Salut! Vă rugăm să ajutați la completarea concediilor medicale. Ce sume trebuie introduse în „Câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor” și „Câștigul mediu zilnic” dacă:
1. Salariul angajatului în ultimii 2 ani a fost de 98530 de ruble. Deoarece câștigurile zilnice s-au dovedit a fi 134,97 ruble, atunci plătim conform salariului minim 5965 * 24/730 * 1,3 (coeficient raion) = 254,94 ruble. într-o zi.
2. Salariul angajatului în ultimii 2 ani a fost de 83.755 de ruble, iar el lucrează cu noi la o rată de 0,5. Deoarece câștigurile zilnice s-au dovedit a fi de 114,73 ruble, plătim conform salariului minim 5965 * 24/730 * 1,3 (coeficient de district) * 0,5 = 127,47 ruble. într-o zi.
3. Noul nostru angajat are o experiență îndelungată, dar nu a furnizat o adeverință de la locul anterior de muncă. Venituri pentru 2013-2014 - 0. Din nou, calculăm în funcție de salariul minim 5965 * 24/730 * 1,3 (coeficient de district) = 254,94 ruble. într-o zi.
Vă mulțumesc anticipat!
Natalia, salut.
Conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n „Cu privire la aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical” din 1 iulie 2011. a fost introdusă o nouă formă de certificat de incapacitate de muncă.
La completarea secțiunii „De completat de către Angajator” a rândului „Câștigurile medii pentru calcularea prestațiilor”, este indicată valoarea câștigului mediu, din care beneficii pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, determinate în conformitate cu Legea federală. Legea din 29 decembrie 2006, trebuie calculată. Nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ). Cu condiția ca în cei doi ani calendaristici anteriori anului producerii evenimentului asigurat, nu a existat un salariu sau castigul salarial mediu este mai mic decât salariul minim, la rândul „Castigul mediu de calcul al indemnizațiilor” suma din calculul se pune salariul minim aprobat prin lege pentru perioada dată, ținând cont de coeficientul regional.
Rândul „castigul mediu zilnic” indică câștigul mediu zilnic calculat conform Legii nr. 255-FZ, adică prin împărțirea câștigului total pentru cei doi ani calendaristici anteriori producerii evenimentului asigurat la 730.
Cuantumul indemnizației zilnice pentru incapacitate temporară de muncă se calculează prin înmulțirea câștigului salarial mediu zilnic al asiguratului cu cuantumul indemnizației stabilite ca procent din câștigul mediu în conformitate cu articolele 7, 11 din prezenta Lege nr. 255. -FZ, acest calcul al indemnizatiei se face pe o fisa separata si atasat unui certificat de incapacitate de munca.
Prin urmare:
1. Câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor 254,94 ruble
câștigul mediu zilnic 134,97 RUB
2.Câștigurile medii pentru calcularea beneficiilor 127,47 ruble
câștigul mediu zilnic 114,73 RUB
3. Dacă un angajat a obținut un loc de muncă la dvs. în anul curent, nu are certificat de la locul de muncă anterior, iar la noul loc de muncă în perioada de facturare nu a avut câștiguri, atunci se vor acumula beneficii acestuia pe baza salariului minim (partea 1.1 din art. 14 Legea nr. 255-FZ).
Când completați un certificat de incapacitate de muncă în linia „Câștiguri medii pentru calcularea beneficiilor”, trebuie să indicați - 143160 de ruble. (5965 ruble * 24 de luni), iar în linia „Câștiguri medii zilnice” - 254,94 (110 664 ruble / 730) x 1,3.
Dacă acest angajat a avut câștiguri mari la locul de muncă anterior, atunci este mai bine pentru el să ia un certificat de salariu de la locul de muncă anterior.
Pentru asta:
1. Un angajat scrie o declarație cu o solicitare de a primi date privind câștigurile sale de la Fondul de pensii (partea 7.2 a articolului 13 din Legea nr. 255-FZ) într-o anumită formă (Anexa nr. 1 la ordinul Ministerului Sănătate și Dezvoltare Socială a Rusiei Nr. 21n din 24.01.2011). Dacă un angajat a avut mai mulți angajatori pentru perioada de facturare, atunci el scrie o cerere de cerere pentru fiecare angajator.
2. Un angajat al departamentului de contabilitate al întreprinderii în care salariatul lucrează în prezent, trimite o cerere către UIF. Acest lucru trebuie făcut în termen de 2 zile lucrătoare de la data primirii cererii. Solicitarea este scrisă într-o anumită formă (același ordin Nr. 21) și trimisă UIF fie prin poștă, fie în formă electronică. Pe hârtie, această cerere nu este acceptată (clauza 6 din Procedura de transmitere a unei cereri din Anexa 3 la Ordinul nr. 21n).
3. PFR furnizează angajatorului datele necesare pe baza datelor personalizate în termen de 10 zile lucrătoare (clauza 2 din Procedura de transmitere a informațiilor din Anexa nr. 5 la Ordinul nr. 21n) din momentul primirii cererii într-un formular specific în (Anexa nr. 4 la Ordinul nr. 21n).
4. Contabilul recalculează alocația și reflectă partea lipsă (plată suplimentară) în raportul 4-FSS. Recalcularea beneficiilor este posibilă pentru o perioadă de cel mult 3 ani de la data depunerii unui certificat de la UIF (partea 2.1 a articolului 15 din Legea nr. 255-FZ).
Plata suplimentară a indemnizației trebuie efectuată ținând cont de valoarea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor pentru anul solicitat (partea 3.2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).
În țara noastră se acordă o indemnizație în cazurile în care o persoană este scutită de îndatoririle unui certificat de incapacitate de muncă. Valoarea plății depinde de câștigul mediu pentru perioada de raportare, care este cu 2 ani înainte de primirea certificatului.
Formularul după care se lasă și se completează certificatul este definit în ordinul nr. 347 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Acest document este o confirmare a faptului că angajatul nu a fost prezent la locul de muncă dintr-un motiv întemeiat. Dacă acest lucru este prevăzut, atunci organizația este obligată să plătească prestații pentru invaliditate temporară.
Certificatul poate fi eliberat doar de anumite organizații medicale. Acestea includ acele instituții care sunt autorizate să desfășoare activități medicale, inclusiv efectuarea expertizei adecvate.
