Időszak;
Az átlagkereset helytelen kiszámítása az alkalmazottaknak fizetett kifizetések téves alulbecsléséhez vagy túlértékeléséhez vezet az átlagkereset megőrzése során. Ezért, ha hibákat talál, az átlagkeresetet újra kell számítani.
A munkavállaló átlagkeresetének megőrzése során túlfizetett összegek levonhatók a fizetéséből. De ne feledje: ilyen visszatartás csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. Kivétel a számolási vagy számolási hiba (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke). Ha a munkavállaló nem ért egyet a visszatartással, forduljon bírósághoz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 391. cikke, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 11. cikke). Ha az átlagkeresetet alábecsülik, egyszerűen fizesse ki a különbözetet a munkavállalónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. bekezdésének 2. része, 22. cikke).
A számlázási időszak időtartama 12 naptári hónap, amely megelőzi azt az időszakot, amikor a munkavállaló megtartja az átlagkeresetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 3. része).
A szervezetnek eltérő számítási időszakai lehetnek az átlagkereset meghatározására, feltéve, hogy ez nem rontja a munkavállalók helyzetét. Ebben az esetben a kollektív szerződésben vagy más helyi dokumentumban tüntesse fel a kiválasztott számlázási időszakot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 6. része).
Helyzet: hogyan kell meghatározni az elszámolási időszakot az átlagkereset kiszámításához, ha a szervezetet átszervezik. Ugyanakkor a munkavállaló nem hagyta el az előző céget.
A számlázási időszakba számolja be azt az időt, amikor a munkavállaló az átszervezés előtt dolgozott. A szervezet átszervezése után a munkavállalókkal fennálló munkakapcsolatok nem szűnnek meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke). Vagyis a munkavállalók továbbra is ugyanabban a szervezetben dolgoznak.
Helyzet: szükséges -e kizárni a hiányzást a számítási időszakból az átlagkereset kiszámításához
Nem nincs szükség.
Egyrészt az átlagkereset kiszámításakor csak a ledolgozott órákat kell figyelembe vennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke, az Orosz Föderáció kormánya által december 24 -én jóváhagyott rendelet 4. pontja, 2007 922 sz.). Ezért, ha ezt a nézőpontot követi, akkor ki kell zárni a számlázási időszakból való távolmaradás idejét.
Másrészt a számított időszakból kizárt időszakok listájában nincs olyan idő, amikor a munkavállaló nem szabad akaratából jött dolgozni. Csak azok az időszakok zárhatók ki a számlázási időszakból, amikor a munkavállalót a törvénynek megfelelően vagy a szervezet adminisztrációjának ismeretében elbocsátották a munkából (az Orosz Föderáció kormánya által 2007. december 24 -én jóváhagyott rendelet 5. pontja, 922. ).
A hiányzás nem vonatkozik az ilyen időszakokra. Ezért a gyakorlatban nem szabad kizárni a számlázási időszakból. Ez az a nézőpont, amelyet a kontrolling osztályok szakemberei betartanak.
Helyzet: szükséges -e kizárni az utazási időt a számítási időszakból az átlagkereset kiszámításához
Igen kell.
A tény az, hogy az átlagkereset kiszámításakor nem kell figyelembe venni magát az átlagkereset összegét, amelyet a munkavállaló korábban megtartott és a számlázási időszakba esett. Ez pedig egy általános szabály, amelyet az RF Kormány 2007. december 24 -i, 922 -es számú rendelete által jóváhagyott Szabályzat 5. pontja rögzít.
Természetesen az átlagos napi kereset kiszámításához a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott bérek összegét el kell osztani az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával. De üzleti út során, a nyaralástól vagy betegségtől eltérően, a munkavállaló továbbra is ellátja munkaköri feladatait.
Első pillantásra ellentmondás merül fel. De csak első pillantásra. A rendelet 9. pontja egyáltalán nem ír elő külön szabályokat. A benne dolgozott napok azokat a napokat jelentik, amelyeket a munkavállalónak a szokásos módon, azaz a fizetés alapján fizettek ki.
Példa
A szervezet alkalmazottja, A.S. Kondratyev 2015. január 19 -én üzleti útra indult. Abban az időben, amikor a munkavállaló üzleti úton volt, a szervezet megtartja átlagkeresetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 167. cikke).
Az üzleti utazási napok átlagkeresetének meghatározására szolgáló számítási időszak 2014 (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 3. része). Kondratyev nem fejezte be teljesen:
Az idő, amikor a munkavállaló beteg volt, nyaralni vagy üzleti úton volt, a könyvelő kizárta a számítási időszakból. Kizárta az ez idő alatt felhalmozott összegeket is.
Helyzet: milyen időszakot kell igénybe venni az átlagkereset kiszámításához, ha a teljes számítási időszak abból az időből áll, amelyet ki kell zárni - a számítási időszakot megelőző vagy az azt megelőző időszakot, amelyet ki kell zárni a számításból
Az RF Kormány 2007. december 24 -i, 922 -es számú kormányrendeletében jóváhagyott rendelet 6. pontjából az következik, hogy ebben az esetben a számított időszakból kizárt időszakot kell figyelembe venni.
Példa
Ivanova E. V. titkár három éve dolgozik a szervezetben. 2015. február 4 -től február 6 -ig került sor. Az orvosi vizsgálat idején az átlagos keresetét megtartják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 185. cikke).
Az átlagkereset meghatározásának számítási időszaka az orvosi vizsgálat leteltének napjain a 2014. február 1 -jétől 2015. január 31 -ig tartó időszak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 3. része).
A teljes számlázási időszak alatt Ivanova nem dolgozott:
Az idő, amikor a munkavállaló szülési szabadságon, majd szülői szabadságon volt, a könyvelő kizárta a számlázási időszakból.
Így a teljes számlázási időszak teljes egészében időből áll, amelyet ki kell zárni.
Ennek alapján a könyvelő meghatározta azokat az átlagkereseteket, amelyeket Ivanova megtartott az orvosi vizsgálat idejére a 2012. február 1. és 2013. január 31. közötti időszakban. Vagyis a szülési szabadságot megelőző 12 naptári hónapra, amelyet Ivanova 2013. február 22 -én hagyott el.
Ha kiderül, hogy a munkavállalónak még a számlázási időszak előtt sem voltak ténylegesen ledolgozott napjai (felhalmozott bérei), akkor számításakor vegye figyelembe az esemény bekövetkezésének hónapjában ledolgozott napokat, amelyek az átlag megőrzéséhez kapcsolódnak. az esemény bekövetkezte előtti bevételek (a 2007. december 24 -i RF kormányrendelettel jóváhagyott rendelet 7. pontja, 922. sz.).
Feltéve persze, hogy ez idő alatt a munkavállalónak munkanapjai vannak.
