وفقا للتشريع، من الممكن رفض الموظف إذا كان هناك طلب مناسب. النظام لديه نموذج ينشأ بموجب القانون، والذي يتم توضيحه بدقة في الأفعال التنظيمية. ومع ذلك، اعتمادا على الموظف الذي يحتفظ به الموظف (على سبيل المثال، المدير)، قد تحدث نقاط معينة، والتي يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند رسم النظام. في المقالة، سننظر في رفض المدير، وكيفية تقديم طلب لإقالة الرأس، ويتم تنزيل عينات التصميم حسب طلبها الخاص والانتهاكات أدناه.
من يوقع الوثيقة؟
عند الفصل الحالي لموظف في المؤسسة، يلزم توقيع المدير. عندما يتم تقديم طلب لإزالة المدير، فإن ترتيب التوقيع مختلف إلى حد ما.
قد يكون مدير كيان قانوني مؤسس مالك العقار أو موظف مستأجر. يتم وضع اتفاقية العمل مع المدير على مبادرة المالكين، وقد لا يكون للمدير أي موقف لمؤسسات المنظمة.
عقد العمل مع الرأس ينتهي في الحالات:
يتخذ قرار إقالة المدير بطريقة جماعية إذا كان مؤسسو المنظمة عدة.
تم إنشاء خطاب Rostruda №1143-TK من 11.03.09 إجراءات توقيع أوامر. على أساس هذه الوثيقة، لتوقيع أوامر مختلفة يمكن فقط مباشرة. لذلك، في حالة إقالة المدير، لا يمكن أن تكون الوثيقة سخيفة فقط أن الوضع بدا أنه. في حالة اعتماد زعيم جديد في مكان المدير السابق وسيبدأ في الوفاء بسلطاتها حتى لا يحق إقالة المدير السابق الحق في التوقيع على ترتيب إقالة السلف.
يتم وضع المستند، تخفيف المسؤوليات من المدير العام، في النموذج رقم P-8. يتم تسجيل عينة الطلب في التشريع؛ في إلزامي، يحتوي على المعلومات التالية:
يمكن إعداد ترتيب الفصل فيما يتعلق بمدير الشركة مقدما، وبالتالي فإن تاريخ الفصل وتاريخ توثيق يمكن أن يكون مختلفا. ومع ذلك، فإن إعداد المستند "الخلفي" غير صالح. في حالة اكتشاف مثل هذا الانتهاك من قبل مفتش العام، سيتعين على صاحب العمل دفع عقوبة مهمة.
إذا لم يكن للمدير سلطة جعل الموظفين ورفضهم، فقد يوقع أحد أعضاء مجلس الإدارة وثيقة. لتنفيذ هذا الإجراء، يتم جمع النصاب القانوني لمؤسسات الشركة في الشركة. يختار المشاركون من المشاركين شخصا مسؤولين مع السلطة للتوقيع على الوثيقة ذات الصلة.
أمثلة التسجيل:
اعتمادا على شكل ملكية الكيان الاقتصادي، فإن إجراء إقالة المدير في مبادرته الخاصة سيكون مختلفا.
لإنهاء صلاحيات المدير المحدودة، ستحتاج إلى تجميع مجلس مؤسسي (مجلس الإشراف). قبل 30 يوما من التاريخ المتوقع، سيكون من الضروري إخطار المؤسسين بالاجتماع القادم. في نهاية الاجتماع، سيتم وضع بروتوكول، وسيتم عرضه بالترتيب نفسه للرفض.
دعونا نرى كيف يتم تعيين المدير في المنشور، مجانا منه وما هو المستندات التي يتم إصدارها.
الخطوة 1. تحقق من المرشح في المدير "استبعاد".
موعد في موقف مدير شخص غير مؤهل (أي الأشخاص المحرومين من الحق في استعارة المناصب العليا) محفوفة بغرامة تصل إلى 100 ألف روبل لتنظيم غرامة تصل إلى 100 ألف روبل. ح. 2 ملعقة كبيرة. 14.23 CFIC RF.