Un certificat de incapacitate temporară de muncă poate fi eliberat în cazul:
Completarea unui concediu medical conform salariului minim nu este diferită de cazurile obișnuite.
Completarea unui certificat de concediu medical pentru salariul minim, al cărui eșantion se găsește mai jos pe pagină, este o procedură importantă. Trebuie să știți că medicul completează doar acele secțiuni care sunt indicate în paragrafe. 56-66, iar sigiliul instituției medicale trebuie aplicat. Medicul nu trebuie să completeze rândul cu locul de muncă și numele organizației. Acest lucru poate fi făcut și de către angajator folosind un gel sau un stilou capilar cu cerneală albastră sau neagră.
Dacă formularul este completat cu erori sau pete, medicul trebuie să facă un duplicat. În ceea ce privește sigiliul, acesta poate fi de orice formă, principalul lucru este că aparține unei instituții medicale și are o inscripție corespunzătoare. Completarea certificatului ar trebui să fie strict controlată de către angajator, deoarece dacă se constată o încălcare la completare, FSS al Federației Ruse nu va rambursa costurile.
Este destul de simplu să faci un calcul dacă o persoană a lucrat în tot acest timp și a primit un salariu. Pot apărea mici dificultăți dacă angajatul, din anumite motive, nu a lucrat timp de doi ani sau o parte din acest timp. Pentru a înțelege această problemă, trebuie să vă referiți la documentele oficiale care determină procedura de calculare a fondurilor în timpul invalidității temporare.
În termeni simpli, decretul guvernamental nr. 375 din 15.062007 spune că dacă o persoană nu a primit un salariu în perioada de raportare din cauza faptului că nu a lucrat dintr-un motiv oarecare, trebuie luat salariul minim pentru suma medie. castigurile lunare.
Cazuri în care venitul mediu lunar se calculează în funcție de salariul minim:
Indemnizația de invaliditate temporară, în caz de boală sau vătămare, se plătește după cum urmează:
Numirea prestațiilor de invaliditate temporară presupune plata pentru fiecare zi calendaristică specificată în certificat. Dar și aici există excepții, care sunt scrise în Legea federală nr. 255-f3 din 2006. De exemplu, acestea pot fi cazuri în care un angajat este suspendat din îndeplinirea sarcinilor oficiale, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
La calcularea indemnizației, nu trebuie să pierdeți experiența în asigurare. Legea 255-FZ spune ca daca experienta in asigurare nu este mai mare de 5 ani, atunci plata este de 60% din salariu, de la 5 la 8 ani - 80% din salariu si mai mult de 8 ani - 100% din salariu. .
Suma plății poate fi calculată folosind formula: salariul minim * 24 / 730. Dacă suma finală a salariului mediu zilnic al unei persoane este mai mică decât salariul minim, atunci se utilizează o sumă mai mare. În cazul în care nu există o zi de lucru întreagă, suma primită folosind salariul minim trebuie înmulțită cu un coeficient special.
Până în prezent, suma plății este de 7800 de ruble. Această sumă a crescut deja de mai multe ori din 2015, când era de 5965 de ruble. Când se calculează prestația, se utilizează o sumă fixă care este curentă în ziua bolii. Completarea unui concediu medical, dacă câștigul mediu este mai mic decât salariul minim, se face de către un medic.
Să încercăm să ne dăm seama cu un exemplu despre cum să calculăm concediul medical în funcție de salariul minim. Este necesar să se țină cont de partea 6 a art. 7 și partea 2 a art. 8 din Legea 255-FZ, care prevede că suma emisă pentru o lună calendaristică nu trebuie să depășească salariul minim.
Calculul concediului medical în funcție de salariul minim numărul 1
Calculul concediului medical în funcție de salariul minim numărul 2
Articolul dezvăluie întrebarea cum se calculează indemnizația dacă nu există experiență de muncă. Cum se completează concediul medical și cum se calculează salariul minim. Atunci când completați toate lucrările și faceți calcule, este necesar să vă ghidați după liniile directoare care sunt relevante la momentul prezentării certificatului de invaliditate temporară.
La calculul unui concediu medical, poate apărea o situație în care calculul trebuie efectuat pe baza salariului minim (salariul minim). În ce cazuri se calculează concediul medical din salariul minim? Cum se face calculul corect? Ca de obicei, să ne uităm la câteva exemple care vor clarifica în sfârșit unele dintre caracteristicile de calcul.
În ce cazuri concediul medical este considerat în funcție de salariul minim:
Cu prima condiție, totul este clar, experiența angajatului este minimă și, în consecință, va primi plăți minime de concediu medical. Pentru calculul experienței de asigurare, puteți citi în.
În ceea ce privește a doua condiție: câștigurile pentru calcularea concediului medical sunt luate în considerare pentru 2 ani calendaristici anteriori anului evenimentului asigurat. Dacă câștigul mediu pentru o lună calendaristică completă, calculat pentru perioada de facturare, este mai mic decât salariul minim, atunci concediul medical este considerat în funcție de salariul minim. De exemplu, o persoană nu a lucrat în ultimii 2 ani sau nu a lucrat pe deplin, nu i-au fost deduse. Aceasta înseamnă că câștigul mediu pentru concediul medical va fi calculat din salariul minim, adică va fi minim. Dar, în același timp, dacă un angajat are, să zicem, 10 ani de experiență în asigurări, atunci concediul medical va fi plătit în cuantum de 100% din câștigul mediu, calculat în funcție de salariul minim.
Salariul minim în 2015 a fost de 5965 de ruble, în 2016 - 6204 de ruble, înainte de 1 iulie 2017 - 7500 de ruble, de la 1 iulie 21017 - 7800 de ruble.
S-ar părea că ar putea fi mai ușor decât calcularea concediului medical pe baza salariului minim, dar aici trebuie să țineți cont de o caracteristică importantă stabilită de legea 255-FZ (partea 6 a articolului 7 și partea 2 a articolului 8).
Potrivit articolelor specificate din această lege, indemnizațiile de concediu medical pentru o lună calendaristică completă nu trebuie să depășească salariul minim. Acest lucru se aplică tocmai acelor cazuri în care calculăm compensația pe baza valorii minime.