Példa
A. Kondratyev közgazdász 2015. március 12. óta dolgozik a szervezetben. 2015. március 20 -tól 27 -ig üzleti úton volt. Egy üzleti út idejére megtartja átlagkeresetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 167. cikke).
A könyvelő nem veheti igénybe sem a szokásos 12 hónapos elszámolási időszakot, sem az elszámolási időszakot megelőző időszakot, mivel ekkor Kondratyev nem dolgozott a szervezetben.
Ennek alapján a könyvelő meghatározta azokat az átlagkereseteket, amelyeket a munkavállaló egy üzleti út idejére tartogat a 2015. március 12-19.
Miután meghatározta a számlázási időszakot, ki kell számítania az időszak bevételeit. Tartalmaznia kell az Orosz Föderáció Kormánya által 2007. december 24 -én jóváhagyott, 922 -es számú rendelet 2. pontjában felsorolt összes kifizetést.
A számítás során különösen a következő kifizetéseket kell figyelembe vennie:
Íme az ilyen kifizetések listája:
Az átlagkereset kiszámításakor nem kell figyelembe venni azokat a szociális kifizetéseket és egyéb kifizetéseket, amelyek nem kapcsolódnak a javadalmazáshoz (például anyagi segítség, étkezési költség, utazás, oktatás, rezsi, pihenés stb.).
Mindezeket a kivételeket az Orosz Föderáció Kormányának 2007. december 24 -i 9222. számú rendelete által jóváhagyott rendelet 3. pontja tartalmazza.
Helyzet: szükséges -e az átlagkereset kiszámításakor figyelembe venni a munkavállalót egy külön részlegben, külön egyenleggel felhalmozott fizetés előtt, mielőtt áthelyezné a szervezet központi irodájába
Igen kell. A fióktelepek és a különálló részlegek nem különálló jogi személyek (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 55. cikkének 3. pontja). Ennek megfelelően nem lehetnek független munkáltatók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke).
Következésképpen, ha egy alkalmazottat külön egységből a szervezet központi irodájába helyeztek át, akkor a munkáltató nem változott.
Ennek eredményeként a munkavállaló átlagkeresetének kiszámításakor figyelembe kell venni a vállalat külön részlegében felhalmozott fizetést.
Helyzet: szükséges -e az átlagkereset kiszámításakor figyelembe venni a munkavállaló jövedelmét az előző szervezetében végzett munkája során
Nem nincs szükség. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 2. része kimondja, hogy az átlagkereset kiszámításának tartalmaznia kell a szervezet javadalmazási rendszere által megállapított összes kifizetést. Vagyis egy átlagkeresetet fizető szervezetnek csak azokat a kifizetéseket kell figyelembe vennie, amelyeket saját maga teljesített. Nem szükséges a munkavállalótól igazolást követelni az előző munkahelyről.
A munkavállalónak teljesített kifizetések teljes összegéből ki kell zárnia az arra az időszakra felhalmozott összegeket, amikor:
Ezt a szabályt az RF Kormány 2007. december 24 -i, 922. számú rendelete által jóváhagyott Szabályzat 5. pontja állapítja meg.
Példa
Az üzleti utazási napok átlagkeresetének kifizetésének becsült időtartama 2014 (247 munkanap). A munkavállaló fizetése ez idő alatt 30.000 rubel volt.
Az elmúlt évben az alkalmazott augusztus 4 -től 31 -ig nyaralt, a 21 dolgozóból egy napon ebben a hónapban 1 428,57 rubelt terheltek. Október 7 -től október 10 -ig üzleti úton is volt, a 23 ledolgozott napból 19 -nél 24 782,61 rubelt jóváírtak.
Emellett 2014 februárjában megkapta a 2013 -as díjat. A 2015 -ös átlagkereset kiszámításakor azonban ezt a bónuszt nem kell figyelembe venni. Valamint az üdülési díj és az átlagkereset összege az októberi üzleti út során.
Ivanova összesített bevétele:
30.000 rubel × 10 hónap + 1 428,57 RUB + 24 782,61 rubel. = 326 211,18 rubel.
Miután meghatározta a vállalat alkalmazottainak a számlázási időszakra vonatkozó keresetét, ki kell számítania az átlagos napi (órás) keresetet.
Bizonyos esetekben van egy speciális eljárás az átlagos napi kereset kiszámítására. Ez vonatkozik a szabadságpénz, a fel nem használt szabadság kompenzációjára, a betegszabadságra és a szülési segélyre.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb esetekben az átlagos napi kereset kiszámításának általános eljárása alkalmazandó.
Ha a munkavállaló munkaidejét napokban rögzítik, határozza meg a napi átlagkeresetet az alábbiak szerint:
Átlagos napi kereset = A munkavállaló keresete a számlázási időszakban ledolgozott napokért: A számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott napok száma.
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Kormánya által 2007. december 24 -én jóváhagyott rendelet 922.
Ez vonatkozik a nappali és részmunkaidős alkalmazottakra is.
Példa
Folytassuk az előző példával.
A cég könyvelője a következőképpen számította ki az átlagos napi keresetet, amelyet az üzleti útra fizetendő:
326 211,18 RUB : (247 nap - 20 nap - 4 nap) = 1462,83 rubel / nap.
Példa
Kondratyev A.S. megállapította a munkaidő összesített elszámolását. A számviteli időszak egy év. 2014 -ben Kondratyev nem végzett feldolgozást.
2015. január 14. és 16. között Kondratyev üzleti úton volt. Az üzleti út idejére megtartja átlagkeresetét. Az ütemterv szerint Kondratyev munkaideje üzleti úton tartózkodása idején 24 óra.
Az üzleti utazás napjaira vonatkozó átlagkereset kifizetésének számítási ideje 2014.
A számlázási időszakban a munkavállaló 236 250 rubelt jóváírt. A ténylegesen ledolgozott órák száma 2014 -ben 1970 volt.
Kondratyev átlagos órabére:
236 250 RUB : 1970 h = 119,92 rubel / óra.
Az átlagkereset teljes összegének kiszámítása a következőktől függ:
Bizonyos esetekben van egy speciális eljárás a munkavállalónak járó átlagkereset teljes összegének kiszámítására. Ez vonatkozik a szabadságpénz, a fel nem használt szabadság kompenzációjára, a betegszabadságra és a szülési segélyre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb esetekben (például ha a munkavállaló üzleti úton volt) az általános kereset teljes összegének kiszámítására vonatkozó általános eljárás alkalmazandó.
Ha napokban követi nyomon a munkaidőt, határozza meg az átlagkereset megtartásának időszakára eső munkanapok számát. Határozza meg a tényleges munkanapok számát a gyártási naptár szerint. Ha a munkavállaló egyéni ütemterv szerint dolgozik, határozza meg a munkanapokat e beosztás szerint.
