Crearea unui sistem de siguranță la incendiu la întreprindere vizează prevenirea incendiului, protejarea siguranței oamenilor și a mântuirii proprietății. În același timp, unul dintre pașii importanți este numirea responsabilității pentru siguranța incendiilor, care împărtășește cu șeful întreprinderii, toate caracteristicile responsabilității administrative și chiar criminale în cazul identificării erorilor, a încălcărilor sau a consecințelor lor fatale.
Din acest articol veți învăța:
Responsabilitatea pentru siguranța incendiilor în ansamblu asupra organizației este suportată de cap. În același timp, el poate delega o parte din puterile sale un angajat special desemnat - responsabil pentru siguranța incendiilor. De regulă, este numit un responsabil pentru PB pentru organizație și responsabil în fiecare unitate structurală.
Responsabil cu PB la Facilitatea de protecție este numit de Ordinul (Ordinul) șefului organizației din rândul managerilor sau specialiștilor cu înaltă calificare care au o educație tehnică și de lucru tehnică și secundară mai mare în industrie timp de cel puțin 3 ani.
Organizațiile trebuie planificate pentru activități. Măsurile tehnice includ echipamentul întreprinderii de către sistemul de alarmă de incendiu, sistemul automat de stingere a incendiilor, sistemul de alimentare cu apă ignifugă internă, un set.
Activitățile organizaționale includ elaborarea unui plan de evacuare, publicarea ordinului de numire a angajaților responsabili pentru siguranța la incendiu, formarea lucrătorilor și a specialiștilor la un incendiu și minim școlar, efectuarea de incendii, încheierea contractelor de întreținere și examinarea periodică a contractelor Protecția împotriva incendiilor și sistemele de alarmă.
Legislația actuală nu oferă cerințe specifice pentru persoana, care poate fi numită responsabilă.
Cu toate acestea, este obligatoriu să trecem prin măsuri de siguranță la incendiu în cadrul programului minim de incendiu și tehnic. În acest caz, responsabilul învață pe programul PTM cu o separare de producție.
Șeful întreprinderii are dreptul fie să creeze un serviciu de siguranță împotriva incendiilor, fie să servească imediat unul dintre deputații sau specialiștii săi. De regulă, este convenabil să se atribuie această poziție de către șeful serviciului de securitate (regimul adjunct).
În primul rând, această persoană are o resursă administrativă necesară, experiența de a lucra cu subordonații, cunoaște procedura de formare a unui buget și poate conduce evacuarea oamenilor și a resurselor materiale.
O opțiune irațională va fi adăugarea acestei taxe pentru un specialist în protecția muncii. Datorită cantității mari de muncă din specialitate, la siguranța incendiilor, el va putea plăti mai puțin timp decât este necesar. Poate dăuna lucrărilor de protecție a muncii, care este un element la fel de important al siguranței întreprinderii decât siguranța incendiilor.
Pentru a numi responsabilul pentru PB, este necesar să se stabilească mai multe puncte importante.
În primul rând, trebuie indicat faptul că responsabilul este numit pe baza paragrafului 4 al PPR. Dacă această lucrare este o taxă suplimentară, trebuie stabilită o taxă suplimentară pentru combinație sau pentru extinderea zonei de responsabilitate. Ordinul trebuie să se refere la un program regulat sau să înregistreze în mod direct cantitatea de suprataxă sau procentul său la salariul la locul principal de muncă.
Descarca
Ar trebui să se țină cont de faptul că angajatorul va trebui să solicite angajatului îndeplinirii muncii, care nu este cauzat de contractul de muncă (). Prin urmare, în contractul de muncă al angajatului care va fi numit responsabil pentru siguranța la incendiu, ar trebui să se acorde îndatoriri adecvate, sau aceste responsabilități ar trebui impuse în ordinea de combinare a posturilor.
Vă rugăm să rețineți că angajatul nu are dreptul de a refuza responsabilitatea dacă taxele relevante sunt prevăzute de contractul său de muncă. În caz de refuz al angajatului, este legitim să atragă responsabilitatea disciplinară. Dacă ar trebui să organizeze combinația de posturi, atunci fără consimțământul angajatului, este imposibil să se impună o responsabilitate adecvată ().
