Weboldalunkon nem egyszer foglalkoztunk azzal, hogy a vállalkozók és a munkavállalók munkaviszonyának helyes lebonyolításával kapcsolatos kérdéseket találtunk. Az Ön kényelme érdekében úgy döntöttünk, hogy elkészítünk egy egyszerű és érthető utasítást, amely képet ad az egyéni vállalkozó és az alkalmazottai közötti kapcsolatról.
Ezenkívül a Munka Törvénykönyve egyes cikkelyeiben a munkáltató státuszának feltüntetése nélkül a „szervezet alkalmazottai” fogalmát használják, i.e. az ilyen követelmények nem vonatkoznak minden munkáltatóra, hanem csak a munkáltatókra - szervezetekre.
A munkaszerződés létszám- vagy létszámleépítés miatti felmondása esetén végkielégítés fizetési kötelezettsége csak szervezetekre vonatkozik (a Munka Törvénykönyve 178. cikke). A Munka Törvénykönyve 180. cikke számos garanciát és kompenzációt ír elő, szintén csak a szervezetek alkalmazottai számára. A munkáltató – egyéni vállalkozó is fizethet végkielégítést munkavállalójának, de önkéntes alapon, a szerződésben megjelölve.
Ezért ezt tudnod kell a törvény nem mindig rója teljes mértékben az egyéni vállalkozóra a munkáltatói kötelezettségeket.
A munkáltató rövid munkafolyamata a következő:
Alkalmazhat-e alkalmazottakat az egyéni vállalkozó? Természetesen lehet. Képes arra, hogy munkaszerződést kössön egy másik magánszeméllyel, aki elvégzi a munkát. Az ilyen személy alkalmazott. Egy dinamikusan fejlődő vállalkozásban az egyéni vállalkozó sok esetben kénytelen munkaerőt alkalmazni. Ellenkező esetben ügyének minden kérdésével egyedül kell megbirkóznia.
Nagyon jó multifunkcionálisnak lenni a vállalkozásában. De először is, egy ilyen helyzetben az üzletfejlesztésnek vannak korlátai, amelyek felett a vállalkozó fizikailag képtelen átugrani. Másodszor pedig megtörténhet, mint egy viccben: „A repülés ma nem támogatja az offenzívát. Hans pilóta megbetegedett. Vagyis ha egy vállalkozó megbetegszik, nyaralni megy vagy depressziós lesz, akkor a vállalkozása leáll. Ezt pedig nem lehet megengedni.
Érdemes megfontolni, hogy egy egyéni vállalkozó számára kényelmesebb megoldás, ha megállapodást köt egy másik egyéni vállalkozóval vagy jogi személlyel különféle szolgáltatások nyújtására. Az ilyen szolgáltatások költsége még a bérek és a bérszámfejtés pénzügyi költségeinél is alacsonyabb lehet. Például, ha biztonsági szolgáltatásokra van szükség, akkor egy magán biztonsági cég bérbeadása olcsóbb lesz, mint egy ilyen szolgáltatás önálló megszervezése. Csak ne keverje össze az őrt és az őrt. Ez utóbbi olcsóbb lesz, de funkciói és felelőssége kisebb. Ezenkívül a biztonsági cég bizonyos felelősséggel tartozik, amely akár 100% is lehet. De az Ön által felvett őr vagy biztonsági őr csak a fizetése keretein belül felelős, és nem több. Ezért ha értékes dolgokat lopnak el, a biztonsági cég fizeti a költségeket. Nem fogsz sokat elvenni az őrtől.
Miután megválaszolta a kérdést, hogy egy egyéni vállalkozó alkalmazhat-e munkavállalókat, meg kell határoznia, hogy hányra lesz szükség. A munkáltatónak meg kell értenie, hogy nem ez a létszám, hanem a létszámuk, ami várható a beszámolási adóidőszakban. Ez lehetőséget ad számára az alkalmazottak számának módosítására. Ez a lista abszolút minden alkalmazottat tartalmaz, beleértve azokat is, akik részmunkaidőben dolgoznak vagy kombinálják a munkát.
Miért olyan fontos egy egyéni vállalkozónak ellenőrizni és szabályozni vállalkozása létszámát? Az a helyzet, hogy a törvény értelmében a kisvállalkozások létszáma nem haladhatja meg a 100 főt. Ez különösen igaz azokra az egyéni vállalkozásokra, amelyek az imputált jövedelemre egységes adót (a továbbiakban: UTII) vetnek ki. Amint egy egyéni vállalkozó meghaladja a száz fős létszámot, elveszítheti az UTII-hez való jogát.
