A 2018-as elbocsátás utáni kártérítés kiszámítása - példacikkünkben megtalálja. A számításnak megvannak a maga különbségei, ha a munkavállalónak hiányos ledolgozott időszaka van, vagy nincs keresete. Vegye figyelembe ezeket és a kompenzáció kiszámításának egyéb árnyalatait..
Az elbocsátás utáni szabadság kompenzációjáról általában annak legáltalánosabb esetét értik, amely abszolút minden munkavállalóra vonatkozik. Ez az elbocsátás utáni kompenzáció a munkaidő alatt fel nem használt szabadságért esedékes szabadságdíj formájában. Minden munkavállalónak joga van az éves fizetett szabadsághoz, és felmondáskor annak egy része (és esetenként több éves szabadság) nem használható fel. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke elbocsátás esetén köteles megfizetni ezt a részt, függetlenül annak tényleges időtartamától. A munkaszerződés megszűnésének oka nem számít az elbocsátáskor fizetendő kártérítés kiszámításakor.
Hogyan kell kiszámítani a kompenzáció napjait elbocsátáskor? A normál éves szabadság időtartama 28 naptári nap (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 115. cikke). Egyes munkavállalói kategóriák esetében azonban ez meghosszabbodik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116-119. cikke, 348.10. cikk). Az elbocsátáskor fizetendő szabadságot az adott személyt megillető szabadság időtartama alapján számítják ki, figyelembe véve az esetleges meghosszabbítást. Az ünnepnapok nem tartalmazzák a munkaszüneti napokat.
Annak az évnek a kezdetét, amelyre az éves szabadság vonatkozik, minden munkáltató egyedileg határozza meg minden egyes munkavállalóra vonatkozóan - az erre a munkára való alkalmazásának első napjától (a Szovjetunió NCT által jóváhagyott rendszeres és kiegészítő szabadságokra vonatkozó szabályok 1. cikke). 1930. április 30., 169. sz.), és a vége eltolható, ha a kezdő dátumtól számított naptári év során a munkavállalónak olyan időszakai vannak, amelyek nem számítanak bele ebbe a szolgálati időbe (az orosz munka törvénykönyvének 121. cikke). Föderáció).
A 2018-as elbocsátáskor fizetendő kompenzáció kiszámítása a határozott idejű (legfeljebb 2 hónapos) munkaszerződés alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke) vagy részmunkaidős munkára (93. cikk) is vonatkozik. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Határozott idejű szerződés esetén a szabadságot az alapján számítják ki, hogy minden ledolgozott hónap 2 munkanap szabadságnak felel meg.
Nem szükséges kártérítést felhalmozni a fel nem használt szabadságért az alkalmazottak elbocsátásakor:
Az elbocsátáskor felhalmozott kompenzációt biztosítási díj, személyi jövedelemadó terheli, és a munkavállalót a foglalkoztatás utolsó napján járó egyéb összegekkel együtt fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).
Olvassa el, hogy lehetséges-e szabadságdíj-kompenzáció elbocsátás nélkül.
Hogyan kell helyesen kiszámítani a szabadság kompenzációját elbocsátáskor? 2018-ban nincs újítás az elbocsátáskor fizetendő szabadság számításában 2017-hez képest. Továbbra is használatos a képlet, amely szerint az elbocsátási kompenzáció összege egyenlő:
KNO = SDZ × NDO,
KNO - az elbocsátás utáni szabadság kompenzációja, ha a szabadságot nem használták fel;
SDZ - az átlagos napi kereset értéke;
NDO – a fel nem használt szabadságnapok száma.
Az elbocsátás utáni kompenzáció kiszámításakor a műtárgy napi átlagkeresete. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke a következőket írja elő:
SDZ \u003d NZP / 12 / 29.3,
WIP - a becsült időtartamra felhalmozott bérek (12 hónappal az elbocsátás hónapja előtt);
12 - a számlázási időszak hónapjainak száma;
29,3 - a naptári napok átlagos száma a számlázási időszak 1 hónapjában.
Azonban nem minden, a munkáltató által kifizetett jövedelmet, és ennek megfelelően nem minden olyan időszakot lehet figyelembe venni, amikor a munkavállaló a munkáltatónál dolgozik (az Orosz Föderáció kormányának december 24-i rendeletének 5. pontja). , 2007 No. 922). Különösen nem tartalmazza a szabadság, betegszabadság és üzleti utak időszakához kapcsolódó időbeli elhatárolásokat.
Ebben az esetben a napi átlagkereset kiszámításához figyelembe vett munkaidő a teljes egészében ledolgozott hónapoknak megfelelő napok számának összege lesz, amelyek mindegyikében a napok számát 29,3-nak veszik, és az összeget. a naptári napok munkavégzése hiányos hónapokra (922. sz. rendelet 10. pont).
A bérekhez kapcsolódó jutalmak számításánál alkalmazott elszámolási eljárás a kifizetés időtartamától függ (922. sz. határozat 15. pontja).
Ezenkívül a számlázási időszak (12 hónap) bevételére vonatkozóan a következő helyzetek lehetségesek:
A fel nem használt szabadság napjainak számának meghatározása az alapján történik, hogy az arra jogosító teljes év gyakorlatnak 28 naptári nap, minden teljes hónapnak 2,33 naptári napnak felel meg. Ha az utolsó szolgálati hónap hiányosnak bizonyul, akkor az elbocsátási kompenzáció számításánál azt teljesnek veszik figyelembe, ha az abban eltöltött napok száma meghaladja a fél hónapot, és nem veszik figyelembe, amikor a benne ledolgozott időszak kevesebb, mint fél hónap (a Szovjetunió NCT 1930. április 30-án jóváhagyott rendes és kiegészítő szabadságokról szóló szabályzatának 35. pontja, 169. sz.).
Vannak olyan helyzetek, amikor egy teljes évre kötelező szabadságdíj-térítést fizetni az elbocsátáskor, bár a valóságban kiderül, hogy ez nem teljesen kidolgozott (a Szovjetunió TNK által áprilisban jóváhagyott rendes és kiegészítő szabadságokra vonatkozó szabályok 28. pontja). 30, 1930, 169. sz.). Ezek azok az esetek, amikor a munkavállaló dolgozott:
Az elbocsátási kompenzáció kiszámításakor számítással meghatározott szabadságnapok száma a jogszabály kerekítést nem ír elő. Ezért az elbocsátáskor fizetendő szabadságolási kompenzáció számításánál tizedesjegyű számot is lehet használni, vagy a számviteli politikában megjeleníthető az egész számra kerekítés céltartaléka. Az elbocsátáskor fizetendő szabadság kompenzációjának kiszámításakor szem előtt kell tartani, hogy a kerekítést mindig a munkavállaló javára kell végezni (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. december 7-i levele, 4334. sz. -17).
Nehézségek adódhatnak az elbocsátáskor fizetendő szabadság összegének meghatározásakor a következő helyzetekben:
Olvassa el a cikket, ha többet szeretne megtudni arról, hogyan számítják ki a szabadság túlfizetett részének tulajdonítható szabadságdíjat .
