Általános szabályként az átlagkeresetet a következőképpen számítják ki (az Orosz Föderáció kormányának 2007.24.12-i N 922 rendeletével (a továbbiakban: Szabályok) jóváhagyott Szabályok 9. pontja):
Elszámolási időszak azt az időszakot megelőző 12 naptári hónap, amely alatt a munkavállaló az átlagkeresetet megtartja (Szabályzat 4. pontja). Fontos tudni, hogy bizonyos időszakokat ki kell zárni a számlázási időszakból, illetve az ezekért fizetett összegeket. A kizárt időszakok közé tartoznak különösen:
A kizárt időszakok teljes listája a Szabályzat 5. pontjában található.
Az átlagkereset kiszámításának alapjához tartalmazza az adott munkáltató bérrendszere által előírt kifizetéseket (Szabályok 2. pontja). Ugyanakkor nem szükséges az adatbázisban szerepeltetni (Szabályzat 3., 5. pont):
Ezenkívül szem előtt kell tartani, hogy az átlagkereset kiszámításakor a bónuszokat speciális sorrendben veszik figyelembe (Szabályok 15. pontja).
Minden attól függ, hogy mely időszakban nem történt kifizetés. (6-8. o A szabályokról).
1. lehetőség. A számlázási időszakra nem volt befizetés, de előtte volt.
Az átlagkereset ilyen helyzetben az előző időszakra felhalmozott kifizetések alapján kerül kiszámításra, amelyek megegyeznek a számított időszakkal.
2. lehetőség. A számlázási időszakra és annak kezdete előtt nem történt kifizetés.
Ezután az átlagkeresetet az eset hónapjában a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok után felhalmozott munkabér alapján számítják ki, amely a munkavállaló átlagkeresetének megőrzéséhez kapcsolódik:
3. lehetőség. A számlázási időszakra, annak kezdete előtt és olyan esemény bekövetkezése előtt nem történt kifizetés, amellyel kapcsolatban a munkavállaló az átlagkeresetet megtartja.
Ebben az esetben az átlagkeresetet a munkavállaló fizetése alapján határozzák meg:
Ha a munkáltató az összes munkavállaló vagy egy szerkezeti egység valamennyi munkavállalójának fizetését emelte, akkor az átlagkereset számítása attól függ, hogy az emelésre mikor került sor (Szabályzat 16. pont).
1. helyzet. A fizetésemelés a számlázási időszakban történik.
Ekkor a növekedési együtthatót az átlagkereset számításánál figyelembe vett és a fizetésemelés előtt (számítási időszakban) felhalmozott kifizetésekre kell alkalmazni.
Az átlagkereset kiszámítása ebben a helyzetben kalkulátorunkban történik.
2. helyzet A fizetésemelés az elszámolási időszak után, de azt az esetet megelőzően történik, amelynek bekövetkezésekor az átlagkereset megmarad a munkavállalónak.
Ebben a helyzetben a növekedési együttható figyelembevételével növelni kell a számlázási időszakra számított átlagkeresetet.
3. helyzet. A fizetésemelés az átlagkereset megtartásának időszakában történik.
Ebben az esetben az átlagkeresetnek csak egy részét kell emelni: az illetményemelés időpontjától az átlagkereset fenntartási időszakának végéig tartó időszakra.
Feltétlenül ismerni kell ennek a mutatónak a méretét, különösen, ha klasszikus bérmunkáról van szó. Hiszen ez nem csupán egy általánosan elfogadott iránymutatás a munkavállaló fizetési képességét illetően, amely bemutatja státuszát és vagyoni szintjét, hanem bizonyos hétköznapi helyzetekben dokumentált formában is szükséges lehet. Ezért a havi átlagbért számos olyan esetben számítják ki, amikor okmányos megerősítést igényelnek.
A jelenlegi jogszabályok szerint számos olyan helyzet van, amikor ezt a mutatót kiszámítják, ezeket ebben az anyagban figyelembe veszik:
Ezen adatok igénylésében kezdeményező lehet a munkavállaló, ezért az átlagkereset kiszámítása kötelező. A jogalkotási rend normáinak és követelményeinek megfelelően hajtják végre, ezért bizonyos számú tényezőt figyelembe vesznek.
A munkáltató gyakran annak érdekében, hogy bizonyos adatokat a munkavállaló rendelkezésére bocsátson, vállalja, hogy a jogszabályoknak megfelelően megfelelő számításokat végez, majd kártérítést fizet. Előfordul, hogy a munkáltatók rosszhiszeműen és ravaszul viselkednek, nem fizetik ki a munkavállalónak bónuszokat és egyéb javadalmazást, anyagi segítséget. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen előírja azokat a szabályokat, amelyek alapján a havi átlagbért számítják ki. Ez magában foglalja az előző év ténylegesen felhalmozott bérének és a ténylegesen ledolgozott napoknak a figyelembevételét.
