A terhesség és az anyaság csodálatos és izgalmas időszak egy nő életében. Egy fiatal édesanya sok benyomásra és tapasztalatra vár, nagyon sértő, ha azokat a munkahelyi problémák egészítik ki. Nyaralni megy, egy nő az újszülött gondozásának szenteli magát, miközben anyagi helyzetének stabilnak és méltónak kell lennie. Hazánkban már rég eldőlt, hogy ki fizeti a szülési szabadságot - az állam vagy a munkáltató, és ha a munkavállaló és a munkáltató a törvény keretein belül jár el, akkor a kismama bizonyos szociális és pénzügyi garanciákkal rendelkezik.
Hazánkban a rendelet meglehetősen jól ismert fogalom, bár sem a jogi, sem a számviteli gyakorlatban nem található meg. A szülési szabadság és a szülői szabadság másfél évig (vagy három évig) tartó gyermek esetében a köznyelvben egy szóban egyesül - rendelet.
Hazánk anyagi támogatást nyújt a terhes nőknek és a fiatal anyáknak. Természetesen a kismamát nem érdekli a kérdés, hogy ki fizeti a szülési szabadságot - az állam vagy a munkáltató -, fontos számára, hogy ne maradjon pénz nélkül egy ilyen nehéz időszakban.
Minél jobban látszik a kismama pocakja, annál jobban érdekli a szülési szabadság fizetési módja, annak feltételei és módja. A juttatások és a munkahelyi jogszerű távollét kiszámítására szolgáló dokumentumokat több szakaszban kell benyújtani a számviteli osztályhoz vagy a személyzeti osztályhoz.
Szülés előtt a terhes munkavállalónak be kell nyújtania:
Miután megkapta a dokumentumokat, a munkáltató parancsot készít a munkavállalónak a szülési szabadságra. A szülés után a fiatal anyának ismét egy dokumentumcsomaggal kell a munkáltatóhoz fordulnia. Egy nőnek, aki munkaszakaszát gyermekgondozásra kívánja változtatni, tudnia kell, hogyan fizetik a szülési betegszabadságot, és ne felejtse el időben benyújtani a dokumentumokat, hogy az anyagi problémák ne okozzanak aggodalmat.
Szülés után át kell mennie a céghez:
Miután a vezető aláírta a parancsot, a terhes munkavállaló nyugdíjba vonulhat, és teljes mértékben a babával való találkozóra való felkészülésnek szentelheti magát.
Az állam megállapította, hogy meddig tart a fizetett szülési szabadság. Ez az időszak összetett lefolyás vagy többes terhesség esetén változik. Mindezeket az árnyalatokat tükrözi az orvos a betegszabadságon. Ez az alapja annak, hogy a munkavállaló ne a terhesség harmincadik hetén menjen nyaralni (ahogy a normális egészségi állapotnak és az egyedülálló terhességnek kell lennie), hanem 28 -án. Természetesen, ha szükség van az orvos állandó felügyeletére, akkor jobb, ha egy nő inkább a kórházi osztályt választja a munkához.
Tehát hány napig fizet a szülési szabadságért:
Az anyasági támogatást egy összegben folyósítják mind a 140 napra. A rendeletet a munkavállaló havi átlagbérének 100% -ában fizetik ki (átlagos napi kereset nem haladhatja meg az 1335,62 rubelt). Ezenkívül a nőnek éves fizetett szabadsága van. Elviheti sétálni, mielőtt a szülési szabadságra megy, vagy meghosszabbítja a szülési szabadságát.
Anya három évig otthon maradhat a gyerekkel, vagy bármikor kimehet.
Az utolsó fizetést már rég elköltötték, az első egyösszegű kifizetést, milyen egyéb kifizetésekre számíthatunk a munkáltatótól?
Először is fontos, hogy az anya tudja, mennyi szülési szabadságot fizetnek. Másodsorban érdekli a kifizetések összege és időzítése.
A szülői szabadságot másfél évig havonta fizetik a nőnek.
A boldog anyának nem kell gondoskodnia a szülési szabadság kifizetésének módjáról, de azért, hogy szélesítsék látókörüket és kiszámíthassák költségeiket, a nők meg akarják érteni ezt a kérdést. 
Felhívjuk figyelmét, hogy egy fiatal anyának előzetesen át kell adnia a munkáltatónak a fent említett dokumentumokat.
A gyermek másfél éves koráig a munkáltató köteles havi átlagkeresetének 40% -át fizetni a munkavállalónak. A számításhoz a fizetés a terhességet megelőző évre vonatkozik.
Sajnos nem minden anyának van lehetősége otthon maradni és gondoskodni szeretett gyermekéről. Az anyának egyre gyakrabban kell választania a baba és a stabil jövedelem között.
