Minden olyan évet vegyen figyelembe, amelyben a munkavállaló nem, vagy csak részben vett ki szabadságot. Végül is joga volt évente pihenni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Ebben az esetben nem a naptárról, hanem a munkaévről beszélünk. Ez azt jelenti, hogy minden 12 munkahónapra számítsa a fel nem használt szabadságnapokat, a foglalkoztatás napjától kezdődően (a Szovjetunió TNK 1930. április 30-i 169. sz. rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályainak 1. pontja; a továbbiakban - Szabályok).
Ne vegye bele az ilyen nyaralási élménybe:
Ez az eljárás a Szovjetunió NCT által 1930. április 30-án jóváhagyott 169. sz. szabályzat 28. szakaszának 2. bekezdéséből és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkéből következik.
Egy teljes hónap ledolgozásához vegyen fél hónapnak vagy annál hosszabb időszakot. A fél hónapnál kevesebb többletet ki kell zárni a számításból. Ezt az eljárást a Szovjetunió NCT által 1930. április 30-án, 169. sz. jóváhagyott Szabályzat 35. bekezdése írja le.
Fontos: vannak esetek, amikor a munkavállalónak úgy kell kompenzációt fizetni, mint egy teljes munkaévért, még akkor is, ha valójában rövidebb ideig volt a szervezetben. Ezt különösen akkor kell megtenni, ha az a munkavállaló távozik, aki kevesebb mint 12 hónapig, de legalább 10,5 hónapig dolgozott a szervezetben. Az tény, hogy 11 hónapig jár a teljes kártérítés, a ledolgozott 10,5 hónapot pedig 11-re kell kerekíteni.
Szintén teljes éves kompenzáció jár azoknak, akik 5,5-11 hónapig dolgoztak a szervezetben, ha az ilyen korai elbocsátás oka:
Az ilyen normákat a Szovjetunió TNKT által jóváhagyott, 1930. április 30-án kelt, 169. sz. szabályzat 28. bekezdése határozza meg. Ezen túlmenően a teljes kártérítés fizetésére vonatkozó szabályokat minden alkalmazottra alkalmazni kell. Vagyis mind azok, akik összesen kevesebb mint egy évet dolgoznak ebben a szervezetben, és azok is, akik egy évnél tovább dolgoztak.
Tehát azzal a feltétellel kell eljárni, hogy az elmúlt munkaévben 5,5 hónap (vagy több) munkatapasztalattal rendelkeztek, ami éves szabadságra jogosít. Ennek a megközelítésnek a jogosságát megerősíti Rostrud 2014. június 19-i 2. számú ajánlása. A bíróságok is hasonló álláspontot képviselnek (lásd a Szverdlovszki Regionális Bíróság 2009. július 14-i, 33-7241 / 2009 sz. kasszációs ítéletét) .
Ha a munkavállaló ebben a szervezetben az első és egyetlen munkaévében (a fentebb felsorolt esetek kivételével) 11 hónapnál rövidebb munkaviszonyban állt, akkor erre az évre a ledolgozott óraarányos kompenzációra jogosult (Szabályzat 35. pontja). jóváhagyta a Szovjetunió CNT 1930. április 30-i 169. sz. Vagyis a fel nem használt szabadságnapok számát ebben az esetben a következő képlet határozza meg:
Minden más esetben fizetni:
Példa a fel nem használt szabadságnapok számának kiszámítására, amelyekért elbocsátáskor kártérítést kell fizetni. A munkavállaló több mint 11 hónapja dolgozik a szervezetnél
MINT. Kondratiev 2014. április 15-e óta dolgozik a szervezetnél. Őt 28 naptári nap éves szabadság illeti meg.
2015. október 16. Kondratiev lemondott. Éves szabadságot soha nem vett ki, így a fel nem használt szabadságért kártérítés illeti meg.
2015. január 12-től január 25-ig Kondratiev fizetés nélkül nyaralt (14 naptári nap). Ezt a 14 napot figyelembe kell venni a szabadsággal járó szolgálati idő és a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításakor (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke). Ez azt jelenti, hogy az első munkaévben a munkavállaló mind a 12 hónapot ledolgozta, és ebben az évben teljes kártérítésre jogosult. Azaz az első munkaévben a fel nem használt naptári szabadságok száma 28.
A második munkaévben a munkavállaló kevesebb mint 12 hónapot dolgozott (2015. április 15-től október 16-ig). Ezért erre az évre a könyvelő kiszámolta az arányos kompenzációját. Az idei fel nem használt szabadságnapok számának kiszámításához a könyvelő megállapította, hogy 2015. április 15-től október 16-ig a teljes ledolgozott (munka) hónapok száma hat:
A munkavállaló távozásáig hátralévő napok száma két (2015. október 15-től 16-ig). Ez kevesebb, mint fél munkahónap. Ezért ezeket nem veszik figyelembe a kompenzáció kiszámításakor.
A második munkaévben a fel nem használt szabadság napok számát a könyvelő az alábbiak szerint határozta meg:
28 nap : 12 hónap × 6 hónap = 14 nap
Azon napok teljes száma, amelyekért kártérítést kell fizetni Kondratievnek az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért:
28 nap + 14 nap = 42 nap
Példa a fel nem használt szabadságnapok számának meghatározására az elbocsátással járó fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításakor. A munkavállaló kevesebb, mint 11 hónapja dolgozik a szervezetnél
VC. Volkov 2014. november 21-e óta dolgozik a szervezetnél. A munkavállalót 28 naptári nap éves szabadság illeti meg.
2015. február 27-én Volkov lemondott. Éves szabadságot nem vett ki, így a fel nem használt szabadságért kártérítés illeti meg.
