Az ideiglenes fogyatékossági juttatás kompenzációs kifizetés egy betegség beteg vagy gondozási családjának, amikor nem gyakorolhatja munkáját, és ennek eredményeként a bérek fogadását.
Miután az asszony véget ér, el kell mennie, hogy dolgozzon, vagy írjon egy alkalmazást adminisztratív vakációra. Ha a munkavállaló napján megbetegedett, akkor a munkavállaló jogosult betegszabadságot rendezni, és az ideiglenes fogyatékosság miatt előnyös.
Fontos!Ha a betegség az ünnepek végéig fordult elő, de az első munkanapon továbbra is folytatódik, a nő kórházat szervez, a foglalkoztatás időpontjától kezdve és a betegség vége előtt.
Egy nőnek kapcsolatba kell lépnie egy orvosi létesítményhez egy kórházi levél regisztrálásához, és figyelmezteti a munkáltatót arról, hogy a közeljövőben dolgozhat.
A munkavállaló rokkantsági lapjának lezárása napján a karjaiban kapja meg, és már a következőre megy dolgozni, és bemutatja a kórházi munkáltatót.
A kézikönyv kiszámítása a kórházi listán, amelyet közvetlenül a szülési szabadság a gyermekgondozási szabadság után bonyolították ki, bonyolítja az a tény, hogy a két korábbi év előtt a fogadó nő nem működött, és nem kapott béreket.
Minden más paraméter, mint a munkás tapasztalat, és a gyermek kórházi ellátásának esetében - annak kora, a kezelés módja, a fogyatékosságok évi évének számát figyelembe veszik, valamint bármely más alkalmazottat.
Az ideiglenes fogyatékossági támogatás összegére, ha egy nő Sammed, befolyásolja a következő adatokat:
Ezek a munka, a szolgáltatás vagy más időtartamok szerepelnek a tapasztalatokban, amikor a munkavállalót fizetett, amelyből a biztosítási díjakat felhalmozta. A biztosítási tapasztalatban is az ideiglenes fogyatékosság időtartama, valamint a gyermekgondozási tartózkodás ideje 1,5 évig, míg:
A gyermek kórházi ellátásának összegének kiszámításakor a biztosítási tapasztalatokra vonatkozó adatokat az ideiglenes fogyatékossági kézikönyvhez hasonlóan figyelembe veszik. Ugyanakkor, a tapasztalatok szerint csak a kórház első 10 napját kiszámítják, a napok többi részét csak az átlagos jövedelem 50% -a alapján kell kifizetni.
A számítás képlete szintén befolyásolja a beteg gyermek korát, amelyre az ellátás és a kezelési módszer álló vagy járóbeteg.
A jogszabályok olyan eseteket tartalmaznak, amikor a napok számának korlátozása megváltoztatható:
A kórházi lap kifizetésének kiszámításához a béreket két naptári évre vesszük. Fogyatékosság előtt. Egy nő, aki kórházban van a szülési szabadságon, általában nincs jövedelme két korábbi évben.
Ebben az esetben a nőnek lehetősége van arra, hogy más időszakokat válasszon az előny kiszámításához. Ugyanakkor nem szükséges egymás után követni egy sorban egy sorban, egy Wolner alkalmazott, aki a legelőnyösebb számítási időszakot választja ki.
Ha egy női munkavállalónak van tapasztalata ezen a vállalkozásnál, akkor ha van egy tanúsítvány 182n formájában a korábbi munkahelyekből, akkor kiválaszthatja a működési időszakot egy másik munkáltató.