A munkaidő összesített elszámolásában ne a munkanapokat számítsa, hanem azokat a munkaidőket, amelyek a munkavállaló ütemezése szerint az átlagkereset fenntartásának időszakára esnek (az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott rendelet 3. bekezdésének 13. pontja) (2007. december 24., 922).
Miután meghatározta az átlagkereset fenntartásának időszakára eső munkanapok (órák) számát és a munkavállaló napi (óránkénti) keresetét, kiszámíthatja az átlagkereset teljes összegét.
Ha a munkaidőt napokban rögzítik, számítsa ki az átlagkeresetet a következő képlet segítségével:
Példa
2015 januárjában a szervezet üzleti útra küldte közgazdászát, A. S. Kondratyevot. Az üzleti út időtartama öt nap (január 19. és 23. között). Üzleti út során a szervezetnek Kondratyevnek átlagkeresetén alapuló fizetést kell fizetnie. Az elszámolási időszak 2014 (247 munkanap). A menedzser hivatalos fizetése 36 000 rubel.
2014 szeptemberében Kondratyev 20 munkanapon nyaralt. Az ebben a hónapban ledolgozott időre a munkavállaló 3272,73 rubelt jóváírt.
Az üzleti út során megtakarított átlagkereset a következő lesz:
(36 000 × 11 hónap + 3 272,73 RUB): (247 nap - 20 nap) × 5 nap = 8 794,55 RUB
Ha a munkaidő összesített elszámolását alkalmazzák, akkor a képlet. amely megmutatja, hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet:
Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Kormánya által 2007. december 24 -én jóváhagyott Szabályzat 13. pontjának (3) bekezdése állapítja meg, 922.
Példa
A szervezet egyik alkalmazottja, Bespalov P. A. megsérült. 2015. január 12-től az orvosi jelentésnek megfelelően egy hétre (2015. január 16-ig bezárólag) alacsonyabb fizetésű munkakörbe helyezték át. Ebben az időszakban Bespalov megtartja az átlagkeresetet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 182. cikke).
Az átlagkereset kifizetésének becsült időtartama, ha alacsonyabb fizetésű munkába kerül, 2014. Ez idő alatt 369 058,88 rubelt jóváírtak neki. az általa ledolgozott 2012 órára.
Bespalov összefoglalja a munkaidőt.
A könyvelő Bespalov átlagos órabérét a következőképpen számította ki:
369 058,88 RUB : 2012 h = 183,43 rubel / óra.
A január 12. és 16. közötti időszakban Bespalovnak három, 12 órás műszakban kellett dolgoznia. Ezért az átlagos keresetidőszakra eső órák száma 36 óra (12 óra × × 3 műszak).
A munkavállalónak járó átlagkereset abban az időben, amikor áthelyezték az alacsonyabb fizetésű munkába:
183,43 rubel / óra × 36 óra = 6603,48 rubel.
Mielőtt megértené az átlagos napi kereset kiszámításának matematikai műveleteit, meg kell értenie, miért van erre szükség. Az ilyen igényeket a törvény írja elő a következő esetekben:
Az ilyen típusú díjakat nem szabad összetéveszteni az állam által meghatározott átlagbérrel. A fő különbség az, hogy az elhatárolás lehetőségét egyedileg mérlegeljük, mivel azt minden alkalmazottra külön számítják ki.
Meg kell határozni a figyelembe veendő kifizetéseket. Az e területre vonatkozó jogszabályok a jövedelmek széles körét határozzák meg, amelyeket össze kell foglalni a keresetek figyelembevételével. Ez magában foglalhatja:
Ezenkívül minden felsorolt jövedelmet fel kell tüntetni a munkaszerződésben, amelyet a jogszabályi kerettel összhangban a munkavállaló és a munkáltató köt. Hogyan kell helyesen kiszámítani a napi átlagkeresetet? Ezt a kérdést leggyakrabban könyvelők és cégvezetők teszik fel.
Tudnia kell, hogy a számítás nem tartalmazza a közjövedelmet - egészségügyi okokból kifizetések, élelmiszerek és utazások vásárlására fordított költségek megtérítése, anyagi kifizetések segítségként. Ezenkívül a nyaralási pénztárak, anyasági ellátások, rokkantsági ellátások nem szerepelhetnek ebben a listában.
Először is meg kell határoznia azt az időszakot, amelyre a számítást végzik. Ezeket a számításokat az évre, negyedévre, hónapra és napra kell elvégezni. A jogszabályban előírt szabály szerint az elszámolási időszak 12 hónap, amelyből a kereset összegét számítják ki, majd a negyedév és a hónap.
Az időszak meghatározását követően a napok számával határozzák meg. Ez csak a munkanapokat tartalmazza, kivéve minden hétvégét és ünnepnapot. A legegyszerűbb számítási módszer az, ha megszorozzuk a munkanapok számát ötövel, majd kivonunk minden, a törvény által kijelölt és nem munkaszüneti napot.
A legnépszerűbb az egész évre vonatkozó bérszámfejtés. Ez azzal magyarázható, hogy a munkáltatók ilyen rendszert használnak a szabadságdíj összegének kiszámításakor. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló nyaralt -e vagy sem, a törvény előírja a szabadságpénzek kifizetését. Ebből következik, hogy elképzeléssel kell rendelkeznie az ilyen összegek kiszámításának módjáról. Hogyan kell kiszámítani a napi átlagkeresetet 2017 -ben?
Az évi átlagbér nagysága összefüggésben áll az év jövedelmével, a hónapok számával és az egyes hónapok napjainak számával. Tudnia kell, hogy minden évben megállapítják a havi átlagos munkanapok számát.
A szükséges adatok kiszámításához használja a következő képletet:
NWP = ЗГ / 12 / 29.4, amelyben ЗЗП - az átlagkereset összegének megnevezése, ЗГ - az egész év béreinek nagysága. A ZG -t a fent felsorolt összes jövedelemből számítják ki. 12 hónap a kívánt időszakban. 29.4 lesz az átlagos napszám egy hónapban. Így számíthatja ki az év átlagos napi keresését.
A betegszabadság kérelmezésekor a bérek összegének kiszámításához be kell tartania azokat az általános szabályokat, amelyeket korábban figyelembe vettünk - a napi kereset összegének kiszámításához, amely után a kapott eredményt meg kell szorozni a betegnapok számával. Ugyanakkor a napi nyereséget számolva figyelembe kell vennie az elmúlt hat hónapban kapott bevételeket.
A táppénz kiszámításakor ne felejtse el, hogy a munkáltató csak a betegség első három napját fizeti. Az összeg fennmaradó részét a Társadalombiztosítási Alap saját forrásból fizeti. Az alábbiakban megvizsgáljuk, hogyan kell kiszámítani az átlagos napi keresetet az elbocsátáskor.
