06Február
Helló! Ebben a cikkben az átlagbér kiszámításának algoritmusáról fogunk beszélni.
Ma megtanulod:
A táppénz számításakor össze kell adni a betegség kezdetét megelőző két év jövedelmét, majd el kell osztani 730 vagy 731 nappal (e két év napjainak száma). Az ebben a számításban kapott átlagos napi keresetet megszorozzuk a betegnapok számával, és megkapjuk a betegség időtartamára vonatkozó kifizetés összegét.
Az üdülési kompenzáció kiszámításakor a következő képletet kell használnunk:
SDZ\u003d FZP (12 hónap) / RP / 29,3;
Az elszámolási időszak általában tizenkét hónap, ezt használják az üzleti utak, tanulmányi szabadságok, éves fizetett szabadságok kiszámításakor. De felmondás esetén 12-nél kevesebb is lehet, vagyis a munkavállaló nem dolgozta ki teljesen a feltételes munkaévet.
Például egy alkalmazottat 2005. március 11-én vettek fel. Az éves szabadság kiszámításának időtartama 12 hónap (2015. március 11-től 2016. március 10-ig). Ha a munkavállaló 2016. február 2-án távozik, akkor a számlázási időszak 10 hónap (2015. március 11-től 2016. január 10-ig)
Példa a nyaralásra:
Munkás Ivanov I.I. 2017. február 15-től végzéssel nyaralni ment. A vakáció előtt Ivanov I.I. nem betegedett meg, nem ment üzleti útra, nem nyaralt saját költségén. 12 hónapos fizetése 45 600 rubelt tett ki.
Kiszámítjuk az átlagos napi keresetet: 45 600 rubel / 351,6 nap. = 129,69 rubel.
A szabadság kifizetésének összege: 129,69 rubel * 28 nap. = 3631,32 rubel.
351,6 nap a napok átlagos száma 12 hónap alatt. (29,3*12).
Munkavállaló elbocsátásakor a könyvelő 2 személyi jövedelemadót köteles kiállítani. Segítségükkel a következő munkahelyen a könyvelő képes lesz kiszámítani a WFP-t.
A WFP egy gazdasági mutató, amely a munkavállaló által kapott reáljövedelem és az általa ledolgozott valós idő arányát tükrözi.
Minden olyan esetben, amikor a számítás szükséges, a könyvelőnek emlékeznie kell arra, hogy az SZP mérete nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderációban megállapított.
Általános szabályként az átlagkeresetet a következőképpen számítják ki (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i, N 922 számú rendeletével jóváhagyott Szabályok 9. pontja (a továbbiakban: Szabályok)):
Számlázási időszak azt az időszakot megelőző 12 naptári hónap, amely alatt a munkavállaló az átlagkeresetet megtartja (Szabályzat 4. pontja). Fontos tudni, hogy bizonyos időszakokat ki kell zárni a számlázási időszakból, illetve az ezekért fizetett összegeket. A kizárt időszakok közé tartoznak különösen:
A kizárt időszakok teljes listáját a Szabályzat 5. pontjában találja.
Az átlagkereset kiszámításának alapjába tartalmazza az adott munkáltató bérrendszere által előírt kifizetéseket (Szabályok 2. pontja). Ugyanakkor nem szükséges az adatbázisban szerepeltetni (Szabályzat 3., 5. pont):
Ezenkívül figyelembe kell venni, hogy az átlagkereset kiszámításakor a bónuszokat speciális módon veszik figyelembe (Szabályok 15. pontja).
Minden attól függ, hogy mely időszakban nem történt kifizetés. (6-8. o szabályok).
1. lehetőség. A számlázási időszakra nem volt befizetés, de előtte volt.
Az átlagos kereset ilyen helyzetben az előző időszakra felhalmozott, a becsült összeggel megegyező kifizetések alapján kerül kiszámításra.
2. lehetőség. A számlázási időszakban és annak kezdete előtt nem történt kifizetés.
Ezután az átlagkeresetet a munkavállaló által a ténylegesen ledolgozott napok után felhalmozott fizetés alapján számítják ki abban a hónapban, amikor az esemény bekövetkezett, ami a munkavállaló átlagkeresetének megőrzéséhez kapcsolódik:
3. lehetőség. A számlázási időszakra, annak kezdete előtt és az esemény bekövetkezte előtt nem történt kifizetés, amellyel kapcsolatban a munkavállaló átlagkeresetet tart meg.