Az ideiglenes fogyatékosság összegének kiszámításához a képletet használják:
Pvr \u003d (S i + wi) / 730 * dn * strolhol
Ez a képlet alkalmas a gyermek kórházi ellátásának számítására is, de csak az első 10 napra, a fennmaradó napokat a következő képlet alapján számítják ki:
Pvr \u003d (SZ i + SZ II) / 730 * DN * 50%
Fontos, hogy emlékezzünk arra, hogy a jogszabályok korlátozzák az éves kereslet összegét. A kórház kiszámításához nem haladhatja meg:
Ha a munkavállalónak a gyermekgondozási szabadság végén kellett dolgozni, 20.07.07.2018, de ugyanazon a napon beteg voltam. A kórház 2018. július 30-ig zárva. Becsült periódusként a 2014-es és 2015-ös nőt választották, ezekre az időszakokra vonatkozó éves fizetése 327.500 és 482 000 rubel volt. Biztosítási tapasztalat alkalmazottak - 7 év. Ezután az előny összege lesz:
(327 500 + 482 000) / 730 * 11 * 80% \u003d 9 758.35 rubel
Ha ugyanolyan feltételek mellett egy nő egy gyermekgondozási kórházban volt, amelynek kora 1,5 év:
(327 500 + 482 000) / 730 * 10 * 80% \u003d 8 8871.23 rubel
(327 500 + 482 000) / 730 * 1 * 50% \u003d 554,45 rubel
Összesen: 9 425.68 rubel
Ami azt a ténynek köszönhetően, hogy egy nő a gyermek kórházi ellátás előtt a szülési szabadságon volt, ebben a naptári évben az első díszített betegszabadság, így mindaddig, amíg az év folyamán a fizetett napok száma megegyezik a számmal a fogyatékossággal kapcsolatos napok.
A munkavállaló másnap a fogyatékossági levelek lezárása után dolgozni fog.
6 hónapon belül betegszabadságot kell benyújtania, különben megtagadják a fizetett fogyatékosságot.
A kórházi szórólaphoz egy nő egy nyilatkozatot kér, amelynek kérelme, hogy figyelembe vegye az általa választott munka időszakának előnyeit. Ha a kiválasztott időszakban a kiválasztott időszakban működő üzemidő van, akkor a nőnek 182n formában tanúsítványt kell adnia.
Ha a munkavállaló nem ír le nyilatkozatot, hogy megváltoztassa az előny kiszámításának időszakát, a munkáltatónak a minimálbér alapján kell kiszámítani, figyelembe véve a nő munkatapasztalatát.
Az ideiglenes fogyatékossági juttatást 10 napos időszakban kell felhalmozni a kérelem alkalmazásának időpontjától, feltéve, hogy a kórházi tájékoztatóban nincs hibák és pontatlanságok. Rendszerint a juttatás a legközelebbi bérrel vagy előrelépéssel együtt kerül kifizetésre.
Az ellátás kiszámított összegét a munkavállaló, valamint a fizetés fizeti: Készpénz az Enterprise pénztárgépén vagy bankkártyára történő átvitelével.
Az ideiglenes fogyatékossági ellátások kifizetésének késedelme érdekében a munkáltató több cikkben azonnal felelős:
Egy nőnek jogában áll fizetni betegszabadság a gyermekgondozási szabadság vége után. A kiszámításához kiválaszthatja az időszakos baráti időszakokat, amelyek a munkáltató nevét alkotják. A munkáltató köteles számítást végezni 10 napig, és kifizeti a felhalmozott útmutatót a legközelebbi fizetést, az megsérti az időzítés a fizetés, akkor szembesül anyagi és adminisztratív felelősséget.
A jogalkotási szabadság 3 naptári év lehet. Ezek közül 1,5 évet fizetnek át az átutalási előnyökkel, és a fennmaradó 1,5 év nem fizetnek.
Ebben az esetben gyakran kérdések, hogyan kell kiszámítani az ideiglenes veszteséget a munkavállaló számára, aki kijött a rendeletből. És ugyanakkor nem keresnek az elmúlt 2 évben.
A biztosítási ügyben való részesedés kiszámítása érdekében a fogyatékosság előfordulását megelőző két évre kapott jövedelem figyelembe veszi.
Azonban a nők, akik 3 év volt a gyermek ápolási nyaralása, valójában nincs hivatalos jövedelem. Ebben az esetben a kórház a rendelet után más módon kerül kiszámításra.
Az ideiglenes fogyatékossági juttatás a következő adatok alapján kerül kiszámításra:
Ha a nő szülési szabadságon volt, akkor a bevétele a nulla összeget alkotja. Ezért a kórházi lap kiszámításához figyelembe veszik a megállapított minimálbér az országban. Azonban a végső összeg általában túl kicsi. Ezért állapítja meg a törvény lehetőséget arra, hogy megválasztják, hogy milyen éveket kell figyelembe venni számításkor.
