نقترح حساب استحقاقات العجز المؤقت في الحاسبة عبر الإنترنت أعلاه. املأ بعض الحقول في النموذج لمعرفة مخصصات المستشفى التي يحق لك الحصول عليها. الآلة الحاسبة سهلة الاستخدام للغاية ، ويتم احتسابها على الفور ، ويتم عرض النتيجة عبر الإنترنت دون إعادة التشغيل.
لاستخدام النموذج ، تحتاج إلى ملء عدة أسطر. في الوقت نفسه ، تحتاج إلى معرفة القواعد الأساسية التي يتم استخدامها في الحساب في عام 2017.
على وجه الخصوص ، عليك أن تعرف:
للحساب ، قم بما يلي:
الخطوة 1 - انظر في صحيفة العجز المؤقت في عمود "الإعفاء من العمل" ، بحيث يُشار إلى عدد أيام المرض ، لجميع الأيام التي تحتاجها لحساب البدل. أدخل عدد الأيام من هذا العمود في الحقل الأيسر العلوي للحاسبة.
الخطوة 2 - احسب مدة الخدمة وحدد القيمة المناسبة في أعلى يمين الآلة الحاسبة. اقرأ قواعد حساب هذا المؤشر في عام 2017 أدناه.
الخطوة 3 - أدخل الأرباح لعامي 2015 و 2016 في الحقول السفلية للآلة الحاسبة عبر الإنترنت إذا وقعت الإعاقة المؤقتة في عام 2017. ما المدفوعات التي يجب مراعاتها ، اقرأ أدناه.
بعد إكمال هذه الخطوات الثلاث ، تحسب الآلة الحاسبة عبر الإنترنت ، ويشار إلى مبلغ مخصص المستشفى في أسفل النموذج.
وبالمثل ، تؤخذ الإجازة المرضية في الاعتبار عند منح إجازة الأمومة -.
يتم توضيح إجراءات حساب التعويض عن العجز المؤقت عن العمل في الجزأين 4 و 5 من المادة 14 من القانون 255-FZ.
تنشأ الحاجة إلى الحساب من صاحب العمل بعد استلام الإجازة المرضية من الموظف. بعد التحقق من صحة الملء من قبل الطبيب ، والاقتناع بعدم وجود أخطاء وتصحيحات في الورقة ، تحتاج إلى ملء الجزء الخاص بك من الورقة وحساب استحقاق الإعاقة. يمكنك استخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت أعلاه ، ويمكنك بشكل مستقل اتباع الإرشادات خطوة بخطوة أدناه.
تعليمات خطوة بخطوة لحساب الإجازة المرضية:
الخطوة 1- تحديد الفترة التي يتم احتسابها.
هذه سنتان تقويميتان تسبقان عام بداية العجز المؤقت. لا تؤخذ السنة الحالية في الحسبان ، حتى لو مرض الموظف في نهاية ذلك العام.
يمكنك تغيير سنة واحدة أو كلتيهما من الفترة إذا كان لديهم إجازة أمومة (BiR ، للرعاية تصل إلى 1.5 سنة).
عند حساب الإجازة المرضية في عام 2017 (في أي شهر من بداية الإعاقة) ، يتم أخذ 2015 و 2016.
يحتاج صاحب العمل إلى حساب المبلغ الإجمالي الذي كسبه الموظف خلال فترة السنتين. للقيام بذلك ، قم بإضافة جميع المدفوعات مع الخصومات إلى VNiM. إذا عمل مواطن في فترة الفوترة لعدة أرباب عمل ، فيمكن عندئذٍ أخذ دخل الجميع في الاعتبار إذا كانت هناك شهادة في النموذج المعمول به حول الدخل. يتم إحضار جميع الشهادات إلى مكان العمل الحالي ، ويتم تلخيص المدفوعات مع تلك المكتسبة في المكان الحالي ، وبعد ذلك يتم حساب الإجازة المرضية.
لا يمكن أخذ جميع الراتب في الاعتبار للإجازة المرضية ؛ يحد التشريع من الحد الأقصى للدخل السنوي لمزايا العجز المؤقت.
الحد من قيمة المدفوعات لـ:
لا يمكن أن يتجاوز إجمالي أرباح السنتين عند حساب مخصصات المرض في عام 2017 ما قيمته 1،388 روبل روسي.
في حاسبة المرض عبر الإنترنت ، ينقسم هذا المؤشر إلى حقلين - يُشار إلى المبلغ المكتسب في سنة التسوية الأولى وبشكل منفصل للحساب الثاني بشكل منفصل. يرجى ملاحظة أن مبالغ الدخل التي تتجاوز الحد المأخوذ في الاعتبار في حساب الإجازة المرضية لا يتم إدخالها في الحاسبة.
يعتبر بسيطًا جدًا - معادلة الحساب:
أيام WW = الدخل عن سنتين / 730.
أي أن المؤشر المحسوب في الخطوة 2 يؤخذ ويقسم على 730.
تقوم الآلة الحاسبة عبر الإنترنت بحساب هذه القيمة تلقائيًا ، ولا تحتاج إلى حسابها بنفسك.
الخطوة 4تعيين نسبة الدفع
في هذه الخطوة ، نتحدث عن خبرة التأمين ، اعتمادًا على النسبة المئوية المناسبة التي يتم تعيينها للموظف والتي يمكن أن يحصل عليها من أرباح أيام المرض.
من المنطقي أنه كلما زادت الخبرة ، زادت النسبة المئوية. يحدد التشريع الاعتماد التالي لنسبة الإجازة المرضية من تجربة التأمين:
ما الذي يجب تضمينهفي تجربة التأمين للإجازة المرضية:
ما لم يتم تضمينهفي التجربة:
في الآلة الحاسبة على الإنترنت ، يتم تحديد هذا المؤشر على الجانب الأيمن بعد العنوان الفرعي "تجربة التأمين".
الخطوة الخامسةتعرف على عدد أيام الإجازة المرضية
يمكن العثور على هذا المؤشر في صحيفة الإعاقة المؤقتة - سطر "الإعفاء من العمل". لجميع الأيام المشار إليها ، تحتاج إلى حساب البدل.
يجب إدخال هذا المؤشر في الحقل الأيسر الأول من "فترة العجز عن العمل" على الآلة الحاسبة على الإنترنت.
صيغة الحساب:
الإجازة المرضية = متوسط الدخل اليومي * أجر٪ * عدد أيام المرض.
تحتوي الآلة الحاسبة عبر الإنترنت على حقل منفصل لهذا الغرض ، والذي يمكن تحديده في الجزء الأيمن العلوي تحت عنوان "خبرة التأمين". في هذه الحالة ، تعتبر مخصصات العجز المؤقت بترتيب خاص.
لحساب ، يتم أخذ الحد الأدنى للأجور. من 1 يوليو 2017 ، الحد الأدنى للأجور = 7800 روبل. ومن المقرر زيادة أخرى في عام 2018.
إذا ثبت أن خبرة تأمين الموظف أقل من ستة أشهر ، فإن الخطوة التالية هي معرفة مقدار الدخل.
ب = (الحد الأدنى للأجور * 24/730) * 60٪ * عدد أيام المرض.
يتم أخذ الحد الأدنى للأجور عن شهر المرض.
ماكس ب = (الحد الأدنى للأجور في شهر المرض / عدد الأيام في هذا الشهر) * عدد أيام المرض.
البيانات الأولية:
دعنا نتحقق من نتيجة الحساب في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. أدخل البيانات التالية في الحقول:
بعد ملء النموذج ، يتم حساب الآلة الحاسبة عبر الإنترنت ، ويمكن مشاهدة النتيجة في أسفل النموذج:
كانت نتيجة الحساب الذاتي لمزايا المستشفى واستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت هي نفسها.
البيانات الأولية:
ب = (7800 * 24/730) * 60٪ * 10 = 1538.64 روبل.