Ha a munkavállaló utólagos elbocsátással szabadságra megy, a kompenzáció kiszámítását és kifizetését az utolsó munkanapon kell elvégezni. Ezen a munkanapon, az azt követő elbocsátással járó szabadságot megelőzően, a munkavállalónak meg kell kapnia a végső elszámolást, a munkakönyvet és a további foglalkoztatáshoz szükséges egyéb dokumentumokat (a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2007. december 24-i levele, 5277-6- 1).
Lehetőség van az interneten keresztül ellenőrizni a kompenzáció manuális kiszámítását elbocsátáskor. Ehhez be kell írnia az összes általa kért információt a megfelelő programba, figyelembe véve a fent leírt funkciókat. A program feldolgozza a bevitt adatokat és kiállítja a becsült kártérítési összeget.
A munkavállaló elbocsátásakor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni a munkáltató számára. Kiszámítását az átlagos napi kereset és a fel nem használt szabadság napjainak meghatározásának minden jellemzőjét figyelembe véve kell elvégezni. A túlfizetett üdülési díj visszatartás alá esik. A számítás online ellenőrizhető.
A fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámítása az elbocsátás okától, a ledolgozott napok számától és a kivett hivatalos szabadságtól függ. Ebben a cikkben megvizsgáljuk az elbocsátás utáni szabadság kompenzációjának általános szabályait és példáit.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a fizetett szabadság tartós 28 nap támaszkodik egy munkaév ().
Utána nyaralni lehet 6 hónap folyamatos munkavégzés egy munkáltatótól. Általános szabály, hogy a szabadság napjainak száma a következőkből tevődik össze 2,33 naptári nap egy év minden ledolgozott hónapjára: 2,33 * 12 = 27,96.
A hónap értékét a munkajogban úgy veszik, mint 29,3 nap(átlagos havi naptári napok száma). Ezen adatok alapján épül fel a fel nem használt nyaralás kompenzációjának kiszámítása:
A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege = napi átlagkereset x fel nem használt szabadságnapok száma
A kompenzáció összege azonban két fontos tényezőtől is függ:
1. példa Az alkalmazott pontosan 7 hónapig dolgozott a cégben, havi 20 000 rubel fizetéssel. Aztán új állást talált, és önszántából kilépett. 7 hónapig az alkalmazott 140 000 rubelt keresett. Hogyan kell kiszámolni a szabadságdíjat?
Első: határozza meg, hogy a munkavállaló hány szabadságra jogosult:
2,33 nap * 7 hónap = 16,31 nap
Második: határozza meg a kártérítés összegét. Ehhez először ki kell számítania az átlagos napi keresetet:
a kapott fizetés teljes összegét elosztjuk a ledolgozott hónapok számával és a naptári napok átlagos havi számával: 140 000 rubel. / 7 hónap / 29,3 nap = 682,6 rubel.
Így definiáljuk kártérítés összege:
682,6 RUB * 16,31 nap = 11 133 rubel. 2 kop.
2. példa Tegyük fel, hogy egy alkalmazott ugyanolyan feltételekkel nem 7 hónapig, hanem 11 hónapig dolgozott, majd felmondott. Hogyan kell ebben az esetben kiszámítani a nyaralás kompenzációját?
11 hónap valójában egy ledolgozott év, ezért ebben az esetben a munkavállaló mind a 28 napra jogosult kártérítésre:
Annak ellenére, hogy a munkavállaló nem kapott jogot fizetett szabadságra, ennek ellenére jogosult a kompenzációjára (). Ebben az esetben a kártérítés kifizetése, mint az előző példákban, az arányosság elve szerint történik: napi átlagbér * a fel nem használt szabadságnapok száma. Ha azonban ennél a cégnél a szolgálati idő nem haladta meg a 15 napot, nem jár kártérítés.
A munkavállaló teljes kártérítésre jogosult mind a 28 nap szabadság ha több mint hat hónapig dolgozott a szervezetben, majd az alábbi okok valamelyike miatt elbocsátották:
Térjünk vissza a miénkhez 1. példa(egy alkalmazott, aki 7 hónapja dolgozott). Szabad akaratából való elbocsátásakor a szabadságért járó kompenzációja 11 133 rubelt tett ki. 2 kop. Ha azonban a fenti okok valamelyike miatt elbocsátják, a kártérítése a következő lenne:
682,6 RUB * 28 nap = 19 112 rubel. 8 kop.
Ebben az esetben a munkavállalónak joga van arányos kompenzációhoz, azaz a következő képlet szerint: napi átlagbér * a fel nem használt szabadságnapok száma.
Pavel Timokhin, számviteli osztály vezetője
A fizetés nélküli szabadságnapok kompenzációja az elbocsátott munkavállalót megillető kifizetés, függetlenül a munkáltatótól való elválás okától. Más kifizetések csak az elbocsátásra vonatkozó konkrét okok miatt halmozódnak fel. De a szabadságért, ahogy ezt a kompenzációt gyakran nevezik, a munkavállalónak minden esetben joga van követelni. Ezek helyes kiszámításával és az elbocsátottnak időben történő kiadásával a munkáltató megbízhatóan biztosítja magát az ezzel kapcsolatos későbbi igények ellen.
Az elbocsátás utáni szabadságot a következő képlet szerint számítják ki: O \u003d PDxSDZ, ahol:
Ezért a nyaralási díjakat szakaszosan veszik figyelembe:
A szabadságdíj egy lépésről lépésre történő eljárás.
A szükséges szabadságnapok kiszámításakor figyelembe kell venni, hogy 11 hónapos munkavégzés után a munkavállaló jogosult a maximális normál számú szabadságra - 28 naptári napra. Ha kevesebb hónapot dolgoztak, akkor a számítás a számuk arányában történik - 2,33 naptári nap minden teljes hónapra.
A ledolgozott hónapok kiszámításakor van egy finomság: ha egy hónapban 15 napnál kevesebbet dolgoznak, azt nem veszik figyelembe. Ha 15 vagy több, akkor teljesnek minősül.
Ebben az esetben az utolsó szabadság végétől az előző elbocsátásig bezárólag eltelt hónapokat veszik figyelembe.
Például egy személy 2017 júliusában nyaralt, és 2018 februárjában felmondott. 2017 júliusában 16 napot dolgozott. Ez azt jelenti, hogy a júliust teljes hónapnak tekintjük, majd a 2017 augusztusától 2018 januárjáig tartó teljes időszakot számítjuk. Ebből kiderül, hogy hét hónapot dolgoztak le, ami azt jelenti, hogy a munkavállalót 7x2,33 = 16 nap jár.
Az átlagos napi kereset kiszámításához a következő képletet kell használni: SDZ \u003d (SZ / 29,3) / 12, ahol:
A munkavállaló teljes keresete nemcsak a fizetést tartalmazza, hanem a fizetésének minden egyéb összetevőjét is: a havi eredménytől függő változó részt (például az eladások százalékos arányát), a bónuszokat, prémiumokat stb. figyelembe veszi a munkavállalót terhelő összes összeget a személyi jövedelemadó levonása előtt.