Egy nő, aki kijött a rendelet a jogot, hogy írjon egy nyilatkozatot, hogy a munkáltató, annak megjelölésével, amely évek kell figyelembe venni kiszámításakor a kórházba. Kiválaszthatja a 2006 előtti éveket. Ugyanakkor nem szükséges, hogy a dátumok egymáshoz mennek. Például egy nő választhatja ki a 2015-es és 2017-es számítását, ami a megfelelő.
Annak ellenére, hogy valójában a dekreton, a nő nem működik, a munkatapasztalat mentésre kerül. Azaz, ha abban az időben az ellátás terhesség és szülés, volt 5 éve, akkor elteltével a teljes rendelet (3 év), az élmény már 8 éves. Mi biztosítja a jogot, hogy 100% -os előnyöket kapjon az ideiglenes teljesítményvesztéshez.
A munkaügyi tapasztalat befolyásolja a fogyatékossági levél végső mennyiségét:
Szüksége van egy szakértővel folytatott konzultációra? Ismertesse a problémáját, és ügyvédeink kapcsolatba lépnek Önnel a közeljövőben.
Ha a rendelet után a nő személyesen (betegség vagy sérülés miatt) a kórházba kerül, akkor a fogyatékosság teljes időtartamára kerül.
A beteg gyermek gondozásakor azonban a számítási szabályok kissé eltérőek.
Tehát, ha a gyermek nem volt 7 éves, akkor a fizetés a fogyatékosság teljes időtartama alá tartozik. Függetlenül attól, hogy hogyan kezelték a kezelést - járóbeteg vagy a kórházban. Ha a gyermek 7 évesnél idősebb (de legfeljebb 15 éves!), Csak az első 15 naptári napok teljes fizetéssel járnak a ház kezelésében. A többiek kifizetésre kerülnek, az előny összegének 50% -ánál.
Ha a 7-15 éves korú gyermek kórházi kezelésben volt, és anya vele volt, akkor a biztosított esemény fizetendő. Az ideiglenes teljesítmény elvesztésének juttatását ugyanúgy számítják ki, mint más esetekben: a tapasztalat és az átlagos napi bevételek függvényében.
Ha az anya kórházi ellátásban van egy gyermek számára, amely több mint 15 éves, akkor csak az első 3 naptári napok teljes fizetéssel járnak. A fennmaradó napokat figyelembe veszik, figyelembe véve a haszon összegének 50% -os csökkenését.
A rendelet után a nő átmenetileg elvesztette a teljesítményt, ami 15 évesnél idősebb gyermek. Az írás iránti kérelem elszámolása egyes években számítani a kórházba, hogy számíthat a kézi alapján a jövedelem a kiválasztott évben.
Tegyük fel, hogy 2011-ben és 2013-ban egy teljes nő kapott 600 ezer rubelt, és ez volt az évek, amelyek úgy döntöttek, hogy kiszámítják. A munkaerő-tapasztalat 8 éves, figyelembe véve a szülési szabadságot. Fogyatékosság időtartama - 10 nap.
A munkáltató az első 3 napot teljes mértékben - 2465,7 rubel. A fennmaradó 7, figyelembe véve a csökkenés 50% -át - 2876,7 rubel
A megosztott juttatás kiszámításának képlete: Két évre szóló jövedelem 730 naptári napra oszlik. Az ebből eredő átlagos napi jövedelmet a fogyatékkal élő napok mennyiségével szorozza meg. Teljes - 3 nap. A többi - figyelembe véve a kifizetések csökkentését 50% -kal. Vagyis pontosan a teljes összeg felét veszik el.
Ha egy nő kijött a rendelet után, akkor bármely évet választhat az ideiglenes fogyatékossági ellátások kiszámításához.
Azonban ez nem mindig olyan foglalkoztatási élmény, amely meghatározza a végső összeget. Például a szülési szabadság előtt a nő csak 1 évet dolgozott a szervezetben. Azonban korábban egy másik szervezetben dolgozott.