A könyvelő az alábbiak szerint határozta meg a fel nem használt szabadság napok számát.
A munkavállaló kevesebb mint 11 hónapig (2014. november 21-től 2015. február 27-ig) dolgozott a szervezetben. Ezért arányos kártérítésre jogosult. A fel nem használt szabadságnapok számának kiszámításához a könyvelő megállapította, hogy a teljes ledolgozott (munka) hónapok száma három:
A munkavállaló távozásáig hátralévő napok száma hét (2015. február 21-től február 27-ig). Ez kevesebb, mint fél munkahónap (28 nap: 2). Ezért ezeket nem veszik figyelembe a kompenzáció kiszámításakor.
Példa a fel nem használt szabadságnapok számának meghatározására az elbocsátással járó fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításakor. A munkavállaló kevesebb mint 11 hónapja dolgozik a szervezetnél. Egy alkalmazott fizetés nélküli szabadságot kapott
VC. Volkov 2015. január 22-e óta dolgozik a szervezetnél. A munkavállalót 28 naptári nap éves szabadság illeti meg. 2015. február 3-tól február 19-ig a munkavállaló saját költségén szabadságon volt.
2015. április 10. Volkov lemondott. Éves szabadságot nem vett ki, így a fel nem használt szabadságért kártérítés illeti meg.
A munkavállaló 11 hónapnál rövidebb ideje dolgozik a szervezetnél, így arányos díjazásra jogosult. A fel nem használt szabadságnapok számának kiszámításához a könyvelő megállapította, hogy a 2015. január 22-től április 10-ig tartó időszakban a munkavállaló két teljes hónapot és 20 napot dolgozott. Mivel a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot vett ki - 17 napot (2015. február 3-tól február 19-ig), a könyvelő 3 napot (17 nap - 14 nap) levont a munkavállaló munkatapasztalatából. Ez annak köszönhető, hogy a szabadságdíj számításánál a szabadságot saját költségükre, de 14 napon belül beszámítják a szolgálati időbe. Így a munkavállaló szolgálati ideje két hónap és 17 nap volt, kerekítést figyelembe véve - három hónap.
A könyvelő a következőképpen számította ki a fel nem használt szabadságnapok számát, amelyekért kártérítést kell fizetni Volkovnak:
28 nap : 12 hónap × 3 hónap = 7 nap
Helyzet: hogyan lehet meghatározni a teljes ledolgozott hónapok számát az elbocsátáskor fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításához, ha a munkavállalót nem a hónap elejétől vették fel?
Ne a naptárat vegye figyelembe, hanem a munkahónapokat. Például, ha egy alkalmazottat január 23-án vettek fel, akkor a teljes munkahónapja február 22-én jár le. A következő munkahónap február 23-án kezdődik és március 22-én ér véget, stb. Közvetve ezt a sorrendet megerősítik a Szovjetunió CNT 1930. április 30-án, 169. sz. sz. Szabályzata (1) bekezdése.
Ezen túlmenően, ha a munkavállaló a teljes munkahónap lejárta előtt távozik, akkor a Szovjetunió CNT által 1930. április 30-án, 169. sz. jóváhagyott Szabályzat 35. bekezdése szerint kell eljárni. Vagyis amikor a munkavállaló dolgozott pontosan fél hónapig vagy még tovább, ezt a hónapot vegyük teljesnek. Azt a hónapot, amikor a munkavállaló kevesebb mint a felét dolgozott, egyáltalán nem veszi figyelembe.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott január 23. és március 14. között dolgozott egy szervezetben, mielőtt távozott. Ebben az esetben a munkahónapok száma a következő lesz:
Így a kerekítés megtörténik - legfeljebb két hónapig.
Ha a naptári hónapokat vennénk figyelembe, akkor a ledolgozott hónapok száma egyre csökkenne. Január (23-tól 30-ig) és március (1-től 14-ig) nem szerepelne a számításban, és egy hónap maradna - február (1-től 28-ig). Ez a lehetőség veszteséges a munkavállaló számára, és nem felel meg az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2005. december 7-i 4334-17. sz. levélben meghatározott követelményeinek.
Szituáció: a tizedesvessző után hány számjeggyel lehet kerekíteni azon napok töredékszámát, amelyekért kártérítést kell fizetni az elbocsátással kapcsolatos fel nem használt szabadságért?
Minél több, annál pontosabb lesz a számítás. Egy szervezet kerekíthet két tizedesjegyre, háromra vagy akár négyre is.
A fel nem használt szabadságnapok számának kiszámításakor, amelyekért kártérítést kell fizetni, előfordulhat, hogy töredékszámú napokat kap. Például, ha a munkavállalónak öt hónap ledolgozott hónapja után kompenzációt kell fizetnie, az eredmény 11,6667 nap (28 nap: 12 hónap × 5 hónap).
A fel nem használt szabadságnapok számának helyes kerekítését a jogszabály nem írja elő. Ezért a szervezetnek kell eldöntenie, hogyan kerekíti ezeket az eredményeket.