Rețineți că schimbarea funcției forței de muncă reprezintă o condiție semnificativă pentru contractul de muncă. Sunt furnizate conținutul contractului de muncă, precum și condițiile obligatorii și suplimentare.
Potrivit, schimbarea condițiilor contractului de muncă este permisă numai pe o parte a părților la părțile încheiate în scris, cu excepția cazurilor prevăzute de TK RF. În cazul în care angajatul este de acord să îndeplinească atribuțiile atribuite acestuia în conformitate cu completarea contractului de muncă în termenul de lucru fără taxă suplimentară, angajatorul are dreptul de a-și lăsa salarii anterioare neschimbate.
Este necesar chiar înainte de numirea responsabilului pentru această lucrare pentru a clarifica faptul că în cazul unui incendiu cu victimele umane, responsabilul personal cu liderul organizației este suportat.
Începând cu data de 26 septembrie 2017, a intrat în vigoare o nouă ediție a regulilor regimului de incendiu din Federația Rusă. În cazul în care au fost stabilite normele, că responsabilitatea pentru siguranța împotriva incendiilor este obligată să elaboreze instrucțiuni de siguranță împotriva incendiilor pentru fiecare premise de producție și de incendiu din categoria de producție și depozit, apoi din 26 septembrie 2017, această cerință se aplică și Categoria A și B. Prin urmare, această poziție a crescut, precum și a crescut și cerințe pentru echipamentele logistice cu fonduri în protecția împotriva incendiilor. De exemplu, schimbările de noapte ar trebui să fie acum furnizate nu numai de felinare, ci și mijloace de protejare a respirației și a vederii proporțional cu numărul de taxe.
Responsabilul este obligat să elaboreze un plan de siguranță la incendiu și să urmeze execuția sa.
Angajatorii sunt obligați să furnizeze protecție împotriva incendiilor în întreprindere, responsabilă de acest lucru personal, precum și dreptul la lucrători competenți. Numirea persoanelor responsabile este emisă prin comandă. Spuneți despre cum să faceți acest lucru; De asemenea, puteți descărca o comandă gratuită a comenzii responsabile pentru siguranța incendiilor.
Ordinul numirii responsabile de siguranța incendiilor oferă unui angajat autorității de a controla conformitatea regimului de incendiu. Pentru a obliga un angajat să răspundă la această sferă, nu poate fi permise fără ea, precum și fără un nivel adecvat de formare specială.
Un angajat responsabil pentru siguranța focului trebuie să aibă cunoștințe speciale: să exploreze focul și minimul tehnic într-o instituție licențiată specială, cu o separare de producție.
Nu există o listă specifică de posturi, ale căror angajați pot sau nu pot fi încredințați. Acest loc poate ocupa orice persoană care a fost instruită și are dovezi. În firmele mici, dacă este convenabil pentru manageri, pentru respectarea cerințelor de incendiu, ele pot răspunde personal prin punerea în sine autorității. Antreprenorii individuali care înșiși sunt responsabili pentru toate aspectele legate de afacerea lor, nu este necesar să se publice nici o dispoziție - sunt responsabili în mod implicit. În companiile mari, sunt introduse poziții speciale sau specialiști din protecția muncii, inginerii sau șefii de unități.
Dacă organizația este ramificată, atunci un angajat al controlorului în ansamblu este alocat unei întreprinderi, precum și persoanelor responsabile pentru respectarea cerințelor de incendiu din fiecare unitate.
Este important să se considere că obligațiile de a verifica respectarea regulilor de protecție împotriva incendiilor durează mult timp. Gradul de volum de muncă al lucrătorului prin alte atribuții ar trebui să permită controlul în acest domeniu.
Un eșantion de comandă pentru numirea responsabilității pentru siguranța incendiilor 2019 este prezentată în următorul paragraf al articolului. Are o formă arbitrară, dar trebuie să îndeplinească cerințele pentru documentele contabile primare. Puteți să o creați pe formularul de marcă al companiei sau pe foaia obișnuită A4.
Comanda conține:
Liderii dezvoltă și oferă măsuri de prevenire a incendiilor în conformitate cu Legea din 21 decembrie 1994. Acest act de reglementare stă la baza organizării evenimentelor necesare.
Există, de asemenea, o lege federală din 22 iulie 2008, care descrie principiile garanției, conceptelor și cerințelor sale de bază pentru instalațiile de producție specifice.
