A 2015-ös szabadságdíj kiszámításához meg kell határoznia:
A 2015-ös szabadságdíj kiszámításakor a számlázási időszak időtartama attól függ, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozik a munkáltatónál.
A számlázási időszak nem lehet hosszabb egy évnél.
1-opció
A munkavállaló több mint egy évig dolgozott a szabadság előtt.
A számlázási időszak 12 naptári hónappal az előtt a hónap előtt lesz, amelyben szabadságra megy. Egy naptári hónapra az 1. naptól az utolsó napig tartó időszakot kell figyelembe venni.
Vagyis májusban 1-től 31-ig, februárban pedig 28-ig. 2. lehetőség
A munkavállaló kevesebb mint egy évvel a szabadság előtt dolgozott.
A számlázási időszak az a teljes időtartam, amely alatt szerepel a szervezetben.
A 2015-ös szabadságdíj kiszámításakor a számlázási időszakból ki kell zárni azokat a napokat, amikor a munkavállaló:
A kereset kiszámításakor vegye figyelembe az összes olyan kifizetést, amelyet a szervezet javadalmazási rendszere biztosít.
Ez:
A munkavállaló számlázási időszakra vonatkozó keresetének meghatározása után ki kell számítania a napi átlagkeresetet. A napi átlagkereset megállapításának eljárása attól függ, hogy a munkavállaló a számlázási időszakot teljes egészében ledolgozta-e, és naptári vagy munkanapokban szabadságot biztosít-e számára. Ha a számlázási időszak lejárt
teljesenés a szabadság kiadása naptári napokban történik, a napi átlagkereset kerül megállapításra
az 1. képlet szerint:
A "29,3" mutatót kizárólag a szabadságolási díj és a fel nem használt szabadság után járó térítés átlagkeresetének meghatározására használják.
A napi átlagkereset kiszámítása után kiszámíthatja a munkavállalónak fizetendő szabadságdíj összegét. Ha a szabadságot naptári napokban biztosítják, akkor a 2015. évi szabadságdíjat számítják ki
a 2. képlet szerint:
2015. május 25. és június 21. között Petrov fizetett alapszabadságot kapott.
A szabadság időtartama 28 naptári nap.
Az elszámolási időszak - 2014. május 1-től 2015. április 30-ig - maradéktalanul kidolgozásra került.
A számlázási időszakra a munkavállaló 360 000 rubelt jóváírt. (30 000 rubel x 12 hónap)
Ez az összeg teljes egészében benne van a 2015-ös szabadságdíj számításában.
Egy alkalmazott átlagos napibére:
360 000 dörzsölje. : 12 hónap : 29,3 nap = 1023,89
dörzsölés. A szabadságdíj teljes összege:
1023,89 RUB x 28 nap = 28 668,92
dörzsölés.
2015. június 15. és június 28. között Sidorov 14 naptári napos fő fizetett szabadságot kapott.
Az elszámolási időszak - 2014. június 1-től 2015. május 31-ig (12 hónap) - maradéktalanul kidolgozásra került.
A számlázási időszakra a munkavállaló 240 000 rubelt jóváírt. (20 000 rubel x 12).
Ez az összeg teljes egészében benne van a szabadságdíj számításában. A 2015-ös szabadságdíj kiszámításához használt átlagos napi kereset a következő lesz:
240 000 dörzsölje. : 12 hónap : 29,3 nap.. = 682,59
dörzsölés. A szabadság teljes összege:
682,59 RUB x 14 nap = 9 556,26
dörzsölés.
A munkavállaló nem dolgozott egész hónapban, ha:
Ha a munkavállaló dolgozott
nem az egész hónapot, akkor újra kell számolni a napok számát ebben a hónapban
a 3. képlet szerint:
Mishina alkalmazott szabadsága 14 nap 2015.06.04-2015.04.19.
Az elszámolási időszak a 2014.01.04-2015.03.31.
Mishina havi fizetése 30 000 rubel. 2015.02.03-tól 2015.03.17-ig (16 nap) Mishina betegszabadságon volt.
A számlázási időszakban Mishina 11 teljes hónapot és 15 naptári napot dolgozott egy hiányos hónapban (2015. március).
(15 nap = 31 nap - 16 betegnap). A fizetés 2015 márciusában 10 000 rubelt tett ki.
A számlázási időszakban összesen 340 000 rubel halmozódott fel.
(30 000 rubel x 11 hónap + 10 000 rubel) Most meghatározzuk a naptári napok számát egy hiányos hónapban (2015. március):
A fenti képlet felhasználásával 3: 29,3: 31 nap. x 15 nap = 14,25 nap A szabadságdíj teljes összege:
340 000 dörzsölje. : (29,3 x 11 hónap + 14,25 nap) x 14 nap ünnepek = 14 143,50
dörzsölés.
2016-ban módosult a szabadságolási díj kiszámításának eljárása, különösen a vállalkozások munkavállalóinak szabadságának kiszámításához használt együttható. Az együttható változása a munkaszüneti napok számának növekedésével függ össze az országban. A 2017-es nyaralási díj kiszámításának együtthatója most más érték, amelyet ebben a cikkben tárgyalunk. Részletesen elmagyarázzuk a szabadságdíj kiszámításának módját is.
Az egy évben eltöltött szabadnapok teljes száma befolyásolja a szabadságdíj kiszámításához használt tényezőt. A jogalkotók által tavaly elfogadott változtatások miatt az együttható értéke megváltozott.
Az új számítási eljárás nem változtatja meg a képletet, de megváltoztatja annak egyes összetevőit:
A szabadságra menő munkavállalók pénzbeli javadalmazásának kiszámításakor a következő adatokat használják:
A kifizetett juttatásokat és prémiumokat a vállalkozás igazgatójának jóvá kell hagynia.
A könyvelő feltünteti mindenféle pótdíj összegét és a szabadságdíj összegét anélkül, hogy melyiket hagyja jóvá, a vezető választja.
Az alábbi kifizetések nem befolyásolják a szabadságdíj összegét:
Egy hónapban a napok átlagos számát, amelyet tavaly állapítottak meg a szabadságdíj kiszámításának megkönnyítése érdekében, együtthatónak nevezik. Értéke 2016 óta 29,3. Ebből számítják ki a napi átlagkeresetet, majd a nyaralót járó pénzt. Beszéljünk a 2017-es szabadságdíj kiszámításának több lehetőségéről, figyelembe véve az alkalmazottak különböző munkaidejét:
1. Mi változott a szabadságdíj és a fel nem használt szabadság utáni térítés átlagkeresetének kiszámításakor?
3. Milyen jogalkotási és szabályozási aktusokhoz kell támaszkodni a szabadságdíj és a fel nem használt szabadság után járó kompenzáció kiszámításakor?