Térjünk vissza ahhoz a példához, amelyet már elkezdtünk vizsgálni: egy alkalmazott hét hónapig dolgozott a cégnél az utolsó szabadság végétől az elbocsátásig. Mondjuk ezalatt 400 ezer rubelt keresett.
A képletet használjuk:
Tudva, hogy alkalmazottunknak 16 nap szabadság jár, ezt a számot megszorozza az utolsó számítások eredményével, és 16x1137,66 = 18 202,5 rubelt kapunk.
De az is előfordul, hogy egy alkalmazott teljes mértékben kihasználta a szabadságát, vagy akár sétált is – a ledolgozott időszakra több napot kapott, mint amennyit kellett volna. Az ilyen helyzetek nem ritkák, mert hat hónapos munka után a szervezetben joga van egy teljes évre előre szabadságot kapni.
Az első esetben egyszerűen nem fizetnek neki kártérítést. A másodiknál pedig az előírtat meghaladó szabadnapok költségét vonják le az őt megillető egyéb kifizetésekből. Például a felmondás hónapjában a ténylegesen ledolgozott napok béréből vagy végkielégítésből, ha arra jogosult.
Például egy alkalmazott kilenc hónapig dolgozott a szervezetben, és sikerült teljes szabadságot kivennie mind a 28 napon keresztül. Ugyanakkor a ledolgozott időszak szerint 9x2,33 \u003d 21 napra jogosult. Ez azt jelenti, hogy plusz hét nap szabadságot kapott, és ennek költségeit meg kell térítenie a munkáltatónak.
Tegyük fel, hogy az átlagos napi keresete 1,2 ezer rubel. Ez azt jelenti, hogy az elbocsátáskor neki járó egyéb kifizetésekből 7x1200 = 8,4 ezer rubelt kell visszatartani.
A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető összes kifizetés kiszámítását a számviteli osztály azonnal megkezdheti, amint megkapja az elbocsátást. És az ő érdeke, hogy ne késleltesse. Hiszen az elbocsátottnak az utolsó munkanapján minden esedékes pénzt meg kell kapnia a munkáltatótól.
A munkavállalónak minden esedékes kifizetést az elbocsátás napját megelőző utolsó munkanapon kell megkapnia.
A kivétel a vitatott összegek. Fizetésüket a vita rendezéséig elhalasztják, az elbocsátás napján pedig a kifizetések azon részét folyósítják, amiben a munkavállalónak és a munkáltatónak nincs akadálya.
A praxisomban előfordult, hogy szabad akaratomból történő elbocsátáskor hibásan számolták ki számomra a szabadságdíjat, annak ellenére, hogy a cég vezérigazgatójával és alapítóival külön szóban megállapodtak arról, hogy mindent, amit a törvény előír teljes. Inkább a kezembe vettem legalább azt, amit tudok. Ezen kívül volt egy üzleti utam egy új munkahelyen, és a távozás előtti pénz nem lett volna felesleges. Amikor azonban visszatértem onnan, bocsánatkéréssel kifizették a fennmaradó összeget.
A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik, hogy a munkavállaló elbocsátás előtt szabadságot kapjon. Ebben az esetben a vállalatnál töltött utolsó munkanapja számít a szabadság befejezésének időpontjának.
Ha a munkavállaló önszántából ír egy nyilatkozatot, és egyúttal két hét szabadságot kér, akkor ezt a két hetet ilyenkor kötelező munkaként írják be neki.
Ebben az esetben a munkavállalónak járó összes kifizetést a szabadság előtti utolsó napon bocsátják ki számára.
Egyes esetekben a távozás előtti szabadság kiadása kismértékben növelheti a munkavállalót járó szabadságdíj összegét.
Ha az elbocsátást szabadság előzi meg, a munka megkezdése előtt leáll, de az elbocsátás a vége után következik be
Tegyük fel, hogy az elbocsátott utolsó munkanapja február 25-re esik. Ha másnaptól kilép, február nem veszi figyelembe a neki járó szabadságdíjat. De ha mondjuk két hét szabadságot vesz ki február 26-tól, és ugyanazt az utolsó napot ténylegesen ledolgozta, akkor márciusban lesz a felmondása. Ez azt jelenti, hogy a februárt beleszámítjuk a számlázási időszakba, hogy meghatározzák az arra járó szabadságnapok számát, így azok száma összesen 2,33-mal nő.
A gyakorlatban a munkaadók általában nagyon vonakodnak a munkavállalónak utólagos elbocsátással járó szabadságot kiadni, éppen az említett okok miatt: senki nem akar külön fizetni, még akkor sem, ha néhány plusz nap a szabadság, vagy további fejfájást kap egy sürgősséggel járó. átadás a munkába indulóknak.szabadság, majd az esetek munkavállaló általi elbocsátása és helyettesítő keresése. De ez a lehetőség gyakran kompromisszummá válik olyan helyzetben, amikor a munkáltató nem érdekelt a távozó munkavállaló elvesztésében, és több gondolkodási időt akar adni neki.
A praxisomban volt olyan eset, amikor elhatároztam, hogy abbahagyom. És bár még nem hoztam meg a végső döntést, maguk az ilyen gondolatok már nem motiváltak a további munkához. A hatóságokat nem érdekelte a távozásom. Ennek eredményeként abban állapodtunk meg, hogy szabadsági kérelmet írok utólagos elbocsátással, és a végső döntést annak befejezésekor hozzuk meg. Valóban, három nappal a vakáció vége előtt felhívtam a munkahelyemet, és mondtam, hogy maradok.
A fel nem használt szabadság térítése a könyvelésben ugyanúgy történik, mint a rendes szabadságdíj. Ez egy szokásos nyaralás vagy későbbi elbocsátással, nem játszik szerepet.
A különbség csak a művelet elnevezésében van: a szabadságolási díjaknál, beleértve a szabadság kiadását az utólagos elbocsátással, a „szabadságdíj” kifejezést használják. Elbocsátáskor - "kompenzáció a fel nem használt szabadságért".
A következő sorokat használják:
A túlzott szabadságolási napok könyvelési levonása esetén a következő lehetőségek érvényesek:
Ez az adott fizetés jellegétől függ.
A fel nem használt szabadság térítéséből személyi jövedelemadót levonnak, ezen felül a munkáltató minden járulékot fizet a Nyugdíjpénztárba és a Társadalombiztosítási Alapba, valamint a munkabérből. Hasonló a helyzet az elbocsátott személy utolsó ledolgozott időszakára vonatkozó fizetésével is.
Az elbocsátáskor fizetendő, adó- és járulékfizetési korlátokat az Orosz Föderáció adótörvénykönyve írja elő.
Az ilyen befizetésekből elbocsátáskor adót nem vonnak le és biztosítási díjat nem számítanak fel:
Ugyanakkor ezeknek a kifizetéseknek a teljes összege egy alkalmazott esetében nem haladhatja meg három hónapig tartó havi átlagkeresetét, a Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken dolgozók esetében pedig hat hónapig.