دعنا نتحقق من صحة الحساب في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. استبدل القيم التالية:
يمكن رؤية النتيجة مباشرة في الجزء السفلي من الآلة الحاسبة ، ويتم الحساب عبر الإنترنت دون إعادة التشغيل.
نتيجة الآلة الحاسبة:
نتيجة الحساب الذاتي والتي يتم إجراؤها في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت هي نفسها.
إذا كان لديك أي أسئلة - اطرحها في التعليقات!
تمنحه الإجازة المرضية التي قدمها الموظف لصاحب العمل الحق في توقع تلقي مدفوعات التعويض عن أيام العجز. يتم دفع الإجازة المرضية في حالة وجود شهادة عدم القدرة على العمل معدة بشكل صحيح ، والتي تتضمن جميع التفاصيل والمعلومات اللازمة.
الدفع مقابل الإجازة المرضية له الفروق الدقيقة الخاصة به ، وترد التفاصيل في هذه المقالة. كيف يتم سداد مدفوعات الإجازات المرضية بعد الفصل يمكن العثور عليها هنا.
لحساب الإجازة المرضية يجب معرفة القيم التالية:
تأخذ صيغة الحساب الشكل التالي:
بدل المستشفى = متوسط أجر اليوم * النسبة المئوية حسب فترة التأمين * عدد أيام صحيفة المرض.
لحسابها ، تحتاج إلى تحديد الفترة التي يجب أن تؤخذ على أنها فترة محسوبة. بموجب القانون ، هذه سنتان ، وسنوات تقويمية ، أي من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. يجب أن تؤخذ السنوات التي تأتي قبل عام ظهور الإعاقة.
إذا كان الموظف في هذه السنوات في إجازة أمومة أو كان يعتني بطفل يقل عمره عن 3 سنوات ، فيمكن استبدال سنة أو سنتين بأخرى سابقة ، قبل المرسوم. يجب إجراء مثل هذا التغيير فقط إذا كان مثل هذا التغيير سيؤدي إلى زيادة في الفوائد.
يجب حساب متوسط الأرباح اليومية على مدى فترة فوترة معينة.
معادلة حساب متوسط الدخل اليومي للإجازات المرضية:
متوسط الراتب اليومي = الراتب للتسوية لكل. / عدد الأيام لكل.
بمعنى أنه يجب عليك إضافة جميع المدفوعات التي تم دفعها للموظف لمدة عامين. إذا لم يعمل الموظف في مكان العمل هذا خلال هذه السنوات ، فأنت بحاجة إلى الحصول على شهادات من أماكن سابقة. من الأفضل الاهتمام بهذه الشهادة مقدمًا والحصول عليها عند الفصل. ستسمح بيانات الدخل لصاحب العمل الحالي بمراعاة جميع المدفوعات المدفوعة للموظف في سنوات الفوترة.
ينص القانون على حد للدخل ، ولا يتم تضمين المدفوعات التي تتجاوز هذا الحد في الحساب. في عام 2014 ، كان الحد الأقصى هو 624000 روبل. في عام 2015 - 670،000 روبل. في عام 2016 - 718000 روبل. عند حساب الفوائد في عام 2016 ، يكون الحد الأقصى للدخل الذي يمكن أخذه في الاعتبار عند الحساب هو 624000 + 670.000 = 1،294000 روبل.
إذا كان إجمالي الدخل لمدة سنتين أقل من 24 * الحد الأدنى للأجور لسنة الحساب ، فيجب إجراء الحساب وفقًا للحد الأدنى للأجور ، عندما يتم أخذ الحد الأدنى للأجور * 24 شهرًا على أنها إجمالي الدخل للفواتير فترة. في عام 2016 ، الحد الأدنى للأجور = 6204 روبل. يعني الحد الأدنى للدخل الممكن في سنتين = 6204 * 24 = 148896 روبل. من 1 يوليو ، من المخطط زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7500 روبل.
عدد الأيام في سنتين - يتم تلخيص عدد الأيام التقويمية ، في 2014 و 2015 هو 730 يومًا. اعتبارًا من هذه الأيام ، يجب طرح أيام الإجازة المرضية والإجازة بدون راتب لمدة 14 يومًا وأيام إجازة الأمومة وأيام الإجازة الوالدية. المدفوعات خلال هذه الفترات لا تحتسب ضمن مخصصات المستشفى.
بمعرفة العدد الإجمالي للأيام التقويمية في فترة الفوترة وإجمالي الدخل لهذه الفترة ، يمكنك تحديد متوسط الأرباح اليومية بتقسيم الدخل إلى أيام.
كيفية تعبئة شهادة عدم القدرة على العمل - اقرأ هنا.
هذه هي فترات عمل الموظف مع خصم أقساط التأمين لـ FSS. لا يأخذ في الاعتبار وقت العمل بموجب عقد العمل فحسب ، بل أيضًا الخدمة في مختلف الهيئات ، بما في ذلك الجيش والبلدية والخدمة العامة.
يتم تلخيص السنوات الكاملة (من 1 يناير إلى 31 ديسمبر) ، والأشهر الكاملة (من أول يوم إلى آخر يوم) وأيام الفترات المحددة. علاوة على ذلك ، يتم تحويل الأيام إلى أشهر كاملة ، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن الشهر الكامل هو 30 يومًا. يتم تحويل الأشهر إلى سنوات كاملة ، مع مراعاة حقيقة أن 12 شهرًا. سنة كاملة.
نتيجة لذلك ، يجب الحصول على الخبرة التأمينية ، معبراً عنها بالسنوات الكاملة والشهور الكاملة.
هناك اعتماد لمدة الخدمة على النسبة المئوية التي سيتم دفعها للموظف في الإجازة المرضية:
إذا كانت الإجازة المرضية مفتوحة للموظف نفسه ، فسيتم حساب جميع أيام الإجازة المرضية مع مراعاة التبعية المشار إليها.
إذا مرض طفل أو قريب آخر من الأقارب ، وكانت الإجازة المرضية مفتوحة بسبب الحاجة إلى العناية به ، فوفقًا للاعتماد المشار إليه ، يتم دفع الأيام العشرة الأولى فقط من الإجازة المرضية ، ويتم دفع 50 ٪ من الدفعة تطبق على بقية اليوم.
إذا كان الموظف مريضًا ، فيجب دفع جميع أيام المرض ، بما في ذلك الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع.
إذا مرض طفل أو أحد أفراد الأسرة ، فهناك بعض القيود.
إذا كان الموظف في إجازة
إذا مرض الموظف في الإجازة الرئيسية ، فسيتم تمديدها للأيام المرضية ، وإذا مرض الموظف في أنواع أخرى من الإجازات ، فلا يتم تمديدها.
إذا مرض طفل ، فبغض النظر عن نوع الإجازة التي يقضيها الموظف ، لا يتم دفع الإجازة المرضية.
مرض موظف ، بيانات الحساب:
عند الانضمام إلى شركة ، يتم وضع عقد عمل أو عقد. يتم أيضًا إصدار أمر ، على أساسه يتم فتح الحساب الشخصي للموظف ، ويتم إدخال إدخال في دفتر العمل ويتم حساب الأجور. أساس حساباتها هو الفصول 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم حساب التصحيح وفقًا لـ:
عند الحساب ، يجب ألا يغيب عن البال أن الراتب والأجور ليسا نفس الشيء. في الحالة الأولى نتحدث عن المبلغ المحدد في عقد العمل. في الثانية - حول الأموال التي يتلقاها الشخص في يديه ، مع مراعاة جميع المدفوعات. في الحسابات ، هناك بعض الصعوبات المرتبطة بالطبيعة الشخصية للأجور. تبدأ الاستحقاقات من اليوم الذي يبدأ فيه الموظف أداء واجبات وظيفته. وفقًا للتشريع الحالي ، يجب إخطار الموظف:
بمساعدتها ، لا يمكنك حساب الأموال المكتسبة فحسب ، بل أيضًا حساب الإجازات المرضية وضريبة الدخل الشخصي ومعاشات التقاعد ومساهمات التأمين. لاستخدام الآلة الحاسبة ، يجب عليك إدخال فترة الفاتورة ، ومقدار الراتب ، وعدد الأطفال ، ووجود إعاقة وميزات أخرى. إذا كان الموظف يعمل في عدة مؤسسات ، فيمكنه الحصول على خصم ضريبي لوظيفة واحدة فقط. يمكن أن يحصل الشخص على خصم مزدوج إذا رفض الزوج الخصم. إذا كان أحد الزوجين لا يعمل ، فلن يعمل على تعليمه. لحساب متوسط الراتب ، يتم قسمة المبلغ المستلم على عدد أيام العمل من قبل الشخص في فترة الفوترة.