2014. április 2-tól a szabadságolási díj és a fel nem használt szabadság térítése napi átlagkeresetének számításakor a naptári napok átlagos havi számát kell használni. 29,3 . Korábban ez a szám 29,4 volt. Az ilyen változtatásokat az Art. 4. része tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2014. április 2-i szövetségi törvényének 139. §-a, az N 55-FZ „Az Orosz Föderáció törvénye 10. cikkének módosításáról „A Távol-Északon dolgozó és élő személyek és az egyenértékű települések állami garanciáiról és kompenzációjáról ” és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve”. Nézzük meg közelebbről, hogy milyen szabadságtípusokat érintettek a változások, és hogyan számítható ki a szabadságolási időre vonatkozó átlagbér a jogszabály-módosítások figyelembevételével.
A havi átlagos naptári napok számának változása érinti a ben kiadott szabadságok számítását naptár napok, mint pl.
- éves fizetett alapszabadság;
— éves kiegészítő fizetett szabadság;
— oktatási szabadság az átlagkereset megőrzésével;
valamint az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámítása.
Ha szabadságot adnak ki dolgozók nap, a havi átlagos naptári napok számának új értéke a számítását semmilyen módon nem befolyásolja. Meg kell jegyezni, hogy munkanapokban kifejezett szabadság csak bizonyos, törvényben meghatározott esetekben adható. Így például a munkavégzés minden hónapjára két munkanap szabadságot biztosítanak:
- olyan munkavállalók, akik határozott idejű munkaszerződést kötöttek két hónapnál rövidebb időtartamra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke);
- idénymunka elvégzésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke).
Amíg a munkavállaló éves alap-, pótszabadságon, valamint tanulmányi szabadságon van az átlagkereset megőrzésével, az átlagkereset megmarad számára. Ezenkívül az átlagbért fizetik a munkavállaló elbocsátásakor a fel nem használt szabadság kompenzációjaként.
Az átlagbér kiszámításakor figyelembe veszik a szervezetben alkalmazott javadalmazási rendszer által előírt összes kifizetést. Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendelete) 2. bekezdése szerint az ilyen kifizetések a következők:
a) a munkavállalónak tarifálisan felhalmozott bére, a ledolgozott órák utáni fizetése (hivatalos fizetése);
b) a munkavállalónak a darabbérben végzett munkáért felhalmozott munkabér;
c) a munkavállalót az elvégzett munkáért felhalmozott munkabér a termékértékesítésből származó bevétel százalékában (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás), vagy jutalék;
d) nem pénzben kifizetett munkabér;
e) az Orosz Föderáció köztisztviselőinek, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek köztisztviselőinek, képviselőknek, a helyi önkormányzatok választott testületeinek tagjainak, a helyi önkormányzatok választott tisztségviselőinek munkaóráiért felhalmozott pénzbeli díjazás (pénzbeli juttatás). kormány, a választási bizottságok állandó jelleggel eljáró tagjai;
f) az önkormányzati alkalmazott által a ledolgozott órákért felhalmozott pénzbeli juttatás;
g) a média és a művészeti szervezetek szerkesztőségeiben felhalmozódott az e szerkesztőségek és szervezetek bérlistáján szereplő alkalmazottak díja és (vagy) munkájuk díjazása, amelyet a szerző díjai (árai) szerint teljesítettek. szakaszos) díjazás;
h) az alap- és középfokú szakoktatási intézmények pedagógusainak a folyó tanévre megállapított és (vagy) csökkentett tanítási terhelést meghaladó tanítási órai munkabére, a felhalmozás idejétől függetlenül;
i) az eseményt megelőző naptári év végén véglegesen számított, a bérrendszer által meghatározott munkabér, tekintet nélkül a felhalmozás idejére;
j) pótlékok és tarifapótlékok, fizetések (hivatalos fizetések) a szakmai ismeretek, osztály, szolgálati idő (munkaidő), tudományos fokozat, tudományos cím, idegennyelv-tudás, államtitkot képező információval végzett munka, kombináció szakmák (pozíciók) , a szolgáltatási területek bővítése, az elvégzett munka mennyiségének növelése, csapatvezetés és mások;
k) a munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések, ideértve a bérek regionális szabályozása miatti kifizetéseket (együttható és százalékos bérpótlék formájában), a nehéz munkáért, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkáért járó béremelést, éjszakai munkavégzés, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díja, túlóra díja;
l) az állami és önkormányzati nevelési-oktatási intézmények pedagógiai dolgozóinak osztályfőnöki feladatok ellátásáért járó díjazás;
m) a bérrendszer által biztosított prémiumok és javadalmazások;
o) az érintett munkáltató által alkalmazott egyéb bérkifizetések.
Ugyanakkor a Szabályzat (3) bekezdése szerint az átlagkereset számításánál ne vegyen részt szociális jellegű kifizetések és egyéb, a bérhez nem kapcsolódó kifizetések (anyagi segély, étkezési, utazási, oktatási, közüzemi, rekreációs és egyéb költségek).
Az átlagkereset meghatározásához a számításba bevont összes, a számlázási időszakra felhalmozott kifizetést összegzik. Az átlagkereset megállapításának számítási időszaka általános esetben a szabadság kezdetének hónapját vagy az elbocsátás hónapját megelőző 12 naptári hónap, ha a fel nem használt szabadság kompenzációjáról beszélünk. Ebben az esetben a naptári hónap a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napjáig (februárban - 28. (29.) napig) tartó időszak.
A munkavállalónak a szabadságért fizetett átlagkeresetét (kompenzáció a fel nem használt szabadságért) úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet megszorozzák a szabadság napjainak számával (kompenzáció).
Átlagos kereset szabadságolási időszakonként = Átlagos napi kereset xNaptári napok száma
Az átlagbér számítási rendjének sajátosságairól szóló Szabályzat 10. pontja szerint a naptári napokban biztosított szabadságok kifizetéséért és a fel nem használt szabadságokért járó kompenzáció kifizetéséért járó napi átlagkereset a számlázásra ténylegesen felhalmozott munkabér összegének elosztásával történik. időszak 12-vel és a havi átlagos naptári napok számával (29,3).
