعلاه ، فيجب عليه كتابة بيان دافع يطلب فيه الإفراج عن العمل. 
غالبًا ما يستوعب القادة عندما يحتاج الموظف إلى الزيارة الهيئات الحكومية(لتسجيل الملكية ، تقديم طلب التسجيل أو الطلاق ، إلخ). أيضًا ، عادةً لا توجد مشاكل عندما يكون من الضروري حضور اجتماعات الوالدين وأداء الأنشطة الضرورية الأخرى المتعلقة برعاية الأطفال الصغار.
كقاعدة عامة ، يتم كتابة طلب منح إجازة ليوم العمل بأكمله إذا كان هناك إرهاق ، إذا لم يتم تعويضه للموظف من الناحية المالية. إذا اختار الموظف يومًا إجازة بدلاً من المال ، فيجب عليه كتابة إفادة مقابلة. يشير إلى تاريخ ووقت الإجازة.
يتم النظر في الطلب من قبل الرئيس ، وبعد ذلك يتم إصدار أمر لمنح يوم عطلة إضافي. يتم إعداد الأمر من قبل قسم شؤون الموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المنظمة.
يتم حل مسألة توفير إجازة بدوام جزئي في شكل اتفاق شفهي بين الموظف ورئيس المنظمة ، خاصة إذا يأتيعن الشركات الصغيرة. في هذه الحالة ، يفي الموظف بالوقت الضائع لاحقًا ، على سبيل المثال ، عندما تنشأ الحاجة إلى العمل الإضافي.
إذا تعذر حل المشكلة شفهياً ، يقوم الموظف بوضع بيان يشير فيه إلى وقت حل المشكلات الشخصية.
يتم اعتماد الطلب من قبل رئيس المنظمة وإرفاقه بالجدول الزمني (يتم احتساب الراتب في هذه الحالة على أساس ساعات العمل من قبل الموظف في الواقع).
الأمر نفسه ينطبق على المواقف التي يحتاج فيها الموظف إلى إجازة من العمل لبضع ساعات فقط.
كقاعدة عامة ، يتم توفير إجازة للموظفين من خلال إجازة عمل مدفوعة الأجر أو على نفقتهم الخاصة. يتم وضع التطبيق من قبل موظف لـ ورقة قياسية A4 (ما لم نتحدث عن طلب شفهي). يتم اعتماد الطلب من قبل رئيس الشركة وإرساله إلى قسم شؤون الموظفين.
في كل هذه المواقف ، يختلف جوهر البيان وصياغته فقط. عند إعداد الطلب ، يُشار إلى المرسل إليه (اسمه الكامل ومنصبه) في الزاوية اليمنى العليا ، ويُشار إلى بيانات مقدم الطلب أدناه. أدناه ، في وسط الورقة ، تمت كتابة كلمة "بيان" نفسها. علاوة على ذلك ، في الجزء الرئيسي من الوثيقة ، يتم وضع نص حول منح الإجازة ، في حين أنه من المستحسن في هذا النص الإشارة إلى سبب الحاجة إلى توفير وقت الفراغ. يجب أن يشير الطلب إلى الفترة التي يطلب فيها الموظف إجازة.
يُنصح بتقديم الطلب نفسه مقدمًا حتى يمكن ترتيب الإجازة وفقًا لذلك. يجب أن تدرك أن البيان المكتوب جيدًا يمكن أن يساعد في تجنب مشاكل الموظف ومسؤوليته عن مغادرة مكان العمل. يمكن معاقبة التغيب بموجب قانون العمل بملاحظة بسيطة والفصل.
إذا لم يكن لدى الموظف وقت إضافي ، إذا لزم الأمر ، يمكنه التقدم للحصول على إجازة على حساب الإجازة مدفوعة الأجر. يُطلق على يوم عطلة في هذه الحالة اسم إجازة غير عادية مدفوعة الأجر ، والتي يتم إصدارها بالاتفاق مع الإدارة. يمكن لرئيس الشركة إما منح إجازة غير مجدولة للموظف أو منعها.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لكل موظف الحصول على إجازة قصيرة الأجل غير مدفوعة الأجر ، والتي يتم أخذها على نفقته الخاصة.
في الوقت نفسه ، يمكن للموظف أن يأخذ إجازة مدفوعة الأجر بالكامل: لن يتم حجب إجازة غير مدفوعة الأجر.
لا يمكن لصاحب العمل أن يحظر إجازة على النفقة الشخصية إذا كان الموظف يأخذ إجازة من العمل في حالات معينة.
بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمعاقين والمتقاعدين وأزواج العسكريين والمسؤولين عن إنفاذ القانون الحصول على راحة إضافية غير مدفوعة الأجر.
فكر كل منا في كيفية أخذ إجازة من العمل مرة واحدة على الأقل. نقترح استكشاف جميع الخيارات لمغادرة مكان العمل بأمان لحل المسائل الشخصية العاجلة.
يتم تحديد نمط السلوك إلى حد كبير من خلال ولاء صاحب العمل ، لأنه لا يزال هناك أولئك الذين لا يفرطون في مراقبة أن جميع الموظفين يجلسون في أماكن "من" إلى "إلى". بالنسبة لهم ، الشيء الرئيسي هو ازدهار الشركة وإنجاز الأعمال. في هذه الحالة ، لن تكون هناك صعوبات في كيفية أخذ إجازة من المدير من العمل. في بعض الأحيان ، ليس من الضروري إبلاغ المدير عن الغياب في غضون ساعات قليلة - فمن غير المرجح أن يلاحظ الغياب عن مكان العمل ، وإذا كان هناك أي شيء ، فسوف يتستر عليه الزملاء.
ولكن ماذا لو كان الرئيس قاسياً ويتحكم في كل خطوة من مرؤوسيه؟ في هذه الحالة ، يمكنك محاولة العثور على سبب وجيه للحل العاجل للمشاكل ، وبالمناسبة ، فإن المدير نفسه ليس محصنًا.
تشمل الأعذار الجيدة ما يلي:
مساعدة زوجته في تعطل السيارة ؛
مكالمة من جار مسن وحيد مع إشارات SOS ؛
طفل صغير في المنزل وحده ؛
كن في الوقت المناسب لمكتب البريد والضرائب والتأمين والضمان الاجتماعي وغيرها من المؤسسات ، والتي يتزامن وضع التشغيل فيها مع جدول عملك ؛
الوصول غير المتوقع للأقارب البعيدين الذين يسيرون تحت الباب.
في كل هذه الحالات ، يمكن للمرء أن يضغط فقط على ضمير الرئيس - ففي النهاية ، هو أيضًا رجل ، يجب أن يفهم. ولكن كلما قل حدوث مثل هذه "الكوارث" ، كان من الأسهل المغادرة مبكرًا أو البقاء متأخرًا في وقت الغداء.
إذا لم تنجح أي من الأعذار ، فستساعد الأسباب الوجيهة حقًا في أخذ إجازة من العمل ، والتي بسببها لا يستطيع رئيس العمل منع ترك الوظيفة:
زيارة الطبيب ، بما في ذلك مع طفل صغير (نفس السبب مناسب لأولئك الذين يفكرون في كيفية أخذ إجازة من العمل أثناء الحمل) ؛
حالة الطوارئ في مكان الإقامة (كسر الأنابيب ، حريق ، تهديد بهجوم إرهابي ، إلخ) ؛
الاستدعاء للمثول كشاهد أو هيئة محلفين.