Gyakran vannak viták az elbocsátásokkal vagy a cég felszámolásával kapcsolatos idő előtti figyelmeztetés kompenzációjával kapcsolatban. A Pénzügyminisztérium úgy véli, hogy azt is be kell számítani a három havi átlagkeresethez kötött elbocsátási kifizetések végösszegébe. Vannak azonban esetek, amikor a bíróságok ezzel ellentétes álláspontra helyezkedtek. Ugyanakkor az a tény vezérelte őket, hogy az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének megfelelő bekezdése tartalmazza az e határ alá eső kifizetések kimerítő listáját. És pont a nevezett kompenzáció nincs benne, miközben az SZJA ugyanezen paragrafusánál az áll, hogy a személyi jövedelemadó és járulékok egyéb kompenzációi, határtól függetlenül, nem adókötelesek. Ez azt jelenti, hogy a következőképpen kell számolni: a végkielégítés és az álláskeresési kereset kompenzációja a keret alá esik, de a leépítés vagy felszámolás esetén a korai elbocsátás kompenzációja nem.
Ha a munkáltató az elbocsátáskor alulfizetett szabadságdíjat, legalább egy napot késett, vagy egyáltalán nem fizetett, ez a munkavállaló munkajogának megsértését jelenti.
Védelmük érdekében az alábbi állami struktúrákhoz fordulhat:
Ezt legkésőbb az elbocsátástól számított egy hónapon belül meg kell tenni.
A szabadságdíj fizetésének elmulasztása pénzbírsággal sújtható
A szabadságdíj késedelmes kifizetése miatt a munkáltató pénzbírsággal sújtható:
Ebben az esetben a szabálysértésért közvetlenül felelős szervezet és tisztségviselő egyidejűleg bírságolható.
A bírósághoz forduláskor az a munkavállaló, akinek az elbocsátáskor alulfizetett valamit, beleértve a szabadságdíjat is, jogában áll a tartozáson kívül kötbér megfizetését követelni, amelynek összege a refinanszírozás 1/150-e. minden késedelmes nap díját, valamint az erkölcsi kár megtérítését.
Ennek a kellemetlen eljárásnak kötelező eleme a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámítása és kifizetése elbocsátáskor. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy minden nehéz és ijesztő csak először. És idővel ez a folyamat ugyanolyan rutinszerűvé válik, mint a HR és a számvitel legtöbb összetevője.
A gyakorlatban nem ritkák az olyan helyzetek, amikor a munkáltató kártérítést fizet a munkavállalónak a fel nem használt szabadságért. Milyen esetekben helyettesíthető a szabadság pénzbeli kompenzációval? Milyen jellemzői vannak az ilyen típusú fizetés kiszámításának? Tartalmazza-e a munkaerőköltség összetétele a szabadság 28 naptári napot meghaladó részének pénzbeli kompenzációját? A fel nem használt szabadságnapok pénzbeli kompenzációja az UST hatálya alá tartozik? Ezekre a kérdésekre próbálunk választ adni ebben a cikkben.
A Munka Törvénykönyvének követelményei
a munkavállalók szabadságának biztosítása tekintetében
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke meghatározza a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállaló részére 28 naptári nap időtartamú fizetett szabadságot biztosítson. Művészet. 115 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A szabadság áthelyezése a következő évre (a felek megállapodása alapján) csak kivételes esetekben megengedett (különösen, ha a munkavállaló szabadságra távozása az adott évben hátrányosan befolyásolhatja a szervezet tevékenységét). Ebben az esetben a munkavállalónak az elhalasztott szabadság napjait legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználnia, amelyre a szabadságot megadták.
A munkáltató tilos a munkavállalónak éves fizetett szabadságot két egymást követő évben ne kiadni. Művészet. 124 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Ugyanakkor a 18 éven aluli munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók évente kötelesek szabadságot biztosítani.
Így a jogszabály szigorú korlátozásokat ír elő a munkáltatók számára a munkavállalók szabadságának biztosítására vonatkozóan. Ennek ellenére a gyakorlatban a munkavállalók gyakran felhalmozzák a korábbi évek kihasználatlan szabadságát. Ebben az esetben a munkáltató fenntartja a kötelezettséget, hogy a munkavállaló számára ezeket a szabadságokat biztosítsa, vagy pénzbeli ellentételezést fizessen neki a fel nem használt napokért.
Milyen esetekben fizetik ki
pénzbeli kompenzáció a fel nem használt szabadságért?
A fel nem használt szabadságért pénzbeli kártérítést kell fizetni elbocsátáskor ( Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), valamint a munkavállaló írásbeli kérelmére a szabadság 28 naptári napot meghaladó részére ( Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Azt is szem előtt kell tartani, hogy a szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval nem megengedett:
terhes nők;
tizennyolc év alatti munkavállalók;
nehéz munkát végző és káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók.
A fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámítása
Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegét (beleértve az összesített munkaidő-elszámolást alkalmazó szervezeteket is) a következőképpen számítják ki:
A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kifizetéséhez szükséges napi (óra) átlagkereset számítása az általa megállapított szabályok szerint történik. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139És Szabályzat az átlagbér számításáról, és az utolsó három naptári hónapra kerül kiszámításra (kivéve, ha a kollektív szerződés más elszámolási időszakot ír elő) úgy, hogy a ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk a számlázási időszakra vonatkozó becsült napok (tényleges munkaórák) számával.
Az elbocsátáskor...
A leggyakoribb eset, amikor pénzbeli kompenzációt adnak ki a fel nem használt szabadságért, a munkavállaló elbocsátása. Meg kell jegyezni, hogy az elbocsátáskor a munkavállaló kérésére minden fel nem használt szabadságot (mind az alap, mind a kiegészítő) megkaphat, kivéve, ha az elbocsátása bűnös cselekményekhez kapcsolódik. A munkavállaló elbocsátásának napja szabadsága utolsó napjának tekintendő. Ebben az esetben a munkavállalónak biztosított szabadságot kifizetik, és ennek megfelelően az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért kártérítést nem fizetnek.
jegyzet: a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek azoknak az alkalmazottaknak is, akik az áthelyezés sorrendjében távoznak a szervezetből (az előírt alapon cikk (5) bekezdése. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
A gyakorlatban bizonyos nehézségek merülnek fel a munkavállalót a szervezetben végzett munka során megillető szabadság napok számának meghatározásakor. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve külön eljárást ír elő a fel nem használt szabadság napjainak kiszámítására csak azon munkavállalók számára, akik legfeljebb két hónapos munkaszerződést kötöttek - Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291 havonta két munkanap díjazásban részesülnek. Más munkavállalói kategóriák esetében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő az ilyen számítás mechanizmusát.