Napi átlagkereset \u003d A számlázási időszak bérének összege / (29,3 x 12)
Ha a számlázási időszak egy vagy több hónapja nincs teljesen kidolgozva, a napi átlagbért úgy számítják ki, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztják a havi átlagos naptári napok számának (29,3) összegével, szorozva a teljes naptári hónapok száma és a naptári napok száma a hiányos naptári hónapokban.
Napi átlagkereset =A számlázási időszak bérének összege / (29,3 xTeljes hónapok száma + napok száma részhónapokban)
A hiányos naptári hónapban a naptári napok számát úgy számítják ki, hogy az átlagos havi naptári napok számát (29,3) elosztják az adott hónap naptári napjaival, és megszorozzák az adott hónapban ledolgozott időre eső naptári napok számával.
Napok száma egy nem teljes hónapban = 29,3 xLedolgozott napok száma egy hónapban / Naptári napok száma egy hónapban
A munkavállaló 2014. április 15-től 28 naptári napra szabadságra megy. Az elszámolási időszak 2013. április 1-től szól. 2014. március 31. Ugyanakkor ez az alkalmazott:
— 2013. november 12. és 19. között (8 naptári nap) betegszabadságon;
— 2014. január 15-től január 19-ig (5 naptári nap) üzleti úton.
A számlázási időszakra 535 000 rubelt írtak jóvá. (átmeneti rokkantsági ellátás és munkavégzési díj nélkül). Számolja ki a szabadságdíjat.
1. Számítsa ki a naptári napok számát a hiányos hónapokban:
- 2013. november - naptár 21.49 nap [(29.3:30) x 22]
- 2014 januárjában - 24,57 naptári nap. nap [(29.3:31) x 26]
A számlázási időszak naptári napjainak száma összesen 339,06 [(29,3 x 10 hónap) + 21,49 + 24,57].
2. Most számítsuk ki egy alkalmazott átlagos napi keresetét:
535 000 RUB : 339,06 \u003d 1577,89 rubel.
3. A szabadságdíj összege lesz
1577,89 RUB x 28 \u003d 44 180,97 rubel.
! Jegyzet: ha a munkavállaló szabadságának időszaka (nem az átlagkereset számítási időszaka) 2014. április 2-át foglalja magában, akkor ezt az időszakot két részre kell osztani a szabadságdíj kiszámításához:
Az első időszak szabadságának számításakor (2014. április 1-ig) a naptári napok átlagos havi száma 29,4, a második időszakra (2014. április 2-tól) pedig 29,3 naptári napra számolva. Az Orosz Föderáció munkaügyi és szociális védelme, 2014. június 16-i keltezés: „A szabadságok összegének újraszámítása, figyelembe véve a naptári napok átlagos havi számának változásait”)
Ha hasznosnak és érdekesnek találja a cikket, ossza meg kollégáival a közösségi oldalakon!
Vannak észrevételek és kérdések - írjon, megbeszéljük!
Mielőtt a könyvelő kiszámítja az átlagkeresetet a munkavállaló szabadságdíjának felhalmozása érdekében, meg kell határoznia a szabadság számítási időszakát. Az ilyen időszak időtartama korlátozott, bizonyos időszakok nem tartoznak bele. A cikkben részletesen megvizsgáljuk, hogyan kell ezt helyesen megtenni.
A szabadság elszámolási időszakának időtartama elsősorban attól függ, mennyi ideig dolgozott a munkavállaló a szervezetben. De mindenesetre 1 évnél tovább ez az időszak nem lehet.
Például egy alkalmazott több mint egy éve kezdett dolgozni a szervezetben. A számlázási időszak ekkor egyenlő lesz a szabadságra indulás előtti 12 hónappal. A naptárban a hónap teljes, 1-től az utolsó napig kerül figyelembevételre.
Ha egy munkavállaló szabadságra megy, és kevesebb, mint 1 évet dolgozott, akkor a számlázási időszak az összes, a szervezetben eltöltött időt veszi figyelembe.
Az időszak pedig a következőképpen szerepel a számításban: az első munkanaptól a szabadság kezdetét megelőző hónap utolsó napjáig.
A szervezet jogosult a számlázási időszak önálló meghatározására is. Ezt be kell írni a szervezet helyi dokumentumába, például kollektív szerződésbe. Például a munkáltató 6 hónapos elszámolási időszakot állíthat be 12 helyett. Ezt a Munka Törvénykönyve nem tiltja, de az alábbi feltétel teljesülése esetén: Az ilyen elszámolási időszak alapján számított szabadságdíj nem lehet kevesebb az általános szabályok szerint számítottnál.
A következő napokat ki kell zárni a számlázási időszakból, ha:
Olga Likina (M. Video Management könyvelő) szerzői tanfolyama kiválóan alkalmas a személyi nyilvántartások rendszerezésére egy kezdőknek és könyvelőknek ⇓
Könyvelő Petrova O.P. negyedik éve dolgozik a Continent LLC-nél. Kérelmet írt 2017. november 6-tól járó fizetett szabadságra.
Határozza meg a számlázási időszakot:
Határozzuk meg a Petrova elszámolási időszakából kizárt napokat:
Vannak olyan esetek is, amikor a számlázási időszakból minden napot ki kell zárni. Ebben az esetben a számlázási időszakot a kizárt időszakot megelőzőre kell cserélni.
A számításhoz egy teljes 12 hónapból álló időszakot is figyelembe veszünk.
Nézzünk meg közelebbről egy példát:
Könyvelő Petrova O.P. 2017. július 24. óta dolgozik a Continent LLC-nél. Petrova 2017. november 6-tól írt szabadság iránti kérelmet.
Mivel Petrova kevesebb, mint egy évet dolgozott a szervezetben a nyaralás előtt, a számlázási időszakra a következőket vesszük:
A következő napokat ki kell zárni ebből az időszakból:
Mivel Petrova teljes számlázási időszaka kizárt időből áll, és Petrova előző számlázási időszaka még nem működött a szervezetben, a szabadságolási díj kiszámításához a nyaralás hónapjának napjait vesszük figyelembe, azaz:
Ha a munkavállaló megbetegszik a szabadságon, kénytelen meghosszabbítani azt a betegség idejére. Ilyen helyzetben a betegség idejét ki kell zárni a számítási időszakból. Vagyis kezdetben a szabadságdíj kiszámításakor a számlázási időszakot a munkavállaló szervezetben töltött ideje alapján számítják ki. És akkor a betegnapok ki vannak zárva ebből az időszakból.