في عام 2015 ، لم تكن هناك تغييرات كبيرة في حساب الإجازة المرضية. وتنظم المادة 39 من الدستور جميع الحسابات ، التي تنص على أنه في حالة الإعاقة المؤقتة ، يضمن الشخص الحصول على ضمانات اجتماعية. في حالة عدم وجود موظف في مكان العمل ، لا يمكن دفع الإجازة المرضية إلا بعد تأكيد حقيقة المرض من قبل الطبيب. هذا يعني أنه يجب عليك تقديم شهادة عدم القدرة على العمل. يمكن حساب الإجازة المرضية على أساس متوسط الدخل اليومي. لهذا ، يتم تقسيم المستحقات لكامل فترة الفوترة على 730. كما كان من قبل ، في عام 2015 ، مع الأقدمية:
فترة الحساب هي سنتان تسبقان عام وقوع الحدث المؤمن عليه. في الوقت نفسه ، يمكن حساب الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور في الحالات التالية:
إذا كنت ترغب في إجراء الحسابات بنفسك ، فيمكنك أيضًا استخدام آلة حاسبة عبر الإنترنت ، حيث ستحتاج إلى الإشارة إلى مدة المرض ومقدار متوسط الدخل اليومي ومدة الخدمة. سوف تكون مهتمًا بما يلي: دفع الرواتب اعتبارًا من أكتوبر 2016 التغييرات في قانون العمل للاتحاد الروسي
أهلا. انا حامل. أنا أعمل كصراف. كان الجدول 2/2 لمدة 11 ساعة. لكن بعد الحمل قللت من ساعات عملي. الآن أعمل 5 ساعات 5 أيام في الأسبوع من الساعة 9.00 إلى 15.00. منذ أيام إجازتي يومي السبت والأحد ، يجب أن أذهب إلى الطبيب خلال ساعات العمل. لدي جميع القسائم للطبيب وجميع الطوابع موجودة في جواز سفري. لكن في العمل مُنعت من الذهاب إلى المستشفى خلال ساعات العمل. أولئك. لقد وضعوني في حالة التغيب عن العمل ولا يدفعون مقابل هذه الساعات. أنا لا أعرف ماذا أفعل الآن. المادة 254 من TR لا تخبرهم بأي شيء. ساعدني من فضلك. الضغط في العمل ثابت. وضغطوا عليّ قائلين إنني لا أستطيع الرد عليهم بأي شيء
يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط. من خلال الاستمرار في تصفح الموقع ، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط.
© 2009-2017 استشارة ومساعدة قانونية مجانية عبر الهاتف وعلى الإنترنت عبر الإنترنت
قم بتنزيل مجموعة الوسائط
هذه المقالة عبارة عن ورقة غش للمحاسبين الذين يحتاجون إلى التعلم بسرعة أو تحسين الأمور الرئيسية المتعلقة بالرواتب والإجازات والإجازات المرضية. سيتم تحديث المادة في كل مرة بعد إجراء التعديلات على التشريع ، لذلك لا داعي للانتباه إلى تاريخ نشر المقالة - ستظل التعليمات محدثة دائمًا.
بشكل عام ، يتم احتساب الأجور في نهاية كل شهر. مبلغ الراتب هو المبلغ الذي يكسبه الشخص في شهر معين.
اقرأ أيضا: أمر نقل الأصول المادية عند الفصل
تحتاج إلى دفع رواتب مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للوفاء بهذا المطلب ، يجب تقسيم المبلغ الشهري إلى جزأين. سيتم منح الجزء الأول للموظفين قبل نهاية الشهر ، أي مقدمًا. الجزء الثاني - بعد نهاية الشهر حيث يُعرف الراتب النهائي.
لم يتم تحديد شروط إصدار الدفعة المقدمة والراتب في قانون العمل للاتحاد الروسي ، وبالتالي يحق لكل صاحب عمل الموافقة على التواريخ الخاصة به. على سبيل المثال ، لدفع سلفة في اليوم الخامس والعشرين من كل شهر ، والراتب في اليوم العاشر من الشهر الذي يلي يوم العمل. الشيء الرئيسي هو أن هذه التواريخ يتم تحديدها من خلال وثيقة تنظيمية داخلية (على سبيل المثال ، بأمر من المدير) ويتم الالتزام بها بدقة. إذا صادف يوم سداد الدفعة المقدمة أو الراتب عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، فيجب إصدار الأموال في اليوم السابق.
أما بالنسبة لمبلغ السلفة ، فهو أيضًا غير منصوص عليه في القانون ، وتحدده المنظمات وفقًا لتقديرها. في الممارسة العملية ، هناك طريقتان لحساب السلفة. الأول هو أخذ أرباح الموظف الشهرية ومضاعفتها بنسبة 40 بالمائة (يمكنك فعل ذلك بنسبة 30 أو 50 بالمائة). الغالبية العظمى من أرباب العمل يفعلون ذلك بالضبط. الطريقة الثانية هي حساب المبلغ الدقيق للراتب للعمل الفعلي في النصف الأول من الشهر. وقد رحب المسؤولون بهذا النهج (خطاب روسترود بتاريخ 09/08/2006 رقم 1557-6) ، ولكن نادرًا ما يتم تطبيقه في الحياة.
إذا ذهب الموظف في إجازة في غضون شهر ، فيجب على المحاسب إصدار أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. هذا يعني أنه على عكس الراتب العادي ، يجب احتساب أجر الإجازة دون انتظار نهاية الشهر. هناك وقت كاف لذلك ، لأنه من الضروري إخطار الموظف بالعطلة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الإجازة ، وغالبًا ما يتم إعداد أمر الإجازة خلال هذه الفترات.
يختلف الوضع مع استحقاقات المرض. يمكن حسابها ودفعها مع الراتب ، أي بعد نهاية الشهر الذي أحضر فيه الموظف الإجازة المرضية "المغلقة" إلى قسم المحاسبة.
تأتي هذه المعلومات إلى قسم المحاسبة من قسم شؤون الموظفين. كقاعدة عامة ، يزود ضباط شؤون الموظفين المحاسبين بنسخ من أوامر التعيين والفصل وأوامر الإجازة وعقود العمل وجداول التوظيف والجداول الزمنية. إذا كان لدى الشركة برنامج كشوف رواتب مثبت. ثم يقوم موظفو شؤون الموظفين بإدخال البيانات فيه ، ويقوم قسم المحاسبة بإجراء الحسابات على أساسها.
نظام الرواتب هو نوع من نظام الدفع على أساس الوقت. وهذا يعني أنه في حالة شهر العمل الكامل ، يتلقى الموظف مبلغًا ثابتًا من المال ، أي الراتب. كقاعدة عامة ، يعمل موظفو المكاتب في مثل هذه الشروط: المديرين والإداريين والمحاسبين ، إلخ.
إذا لم يكن الشهر يعمل بشكل كامل ، فيتم دفع جزء من الراتب للموظف يتناسب مع ساعات العمل الفعلية.