Principala bază pentru publicarea unui ordin despre numire este paragraful 4 din Regulamentul regimului de incendiu din Federația Rusă, care a aprobat decretul Guvernului Federației Ruse din 25 aprilie 2012. Această normă spune că conducerea numește o persoană responsabilă, care asigură respectarea cerințelor de incendiu pentru un anumit obiect.
Vom da un eșantion de ordine de siguranță la incendiu la întreprinderea căreia se numește lucrătorii responsabili în fiecare unitate a organizației.
Cea mai importantă sarcină a fiecărei întreprinderi și a fiecărei organizații structurale este crearea siguranței la focAcest proces începe cu crearea unui ordin de siguranță la incendiu (eșantion)care publică șeful organizației în formă arbitrară. Această comandă este principalul document juridic care împiedică disponibilitatea focului în întreprindere.
Ordinul de siguranță la incendiu implementează acțiunile și instrucțiunile, precum și principalele dispoziții care vizează protecția împotriva incendiilor pentru clădiri, spații, structuri, sucursale industriale periculoase și explozive, precum și pentru alocarea anumitor persoane care vor fi responsabile de asigurarea siguranței la incendiu în organizație și În diviziunile sale, același document juridic reglementează activitatea muncii a persoanelor responsabile.
Angajatorul sau șeful întreprinderii este obligat să creeze o documentație completă pentru siguranța incendiilor, aceasta include:
Instrucțiuni de siguranță împotriva incendiilor obiectelor (facilități, spații, clădiri etc.) și controlul - întreținerea instalațiilor și echipamentelor de stingere a incendiilor, precum și alarma de incendiu;
Instrucțiuni generale care reflectă măsuri detaliate privind siguranța la incendiu;
Planul de evacuare a angajaților;
Graficele de instruire bazate pe siguranța incendiilor și verificarea cunoștințelor angajaților întreprinderii.
Toate documentele enumerate mai sus sunt obligate să se bazeze pe regulile și instrucțiunile existente.
În acest caz, ordinea privind siguranța la incendiu a formei unificate nu are. De regulă, este compilată în formă arbitrară și are următoarea structură:
Având un PAC (denumirea întreprinderii și numele abreviat al formei juridice și organizaționale), numărul de înregistrare al ordinului și data compilației sale.
Ordinea are un titlu;
Preambul (descris pe baza unor cerințe această ordine este întocmită);
Textul administrativ sau principal al documentului (descris în detaliu, care este responsabil pentru siguranța incendiilor);
Etapa finală vizitează această ordine de către directorul general al organizației.
În cazul în care o întreprindere sau o organizație se află pe un teritoriu închiriat, este necesar să examineze cu atenție contractul de închiriere, deoarece, potrivit legii, proprietarului și chiriașului, acestea sunt egale cu responsabilitatea pentru asigurarea siguranței tipului de incendiu și a spațiilor de incendiu. Practic, întreprinderile au instalat deja echipamente de combatere a incendiilor și alarmă, precum și regulile și instrucțiunile privind siguranța incendiilor care trebuie respectate.
Adesea, toate îndatoririle chiriașului se bazează pe date privind instrucțiunile de siguranță la incendiu. Acestea trebuie, ar trebui să fie prescrise în Acordul de închiriere. În cazul în care contractul are condiții care se bazează pe întreținerea echipamentelor și a sistemelor de stingere a incendiilor, capul va avea nevoie de cruste speciale pe care le poate oferi în caz de verificare.
În acest caz, ordinul de siguranță la incendiu, Are propriile sale modele, deci la elaborarea acestui document, este necesar să examinăm cu atenție toate aspectele juridice pentru a evita erorile diferite.
La crearea unei organizații, capul trebuie să facă față unui număr mare de formalități juridice. În plus față de stabilirea fluxului de lucru, ar trebui soluționate alte aspecte, inclusiv pentru a emite un ordin de numire a responsabilității pentru siguranța incendiilor. Acest document este necesar pentru a impune o anumită persoană de a efectua briefing-uri, controlul asupra stării principalelor mijloace de stingere a incendiului și așa mai departe.
Acest material va fi discutat care poate fi numit responsabil pentru siguranța incendiilor și modul de aranjare a ordinii corespunzătoare.