يجب توثيق كل هذه الأسباب. من الواضح أنه من المستحيل تقديم شهادة كسر الأنابيب من قسم الإسكان مسبقًا ، لذلك يجب أخذها بعد وقوعها. ولكن يمكن إرفاق نسخة من أمر الاستدعاء بالتطبيق على الفور.
عند تحديد كيفية أخذ إجازة من العمل لهذا اليوم ، يجدر تذكر الوقت المتراكم. من الممكن التعويض عن العمل الإضافي أو الخروج في عطلة (عطلة نهاية الأسبوع) ليس فقط في المكافئ النقدي، ولكن أيضًا "عينيًا". في هذه الحالة ، وفقًا للمادة 152-153 من قانون العمل لجمهورية كازاخستان ، لا يحق لصاحب العمل أيضًا الرفض.
لا يصر العديد من أصحاب العمل على التقديم ، لكن يجب عليك كتابته ، حتى لو كنت تفكر في أخذ إجازة من العمل لبضع ساعات. اليوم الشيف في موقع جيدروحًا ، وغدًا سيجد الزواج ويغضب ، متذكرًا كل الذنوب ، بما في ذلك حل المشكلات الشخصية أثناء ساعات العمل. نتيجة لذلك ، سوف يتحول يوم الإجازة إلى تغيب عن المدرسة ، وقد تكون العقوبة عليه شديدة جدًا ، تصل إلى وتشمل الفصل.
كيف تكتب طلبًا لأخذ إجازة من العمل دون الإضرار بحياتك المهنية ومحفظة ، عينة ستساعدك. في الإنصاف ، نلاحظ ذلك شكل صارمالنص غير موجود ، ومع ذلك ، يجدر تذكر النقاط التالية:
الإشارة إلى المرسل إليه كما هو معتاد في الشركة (في مكان ما يتم كتابة الطلب باسم الشخص الأكثر أهمية ، في مكان ما - إلى رئيس قسم شؤون الموظفين ، وفي مكان ما - إلى رئيس القسم أو القسم) ؛
كتابة ورقة من نسختين (كلاهما معتمد ، لكن إحداهما تبقى مع الإدارة ، ونأخذ الأخرى لأنفسنا) ؛
إرفاق المستندات التي تثبت سبب وجيه ؛
أشر إلى التاريخ و الوقت بالضبطالتغيب عن العمل لتجنب الخصومات غير الصحيحة من الأرباح.
في المذكرة! لا يتم دفع وقت الغياب عند كتابة طلب للحصول على إجازة على نفقته الخاصة.
في بعض الحالات ، غادر قبل الشؤون الشخصيةمستحيل لأسباب موضوعية ، على سبيل المثال ، لا يمكن للطبيب الإنعاش في الخدمة أو عضو من إدارة الإطفاء مغادرة مكان العمل بسبب التفاصيل نشاط العمل... ولكن ماذا لو عارض المدير بشكل قاطع حتى غياب الموظف بالساعة رغم وجود التطبيق؟ كيف تأخذ إجازة بكفاءة من العمل في هذه الحالة؟
لا يحق لصاحب العمل منع إجازة إذا كان الموظف:
يتبرع بالدم (التبرع ليس فقط أمرًا نبيلًا ، ولكن أيضًا الطريقة القانونيةالحصول على اثنين كاملة أيام مجانية- يوم التبرع بالدم واليوم التالي) ؛
الزواج أو الزواج ؛
يخرج زوجته من المستشفى ؛
ينظم جنازة أحد الأقارب.
في هذه الحالات ، لا يتعين عليك التفكير في كيفية أخذ إجازة من العمل ليوم واحد أو أكثر ، لأن قانون العمل يلزم صاحب العمل بإعطاء أيام إجازة.
لأسباب عائلية ، يجب أيضًا الإفراج غير المشروط عن:
قدامى المحاربين في العظماء الحرب الوطنية(والأشخاص الذين تعادلهم) ؛
الأشخاص ذوي الإعاقة مع مجموعات العمل ؛
أزواج أو آباء ضباط الجيش والشرطة ؛
المتقاعدين العاملين.
كيف تأخذ إجازة من العمل بشكل صحيح إذا كان كل شيء الطرق المدرجةلم لا يصلح؟ على سبيل المثال ، عند التخطيط لكيفية أخذ نصف يوم إجازة من العمل ، يمكنك كتابة طلب ليوم إجازة على حساب الإجازة ، مع تحديد الوقت المحدد للغياب. لن يسمح القانون للمدرب بعدم السماح للموظف بالذهاب ، لأن الأمر لم يعد يتعلق بإجازة ، بل يتعلق بتوفير إجازة استثنائية.
يمكنك أن تستغرق عدة ساعات أو أيام بغض النظر عما إذا:
تم قضاء الإجازة بالكامل أم لا ؛
قبل أو بعد الراحة التالية.
اكتشفنا ما إذا كان من الممكن أخذ إجازة من العمل وفقًا للقانون وكيفية القيام بذلك بالاتفاق مع صاحب العمل. يبقى أن أذكرك أنه لا ينبغي إساءة استخدام هذه الممارسة ، لأنه لا أحد يحب العمال الذين لديهم أقارب مرضى إلى الأبد أو أولئك الذين لا يستطيعون استعادة الاتصالات البالية.
في تشريعات الاتحاد الروسي ، لا يوجد مفهوم "يوم الإجازة" نفسه ، ولا يوجد شكل وثائقي لوثيقة تسمى "طلب يوم عطلة". بدلاً من ذلك ، يتم استخدام مصطلحات مثل عطلة الإجازة ، والعطلة الإضافية ، وما شابه ذلك. ومع ذلك ، إذا احتاج موظف في مؤسسة ما إلى عدم الذهاب إلى العمل ليوم معين ، فقد يلجأ إلى رؤسائه لتزويده "بيوم إجازة" وسيفهمه الجميع.
الموقف الشائع هو عندما يتم كتابة طلب ليوم عطلة على حساب وقت العمل السابق. في هذه الحالة ، يتم تحضير نموذج طلب في بداية المادة ، ويتم إرفاق نموذج فارغ:
الملفات
لن تكون قادرًا على أخذ يوم عطلة بهذه الطريقة تمامًا - تدل الممارسة على أن الموظف عادة ما يكون ملزمًا إما بالعمل يومًا إضافيًا مقدمًا أو لاحقًا ، أو أخذ يوم إجازة بسبب إجازة مستقبلية أو كإجازة. إجازة بدون أجر.
الخامس حالات فردية، بسبب الضرورة التشغيلية ، قد ترفض الإدارة الموظف يومًا إضافيًا ، ولن يكون هذا انتهاكًا للقانون - يحدث توفير الإجازة فقط عندما بالتراضيكلا الجانبين.
ومن الجدير بالذكر أن هؤلاء الموظفين الذين عملوا لديهم هذا المشروعأقل من 6 أشهر ، الإجازة غير مسموح بها على الإطلاق.
في الشركات التي لديها جدول نوبات ، من الشائع وجود اتفاقيات بين الموظفين لاستبدال بعضهم البعض إذا لزم الأمر. هذا المسار يسمح لك بعدم الانتهاك عملية الإنتاجوفي نفس الوقت يناسب جميع الأطراف.