لذلك، قبل قبول المديرين على العمل، تحتاج إلى طلب معلومات حولها من سجل الأشخاص غير المؤهلين في أي IFX ح. 2 ملعقة كبيرة. 32.11 رمز القانون الإداري؛ PP. 2، 3، 5 من الملحقات رقم 1 حسب ترتيب FTS مؤرخة 06.03.2012 رقم MMB-7-6 / [البريد الإلكتروني المحمي] وبعد قد يقدم الطلب مؤسسة أو مشارك (المساهم). لتوفير المعلومات من رسوم التسجيل بمبلغ 100 روبل. الفقرة 4 من القرارات الحكومية البالغة 11-11،2002 رقم 805؛ الفقرة 11 من الملحق رقم 1 حسب ترتيب FTS من 06.03.2012 رقم MMB-7-6 / [البريد الإلكتروني المحمي]
الخطوة 2. اعتماد أصحاب القرار بشأن تعيين المدير.
اتخاذ قرار انتخاب المدير من قبل الاجتماع العام للمشاركين (المساهمين) أو مجلس الإدارة، اعتمادا على اختصاصه هذا السؤال ص. فنون. 40 من القانون رقم 14 - FZ؛ ص. 3 فن. 69 من القانون رقم 208 - FZ.
في الوقت نفسه، يتم وضع بروتوكول L ص. 6 فن. 37 من القانون رقم 14 - FZ؛ فن. 61، ص. 4 TBSP. 68 قانون رقم 208وبعد هنا عينة من بروتوكول موجز.
موسكو
حضرها:
أنتونوف فاليري فلاديميروفيتش - حصة في العاصمة المعتمدة بنسبة 50٪
Kolmakov Alexander Vladimirovich - حصة في العاصمة المعتمدة من 50٪
قررنا:
1. لانتخاب جييفيش إيفان ديميانوفيتش (جواز سفر السلسلة 7708 رقم 123456، أصدرت ATS Lefortovo في موسكو 15.08.2005) إلى منصب المدير العام في الفترة من 22 أغسطس 2012 لمدة 3 سنوات.
2. جنروارد أنطونوفا فاليري فلاديميروفيتش لتوقيع عقد عمل نيابة عن المائية ذ م م مع Grazhevich Ivan Demyanovich.
3 - لفرضها على غراتشيكا إيفان ديميانوفيتش الالتزام بالالتزام بسلطة التسجيل إلى السلطة المسجلة وفقا للتشريعات الموعد النهائي لتسجيل التغييرات في المعلومات من الاتحاد فيما يتعلق بتغيير المدير العام للألوان المائية ذ م م.
أنتونوف فاليري فلاديميروفيتش.
كولماكوف ألكساندر فلاديميروفيتش.
وإذا كان المشارك (المساهم) هو واحد فقط، ثم يتم إصدار تعيين المدير بموجب المقرر م فن. 39 من القانون رقم 14 - FZ؛ ص. 3 فن. 47 قانون رقم 208وبعد يمكن تزيين مثل هذا.
موسكو
المشارك الوحيد في أكواريل ذ م م أنتونوف فاليري فلاديميروفيتش
فيما يتعلق بإقالة المدير العام لشركة Watervalev LLC رومانوفا إيفجينيا Alekseevich منذ 21.08.2012 لفرضها من 22.08.2012 سلطة المدير العام لنفسه.
أنتونوف فاليري فلاديميروفيتش.
الخطوه 3. تعرف على المدير بالأفعال التنظيمية المحلية.
قبل القبول في العمل، تحتاج إلى إضافة مديري جميع الأعمال التنظيمية المحلية للشركة، والتي تتعلق بحقوقها والتزاماتها كموظف (قواعد لوائح العمالة الداخلية، واللوائح المتعلقة بالمكافآت وغيرها) فن. 68 TC RF.وبعد من المنطقي إذا كان هذا المشارك (المساهم)، والذي أذن بالتوقيع على عقد عمل معه.
الخطوة 4. اختتام عقد العمل.
حول كيفية تقديم عقد عمل بشكل صحيح، اقرأ:قد يستنتج عقد التوظيف نيابة عن المنظمة ص. فنون. 40 من القانون رقم 14 - FZ؛ ص. 3 فن. 69 من القانون رقم 208 - FZ:
إذا كان المشارك (المساهم) هو مخرج واحد فقط وعين نفسه، فيمكنه التوقيع على عقد عمل على كلا الجانبين:
يمكنك، ما إذا كان المدير ممكن - لم يكن المشارك الوحيد (المساهم) من الرواتب، وقراءة:لا تفاجأ، إنها مشروعة تماما قرارات FAS SZO مؤرخة 20.05.2010 رقم A21-9825 / 2009، من 09.04.2009 رقم A21-6551 / 2008.