A fizetési feltételek a következők: a munkavállaló az elmúlt év egészét ledolgozta, soha nem hiányzott a munkából és nem ment betegszabadságra. Most a jól megérdemelt vakációra (nyaralni) szeretne menni. Ebben a helyzetben az átlagkereset a következőképpen kerül kifizetésre:
Átlagbér = évi kifizetések / 12
De a számítás elvégzéséhez nem a havi időszak átlagos mutatóját veszik figyelembe, hanem az átlagos napi keresetet. Ehhez az átlagos havi jövedelmet el kell osztani a havi időszakban rendelkezésre álló napok számával - 29,3.
Ebben a szakaszban elvégzik a munkavállaló által a teljes számítási időszak alatt kapott kifizetések teljes összegzését. Ezek a következő mutatókat tartalmazzák:
Ebben a szakaszban a havi átlagbér meghatározása a számlázási időszak meghatározásával történik. Mint korábban megjegyeztük, egy hónap hossza a naptári hosszától függ, de vannak olyan időszakok, amelyek nem kapcsolódnak ehhez a számításhoz:
Nem nehéz megérteni, hogy ezek az időszakok miért nem vesznek részt a települési tevékenységben. Ennek oka, hogy az utánuk folyósított kifizetések az átlagos keresetek összegén alapulnak, ezért a számításhoz való ismételt felhasználásuk hozzájárul a bérek dimenziós jellemzőinek végleges eróziójához.
Ebben a szakaszban minden műveletet meglehetősen egyszerűen hajtanak végre: az előző szakaszokban kapott összegeket elosztják az előző lépésben meghatározott számlázási időszak időtartamával. Így számítják ki az átlagbért 2017-ben. A példák azt mutatják, hogy minden műveletet meglehetősen egyszerűen és egyszerűen hajtanak végre.
Ez alól a számítási sorrend alól van néhány kivétel. Az első az elszámolás dátuma. Ha az elmúlt 12 hónapban a munkavállaló betegség, szülési szabadság miatt egyetlen napot sem tudott dolgozni. Ebben az esetben a számítás az azt megelőző időszak alapján történik. A második kivétel közvetlenül a keresetekre vonatkozik, különösen akkor, ha a munkavállaló az elmúlt 2 évben nem kapott fizetést, és mindvégig nem dolgozott. A havi átlagbér (számítási) képlet nettó fizetést vagy tarifatáblázatot feltételez alapul.
A szabadságdíj kiszámításáról a cég könyvelőjétől többet megtudhat, de néha speciális oktatás nélkül meglehetősen nehéz kitalálni, miről beszél a szakember. Anyagunk célja, hogy segítse az alkalmazottakat megbecsülni, hogy egy-egy esetben mennyit kapnak, ha eltérések mutatkoznak a szokásos bérszámfejtéstől, és a keresetet az átlag alapján számítják ki. Ezek a szabályok nem csak a szabadságdíjra vonatkoznak, hanem például az üzleti utakra is.
Az üdülési kifizetések fogadásakor az elszámolási tranzakciók saját jellemzőikben különböznek. Itt le kell ereszkedni az alsó szintre, és ki kell számítani a napi átlagos méretet. Ebben az esetben az átlagkereset kiszámítása egy régóta bevált algoritmus szerint történik.
Az utolsó szakaszban kapott összeg lehetővé teszi a végső számítást. Ha néhány időszakot nem dolgoztak ki, akkor az elszámolási műveletek végrehajtásának más módja feltételezhető.
Ha a munkavállaló által fel nem használt szabadság kompenzációjaként elbocsátás történik, a legegyszerűbb képletet alkalmazzák.
Gyakran felmerül a kérdés, hogy összesített könyvelés esetén hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet. Egyes helyzetekben a munkáltatók rugalmas munkafeltételeket alkalmaznak, amelyek nem a napi munkaidő kötelező meghatározását jelentik, hanem a számítási időszak alatt ledolgozott összes óraszámot. Ha az átlagkeresetet kell kiszámítani, akkor az órajövedelem kiszámításával kell foglalkozni. Ebben az esetben a kifizetéseket elosztják a ledolgozott órák számával. Fontos figyelembe venni az ütemterv szerint ledolgozott órák számát. Ezek nem mind az átlagos havi fizetés kiszámítására vonatkozó ajánlások.
