A munkavállalónak fizetett bármely kifizetés jövedelemadó (13%-os személyi jövedelemadó) és biztosítási díj (teljes százaléka 30%) hatálya alá tartozik. Mind a személyi jövedelemadót, mind a járulékokat 2017 óta fizetik a Szövetségi Adószolgálatnak, azonban a személyi jövedelemadó terhe a munkavállalót, a biztosítási járulékot pedig a munkáltatót terheli. Az elbocsátáskor le kell vonnia a jövedelemadót és a biztosítási kifizetéseket is fel kell halmoznia. Hogyan számítják ki ezt a terhelést a különféle kifizetésekből - bérek, felmondási szabadság kompenzációja, végkielégítés?
A munkavállalók elbocsátáskor kapott juttatásai közé tartoznak a következők:
Hogyan tartoznak ezekre a kifizetésekre személyi jövedelemadó és biztosítási díjak?
Olvassa el is: személyi jövedelemadó megadóztatása a munkabér, szabadságdíj, betegszabadság, tárgyi segély, jutalom után -.
Mi az a személyi jövedelemadó? Ha megfejtjük ezt a fogalmat, akkor ez olyan, mint a személyi jövedelemadó. Minden, az állam területén élő, bármilyen jövedelemben részesülő személynek személyi jövedelemadót kell fizetnie az államkincstárba. A 2017. évi személyi jövedelemadó főszabály szerint nem változott, és az összes bevétel 13%-át teszi ki. Teljesen mindegy, hogy bér vagy lakásértékesítés. Jövedelemadót kell fizetni. Fizetnie kell-e a munkavállaló személyi jövedelemadót elbocsátáskor és munkahelyváltáskor?
Ha egy alkalmazott kilép a munkahelyéről, fizetést kell fizetnie. Minden bért ki kell fizetni neki. Ezek tartalmazzák:
A munkavállalónak kifizetett fizetésnek tartalmaznia kell minden, a bérrendszer által meghatározott tételt. A fizetési eljárás elmulasztása a munkáltató felelősségét vonhatja maga után.
A teljes összegből az ÁFA levonásra kerül. Főszabály szerint a személyi jövedelemadó levonását még azelőtt meg kell tenni, hogy a munkavállaló megkapja a számítást. A munkavállaló a felhalmozott munkabér 13%-ának megfelelő fizetést és jövedelemadót kap.
Készpénz nélküli fizetés esetén a személyi jövedelemadót a fizetés napján kell megfizetni. Készpénzes fizetés esetén a személyi jövedelemadó-levonásnak legkésőbb a fizetésnek a munkavállaló kezébe történő kifizetése napján meg kell történnie.
Ha az illetményszámlára korábban előleget bocsátottak ki, akkor abból jövedelemadót kell levonni, ha ez nem az előlegfizetés ténye alapján történt.
A munkabér kiadásáról szóló utasítás bekezdése értelmében a fel nem használt szabadságért járó pénzbeli térítés összege a pótbér alapjára vonatkozik.
E kompenzáció kapcsán a jövedelemadót az alapbér kifizetésére vonatkozó általános szabály szerint vetik ki - a kompenzáció 13%-a. A személyi jövedelemadó a kompenzáció kiadásának napján vagy az azt követő napon kerül átutalásra a költségvetésbe.
A végkielégítésnél a személyi jövedelemadót nem teljes egészében, hanem részben fizetik meg. Csak a határt meghaladó összeg tartozik az adózás kategóriájába.
A végkielégítés főszabály szerint személyi jövedelemadó hatálya alá tartozik, ha a kifizetés összege meghaladja a munkavállaló havi fizetésének háromszorosát. A 3 kereseten belüli juttatások összegéből személyi jövedelemadót nem vonnak le.
A CSW-k esetében a havi hatszoros kereset nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá.