راتب الموظف 45000 روبل. لم يكن نوفمبر 2012 يعمل بشكل كامل: من 12 إلى 18 نوفمبر ، ذهب الموظف في إجازة ، من 27 إلى 30 نوفمبر أخذ إجازة مرضية.
ورأى المحاسب ، وفقًا للجدول الزمني ، أن الموظف كان في الخدمة لمدة 12 يوم عمل. هناك 21 يوم عمل في نوفمبر. وهكذا ، فإن راتب الموظف لشهر تشرين الثاني (نوفمبر) ، باستثناء أجر الإجازة واستحقاقات المرض ، هو 25714 روبل (45000 روبل 21 يومًا × 12 يومًا).
يشير نظام السعر أيضًا إلى نظام الأجور على أساس الوقت.
جوهرها هو أن تدفع للموظف عدد الوحدات الزمنية التي عملت بالفعل (ساعات أو أيام) ، بناءً على سعر الساعة أو الأجر اليومي.
في أغلب الأحيان ، يتم استخدام نظام التعريفة مع جدول العمل بنظام الورديات. في هذه الحالة ، يجب أن نتذكر أنه وفقًا للمادة 154 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، للعمل ليلاً ، أي من 22.00 إلى 6.00 ، يلزم دفع مبلغ إضافي بنسبة 20 في المائة على الأقل.
بالنسبة للموظف ، معدل التعريفة 300 روبل في الساعة. في تشرين الثاني (نوفمبر) 2012 ، عمل موظف 7 نوبات كل 24 ساعة. كان إجمالي وقت العمل الفعلي 168 ساعة (7 نوبات × 24 ساعة) ، والعمل ليلاً - 56 ساعة.
قام المحاسب بحساب الراتب لشهر نوفمبر. إنه يساوي 53760 روبل ((168 ساعة × 300 روبل) + (56 ساعة × 300 روبل × 20٪)).
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن نتذكر أنه إذا حدث التغيير في يوم عطلة (23 فبراير ، 1 مايو ، وما إلى ذلك) ، فيجب أن يتم الدفع مرتين على الأقل (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
نضيف أنه مع جدول العمل بنظام الورديات ، غالبًا ما يتم استخدام المحاسبة الملخصة لساعات العمل. لقد كتبنا عنها بالتفصيل في مقال "المحاسبة الملخصة لوقت العمل: القواعد العامة وبعض التفاصيل الدقيقة".
عند تحديد مبلغ بدل الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، من الضروري أولاً وقبل كل شيء حساب متوسط المبلغ اليومي للأرباح. تعتمد صيغته على ما إذا كانت فترة الفوترة قد تم تحديدها بالكامل ، أي 12 شهرًا تقويميًا تسبق شهر بداية الإجازة.
إذا تم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، فسيكون متوسط الأرباح اليومية مساويًا للراتب المستحق خلال فترة الفوترة ، مقسومًا على 12 شهرًا وعلى متوسط عدد أيام التقويم الشهرية (يساوي 29.3).
إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، فيجب قسمة الراتب المستحق خلال فترة الفوترة على رقم معين. للعثور عليه ، تحتاج إلى مضاعفة عدد أشهر العمل بالكامل في 29.3 وإضافة عدد أيام التقويم في الأشهر التي لم يتم العمل بها بشكل كامل.
بعد حساب متوسط الدخل اليومي ، نضربه في عدد أيام الإجازة التقويمية. نتيجة لذلك ، تحصل على مبلغ أجر الإجازة (أو تعويض الإجازة غير المستخدمة) ، والذي يتم تسليمه إلى الموظف.
هنا تحتاج أيضًا إلى حساب متوسط الدخل اليومي ، لكن الخوارزمية الخاصة بحسابها ستكون مختلفة عنها في حالة دفع الإجازة.
أولاً ، يجب حساب ما يسمى بمتوسط الأرباح. في الحالة العامة ، يتم تحديده لمدة سنتين تقويميتين تسبقان عام ظهور المرض. لذلك ، إذا تم تفريغ الإجازة المرضية في عام 2016 ، فسيتم حساب متوسط الدخل لعامي 2015 و 2014. يشمل متوسط الدخل جميع المدفوعات للموظف ، والتي تم تحصيل أقساط التأمين عليها. على وجه الخصوص ، يتم تضمين الإجازات والمكافآت الفصلية في متوسط الدخل ، بينما لا يتم تضمين الإجازة المرضية ومكافآت الأمومة.
ثم تحتاج إلى حساب متوسط الدخل اليومي. للقيام بذلك ، خذ متوسط الدخل واقسمه على 730. يتم ضرب المبلغ الناتج في النسبة المئوية المقابلة لخبرة التأمين. إذا كانت الخبرة 8 سنوات أو أكثر - 100 بالمائة. إذا كانت الخبرة من 5 إلى 8 سنوات - بنسبة 80 بالمائة. إذا كانت الخبرة أقل من 5 سنوات - بنسبة 60 بالمائة. نتيجة لذلك ، سوف نتلقى مبلغ البدل اليومي للإعاقة المؤقتة. يجب أن يتضاعف في عدد أيام المرض التقويمية. ستكون نتيجة هذا الضرب هي المبلغ الإجمالي للمنفعة.
مزايا الأمومة لها خصائصها الخاصة. نحسب متوسط الأرباح كما هو موضح أعلاه ، ولكن متوسط الأرباح اليومية - بطريقة مختلفة. الفرق هو أننا نقسم متوسط الدخل ليس على 730 يومًا ، ولكن على عدد الأيام التقويمية في العامين الماضيين ، مطروحًا منه الأيام التي كانت فيها المرأة في إجازة مرضية ، في إجازة الأمومة ، في إجازة والدية ؛ بالإضافة إلى أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والأيام التي تم فيها تسريح المرأة من العمل وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي مع الاحتفاظ بالراتب الكامل أو الجزئي. يتم دائمًا ضرب المبلغ المستلم بنسبة 100 بالمائة ، بغض النظر عن طول الخدمة.
الشركات ورجال الأعمال الذين يدفعون رواتب لموظفيهم هم وكلاء ضرائب بالنسبة لهم. هذا يعني أنه يجب على المحاسب أن يتقاضى ضريبة الدخل الشخصي على مبلغ الراتب ، ويقتطعها من دخل الموظف ويحولها إلى الميزانية.
يتم فرض الضريبة ليس فقط على الراتب نفسه ، ولكن أيضًا على راتب الإجازة ومزايا الإجازة المرضية (باستثناء استحقاقات الأمومة ، المعفاة من ضريبة الدخل الشخصي). بالإضافة إلى ذلك ، تخضع المدفوعات العينية للضريبة: وجبات الغداء ، والمشاركة في أحداث الشركات ، وما إلى ذلك. معدل ضريبة الدخل الشخصي في هذه الحالة هو 13 بالمائة. يرجى ملاحظة ما يلي: يجب ألا يتجاوز مبلغ ضريبة الدخل الشخصي المقتطعة 50 بالمائة من المبلغ المدفوع للموظف.
في يناير 2016 ، حصل الموظف على دخل من صاحب العمل بمبلغ 35000 روبل. حسب قسم المحاسبة أن ضريبة راتب الموظف هي 4550 روبل روسي. (35000 روبل. X 13٪) (للتبسيط ، نظرنا في حالة عدم تزويد الموظف بتخفيضات ضريبية). حول المحاسب هذا المبلغ إلى الميزانية ، وتلقى الموظف 30450 روبل في يديه. (35000 - 4550). وبالتالي ، فإن مبلغ الضريبة المقتطعة لا يتجاوز حد 50 في المائة.