A következő számítási lehetőség általánosan elfogadott. Ha a munkavállaló 12 hónapig dolgozott a szervezetben, amely magában foglalja magát a szabadságot ( Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), akkor 28 naptári nap éves szabadságra jogosult. Más szavakkal, teljes kártérítést fizetnek annak a munkavállalónak, aki 11 hónapig dolgozott a munkáltatónál ( A rendes és pótszabadságra vonatkozó Szabályzat 28. pontja, tovább - Szabályok). Ha a felmondó munkavállaló nem töltött le egy olyan időszakot, amely a fel nem használt szabadságért teljes kártérítésre jogosít, a munkavégzési hónapok után a szabadság napjainak arányában jár a kártérítés. Szabályzat 29. pontja).
Az elbocsátáskor járó szabadság kompenzációjára jogosító munkaidő számításánál a fél hónapnál rövidebb többletet ki kell zárni a számításból, a fél hónapot meghaladó többletet pedig teljes hónapra kerekítik ( Szabályzat 35. pontja).
A kompenzációt minden munkahónap után 2,33 nap (28 nap / 12 hónap) átlagkeresetének megfelelő összegben folyósítják.
1. példa.
A munkavállaló 10 hónapja dolgozik a szervezetnél. Felmentésekor 23,3 nap (2,33 nap x 10 hónap) kártérítés járt. Ha 11 hónapot dolgozott volna, akkor egy teljes hónapra – 28 naptári napra – kapott volna kártérítést.
Így a munkaviszony 11. hónapja 4,7 (28 - 23,3) napos kompenzációra jogosítja fel a munkavállalót.
jegyzet: a kompenzáció kifizetésében meghatározott normák rontják a 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozó elbocsátott munkavállalók helyzetét a 11 hónapos munkavégzés után elbocsátottakhoz képest. Azonban egy kísérlet, hogy kihívást jelent a Szabályzat 29. pontja az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságán nem járt sikerrel ( Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek 04.12.01-i határozata, GKPI04-1294, Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek 2005. február 15-i határozata, KAS05-14 sz.), mivel a bírák álláspontja szerint a kártérítés arányos kiszámításának elve teljes mértékben összhangban van egy hasonló elvvel, amelyet a bírák tartalmaznak. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. Önmagában az a tény, hogy a Szabályzat 28. pontja rendelkezik arról a jogról, hogy a legalább 11 hónapot ledolgozott munkavállaló az elbocsátása után teljes kártalanításban részesüljön a fel nem használt szabadságért, önmagában nem utalhat arra, hogy a Szabályzat 29. pontja és a a TK RF 3., 114. és 127. cikkének rendelkezései.
Egyes szervezetek más számítási módot alkalmaznak, ami a kollektív szerződésben (vagy a javadalmazási rendeletben) szerepel. Mivel a munkaév körülbelül 11 hónapnyi munkára és 1 hónap szabadságra oszlik, a munkavállaló havi 2,55 nap szabadságot kap (28 nap / 11 hónap). A matematika szempontjából ez a számítási módszer helyesebb, és nem rontja a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kifizetésének feltételeit az alkalmazottak elbocsátásakor. Alkalmazása azonban a munkaerőköltségek növekedését vonja maga után, és ezt az ellenőrző hatóságok nagy valószínűséggel a jövedelemadó adóalapjának alulbecsléseként fogják értékelni. Ha nézeteltérések vannak az adóhatósággal, akkor csak a bíróságon kell megvédenie álláspontját.
2. példa.
I. I. Ivanova 03.02.08. 2004-ben rendes éves szabadságon volt június 1. és 28. között (28 naptári nap). 2005-ben I. I. Ivanova nem nyaralt. 2006 áprilisában saját akaratából felmondólevelet írt (06.04.24-től).
A munkavállaló fizetése 10 000 rubel. havonta. Ezen kívül megkapta:
2006 januárjában - 3000 rubel összegű bónusz a 2005-ös munka eredménye alapján. és havi bónusz a termelési célok 2005. decemberi teljesítéséhez - 500 rubel;
februárban - bónusz a 2006. januári termelési célok eléréséért - 600 rubel;
márciusban - bónusz a 2006. februári termelési célok eléréséért - 700 rubel;
áprilisban - bónusz a 2006. márciusi termelési célok eléréséhez - 800 rubel. és teljesítménybónusztén2006. negyedévében 2000 rubel összegben.
A számlázási időszak időtartama a szervezetben 3 hónap. A számlázási időszak teljesen lejárt.
Emlékezzünk arra, hogy a munkavállaló elbocsátásakor a neki járó kifizetések (beleértve a fel nem használt szabadság kompenzációját is) kiszámítása egységesen történik. T-61 számú "Jegyzetszámítás a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor (felmondása) (elbocsátás)" számú nyomtatvány. Tehát lépésről lépésre számítsuk ki I. I. Ivanova fel nem használt nyaralásának kompenzációját.
1) Határozza meg a számlázási időszakra (2006. január - március) ténylegesen felhalmozott bérek összegét. Magába foglalja:
egy alkalmazott hivatalos fizetése három hónapig 30 000 rubel összegben. (10 000 rubel x 3 hónap);
bónusz a 2005-ös munka eredménye alapján 750 rubel. (3000 rubel / 12 hónap x 3 hónap);
bónuszok a teljesítménymutatók teljesítéséhez 1800 rubel összegben, beleértve: 500 rubelt. (mivel abban a hónapban halmozódott fel, amely a számlázási időszakra esik), 600 és 700 rubel.
jegyzet: a 2006. márciusi termelési célok teljesítéséért járó havi bónuszt (800 rubel), valamint a 2006. I. negyedévi munkaeredményeken alapuló negyedéves bónuszt (2000 rubel) nem vesszük figyelembe, mivel azokat egy évben halmozták fel. hónap, amely túlmutat a számított időszakon (áprilisban).
Így a ténylegesen felhalmozott bérek összege a számlázási időszakban 32 550 rubel lesz. (30 000 + 750 + 1 800).
2) Számítsa ki az átlagos napi keresetet a számlázási időszakra: (32 550 rubel / 3 hónap / 29,6 nap) = 366,55 rubel.
3) Határozza meg a kihasználatlan szabadságnapok számát! Emlékezzünk vissza, hogy a szabadságot a munkavállaló az általa ledolgozott időre kapja, és nem egy naptári évre. Más szóval, a szabadságra való jogosultság időtartamának kiszámítása a munkavállaló munkába állásának időpontjától kezdődik, és nem a naptári év kezdetétől.
I. I. Ivanova első munkaéve 04/01/08-án ért véget, a második - 05/08/01. Ez idő alatt a munkavállalót 56 nap szabadság illeti meg (28 nap x 2 év).
2005. augusztus 2-tól 2006. április 24-ig tartott a harmadik munkaév, ebből 7 teljes hónap és egy hiányos (06.04.02-06.04.24). Sőt, ez utóbbi egy teljes munkahónapnak felel meg, mivel több mint 15 naptári napot foglal magában. Így a szervezetben végzett munka harmadik évében I. I. Ivanova 8 teljes hónapig szabadságot szerzett, azaz 19 nap fizetett szabadságra volt jogosult (2,33 nap x 8 hónap = 18,64 nap).
Az I. I. Ivanova által megszerzett szabadságolási napok száma összesen 75 (56 + 19). Következésképpen elbocsátásakor 47 (75-28) napos kártérítésre jogosult.