Amikor csökkenti
Leépítés esetén a végkielégítést havi egyszeri fizetésben kell kifizetni a munkavállalónak. Jövedelemadót nem vonnak le tőle. A második havi juttatás kifizetésekor (ha a munkavállaló a csökkentést követő 2 hónapon belül nem talált munkát) szintén nem kell jövedelemadót levonni. Harmadik hónapra a munkaügyi központtal egyetértésben folyósítják a végkielégítést, ebből az összegből személyi jövedelemadót sem vonnak le.
Utolsó módosítás: 2019. január
Az adótörvény szerint az adónak a vállalkozásnál a fizetés kifizetésének napján (következő) be kell kerülnie a költségvetésbe, függetlenül attól, hogy a megkeresett pénzeszközöket a pénztáron keresztül bocsátják ki, vagy bankon utalják át a munkavállalónak. kártya. Felmerül a kérdés: hogyan kell személyi jövedelemadót fizetni felmondáskor, mert az elbocsátás napján kell kifizetni a munkavállalót, hány napig kell fizetni a személyi jövedelemadót?
A munkáltató az alkalmazottai adóügynöke. Számukra kiszámolja az adó összegét, visszatartja, és időben átutalja a költségvetésbe.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke értelmében a vállalkozás adminisztrációjának teljes mértékben ki kell fizetnie a munkaviszony megszűnésének napján távozó munkavállalót, azaz ki kell adnia, át kell utalnia bankkártyás fizetésre, kártérítést a fel nem használt szabadságért, végkielégítést.
Az a dátum, amikor az adóalany bevételhez jut, az utolsó fizetett munkanap (az Orosz Föderáció adótörvényének 223. cikkének 2. szakasza). Ezen a napon kell kiszámolni a személyi jövedelemadót. A visszatartásra az elszámolások kifizetésével egyidejűleg kerül sor (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikkének 3. és 4. pontja), az utolsó munkanapon.
Ha a távozó a munkaszerződés megszűnésének időpontja előtt kérte az elszámolást, az esedékes pénzt legkésőbb másnap kifizeti.
A személyi jövedelemadó megfizetésére a munkavállaló elbocsátásakor legkésőbb az elszámolás kifizetésének napját követő napon kerül sor (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikkének 6. szakasza). Ha a nap munkaszüneti nap, akkor a személyi jövedelemadó befizetésének határideje az első munkanapra tolódik el (Az Orosz Föderáció adótörvényének 7. cikkelye, 6.1. cikk).
A munkavállaló 2018.10.08-án távozik, meg kell határozni, hogy a munkavállaló elbocsátásakor mikor kell személyi jövedelemadót fizetni.
Számítási algoritmus:
A rezidensek esetében az arány 13%, a nem rezidensek esetében 30%. A rezidensek azok a személyek, akik tizenkét egymást követő hónapon belül 183 napot tartózkodtak Oroszországban.
Adóalap \u003d munkavállalói jövedelem, pénzben kifejezve - levonások és levonások.
A bevétel magában foglalja:
Az előlegből le nem vont adó a hónapra vonatkozó számításkor kerül kiszámításra (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2009. szeptember 24-i levele, 03-03-06 / 1/160).
Az üdülési kompenzációt teljes mértékben megadóztatják, függetlenül az elbocsátás okától (az Orosz Föderáció adótörvényének 127. cikkének 3. cikkelye).
Nem adóköteles a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos, munkaviszonyban, kollektív szerződésben meghatározott kártérítés, ha nem haladja meg a havi átlagbér háromszorosát, a távol-északon dolgozók esetében a hatszorosát (az adótörvénykönyv 217. cikke). az Orosz Föderáció). Az összeg hatszorosát meghaladó kártérítést a szokásos módon tartják vissza.Az adólevonási jogot a Kbt. Az Orosz Föderáció adótörvényének 218-221. Joguk van használni gyermekeik szüleit. A levonás összege:
Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma 2016.10.28-án kelt levelében kifejti: a számviteli osztály egy hónapig veszi figyelembe a munkavállaló jövedelmét, majd ezt követően határozza meg a végső alapot.