Bővebben a példáról:
A Continent LLC könyvelője 2017. október 17-től október 31-ig szabadságolási kérelmet írt. Nyaralása minden napján beteg volt, és azt 2017. november 1-től november 15-ig halasztotta. A számlázási időszak a következő lesz:
2016. november 1-től 2017. október 16-ig, míg a 2017. október 17-től október 31-ig tartó napokat ki kell zárni a számlázási időszakból.
Néha visszatérnek az elbocsátott alkalmazottak. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a számlázási időszak magában foglalhatja azt az időt, amelyet az elbocsátás előtt dolgozott. Csak azokat a hónapokat veszik figyelembe, amelyeket a munkavállaló az újratelepüléskor ledolgozott. Ez abból adódik, hogy a munkavállalóval a munkaszerződés felmondáskor megszűnik, és kalkulációt fizetnek neki, amely a fel nem használt szabadság kompenzációját is tartalmazza. Ez azt jelenti, hogy az idő nem számítható be a számításba.
Ha a céget átszervezték, akkor a számlázási időszaknak tartalmaznia kell a munkavállaló átszervezés előtti és utáni munkaidejét. Ennek oka az a tény, hogy a munkaszerződés az átszervezés során a munkavállalóval nem szűnik meg. Ez azt jelenti, hogy munkaügyi tevékenysége nem szakadt meg, egy szervezetben dolgozott és dolgozik.
Vannak olyan helyzetek is, amikor a munkavállaló a hétvége előtt vagy után saját költségén szabadságot vett ki, vagy beteg volt. De még ebben az esetben sem szükséges a hétvégéket kizárni a számításból.
A számítás nem csak a betegnapokat, üzleti utakat és egyéb időszakokat tartalmazza, a hétvégéket és az ünnepnapokat azonban nem.
Nézzünk egy példát:
Könyvelő Petrova O.P. több mint három éve dolgozik a Continent LLC-nél. 2017. február 10-től írt szabadság iránti kérelmet. Petrova elszámolási időszakát a szervezetben végzett munka időtartama alapján határozzák meg:
A következő napok nem tartoznak bele a számítási időszakba:
Az 1-től 10-ig tartó ünnepnapok nincsenek kizárva a számításból, ami azt jelenti, hogy a számítási időszak a következő lesz:
| Jogalkotási aktus | Tartalom |
| Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke | "Átlagbér kiszámítása" |
| Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. | "Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól" |
| Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke | "Munkaviszonyok a szervezet vagyonának tulajdonosának megváltoztatásakor, a szervezet illetékességének megváltoztatásakor, átszervezésekor stb." |
| Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke | "Éves fizetett szabadság" |
Kérdés: Ki kell-e számítanunk azokat a napokat, amikor munkavállalónk letartóztatásban volt a számítási időszakban?
Válasz: Az ilyen napok csak akkor zárhatók ki, ha a vezető erre az időre felmentette a munkavállalót a munkából. Ha nem történt tényleges felmentés a munkából, akkor ezeket a napokat nem szabad kizárni, mivel a letartóztatás nem szerepel a kizárt időszakok között.
(számítási példák - alább), határozza meg:
A számlázási időszak időtartama attól függ, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozik a vállalatnál. De mindenesetre az elszámolási időszak nem több egy évnél. Az alábbiakban látni fogjuk a 2017-es nyaralás számítását (számítási példák).
Ha egy munkavállalót több mint egy éve vettek fel, a számlázási időszak 12 naptári hónappal azelőtt jár, amikor szabadságra megy. Egy naptári hónapra az 1. naptól az utolsó napig tartó időszakot kell figyelembe venni. Májusban 1-31-ig, februárban pedig 28-29-ig. Ezek az elszámolási időszak meghatározására vonatkozó szabályok azokban az esetekben is érvényesek, amikor a szabadság az egyik évben kezdődik és a másikban ér véget. A számlázási időszak továbbra is a szabadság kezdetét megelőző 12 naptári hónap.
Ha egy alkalmazott egy évnél rövidebb ideig dolgozott, a számlázási időszak az az idő, amely alatt a szervezetnél regisztrálva van. Ebben az esetben a számítás a munkavégzés első napjától az azt megelőző hónap utolsó napjáig terjedő időszakot tartalmazza, amelyben a munkavállaló szabadságra ment. Ugyanebben a sorrendben határozza meg a számlázási időszakot, ha a nyaralás az egyik évben kezdődik és egy másik évben ér véget.
Példa:
Az alkalmazottat 2016. július 1-jén vették fel. Nyaralása 2017. május 29. és június 18. közötti időszakra esik. A számlázási időszak 2016. július 1-től 2017. április 30-ig tart.
A szervezet jogosult újabb elszámolási időszakot megállapítani, azt kollektív szerződésben vagy más helyi jogszabályban rögzíteni. Ennek feltételét például a javadalmazási rendelet írja elő. Mondjuk ezt: "... a szabadságdíj elszámolási ideje hat hónap...". Ezt a lehetőséget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 6. része rögzíti. Csak az a fontos, hogy a változások ne rontsák a munkavállalók helyzetét.
A számítási eljárás magában foglalja néhány nap kizárását. Például amikor egy alkalmazott:
A 2017-es szabadság kiszámítása a munkavállaló keresete alapján. Ezért, miután meghatározta a számlázási időszakot, derítse ki, mennyit keresett a munkavállaló ez idő alatt.
A keresetek kiszámításakor vegye figyelembe a szervezet javadalmazási rendszere által előírt kifizetéseket. Sőt, a fizetési forrás nem fontos. Az ilyen kifizetések teljes listája a jóváhagyott rendelet (2) bekezdésében található. Ezek különösen a következők:
A nyaralási díj kiszámításához szükséges kereset meghatározásakor ne vegye figyelembe a következő összegeket:
Ilyen szabályt az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet (5) bekezdése állapít meg.