Ebben az esetben az átlagkeresetet a munkavállaló fizetése alapján határozzák meg:
Ha a munkáltató az összes munkavállaló vagy egy szerkezeti egység valamennyi munkavállalójának bérét emelte, akkor az átlagkereset számítása attól függ, hogy az emelés pontosan mikor történt (Szabályzat 16. pont).
1. helyzet. A fizetésemelés a számlázási időszakban.
Ezután az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett és a fizetésemelés előtt (számlázási időszakban) felhalmozott kifizetésekre a növekedési tényezőt kell alkalmazni.
Az átlagkereset kiszámítása ebben a helyzetben kalkulátorunkban történik.
2. szituáció. A fizetésemelés az elszámolási időszak után, de az esemény előtt történik, amelynek bekövetkezésekor a munkavállaló az átlagkeresetet megtartja.
Ebben a helyzetben a növekedési tényezőt figyelembe véve a számlázási időszakra számított átlagkereset emelése szükséges.
3. helyzet. A fizetésemelés abban az időszakban történik, amikor a munkavállaló átlagkeresetet tart fenn.
Ebben az esetben az átlagkeresetnek csak egy részét kell emelni: az illetményemelés időpontjától az átlagkereset fenntartási időszakának végéig tartó időszakra.
Tudva, hogyan kell kiszámítani a vállalkozás átlagos fizetését, a könyvelő nemcsak az adóhivatallal való negatív kapcsolatok elkerülésében, hanem az üzleti hatékonyság növelésében is segít. Az egész vállalat átlagkeresetének értékét különféle célokra használják fel. Nem szabad összetéveszteni a hasonló mutatókkal, különösen az egyes alkalmazottak keresetével.
Néha a vezetőség azzal a feladattal szembesül, hogy kiszámítsa az egész vállalat átlagkeresetét. Ezt a mutatót például gazdasági számításoknál és statisztikai jelentések készítésében használják. Az adófelügyelőségek gyakran megkövetelik, hogy ellenőrizzék az alkalmazottak munkájáért járó díjazás és a jövedelemadó levonásának pontosságát. Egyszerűen fogalmazva: az adóhatóság nyomon követi, hogy „borítékban” van-e bevétel, van-e „kettős” könyvelés a szervezetben.
Az adóhatóság általában azokat a cégeket vizsgálja, ahol ez a mutató ágazatonként, gazdasági tevékenységenként a régió átlaga alatt van, vagy meghaladja a létminimum küszöbét. Fontos, hogy a számviteli osztály előre tudja, hogy a cég a szabályozó hatóság gyanúja alá esik-e. Ehhez önállóan kiszámítja a szervezet átlagos fizetését az adófelügyeletek által használt képlet segítségével.
Az adóhatóság ezt a mutatót a Szövetségi Adószolgálat 2013. évi AC-4-2 / 12722 számú levelében meghatározott legegyszerűbb képlettel számítja ki:
ZPsp \u003d FOT / (SCH * V), ahol
A számításban nincs semmi bonyolult. A cég minden szükséges információval rendelkezik. Ezért a könyvelőnek nem nehéz meghatározni egy vállalat átlagkeresetét, és az így kapott értéket összehasonlítani a régió átlagos statisztikáival.
A vállalat átlagkeresetének kiszámításához mindenféle javadalmazással kell működni, amelyet a munkáltató fizet a munkatársainak. Ezek a kifizetések a következőket tartalmazzák:
A számítások során nem veszik figyelembe az alkalmazottak számára a kiegészítő képzésre, utazásra és étkezésre biztosított pénzeszközöket. Bizonyos időszakokat akkor is ki kell zárni a számításból, ha:
Egy szemléltető példa segít a számítási eljárás helyes megértésében. Kiinduló adatok:
A szervezet átlagos fizetése: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (rubel/fő).