A bevételt a munkavállaló csak a hónap utolsó napjáig ismeri el kapottként. Ez azt jelenti, hogy a hónap vége előtt lehetetlen kiszámítani, visszatartani az adót (a Szövetségi Adószolgálat 2016. 04. 29-i levele, BS-4-11 / 7893).
A Pénzügyminisztérium 2015.10.04-én kelt levele szerint a következő hónapban van lehetőség adólevonásra, ha a tényleges befizetés a felhalmozási hónap lejárta után történik.
Szolovjov I.P. 2018.10.11-i létszámleépítés miatt nyugdíjba vonult. 21 000 rubel fizetést kapott, a fel nem használt szabadságért kártérítést - 25 000, végkielégítést - 39 500 A végkielégítés nem adóköteles, mert. nem haladja meg a háromhavi fizetést.
Személyi jövedelemadó \u003d (21000 + 25000) * 0,13 \u003d 5980 rubel.
Felmerül a nyaralás levonása kapcsán, amelyet előre biztosítottak. Vegyünk három esetet.
Könyvelés. Ha ez nem működik, meg kell próbálnia bíróságon keresztül behajtani őket. Ha a bírósági határozat nem a szervezet adminisztrációja mellett szól, akkor az elbocsátott személytől írásban meg kell tagadnia a tartozás visszafizetését. A fennálló tartozásnak a vállalkozás pénzügyi eredményébe történő leírásának megtagadása alapján. Az elévülési idő lejárta után a tartozás adósságelengedésnek tekinthető.
A munkáltató köteles két jelentést benyújtani az IFNSCH-nak a munkavállalókról:
Az elbocsátási összegek a 6-NDFL 1. szakaszában jelennek meg a kifizetésük időszakára vonatkozóan. A 2. pontban - arra az időszakra, amely alatt személyi jövedelemadót kell fizetni. Az adóköteles keretek között járó végkielégítést nem kell feltüntetni (PM 2012.04.18. 03-04-06 / 8-118 sz. levele).
Hogyan kell kitölteni az űrlapot, ha az elszámolások elhatárolása, kifizetése az egyik negyedévben, az adófizetés pedig a másikban történik?
A bevételek, a levonások, a számított adó összegeit az első negyedévre vonatkozó adatszolgáltatási űrlap 1. rovatában, a következő negyedévben pedig az adatlap 2. rovatában kell feltüntetni.
Az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 123. §-a szerint a fizetés elmulasztása akkor fordulhat elő, ha:
Késedelmes fizetés esetén az adminisztrációnak a késedelem összegének 20%-ának megfelelő bírságot és további kötbéreket kell fizetnie.
A bírság összegének megállapításakor a késedelmes napok számát nem veszik figyelembe. Nincsenek enyhítő körülmények. A bírságot visszatartják, ha a munkavállalónak kifizetett vagy átutalt pénzeszközökből nem vonták le a személyi jövedelemadót. Az illetéket akkor kell alkalmazni, ha az adó kiszámítható volt (természetben történő fizetés esetén ez nem lehetséges).
A munkáltató azon kötelezettségét, hogy az elbocsátott munkavállalót teljes mértékben kifizesse, és a munkakönyvet visszaadja neki, a Munka Törvénykönyve írja elő. Ezek az intézkedések azonban nem merítik ki a társaság kötelezettségeit a volt munkavállalóval szemben. A munkáltató köteles a keresetből visszatartani, majd az adókat és járulékokat különböző alapokba utalni. Fontolja meg, hogyan és mikor kell személyi jövedelemadót fizetni egy alkalmazott elbocsátásakor 2018-ban.