A fizetett szülési szabadság legfeljebb 1,5 évre szól, és nem hosszabbítható meg. De egy nő saját költségén meghosszabbíthatja otthon tartózkodását. Az anyaság munkahelyét gyermeke hároméves koráig kijelölik. Meg kell jegyezni, hogy ez a második másfél év nem számít bele a munkatapasztalatba. 
Egy nő bármikor mehet dolgozni anélkül, hogy megvárná a szülési szabadság végét. De ugyanakkor, ha a munkába való kilépést még a baba másfél éves korának elérése előtt hajtják végre, a munkavállaló elveszíti az abban az időben biztosított kifizetéseket. Más szóval, egy nő csak egyet kaphat: fizetést vagy juttatást.
Hogy mennyi szülési szabadságot fizetnek, megtudtuk, nézzük meg, kinek van joga ezt a szabadságot igénybe venni.
Az orosz törvények szerint minden rokon, aki ténylegesen gondoskodik a babáról, mehet szülői szabadságra. Ha egy anya kénytelen munkába menni, akkor a gyermeket az apjával, nagyapjával vagy nagymamájával együtt hagyhatja, miközben a munkájukat megtartják számukra. 
Szükséges biztosítani a „helyettes” anyát a munkahelyen:
Fontos megjegyezni, hogy egy fiatal anya csak akkor vonhatja rendelethez szüleit vagy férje szüleit, ha életkoruk még nem érte el a nyugdíjkorhatárt.
Mindenki azt mondja, hogy hazánkban lehetetlen munkát találni terhesen, és a munkáltatók „nem szeretik” a szülési szabadságra menő női munkavállalókat. Nézzük ezt a kérdést a munkáltató szemével.
Először is, a terhes nőknek garanciái és védelme van az államnak. Nem lehet kirúgni, terhesség miatt nem lehet őket felvenni, különleges munkakörülményeket követelhetnek, és van munkájuk.
Másodszor, a munkáltató időt veszít és pénzt veszít azzal, hogy új alkalmazottat vesz fel. Megtanítja, várja, hogy a termelés minden bonyolultságába belemerüljön, és idővel a munkavállaló elhagyja őt, és átmeneti helyettest kell találnia neki, és elölről kell kezdenie az új alkalmazottakkal. Egy nap eljön az idő, és meg kell oldani a kérdést a szülésznővel, vissza kell adni, ismét időt kell adni az aktuális ügyekbe való beavatkozásra, vagy kirúgni.
Harmadszor, dokumentumok és pénzügyi elszámolások benyújtása az FSS -sel és a munkavállalóval. Ha a személyzet kicsi, és csak egy könyvelőt biztosítanak, akkor a munka minden rendelettel jelentősen megnő. Bár elméletileg nem minden olyan nehéz.
A fentieket figyelembe véve feltételezhető, hogy a munkáltatók nem a kismamákat kedvelik, hanem az ezekkel járó további aggodalmakat. Jó, ha a munkáltató megfelelő személy, és emberileg örül a beosztottnak. A hozzáértő munkáltató mindig vigyáz magára és beosztottjaira. Időben és pontosan benyújtja a szükséges dokumentumokat, eleget tesz a jogszabályoknak, és új munkavállalót fogad el a leendő anya posztjára, hogy ő mindent megtanítson neki, amit tud és tesz a vállalkozásban.
A terhesség, a szülés és a babaápolás a biztosítási esemény fedezete, ezért ezeket a költségeket az állam fizeti. Minden a következőképpen történik:
Ha a munkáltató nem tudja időben kifizetni a munkavállalónak az előírt összeget, arra hivatkozva, hogy a pénzeszközök nem az FSS -től származnak, a munkavállaló kapcsolatba léphet a munkaügyi felügyelőséggel vagy az ügyészséggel. Még akkor is, ha az FSS késlelteti a kifizetéseket, a munkáltatónak saját forrásból kell kifizetnie a munkavállalót, majd ezt bevételekkel kell kompenzálnia.
Megtudtuk, ki fizeti a szülési szabadságot - az állam vagy a munkáltató, a fizetett rendelet milyen feltételei és milyen összegekre lehet számítani. Továbbra is foglalkozni kell az ellátásokra jogosult nők kategóriáival. 
Valójában itt minden egyszerű, a terhes nők előnyöket kapnak:
A szövetségi törvény 255. cikke szerint az anyasági díjak összegét az elmúlt 2 év átlagkeresetének összegéből kell kiszámítani. Az anyasági ellátások megkönnyítik az újszülött tartásának költségeit. Egy nő szociális helyzete erősen befolyásolja a szociális alapból történő kifizetések összegét.