لكن الشركات الكبيرةعندما تعمل النقابات العمالية بنشاط ، غالبًا ما تكون هناك اتفاقية جماعية مطورة ومعتمدة ، تحتوي على بند منفصل حول شروط منح الإجازات والإجازات الإضافية. إذا كان هذا المستند موجودًا ، فيجب أن يكون كل موظف في المؤسسة على دراية به مقابل التوقيع بالفعل في مرحلة التوظيف.
في السابق (قبل أيام قليلة على الأقل) ، يجب على الموظف إخطار الإدارة برغبته عن طريق كتابة طلب ، ويجب على صاحب العمل إعطاء الإذن بأخذ إجازة بأمر مناسب. يمكن كتابة طلب الحصول على إجازة مباشرة في يوم الإجازة ، ولكن في هذه الحالة ، في حالة عدم وجود أسباب خطيرة للغاية ، تقل فرص موافقة الإدارة بشكل ملحوظ.
في حالة عدم وجود تطبيق ، يمكن لصاحب العمل تفسير غياب المرؤوس في مكان العمل على أنه "غياب" ، أي انتهاك مباشر لجدول العمل وتحمله ، حتى الفصل (في حالة الانتهاكات المنهجية). يمكن تجنب ذلك شريطة أن يقوم الموظف ، في غضون أيام قليلة بعد "التغيب عن المدرسة" ، بتزويد المدير بأدلة مكتوبة على أسباب وجيهة لغيابه واستيفاء الوقت المخصص.
كما ذكر أعلاه، شكل موحدطلب الإجازة غير موجود ، لذلك يمكن لكل موظف كتابته شكل حر. شرط مهم: يجب أن يحتوي المستند
ومن المرغوب فيه أيضا تشير إلى الأسباب، والتي يطلب الموظف الحصول عليها يوم عطلة إضافي و تاريخ معين التي يرغب في الحصول عليها. قد لا يتم تحديد الأسباب ، ولكن لا تنس أنه في بعض الحالات (ولادة طفل ، زفاف ، جنازة ، إلخ) ، لا يحق لصاحب العمل ، وفقًا للقانون ، رفض الموظف.
من وجهة نظر العمل المكتبي ، فإن طلب يوم عطلة له نموذج قياسي تمامًا ولا ينبغي أن يسبب الكثير من الصعوبة في المعالجة.
يمكن لأي شخص الحصول عليها الاستعجالفي يوم واحد خالٍ من العمل ، عندما تحتاج إلى حل بعض المشكلات الشخصية على الفور. يمكن فك شفرة مصطلح "يوم عطلة" ، وهو مصطلح عام ، في قانون العمل بالطريقة الآتية:
على أي حال ، من الضروري إخطار صاحب العمل بطلب مكتوب وتلقي قراره الإيجابي.
نموذج الطلب قياسي:
إلى الرئيس التنفيذي
LLC "نيفا"
عبد الدين الأول.
من مدير المبيعات
Lukoshkina V.Yu.
بيان
يرجى إعطائي يوم عطلة على نفقي الخاص في 2017/04/28 لأسباب شخصية.
يحدث أن يضطر الموظفون إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات وفقًا لاحتياجات الإنتاج ، أو تجاوز جدول العمل المحدد لهم. إذا كان الموظف لديه بالفعل وقت إضافي ، فيمكنه أن يتفق شفهيًا مسبقًا مع رؤسائه عندما يتم تعويضه بالراحة. لكن من الأفضل كتابة المستند. إذا لم يكن هناك إجهاد ، ولكن تم التخطيط له ، يمكنك أن تطلب من السلطات توفير يوم عطلة إضافي في التاريخ المطلوب ، متبوعًا بالعمل.
إلى الرئيس التنفيذي
LLC "Asgard"
بيتراشيفسكي أناتولي بتروفيتش
من القائم بأعمال
أوتريفينوف ليونيد يوسيفوفيتش
بيان
يرجى إعطائي يوم راحة في 25 مارس 2017 لوقت العمل السابق في 01/01/2017.
ملاحظة!إذا لم يتم تحديد الوقت في وقت سابق ، ولكن لا يزال هناك يوم عطلة ضروري ، يتم إعداد الطلب إشارة إلزاميةأسباب.
في الحياة ، توجد أحيانًا مواقف غير متوقعة تتطلب مشاركة شخص عامل. في بعض الأحيان يمكن حلها في يوم واحد ، وأحيانًا يستغرق الأمر وقتًا أطول. في حالة الاحترام الخاص لأسباب (زواج ، جنازة ، ولادة طفل) ، لا يشترط موافقة صاحب العمل ، يكفي إخطاره في الوقت المناسب ببيان. عادة يمكن توثيق هذه الأسباب. لكن من الأفضل دائمًا الحصول على موافقة الشخص المسؤول.
عند تقديم طلب للحصول على إجازة (إجازة) لأسباب عائلية ، انتبه شكل منتظمالبيانات المقبولة من قبل منظمتك. توصيات خاصة:
لمعلوماتك!يوم إضافي لديك حق كامللا تعطي إذا كان الموظف قد عمل في المؤسسة لمدة تقل عن ستة أشهر ، وفي الوقت نفسه لا ينتمي إلى الفئات التفضيلية - النساء الحوامل ، ذرية الشباب ، القصر.
إلى الرئيس التنفيذي
LLC "Simeriada"
ليوبوميروف ، أنطون فلاديميروفيتش
من أمين الصندوق
جورودينكو لودميلا ستيبانوفنا
بيان
يرجى إعطائي إجازة على نفقتي الخاصة في 17 فبراير 2017 لحضور جنازة ابن عمي.
يحق للشخص الذي أصبح متبرعا الحصول على بعض الضمانات الاجتماعية، بما في ذلك يوم عطلة إضافي. على عكس الإجازة المعتادة ، يتم إدخال يوم "المتبرع" في بطاقة التقرير ودفعه كعامل. يمكنك استخدام هذا اليوم ليس مباشرة بعد التبرع بالدم ، ولكن في أي وقت بالاتفاق مع صاحب العمل.
الأهمية!إذا صادف يوم التسليم عطلة نهاية الأسبوع ، فسيظل الحق في يوم راحة إضافي محفوظًا ؛ ويمكن ممارسته في أي يوم عمل يناسب الموظف وإدارته ، أو يمكنك إضافته إلى الإجازة التالية.
من الأفضل تقديم طلب للمشاركة المزعومة في التبرع ، وعلى هذا الأساس ، الإعفاء من العمل في اليوم السابق (على الرغم من أن القانون لا يلزمه بذلك) ، ثم تأكيد حقيقة ذلك بتقديم شهادة في النموذج رقم. 402 ذ.
إلى الرئيس التنفيذي
LLC "أماتيراسو"
يامبولسكي روبن أفاناسيفيتش
من المحاسب
ناتاسوفا تاتيانا إيغوريفنا
بيان
من فضلك حررني من فعل خاصتي مسؤوليات العمل 19 أبريل 2017 فيما يتعلق بتنفيذ وظيفة المانح وتوفير يوم إضافي للراحة في 20 أبريل 2017.