Miután meghatározta a munkavállaló keresetét a számlázási időszakra vonatkozóan, számítsa ki az átlagos napi keresetet (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendeletével jóváhagyott rendelet 9. pontja). A napi átlagkereset megállapításának módja attól függ, hogy a munkavállaló ledolgozta-e a számlázási időszakot, naptári vagy munkanapos szabadságot biztosít-e
Ha a számlázási időszakot teljesen kidolgozták, és a szabadságot naptári napokban biztosítják, határozza meg a napi átlagkeresetet a következő képlettel:
Példa:
2017. július 3. és július 16. között Kondratiev fizetett alapszabadságot kapott naptári napokban. A számlázási időszak - 2016. július 1-től 2017. június 30-ig - maradéktalanul le van dolgozva, a számításból idő és bevétel nincs kizárva. A számlázási időszakra a munkavállaló 240 000 rubelt jóváírt. Ez az összeg teljes egészében benne van a szabadságdíj számításában.
2017-ben a szabadságolási díj kiszámításához használt átlagos napi kereset a következő lesz:
240 000 dörzsölje. : 12 hónap : 29,3 nap/hó = 682,59 RUB/nap
A 29,3-as együttható csak abban a hónapban kerül felhasználásra, amely a számlázási időszakban teljesen ki van dolgozva. Ennek megtudásához nézze meg, hogy a munkavállaló szabadságot vett-e ebben az időszakban, üzleti úton volt-e vagy betegszabadságon. Ha nem, akkor a hónap teljes egészében kidolgozásra kerül, és a szabadságolási díj kiszámításakor annak időtartama 29,3 nap. A szabadságdíj kiszámítása ezen mutató alapján történik.
Teljesen ledolgozottnak minősül az a hónap is, amelyben a munkavállaló a rendes munkaidőn túl dolgozott. Például a norma 20 nap, és egy személy 23 napot dolgozott azért, mert hétvégén vagy ünnepnapokon ment dolgozni. Tehát ebben az esetben a hónapot teljesen kidolgozottnak tekintjük. 29,3 napot vesznek figyelembe. Ez a mutató alapján számítják ki a szabadságdíjat. A feldolgozás során nem szükséges növelni.
A gyakorlatban ritkán fordul elő, hogy a számlázási időszak 12 hónapjában a munkavállaló ne legyen a munkahelyén. Ez idő alatt beteg lehet, nyaralhat, üzleti útra indulhat. Azok az időszakok, amikor a munkavállaló megőrzött átlagkeresete nem számít bele a számlázási időszakba, valamint azok az időszakok, amikor a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon volt. A kizárt időszakok listája az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet (5) bekezdésében található.
Ezenkívül vegye figyelembe, hogy a hónap két helyzetben sincs teljesen kidolgozva.
A munkavállalónak túlórája és táppénze van. Tegyük fel, hogy egy hónapban 22 munkanap van. A munkavállaló 22 napot is dolgozott, de közülük hárman szombaton dolgoztak. Három napig betegszabadságon volt. Itt lehetetlen egy hónapot teljesen kidolgozottnak tekinteni. Az átlagkereset számításánál a betegség ideje, valamint az ezalatt felhalmozott összegek nem tartoznak bele az elszámolási időszakba. Ez azt jelenti, hogy ez a hónap nem teljes. Nem számít, ha a munkavállaló túlórázott.
A munkavállaló az ünnepek utáni hónap elején kapott munkát a cégnél. Például 2017. január 9-én vagy május 2-án. A munka első hónapjában a teljes fizetést beszámították, mivel minden munkanapon dolgozott. Ez a hónap azonban nem tekinthető teljesen ledolgozottnak, mert január vagy május első napjaiban az illető nem szerepelt a cégnél. Nem számít, ha ezek a napok hétvégén vannak.
Ha a munkavállaló nem dolgozott az egész hónapban, akkor egy speciális képlettel számolja újra a naptári napok számát a számlázási időszakban:
Ebben az esetben határozza meg az átlagos napi keresetet a következő képlettel:
Lásd alább a számítási példákat.
Az átlagos napi kereset kiszámítása után határozza meg a munkavállaló átlagos keresetét a szabadság időszakára. Ez lesz a munkavállalót járó szabadságdíj teljes összege (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke).
Ha a szabadság naptári napokban van, akkor 2017-ben a szabadság kiszámítása a következőképpen történik:
Példa:
2017. július 10. és augusztus 6. között Kondratiev fizetett alapszabadságot kapott. A nyaralás időtartama - 28 naptári nap. A számlázási időszak - 2016. július 1-től 2017. június 30-ig - teljes körűen kidolgozásra került.
A számlázási időszakra a munkavállaló 360 000 rubelt jóváírt. Ez az összeg teljes egészében benne van a 2017-es szabadságdíj számításában.
Egy alkalmazott átlagos napibére:
360 000 dörzsölje. : 12 hónap : 29,3 nap/hó = 1023,89 rubel / nap
A szabadságdíj teljes összege:
1023,89 RUB/nap × 28 nap = 28 668,92 rubel
Ha a cég a számlázási időszakban, szabadság előtt, vagy akár fizetett szabadság idején emelte az alkalmazottak fizetését, az befolyásolja a szabadságdíj számítását. De az indexálás attól függ, hogy a vállalat (divízió) összes alkalmazottjának vagy az egyes alkalmazottak fizetését emelték-e. Az első esetben számolja újra a fizetést az együtthatók figyelembevételével, a második esetben semmit sem kell indexelni. Az indexálás menete attól függ, hogy mikor emelkedtek a fizetések: az elszámolási időszakban, a számlázási időszak és a szabadság között, vagy a szabadság alatt.
A cég egyik alkalmazottja az elszámolási időszakban üzleti úton volt. És elment érte, vagy szabadnapon tért vissza. Egy ilyen napra a munkavállaló szabadnapra vagy kétszeres fizetésre jogosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke, az Orosz Föderáció kormányának 2008. október 13-i rendeletével jóváhagyott szabályzat 5. pontja). 749. sz.). De nem az átlagkereset, amelyet a munkavállaló csak az üzleti út munkanapjaira tart meg (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. december 25-i levele, 14-2-337).
A szabadságdíj felhalmozásakor csak azokat az üzleti úti napokat zárja ki a számlázási időszakból, amelyekre átlagkereset keletkezik. A hétvégi munkáért a munkavállaló kétszeres fizetést kapott, nem pedig az átlagkeresetet. Tehát manapság nem kell kizárni. Ez a következtetés az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet (5) bekezdéséből következik.