Ugyanakkor a legtöbb könyvelő program rendelkezik a napok törtszámának két tizedesjegyre való kerekítéséről a számtan szabályai szerint. A szervezet vezérelheti ezt az eljárást, vagy létrehozhat sajátot.
Példa a fel nem használt szabadságnapok számának meghatározására az elbocsátással járó fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításakor
főkönyvelő A.S. Glebova 2014. május 13-a óta dolgozik a szervezetnél. 2015. február 27-én lemondott. Ez alatt az időszak alatt a munkavállaló teljes mértékben dolgozott.
Glebova kevesebb, mint 11 hónapig dolgozott a szervezetben, így arányos kompenzációra jogosult. A fel nem használt szabadságnapok számának meghatározásához a könyvelő megállapította, hogy a munkavállaló szervezetben végzett munkájának teljes (munka) hónapjainak száma kilenc (2014. május 13-tól 2015. február 12-ig).
A munkavállaló távozásáig hátralévő napok száma 15 (2015. február 13-tól 27-ig), ami több mint a munkahónap fele (28 nap : 2). Ezért a könyvelő ezt a 15 napot is beleszámolta a számításba.
Ennek eredményeként kiderült, hogy Glebova 10 teljes hónapot dolgozott.
A szervezet kialakított egy eljárást a fel nem használt szabadság napok számának négy tizedesjegyre kerekítésére a számtan szabályai szerint.
A könyvelő a következőképpen számolta ki a fel nem használt szabadságnapok számát:
A munkavállaló 23,3333 naptári napra kapott kártérítést.
Helyzet: hogyan határozható meg a fel nem használt szabadságnapok száma az elbocsátással járó fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításakor? A munkavállaló először részmunkaidős volt, majd áthelyezték a fő munkahelyre.
A fel nem használt szabadságnapok számának kiszámításakor vegye figyelembe azt az időt, amelyet a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, mielőtt áthelyezték volna a fő munkahelyre.
Végül is a részmunkaidős munkavállalók ugyanolyan alapon kapnak szabadságot, mint a többi munkavállaló (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikkének 2. része). Elbocsátáskor a szervezetnek kártérítést kell fizetnie a munkavállalónak minden fel nem használt szabadságért, beleértve azokat is, amelyek a részmunkaidős munkából származnak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).
Példa a fel nem használt szabadságnapok számának meghatározására az elbocsátással járó fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításakor. A munkavállaló először részmunkaidős volt, majd áthelyezték a fő munkahelyre
A.I. Ivanov 2014. április 22. óta részmunkaidőben dolgozik a szervezetben. Július 1-jén áthelyezték a fő munkahelyre. Őt 28 naptári nap éves szabadság illeti meg.
2015. február 27-én Ivanov lemondott. A szervezetben végzett munka teljes ideje alatt nem volt szabadságon.
Ivanov kevesebb mint 11 hónapig dolgozott a szervezetben, így arányos kártérítésre jogosult a fel nem használt szabadságért. A fel nem használt szabadságnapok számának kiszámításához a könyvelő megállapította, hogy a munkavállaló szervezetben végzett teljes (munka) hónapjainak száma 10 (2014. április 22-től 2015. február 21-ig).
A munkavállaló távozásáig hátralévő napok száma hat (2015. február 22-től február 27-ig), ami kevesebb, mint a munkahónap fele (28 nap : 2). Ezért ezeket nem veszik figyelembe a kompenzáció kiszámításakor.
10 teljes hónap lett (beleértve a részmunkaidős alkalmazott munkaidejét is).
A fel nem használt szabadságnapok száma, amelyekért kártérítést kell fizetni Ivanovnak:
28 nap : 12 hónap × 10 hónap = 23,3333 nap
Ebben az esetben a szokásos módon számítsa ki a fel nem használt szabadságért járó kártérítést elbocsátáskor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). Azaz határozza meg a fel nem használt szabadságnapok számát a ledolgozott órák arányában (a Szovjetunió NCT 1930. április 30-i 169. sz. 28. pontja).
Tedd ezt akkor is, ha a munkavállaló próbaidőn volt. A munkaügyi jogszabályok rendelkezései nem írnak elő konkrétumokat a munkavállalók e kategóriájára vonatkozóan (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 3. része).
Helyzet: hogyan lehet meghatározni a fel nem használt szabadságnapok számát az elbocsátás utáni kompenzáció kiszámításához? A munkavállaló határozott idejű, legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződéssel rendelkezik. A szervezet a Távol-Északon található.
Határozza meg a fel nem használt szabadság napok számát két munkanap arányban minden munkahónapra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke).
Ugyanakkor ebben a helyzetben ne vegye figyelembe a Távol-Északi régióban dolgozó munkavállalók számára biztosított éves kiegészítő szabadságokat az elbocsátás utáni fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításakor. A magyarázat ez.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 321. cikke éves kiegészítő fizetett szabadságot ír elő a távol-észak régióiban és az ezzel egyenértékű területeken végzett munkához. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 321. cikkében előírt éves kiegészítő fizetett szabadságot a munkavállalóknak hat hónapos munkavégzés után biztosítják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 322. cikkének 1. része). Mivel a munkavállalóval legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötöttek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 321. cikkének rendelkezései nem vonatkoznak erre a munkavállalói kategóriára. Ezért a fel nem használt szabadságért havi munkanaponként két munkanap kompenzációt kell fizetni, kivéve a további szabadságokat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke).