إذا كان صاحب العمل لا يمانع ، ولا تتأثر ضرورة الإنتاج ، يمكن للموظف أن يطلب يومًا أو أكثر من الراحة ، والتي يمكن أن "تقضم" لاحقًا من الإجازة السنوية المدفوعة المستحقة. يمكنك أيضًا استخدام هذا الحق إذا كنت قد غادرت في إجازة بالفعل أيام غير مستخدمة... لا يمكن أن تتجاوز مدة التغيب عن العمل بسبب الإجازة 14 يومًا تقويميًا ، وهي مستحقة الدفع. يمكن تقسيم هذه الأيام إلى أي فترات توافق عليها الإدارة. من المهم أن نلاحظ قاعدة عامةهذا غير قابل للتجزئة جزء إلزاميلا يمكن أن تقل الإجازة عن 14 يومًا.
الانتباه!من سلطة القائد عدم الموافقة على مثل هذه الإجازة. له كل الحق في القيام بذلك. حيث يتم توفير أيام الراحة هذه فقط باتفاق الطرفين. الاستثناء ، كما هو الحال دائمًا الفئات التفضيليةالموظفين.
إلى الرئيس التنفيذي
LLC "إلهام"
Zarenkova Polina Konstantinovna
من مدير المشتريات
روزانوفا آنا فاليريفنا
بيان
برجاء إمدادني بأيام عطلة إضافية في 10 و 11 آذار (مارس) 2017 على حساب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التالية.
يحتاج الموظف أحيانًا إلى الذهاب بعيدًا لحل المشكلة سؤال مهمولا داعي للتغيب طوال اليوم. في بعض الحالات ، تجتمع الإدارة ببساطة في منتصف الطريق ، دون إضفاء الطابع الرسمي على هذه الاتفاقية بأي شكل من الأشكال. ومع ذلك ، مع هذا النهج ، تكون المواقف ممكنة عندما يمكن اعتبار الإجازة ، حتى وإن كان مسموحًا بها رسميًا ، ولكن لا تدعمها المستندات ، على أنها تغيب عن العمل إذا قرر مدير عديم الضمير فصل مرؤوسه. من الصعب للغاية إثبات الموافقة اللفظية ، وفي مثل هذه الحالات ، لن تكون المحكمة قادرة على الوقوف بجانب الموظف الذي أساء ظلمًا. يعتبر البيان المكتوب ، خاصة مع وجود عذر جيد مؤكد ، مبررًا كافيًا للتغيب عن مكان العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الأحيان تكون كل ساعة عمل مهمة من حيث الأجر ، على سبيل المثال ، متى نظام كل ساعةسوف تحتاج إلى إضفاء الطابع الرسمي بشكل صحيح حتى على حالة الغياب القصير. في بطاقة التقرير في ذلك اليوم ، ستحتاج إلى وضع العدد الفعلي لساعات العمل مطروحًا منه الساعات الضائعة - سيكون الأساس مجرد بيان مكتوب من الموظف.
أنت بحاجة إلى كتابتها النموذج القياسيمقبولة من قبل الشركة ، أو وفقًا للقواعد العامة للعمل. في الطلب ، تحتاج إلى الحصول على تأشيرة تصريح إدارة. في بعض المنظمات ، يتم إصدار أمر إضافي.
من الأفضل بيان وتوثيق سبب الغياب في الطلب ، لكن القانون لا يلزمه بذلك.
إلى الرئيس التنفيذي
LLC "الألعاب النارية"
لوكانوفسكي يفغيني رومانوفيتش
من كبار المسؤولين
دراغومانوف ديمتري إيفانوفيتش
بيان
يرجى السماح لي بمغادرة مكان العمل في 28 أبريل في غضون 3 ساعات من الساعة 11:00 إلى 14:00 فيما يتعلق بزيارة مؤسسة طبية مع طفل صغير.
سيساعد المثال الواقعي للبيان في توفير الوقت لصقل النص. يحتوي المستند المسؤول على حقول مهمة يجب ملؤها. من أجل كتابتها بشكل صحيح ، تحتاج إلى فهم المبدأ. أنسب طريقة للقيام بذلك هي فحص العينة المطبوعة في النهاية.
إذا وجدت فجأة معلومات غير دقيقة أو غير صحيحة ، سنكون ممتنين إذا كان بإمكانك المساعدة في توجيه انتباه المحرر إلى عدم الدقة في النموذج في النهاية. يجب أن تدرك أن الوقت لا يمثل علامة على الوقت وأن بعض المستندات بدأت تتقادم. من الضروري دائمًا التحقق من ملاءمة الإشارات إلى القانون الواردة فيه.
من المحتمل جدًا أن تكون المقالات قد فقدت أهميتها بالفعل.
في "إجازة" في إجازة مرضية؟ 3
هل سيكون هناك 13 راتب عسكري في 2013؟ 1
توجيه أعمال سيارات الأجرة للشجعان 12
أزمة منتصف العمر ، أم حصلت على وظيفة؟
كيفية التسجيل رجل أعمال فردي 2
مراكز التعامل بالفوركس - كيف يجنون المال؟ فوركس - مطبخ 1
الموقع الرسمي لنادي الفوركس 1
جيل المهوس في إصلاح الكمبيوتر 4
تربية الديدان فكرة تجارية 1
خطة عمل لزراعة الخضروات 4
المبرر المالي لخطة العمل 4
هدف التخطيط الوظيفي 2
علم نفس العلاقات في الفريق وعلم نفس العلاقات في الفريق 4
كيف تتعلم إنجليزيمن الصفر 3
مكتب الرومانسية في العمل 7
فكرة العمل: فتح محل لإصلاح الأحذية 2
عن ماذا أكتب؟ 2
كيف تكتب وصفًا صحيحًا للموظف؟ 3
كتب أحد الموظفين طلبًا للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ساعتين.
هل يحق لصاحب العمل منح إجازة غير مدفوعة الأجر لهذه المدة؟ إذا كان الأمر كذلك ، فما هي إجراءات إصدار أمر الإجازة والجدول الزمني؟
وفقا للفن. 106 و 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الإجازة هي أحد أنواع أوقات الراحة (ويمكن التعبير عن الوقت بالأيام والساعات) ، حيث يكون الموظف خالٍ من أداء واجبات العمل والذي يمكنه استخدامها وفقًا لتقديره الخاص.
حسب الفن. 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي لأسباب عائلية وغيرها أسباب وجيهةيجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
لا ينص قانون العمل على حد أدنى لمدة الإجازة بدون أجر. لا يوجد ما يشير في قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه لا يمكن منح إجازة غير مدفوعة الأجر إلا لعدد كامل من الأيام. أحكام الفن.
120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي ينص على حساب مدة الإجازات في أيام التقويمتتعلق فقط بالإجازات السنوية الأساسية والإضافية مدفوعة الأجر للموظفين ، وبالتالي لا تنطبق على الإجازات غير المدفوعة الأجر.
لذلك ، بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تحديد أي مدة إجازة غير مدفوعة الأجر ، حتى ساعتين.
من أجل تسجيل ومحاسبة الإجازات المقدمة للموظفين ، يتم استخدام نماذج موحدة من المستندات ، تمت الموافقة عليها بموجب قرار لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 N 1 (المشار إليه فيما بعد - القرار N 1). تمت الموافقة على نفس الوثيقة على تعليمات استخدام وملء النماذج الأولية سجلات محاسبيةبشأن محاسبة العمل والأجور (المشار إليها فيما يلي بالتعليمات).
بادئ ذي بدء ، يتم إصدار أمر (أمر) بشأن منح إجازة للموظف في النموذج N T-6.