Anyasági díjak, által biztosított egy időben:
Terhes alkalmazott biztosítani szabadság a szülés előtt és után egy bizonyos időszakra. Ezt az állam fizeti. A szabadság időtartama a született gyermekek számától és a szülés alatti vagy utáni szövődmények jelenlététől függően változik:
A szabadságdíjat az elmúlt néhány év átlagkeresetén alapulva számítják ki. A munkanélküli anyák számára 571,73 rubel összegű kifizetést biztosítanak. havonta egyszer .
2017 -ben nem történt változás a kifizetések összegében. A maximális összeg 215 ezer. R. Ha azonban egy terhes nő átlagkeresetének mérete kisebb, mint a megállapított határ, több mint hat hónapos tapasztalattal, a kifizetés összege 6,204 rubel lesz.
A 140 napos szabadság után járó támogatás összege teljes egészében a fiatal anya utolsó 2 éves fizetésétől függ. Ha a céget, amelyben dolgozott, felszámolták vagy a nőt elbocsátották, a kifizetések nagysága 504,67 rubel lesz.
A gyermek születése után a nő 15382 rubel összegű kifizetést kap, közvetlenül a szülés után.
A szülési szabadságért egy fiatal anya fizetést kap:
Abban az esetben, ha egy nő az elmúlt 2 évben többször is munkahelyet váltott, a fizetés összegét összesítik. És ha nem egy, hanem több vállalkozásnál dolgozik, a kifizetési összeget csak egy szervezetben számítják ki. A munka helye között egy fiatal anya dönt.
Felhívjuk figyelmét, hogy 2016. július 1 -jétől a minimálbér nagysága 7500 rubelre nő, ami befolyásolja az anyasági ellátások összegét, amelyet ezen érték alapján számítanak ki.
Minden dolgozó nő jogosult szülési szabadságra vagy szülési szabadságra a Munka Törvénykönyve 255. cikke értelmében, és erre az időre megfelelő juttatást kell fizetni. A baba születése után a következőt lefektetik - 3 éves korig, de csak 1,5 éves korig fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke). Így a nők szülési szabadságát, valamint az esedékes juttatás kiszámításának eljárását a munkajog és más előírások szabályozzák. Ebben a cikkben elmondjuk: szülési szabadság - melyik héten szabadság, hogyan fizetik és más árnyalatokról.
A szülési szabadságot prenatális és posztnatális időszakokra osztják, amelyek mindegyike általában 70 nap, és összesen - 140 nap. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a szülési szabadság időszaka felfelé és lefelé is változhat. Például, ha a terhesség többszörös, akkor a szabadság időtartama 84 nap a szülés előtt, és 110 nappal azután (további részletekért lásd a táblázatot).
Vannak más árnyalatok is, ha a terhesség rosszul végződött, akkor a szülés utáni szabadság nem megengedett. De a csecsemő örökbefogadása esetén éppen ellenkezőleg, a születés utáni szabadságra jogosult az örökbefogadó szülő, és ezt a gyermek születésétől számítják. És 70 vagy 110 napig tart, ha két vagy több gyermek van.
Felmerül azonban a kérdés, hogy mikor kezdődik a szülési szabadság - melyik héten szabad? A szokásos esetben egy nő szülési szabadságra mehet - a terhesség 30. hetétől(ez körülbelül 7 naptári hónap). Orvosi okokból azonban a magzat megőrzése érdekében a munkavállalót korábban szülési szabadságra küldhetik. Ezenkívül úgymond a nyári időszámítás előre elkezdődhet, ha a kismama fel nem használt éves fizetett szabadságot vesz igénybe (ezt a szülés után rendezheti, további részletek alább).
A szülési szabadságra a kismama köteles:
Ugyanakkor a szülési szabadságot és a juttatásokat nemcsak a dolgozó nők, hanem a nappali tagozatos hallgatók, a női katonák és a munkanélküliek is megilletik. Igaz, ha a kismama nem dolgozik, vagyis a szervezet felszámolásával kapcsolatban elbocsátották, akkor közvetlenül az orosz FSS -hez kell folyamodnia az ellátásokért.
Mielőtt egy nő szülési szabadságra megy, jogosult (ha vannak kihasználatlan napok) a szülési szabadság előtt. Hasonlóképpen, a rendes szabadságot fel lehet venni a szülés után, ha vannak el nem töltött napok. Ehhez a munkavállalónak, mint a szokásos esetben, kérelmet kell írnia az éves fizetett szabadságra. Így meghosszabbíthatja a nyári időszámítást.
Mint már megírtuk, a garantált szülési szabadságon kívül minden dolgozó nő jogosult megfelelő juttatásra. Néhány évvel ezelőtt azonban az anyasági ellátások számítási rendszere drámaian megváltozott, és rendszeresen újabb módosításokat vezetnek be. Ez a számítási eljárás 2013 óta van érvényben.