Példa a fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámítására. A munkavállalóval legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötöttek. A szervezet a Távol-Északon található
VC. Volkovot munkaszerződéssel vették fel 2015. január 13-tól január 28-ig egy távoli északi szervezetben. A munkavállaló a szerződés szerinti munkaidőre 10 000 rubel fizetést halmozott fel. A munkaszerződés lejárta után a munkavállaló felmond. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke szerint Volkov két munkanap fel nem használt szabadságért kártérítésre jogosult.
A könyvelő a kompenzáció kiszámításához a napi átlagkeresetet úgy számította ki, hogy a ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztotta a hatnapos munkahét naptárának megfelelő munkanapok számával (rendelet 7., 11. pontja). Az Orosz Föderáció Kormányának 2007. december 24-i 922. sz., az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5. részének 139. cikke).
A 2015. január 13-tól január 28-ig terjedő időszak munkanapjainak száma a hatnapos munkahét naptár szerint 14.
Volkov átlagos napi keresete a következő volt:
10 000 dörzsölje. : 14 nap = 714,29 rubel.
A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege:
714,29 RUB × 2 nap = 1428,58 rubel
.
A munkavállaló elbocsátása saját kérésére és a munkáltató kezdeményezésére is megtörténhet. Az okoktól függetlenül a munkáltatónak teljes mértékben ki kell fizetnie az elbocsátott munkavállalót, beleértve a fel nem használt szabadságot is. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogyan számítják ki az elbocsátás utáni szabadság kompenzációját.
A munkáltatónak meg kell térítenie az elbocsátott munkavállalót éves szabadságának fel nem használt időtartamáért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (LC) 127. cikke). A kártérítésköteles szabadság időtartama megegyezik azon napok számával, amelyeket a munkavállaló a munkaszerződés megszűnésekor a szabadságából nem használt fel.
Az elbocsátás utáni pénzbeli kompenzáció kifizetésének feltételei:
A munkajog szerint a fel nem használt szabadságnapok több lehetőséggel is realizálhatók.
Csak 3 lehetőség van a probléma jogi megoldására:
A fel nem használt szabadságért vagy annak egy részének pénzbeli térítését a következő szabadság kiadásakor ugyanúgy számítják ki, mint a szabadság kifizetését. Az évre vonatkozó szabadságolási kompenzáció kifizetéséhez elegendő 11 hónap ledolgozása (2010. 04. 20-án módosított, a rendszeres és pótszabadságra vonatkozó szabályok 169. sz. 11. pontja).
A pénzbeli ellentételezés kiszámításakor a kezdeti adatok a következő paraméterek:
Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság napok számának kiszámítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szervezet belső szabályzata által jóváhagyott szabadság időtartamán alapul. Szabályozó a szabadság időtartama határozatlan idejű munkaszerződés megkötésekor 28 naptári nap 1 naptári évre, ez havi 2,33 nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). Határozott idejű szerződés esetén ez a szám havi 2 nap. Figyelembe kell venni azokat az árnyalatokat, amelyek a nyaralás időtartamának növekedésével járnak. Ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115–119. cikke határozza meg.
Az egyes munkavállalók naptári évét a foglalkoztatás pillanatától számítják. Ugyanakkor ez az egyéves időszak nem eshet egybe az általánosan elfogadott 365 napos naptári évvel. Ennek az az oka, hogy a munkavállalónak lehetnek olyan időszakai a munkában, amelyek a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke nem számít bele a szabadság kiszámításához szükséges szolgálati időbe (hiányzás, adminisztratív szabadság stb.).
A fel nem használt szabadság kompenzációjáról elbocsátáskor - lásd az alábbi videót:
A fel nem használt szabadság időtartamának kiszámítása a következő egyszerű képlettel történik:
X - Y \u003d Z, ahol:
A napi átlagkereset kiszámítása a munkavállaló szabadságát megelőző 12 hónap fizetésének számtani átlagával történik.
Számítási képlet:
A:12:29.3 = B ahol:
Ez a képlet akkor alkalmazandó, ha a munkavállaló a szabadság előtt mind a 12 hónapban dolgozott olyan időszakok nélkül, amelyekre a szolgálati időt nem számítják be a szabadságdíj számításánál, azaz szülői szabadság, távollét, közfeladatok ellátása stb.
Ezen időszakok jelenlétében a munkavállaló munkatevékenységében az átlagos napi kereset kiszámítása egy másik képlet szerint történik:
A1: (D x 29,3 + E) = B1, ahol:
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a következő lehetséges kifizetések nem szerepelnek a munkavállaló éves keresetének összegében, azaz az A és A1 mutató:
Az elbocsátás utáni fel nem használt szabadság pénzbeli kompenzációjának kiszámításának képlete a következőképpen néz ki:
F = Z x B vagy F = Z x B1 ahol:
Valami nem világos? Tegyen fel kérdést, és kérjen véleményt egy szakértőtől
Elbocsátás esetén a munkavállaló szabadságdíjra jogosult. De hogyan kell kiszámítani az esedékes kártérítést? Fontolja meg a 2019-ben releváns főbb szabályokat.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYENES!
Fizetnek-e kártérítést a fel nem használt szabadságért a munkavállaló elbocsátásakor? – Természetesen, amit az orosz jogszabályok is megerősítenek.
És a fel nem használt nyaralásra vonatkozó kifizetések kiszámításakor kövesse a megállapított szabályokat, és használja a meglévő képleteket.