ينص النموذج الموحد N T-6 على انعكاس الإجازة الممنوحة في الأيام التقويمية فقط. ومع ذلك ، فإن إجراءات تطبيق النماذج الموحدة لتوثيق المحاسبة الأولية ، التي تمت الموافقة عليها بقرار من لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 24 مارس 1999 N 20 (المشار إليها فيما يلي باسم القرار N 20) ، أثبتت أن النماذج الموحدة (باستثناء المحاسبة نماذج المعاملات النقدية) المنظمة ، إذا لزم الأمر ، يمكن أن تفعل تفاصيل اضافية... في الوقت نفسه ، تظل جميع تفاصيل النماذج الموحدة التي وافقت عليها لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا دون تغيير.
يجب أن تتم الموافقة على النموذج المعدل للأمر من قبل المنظمة ذات الصلة و وثيقة إداريةالمنظمات.
في رأينا ، في الحالة قيد النظر ، يمكن إعداد طلب في النموذج N T-6 على النحو التالي:
يشير السطر "لـ ___ يومًا تقويميًا" إلى مدة الإجازة في حصص يوم تقويمي (بتنسيق هذه القضيةمدة الإجازة ساعتان ، أي 1/12 من اليوم التقويمي) ؛
في السطر "مع" __ "______ 20__. بواسطة "__" ______ 20__. " يشار إلى فترة الإجازة ، ويتزامن تاريخ بدايتها ونهايتها ؛
يتم استكمال الطلب بسطر تحتاج فيه إلى الإشارة إلى النطاق الزمني خلال اليوم الذي تُمنح فيه الإجازة.
وفقًا للجزء الرابع من الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بالحفاظ على سجلات الوقت الفعلي لكل موظف. تم اعتماد نماذج الجدول الزمني (N T-12 و N T-13) بالقرار N 1.
وفقًا للتعليمات الموجودة في النموذجين N T-12 و N T-13 (في العمودين 4 ، 6) ، يتم استخدام الخط العلوي لتحديد أسطورة(أكواد) تكاليف وقت العمل ، والأقل - لتسجيل مدة العمل أو الوقت غير المستخدَم (بالساعات والدقائق) وفقًا لأكواد تكاليف وقت العمل لكل تاريخ.
عند عكس التغيب عن العمل ، والذي يتم تسجيله بالأيام (الإجازة ، أيام العجز المؤقت ، رحلات عمل، اترك فيما يتعلق بالتدريب ، ووقت أداء الواجبات الحكومية أو العامة ، وما إلى ذلك) ، في بطاقة التقرير في السطر العلوي في الأعمدة يتم وضع رموز الأسطورة فقط ، وفي المحصلة النهائية ، تظل الأعمدة فارغة.
إذا لزم الأمر ، يُسمح بزيادة عدد الأعمدة لإضافة تفاصيل إضافية لساعات العمل ، على سبيل المثال ، أوقات بدء العمل وانتهائه في ظروف غير عادية. تم تأكيد حق صاحب العمل في زيادة عدد أعمدة الجدول الزمني أيضًا في القرار رقم 20 (انظر أيضًا خطاب روسترود بتاريخ 18 مارس 2008 رقم 660-6-0).
نعتقد أنه في الحالة قيد النظر ، يجب إدخال عمود آخر لليوم المقابل من الشهر. في السطر العلوي من العمود الأول ، رمز الحرف "I" أو كود رقمي"01" ، في الجزء السفلي - عدد ساعات ودقائق العمل ؛ في السطر العلوي من العمود الثاني لنفس الرقم ، يتم إدخال رمز الحرف "DO" أو الرمز الرقمي "16" ، في السطر السفلي - عدد ساعات الإجازة على نفقته الخاصة.
يرجى ملاحظة أنه في حالة منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لجزء من اليوم فقط ، فإن صاحب العمل سيواجه حتماً عددًا من الصعوبات. على وجه الخصوص ، ليس من الواضح كيفية أخذ وقت الإجازة هذا في الاعتبار عند التحديد تجربة الإجازةالموظف وما إذا كان من الضروري استبعاده من فترة الفوترة عند حساب متوسط الأرباح.
في رأينا ، يمكن تجنب الصعوبات المذكورة إذا تم تعيين الموظف على العمل بدوام جزئي في ذلك اليوم بدلاً من توفير إجازة على نفقته الخاصة لعدة ساعات.
حسب الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي باتفاق بين الموظف وصاحب العمل عند التوظيف وبعد ذلك.
يستلزم إنشاء عمل بدوام جزئي للموظف تغييرًا في الحالة عقد التوظيفبشأن نظام وقت العمل (المادة 57 ، المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وبالتالي ، يمكن للطرفين التوقيع اتفاقية اضافيةإلى عقد العمل ، الذي سيحدد اليوم الذي تكون فيه هذه الاتفاقية سارية والمدة المطلوبة ليوم العمل (في هذه الحالة ، ناقص ساعتين).
وفقًا للجزء الثاني من الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند العمل بدوام جزئي ، يتم دفع أجر الموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي قام به. تبعا لذلك ، نتيجة التطبيق هذه الطريقةيتم تحقيق نفس الأهداف عند منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ساعتين.
أنت بحاجة ماسة إلى يوم عطلة ، ولكن هل تخشى أن يرفض رئيسك في العمل؟ افتح هذه المقالة واحصل على معلومات شاملة حول الحصول على إجازة ولمحة تشريعية كاملة عن هذه المشكلة اعتبارًا من عام 2017.
يوم إجازة - حق الموظف في الحصول على يوم إجازة إضافي ، على سبيل المثال ، على نفقته الخاصة. قد تكون هناك عدة أسباب لأخذ إجازة من العمل. الشيء الرئيسي هو أن تضع بشكل صحيح ، وتعرف بالضبط كيفية كتابة طلب ليوم عطلة لوقت العمل السابق ، على نفقتك الخاصة أو على حساب الإجازة. ضع في اعتبارك القواعد والميزات الأساسية لكتابة نموذج طلب ليوم عطلة.
وفقًا لقوانين العمل ، لم تتم الموافقة على مفهوم "يوم الإجازة" قانونيًا. ومع ذلك ، بالعامية هذا المصطلحتنطبق فيما يتعلق بيوم الإجازة ، والتي يتم توفيرها لموظف المنظمة لوقت العمل السابق أو لأسباب أخرى.
إذا كان أحد موظفي الشركة قد عمل بما يزيد عن المعتاد ، في عطلة نهاية الأسبوع أو في إجازة ، في الوقت المناسب ، يحق للشخص أن يأخذ يوم إجازة بسبب ساعات العمل أو إصدار تعويض مالي.
بموجب القانون ، يحق للموظف أن يناقش مسبقًا مع صاحب العمل وقت الحصول على الباقي.
في حالة رغبة الموظف في كتابة بيان لأسباب عائلية على حساب أيام العمل السابقة ، يجب أن يوقع المدير على مستند. بدون كتابة نموذج طلب ، من المستحيل أن تأخذ إجازة قانونية ، لأن يوم الإجازة سيعتبر تغيبًا عن العمل.
عينة من تطبيق ليوم عطلة لوقت العمل السابق - 
تحميل
يمكن إصدار يوم إجازة لأسباب عائلية في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. يمكن للأشخاص الذين لديهم خبرة عمل مستمرة في مكان العمل الرئيسي لأكثر من 6 أشهر أخذ إجازة لعدة أيام أو ساعتين لأسباب عائلية من أجل الحصول على إجازة.