يلتزم قسم المحاسبة بالاحتفاظ بسجلات الدخل وضريبة الاستقطاع لكل فرد في سجلات ضريبية مصممة خصيصًا (انظر "سجلات الضرائب: تعليمات الاستخدام"). بالإضافة إلى ذلك ، يجب على المحاسبين ، بناءً على طلب الأفراد ، إصدار شهادات دخل لهم على شكل 2-NDFL.
يجب تحويل الضريبة المقتطعة من الراتب إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم التالي ليوم دفع الدخل.
يتم توفير الاستثناء فقط للإجازات والإجازات المرضية (بما في ذلك رعاية الأطفال) - يجب تحويل ضريبة الدخل الشخصي إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي تم دفعها فيه.
أيضًا ، يلتزم صاحب العمل بتقديم معلومات إلى مكتب الضرائب حول الدخل المدفوع في العام السابق. للقيام بذلك ، في موعد لا يتجاوز 1 أبريل ، قم بملء شهادات الفحص وإرسالها إلى النموذج 2-NDFL. وكذلك السجل حيث يتم جمع البيانات عن جميع المراجع. بالإضافة إلى ذلك ، في عام 2016 ، تم تقديم تقارير ربع سنوية عن ضريبة الدخل الشخصي في شكل 6-NDFL.
تُلزم المادة 136 من قانون العمل أصحاب العمل بإخطار كل عامل كتابيًا بجميع الرسوم والاستقطاعات ، بالإضافة إلى المبلغ الإجمالي للراتب الذي سيتقاضاه الموظف. للوفاء بهذا المطلب ، تقوم الشركات ورجال الأعمال بوضع وإصدار ما يسمى قسائم الرواتب للموظفين.
لم يتم تحديد شكل هذه الورقة ، لذلك يقوم كل صاحب عمل بتطويرها بشكل مستقل. الشيء الرئيسي هو أن النموذج يحتوي على حقول لجميع المعلومات الضرورية.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك ملء إما كشوف المرتبات في النموذج رقم T-49. أو بيانين آخرين: تسوية وفقًا للنموذج رقم T-51 والدفع وفقًا للنموذج رقم T-53 (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.04 رقم 1). في حالة تحويل الراتب إلى بطاقات ، لا يلزم سوى كشف رواتب.
اقرأ أيضا: الاتفاقية التكميلية لعقد العمل على دمج الوظائف
اقتباس (بورودينا إيرينا): أخبرني ، الراتب 14300 ، منطقة أقصى الشمال معامل 1.5 ، 60٪ من البطاطس المقلية سيكون حساب الراتب صحيحًا 14300 * 1.5 + 14300 * 0.6 + 14300 = 44330 باستثناء الدخل الشخصي الضرائب ، أو لي ما الذي أسأت فهمه؟ إذا كان بإمكاني الحصول على إشارة إلى التشريع الخاص بحساب الراتب في مناطق أقصى الشمال (Yamalo-Nenets Autonomous Okrug ، Novy Urengoy).
يوم جيد!
عند طرح سؤال ، من فضلك لا تنسى قواعد المنتدى. دعني أذكرك: نحن نسعى جاهدين لخلق جو ودي في منتدانا. لذلك ، من المعتاد أن نقول مرحبًا ، وأن نقول أيضًا "شكرًا" و "من فضلك". يعتبر احترام أعضاء المنتدى والخبراء والمشرفين من متطلبات قواعد المنتدى.
هذا الموضوع يناقش النشر. وطرح سؤالك من فضلك في موضوع جديد في القسم المناسب. (للتعرف على كيفية طرح سؤال جديد ، راجع الرسالة هنا) اقرأ قواعد المنتدى.
في هذا الموضوع لن يتم الرد عليك ، لكن في الخيط الجديد سيجيبون بالتأكيد.
تم حذف السؤال اللاحق من قبل الوسيط. الرجاء طرح هذا السؤال في موضوع جديد.
اقتباس (tanya7777): مرحبًا إيلينا.
تحتوي المقالة على النص التالي:
"لم يتم تحديد توقيت الدفعة المقدمة والراتب في قانون العمل للاتحاد الروسي ، وبالتالي يحق لكل صاحب عمل الموافقة على التواريخ الخاصة به. على سبيل المثال ، دفع سلفة في اليوم الخامس والعشرين من كل شهر ، و الراتب في اليوم العاشر من الشهر الذي يلي شهر العمل. الشيء الرئيسي هو أن هذه التواريخ يتم تحديدها من خلال وثيقة تنظيمية داخلية (على سبيل المثال ، بأمر من المدير) ويتم الالتزام بها بدقة ".
عندي سؤال. لكن هل يشير أمر المدير إلى اللوائح المحلية وليس إلى الوثائق التنظيمية والإدارية؟
أهلا! بقدر ما أعرف لا يوجد مفهوم "المسبق" في مركز التسوق! هناك مفهوم "راتب النصف الأول من الشهر!"
العمل هو أحد المكونات الأساسية لحياة الإنسان. ومع ذلك ، لا يوجد أي شخص مؤمن عليه ضد المرض وما يترتب على ذلك من فقدان مؤقت للقدرة على العمل ، وبالتالي فقد وفرت الدولة لمثل هذه الحالات تسجيل الإجازة المرضية ودفع الاستحقاقات.
لكل موظف ، اعتمادًا على مستوى دخله ومدة خدمته ، يتم حسابه على أساس فردي.
يتم احتساب بدل العجز المؤقت من قبل قسم المحاسبة في المؤسسة بناءً على معلومات حول الدخل لآخر 730 يومًا تقويميًا.
لا يتم الدفع إلا إذا قدم الموظف في الوقت المناسب إجازة مرضية أكملها طبيب من عيادة خاصة أو عامة مرخصة.
يتم إصدار إجازة مرضية في حالة عدم قدرة الموظف ، لعدد من الأسباب ، على أداء واجباته المباشرة ويتم تعطيله مؤقتًا.
يتم تنظيم الأسباب بدقة من خلال تشريعات الاتحاد الروسي.
تسمح لك الولاية بوضع هذا المستند في عدد من الحالات:
يمكن للطبيب المعالج إصدار إجازة مرضية ، وتحرر الوثيقة على نموذج خاص ، ويلاحق القانون الجنائي التزوير.
للحساب ، يتم استخدام متوسط مدة الخدمة لآخر سنتين من العمل.
إذا لم يكن لدى الشخص مثل هذه الخبرة الطويلة في العمل ، يتم استخدام مؤشرات متوسط الأجر.
توفر مدفوعات الإجازات المرضية تعويضات للأشخاص الذين يضطرون إلى التغيب عن العمل بسبب المرض.
يتم دفع أول ثلاثة أيام من قبل صاحب العمل ، في الأيام التالية ، يتم سداد المدفوعات من صندوق التأمين الاجتماعي (FSS). هذا هو السبب في أنه من المهم للغاية أن يكون لديك راتب "أبيض" وأن يتم توظيفك رسميًا.
يمكن للموظف أن يأخذ إجازة مرضية لفترة غير محدودة من الوقت إذا كان هناك سبب وجيه.
ومع ذلك ، قد تكون المدفوعات محدودة: اعتمادًا على سبب إصدار هذا المستند. قد تكون هناك أيضًا قيود على مدة إجازة مرضية واحدة.
يتم احتساب شهادات ومدفوعات الإجازات المرضية على أساس نص القانون الاتحادي رقم 255.
في عام 2016 ، تم تغيير مستوى الحد الأدنى للأجور. وهو ما انعكس في حساب مبلغ المدفوعات.
لا توجد تغييرات مهمة أخرى متوقعة في النظام لحساب مبلغ الاستحقاق.
يتم دفع الراتب من قبل صاحب العمل فقط إذا قام الموظف بواجباته الرسمية بحسن نية.
إذا لم يحدث هذا لأي سبب من الأسباب ، يتم تعليق المدفوعات.
