Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236szabályozza a munkáltatónak a munkavállalóval szemben fennálló felelősségét az utóbbit megillető díjazás és egyéb kompenzáció összegeinek meg nem fizetése (vagy fizetési késedelme) miatt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseire vonatkozó megjegyzések és a gyakran ismételt kérdésekre adott válaszok ebben a cikkben segítenek mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak mindent megérteni.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikkét az Orosz Föderáció ugyanazon Munka Törvénykönyve által tiltott kényszermunka elleni intézkedésként vezették be (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. cikke). Mivel kezdetben a munkáltató a munkaügyi kapcsolatok erősebb fele, további kötelezettségekkel és felelősséggel terhelik azok megszegéséért.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének közvetlen megsértését is beleértve, ha a munkáltató nem fizeti ki a munkavállalónak járó összegeket az előírt határidőn belül. Ugyanakkor az Art. jelenlegi változata. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke nem ír elő könnyítést a munkáltató fizetési feltételek megsértése miatti hibájának mértékétől függően.
Az ügyvédek észrevételei és a bírósági felvilágosítások szerint a munkavállalónak az esedékes pénzeszközök időben történő kifizetésének elmulasztása jogellenes felhasználásnak minősül. Ennek alapján került megállapításra a munkavállalót megillető kompenzáció minimális összege. Értéke az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke szerint az összeget nem fizették ki időben, megszorozva egy bizonyos kamattal az összeg kifizetésének minden egyes napjára. A cikk szövegében szereplő kamatláb értéke 2016.10.03. óta módosult (az Orosz Föderáció „Módosításokról...” 2016.07.03-i, 272-FZ sz. törvényének 2. cikkelye, 2. cikke, 4. cikke). ):
Mivel a refinanszírozási kamatláb 2016. 01. 01. óta az irányadó kamatlábnak felel meg (az Orosz Nemzeti Bank 2015. 12. 12-i tájékoztatása), ezért a számításba a 272-FZ 03.07. A 2016-os év lényegében a késedelmes fizetések után járó kártérítés kétszeres emelésének felel meg.
Minden munkavállaló, akivel munkaszerződést kötöttek vagy tényleges munkaviszony áll fenn, jogosult kompenzációra, ideértve:
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke felsorolja:
Mi a helyzet ezekkel a többi fizetéssel? Az ügyvédek és a bíróságok szerint minden olyan kifizetésről van szó, amelyet a munkavállalónak az események szokásos menete esetén elvárhat. Beleértve:
A támogatásokról bővebben a részben olvashat .
A főbb pontokat a táblázat tartalmazza.
|
Jön a nemfizetés |
Alapján |
|
|
Fizetés |
A fizetésnapnak beállított nap után (vagy ha ez hétvégére esik, akkor az előző munkanaptól) |
Munkaszerződések, belső munkaügyi szabályzatok |
|
Vakáció |
Legkésőbb 3 nappal a nyaralás kezdete előtt |
|
|
Számítások elbocsátáskor, ha a munkavállaló az utolsó napon dolgozott |
Utolsó munkanap |
|
|
Számítások elbocsátáskor, ha a munkavállaló az utolsó napon nem volt munkában |
A munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő nap után |
|
|
Egyéb kifizetések |
A fizetés esedékességének napját követően |
1. Az egyes kifizetésekre vonatkozó előírások. 2. Munkaügyi vagy kollektív szerződések |
FONTOS! A késedelem első napja a fizetési esedékesség napját követő nap, az utolsó nap pedig az a nap, amikor a munkáltató kifizeti a tartozást (beleértve).
Az anyagból tájékozódhat arról, hogy milyen dokumentumok határozzák meg a fizetések kiadásának feltételeit .
3 lehetőség van az események fejlesztésére:
FONTOS! Az az időtartam, amely alatt a munkavállaló a bírósághoz fordulhat, a fizetési határidő lejártától számított 1 év (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke).
szerinti kártalanítás Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2016.10.03-i 236. cikkének kiszámítása a következő képlettel történik:
SZ × kulcssebesség / 100 / 150 × KDZ,
SZ - a tartozás összege;
KDZ — a fizetési késedelem napjainak száma;
JEGYZET! A tartozás összege az az összeg, amelyet a munkavállalónak a személyi jövedelemadó és egyéb levonások (például tartásdíj) levonása után a kezébe kell kapnia.
Példa
A munkavállaló fizetésének határideje 2017 szeptemberében október 5-ig tart. Valójában 2017.10.10-én kifizették a fizetést. A munkavállalónak szeptemberben felhalmozott fizetése 40 000 rubelt tett ki. Szeptemberben az alkalmazott 15 000 rubel előleget kapott. 2017 augusztusában vállalati hitelt vett fel azzal a feltétellel, hogy az összeget a fizetéséből havi 4000 rubel levonással fizetik vissza.
SZ = 40 000 - 5 200 (13% személyi jövedelemadó) - 15 000 - 4 000 \u003d 15 800 rubel.
A kompenzáció a következő lesz:
15 800 × 10 / 100 / 150 × 5 = 52,67 rubel
Olvassa el az anyagot arról, hogy az Orosz Föderáció 2016. július 3-i 272-FZ törvénye hogyan változtatta meg a fizetések kifizetésére vonatkozó szabályokat .
A munkavállalónak az erre az időszakra megállapított időtartamot meghaladó fizetési késedelme a munkáltató részéről az első esetében (függetlenül attól, hogy vétkes) a másodikhoz kapcsolódó kiegészítő kifizetésekkel jár. Ezeket a kifizetéseket olyan képlet alapján számítják ki, amely figyelembe veszi az adósság tényleges összegét, a tényleges késedelmes napok számát és az Orosz Föderáció Központi Bankja által a késedelem időtartama alatt érvényes irányadó kamatlábat. A mérték növelhető belső szabályzatban történő rögzítéssel.
Ez a cikk nagyon régi, új cikk: .
A "rohamos kilencvenes évek" messze elmaradnak, de még mindig nem ritka az a helyzet, amikor a munkáltató nem siet kifizetni a béreket az alkalmazottainak. A gyakorlat azt mutatja, hogy szinte minden olyan vállalat, amelynek fizetéshátraléka van az alkalmazottaival szemben, figyelmen kívül hagyja a késedelmes bérek kompenzációjának szükségességét.
Eközben ezt a normát közvetlenül a (236. cikk) írja le. A cég (vagy egyéni vállalkozó) akkor is köteles kártérítést felhalmozni, ha a munkabér késedelme nem a munkáltató hibája.
Minden vállalkozás saját maga határozhatja meg a kompenzációs kifizetések összegét (amelyet a munkaszerződésben írnak elő), ugyanakkor ez nem lehet kevesebb, mint az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási kamatának 1/300-a.