Ce înseamnă expresia de mai sus? La calculul concediului medical se ia în considerare indemnizația datorată salariatului pentru 1 zi, după care se înmulțește cu numărul de zile de boală. Acest calcul se bazează pe câștigul mediu pe 2 ani, în cazul nostru acesta va fi egal cu 24 * salariul minim. Potrivit sintagmei din lege, indemnizațiile de concediu medical pe o lună nu pot depăși salariul minim. Prin urmare, este imperativ să comparați beneficiul calculat din câștigul mediu cu beneficiul calculat din salariul minim lunar. Să explicăm acest lucru cu un exemplu.
Angajat Ivanov s-a îmbolnăvit în octombrie 2015, concediu medical din 10.10.2015 până în 21.10.2015. Experiența de asigurare a lui Ivanov este mai mică de șase luni, cum se calculează concediul medical?
Cu o astfel de perioadă de asigurare, concediul medical va fi considerat pe baza salariului minim.
Puteți găsi procedura de calcul a concediului medical.
Ca câștigul mediu al lui Ivanov timp de 2 ani, luăm valoarea salariului minim * 24 de luni. Ivanov, cu vechimea sa, are dreptul la 60% din câștigul mediu.
Câștigul mediu zilnic = 5965 * 24/730 = 196.
Compensație pentru 1 zi de concediu medical = 196 * 60% = 117,6.
Compensație concediu medical = 117,6 * 11 zile = 1293,6.
Manualul este calculat, s-ar părea, te poți opri acolo. Dar trebuie să țineți cont de faptul că compensația pentru o lună calendaristică completă (octombrie) nu trebuie să fie mai mare de 5965 de ruble. În octombrie sunt 31 de zile.
Să calculăm beneficiul din salariul minim lunar = (5965/31) * 11 zile. = 2116,6.
Vă rugăm să rețineți că la calcularea beneficiului din salariul minim lunar nu se aplică limita procentuală în funcție de vechimea în muncă, adică nu ținem cont de limita de 60%, se aplică doar dacă se calculează din media castigurile zilnice.
Acum rămâne de comparat beneficiul calculat din câștigul mediu cu beneficiul calculat din salariul minim lunar, primul nu trebuie să îl depășească pe al doilea. În exemplul nostru, 1293,6 este mai mic decât 2116,6, ceea ce înseamnă că totul este în ordine și Ivanov va primi 1293,6 ruble.
Petrov s-a îmbolnăvit în octombrie 2015, concediu medical din 10.10.2015 până în 21.10.2015. Condițiile exemplului sunt similare cu cel precedent, doar că, spre deosebire de Ivanov, experiența în asigurări a lui Petrov este de 15 ani. În ultimii 2 ani, Petrov nu a avut câștiguri oficiale, așa că vom face calculul pentru el din salariul minim.
Există situații în care, la calcularea anumitor tipuri de prestații, trebuie să utilizați salariul minim. În același timp, pretențiile de la controlori pot fi evitate numai dacă toți indicatorii sunt calculați cu exactitate. Cum se determină câștigul mediu zilnic din salariul minim în 2017, un exemplu de calcul al acestuia și caracteristicile „salariului minim” regional - în consultarea noastră.
Salariul minim (salariul minim) este o valoare care este determinată de o lege federală separată. Este folosit pentru a reglementa mărimea salariului minim, precum și pentru a calcula concediul medical, alte beneficii, plata pentru zilele de odihnă și călătoriile de afaceri.
De regulă, calculul salariului mediu minim din salariul minim este utilizat în etapa finală a manipulărilor contabile. Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când:
Angajatorii trebuie să țină cont de salariul minim stabilit atunci când își formează grilele tarifare și salariile de bază. În plus, Duma de Stat crește în mod regulat acest indicator.
De regulă, ei revizuiesc mărimea salariului minim din cauza modificărilor ratei inflației, a costului vieții și a altor factori. De obicei este instalat anual. Deci, în 2017, ținând cont de corectarea salariului minim, până la 2 valori:
| Perioadă | Valoarea salariului minim, rub. |
| Din 01.07.2016 | 7500 |
| Din 01.07.2017 | 7800 |
Cel mai probabil, mărimea salariului minim federal va continua să crească. Cu toate acestea, nimeni nu are încă date precise despre acest scor. Cea mai apropiată creștere planificată este de la 1 iulie 2017 la 7800 de ruble.
Calculul plăților în numerar se efectuează conform următorului principiu: dacă o persoană a stabilit standardul de muncă și timpul de lucru prescris, atunci salariul său nu poate fi mai mic decât salariul minim. Această cerință este stabilită în clauza 18 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 2007.
Algoritmul acțiunilor de calcul este următorul:
Indicatorul in cauza se determina pe baza salariului mediu zilnic pe luna si a valorii stabilite a salariului minim. În procesul de calcul, trebuie să ne ghidăm după formulele:
ЗПср.d. - cuantumul salariului mediu zilnic;
ЗПм - salariul plătit angajatului în fiecare lună;
T este durata perioadei de facturare (număr de luni);
29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună.
ZP cf. - mărimea salariului mediu lunar.
Atunci când o organizație trebuie să efectueze o plată suplimentară (D), trebuie utilizată următoarea formulă:
TO - durata concediului (zile).
EXEMPLU
Director departament vanzari E.A. Shirokova, care lucrează pentru compania Guru, a scris o cerere de concediu din 05 iunie 2017 pentru o perioadă de 28 de zile (calendar). Sumele salariilor enumerate în adresa ei pentru diferite perioade sunt prezentate în tabelul de mai jos. Trebuie să fac o suplimentare la salariul minim? Cât de mult ar trebui să plătească un contabil?
Soluţie
Vom defini castigul mediu zilnic astfel:
Calculul salariului mediu lunar:
252,8 RUB x 29,3 zile = 7.407,04 RUB
Valoarea rezultată s-a dovedit a fi mai mică decât salariul minim (7407,04 ruble.< 7500 руб.), поэтому для Широковой необходимо рассчитать доплату:
Calculul indemnizației de concediu, ținând cont de suprataxa, se face astfel:
(252,8 ruble x 28 de zile) + 304,2 ruble = 7382,6 ruble.