Sok esetben a számviteli osztály kiszámítja az egyes alkalmazottak átlagkeresetét. Ezt a mutatót nem szabad összetéveszteni a teljes munkaidős szakember átlagkeresetével a vállalat egészében. Egy munkavállaló átlagkeresetét akkor számítják ki, ha:
A hatékony számítást úgy végezzük, hogy az átlagos napi keresetet egy bizonyos ideig megszorozzuk a munkavállaló által ledolgozott napok számával. A képlet a következő:
ZPs \u003d ZPsd * Df, ahol
A napi átlagkereset számítása úgy történik, hogy a ténylegesen felhalmozott összegeket összeadják, és az összértéket elosztják 12 hónappal és 29,3 nappal (2017-re az állam által megállapított súlyozott átlag egy hónapban). A képlet így néz ki:
ZPsd \u003d ZP / 12 * 29,3, ahol
Ha a munkavállaló hiányos hónapot dolgozik, a számítás úgy történik, hogy a kifizetett fizetést el kell osztani 29,3-mal, az így kapott értéket meg kell szorozni a teljes munkahónapok számával és a hiányosnak bizonyult hónap napjaival. A számolás képlete a következő:
ZPsd \u003d ZP / 29,3 * Vn * Dvn, ahol
Figyelem! A szabadságolási juttatások kifizetéséhez a szabályzat meghatározza a nem szabványos szabályok szerint fizetett munkavállalók számításának sajátosságait. Például részmunkaidős alkalmazottak számára.
Tehát a szervezet átlagkeresetének kiszámításához az évre vonatkozóan nem kell figyelembe venni a részmunkaidős munkavégzést, a kisgyermek gondozásával kapcsolatos szabadságolási időszakokat, a betegszabadságot stb. A számítás meglehetősen egyszerű, és csak a teljes bérszámfejtésre és a vállalat átlagos létszámára vonatkozó információkat igényel. Az IFTS-től a vállalkozásnál a bérek alulbecslésének gyanúja miatti értesítés kézhezvételét követően 10 munkanapon belül magyarázatot lehet benyújtani az ellenőrzésre, jelezve olyan objektív tényezők meglétét, amelyek befolyásolták a személyzet átlagos jövedelmezőségének szintjét (levél A Szövetségi Adószolgálat 2013. évi AS-4-2/12722 sz.
A könyvelő átlagkeresetének kiszámítását meglehetősen gyakran kell elvégezni. Ennek alapján számítják ki a szabadságot, a munkavállalóknak számos okból történő elbocsátáskor kifizetett végkielégítést, meghatározzák a kifizetések minimális összegét egy másik munkahelyre történő áthelyezéskor stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). Ezért nem árt kitalálni, hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet.
Nyilvánvaló, hogy az átlagkereset kiszámításakor nem szükséges figyelembe venni a munkavállaló javára a foglalkoztatás pillanatától felhalmozott összes "bér" kifizetést. A számítás tartalmazza a számlázási időszakra felhalmozott összegeket. Általános esetben 12 naptári hónapnak felel meg, amely azt az időszakot megelőző 12 naptári hónap, amely alatt a munkavállaló megőrzi átlagkeresetét (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendeletével jóváhagyott rendelet 4. szakasza).
Ugyanakkor a számított .
Az átlagkereset kiszámításának menete a következő: először meghatározzák a munkavállaló összegét, majd megszorozzák a fizetett időszakban töltött napok (órák) számával. Az óraszámítás akkor történik, ha a munkavállaló összesített munkaidő-elszámolással rendelkezik.
Az átlagbér kiszámításának képlete a következőképpen néz ki:
Az átlagbér kiszámításának eljárása előírja a tarifák / fizetések emelését a szervezet alkalmazottai számára egy bizonyos időszakban, valamint a számításban való elszámolást.
De vannak egzotikusabb helyzetek is. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott néhány hónapja elkezdett pótdíjat fizetni a káros hatásért (egy speciális felmérés eredménye alapján). Most hogyan kell kiszámolni ennek a munkavállalónak az átlagkeresetét: általánosan, vagy a teljes számlázási időszakra kell indexálni a kártékonysági pótlék összegét? Ilyen helyzetben nincs szükség indexelésre. Mivel a pótdíj nem azonos egy szervezet vagy legalább egy részleg összes dolgozójának általános fizetésemelésével.
Egy másik nehéz helyzet: hogyan lehet kiszámítani azoknak az északi munkásoknak az átlagkeresetét, akik korábban utazási költségtérítést kaptak a nyaralás helyszínére és onnan vissza? A válasz - anélkül, hogy figyelembe vennénk az ilyen kompenzációt. Hiszen ez nem része a munkavállaló fizetésének.