A szabadalmi rendszerben részt vevő vállalkozók számára még szigorúbb korlátozások vonatkoznak. Az általuk felvehető alkalmazottak száma nem haladhatja meg az 5 főt. A középvállalkozások 101-250 főt foglalkoztathatnak.
A foglalkoztatáshoz munkaszerződés megkötése szükséges. Annak a pályázónak, aki erre vagy arra az állásra jelentkezik a vállalkozásnál, írásbeli jelentkezés szükséges, amelyben kifejezi munkaszerződés megkötésére irányuló szándékát. Ebben az esetben magában a pályázatban fel kell tüntetni a munka típusát és azt a pozíciót, amelyre a pályázó pályázik.
Egy ilyen nyilatkozat lesz a foglalkoztatás alapja. Ha a kérelmező és az egyéni vállalkozó megfelel egymásnak, akkor munkaszerződést kötnek közöttük, amelyet három példányban kell megkötni - az egyik aláírónál marad, egy másikat pedig a munkaügyi központba küldenek a munkavállaló nyilvántartásba vételére.
Egyes esetekben annak jobb megértése érdekében, hogy a munkavállaló és a vállalkozó alkalmas-e egymásra, próbaidőt lehet kijelölni. De még itt is munkaszerződést kell kötni, amely meghatározza a próbaidő feltételeit és időtartamát, a munkavállaló feladatait, fizetésének mértékét.
Attól a pillanattól kezdve, hogy a munkavállaló elkezdi ellátni feladatait, az egyéni vállalkozó munkáltatóvá válik számára. Ez a pillanat és a munkaszerződés aláírásának időpontja nem feltétlenül esik egybe időben. A munkaszerződés megköthető korábban is, de abban fel kell jegyezni azt a pillanatot, amikor a munkavállaló megkezdi az e dokumentumban meghatározott feladatok ellátását.
Egyes esetekben az egyéni vállalkozók később kötnek munkaszerződést annál a pillanatnál, amikor az általa felvett munkavállaló megkezdte feladatai ellátását. Az ilyen eljárást törvény tiltja, és az egyéni vállalkozót a vonatkozó jogszabályok szerint felelősség terhelheti.
Amikor egy vállalkozót munkáltatóként regisztrál, kérvényeznie kell a Nyugdíjpénztárhoz. Az intézménybe történő utazás kötelező eljárás, amelyet legkésőbb az első munkaszerződés megkötésétől számított 30 napon belül meg kell tenni. Érdekesség, hogy az egyéni vállalkozónak a Társadalombiztosítási Alapnál történő munkáltatói bejegyzése előtt is meg lehet kötni munkaszerződést. Az ilyen regisztrációt azonban a következő 10 napon belül el kell végezni. Az állam erre kötelez mindenkit, aki bérmunkát vesz igénybe, munkaszerződést köt a munkavállalókkal.
A munkavállalóval kötött írásbeli megállapodás aláírása után az egyéni vállalkozó kénytelen számos dokumentum végrehajtását elvégezni. Először is, ha a munkavállalót felvették, a vállalkozás számára megbízást adnak ki. A munkavállaló számára személyi kártyát készítenek, amelyhez a megállapított T-2 minta nyomtatványát használják, és bejegyzést kell tenni a munkakönyvébe. Másodszor, az új munkatársnak ismernie kell a munkarendet és a belső szabályzatot, a munkaköri leírását, és ezt alá kell írnia. Ez nagyon fontos, különösen a munkafegyelem megsértése, peres eljárás stb. Harmadszor, egy új tisztviselő megjelenése szükségessé teszi a létszám- és szabadságrend módosítását.
Egyes esetekben, ha a munkavállaló pozíciója felelősséggel jár, külön megállapodást kötnek vele, amely rendelkezik ennek a felelősségnek az eljárásáról és mértékéről. Egyes esetekben a munkavállaló hozzáférhet olyan információkhoz, amelyek a vállalkozás üzleti titkát képezik. Ehhez titoktartási megállapodás megkötése szükséges a titkot alkotó információkra vonatkozóan.
Mint minden munkáltató, az egyéni vállalkozó is köteles bizonyos típusú kifizetéseket fizetni alkalmazottaiért. Tehát a munkavállaló fizetése után jövedelemadót kell fizetnie, valamint a kötelező társadalombiztosítási, egészségügyi és nyugdíjbiztosítási díjakat. Munkahelyi baleset vagy átmeneti rokkantság esetére társadalombiztosítás biztosított.
Az egyéni vállalkozónak nemcsak időben kell befizetnie és adóznia. Munkáltatóként korántsem ez az egyetlen kötelezettsége a munkavállalóival szemben - továbbra is el kell számolnia velük, külön jelentéseket kell benyújtania egyes intézményeknek. Például háromhavonta köteles jelentést benyújtani a Nyugdíjpénztárba és a Társadalombiztosítási Alapba befizetett befizetésekről. Minden évben meg kell erősítenie a tevékenység típusát az FSS-ben, valamint igazolás formájában meg kell adnia a vállalkozás átlagos létszámát. Végül évente egyszer nyilvántartást kell készítenie a bérelt alkalmazottakkal kapcsolatos kifizetésekről.
A fentiek mindegyikét szigorúan szabályozzák a munkaügyi jogszabályok, és a felvételi, fizetési és bejelentési eljárás egyszerűsítése szankciókat von maga után. E normák be nem tartása közigazgatási és bizonyos esetekben büntetőjogi felelősséget von maga után. Például egy nem regisztrált munkavállaló esetében az egyéni vállalkozó tevékenysége három hónapra felfüggeszthető, vagy a vállalkozónak 30-50 ezer rubel bírságot kell fizetnie.
Az pedig, hogy a munkáltató megsérti az adóalanyokról szóló adatszolgáltatási eljárást, bűncselekménynek minősül.
A nagy cégeknél a toborzás egy jól bevált folyamat, mert azt speciálisan képzett emberek - HR vezetők - bonyolítják le. De az egyéni vállalkozónak sok időt és erőfeszítést kell költenie az első alkalmazott felvételéhez.
Miért olyan fontos az alapos felvételi előkészítés? Mert az első alkalmazott, akit felvesz, pontosan az lesz, aki „megadja az alaphangot” az egész jövőbeli csapat számára. Ő lesz az, aki tükrözi a vállalati kultúrát és a vállalat egészét.
Már ebben a szakaszban a legtöbb vállalkozó általában elveszett, ezért unalmas és nem érdekes hirdetéseket írnak a jelentkezők számára. Az ilyen állásajánlatok messze elmaradnak a többiektől.
Egy jól megírt állásszöveg leírja azokat a készségeket és kompetenciákat, amelyek a munkaköri funkciók ellátásához szükségesek, meghatározza a szakember helyét a vállalati hierarchiában, valamint ismerteti a foglalkoztató cég előnyeit is. A hirdetmény szövegének összeállításakor ne feledje, hogy ez egy szűrő lesz azon jelöltek számára, akik önéletrajzot küldenek a megüresedett állásokra.
Minden üresedésnek tartalmaznia kell:
A pozíciónak pedig pontosan tükröznie kell a feladatok és felelősségek jellegét. Fontos, hogy ez egy olyan kulcsszó, amelyre az álláskeresők könnyen megtalálhatják az állást.
A pályázóval szemben támasztott követelmények felsorolásakor nem szabad megfeledkezni arról, hogy minden olyan diszkriminatív korlátozás, amely nem kapcsolódik az állásra jelentkező üzleti tulajdonságaihoz (a nem és az életkor megjelölése az álláshirdetés szövegében), elfogadhatatlan, és az álláshirdetéshez vezethet. bírság („Információ terjesztése a megüresedett vagy diszkriminatív korlátozásokat tartalmazó állásajánlatokról”).
A munkaköri leírásban jelölje meg, hogy milyen eredményeket szeretne látni a leendő munkavállaló munkájában. Például "havi jelentések készítése, amelyek lehetővé teszik a költségvetés szabályozását".
A készségek az, amit a jelölt tapasztalata vagy képzettsége alapján meg tud tenni (például prezentációkat készít, bejegyzéseket ír a vállalati közösségi hálózatokon). Kompetenciák – mit mutat meg a jelölt az Ön által kínált pozícióban (például erős kommunikációs készség, csapatban való hatékony munkavégzés képessége stb.).
Ne felejtse el leírni a cég székhelyét, a munkarendet, a bónuszokat, a bónuszokat. Említse meg a próbaidő hosszát. Ha hajlandó fizetni a mobilkommunikációért, élelmiszerért, egészségügyi biztosításért, akkor feltétlenül tüntesse fel ezeket az előnyöket.
Jobb, ha nem egy konkrét fizetést, hanem egy tartományt jelez. Ebben az esetben a jelölt szakmai színvonalára tudunk majd építeni. Ugyanakkor a fizetésnek versenyképesnek kell lennie a más szervezetek hasonló ajánlataihoz képest. Ez akkor fontos, ha igazán méltó szakembert szeretne a céghez csábítani.