Ügyeljen arra, hogy tudja, hány szabadságnapot, amelyet nem használtak fel időben, fizesse ki a munkavállalót. Vannak más árnyalatok is, amelyeket a továbbiakban megvizsgálunk.
Néha egy személynek el kell hagynia a munkát, akár tetszés szerint, akár a munkáltató kezdeményezésére. Ebben az esetben kötelező, hogy a felek korábban megkötötték.
De mi a helyzet a nyaralással, amit az illetőnek nem volt ideje levenni? Határozza meg először, milyen információkat kell tudnia.
Az elbocsátás a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony megszűnése. Amikor a szerződés megszűnik. A folyamatot megfelelően meg kell tervezni.
Az utolsó munkanapon a munkavállalónak meg kell kapnia minden esedékes fizetést (beleértve a fel nem használt szabadság idejét is) és a dokumentumokat.
A szabadság az az időszak, amikor a vállalat alkalmazottjának joga van nem tartózkodni a munkahelyén. Rekreációs vagy egyéb célokra szolgál.
Lehet fizetni vagy nem. Megtörténik:
Minden munkáltató köteles a munkavállaló elbocsátásakor kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságért.
Nem mindegy, hogy mi a felmondás oka. De érdemes pontosan tudni, hogy mennyit kell fizetni a munkavállalónak.
Például, ha valaki csak néhány hónapja dolgozik egy cégnél, akkor az összeg jóval kevesebb lesz, mint amennyi egy több éve dolgozó alkalmazottat megillet. Pontosan ki kell számolnia, hogy hány napot kell fizetnie.
A fel nem használt szabadságok után járó kártérítés kifizetésére vonatkozó összes szabályt tartalmazza.
A rendelkezéseket is figyelembe kell venni. Egy másik fontos szabályozási dokumentum -.
De ha valaki az elbocsátás előtt már teljes mértékben igénybe vette a szabadságot, akkor a munkáltató visszatartja a túlzottan átutalt szabadság összegét a keresetből.
Néha az ilyen pénzeszközöket nem tartják vissza (amikor a vállalkozást ennek megfelelően felszámolják).
A visszatartott pénzeszközök összege nem haladhatja meg a személyi jövedelemadó levonása után átutalandó pénzeszközök 20%-át.
Ha a visszatartott pénzeszközök meghaladja a 20%-ot, vagy más források nem fizetnek a munkavállalónak, ami azt jelenti, hogy egyszerűen nincs miből tartani a többletet, akkor az állampolgárt arra kérik, hogy önkéntes alapon adja vissza a pénzt.
A kényszergyűjtés illegális. A szabadság időtartamát attól a pillanattól kezdik el számítani, amikor egy személy munkát kapott (a munka első évében), vagy a naptári év kezdetétől (a következő munkaévekben).
Ha valaki felmond, a szabadság időszaka véget ér. Miután egy új vállalkozás felveszi az embert, ismét nyaralni kezd.
A szabadság időszakának megszakítása esetén a munkaév eltolódik a kizárt napok számával.
Az embernek joga van kapni még távollét miatti elbocsátás esetén is. Csak az összeg kiszámításakor nem számít bele az az időszak, amikor a munkavállaló alapos ok nélkül hiányzott a munkából.
A szabadság normál időtartama 28 nap. Általában egy személy évente 11 hónapot dolgozik, és egy hónapig pihen ().
A fel nem használt pihenőidőért teljes mértékben (42 napig) jár az ilyen személyek, ha egy munkaévben legalább 11 hónapot dolgoztak. 56 nap múlva kap kártérítést az illető, ha 10 hónap eltelt.
A fel nem használt szabadságok teljes kártalanítása az 5,5-11 hónapig dolgozó állampolgárokat is megilleti, ha:
Hogyan történik tehát a kompenzációs számítás? Fontolja meg, hogyan kell kiszámítani azokat a napokat, amelyekre egy személy szabadságdíjat kap.
Általában a szabadság időtartamát naptári napokban számítják (). A naptári napokban biztosított szabadságnapok is naptári napokban kerülnek meghatározásra.
A vakációs napokat biztosítják:
Ilyen helyzetekben a fel nem használt szabadságnapok számának meghatározásakor újraszámolják a munkanapokat a naptárba ().
A számításhoz meg kell határozni:
Azon szabadságnapok számát, amelyekre kompenzációt kell fizetni, a következő képlet határozza meg:
A következő képlet érvényes:
Ha kiderül, hogy kevesebb mint fél hónap, akkor el kell dobni, de ha több mint a fele, akkor egész számra kerekítik.
A kártérítés összege, figyelembe véve a napi átlagkeresetet:
2. példa
Az ember saját kezdeményezésére felmond. Évente 8 hónapot dolgozott. Számítsuk ki az adott munkaidőre őt megillető szabadságnapokat:
3. példa
A társaság a szabadság időtartamát 30 napban határozta meg. Petrova I.I. 2013. augusztus 10-e óta dolgozik a cégnél. 2014-ben 28 napos szabadságot vett ki.
2015 májusában kérvényt ír a következő szabadság (28 nap) igénybevételére. A hátralévő napokért kártérítést kér.
Mivel a munkavállaló 2 év alatt mindössze 56 nap szabadságot vett igénybe, további 4 nap kártérítést kaphat.
4. példa
A munkavállaló 2012. május 17-én kapott állást a vállalkozásnál. 2013-ban maximálisan kihasználta a szabadságát. 2014-ben nem nyaralt.