Legislația nu conține provocările responsabile de siguranța incendiilor. Poate fi un angajat al organizației, indiferent de educație, deținut de post și de experiență.
În cadrul organizațiilor mici, aceasta poate fi o persoană, inclusiv directorul în sine. În întreprinderile mari, responsabilul sunt prescrise în fiecare unitate structurală. Adesea, această lucrare este încredințată persoanei responsabile de respectarea siguranței.
În conformitate cu Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență ale Federației Ruse nr. 645 din 12.12.2007, persoanele desemnate ca responsabile de siguranța incendiilor trebuie să treacă o formare specială - un incendiu și un minim tehnic. În viitor, angajatul trebuie să-și confirme cunoștințele cel puțin o dată la trei ani.
În consecință, dacă angajatul a trecut anterior o astfel de formare, el nu trebuie să fie instruit din nou. Iar numirea sa este responsabilă, va economisi timp și resurse către angajator. Dar, în practică, există situații rare atunci când organizația are deja lucrători care au trecut aceste formări.
Notă! Persoana responsabilă ar trebui să efectueze instrucțiuni de siguranță la incendiu, urmează îndeplinirea cerințelor supravegherii incendiilor. Nu percepe o astfel de muncă șefului, care și fără o povară suplimentară are suficiente obligații.
Sunt de acord că orice persoană care, în conformitate cu îndatoririle sale oficiale, este încredințată să desfășoare activitatea de personal. Acesta poate fi un specialist în personal, un secretar, un funcționar într-o diviziune în care este numit responsabilul.
Notă! În pregătirea ordinului, este recomandabil să se convină asupra conținutului său cu avocat și părțile interesate: un angajat care i se atribuie responsabilități suplimentare, liderului său și altor angajați.
Semnează șeful documentului organizației sau alte persoane care are drepturi în conformitate cu Carta.
Documentul are detalii standard:
Următoarele trebuie să se reflecte în partea principală a comenzii:
Separat, ar trebui să facă parte din responsabilitățile persoanei responsabile pentru siguranța incendiilor. Un astfel de angajat este responsabil pentru informarea lucrătorilor cu privire la regulile de comportament în cazul în care acest lucru și prevenirea creării unei situații de urgență. El este, de asemenea, implicat în controlul stării de evacuare, a instalațiilor de stingere a incendiilor, plasarea semnelor de siguranță și așa mai departe.
La publicarea unei comenzi, toate persoanele responsabile pot fi transferate separat. Dar cu cât va fi mai rațional să se dezvolte un document de reglementare separat - reglementările privind siguranța incendiilor într-o organizație în care toate evenimentele, drepturile și obligațiile angajaților vor fi scrise în cadrul acestei activități. Apoi, în ordine, puteți lăsa un link către un astfel de document. Puteți să o introduceți în acțiune prin aceeași ordine.
Apoi, comanda include instrucțiuni pentru anumiți angajați referitori la execuția sa. De exemplu, verificați starea scuturilor de incendiu, stingerii incendiilor și furtunurilor de incendiu. Sau să facă planuri de a evacua premisele într-un incendiu. Controlul asupra stării mijloacelor de stingere a incendiilor în fiecare cameră individuală este încredințată capetelor unităților relevante.
Trebuie stabilită calendarul executării comenzilor, precum și aprobarea persoanei care va controla executarea ordinului. Monitorizarea executării ordinului sau a șefului organizației în sine sau deputatul său, care supraveghează activitatea corespunzătoare.
Cu comanda, responsabilul este familiarizat cu pictura. În același mod, conținutul documentului este comunicat altor părți interesate.
Notă! Ordinea inițială este stocată în birou sau într-o altă unitate, în conformitate cu reglementările stabilite în cadrul organizației. Copiile documentului sunt recomandabile să se transfere la diviziune pentru a organiza lucrări.
Ca o perioadă de valabilitate, este indicată "constant". Persoana va îndeplini responsabilitățile adecvate până când a renunțat sau nu va fi publicat o nouă ordine. Nu este necesară căutarea unei date specifice.
Legislația nu interzice emiterea unei ordonanțe pentru o anumită perioadă. În acest caz, un manager va avea o altă problemă: să se asigure că a fost efectuată lucrările privind respectarea standardelor de siguranță la incendiu. Prin urmare, publicarea unei ordini urgente este inadecvată.