A kedvező előny kiszámításához egy nőnek joga van egy másik munkáltatónál. Ennek a jogának megtagadása nem.
A másik munkáltató munkaidőjének elszámolása csak akkor következik be, ha a nő egy tanúsítványt biztosít a dokumentumokkal a 2ncHFL formájában egy másik szervezetből. Ebben az esetben az ellátás kiszámításra kerül a kiválasztott időszak figyelembevételével.
Például egy nő dolgozott 1 éven át egy szervezetben, és 1 évvel, mielőtt egy másik gyermek gondoskodnia. A kiszámítás során figyelembe veszik azokat az éveket.
Tegyük fel, hogy az átfogó munkatapasztalat figyelembe veszi a szülési szabadságot, 5 év. A biztosított esemény teljes időtartama 10 nap.
Tehát, miután összesen 56.000.000 rubelt kapott a jelenlegi munkáltatóból és 450000 rubel a múltból, az ideiglenes fogyatékossági juttatást a következőképpen kell kiszámítani:
0,8 egy foglalkoztatási tapasztalat együttható (az átlagos napi jövedelem 80% -a).
Ha egy nő, anélkül, hogy egy rendeletből származna, még egy gyermekgondozási nyaralást hagy, akkor a fogyatékosság növekszik. Ebben az esetben, amikor dolgozni dolgozni, jogában áll fizetett betegszabadságot kapni egy biztosított esemény esetén.
Ha a munkajogi évek hiányzik az ellátások kifizetéséhez, akkor a minimálbér alapján számítják ki. 2017-ben az MROLA 7 800 rubel.
Leírjuk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjait, de minden esetben egyedi, és egyedi jogsegélyt igényel.
A probléma operatív megoldásához javasoljuk a kapcsolatot webhelyünk minősített ügyvédei.
Szakértőink nyomon követik a jogszabályok összes változását, hogy megbízható információkkal tájékoztassák Önt.
A nőnek joga van menni a szülési szabadságra. Ebben az időben nem végez munkát, és ezért nincs jövedelme (kivéve a gyermekgondozási előnyöket 1,5 évig).
Kedves olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól szól, de minden esetben az egyén. Ha szeretné tudni, hogyan megoldja a problémát - forduljon a tanácsadóhoz:
Az alkalmazások és a hívásokat az óra és a hét hét napján fogadják el..
Gyors vagyok. INGYENES!
Hogyan kerülnek ki kórházba az ilyen esetekben kiszámításra és kifizetésre kerül? Végtére is beteg lehet, hogy nem csak egy kisgyerek, hanem. Mondd el nekem ebben a cikkben.
A kórház kifizetése a szövetségi törvénynek megfelelően jelentkezik a 255-FZ 2006. évi szövetségi törvényével összhangban. "Az ideiglenes fogyatékosság esete és az anyaság miatti kötelező társadalombiztosításról".
A törvény azt mondja, hogy a kórházi levél kifizetéseinek összege a következőketől függ:
Az asszony a rendelet után nem rendelkezik bérekkel, és ténylegesen dolgozott az elmúlt 2 évben. És a munkáltató biztosítási díja nem fizetett.
A kifizetések összege a biztosítási élménytől függ.
A tapasztalatok és a kifizetések összegének százalékos aránya a következő táblázatban látható:
A kórházi kifizetések kiszámításakor meg kell számolni a nő átlagos bérét.
Ehhez figyelembe kell venni a béralap összes kifizetését.
Rendszerint egy nő 3 éve díszíti - először fizetett 1,5 évig, majd további 1,5 évig nem fizetett. Ezért nincs jövedelme az elmúlt 2 évben.
A PASTERS "ellátás előnyeit nem veszik figyelembe a számításkor.
A 2019-es rendelet után a kórházat a rendelet után ugyanúgy számítják ki, mint más években - meg kell szüntetni az átlagos jövedelmet a betegszabadság számához és a tapasztalati együtthatóhoz.
Először is meg kell határozni a munkavállaló átlagos jövedelmét. A kórházba való bejáratot megelőző második évben a számításra kerül.