K \u003d ZP × D × (1/300) × SR, ahol
ZP - a bérhátralék összege;
D - teljes késleltetés;
SR - refinanszírozási ráta (a számítás során az értéket nem százalékban, hanem az egység töredékében használjuk).
Vegye figyelembe a következő helyzeteket:
1. A munkabér kifizetésének feltételeit a vállalkozás határozza meg: tárgyhó 20. napján - előleg, az elszámolási hónapot követő hónap 5. napján - munkabér. Tegyük fel, hogy egy 15 000 rubel fizetésű alkalmazottnak 5 000 rubelt időben fizettek előleget, és a vállalat csak a következő hónap 22-én fizette ki a 10 000 rubel összegű felhalmozott fizetést. A teljes késés 17 nap volt. A refinanszírozási kamatláb 8,25% (a befektetési jegy töredékében 0,0825), mértéke nem változott az adott időszakban.
Úgy gondoljuk: K = 10 000,00 * 17 * 1 / 300 * 0,0825 \u003d 46,75 (rubel).
Így a fizetés napján a fizetésnek 10 000,00 + 46,75 = 10 046,75 (rubel) kell lennie. Az összeg persze nem olyan jelentős, de ennek ellenére a törvény szerint ki kell fizetni.
2. A kollektív szerződésben a munkavállalók bérének következő időpontjait rögzítik:
20. nap (aktuális hónap) - 40% előleg;
5. nap (következő hónap) - végelszámolás.
A kollektív szerződés a késedelmes munkabér napi 0,06%-os kompenzációját írja elő a késedelem teljes időtartamára.
A 2013. júliusi végelszámolást plusz a 2013. augusztusi bérösszeggel a társaság 2013. szeptember 17-én tette meg. Tételezzük fel, hogy az alkalmazottak idő előtt kifizetett fizetésének összege 2013 júliusában 30 000,00 rubel, 2013 augusztusában pedig 50 000 rubel volt.
Kiszámoljuk a tartozás összegét és a késedelem idejét:
- 30 000 rubel. (2013. júliusi számítás) - 43 nap. A munkabér kifizetésének megsértése 2013. augusztus 6-án kezdődik;
A kártérítés összege a következő lesz:
30 000,00 RUB × 43 nap × 0,06% + 20 000,00 RUB × 28 nap × 0,06% + 30 000,00 RUB × 12 nap × 0,06% = 1326,00 rubel.
A munkabér kifizetését késedelmes személyek a Kbt. 1. része szerint vonhatók közigazgatási felelősségre. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja figyelmeztetés vagy 1000-5000 rubel pénzbírság formájában. - tisztviselőknek.
Ha az elkövetőt ismételten hasonló jogsértés miatt állítják elő - 10 000-20 000 rubel pénzbírság. vagy egy évtől három évig tartó eltiltás. Az adminisztratív felelősséget az egyéni vállalkozók és szervezetek számára is meghatározzák.
Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke szintén büntetőjogi felelősséget ír elő a bérfizetés kijátszásáért: a fizetési késedelem időtartamától függően a szankció pénzbírságtól 3 évig terjedő szabadságvesztésig terjed. Ha a fizetési késedelem súlyos következményekkel járt, a cselekmény 200 ezertől 500 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb jövedelmének összegével 1-3 évig terjedő pénzbírsággal sújtható, vagy 2-től 5 évig terjedő szabadságvesztéssel, bizonyos munkakörök kölcsönzésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultság legfeljebb 5 évig terjedő megvonásával vagy anélkül.
Nem lenne felesleges emlékeztetni arra, hogy csak a „fehér” béreket védi a törvény. Ha egy cég a fizetések borítékban történő kiadását gyakorolja, akkor szó sem lehet kompenzációról.
Ha hibát talál, kérjük, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.
Bírság a bérek elmulasztásáért2016 októbere óta megemelték az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve módosításainak hatálybalépése miatt, amelyeket a 2016. július 3-i 272-FZ törvény vezetett be. A munkavállalói fizetésének határidejét megszegő munkáltató pénzbírsága mellett egyéb szankciók is várhatók. Ebből a cikkből megtudhatja, hogy milyen felelősség fenyegeti a munkáltatót.
A 2016. évi munkabér meg nem fizetése miatti bírság a korábbi időszakokhoz képest megemelkedett. Ennek az az oka, hogy a 272-FZ. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja kiegészül a 6. és 7. részekkel, amelyek közvetlenül írják elő a javadalmazási szabályok megsértéséért való felelősséget.
Most 30 000 és 50 000 rubel közötti pénzbírságot szabnak ki a jogi személy munkáltatóra a fizetések fizetési határidejének elmulasztása miatt, és a bérelt munkaerővel rendelkező egyéni vállalkozókra - 1 000 és 5 000 rubel között. Ezenkívül 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírságot szabnak ki a cég vezetőjére, aki megsértette a fizetések kiadására vonatkozó határidőket.
Ha a munkáltató ismét megengedi a munkajogi normák hasonló, közigazgatásilag büntethető megsértését, akkor a fenti cikk 7. része szerint a bírság összege emelkedik. Tehát a céget már 100 000 rubelig bírságolják, a vállalkozót és a jogsértő vállalkozás vezetőjét - 30 000 rubelig.
Bér késedelme miatti közigazgatási bírság, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja nem az egyetlen szankció, amelyet olyan munkáltatóval szemben alkalmaznak, aki megsértette a chh. 4, 6 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136.
cikk 1. részében jelezve. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikke értelmében az Orosz Föderáció jogszabályai szerint az a munkáltató, aki megsértette a munkavállalói bérfizetési feltételeit, felelősséggel tartozik.
cikk 1. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke kimondja, hogy a jogsértő munkáltató köteles az Orosz Föderáció Bankja által alkalmazott irányadó kamatláb legalább 1/150-e összegű kamatot fizetni minden egyes lejárt nap után. a számításhoz az elsőtől kezdve. Ezen túlmenően a vállalkozás nagyobb összegű munkáltatói felelősséget állapíthat meg. Ugyanezen norma 2. részével összhangban a számbavételben ilyen feltételek állapíthatók meg. szerződés, munkaszerződés.
Büntetőjogi felelősségre vonható a bérkiadás határidejét megszegő vállalkozás tisztségviselője is, ha a késedelem meghaladja a 2 hónapot.
Ha a munkáltató több mint 2 hónapig nem, vagy a minimálbérnél alacsonyabb összegben fizet munkabért, és cselekményét önérdekből vagy egyéb személyes okból követte el, akkor a Ptk. . Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1.
A fizetés egy részének kifizetésének 3 hónapot meghaladó késedelme és zsoldos indíttatása esetén a munkáltató tisztségviselője büntetőjogi felelősségre vonható (a fenti cikk 1. része):
FONTOS! A munkáltató közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonása nem szünteti meg a munkabér elmulasztása vagy késedelmes fizetése miatti kártérítési kötelezettségét.
A munkabér késedelmes kifizetése esetén a munkáltató (jogi személy és személyesen a vezető) pénzbírsággal sújtható, ha megállapítja a munkavállalónak a munkaszerződésben meghatározott időtartamon belüli teljes vagy részleges bérének elmulasztását. A bírság összegét a bíróság határozza meg, előre kiszámítani lehetetlen.
De a határidők megszegésével járó bérkiadás kompenzációjának összegét maga is kiszámíthatja, és itt jól jön az online kalkulátor. A szankciók mértéke ugyanis mind a munkáltatónak a munkavállalóval szemben fennálló tartozásának mértékétől, mind a bérfizetés késedelmétől függ.
A kártérítés összegének az online kalkulátor segítségével történő kiszámításához elegendő megadni a ki nem fizetett bérek összegét, a tervezett és tényleges kifizetések időpontját. A számítási algoritmus egy képletet tartalmaz a megállapított Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikkében meghatározott arányok (1/150 × 10%).
2016-ban megemelték a bírságokat, ha a munkáltatók megsértették a munkavállalók fizetésének feltételeit. Tehát most 30 000 rubel pénzbírságot szabnak ki egy jogi személyre ezért a bűncselekményért. és plusz közvetlenül a vállalkozás vezetőjének 10 000 rubeltől. Ezen túlmenően, függetlenül attól, hogy a munkáltató hibás-e az alkalmazottaival szembeni bérhátralék keletkezésében, szankciókat szabnak ki vele szemben, minden késedelmes nap után kamatot fizetnek.
A szabályzatban van előírva, hogyan és mikor kerül sor a kártérítés kifizetésére, valamint a számítások elvégzésére. A mi korunkban pedig gyakran vannak olyan munkaadók, akik nem különösebben sietnek a bérekkel.
És amikor elérkezik a régóta várt időpont a munkavállaló számára a kereset kifizetésére, elfelejtik, hogy érdemes átutalni a megkeresett pénzeszközök késése miatti kártérítést.
Minden munkavállalónak tudnia kell, hogy milyen esetekben kaphat kártérítést. Végül is nem valószínű, hogy a cég vezetése részletesen elmagyarázza az alkalmazottaknak jogaikat.
A kompenzáció meghatározott összegű készpénzes kifizetés, amelyet a munkavégzési kötelezettségek teljesítésével kapcsolatos kiadások megtérítéseként utalnak át a munkavállalónak.
Amellett, hogy megtéríthetik a költségeket, a dolgozók erkölcsi károkért is kártérítést kaphatnak (Oroszország).
A kompenzáció kifizetésére további anyagi támogatásként kerül sor olyan helyzetekben, amelyeket az Orosz Föderáció hatóságai jelentősnek ismernek el.
Kompenzációt a polgárok különböző kategóriái kaphatnak. Fontolja meg a fizetések besorolását:
A kártérítés a következő esetekben is fizethető:
A kártérítés fizetésére vonatkozó összes szabályt az orosz munka törvénykönyve veszi figyelembe.
Érdemes a Btk.-ra, az Adótörvénykönyvre, a közigazgatási szabálysértési törvénykönyvre hivatkozni. A hasznos információk a következőket tartalmazzák:
Ismerje meg, melyek a késedelmes bérfizetési kártérítés kiszámításának szabályai.
A kompenzáció átutalására minden szervezet saját mutatót állíthat be, és azt a munkatársakkal együtt jóváhagyhatja.
De érdemes megjegyezni, hogy az összeg nem lehet kevesebb, mint az Orosz Központi Bank refinanszírozási kamatának 1/300-a.
Az árfolyam változhat, ezért a számításkor érdemes tisztázni az aktuális értéket.
Az állampolgárnak visszatérítik a teljes összeget, amelyet fizetni kellett volna. Előleg alapok .
Kártérítést kell fizetni minden késedelmes nap után, attól a pillanattól kezdve, amikor a kereset esedékes a tartozás teljes kifizetésének napjáig.
A napi átlagbér egy olyan mutató, amelyet a munkavállalók, valamint a késedelmes bérek kifizetésének kiszámításához határoznak meg.
Ezt az értéket a betegszabadság, a szabadságdíj stb. kiszámításakor is ismerni kell. Két tényezőt veszünk figyelembe:
Ha a munkavállaló nem dolgozott egy teljes hónapot, a számítás a következőképpen történik:
A késedelmes bérkifizetések kompenzációjának kiszámításakor a következő képletet kell használni:
1.opció
Például egy cégnél a béreket (a következő hónap) 20-án és 5-én fizetik ki. Az alkalmazott 15 ezer rubelt keresett a hónap első felében.
Időben befizetett 5 ezer A fennmaradó összeget a vállalkozás vezetése a következő hónap 22-én utalta át. A szükséges összeg átutalásának késedelme - 17 nap.
A refinanszírozási kamat 8,25 százalék (vagyis 0,0825) volt. Végezzük el a számításokat:
A kártérítési átutalás összege. A napi fizetés a következő lesz:
2. lehetőség
A munkavállalókkal kötött megállapodás rendelkezéseinek megfelelően a kereset kifizetését kétszer kell teljesíteni - a nap 20-án és 5-én (a következő hónapban).
Az előleget a teljes megkeresett összeg 40 százalékának megfelelő összegben kell megfizetni. Megállapítást nyer továbbá, hogy késedelmes átutalások esetén minden késedelmes nap után 0,06% kerül felszámításra a teljes nemfizetési időszak alatt.
A végső szükséges összegek 2013. július és augusztus hónapjára szeptember 17-én kerültek kifizetésre. Mondjuk júliusban 30 ezer, augusztusban 50 ezer volt a tartozás összege.
Számítsa ki a tartozás összegét és a késedelem időtartamát. 30 ezer (júliusi) befizetés 43 nappal késik. A visszaszámlálást augusztus 6-tól kell kezdeni. Az augusztusi 20 ezres előleg 28 nappal késik.
Kiszámítjuk a kártérítést:
A munkáltatónak a munkavégzésért a törvényben és a belső dokumentumokban megállapított szabályok szerint kell fizetnie.
Ehhez bizonyos határidőket szabnak meg, amelyeket feltétlenül be kell tartani. Ám előfordul, hogy a pénztárban, bankszámlákon lévő pénz hiánya miatt késik a munkabér kifizetése.
Videó: kártérítés a fel nem használt nyaralásért - kinek és mikor?
A szakemberek egyszerűen elfelejthetik befizetni a szükséges pénzeszközöket az alkalmazottaknak, és ennek eredményeként úgy döntöttek, hogy a bérekkel együtt előleget halmoznak fel. Mindenesetre a szervezetet terheli a felelősség.
Felsoroljuk a pénzátutalás ütemezésének megsértésének leggyakoribb helyzeteit:
A késedelmes fizetések fő okai:
Vállalati felelősség típusa:
Azok a munkavállalók, akiknek nem fizették ki időben a bérüket (több mint 2 hét telt el a fizetés napjától számítva), jogosultak a munkavégzés felfüggesztésére.
A munkavégzés felfüggesztése a munkavállaló munkavégzési lehetőségétől való jogellenes megvonása. Ez az oka annak, hogy a munkáltatónak anyagi felelősséget kell viselnie – az elmaradt jövedelem megtérítéséért (a Munka Törvénykönyve 234. cikke).
A munkavégzés felfüggesztésének teljes időtartama alatt a személynek az átlagbér összegének megfelelő kifizetést és a megkeresett pénzeszközök lejárt napjaiért kártérítést kell kapnia (a szerint).
A kártérítési pénzeszközök átutalását minden egyes fizetési késedelem napjára a pont tartalmazza.
Ez a cég vezetésének kötelezettsége, ezért a munkavállaló nem köteles összeállítani. A kártérítést a keresettel egyidejűleg kell kifizetni.
Még ha az átutalás késéséért a bank is felelős, a munkáltató a felelős. Közigazgatási és büntetőjogi felelősség áll fenn, ha a munkáltató által megkeresett összegek kifizetése késik.
Oroszországban az adminisztratív büntetés típusokat veszik figyelembe:
Ha a szabálysértést ismét rögzítik, fizetnie kell (ugyanannak a cikknek a 4. része):
A vállalkozás vezetője büntetőjogi felelősségre vonást kockáztat, ha a fizetési határidőket zsoldos célból vagy személyes érdekből késik.
A büntetés kikötése a. Lehet, hogy:
A fizetés 2 hónapon belüli teljes elmulasztása esetén a következő büntetés kerül kiszabásra (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 145.1 cikkének 2. része):
Azokban az esetekben, amikor a bérfizetés késedelme súlyos következményekkel járt (145.1 cikk 3. rész):
Ha a munkavállaló kívánja, szabad akaratából bármikor kérheti felmondását. A cégnek nincs joga munkavállalót őrizetbe venni.
A kompenzáció kiszámításakor más jellemzők is figyelembe vehetők. Minden a kompenzáció típusától függ.
Nézzük meg, milyen szabályok vonatkoznak a kompenzációs összegek kiszámítására, ha a munkavállaló szállítását a termelésben használják, és mit kell tenni a kényszerű távolléttel.
A karbantartásért felelősnek be kell jegyeznie a munkaidő-nyilvántartásba azokat a napokat, amikor a munkavállaló személygépkocsit használt hivatali feladatainak ellátására.
Minden ilyen napra a polgár kártérítést kaphat, amelynek méretei a következők:
Az átutalás a társaság vezetése által kiállított igazolás jelenlétében történik. Egy ilyen dokumentumban a szállítással ledolgozott napok szerepelnek.
Ez a dokumentum azt mondja, hogy az átlagkereset kiszámítása a felhalmozott fizetés és az évi ledolgozott napok alapján történik.
A számításnál figyelembe vett naptári hónap 1-től 30-ig, 31. napig. Az átlagjövedelem meghatározása a következőképpen történik:
A törvény csak a "fehér" bért kapó munkavállalókat védi. Állami támogatásra csak a hivatalosan foglalkoztatott munkavállalók számíthatnak.
A megkeresett pénzeszközök „borítékban” kifizetésének elmulasztása esetén nem számíthat kártérítésre.
Ezért ne elégedjen meg az ilyen típusú fizetéssel, amely a jövőben csak bajt okoz.
A kollektív vagy munkaszerződésben határozza meg a késedelmes bérek kompenzációjának összegét. Például megadhatja, hogy a kompenzáció a fizetési késedelem minden napjára a tartozás összegének 0,06 százaléka. Ha a kompenzáció összegét nem munka- vagy kollektív szerződés határozza meg, akkor azt a refinanszírozási ráta 1/300-a alapján számítják ki minden késedelmes napra. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke határozza meg.
Figyelem: a késedelmes munkabérért a szervezet által megállapított kártérítés összege nem lehet kevesebb, mint 1/300 refinanszírozási ráták . Ellenkező esetben a kollektív (munka) szerződés ezen feltétele érvénytelen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke).
A késedelemért kártérítést az elmaradt bér törlesztésével együtt fizetik ki.
Helyzet: szükséges-e emelt összegű (a refinanszírozási ráta 1/300-át meghaladó) késedelmes bérért kártérítést fizetni, ha regionális megállapodás ilyen feltételt ír elő?
Igen, ha a szervezet csatlakozott a regionális megállapodáshoz.
Területi megállapodásban megemelt összegű kártérítés állapítható meg a késedelmes bérekért. Az ilyen megállapodásokat a régiók végrehajtó hatóságai kötik a szakszervezetekkel és a munkaadókkal egyetértésben.
A regionális megállapodáshoz a régió összes szervezete csatlakozhat, még akkor is, ha annak megkötésében nem vett részt. A regionális megállapodáshoz való csatlakozási javaslatot a megállapodás szövegével együtt hivatalosan is közzéteszik. Ha a szervezet 30 naptári napon belül nem küld írásban indokolással ellátott elutasítást, úgy tekintjük, hogy egyetért a regionális megállapodással. Következésképpen a szervezet a regionális megállapodás hivatalos közzétételétől kezdve köteles a késedelmes bérekért a regionálisnál nem alacsonyabb összegű kártérítést megállapítani. Ha a szervezet úgy dönt, hogy nem csatlakozik a megállapodáshoz, írásos elutasító nyilatkozatot küld az Orosz Föderáció alanya végrehajtó szervének.
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48. cikke írja elő.
A szervezetnek konkrét időpontot kell kitűznie a fizetések kifizetésére. Nem lehet meghatározni azt az időszakot, amely alatt a fizetést ki kell fizetni, és nem a kifizetés konkrét napját. A kitűzött fizetési időpont meghatározásakor ügyeljen arra, hogy ha a fizetési nap munkaszüneti nappal esik egybe, a fizetést előző napon kell kifizetni.
Az ilyen következtetések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikkéből következnek, és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2013. november 28-án kelt, 14-2-242 számú levelének (3) bekezdése is megerősíti.
Ennek megfelelően a fizetési késedelem időtartama az a napok száma, ameddig a fizetés késedelmes. A késedelem első napja a bérfizetés esedékességét követő nap. A késedelem utolsó napja a munkabér tényleges kifizetésének napja. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke határozza meg.
Helyzet: hogyan határozható meg a fizetési késedelem időtartama - naptári vagy munkanapokban?
A kártérítés kiszámításakor határozza meg a bérfizetés késedelmét naptári napokban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke kimondja, hogy minden késedelmes napért kártérítést kell felhalmozni. Nincs ok a hétvégék és ünnepnapok kizárására ebből az időszakból.