مثال على توفير يوم إجازة (يوم أو أكثر):
العامل الذي لم يعمل لمدة ستة أشهر في المنشأة لا يحق له الحصول على يوم عطلة إضافي.
ينص القانون على ثلاث فئات من الأشخاص يمكنهم أخذ إجازة قبل نهاية ستة أشهر من الخبرة في العمل:
لأسباب عائلية ، يمكن توفير إجازة لمدة يوم أو يومين أو 3 أيام أو أكثر ، ولكن ليس أكثر من 5.
نموذج طلب للحصول على إجازة لأسباب عائلية -
الأمر متروك للأشخاص الذين ليس لديهم ساعات أو أيام عمل أكثر من اللازم لترتيب عطلات نهاية الأسبوع على نفقتهم الخاصة ، أو اجازة سنويهلقد مر بالفعل. بعد ذلك يمكن للموظف كتابة طلب موجه إلى مدير المنظمة لتقديم 1 - 4 أو أكثرأيام على نفقتهم الخاصة ، أي بدون أجر.
للحصول على إذن من الإدارة ، يجب على الموظف الإشارة إلى السبب الموضوعي للإجازة.
على سبيل المثال ، قد تحتاج إلى يوم عطلة أو نصف يوم لحضور استدعاء للمحكمة ، أو حفل زفاف للأقارب المقربين ، أو طبيب ، أو خطاب طفل ، إلخ.
قد يطلب الموظف حتى بضع ساعات لأسباب عائلية على نفقته الخاصة. يمكن للمدير إطلاق سراح الموظف بناءً على طلب ما ، أو على العكس من ذلك ، حظر أخذ إجازة.
قد تكون أسباب حظر الإذن بأخذ إجازة هي:
إذا تمت الموافقة على إجازة لمدة نصف يوم أو يوم كامل ، فسيتم إصدار أمر مكتب لتفويض الإجازة.
نموذج طلب ليوم إجازة على نفقتك الخاصة ليوم واحد أو أكثر - 
تحميل
نموذج الطلب في نموذج النفقة الخاصة - 
تحميل
وفقًا للقانون ، يمكن إصدار يوم إجازة على أساس نفس الأسس مثل يوم عطلة إضافي مدفوع الأجر - ولادة طفل ، أو وفاة أحبائهم ، أو حفل زفاف (أحد الأقارب أو الأقارب).
يتم كتابة نموذج طلب للحصول على عطلة على حساب الإجازة في حالة وجود أيام غير منتجة. من المستحيل ترتيب يوم إجازة مقدمًا ، يتبعه أيام إجازة ، لأن العمل لا ينص عليه القانون. تُدفع أيام الإجازة هذه وقد لا تستمر أكثر من 14 يومًا. نظرًا لأن الإجازة الرئيسية هي 28 يومًا تقويميًا ، يجب أن يكون الجزء الرئيسي أسبوعين على الأقل. يمكن تقسيم الباقي إلى يوم أو يومين أو 3 أو 4 أيام أو أكثر بناءً على طلب الموظف بالاتفاق مع الإدارة.
يتم منح يوم الإجازة بسبب الإجازة مدفوعة الأجر. يتم استلام الطلب من قبل الرئيس ، والذي يمكنه منح أو منع تسجيل الإجازة.
نموذج نموذج طلب للحصول على إجازة بسبب الإجازة - 
تحميل
العينة الصحيحة من مستند يوم الإجازة هي 
تحميل
مع كيفية الكتابة البيان الصحيحعلى الخصم ضريبة الدخل الشخصي للأطفاللكل طفل ، من الممكن قراءة مقالات أخرى على موقعنا.
أي أساس قانونيهل يمكنك منح موظف بضع ساعات إجازة؟
العمل في مؤسسة بلدية... لأسباب عائلية ، غالبًا ما يكون من الضروري أخذ إجازة عدة ساعات من العمل. صاحب العمل يسمح لي بالذهاب الآن ، لكنه يتذمر لأنني قررت ذلك مشاكل شخصيةعلى حساب الميزانية.
اتصلت بقسم الموارد البشرية وسألت كيف يمكنني أن آخذ يوم عطلة قانونيًا لبضع ساعات. عُرض عليّ أخذها على حساب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو أخذ إجازة بدون أجر. لا أريد تقليل إجازتي السنوية. إذا طلبت إجازة غير مدفوعة الأجر لبضع ساعات ، ما مدى قانونية ذلك؟
لن يتمكن الموظف من أخذ إجازة لبضع ساعات بسبب إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وفقا للجزء 1 من المادة 120 قانون العمل RF يتم احتساب مدة الإجازات السنوية المدفوعة للموظفين في أيام التقويم. ولكن من الممكن تمامًا التفكير في خيار تقديم إجازة غير مدفوعة الأجر لعدة ساعات.
العطل لبضع ساعات - الأساس القانوني
ينص الجزء 1 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يمكن منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر. في هذه الحالة ، يتم تحديد مدة الإجازة باتفاق أطراف عقد العمل. وفقًا لذلك ، إذا اتفق الموظف وصاحب العمل مع بعضهما البعض ، فقد يتم منح إجازة غير مدفوعة الأجر ليس لعدد معين من الأيام التقويمية ، ولكن لعدد معين من الساعات.
كيف تحصل على إجازة لبضع ساعات
في البدايه،يحتاج الموظف إلى التحقق مما إذا كان يندرج تحت فئة الموظفين أو ما إذا كانت هناك ظروف يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر. فئات خاصةيتم تحديد العمال وظروف الحياة بموجب الجزء 2 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ثانيا،من الضروري تقديم طلب مكتوب إلى صاحب العمل لبضع ساعات من الإجازة غير مدفوعة الأجر. في الطلب ، يجب عليك الإشارة إلى السبب ، وهو أساس منح الإجازة. وكذلك المدة المطلوبة للإجازة بالساعات.
ثالثا،إذا لم يكن صاحب العمل ملزمًا بموجب القانون بتقديم إجازة ، فمن الضروري الحصول على موافقته على ذلك. من المهم أن نتذكر أن منح إجازة غير مدفوعة الأجر هو حق وليس التزام صاحب العمل. لا يمكنك ببساطة ترك طلب لقضاء إجازة لبضع ساعات والبدء في عملك. من الضروري الحصول على موافقة صاحب العمل ، وإلا فقد يتم الاعتراف بالغياب باعتباره انتهاكًا لانضباط العمل.
يمكنك أن تسترشد بما يلي: يتم تقديم أي إجازة في أيام التقويم ، على التوالي ، ولا تظهر ساعات هناك. في الممارسة العملية ، يحدث ذلك على النحو التالي:
- يكتب الموظف إلى المشرف المباشر بيانًا "أطلب منك تقديم ساعتين بدون أجر (أذكر السبب) ____________________"
يتم كتابة الطلب فقط لإثبات غيابه وتبريره للموظف ، ويعتبر قرار المشرف المباشر والمدير (المقدم أو المتفق عليه) بمثابة موافقة على طلب الموظف مغادرة مكان ما. أولئك. تبرير أن هذا لم يكن تغيبا عن العمل - بيان.
يتم الاحتفاظ بالكشوف من قبل المشرف المباشر ، ويمكن نقل النسخ إلى قسم المحاسبة.
عزيزي كسينيا!