يجب أن يتوافق عقد التوظيف مع المدير بنفس المتطلبات مع العقود مع الموظفين العاديين و فن. 57 TC RF.وبعد دعونا نسكن على بعض ميزات هذا العقد:
يوفر قانون العمل أسبابا خاصة مقابل المبادئ التوجيهية. pP. 9، 10 ملاعق كبيرة. 81، الفن. 278 TC RF.وبعد ليس من الضروري الإشارة إليهم في عقد العمل. لذلك، على سبيل المثال، يجوز للمشاركين (المساهمون، مجلس الإدارة) في أي وقت إنهاء عقد العمل مع المدير حتى في غياب أي أسباب صالحة وجد ص. 2 الفن. 278 TC RF.وبعد صحيح، في هذه الحالة، سيتعين عليك دفع تعويضات بمقدار متوسط \u200b\u200bأرباح شهرية ثلاثية قصيرة على الأقل فن. 279 طيران الترددات اللاسلكية.
الخطوة 5. نشر أمر من الدخول إلى مكتب.
على الرغم من أن Rostrud ويعتقد أنه يمكن إجراء هذا الطلب في أشكال تعسفية رسائل روزترود من 09/22/2010 № 2894-6-1، بتاريخ 19.12.2007 № 5205-6-0كل نفس، من الأفضل ترتيبه وفقا لنموذج موحد رقم T-1. إنه أكثر ملاءمة، وأكثر صحة. بعد كل شيء، يجب وضع النظام في النموذج رقم T-1 على جميع الموظفين المعتمدة في المنظمة على أساس عقد عمل فن. 68 TK RF الفقرة 2 من قرارات غوسكومستات في 05 يناير 2004 رقم 1 (المشار إليها فيما يلي - القرار رقم 1)؛.
في الوقت نفسه، يجب كتابة المدير ليس فقط لصاحب العمل، ولكن أيضا للموظف في العمود حول تعريف النظام. من الضروري القيام بذلك في فترة 3 أيام من تاريخ الدخول إلى مزود فن. 68 TC RF..
الخطوة 6. إجراء سجل في سجل التوظيف.
في فترة أسبوعية من اليوم، حيث بدأ المدير العمل، من الضروري إجراء سجل من القبول في كتابه في كتاب العمل (فيما يلي - قواعد)وبعد سيكون أساس إصدار سجل أمرا لتلقيه ص. 3.1 من الملحق رقم 1 إلى مرسوم mintrud من 10.10.2003 رقم 69؛ ص. 10 القواعدوبعد وإذا لم يتم نشر الأمر لسبب ما، فيمكن نشر السجل على أساس قرار مالكي المدير الانتخابي (بروتوكول الاجتماع العام للمشاركين (المساهمين) أو مجلس الإدارة، حلول المشارك الوحيد) رسالة ROSTRUD مؤرخة 09.22.2010 № 2894-6-1.
(1) يجب أن يمتثل هذا الإدخال بدقة لنص الطلب أو البروتوكول (الحلول)، على سبيل المثال: "اعتمدت منصب المدير"، منتخب بموقف المدير، "إلخ. الفقرة 10 القواعد، المعتمدة. مرسوم حكومي 16.04.2003 رقم 225 (فيما يلي - قواعد) .
الخطوة 7. وضع على وظائف المحاسبة.
إذا لم يكن لدى الشركة محاسب كبير، فقد يقبل المدير المحاسبة على نفسه، مما يجعل الحق في الفرعية. "G" من الفقرة 2 من الفن. 6 من قانون 21.11.96 رقم 129 - FZ.
موسكو
نظرا لعدم وجود مقر في جدول الموظفين، ووظائف كبير المحاسبين لنفسه من 22.08.2012 مسؤوليات التقارير المحاسبية والمحاسبة.
في هذه الحالة، أدخل موضع المحاسب الرئيسي في جدول الموظفين غير مطلوب رسالة Rostrud مؤرخة 28 ديسمبر 2006 № 2263-6-1.
الخطوة 8. تسجيل البطاقة الشخصية T-2.
مثل جميع العمال الآخرين، يحتاج المديرون إلى جعل بطاقة شخصية في النموذج رقم T-2 التعليمات، المعتمدة. القرار رقم 1 ص. 12 القواعد.