Miután elkészített egy álláshirdetést, valószínűleg elgondolkodik azon, hogy hol lenne a legjobb elhelyezni. A klasszikus álláshelyeken, például a SuperJob és a HeadHunter mellett szakmai közösségek és álláskereső csoportok is működnek a Facebook, LinkedIn, Professionals.ru közösségi hálózatokon. Érdemes megnézni az iparági fórumokat és forrásokat is. Például, ha személyzeti munkatársat keresel, akkor nyugodtan add fel hirdetésed a Neo HR fórumra, ha pedig informatikusra van szükséged, menj a Köröm oldalra.
Az ingyenes szolgáltatások, amelyekkel személyzetet kereshet és hirdetéseket tehet közzé, a „Munka Oroszországban” és a „Munkák városa” teljes orosz adatbázis. Funkcionalitásuk hasonló a jól ismert álláskereső szolgáltatások képességeihez.
Ha a közösségi hálózatokon lévő személyes fiókját reklámozzák, tegyen közzé egy bejegyzést az üresedésről. Kérje meg a kapcsolattartóit, hogy ajánljanak jelölteket, és tegyenek közzé újból. Ne felejtse el közzétenni a munkát szervezete csoportjában is.
Ezeknek a kérdéseknek próbára kell tenniük egy személy képzettségét, meg kell határozniuk motivációját. Mit kell mindenekelőtt látnia egy önéletrajzon és egy interjún? Az az érték, amelyet egy potenciális jelölt hozhat az Ön cégének. Megtudhatja, ha például felteszi a következő kérdéseket:
Ha szeretné felmérni egy jelölt motivációját és céljait, kérdezheti meg:
Általánosságban elmondható, hogy ezzel a kérdéssel már a legelején foglalkozni kell, hogy az álláshirdetésben feltüntethessük a szükséges információkat. Egyes pályázóknál a tervezés sajátosságai kulcsszerepet játszanak.
Emlékezzünk arra, hogyan készül a munkaszerződés és a GPC-megállapodás:
| Munkaszerződés | GPC megállapodás | |
|---|---|---|
| Ami szabályozott | Munka Törvénykönyve | Polgári törvénykönyv |
| Milyen esetekben van | A munkavállalót egy bizonyos pozícióba rendezik be, amely biztosítja a munkaköri feladatok folyamatos ellátását. | A szerződés tartalmazza az elvégzendő munkák vagy szolgáltatások konkrét listáját. Végrehajtásuk eredményét kétoldalú aktus rögzíti. Munkaközvetítés nem biztosított. |
| Hogyan szerveződik a munka | A kezelési megbízásokat a beérkezésükkor hajtják végre. | Az eredmény a fontos, nem a folyamat. A munka elvégzéséhez harmadik feleket is bevonhatnak. A megrendelő nem avatkozik bele a folyamatba, de joga van ellenőrizni a közbenső eredményeket. |
| Aki munkakörülményeket biztosít | Munkáltató | A felek megállapodása alapján |
| Jutalmazási feltételek | A munkabért a munkaszerződésben kell rögzíteni, folyósításának rendjére szigorú szabály van - határidőre, havonta legalább kétszer. A havi fizetés nem lehet alacsonyabb a megállapított minimálbérnél. | Rugalmas megközelítés: a felek határozzák meg a díjazás módját. |
| Garanciák | Számos garancia vonatkozik a munkavállalóra: fizetett szabadság, átmeneti rokkantsági ellátás stb. | Megállapodás szerint |
| Munkarend | Feltétlenül tartsa be a belső szabályzat szabályait. A Munka Törvénykönyve meghatározott ütemterv szerinti munkavégzést ír elő, amelyet belső dokumentumok rögzítenek. | A GPC-megállapodás rendelkezik a munka kezdő és befejező időpontjáról, de a vállalkozó a számára megfelelő időpontban dolgozhat. Fontos az eredmény, amiért pénzt kap. |
| Munkavállaláshoz szükséges dokumentumok | Munkakönyv, megrendelések, T-2 személyi kártyák kiállítása szükséges. | Az alkalmazottak készülékéhez csak szerződés szükséges. A szerződést az elvégzett munkák / nyújtott szolgáltatások zárják le. |
| A szerződéskötés feltételei | A szerződések határozatlan időre vagy határozott időre köthetők (legfeljebb 5 évre (határozott idejű munkaszerződés), kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények más időszakot írnak elő. | A szerződés teljesítésének mindig fix határidői vannak. |
| Hozzájárulások | Adóban - egészségbiztosításra, nyugdíjbiztosításra, rokkantságra; az FSS-ben sérülések miatt. | Adóban - egészségbiztosításra, nyugdíjbiztosításra. Az FSS-ben sérülések esetén – ha a szerződés kifejezetten előírja. |
A műveletek algoritmusa ebben a szakaszban több lépésből áll.
Kérje a jelentkezőtől az alábbi dokumentumokat:
Aláírás ellenében ismertesse meg az új munkavállalóval a belső munkaügyi szabályzatot, a munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó egyéb helyi előírásokat, a kollektív szerződést.
A munkafüzet címlapján ez olvasható:
A beírt adatok helyességét a munkavállaló a munkafüzet kitöltésének időpontjának megjelölése után a címlapon aláírásával igazolja.
A munkakönyvek kiadásáért felelős személy aláírását is a címlapra helyezi. Korábban a címlapra kellett feltenni annak a szervezetnek a pecsétjét, amelyben a munkafüzetet először töltötték ki. 2016. november 27-én azonban hatályba lépett, amely módosította a munkafüzet-kitöltési útmutatót, és feljogosította a munkáltatókat arra, hogy a munkavállalói munkakönyvek bejegyzéseit ne igazolják körpecséttel. A pecsétet csak akkor kell elhelyezni a munkafüzetben, ha a JSC vagy LLC rendelkezik vele.
Az egyéni vállalkozó bejelenti az első alkalmazott felvételét az FSS-ben, ha munkaszerződés alapján regisztrál alkalmazottat, vagy GPC-megállapodás alapján veszi fel, amely a sérülések esetén járulékot ír elő. A szerződés teljesítését követő 30 naptári napon belül kell találkoznia. A 90 napos késés 5000 rubel bírsággal fenyeget, hosszabb késés esetén pedig 10000 rubel. (a rendelet elfogadásra került).
A biztosítottként történő regisztrációhoz szüksége van: regisztrációs kérelemre, személyazonosító okmány másolatára, valamint a foglalkoztatott munkavállalók munkakönyveinek vagy a munkavállalókkal kötött munkaszerződéseinek másolataira. Ha egyéni vállalkozót szeretne távolról regisztrálni az FSS-nél biztosító-munkaadóként, kövesse az utasításokat.
Minden szükséges jelentést benyújthat. Az alkalmazottaknak fizetett havi kifizetések alapján az űrlapokon elkészítheti az összes szükséges jelentést. Ugyanakkor nem kell figyelemmel kísérnie azok relevanciáját - a szakértők maguk nyomon követik a jogszabályi változásokat, és időben frissítik.
Ha mindig naprakész szeretne lenni a legfontosabb üzleti változásokkal kapcsolatban, csatlakozzon csatornánkhoz a következő oldalon
Azzal a kérdéssel kapcsolatban, hogy egyéni vállalkozóvá válva lehet-e munkaerőt felvenni, egy bizonyos ponton mindenki felteszi a kérdést, aki úgy dönt, hogy saját céget nyit. Ilyen igény általában akkor merül fel, amikor a vállalkozói tevékenység sikeresen fejlődik, egyre nagyobb lesz, és maga a vállalkozó már nem tud egyedül megbirkózni a volumenekkel.
Arról, hogy milyen korlátozások vonatkoznak a szellemi tulajdonnal rendelkező munkavállalók személyzetére, milyen szabályok vonatkoznak a munkaerő-felvételre, hogyan készülnek a dokumentumok és a jelentések az IP-nek a személyi kérdésekről, mit köteles tenni a vállalkozó, mint munkáltató, milyen alternatív felvételi módszerek A munka létezik, és milyen következményekkel járhat egy egyéni vállalkozó, aki megsérti a munkaügyi törvényeket, ebből a cikkből megtudhatja.
A világhálón rengeteg választ találhatunk arra a kérdésre, hogy egy egyéni vállalkozó legfeljebb hány alkalmazottat vehet fel. A szám 100 fő.
A jelenlegi szabályozási és jogi szabályozásnak megfelelően azonban az egyéni vállalkozók létszámára vonatkozóan nincs korlátozás. Ebben az esetben a kedvezményes adózási rendszerről van szó, amelyen a vállalkozók oly szívesen dolgoznak. Ugyanebből a szempontból a korlátozásokat valóban bevezetik.
Tehát, ha egy egyéni vállalkozó inkább a szabadalmi adózási rendszeren dolgozik, akkor megengedheti magának, hogy legfeljebb 15 alkalmazottat alkalmazzon. Egyszerűsített adózási rendszer mellett ez a szám 100 főre emelkedik. Az általános adózási rendszer megválasztása esetén a vállalkozónak nincs korlátozva a felvett alkalmazotti létszáma.
Figyelembe véve ezt a kérdést, azt sem szabad elfelejteni, hogy a számítás nem az élő lelkek számát veszi figyelembe, hanem a jelentési időszak átlagos létszámát. Így a vállalkozónak lehetősége van e kérdés keretein belül manőverezni.
A munkavállalók munkájának felhasználása érdekében az egyéni vállalkozónak munkaszerződést kell kötnie egy állampolgárral. Ha a munkaviszonyokat nem legalizálják megfelelő módon, akkor ez a felvett munkavállaló jogaira vonatkozó hatályos jogszabályok megsértésének minősül.
A munkavállaló állami nyilvántartásba vételének folyamata a következő szakaszokból áll:
Csak mindezen intézkedések után kapja meg a vállalkozó a munkáltató hivatalos státuszát. Ezzel kapcsolatban az egyéni vállalkozóknak új kötelezettségeik vannak az állammal szemben, többek között:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeivel összhangban az IP megbízást készít egy személy felvételére egy adott pozícióra. A munkavállaló felvétele után bejegyzés történik a munkakönyvébe, amely tartalmazza a munka megkezdésének dátumát, a munkakört, amelyre a személyt felvették, valamint a munka törvénykönyvének végzésének számát és cikkét. amelyet a munkavállaló az államban regisztrált.
A munkakönyvet a munkáltatónak kell vezetnie. Az abban szereplő bejegyzésen túl minden átvett munkavállalóhoz ki kell állítani egy T-2 formátumú kártyát. Ezenkívül az újonnan felvett munkavállalónak meg kell ismerkednie a vállalat munkaszabályaival, és ezt a tényt saját aláírásával kell biztosítania. Az új munkavállalót fel kell venni a létszámjegyzékbe és a kötelező szabadságolási rendbe. A munkavégzés szabályai mellett a munkavállalót meg kell ismerni a munkavédelmi szabályokkal és munkaköri leírásával. A megismerkedés tényének megerősítéséhez az újonnan vert alkalmazott aláírása is szükséges.
Ugyanakkor a munkavállalót foglalkoztató szervezet tevékenységének sajátosságaitól függően a munkaszerződés megkötése mellett szükség lehet megállapodás megkötésére a felelősségről, az üzleti titkok felfedésének tilalmáról stb.
E jogszabály előírásainak megfelelően a vállalkozó személyi ügyekben köteles beszámolni az illetékes hatóságoknak. Tehát az egyéni vállalkozó köteles adatokat szolgáltatni az FSS-nek a tevékenységének típusáról.
Negyedéves jelentéseket és a Nyugdíj- és Biztosítási Alapba történő befizetéseket is meg kell adni.
Az egyéni vállalkozók a beszámolók időben történő benyújtásán túl kötelesek a költségvetési és költségvetésen kívüli befizetési kötelezettségeiket határidőben és maradéktalanul teljesíteni.
Az egyéni vállalkozónak, mint munkáltatónak az illetékes állami hatóságokkal szembeni kötelezettségein túl új munkavállalókkal szemben is vannak kötelezettségei. Ez a helyzet azt jelenti:
A gyakorlatban léteznek alternatív módszerek a munkavállalók felvételére, amelyek bizonyos helyzetben, és ha lehetséges polgári jogi szerződés alkalmazása, lehetővé teszik a vállalkozó számára, hogy elkerülje az idő- és anyagi költségeket.
Tehát például nem állandó jelleggel alkalmazottat felvenni, szerződést kötni vele, vagy szolgáltatást nyújtani egy bizonyos időtartamra. Ilyen megállapodás a munkavégzés időtartamának feltüntetésével köthető, amelyet egy bizonyos végeredménnyel mérnek. Ebben a helyzetben a munkavállaló az elvégzett munkáért az eredmények alapján díjazást kap. Ami a biztosítási kifizetéseket és a betegszabadság kifizetését illeti, a törvény nem kötelezi erre az egyéni vállalkozót. Az adott körülmények között minden a munkáltató kívánságán múlik.
Egyes esetekben a vállalkozók nem jóhiszeműen dolgoznak, és nem regisztrálják hivatalosan az alkalmazottakat. Ha erről az illetékes hatóságok tudnak, akkor ez az egyéni vállalkozót adminisztratív felelősséggel fenyegeti, pénzbírság formájában az adó- és munkajog megsértése miatt.
Ezért, ha kiderül, hogy nem regisztrált alkalmazottak dolgoznak ennél az üzletembernél, akkor ez 30-50 ezer rubel pénzbírsággal jár. Alternatív megoldásként lehetőség van a vizsgálati időszak 3 hónapos időszakra történő kényszerített felfüggesztésére.
Ami a fiskális jogszabályok megsértését illeti, ebben az esetben a helyzet a büntetőeljárás megindításáig is eljuthat.
Így az egyéni vállalkozó munkavállalók felvételi joga számos kötelezettséget von maga után munkáltatóként. És ha ilyen igény merült fel, és megszületett a megfelelő döntés, akkor ebben a kérdésben a törvény betűjét kell követni.
Ma a polgárok meglehetősen nagy része egyéni vállalkozó. Azonban a kisvállalkozások sok képviselőjét érdekli, hogy az egyéni vállalkozó együttműködhet-e egyéni vállalkozóval. Az egyéni vállalkozóként bejegyzett személy elhelyezkedhet-e más cégnél, vagy alkalmazhat-e önállóan alkalmazottakat? Az egyéni vállalkozó munkájának sok árnyalata van, amelyeket tudnia kell, hogy ne okozzon problémát magának.
Az egyéni vállalkozás a cégbejegyzés jogi formája, amely közbenső lépés a magánszemély és a jogi személy között. Egy egyéni vállalkozónak lehetősége van sok olyan munkatulajdonságra, amelyet jogi személyek használnak. Ezek közé tartozik a saját pecsét, folyószámla jelenléte.
Sokan úgy vélik, hogy mivel ezt a vállalkozási formát egyéninek nevezik, az egyéni vállalkozónak nincs joga más alkalmazottakat felvenni. Jelen esetben ez nagy hiba, hiszen az egyéni vállalkozóként bejegyzett üzletember egyáltalán nem köteles egyedül dolgozni a cégében. Az egyéni vállalkozónak minden joga megvan arra, hogy más embereket alkalmazzon a cégéhez, de ehhez meg kell tudnia megfelelően elkészíteni a dokumentációt. Sőt, bizonyos esetekben nem csak magánszemélyek, hanem egyéni vállalkozóként regisztrált személyek is tevékenykedhetnek alkalmazottként. Gyakran egész vállalatok nagy létszámmal dolgozhatnak egy egyéni vállalkozónál.
Az orosz törvények szerint senki sem tilthatja meg az egyéni vállalkozóknak, hogy embereket vegyenek fel munkára. Ugyanakkor az üzletembernek joga van különféle pozíciókat kinevezni, beleértve az olyan magas pozíciókat is, mint a vállalat igazgatója.
Érdemes azonban emlékezni arra, hogy a társaság tevékenységéért minden felelősség annak az egyéni vállalkozónak a vállára hárul, akire a társaságot bejegyezték.
Abban az esetben sem, ha egy magas rangú főnök vagy vezérigazgató jelenik meg a cégnél, a cég sikertelen tevékenysége esetén nem hárítható át minden felelősség rá.
Ha megnézi, az ilyen esetek általában nagyon ritkák. Kevesen gondolnak arra, hogy IP-t regisztráljanak, hogy egy másik személyt nevezzenek ki igazgatónak. Leggyakrabban azok a vállalatok, amelyekben főnökök vannak, beleértve az általános igazgatókat is, jogi személyek.
Azok az egyéni üzletemberek, akik nem egyedül, hanem egy vállalatnál terveznek dolgozni, emlékezzenek az alkalmazottak felvételére vonatkozó szabályokra. Ebben az esetben a legjobb a szerződés polgári jogi formáját nézni. Ez egy ilyen típusú megállapodás, amelyet először meg kell kötni, majd folytatni kell a munkaszerződés végrehajtását.
Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződéssel történő munkavégzés rendkívül nehéz lehet a kezdőknek ebben az üzletben. Ha egy egyéni vállalkozó korábban nem készített ilyen dokumentumot, akkor nehézségek merülnek fel. Ebben az esetben egyszerre két csomagot kell összegyűjteni dokumentációval: az egyik a Nyugdíjpénztárhoz, a másik a Szociális Szolgálathoz kerül. Ezenkívül az üzletembernek az orosz törvények által meghatározott határidőn belül munkáltatóként kell regisztrálnia.
Ha a cég alkalmazottakat foglalkoztat, a munkáltatónak negyedévente jelentést kell benyújtania a Nyugdíjpénztárhoz és a Szociális Szolgálathoz. Emellett minden évben egy további jelentést kell benyújtani. Mindez nagymértékben megnehezíti az üzletmenet folyamatát. Ezért nem minden egyéni vállalkozó siet munkaszerződés alapján munkavállalókat felvenni.
Ugyanakkor a papírmunka többszörösére nő. Ráadásul sok időt és pénzt igényel. Nem kizárt a bírság például az egyéni vállalkozó társadalombiztosítási alapba történő késedelmes regisztrációja esetén.
Emiatt, amikor egy egyéni vállalkozó más magánszemélyekkel, egyéni vállalkozókkal vagy cégekkel érintkezik, mindenekelőtt hozzáértő könyvelőt kell munkára hívni, aki megoldja a személyzet felvételével és az egyéb dokumentációk vezetésével kapcsolatos kérdéseket.
Nem ritka, hogy az egyéni vállalkozóként regisztrált személy más cégnél tervez munkát vállalni. Egyes esetekben az orosz állampolgárok az IP megnyitására kényszerülnek, mert legalizálni kell jövedelmüket, amely mellékforrásokból származhat. Ide tartoznak a világméretű hálózatban végzett tevékenységek vagy a személyes lakások bérbeadása.
Ahhoz, hogy egy egyéni vállalkozó egy másik cégnél jelentkezzen állásra, nem kell az IP-jét lezárni. Az ilyen típusú cégbejegyzés azt jelzi, hogy tulajdonosa magánszemély. Ugyanakkor semmi sem akadályozza meg abban, hogy hivatalos munkaviszonyt alakítson ki egy LLC-vel vagy más egyéni vállalkozóval.
Ha a munkáltató munkaszerződés alapján dolgoz ki munkavállalót, akkor az utóbbinak nem kell bejelentenie, hogy egyéni vállalkozóként van bejegyezve. Ebben az esetben a cég könyvviteli osztálya minden szükséges levonást megtesz, így az adószolgálatnak és a többi részlegnek sem lehet erre panasza.
Egy egyéni vállalkozó azonban könnyen formálissá teheti kapcsolatát egy másik egyéni vállalkozóval vagy céggel, hacsak nem kormányzati szervekben való munkavégzésről beszélünk.
Az orosz jogszabályok előírják, hogy a köztisztviselőknek nincs joguk egyéni vállalkozói tevékenységet folytatni.
Az állásra történő jelentkezéskor a személynek bizonylatot kell írnia arról, hogy nem foglalkozik semmilyen vállalkozással.
Nagyon óvatosnak kell lenniük azoknak a vállalkozóknak, akik egyéni vállalkozóként vannak bejegyezve, és egy vagy több cég társalapítói vagy tulajdonosai is. Az ilyen üzletemberek gyakran felkeltik az adótisztviselők különös figyelmét, mivel olyan vállalkozók, akik adóelkerülési rendszereket alkalmaznak.
Az üzleti életben részt vevő emberek életében gyakran előfordulnak különféle helyzetek. Előfordulhat, hogy két egyéni vállalkozónak hivatalossá kell tennie munkaviszonyát. Ez megtehető, ha az egyik egyéni vállalkozó beleegyezik, hogy egy másiknak dolgozzon. Vannak azonban lehetőségek két egyéni üzletember közös üzletének egyenlő tulajdonjogára.
Példaként vegyük azt a lehetőséget, amikor két egyéni vállalkozóként bejegyzett személy áruszállítással kapcsolatos vállalkozása van. Például mindenkinek van teherautója áruszállításra az országban és külföldön. Mindkét üzletember azt tervezi, hogy egyesítik erőfeszítéseiket, és felváltva dolgoznak együtt az egyik és a másik gépen.
A jövőbeni esetleges félreértések és az esetleges konfliktushelyzetek elkerülése érdekében tudnia kell munkaviszonyát megfelelően formalizálni.
A legegyszerűbb megoldás egy társasági szerződés megkötése, vagyis több egyéni vállalkozó között létrejött szerződés, akik vállalják, hogy hozzájárulásukat egyesítik és közös tevékenységet folytatnak anélkül, hogy új jogi személyt alakítanának.
Ez a típusú szerződés kizárólag egyéni vállalkozók vagy kereskedelmi szervezetek között köthető. Ugyanakkor mindenkinek hozzá kell járulnia, ami lehet pénz, bármilyen ingatlan, tudás és készségek, hírnév vagy üzleti ötlet. A befektetéseknek mindkét oldalról egyenlőnek kell lenniük, és a felek által befolyt összes bevétel közös közös tulajdon.
A dokumentumok vezetése, beleértve a könyvelést is, a partnerség egyik fele lehet. Ez be van írva a szerződésbe. A közös tulajdont mindkét fél megegyezés szerint használhatja. Ha nem sikerül kompromisszumot kötni, a bíróság segít a probléma megoldásában. A közös társaság tevékenységéért a felelősséget egyenlően kell megosztani a megállapodásban részes felek között.
.jpg)