2015 januárjában saját kezdeményezésére felmondólevelet írt, melynek időpontja 2015.01.20. Hány szabadságnap nincs kihasználva? 2014.05.17-től 2015.01.20-ig a személy harmadik munkaéve.
8 hónapot és négy napot dolgozott. Az előző két év munkavégzése után a munkavállalót 62 nap szabadság illeti meg. Egy nem teljes harmadik év esetén - 21 nap (8 hónapig). Egy nem teljes hónapra a szabadság nem megengedett.
Egy dolgozó használta 28 napig. Érdemes tehát elvinni őket:
Gondjai vannak a számításokkal? Az interneten számos szolgáltatás található, amelyekkel online fizethet. Nem kell mást tennie, mint a megfelelő mezőkbe beírni adatait, és a rendszer kiszámolja.
Előfordul, hogy egy személy szabadságon van (akár a saját költségén, akár egy másik nyaraláson), majd úgy dönt, hogy kilép.
Mindössze annyit kell tennie, hogy szándékát a szerződés felmondása előtt 2 héttel, de legkésőbb jelezze a cégnek.
A feltételeket nem attól a pillanattól számítják, amikor a személy a szabadság után munkába áll, hanem azonnal az írás pillanatától.
Vagyis annak a munkavállalónak, akinek a szabadság időtartama meghaladja a 2 hetet, a munkaviszony megszűnésének napján szabadság jár a számításhoz és.
Felhívjuk figyelmét, hogy senki sem hívhatja a munkavállalót a szabadságról dolgozni, ha még nem fejeződött be ().
Ugyanezek a szabályok érvényesek arra az esetre is, ha a munkavállaló szabadsága után úgy dönt, hogy felmond. 2 héttel indulás előtt ki kell fizetnie az esedékességet. Bár gyakran a munkáltatók beleegyeznek abba, hogy a megállapodást határidő előtt felmondják.
Videó: a béremelések szabadságának kiszámítása
De ha a saját költségére adják a szabadságot az utólagos elbocsátással, akkor a számításokat ugyanúgy kell elvégezni, mint azokban a helyzetekben, amikor fizetett szabadságot adnak ki, majd el kell készíteni.
A munkavállalóval az utolsó munkanapon kell elszámolni, mielőtt a személy szabadságra megy.
A munkahelyváltás gyakori jelenség. Ha ki akar lépni, a polgároknak tisztában kell lenniük az orosz munkajogban rögzített bizonyos típusú kifizetésekkel és kompenzációkkal, amelyek megilletik őket. Különböző okok kísérik azt a helyzetet, amikor valakit elhagynak a munkából. Fontos megérteni, hogy a számítás eltér-e szabad akaratból és a munkáltató kezdeményezésére történő felmondás esetén, nem sérülnek-e ebben az esetben a munkavállaló biztosított jogai.
Minden dolgozó orosznak törvényes joga van a szabadsághoz, amelynek időtartama évente huszonnyolc naptári nap. Veszélyes vagy veszélyes iparágakban, illetve speciális jellegű hatósági feladatok ellátásában, rendszertelen munkaidővel (munkaidővel) dolgozó személyek bizonyos csoportjai számára hosszabb pihenőidő biztosított. A munkajog szerint a szabadságot évente adják ki a hely, az átlagkereset megőrzésével, és egyben az adminisztráció fizeti (ún. "szabadságdíj").
Szabadságdíjat kell fizetni egy személy elbocsátása esetén is, ha pihenőre támaszkodva vannak még eltöltött napjai. E kifizetések határideje törvényileg meghatározott: távozáskor az utolsó munkanapon az állampolgárnak pénzbeli kompenzációt kell kapnia a hátralévő szabadság idejére a ledolgozott órák fizetésével együtt. Az ilyen típusú üdülési kifizetésekkel kapcsolatos fő nehézség az egységes elszámolási eljárás hiánya. A kártalanítás attól függetlenül jár, hogy a munkavállaló miért távozik:
A munkajog keretein belül a "pihenőidő" fogalmát, amely magában foglalja a szabadságot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (rövidítve TK) határozza meg, de maguk a szabadságdíj nagysága és kiszámításának elve, valamint a szabadság összege. kártérítést ez a dokumentum nem állapít meg. Ráadásul nincs egyetlen szabályozás sem, amely ezt a kérdést szabályozná. A Munka Törvénykönyve 139. cikke csak a számításokhoz használt alapkamatot határozza meg.
A napi átlagkeresetet veszik alapul. Kiszámításának eljárását az Orosz Föderáció Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú, „Az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelete” határozza meg. Az elbocsátási eljárás során a becsült összegek meghatározása során felmerülő hibák elkerülése érdekében alkalmazni kell a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat (Rostrud) magyarázatait a szabadságnapok kiszámításának eljárásáról. Tehát azokban az esetekben, amikor a munkavállaló a vállalkozásnál dolgozott:
Számos egyedi iparág esetében közös megállapodásokat fogadtak el a szakszervezetekkel az ipar típusai és az éghajlati viszonyok összefüggésében (például az Orosz Föderáció 1993. február 19-i 4520-1. számú törvénye „Az állami garanciákról és kompenzációkról” dolgozók és élő személyek a régiókban a Távol-Észak és egyenértékű az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium az Orosz Föderáció is meghatározza az eljárás számának meghatározására r. ma számos jogi megoldást.