لا تنس أنه عند تعيين مدير جديد، تحتاج إلى نقل بطاقة مع عينات توقيع في البنك الذي تتعامل معه. وكذلك - الإبلاغ عن مدير جديد للتسجيل IFT. لهذا، يجب على مدير جديد في الفترة اليومية الثالثة من تاريخ موعده تقديم بيان في النموذج رقم P14001 الفرعية. "ل" ص. 1، الفقرة 5 من الفن. 5، الفقرة 2 من الفن. 17 من قانون 08.08.2001 رقم 129-FZوبعد إذا لم تلب هذه الفترة، فسوف تهدد المنظمات عقوبة بقيمة 5 آلاف روبل. ح. 3 ملعقة كبيرة. 14.25 CAAP RF. ولكن في الأموال للإبلاغ عن تغيير المدير، ليس من الضروري - سوف يقوم إبلاغ إليك بذلك.
الخطوة 1. اعتماد أصحاب القرار بشأن إقالة المدير.
إذا تم رفض المدير بسبب انقضاء عقد عمله أو في رغبته الخاصة، فإن المشاركين (المساهمون ومجلس الإدارة) لا يحتاجون إلى اتخاذ قرار منفصل بشأن إنهاء سلطة المدير. في الحالات المتبقية، ستكون هناك حاجة إليها.
حول ما يجب القيام به عند انتهاء المواعيد النهائية للمدير، لكنها لا تزال تعمل، يمكنك معرفة:قد يتم رفض المدير على نفس الأسباب كعمال آخرين و فن. 77 TC RF.وبعد لكن قانون العمل ينص على تكنولوجيا المعلومات ومؤسسات خاصة. على سبيل المثال، يمكن إطلاق المدير في حالة:
الخطوة 2. تحذير من الفصل القادم.
حول الإجراء الخاص برفض قراءة مدير غير مؤهل:اعتمادا على سبب إنهاء عقد العمل لأحزابها، هناك، على وجه الخصوص، الجمل التالية للوقاية:
نائب رئيس الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف
"بناء على إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بانتهاء تشغيله، يجب تحذير الموظف كتابة 3 أيام تقويمية على الأقل قبل الفصل. هذا الحكم لا ينص على أي استثناءات لمدراء المنظمات. وبالتالي، يجب كتابة الرأس كتابيا حول نهاية عقد العمل. ويرد مثل هذا الأمر، كقاعدة عامة، إلى ممثل مالكي المنظمة، الذين تم تعيينهم لإبرام عقد عمل مع رأسه. إذا كان المالك هو واحد، فهو مستقل عنه. "
نعطي عينة من التحذير.
مدير المائية ذ م م
E.A. رومانوف
عزيزي Evgeny alekseevich، يخطرك بالفصل القادم في 21.08.2012 بسبب انتهاء فترة عقد العمل المبرم رقم 1 المؤرخ 22 أغسطس 2009.
في الوقت نفسه، نلفت انتباهكم إلى حقيقة أنه في الاجتماع العام غير العادي للمشاركين في مائية المائية ذ م م، التي ستعقد 17.08.2012، سيتم إعادة النظر في ترشيحك للتعيين في موقف المدير العام للألوان المائية ذ م م. وإذا تم إعادة انتخابه لهذا المنصب، فسيتم تمديد عقد العمل معك لفترة جديدة. وبعد على سبيل المثال، إذا تم عقد عقد التوظيف لمدة عامين، فيمكن أن تضع الاتفاق فترة 4 سنوات. Rostrude ضد هذا الترتيب ليس كائن رسالة إلكتروني من 10/31/2007 № 4413-6وبعد في الوقت نفسه، ضع في اعتبارك أنه إذا كان مدة عقد التوظيف بعد امتداده سيكون أكثر من 5 سنوات، فلن يصبح العقد أمرا لا مفر منه.
الخطوه 3. نشر ترتيب الفصل.
في الأيام الأخيرة من الوفاء بسلطاتهم، ينبغي للمدير إصدار أمر عن إقالةه في الشكل رقم T-8 ووضع علامة التوقيع و فن. 84.1 TK RF؛ التعليمات، المعتمدة. القرار رقم 1.وبعد إذا لم يفعل ذلك، إذن لتحليل الفصل من حيث المبدأ، وذكر قرار واحد من مالكيهم (مجلس الإدارة). وأنا أتفق مع هذا وفي روسترود.
"يتم حل جميع القضايا المتعلقة بتصميم إقالة المدير من قبل صاحب المنظمة أو الشخص الذي أذن به. لا يتم نشر أمر إقالة الرأس. في المصنف في العمود 4 يشير إلى قرار المالك A ".
Roshdom.
ولكن بمجرد التشريع، لا يزال هذا الأمر مطلوبا، ثم لا يتم استبعاد المطالبات من عمل منطقة ترادين.