Példa:
A Private Capital LLC Smirnov P.A. alkalmazottja július 10-től 28 naptári napra szabadságra megy. A számlázási időszak 2016. július 1-től 2017. június 30-ig tart. Ez idő alatt a munkavállaló fizetése nem változott, és 22 000 rubelt tett ki. Más kifizetés nem volt.
2017. március 6. és március 10. között Smirnov üzleti úton volt. Március 6-7-én és 9-10-én Szmirnov átlagos fizetést, egy március 8-i szabadnapért pedig dupla fizetést írt jóvá. Ez azt jelenti, hogy a március 6., 7., 9. és 10. napok ki vannak zárva a számlázási időszakból. Márciusból 27 naptári nap van hátra (31-4). A bennük ledolgozott időért Smirnov 20 000 rubelt kapott. (beleértve a március 8-i kétszeri fizetést is). A számlázási időszak hátralévő hónapjait teljes egészében dolgozta. Így a figyelembe vett bevétel összege a következő lesz:
22 000 dörzsölje. x 11 hónap + 20 000 dörzsölje. = 262 000 rubel.
A számlázási időszak 11 hónapja Smirnov teljesen kidolgozott. A figyelembe vett napok számát a cég könyvelője a következőképpen számolta ki (ezt a számot négy tizedesjegy pontossággal vesszük):
11 hónap x 29,3 nap + 29,3 nap : 31 nap x 27 nap = 347,8194 nap
Ezután a szabadságdíj összegét a következőképpen számították ki:
262 000 RUB : 347,8194 nap x 28 nap = 21 091,41 rubel .
A munkavállaló a hónap első napjaiban szabadságra megy. A szabadság kifizetése a munkavállalónak legkésőbb három naptári nappal a szabadság kezdete előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, Rostrud 2011. december 21-i levele, 3707-6-1). És kiderülhet, hogy még a számlázási periódusban szereplő utolsó hónap vége előtt is ki kell fizetnie a szabadságdíjat. De ez nem ok arra, hogy ezt a hónapot kizárjuk a számításból.
Például a vakáció 2017. augusztus 1-jén kezdődik. Tehát legkésőbb július 28-ig tüntesse fel a nyaralási díjakat. Ennek ellenére júliust kell beleszámítani a számlázási időszakba (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, a 922. számú rendelet 4. szakasza). Ha a munkavállaló július 31-én megbetegszik, számolja újra a szabadságdíjat.
Példa:
A CJSC "Smena" alkalmazottja Tikhonov V.V. augusztus 1-től 28 naptári napra szabadságra megy. A könyvelő július 28-án kifizette a szabadságdíjat. A számlázási időszak azonban 2016. augusztus 1-től 2017. július 31-ig tart. Egy alkalmazott fizetése 2016-ban 25 000 rubel volt, január 1-jétől pedig a cég általános emelésének részeként 30 000 rubelre emelkedett.
A Tyihonov elszámolási időszak teljesen kidolgozott. A kifizetések indexálási együtthatója 1,2 (30 000 rubel: 25 000 rubel). Ezen információk alapján a könyvelő az alábbiak szerint számította ki a szabadságdíj összegét:
((25 000 RUB x 5 hónap x 1,2) + 30 000 RUB x 7 hónap) : (29,3 nap x 12 hónap) x 28 nap = 28 668,94 rubel
A részmunkaidős munkavállalónak minden beosztásában csak egy időben van joga szabadságra menni. Hiszen különben szó sincs semmiféle pihenésről. És ha egy személy hat hónapig nem dolgozott részmunkaidőben, biztosítson előre szabadságot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. cikkének 1. része).
A szabadság időtartama a fő helyen hosszabb, mint a részmunkaidőben. Ezután biztosítson a részmunkaidős munkavállaló számára további pihenőnapokat egy másik pozícióhoz, de fizetés nélkül.
Minden pozícióhoz külön szervezzen nyaralást, mintha két ember pihenne. Hiszen egy belső részmunkaidős munkavállalónak legalább két munkaszerződése, két beosztása, két létszáma van. Igen, és a fő munkahelyen töltött szabadság időtartama és a részmunkaidős tapasztalat általában nem esik egybe, mivel az ilyen munkavállalónak nem volt azonnal további funkciója.
Ilyen helyzetben a T-6a számú formanyomtatványon állítson ki szabadságolási megbízást, amelyet két vagy több munkavállaló szabadságának kiadásakor használnak. Kivéve persze, ha egységesített űrlapokat használ, és nem önállóan fejlesztett űrlapokat. Belső részmunkaidős munkavégzés esetén külön számítson szabadságdíjat a fő munkahelyre és külön a részmunkaidős állásokra. És akkor foglalja össze az eredményeket.
Példa:
Svetlov S.A. a Private Capital LLC-nél dolgozik árusítóként. A fizetése 25 000 rubel. 2016. október 1-től belső részmunkaidőben raktárosi munkát is elkezdett ellátni. A létszámtáblázat szerint egy raktáros fizetése 16 000 rubel. A munkavállaló egyéb juttatásban nem részesül.
2017. július 10-től Szvetlov 28 naptári nap éves szabadságot kap.
Először a könyvelő a fő munkahelyen számította ki a szabadságdíjat. A számlázási időszak 2016. július 1-től 2017. június 30-ig tart. 2016. szeptember 1. és szeptember 28. között Szvetlov éves szabadságon volt. A hónapban ledolgozott két napért Szvetlovnak 2272,73 rubelt írtak jóvá.
A számlázási időszakra összesen:
25 000 dörzsölje. x 11 hónap + 2272,73 rubel. = 277 272,73 rubel.
Mivel Szvetlov 11 hónapot dolgozott ki teljes egészében, a ledolgozott órákra eső naptári napok száma a következő lesz:
11 hónap x 29,3 nap + 29,3 nap : 30 nap x 2 nap = 324,2533 nap
A könyvelő a szabadságdíj összegét a fő munkahelyen a következőképpen számította ki:
277 272,73 RUB : 324,2533 nap x 28 nap = 23 943,12 rubel.
Aztán rátért a részmunkaidős munkavégzés szabadságának kiszámítására. Ebben az esetben a számlázási időszak az elmúlt év október 1-jétől tárgyév június 30-ig tart. — Szvetlov teljesen kidolgozott. Svetlov raktáros bevétele ez idő alatt 72 000 rubelt tett ki. (16 000 rubel x 0,5 x 9 hónap).
A szabadságdíj egyenlő:
72 000 dörzsölje. : 29,3 nap : 9 hónap x 28 nap = 7645,05 rubel.