A munkavállaló írásbeli nyilatkozata szerint a számításra más évekig is eltarthat, ahol jövedelme van, és az FSS-hez való hozzájárulás levonásra került.
Cseréljen 2006-ig. Az évek nem kell sorba menni.
Példa:
A nő 2019 februárjában kijött a rendeletből. Egy hónappal később megy a kórházba. A törvény által a 2013. februári, hogy kiszámításához szükséges egy nő bevétele. Mivel nem volt munkaidet, nyilatkozatot írt az évek cseréjéről a 2010-re és 2011-re történő kiszámításához.
Ha egy nő nem ír ilyen nyilatkozatot, akkor a számítás a jelenlegi időszak minimálbér alapján történik. 2019-ben az összes orosz minimálbér 5,965 rubel.
A jövedelem meghatározása után ki kell számolni az átlagos napi jövedelmet: Ehhez a kumulatív jövedelmet 730-kal meg kell osztani - ez a 2. napos napok száma (731, ha az év ugrás).
Ezután meg kell határoznia a felsőoktatás együtthatóját. Ehhez ki kell számolni a munkavállaló biztosítási tapasztalatának kiszámítását.
Terhesség és szülés, valamint gyermekeik gondozása, amíg 3 éves, a kórházi kifizetések kiszámításának tapasztalatai szerepelnek a rendelet után.
Példa:
A nő 2013 márciusától 2019 augusztusáig vigyázzon gyermekére. 2019 novemberében a kórházba megy. A 2 hónapos fizetés 9.800 rubel volt. A nő a kórházban 06 és 18. között volt. Általános biztosítási tapasztalat - 6 év.
Mivel a kórházi lapon a fizetés alacsonyabb lesz, mint a minimális WiFth, az asszonynak joga van felvenni az évet, hogy kiszámítsa a "nyereséges" írásbeli nyilatkozatot írásban.
A munkavállaló nyilatkozatot írt, kérésre a 2011-es és 2012-es évre való helyettesítésére, ahol éves bérei 360 és 378 ezer volt.
A felsőoktatás együtthatója 0,8 (80%) lesz.
A kórházi lapon történő fizetés egyenlő:
(360 000 + 378 000) / 730 * 13 * 0,8 \u003d 10 514 rubel
Ha egy nő nem írott nyilatkozatot az évek cseréjéről, akkor a számításhoz a 2019-es minimálbérbe vették.
Ebben az esetben az átvétel eltérő lesz:
(5 965 * 24) / 730 * 13 * 0,8 \u003d 2 039, 6 rubel
Ha a nő nem fog megbetegedni magát, hanem betegszabadságot vett a gyermek számára, akkor a kifizetések kiszámításának mechanizmusa azonos.
A 3. bekezdés szerint. A 255-FZ törvény 7. cikke, a gyermekgondozás kifizetéseinek kiszámításakor kiszámításra kerül:
Egy ilyen algoritmust használják, ha a gyermeket a járóbeteg kezelték.
Ha a gyermek a kórházban kezelt kezelést kapott, és az anya ott maradt vele, akkor a kórház teljes mértékben fizetett, a biztosítási élmény alapján.
Példa:
Munkavállaló Smalyuk K.v. 2019. április 06. és 30. között kórházi ellátást vett igénybe. A rendeletből csak 2019. 01. 01. A fizetés ma 11.800 rubel havonta. Általános biztosítási tapasztalat alkalmazottak - 10 év.
Ezen információk alapján az ideiglenes fogyatékossági juttatás:
(11 800 * 4 + 5 965 * 20) / 730 * 10 * 100% \u003d 2 280 rubel az első 10 napra
(11 800 * 4 + 5 965 * 20) / 730 * 15 * 50% \u003d 1 655, 10 rubel a következő 15 napra
Az átvételi végleges összeg 3 935, 1 rubel.
Ez az összeg az MROTT alatt van, így az asszonynak joga van felvenni az éveket.
Nyilatkozatot írt, és a számításokat a 2011-es és 2012-es jövedelmét figyelembe véve. A teljes bevétel 425 000 és 460 000 rubel volt.