الخطوة 4. إجراء سجل من الفصل في دفتر العمل.
في يوم طرد المدير، تحتاج إلى إجراء إدخال على الفصل و فن. 84.1 TK RF؛ PP. 10، 14 قواعد PP. 5.1-5 5.6 من الملحق رقم 1 بمرسوم mintrud من 10.10.2003 رقم 69وبعد يجب أن يتطابق السجل بدقة نص الطلب وصياغ قانون العمل وربما على سبيل المثال، مثل.
بعد التسجيل، من الضروري التوقيع على توقيع الشخص المسؤول عن إدارة كتب العمل (قد يكون هذا المدير نفسه) وتنظيم المنظمة. ثم تحت اللوحة لتعرف المدير بسجل الفصل و ص. 35 القواعد.
الخطوة 5. إجراء سجل في البطاقة الشخصية T-2.
بناء على ترتيب الفصل، قم بالبطاقة الشخصية للمدير في شكل رقم T-2 واطلب منه الألوان الأول ص. 41 القواعد؛ التعليمات، المعتمدة. القرار رقم 1..
الخطوة 6. حساب مع المدير وإصدار دفتر العمل.
في يوم عمل آخر، يجب أن يكون المخرج تحت اللوحة (في كتاب محاسبة كتب العمل) لإصدار كتاب عمال ودفع المبالغ المستحقة له فن. 84.1 TK RF؛ PP. 35، 41 القواعدوبعد أذكر أن حساب المدفوعات الفصل يتم وضعه من خلال حساب الملاحظات في شكل رقم T-61 التعليمات، المعتمدة. القرار رقم 1..
كما يحتاج إلى إصدار شهادة رواتب وغيرها من المدفوعات التي تم تكريم أقساط التأمين، وغيرها من الوثائق المتعلقة بالعمل المطلوب مباشرة فن. 84.1 TK RF؛ الفرعية. 3 ص. 2 الفن. 4.1 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255 فاز.
المدير هو أيضا موظف. لذلك، بحيث لا توجد مشاكل مع الضريبة، ولا مع FSS، ولا مع العمل، من الضروري إصدار أكبر عدد ممكن من أوراق الموظفين على أي موظف آخر.
لا تتجاهل الالتزامات التي أنشأها قانون العمل لتوثيق علاقات العمل مع المدير، حتى لو كان المشارك الوحيد (المساهم) للشركة. ضع عقد العمل، أوامر للنماذج الموحدة والورق الضروري الأخرى. لذلك ستكون أقل شكاوى وتعمل العمالة، وسلطات FSS والسلطات الضريبية. بعد كل شيء، في غياب وثائق الموظفين الإلزامية، قد يتم تغريم مشاركة العمالة في شركة انتهاك التشريعات المتعلقة بالعمل الجزء 1 الفن. 5.27 القانون الإداري، جثث FSS - رفض السماح بالدليل. والسلطات الضريبية قد تحاول استبعاد المستحقات لصالح مدير رسوم "مربحة" لعمل العمل ص. فنون. 252،
الذي يوقع على النظام عن إقالة مدير ذ م م؟ يطلب هذا السؤال من كل من يواجه أولا بتغيير أو إطالة صلاحيات رأس الشركة. في مقالتنا ستجد إجابة معقولة عليها.
على الرغم من أن رئيس المؤسسة كموظف مستأجر ليس لديه وضع خاص بشأن TC RF، فإن رئيس المنظمة لا يزال موقفا محددا، لأن توفير أو إزالة صلاحيات الهيئة التنفيذية الوحيدة لل Jurlitz يحدث حصريا من إرادة مؤسسيها. في الوقت نفسه، يوفر القانون "في ذ م م 3.08.02.1998 رقم 14-FZ المدير العام للحق في التوقيع على أي وثائق تتعلق بأهمية النفط الخام للمؤسسات الموكلة.
تعرف على المزيد حول إجراء تغيير المدير في المقال.
هذا يعني أن المدير العام له الحق في التوقيع على التصرف في رعايته، رهنا بالإجراء العام لتغيير الرأس. لكن من خلال سلطتها، يمكن لاجتماع مؤسسي ذ م م) تعيين موظف آخر أو عضو في الشركة - الشخص الذي يوقع على أمر إقالة المدير، الذي ينبغي ذكره في القرار بشأن إزالة السلطة. بالإضافة إلى ذلك، قد يصدر إنهاء هذا العقد في العمل بموجب القرار نفسه دون تجميع النظام.