Minden polgár, aki pénzbeli vagy egyéb vagyoni jövedelemben részesül, köteles az úgynevezett jövedelemadót fizetni. A hivatalos név az ismerős személyi jövedelemadó-rövidítés mögött rejtőzik. A kapott jövedelem mértékétől függetlenül az adó mértéke mindenki számára azonos, 13%. Az adókulcs emeléséről vagy a progresszív adótábla bevezetéséről szóló számos vita ellenére 2018-ban nem volt.
Azok a polgárok (magánszemélyek), akik saját vállalkozási tevékenységet folytatnak, kiszámítják a szükséges adót, és teljesen önállóan utalják át az állami költségvetésbe. Ezt az információt tükrözi az adóhivatalhoz benyújtott éves bevallás - 3-NDFL nyomtatvány. Az adóhatóság ezeket az információkat ellenőrzi, és szükség esetén felelősségre vonja a vállalkozót.
Az alkalmazottak ezt az adót keresetük és egyéb juttatásaik után is kötelesek megfizetni. Ám a feladatukat átruházzák a munkáltatóra, aki adóügynökükként jár el. A munkáltató feladata a havi adó kiszámítása, a fizetésből való levonása, átutalása, valamint felmondáskor személyi jövedelemadó átutalása is. A felhalmozott és levont adóra vonatkozó információk a bérelvényben és a munkavállaló által átvett igazoláson szerepelnek - 2 személyi jövedelemadó.
Az adóátutalással kapcsolatos összes viszonyt már nem a munka, hanem az adójogszabályok szabályozzák. A személyi jövedelemadó átutalásának időszaka azonban közvetlenül függ az adott szervezetben elfogadott alkalmazottak javadalmazásának kifizetésének időpontjától. Az Art. szabálya szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében minden munkavállalónak félhavonta egyenlő időközönként keresetet fizetnek.
A pontos dátumokat minden munkáltató maga határozza meg, beírva azokat a PWTR-be, a kollektív szerződésbe vagy közvetlenül a munkavállalóval kötött megállapodásba (mikrovállalkozások esetén). Ezen a napon a számviteli osztálynak már ki kell számítania és le kell vonnia az adót. Ezeket az összegeket az egyes munkavállalók részére kiállított bérlapon tüntetik fel.
Az adótörvény előírja, hogy a visszatartott adót legkésőbb a bevétel megszerzésének, azaz a fizetés kifizetésének napját követő napon át kell utalni (az NCRF 226. cikke). A jövedelemszerzés módjától függően a bevétel megszerzésének és ennek megfelelően az adólevonás időpontjának meghatározása:
A teljes csapat fizetésekor egyszeri adóátutalásra is sor kerül. Egy másik dolog a személyi jövedelemadó fizetése a 2018-as felmondáskor. A számítás kézhezvételének napja ritkán esik a fizetés napjára. Nézzük meg, mit tegyünk ilyen esetben.
Ha a munkavállaló a naptári hónap vége előtt felmond, a munkáltató akkor is köteles kifizetni a ledolgozott órákat. A kereset összege az elmúlt munkanapok számának arányában kerül kiszámításra, figyelembe véve az előleget (ha azt kifizették). Ugyanakkor meg kell fizetni az összes esedékes levonást, különösen az adót.
A munkavállalót a hónap egy részének fizetésén felül egyéb kifizetések is megilletik. Ezek lehetnek munkaviszonyban vagy kollektív szerződésben meghatározott prémiumok, juttatások és kiegészítő kifizetések. Ezenkívül az a munkavállaló, aki a tárgyévben nem vett igénybe szabadságot, jogosult pénzbeli kompenzációt kapni érte, valamint a korábban ki nem vett szabadság összes napjára. Mérete a szervezetben elfogadott szabadság időtartamától és az arra jogosító szolgálati időtől függ.