تنص المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه الكتابي ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
لا تحدد تشريعات العمل الحد الأدنى لمدة الإجازة غير مدفوعة الأجر ، ولا تقدم إرشادات حول ما إذا كانت تُحسب بالأيام فقط وما إذا كان يمكن حسابها بالساعات.
ومع ذلك ، يتم إصدار أمر منح إجازة غير مدفوعة الأجر في النموذج الموحد N T-6 أو N T-6a (تمت الموافقة عليه بموجب قرار لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي بتاريخ 05.01.2004 N 1) ، وهذه النماذج ليست كذلك تقدم لمثل هذا العمود بالساعات - أيام تقويمية فقط. ولكن وفقًا لإجراءات تطبيق النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية المعتمدة. بموجب مرسوم صادر عن لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 03.24.1999 N 20 ، في الأشكال الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية (باستثناء نماذج تسجيل المعاملات النقدية) ، التي وافقت عليها لجنة الدولة للإحصاء في روسيا ، المنظمة ، إذا ضروري ، يمكن إدخال تفاصيل إضافية. في هذه الحالة ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على التغييرات التي تم إدخالها من خلال الوثيقة التنظيمية والإدارية المناسبة للمنظمة. أي ، من الناحية النظرية ، يمكنك استكمال بيانات النموذج بخط - ساعات.
لكن هذه ليست المشكلة الوحيدة.
سيكون من الصعب حساب وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة بناءً على طلب الموظف لأكثر من 14 يومًا خلال سنة العمل لحساب مدة الخدمة ، والتي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر (المادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
أيضًا ، من بين رموز النموذج الموحد T-12 "الجدول الزمني لساعات العمل وحساب الأجور" للإجازة غير مدفوعة الأجر المقدمة للموظف بإذن من صاحب العمل ، هناك تعيين خاص ، حيث سيكون من الصعب للغاية الإشارة ببساطة عدد محدد من ساعات عدم العمل.
وبالتالي ، من التفسير المنهجي للمعايير المذكورة أعلاه ، يمكن استنتاج أنه لا ينبغي منح الموظفين إجازة بدون أجر في ساعات بناء على طلبهم.
في الختام ، أود أن ألفت انتباهكم إلى حقيقة أن الإجازة غير مدفوعة الأجر ، والتي يجب على صاحب العمل تقديمها بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، محددة في القانون بالأيام التقويمية وليس بالساعات (الجزء 2 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي الجزء 1 من الفن. يتحدث 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي عن حق صاحب العمل في منح إجازة وفقًا لبيان الموظف لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، وليس عن الالتزام. وعلى هذا الأساس فقط ، يمكنك رفض منح الموظف ، على سبيل المثال ، 4 ساعات من هذه الإجازة ، خاصة وأن مدتها يتم تحديدها باتفاق الطرفين. أنت لا توافق على تقديم طول هذه الإجازة ، الفترة.
السماح للموظف بالذهاب بدون أوراق عمل محفوف بالمخاطر. قد ينشأ موقف عندما يطلب موظف إجازة لمدة ساعتين ، وذهب في العمل ، وسقط في الطريق وكسر ذراعه. منذ وقوع الحادث أثناء ساعات العمل ، لا يتم استبعاد جميع أنواع "التفكيك": أين ذهب العامل ، ومن أرسله ، وما إلى ذلك.
الخامس الحياة اليوميةقد يواجه كل شخص موقفًا يكون فيه من المهم جدًا بالنسبة له ، لسبب أو لآخر ، مغادرة مكان عمله لبضع ساعات.
في هذه الحالة ، قد يلجأ الموظف إلى مشرفه المباشر لطلب السماح له بالخروج من العمل لفترة من الوقت. في هذه الحالة ، يتخذ المدير القرار وفقًا لتقديره الخاص ، لذلك يمكنه أن يطلب من الموظف كتابة طلب للحصول على إجازة. لكن يمكنه التخلي عن العامل دون أي شروط.
في قانون العمل ، مفهوم "يوم الإجازة" غائب ، لذلك ، عند كتابة طلب ، يجب أن يكون هناك طلب يوم إضافيالترفيهية. كقاعدة عامة ، يتم تخصيصها على أساس إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة مقدمة على نفقتها الخاصة ، والتي لا يتم دفعها. في كلتا الحالتين ، وفقًا لمعايير تشريعات العمل ، يتمتع الموظف بفرصة من الناحية القانونيةتخطي يوم العمل.
الإجازة هي وقت الراحة الذي يُمنح للموظفين كتعويض عن العمل الإضافي.
إذا تم منحها لحقيقة الذهاب إلى العمل كوظيفة بدوام كامل ، فإن مدتها لا تهم. يتم توفير يوم عطلة للأسبوعين المقبلين. إذا كان الموظف يعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، يتم تعويض وقت العمل لمدة 10 أيام.
ووفقاً للمادة 153 من قانون العمل ، يُمنح الموظف يوم إجازة إضافي لأداء العمل خارج ساعات العمل المحددة ، أي بما يزيد عن الوقت الذي تحدده معايير العمل. لممارسة هذا الحق ، يجب أن يكتب إفادة إذا كانت لديه ساعات عمل. يمكن تعويض يوم إجازة باتفاق الطرفين بدلاً من يوم عطلة نقداالخامس حجم مزدوج... على الرغم من أن المادة 64 من قانون العمل تنص على توفير يوم آخر للراحة.
وتنظم المواد 88-89 من قانون العمل قضايا التعويض عن ساعات العمل ، حيث لا يتعلق الأمر بمنح الإجازة فحسب ، بل يتعلق أيضًا بمبلغ الدفع مقابل العمل المنجز. المادة 89 تنص على أن التعويض عن العمل الإضافيلا يمكن إعطاؤها إجازة. إذا اتفق الطرفان مقدمًا على توفير إجازة ، فسيتم الإشارة إلى الوقت المخصص للراحة بالترتيب الخاص بجذب الموظف للعمل خارج الوقت المحدد.
عند التوصل لاتفاق على إجازة بين صاحب العمل والموظف ، يمكن إضافتها إلى إجازة العمل ، والتي يتم توفيرها سنويًا وفقًا للجدول الزمني.
يلتزم صاحب العمل بتقديم إجازة غير مدفوعة الأجر وفقًا للمادة 128 من قانون العمل بناءً على طلب الموظف في المنصوص عليها في القانونحالات. وفي حالات أخرى يحق له رفض الطلب للموظف بغض النظر عن الأسباب التي أدت إلى ضرورة الإفراج عنه أثناء ساعات العمل. يمكن دفع يوم إجازة وفقًا للمعايير قانون العملإذا كان الموظف قد عمل لبعض الوقت من قبل.
تتمثل إحدى هذه الحالات في منح إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى:
لكن يحق للموظف الحصول على إجازة وفقًا للمادة 122 من قانون العمل بعد ستة أشهر ، عمل خلالها بشكل مستمر لدى صاحب العمل.
ما هي المستندات المطلوبة لفتح مقهى؟ اقرأ المقال.
في العديد من الشركات في اتفاق جماعيهناك إجراء لمنح وقت إضافي كإجازة. يمكن أيضًا إدخاله في قانون "اللوائح الداخلية" ، اللوائح المحلية للمؤسسة. يجب إضفاء الطابع الرسمي على الإجازة بشكل صحيح بالطريقة المنصوص عليها في الإجراءات المذكورة أعلاه.