Concluzie: compania „Guru” trebuie să plătească managerului Shirokova plata de vacanță în valoare de 7382,6 ruble, ținând cont de salariul minim actual din Rusia.
Pe lângă „salariul minim” federal, există un salariu minim regional. Este determinat de autoritățile entității constitutive a Federației Ruse, ținând cont de poziția sindicatelor și a angajatorilor. Organizațiile private care nu sunt finanțate de la bugetul federal (după voie) au dreptul de a lua parte la acest proces. Decizia este întocmită printr-un acord regional.
Potrivit art. 133.1 din Codul Muncii, este permisă stabilirea indicatorului în cauză mai mare sau egal cu salariul minim federal. Dar nimic mai puțin. Valorile sale pentru unele regiuni sunt prezentate în tabelul de mai jos.
| Salariul minim în unele regiuni ale Rusiei | ||
|---|---|---|
| Regiune | Salariu minim | Salariul minim previzionat |
| din 01.07.2016, frec. | pe 01.07. 2017, freacă. | |
| Moscova | 17300 | 17992 |
| Regiunea Moscova | 12500 | 13750 |
| Saint Petersburg | 11700 | 16000 |
| Regiunea Murmansk | 13650 | 14196 |
| Regiunea Kirov | 7500 | 7800 |
| regiunea Vladimir | 8500 | 8840 |
| Regiunea Kursk | 9293 | 9665 |
| Osetia de Nord | 7500 | 7800 |
Angajatorul finalizează concediul medical conform salariului minim din coloana „castig mediu”. Efectuarea unui concediu medical pentru salariul minim La rubrica „castig mediu” se efectueaza platile care au fost efectuate salariatului in perioada de calcul, sub rezerva acumularii primelor de asigurare asupra acestora. Dar există situații în care nu există câștiguri în perioada de facturare. Fie castigurile sunt mici si nu ating nivelul salariului minim. Cum completează angajatorul concediul medical dacă veniturile sunt mai mici decât salariul minim? În coloana „Câștiguri medii” trebuie să indicați salariul minim de 24 de ori, care este valabil în ziua declanșării invalidității. Cât să scriu în concediul medical? În 2018, salariul minim este de 9.489 de ruble.
Calcul: Câștigul zilnic pe venit = (50.000 + 90.000) / 730 = 191,78 - acesta este mai mic decât minimul 311,97, prin urmare calculele sunt efectuate din salariul minim. Beneficiul angajatorului = 311,97 * 3 * 60% * 1,2 = 673,86. Prestație pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale = 311,97 * 4 * 60% * 1,2 = 898,47. Suma totală plătită = 673,86 + 898,47 = 1572,33.
O mostră de completare a unui concediu medical din salariul minim, ținând cont de coeficientul regional: Video util Citiți despre regulile de completare a unui concediu medical de către un angajator aici: Concluzii Completarea corectă a unui concediu medical este o datorie a angajatorului . În fiecare organizație, rolul angajatului care completează certificatul de incapacitate de muncă revine fie contabilului, fie șefului departamentului de personal. Angajatorul ar trebui să acorde o atenție deosebită tuturor recomandărilor și regulilor pentru întocmirea unui document pentru a evita consecințele neplăcute, inclusiv la calcularea plăților din salariul minim.
Cu toate acestea, utilizarea unui algoritm special la determinarea plății, precum și a salariului minim, vă permite să stabiliți dimensiunea suficientă a acestuia. Dacă plățile de concediu medical s-ar face ținând cont de venitul real, atunci valoarea acestuia ar fi puțină. Care este salariul minim?Salariu minim este salariul minim calculat de stat.
Aplicarea sa este reglementată de Legea federală nr. 82. Acest indicator este adesea folosit pentru a calcula diverse beneficii, sociale. plăți etc. Mai mult, pentru fiecare caz, salariul minim este utilizat în moduri diferite, de aceea este important să îl aplicați corect. Potrivit legislației, salariul minim este utilizat:
Stabilirea salariului minim nu permite angajatorilor să perceapă salarii sub această limită.
Atenţie
Se întocmește concediu medical în cazul îmbolnăvirii unui salariat, în care acesta nu își poate îndeplini atribuțiile de serviciu. Potrivit acestui document, angajatul are dreptul la o indemnizație de invaliditate temporară, care acoperă nu numai perioada fără muncă, ci și tratament, iar pentru calcularea acesteia se utilizează diverși indicatori. Uneori, salariul minim este utilizat pentru a stabili mărimea plății în numerar, care este stabilită la nivel de stat, dar ajustată de autoritățile regionale în sus.
Caracteristicile completării unui concediu medical pe baza salariului minim în 2018 trebuie luate în considerare pentru a ști cum să efectueze calcule în acest caz. Aspecte importante În Federația Rusă, există o rată a salariului minim, care este denumită pe scurt salariul minim.
Se spune că angajații înregistrați oficial, protejați de Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui să primească nu mai puțin decât nivelul federal al salariului minim. Pentru încălcarea unei astfel de reguli, responsabilitatea este stabilită în Codul contravențiilor administrative, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse spune că, în acest caz, compania are dreptul la o amendă de 50 de mii de ruble. În același timp, regiunile își pot stabili propriul salariu minim conform articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, care nu trebuie să fie mai mic decât cel federal.
Eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă, așa cum se numește concediul medical, se realizează prin ordinul 624n din 2011, publicat de Ministerul Sănătății al Federației Ruse. Regulile de completare a documentului sunt indicate începând de la paragraful 64, care spune că formularul poate fi completat manual sau cu ajutorul unei imprimante, dar numai cu negru. Este necesar să completați foaia în limba rusă, cu majuscule din registrul capitalului, și este strict interzis să depășiți limitele celulelor.
Când se ia pentru calcul salariul minim? Legea Federației Ruse prevede mai multe cazuri, la apariția cărora salariul minim poate fi utilizat la calcularea concediului de boală:
Procedura de completare a certificatului de incapacitate de munca de catre angajator Pentru completarea corecta a certificatului de incapacitate de munca la calcularea concediului medical din salariul minim, angajatorul trebuie mai intai sa calculeze niste valori.