Ezért a kifizetések összege így lesz:
(425 000 + 460 000) / 730 * 10 * 100% \u003d 12 123,3 rubel az első 10 napra
(425 000 + 460.000) / 730 * 15 * 50% \u003d 9,092,5 rubel a következő 15 napra
A végső összeg: 12 123.3 + 9 092.5 \u003d 21 215, 8 rubel
A kórházi lapon történő kifizetések megszerzéséhez a kórházi lapot fel kell tüntetni. Ezt egy orvosi intézménynek kell kiadnia, amelyben a nőt kezelték.
Az útlevél megszerzéséhez csak útlevél és biztosítási kötvény szükséges.
Egy nőnek hat hónappal a bezárását követő hat hónapon keresztül kell lennie.
A munkáltatónak 10 napon belül meg kell adnia egy kézikönyvet, miután megkapta a dokumentumot, és a következő bér kifizetésének első napjára történő kifizetéseket kell fizetnie.
Ha egy nő a fogyatékossági előnyök kiszámítását kívánja kiszámítani a fogyatékossági előnyöket, több "nyereséges" éveket, meg kell írnia egy nyilatkozatot, amely jelzi ezt az időszakot.
Ha a megadott időszakban egy nő egy másik munkáltatónál dolgozott, akkor nem az oka annak, hogy megtagadja ezeket az időszakokat.
A törvény szerint az anyasági szülési szabadság lehet három naptári év. Ezenkívül az első félidő kötelező fizetett, és a második nem fizetendő.
Ugyanakkor a rendszabályt végződő nők gyakran ideiglenes fogyatékossággal szembesülnek. Ezért felmerül a kérdés, hogyan kell kiszámítani az ellátások összegét, ha az elmúlt 2 évben a munkaerő tevékenységek figyelembe veszik, amikor a munkavállalónak nincs levonás az Alap Labor.
Normatív bázis
A jogszabályok szerint a 2006. évi Szövetségi törvényben a kórházi lapok számítására és átadására vonatkozó eljárást a 2006. évi Szövetségi törvény tartalmazza. A számítás bizonyos mutatók befolyásolják. Részletesebben tartózkodjunk rájuk.
Fizetés az elmúlt két évben
Egy nő, aki a baba gondozására szolgál, majdnem három éven belül nincs bére ebben az időszakban. Ugyanakkor a gyermek gondozására levonásra került, nem veszik figyelembe.
A törvény ebben az esetben azt mondja, hogy az indulást megelőző beszámolási időszakot meg lehet vinni. Ezenkívül a kórház kiszámításához figyelembe veheti a gyermekek születése előtt az elmúlt két évben valaha felszámított díjakat és ünnepeket.
Ez a munka ideje, amikor az FSS levonásra került. Van egy koncepció meghibásodási tényezőa fizetés százalékos arányát befolyásoló. A biztosítási élményt könyvelővel kell kezelni, figyelembe véve a dokumentumok alátámasztását. Magába foglalja:
- a tűz, a katonai vagy bűnüldözési szolgálat időszaka;
- a foglalkoztatási szerződés szerinti tevékenységi időszak, beleértve a polgári és önkormányzati szolgáltatást is;
- más munkaidőszak, amikor a munkavállalót levonták a társadalomba. félelem.
Két vagy több időszak véletlen egybeesésében csak az egyikük szerepel a biztosítási tapasztalatba. Ebben az esetben a teljes hónapok vagy évek teljes számának teljes számát kell kiszámítani, majd hónapokba fordítani őket, és az évek során vannak.
Fontolgat mivel a tapasztalat mennyisége befolyásolja az átlagos bevételek százalékos arányát:
- kevesebb, mint hat hónap - a minimálbéret figyelembe veszik;
- fél év - 1 év - 30%;
- 1-5 év - 60%;
- 5-8 éves - 80%;
- 8 év és több - 100%.
Ha olyan helyzet van, hogy egy olyan nő, hogy egy nő, mielőtt a rendelet kevesebb, mint két évet dolgozott egy vállalkozásban, amely köteles egy kézikönyvet fizetni, akkor kapcsolatba kell lépnie az előző munkahelyen, és odaérnie kell a számviteltől hivatkozás formában 2-Ndfl.
A kórház időtartama
Dokumentumok leképezésére
A fogyatékossági juttatás megteremtése érdekében meg kell adni a fő visszaigazolási dokumentumot a személyzeti szolgálatban - betegszabadság. Ezt az orvosi intézmény adja ki, ahol a munkavállalót kezelték. Kezdetben tele van a résztvevő orvossal, majd a munkáltatóval. Szükség van rá a zárás után hat hónapig.
A felvételbe való átvitel után a szakember megrendelést és minden szükséges dokumentumot alkot a számviteli osztályban. Azon alapul, az intézményi űrlapot elkészítik a számvitelben, amelyet a munkavállaló aláírásának kell adni.
Miután a munkáltató betegszabadságot kapott a kezében, meg kell 10 munkanapon belül Végezze el a szükséges számításokat, kapjon egy alkalmazott aláírását a kérelem összes kimutatásával és a dokumentumok átruházásával kapcsolatos hozzájárulásáról. félelem.
Az ellátás átadása a bérek kifizetésének első napján történhet. Elég gyakran, a számvitel felsorolja a kórházi lapon a díjat, azaz még a fizetés előtt is.
A becsült időszak független választéka
- Ez a tökéletes alkalom, hogy egy nő csak a legjövedelmezőbb éves eredményszemléletű biztosítási tapasztalattal. Ez a cikk csak akkor alkalmazható, ha a munkavállaló azonnal csökkent a kórházba a csökkenés után. A törvény szerint 2006-ig évente lehet számítani, amikor a fenti szövetségi törvény megjelent. A becsült évek nem mehetnek egymás után.
Annak érdekében, hogy a számviteli részleg helyettesítse az időszakot, a munkavállalónak meg kell írnia megfelelő alkalmazás. Előzetesen tudnia kell róla, mert A számvitel általában nem oktatja munkatársaikat egy ilyen lehetőségről, és a számítás kényelméről és egyszerűségére mindig két évet vesz igénybe.
A kiszámítás
Kiszámításához a kompenzáció összege kifizetésének ideiglenes rokkantság, a munkavállaló, aki kijött a szülési szabadság, a könyvelő kell elvégezni az alábbi műveleteket.
- Az átlagos napi jövedelem kiszámítása. Ehhez két kiválasztott naptári évben teljes mennyiségű bérletet kell igénybe venni, és 730 napra oszlik, azaz. Ez a teljes nap két évig (az indikátor évente 365 nap).
- Számolva a napok számát a kórházban. Az ebből eredő átlagos napi jövedelmet meg kell szorozni a naptári napok számával, a rokkantsági lap szerint.
- Az előnyök végleges összegének kiszámítása. Az előző szakaszban kapott értéket meg kell szorozni a megfelelő sebességi együtthatóval. Ennek eredményeképpen az a díj, hogy egy nő köteles a kártérítés rovására a betegség miatt bekövetkezett munkavállalási tevékenységek folytatására.
Emlékeztetni kell arra, hogy a kórházi lap a személyi jövedelemadó, valamint a bérek vonatkoznak. Így az összes számítás után kapott összeg lesz 13% -kal kevesebb. Figyelembe kell venni, ha kiszámításokat teszel.
Részletek a Nyaralás után a rendelet után - Alább.
A számítás példája
Alkalmazott Egorova Nagyezsda nem mehet a munka után a rendelet miatt az ellátást a kórház, amelynek időtartamát 21 nap.
Számítsa ki az átlagos napi bevételt. A remény fizetést kap fizetés formájában. Az első évben a havi fizetés 10 000 rubel, a második - 12 000 rubelben. Ezeknek az időszakoknak nem volt díja és ünnepe. A tapasztalat teljes száma 4 év.
Ezért a számítás a következőképpen fog kinézni.
10 000 * 12 hónap + 12 000 * 12 hónap \u003d 120 000 + 144 000 \u003d 164 000 - jövedelem két év alatt
164 000/730 \u003d 224.66 - Az alkalmazottak átlagos napi bevétele
224,66 * 21 \u003d 4717,86 - Az átlagos napi jövedelem 21 napig
4717,86 * 60% (a tapasztalat hossza) \u003d 2830.72 - Az előny nagysága