Ha a felmondásra a cég szűkítésének vagy felszámolásának sorrendjében kerül sor, a felmondási számítást végkielégítés is kiegészíti. A munkavállalót megillető összes összegből a munkáltatónak jövedelemadót kell kiszámítania és át kell utalnia a költségvetésbe. Minden elvégzett számítás tükröződik a személyi jövedelemadó-igazolásban 2, amelyet a munkavállaló a munkakönyvvel egyidejűleg kap meg. Ezek az információk hasznosak lesznek számára, amikor egy új munkahelyen betegszabadságra jogosult, levonásokat végez és egyéb helyzetekben.
A számítás fizetési határidejét a Munka Törvénykönyve határozza meg - ez az utolsó munkanap. Ha a munkáltató ezen a napon nem hajlandó készpénzt adni vagy a munkavállaló számlájára utalni, akkor törvénysértést követ el, és felelősséggel tartozik. Mindenekelőtt maga volt alkalmazottja előtt. Minden egyes késedelmes fizetési nap után kártérítést kell felhalmozni, majd ki kell fizetni - a Központi Bank irányadó kamatának 1/150-ét. A munkáltató hibája nem számít. Ha az elbocsátáskor megsértik a személyi jövedelemadó befizetésének határidejét, akkor a munkáltató már felelősséggel tartozik az állam felé, és bírság formájában adminisztratív felelősséggel tartozik.
Az adótörvény meghatározza a munkáltató azon kötelezettségét, hogy munkavállalóival szemben személyi jövedelemadó-ügynökként járjon el. Ennek az adónak a tárgya a munkavállalók bevétele. A munkavállaló elbocsátása kötelezi a munkáltatót minden esedékes kártérítés megfizetésére. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve értelmében az elbocsátott munkavállalóval történő készpénzes elszámolás az adó költségvetésbe történő átutalásának alapja. A személyi jövedelemadó átutalásának határideje a munkavállaló elbocsátásakor 2017-ben a Ptk. Az Orosz Föderáció adótörvényének 226. cikke.
A társaságok alkalmazottai vagy egyéni vállalkozók által az elbocsátáskor kapott bevételek nem minden típusa képezi a jövedelemadó tárgyát.
A dolgozó állampolgárok egyes kategóriái számára, beosztásukkal összefüggésben, a törvény biztosítja a végkielégítés lehetőségét. Erre a kártérítésre akkor kerül sor, ha a munkavállaló nem szabad akaratából, hanem például létszámleépítés miatt távozik. Szintén fontos árnyalat a fegyelmi szankciók hiánya, mint felmondási ok.
E kompenzáció maximális összegét az állami vállalatok alkalmazottai számára a jogszabályok szintjén határozzák meg, és a havi átlagbér háromszorosának határain belül kerül kifizetésre. Egyéb munkavállalói kategóriák esetében a fizetés mértékét a munkavállaló és munkáltatója között létrejött munkaszerződésben kell rögzíteni.
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve értelmében a havi átlagbér háromszorosáig terjedő kártérítés összege nem tartozik a jövedelemadó hatálya alá. Minden, a jelzett határt meghaladó kifizetés 13%-os adókulccsal jár.
Mikor kell személyi jövedelemadót fizetni a munkavállaló elbocsátásakor 2017
A személyi jövedelemadó 2017-es elbocsátáskor történő átutalásának időkeretének meghatározásához meg kell találni a jövedelem beérkezésének dátumát, mivel ez a mutató alapvető fontosságú az Orosz Föderáció adótörvénykönyve szerint.
Abban az esetben, ha a munkavállaló kilép, és a cég átutalja neki a törvény által járó összes jövedelmet, amely magában foglalja a munkavállaló által ledolgozott időszak bérét, a fel nem használt szabadságért járó kompenzációt és egyéb hasonló jövedelmeket, az átvétel napja a munkaviszony utolsó munkanapja. Egyedi.