Și cu o experiență de până la 5 ani, se plătește o indemnizație în valoare de 60% din salariu. Dacă angajatul se află în concediu medical pentru a îngriji un copil la domiciliu, atunci acest calcul este utilizat numai pentru primele 10 zile. Mai departe, la stabilirea beneficiului se ia in calcul doar 50% din salariu.
De asemenea, este necesar să se indice câștigul mediu zilnic al persoanei. Angajatorul trebuie să scrie cuantumul beneficiului.
Se aplică doar în unele cazuri, de exemplu, la reglementarea nivelului salariilor, formând nivelul prestațiilor de stat, precum și la calcularea impozitelor, adică a plăților sociale. Mărimea salariului minim este stabilită la nivelul Guvernului Federației Ruse, dar poate fi schimbată de autoritățile regionale spre o creștere, dar nu redusă în niciun fel. Salariul minim este un fel de garanție a remunerației la nivel de stat, dar numai pentru angajații care lucrează în baza unui contract de muncă.
Contractele de drept civil nu presupun calcularea salariilor si beneficiilor sub salariul minim, iar aceasta regula nu se aplica acestora. Nici concediul medical, respectiv, nu este plătit, întrucât indemnizația de invaliditate temporară este valabilă doar pentru salariații angajați în condițiile unui contract de muncă.
De aici rezultă că salariul minim nu poate fi mai mic decât minimul de existență.
Dacă angajatul a intrat în concediu medical din cauza bolii copilului său, atunci coloana certificatului de incapacitate de muncă la plata fondurilor de către angajator nu este completată. Prestația este plătită integral de către Fondul de Asigurări Sociale. Important! Dacă angajatul se află în concediu medical din cauza handicapului său, atunci ambele coloane sunt completate. Angajatorul plătește primele trei zile de concediu medical. Restul indemnizației se plătește de către fundație. Când se utilizează salariul minim la calcularea prestațiilor de invaliditate, nu ar trebui să uităm de coeficientul regional, care este diferit pentru diferitele subiecte ale Federației Ruse. Vă rugăm să rețineți: un jurnal de bord este folosit pentru a înregistra concediile medicale, o mostră din care poate fi descărcată aici.
La salariul minim stabilit în aceeași lună, salariatului i se va plăti o sumă egală cu salariul minim. Mai mult, această regulă se va aplica și în cazurile în care perioada de plată a indemnizațiilor unui angajat este mai mică de o lună: în această situație, salariul minim va fi împărțit la 30, după care coeficientul rezultat este înmulțit cu numărul de bolnavi. zile. Pe lângă restricții, prevederea menționată prevede și penalități. Sunt stabilite prin clauza 21 din Regulament. De exemplu, dacă un angajat este rănit în timp ce se află sub influența alcoolului și a drogurilor, cuantumul indemnizației lunare nu va depăși salariul minim. Indemnizația pentru o perioadă mai scurtă se va calcula proporțional cu numărul de zile care fac obiectul acestei limitări. Rezumat După cum se poate observa din materialul prezentat, procedura de plată pentru locurile de muncă externe cu fracțiune de normă nu este practic diferită de procedura de plată a concediului medical oricărui alt angajat.
Mărimea salariului minim se ia proporțional cu mărimea salariului ocupat al angajatului. La stabilirea indemnizației, nu trebuie să uităm să țineți cont de dosarul de asigurare al angajatului. Răspunsuri la întrebări Întrebarea nr. 1. Este inclusă munca cu fracțiune de normă în vechimea în muncă pentru plata buletinului dacă salariatul nu avea un loc de muncă principal? Da.
Experiența în asigurare include etapele de muncă în temeiul unui contract de muncă, inclusiv munca cu fracțiune de normă. Principalul lucru este să nu numărați de două ori perioadele care coincid. Întrebarea nr. 2. Este posibil să plătească un concediu medical cu jumătate de normă dacă a adus o copie a certificatului de incapacitate de muncă eliberat la o altă organizație? Nu.
Pentru a plăti, aveți nevoie de un document original eliberat pentru această companie cu nota de angajare cu normă parțială. Întrebarea numărul 3.
Acolo trebuie să completați codul corespunzător. Dacă aveți dificultăți în alegerea unui cod în rândul „Termeni de calcul”, puteți vedea decodificarea acestora pe spatele documentului. Termenele pentru care se întocmește concediul medical Concediul medical obișnuit se eliberează pentru o perioadă de până la 15 zile calendaristice. De regulă, în acest timp, un cetățean trebuie să-și îmbunătățească sănătatea și poate începe să lucreze.
Cu toate acestea, 15 zile nu este termenul limită final. Dacă starea pacientului se înrăutățește în timpul prescris, atunci medicul are dreptul de a prelungi perioada concediului medical până la 1 lună. Dacă în această perioadă persoana nu și-a revenit, atunci pacientul este trimis automat la o comisie medicală, care poate prelungi perioada concediului medical până la 12 luni. Această perioadă este deja maximă. După el, se pune problema atribuirii unui handicap unui cetățean.
Concediul medical este plătit pentru un lucrător cu fracțiune de normă în 2018? Caracteristici de plată pentru concediul medical pentru un lucrător cu fracțiune de normă? În același timp, este important să respectați următoarele reguli:
Este important de reținut că, atunci când plătește concediul medical la unul dintre locurile de muncă, angajatul va trebui să prezinte certificate de la alte locuri de muncă din care să rezulte că nu a primit prestații în cadrul lor.
Este necesar să se plătească o indemnizație pentru o angajată externă a unui spital cu fracțiune de normă dacă are grijă de un copil de până la 3 ani la locul principal de muncă? Este necesar daca a lucrat si in aceasta firma pentru 2 boli anterioare. Natura angajării la rata de bază nu contează. Întrebarea nr. 4. Un salariat este angajat în firmă de 2 luni în funcţia principală şi part-time.
Cum să-și plătească concediul medical? Dacă lucrătorul a depus un certificat la f. 182n de la locul de muncă anterior, atunci conform datelor ei, dacă în ultimii 2 ani nu a lucrat nicăieri - din salariul minim. Plățile către un lucrător cu fracțiune de normă nu sunt luate în considerare. Întrebarea nr. 5. Cum se determină vechimea în muncă atunci când se calculează beneficiile pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă externă în spital? Trebuie să cereți angajatului să furnizeze o copie a lucrării de la locul principal de muncă.