في مصنف المدير العام، كأساس للفصل يسمح باستخدام كل من أمر الموظفين وبروتوكول الاجتماع (الحلول) للمشاركين في ذ م م.
يتم تنفيذ الرعاية من عمل رأس المؤسسة على أساس المحدد في الفن. 77، 81، 83، 278 TK RF. عند الفصل بين مبادرته الخاصة، على عكس الموظفين الآخرين، يلزم المدير العام بإخطار المؤسسين بقراره لهذا الشهر. يمكن إجراء أمر الموظفين المقابل وفقا للنموذج التالي:
في هذه الحالة، سيتم توقيع المدير نفسه، أو أحد المؤسسين، أو موظف آخر في المنظمة، المعين من اجتماع المشاركين، في هذه الحالة.
مهم! بعد رعاية المدير، يجب أن تعين على الفور قائد جديد. على الرغم من أن التشريعات المدرجة في ذ.م.م.م.م لا ينص على هذا الواجب، إلا أنهم لا ينصون أيضا على إمكانية إجراء أنشطة اقتصادية دون هيئة تنفيذية وحيدة.
إن إقالة رأس المنظمة هو إجراء يمكن أن تنتج ودون تجميع أمر الموظفين. ولكن عندما يتم تقديمه، يمكن أن يكون الموقع بمثابة المدير العام نفسه والشخص الذي عينه المالكون.
طرد المدير العام ذ م م منفردهم
يعمل المدير العام لشركة ذات المسؤولية المحدود كهيئة تنفيذية وحدها (الفقرة 1 من الفن. 40 حرة "في مجتمعات المسؤولية المحدودة" 08.02.1998 رقم 14-FZ). تعهدت وظائف صاحب العمل فيما يتعلق بالمدير العام للسيد ذ م م بالاجتماع العام للمشاركين (الفرعية 4 من الفقرة 2 من الفنون. 33 من القانون رقم 14-FZ). وبناء على ذلك، يتخذ قرار إنهاء علاقات العمل مع المدير العام لجورليتز في اجتماع غير عادي للمشاركين في ذ م م، أن يبدأ الرئيس نفسه (PP. 1-2 المادة 35 من القانون رقم 14 -fz).
مهم! على عكس الموظفين الآخرين، يجب على رئيس Jurlitsa إخطار صاحب العمل كتابة عن نيته للإقلاع عن إقالة لمدة شهر على الأقل (المادة 280 من قانون عمل الاتحاد الروسي مؤرخ في 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ).
في الوقت نفسه، تم تأسيس هذه الفترة بغض النظر عن المدة التي اختتم بها عقد التوظيف مع المدير العام العام، بما في ذلك تحت علاقات العمل القصيرة الأجل (خطاب الرصود من 06.03.2013 رقم PG / 1063-6-1) وبعد
إذا تم إرسال إعلان الفصل عن طريق البريد، فإن تاريخ إخطار صاحب العمل هو تاريخ استلام الرسالة (سوف يقف علامة هذا في إشعار العرض التقديمي)، وليس تاريخ إرساله (انظر تعريف الاستئناف لمنطقة بيلغورود في 26 يونيو 2012 في القضية رقم 33 1744).
ومع ذلك، قد لا يتم تسليم إشعار المرسل بشكل صحيح أو استلامه من قبل المرسل إليه. يوصى بحل هذا الموقف عن طريق الاتصال بالمحكمة (انظر الممارسة أكثر).
الإجراء القياسي لما يلي:
النظر في الثابتة في الفن. 37 دستور الاتحاد الروسي يحظر المشاركين في العمل القسري في الجمعية العامة المحدودة. ليس له الحق في رفض المدير العام في اعتماد طلبه من أجل الفصل وإنهاء علاقات العمل اللاحقة.
مهم! لا يتم تنفيذ اجتماع غير عادي في هذه الحالة عدم مواءمة إمكانية رفض المدير العام بناء على طلبهم، ولكن من أجل الامتثال للفن المقدمة. 280 طيران الترددات اللاسلكية والسلع. 4 ص. 2 الفن. 33 من القانون رقم 14 - قواعد الفصل.
يمكن أن يسمى التعبير الأكثر شيوعا عن عدول الضبط في تصرفات صاحب العمل تجاهله من قبل جميع المشاركين في ذ م م أو أحدهم المشاركة في جلسة عامة غير عادية، والتي يمكن التعبير عنها بما في ذلك في إحجام الرسالة المسجلة المناسبة من المديرة العامة من ذ م م مع بيانه حول الفصل.