Az átlagbér számítása nemcsak a bérek, hanem a járulékok kötelező elszámolását is feltételezi:
Tehát figyelembe vettük az átlagos bérszámítási eljárás jellemzőire vonatkozó alapvető információkat. Figyelembe kell venni, mivel olyan információhalmazt jelent, amely befolyásolja a végső mutató értékét. A hozzáértő számításokkal elkerülhető a dokumentációs terv számos nehézsége. A professzionális megközelítés bármilyen bonyolultságú gyors számítást garantál.
Ha hibát talál, válasszon ki egy szövegrészt, és nyomja meg a gombot Ctrl + Enter.
Szinte mindannyian az átlagkereset számításának hallatán azt gondoljuk, hogy ebben az eljárásban nincs semmi bonyolult: összeadjuk az összes fizetést, és elosztjuk a számukkal. Sajnos ez a kérdés nem ilyen egyszerű.
A matematikai műveletek megkezdése előtt érdemes beazonosítani, hogy pontosan mikor lesz szükségünk ilyen számításokra. Az átlagkeresetre vonatkozó adatok megadásának szükségességét törvény írja elő, és az ilyen adatok feltüntetésével jár a következő esetekben:
Ugyanakkor ne keverjük össze a fenti fogalmat az állam által meghatározott átlagbérrel. A fő különbség az, hogy az általunk fontolóra vett lehetőség egyedi, mivel minden alkalmazottra külön számítják ki. Ha az országos átlagkeresetről beszélünk, akkor azt évente állapítják meg a hatóságok, és ez az ország összes jövedelme közötti számtani átlag. Ezt a mutatót alapvetően a helyi és állami hatóságok használják, nem pedig egyének.
Meg kell határozni, hogy mely kifizetéseket kell figyelembe venni. A jelenlegi jogszabályok számos olyan jövedelmet írnak elő, amelyeket az ilyen keresetek kiszámításakor összeadnak. Ezek tartalmazzák:
Sőt, a fenti bevételek mindegyike munkaszerződésben kell előírni a munkavállaló és a munkáltató között, a jogszabályi keretek, a területi aktusok.
Az ilyen időbeli elhatárolás összege kizárólag annak az időszaknak felel meg, amelyre az átlagfizetést meghatározzák.
Meg kell jegyezni, hogy a számítás nem tartalmazza a szociális jellegű jövedelmeket - táppénzt, étkezési és utazási költségtérítést, anyagi támogatást. Ezen a listán nem szerepelhetnek a nyaralási alapok, az anyasági jövedelem, a rokkantsági ellátások sem.
Ha még nem regisztrált szervezetet, akkor legkönnyebb Ez megtehető online szolgáltatásokkal, amelyek segítségével az összes szükséges dokumentumot ingyenesen generálhatja: Ha már rendelkezik szervezettel, és azon gondolkodik, hogyan könnyítse meg és automatizálja a könyvelést és a jelentéskészítést, akkor a következő online szolgáltatások jönnek a segítségre, amelyek teljesen lecseréli a könyvelőt a cégében, és ezzel sok pénzt és időt takarít meg. Az összes jelentést automatikusan generálják, elektronikus aláírással írják alá, és automatikusan elküldik az internetre. Ideális egyéni vállalkozók vagy LLC számára az USN, UTII, PSN, TS, OSNO hálózatokon.
Minden néhány kattintással történik, sorok és stressz nélkül. Próbáld ki, és meg fogsz lepődni milyen könnyű lett!
Egy meglehetősen fontos lépés az, hogy meghatározzuk azt az időszakot, amelyre a számítást el kell végezni. Leggyakrabban ilyen számításokat kell végeznie évre, negyedévre (három hónapra), hónapra és napra... A jogszabályban rögzített általános szabály szerint az év elszámolási időszaka 12 hónapból áll, amely alapján számítják ki a kereset összegét; negyedév - három meghatározott hónap; hónap - 1-30, 31 vagy 28, 29, attól függően, hogy hány naptári nap egy ilyen hónapban.
Továbbá a kiválasztott időszak alapján meg kell határozni a napok számát. Ezek kizárólag a munkavállalókat foglalják magukban, és az összes hétvégét és ünnepnapot nem veszik figyelembe. A legegyszerűbb módja, ha a munkahetek számát megszorozzuk 5-tel (a munkanapok számával), és levonjuk a munkaszüneti napok közül a törvényben előírt összes szabadságot.
A számolásról bővebben a következő videóban olvashat:
Az éves bérszámfejtés a legnépszerűbb. Ez annak köszönhető, hogy minden munkáltató ilyen rendszert alkalmaz a szabadságdíj összegének kiszámításakor. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló szabadságot vett-e vagy sem, a jogszabályok előírják a szabadság kifizetését. Ezért ismerni kell az ilyen összegek kiszámításának bizonyos szabályait.