În caz contrar, ar trebui să țineți cont de perioada de angajare numai în această companie.
Lucrător intern cu fracțiune de normă cu handicap O persoană care combină mai multe funcții de muncă cu același angajator, în caz de invaliditate temporară, trebuie să prezinte personalului organizației sale o copie a documentului justificativ - concediu medical. Timpul său de lucru se consemnează și se consemnează în buletinul (formular T-12) în mod obișnuit, separat pentru fiecare post. Prin urmare, problemele în calcularea și executarea alocației sunt excluse - acest lucru se întâmplă în general.
Singura diferență este în determinarea mărimii salariului mediu - acesta va consta în remunerația oficială pentru fiecare funcție. PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Pentru contabilizarea corectă a fondurilor câștigate ale angajatului intern cu normă parțială, contabilul trebuie să înscrie codul „B” în buletinul de raportare atât pentru poziția principală, cât și pentru cea combinată.
Un angajat poate prezenta:
Mai mult, în cazul în care un concediu medical este acordat unui angajator, atunci acesta trebuie completat cu aceleași documente care sunt folosite în scenariul nr. 2. angajatul, actualul sau foștii săi angajatori. În scenariul nr. 1, calculul beneficiului este efectuat de fiecare dintre angajatori - pe baza valorii câștigului salarial mediu al salariatului pe perioada de valabilitate a contractului de muncă al salariatului cu acest angajator.
Acestea sunt plătite separat pentru fiecare întreprindere.
Indemnizația de vot este transferată într-o sumă forfetară pentru întreaga perioadă. Principiul calculării lucrătorilor cu fracțiune de normă este același cu cel general acceptat: câștigurile medii pentru ultimii 2 ani se împart la 730 și se înmulțesc cu zilele de boală. O femeie însărcinată primește concediu medical de la medicul care se ocupă de sarcină.
Citește și articolul: → „Concediul medical pentru sarcină și naștere: un exemplu de calcul”. În document se precizează următorul număr de zile de incapacitate de muncă: Cazul acordării Numărul de zile Adopția unui copil 70 Nașterea obișnuită la timp 140 Nașterea prematură (22-30 săptămâni) 156 În așteptarea gemenilor 194 Adopția de gemeni 110 Mama adoptivă este concediu medical eliberat din momentul adopției, iar zilele pentru acesta se numără de la ziua de naștere a copilului mic. Lucrătorii interni cu fracțiune de normă primesc indemnizații de maternitate la tariful lor de bază.
Calculul include veniturile din funcția principală și cu fracțiune de normă.
În scenariul nr.2, o firmă care a primit documente privind veniturile de la alți angajatori calculează concediul medical pe baza veniturilor totale ale salariatului pe 2 ani anteriori celui în care se eliberează concediul medical, ținând cont de veniturile realizate în alte locuri. a muncii. Scenariul 3 se caracterizează prin faptul că angajatorul calculează cuantumul plăților de concediu medical pe baza datelor privind câștigurile primite fie numai de la el, fie pe baza câștigurilor totale ale salariatului, ținând cont de alte locuri de muncă (cu condiția ca acesta din urmă depune toate documentele necesare pentru aceasta)... Puteți afla mai multe despre procedura de calcul a plăților de concediu medical aici. Suma maximă și minimă de plăți pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă în spital: nuanțe De obicei, un lucrător cu fracțiune de normă lucrează în fiecare companie mai puțin de 8 ore.
Atenție Deși uneori angajații sunt respinși în acest fel.
În același mod, concediul medical este plătit unui lucrător extern cu normă parțială. Se ia 60% din salariul minim, care va servi drept câștig mediu.
Un angajat are dreptul de a prezenta un concediu medical în termen de șase luni de la boală (ore. În rând, trebuie să indicați în mod specific câți ani și luni a lucrat angajatul în baza contractelor de muncă. Dacă nu există circumstanțe necesare, atunci nimic nu ar trebui să fie pus la linie.
Pentru a nu fi confuz, atunci când introduceți date despre experiență, urmați regulile de la paragraful 13 din scrisoarea FSS a Federației Ruse din 28. Există, de asemenea, sisteme de monitorizare care ajută la aflarea numărului de înregistrare în FSS de către hanul organizației. Compania a acumulat și a plătit beneficiul împreună cu plata în avans pe 20 decembrie. Ar trebui să ia concediu medical pentru îngrijirea copilului? Ce acte ar trebui să aducă tata? Salariatul pleacă cu acordul părților.
este necesar să se țină seama în ce situații este necesară prezența certificatului corespunzător, condiții.
Durata serviciului pentru un document este calculată pe luni și ani întregi, unde fiecare 30 de zile este o lună completă și fiecare 12 luni este un an întreg.
Standardul de completare a unui concediu medical dintr-un salariu lunar de către un angajator din Federația Rusă oferă în 2018. Caracteristici de completare a unui concediu medical cu un salariu mai mic decât un salariu lunar. În articol veți găsi standardul de completare a unui concediu medical . din plata minimă lunară de 151,59 pe care ne calculăm.. 7 870 de ruble nu sunt incluse în calcul, deoarece primele de asigurare nu vor fi percepute pentru prestația de invaliditate temporară. Va trebui depusă la fond împreună cu buletinul.
Trecerea peste margine este riscantă - FSS poate găsi defecte cu un astfel de stil de măturat.
Dacă atribuțiile contabilului șef în companie sunt îndeplinite de director, atunci numele și semnătura acestuia sunt duplicate. trebuie să invalidez intrarea și să o fac pe cea mai nouă? apoi notează informațiile în celulele rândului numelui de familie și inițialele managerului și prenume și inițialele cap.
Un scanner care citește informații din formularul de concediu medical generat nu va fi necesar în viitor. imediat cu aceasta, datorită utilizării unui factor de corecție special, ei vor fi creditați cu creșteri (pentru capacitatea de a calcula salariile în valoarea salariului minim).