Svetlovnak összesen 31 588,17 rubelt írtak jóvá. (23943.12 + 7645.05)
A szabadságdíjat főszabály szerint a szabadságot megelőző 12 naptári hónap keresete alapján számítják ki (922. sz. rendelet 4. pontja). De egy nőnek joga van egy másik fizetett szabadságra azonnal a szülői szabadság után. Az elmúlt évben nincs bevétele.
Ilyen helyzetben a szabadságdíj kiszámításához a számításból kizárt időszakot megelőző 12 hónapot kell figyelembe venni - a rendeletet megelőző 12 hónapot (922. sz. rendelet 6. pontja).
Ne használja fel a letétet. A béren alapuló szabadságdíjat csak akkor számítják ki, ha a munkavállalónak nem volt keresete. Például azonnal szabadságra megy, miután áthelyezték egy másik szervezetből, vagy a szabadsága előtt folyamatos üzleti útjai vannak.
Példa:
A Vector LLC alkalmazottja, Mikhailova S.P. 2016. április 21-től 2017. július 2-ig először szülési, majd legfeljebb három évig szülői szabadságon volt. 2017. június 23-án egy nő július 3-tól 28 naptári napra szabadságot kért (a cég köteles).
A 2016. július 1. és 2017. június 30. közötti szokásos számlázási időszakban Mihajlovának nem volt bevétele. Ezért vegyük azt a rendeletet megelőző időszakot, amelyben a munkavállaló 2016. április 21-én távozott. Ez azt jelenti, hogy a számlázási időszak 2015. április 1-től 2016. március 31-ig tart.
A munkavállaló fizetése ez idő alatt nem változott, és 20 000 rubelt tett ki. Ugyanakkor Mikhailova 2014. augusztus 4. és augusztus 21. között (28 naptári nap) szabadságon volt, és az augusztusi munkanap bevétele 952,38 rubelt tett ki. Összes bevétele a következő volt:
20 000 dörzsölje. x 11 hónap + 952,38 RUB = 220 952,38 rubel.
.
A számlázási időszakban ledolgozott időre eső naptári napok számát a könyvelő az alábbiak szerint határozta meg:
29,3 nap x 11 hónap + 29,3 nap : 31 nap x 3 nap = 325,1355 nap
Így a szabadságdíj összege a következő lesz:
220 952,38 RUB : 325,1355 nap x 28 nap = 19 027,96 rubel
A számlázási időszakban a munkavállaló szabadságon volt, és előfordult, hogy néhány hónapban egyetlen napot sem dolgozott. Például a vakáció január 9-től 31-ig vagy május 2-tól május 31-ig tartott. Ebben az esetben a munkavállalónak nem lesz elhatárolása januárban és májusban. De ezeknek a hónapoknak azokat a napjait, amelyek nem szerepeltek a szabadság időszakában, kérjük, vegye figyelembe.
Példáinkban - január 1-től 8-ig, valamint május 1-től és 9-ig. Hiszen a győzelem napja, mint ünnep nem számít bele a szabadság napjaiba.
Példa:
A Sokol LLC Semenov P.A. alkalmazottja 2017. július 17-től 14 naptári napra szabadságra megy. A számlázási időszak 2016. július 1-től 2017. június 30-ig tart. Ebben az időszakban január 9-től 31-ig szabadságon is volt. Erre a hónapra a szabadságon kívül semmi nem halmozódott fel. Más hónapokban pedig 363 000 rubelt keresett.
A társaság könyvelője a következőképpen határozta meg a szabadságdíj összegét:
363 000 dörzsölje. : (29,3 nap x 11 hónap + 29,3 nap : 31 nap x 8 nap) x 14 nap = 15 651,37 rubel.
Példaként tekintsük a fordított helyzetet.
Példa:
Az alkalmazott 2017. január 9-én csatlakozott a céghez, júliusban szabadságra megy. Januárra teljes fizetést kapott, hiszen mind a 17 munkanapon dolgozott. A teljes felhalmozott összeget pedig beszámították a nyaralási díjakba. A számlázási időszak azonban január 9-től június 30-ig tart. Ezért nem 29,3 nap, hanem 21,7387 nap fog beleesni a számított januárba. (29,3 nap: 31 nap x 23 nap)
A törvénykönyv előírja, hogy a munkavállalót legkésőbb két héttel korábban írásban értesíteni kell a szabadság kezdetéről (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). De csak a nyaralásról kell beszámolni a menetrend szerint. Ha a munkavállaló máskor megy szabadságra, akkor nem kell értesítenie a szabadság kezdetéről (lásd az 1. ábrát). Elég egy jelentkezést fogadni és megrendelni
Ma a munkabér kifizetése közvetlenül a munkáltató feladata. Az ennek kijátszását meglehetősen szigorúan – egyes esetekben akár büntetőjogi – is büntetik.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYENES!
Ezenkívül be kell tartania a munkabér kiszámításának szabályait. Ezt a pontot a hatályos jogszabály részletesen tárgyalja. Ugyanakkor megsértése is elfogadhatatlan.
Az alapvető jogi dokumentum ebben az esetben pontosan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a legújabb kiadásban.
Leggyakrabban különféle nehézségek, hibák és átfedések merülnek fel, amikor egy részmunkaidős hónap bérét kell kiszámítani.
Jelenleg a fizetés általában egy teljes munkahónapra történik. De gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló valamilyen okból nem dolgozott teljesen.
Ebben az esetben kötelező számítást kell végezni egy munkanapi átlagbér és időegység alapján. Ebben az esetben számos különféle árnyalatot kell figyelembe venni.
Mielőtt elkezdené a hiányos hónap bérszámítását, a következő kérdéseket kell feltétlenül megbirkóznia:
A hatályos munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a munkahét teljes időtartama nem haladhatja meg a 40 órát. Ez a pillanat tükröződik.
Ugyanakkor azt feltételezik, hogy a munkavállaló egy adott időnél kevesebbet dolgozhat teljesen törvényes alapon.
Ez a következő esetekben lehetséges:
Valamint a munkáltatóval kötött előzetes megállapodás esetén a munkavállaló a jogszabályban meghatározottnál rövidebb ideig is elláthatja feladatait.
Például heti 3-4 nap, nem napi 5 vagy 6-7 óra, nem 8. A hiányos ütemterv szerinti munkavégzés tényét dokumentálni kell -,.