يتم إصدار الأمر على ورق الشركة الذي يشير إلى تاريخ ووقت الإجازة الممنوحة ومدتها. إعداده للنشر من قبل إدارة شؤون الموظفين وفق قواعد العمل المكتبي وثائق العملالمعتمد في المؤسسة.
كقاعدة عامة ، يكتب الموظف طلبًا لمنح إجازة إذا كان يحق له العمل الزائد لساعات العمل. يتم الحصول عليها بشكل أساسي إذا لم يتم تعويض وقت العمل مقدمًا من قبل الموظف من الناحية النقدية. في ممارسة العمل ، ليس من غير المألوف أن يقوم صاحب العمل ، بسبب ضرورة الإنتاج ، بإرشاد الموظف لأداء أي مهمة في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة.
بالنسبة لوقت العمل ، وفقًا للمواد 152-153 من قانون العمل ، يُدفع ضعف المبلغ ، ولكن يمكن استبدال الأجر بيوم راحة يتناسب مع ساعات العمل.
يتمتع الموظف بحرية الاختيار ، حتى يتمكن من الاختيار في يوم إجازته أو الدفع مقابل العمل الذي يؤديه. إذا اختار يوم عطلة ، فعليه كتابة بيان.
في ذلك ، يجب على الموظف تحديد التاريخ والوقت الذي يحتاج فيه إلى إجازة أو إجازة من العمل لفترة عمل معينة. إنه بمثابة أساس لإصدار أمر بالإفراج عن العمل في الوقت المحدد في التطبيق. خلاف ذلك ، بشكل افتراضي ، يتم دفعه ضعف مبلغ العمل الزائد.
يتم حل المشكلات من هذا النوع بسهولة في الشركات الخاصة الصغيرة ، حيث يتوصل الموظف غالبًا إلى اتفاق شفهي مع صاحب العمل لمنحه استراحة من العمل. في هذه الحالة يلتزم الموظف بالعمل بالساعات التي خصصها له صاحب العمل في وقت آخر. على سبيل المثال ، عندما يصبح من الضروري القيام بعمل إضافي.
إذا احتاج الموظف إلى وقت قصير لحل مشكلاته ، فلا يوصى بكتابة طلب لمدة ساعتين لترتيب يوم عطلة ، علاوة على ذلك ، دون توفير الأجور بسبب عدم الملاءمة. الخيار الأفضلفي مثل هذه الحالة ، يجب الاتفاق مع الإدارة للحصول على إذن صاحب العمل.
إذا كانت هناك حاجة لمزيد من الوقت ، ولكن ليس يوم عمل كامل ، يمكن للموظف كتابة بيان ، يشير إلى ذلك وقت محدد... يجب أن يتم اعتماده من قبل إدارة المؤسسة ، وبعد ذلك يتم إرفاقه بالجدول الزمني.
يتم احتساب الأجور في مثل هذه الحالة على أساس ساعات العمل الفعلية.
يمكن للموظف مغادرة مكان العمل إذا حصل على موافقة مشرفه المباشر. يقوم ، إذا لزم الأمر ، بتنسيق أعماله مع الإدارة العليا. على الرغم من أنه ليس من الضروري في كثير من الأحيان القيام بمثل هذا الإجراء ، لأنه يمكن أن يقرر بنفسه مسألة عدة ساعات من العمل بموجب حقوقه الرسمية.
في الشركات ذات الأجور بالساعةيمكن لإدارة العمل إطلاق سراح الموظف لفترة ، على سبيل المثال ، 4 ساعات. وفي نفس الوقت له الحق في خصم ساعات غياب الموظف من إجمالي الوقت المسجل في بطاقة التقرير واحتساب أجره. لكن الأفضل للموظف أن يأخذ يوم إجازة لمدة نصف يوم عمل بعد أن حصل على إذن من صاحب العمل.
في أي مؤسسة ، يجب توثيق التغيب بشكل صحيح من أجل تجنب الجنوح. وفقًا للقواعد المقبولة عمومًا ، ينعكس ذلك في الجدول الزمني ، وبالتالي يتم تسجيل الإجازة لعدة ساعات. يجب على الموظف التقدم إلى صاحب العمل لمنحه إجازة بأجر أو بدون أجر.
بيان الإجازة هو نداء رسمي من الموظف إلى إدارة المؤسسة حتى يتم توفير وقت فراغ له خلال ساعات العمل.
في الوقت نفسه ، وفقًا لأحكام قانون العمل ، لا يهم الشكل التنظيمي والقانوني ، لأن تسجيل المستندات في جميع المنظمات متشابه. وفقًا لذلك ، تتحقق مصالح وحقوق مقدم الطلب فيما يتعلق بنشاطه العمالي.
الطلب مكتوب على ورق أبيض عادي بتنسيق A-4 بيد الموظف. يتم توقيعه من قبل الموظف ، ويصادق عليه رئيس المؤسسة ، ثم يتم تحويله إلى قسم شؤون الموظفين لإصدار أمر. في بعض الحالات ، يمكن إجراؤها شفهيًا إذا لم يكن لدى صاحب العمل أي شكوى.
شكل طلبات الإجازة للأسباب التالية هو نفسه:
يكمن الاختلاف الأساسي في محتواها وصياغة النص.
يجب أن يفي نموذج الطلب بالمتطلبات الموارد البشرية والإدارة، على الرغم من عدم وجود النموذج المعتمد من قبل قواعد قانون العمل. هو مكتوب في شكل حر... المرسل إليه ، موقعه ، البيانات الشخصية مكتوبة في الزاوية اليمنى العليا من الورقة. فيما يلي البيانات الشخصية لمقدم الطلب ، التقسيم الهيكليالمنصب أو المهنة.
يُكتب اسم الصحيفة الرسمية ، كقاعدة عامة ، في منتصف الورقة. لكنه مكتوب أدناه على مسافة ما من الإدخالات المذكورة أعلاه. في الجزء الرئيسي ، يتم كتابة نص حول توفير وقت الفراغ. يتم ختم تاريخ الكتابة عليها. لا داعي للإشارة إلى سبب الحاجة إلى وقت الفراغ.
لكن يُطلب من العديد من أصحاب العمل تحديد سبب الإجازة ، وسبب صالح. يجب ألا يرفض تلبية الطلب إذا كان الموظف يريد مغادرة مكان العمل عند ظهور ظروف معينة.
وتشمل هذه:
يجب تأكيد جميع الأسباب المذكورة في الطلب في شكل أمر استدعاء ، أجازة مرضيةووثائق أخرى.
كيف تتحدث مع هواة الجمع على الهاتف لإبعاد نفسك عن المشاكل؟ اقرأ المقال.
يحق للعائلات الكبيرة الحصول على تعويض عن السكن والخدمات المجتمعية. اقرأ المزيد في المقال.
في بيان في إلزاميوتجدر الإشارة إلى أن الإجازة تستغرق ساعات قليلة فقط. على سبيل المثال ، "أطلب السماح لي بمغادرة مكان العمل في غضون ساعتين من 11.00 إلى 14.00". يتم تقديمه مسبقًا من أجل ترتيب يوم عطلة في الوقت المناسب.
وفي الختام ، تجدر الإشارة إلى أن أي شخص قد يعاني ظروف غير مرئيةعندما يحتاج إلى ترك العمل. في مثل هذه الحالة التصميم الصحيحستسمح لك المستندات بتجنب المشاكل المرتبطة بعدم الحضور للعمل دون سبب وجيه