A szabadságpótlék kiszámításakor a következő kifizetéseket kell figyelembe venni:
A bónuszok és jutalmak figyelembevétele az átlagkereset kiszámításakor a következő sorrendben történik:
a) havonta fizetett bónuszok és javadalmazások - legfeljebb egy kifizetés a havi számlázási időszak azonos mutatóiért;
b) a bónuszok és díjazások kifizetése az 1 hónapot meghaladó munkaidőért - legfeljebb egy kifizetés ugyanazon mutatókért a havi számítási időszak havi részének összegében;
c) az utolsó éves munkáért kapott javadalmazás, a szolgálati időért kapott átalányösszegű díjazás - a számlázási időszak minden hónapjára vonatkozó 1/12 összegben, függetlenül a felhalmozás idejétől.
Az átlagos napi kereset kiszámításakor a következő időszakokat és az ezekre felszámított összegeket nem veszik figyelembe:
A fel nem használt szabadságért fizetett kártérítés összegének meghatározásához az elbocsátáskori átlagkereset kiszámítása szükséges. Az elbocsátáskor az átlagkeresetet a következő képlet szerint kell kiszámítani:
A számlázási időszak bevételének összege / 12 / 29.3.
A leggyakoribb ok, amiért a könyvelő ezt a számítást végzi, az az, hogy amikor a munkavállaló távozik, napokig marad kihasználatlan szabadsága. Ezért pénzbeli kártérítést kell fizetnie, amelyet az átlagos napi kereset alapján határoznak meg. Ebben a keresetben a munkaszerződés felmondásának oka nem számít.
Egy másik gyakori ok a végkielégítéshez szükséges havi átlagkereset kiszámítása. Általában az átlagkereset 100% -ának megfelelő összegben folyósítják, abban az esetben, ha a munkavállalóval kötött munkaszerződést a szervezet felszámolása miatt szüntetik meg, valamint ha a létszám csökken. Abban az esetben, ha az elbocsátást követő 2. és 3. hónapban a munkavállaló nem talált új munkát magának, köteles a teljes átlagkeresetet teljes egészében kifizetni minden levonás nélkül, minden hónapra.
Ezenkívül a kéthetes átlagkereset nagyságát meg kell fizetni a munkavállalónak a munkaszerződés felmondása esetén, amennyiben:
Most nézzük meg, hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet az elbocsátáskor az esedékes fizetés összegének meghatározása érdekében. A legtöbb esetben (a nyaralási kompenzáció kivételével) a számítás a következő képlet alapján történik:
Átlagos kereset = a számlázási időszak során elszámolt kifizetések: a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott napok (órák) száma x a munkavállalók fizetett időszakra eső napjainak (óráinak) száma.
Emlékeztetni kell arra, hogy a számítást csak órákban kell elvégezni, ha egy személy a megállapított összesített munkaidő -elszámolás szerint dolgozik.
A számítások során szem előtt kell tartani azokat a jövedelmeket, amelyek az adott személy munkahelyével kapcsolatosak. Vagyis, ha további bevételi forrásai vannak, például osztalékok, betéti kamatok, vállalkozói tevékenységből származó bevételek, öröklés stb., Akkor ezeket nem adják hozzá a fizetéséhez és a pénzbeli javadalmazás egyéb összetevőihez. a munkahelyen kapott munkát. Ezenkívül nem használhatja fel a másik munkahelyen kapott jövedelmet, azokat külön kell elszámolni. Azok a jövedelmek, amelyek egy munkavállalónak illegálisan vannak, például borítékban fizetett bérek vagy bónuszok, amelyek nem rendelkeznek hivatalos státussal, szintén nem vehetők figyelembe a számítási összegben. Ezekben a számításokban csak a munkahelyen hivatalosan kapott jövedelem használható fel, amelyből minden adót és szociális adót fizetnek. 
Azt is szem előtt kell tartani, hogy a számítás tartalmazza a rendszeresen kapott jövedelmet - az egyszeri vagy rendszeres bónuszokat nem írják jóvá a béralap teljes összegében, de havi kibocsátáskor az összes oszlopon keresztül kibocsátott pénzt számolni kell.
Azok a munkavállalók, akik szezonálisan, azaz ideiglenesen dolgoznak, csak két munkanap után kapnak végkielégítést. Ennek a kifizetésnek az összege a megszűnést követő két hétben szereplő munkanapok számának és az átlagos napi jövedelem összegének a szorzata. Ez utóbbit úgy határozzák meg, hogy a teljes keresetet elosztják a ledolgozott napok számával.
A létszámleépítés a munkahelyek kényszerű csökkentése a vállalkozás átszervezése vagy teljes felszámolása során. Az elbocsátott alkalmazottaknak járó kifizetések kiszámításának saját jellemzői vannak. Nézzük meg, hogyan számítják ki az átlagkeresetet csökkentéskor az elbocsátáskor általában és egy konkrét példán keresztül.
A létszámleépítés miatt elbocsátott alkalmazottaknak meg kell kapniuk az összes nekik járó készpénzfizetést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (Munka Törvénykönyve) 140. cikke):
Érdemes megjegyezni, hogy az összes felsorolt díjat, az álláskeresés második és harmadik hónapjáért fizetett juttatás kivételével, a szervezetben dolgozó utolsó munkanapján kell kiadni a kilépő munkavállalónak.
A felsorolt kifizetések kiszámításakor az egyik kulcspozíciót olyan paraméter foglalja el, mint az átlagos napi kereset. Ez az átlagbér 1 munkanapon, egy bizonyos időtartamra, azaz egy meghatározott számlázási időszakra számítva. A szervezet számviteli osztálya kiszámítja a napi átlagkeresetet egy speciális dokumentumban, T-61 formában.
további információ
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke szerint a vezetőnek két -három hónappal az eljárás megkezdése előtt tájékoztatnia kell a munkavállalókat a létszám csökkentéséről vagy a szervezet teljes felszámolásáról. Szükséges megismertetni a munkavállalókkal az új létszámtáblát, és legkésőbb két naptári hónappal a csökkentés előtt tájékoztatni minden munkavállalót az elbocsátásról. Lehetőség van tárgyalások útján is kompromisszumos megoldás keresésére. Például a munkavállaló hamarabb felmondhat, anélkül, hogy az utolsó két hónapban dolgozott volna, amint azt a Munka Törvénykönyve 180. cikke rögzíti.
Az elhatárolások elszámolási időszaka a munkavállaló elbocsátása esetén elbocsátás esetén 1 naptári év a csökkentés időpontjáig. Egy kivétel van: ha a felmondást a hónap utolsó napján hajtják végre, akkor ez a hónap a számlázási időszak utolsó hónapja. (Rostrud 2184-6-1 számú levele, 2010.10.22.).
Például, ha a munkavállalót 2017. május 31 -én menesztik, akkor a számlázási időszak ebben az esetben a 2016. június 1 -jétől 2017. május 31 -ig tartó időszak lesz.