Plățile pentru care au fost percepute prime de asigurare s-au ridicat la 525.900 de ruble. Articolul conține un standard gata făcut pentru completarea unei liste de bolnavi pe baza certificatului medical minim. în mod specific, angajatorii ar trebui să țină cont de salariul minim și de mărimea salariului lucrătorului. noua companie primește o notificare gata făcută cu un număr de înregistrare de la FSS.
reclame
În conformitate cu clauza 66 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n, în linia certificatului de incapacitate de muncă (în continuare - l/n) „Câștigul mediu pentru calcularea prestațiilor”, este indicată valoarea câștigului mediu, în funcție de care indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă sau pentru sarcină și naștere, determinată în conformitate cu Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255 - FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea” (în continuare - Legea nr. 255- FZ).
În cazul în care persoana asigurată nu a avut câștiguri în perioada de facturare, precum și dacă câștigurile medii calculate pentru aceste perioade, calculate pentru o lună calendaristică completă, sunt mai mici decât salariul minim stabilit de legea federală în ziua eveniment asigurat, câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile pentru incapacitate temporară de muncă, pentru sarcină și naștere, alocația lunară pentru îngrijirea copilului, se ia egal cu salariul minim stabilit de legea federală în ziua evenimentului asigurat.
În cazul în care persoana asigurată la momentul producerii evenimentului asigurat lucrează cu normă parțială (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile în aceste cazuri, se determină proporțional cu timpul de muncă al persoanei asigurate (partea 1.1 din art.
14 din Legea nr. 255 - FZ).
Salariul minim de la 01.01.2018 este de 9.489,00 ruble, de la 01.05.2018 - 11.163 de ruble.
De exemplu, dacă evenimentul asigurat a avut loc la 28 mai 2018, atunci în rândul formularului l / n „Câștigurile medii pentru calcularea beneficiilor” este indicată suma de 267.912,00 ruble. (11.163,00 RUB x 24 luni).
Linia „Câștiguri medii zilnice” indică suma de 367,00 ruble. (267.912,00 ruble / 730).
la lista "
Fiecare contabil trebuie să știe în ce cazuri se determină acoperirea de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară pe baza salariului minim (salariul minim), precum și a procedurii de aplicare a acestui indicator în calcule. Această problemă este de interes pentru angajații organizațiilor bugetare, non-profit și structurilor comerciale.
În conformitate cu Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (în continuare - Legea N 255-FZ), prestația se calculează pe baza castigul mediu zilnic inmultit cu coeficientul, tinand cont de experienta in asigurare, si pentru numarul de zile calendaristice de boala.
Coeficientul care ține cont de experiența în asigurare este determinat de clauza 1 a art. 7 din Legea N 255-FZ în următoarea ordine:
Perioada de calcul pentru determinarea castigului salarial mediu zilnic este de 2 ani calendaristici anteriori anului invaliditatii temporare (clauza 1 al articolului 14 din Legea N 255-FZ). Câștigul salarial mediu zilnic se determină prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate pentru perioada de facturare la 730 (clauza 3 a articolului 14 din Legea N 255-FZ). Dacă câștigurile primite sunt mai mici decât salariul minim în ziua evenimentului asigurat sau nu au existat plăți pentru a-l determina, atunci câștigul mediu, pe baza căruia se calculează indemnizația de invaliditate temporară, este considerat egal cu salariul minim stabilit de legea federală în ziua evenimentului asigurat (clauza 1.1 din art. 14 din Legea N 255-FZ).
Există o mulțime de cazuri în care câștigul mediu zilnic calculat poate fi mai mic decât minimul, de exemplu, în rândul tinerilor care tocmai și-au început activitatea de muncă sau în rândul persoanelor care au o experiență solidă de muncă, dar din anumite motive nu au lucrat în integral sau parțial în perioada de facturare. , în legătură cu care suma taxelor dă un nivel scăzut al câștigului mediu zilnic.
Trebuie menționat că salariul minim de la 01.01.2009 la 31.05.2011 a fost de 4330 de ruble. pe lună, iar de la 01.06.2011 a fost crescut la 4611 ruble. pe lună (Articolul 1 din Legea federală din 19.06.2000 N 82-FZ „Cu privire la salariul minim”). Deoarece salariul minim lunar este stabilit legal, pentru comparabilitate vom calcula câștigul minim mediu zilnic: pentru perioada 01.06.2011 - 4611 ruble. x 24 de luni / 730 de zile. = 151,60 ruble, iar pentru perioada de până la 31.05.2011 - 4330 ruble. x 24 de luni / 730 de zile. = 142,36 ruble.
Exemplul 1... Tehnolog I.I. Ivanova a furnizat un certificat de incapacitate de muncă pentru calcul pentru o perioadă de la 08.02.2011 la 16.02.2011. Experienta in asigurare I.I. Ivanova are 6 ani. În 2009, nu a funcționat și nu există taxe pentru calcul. În 2010, ea a început să lucreze la 1 iunie, iar valoarea plăților luate în considerare pentru calcularea concediului medical a fost de 98.000 de ruble.
Să calculăm cuantumul beneficiului.
Câștigul mediu zilnic este egal cu: 98.000 de ruble. / 730 de zile. = 134,25 ruble.
Valoarea rezultată este mai mică decât salariul minim în vigoare la momentul îmbolnăvirii (142,36 ruble), în acest sens, indemnizația pentru invaliditate temporară este calculată pe baza salariului minim.
Valoarea totală a indemnizației I.I. Ivanova, ținând cont de experiența de asigurare, va fi de 142,36 ruble. x 0,8 x 9 zile = 1.024,99 RUB (0,8 este coeficientul luând în considerare experiența în asigurare).
Când se compară salariul efectiv și cel minim, metoda descrisă nu este întotdeauna aplicată. Dacă persoana asigurată la momentul producerii evenimentului asigurat lucrează cu fracțiune de normă (part-time, part-time), câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile în aceste cazuri, se determină proporțional cu timpul de lucru al persoanei asigurate (clauza 1.1 al articolului 14 Legea N 255-FZ).
Exemplul 2... Avocatul V.V. Petrova lucrează în organizație cu jumătate de normă - 10 ore pe săptămână (săptămâna de lucru - 40 de ore). În departamentul de contabilitate al organizației V.V. Petrova a depus pentru calcul un certificat de incapacitate de muncă pentru o perioadă de la 06.07.2011 la 14.07.2011. Experienta in asigurare V.V. Petrova are 4 ani. În anul 2009
nu a funcționat și nu există taxe pentru calcul. În 2010, ea a început să lucreze la 1 septembrie, iar valoarea plăților luate în considerare pentru calcularea concediului medical s-a ridicat la 20.000 de ruble.