Az átlagkereset (rövidítve SZ) meghatározásának sajátosságait a Munka Törvénykönyve által biztosított valamennyi lehetőségre, ideértve a szabadságot is, a fent említett 922. számú rendelet határozza meg (a továbbiakban a fent megjelölt normatív aktusokra hivatkozva a dátum). kimarad). A dokumentum kimondja, hogy az SZ kiszámítása, függetlenül a munkavállaló munkamódszerétől, az egy évre – tizenkét naptári hónapra – ténylegesen felhalmozott kereset és munkaórák alapján történik, ahol a „naptár” fogalma az idő. időszak 1-től 30-ig / 31. napig (februárban - 28/29-ig).
A szabadság kiadása napokban történik, és a szabadság összegének és kompenzációjának számításakor a napi átlagkereset a következő képlet alapján kerül meghatározásra: a számlázási időszakra felhalmozott kereset osztva a 12-szeres számmal 29,3. Ha a számlázási időszakban a hónap(ok) nincs teljesen kidolgozva, akkor a számításban a 12 érték helyett a teljes hónapok és a rubelek száma szerepel. d. részhónapokban. Tehát a számítási mechanizmus segítségével meghatározzák az egy nap keresetét, amelyet meg kell szorozni a fel nem használt szabadságnapok számával. Ez a kompenzációs időszak.
A 922. számú határozattal jóváhagyott Szabályzat (4) bekezdése szerint a szabadságok és a térítési díjak átlagbérének meghatározásakor az utolsó évet (12 teljes hónap) kell figyelembe venni. A számításba bevont 29,3 érték az év átlagos havi napszámának felel meg. A napi átlagkereset meghatározásához összegeket vonnak le a bevételből, és időt vonnak le a számlázási időszakból a következő okok miatt:
A 922. számú rendelet előírásainak (3) bekezdése szerint nem veszik figyelembe azokat a szociális juttatásokat, amelyek nem kapcsolódnak a kifizetéshez (például segély, étkezés, utazási költség, tandíj, kezelés, rezsi, pihenés.). A munkáltató által alkalmazott javadalmazási eljárás keretében csak a megkeresett jövedelmet tervezik beszámítani, függetlenül az ilyen kifizetések forrásától.
Ha a munkavállaló szolgálati ideje 11 hónap vagy több, a kártérítés megállapítása a Rostrud 1519-6-16 számú levele szerint történik:
Az elbocsátás utáni kompenzációnak megvannak a maga sajátosságai azok számára, akik 11 hónapnál rövidebb ideig dolgoztak. A polgári törvénykönyv szerint a dolgozó személynek joga van a nyaralót hat hónap ledolgozása után pihenni. Rostrud az 5921-TK számú levelében kifejti, hogy a vállalkozásnál töltött időtől függetlenül az állampolgár számíthat kompenzációra a fel nem használt szabadságért az elbocsátáskor, de csak akkor, ha a munkanapjainak száma legalább 15.
Egy másik jellemző a Szovjetunió NCT 169. sz. szabályzatának 28. bekezdésével összhangban merül fel. Az 5,5-11 hónapos munkaviszonyban dolgozók teljes évre járó kártérítést kapnak, ha az elbocsátás az alábbi indokok alapján történt:
Szabad akaratból történő felmondás esetén a kezdeményezés a munkavállalótól származik. A leköszönővel az utolsó munkanapon vagy a szabadság végén kell elszámolni, ezt követően pedig felmondás következik. Az állampolgár-nyaraló visszavonhatja kérelmét, majd ismét elláthatja hivatali feladatait. Az ilyen visszaküldés korlátozó körülménye a menedzsment által aláírt megállapodás megléte egy másik személlyel, akit áthelyezéssel új helyre fogadnak.
A munkavállalóra vonatkozó számítás során figyelembe veszik a szabadság alatt kapott rokkantsági bizonyítványát az azt követő elbocsátással, míg a betegnapok szabadságát nem hosszabbítják meg. A polgári jogi (szerződéses vagy gazdasági) szerződés alapján dolgozók számára szabadság nem jár. A kifizetések a fő alkalmazottak, részmunkaidős alkalmazottak, szezonális és határozott idejű alkalmazottak részére történik. A saját akaratból történő elbocsátáskor becsült összeget szabványként határozzák meg, az éves munkaidő és az átlagkereset alapján.
A polgárok bizonyos kategóriái jogosultak további fizetett pihenőnapokra. Ilyen munkavállalók közé tartoznak a Távol-Északon (az ezzel egyenértékű területeken) dolgozók, a kedvezőtlen körülmények között működő vállalkozások és a szabálytalan munkaidőben dolgozók (például tanárok). A Munka Törvénykönyve 119. §-a értelmében ezeknek a személyeknek további fizetett pihenőidőt biztosítanak, melynek időtartamát a kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg: minimum 3 nap, felső határ nincs.
A Munka Törvénykönyvének egy másik, 127. cikkelye kimondja, hogy minden fel nem használt szabadság után elbocsátáskor készpénzes kompenzációt kell fizetni. Ugyanakkor nincsenek speciális szabályozási követelmények a rendszertelen napok miatti további pihenőidő kompenzációjának megállapítására. A fizetett szabadság időtartamának figyelembevételével a fő szabadságnapok térítéséhez a további napokért járó többletfizetés hozzáadódik.