Ha kevesebb, mint 12 hónap telik el attól a pillanattól kezdve, hogy az állampolgár elhagyja az adott munkahelyet, és amíg el nem bocsátják, létszámcsökkentés miatt, akkor ezt a ténylegesen ledolgozott időt kell figyelembe venni.
Az átlagkereset nemcsak maga a fizetés, hanem a munkavállalónak kifizetett különféle juttatások, bónuszok, bónuszok és egyéb pénzösszegek is (az Orosz Föderáció kormányának 2007.2.12.12 -i 922 -es rendelete által jóváhagyott rendelet 2. pontja).
A számítás során a teljes összeg nem tartalmazza a szociális terv készpénzes kifizetéseit és másokat, amelyek nem függnek a keresetektől (az Orosz Föderáció kormányának 2007.2.24 -i 922. számú rendeletének 3. pontja):
Az átlagos napi kereset kiszámításának képlete meglehetősen egyszerű, és egy matematikai műveletből áll.
X = Y / Z, ahol:
- X a munkavállaló 1 napi átlagkeresete,
- Y - a munkavállalónak a számlázási időszakban kifizetett összegek összege,
- Z - a számlázási időszakban ledolgozott napok száma.
Magyarázzuk el a számítási képletet egy példán keresztül: gr. Ivanovát 2017. május 31 -én menesztették, a 2016. június 1 -jétől 2017. május 31 -ig tartó számlázási időszakra 360 ezer rubelt kapott, ebből 10 ezer rubel betegszabadság -fizetést 10 nap munkaképtelenségért. Ki kell számítani az átlagos napi keresete nagyságát.
A napi átlagkereset a pénzben kifejezett összeg és a munkavállaló napi keresetének megfelelő összeg. A munkavállaló átlagkeresetének számít a műszakban - a szokásos 8 óra, vagy ritkábban - 7 (teljes munkaidőben 5 vagy 6 napos héten).
Végezzük el a számításokat:
Az elbocsátás miatt elbocsátott munkavállalónak fizetendő ellátások listája a cikk elején található. Elemezzük, hogyan kell kiszámítani a kilépő munkavállaló havi átlagkeresetét és egyéb kifizetéseit.
Néhány tény
Az átlagos fizetést az elbocsátása után legfeljebb 2 hónapra osztják ki a munkavállalónak. Ebből az összegből le kell vonni a végkielégítést, amelyet külön fizetnek. Ezt az időt az elbocsátott kapja, hogy új munkát találhasson. Kivételként az átlagkereset egy hónapra (harmadára) adható ki a munkavállalónak. Ez akkor fordul elő, ha a munkavállalónak az elbocsátást követő 14 napon belül nincs ideje belépni a munkaerőpiacra, és nem tud munkát találni (a Munka Törvénykönyvének 178. cikke szerint).
A végkielégítés a volt munkáltató anyagi támogatása az új munkahelyen elbocsátott alkalmazott által végzett keresés idejére. Az elbocsátás esetén a végkielégítés kiszámításának képletét a 2007. december 24 -i 922. számú kormányrendelet hagyta jóvá (9. pont). A végkielégítés összegének meghatározása közvetlenül az átlagos napi kereset becsült értékétől függ.
Íme a számítási képlet:
A = X x B, ahol:
- A - végkielégítés összege;
- X - az átlagos napi kereset becsült értéke, a képletet a cikk előző alfejezete tartalmazza;
- B az elbocsátás napját követő hónapban. Ez az érték a vállalkozás egy adott hónap munkarendjétől függ.
Elemezzük a végkielégítés kiszámítását a gr. Ivanova: 1 476,79 rubel napi átlagkereset x 20 munkanap 2017 júniusában = 29 535,80 rubel.
Ez az átlagfizetés 1 naptári hónapban. Az elbocsátás miatti havi átlagkereset kiszámításának számítási időszaka az elbocsátás hónapját megelőző 1 év.
Tekintsük a számítási képletet:
C = (D1 + D2 +… + D12) / 12, ahol:
- C - havi átlagkereset,
- D1 ... D12 - havi fizetés,
- 12 a naptári év hónapjainak száma.
A szervezetnek és a munkavállalónak joga van a munkaszerződést bármely napon felmondani, figyelemmel a munkajog előírásaira. Nézzük meg, mit tegyünk ,.
Érdemes megjegyezni, hogy a becsült érték az elbocsátás meghatározott időpontjában alacsonyabb lehet, mint a hivatalosan jóváhagyott minimálbér (minimálbér). Ez a helyzet előírja, hogy az adott munkavállaló átlagkeresetét a minimálbér szintjével kell kiegyenlíteni.
Példa: az átlagos havi kereset kiszámítása gr. Ivanova, akinek kezdeti adatait a cikk első része tartalmazza. 350 000 rubel / 12 hónap = 29 166,67 rubel, ez az átlagkereset gr. Ivanova havonta.
Részletek az átlagos napi kereset kiszámításáról
A munkavállaló elbocsátása miatti elbocsátás miatt a munkáltató köteles kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságidőért. Ha az elbocsátáskor a munkaév még nem ért véget, akkor a szabadságdíjnak csak egy része fizetendő.
Például, ha a munkavállaló a munkaévből csak 6 hónapot dolgozott, akkor a munkáltató köteles a szabadságpénznek csak a felét fizetni. Emlékezzünk vissza, hogy a munkaév 12 hónapnak megfelelő időszak az állampolgár adott munkahelyen történő foglalkoztatásának időpontjától számítva.
A fel nem használt nyaralási időszakra vonatkozó kompenzáció kiszámításának képlete:
E = X x F, ahol:
- E - kártérítés a fel nem használt nyaralási napokért;
- X - napi átlagkereset, a számítási képlet a cikk első szakaszában található;
- F - a kihasználatlan szabadságnapok száma.
Tekintsük a kompenzáció kiszámítását az elbocsátás példájával, hogy csökkentsük a gr. Ivanova, a példa kezdeti adatai a cikk elején találhatók:
1476,79 rubel napi átlagkereset x 14 nap ki nem használt nyaralás = 20 675,06 rubel.
Ezek azok a kifizetések, amelyek gr. Ivanova, létszámleépítés miatt történő elbocsátása esetén.
Készek vagyunk válaszolni kérdéseire - tegye fel őket megjegyzésekben.
Egyéb műveletek. Ennek a mutatónak a kiszámításának eljárását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke és a rendelet, jóváhagyva. 2007.12.24 -i 922. számú kormányrendelet. Minden számítás két mutató megállapításán alapul - a számlázási időszak és az abban kapott jövedelem összege. Mindazonáltal minden helyzetben vannak bizonyos számítási árnyalatok, különböző példák segítségével megtanuljuk, hogyan kell kiszámítani az átlagos napi keresetet.