Számításkor feltétlenül hivatkozni kell rá. Egyes esetekben olyan helyzetek adódhatnak, amikor valamilyen okból a havi bér összege kisebb, mint a minimálbér.
Vagy a vállalkozás egyáltalán nem tartozik semmivel az alkalmazottjának. Ebben az esetben nincs szükség további fizetésre.
Mert erre semmi ok. Ezt a pillanatot tükrözi.
E jogi dokumentum szerint a munkabér összege nem lehet kevesebb a régióban megállapított minimálbérnél csak akkor, ha a munkavállaló egy hónapon belül a rászabott teljes idejét teljesen ledolgozta.
Videó: fizetés (definíciók)
Ugyanakkor, ha valamilyen okból a havi normát nem teljesítették időben, akkor indokolt a minimálbérnél alacsonyabb bérek kiszámítása - ez nem lesz jogsértés. Csak az a fontos, hogy kezdetben a fizetés több volt, mint a törvényben megállapított minimum.
Ma az egy hiányos naptári hónap fizetésének kiszámítási eljárása kétféleképpen hajtható végre:
Egy adott módszer kiválasztása számos különböző árnyalat figyelembevételével történik. De emlékezni kell arra, hogy az első munkáltató jövedelmezőbb, mint a második.
Leggyakrabban a számítási eljárást előre meghatározzák a szervezet belső dokumentumaiban. A hiányos hónap bérszámításának második módszerét általában olyan vállalkozásokban használják, ahol az alkalmazottak hetek vagy hónapok szerint dolgoznak.
A bérszámítás során előforduló különféle hibák elkerülése érdekében feltétlenül tanulmányozni kell az Orosz Föderáció területén hatályos jogszabályokat.
A legfontosabb jogi dokumentumok közé tartoznak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének következő cikkei:
| Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke | Hogyan számítják ki a minimálbért? |
| Feltételek, valamint a munkabér átutalásának eljárása | |
| Megszorításokat vezettek be a bérek visszatartásával kapcsolatban | |
| Hogyan számítják ki az átlagbért? | |
| A munkáltató felelőssége a késedelmes fizetésért | |
| Az állami / önkormányzati vállalatok alkalmazottainak munkaidejének fizetési módja | |
| Fizetés különleges feltételekkel | |
| Hogyan fizetik ki a túlórákat | |
| Hogyan fizetik ki a munkaidőt az ünnepnapokon? | |
| Fizetés éjszakai munkáért | |
| Fizetés az üresjárati termelésért |
Nem szabad megfeledkezni arról is, hogy a teljes és egy nem teljes hónapra vonatkozó bérszámítási eljárás a betöltött pozíciótól, az elvégzett munkától függően eltérő lehet.
Hasonló a helyzet az igazgatók és más felsővezetők javadalmazásával is.
A bérszámítási eljárás meglehetősen egyszerű, mivel az összes legfontosabb pontot közvetlenül tükrözi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más jogi dokumentumok.
Először a következő fontos kérdéseket kell megválaszolni:
Leggyakrabban a hiányos hónap bérének kiszámításakor a fizetésszámítási képletet használják.
A teljes havi munkabér összegét el kell osztani az adott munkahónapban eltöltött munkanapok számával. Így lehetőség lesz egy ledolgozott nap után a munkavállalót megillető összeg átvételére.
A jövőben egyszerűen meg kell szorozni az osztás eredményeként kapott értéket a ténylegesen ledolgozott munkanapok számával.
A bérmunkás nem dolgozik egy teljes hónapig - hogyan kell kiszámolni a fizetést, ha a távolléte alatt megspórolták neki? Ebben az esetben kissé eltérő megközelítést kell alkalmazni.
A már ledolgozott idő számítási eljárása szabványos, nem változik.
Ugyanakkor minden ledolgozatlan munkanapra kiszámítják az átlagbért. Méretét a teljes előző időszak utolsó 12 hónapjának figyelembevételével számítjuk ki.
Ez az időszak a következőket tartalmazza:
Ha az időszakban nem teljes hónapok vannak a munkában, akkor a következő képletet kell használni:
ahol N a teljesen ledolgozott hónapok száma;
D - a hónap azon napjainak száma, amelyeket nem dolgoztak ki teljesen;
P a teljesen ledolgozott napok száma.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a havi fizetéssel rendelkező munkavállaló bérének összege semmilyen módon nem függ a nem munkanapok teljes számától egy hónapban - a szabadságok.
Ez a pillanat tükröződik az Orosz Föderációban. Egyszerűen fogalmazva, függetlenül attól, hogy vannak-e munkanapokra eső szabadságok vagy sem, a munkavállaló jövedelme nem csökken.
Éppen ezért, ha a munkavállaló a hónap összes munkanapját ledolgozta, teljes fizetést kap.
Ha valamilyen okból nem dolgozták ki teljesen azt a hónapot, amelyben munkaszüneti napok vannak, az újraszámítást a szokásos módon, a szokásos képletekkel hajtják végre.
Ebben az esetben a szabadság nem számít munkaszüneti napnak. A számításokat szükségszerűen a fizetés figyelembevételével kell elvégezni.
A nem teljesen kidolgozott hónap bérszámításának különféle hibáinak és hiányosságainak elkerülése érdekében a legjobb, ha előzetesen megismerkedhet hasonló számítási példákkal.
1. példa
Ivanov Ivan Ivanovics lakatost 15.10.09-től vették fel. A munkaszerződés szerinti fizetése 24 ezer rubelt tett ki. A heti beosztást ötnaposra választották.
Ugyanakkor a számlázási hónapban 22 munkanap van. Ivanov csak 17 évesen dolgozott. A számítás a következőképpen történik:
A hiányosan ledolgozott időszak bére 18,5 ezer rubel.
2. példa
Popov Ivan Petrovich mérnök éves szabadságának 14 napját 2015. 10. 16-tól 15. 11. 29-ig használta ki, ugyanakkor a hónap hátralévő részét a munka törvénykönyve által meghatározott rendszer szerint dolgozta ki.
A foglalkoztatás 2014. szeptember 16-án történt, a fizetés 20 ezer rubel. Az időszak teljesen kidolgozott - a betegszabadság és a szabadságok különböző okokból hiányoztak. A 2019. szeptemberi kifizetések összege 10,4 ezer rubel.
A napi átlagkereset értéke a szabadságdíj kiszámításához:
