Ha az alkalmazott úgy döntött, hogy elbúcsúzik a szervezetétől, vagy a szervezete tőle, akkor az elbocsátás napján valószínűleg napokig marad kihasználatlan szabadság. Ebben a tekintetben a munkavállaló kérésére szabadságot kaphat későbbi elbocsátással (kivéve a bűnös cselekmények miatt történt elbocsátását). És akkor az elbocsátás napja lesz a munkavállaló szabadságának utolsó napja. Vagy nyaralás helyett a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kártérítést lehet fizetni a szabadságért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke,).
Az üdülési kártérítés a fel nem használt szabadságok után jár a munkavállalónak. Vagyis a munkavállalónak elbocsátáskor a fel nem használt kiegészítő szabadságért kártérítést kell kapnia a fel nem használt alapszabadság kompenzációjával megegyező mértékben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). Ebben az esetben a munkaszerződés felmondásának alapja nem számít (Rostrud 2009. 07. 02. levele N 1917-6-1).
A kihasználatlan nyaralásért járó kompenzáció kiszámításakor először meg kell határozni a munkavállaló nyaralási tapasztalatait.
Minden teljesen ledolgozott év után a munkavállaló jogosult a teljes éves fizetett szabadság kompenzációjára - az általános szabály szerint 28 naptári napra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke). A hiányosan ledolgozott évre vonatkozóan a felhasznált szabadságnapok számát, amelyekért kártérítést kell fizetni, a ledolgozott órák arányában kell meghatározni.
Tehát hogyan számolja a napokat, hogy kompenzálja a kihasználatlan nyaralását? Ha a munkavállaló szabadság nélkül dolgozott utolsó munkahelyén kevesebb mint 11 hónapig, és jogosult volt a szabadságra naptári napok, akkor az általa fel nem használt üdülési napok számát a következőképpen határozzák meg:
Ebben az esetben a "A munkáltatónál töltött hónapok száma" mutatót a következő szabály figyelembevételével kell kiszámítani (a Szabályzat 35. bekezdése, amelyet a Szovjetunió Nemzeti Bizottsága 1930. április 30 -án hagyott jóvá N 169.):
Így 2019 -ben az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kártérítést nem fizetik ki, ha a munkavállaló az utolsó munkahelyén kevesebb mint fél hónapot dolgozott, vagy ha az elbocsátás napján minden szabadságát levette.
Természetesen az ezt a képletet használó számítások eredménye nem lehet egész szám. Ezután az értéket le lehet kerekíteni, de nem a matematika szabályai szerint, hanem mindig a nagy irányba, azaz a munkavállaló javára (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. december 7 -i levele. N 4334-17).
Ha a kihasználatlan szabadságnapok számát megállapították, folytathatja a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámítását az elbocsátáskor.
Viszont az alkalmazott napi átlagbérét ugyanúgy határozzák meg, mint a szabadságpénz kiszámításakor (a Szabályzat 4. pontja, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007.2.24 -i rendelete hagyott jóvá N 922).
Általában az elbocsátáskor járó szabadságkompenzációt a fenti képletek szerint számítják ki. De számos esetben vannak szabályok a kísérő nélküli nyaralás kompenzációjának meghatározására.
Egyes munkavállalók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírásainak megfelelően szabadságot kapnak munkanapok. Ezek olyan munkavállalók, akikkel legfeljebb 2 hónapos munkaszerződést kötöttek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. cikke), valamint idénymunkások (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 295. cikke). Hogyan számítják ki számukra a szabadságdíjat? Maga a kártérítés ugyanaz, mint a naptári napok kompenzációjának kiszámításakor. Vagyis a kihasználatlan szabadságnapok számának és az átlagos napi keresetnek a szorzataként. De a kihasználatlan nyaralás napjainak számát egy másik képlet határozza meg:
1. szabály Ha egy alkalmazott 11-12 hónapig dolgozott egy szervezetben, akkor egy teljes munkaévért, azaz a teljes éves fizetett szabadságért kompenzációt kell kapnia (a szabályok 28. pontja, amelyet a Szovjetunió NKT hagyott jóvá áprilisban) 30., 1930. N 169., Rostrud 2012. december 18-án kelt levele N 1519-6-1). Kivételt képez az az eset, amikor a munkavállaló nyaralási rekordja 11 hónap volt a kerekítés következtében.
2. szabály Az a munkavállaló, aki 5,5–11 hónapig dolgozott a szervezetben, kompenzációt kap az éves szabadságért, ha elbocsátották (a szabályok 28. pontja, amelyet a Szovjetunió NKT hagyott jóvá 1930. 04. 30 -án, N 169, Rostrud 2011. 09. 08 -i levél N 2368-6 -egy):
Ez a szabály csak akkor érvényes, ha a munkavállaló kevesebb mint egy évet dolgozott a munkáltatónál. Ellenkező esetben a nyaralásért járó kompenzáció kiszámításakor az előző szakaszokban meghatározott képleteket alkalmazzák (Rostrud Letters, 2013.03.04., N 164-6-1, 2011.08.09., N 2368-6-1.).
Tehát, figyelembe véve a fenti követelményeket, a 2019 -es elbocsátás utáni szabadságdíj összegét 2019 -ben határozzák meg, annak ellenére, hogy a „rendszeres és kiegészítő szabadságokra vonatkozó szabályokat”, amelyekre már többször utaltunk, még 1930 -ban jóváhagyták (bár természetesen azóta több felülvizsgálaton is átestek).
Az alábbiakban a felmondáskor fel nem használt szabadságért járó kártérítés számítása látható (példa).
Krasilshchikov mérnök A.N. 2019. május 31 -én lemond a Kaleidoscope LLC -ről. Ebben a szervezetben dolgozik 2018. február 12 -e óta. 2018 -ban 14 naptári nap fizetett éves szabadságot kapott. Az LLC Kaleidoscope nyaralásainak kifizetéséről szóló rendelettel összhangban a kihasználatlan nyaralás napjainak számát a legközelebbi egész számra felfelé kerekítik.
A munkavállaló átlagos napi bére 1622 rubel.
A 2018. február 12 -től kezdődő időszakra Krasilshchikov A.N. 1 évig (2018.12.02. - 2019.11.2.), 3 hónapig (2019.12.02. - 05.11.2019.) és 20 napig (2019.12.05 - 05.01.) dolgozott a szervezetben 2019). Mivel az utolsó munkahónapja több mint a fele dolgozott, a számítás egész hónapnak számít. Vagyis a Kaleidoscope LLC mérnöke munkájának időtartama a kompenzáció kiszámítása céljából 1 év és 4 hónap.
Az általa kihasználatlan szabadságnapok száma: 23,3 nap. (28 nap + 28 nap / 12 hónap х 4 hónap - 14 nap). Kerekítéshez igazítva: 24 nap
A nem részmunkaidős szabadságért járó kártérítés 2019-es elbocsátáskor: 38 928 rubel. (24 nap x 1622 rubel)
A munkáltatónak teljes mértékben meg kell fizetnie a munkavállalót az elbocsátásának napján, azaz munkája utolsó napján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke). Ebben az időszakban a munkavállalónak meg kell fizetnie a neki járó illetményt és bónuszokat, a fel nem használt nyaralásért járó kártérítést, valamint a törvényben, a munka- vagy kollektív szerződésekben, a helyi előírásokban előírt egyéb kártérítéseket.
A jelenlegi nehéz gazdasági helyzetben sokakat érdekel, hogyan lehet kártérítést kapni a fel nem használt nyaralásért, ha a munkavállaló nem fog felmondani. De mielőtt válaszolna a kérdésre - hogyan, meg kell értenie - lehetséges -e kompenzációt kapni a fel nem használt nyaralásért felmondás nélkül.
A szabadság pénzbeli kompenzációval való helyettesítése megengedett abban az esetben, ha a munkavállaló 28 naptári napot meghaladó szabadságra jogosult, és ő maga is kifejezte óhaját, hogy kártérítést kapjon a 28 napon túli szabadság helyett (a szerződés 126. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ehhez nyilatkozatot kell írnia. Az utolsó szó azonban továbbra is a munkáltatónál marad: ő dönti el, hogy elküldi -e a munkavállalót nyaralni, vagy pénzbeli kártérítést fizet neki a kihasználatlan szabadságért. Vannak bíróságok is, amelyek támogatják ezt az álláspontot (A Komi Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2011. augusztus 15-i határozata, N 33-4410 / 2011).
Figyelembe véve a fentieket, a munkavállalót megillető kártérítés helyettesíthető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke). Mivel azt a 28 naptári napos főszabadságon túl nyújtják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke).
Ha Ön, mint munkáltató, úgy dönt, hogy kielégíti a munkavállaló kérését, el kell rendelnie, hogy a szabadság egy részét kompenzációval helyettesítse. Nincs ilyen jóváhagyott formanyomtatvány, ezért azt bármilyen formában elkészítik.
Moszkva város
Arról, hogy a nyaralás egy részét pénzbeli kompenzációval helyettesítik
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke
RENDELEK:
G. N. Kurguzov vezető mérnök pénzbeli ellentételezéssel három naptári napon belül helyettesítse a 2018. 03. 23 -tól 2019. 03. 22 -ig tartó időszakra adott éves fizetett szabadság egy részét, amely meghaladja a 28 naptári napot.
Ok: G. N. Kurguzov nyilatkozata 2019.05.31 -től N 2.
Főigazgató (aláírás) I. V. Zlobin
Elolvastam a rendelést:
vezető mérnök 2019.06.04. (aláírás) G.N. Kurguzov
Ha úgy dönt, hogy a munkavállaló kérésére kártérítést fizet a fel nem használt szabadságának egy részéért, akkor ezt a tényt tükrözni kell a munkavállaló személyi kártyáján. Az N T-2 formanyomtatványon (jóváhagyva az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. 01. 05-i határozatával N 1) a VIII. "Nyaralás" szakasz jelzi:
A nyaralási ütemtervben N T-7 formában (
Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság kompenzálása olyan kérdés, amely aggaszt minden munkavállalót, aki elhagyja korábbi munkahelyét. Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt nyaralásért járó kártérítést? E kérdés helyes megválaszolása a szervezet számára is fontos. Milyen pontokat kell figyelnie a kártérítés összegének helyes kiszámításához, ezt a cikket fogja megtudni.
A gyakorlatban gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkavállalónak nincs ideje levenni a munka törvénykönyve alapján neki járó rendszeres fizetett szabadságot. És ha egy ilyen alkalmazott hirtelen úgy dönt, hogy elhagyja a céget, akkor felmerül a kérdés: mit kezdjen a nyaralás fel nem használt részével? A többi napot ki kell töltenie, vagy kaphat érte készpénzes kártérítést? Ezenkívül számít -e a munkaszerződés felmondásának oka? És hogyan történik a fel nem használt nyaralásért járó kártérítés kiszámítása elbocsátáskor?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen azt válaszolja: a foglalkoztató cégnek elbocsátáskor, azaz minden fel nem használt nap után meg kell fizetnie a volt munkavállalónak a kísérő nélküli szabadságért járó kártérítést.
FONTOS! A munkavállaló azon joga, hogy a fel nem használt szabadságért kártérítést számítson fel, és annak elbocsátáskor történő kifizetése, nem függ attól, hogy milyen alapon szüntették meg a munkaszerződést (Rostrud 2009. 07. 02. 1917-6-1. Sz. Levele).
Miután a szervezet meggyőződött a fizetés szükségességéről, felmerül a kérdés előtte: hogyan kell kiszámítani a fel nem használt nyaralásért járó kártérítést?
Az általános szabálynak megfelelően az a munkavállaló, aki úgy dönt, hogy elhagyja a vállalatot, jogosult pénzbeli kártérítésre a fel nem használt szabadságért a társaságban ledolgozott összes hónap arányában, amelyre ezek a napok felhalmozódtak (a szabadságra vonatkozó szabályok 28. pontja, jóváhagyta a Szovjetunió Nemzeti Bizottsága 1930. 04. 30 -án 169. sz., a továbbiakban: Szabályzat).
Ha azonban a munkavállaló úgy döntött, hogy nem saját akaratából, hanem a Szabályzat 28. bekezdésében felsorolt körülmények bekövetkezésével (például létszámleépítéssel) elhagyja korábbi munkahelyét, akkor a munkáltató köteles kártérítést fizetni neki egy teljes ledolgozott év összegében, de csak azzal a feltétellel, hogy egy ilyen alkalmazottnak sikerült 5 és 11 hónap között dolgoznia a társaságban (a szabályzat 28. pontja).
FONTOS! A fenti szabály csak akkor érvényes, ha a munkavállalónak egy éve nem volt ideje dolgozni a vállalatnál. Ellenkező esetben az elbocsátáskor a kihasználatlan szabadságért járó kártérítést az általános eljárás szerint, azaz a ledolgozott idő arányában számítják ki.
Más munkavállalóknak (akik nem a Szabályzat 28. pontja szerinti körülmények miatt hagyták el a vállalatot) szintén teljes kártérítésre van jogosultságuk (akár egy egész évre), de csak akkor, ha a szervezetből való kilépésük napján sikerült 11 hónapot dolgozniuk, de egy évig nem fejezte be a munkát.
Általánosságban elmondható, hogy az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámítására szolgáló képlet a következő:
R kompenzáció. = Hibák száma napok × Sze dd Z r,
ahol: P kompenzáció. - a kártérítés összege ;
Hibák száma napok - a kihasználatlan szabadságnapok száma;
СР дн З р - a munkavállaló keresete átlagosan 1 munkanapon.
Az SR dd Zr értékének meghatározásához információval kell rendelkeznie arról, hogy milyen fizetést kapott egy alkalmazott, aki úgy döntött, hogy elhagyja a vállalatot az elmúlt 12 hónapban (az elbocsátás előtt). Ezenkívül pontosan tudnia kell, hogy ebből a 12 hónapból hány napot töltött be a munkavállaló ténylegesen munkakörben (az Orosz Föderáció kormányának „Az átlagbér kiszámításáról” szóló, 2007. 24.12 -én kelt, 922. Sz. 5. pontja) .
A munkavállaló 1 munkanapra jutó átlagkeresetének kiszámítására szolgáló képlet a kísérő nélküli szabadság után járó kompenzáció összegének megállapítása érdekében a következő képlet:
Szerda dn Z p = ZP / 12 × 29,3,
ahol: fizetés - az a bér, amelyet a munkavállalónak az elmúlt 12 hónap során felhalmoztak;
29,3 az átlagos napszám egy hónapban.
FONTOS! Az átlagos napi fizetés kiszámítása során a munkavállaló által kapott és a munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben előírt összes kifizetést figyelembe veszik. Ugyanakkor a munkaviszony keretein kívül teljesített kifizetéseket (szociális kifizetések, anyagi segélyek stb.) Nem veszik figyelembe (a 922. Sz. Határozat 2., 3. bekezdése).
Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti munkavállalónak nem naptári napokban, hanem munkanapokban van szabadsága, akkor a kártérítés helyes kiszámítása érdekében , az átlagos napi keresetet másképpen kell kiszámítani:
Sze dn Z r = ZP / K 6-d. rabszolga. hét ,
СР дн З р - a munkavállaló keresete átlagosan 1 munkanapon;
Fizetés - az a fizetés, amelyet a munkavállaló az elmúlt 12 hónap során kapott;
6 napra. rabszolga. hét = a munkavállaló által dolgozott napok száma a 6 napos munkahét naptár alapján.
FONTOS! Ha a munkavállaló az elbocsátás napját megelőző 12 hónapban nem kapott fizetést, akkor az 1 napi átlagkeresetet az előző hasonló időszakra felhalmozott keresetek adatai alapján határozzák meg (a 6. sz. 922).
A számítási módszertan nem változott az elmúlt évben, ezért a 2018 -as elbocsátás után járó szabadságért járó kártérítést a fenti képletek és szabályok szerint kell kiszámítani.
Annak érdekében, hogy helyesen határozza meg, hogy pénzben kifejezve mekkora összeget kell visszatéríteni a munkavállalónak azért, mert nem volt ideje a teljes nyaralást igénybe venni, fontos, hogy pontosan megtudja, hány nap van még készleten. Ezt azonban nem mindig könnyű megvalósítani a gyakorlatban.
Először is ki kell derítenie, hogy mi a "nyaralás" élménye annak a munkavállalónak, aki úgy döntött, hogy kilép. Azaz, hány teljes hónapig tölti be feladatait a társaságban, a megfelelő számú szabadságnapra jogosult.
Ritkán van senkinek páros hónapja az elbocsátáskor. A gyakorlatban sokkal gyakrabban elterjedt egy másik helyzet: az elbocsátás napján egy hónapot nem dolgoztak le teljesen. Az elbocsátáskor járó kártérítés kiszámítását ebben a helyzetben a Szabályzat 35. bekezdése írja le:
FONTOS! Számítási szempontból a hónapot nem külön naptári hónapnak kell tekinteni, hanem azt a hónapot, amikor a munkavállaló ténylegesen ellátja a munkaköröket egy adott vállalatnál attól a pillanattól kezdve, amikor felvették a társaságba (például június 16 -tól júliusig) 16).
A "nyaralás" tapasztalatának meghatározása után a könyvelőnek ki kell számítania a kihasználatlan szabadság napjainak számát. Az elbocsátáskor járó kártérítés kiszámításának módja attól függ, hogy a munkavállaló hány napot kapott nyaralásra - naptári vagy munkanapokon.
Ha a nyaralást naptári napokban nyújtották, akkor az alábbiak szerint kell eljárnia.
A munkavállaló minden munkahónap után 2,33 szabadságnapot ír jóvá (Rostrud levele, 2008.10.31., 5921-TZ. Sz.). Továbbá a 2,33 érték és a "nyaralás" tapasztalatának megszorzásával kiszámítják a nyaralási napok teljes számát. Ezt követően a teljes értékből levonják azokat a napokat, amelyeket a munkavállaló korábban elment.
FONTOS! Kivételt képeznek azok a személyek, akiknek sikerült több mint 11 hónapot dolgozniuk a vállalatnál, de úgy döntöttek, hogy úgy hagyják ott, hogy egy évig nem dolgoztak a cégben. Ilyen esetekben a szervezet teljes éves összegben fizet kártérítést, vagyis mintha az egész évet ledolgozták volna.
A fel nem használt nyaralási napok kiszámításának képlete a következőképpen néz ki:
Hibák száma napok = Hónapok száma rabszolga. × 2,33 - D isp. ,
Hibák száma nap . - a kihasználatlan szabadságnapok száma;
Hónapok száma rabszolga. - azon hónapok száma, amelyek során a munkavállalót nyilvántartásba vették a cégnél;
D isp. - a munkavállaló által igénybe vett szabadságnapok száma.
FONTOS! A kártérítés kiszámításakor a nyaralásból hátralévő napokat a munkavállaló javára (felfelé) kell kerekíteni, és nem a számtani szabályok szerint.Például egy alkalmazottat 2018. 03. 28 -án felvettek a szervezetbe, és 2018. 06. 06 -án elbocsátották. Ebben az esetben a kihasználatlan szabadság napjainak száma 4,66 naptári nap (2,33 naptári nap a 2018. 03. 28 -tól 2018.04.27 -ig tartó időszakra és 2,33 naptári nap a 2018.04.27 -től 2018.05.26 -ig tartó időszakra. 05.06 nem veszi figyelembe, mivel kevesebb, mint fél hónap).
Fontoljuk meg, hogyan kell kiszámítani az elbocsátáskor járó nyaralási kompenzációt, ha munkaszerződést kötöttek a munkavállalóval az idénymunkára. Ebben az esetben a nyaralást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint számítják fel munkanapokban (295. cikk). 1 hónap munkára ebben az esetben nem 2,33 naptári napot, hanem 2 munkanap szabadságot kell feltételezni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).
Ezért a hátralévő szabadság napok kiszámításának képlete kissé eltérő lesz:
Hibák száma napok = Hónapok száma rabszolga. × 2 - D isp.
FONTOS! Ha a nyugdíjba vonuló munkavállaló valamilyen okból nem volt a munkahelyén az utolsó munkanapján, akkor a társaság köteles az esedékes összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelem benyújtását követő másnap megfizetni.
Ezért az utolsó munkanapon annak a munkavállalónak, aki úgy dönt, hogy elhagyja a munkahelyét, kompenzációt kell kapnia a társaságtól a kísérő nélküli vakációért.
A szabadságon kívüli szabadságért járó kártérítés dokumentálható a munkáltató által önállóan kidolgozott formanyomtatvány vagy a T-61 számú egységes nyomtatvány használatával.
Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalónak, aki úgy döntött, hogy elhagyja a vállalatot, nem volt ideje nemcsak az éves szabadságát kivenni, hanem nem is használta ki a további szabadság napjait.
FONTOS! Az ilyen szabadságot a munkavállaló kollektív szerződés alapján kapja meg. Például a kollektív szerződés előírhatja, hogy a társaságban eltöltött bizonyos szolgálati idő elérése után további néhány napra van szükség a szabadsághoz.
Ilyen helyzetben fontos megjegyezni, hogy a kiegészítő szabadság napjait az általános (fent leírt) eljárás szerint kell kompenzálni, vagyis mintha ezek lennének a rendszeres éves szabadság napjai. Ez a következtetés az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke, amely kimondja, hogy a munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónak kompenzálnia kell (pénzben) minden fel nem használt szabadságot.
Ezért a 2018 -as elbocsátáskor fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításakor fontos, hogy egyértelműen kövessük a fent leírt általános eljárást.
Részletesen beszéltünk az elbocsátás nélküli fel nem használt szabadság kompenzációjáról .
A kísérő nélküli szabadság kompenzációján túl a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak fizetést. Tudja meg, hogyan kell helyesen kiszámítani.
A munkavállaló elbocsátásakor a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámítása olyan feladat, amely megköveteli a könyvelőtől, hogy egyértelműen ismerje a vonatkozó munkajogszabályokat, valamint meg kell értenie a munkavállaló 1 napi átlagkeresetének kiszámításának sajátosságait, és ennek megfelelően a neki járó szabadságnapokat.
Fontos megjegyezni, hogy az elbocsátáskor fizetendő nyaralási kompenzáció kiszámításának kérdésére adott válasz attól függ, hogy a munkavállalónak hogyan kell kiszámítani a szabadság napjait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint: naptári napokban vagy munkanapokban. A szervezetnek kompenzálnia kell a nyugdíjba vonuló alkalmazott fel nem használt szabadságát az utolsó munkanapján. Ebben az esetben az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó ellentételezést az éves és a kiegészítő szabadság összes fel nem használt napjára kell kiszámítani.
Ha a munkavállaló előzetesen kivette a szabadságot, és úgy döntött, hogy kilép, akkor a munkáltatónak vissza kell tartania a pénzt a munkanélküli szabadságnapokra. Tudja meg, hogyan kell helyesen kiszámítani a tartandó összeget.
A munkavállalóval való elbocsátásakor a végső elszámolás magában foglalja a munkavállalónak járó pénzeszközök kifizetését munkaviszonya teljes időtartama alatt. Ebben az esetben figyelembe kell venni a szerződés felmondásának okait. Végül is az állampolgárok fizetése és egyéb szükséges kifizetések ezen az alapon fognak függni. Ilyen helyzetben a vezetőnek nem szabad megfeledkeznie arról, hogy a lemondó személlyel teljes megegyezést kell kötni azon a napon, amikor a munkavállaló utoljára ebben a szervezetben végzi tevékenységét. Ellenkező esetben a főnök egyszerűen nem kerülheti el a jogszabályokkal kapcsolatos problémákat.
A felmondás utáni végső elszámolás a munkaszerződés megszűnésének minden esetben történik. De csak azon az alapon, amely alapján a munkavállaló és a főnöke közötti kapcsolat megszűnik, az a pénzösszeg, amelyet a személy végül megkap. A Munka Törvénykönyve 140. cikkének rendelkezései szerint a vezetőnek meg kell fizetnie az állampolgárnak járó összes pénzt munkája utolsó napján. És ha lehetetlen elvégezni ezt az eljárást a megadott időben, akkor azt másnap kell elvégeznie, amikor a munkavállaló igényt nyújtott be, hogy elszámoljon vele. Ellenkező esetben a vezetőség nagy bajba kerülhet, ha az illető bíróságon kérelmezi a megsértett jogok védelmét.
Megszüntethető mind a munkáltató kérésére, mind a polgár kezdeményezésére, valamint rajtuk kívül álló okokból. Ezenkívül a munkaszerződés felmondásának vágya gyakran kölcsönös. Utóbbi esetben a szerződés szerinti végső elszámolás nemcsak az adott személy munkájának utolsó napján, hanem e pillanat után is elvégezhető.
A munkaszerződés felmondásának okaitól függetlenül végső elszámolás szükséges. A kötelező kifizetések a következők:
A pénzbeli támogatás további típusai a következők: felmondási támogatás a két fél megállapodása alapján, valamint a kollektív szerződésben meghatározott egyéb anyagi kártérítés.
Világos, hogy az összes tartozást a munkavállalónak kell kifizetni. Ugyanakkor néhányuk néha visszatartható. Ebben a konkrét esetben nyaralási fizetésről beszélünk, amikor a munkavállalót elbocsátják a többi részére, amit használt, de a munkatevékenység időszakát nem dolgozták ki teljesen, és az állampolgár úgy döntött, hogy megszünteti a kapcsolatot ezzel a szervezettel, és levelet írt lemondás.
De van még egy fontos árnyalat. A munkáltatót csak akkor vonják vissza a személy fizetéséből a felhasznált szabadságért járó pénz elbocsátásakor, ha a létszámleépítéssel vagy a szervezet felszámolásával összefüggésben elhagyja a munkát. Ebben az esetben a munkavállaló két hónap átlagjövedelmének megfelelő végkielégítésre is jogosult lesz, ha pedig nem kapott állást, akkor a harmadik hónapra. A végső elszámolás az állampolgár elbocsátásakor a munkatevékenység utolsó napján történik. És fizetik neki: fizetés, kármentesített szabadság kompenzációja, végkielégítés, ha van.
A vállalatnak, ahonnan a munkavállaló távozik, kötelezően kártérítést kell fizetnie a szabadságért, amelyet a munkaviszony teljes ideje alatt nem használtak fel. Abban az esetben, ha egy személy több éve nem tartózkodik benne, a kifizetések összege mindezen időre megtörténik. Ha az állampolgár saját kezdeményezésére szünteti meg a munkaviszonyokat egy szervezettel, és a munkavégzés időtartama nem fejeződik be teljesen, akkor ebben az esetben levonják a fizetéséből a felhasznált nyaralást. Ebben az esetben a számviteli osztálynak ki kell számolnia a személy munkájának pontos napját vagy hónapját.
Az elbocsátáskor fizetendő szabadság összegét a következőképpen kell kiszámítani:
A munkavállalóval való végső elszámolást a főnök nem késleltetheti. Időben kell elvégezni, függetlenül attól, hogy a Munka Törvénykönyvében meghatározott indokok alapján melyik állampolgárt bocsátják el.
A munkavállalót megillető kifizetéseket a munkavállalónak ebben a vállalkozásban való munkaviszonyának utolsó napján kell megkapnia. Abban az esetben, ha a vezető nem a megadott időpontban végezte el a végső elszámolást, adminisztratív felelősség terheli. Ugyanakkor az állampolgárnak nemcsak kompenzációs kifizetéseket kell kapnia, hanem magát a fizetést is a munka során.
A késedelmes fizetési napokért a menedzser bírságot fizet az Orosz Föderáció Központi Bankának refinanszírozási kamatlábának 1/300 összegében. Ezenkívül, ha a végkielégítés összege a végkielégítés kifizetésekor meghaladja a munkavállaló keresetének háromszorosát, akkor ebből a pénzbeli juttatásból 13% -os személyi jövedelemadót kell fizetni. Az adót a szabadságdíj után is visszatartják.
A végső elszámolást a saját akaratából történő elbocsátáskor kell elvégezni a személlyel az alkalmazásának utolsó napján, amely magában foglalja:
Itt meg kell jegyezni egy fontos tényt. Ha a nyaralást állampolgár használta fel, de a munkavégzés időtartama nem fejeződött be teljes mértékben, ennek megfelelően a szerződés megszűnésekor, az utóbbi kérésére a munkáltatónak jogában áll visszatartani a korábban kifizetett pénzeszközöket a pénzéből.
Számos, törvényben előírt esetben a felmentéskor a szabadságot nem tartják vissza. Ez a kategória a következő helyzeteket tartalmazza:
A személy elbocsátására vonatkozó fenti esetek bármelyikében a főnöknek végső elszámolást kell kötnie vele munkatevékenységének utolsó napján, és ki kell fizetnie a törvény szerint járó összes pénzt. Ellenkező esetben a személynek minden joga megvédeni érdekeit az ügyészségben és az igazságszolgáltatásban.
Egy olyan helyzetben, amikor a munkáltató kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését, az állampolgárnak bizonyos esetekben joga van kompenzációs ellátásokhoz. Hétvégének is hívják. Ebben az esetben ennek a kifizetésnek a összege kéthetes vagy havi kereset lehet. Pénzbeli támogatás a munkavállaló fizetésének összegében két héten keresztül a következő esetekben lehet:
A havi kereset összegében a juttatást folyósítják:
Más körülmények is megállapíthatók, ha ilyen juttatást adnak a munkavállalónak. Ennek ellenére az elbocsátáskor fizetendő végső kiegyenlítést, beleértve a kompenzációs juttatásokat is, a személy munkaviszonyának utolsó napján kell megfizetni. Ezenkívül az ilyen típusú kompenzáció kiszámításakor figyelembe kell venni az adófizetést, ha a pénzbeli juttatás összege háromszor meghaladja a munkavállaló fizetését. Ellenkező esetben a személyi jövedelemadót nem kell megfizetni.
Annak a munkavállalónak, aki megszünteti munkaviszonyát egy adott szervezettel, joga van a megszerzett pénzhez és egyéb kártérítéshez, ha az elbocsátás indoka ezt lehetővé teszi. Tekintsük a következő példát.
Ivanov alkalmazott szabad akaratából hagyja el a vállalkozást. Természetesen ebben az esetben nem kap végkielégítést és a foglalkoztatás pillanatát megelőző harmadik hónap átlagkeresetének megőrzését. De jogosult a minden időre megszerzett pénz kifizetésére és a nyaralás kompenzációjára. A munkavállaló végső számítása ebben a helyzetben a T-61 nyomtatvány szerint történik. a munkaviszony megszűnésekor kell kitölteni.
Ivanov áprilisban nyilatkozatot írt, és 19 -én lemondott. Ennek megfelelően számolni kell, és díjazást kell kapnia a munkáért 1 és 18 között. Ha az átlagfizetése 20.000 / 22 munkanap (ez az áprilisi számuk), akkor a végeredmény a napi összeg - 909,09 rubel. Meg kell szorozni az elbocsátás hónapjában ledolgozott napok számával - 18. Ennek eredményeként az összeg 16363,22 - Ivanov áprilisi fizetése. Ezenkívül a szervezet először adót fizet ennek a pénznek, majd a könyvelők adják ki a végső kifizetést az állampolgárnak.
Mivel az illető áprilisban indul, és csak júniusban van szabadsága a menetrend szerint, és nem használta fel, kártérítésre jogosult. A számítás a következő sorrendben történik:
Ivanov idén 3 hónapot és 18 napot dolgozott. De a számítás megy 4 teljes. A tizedik és századik részre való kerekítés nem történik meg, ezért az összeget 28 nyaralási napból / 12 hónapból számítják ki egy évben = 2,33 nap. Ekkor 2,33 * 4 (ledolgozott hónapok) = 9,32 nap. És csak akkor 9,32 * 909,9 (napi kereset) = 8480,26 (nyaralási kompenzáció).
Így a végső kifizetés a munkavállalónak járó összes összegből történik. De ebben az esetben ez csak fizetés és készpénzes fizetés a nyaralásért, mert Ivanov saját kezdeményezésére kilép. Ha a felszámolás kapcsán lecsökkentik vagy elbocsátják, végkielégítést is kap, amelyet szintén minden pénzeszközből fizetnek ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke alapján).
Jelenleg sok egykori alkalmazott bírósághoz fordul jogainak védelme érdekében, amelyeket álláspontjuk szerint menedzserük megsértett az elbocsátáskor. Különösen akkor, ha a kérdés olyan készpénzes kifizetésekre vonatkozik, amelyeket nem adtak át a munkavállalónak időben és megfelelő összegben. A gyakorlatban még ilyen esetek is előfordulnak, amikor a munkáltatók - állampolgárral elszámolást kötve - levonták a jövedelméből a korábban felhasznált nyaralást. És ez végül pereskedéshez és panaszokhoz vezetett.
Mondjunk egy színes példát a gyakorlatból. Az alkalmazottat létszámcsökkentés miatt menesztették a szervezetből. A főnök teljesen kifizette neki, de a pénz kifizetésekor levonást tett a nyaralásért, amelyet a polgár már júniusban használt. Ezenkívül a munkáltató megsértette az elbocsátás elbocsátási eljárását abban az értelemben, hogy nem ajánlotta fel a munkavállalónak a rendelkezésre álló állásokat. De ugyanakkor más személyeket is elfogadott az üres állásokra, amit tilos megtenni, amikor ilyen alapon elbocsátó intézkedéseket hajtanak végre. Miután megszámolta a megszerzett pénzét, és felfedezte a munkajog megsértését, a volt alkalmazott az igazságügyi hatósághoz fordult, és kérelmet nyújtott be a munkahelyi visszaállítására és a főnöke hibájából bekövetkezett kényszerű munkából való távolléti fizetésre.
Az ügy összes anyagát megvizsgálva a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltató az elbocsátási eljárást a munka törvénykönyvének normáinak betartása nélkül hajtotta végre. Ezenkívül teljesen rossz számítást végzett a munkavállalóval. A végső számítást elbocsátáskor (2016) egyszerűen nem sikerült. Durván megsértette a Munka Törvénykönyve normáit, amelyekkel kapcsolatban az állampolgárt visszaállították munkahelyére a pozíciójába, a munkáltató pedig fizetett neki erkölcsi kárt és kártérítést a felhasznált szabadságért, amelyet korábban jogellenesen visszatartott. Éppen ezért a vezetőknek, amikor az alkalmazottakkal számolnak, különösen óvatosnak kell lenniük, és nem szabad megengedniük a jogsértéseket részükről, hogy később ne bizonyítsák ügyüket az igazságszolgáltatásban.
Hogyan kell kiszámítani az elbocsátáskor fel nem használt szabadság kompenzációját? Tegye ezt öt lépésben a munkavállalóval kötött munkaviszony megszűnésekor, de még a végső kiegyenlítés kifizetése előtt. Vizsgáljuk meg az elbocsátáskor fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámítását konkrét példák segítségével.
Az alkalmazottakkal való pontos elszámoláshoz javasoljuk az alábbi dokumentumok letöltését:
Lásd a többi dokumentumot és referenciakönyvet a cikk végén.
Bármilyen személyzeti dokumentumot kiállíthat online - ehhez kattintson az alábbi gombra:
Készítsen jegyzet-számítástA fel nem használt szabadságért járó kártérítést a munkavállaló elbocsátásakor a nyaralás minden napjáért meg kell fizetni, de nem volt ideje sétálni. A kártérítést csak készpénzben, rubelben fizetik. Kiszámítása ugyanazon szabályok szerint történik, mint a szabadságpénz - az elbocsátott munkavállaló átlagkeresetének megfelelően. Ugyanakkor nemcsak a rendszeres nyaralást veszik figyelembe, hanem a többi fizetett szabadság idejét is, beleértve a kiegészítőket is. Ezeket például 18 év alatti alkalmazottak, különleges körülmények között dolgozó vagy nem szabványos munkaidős személyek esetében kell elvégezni.
A felmentéskori szabadságkompenzáció kiszámításának dokumentálásához készítsen számítási megjegyzést. A befejezett példa az alábbi ablakban látható, és letölthető.
Az elbocsátáskor a szabadságért járó kártérítés azon munkavállalóknak jár, akik távoznak, miután legalább fél hónapig ezen a helyen dolgoztak. A fizetés nem függ a munkavállaló távozásának okától. De azok a személyek, akik végrehajtók a háziorvosi szerződések alapján, nem jogosultak a felmentéskor nyaralási kompenzációra, mivel ez a jog csak azokra vonatkozik, akik munkáltatóval kötnek munkaszerződést.
1. példa
NI Sokolov 2018. július 12 -én munkaszerződést kötött az LLC Symbol vállalattal. Ezt követően öt nappal 2018. július 30 -tól felmentést kért. A Symbol könyvelője meghatározta, hogy az elbocsátáskor számítsák -e ki a nyaralási kompenzációt. 2018. július a Sokolov által ledolgozott időre esett - ez 19 nap. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló több mint fél hónapot dolgozott, és elbocsátásakor jogosult a szabadság térítésére.
Az elbocsátás utáni szabadságpótlás kiszámítása öt lépésben:
Az időszak meghatározásához vegye figyelembe azt a teljes időt, amelyet egy személy a vállalatban dolgozott. Tizenkét hónapos vagy annál hosszabb munkavégzés esetén a számlázási időszak időtartama tizenkét naptári hónap, amely megelőzte az elbocsátás hónapját. Ha a munkaviszony időtartama kevesebb, mint tizenkét hónap, vegye figyelembe a munkaviszony első napjától a távozás hónapját megelőző hónap utolsó napjáig eltelt időt.
A kollektív szerződésben vagy a bérmegállapodásban más számlázási időszakot is rögzíthet. Ez a mutató azonban nem ronthatja a munkavállaló helyzetét.
2. példa
M.O.Abramov, aki 2015 óta dolgozik az LLC "Symbol" menedzserként, 2018.03.31 -én lemond. Jogosult a vakációért járó kártérítésre. Márciusban 31 napot dolgoztak. Vagyis a kártérítést ennek a hónapnak a figyelembevételével kell kiszámítani.
Így a számlázási időszak időtartama 2017. 04. 01. és 2018. 03. 31. között van.
Határozza meg ezt a mutatót a teljes számítási időszak bevételeiből.
A számításba bele kell foglalni a jóváhagyott rendelkezések 2. pontjában felsorolt összes kifizetést. gyors. A kormány 2007. december 24 -i 922. sz.
De ne feledje, hogy a díjakat különleges módon kell figyelembe venni. Csak a bérezési rendszer által biztosított és a számlázási időszakban felhalmozott bónuszokat vegye figyelembe.
Ne vegye figyelembe a számításban nem szereplő időszakokra vonatkozó kifizetéseket. Ezek az időszakok a következők:
Ezenkívül ne vegye figyelembe a szociális kifizetéseket és a fizetéshez nem kapcsolódó kifizetéseket. Ez magában foglalja az anyagi segítséget, az élelmiszerek kifizetését, az utazási oktatást, a képzést, a lakhatást stb.
3. példa
Folytassuk a második példát, és tegyük fel, hogy a 2017. 04. 01. és 2018. 03. 31. közötti időszakban a "Symbol" munkatársa, M.O. Abramov 40 000 rubel fizetést kapott. és 2017. szeptember 11 -től szeptember 17 -ig megbetegedett, és 2017. július 3 -tól július 30 -ig szintén nyaralni kezdett. A Symbol könyvelője a fel nem használt nyaralás elbocsátásáért járó kártérítés kiszámításakor nem veszi figyelembe a betegség- és szabadságnapokat, valamint a betegszabadság és a szabadságdíj összegét ezekre a napokra.
Ennek a mutatónak a kiszámítási eljárása attól függ, hogy az elszámolási időszakot teljes mértékben ledolgozták -e vagy sem, valamint a szabadság időtartamának kiszámításától - naptári napokban vagy munkanapokban.
Teljesen kidolgozott elszámolási időszak esetén az átlagos napi keresetet az alábbiak szerint kell kiszámítani:
4. példa
Folytassuk a harmadik példát, és tegyük fel, hogy a 2017. 04. 01. és 2018. 03. 31. közötti időszakban M. O. Abramov, a Symbol alkalmazottja, 40 000 rubel fizetéssel. Nem lettem beteg és nem vettem nyaralni.
A Symbol könyvelője kiszámította az átlagos napi fizetést, hogy kompenzálja a szabadságot az elbocsátáskor, és 1 365,19 rubelt kapott. (40 000 rubel x 12 hónap / 12 / 29,3).
Részben ledolgozott elszámolási időszak esetén számítsa ki az átlagos napi keresetet a következő képlet segítségével:
Számítsa ki a napok számát egy részben dolgozott időszakban a következő képlet segítségével:
5. példa
Folytassuk a harmadik példát, ahol a "Symbol" menedzsere, MO Abramov 40 000 rubel fizetéssel. beteg volt, és a számítási időszakban nyaralni ment. A Symbol könyvelője három szakaszban számította ki az átlagos napi fizetést a szabadság ellensúlyozására:
- Napok száma az időszakban:
- 2017. július - 2,84 nap (29,3 nap / 31 nap x (31 nap - 28 nap);
- 2017. szeptember - 22,46 nap (29,3 nap / 30 nap x (30 nap - 7 nap);
- összesen - 318,30 nap (29,3 nap x 10 hónap + 2,84 nap + 22,46 nap).
- Fizetés hiányos hónapok esetén:
- 2017 júliusában - 1904,76 rubel. (40 000 rubel / 21 nap x 1 nap);
- 2017 szeptemberében - 30 476,19 rubel. (40 000 rubel / 21 nap x 16 nap);
- összesen - 432 380,95 rubel. (40 000 rubel x 10 hónap + 1904,76 rubel + 30 476,19 rubel).
- Az elbocsátáskor fizetett szabadság kompenzálásának átlagos fizetése 1358,41 rubel. (432 380,95 rubel / 318,30 nap).
A kártérítés kiszámításához számolja ki a fel nem használt szabadság napjait távozáskor. Erre van egy megfelelő képlet:
Vegye figyelembe a nyaralás minden évét, amelyet nem alkalmazott vagy részben vett ki. Megjegyzés: itt a munkaévről beszélünk. Végezzen számítást tizenkét munkanaponként, a személy felvételének napjától kezdve.
Ebben az időszakban azonban ne vegye figyelembe:
Kérjük, vegye figyelembe: bizonyos esetekben a munkavállalónak kompenzációt kell fizetnie, mint a teljes munkaévre vonatkozóan, még akkor is, ha rövidebb ideig dolgozott. Tegye ezt, ha a személy legalább 10,5 hónapot dolgozott. Végül is a teljes kártérítés 11 hónapig jár.
Fizesse ki az éves kompenzáció teljes összegét is a tényleges 5,5–11 hónapos munkaidőért, ha a munkavállaló a következők miatt távozik:
Teljes kompenzációs szabályokat kell alkalmazni minden olyan munkavállalói kategóriára, akik 5,5 hónap vagy annál hosszabb éves szabadságra jogosultak.
Miután megtalálta a kihasználatlan szabadság napjait, számítsa ki a kártérítés összegét. Függetlenül attól, hogy hogyan követi nyomon a munkaidőt - napokban vagy összegezve, számítsa ki a kompenzáció teljes összegét a következő képlet segítségével:
6. példa
Folytassuk az ötödik példát, és tegyük fel, hogy a "Symbol" menedzsere, MO Abramov nem vett ki 18,64 nap szabadságot. Ez azt jelenti, hogy az elbocsátáskor járó nyaralási kártérítés neki 23 320,76 rubel. (1358,41 rubel x 18,64 nap).
Fizesse ki a munkavállaló kártérítését a fel nem használt szabadságért a végső elszámoláskor. Ennek megfelelően számítsa ki előre a kifizetési összeget. Ez hasznos lesz, mivel javítja a hibákat.
Ha hiba történt a számításban, a kompenzációt újra kell számítani. Fizessen külön az alulértékelésért, és tartsa vissza a többletet a fizetéséből. Felhívjuk figyelmét, hogy a fizetésből legfeljebb 20% -ot vonhat le.
Mindig eljön az az idő, amikor egy adott munkavállaló azon kezd gondolkodni, hogy lehet -e kártérítést kapni a kihasználatlan szabadságért, milyen körülmények között kell annak lennie, és hogyan kell kiszámítani az elbocsátás után járó szabadság ellenértékét. Próbáljuk meg részletesebben kezelni ezt a problémát, eloszlatva minden kétséget.
Amikor egy alkalmazott bármilyen okból kilép a szervezetből, lehet, hogy készlete van a szabadság időtartamának naptári napjaiban, amelyeket korábban nem használt. A munkavállalónak lehetősége van a törvény által megállapított lehetőségre, hogy a hátralévő számú napig elmenjen sétálni, majd elbúcsúzzon a vállalattól. Vagy talán - és kompenzáljon a fel nem használt szabadság után az elbocsátáskor, ami az ország törvényei szerint teljesen jogos. Ez a tény azt mondja:
A fel nem használt nyaralásért járó kártérítés biztosításának módjáról egy személynek előre meg kell tudnia, hogy a gátlástalan munkáltatónak ne legyen lehetősége megsérteni a munkajogi szabályokat, figyelmen kívül hagyva az elbocsátáskor járó nyaralási kártérítéshez való jogát.
A bérszámfejtőnek tisztában kell lennie azzal, hogyan kell kiszámítani a kihasználatlan szabadságért járó kártérítést. Ennek elmulasztása esetén a szabályozó hatóságok bizonyos szankciókat alkalmaznak.
Tehát meg kell értenie, hogy a munkavállaló hogyan kaphat kéretlen szabadságot, amiért kártérítést kell fizetni, és hogyan kell számolni a fel nem használt idő napjait. Azonnal tisztázni kell: a tisztázatlan nyaralás és a kártérítés több okból is megjelenhet. Beleértve azt is, ha a törvényben előírtak szerint pihenőidőben van az idő:
A kihasználatlan nyaralásért járó kártérítés kiszámításának kérdésére azt kell mondani, hogy ez egy egyszerű számítás. A szervezet alkalmazottja által kapott pénzösszeg az eredményétől függ. A szükséges ismeretek hiányában javasoljuk, hogy ismerkedjen meg részletesebben ezzel a kérdéssel.
Tehát a nyaralásért járó kártérítést minden olyan naptári napra ki kell számítani, amelyet a személy nem használt nyaralásként. Ez vonatkozik a fő és a további ünnepekre is. Típustól függetlenül a kártérítés összegét a munkavállalónak járó minden napra számítják ki.
Nem szabad nagy figyelmet fordítani az elbocsátás indokaira: minden helyzetben mind a fő, mind a kiegészítő szabadságidőt pénzben kell kompenzálni.
A fel nem használt nyaralásért járó kártérítés helyes kiszámításához tisztázzuk: olyan helyzetben, amikor az év valójában nincs teljesen kidolgozva, a szabadság időtartamának naptári napjait a ténylegesen ledolgozott időszak arányában kell kiszámítani. Tehát feltéve, hogy a munkavállaló ténylegesen 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozott pihenés nélkül, a szabadság időtartamának naptári napjainak számát a következőképpen kell kiszámítani:
Pihenőnapok = 2,33 × teljes hónap munka - szabadnapok Ebben a képletben a 2,33 speciális index. Ezt az esedékes szabadságnapok számának és az év hónapjainak arányában számítják ki (28/12 = 2,33). Általános szabály, hogy ez a mutató sok esetben a munkavállalókra vonatkozó szabvány, különleges számítási feltételek hiányában.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónál töltött hónapok számának mutatóját a 169. számú rendelet 35. pontjának figyelembevételével számítják ki. Ezek szerint:
Más szóval, a 2018 -as elbocsátás utáni szabadságért járó kártérítést nem fizetik ki, ha:
Általában a számítások után a kapott érték tört számként jelenik meg, nem egész számként. Ezután fel lehet kerekíteni, vagyis a munkavállaló javára. Ezt állítja az Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 4334-17. Számú, 2005. december 7-én kelt levele.
A munkavállaló jogosult napok számának kiszámítása után, mivel azokat korábban nem használta, közvetlenül számítják ki a fel nem használt szabadságért járó kártérítést. A séma a következő:
Kompenzáció = a fel nem használt napok száma × az átlagos napi kereset Az átlagos napi kereset mutatóját az Orosz Föderáció kormányának a 4. pontjával összhangban kell kiszámítani, amelyet 2007.2.12.12. Vagyis ugyanúgy, mint a rendszeres szabadságpénzért.
Néha az elbocsátáskor fel nem használt szabadság kompenzációját nem naptári napokban, hanem munkanapokban számítják ki. Az ilyen típusú számítások legfontosabb körülményei:
Megmutatjuk, hogyan kell kiszámítani az ilyen szerződések elbocsátásakor járó szabadságdíjat. Tehát a kártérítési kifizetések kiszámításának képlete változatlan marad. Az egyetlen dolog az, hogy a kihasználatlan szabadságnapok kiszámításakor 2 -es, nem 2,33 -as együtthatót vesznek. Minden más a fent leírtak szerint történik.
Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kártérítést ugyanúgy kell számítani, mint a szabadságpénzt. Vagyis vegye a munkavállaló átlagkeresetét a számlázási időszakra, és szorozza meg ezt az értéket a nem ünnepnapok számával.
Tehát az elbocsátáshoz kapcsolódó fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításához határozza meg:
1. A számlázási időszak időtartama.
2. A munkavállaló jövedelme a számlázási időszakra.
3. Átlagos napi kereset.
4. Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kártérítés teljes összege.
Vegye figyelembe a kihasználatlan nyaralás kompenzációjának különleges körülményeit. Ezek tartalmazzák:
Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó ellentételezés kiszámításának mechanizmusának pontosabb megértése érdekében vizsgáljunk meg egy konkrét esetet.
PÉLDA
Verescsagin adminisztrátor 2018. július 18 -án döntött arról, hogy lemond az Iskra LLC -ről. 2017. június 1 -jén kapott állást ebben a szervezetben. Az ütemterv szerint 14 napos alapszabadságot kapott. A társaságban elfogadott javadalmazási rendelet szerint pedig az ellenőrizetlen nyaralási napok számát egész számra kerekítik. A Verescsagin számított napi átlagkereset 1754 rubelt tett ki.
A ténylegesen ledolgozott napok számát megtudva a következő eredményt kapjuk. Verescsagin működött:
1 év: 2017. 06. 01. - 2017. 05. 31.