Az éves átlagbér nagysága az adott évi jövedelemtől, a hónapok számától (jelen esetben 12) és az egyes hónapok napjaitól függ. Először is érdemes megjegyezni, hogy minden évben meghatározzák a havi átlagos napok számát. 2018-ban ez a szám 29,3. A szükséges adatok kiszámításához a következő képletet használjuk:
SZP = ZG / 12 / 29.3, ahol
Melov A.B. alkalmazott 9 nap szabadságot kap, és kiszámítják a szabadság alapját. Ehhez a következő adatok állnak rendelkezésünkre: a tavalyi év első 6 hónapjában az AB Melov fizetése 32 000 rubel volt, a következő félévben 35 000 rubelre emelték. Ezenkívül a munkavállaló bónuszokat kapott: decemberben - 2000 rubelt, áprilisban - 3000 rubelt, szeptemberben pedig 5000 rubelt.
Először is számítsuk ki a ZG-t. Ebben az esetben három bónuszt kell hozzáadnunk a 12 hónapos fizetéshez:
A fenti eredményt szorozzuk meg a szabadságon töltött napok számával:
Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak 10 546 rubelt kell biztosítania a Melov A.B.-nek. 
Érdemes megfontolni, hogy lehetségesek olyan helyzetek, amikor a munkavállaló nem dolgozott egy teljes évet, azaz mind a 12 hónapot, de ki kell számítani a szabadságdíját. Ehhez egy másik képletet kell használnia:
SEZ = ZPP / (29,3 * K + k), ahol
Az utolsó mutatót a következő képlettel számítjuk ki:
k = 29,3 / A * B, ahol:
K. D. Avalov alkalmazott 2017. május 1. és 2018. február 10. között a vállalkozásnál dolgozott, és szabadságra ment. Fizetésének nagysága ebben az időszakban 50 000 rubel volt, emellett kétszer 7500 rubel juttatásban részesült. Számítsuk ki, mekkora legyen az üdülési alapja.
Kezdjük el kiszámítani a bevételt egy bizonyos időszakra:
Az összes szükséges adat birtokában behelyettesítjük őket a képletbe:
Ennek megfelelően a vakáció minden napjára KD Avalovnak 1696 rubelt kell kapnia. 
Gyakran szükségessé válik a negyedéves átlagkereset kiszámítása. A legtöbb esetben erre a munkanélküli segély folyósításához van szükség. A számítási képlet a következő:
SZ = RZ / KRD, ahol
Klyuev A. S. alkalmazott kiszámítja a fizetést a negyedévre, amelynek bevétele: 65 000 rubel az első hónapban, 55 000 rubel a második hónapban és 58 000 rubel a harmadik hónapban. A munkanapok száma három hónapban összesen 60 nap volt. Eszközök:
Pontosan ugyanezen elvek alapján számítják ki a havi fizetés vagy a napi jövedelem nagyságát. Kiszámításához egyszerűen szükséges, hogy ne hajtsák végre a képletekben szereplő utolsó műveleteket. Elég lesz abbahagyni, miután megtalálta a napi keresetet. Ha ilyen módon kell kiszámolnia a havi jövedelmet, csak szorozza meg a munkanapok számával. 
Bizonyos kérdések felmerülnek az üzleti úton lévő személy átlagos fizetésének kiszámításakor. A számítás elég egyszerű. Ehhez ki kell számítania a munkavállaló jövedelmét az elmúlt két hónapban, meg kell határoznia az ilyen munka egy napjának nyereségét, és meg kell szoroznia az üzleti úton töltött napok számával.
Aksenov V.A. az elmúlt két hónapban 25 000 fizetést és 3 000 rubel bónuszt kapott. A munkanapok száma erre az időszakra 40. Számítsuk ki az utazási költségtérítés összegét 10 napra.
A negyedéves fizetés kiszámításának analógiájával megkapjuk a napi bevételt:
A fizetés összegének kiszámításához a betegszabadság igénylésekor a korábban említett általános szabályokat kell alkalmazni - számítsa ki a napibér összegét, és szorozza meg a betegségi napok számával. De a napi nyereség kiszámításakor figyelembe kell venni az utolsó félév bevételeit.
Maslyanov P.A. alkalmazott 7 napig beteg volt. A havi fizetés az elmúlt hat hónapban havi 25 000 rubel volt. Ezenkívül kétszer kapott díjat 5000 rubel és 3500 rubel értékben. A munkanapok száma hat hónapban összesen 115 volt.
Megtudjuk Maslyanov P. A . napi keresetét:
Szorozzuk meg a betegnapok számát a napi jövedelem összegével:
Betegszabadság esetén ne feledje, hogy a munkáltató csak az első három napot fizet. A fennmaradó összeget a társadalombiztosítási alapból fizetik ki.