4) Tehát számoljuk ki a fel nem használt nyaralás kompenzációját: 366,55 rubel. x 47 nap = 17 227,85 rubel.
jegyzet: vannak esetek, amikor a kompenzáció kiszámításakor a könyvelők egyszerűsített változatban határozzák meg az utolsó munkahónapban a fel nem használt szabadság napok számát. Álláspontjuk szerint, ha a munkavállaló 15. előtt távozik, akkor az utolsó hónapban nem jár szabadságra, ha a megadott időpont után ennek megfelelően van ilyen joga. Ez a megközelítés azonban helytelen, és hibákhoz vezethet a kártérítés kiszámítása során. Ezért a számítást a megállapított szabályok szerint kell elvégezni: vegye figyelembe, hogy a munkavállaló összesen hány napot dolgozott a szervezetben végzett munka első és utolsó hónapjában, és ügyeljen arra is, hogy kiszámítsa a jogot adó szolgálati időt. éves fizetett alapszabadságra ( Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Ha a munkavállaló továbbra is a szervezetben dolgozik...
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke megengedi a munkáltatónak Figyelem! Joga, nem kötelessége) a munkavállalóval kötött megállapodás alapján a szabadság utolsó, 28 naptári napot meghaladó részét pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni. Ugyanakkor lehetetlen pénzzel kompenzálni a folyó év fő nyaralását ( Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 03-05-02-04/13. sz. levele, 2006. február 8.).
Sajnos ez a cikk nem határozza meg egyértelműen a helyzetet, és kétféleképpen olvasható. Egyrészt feltételezhető, hogy a rendelkezésre álló fel nem használt szabadságból (például egy munkavállaló 3 éve nincs szabadságon, ami azt jelenti, hogy 84 szabadságnap halmozódott fel) 28-at kell kivennie. szabadnapokat mindenképpen, a fennmaradó 56 napot (84-28) pedig pénzbeli kompenzációval kell pótolni.
A másik oldalon, Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következőképpen tekinthetők. Tegyük fel, hogy a munkavállaló jogosult egy főszabadságra - 28 napra és egy további - 3 napig, amely hozzáadódik a fő szabadsághoz. Két évig nem kapta meg őket. Emiatt a főszabadságból 56 napot pihenőnapként kell neki biztosítani, és csak a felhalmozott további 6 napot lehet készpénzben kompenzálni.
Ez a kettősség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáig fennmarad. Ennek megfelelően a ben adott magyarázatok A Munkaügyi Minisztérium 2002. április 25-i levele 966-10., amely szerint a jogszabályi megfogalmazás bizonytalansága miatt a pénzbeli kártérítés kifizetésének két lehetősége van. A választás a felek megegyezésével történik. Vagyis a munkáltatónak és a munkavállalónak magának kell megállapodnia abban, hogy a korábbi években hány nap fel nem használt szabadságot pótoljon pénzbeli kompenzációval.
Adószámítás a fel nem használt szabadság utáni kompenzációból
Személyi jövedelemadó
A munkáltató a fel nem használt szabadság utáni térítés kifizetésekor ezen összeg után személyi jövedelemadót köteles kiszámítani és megfizetni ( cikk (3) bekezdése. 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Mivel az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni a munkavállalónak az elbocsátás napján ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140), akkor az abból levont adót a tényleges befizetéskor kell a költségvetésbe utalni ( cikk (4) bekezdése. 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve), különösen legkésőbb azon a napon, amikor a bank ténylegesen készpénzt kap a kártérítés kifizetésére, vagy azon a napon, amikor az összeget átutalják a munkavállaló számlájára, vagy nevében harmadik fél számlájára ( cikk (6) bekezdése. 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve).
A 28 naptári napot meghaladó szabadságért cserébe, a munkavállaló kérésére kifizetett pénzbeli kompenzáció, amely nem kapcsolódik elbocsátáshoz, általában a megfelelő havi fizetéssel együtt kerül kifizetésre ( cikk (3) bekezdése. 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve).
UST, befizetések a Nyugdíjpénztárba és
kötelező társadalombiztosítás
ipari balesetektől
1. bekezdésének 2. albekezdése 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve megállapította, hogy a felmondó alkalmazottnak kifizetett fel nem használt szabadságért fizetett kompenzáció nem tartozik az UST hatálya alá ( az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2003. szeptember 17-i levelei 04-04-04 / 103, UMNS Moszkvába, 2004. március 29., 28-11 / 21211), valamint a kötelező nyugdíjbiztosítási járulékok ( cikk (2) bekezdése. A 2001. december 15-i 167-FZ szövetségi törvény 10. cikke) valamint az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási járulékok ( Azon kifizetések listájának 1. pontja, amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat az Orosz Föderáció FSS-je számára, tovább - Tekercs,P. 3 felhalmozási szabály, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtásához szükséges pénzeszközök elszámolása és kiadása).
A szervezetben tovább dolgozó munkavállalók írásbeli kérelmére kifizetett kompenzációkra más adózási szabályokat állapítanak meg. A Pénzügyminisztérium szerint az ilyen kifizetésekre általánosságban az UST vonatkozik ( az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 08.02.06-i levelei 03-05-02-04 / 13,06.01.16-án kelt 03-03-04/1/24 sz,Moszkvai Szövetségi Adószolgálat, 2005.08.15., 21-11/57993). Ezenkívül a könyvelőnek nem szabad megfeledkeznie a társadalombiztosítási alapba történő befizetésekről.
jegyzet: Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2006. március 14-i tájékoztató levele, 106. sz. ezt tisztázta Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 236. cikkének 3. szakasza nem ad jogot az adózónak arra, hogy megválassza, melyik adó (egységes szociális adó vagy jövedelemadó) csökkentse az adó alapját a megfelelő befizetések összegével. Más szóval, ha az adózónak jogában áll a fel nem használt szabadság utáni kompenzációt olyan kiadásokhoz rendelni, amelyek csökkentik a jövedelemadó alapját, akkor azokra UST-t kell felszámítania.
3. példa
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikke értelmében a szervezet szabálytalan munkanapot biztosít a munkavállalónak éves kiegészítő fizetett szabadsággal, amelynek időtartamát a kollektív szerződés határozza meg, és 3 naptári nap.
A munkavállaló kérésére (az adminisztrációval egyetértésben) a fel nem használt szabadság 28 naptári napot meghaladó részét pénzbeli kompenzáció pótolja. .
Tekintettel arra, hogy a meghatározott kompenzációs kifizetést a jövedelemadó szempontjából figyelembe veszik a cikk (8) bekezdése. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, az UST hatálya alá kell tartoznia.
jegyzet: vannak esetek, amikor a helyi adóhatóság ragaszkodik az elbocsátással nem összefüggő fel nem használt szabadság után járó UST kompenzáció megadóztatásához, ha ezt a kifizetést nem vették figyelembe ráfordításként a jövedelemadó szempontjából. Megjegyzendő, hogy a bíróságok ebben a kérdésben az adófizetők oldalára állnak (lásd pl. Az FAS UO 2005. december 21-i Ф09-5669 / 05-С2 számú rendelete, TsO 05.12.15., A64-1991 / 05-10., SZO 05.01.28-án kelt А66-6613/2004 sz.).