Azt az időszakot, amely alatt a munkáltatónak be kell fizetnie a személyi jövedelemadót, az adójogszabály határozza meg. Az elbocsátáskor a könyvelőt a jövedelemadó átutalásának általános szabályai vezérlik. Az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikke szerint a munkáltató kötelezettségei a következők:
- A munkavállalónak a felmondás napján kifizetett jövedelméből levonás, 13% jövedelemadó;
- A kiszámított adóösszeg átutalása a költségvetésbe vagy azon a napon, amikor a pénzeszközöket átutalják a munkavállalónak, vagy a következő napon.
Az adótörvényben meghatározott feltételek egyformán vonatkoznak arra az esetre is, ha pénzeszközt nem készpénzben utalnak át a munkavállalónak, valamint a pénztári bevétellel kapcsolatban.
Egyes esetekben előfordulhat, hogy egy munkavállaló egyidejűleg több osztályon is foglalkoztatható. Ebben a helyzetben, amikor egy alkalmazottat elbocsátanak, a könyvelőnek egységenként külön kell átutalnia az adót.
Így tulajdonképpen csak két napja van a társaságnak elszámolni a költségvetéssel személyi jövedelemadóval. Ebben az esetben rendkívül fontos, hogy a könyvelő a lehető leggyorsabban és legpontosabban számolja ki a kincstárba fizetendő adó összegét, mivel a fizetési késedelem alapja lehet a személyi jövedelemadó kötbér- és bírságszámításának. Az adó közvetlen átutalása mellett a munkavállalónak információt kell tartalmaznia az elbocsátott munkavállalóról a 6-NDFL negyedéves jelentésben. Ugyanakkor kiemelt figyelmet kell fordítani a végkielégítésre (ha van ilyen), hiszen az adómentes jövedelmet nem kell feltüntetni a jelentésben. Ennek megfelelően csak a kompenzációs határ túllépéséből származó adó kerül bele a számításba.
Mit tegyen egy könyvelő, ha hibát követ el?
A gyakorlatban a könyvelő leggyakoribb hibája a jövedelemadó átutalása során, hogy több adót fizet. Egyúttal a munkavállalót meghaladó, az államnak befizetett adó összegeinek visszaigénylésére a Kbt. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 231. cikke csak az adót átutaló volt munkáltatóján keresztül töltheti be a személyi jövedelemadó adóügynöki szerepét.
Hogyan kell kitölteni a személyi jövedelemadó átutalására vonatkozó megbízást elbocsátáskor
Fontolja meg, hogy a munkavállaló elbocsátásakor milyen alapvető információkat kell feltüntetni a jövedelemadó átutalására vonatkozó fizetési meghagyásban:
- fizető státusz. Ennek a mezőnek az adóügynökre, azaz a munkáltatóra vonatkozó információkat kell tartalmaznia. Ha a munkáltató cég (jogi személy), akkor a 02 kódot kell feltüntetni, és abban az esetben, ha a munkavállaló egyéni vállalkozónál dolgozik, a 09 kódot kell feltüntetni;
- Az adóátutalásra vonatkozó BCC a jövedelemadó-fizető státuszától is függ: cégek esetében - 182 1 01 02020 01 1000 110, vállalkozók esetében - 182 1 01 02010 01 1000 110;
- A személyi jövedelemadó számításának időszaka csak azt a hónapot és évet tartalmazza, amelyre az adófizetést átutalják. Ebben az esetben nem kell konkrét napot megadni.
Az adó kincstárba történő átutalása mellett a munkáltató köteles munkakönyvet kiállítani a munkavállalónak, amelyben bejegyzés történik az elbocsátásról, valamint 182n és 2-NDFL formátumú igazolásokat.
A 2-NDFL elbocsátási igazolást a munkakönyvvel egyidejűleg adják ki a munkavállalónak, és információkat tartalmaz a munkavállaló tárgyévi jövedelméről. Ezenkívül ez a dokumentum a visszatartott jövedelemadóra vonatkozó információkat is tartalmazza.