في مثل هذه الحالات، بعد انتهاء الشهر الشهري، ينصح زعيم المحدودة بتقديم طلب إلى المحكمة بمطالبة تحدي تقصاؤه (المؤسسين) ومتطلبات الفصل بناء على طلبهم الخاص. في الوقت نفسه، يمكن الإعلان عن متطلبات إجراء تغييرات على التمتع (انظر تعريف الاستئناف لشركة كيروف 13.06.2012 في القضية رقم 33-1718).
ملحوظة! تشير السفن إلى أنه وفقا للفن. 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي، بعد فترة إخطار الفصل، يسمح بالموظف بالتوقف عن الوفاء بوظائف العمالة الخاصة به، بغض النظر عما إذا كان صاحب العمل يتبعه تنظيم إنهاء عقد العمل أم لا.
في الوقت نفسه، يمكن الاعتراف ببيان المطالبة بالمحتوى ذي الصلة باعتباره تأكيدا بشكل صحيح عن إرادة الموظف، منحها لأحد المؤسسين (انظر تعريف الاستئناف لمحكمة بيرم الإقليمية ل 05.08.2013 في القضية رقم 33- 7154).
إن إشعار الهيئة الإقليمية للخدمة الضريبية الفيدرالية في موقع الكيان القانوني حول تغيير المعلومات حول الشخص، والحق في التصرف دون قوة محامي نيابة عن المنظمة، مصنوعة في غضون 3 أيام من تاريخ تنفيذ هذه التغييرات (الفرعية "L" من الفقرة 1 من الفقرة 5 من المادة 5 من القانون الاتحادي "بشأن تسجيل الدولة للكيانات القانونية ورجال الأعمال الفرديين" من 08.08.2001 رقم 129-ФЗ) عن طريق ملء وتوجيهات شكل P14001، المعتمد حسب ترتيب الخدمات الضريبية الاتحادية لروسيا مؤرخة 25 يناير 2012 MMB-7-6 / [البريد الإلكتروني المحمي]
ملحوظة! لا يثبت التشريع أن إنهاء صلاحيات الهيئة التنفيذية للحرية ذ م م ووضعها على شخص جديد يجب أن يحدث في وقت واحد. لذلك في حين تم تعيين المدير العام الجديد للحرية ذ م م، يجب إرسال تقرير عن إنهاء صلاحيات طبيب طبيب معين إلى الضريبة (انظر ورقة إلى الملحق 6 للنظام رقم MMB-7-6 / [البريد الإلكتروني المحمي]).
استنادا إلى هذه الممارسة، نادرا ما تكون السلطات الضريبية نادرا ما تكون مستعدة للغاية لقبولها من الرئيس المنظم للمنظمة ببيان لاستبعادها من الغروب كشخص لديه الحق في التصرف نيابة عن المنظمة دون قوة محام. عادة ما يفسر رفض FNS في تسجيل التغييرات من خلال حقيقة أن الشكل المحدد من P14001 لا يمكن توقيعه على المدير السابق، حيث توقف صلاحياته، على الرغم من أن معلومات عنه لا يزال ثابتا (انظر قرار الروسي الاتحاد "على الاختراق ..." من 29.05.2006 رقم 2817/06).
في الوقت نفسه، هناك أيضا ممارسة إنفاذ القانون، وفقا لما تتطلب فيه المحاكم غالبا سلطات FNS من المعلومات الإيضجية حول المدير العام السابق للمنظمة في طلبه. إنهم يشرون من حقيقة أن استحالة تقديم بيان صدر وفقا لمتطلبات التشريعات نفسها لا يمكن أن يكون الأساس لرفضه إرضاء المتطلبات القانونية للشخص (على سبيل المثال، حل 19 دولة 02.03.2016 في حالة رقم A36-4738 / 2015).
ويعزز الالتزام بالإبلاغ عن الصناديق الخارجة عن الميزانية، ورودستات وغيرها من الوكالات الحكومية في ترتيب التفاعل بين الإصدارات.
من خلال هيكلها، فإن طلب الفصل نيابة عن المدير العام هو متطابق للغاية للبيانات التي يكتبها جميع الموظفين الآخرين في حالات مماثلة.