Mielőtt megértené a napi átlagkereset kiszámításához szükséges matematikai műveleteket, meg kell értenie, miért lehet erre szükség. Ezt a törvény írja elő a következő esetekben:
Ez a fajta elhatárolás nem tévesztendő össze az állam által megállapított átlagbérrel. A fő különbség az, hogy az általunk fontolóra vett felhalmozási lehetőség egyedileg történik, mivel azt minden munkavállalóra külön számítják ki.
Meg kell határozni a figyelembe veendő kifizetéseket. Az e területre vonatkozó jogszabályok nagyszámú jövedelmet határoznak meg, amelyeket össze kell foglalni a vizsgált keresetek kiszámításakor. Ez a következőket foglalhatja magában:
Ezen túlmenően minden felsorolt jövedelmet rögzíteni kell a munkaszerződésben, amely a munkavállaló és a munkáltató között jön létre a jogszabályi kereteknek megfelelően. Hogyan kell helyesen kiszámítani a napi átlagkeresetet? Ezt a kérdést leggyakrabban könyvelők és cégvezetők teszik fel.
Tudnia kell, hogy a számításba nem tartoznak bele az állami jellegű bevételek - egészségügyi okokból kifizetett kifizetések, az élelmiszer- és utazási vásárlásra fordított kiadások térítése, az anyagi kifizetések segélyként. Ezenkívül ez a lista nem tartalmazhatja a nyaralási alapokat, az anyasági kifizetéseket, a rokkantsági ellátásokat.
Először is meg kell határoznia azt az időszakot, amelyre a számítás készül. Ezek a számítások évre, negyedévre, hónapra és napra vonatkoznak. A törvényben előírt szabály szerint az elszámolási időszak 12 hónap, ebből számítják a kereset összegét, majd egy negyedév és egy hónap.
Az időszak meghatározása után a napok számával kerül meghatározásra. Ez csak a munkaidőt tartalmazza, a hétvégéket és az ünnepnapokat nem. A legegyszerűbb úgy számolni, hogy a munkahetek számát megszorozzuk öttel, majd levonjuk a törvény által megjelölt és nem munkavégzésnek minősülő szabadságokat.
A legnépszerűbb az egész évre szóló bérszámítás. Ez azzal magyarázható, hogy a munkáltatók ilyen rendszert alkalmaznak a szabadságdíj összegének kiszámításakor. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló szabadságot vett-e vagy sem, a jogszabályok előírják a szabadság kifizetését. Ebből következik, hogy fogalma kell legyen az ilyen összegek kiszámításának módjáról. Hogyan lehet kiszámítani az átlagos napi keresetet 2017-ben?
Az éves átlagkereset nagysága összefügg az év bevételével, a hónapok számával és az egyes hónapok napjainak számával. Tudnia kell, hogy minden évben meghatározzák a havi átlagos munkanapok számát.
A szükséges adatok kiszámításához használja a következő képletet:
SZP \u003d ZG / 12 / 29,4, amelyben SZP az átlagkereset összegének megjelölése, ZG az egész évi bér összege. Az SG-t a fent felsorolt összes bevételből számítják ki. 12 hónap a kívánt időszakban. 29,4 lenne a napok átlagos száma egy hónapban. Így számíthatja ki az év átlagos napi keresetét.
A kórházi ellátás igénylésekor a bérek összegének kiszámításához a korábban figyelembe vett általános szabályokhoz kell folyamodni - a napi kereset összegének kiszámításához, amely után az eredményt meg kell szorozni a betegnapok számával. Ugyanakkor a napi nyereséget számolva figyelembe kell venni az elmúlt hat hónapban szerzett bevételeket.
A táppénz számításakor ne feledje, hogy a munkáltató csak a betegség első három napját fizeti. A fennmaradó összeget a Társadalombiztosítási Alap saját forrásából fizeti. Az alábbiakban megvizsgáljuk, hogyan kell kiszámítani az átlagos napi keresetet elbocsátáskor.