Responsabil pentru siguranța incendiilor nu este implicat numai în executarea formalităților, cum ar fi Jurnalul de instruire a angajaților. Un astfel de angajat trebuie să monitorizeze cu atenție proprietatea organizației și a angajaților săi de la foc.
În cazul unei situații de urgență, inspectorii de supraveghere a incendiilor vor continua să înființeze persoane vinovate de ceea ce sa întâmplat.
In aplicatie:
Instrucțiuni privind măsurile de siguranță împotriva incendiilor în podeaua comercială.
- Despre responsabilitatea siguranței electrice.
- La aprobarea programului de incendiu și minim tehnic.
- Ordinul de briefing re-incendiu.
- Ordinul aprobării programului de informare introductivă.
- Ordinul aprobării programului primar de informare a incendiilor.
- Ordinul aprobării unei liste de mijloace de protejare a instalațiilor electrice și a calendarului testelor acestora.
- Ordinul de aprobare a locurilor de stocare a protecției.
- Ordinul aprobării listei de lucru pentru tehnica electricianului.
- Ordinul procedurii de utilizare a instalațiilor de energie electrică.
- Programul de informare primară în magazin.
- Program pentru introducerea briefingului de incendiu.
- Programul minim de incendiu și tehnic pentru magazin.
În 2018, au fost modificate o serie de legi, ceea ce a identificat noi cerințe pentru candidații pentru pozițiile contabile și pedagogice, și au înzestrat, de asemenea, statutul de muncă pre-special. Despre cum a afectat verificarea candidaților, citiți în materialul nostru.
Mulți angajatori, în primul rând, companiile de birou sunt sceptice pentru sistemul de protecție a muncii. Scepticismul este de obicei exprimat în întrebarea: "Ce ar putea fi protecția muncii în centrul de afaceri modern?" Articolul este publicat în cadrul cooperării ...
În acest articol, vom încerca să ne dăm seama ce incidente sunt accidente în producție și care - nu, ceea ce trebuie să faci un angajat și angajator în caz de accident și ce consecințe implică părțile la contractul de muncă .
Acum, certificarea locurilor de muncă este înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă. Procedura de evaluare specială a condițiilor de muncă este destinată rezolvării problemei de compensare angajaților în legătură cu angajarea în producția dăunătoare.
Uneori angajații încalcă regulile instalate în cadrul companiei, acționează în interesul propriu și în detrimentul angajatorului. În astfel de cazuri, serviciul de gestionare al organizației se desfășoară investigații interne ale cauzelor și consecințelor încălcării.
Fiecare nou angajat în ziua admiterii trebuie să fie familiarizat cu regulile de lucru în cadrul companiei. Trebuie să exploreze reglementările interne, reglementările și alte documente legate de siguranța personalului angajatorului.
Legislația rusă stabilește datoria angajatorilor de a organiza un sistem eficient de protecție a muncii. Prevenirea accidentelor și măsurile de prevenire a bolilor ar trebui să fie efectuate în strictă conformitate cu normele TC RF, precum și o serie de reglementări tehnice, condiții și standarde. Una dintre cerințele pentru firme este certificarea locurilor de muncă.
Autoritățile fiscale indică adesea că screenshot prezentat de companie este un fals, care nu suportă informațiile necesare. Ce date ar trebui instantaneul de pe pagina de Internet? Este necesară notarizarea lui? Cum se afișează data și ora în captura de ecran?
Certificarea locurilor de muncă în condiții de muncă - un eveniment obligatoriu, reglementat de art. 212 Codul muncii al Federației Ruse. Se efectuează astfel încât angajatorul să poată aprecia în mod obiectiv, în ce condiții funcționează personalul său și, dacă este necesar, ia măsuri pentru îmbunătățirea acestor condiții de muncă. Mai mult, ca practică arată, este necesar să se estimeze condițiile de muncă chiar și în cea mai modernă cameră, deoarece impactul negativ sunt detectate peste tot. Spunem despre nuanțele importante de certificare.
Ideea principală a acestui articol: delapidarea și alte abuzuri de personal pot fi controlate și au redus la minimum daunele. Și managementul HR poate și ar trebui să joace un rol important în rezolvarea acestor sarcini. Cu toate acestea, întregul proces ar trebui să aibă un singur "maestru", și aceasta este, fără îndoială, prima persoană a companiei.