Valójában nem szükséges, hogy egy nő tudja, hogyan fizetik a szülési szabadságot, mivel a számításokat a munkahelyi személyzeti és számviteli osztályon végzik. De annak érdekében, hogy nagyjából megértsük, mennyit kell várni a szülési szabadságra menve, egy példával elmondjuk a számítási eljárást.
Az anyasági ellátások kiszámításához 2016 -ban, 2014 -ben és 2015 -ben veszik figyelembe. Ha ezekben az években a munkavállaló egy helyen dolgozott, akkor a számviteli osztály rendelkezik minden információval a bevételekről, valamint a rokkantsági napokról. Ha a munkahely megváltozott, akkor a törvény szerint a munkavállalónak igazolást kell adnia az előző munkahelyről. És 6 hónapnál rövidebb munkatapasztalat esetén az értéket veszik alapul - 6204 rubel. 2016 -ban (hasonló rendszert alkalmaznak, ha a fizetés a minimálbér alatt van).
Miután két évre meghatározta a keresetet, az összegek összeadódnak, de vannak korlátozások. A fizetés összege nem haladhatja meg: 2014 -ben - 624 ezer rubelt. évente, és 2015 -ben - 670 ezer rubel. évben. Mindkét keresetet összeadva 730 nappal kell elosztani (2 év napjai összege) - így kapjuk meg a 2 év átlagkeresetét, aminek szintén megvan a maximumja. 2016 -ra ez nem haladhatja meg - 1772,60 rubelt.
És végül, hogy megtudjuk a szülési szabadság összegét, megszorozzuk a napi átlagkeresetet 140 nappal (vagy a fenti táblázatban látható másik számmal). Ugyanakkor az anyasági ellátások maximális összege 2016 -ban 248 164 rubel. (ha 140 nap, ha több, lásd az alábbi táblázatot). Van még egy dolog, ha 2 évig voltak rokkantsági napok és egyéb időszakok, amelyekért nem fizettek biztosítási díjat, akkor azokat levonják a 730 -ból.
Példa: A munkavállaló 2016. április 6 -tól megy szülési szabadságra. Ezért a számításokat veszik * 2014 -ben (a keresetek összege - 455 ezer rubel) és 2015 -ben (a keresetek összege - 585 ezer rubel), míg csak 14 nap volt a rokkantság (730 - 14). Kiszámítjuk az egyszeri anyasági támogatás összegét:
455 000 + 585 000/716 x 140 = 203 351,40 rubel.
Ebben a példában a kapott összeg nem haladja meg a jóváhagyott maximumot, tehát ez az összeg, amelyet a munkavállalónak fizetnek.
*Jegyzet, hogy egy nő bizonyos esetekben más éveket is igénybe vehet a számításhoz, ha az előző kettőben már szülési szabadságon volt. Olvasson erről dedikált cikkünkben -.
Azt is meg kell jegyezni, hogy annak ellenére, hogy a munkáltató fizeti az ellátást, akkor az orosz FSS kompenzálja neki ezeket a költségeket a tartalékalapokból, ugyanez vonatkozik a gyermekgondozási ellátásra is. Ezért minden munkáltató annyira figyel az alátámasztó dokumentumokra: terhességi anyakönyvi kivonat, stb. Ha egy nő nem dolgozik, akkor közvetlenül az FSS -hez kell folyamodnia az ellátásokért.
Az orvosok határozottan elutasítják a nőket attól, hogy 70 nappal a szülés előtt és azt követően ugyanabban az időszakban dolgozzanak. Ezenkívül a támogatást egy összegben folyósítják a szülési szabadság teljes időtartamára, azaz 140 napra. És a törvény szerint egy nő nem kaphat juttatást vagy fizetést. Vagyis egy nő nem dolgozhat szülési szabadságon, vagy inkább szülési szabadságon.
De ami a szülői szabadságot illeti, egy nő megengedheti magának, de legfeljebb 1,5 évig. (így megtarthatja a juttatást és megkaphatja a fizetést). És ennyi kor után csecsemőként az anya már teljes munkaidőben kimehet.