لتلقي المزايا لهذه الفترة ، يجب عليك اتباع جميع القواعد بدقة وإصدار إجازة مرضية في الوقت المناسب.
لا يتم دفع رواتب الإجازات المرضية ؛ خلال فترة العجز ، يتم دفع الاستحقاقات على أساس الإجازة المرضية المقدمة. لها حدودها.
يُمنح الحد الأدنى من البدل لمن ليس لديهم خبرة عمل سابقة.
يحد الحد الأقصى من المخصصات من مقدار الدفعات ويحدد مبلغ الحد الأقصى للأرباح في آخر 730 يومًا والتي يمكن من خلالها حساب البدل.
قبل دفع الرواتب ، يحدد قسم المحاسبة فترة الإجازة المرضية ويعيد حسابها.
يتم دفع بدل الإعاقة أيضًا إذا كان الموظف يتمتع بصحة جيدة ، لكن طفله أو قريبه المقربين يحتاجون إلى رعاية.
بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة لعدد من الأمراض المعتمدة في قوائم خاصة في القانون الاتحادي وفي FSS ، يمكن إلغاء القيود المفروضة على مدة الإجازة المرضية والمدفوعات الخاصة بها.
يتم توفير البدل أيضًا للحوامل. يمكنهم أخذ إجازة أمومة من الأسبوع 30 والحصول على إعانات للأسابيع السابقة ولفترة محددة بعد ذلك.
يُدفع بدل العجز المؤقت على حساب صاحب العمل في أول 3 أيام.
هل يمكن إغلاق الإجازة المرضية في مدينة أخرى؟ تجد هنا.
يتم احتساب أجور الإجازات المرضية بالترتيب التالي: يتم أخذ متوسط الدخل لآخر سنتين من العمل ، ثم يتم تقسيم هذا المبلغ على عدد أيام هذه الفترة - 730 ، وبعد ذلك يتم تحديد متوسط الأجر اليومي.
كلما زاد عدد سنوات عمله ، زاد تعويض الإجازة المرضية. في الوقت نفسه ، ليس من الضروري العمل في مكان عمل واحد - من أجل حساب متوسط السعر اليومي ، من الضروري تقديم شهادات من أماكن العمل السابقة.
إذا كان الموظف مسجلاً في مركز التوظيف أثناء غيابه عن العمل ، فيتم دفع راتبه عن هذه الفترة وفقًا لمستوى الحد الأدنى للأجور. هذا العام 7500 روبل.
يتم احتساب الإجازة المرضية من متوسط الراتب وتعتمد بشكل مباشر على مدة خدمة الأخصائي:
عند العمل بدوام جزئي ، يلتزم جميع أرباب العمل للموظف بدفع إجازة مرضية.
إذا أخذ الموظف إجازة مرضية في عام 2016 ، فسيتم حساب متوسط الأجر اليومي بناءً على بيانات عامي 2014 و 2015.
كل عام كان هناك حد أقصى للدخل: في عام 2014 كان 624 ألف روبل ، وفي 2015-670 ألف روبل.
وبالتالي ، فإن الحد الأقصى المسموح به لأكثر من 8 سنوات من الخبرة سيكون 1772 روبل في اليوم.
لضمان الحصول على مدفوعات الإجازة المرضية ، يجب عليك اتباع جميع وصفات الطبيب بدقة واتباع النظام:
كل هذا يمكن أن يؤدي إلى حقيقة أن صاحب العمل ، باستخدام الوسائل القانونية ، سيقلل أو يتوقف عن دفع الفوائد.
توجد قيود على مدة إجازة مرضية واحدة فقط في الحالات التي يتم فيها إعداد الوثيقة لرعاية طفل من سن 7 إلى 15 عامًا أو لرعاية أحد الأقارب.
في الحالة الأولى ، تقتصر المدة على 15 يومًا ؛ في عام واحد فقط ، سيتم سداد الدفعات في غضون 45 يومًا. في الحالة الثانية ، يكون القيد أكثر صرامة - 7 أيام لإجازة مرضية واحدة و 30 يومًا مدفوعة الأجر.
لرعاية طفل أقل من 7 سنوات ، لا توجد قيود على المدة ، سيتم دفع أول 60 يومًا.
إذا تم تشخيص الطفل من القائمة المعتمدة من FSS ، فسيتم الدفع له مقابل 90 يومًا بالفعل. إذا كان الطفل معاقًا ولم يبلغ سن 15 ، فسيتم دفع المخصص لمدة 120 يومًا.
يتم الدفع مقابل الإجازة المرضية طويلة الأجل في عام 2016 على النحو المنصوص عليه في القانون.
هل يمكن أخذ إجازة مرضية في فترة تجريبية؟ قرأت هنا.
هل يمكنني أن أطرد في إجازة مرضية؟ التفاصيل في هذا المقال.
بعد الفصل ، يحق للموظف أيضًا الحصول على مزايا العجز المؤقت ، ولكن هناك عددًا من القيود:
إذا تم استيفاء هذه المتطلبات ، فسيتم الحساب بالطريقة المعتادة ، وسيتم سداد المدفوعات من FSS.
سيتم سداد الدفعات لكامل فترة العجز عن العمل دون فصل: إنها تأتي أثناء العمل أو بعد فصل الموظف مباشرة.
تم تحديد حساب مدفوعات الإجازة المرضية بموجب القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت".
يتكون حساب مدفوعات الإجازة المرضية من عدة مراحل.
أولا تحتاج إلى تحديد الفترة التي سيتم احتساب الإجازة المرضية عنها .
فترة التسوية لحساب دفع شهادة العجز عن العمل هي سنتان (تقويمية) ، والتي تسبق وقوع الحدث المؤمن عليه. وهذا موضح في الجزء 1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ.
إذا حدث أن الموظفة كانت في إجازة والدية لهاتين السنتين أو أصدرت إجازة مرضية للحمل والولادة. ثم يمكن استبدال هذه الفترة بالسنوات السابقة ، بشرط أن يكون لهذا الاستبدال تأثير أكبر على مبلغ مدفوعات الإجازات المرضية.
من الضروري تحديد مبلغ جميع المدفوعات للفترة المحسوبة (بمعنى آخر ، حساب متوسط الأرباح).
يشمل متوسط الراتب جميع المدفوعات التي كانت هناك مساهمات منها في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي. يجب أيضًا مراعاة الأرباح من صاحب العمل السابق.
من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن القانون يضع حداً أقصى لمبلغ المدفوعات.
أي أن مبلغ متوسط الراتب للموظف للسنتين السابقتين لا يمكن أن يكون أكثر من الحد الأقصى لقيمة الأساس الذي تُخصم منه أقساط التأمين لكل سنة من فترة الفاتورة.
لحساب الإجازة المرضية في 2017 و 2015 و 2015 تؤخذ في الاعتبار. في عام 2015 ، كان الحد الأقصى للراتب للعام 711000 روبل ، وفي عام 2016 كان هذا المبلغ 796000 روبل. وبالتالي ، فإن الحد الأقصى للمبلغ الذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب ودفع شهادة العجز المؤقت عن العمل هو 1507000 روبل.
يُحسب متوسط الراتب اليومي على النحو التالي: تقسم المدفوعات من النقطة 2 على 730 يومًا. حتى لو كانت السنة سنة كبيسة ، إذا لم يتمكن الموظف لسبب ما من أداء وظيفته (رحلات العمل والإجازات وأسباب أخرى) ، فإن الرقم 730 يومًا لا يتغير.
حاسبة الإجازة المرضية من خدمة كونتور سوف تساعد المحاسبة في حساب مقدار الاستحقاق. الآلة الحاسبة متاحة مجانًا وبدون تسجيل. لحساب مقدار المدفوعات بموجب شهادة عدم القدرة على العمل ، يجب عليك:
سيستغرق الحساب بضع دقائق. إذا كنت موظفًا ، أضف الآلة الحاسبة الخاصة بنا إلى "الإشارات المرجعية" لإجراء حسابات الإجازات المرضية إذا لزم الأمر. إذا كنت محاسب شركة ، فاحرص على راحة استخدام الآلة الحاسبة. هناك العديد من الأدوات الملائمة الأخرى للمحاسبة وكشوف المرتبات في كونتور.