تطبيق لفيلد المدير العاميقترح المحتوى التالي:
يتم توقيع أمر إقالة أي موظف من قبل رئيس صاحب العمل Yurlitsa. الأمر نفسه ينطبق على أمر إقالة المدير العام ذ.م.م. على الرغم من حقيقة أنه في هذه الحالة، يتزامن الموظف الواقعة والهيئة التنفيذية الوحيدة في شخص واحد، وسام إقالته الخاصة يوقع المدير العام نفسه (انظر خطاب روزترود من 11.03.2009 رقم 1143-TK).
في حالة فيه المدير العام، نظرا لظروف معينة، لا يمكن أن يوقع بشكل مستقل أمر (على سبيل المثال، بسبب الإعاقة المؤقتة، وما إلى ذلك)، لأنه يمكن أن يجعلهم الشخص المعتمد لتوقيع أوامر. نقل مثل هذه القوى يمكن للرأس من خلال نشر قانون محلي أو إصدار السلطة للمحاماة.
ملحوظة! عادة ما يستخدم الشكل الموحد من T-8 لتزيين أمر المدير العام، المعتمد من قرار لجنة إحصاءات الدولة للاتحاد الروسي مؤرخ في 05/2004، رقم 1. ومع ذلك، من 01.10.2013، أصبح مثل هذا النموذج اختياري (انظر معلومات وزارة المالية لروسيا "على الدخول حيز التنفيذ ..." عدد PZ - 10/2012). لذلك يمكن إصدار الطلب في شكل تعسفي.
النظام على إقالة المدير العام(للحصول على شكل موحد) يمكن تنزيلها أدناه:
المؤسس مخول لإنهاء علاقات العمل مع رئيس الجنريتسا بقرارها. يتم تحديد القواعد المحتملة في الفن. 81، 83، 278 التكنجة RF.
يرد مسألة إقالة المدير العام إلى الاجتماع العام للمؤسسين (المشاركين) (Sub. 4، الفقرة 2 من الفنون. 33 من القانون رقم 14-FZ).
عند رفض المدير العام لأسباب الفقرة 2 من الفن. 278 من قانون العمل للاتحاد الروسي، إذا لم يتم تحديد الجناة منه، فقد تم التعويضات بمبلغ ما لا يقل عن 3 أرباح منتصف الأشهر الثلاثة أضعاف (المادة 279 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مهم! يمتلك الموظف المقصوم الحق في الاستئناف في المحكمة دوافع إقالته الخاصة، التي قدمها المؤسس، منذ صياغة مجردة إلى حد ما بقاعدة الفقرة 2 من الفن. ومع ذلك 278 من قانون العمل للاتحاد الروسي ومع ذلك، لا يعني صاحب العمل أن صاحب العمل لا يقتصر في حل مسألة إقالة المدير العام للمنظمة وحل المشكلة وفقا لتقديرها التعسفي الخاص (انظر تعريف القوات المسلحة من الاتحاد الروسي 01.11.2007 رقم 56-B07-15).
في الوقت نفسه، طرد الموظف بموجب الفقرة 2 من الفن. 278 من قانون العمل للاتحاد الروسي دون تحديد الأسباب معترف بها كخلفي بشكل أساسي. في هذه الحالة، لا يعمل الفصل كتدبير للمسؤولية القانونية ويرافقه دفعة إلزامية للتعويض (انظر تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي في 14 يوليو 2011 رقم 1015-O-O).
توزيع علاقات العمل مع المدير العام لأسباب PP. 7-7.1 الفن. 81 من قانون عمل الاتحاد الروسي لا يمكن إدراجه إلا في هذه الأحداث. يوضح نهاية القوات المسلحة الروسية للاتحاد الروسي في قراره البالغة 17.03.2004 № 2 أن الأشخاص المحددين في الفقرة 7 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي قد يتم رفضه من قبل مثل هذا الأساس على الإطلاق. وعند إنشاء حقيقة الاختلاس، تلقي رشوة أو إجراءات أخرى غير قانونية لطبيعة مرتزقة، حتى لو لم تكن مرتبطة بعملهم (الفقرة 45 من القرار رقم 2).
في هذا الطريق، طرد المدير العام بناء على طلبه الخاصيفترض إخطار صاحب العمل بمقدار شهر واحد على الأقل إلى تاريخ الفصل. تعهدت وظائف صاحب العمل فيما يتعلق بالمدير العام لمنظمة OOO إلى المشارك الوحيد أو الاجتماع العام للمشاركين في ذ م م. المدير العام هو الجناح اليميني لتوقيع طلبه الخاص للفصل.