A szabadságdíj kiszámításakor a következő kifizetéseket kell figyelembe venni:
A bónuszok és javadalmazások figyelembevétele az átlagkereset kiszámításakor a következő sorrendben történik:
a) havonta kifizetett bónuszok és díjazás - legfeljebb egy kifizetés a havi számlázási időszak azonos mutatóira;
b) bónuszok és díjazás kifizetése az 1 hónapot meghaladó munkaidőért - ugyanazon mutatókra legfeljebb egy kifizetés a havi számítási időszak havi részének összegében;
c) a záró éves munkavégzésért kapott díjazás, szolgálati időért kapott egyösszegű díjazás - a számlázási időszak minden hónapjára 1/12 összegben, a felhalmozás időpontjától függetlenül.
A napi átlagkereset kiszámításakor a következő időszakokat és az azokon elhatárolt összegeket nem veszik figyelembe:
Az elbocsátáskori átlagkereset kiszámítása szükséges a fel nem használt szabadságért fizetett kompenzáció összegének meghatározásához. Elbocsátáskor az átlagkeresetet a következő képlet szerint számítják ki:
Az elszámolási időszak keresetének összege / 12 / 29.3.
A leggyakoribb ok, amiért a könyvelő ezt a számítást elvégzi, az az, hogy amikor egy alkalmazott távozik, vannak napok kihasználatlan szabadsága. Ezért a napi átlagkeresetből meghatározott pénzbeli kompenzációt kell fizetnie. Ennél az intézkedésnél nem számít, hogy a munkaszerződés felmondása milyen alapon történt.
A másik gyakori ok a végkielégítéshez szükséges havi átlagkereset kiszámítása. Általában az átlagkereset 100% -ának megfelelő összegben fizetik ki a munkavállalóval kötött munkaszerződésnek a szervezet felszámolása miatti felmondása esetén, valamint a létszámleépítés esetén is. Abban az esetben, ha a munkavállaló az elbocsátást követő 2. és 3. hónapban nem talált magának új állást, köteles a teljes, minden hónapra felhalmozott átlagkeresetet levonás nélkül megfizetni.
Ezenkívül a kéthetes átlagkereset összegét kell kifizetni a munkavállalónak, ha a munkaszerződés megszűnik:
Most nézzük meg, hogyan kell kiszámítani az átlagos keresetet az elbocsátáskor az esedékes fizetés összegének meghatározása érdekében. A számítás alapja a legtöbb esetben (kivéve az üdülési kompenzációt) a következő képlet:
Átlagkereset \u003d a számlázási időszakra figyelembe vett kifizetések: a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott napok (órák) száma x a fizetett időszakra eső munkavállalók napjainak (óráinak) száma.
Emlékeztetni kell arra, hogy az órákat csak akkor számítják ki, ha egy személy a munkaidő megállapított összesített elszámolása szerint dolgozik.
A számítások során szem előtt kell tartani azokat a jövedelmeket, amelyek a személy munkavégzésének helyéhez kapcsolódnak. Vagyis ha további bevételi forrásai vannak, mint például osztalék, betéti kamat, vállalkozási bevétel, öröklés stb., akkor ezeket nem adják hozzá a béréhez és a pénzbeli javadalmazás egyéb összetevőihez, amelyeket munkahely a munkáért. Ezenkívül más munkahelyen kapott jövedelmet nem használhat fel, azokat külön kell figyelembe venni. Nem számítható be a számítási összegbe a munkavállalónak jogellenesen szerzett jövedelme, például borítékban lévő fizetés vagy hivatalos státusszal nem rendelkező prémium sem. Ezekben a számításokban csak a munkavégzés helyén hivatalosan kapott bevétel vehető figyelembe, amelyből minden adót és szociális díjat fizetnek. 
Figyelembe kell venni azt is, hogy a rendszeres bevételek beleszámítanak a számításba - az egyszeri vagy rendszeres bónuszok nem kerülnek jóváírásra a béralap teljes összegébe, de havi kiadásukkor minden kibocsátott pénzeszköz ezen az oszlopon keresztül kell számolni.
A szezonálisan, azaz ideiglenesen dolgozó munkavállalók számára csak két munkahétre számítanak végkielégítést. A kifizetés összege az elbocsátást követő két hét munkanapjainak és a napi átlagjövedelem összegének szorzata. Ez utóbbit úgy határozzák meg, hogy a teljes keresetet elosztják a ledolgozott napok számával.