Atunci câștigul mediu zilnic este egal cu: 20.000 de ruble. / 730 de zile. = 27,40 ruble.
Pentru a lua o decizie cu privire la procedura de calcul a concediului medical, este necesar să se calculeze câștigul mediu zilnic pe baza salariului minim proporțional cu durata orelor de lucru: 151,60 ruble. / 40 h x 10 h = 37,90 RUB
Câștigul salarial mediu zilnic real este mai mic decât indicatorul corespunzător calculat pe baza salariului minim, deci suma V.V. Petrova, ținând cont de experiența în asigurare, va fi: 37,90 ruble. x 0,6 x 9 zile = 204,66 ruble. (0,6 este coeficientul luând în considerare experiența în asigurare).
O persoană asigurată cu un caz de asigurare de mai puțin de 6 luni primește indemnizații de invaliditate temporară într-o sumă care nu depășește salariul minim stabilit de legea federală pentru o lună calendaristică completă și în regiunile și localitățile în care se aplică coeficienți regionali la salarii. în mod prescris, în cuantum care nu depășește salariul minim, ținând cont de acești coeficienți (clauza 1 a articolului 7. Legea N 255-FZ). De menționat că acest alineat al Legii se referă la limitarea sumelor plătite, și nu la câștigul mediu. În acest sens, vom lua în considerare trei cazuri de calculare a prestațiilor.
Exemplul 3... Programatorul a fost angajat din 01.12.2010 cu un salariu de 70.000 de ruble. Pentru 2010, valoarea salariilor acumulate, luate pentru calcularea concediului medical, sa ridicat la 70.000 de ruble. Nu exista experiență de asigurare la momentul înscrierii. Pentru perioada 01.02.2011 - 10.02.2011 a fost prezentat certificat de incapacitate de muncă.
Câștigul mediu zilnic: 70.000 de ruble. / 730 de zile. = 95,89 RUB
Câștigul mediu zilnic calculat pentru 2009 - 2010 este mai mic decât salariul minim corespunzător (142,36 ruble). Apoi, în baza clauzei 1.1 al art. 14 din Legea N 255-FZ pentru calcul luăm câștigul mediu zilnic corespunzător nivelului minim stabilit legal.
Exemplul 4... Programatorul a fost angajat din 15.01.2011 cu un salariu de 70.000 de ruble. Nu exista experiență de asigurare la momentul înscrierii. Pentru perioada 02.01.2011 - 02.10.2011 a fost prezentat concediul medical.
Să calculăm cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.
Nu există plăți pentru a determina câștigul mediu zilnic. În baza clauzei 1.1 a art. 14 din Legea N 255-FZ, pentru calculul prestatiilor luam castigul salarial mediu zilnic care corespunde nivelului minim stabilit legal.
Apoi, valoarea alocației va fi: 142,36 ruble. x 0,6 x 10 zile = 854,16 RUB (0,6 este coeficientul luând în considerare experiența în asigurare).
Exemplul 5... Programatorul a fost angajat din 01.10.2010 cu un salariu de 70.000 de ruble. Nu exista experiență de asigurare la momentul înscrierii. Pentru perioada 02.01.2011 - 02.10.2011 a fost prezentat concediul medical.
Să calculăm cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.
Câștigul mediu zilnic: 70.000 de ruble. x 3 luni / 730 de zile. = 287,67 ruble.
Câștigul mediu zilnic, calculat pentru 2009 - 2010, depășește salariul minim corespunzător (142,36 ruble), apoi, în conformitate cu paragraful 1 al art. 7 din Legea N 255-FZ, cuantumul alocației va fi: 142,36 ruble. x 10 zile = 1.423,60 RUB
În cazul în care cuantumul indemnizației de invaliditate temporară este mai mare decât minimul, atunci acesta poate fi redus din motivele prevăzute la alin. 1, 2 al art. 8 din Legea N 255-FZ:
Dacă există unul sau mai multe motive, indemnizația se plătește persoanei asigurate într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă, stabilit de legea federală, și în regiunile și localitățile în care se aplică coeficienții regionali la salarii în conformitate cu cu procedura stabilita, in cuantum care nu depaseste salariul minim tinand cont de acesti coeficienti. Dacă o boală sau vătămare a cauzat intoxicație cu alcool, droguri sau toxice, atunci cuantumul indemnizației se reduce la minim pe toată perioada de incapacitate de muncă. În alte cazuri, indemnizația se reduce din ziua în care a fost săvârșită abaterea.
Avocații, întreprinzătorii individuali, membrii gospodăriilor țărănești (de fermă), notarii angajați în practică privată pot conta pe indemnizații în caz de invaliditate temporară dacă au intrat voluntar într-o relație de asigurări sociale obligatorii și plătesc pentru ei înșiși prime de asigurare (clauza 1 din art. 4.5 Legea). N 255-FZ). Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la organismul teritorial de asigurări sociale de la locul dvs. de reședință prin depunerea unei cereri. Pentru această categorie de persoane, câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile pentru invaliditate temporară, se consideră egal cu salariul minim (clauza 2.1 al articolului 14 din Legea N 255-FZ).
Exemplul 6... Antreprenor individual D.D. Sidorov, a cărui experiență în asigurare este de 7 ani și 3 luni, care a intrat voluntar într-o relație de asigurări sociale obligatorii și plătește singur prime de asigurare, a fost externat dintr-un spital pentru o perioadă de la 08.03.2011 la 09.09.2011 din cauza boală într-o instituție medicală.
Mărimea prestației de invaliditate temporară va fi: 151,60 ruble. x 0,8 x 7 zile = 848,96 ruble. (0,8 este coeficientul luând în considerare experiența în asigurare).
Salariul minim este un indicator care este ajustat la nivel federal la o anumită dată. În acest sens, la calcularea indemnizației minime, mărimea acesteia trebuie să fie legată de data evenimentului asigurat.
V. N. Larionchikova
Lector superior
Departamentul de Contabilitate,
audit și statistică
Universitatea de prietenie a popoarelor din Rusia