A fizetési késedelemért járó kártérítést a következő képlet szerint számítják ki:
Példa a késedelmes bérek kompenzációjának kiszámítására. A kártérítés mértékét a kollektív szerződés határozza meg
A kollektív szerződés szerint a késedelmes munkabér térítése minden késedelmes nap után 0,06 százalék.
A 2015. decemberi végtörlesztést, valamint a 2016. januári teljes fizetést a szervezet 2016. február 16-án fizette ki.
Az elmaradt fizetéssel együtt a szervezet kártérítést fizetett a késedelemért. A kártérítés összege a következő volt:
300 000 dörzsölje. × 47 nap × 0,06% + 250 000 rubel. × 27 nap × 0,06% + 300 000 rubel. × 11 nap × 0,06% = 14 490 rubel.
A bérhátralék összegét, amelyből a kártérítést számítják, a személyi jövedelemadó figyelembevétele nélkül határozzák meg.
A fizetések kifizetésekor a szervezet köteles levonni a személyi jövedelemadót, ami azt jelenti, hogy nem kell fizetnie egy alkalmazottnak (Az Orosz Föderáció adótörvényének 4. szakasza, 226. cikk). A személyi jövedelemadó nem része a ki nem fizetett munkabérnek. A késedelemért járó kártérítést pedig az adósság tényleges összege alapján kell kiszámítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).
Helyzet: hogyan kell kiszámítani a késedelmes bérek kompenzációját, ha a refinanszírozási ráta többször változott a késedelem időtartama alatt? A kollektív (munka)szerződés szerint a kompenzáció számítása a refinanszírozási ráta alapján történik.
Számítsa ki a kártérítés összegét, figyelembe véve az összeset refinanszírozási kamatláb változás . Osszuk fel a bérfizetés késedelmét olyan időszakokra, amelyekben eltérő mértékű refinanszírozási kamat volt érvényben, és számolja ki minden ilyen időszakra a kompenzációt. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikkének szó szerinti értelmezéséből következik. Azt írja ki, hogy a késedelmes munkabérért járó kártérítés összege nem lehet kevesebb, mint az akkor (azaz a késedelem időszakában) érvényben lévő refinanszírozási kamatláb háromszázad része.
Példa a késedelmes bérek kompenzációjának kiszámítására. A kártérítés mértékét nem a kollektív (munka)szerződés határozza meg
A szervezet által elfogadott kollektív szerződés a következő bérfizetési feltételeket határozza meg:
A szervezet a 2015. decemberi végtörlesztést, valamint a 2016. januári teljes fizetést 2016. február 26-án fizette ki.
A tartozás összege és a késedelem időtartama a következő volt:
Az elmaradt fizetéssel együtt a szervezet kártérítést fizetett a késedelemért. Ennek mértékét a kollektív szerződés nem rögzíti, így a számítás alapja a refinanszírozási ráta 1/300-a, ami 11 százalék.
Ezért a kártérítés összege:
- 2015. decemberi késedelmi fizetés esetén:
6270 dörzsölje. (300 000 rubel × 57 nap × 1/300 × 11%);
- 2016. januári késedelmes előleg esetén:
3391,67 RUB (250 000 rubel × 37 nap × 1/300 × 11%);
- 2016. januári késedelmi fizetés esetén:
2310 dörzsölje. (300 000 rubel × 21 nap × 1/300 × 11%).
A kompenzáció teljes összege 11 971,67 rubelt tett ki. (6270 rubel + 3391,67 rubel + 2310 rubel).
A késedelmes bérek megtérítése nem kapcsolódik a szokásos tevékenység költségeihez. A kompenzáció a munkaszerződés (kollektív) megsértésének szankciója.
A számvitel során ezt a befizetést vegye figyelembe az egyéb költségek között (PBU 10/99 11. bekezdés). A kompenzáció nem kapcsolódik a bérszámfejtéshez, ezért tükrözze a 73. „Elszámolások a személyzettel egyéb műveletekre” számlán (Útmutató a számlatükréhez).
A könyvelésben tükrözze a kompenzáció kiszámítását könyveléssel:
Terhelés 91-2 Jóváírás 73
- Kártérítés fizetési késésekért.
A kompenzáció számítása a fizetés kifizetésének napján történik. Csak ebben a pillanatban lehet pontosan meghatározni a költség összegét, és ennek megfelelően teljesülnek a PBU 10/99 16. bekezdésében foglalt követelmények.
A kártérítés összege nem lehet kevesebb, mint a késedelmi időszak alatt érvényes refinanszírozási kamatláb 1/300-a, a nem időben kifizetett összegekből minden egyes késedelem napjára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). Vagyis a szervezetnek joga van nagyobb összegű kártérítést fizetni. A személyi jövedelemadóval történő adóztatási eljárás az ilyen kompenzáció bejegyzésétől függ. A táblázat segít ennek megértésében.
| Kártérítés összege | A kollektív (munka)szerződés biztosítja | Személyi jövedelemadó levonási és átutalási kötelezettség |
|---|---|---|
| 1/300 refinanszírozási kamatláb | nem fontos | Nem |
| Igen | Nem |
|
| több mint a refinanszírozási ráta 1/300-a | Nem | igen, a minimális kártalanítási összeget meghaladó összegből |
Ez az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikke (3) bekezdésének, a Munka Törvénykönyve 236. cikkének rendelkezéseiből következik. Ennek a megközelítésnek a helyességét megerősítik Oroszország Pénzügyminisztériumának 2012. április 18-án kelt, 03-04-05 / 9-526, 2008. november 28-i levelei, 03-04-05-01 / 450 , 2007. augusztus 6-án kelt 03- 04-05-01 / 261 és Oroszország Szövetségi Adószolgálata 2013. június 4-i ED-4-3 / 10209 (a dokumentum feladása az adóhivatal hivatalos honlapja az "Adóhatósági kérelemhez kötelező magyarázatok" pontban).
Helyzet: szükséges-e biztosítási díjat felhalmozni a késedelmes bérfizetés kártalanítására?
Igen kell.
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az ilyen kompenzáció nem szerepel a nem biztosítási díjköteles kifizetések zárt listáiban, nevezetesen:
A 2009. július 24-i 212-FZ törvény 9. cikkében - a kötelező nyugdíj- (szociális, egészségügyi) biztosítási járulékokkal kapcsolatban;
Az 1998. július 24-i 125-FZ törvény 20.2. cikkében az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékokkal kapcsolatban.
Ez azt jelenti, hogy a munkavállalóknak a munkaviszony keretében teljesített kifizetésnek kell tekinteni, és általánosan biztosítási díjjal adóztatják (a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 7. cikkének 1. része, 1. rész). Az 1998. július 24-i 125-FZ törvény 20. cikkének (1) bekezdése).
Hasonló következtetésre jutottak Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. augusztus 6-án kelt 17-4 / V-369, Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 15-i 784-19. sz.
Tanács: Vannak olyan érvek, amelyek lehetővé teszik a biztosítási díjak felhalmozódását kártérítésért. Ezek a következők.
A késedelmes munkabér megtérítése nem tekinthető a munkavállaló díjazásának, hanem a munkáltató felelősségének minősül. Ez a jogilag megállapított kompenzációs kifizetések önálló típusa, amely egy személy által végzett munkavégzéshez kapcsolódik. Ezért a késedelmes bérfizetés miatti kártérítés nem tartozik a biztosítási díj hatálya alá a következők alapján:
A választottbírósági gyakorlat megerősíti ezt a megközelítést (lásd például az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2013. december 10-i 11031/13 sz. határozatát, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának december 18-i határozatát, 2014. sz. 307-KG14-5726, az Északnyugati Kerületi Választottbíróság 2014. október 2-i А56-3173/2014. számú határozatai, a Volgai Kerületi Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálat 2014. július 21-i А06. sz. 6685/2013, Távol-keleti körzet, 2013. május 15., F03-1527/2013, Moszkvai körzet, 2013. március 27., A41-28843/12 város, Volga-Vjatka körzet, 2012. október 25., A31. -11529/2011).
Az egyéb adók kiszámításának eljárása attól függ, hogy a szervezet milyen adózási rendszert alkalmaz.
A késedelmes bérek megtérítését a munkaügyi törvény írja elő. Szankció a munkaszerződés (kollektív) szerződés feltételeinek megszegéséért. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikkéből következik. Ennek ellenére az orosz pénzügyminisztérium megtiltja az ilyen jellegű kifizetések figyelembevételét a költségekben.
Helyzet: Beszámítható-e a késedelmes munkabér kompenzációjának összege a nem működési kiadások vagy a munkaerőköltségek részeként? A szervezet az általános adózási rendszert alkalmazza.
Nem.
A késedelmes bérek kompenzációjának költségei nem minősülnek nem működési kiadásoknak a szerződéses kötelezettségek megsértése miatti szankciók formájában (az Orosz Föderáció adótörvényének 13. alpontja, 1. szakasz, 265. cikk). A késedelmes bérek kártalanításának kötelezettségét a munkajog írja elő, és az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 265. cikke (1) bekezdésének 13. albekezdése vonatkozik a polgári jogi kapcsolatokra.
Hasonló magyarázatokat tartalmaz Oroszország Pénzügyminisztériumának 2011. október 31-i 03-03-06/2/164 és 2008. április 17-i 03-03-05/38 számú levele.
A jövedelemadó kiszámításakor figyelembe vett munkaerőköltségek összetétele többek között magában foglalja az orosz jogszabályok, a munkaügyi (kollektív) szerződések normái által előírt működési módhoz vagy munkakörülményekhez kapcsolódó kompenzációs időbeli elhatárolásokat (az adótörvénykönyv 255. cikke). az Orosz Föderáció). A késedelmes bérek kompenzációja nem kapcsolódik a munkamódszerhez és a munkakörülményekhez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). Ezért ezek a kifizetések nem csökkentik az adóköteles jövedelmet, mint munkaerőköltséget.
Az ilyen pontosításokat Oroszország Pénzügyminisztériumának 2011. október 31-i 03-03-06 / 2/164 és 2008. április 17-i 03-03-05 / 38 számú levelei, valamint a a Központi Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2008. február 21-i А09-7868/05-15 számú határozata.
Tanács: Vannak olyan érvek, amelyek lehetővé teszik a késedelmes bérek kompenzációjának összegét a kiadások (nem működési vagy munkaerőköltségek) részeként. Ezek a következők.
A késedelmes bérek kompenzációjának a nem működési kiadásokba való beszámításának oka az, hogy az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 265. cikke (1) bekezdésének 13. albekezdése nem jelzi közvetlenül, hogy mely szerződéses kötelezettségek – polgári vagy munkaügyi – megsértése esetén az alkalmazott. Ezért ez az albekezdés a késedelmes bérek kompenzációjára is alkalmazható. Ezenkívül az ilyen kompenzációt az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikke nem nevezi meg olyan költségeknek, amelyeket nem vesznek figyelembe a nyereség megadóztatása során. Ezért a nem működési költségek között szerepelhet. Ezt az álláspontot a bírói gyakorlat is megerősíti (lásd például a Volga-Vjatka Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2008. augusztus 11-i, A29-5775 / 2007 sz. határozatait, az uráli körzet 2008. április 14-i sz. F09-2239 / 08-S3, Volga District, 2007. június 8-án kelt A49-6366/2006).
A bérköltség részeként beszámítható a késedelmes munkabér megtérítése is. Ezt így magyarázzák. Az adóköteles jövedelmet csökkentik a munkavállalóknak készpénzben és (vagy) természetbeni kifizetések, beleértve a munkaügyi és (vagy) kollektív szerződésekben előírt kompenzációs felhalmozásokat (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikkének (1) bekezdése, 3. pont). Ez alól kivételt képeznek az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikkében felsorolt kifizetések. A jövedelemadó adóalapjának kiszámításakor ezek semmilyen körülmények között nem vehetők figyelembe. Ezenkívül nyitva áll a nyereség megadóztatása során figyelembe vett munkaerőköltségek listája (Az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikkének 25. szakasza). Ezért a késedelmes bérek kompenzációja is beszámítható a munkaerőköltség részeként. Ezt a következtetést a Moszkvai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálata is megerősíti a 2009. március 11-i КА-А40/1267-09 számú határozatában.
Ilyen körülmények között a szervezet önállóan döntheti el, hogy melyik költségcsoportba foglalja bele a késedelmes bérek kompenzációjával kapcsolatos költségeket (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 252. cikkének 4. szakasza).
Példa arra, hogyan kell figyelembe venni a késedelmes bérek kompenzációját. Általános szervezet
Augusztusban az Alfa LLC késleltette az alkalmazottak fizetésének kifizetését. Az adósság összege (a személyi jövedelemadó nélkül) - 300 000 rubel. A számított kártérítés összege 1650 rubel volt.
A kártérítés összegére a könyvelő a kötelező nyugdíj (szociális, egészségügyi) biztosítási járulékokat, valamint a baleset- és foglalkozási megbetegedés elleni biztosítási járulékokat halmozta fel.
A biztosítási díjak teljes összege 495 rubelt tett ki. (1650 rubel × 30%), beleértve:
Terhelés 70 Credit 50
Terhelés 91-2 Jóváírás 73
Terhelés 73 Jóváírás 50
Az adóelszámolásnál nem veszik figyelembe a késedelmes bérek kompenzációjának összegét. Az Alpha nem von le személyi jövedelemadót a kártérítés összegéből.