حاسبات مجانية للمرض ، الأمومة ، مدفوعات الإجازة - هذه هي أدواتنا في المجال العام. إذا كنت تريد حساب الرواتب بسرعة ، والاحتفاظ بالسجلات بسهولة وإرسال التقارير عبر الإنترنت ، فقم بالتسجيل في الخدمة عبر الإنترنت Kontur.Buschtry. أول 30 يومًا من التشغيل مجانية لجميع المستخدمين الجدد.
في عام 2018 ، لن تتغير قواعد حساب مخصصات المرض. لكننا سنتذكر البيان المتعلق بتغيير السنوات الذي أصدرته وزارة العمل في عام 2016.
عند حساب الفوائد ، يستخدم المحاسب مبلغ الدخل لمدة عامين (من يناير إلى ديسمبر) قبل السنة التي حدثت فيها الإصابة أو إجازة الأمومة أو المرض. لحساب ، يتم أخذ المدفوعات التي تم دفع مستحقات أقساط التأمين من أجلها ، أي يتم استبعاد فترات المرض ورعاية أفراد الأسرة المرضى أو الرضيع. وهناك قاعدة منفصلة للموظفين الذين كانوا في إجازة أمومة أو إجازة والدية في العامين الماضيين. يمكنهم استبدال سنة واحدة أو كلتيهما من فترة الفوترة بالسنوات السابقة إذا أدى ذلك إلى زيادة الفائدة. في السابق ، سمحت FSS باستبدال السنوات بأي سنوات سابقة. لكن في عام 2016 ، أوضحت وزارة العمل أن الاستبدال ممكن فقط للسنوات السابقة. إذا كتبت الموظفة بيانًا لاستبدال السنوات بالسنوات السابقة ، فاطلب منها إعادة كتابة البيان.
يتم دفع الاستحقاقات عن كامل فترة المرض التي أصدرت لها إجازة مرضية. ولكن هناك استثناءات مدرجة في الفقرة 1 من الفن. 9 رقم 255-بتاريخ 29 ديسمبر 2006.
مثال. كيفية اختيار فترة الفوترة للإجازة المرضية.
كانت موظفة في الشركة في إجازة ولادة ، ثم في إجازة والدية في 2016-2017. في يونيو 2018 ، ذهبت إلى العمل ، وتمرض في أغسطس ، وبعد أن تعافت ، أحضرت إجازة مرضية من 17 إلى 24 أغسطس - ثمانية أيام تقويمية.
ذهبت الموظفة في إجازة أمومة في فبراير 2016 ولم تعمل طوال فترة الفاتورة بالكامل (2016-2017). تكتب بيانًا حول تغيير السنوات في 2012-2013 ، عندما كان لديها منصب قيادي وراتب مرتفع. لكن فيما يتعلق بالإيضاحات الجديدة لوزارة العمل ، طلب منها المحاسب إعادة كتابة طلب استبدال السنوات 2013-2014.
بعد ذلك ، أجرى المحاسب الحسابات بطريقتين: بناءً على أرباح 2013-2014 وعلى أساس أرباح 2015-2016. في الحساب الأول ، تبين أن البدل أكبر ، وتم تعيينه للموظف.
هناك حد أدنى وحد أقصى للأرباح ، ولا يمكن انتهاك حدودهما. لحساب الأرباح اليومية لعام 2018 ، قسّم الدخل الخاضع للضريبة لعامي 2016 و 2017 على 730 يومًا ومقارنته بالحد الأدنى والحد الأقصى للقيم.
يتم احتساب الحد الأدنى للأجور على أساس الحد الأدنى للأجور. منذ مايو 2018 ، أصبح 11163 روبل. إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، فيجب تخفيض الأرباح وفقًا لذلك. إذا تم تطبيق عامل الضرب في المنطقة ، فيجب تطبيقه. في الجزء الأساسي ، سيصل الحد الأدنى لمتوسط الدخل اليومي إلى 367 روبل في عام 2018 (11163 روبل * 24 شهرًا / 730 يومًا).
يقتصر الحد الأقصى للأرباح على الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات للسنة التي يتم فيها دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. لعام 2017 ، هذا هو 718000 روبل ، لعام 2018-815000 روبل. وبالتالي ، فإن الحد الأقصى للأرباح اليومية لعام 2018 سيكون (718000 + 815000) / 730 = 2100 روبل.
إذا كانت أرباح الموظف اليومية أقل من الحد الأدنى ، يتم حساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور. إذا تجاوزت الأرباح الحد الأقصى ، فسيتم استخدام القيمة القصوى المحددة لحساب الإجازة المرضية.
يعتمد مقدار الإجازة المرضية أيضًا على طول مدة خدمة الموظف. ترد قائمة المستندات لتأكيد الخبرة التأمينية في القسم 2 من قواعد حساب وتأكيد تجربة التأمين.
كل هذا صحيح عندما يكون الموظف مريضًا بنفسه ، أو يعتني بطفل مريض في مستشفى ، أو يعتني بأحد أفراد الأسرة البالغين في المنزل. إذا كان الموظف يعتني بطفل مريض في المنزل ، فإنه في الأيام العشرة الأولى من الإجازة المرضية يتلقى مبلغ متوسط الدخل اليومي مضروبًا في النسب المئوية المذكورة أعلاه ، وفي الأيام التالية للإجازة المرضية ، مع أي مدة خدمة يحصل الموظف على 50٪ من الدخل اليومي.
يتم احتساب الإجازة المرضية حتى لو ترك الموظف الشركة ، ثم مرض في غضون 30 يومًا وفتح إجازة مرضية. ثم ، بغض النظر عن طول الخدمة ، عند حساب الإجازة المرضية ، نضرب متوسط الدخل اليومي بنسبة 60٪.
هناك أيضًا حدود لدفع الإجازة المرضية لرعاية طفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة:
مثال على حساب الإجازة المرضية لطفل مريض
أحضر الموظف الإجازة المرضية لرعاية الطفل إلى قسم المحاسبة من 10 إلى 23 أبريل 2018 (14 يومًا تقويميًا). الطفل يبلغ من العمر 5 سنوات ، في عام 2018 كان مريضًا لأول مرة وتلقى العلاج في المنزل. خبرة الموظف ثلاث سنوات ، وقد قام المحاسب باحتساب البدل عن أول 10 أيام من المرض ، على أساس 60٪ من الدخل ، والأيام الأربعة التالية - على أساس 50٪ من الأرباح. بلغت أرباح عام 2016 420 ألف روبل ، وفي عام 2017 - 480 ألف روبل. هذه المبالغ أقل من الحد الأقصى.
سيكون بدل الأيام العشرة الأولى:
(420.000 + 480.000) / 730 * 60٪ * 10 أيام = 7397.26 روبل.
سيكون البدل للأيام الأربعة القادمة:
(420.000 + 480.000) / 730 * 50٪ * 4 أيام = 2465.75 روبل.
إجمالي مبلغ الاستحقاق: 7397.26 + 2465.75 = 9863.01 روبل.
يدفع حامل الوثيقة مقابل الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية في حالة مرض الموظف أو الإصابة. يدفع الصندوق مقابل الأيام التالية لمرض الموظف أو كامل فترة الإجازة المرضية ، إذا كان الموظف يعتني بأحد أفراد أسرته المريض.
المحاسبة هي خدمة ملائمة عبر الإنترنت للعمل المشترك للمحاسب ومدير المؤسسة. احتفظ بالسجلات في خدمتنا ، وادفع الرواتب والإجازات المرضية ، وأرسل التقارير. أول 30 يوم عمل مجانية للجميع!