Vannak esetek, amikor a távozó embernek nincs keresete. Ilyen körülmények között az elbocsátáskor fizetendő szabadságnak van egy sajátossága, és a helyzet okaitól függ. Tehát, ha egy nővel a munkaszerződést a terhesség / szülés utáni munkába való visszatérése után azonnal felbontják, ilyen körülmények között pénzbeli kompenzáció is jár, de a szükséges paraméterek meghatározásának sajátosságaival:
Manapság nem ritka a részmunkaidős munkavégzés, és az ilyen polgárok aggódnak amiatt, hogy nem a fő munkahelyükön jár-e szabadságdíj az elbocsátáskor. A részmunkaidőben dolgozók nemcsak „külsősek”, hanem „belsők” is lehetnek, azaz dolgozhatnak ugyanabban a vállalkozásban más feladatokkal is. Először is, a részmunkaidős munkavállalóknak joguk van a fizetett pihenéshez, ennek időtartama nem függ a foglalkoztatás formájától.
Bármilyen kategóriájú részmunkaidős munkavállaló, aki saját akaratából távozik, ugyanolyan jogokkal és garanciákkal rendelkezik, mint a fő alkalmazottaknak. Ha egy részmunkaidős munkavállaló távozik, a munkáltató köteles a fel nem használt szabadságot kompenzálni, és a bér többi részével együtt kompenzációt fizetni. A jellemzők meghatározásának módszertana nem rendelkezik, és hasonló a fő munkások módszeréhez.
A Munka Törvénykönyve 72. cikkének (1) bekezdése lehetőséget biztosít arra, hogy az állampolgárt egy személy írásbeli kérelmére állandó munkavégzésre helyezzék át egy másik munkáltatóhoz. Az előző vezetéssel kötött munkaszerződés ez esetben megszűnik. Az áthelyezéssel elbocsátott személy szabadságához való jogának gyakorlása tekintetében a Munka Törvénykönyve 127. §-ának rendelkezései az irányadóak, amely szerint a személynek két lehetősége van:
Egyéb lehetőségek nem állnak rendelkezésre. Fontos figyelembe venni, hogy az állampolgárnak joga van hat hónap folyamatos munkavégzés után fizetett pihenőidőt kérni egy új munkahelyén, és felmondás esetén a fennmaradó fel nem használt pihenőnapokat egyik munkáltatótól a másikhoz átruházni. az átadás nem történik meg. A részmunkaidős munkavállalóknak, valamint a fő munkahelyen dolgozóknak joguk van szabadság iránti kérelmet írni, annak végén egyidejű utólagos elbocsátással.
Az elbocsátás abban áll, hogy a felek a munkaviszonyt megszüntetik (vége). A felmondás napja az állampolgár utolsó munkanapja. A kilépni szándékozó alkalmazott lépéseinek sorrendje a következő:
Írásbeli kérelemre fel nem használt felhalmozott szabadság adható a munkavállalónak utólagos elbocsátással. Ezzel a lehetőséggel az elbocsátás napja egybeesik a szabadság utolsó napjával. Érteni kell: a kártérítés fizetése az adminisztráció feladata, a szabadság biztosítása pedig ebben az esetben a munkáltató joga, aki megtagadhatja az elbocsátást ilyen indokok alapján:
Azt, hogy ilyen helyzetben két nyilatkozatot kell-e írni, nem törvény határozza meg, az a szervezet dokumentumáramlásától függ. A kérelemben mindenesetre feltüntetik a kezdési időpontot és a szabadság idejét. A személyzeti szolgálathoz való bejelentés határideje hasonló a szokásos felmondási folyamathoz, legalább 14 nap. A számítások és a nyugdíjba vonuló okmányok kiállítása a szabadságot megelőző napon történik, ezért a munkáltatónak a volt munkavállalóval szemben kötelezettségei már nincsenek, az ilyen szabadságnapok nem számítanak bele a szolgálati időbe.
Az adótörvény szerint a fel nem használt szabadság miatti pénzbeli kompenzációt a vállalkozás költségei tartalmazzák, és az abból levont biztosítási kifizetések hasonlóak a szokásos béradókhoz. 2010.01.01-ig Az UST-t nem vonták le a kompenzációs kifizetésekből, jelenleg – eltérően más elbocsátási kompenzációtól (például anyagi segítség) – ezek az összegek nem mentesülnek a biztosítási díjak alól.
Ezen túlmenően a távozó személynek történő pénzfizetéskor a munkáltatónak ezen összegekből személyi jövedelemadót kell levonnia és átutalnia ugyanazon a napon (legkésőbb). Vagyis a személyi jövedelemadó és az FSS elhatárolása és megfizetése adóztatása a szokásos módon történik. Ha a számviteli osztály nem vette figyelembe az adóváltozásokat, az ellenőrző hatóságok szankciókat és bírságokat számítanak fel. A szankciók elkerülése érdekében felülvizsgált nyilatkozatokat kell benyújtani a pénztárakhoz.
A munkaszerződés felmondásának időpontjában a munkáltató köteles az elszámolásokat a munkavállalóval teljesíteni, az esedékes pénzeszköz és pénzbeli ellentételezés kifizetése mellett. A munkavállalónak a munkáltató elbocsátásának napján történő kifizetését törvény írja elő. Ellenkező esetben a határidők megsértése esetén a munkabér és egyéb kifizetések késedelméért a munkáltatót felelősség terheli (Mt. 236. cikk) a következő formában:
