A berendezések alkalmazottak részére történő kiosztásáról szóló rendelet olyan dokumentum, amely segít a szervezet tevékenységének a munkavédelmi követelményeknek való megfelelésben.
Fájlok
A fokozottan veszélyes munkáltató érdekében végzett munka számos dokumentum elkészítésével jár. A munkavédelmi szabályok egyértelműen ezt mondják.
A munkáltatók mindegyike maga határozza meg, hogy ki lesz a felelős a vállalkozás berendezéseinek biztonságáért: ő vagy az egyik alkalmazott. Természetesen sokan a második lehetőséget részesítik előnyben, mivel ez növeli az elvégzett munka felelősségét, az alkalmazottak az általuk irányított feladatokat látják el. meglévő normák.
Fontos körülmény: az üzemeltetett berendezésnek fokozottan veszélyes munkakategóriát kell felvállalnia.
Például egy eszterga, egy hegesztőgép, egy kotrógép (bányászati felszerelésnek számít), egy személygépkocsi tartozik ebbe a listába, mivel fokozottan veszélyes berendezések.
A teljes értékű munkavégzéshez a berendezésnek a munkavállalóhoz való hozzárendelésére vonatkozó utasításon túlmenően a berendezés átvételének és átadásának okirata is szükséges. Enélkül a végzésnek nem lesz joghatása.
Mint tudod, bármelyik hivatalos dokumentum„súlyossá” válik az igazoló dokumentumokra mutató hivatkozásokkal. A végzés fő részének megfogalmazásakor hivatkozhat a 21. és 238. cikkre Munka Törvénykönyve... Ők szabályozzák a munkáltató és a munkavállaló közötti interakciót a berendezések biztonságáért való felelősség átruházásával kapcsolatban.
Ezenkívül az eredeti jogalkotási aktusok részletes elemzésekor nem szabad szem elől téveszteni a "Szerszámokkal és eszközökkel végzett munka biztonsági szabályait", amelyeket a Szovjetunió Energiaügyi Minisztériumának 1985. április 30-i 42. számú rendelete hagyott jóvá.
Azt mondják, hogy minden berendezésnek saját leltári számmal kell rendelkeznie (az autók saját rendszámot használnak). Az üzemeltetett létesítménynek rendelkeznie kell egy táblával (felirattal) azon munkavállalók listájával, akik jogosultak kapcsolatba lépni velük.
Ugyanazon a táblán az egyetlen anyag van feltüntetve felelős személy, amely felelős a gép, szerszám vagy más potenciálisan veszélyes berendezés üzemképességéért.
Ugyanezek a „Biztonsági szabályok” (2.1.3. pont) írják le a munkavédelmi utasítások rövid kivonatának vagy biztonsági feljegyzésének szükségességét, amely a vállalkozásnál telepített minden típusú berendezéshez szükséges. Ehhez a nyilatkozathoz csatolni kell Szabad hozzáférés alkalmazottak. Feltűnő helyen kell lennie. Senki sem mondta el ezeket a szabályokat, ők hasznos tanácsokat olyan szervezetek számára, amelyeknek fontos a munkavédelmi normák betartása saját alkalmazottak.
Ami a szállítást illeti, itt hivatkozhat a POT RM-008-99 „Iparágazati szabályok a munkavédelemre az üzemeltetés során ipari szállítás(padló nélküli lánctalpas kerekes járművek)", nevezetesen a 4.2.11. bekezdés, amely szerint minden jármű illesztőprogramhoz kell hozzárendelni.
A dokumentum több elemből áll:
Mindegyiknek tartalmaznia kell a saját információs rétegét.
A szervezet nevét és adatait (cím, telefonszám stb.) a dokumentum felső bevezető részében kell feltüntetni. Egyes cégek speciális nyomtatványok nyomtatásához folyamodnak az ilyen típusú dokumentumok feldolgozásához. Az ilyen üres lap tetejére mindig ki kell nyomtatni Elérhetőség jogalany.
Emellett a bevezetőben minden bizonnyal feltüntetik a várost és a papír aláírásának dátumát is.
A rendelés számozott. Ennek a számnak a későbbiekben (a névvel és dátummal együtt) a következőképpen kell szolgálnia fémjel papírt az összes többitől, ha annak jelenlétét feljegyzik a vállalkozás megrendeléseinek nyilvántartásában.
A rend „teste” a motivációval kezdődik: mi késztette a vezetőt annak megalakítására vagy jóváhagyására. Így hangozhat: "A biztonság érdekében úti forgalom"Vagy így:" Az üzembe helyezett műszer biztonságának biztosítása érdekében. Több száz különféle készítmény létezik. Minden attól függ, hogy a szervezet milyen körülmények között működik.
Ezután van egy lista azokról a felszerelésekről és személyekről, akikhez hozzá vannak rendelve. Jelöléssel leltári számok, az autók rendszámait és a hozzájuk rendelt alkalmazottak nevét és kezdőbetűit. Ez gyakran hosszú lista.
Fontos szempont! A biztonságért csak egy személy lehet felelős, és egy gépen egy személy dolgozhat. korlátlan mennyiségben személyek.
Annak érdekében, hogy ezt leírják a hivatalos lapban, olyan megfogalmazáshoz folyamodnak, mint: „Ivanov I.I. jóváhagyva csavarvágó esztergagépen és élezőgépen való munkavégzésre. A megrendelés bármilyen formában elkészíthető, mivel az adott körülmények között kényelmesebb lesz. Fontos, hogy a megfogalmazás ne engedjen kétértelműséget, és megmaradjon a hivatalos előadásmód.
A megrendeléshez szükséges alapvető és szükséges adatokon kívül információkat tartalmazhat a következőkről:
A végéhez közeledik a vezető aláírásával ellátott eszközöknek a dolgozókhoz való hozzárendeléséről szóló rendelet.
A berendezések alkalmazottak részére történő kiosztásáról szóló rendelet olyan dokumentum, amely segít a szervezet tevékenységének a munkavédelmi követelményeknek való megfelelésben.
A fokozottan veszélyes munkáltató érdekében végzett munka számos dokumentum elkészítésével jár. A munkavédelmi szabályok egyértelműen ezt mondják.
A munkáltatók mindegyike maga határozza meg, hogy ki lesz a felelős a vállalkozás berendezéseinek biztonságáért: ő vagy az egyik alkalmazott. Természetesen sokan a második lehetőséget részesítik előnyben, mivel ez növeli az elvégzett munka felelősségét, az alkalmazottak a meglévő szabványok szerint végzik feladataikat.
Fontos körülmény: az üzemeltetett berendezésnek fokozottan veszélyes munkakategóriát kell felvállalnia.
Például egy eszterga, egy hegesztőgép, egy kotrógép (bányászati felszerelésnek számít), egy személygépkocsi tartozik ebbe a listába, mivel fokozottan veszélyes berendezések.
A teljes értékű munkavégzéshez a berendezésnek a munkavállalóhoz való hozzárendelésére vonatkozó utasításon túlmenően a berendezés átvételének és átadásának okirata is szükséges. Enélkül a végzésnek nem lesz joghatása.
Mint tudják, minden hivatalos dokumentum "súlyossá" válik az igazoló dokumentumokra mutató hivatkozásokkal. A végzés fő részének megfogalmazásakor hivatkozhat a Munka Törvénykönyve 21. és 238. cikkére. Ők szabályozzák a munkáltató és a munkavállaló közötti interakciót a berendezések biztonságáért való felelősség átruházásával kapcsolatban.
Az eredeti jogalkotási aktusok részletes elemzésekor sem szabad szem elől téveszteni a „Szerszámokkal és eszközökkel végzett munka biztonsági szabályait”, amelyeket az Energiaügyi Minisztérium 42. számú rendelete hagyott jóvá.
Azt mondják, hogy minden berendezésnek saját leltári számmal kell rendelkeznie (az autók saját rendszámot használnak). Az üzemeltetett létesítménynek rendelkeznie kell egy táblával (felirattal) azon munkavállalók listájával, akik jogosultak kapcsolatba lépni velük.
Ugyanez a tábla jelöli az egyetlen pénzügyileg felelős személyt, aki felelős a gép, szerszám vagy más potenciálisan veszélyes berendezés üzemképességéért.
Ugyanezek a „Biztonsági szabályok” (2.1.3. pont) írják le a munkavédelmi utasítások rövid kivonatának vagy biztonsági feljegyzésének szükségességét, amely a vállalkozásnál telepített minden típusú berendezéshez szükséges. Ehhez a nyilatkozathoz ingyenes hozzáférést kell biztosítani az alkalmazottak számára.
Feltűnő helyen kell lennie. Ezeket a szabályokat nem törölték el, hasznos ajánlások azoknak a szervezeteknek, amelyek törődnek azzal, hogy saját dolgozóik betartsák a munkavédelmi előírásokat.
Ami a szállítást illeti, itt hivatkozhat a POT RM-008-99 „Iparágazati munkavédelmi szabályok az ipari szállítás során (padló nélküli kerekes szállítás)” című dokumentumra, nevezetesen a 4.2.11. bármelyik sofőr.
A dokumentum több elemből áll:
Bevezető rész.
A fő rész.
Az utolsó rész.
Mindegyiknek tartalmaznia kell a saját információs rétegét.
A szervezet nevét és adatait (cím, telefonszám stb.) a dokumentum felső bevezető részében kell feltüntetni. Egyes cégek speciális nyomtatványok nyomtatásához folyamodnak az ilyen típusú dokumentumok feldolgozásához. Az ilyen üres hely tetejére mindig a jogi személy elérhetősége kerül kinyomtatásra.
Emellett a bevezetőben minden bizonnyal feltüntetik a várost és a papír aláírásának dátumát is.
A rendelés számozott. Ennek a számnak a későbbiekben (a névvel és dátummal együtt) a papír megkülönböztető jegyeként kell szolgálnia az összes többi közül, amikor a jelenléte fel van tüntetve a vállalkozás megrendeléseinek nyilvántartásában.
A rend „teste” a motivációval kezdődik: mi késztette a vezetőt annak megalakítására vagy jóváhagyására. Ez így hangozhat: "A közúti biztonság érdekében" vagy így: "Az üzembe helyezett műszer biztonságának biztosítása érdekében." Több száz különféle készítmény létezik. Minden attól függ, hogy a szervezet milyen körülmények között működik.
Ezután van egy lista azokról a felszerelésekről és személyekről, akikhez hozzá vannak rendelve. Az autó leltári számának, rendszámának és a hozzájuk rendelt alkalmazottak nevének és kezdőbetűinek feltüntetésével. Ez gyakran hosszú lista.
A biztonságért csak egy személy lehet felelős, és egy gépen korlátlan számú személy dolgozhat.
Annak érdekében, hogy ezt leírják a hivatalos lapban, olyan megfogalmazáshoz folyamodnak, mint: „Ivanov I.I. jóváhagyva csavarvágó esztergagépen és élezőgépen való munkavégzésre. A megrendelés bármilyen formában elkészíthető, mivel az adott körülmények között kényelmesebb lesz. Fontos, hogy a megfogalmazás ne engedjen kétértelműséget, és megmaradjon a hivatalos előadásmód.
A megrendeléshez szükséges alapvető és szükséges adatokon kívül információkat tartalmazhat a következőkről:
Hogyan gondoskodjanak a kifejezetten felelős személyek a berendezések biztonságáról: tartsák be a tűzbiztonsági követelményeket, használjanak megfelelő PPE-t (egyéni védőfelszerelés). Ez lehet egy egész idézet a munkavédelmi utasításból.
Melyik dokumentum tartalmaz információkat a berendezés karbantartásáról.
Egyetlen névsor van az egyik géphez beengedett személyekről, megemlítve, hogy valamennyien átmentek az előírt munkavédelmi vizsgákon.
Nagy mennyiségű adat esetén táblázatok használhatók, de általában elegendő egy hosszú lista.
A végéhez közeledik a vezető aláírásával ellátott eszközöknek a dolgozókhoz való hozzárendeléséről szóló rendelet.
Kifejezetten tervezett, egységes forma nincs előírás egy felelős személy (vagy több) kijelölésére. Minden szervezetnek joga van önállóan kidolgozni vagy beírni egy ilyen űrlapot szabad forma... Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ez a végzés egy adminisztratív dokumentációs csomag része, amely ezen túlmenően a felelős személyek kijelöléséről szóló határozatot, ill. munkaköri leírás tartalmazó Teljes leírás a munkavállaló kötelességeit, valamint az elmulasztásuk miatti szankciókat. Alatt az utolsó dokumentum a munkavállalónak alá kell írnia, amely jelzi, hogy ismeri és egyetért.
A felelőst helyzettől függően akár a vállalkozás vezetője, akár nagy szervezet esetén a szerkezeti egység vezetője választhatja meg. A megrendelést a személyzeti osztály szakembere vagy titkár tölti ki. A regisztrációt követően a megrendelést aláírásra benyújtják a vezetőnek, vagy az ilyen dokumentumok aláírására jogosult más személynek.
A felelősnek kinevezett munkavállaló felelős lehet az anyagi javakért, a műszaki vagy tűzbiztonságért, a munkavédelemért, a fokozottan veszélyeztetett létesítményekben végzett munkavégzésért stb.
V nagy cégek egész szakosodott részlegeket hoznak létre, amelyek alkalmazottai a vállalat összes belső területének figyelésével vannak elfoglalva. Kis cégeknél a szervezet vezetője minden felelősséget magára vállalhat, de ehhez is kell ez a rend.
Leggyakrabban a parancs a munkavédelmi felelősség kijelölését jelenti. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a személyzet biztosítása biztonságos környezet a munkavégzés során a vállalkozás, különösen a feldolgozóiparban foglalkoztatottak jogszerű működésének egyik első feltétele.
Mielőtt dokumentumot készítene az ilyen kötelezettségek beosztottakra történő kiszabásáról, megfelelő képzést kell tartania számukra.
A jövőben bizonyítványok, bizonyítványok stb. a felelős személyek kijelöléséről szóló végzéshez csatolni kell a munkavállalók képesítését igazoló dokumentumokat. Fontos megjegyezni, hogy az ilyen dokumentumok általában legfeljebb öt évig érvényesek, ezért az alkalmazottaknak időről időre nem kell újbóli tanúsítványt küldeniük, és a vállalat költségére.
Ha a felelősséget az anyagi javakra hárítják, akkor mielőtt a munkavállaló aláírná az ilyen utasítást és vállalná az összes kockázatot, az ingatlan leltárát kell elvégezni, mivel a jövőben a személy felelős a biztonságáért.
A felelős személyre vonatkozó utasítás meglehetősen szabványos szerkezetű.
A dokumentum „fejlécében” a vállalkozás teljes neve szerepel, feltüntetve annak szervezeti és jogi formáját (CJSC, OJSC, LLC, IE). Ezután fel kell tüntetni azt a települést, ahol ez a vállalkozás található, valamint a megrendelés kitöltésének dátumát (nap, hónap, év).
Az alábbiakban meg kell írni a dokumentum típusát (in ebben az esetben ez egy megbízás) és annak száma by belső dokumentumfolyamat... Továbbá röviden leírják a megrendelés lényegét és azt, hogy milyen célokra hozták létre. Ezután a sor közepére írja be a „rend” szót, és tegyen kettőspontot.
A dokumentum második része többet tartalmaz részletes információk... Ide illik minden olyan dolgozó, aki a termelésben bizonyos feltételek betartásáért felelős. Különösen fel kell tüntetni a felelősség típusát, valamint teljes vezetéknevüket, nevüket és családnevüket (a név és a családnév kezdőbetűkkel írható be). Ott, külön bekezdésben kell megjelölni azokat a személyeket, akik a munkahelyen felelős alkalmazottak hiányában helyettesítik őket. V utolsó bekezdés jeleznie kell teljes lista dokumentumok, amelyeket a munkavállalóknak követniük kell a felelősségi terület ellenőrzésére vonatkozó követelmények teljesítése érdekében.
Összefoglalva, a megrendelés alá be kell helyeznie a vezető aláírását, valamint a szervezet pecsétjét. Ha a szervezetnek van szakszervezete, akkor a jelölést is meg kell tenni.
Alkalmazottak, akiken külön megrendelésre bármely részért felelősséget kapott gyártási folyamat, aláírásától kezdve eligazítást kell tartaniuk a kollégákkal, fel kell hívniuk a személyzet figyelmét a biztonsági szabályokra, különféle belső előírások Kötelesek többek között külön naplót vezetni az eligazításról, amelybe az azt átesett dolgozóknak alá kell írniuk. Időnként ellenőrizniük kell a munkavállalók munkavédelmi és munkahelyi biztonsági szabályok ismeretét is.
A felelőst a főigazgató vagy a szerkezeti egység vezetője jelölheti ki. A felelős személy kinevezéséhez adminisztratív dokumentációt, amely tartalmazza a munkavállalók feladatait és az elmulasztásért vállalt felelősségüket feltüntető határozatokat, utasításokat, munkaköri leírásokat, valamint utasításokat bizonyos fajták művek. Egyes adminisztratív jellegű dokumentumok a Munka Törvénykönyve szerint szakszervezeti beavatkozást igényelnek. Ez azokra a cselekményekre vonatkozik, amelyekben a jogok ill szociális garanciák felelős személyek.
Az iratok megrendelésével mindenekelőtt olyan tisztviselőket kell kijelölni, akik felelősek:
- munkavédelem és biztonságos munkavégzés a vállalkozásnál;
- a munkahelyi biztonság biztosítása;
- a szervezet elektromos létesítményei;
- a nagy kockázatú létesítmények (Gosgortekhnadzor létesítmények) üzembiztonsága;
- az iparági szabályokban és előírásokban előírt egyéb intézkedések.
Leggyakrabban a vezetőknek kell foglalkozniuk a munkavédelemért felelős személy kinevezésére vonatkozó végzés megalkotásával. Gondoljuk át, hogyan adjuk ki helyesen ezt a parancsot.
Kezdetben a munkavállalót meg kell ismerni a munkaköri leírással. Ezt követően a munkavállalónak jóváhagynia kell őt. Utána a megrendelés csak összeállításra kerül. A munkavédelemért felelős személy kinevezéséről szóló végzés szabad formájú.
A rendelés felépítése a következő:
- a fejléc feltünteti (rövidíthető) a vállalkozás szervezeti és jogi formáját és nevét, valamint az ügyintézési okmány típusát (esetünkben megrendelés) a regisztrációs számot, a készítés helyét és időpontját feltüntető oszlopokkal. ;
- a végzés preambuluma megjelöli a dokumentum elkészítésének indokát és hivatkozásokat a szabályozó dokumentumokra (például a Munka Törvénykönyve);
- a végzés szövegében tükröződnie kell, hogy kiket bíznak meg a munkavédelem biztosításával a vállalkozásnál és annak szerkezeti felosztások ki lesz a felelős a követelmények betartásáért, ki helyettesíti a távollét idejét, és végül mi lesz az irányadó a munkája során.
A megrendelés végrehajtásának utolsó szakasza a vállalkozás vezérigazgatója általi jóváhagyása.
Munkavállaló kijelölése az elektromos biztonság biztosításáért, a munkavédelemért stb. Nem olyan könnyű. Először is képzésen kell részt vennie, hogy speciális "kérget" kapjon. És ez nem elég olcsó. Ezért jobb, ha a kis cégek kész szakembereket vonzanak.
Egyes esetekben okirati igazolás arról, hogy a munkavállaló teljesítette a sajátját munkaköri kötelezettségek egy adott munkahelyen egy bizonyos ideig segíthet megvédeni a juttatásokhoz, kompenzációhoz való jogát, korai nyugdíjazás Az egyik olyan dokumentum, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy igazolja, hogy a munkahelyén munkát végzett, lehet a munkavállaló számára munkahely kijelölésére vonatkozó utasítás. Az alábbiakban arról fogunk beszélni, hogy ez a dokumentum milyen esetekben lehet hasznos a munkavállaló számára, és mit kell figyelembe venni annak elkészítésekor.
Ebből a cikkből megtudhatja:
A munkahely a termelési folyamat szervezetileg oszthatatlan láncszeme, amelyet egy vagy több munkavállaló szolgál ki, és egy vagy több szolgáltatás, ill. termelési műveletek technológiai tartozékokkal és megfelelő felszereléssel felszerelt. A munkáltató és a munkavállaló közötti, munkahelyhez kapcsolódó kölcsönös jogok és kötelezettségek a munkaszerződés szintjén vannak rögzítve.
Ne hagyja ki: fő anyag hónapban a Munkaügyi Minisztérium és Rostrud vezető szakembereitől
Enciklopédia személyi parancsok a Személyzeti Rendszerből.
A munkahelyen a termelési eszközök és a munkaeszközök vannak, amelyek egy bizonyos szakma dolgozója által végzett munkavégzéshez igazodnak. A szervezetben (a vállalkozásnál) biztosított munkahelyek száma megegyezik a benne foglalkoztatottak számával, figyelembe véve a szabadságokat, a műszakokat és a munkarendet. A munkahely elhelyezhető mind a munkáltató területén, mind azon kívül - azon a területen, ahol a munkavállaló jelenléte és időkövetése a munkáltató ellenőrzése alatt marad.
A munkahelyen a munkavállaló a normatív és műszaki dokumentációban meghatározott szabályoknak és feltételeknek megfelelően végzi a munkát. A „munkahely” fogalmát az 1. cikk tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke „közvetlenül vagy közvetve munkaadó irányítása alatt áll az a hely, ahol a munkavállaló tartózkodik, vagy ahová az általa végzett munkával kapcsolatban követnie kell."
A munkahelyi munkavégzés számos esetben káros vagy nehéz munkakörülményekhez kapcsolódik, amelyeket az ECTS (munkahelyek és szakmák egységes tarifa- és képesítési referenciakönyve) szerinti többletfizetéssel kompenzálnak. Nyugdíjra való jogosultság miatt különleges körülmények egyes kategóriákba tartozó munkavállalók munkavégzését a szakma nevére tett bejegyzés igazolja munkakönyv... Éppen ezért a munkahely pontos adatait, beleértve a műhely, részleg, telephely megnevezését, ahová a munkavállalót átveszik vagy áthelyezik, valamint a megrendelés vagy a fordítási jegyzet megjelölését a munkafüzetben mindenféle nélkül kell feltüntetni. torzítások, és a szakma megnevezése az ECTS szigorú betartásával kerül feltüntetésre. Az ECTS-szel való bármilyen következetlenség valószínűleg problémák forrásává válik a kedvezményes nyugdíj igénylésekor.
Ha hiba csúszott be a munkaügyi nyilvántartásba, akkor a szervezet személyzeti osztályának szakembere, ahol a pontatlanság történt, meg tudja tenni a szükséges javításokat. Ebben az esetben az elvégzett javításoknak pontosan meg kell felelniük az eredeti megrendelésnek ill parancsokat a munkavállaló munkahelyének kijelöléséről.
Ugyanígy módosítható a munkakönyvi bejegyzés abban az esetben, ha a kiadott megbízás nem felelt meg a ténylegesen elvégzett munkának.
A munkavállaló (munkavállaló) egy bizonyos munkaterületre (munkahelyre) történő besorolására vonatkozó utasításra lesz szükség:
Az ilyen megrendelés (megrendelés) elvesztése esetén a korrekcióra más dokumentumok alapján kerül sor, amelyek megerősítik a nehéz vagy káros munkavégzés tényét (személyzet, dokumentumok bérek, műszakok ki- és átvételi folyóiratai, az üzlet technológiai elrendezése, a laboratóriumi elemzések naplója hőmérséklet mérésekkel, a hajók rekeszeiben ledolgozott órák nyilvántartásának naplója, üzletek. munkaköri leírás stb.). V általános eset mint okirati bizonyíték a munkavállaló jogai ahhoz nyugdíjellátásokés a munkafüzet pontatlanságainak kijavításának indokai, a szervezetben található bármely dokumentum figyelembe vehető, lehetővé téve egyértelműen megállapítható, hogy ezt az alkalmazottat folyamatosan káros vagy nehéz munkában vett részt.
Ebben az esetben az új munkahelyen az adminisztráció (ha van) köteles a munkavállaló számára a szükséges segítséget megadni.
A munkavállaló adott munkahelyre (berendezésre) történő besorolására vonatkozó belső utasításnak a következő adatokat kell tartalmaznia:
A munkavállaló megkapja a megrendelésből kivonatot vagy annak másolatát, minden követelménynek megfelelően elkészítve, a vezető aláírásával hitelesített és a vállalkozás által lepecsételt.
* Irodai munka. Megrendelések
* Irodai munka szervezése. A dokumentumok típusai
* Irodai munkához szükséges szabályozó dokumentumok
* A személyügyi szolgálat dokumentumainak hozzávetőleges összetétele
* Megrendelések a személyzet számára
* Az l / s-re vonatkozó megrendelések indokai - memorandum és magyarázó jegyzet, előterjesztések, jegyzőkönyvek, aktusok
* Megrendelések a fő tevékenységre, amelyek tetszőleges alakzat szabad forma
* Katonai regisztrációs dokumentumok
* Dokumentumok a A Nyugdíjpénztár
* Értesítések, értesítések, útmutatások, segítség
A személyzeti osztály által kiadott rendelésminták minden egyéb alkalomra
* Takarítson meg időt a dokumentum létrehozásakor
Zárva Részvénytársaság"Április"
CJSC "április"
Vezetéknév megváltoztatása a számviteli bizonylatokban
A tervezési és gazdasági osztály közgazdászának házasságával kapcsolatban Sukhova P.P. és megváltoztatta a vezetéknevet Iljina-ra, -
1. 2009. március 05-ig a ZAO április összes számviteli dokumentumában a tervezési és gazdasági osztály közgazdászának, Polina Pavlovna Sukhova vezetéknevének megváltoztatása Iljin vezetéknévre.
2. Erről a végzésről tájékoztatni kell a számviteli osztályt a Szuhova (Iljina) személyes számláján és az elszámolási dokumentumokon történő módosítások érdekében.
Bázis: személyes nyilatkozat PP Sukhovoy, 2009. február 15-i házassági anyakönyvi kivonat másolata, 445788123, útlevél 64 55, 123889.
Főigazgató Olhovszkij R. I. Olkhovsky
Jogtanácsos Mironov O.I. Mironov
26.02.2009
Főkönyvelő Sheveleva I.Yu. Sheveleva
26.02.2009
HR osztály vezetője Petrova A.M. Petrova
26.02.2009
OJSC "Mayak"
A bizottság kinevezéséről.
A videó megfigyelő rendszer telepítésének és beállításának befejezésével kapcsolatban
1. Hozzárendelés leltári jutalék ellenőrizni a videó megfigyelő rendszer ingatlanjainak és felszereléseinek rendelkezésre állását és felszerelését az alábbi összetételben:
a bizottság elnöke - Yu.V. Safonov igazgatóhelyettes;
a bizottság tagjai - Sobolev N.I. vezető adminisztrátor,
rendszergazda Shishkin A.A.,
raktáros Kotkova M.V.
2. Magatartás teljes leltár videó berendezés 2009. február 20-ig.
3. Az elektronikus műszaki támogatás vezető szakembere Shcherbakov Yu.I. a videoberendezések telepítéséről szóló igazolásokat diagramok csatolásával.
4. Az ellenőrzés eredményét a törvény 2009. február 25-ig jelenti.
Főigazgató Stupina M.Yu. Stupina
Elolvastam a sorrendet:
A megrendelésben meghatározott személyek aláírása
"Parus" zárt részvénytársaság
Parus CJSC
Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáról
Az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítése érdekében, az értékesítési osztály vezető áruszakértője, Vlasova O.D., aki szülési szabadságon van, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 602. és 151. cikkének megfelelően,
1. 2009. február 19-től O. D. Vlasova munkába állásáig. feladatainak ideiglenes ellátását a vezető áruszakértő munkaköri leírása szerint írásbeli hozzájárulásával ugyanezen osztály áruszakértőjét, Ljudmila Alekszejevna Tokarevát kell megbízni.
2. Annak megállapítása, hogy az ideiglenesen távollévő munkavállaló, L. A. Tokareva feladatait munkaideje keretein belül, főállása mellett fog ellátni.
3. Telepítse a Tokareva L.A. ideiglenes csere felára 5000 (ötezer) rubel összegben.
4. Értesítse a Tokarev L.A.-t, hogy abban az esetben korai elutasítás tól től kiegészítő munka figyelmeztetnie kellene rá főigazgatóírásban legkésőbb három munkanapon belül.
5. E parancs végrehajtásának ellenőrzését az osztályvezetőre kell bízni
keretek Borovikov A.Yu.
Bázis: munkaszerződés kiegészítése 2004. március 01. 10. sz.
Függelék: vezető merchandising munkaköri leírás
Főigazgató Malinovszkij S.N. Malinovszkij
HR osztály vezetője Borovikov A.Yu. Borovikov
12.02.2009
Főkönyvelő Kosareva GI. Kosareva
12.02.2009
Megismerkedve a rendeléssel: Tokareva L.A. Tokareva
12.02.2009
Nyílt részvénytársaság "Tourist"
OJSC "Turista"
I. M. Goncsarovának a szabadságról való visszahívásáról.
A fordító jelenlétének szükségességével kapcsolatban Goncharova I.M. alatt
a Rivera.ltd cég képviselőinek partnerlátogatása Nagy-Britanniából
1. Irina Mihajlovna Goncsarova fordító visszavonása a nyaralásból március 25-től
2009. március 27-ig bezárólag.
2. Adja meg IM Goncharova. a nyaralás három naptárának fel nem használt része
napot a számára megfelelő időpontban, vagy kérésére hozzáadhatja a következő munkaév szabadságához.
3. A nyaralásról való visszahívás kapcsán készítsd el szükséges információ tól a vakáció ütemezésében
2008. december 13. 1. szám és a 2009. március havi munkaidő-nyilvántartásban
4. E parancs végrehajtásának ellenőrzését az osztályvezetőre kell bízni
káderek E. E. Ustinovnak
Bázis: Goncharova I.M. 2009. március 12-én kelt írásbeli hozzájárulásával a szabadságtól való elállásról 11. sz.
Főigazgató Vorobiev A.V. Vorobiev
HR osztály vezetője Ustinova NEKI. Ustinov 2009.03.20
Megismerkedve a rendeléssel:
Goncsarova I. M. Goncsarova
Nyílt „Maria” részvénytársaság
JSC "Maria"
Munkavállaló áthelyezése másik szerkezeti egységbe
Azért, hogy egyenletes eloszlás a munkások gyártási leterheltsége és a CJSC "Cruise" autóburkolatok gyártására vonatkozó nagy megrendelésének beérkezése kapcsán
1. Az 1. számú Petrakova Marina Fedorovna műhely maróját változtatás nélkül vigye át a 2. számú műhelybe munkafunkció a megrendelés teljesítése előtti időszakra.
2. M.F. Petrakova megismertetése ezzel a végzéssel. a lista alatt.
Főigazgató Stupina M.Yu. Stupina
HR-felügyelő Romanova L. B. Romanova
05.02.2009
Elolvastam a sorrendet:
_______________ M. F. Petrakova
Nyitott részvénytársaság "Mayak"
(OJSC "Mayak")
RENDELÉS
2009. március 19. 17-l / s sz
Moszkva
Egy újabb pihenőnap biztosításáról
Paramonov E.R. egy hétvégi üzleti útról való hazatérés kapcsán
Annak a ténynek köszönhetően, hogy a fejlesztési osztály vezető mérnöke Paramonov E.R. hazatért egy üzleti útról az LLC "Vesna"-tól (Jekatyerinburg) egy szabadnapon (2009. március 17., szombat, 14:30),
RENDELEK:
1. Paramonov Jevgenyij Romanovics számára március 17-e helyett újabb pihenőnap (szabadnap) biztosítása 2009. március hónapban a munkavállaló választása szerint bármely munkanapon.
2. Ezzel kapcsolatban a 2009. március havi munkaidő-nyilvántartásba be kell írni a szükséges adatokat.
3. E parancs végrehajtásának ellenőrzésével a személyzeti osztály vezetőjét, D. I. Slavinát kell bízni.
Bázis: utazási igazolvány 2009.12.03. 21. sz., 2009.03.17-én 000 "Vesna" indulási jegyzet, "Jekatyerinburg-Moszkva" repülőjegy Moszkvába érkezés 2009.03.17.14 órakor: 30.
Főigazgató Taranov L.Yu. Taranov
HR osztály vezetője Slavina DI. Slavina
19.03.2009
Elolvastam a sorrendet:
Paramonov E.R. Paramonov
19.03.2009
Nyitott részvénytársaság "Mayak"
(OJSC "Mayak")
RENDELÉS
2010. február 21. 17-l sz
Lepedék
A szervezeti struktúra megváltoztatásáról, számszerű erősségés a vállalkozás létszámtáblázata
A fejlődés érdekében szervezeti struktúra, a szervezet létszámának optimalizálása, -
RENDELEK:
1. Létre kell hozni 2010.06.01-től az OJSC "Mayak" szervezeti, jogi és szerződéses munkákat végző részlegét szervezési, jogi osztályok alapján, valamint egy csoportot az ügyfelekkel és vállalkozókkal való munkavégzéshez. A szervezési, jogi és szerződéses munkavégzés vezetőinek maximális létszámának megállapítása 2010-re - 32 munkakör, beleértve:
1.1. Menedzsment adminisztráció - 2 személyzeti egység.
1.2. Szervezési osztály - 10 személyzeti egységek.
1.3. Jogi osztály-10 fős egység.
1.4. Szerződéses munkaosztály - 10 fős egység.
2. 2010. 01. 03-ig a személyzeti osztály vezetőjéhez a szervezet tanúsító bizottságának elnökével együttműködve javaslatokat nyújtson be az 1. pontban meghatározott dolgozók, szerkezeti egységek áthelyezésére, azok utánpótlására, ill. osztályvezetői és helyettesi tisztségre jelölteket. Invert Speciális figyelem a jogállamiság betartásáról a mozgással és különösen azon munkavállalók elbocsátásával kapcsolatos kérdések mérlegelése során, akiknek ezekkel összefüggésben betöltött állása szervezeti változások csökkenteni kell.
2010.01.04-ig az ügyviteli főigazgató-helyettessel és a főkönyvelővel együttműködve gondoskodni arról, hogy szükséges változtatásokat az OJSC "Mayak" jelenlegi szervezeti felépítésébe, a személyzet létszámába és létszámtáblázatába.
3. 2010.06.01-től hatályba léptetni a vállalkozás felülvizsgált szervezeti felépítését, létszámát és létszámtáblázatát (a vonatkozó dokumentumok tervezetei jelen rendelet 1-3. számú mellékletében találhatók).
4. E rendelet végrehajtásának ellenőrzését a szervezet vezérigazgató-helyettesére kell bízni.
Melléklet: a szöveg szerint, 8 lapon.
Rendező személyes aláírás
A. A. Agafonov
Jogtanácsos személyes aláírás E. V. Kashina
HR osztály vezetője személyes aláírás D. E. Zsukova
A vállalkozás alkalmazottai szabadságának és utazási tervének jóváhagyásáról szóló rendelet. Nyitott részvénytársaság "Mayak"
RENDELÉS
2010. december 17. 123-l
Lepedék
A társaság munkavállalóinak 2011. évi szabadságolási ütemtervének és üzleti úti tervének jóváhagyásáról.
A vállalkozás alkalmazottainak éves fizetett szabadságok biztosításával kapcsolatos munka megfelelő megszervezése érdekében be kell irányítani őket üzleti utak, —
RENDELEK:
1. A Mayak dolgozóinak 2011. évi szabadságolási rendjének jóváhagyása (jelen rendelet 1. számú melléklete).
2. A szervezet dolgozóinak 2011. évi üzleti útitervét (jelen rendelet 2. számú melléklete) jóváhagyni.
3. A pontokban meghatározottakból kivonatok elkészítését a személyzeti osztályvezető az irodavezetővel együttműködve 2010.12.30-ig biztosítja. A jelen rendelet 1. és 2. pontja szerinti haladéktalanul közöljük aláírás ellenében a szerkezeti osztályok vezetőivel.
4. A strukturális osztályok vezetői tájékoztatják beosztottjaikat a következő fizetett szabadságok, kiküldetések 2011. évi fizetési idejéről.
A jelen rendelettel jóváhagyott 2011. évi szabadságolási és utazási tervek módosítására vonatkozó javaslatokat, kérelmeket kivételes esetben a személyzeti osztály vezetőjének kell megküldeni legkésőbb 5 munkanappal a szabadság kiadásának vagy kiküldetésének tervezett időpontja előtt, sürgős esetekben pedig azonnal. Legyen tartalék munkavállalói a részlegekben, akiket üzleti útra küldenek a megbetegedők, lemorzsolódók stb.
5. E rendelet végrehajtásának ellenőrzését a szervezet igazgatóhelyettesére kell bízni.
Melléklet: a szöveg szerint, 4 lapon.
Rendező személyes aláírás A. A. Agafonov
Jogtanácsos személyes aláírás E. V. Kashina
HR osztály vezetője személyes aláírás D. E. Zsukova
Rendelet a tűzoltási intézkedések előkészítéséről
Nyitott részvénytársaság "Mayak"
RENDELÉS
Lepedék
O további intézkedések akh a tűzbiztos működési feltételek biztosítására az OJSC "Mayak" létesítményei, épületei és szerkezetei számára nyári időszak 2010 év
A nyári időszak beköszöntével kapcsolatban az OJSC "Mayak" létesítményeinek, épületeinek és építményeinek tűzbiztos működési feltételeinek biztosítása a Tűz- ill. műszaki biztonság v Orosz Föderáció(PPB-01-93), -
RENDELEK:
1. Az adminisztratív, gazdasági és logisztikai igazgatóhelyettes további intézkedéseket tegyen a szervezet létesítményei, épületei és építményei tűzbiztos működési feltételeinek megteremtése és fenntartása érdekében a következő nyári időszakban. Az intézkedések listájának tükröződnie kell a tervtervezetben, amely a megállapodást követően érdekelt felek 2010.06.01-ig nyújtsa be nekem jóváhagyásra.
2. Az OJSC Mayak létesítményei, épületei és építményei tűzbiztos működési feltételeinek biztosításáért felelős tisztviselők kinevezése a mellékelt, a vállalkozás területének biztosítására vonatkozó terv szerint (a jelen rendelet 1. számú melléklete).
3. Tisztviselők számú mellékletében megnevezett, 2010. 01. 06. előtt a hatósága által a területekhez rendelt területeken belül meghatározza a tűzbiztos üzemi feltételek biztosításáért felelősöket az egyes munkatermekben és a szomszédos kisegítő (műszaki) , gazdasági stb.) terület. A felelős személyek névsorát a jelen rendelet 2. számú mellékletében meghatározott formában munkafüzetekben kell vezetni.
Felelős a tűzbiztos működési feltételek biztosításáért a munkaterületeken és a szomszédos kisegítő területen:
3.1. Tájékoztató táblákon helyezze el a tűzoltóság kiürítési sémáját, a tűzoltó berendezések elhelyezési sémáját, a tűzoltóságok névsorát, a tűzeset esetére vonatkozó teendőket, a tűzoltóság hívószámait.
3.2. Legyen a dolgozó helyiségekben (a szomszédos kisegítő területen) üzemképes tűzoltó felszerelés, komplett elsősegélynyújtó készlet, táskák az iratfelvételhez, tűzálló burkolatok (tokok) speciális menedékhelyre értékes ingatlanés technológia.
3.3. 2010.06.05-ig 2 órás oktató-módszertani ill. műhelyek a rájuk bízott munkavállalókkal, az adott munkaterületen és (vagy) a szomszédos kisegítő területen. A képzés során dolgozza ki a tűzeset esetén a kiürítés menetét, ismertesse a tűzoltó eszközök használatának szabályait, határozza meg a kiürített iratok, vagyontárgyak, berendezések elszállításának, tárolási helyeinek útvonalát.
4. A vállalkozás készenléti tűzoltóság vezetőjének:
4.1. 2010.05.25. előtt ellenőrizze és készítse elő tűz esetén használatra az összes rendelkezésre álló tűzoltó eszközt, tűzoltó, ill. tűz- és biztonsági riasztó, ha szükséges, az AHMTO igazgatóhelyetteséhez nyújtson be kérelmet létszámbővítésre ezekkel az eszközökkel a jelen végzés 3. számú mellékletében meghatározott formában.
4.2. A 2010. 05. 25. és 10. 05. közötti időszakban gondoskodni kell az automatikus tűzvédelmi rendszerek működőképességének, a tűzoltóvíz-ellátó rendszer karbantartásának, a tűzoltóvíz meglétének és állapotának hatékony, szisztematikus ellenőrzéséről. elsődleges alapok tűzoltás, menekülési útvonalak és megfelelés tűz rezsim létesítményekben, a vállalkozás épületeiben és építményeiben.
4.3. 2010.01.06. előtt ellenőrizze a fő- és vészkijáratok rendelkezésre állását, és szükség esetén helyezze el az ajtókon a megfelelő táblákat, valamint az egyes munkahelyeken a tűzbiztonságért felelősök nevével ellátott táblákat (a kapott adatok alapján) szerkezeti osztályok vezetőitől).
4.4. 2010. 06. 05-ig 4 órás előre nem tervezett oktatás lebonyolítása a nem szabványos tűzoltóság összetételével. A tréning során gyakorlatilag a legtöbb alapkérdéseit dolgozd ki hatékony alkalmazása tűzoltó berendezések, valamint a városi tűzoltósággal való interakció eljárása.
5. A Titkárság a strukturális részlegek vezetőivel együttműködve 2010.06.05-ig gondoskodik a mellékelt tűzvédelmi intézkedésekről szóló tájékoztató (jelen rendelet 4. sz. melléklete) kiosztásáról az OJSC Mayak dolgozói között.
6. A munkaterületen és a szomszédos kisegítő területen 2010.05.25-10.05.-ig kategorikusan tilos:
6.1. Dohányzás, kivéve a jelen rendelet 5. számú mellékletében meghatározott helyek.
6.2. Nyílt tűz használata.
6.3. Hibás fűtés, világítás és egyéb elektromos készülékek (beleértve a vízforralót, mikrohullámú sütők, kazánok stb.).
6.4. Hegesztési és egyéb hasonló munkák gyártása nélkül
a főmérnök és a készenléti tűzoltóság vezetőjének megfelelő engedélye.
6.5. A munkahelyi kijáratok és a kiürítési útvonalak blokkolása.
6.6. Az oltóanyag nem megfelelő használata.
7. A strukturális osztályok vezetői személyesen és beosztottaikon keresztül naponta ellenőrzik a tűzbiztos működési feltételek betartását a kijelölt területen belül. Az ellenőrzés eredményét a jelen rendelet 6. számú mellékletében meghatározott formában munkafüzetekben kell rögzíteni.
A tűzveszélyes üzemi feltételek megsértését saját hatóságaik, ismétlődő jogsértések esetén a vezető tisztségviselők kötelesek felelősségre vonni.
8. E rendelet végrehajtásának ellenőrzésével az AHMTO igazgatóhelyettesét kell megbízni.
Melléklet: a szöveg szerint, 24 oldalon.
Igazgató személyes aláírása A.A. Agafonov
Jogi tanácsadó E. V. Kashin személyes aláírása
A HR osztály vezetője D. E. Zsukov személyes aláírása
Rendelet a dokumentumok végrehajtása feletti ellenőrzés megszervezéséről
Lepedék
A vállalkozás dokumentumainak végrehajtása feletti ellenőrzés megszervezésére irányuló további intézkedésekről
A fejlődés érdekében dokumentációs támogatás az OJSC "Mayak" vezetése, -
RENDELEK:
1. igazgatóhelyettes általános kérdések az iroda vezetőjével együttműködve 2010.08.15-ig dolgozza ki és az érdekelt felekkel egyetértésben nyújtsa be jóváhagyásra a szervezetben a dokumentumok végrehajtása feletti ellenőrzési rendszer optimalizálását célzó további intézkedések tervezetét. . Tervtervezet kidolgozásánál az Ágazatközi előírásai szerint kell eljárni összevont szabványok az óvodai oktatási intézményekben töltött munkaidő (Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma, 1995), Tipikus oktatás az irodai munkáról (az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2005. november 8-i, 536. sz. rendeletével jóváhagyva), Módszertani ajánlások VNIIDAD (2007).
A tervtervezetben adja meg:
1.1. Intézkedések a szervezet dokumentumainak végrehajtását ellenőrző rendszer hatékonyságának javítására.
1.2. További tevékenységek szakképzés az OJSC "Mayak" alkalmazottai, akik a dokumentumok végrehajtásának ellenőrzéséért felelősek.
1.3. Intézkedések a dokumentumvégrehajtás-ellenőrző rendszer megfelelő működésének tárgyi, technikai, pénzügyi és egyéb támogatására.
1.4. Utasítások kidolgozása a szerkezeti felosztások dokumentum-végrehajtásának ellenőrzésére.
1.5. Utasítások kidolgozása a dokumentumok végrehajtásának szisztematikus ellenőrzésének megszervezéséért felelős munkatársak számára (a jelenlegi helyett), különös figyelmet fordítva egy olyan intézkedéscsomagra, amely biztosítja a dokumentumok vagy az általuk előírt intézkedések időben történő, hiánytalan és magas színvonalú végrehajtását.
2. E rendelet végrehajtásának ellenőrzését az általános ügyekért felelős igazgatóhelyettesre kell bízni.
Rendező személyes aláírás A. A. Agafonov
Jogtanácsos személyes aláírás E. V. Kashina
A megállapítás érdekében sikeres munka vállalkozásokat, és egyértelmű eljárást alakítsanak ki a döntéshozatal során szervezési kérdések, fontos a munkavállalók felelősségi köreinek körülhatárolása, a hatályos jogszabályok betartása mellett. Legtöbbször felelős alkalmazottakat neveznek ki különböző területeken a szervezet tevékenységei. Az ilyen kinevezés a vezető utasítására - utasításra történik. Példákat adunk, és leírjuk az ilyen dokumentumok elkészítésének alapvető szabályait.
A legelterjedtebb felelősséget anyagi jellegűnek tekintik, olyan alkalmazott vagy alkalmazotti csoport kinevezésével, akik személyesen felelősek a vállalat értéktárgyaiért, pénzéért és vagyonáért.
Fontos, hogy a munkavállaló csak ennek alapján feleljen a szervezet vagyonáért, értékeiért írásbeli szerződés a teljes anyagi felelősségről. A munkavállalónak vállalnia kell egy ilyen felelősséget, így a megbízás önmagában nem elegendő az anyagi felelősség kiszabásához. Az egyes dolgozók (vezető-helyettes, főkönyvelő) anyafelelőssége a szerint Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 243 közvetlenül a munkaszerződésben rögzíthető. Ha az ilyen felelősség feltételeit a munkavállalóval kötött írásbeli megállapodás tartalmazza, nem szükséges további megbízást kiadni, de a munkáltató megteheti ezt, ha a megállapodás megerősítése a megbízással megfelelő számára a dokumentum során. menedzsment.
Az anyafelelősség távol áll tőle az egyetlen eset amikor a vezető megbízást ad egy felelős személy kijelölésére. Az egyéni munkavállalók a következőkért is felelősek:
A vezetői utasítások alapján az alkalmazottakra háruló felelősség típusai az adott vállalkozás tevékenységének sajátosságaitól függenek.
A felelős személy kinevezéséről szóló rendeletnek nincs tisztviselője kialakult formája... Önkényesen, de a mindenkire vonatkozó szabályok betartásával készül elsődleges dokumentumok... Ezeket a szabályokat törvény állapítja meg 2011.12.06., 2011.12.06. N 402-FZ. Az űrlapnak tartalmaznia kell:
Az űrlapot a szervezet vezetője - a főigazgató írja alá.
Íme egy példa az ellenőrzési területen felelős személy kinevezésére vonatkozó utasításra anyagi értékek... Azon munkakörök listája, amelyek alkalmazottaival lehetséges írásbeli megállapodást kötni a rábízott vagyonhiány miatti teljes egyéni házastársi felelősségre vonatkozóan, az 1. sz. A Munkaügyi Minisztérium 2002. december 31-i határozata N 85... A teljes felelősségre vonatkozó megállapodás vagy a felelősségi feltétel beillesztése nélkül munkaszerződés a végzésnek nincs joghatása. Egy ilyen dokumentum sablonja így nézhet ki a következő módon(alább letölthet egy mintát):
Az elkészült dokumentum így néz ki:
Egy megrendeléssel a vezető azonnal átruházhatja az anyagi javak tárolásának felelősségét egy embercsoportra. Fontos, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 245. §-a szerint a teljes kollektív pénzügyi felelősségről szóló írásbeli megállapodás nélkül, amelyet a munkáltató és a csapat minden tagja köt meg, a dokumentumnak nem lehet jogi hatálya. Mondjunk egy példát:
Az irodai munkavégzésért (például munkaidő-nyilvántartásért) felelősök kijelölésére olyan okirat adható ki, amely egy embercsoportot is azonnal érint. Olyan időpontok, amelyek nem vonatkoznak az anyafelelősségre, további megállapodások alkalmazottakkal nem biztosítanak. Példa egy ilyen sorrendre.
A vállalat technológiai berendezéseinek és egyéb vagyonának élettartama és biztonsága a felhasználók felelősségének mértékétől függ. Ilyen célokra hasznos lenne egy mintarendelés a berendezések munkavállalókhoz való hozzárendelésére. Céljáról és felépítéséről ebben a cikkben olvashat bővebben.
Elterjedt igazság, hogy a munkáltató abban érdekelt, hogy a munkavállaló felelősséget vállaljon a berendezésért, hiszen ez szükséges annak biztonságáért.
A biztonságos feltételek teljesítése kulcsfontosságú része termelési tevékenységek, amiben a vezetőnek érdeklődnie kell. A felszerelést egy adott alkalmazotthoz kell rendelni.
Ennek több oka is van:
A munkajogban külön cikkek szabályozzák a berendezések biztonságáért való felelősség kijelölését:
Az üzletben elhelyezett berendezések mellé munkavédelmi kézikönyvet kell elhelyezni, amely szabályozza a biztonságos végrehajtás művek.
A szervezeti felépítésben működő valamennyi berendezést az azt üzemeltető munkatársakhoz kell rendelni, akik felelősek annak üzemképességéért és biztonságáért.
A dokkolt objektumok listája:
| Berendezés típusa | Rögzítési eljárás |
| Szerszámgépek | A lakatosokhoz vagy esztergályosokhoz vannak rendelve, mint fő kizsákmányolókhoz, a javítási funkciókat pedig a lakatosokhoz és villanyszerelőkhöz. |
| Számítógépek | Minden rendszeregységet, monitort egy személy kezel, így a rögzítést kifejezetten neki végzik. |
| Emelő mechanizmusok | A rögzítés kötelező a Rostechnadzor és az OT szabályainak megfelelően. Csak okleveles szakemberek dolgozhatnak rajtuk. |
| Nyomás alatt álló berendezések | A palackokkal és egyéb tartályokkal olyan személyeknek kell dolgozniuk, akik ismerik azokat. technológiai jellemzők... Fontos tanulmányozni a követelményeket biztonságos munkavégzés, lehetetlen beengedni olyan személyeket, akiknek semmi közük a technológiai folyamathoz. |
| Autó | Ugyanaz a személyzet szervizeli és üzemelteti. Ebben az esetben fontos ismerni a mechanikai és elektromos alkatrészek felépítését. A dolgozó felelős annak működőképességéért. |
| Hegesztők | Munkavégzéskor ismerni kell a felépítésüket, a munkavégzés szabályait. Korlátozni kell a felvett alkalmazottak számát. |
A felelős személyeknek a rájuk bízott berendezésekhez való hozzárendeléséről szóló rendelet csak három részből áll:
Az adminisztratív dokumentum rendelkezik jogi ereje, döntéskor csatolható a dokumentumcsomaghoz vitatott kérdések bíróságon.
Tehát a bevezető rész a következő információkat tartalmazza:
A megrendelés fő részében az alábbi adatokat kell rögzíteni:
A lista nagyon hosszú lehet. Fontos azonban tudni, hogy a felszerelést csak egy alkalmazotthoz lehet hozzárendelni, mivel csak egy személy tudja biztosítani a biztonságot. Könnyebb egytől kérni, mint többtől. Bármilyen formában előírhat mindent.
Az alapinformációk mellett az adminisztratív dokumentum egyéb fontos adatokat is tartalmazhat:
Az utolsó rész a következő információkból áll:
(szervezeti felépítés logója)
Energoprombezopasnost JSC
Kirov város
vezérigazgatói parancs
Igények alapján munkaügyi jogszabályok, a munkavédelmi szabályok és a Rostekhnadzor
RENDELEK:
Az igazgató aláírása
A biztonság érdekében technikai eszközökkel mozgás esetén elegendő a következő kifejezéseket előírni:
A munkahely biztosítására vonatkozó adminisztratív dokumentum tartalmának helyes megfogalmazása érdekében a következő információkat kell figyelembe venni:
Ha az adminisztratív dokumentum korábban elveszett, akkor ajánlatos más dokumentumokat keresni, amelyek megerősítik ezeket a körülményeket.
A megbízott számítógép alkalmazotthoz való hozzárendeléséhez elegendő a következőket előírni a sorrendben:
A biztonság érdekében hegesztö felszerelés a felelős alkalmazott számára elegendő egy adminisztratív dokumentum kibocsátása, amelyben feltünteti:
Ha többet szeretne megtudni arról, hogy a metró dolgozói hogyan figyelik a berendezések működőképességét, tekintse meg ezt a történetet:
Űrlap a kérdés elfogadásához, írja be a sajátját