A számítási időszak ezekben az esetekben 2 évvel megelőzi a betegséget, azaz 2018-ban a számítások a 2016–2017 közötti összesített jövedelemen alapulnak, és a napok száma 730. Vegye figyelembe, hogy ez a mutató mindig változatlan marad, mivel annyira diktált az Art. 14. A 2006. december 29-i törvény 255-FZ. A könyvelők által használt számítási képlet a következő:
Z s / d = D / 730 nap, ahol D a munkavállaló jövedelme.
A bevétel nem tartalmazza azokat a kifizetéseket, amelyekre nem volt biztosítási díj (mat. Help, b / sheet). A jogalkotó nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a szülési szabadságon lévő számlázási időszakban lévő nők helyettesítsék a számítási időszakot, vagyis a következő két előző év kiválasztható, ha a jövedelem magasabb volt, mint 2016-2017-ben ( maga a munkavállaló nyilatkozata).
A 2018 -as napi átlagkereset kiszámításakor figyelembe veszik azt a jövedelmet, amelyből a társadalombiztosítási alapnak levontak, de van egy 1 473 000 rubel korlát, mivel a biztosítási bázis 2016 -ban nem haladja meg a 718 000 rubelt, és 2017 -ben - 755 000 rubel.
Az átlagos napi kereset maximális szintje 2018 -ban 2017,81 rubelt tett ki. ((718000 + 755000) / 730), vagyis még akkor is, ha egy alkalmazott napi átlagkeresete meghaladja a megengedett határt, 2017,81 rubelben fizetik ki a megállapított napi "plafont".
Repin O.T. 2018. február 10-től 18-ig terjedő időszakra betegszabadságot mutatott be. Összes bevétel a 2016-2017. 1 256 000 rubelt tett ki. 2016-ban 10 napos betegszabadságot fizettek ki 20 000 rubel összegben. Ez az összeg nem szerepel a számításban, és a számítási időszak napjainak száma változatlan marad:
Z s / d = D / 730 = (1256 000 - 20 000) / 730 = 1693,15 rubel.
A szabadságdíj összegének meghatározására szolgáló időszak 12 hónap a szabadság kezdetét megelőző hónap előtt. Ha a számítási időszak kevesebb, mint 12 hónap, akkor a napi "átlagot" a nyaralás előtt ledolgozott idő fizetésének valós nagyságából számítják ki.
A számítások minden, a társaság által kidolgozott javadalmazási rendeletben felsorolt kifizetést tartalmaznak (forrástól és gyakoriságtól függetlenül csak az a fontos, hogy azokat a vizsgált időszakban számítsák ki). Például figyelembe vesszük a szakmai, emlékezetes dátumokért, évfordulókért stb. Járó bónuszokat, ha azok szerepelnek a vállalat javadalmazási rendszerében.
A szabadságdíj kiszámítása nem tartalmazza a kifizetéseket és a napokat, ha:
· A fizetés az "átlag" szerint történt (üzleti út, gyártási szükséglet stb.);
· Táppénzért járó ellátásokat folyósítottak;
· Olyan kifizetéseket hajtottak végre, amelyeket a díjazásról szóló rendelet nem határoz meg (például az utazás, az étkezés, az üzemanyag és a kenőanyagok kifizetése);
· A munkáltató hibájából adódó állásidőt nem fizették ki, vagy részben fizették ki.
Ha az időszak teljes egészében kizárt napokból áll (például volt szülési szabadság), akkor az átlagos napi értéket az aktuális hónap fizetéséből kell kiszámítani. A számítási algoritmus egyszerű - a számítási időszak jövedelmének összegét el kell osztani a benne lévő napok számával, két variációt használva:
Z s / d = D / 12 / 29,3, ahol
D - jövedelem 12 hónapra,
29.3 a szabadság napok törvényben meghatározott átlagos száma;
Z s / d = D / ((29,3 x Kpm) + K dnm), ahol
K pm - a teljes ledolgozott hónapok száma,
К днм - egy hiányos hónap napjai, a havi kamatláb 29,3 -szorosának szorzataként számolva, csökkentve a számításban nem szereplő naptári napok számával.
2018. február 3 -tól február 25 -ig 40 000 rubel fizetésben részesült a nyaralás menedzsere. és havi prémium 6000 rubel. A számítási időszakot (2017. február 1 -jétől 2018. január 31 -ig) teljes egészében kidolgozták.
A jövedelem összege (40 000 + 6 000) x 12 hónap volt. = 552 000 rubel.
Napi átlagkereset az 1. képlet szerint З s / d = D / 12 / 29.3 (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke szerint):
552 000 rubel / 12 hónap / 29.3 nap = 1569,97 rubel.
Fogadjuk el a 2. példa kezdeti adatait, a számítási időszak megváltoztatását. Tegyük fel, hogy a menedzsert 2017. 01. 07 -én vették fel, és decemberben 5 napra szóló betegszabadságot mutatott be 10 000 rubel kifizetéssel. A bónuszt a ledolgozott órák arányában számítják ki.
A jövedelem összege júliustól novemberig + januárig (6 hónap):
46 000 rubel x 6 hónap = 276 000 rubel;
December:
6000/31 x (31 - 5) = 5032,26 rubel.
40 000 - 100,00 = 30 000 rubel.
A decemberi fizetés összege: 35 032,26 rubel. (5032,26 + 30 000).
Összes bevétel = 311 032,26 rubel. (276.000 + 35.032.26).
Határozzuk meg a ledolgozott napok számát:
K dnm = 29,3 x (31-5) / 31 = 24,57 nap.
Átlagos fizetés a nyaralás napján (a 2. képlet szerint):
S / d = 311 032,26 rubel. / ((29,3 x 6 hónap) + 24,57 nap) = 311 032,26 rubel. / 200,37 nap = 1552,29 rubel.
Hasonló számítást alkalmaznak az átlagkereset kiszámításához az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításakor.
Általános szabályok
Az átlagkereset kiszámításának általános szabályait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke határozza meg. Az átlagkeresetet minden esetben (kivéve a szabadságdíjat) a következőképpen kell kiszámítani:
a) bármely munkamódban a munkavállaló átlagbérét az általa ténylegesen ledolgozott bérek és órák alapján számítják ki azt az időszakot megelőző 12 naptári hónapban, amely alatt a munkavállaló megtartja az átlagbért;
b) a naptári hónap a megfelelő hónap 1. és 30. (31.) napját követő időszak (februárban - a 28. (29.) napig bezárólag);
c) a kollektív szerződésben, helyi normatív aktusban, az átlagbér kiszámításának egyéb időszakaiban is előírható, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.