Vessünk még egy pillantást erre a kérdésre. De azonnal megjegyezzük, hogy ez meglehetősen kockázatos, és elkerülhetetlenül vitákhoz vezet az adóhatósággal. Ennek a megközelítésnek a lényege a következő: pp. 2 p. 1 art. 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve az UST adózásból az Orosz Föderáció jogszabályai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogalkotási aktusai, a helyi önkormányzatok képviseleti testületeinek határozatai, amelyek az egyének munkavégzésével kapcsolatosak, az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított valamennyi típusú kompenzáció, a meghatározott kereteken belül. az Orosz Föderáció jogszabályai szerint mentesülnek. Az éves fizetett szabadság egy részének kompenzációval történő helyettesítése biztosított Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A kompenzáció fogalma nem szerepel az adójogszabályokban, ezért azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szereplő értelemben kell használni. cikk (1) bekezdése. 11 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Ezért minden követelmény teljesül Művészet. 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, és nem szükséges UST-t felhalmozni a munkavállalók írásbeli kérelmére kifizetett kompenzáció összegére (függetlenül attól, hogy ezeket a kifizetéseket figyelembe veszik-e a jövedelemadó szempontjából).
Mivel a szabadság 28 naptári napot meghaladó része után pénzbeli kompenzációt biztosítanak Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, és az Adótörvény más szabályt nem állapít meg, akkor alapján cikk (1) bekezdése. 11 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit alkalmazni kell. Így ebben az esetben az összes által megállapított követelményt Művészet. 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Ezért nem szükséges UST-t felhalmozni a szervezetben tovább dolgozó alkalmazottak írásbeli kérelmére kifizetett kompenzáció összegére (függetlenül attól, hogy az ilyen kifizetéseket figyelembe veszik-e a jövedelemadó szempontjából vagy sem). A vizsgált esetben pozitív választottbírósági gyakorlat is létezik (lásd pl. rendeleteketFAS SZO 04.02.05 A26-8327 / 04-21 sz., 07.11.05sz. А05-7210/05-33). Az az adózó, aki úgy döntött, hogy a szabadság 28 naptári napot meghaladó részét pénzbeli kompenzációval helyettesíti, jogosult a meghatározott bérköltség-befizetést a 2011/2013. cikk (8) bekezdése. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Ugyanakkor ehhez a kifizetéshez nem kell UST-t felhalmozni.
Az üzemi balesetek kötelező biztosítási járulékairól ejtsünk néhány szót: nem terhelik a fel nem használt szabadságok kártérítési összegét ( a lista 1. pontja).
jövedelemadó
A társasági adó kiszámításakor az adóalap csökkentéseként a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően kifizetett, fel nem használt, felmondáshoz nem kapcsolódó alapszabadság pénzbeli kompenzációját fogadják el. Az alap az cikk (8) bekezdése. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve(cm, az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának levelei06.01.16-án kelt 03-03-04/1/24 sz, Moszkvai Szövetségi Adószolgálat, 2005.08.16. sz. 20-08/58249). ahol, ha a munkáltató és a munkavállaló megállapodott abban, hogy a fel nem használt szabadságok összes napjáért pénzbeli kompenzációt fizetnek, akkor a fel nem használt szabadságokat összevonják, beleértve azokat az időszakokat is, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hatályban volt, amely nem tette lehetővé az ilyen kompenzációt, kivéve a munkavállaló elbocsátását.
Pénzbeli ellentételezés tekintetében a kiegészítőleg biztosított kollektív nyaralási szerződés alapján (azaz a munkáltató saját kezdeményezésére), akkor az ilyen jellegű kiadásokat nem veszik figyelembe az adózás szempontjából. Ezt a nézőpontot különösen a Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2005. szeptember 18-i levele 03-03-04/1/284.
Meg kell jegyezni, hogy nem minden szakértő ért vele egyet. Az tény, hogy a Pénzügyminisztérium hivatkozva 24. bekezdése 270 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, a kompenzáció költségét egyenlővé tette a szabadságdíj költségével. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvében azonban ezek a fogalmak elkülönülnek: a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegét a bérek költsége tartalmazza a cikk (8) bekezdése. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, és szabadságdíj - szerint cikk (7) bekezdése. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Legalábbis ezért lehetetlen egyenlőségjelet tenni közéjük. Ugyanakkor be Művészet. 270 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve csak a kiegészítő szabadságdíj költségére vonatkozik (és nem a fel nem használt szabadság kompenzációjára).
A fentiekből arra a következtetésre juthatunk, hogy az Orosz Föderáció adótörvénykönyve nem tiltja, hogy a jövedelemadó kiszámításakor figyelembe vegyék a kiegészítő szabadságokért cserébe járó kompenzáció költségeit (függetlenül attól, hogy az ilyen szabadságot munkajog vagy kollektív előírja-e). és (vagy) munkaszerződések). Nyilvánvaló, hogy a szabályozó hatóságok valószínűleg nem fogadják el ezt az álláspontot, ezért nagy valószínűséggel bíróság előtt kell megvédenie ügyét.
Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban meghosszabbított alapszabadságot kapnak, de ezeket nem veszik figyelembe e cikk keretein belül.
rendelet az átlagbér számítási eljárásának jellemzőiről, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i 213. számú rendelete.
A kollektív szerződés eltérő elszámolási időszakot állapíthat meg a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetésére (például 6 hónap, egy év), ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).
Felszámolás csekk nélkül
www.law-russia.ru
Önkéntes felszámolás igazolás nélküli garanciával. Az Orosz Föderáció minden régiójában végzünk, minden nehéz ügyben dolgozunk, pénzügyi garanciákat vállalunk. Könyvelők, könyvvizsgálók és ügyvédi irodák számára speciális feltételeket biztosítunk. Töröljük a magánszemélyek garanciáját a jogi személyek tartozásaira. Teljes körű komplex "kulcsrakész" szolgáltatást biztosítunk.
A munkavállaló felmondása történhet a munkáltató vagy maga a munkavállaló akaratából, objektív okokból, vagy helyzeti egyedi döntésekből. A kifizetések fő típusai nem függenek az elbocsátás természetétől. Vannak azonban olyan kifizetések, amelyekre csak kivételes esetekben kerül sor.
A munkavállaló elbocsátásakor a következő kifizetések esedékesek:
A ténylegesen ledolgozott napok bérét abban a hónapban, amelyre az elbocsátás esik, az általános szabály szerint számítják ki.
Időbér számítása fizetés alapján
A fizetés kiszámítása úgy történik, hogy meg kell keresni azt a hányadost, hogy a fizetést elosztjuk a hónapban eltöltött munkanapok számával, és ezt a hányadost megszorozzuk a hónapban ténylegesen ledolgozott napok számával.