În condiții moderne, dezvoltarea economiei de piață și consolidarea luptei competitive, creșterea penetrării vocalelor și a segalilor și a sistemelor de colectare, prelucrare și acumulare a informațiilor în domeniul de aplicare a vieții private, a sectorului economic și al dominatorului public, sunt deosebit de relevante pentru non-dezvăluirea informațiilor. Astfel de contracte sunt un fenomen relativ nou în sistemul juridic al Rusiei și nu au primit încă studii adecvate. Cu toate acestea, tratatele de nedivulgare au fost de mult cunoscute și aplicate pe scară largă în practica juridică mondială. Un alt nume al acordului de non-dezvăluire este un acord de confidențialitate - ambele nume vor fi aplicate în acest articol.
Internetul, cu excepția cautării convenabile a angajaților, oferă o oportunitate excelentă de a verifica solicitanții viitori cu rețelele sociale. Cât de bine să faceți ceea ce să vă acordați atenție? Galina Ivanova și Vera Makurova, Managerii de căutare a personalului Intercomp Global Services
Angajatul dvs. a adus un certificat de câștiguri în doi ani în ultimii ani, dar documentul a provocat îndoieli? Înainte de ao utiliza, puteți verifica informații despre compania care i-a emis.
Codul muncii a făcut amendamente care restricționează posibilitatea de a intra în activitatea legată de formarea și educația minorului. Acestea se referă la cetățenii care au (au avut) proces sau urmăriți penal pentru anumite tipuri de crimă . În acest sens, personalul pare o nouă datorie: atunci când executați un angajat pentru a lucra cu copiii și adolescenții, pentru a cere un certificat de la el "pe un moment dat", adică lipsa de cazier judiciar sau de faptul de urmărire penală.
Cererea este rugată să confirme faptul că lucrătorul a lucrat într-adevăr în organizație și confirmă motivul concedierii sale.
În conformitate cu art. Codul muncii din 76 al Federației Ruse la Angajator este însărcinat cu obligația de a elimina angajatul de la locul de muncă (împiedicându-l). Există două puncte importante aici. În primul rând, lista de motive prezentate în art. 76, este un ...
În conformitate cu art. 3 din Legea federală din 29 iulie 2004 N 98-FIP "pe secretul comercial", sub un secret comercial, este înțeleasă ca fiind regimul de confidențialitate al informațiilor care îi permite proprietarului cu circumstanțe existente sau posibile pentru a crește veniturile, evitarea ...
Conducătorii de organizații aparțin categoriei angajaților a căror activitate este supusă unei reglementări juridice speciale: angajatul trebuie să exercite o atenție sporită pe drum, ceea ce duce nu numai la oboseala fizică, ci și la oboseala psihologică rapidă. Prin urmare, orele de lucru ale șoferilor sunt strict normalizate prin lege. În plus, diferite garanții și compensații sunt instalate pentru drivere. Luați în considerare și alte întrebări numite și alte întrebări.
Un angajat poate fi concediat la inițiativa angajatorului pentru dezvăluirea informațiilor care alcătuiesc un mister. Cu toate acestea, problemele legate de pierderile materiale, pierderile cauzate angajatorului nu sunt soluționate corespunzător. Despre ce mijloace legale ar trebui să asigure protecția acestor informații, citite în articol.
Începând cu 1 mai 2009, Legea federală din 22 iulie 2008 nr. 123-FZ "Reglementări tehnice privind cerințele privind siguranța incendiilor" (denumită în continuare legea) au intrat în vigoare. Adoptarea sa se datorează cerințelor unui alt act de reglementare - Legea federală din 27 decembrie 2002 ...
Dacă oamenii cu dizabilități lucrează în companie, angajatorul este obligat să le creeze condiții speciale de muncă. Această cerință este cuprinsă în art. 224 Codul muncii. Despre cum să o executați, spune în articol.
Destul de des în organizații apar accidente cu angajații. Motivele pentru care acestea sunt nerespectarea siguranței, non-aventura de protecție individuală, utilizarea echipamentelor învechite etc. Accidentul este un test dificil pentru orice organizație, deoarece este necesar să se organizeze o serie de documente.