Az átlagkereset kiszámításának jellemzői
Az átlagkereset kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságait az Orosz Föderáció kormányának 2007.12.24 -i 922. számú rendelete által jóváhagyott rendelet (a továbbiakban: átlagkeresetről szóló rendelet) állapítja meg. Az átlagkereset kiszámításakor a következő jellemzőket kell figyelembe venni:
1) számításkor figyelembe venni bérek, amelyeket végül az eseményt megelőző naptári év végén számoltak ki, a bérrendszer miatt, függetlenül a felhalmozás idejétől;
2) az átlagkereset kiszámításához nem veszik figyelembe szociális jellegű kifizetések és egyéb, a javadalmazáshoz nem kapcsolódó kifizetések (anyagi segítség, élelmezés, utazás, képzés, rezsi, pihenés stb.);
3) az átlagkereset kiszámításakor a számlázási időszakból kizárt időt, valamint az ez idő alatt felszámított összegeket, ha:
a) a munkavállaló megtartotta az átlagkeresetet az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően, kivéve a gyermek etetésére vonatkozó szüneteket, amelyeket az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai előírnak;
b) a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;
c) a munkavállaló a munkáltató hibájából, vagy a munkáltatótól és a munkavállalótól független okok miatt nem dolgozott leállás miatt;
d) a munkavállaló nem vett részt a sztrájkban, de e sztrájkkal kapcsolatban nem tudta ellátni a munkáját;
e) a munkavállalót kiegészítő fizetett szabadnapokkal látták el a fogyatékkal élő gyermekek és a gyermekkori fogyatékosok ellátására;
f) a munkavállalót más esetekben a bérek teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül szabadították fel a munkából az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően;
4) ha a munkavállalónak nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja:
a) a számlázási időszakra vagy a számlázási időszakot meghaladó időszakra, vagy ez az időszak a számlázási időszakból kizárt időből állt - az átlagkeresetet az előző időszakra ténylegesen felhalmozott bérek alapján állapítják meg, egy;
b) a számlázási időszakra és a számlázási időszak kezdete előtt - az átlagkeresetet a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napokra ténylegesen felhalmozott bérek alapján határozzák meg az esemény bekövetkezésének hónapjában, amely az átlagkereset megőrzése;
c) a számlázási időszakra vonatkozóan, a számlázási időszak kezdete előtt és egy olyan esemény bekövetkezése előtt, amelyhez az átlagkereset megőrzése kapcsolódik - az átlagkeresetet a rá megállapított tarifa alapján határozzák meg, a fizetés (hivatalos fizetés).
5) annak a munkavállalónak az átlagos havi átlagkeresete, aki a számlázási időszak alatt teljes egészében dolgozott, és teljesítette a munkaügyi normákat (munkaköri feladatokat), nem lehet kevesebb a minimálbérnél.
1. példa
A munkavállaló havi fizetése 30.000 rubel, regionális együtthatója 1,3 és százalékos bónusz a különleges éghajlati körülmények között szerzett munkatapasztalatért - 30%. A teljes munkaidőben fizetett teljes fizetés 48 000 rubel. (30.000 + 30.000 x 1.3 + 30.000 x 30%).
A munkavállaló 2012.07.16 -tól 2012.07.20 -ig 5 munkanapon üzleti úton volt. A munkavállaló júliusi bérének kiszámításakor figyelembe kell venni az üzleti úton lévő munkavállaló napjait, amikor az átlagkereset maradt számára.
Az átlagkereset kiszámításához figyelembe kell venni a munkavállaló tényleges keresetét és az általa ténylegesen ledolgozott időt a 2012.07.01 és 2012.06.30 közötti számlázási időszakban.
Összesen 249 munkanap van a számlázási időszakban. A következőket ki kell zárni belőlük:
A munkavállaló üzleti utakon töltött ideje (2011. 09. 14 -től 2011. 09. 16 -ig és 2012. 06. 02. és 2012. 10. 02. között) - 8 munkanap;
A munkavállaló éves fizetett szabadságon töltött ideje (2011.7.18 -tól 2011.08.22 -ig) 26 munkanap;
Betegség ideje (2012. 03. 19 -től 2012. 03. 26 -ig) - 6 munkanap.
A számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott teljes idő 209 (249 - 8 - 26 - 6) munkanap lesz. Ez idő alatt a munkavállaló 522 500 rubel összegű bért és jutalmat kapott. A munkavállaló átlagos napi keresete a számlázási időszakban 2500 rubelt tett ki. (522 500 rubel: 209 munkanap).
2012 júliusában 22 munkanap. Júliusban a munkavállalót jóváírták:
A munkanapok fizetése 37 090,91 rubel. (48 000 rubel: 22 munkanap x 17 munkanap);
Az üzleti utazási napok átlagos bevétele 12.500 rubel. (2 500 rubel x 5 munkanap);
Összesen július 49.590.91 rubel. (37 090,91 + 12500) dörzsölje.
Átlagos kereset a munkaidő összesített elszámolásával
Annak a munkavállalónak az átlagkeresetének meghatározásakor, akinek a munkaidő összesített elszámolása van megállapítva, az átlagos órabér alapul szolgál (kivéve a szabadságdíjat és a fel nem használt szabadságért járó kártérítést). Ebben az esetben az átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy megszorozzák az órabér átlagát a munkavállaló beosztása szerinti munkaórák számával a fizetendő időszakban (a rendelet 13. pontja az átlagkeresetről).
2. példa
Változtassuk meg az 1. példa feltételeit. A munkavállaló összefoglalóan számolja el a munkaidőt, a számviteli időszak egy év. A 2011. 07. 01. és 2012. 06. 30. közötti számlázási időszakban a munkavállaló ténylegesen a műszakbeosztás szerint 1680 munkaórát dolgozott. A munkavállaló átlagos órabére a számlázási időszakban 311,01 rubelt tett ki. (522 500 rubel: 1680 óra).
2012 júliusában az alkalmazott 132 órát dolgozott a műszakon (11 darab 12 órás műszak). A munkavállaló üzleti útjának időszakában 2 műszak (24 óra) és 1 szabadnap van.
A vállalkozás javadalmazásáról szóló rendelet megállapítja, hogy a munkavállalók javadalmazását a munkaidő összesített elszámolásával a havi ledolgozott órák száma és a megfelelő hónapra kiszámított átlagos órabér alapján számítják ki. A gyártási naptárban 2012. júliusban egy 40 órás munkahéten 176 munkaóra. A júliusi bérszámfejtés átlagos órabére 272,73 rubel. (48 000 rubel: 176 óra).
Júliusban a munkavállalót jóváírták:
Fizetés 36 000,36 rubel. (272, 73 rubel x 132 óra);
Az üzleti út átlagos bevétele 7 464,24 rubel. (311,01 RUB x 24 óra);
Összesen július 43.464.60 rubel. (36 000,36 + 7464,24).