1. példa
Tegyük fel, hogy a munkavállaló fizetése 32 100 rubel, a munkanapok száma egy hónapban 21. A munkavállaló a hónap 20-án kilép. 20 naptári napra 15 munkanap volt. Ugyanakkor a munkavállaló három napig betegszabadságon volt. A ténylegesen ledolgozott napok száma összesen 12. A betegszabadság kifizetése céljából a munkavállaló átlagos napibére 12 hónapra számítva 1308,25 rubel.
32100 / 21 * 12 = 18342,86 rubel
1308,25 * 3 = 3924,75 rubel.
18342,86 + 3924,75 = 22267,61 rubel
Időbér számítása a napibér mértéke alapján
A napi díjszabás szerinti számítás úgy történik, hogy a megállapított napi tarifa szorzatát a ténylegesen ledolgozott napok számával kell megkeresni.
2. példa
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott napi bére 1428,54 rubel. A többi kezdeti adat hasonló lesz az 1. példa adataihoz.
Kiszámítjuk a 12 ledolgozott nap bérét:
1428,54 * 12 = 17142,48 rubel.
Fogyatékossági kártérítést számítunk ki:
1308,25 * 3 = 3924,75 rubel.
A jövedelemadó levonása előtt az elbocsátott munkavállaló a következő összegű bért kapja:
17142,48 + 3924,75 = 21067,23 rubel
Időbér számítása az órabér alapján
Az órabér-számítás során meg kell találni a bérkulcs és az egy hónapban ledolgozott munkaórák szorzatát.
3. példa
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott órabére 178,57 rubel. A dolgozó napi 8 órát dolgozik 5 napos héttel. A többi adat ugyanaz lesz, mint az előző példákban.
Kiszámítjuk a 12 ledolgozott nap bérét:
178,57 * 8 * 12 \u003d 17142,72 rubel.
Fogyatékossági kártérítést számítunk ki:
1308,25 * 3 = 3924,75 rubel.
A jövedelemadó levonása előtt az elbocsátott munkavállaló a következő összegű bért kapja:
17142,72 + 3924,75 = 21067,47 rubel
Darabmunka bérszámfejtés
A darabbérrel járó bérek közvetlenül függnek az elvégzett munka mennyiségétől. A darabbérnek különféle formái vannak. Tekintsük a legmotiválóbb és leggyakoribb: darab-progresszív formát.
A darabonkénti progresszív bér kiszámításához a teljes havi termelés alapján a következőkre van szüksége:
4. példa
Tegyük fel, hogy egy munkás narancsot szüretel. Minden összegyűjtött kilogramm után 2 rubelt fizetnek. A gyártási sebesség 200 kg-nak számít. A normát meghaladó minden kilogramm után a munkavállaló 4 rubelt kap. A munka szezonalitása miatt a munkavállaló heti 6 napot dolgozott. 21 naptári napból 18 napot dolgozott, ezalatt 5929 kg narancsot gyűjtött össze.
Az elbocsátás évében a fel nem használt szabadságért járó kártérítést annak alapján számítják ki, hogy az év minden hónapja 2,33 nap szabadságnak felel meg.
Az elbocsátáskor esedékes szabadság hosszának kiszámításához szorozza meg az aktuális munkaévben eltelt hónapok számát (az utolsó szabadság óta, függetlenül attól, hogy a munkavállaló arra járt-e vagy sem) 2,33 nappal. Szorzáskor az egy hónapban lévő napok számát felfelé kerekítjük:
5. példa
A jelenlegi munkaévben 4 hónap 12 nap telt el. Ebben az esetben szorozza meg a 4 hónapot 2,33 nappal.
A jelenlegi munkaévben 4 hónap 15 nap telt el. Ebben az esetben az 5 hónapot meg kell szorozni 2,33 nappal.
A szorzás eredménye nem kerekíthető le. Az így kapott naptöredéket mindig felfelé kerekítjük.
6. példa
4 * 2,33 = 9,32 nap, amit a kerekítési szabály ellenére 10 szabadságnapra kell felkerekíteni.
5 * 2,33 = 11,65 nap, amelyet 12 napra kell kerekíteni.
Az elbocsátás évében a fel nem használt szabadságnapok kifizetése a napi átlagkereset alapján történik, az Orosz Föderáció kormányának 2014. július 10-i 642. számú rendeletével összhangban a munkanapok átlagos számának felhasználásával. egy hónapban egyenlő 29,3.
A napi átlagbért az évre (vagy más elszámolási időszakra) felhalmozott munkabér összegének 12 hónappal (vagy az elszámolási időszaknak megfelelő egyéb hónapszámmal) osztva és 29,3-mal való hányadosaként számítják ki.
Az elszámolási időszak nem tartalmazhatja az átlagos mutatók alapján számított rokkantsági ellátást és egyéb kifizetéseket.
7. példa
Tegyük fel, hogy a munkavállalónak az év során elhatárolt kifizetések összege 264 013,65 rubelt tett ki. Ugyanakkor az aktuális munkaévben 4 hónap és 12 nap telt el, ami 9,32 szabadságnapnak felel meg (lásd a 6. példát), amelyet a szabály szerint 10 napra kerekítenek. Számítsa ki a fel nem használt szabadságért kártérítést.
A szabadságnapok kifizetése céljából számított átlagos napi kereset a következő lesz:
264013,65 / 12 / 29,3 \u003d 750,89 rubel.
A kapott eredményt meg kell szorozni a szabadságnapok kerekített számával:
750,89 * 10 \u003d 7508,9 rubel.
Ez az összeg a jövedelemadó levonása előtt felhalmozódik a munkavállaló számára.
A szervezet felszámolása vagy létszámleépítés miatt elbocsátott munkavállalókat végkielégítés jár. A munkavállaló felmondása esetén – ha munkaszerződéséből eltérően nem következik – jogosult a felmondást követő hónap munkabérének megfelelő végkielégítésre. A munkavállalónak jogában áll számolni a második és harmadik hónapban a juttatás utólagos kiadásával, ha nem talált munkát, és a vállalkozás, ahol dolgozott, továbbra is fennáll.
A végkielégítés a napi átlagkereset alapján kerül megállapításra, amely a munkavállaló által az adott évben kapott összes kifizetés összege, osztva a számlázási év munkanapjainak számával. A kapott napi átlagkeresetet a termelési naptárnak megfelelően megszorozzák azon hónap munkanapjainak számával, amelyre a végkielégítést folyósítják.
8. példa
Tegyük fel, hogy az éves munkavállalói kifizetések összege 214623 rubel volt. A számítási évben 246 munkanap volt. A következő hónapban 20 munkanap lesz, amelyre végkielégítést kell fizetni.
A végkielégítés kiszámításához meghatározzuk a napi átlagkeresetet:
214623 / 246 = 872,45 rubel.
A munkavállalót terhelik:
872,45 * 20 = 17449 rubel.
Az elbocsátott munkavállalóval kapcsolatos minden pénzügyi kérdés az elbocsátás napján megoldandó. Ugyanezen a napon a munkakönyvet ki kell adni a munkavállalónak.