A 2-NDFL-t a munkavállaló elbocsátásakor egy könyvelőnek kell kiadnia az elbocsátás napján, azaz az utolsó munkanapon.
Így a személyi jövedelemadó 2017. évi felmondásakor történő megfizetése általános alapon történik, és a jövedelem kifizetésének napján vagy a munkavállalóval való elszámolást követő napon teljesíthető.
Az elbocsátáskor a személyi jövedelemadó megfizetésének határideje az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikkében található. Eszerint a munkáltatónak, mint adóügynöknek, vagy ahogy mondani szokás, fizetési forrásnak kell lennie:
a fizetés vagy az egyéb jövedelem, például a juttatás kifizetésének napján levonja az adót;
a forrásadót akár a fizetés napján, akár másnap, de legkésőbb ezen a napon utalja át. Ha juttatásról és szabadságdíjról beszélünk, akkor a munkáltató a tárgyhó vége előtt fizetheti be az adót.
Az adójogszabályok csak általános feltételeket írnak elő, amelyeken belül adót kell befizetni a költségvetésbe. Nem mindegy tehát, hogy a munkavállaló kártyára vagy személyesen a kezébe kapta a pénzt, a forrásadó és az adófizetés szabályai ugyanazok.
Emlékeztetni kell arra is, hogy ha egy alkalmazottat a központi irodában és az egyik részlegben is alkalmaztak, majd teljesen távozik, akkor az adót mindkét munkakörből külön kell fizetni. Ezenkívül egy alkalmazott esetében kétszer kell jelentenie az IFTS-nek.
Hogyan készítsünk személyi jövedelemadó fizetési meghagyást felmondáskor, ha a következő nap munkaszüneti nap
Az elbocsátáskor a személyi jövedelemadó átutalásának határideje elhalasztható, ha a 2019-es felmondási adó átutalásának határideje egy hétvégével vagy ünnepnappal egybeesett. Például egy alkalmazott utolsó munkanapja április 28., péntek. Vele teljes körű elszámolás történt, a befizetésekből a számított adó összegét levonták. De nem lehet majd fizetni, mert másnap szombat. És még hétfőn sem lehet átutalni a szükséges összeget, mert május 1-je és ez a nap minden dolgozó hivatalos ünnepének számít. Ezért az átutalás dátumát május 2-án, kedden kell elvégezni, vagyis a hétvégék és ünnepnapok utáni első munkanapon.
Hogyan kell kitölteni egy fizetést
A dokumentum kitöltésekor mindig felmerül számos kérdés: milyen státuszt kell megadni a kifizetőnek (101-es mező), melyik BCC-t kell beállítani (104-es mező), hogyan kell tükrözni az adófizetési időszakot (107-es mező). Válaszolunk:
- a 101-es mezőben szervezet - adóügynök 02 kódot ír be; munkáltató - egyéni vállalkozó - 09;
- a 104-es mezőbe beírják: szervezet - adóügynök - 182 1 01 02020 01 1000 110; munkáltató - IP - 182 1 01 02010 01 1000 110;
- a 107-es mező МС.ХХ(hónap) formátumban van kitöltve.2017. Felhívjuk figyelmét, hogy a számot nem kell megadni, és a hónap adatainak meg kell egyeznie azzal az időszakkal, amikor a bevétel ténylegesen megérkezett.
Emlékezzünk vissza, hogy az összes adat helyes feltüntetésének legegyszerűbb módja a Szövetségi Adószolgálat speciális ingyenes szolgáltatása „Fizetési dokumentum kitöltése az adók, illetékek és egyéb kifizetések az Orosz Föderáció költségvetési rendszerébe történő átutalásához”. Itt az összes CCC és a fizető státusza automatikusan rögzítésre kerül. Az egyetlen hely, ahol nem hibázhat, az a TIN, a KPP és a fizető neve.
Mondja el véleményét a cikkről, vagy tegyen fel kérdést a szakértőknek, hogy választ kapjon