Tekintettel arra, hogy a kiküldött munkavállaló szabadnapján részt vett a munkában, a munkáltató kétszeres összeget fizetett neki a munkavállalók üzleti útra küldésének szabályairól szóló 5. cikkének megfelelően (az Orosz Föderáció kormányának állásfoglalása). 2008.10.13. 749) és h. 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke. Az üzleti út napjaira vonatkozó menetrendben, amely a munkavállalónak az ütemterv szerint van munkanapjaiban, "K" (üzleti út) jelzés található. Ezeket a napokat az átlagos óradíjjal fizetik. Azon a napon, amikor a munkavállalónak az ütemterv szerint szabadnapja van, "PB" jelzés látható (szabadnapos munka). Ennek megfelelően ezt a napot kétszeres összegben fizetik: 4 363,64 rubel. (48 000 rubel: 22 munkanap x 1 nap x 2).
Bónuszok elszámolása az átlagkeresetben
Az átlagkeresetről szóló rendelet 15. pontja megállapítja a bónuszok átlagkereset kiszámításába történő bevonásának jellemzőit:
a) havi díjak és javadalmazások - amelyek ténylegesen a számlázási időszakban halmozódtak fel, de nem több, mint egy kifizetés minden mutatónként a számlázási időszak minden hónapjában;
b) bónuszok és díjazások egy hónapot meghaladó munkavégzés esetén:
A számlázási időszakban ténylegesen felhalmozódott minden mutató esetében, ha annak az időszaknak az időtartama, amelyre vonatkozóan felhalmozódtak, nem haladja meg a számlázási időszak időtartamát;
Havi részösszegben a számlázási időszak minden hónapjára, ha a számlázási időszak időtartama meghaladja a számlázási időszak időtartamát;
c) az adott évi munkaeredményeken alapuló javadalmazás, a szolgálati időre (szolgálati időre) vonatkozó egyszeri javadalmazás, az adott év munkaeredményein alapuló egyéb javadalmazás, az eseményt megelőző naptári évre számítva a díjazás felszámításának időpontja.
Azokban az esetekben, amikor a számlázási időszakra eső időt nem dolgozták ki teljesen, vagy azt az időt, amelyet nem vettek figyelembe a számlázási időszakban, kizárták belőle:
a) a bónuszokat és javadalmazásokat figyelembe veszik az átlagkereset meghatározásakor a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában;
b) a ténylegesen felhalmozott összegek alapján az átlagkereset meghatározásakor figyelembe veszik a ledolgozott órák arányában felhalmozott jutalmakat és díjazásokat.
Az átlagkereset kiigazítása
A rendelet 16. cikke az átlagkeresetről az átlagkereset kiigazítását írja elő azokban az esetekben, amikor a szervezet egészében vagy ágazatonként, szerkezeti egységenként, osztályonként megnőtt a hivatalos fizetés (tarifa).
1) ha a növekedés a számlázási időszakban történt - a növekedés előtti befizetéseket, amelyeket figyelembe vesznek az átlagkereset kiszámításakor, megszorozzuk a kiigazítási együtthatóval:
К = ТСн / ТСс, ahol
TSn - az utolsó emelés hónapjában megállapított tarifa (fizetés, pénzbeli javadalmazás);
ТСс - a számlázási időszak adott hónapjában megállapított tarifa (fizetés, pénzbeli javadalmazás);
2) ha a növekedés a számlázási időszakot követően történt az esemény bekövetkezése előtt, amelyhez az átlagkereset megőrzése kapcsolódik, akkor a számlázási időszakra számított átlagkereset emelkedik.
3. példa
Térjünk rá az 1. példa feltételeire. A szervezetben július 1 -jétől, azaz a számlázási időszakon kívül, de a munkavállaló üzleti útra küldése előtt nőtt a fizetés. A munkavállaló fizetése 36 000 rubel, a növekedési együttható 1,2 (36 000 /30 000). A 16.07 -től 20.07 -ig tartó üzleti út átlagos keresetét a megadott együtthatóval kell módosítani: 2500 rubel. x 1,2 x 5 szolga. nap = 15.000 rubel.
3) ha a növekedés az átlagkereset megőrzésének időszakában következett be, az átlagkereset egy része a tarifa (fizetés, hatósági illetmény), a pénzbeli javadalmazás emelkedésének időpontjától a meghatározott időszak végéig nő.
4. példa
Térjünk rá az 1. példa feltételeire. A szervezetben július 18 -a óta, azaz amikor a munkavállaló üzleti úton volt, nőtt a fizetés. Az új alkalmazott fizetése 36 000 rubel. Ennek megfelelően a növekedési tényező 1,2 volt (36 000 rubel / 30 000 rubel).A 18.07 és 20.07 közötti időszak (3 munkanap) átlagkeresetét újra kell számítani. Összességében a munkavállalót az üzleti út során fel kell számítani: 2500 rubel. x 2 szolga. nap + 2500 dörzsölje. x 1,2 x 3 szolga. nap = 14.000 rubel.
Amikor az átlagkereset növekszik, akkor figyelembe veszik azokat a kifizetéseket, amelyeket a tarifa, a fizetés (hivatalos fizetés), a fix összegű pénzbeli javadalmazás (százalék, többszörös), a meghatározott értéktartományú kifizetések kivételével ( százalékban, többszörösen) és abszolút mennyiségben.
Az Oroszországi Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 2008. június 26-i 2337-17. Levelében kifejtik, hogy a fizetésre megállapított kifizetések értéktartományban (százalékos, többszörös) megállapított kifizetések, például a hatósági illetmény 10-50% -ától a fizetés 100% -áig vagy legfeljebb két fizetésig.
5. példa
Változtassuk meg az 1. példa feltételeit. A munkavállaló fizetése 25.000 rubel, a brigád vezetésének járulékos díja abszolút értékben 5000 rubel. Figyelembe véve a regionális együtthatót és a százalékos juttatást, a fizetés fizetése 40 000 rubel, a dandártábornoké - 8 000 rubel.
Július 1 -től emelték a vállalat fizetését. Az új alkalmazott fizetése 30.000 rubel, a növekedési együttható 1.2, 30.000 / 25.000. A brigád vezetésének járulékos fizetés nem változott. A munkavállaló üzleti útjának időszaki átlagkeresetének kiszámításához, figyelembe véve a fizetések növekedését, szükséges:
1) a számlázási időszakra a munkavállalónak felhalmozott tényleges bevételből a csapat vezetésének járulékos kifizetése: 81 249 rubel;
2) határozza meg az átlagkeresetnek a dandártábornoknak tulajdonítható részét: 81 249 rubel. : 209 munka. nap = 388,75 rubel;
3) határozza meg az átlagkeresetnek az indexálás alá eső részét: (522 500 rubel - 81 249 rubel): 209 rabszolga. nap = 2 111,25 rubel;
4) indexelje az átlagkereset ezen részét: 2111,25 rubel. x 1,2 = 2 533,50 rubel;
5) határozza meg az átlagkereset új méretét: 2 533,50 rubel. + 388,75 RUB = 2 922,25 RUB
A munkavállaló átlagos keresete egy üzleti út alatt 14 611,25 rubel. (2 922,25 RUB x 5 munkanap).