Ha egy szervezet adózási tárgyként egyszerűsített adóztatást alkalmaz a bevétellel, akkor egyetlen adó kiszámításakor ne vegye figyelembe a késedelmes bérek kompenzációját (az Orosz Föderáció adótörvényének 346.14. cikkének 1. szakasza).
Helyzet: beszámítható-e a munkabér-költség részeként a késedelmes bérfizetés miatti kártérítés összege? A szervezet egyszerűsített rendszert alkalmaz, a bevételek és kiadások különbözete után egységes adót fizetnek.
Nem.
A szervezet csökkentheti a munkaerőköltségekből kapott bevételt (az Orosz Föderáció adótörvényének 6. alpontja, 1. szakasz, 346.16. cikk). A munkaerőköltségek magukban foglalják többek között az oroszországi jogszabályok, munkaügyi (kollektív) szerződések által előírt munkamódszerrel vagy munkakörülményekkel kapcsolatos kompenzációs elhatárolásokat (az adótörvénykönyv 255. cikke, 346.16. cikkének 2. pontja). Orosz Föderáció).
A késedelmes bérfizetés kompenzációja nem kapcsolódik a munkamódszerhez és a munkakörülményekhez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). Ezért lehetetlen figyelembe venni a késedelmes bérfizetés kompenzációját a munkaerőköltség részeként. Hasonló következtetést tartalmaz a Moszkvai Szövetségi Adószolgálat 2007. augusztus 6-án kelt, 28-11/074572 számú levele.
Ugyanezek a pontosítások szerepelnek Oroszország Pénzügyminisztériumának 2011. október 31-én kelt 03-03-06/2/164 és 2008. április 17-i 03-03-05/38. Annak ellenére, hogy a pénzügyi osztály szakembereinek magyarázatai a jövedelemadó-fizetőknek szólnak, egyszerűsített szervezetek is vezérelhetik őket (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 346.16. cikkének 2. szakasza).
Tanács:érvek szólnak amellett, hogy figyelembe vegyék a késedelmes bérek kompenzációjának összegét a munkaerőköltségek részeként. Ezek a következők.
A munkaerőköltségek magukban foglalják a munkavállalók pénzbeli és (vagy) természetbeni elhatárolásait, beleértve a munkaügyi és (vagy) kollektív szerződésekben előírt kompenzációs időbeli elhatárolásokat (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 255. cikkének 1. bekezdése, 3. pontja, 346.16. cikkének 2. pontja). ). Ezenkívül nyitva áll a nyereség megadóztatása során figyelembe vett munkaerőköltségek listája (Az Orosz Föderáció adótörvényének 25. cikkelye, 255. cikk, 2. szakasz, 346.16. cikk). Ezért a késedelmes bérek kompenzációja egyszerűsítéssel a munkaerőköltség részeként vehető figyelembe egyetlen adó kiszámításakor.
Ezt a következtetést a Moszkvai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálata is megerősíti a 2009. március 11-i КА-А40/1267-09 számú határozatában. A meghatározott állásfoglalás a szervezeteknek szól az adózás általános rendszeréről. Az abban levont következtetéseket azonban az egyszerűsített szervezetek is vezérelhetik (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 346.16. cikkének 2. szakasza).
Példa arra, hogyan kell figyelembe venni a késedelmes bérek kompenzációját. A szervezet egyszerűsítést alkalmaz („bevétel mínusz kiadás”)
Az Alpha LLC egyszerűsített rendszert alkalmaz, és egyetlen adót fizet a bevételek és kiadások különbözete után. Augusztusban az Alpha késleltette az alkalmazottak fizetésének kifizetését. Az adósság összege (a személyi jövedelemadó nélkül) - 300 000 rubel. A számított kártérítés összege 1650 rubel volt.
A baleset- és foglalkozási megbetegedés elleni biztosítás díja 0,2 százalék. Az elhatárolt hozzájárulások összege 3,30 rubelt tett ki. (1650 rubel × 0,2%).
A tartozás megfizetésének napján a szervezet könyvelésében a következő bejegyzések történtek:
Terhelés 70 Credit 50
- 300 000 rubel. - a munkavállalók fizetését;
Terhelés 91-2 Jóváírás 73
- 1650 rubel. - Az alkalmazottak késedelmes fizetése miatti kártérítés felhalmozódott;
Terhelés 73 Jóváírás 50
- 1650 rubel. - Kártérítés a munkavállalóknak a bérek késése miatt;
Debit 44 Credit 69 alszámla „Elszámolások PFR-rel”
- 363 rubel. - nyugdíjjárulék halmozódik fel;
Terhelés 44 Jóváírás 69 alszámla "Elszámolások az FSS-vel a társadalombiztosítási járulékokról"
- 47,85 rubel. - felhalmozott biztosítási díjak az oroszországi FSS számára;
Terhelés 44 Credit 69 alszámla "Elszámolások FFOMS-szal"
- 84,15 rubel. - a biztosítási díjak az FFOMS-ben halmozódnak fel;
Terhelés 44 Credit 69 alszámla "Elszámolások az FSS-vel baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékokról"
- 3,30 rubel. - Baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás felhalmozott díjai.
Az egységes adó kiszámításakor a fizetési késedelemért járó kompenzációt nem veszik figyelembe a kiadások között. Az Alpha nem von le személyi jövedelemadót a kártérítés összegéből.
UTII
Ha a szervezet UTII-t fizet, a késedelmes bérek kompenzációjának összege nem befolyásolja az adószámítást. Az UTII-t az imputált bevétel alapján számítják ki (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 346.29. cikkének 1. szakasza).
Példa arra, hogyan kell figyelembe venni a késedelmes bérek kompenzációját. A szervezet fizeti az UTII-t
Az Alpha LLC UTII-fizető. Augusztusban az Alpha késleltette az alkalmazottak fizetésének kifizetését. Az adósság összege (a személyi jövedelemadó nélkül) - 300 000 rubel. A számított kártérítés összege 1650 rubel volt.
A kártérítés összegére a könyvelő a kötelező nyugdíj (szociális, egészségügyi) biztosítási járulékokat, valamint a baleset- és foglalkozási megbetegedés elleni biztosítási járulékokat halmozta fel. A biztosítási díjak teljes összege 495 rubelt tett ki. (1650 rubel × 30%), beleértve:
A baleset- és foglalkozási megbetegedés elleni biztosítás díja 0,2 százalék. Az elhatárolt hozzájárulások összege 3,30 rubelt tett ki. (1650 rubel × 0,2%).