Ugyanakkor minden jövőbeli és jelenlegi anyának tudnia kell, hogy bent tartózkodva megtartja munkahelyét, és a munkáltató nem bocsáthatja el őket (a kivétel a szervezet felszámolása).
| Fizetési típus (vagy számítási érték) | Összeg rubelben |
|---|---|
| Egyszeri támogatás a mézes anyakönyvi bejegyzésű nő számára. intézet a terhesség korai szakaszában (legfeljebb 12 hét) | 581,73 |
| Anyasági támogatás, amelyet egy társaság felszámolása, egyéni vállalkozói tevékenységének megszüntetése, közjegyzői gyakorlat, érdekképviselet és egyéb engedélyezett tevékenység kapcsán fizetnek | 581,73 |
| Egyszeri szülési támogatás | 15 512,65 |
| A maximális kereset 2014 | 624 000 |
| A maximális kereset 2015 -ben | 670 000 |
| Maximális átlagos napi kereset | 1772,60 |
| Az anyasági támogatás maximális összege (ha a szabadság 140 nap) | 248 164 |
| Minimálbér 2016.07.01 -től | 7500 |
| Minimálbér | 6204 |
Lásd még:
Egy nő gyakorolhatja az éves fizetett szabadsághoz való jogát a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül azt követően, vagy a szülői szabadság végén, ha nem használta ki ezt a szabadságot. Ezt a vakációt kiadják az asszony kéréséreő alapján írásos nyilatkozatés feltéve munkatapasztalattól függetlenül(még ha kevesebb, mint 6 hónapig dolgozik) ennek a munkáltatónak, és teljes egészében (28 naptári nap) felhasználható. Ezt a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 260. cikke biztosítja.
Általános szabály, hogy a munkavállaló mindegyikére éves fizetett szabadságot kap munkaév... Egy munkaév 12 hónapból áll. De a naptári évvel ellentétben a munkaévet nem január 1 -től, hanem a felvétel időpontjátólés a következő év előző dátumával fejeződik be. Például egy nő 2014. szeptember 20 -án kezdte meg a munkát, majd a munka éve 2014. szeptember 20 -án kezdődik és 2015. szeptember 19 -én ér véget.
Így az éves szabadság nem kezdődhet korábban, mint az a munkaév, amelyre azt megadták. Tehát, ha egy terhes nőnek joga van a következő munkaévre járó éves fizetett szabadságot igénybe venni, akkor a munkáltató köteles azt előre biztosítani a nőnek. Abban az esetben, ha a terhes nőnek nincs ilyen joga (a tárgyévben a szabadság ki van zárva, és az új munkaév nem jött el), akkor a munkáltató kötelezettsége, hogy a következő munkaévre szabadságot biztosítson.
Az éves szabadság megszerzéséhez szükséges szolgálati időnek folyamatosnak kell lennie. Ez azt jelenti, hogy az éves szabadságot megadják csak ennek a munkáltatónak a munkavégzés idejére... Ezért, ha egy nő elhagyja és új munkáltatónál áll munkát, akkor az előző munkahelyén pénzbeli kártérítést kell kapnia a fel nem használt szabadságnapokért, és az új munkáltatóval folytatott munka első napjától kezdve újra „keresni” szabadságidőt .
Az első munkaévre vonatkozó éves fizetett szabadságot az adott munkáltatónál folytatott 6 hónapos folyamatos munka után adják ki. De egy terhes nő, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke a munkáltató köteles kérésére biztosítson éves fizetett szabadságot a munka első évében hat hónap lejárta előtt a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána. Ezenkívül a törvény nem határoz meg minimális munkavégzési időt ebben a szervezetben, ez lehet 2 és 3 hónapos munka.
A fizetett szabadság magában foglalja az éves fizetett alapszabadságot és a kiegészítő éves fizetett szabadságot is, például a káros és veszélyes munkakörülmények miatt. A terhes nő kérelme alapján szabadság megadásáról szóló végzés készül.
Amikor a következő fizetett szabadságot terhes nőnek adja, a munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy a következő nyaralásból történő visszahívása nem megengedett, és szabadságát pénzbeli kompenzációval helyettesíti, még akkor is, ha maga a munkavállaló beleegyezik(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke).
Mintapályázat az éves fizetett szabadság biztosítására:
vezérigazgatójának
LLC "Golden Olympic"
S.A. Petrov
a közigazgatási osztály titkárától
T.A. Ivanova
NYILATKOZAT
Kérem, hogy 2014. 07. 10 -től biztosítson számomra éves, 28 naptári napos fizetett szabadságot 1
1 Az alkalmazás tartalmazza a vakáció kezdő dátumát és a naptári napok számát. A szabadság befejezésének dátumát a személyzeti osztály számítja ki, és tükrözi a rendelésben.
A szülési szabadságot a szolgálati idő tartalmazza, amely feljogosít az éves fizetett szabadságra. Mindazonáltal, ha egy nő a szülői szabadság lejárta után az éves fizetett szabadság igénybevételére számít, akkor tudnia kell, hogy a szülői szabadság ideje az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkét NEM tartalmazza a szolgálati idő, amely feljogosítja az éves fizetett szabadságra.