تضمن الدولة لجميع المواطنين العاملين رسمياً دفع تعويضات في حالة العجز المؤقت.
لهذه الأغراض يقوم أصحاب العمل بتقديم مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي.
يعتمد المبلغ المستحق للموظف وحسابه على عدة عوامل.
ينظم القانون على مستوى الدولة جميع الأمور المتعلقة بالعجز المؤقت للمواطنين ودفع هذه الأيام.
الوثيقة الرئيسية في هذا الصدد هي القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة والمتصلة بالأمومة" ، المعتمد في نهاية عام 2006.
يمكن تسجيل شهادات العجز عن العمل هناك عدة أسباب:
تُدفع الإجازة المرضية فقط للمواطنين الذين يتم تحويل مساهماتهم في صندوق التأمينات الاجتماعية. على حساب هذه المساهمات ، يتم إجراء هذه المدفوعات ، مطروحًا منها الأيام الثلاثة الأولى ، والتي تُدفع على حساب المؤسسة ، وحتى ذلك الحين لا يتم دفعها في جميع الحالات.
طوال فترة صلاحية شهادة عدم القدرة على العمل ، يحتفظ الموظف بمكان عمله ، ولا يمكن فصله بمبادرة من صاحب العمل. عندما يتم تمديد الأخير تلقائيًا بعدد أيام العجز عن العمل.
التغييرات ، التي دخلت حيز التنفيذ رسميًا في 1 يناير 2019 ، تأثرت متوسط الدخل اليومي ومتوسط الفترة اليومية.
في عام 2019 ، عند إجراء التسويات على صحيفة العجز المؤقت للموظف ، القواعد واللوائح التالية:
من جميع النواحي الأخرى ، تظل خوارزمية حساب الإجازة المرضية كما هي. المتطلبات الأساسية للحسابات:
يمكن إصدار إجازة مرضية للموظف وفقًا لـ أسباب مختلفة... سيختلف حساب البدل في كل حالة. دعونا ننظر في المواقف الأكثر احتمالا.
في يناير 2019 ، أحضر موظف إجازة مرضية لقسم المحاسبة ، والتي بموجبها تغيب عن مكان العمل لمدة 8 أيام. خبرته التأمينية 8 سنوات.
كانت الأجور الفعلية:
في أي من الفترات المشار إليها لم يتجاوز القواعد القانونية. بالتالي، مقدار الاستحقاق في اليومسيكون (450.000 + 540.000) / 730 يوم * 80٪ = 1084.93 روبل.
إجمالي مبلغ التعويضللإعاقة المؤقتة ، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن الإجازة المرضية تصدر لمدة 8 أيام عمل: 1084.393 * 8 = 8679.44 روبل.
في عام 2019 ، يجب استخدام الحد الأدنى للأجور في الحالات التالية:
مثال: كانت المبرمجة إيفانوفا في إجازة أمومة خلال عامي 2017 و 2018. في 10 كانون الثاني (يناير) 2019 ، ذهبت إلى العمل ، وفي الثالث والعشرين من عمرها ، أعطت إجازة مرضية لمدة 7 أيام تقويمية.
في الوقت المقدر لم يتم تحصيل أجرها ، لذلك يجب على المحاسب أن يحسب من الحد الأدنى للأجور على النحو التالي:
في هذه الحالة ، يجب أن يفهم المحاسب عدد أيام رعاية الأطفال التي يحق له دفعها.
الحد الأقصى لا يزيد عن 60 سنة إذا لم يبلغ الطفل سن السابعة. في حالة التشخيصات السريرية المعقدة ، يمكن زيادة الفترة إلى 90 يومًا إذا توفرت المستندات الطبية المناسبة.
مع العلاج في العيادة الخارجية ، لأول 10 أيام ، يتم احتساب الدفع اعتمادًا على طول مدة خدمة الموظف ، من اليوم 11 - نصف الراتب.
إذا كان الموظف في المستشفى مع الطفل ، فيجب دفع الإجازة المرضية بالكامل مع مراعاة طول مدة الخدمة.
ملحوظة! إذا كان هناك عدة أشخاص يعتنون بالطفل أثناء المرض ، يتم تحديد الفترات التي يدفعونها بشكل فردي ، ويجب ألا تتداخل.
على سبيل المثال ، في فبراير 2019 ، كان الطفل مريضًا لمدة 6 أيام. وبلغت أرباح الأم عن سنتين تسوية 1،270،000 روبل. خبرة تأمين 7.5 سنوات. تم تنفيذ الرعاية في غضون 4 أيام.
بناءً على ذلك ، متوسط الأجر في اليوم: 1،270،000 / 730 * 80 ٪ = 1،391.78 روبل.
مبلغ استحقاق العجز لمدة 4 أيام سيكون: 1391.78 * 4 = 5567.12 روبل.
وبالتالي ، مع مراعاة التغييرات في إجراءات حساب استحقاقات الإجازة المرضية في عام 2019 ، يمكن استخلاص الاستنتاجات التالية:
لقواعد احتساب مخصصات العجز المؤقت ، انظر الفيديو التعليمي التالي:
هل تريد سرعة احتساب مخصصات العجز المؤقت (الاجازة المرضية) وفق جميع القواعد المعتمدة لعام 2019؟ استخدم حاسبة الإجازات المرضية المجانية عبر الإنترنت أدناه.
يتم أخذ جميع القيود المهمة في الاعتبار عند حساب الاستحقاق. على سبيل المثال ، إذا كان متوسط الأجر اليومي أقل من ذلك المحسوب بالحد الأدنى للأجور ، فسيتم حساب متوسط الدخل المحسوب بالحد الأدنى للأجور لحساب الإجازة المرضية. تحتوي الآلة الحاسبة على تلميحات مع روابط لمقالات من المستندات التنظيمية. في المتوسط ، يستغرق حساب الإجازة المرضية للموظف 3-5 دقائق. بعد إدخال البيانات المطلوبة ، ستقوم الآلة الحاسبة تلقائيًا بحساب مبلغ الاستحقاق.
يتوافق حساب أي إجازة مرضية مع التشريع الحالي. يتم تحديث هذه الآلة الحاسبة ويتم توفيرها من قبل شريكنا - SKB Kontur وهي جزء لا يتجزأ من خدمة Accounting.Kontur. محاسبة الخدمة: يحسب كونتور بسهولة الأجور ، ودفع الأمومة والإجازات ، ويسمح لك بالاحتفاظ بسجلات الموظفين وأرباح الأسهم ، وحساب ضرائب الرواتب والمساهمات ، وإعداد وإرسال تقارير عن الموظفين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وخدمة الضمان الاجتماعي الفيدرالية و دائرة الضرائب الفيدرالية ، وأكثر من ذلك بكثير. هذا مناسب جدا. تعرف على جميع إمكانيات ومزايا الإصدار الكامل من Accounting.Kontur ، باستخدام وصول تجريبي مجاني لمدة 30 يومًا ، وإذا دفعت مقابل الخدمة ، فستتلقى 3 أشهر أخرى كهدية من موقعنا على الإنترنت. للقيام بذلك ، عند التسجيل ، أدخل الرمز الترويجي 3238.
الخطوة 1.بيان البيانات من شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) ؛
الخطوة 2.الإشارة إلى البيانات المتعلقة بالأرباح للسنتين الماضيتين ، المطلوبة لحساب متوسط الأرباح اليومية ؛
الخطوه 3.في الخطوة الثالثة ، سترى جدولًا موجزًا لحساب مقدار الإجازة المرضية ، مع مراعاة خبرة التأمين للموظف. سيتم احتساب مبلغ الدفع على نفقة المنظمة وعلى حساب صندوق التأمين الاجتماعي تلقائيًا بواسطة الآلة الحاسبة.