A tartozás megfizetésének napján a szervezet könyvelésében a következő bejegyzések történtek:
Terhelés 70 Credit 50
- 300 000 rubel. - a munkavállalók fizetését;
Terhelés 91-2 Jóváírás 73
- 1650 rubel. - Az alkalmazottak késedelmes fizetése miatti kártérítés felhalmozódott;
Terhelés 73 Jóváírás 50
- 1650 rubel. - Kártérítés a munkavállalóknak a bérek késése miatt;
Debit 44 Credit 69 alszámla „Elszámolások PFR-rel”
- 363 rubel. - nyugdíjjárulék halmozódik fel;
Terhelés 44 Jóváírás 69 alszámla "Elszámolások az FSS-vel a társadalombiztosítási járulékokról"
- 47,85 rubel. - felhalmozott biztosítási díjak az oroszországi FSS számára;
Terhelés 44 Credit 69 alszámla "Elszámolások FFOMS-szal"
- 84,15 rubel. - a biztosítási díjak az FFOMS-ben halmozódnak fel;
Terhelés 44 Credit 69 alszámla "Elszámolások az FSS-vel baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékokról"
- 3,30 rubel. - Baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás felhalmozott díjai.
Az Alpha nem von le személyi jövedelemadót a kártérítés összegéből.
Az adminisztratív felelősség a késedelmes bérért:
Az ismételt jogsértés a következőket vonja maga után:
Ezek az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe 5.27. cikkének 1. és 4. részében foglalt követelmények.
Ezenkívül a tisztviselők büntetőjogi (az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1. cikke) és fegyelmi felelősséget (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke) is előírnak.
A szervezet vezetője akkor vonható büntetőjogi felelősségre, ha közvetve vagy közvetlenül érdekelt volt a munkabér késedelmében. Nem számít, hány alkalmazottnál késett a fizetés (egy is elég). A munkabér késedelme, amelynek megsértése esetén a vezető büntetőjogi felelősségre vonható, a következő:
Azon vezetők számára, akik több mint három hónapig megengedték a fizetés részleges elmulasztását, a következő büntetőjogi felelősséget írják elő:
Olyan szervezet vezetőjének, amelyben a fizetést két hónapig nem fizették ki teljes egészében, vagy ennél alacsonyabb összegben fizették ki minimálbér szigorúbb büntetőjogi szankciókat kell alkalmazni. Ugyanis:
Az ilyen típusú felelősséget az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 145.1. cikkének 1. és 2. része sorolja fel.
Ha a fizetési késedelem súlyos következményekkel jár, akkor a büntetés még szigorúbb lesz (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 145.1 cikkének 3. része).
A büntetőjogi felelősség elkerülhető, ha a késedelem oka nem a vezető akaratán múlott.
A szervezet felelősségét a késedelmes bérek kompenzációja formájában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke határozza meg. A szervezet akkor is köteles kifizetni a munkavállalóknak a meghatározott térítést, ha a fizetés késedelme rajta kívül álló okból következett be. A késedelmes bérfizetésért járó kompenzáció összegét fel kell tüntetni a fizetési bizonylatokon (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).
Ha a szervezet önként nem fizet kártérítést, akkor a bíróság kikényszerítheti azt (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i határozatának 55. bekezdése, 2. sz.).
Tegyük fel, hogy a munkaadónak pénzeszközhiány miatt olyan tartozása van, amelyet több mint három hónapja nem fizettek ki a munkavállalókat megillető kifizetésekkel (bér, végkielégítés stb.). Ebben az esetben az adósszervezet vezetőjének vagy magának az egyéni vállalkozónak kell a választottbírósághoz fordulnia csődeljárási kérelemmel. Ezt a 2002. október 26-i 127-FZ törvény 9. cikkének (1) bekezdése írja elő.
Ezen túlmenően a munkavállalók (beleértve a korábbiakat is) a választottbírósághoz fordulhatnak a munkáltató csődeljárásának megállapítása iránt, bérhátralék és egyéb kifizetések miatt. Ezt a 2002. október 26-i 127-FZ törvény 7. cikkének (1) bekezdése tartalmazza.
Az alkalmazottaknak joguk van ülést tartani. Határidő - legkésőbb öt munkanappal a hitelezői gyűlés időpontja előtt. A munkavállalói értekezlet megszervezése és lebonyolítása a választottbírósági vezetőre van bízva. A megbeszélésen a munkavállalók megválasztják képviselőjüket, aki megvédi érdekeiket a munkáltató csődeljárásában. Az ülés megtartásának eljárását részletesen a 2002. október 26-i 127-FZ törvény 12. cikkének (1) bekezdése írja le.
Az alkalmazottak (beleértve a korábbiakat is) bérhátralékának és egyéb díjazásának kifizetésére vonatkozó követeléseket a választottbírósági vezető, illetve a választottbírósági vezető javaslatára az anyakönyvvezető veszi fel a hitelezői követelések nyilvántartásába. Ha az ilyen követeléseket vitatják, azokat a követelések összetételét és összegét megállapító bírósági aktus alapján veszik fel a nyilvántartásba (a 2002. október 26-i 127-FZ törvény 16. cikkének 6. cikkelye).
Helyzet: jogosak-e a munkavállaló azon követelései, hogy a fizetési késedelem idejére az inflációból eredő veszteségeit a késedelem megtérítésével egyidejűleg megtérítsék??
A késedelmes bérfizetés miatti kártérítés átvétele nem fosztja meg a munkavállalót az infláció miatti veszteség megtérítésének igényétől. De az ilyen követelmények teljesítéséhez a munkavállalónak bírósághoz kell fordulnia. Ilyen magyarázatokat adott az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma a 2004. március 17-i 2. számú határozat 55. pontjában.
A munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát, ha a fizetési késedelem meghaladja a 15 napot. Ugyanakkor az adósság összege és a szervezet bűnössége (a bűnösség hiánya) a késedelemben nem számít (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i határozatának 57. pontja). 2). A munkavégzés felmondásának maximális időtartama a tartozás teljes visszafizetéséig tart. A munkavégzés leállítása előtt a munkavállalóknak írásban értesíteniük kell intézkedéseikről a vezetőt. Ezt követően jogukban áll egyáltalán nem dolgozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 3. része, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának 2004. március 17-i határozatának 57. bekezdése). 2. szám). Ebben az esetben az alkalmazottak csak másnap kötelesek visszatérni a munkába, miután megkapták a szervezettől írásos értesítést arról, hogy készen állnak a bérhátralék kifizetésére. Ugyanakkor a késedelmes fizetést a szervezetnek azon a napon kell kifizetnie, amikor munkába indulnak.
Ezeket a feltételeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke írja elő. Felsorolják azokat az eseteket is, amikor fizetési késés miatt tilos a munkát abbahagyni.
A munkabér késedelme miatti szüneteltetés idejét a munkavállaló átlagkeresetének összegében fizeti ki. A késedelmes fizetésekért kártérítést is fizetnek.
Ezek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 4. részének és 236. cikkének követelményei.