Ezért ha Ön gyakorolta az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 260. cikke a szülési szabadság előtti éves szabadság használatáról (rendelet), akkor, ha egy vagy több évig szülői szabadságon tartózkodik, „nem szerez” jogot a következő éves szabadságra. Ebben az esetben az az idő, amikor egy nő szülői szabadságon van az Art. 121 A TC nem szerepel a fizetett szabadság szolgálati idejében, és a munkaév végét elhalasztja (eltolja) a szabadságra töltött szolgálati időből kizárt napok száma.
A fő éves fizetett szabadsághoz való jogot biztosító szolgálati idő kiszámításakor a munkanap és a munkahét nem számít. A részmunkaidőben dolgozó nők ugyanolyan feltételek mellett kapnak éves fizetett szabadságot, mint azok, akik normál munkaidőben végeznek hasonló munkát.
következtetéseket :
Sok nőt érdekel az a kérdés, hogy mikor érdemes a szülési szabadság előtt vagy után kivenni az éves fizetett szabadságot, és hogy ebben az esetben csökken -e a szabadságdíj összege.
1. Éves fizetett szabadság a szülési szabadság ELŐTT.
Ha egy nő terhessége szövődményekkel jár, nem akar és / vagy nem tud dolgozni, akkor ebben az esetben jobb, ha szabadságot vesz ki a szülési szabadság előtt. Ebben az esetben előre ki kell deríteni, hogy mikor kell szülési szabadságra menni (a szülési szabadság kezdetének időpontja), hogy a következő szabadság ne legyen átfedésben a szülési szabadsággal. Ugyanakkor a várandós nőnek lehetősége van többet pihenni, erőt szerezni a szülés előtt, de elveszíti a pluszpénz -fogadást (bérek helyett szabadságpénzt kap). A szabadságdíj kiszámítása a 12 hónap ténylegesen ledolgozott órái alapján történik. Tehát ha a következő nyaralás 2014 októberében kezdődik, akkor a fizetendő napi átlagkeresetet a 2013 októberétől 2014 szeptemberéig tartó időszakra kell számítani.
2. Éves fizetett szabadság a szülési szabadság után.
Ha egy nő tele van energiával, és dolgozni szeretne, mielőtt a szülési szabadságra megy, akkor gyakorolhatja a szülési szabadság után az éves fizetett szabadsághoz való jogát. Az átlagkereset kiszámítása a ténylegesen felhalmozott bérek alapján történik. A szülési szabadságon töltött idő (napok és elhatárolt összegek) nem számít bele a számítási időszakba, és ezért nem befolyásolja a "szabadságdíj" összegét. De ha a rendelet után fizetett szabadságot vesz igénybe, akkor a nő ez idő alatt nem kaphatja meg a gondozási támogatást. Az éves szabadság a szülési szabadság után előnyös azoknak a nőknek, akiknek a szülési szabadsága decemberben ér véget, de anyagilag (több ellátás érdekében) az új évben (januárban) el kell kezdeni a szülői szabadságot egy legfeljebb 1,5 éves gyermek esetében.
3. Éves fizetett szabadság A szülői szabadság UTÁN.
Ha egy fiatal anyának korábban fel nem használt fizetett szabadsága van, akkor ezt a szabadságot a szülői szabadság végén, munkába állás előtt veheti ki. A szabadságdíj összegének kiszámítását ebben az esetben az Orosz Föderáció kormányának 24.02.12 -i, 922 -es számú rendelete által megállapított eljárásnak megfelelően kell elvégezni, vagy ez az időszak a rendezésből kizárt időből állt. időszakban az átlagkereseteket az előző időszakra ténylegesen felhalmozott bérek alapján határozzák meg, amelyek megegyeznek a számított bérekkel. "
A korábban fel nem használt éves szabadságok nem járnak le, és a fel nem használt szabadságnapokat átviszik a következő időszakra, vagy elbocsátáskor a munkavállalónak pénzbeli kártérítést fizetnek a fel nem használt szabadságokért.
Szülési szabadság(BiR, a mindennapi életben ez igaz rendelet) szociális garancia a dolgozó nők, valamint a szerződés alapján katonai vagy azzal egyenértékű szolgálatot teljesítők számára. Terhes nőknek biztosítják, hogy felkészülhessenek a szülésre, és a baba születése után pihenjenek, gyógyuljanak, és időt szenteljenek az újszülöttnek.
A szülési szabadsághoz való jogot az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC) 255. cikke (1972. december 30., 197-ФЗ. Sz.). A törvény kimondja, hogy a rendelethez társadalombiztosítási ellátások folyósítása is társul.
Az oroszországi szülési szabadság jellemzője, hogy kiadható egyetlen nő.
Új törvény 2015. június 29-én kelt 201-FZ szám módosította a szülési szabadság megadásának feltételeit határozott idejű munkaszerződés... Ha korábban a munkáltató csak a terhesség idejére volt köteles megújítani a munkavállalóval kötött szerződést amíg a baba megszületik, most a nő rendelkezésére áll a törvény szülés utáni szabadság, amely jogot biztosít számára, hogy teljes körű anyasági ellátásban részesüljön (a rendelet 140, 156 vagy 194 napjára).
Az az időszak, amely alatt egy nő törvényesen megy szülési szabadságra - 30 hét... Ha nyaralni szeretne, szülési szabadságot kell kapnia az orvostól. A dokumentum feltünteti a rendelet kezdő és befejező dátumát.
Egyes esetekben, más kifejezések rendelet nyilvántartásba vétele:
A szülész-nőgyógyásznak nincs joga a betegszabadság időpontját később megnyitni, mint a terhesség 30. hetének kezdete. A nőnek azonban joga van később szülési szabadságra menni - ezt közvetlenül fel kell tüntetni a szabadság iránti kérelemben.
Különösen a rendelet kezdési időpontjának ilyen halasztása lehet egy nő érdeke - ha az év végére esik, néha célszerűbb elhalasztani. a jövő év elején annak ellenére, hogy néhány elvesztegetett nap betegszabadságon fizetendő. Ezt azért használják, hogy számításként használják folyó naptári év- általában jövedelmezőbb a bevételek tekintetében.
Az Art. Az 1995. május 19-i 81-FZ számú állami ellátásokról szóló törvény 7. pontja, valamint más szabályozási dokumentumok szerint a szülési szabadság időtartama 2018-ban változhat. A rendelet napjainak száma a nő lakóhelyétől és munkahelyétől, a szülés menetének jellemzőitől, a született gyermekek számától függ.
Az alábbiakban bemutatjuk a BIR szabadság időtartamát a szülés előtt és után a nők különböző kategóriáiban.
Szülési szabadság asztal
| Körülmények | A szülési szabadság időtartama napokban | ||
|---|---|---|---|
| Szülés előtt | Szülés után | Teljes | |
| A terhesség és a szülés szokásos menete | 70 | 70 | 140 |
| Ugyanez vonatkozik a csernobili atomerőműben, a Mayak erőműben történt balesetet követően szennyezett területen élő vagy dolgozó nőkre, vagy hulladékot a folyóba öntve. Techa (a továbbiakban - a szennyezett területen) | 90 | 70 | 160 |
| Normális terhesség, akadályozott szülés | 70 | 86 | 156 |
| Ugyanez vonatkozik a "csernobili zóna" területén élő vagy dolgozó nőkre | 90 | 86 | 176 |
| Koraszülés (22-30 szülési hét között) | 0 | 156 | 156 |
| Többes terhesség 30 hét előtt | 84 | 110 | 194 |
| A szülés során megállapított többszörös terhesség | 70 | 124 | 194 |
A terhes nők számára, akik szennyezett területeken élnek vagy dolgoznak, szülési szabadság 20 nappal meghosszabbodik a prenatális időszak miatt. Az 1991. 05. 15-i 1244-1. Sz. Törvény értelmében ebben az időszakban a szülés előtt rehabilitációjukat a szennyezett zónán kívül kell elvégezni.
Nőknek, csecsemő örökbefogadása 3 hónapos kora előtt a rendelet időtartama rövidebb lehet:
A szülési szabadságra a terhes nőnek biztosítania kell a munkáltatót betegszabadság szülész-nőgyógyásztól és írjon nyilatkozat arról, hogy szeretne nyaralni BiR -ben. Fontos, hogy a munkavállaló két okból vegye ki a szülési szabadságot:
A nő által benyújtott kérelemért cserébe a kórházi személyzeti osztály értesítést-nyugtát ad ki neki a dokumentumok elfogadásáról (szabad formában írva, a második példány a szervezetnél marad).
A rendelet kezdési dátuma egybeeshet a keresőképtelenségi igazoláson feltüntetett dátummal, vagy elhalasztható egy későbbi időszakra (csak a nő kérésére és kérelmére). Ugyanakkor magát a rendeletet sem későbbre halasztják, hanem csökkentik, mivel legkésőbb a betegszabadságon feltüntetett időpontban véget ér.
A keresőképtelenségi igazolást kiállítják hivatalos levélpapíron az Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29 -i 624n. Ez egy szigorú jelentéstételi dokumentum, és egyedi számmal rendelkezik. Az űrlap első része ben van kitöltve egészségügyi intézmény, a második (az anyasági ellátások kiszámításához) - munkáltató nők.
A betegszabadság kitöltésének alapvető követelményei (mind az orvosra, mind a munkáltatóra vonatkoznak):
A munkáltatónak óvatosan kell eljárnia ellenőrizze a betegszabadság kitöltésének helyességét, mert előfordulhat, hogy az FSS nem fogad el helytelenül kitöltött dokumentumot. A helyesen és végül kitöltött betegszabadságot átviszik a számviteli osztályra a BiR ellátásainak kiszámításához.
A kérelem a szülési szabadság megkezdésének fő oka. Szabad formában van írva, és regisztrálva van a munkáltatónál. Nincs jóváhagyott jelentkezési lap. Bizonyos adatokat feltétlenül fel kell tüntetni a dokumentumban. Ezek tartalmazzák:
A szülési szabadságon való tartózkodás az alapja annak, hogy egy nőnek szülési támogatást rendeljenek. Ebben az esetben leggyakrabban egy kombinált kérelmet töltenek ki - mind nyaralásra, mind táppénzes kifizetésekre.
Miután a kérelmet és a betegszabadságot megkapták a nőtől a munkahelyen, a vállalkozás személyzeti osztálya létrejön szülési szabadság elrendelése... A dokumentum formáját a törvény nem szabályozza egyértelműen, mint alapot egységes nyomtatvány T-6 vagy fejleszd ki a sajátodat.
A megrendelésnek a következő információkat kell tartalmaznia:
Munkavállaló megismerkedik a renddel sikertelenül, aláírva és keltezve. Ideális esetben a dokumentum egy példányát kapja meg. Ezt követően a végzésre rá van írva, hogy elküldik a munkavállaló személyes ügyiratába.
A megrendelés alapján a rendeletben szereplő adatok bekerülnek a munkavállaló személyi kártyájába (T-2. Számú nyomtatvány). Az a tény, hogy egy nő a BIR szerint szabadságon van, tükröződik a munkaidő-nyilvántartásban (T-12 számú nyomtatvány vagy bármely más, a szervezetben létrehozott nyomtatvány).
A BiR vakáció teljes egészében kifizetett, az elsőtől az utolsó napig. Előny felsorolva átalány egy nő rovására az egész időszakra.
A szülési szabadság fizetésének fő kritériumai:
Ha több munkáltató van, akiknél egy nő több mint két éve dolgozik, akkor a rendeletet fizetik mindegyikük... Ugyanakkor a gyermekgondozási díjat csak az egyik kötvénytulajdonos adhatja ki.
A szülési szabadságot csak akkor fizetik ki, ha betegszabadságot engedélyeztek legkésőbb hat hónapig a rendelet vége után. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy a nőnek bíróság előtt kell igazolnia a BIR -ellátásokra való jogosultságát.
A szülési szabadság kiszámítása könyvelést végeznek vállalkozások (vagy az FSS alkalmazottai, ha van kísérleti projekt a régióban "Közvetlen kifizetések") a megállapított módszer szerint. Ebben az esetben a következő adatokat veszik figyelembe:
A szülési szabadság kiszámítása a következő sorrendben történik:
A juttatás összegének bizonyos határokon belül kell lennie. 2018 -ban 140 napos nyaralásra minimális anyasági támogatás ez 43 615,65
dörzsölés. (9 489 RUB áron minden teljes hónapra), a maximum- 282 106,70 rubel.
Az FSS weboldalán található online számológép megkönnyíti a számításokat, és előre kiszámítja azt az összeget, amire egy nő számíthat a szülési szabadság után. A szülési szabadság kiszámításának fenti módszerén alapul. Pontosan így kell figyelembe venni a könyvelői juttatás összegét a vállalatnál és az FSS -ben.
Óvatosan töltse ki az oszlopokat:
A rendeletért fizetni kell a Társadalombiztosítási Alapból (FSS)... Általában a folyamat a következő sorrendben történik:
A terhesség és a szülés kifizetésével együtt egyösszegű kérelmet is igényelhet, amelyet az egészségügyi intézményben történő korai regisztrációkor adnak ki. Mérete 2018 -ban 628,47 rubel. Ennek az összegnek a megkapásához a munkavállalónak igazolást kell adnia a munkáltatónak a terhesgondozó klinikától, és meg kell írnia a megfelelő kérelmet.
A szülési szabadság (szülési szabadság) az dolgozók, diákok és alkalmazottak nők. Időtartama tól -ig terjed 140-214 nap... Normális helyzetben szülési szabadságon 30 hetesen terhesség. Ehhez a terhesgondozó klinikán betegszabadságot kell kiadnia, azt a munkáltatónak (az oktatási intézménynek, a szolgálati helyen) meg kell adnia, és kérelmet kell írnia a vakációra.
Az anyasági időszak összegét fizetik Az átlagos havi jövedelem 100% -a nők. A fizetés átutalásra kerül egyszer a BiR -i vakáció teljes időtartama alatt az asszony rovására. Az anyasági támogatást azoknak a női munkavállalóknak folyósítják, akikért a munkáltató fizet biztosítási díjat.