1 hónap: 2018.06.01 - 2018.06.30.
18 nap: 2018.07.01 - 2018.07.18.
Azon tény alapján, hogy az utolsó időszakot több mint felére dolgozták ki, egységként kell venni, vagyis Verecsagin nyaralási tapasztalata 1 év és 2 hónap.
Számítsuk ki a kihasználatlan szabadságnapok számát az alábbiak szerint:
28 nap + 2,33 × 2 hónap - 14 nap = 18,66 nap.
A javadalmazási záradékra kerekítve a kihasználatlan szabadságnapok száma 19 teljes nap.
Az elbocsátáskor az ellenőrizetlen szabadságért járó kártérítés:
19 × 1754 = 33 326 rubel.
Ne feledje: a számítás elvégzése után a munkáltató köteles pénzbeli ellentételezést átutalni a nyaralás fejében pontosan abban a pillanatban, amikor a személy elhagyja a munkát - a vállalkozásban való jelenlétének utolsó napján. Ugyanakkor a neki járó többi pénzt kifizetik - fizetés, bónuszok stb.
Lehet -e kártérítést kapni az elbocsátás nélküli fel nem használt szabadságért 2018 -ban? Kiderül, igen. Ezt pedig úgy hívják, hogy a szabadságot pénzbeli ellentételezéssel helyettesítik, amit törvényi szinten is rögzítenek.
Ilyen helyzet akkor fordulhat elő, ha egy személynek törvényes joga van a 28 napot meghaladó szabadságidőhöz, és önállóan kifejezi az ilyen helyettesítés iránti vágyát. Mindazonáltal szem előtt kell tartani, hogy a nyaralást csak a normál szabadságot meghaladó napokon belül lehet pénzbeli kompenzációval helyettesíteni. Vagyis 28 napon túl.
A beosztottnak a törvényben meghatározott napok számát meghaladó, fel nem használt szabadságért kártérítést kell kérnie. A munkáltató pedig önállóan dönti el, hogy lehetséges -e a szabadságot pénzbeli kompenzációval helyettesíteni, vagy a munkavállalót szabadságra küldeni az összes számított napra.
Mindez azt jelenti s Az Amena nyaralás pénzbeli kártérítéssel megengedett abban az esetben, ha egy személy további pihenésre jogosult, amely az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikke helyettesíthető egy pénzösszeggel. Végül is egy ilyen nyaralási időszakot biztosítanak a fő vakáció mellett, amelynek időtartama 28 nap. Ami például a tanulmányi szabadságot illeti, azt nem lehet pénzzel pótolni.
Abban az esetben, ha a fő pihenés igénytelen részét a következő évre halasztják, a fel nem használt nyaralásért járó kártérítést sem nyújtják. És ez a pillanat összefügg azzal a ténnyel, hogy az ilyen napok valójában nem jelentenek többletet, mivel összességében a tényleges munka minden évére nem terjed ki a szokásos 28 napos időszak.
Néhány ember számára semmilyen körülmények között nem vethető fel az a kérdés, hogy esedékes -e a fel nem használt nyaralásért járó kártérítés. Ebbe a kategóriába tartoznak a terhes nők és a 18 év alatti munkavállalók.
A káros vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott személyek számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti szabadságért járó kompenzáció a további pihenőnapokért szintén elfogadhatatlan. Ez a jogi norma azonban nem érinti az elbocsátáskor fel nem használt pótszabadság kompenzációját.
Ha a munkavállalót 2018 -ban felmentés nélküli fel nem használt szabadságért pénzbeli kártérítés illeti meg, akkor ennek a műveletnek a számviteli és személyzeti nyilvántartásban történő elvégzése érdekében köteles szabadságpótlási kérelmet írni, amelynek mintája a következő lehet.
A nyaralási kártérítési igény, amelynek mintája fent látható, nem egységes nyomtatvány. Vagyis törvényi szinten semmilyen módon nincs rögzítve. Annak érdekében, hogy az elbocsátáskor fel nem használt szabadságot kompenzálják, vagy ha pótlólagos szabadság egy részét lecserélik, a munkavállaló használhatja ezt a mintát vagy bármely más, a szervezetben kifejlesztett mintát.
Abban az esetben, ha a munkáltató úgy dönt, hogy teljesíti a beosztott kérelmét, megfelelő parancsot ad ki a szabadság pénzbeli kompenzációval való helyettesítésére, amelynek mintája így nézhet ki.
Mivel a kihasználatlan nyaralásért járó kártérítési végzés, amelynek mintája korábban látható, tetszőleges formájú, kívánatos, hogy azt a vállalat személyzeti osztálya dolgozza ki.
Ami a személyzeti munkafolyamatot illeti, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban a fel nem használt nyaralásért járó kártérítést mindenképpen dokumentálni kell. És mindenekelőtt a munkavállaló személyi igazolványában (T-2. Számú nyomtatvány) jelenik meg. Nyolcadik szakaszában a javasolt pihenő a számvitelhez szükséges összes adatot tükrözi. Beleértve:
A szabadságok ütemezését (T-7 számú nyomtatvány) illetően a 10. "Megjegyzés" oszlopban feltétlenül tisztázni kell, hogy a felmondás nélküli, fel nem használt szabadságért kártérítést fizettek. Ugyanakkor feltétlenül jelenítse meg a szabadság időtartamának azon napjait, amelyeket készpénzzel váltottak fel.
Ha figyelembe vesszük az adóhatóság állásából a 2018 -as elbocsátáskor járó szabadság kompenzációját, akkor azt a munkaerőköltség tartalmazza. Ugyanis:
Az elbocsátáskor fel nem használt nyaralás után fizetendő személyi jövedelemadó -kompenzáció általános módon, az adólevonással történik. És ez a pillanat nem kapcsolódik a kompenzációs kifizetés pontos helyzetéhez - elbocsátáskor vagy a szabadság időszaka helyett. Az Oroszországban a nyaralás kompenzációjából visszatartott adót legkésőbb a fizetés napját követő napon át kell utalni az államkasszának. Ami a kártérítésre kivetett adó összegének tükröződését illeti az egyén eredménykimutatásában, 2018 óta saját kódolása van - 2013. És 2018 -ig a 2 -NDFL igazolásokban 4800 -at használtak jövedelemkódként a kihasználatlan nyaralás kompenzációjáért. .
A 2017-es 2-NDFL tanúsítványokban jelenítse meg a kihasználatlan nyaralásért járó kártérítést az új 2013-as jövedelmi kóddal.
A fel nem használt nyaralásért járó kártérítés minden alaphoz - az FSS -hez, az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárához és a szövetségi egészségügyi biztosításhoz - járul hozzá. Ezenkívül ez mindenfajta kártérítésre vonatkozik - elbocsátáskor vagy a szabadság időszakainak készpénzzel történő helyettesítése esetén.
Visszaverődés Nak nek A számviteli elbocsátás esetén a szabadság kompenzálása speciális bejegyzések regisztrálását jelenti:
Véleményünk szerint a fentiek alapján feltételezhető, hogy teljes mértékben nyilvánosságra került az a kérdés, hogy lehetséges -e kompenzálni a fel nem használt nyaralást. Ezért senkinek sem lesz többé nehézsége a nyaralásért járó kártérítés kiszámításával.
.jpg)